-ról szóló határozatok végrehajtása munkaügyi viták sok tényező által meghatározott módon hajtják végre, beleértve a vita típusát (egyéni vagy kollektív). A továbbiakban ezekben az esetekben a határozatok végrehajtásának szabályait, így a határozatok végrehajtásának kérdését is áttekintjük.
Bírósági határozatok munkaügyi vitákban: egyéni munkaügyi jogviták
A felek munkaszerződés vagy szakszervezetek, más felhatalmazott szervek az alábbi esetekben fordulnak a bírósághoz egyéni munkaügyi jogvita rendezésére (391. Munka Törvénykönyve RF):
- bármelyik résztvevő munkajogok a kapcsolatokat illetően nem ért egyet a munkaügyi vitabizottság (a továbbiakban: VB) határozatával;
- a munkavállaló a vitát a CCC megkerülésével bírósági úton kívánja rendezni;
- a CCC munkaügyi jogvitában hozott határozata nem felel meg a törvényi előírásoknak (ebben az esetben a kérelmet az ügyész küldi meg).
A munkaügyi viták bírósági megoldásának árnyalatait másik cikkünkben ismertetjük részletesen: Milyen jellemzői vannak a munkaügyi vita ügyeinek lefolytatásának?
A munkaügyi jogvitákban hozott határozatok végrehajtásának határideje a következő:
- Attól a pillanattól kezdve, hogy a vonatkozó bírósági aktus jogerőt nyer. Például egy munkavállaló pénzügyi igényeinek kielégítése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 395. cikke).
- Azonnal. Például a törvény megsértésével elbocsátott vagy illegálisan másik munkahelyre áthelyezett munkavállaló visszahelyezése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 396. cikke), a hátralék kifizetése a munkavállalónak 3 hónapig (a polgári perrendtartás 211. cikke). Az Orosz Föderáció kódexe). Lásd a Kurszki Leninszkij Kerületi Bíróság 2017. április 12-i határozatát a 2-1714/29-2017. sz. ügyben, amelyben a bíróság maradéktalanul kielégítette a felperes pénzbeli követeléseit az elmaradt bérek behajtása tekintetében, de úgy határozott, hogy haladéktalanul kifizeti. a 3 hónapra esedékes összeg.
FONTOS! A munkáltató a munkavállalót megillető késedelmes munkabér vagy egyéb kifizetés átutalása/kiadása mellett köteles megfizetni annak a munkavállalónak, akinek a jogait így megsértették, pénzbeli kompenzáció szabályai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke a fő összeggel egyidejűleg (lásd az Arhangelszki régió Mirny városi bíróságának 2017. április 11-i határozatát a 2-205/17. sz. ügyben).
A munkaügyi jogvitában hozott bírósági határozatok végrehajtásának rendje: kollektív jogviták
Az ilyen viták megoldása bíróságon kívül történik, és a felek közötti párbeszédet jelenti a békéltető eljárásban való részvételük folyamatában.
Ha a munkaszerződésben részt vevő felek közötti nézeteltéréseket a Btk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 400-404. cikkének megfelelően a probléma természetesen nem kerül átadásra a következő szakaszban. Ha azonban a feleknek a fenti eljárások során nem sikerült közös nevezőre jutniuk, a munkavállalók sztrájkot szervezhetnek.
Ha az ilyen sztrájkot nem lehet végrehajtani (pl. tilos sztrájkolni olyan vállalkozásoknál, amelyek tevékenysége közvetlenül a lakosság megélhetésének biztosítására irányul, ha egy ilyen esemény sértheti az ország védelmét, az állampolgárok életét és egészségét, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 413. §-a), a kollektív munkaügyi vita megoldásában való részvétel, a meghatalmazott személy bevonása kormányzati hivatal — szövetségi szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 407. cikke, rendelet..., jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 2004. június 30-i 324. sz. rendeletével).
A munkaügyi jogvitában hozott határozatok végrehajtásának kérdései
Ami a munkaügyi jogvitákban hozott határozatok kényszervégrehajtását illeti, az szerint történik Általános szabályok végrehajtási eljárás (a végrehajtási eljárásokról szóló törvény 2007. október 2-i 229-FZ. 7. cikke, a továbbiakban: 229-FZ. törvény). Kényszer-végrehajtásra olyan helyzetekben kerül sor, amikor az adós szabad akaratából és a megállapított határidőn belül nem tesz eleget kötelezettségének.
A munkaügyi vita résztvevőinek és a végrehajtó szerveknek az általános cselekvési sémája a következő:
- Végrehajtási okirat átvétele a felperes által a bíróságon (erről bővebben a Végrehajtási okirat kiállítása iránti kérelem - minta című cikkben olvashat).
- A végrehajtó által a végrehajtónak benyújtott végrehajtási okirat és a végrehajtási eljárás kezdeményezése/elutasítása (a 229-FZ. sz. törvény 30. cikke).
- Végrehajtási cselekmények végrehajtása bírósági végrehajtó által. Ugyanakkor a törvénysértéssel elbocsátott vagy áthelyezett munkavállaló visszahelyezésére vonatkozó, a végrehajtói dokumentációban foglalt követelményeket legkésőbb az azt követő első munkanapon kell teljesíteni, hogy az FSSP egység megkapta a végrehajtási okiratot (4. cikk, cikk 229. törvény 36. §-a). Ugyanez a határidő vonatkozik az azonnali végrehajtásra kötelezett egyéb követelményekre is (az említett cikk 5. pontja).
- A végrehajtási eljárás befejezése az adós kötelezettségének maradéktalan teljesítésével kapcsolatban (a 229-FZ. törvény 47. cikke), vagy a végrehajtó által a végrehajtási okirat visszaküldése a behajtónak (229-FZ törvény 46. cikke). F Z).
Összefoglalva: a munkaügyi jogvitában hozott határozatok végrehajtása jelentheti a fél követeléseinek önkéntes és kényszerű kielégítését is. A munkaügyi jogvitákban hozott határozatok végrehajtásának határidejét a bírósági határozat jogerőre emelkedésének időpontjától kezdik számolni, kivéve azokat az eseteket, amikor a követelések azonnali kielégítés alá esnek.
Folyamat felek (munkaadó és munkavállaló) különféle konfliktusokba kerülhetnek egymással a munkajog megsértése miatt. Az ilyen konfliktushelyzeteket a bíróság és az illetékes bizottságok (CC) hívják, és mérlegelik. E konfliktusok mérlegelésének eredménye az a tisztviselőkre, szervezetekre és állampolgárokra kötelező munkaügyi vitákban hozott határozatok végrehajtása.
A munkaügyi viták fajtái
Minden létező a munkaügyi viták három ágra oszthatók:
A vita jellegénél fogva munkaügyi konfliktushelyzetek két típusa van:
- Munkaügyi jogszabályok alkalmazása során felmerülő nézeteltérések. Ezek a normák visszaállítják vagy védik a munkavállaló jogait ill munkás kollektíva amelyeket a munkáltató megsértett;
- A törvény által nem előírt új munkafeltételek elfogadása során felmerülő viták.
Konfliktushelyzetek a vita tárgyával kapcsolatban Vannak kollektív és egyéni:
Választ keres? Tegye fel kérdését az ügyvédeknek!
9866 ügyvédek várják Gyors válasz!
Tegyen fel egy kérdést
- Azokat a munkaügyi nézeteltéréseket, amelyekben egy alkalmazott érdekeit védik, egyéninek nevezik;
- A kollektívek pedig az egész munkacsoport jogait és hatásköreit lefedik.
A jogviszonyok szerint A munkaügyi vitáknak többféle típusa van:
- ebből eredő nézeteltérések;
- szerinti jogviszonyokból;
- szabályok betartásának ellenőrzése, felügyelete és;
- a szakmai fejlődésről és képzésről;
- a munkavállaló, valamint a munkáltató nevében;
- a csapat és a munkáltató közötti jogviszonyokból stb.
A munkaügyi viták ilyen egyértelmű három ágra való felosztása szükséges ahhoz, hogy mindegyiket egy sajátos alárendelt struktúra vizsgálja, amely az ilyen típusú vitákra szakosodott. Ez szükséges a pontosabb ítélet meghatározásához, hogy mikor a munkaügyi vitákban hozott határozatok végrehajtása teljes mértékben kielégítette a konfliktusban érintett fél igényeit.
Milyen kérdésekkel foglalkozik a bizottság a munkaügyi konfliktusokkal kapcsolatban?
Először is, a munkaügyi konfliktusok megoldását a munkaügyi vitabizottság mérlegeli törvényben meghatározott esetek kivételével. A CCC szinte minden típusú nézeteltérést figyelembe vesz.
A leggyakoribb munkaügyi viták:
- a munkaügyi normákról és azok árairól;
- más munkahelyre vagy pozícióba való áthelyezésről;
- ról, valamint normasértés esetén munkaügyi tevékenység, házasság és állásidő, helyettesítés és pozíciókombináció, stb.;
- a munkavállalók azon jogáról, hogy a munkáltató által a javadalmazási rendszer keretében megérdemelt jutalmakban és díjazásban részesüljenek;
- o, amelyeket a munkáltató visszatartott a munkabérből;
- kártérítés fizetéséről;
- körülbelül időszerű;
- a speciális ruházat kötelező kiadásáról és szükséges pénzeszközöket védelem.
Magánéleti munkahelyi konfliktusokkal kapcsolatos döntések végrehajtása
A munkaügyi vitákban hozott határozatok végrehajtása az A végső szakasz konfliktusmegoldó. Ha a felperest visszahelyezik, megkapja az esedékes összeget stb., akkor a határozatot végrehajtottnak kell tekinteni. Az előírt feltételek be nem tartása esetén a törvény kényszerintézkedésről rendelkezik. A munkaügyi vitákat rendező bizottság határozata további jóváhagyást nem igényel.
A 396. cikk előírja a bizottság által a jogellenesen elbocsátott munkavállaló kényszerű távollétének fizetéséről és visszahelyezéséről szóló határozatának azonnali végrehajtását. A fennmaradó határozatokat pedig a fellebbezésre nyitva álló tíz nap lejártát követő három napon belül végre kell hajtani.
Következésképpen „késésnek” vagy „a végrehajtói okirat teljesítésének elmulasztásának” nevezhető-e a munkáltatónak a visszahelyezett munkavállalóval szembeni feltétlenül jogos követelménye, hogy egészségügyi okokból szociálisan fontos és jelentős munkavégzésre való alkalmasságát megállapító orvosi vizsgálaton vegyen részt? szakmai tevékenység? Ismerünk olyan esetet, amikor egy felsőoktatási tanár különböző ürügyekkel a visszahelyezéséről szóló bírósági határozat meghozatala után másfél hónapig megtagadta az orvosi vizsgálatot, amelynek lefolytatása nélkül nem lehetett és nem is kellett volna. beengedték a tanulókkal az osztályterembe. Ez idő alatt az állam oktatási intézmény rendszeresen „átlagos” béreket számolt fel neki a szövetségi költségvetésből, minden megtérülés nélkül.
Munkaügyi ügyekben hozott határozatok végrehajtása
Ha a munkáltató nem tesz eleget a tévesen elbocsátott vagy áthelyezett munkavállaló munkahelyére vagy korábbi beosztásába történő visszahelyezésére vonatkozó bírósági végzésnek, a végrehajtó erről jegyzőkönyvet készít, amelyet megküld a bírósági végzést kibocsátó bíróságnak, hogy megvizsgálja a bírósági határozatot. a munkavállalónak az átlagkereset vagy a keresetkülönbözet kifizetése a bírósági határozat meghozatalának napjától a végrehajtás napjáig terjedő teljes időszakra. Ezzel egyidejűleg a végrehajtó a végrehajtási okirat végrehajtási helye szerinti bíróhoz fordul előterjesztéssel az elkövetők felelősségének mérlegelésére.
Ha a munkába való visszahelyezésről szóló határozatot az előírt határidőn belül nem hajtják végre, a bíróság a végrehajtó intézkedése alapján az adóst - entitás ezer alapegységig terjedő pénzbírság.
4. § egyéni munkaügyi jogvitában hozott határozatok végrehajtása
Ha a munkavállaló a megállapított három hónapos határidőt alapos okból mulasztja el, az igazolást kiadó munkaügyi vitabizottság ezt az időtartamot visszaállíthatja. Döntéshozatal az elbocsátással és más munkakörbe való áthelyezéssel kapcsolatos munkaügyi vitákban.
Ha az elbocsátást vagy más munkakörbe való áthelyezést jogellenesnek ismerik el, a munkavállalót az egyéni munkaügyi vitát elbíráló szervnek vissza kell helyeznie korábbi munkahelyére277. Az egyéni munkaügyi jogvitát elbíráló szerv határozatot hoz arról, hogy a munkavállalónak a kényszerű távollét teljes időtartamára az átlagbért, vagy az alacsonyabb bérezésű munkavégzés teljes időtartamára a keresetkülönbözetet fizeti ki.
Munka
A munkaügyi jogvitában hozott bírósági határozatok végrehajtása szabályozott Szövetségi törvény„A végrehajtási eljárásról” 1997. július 21-i keltezésű, módosított. A 2003. január 10-i szövetségi törvény és a CCC határozatai - Art.
389
TK. A CCC határozata azonnal hatályba lép, és nem igényel jóváhagyást. A határozat azonnali hatálybalépését meg kell különböztetni a határozat azonnali végrehajtásától.
Figyelem
Igen, Art. A Munka Törvénykönyve 396. §-a rendelkezik a jogellenesen elbocsátott vagy áthelyezett munkavállaló visszahelyezéséről és a kényszerű távollét kifizetéséről szóló munkaügyi vitarendezési szerv határozatának azonnali végrehajtásáról. A CCC fennmaradó munkaügyi jogviták határozatait a fellebbezésre nyitva álló 10 nap lejártát követő három napon belül kell végrehajtani.
Ha a munkáltató a munkaügyi testület döntésének a meghatározott 13 napos határidőn belül önszántából nem tesz eleget, az végrehajtásra kerül.
V.s. Berdicsevszkij, dr. Akopov Munkatörvény
A bírósági határozat végrehajtásának késedelme miatti felelősség egyetlen formája a „kifizetés a munkavállalónak a határozat végrehajtásának késedelme teljes idejére az átlagkereset vagy a keresetkülönbözet”. Ezért véleményünk szerint fel kell vetni azt a kérdést, hogy a munkáltató milyen konkrét intézkedése tekinthető a munkavállaló korábbi beosztásába való visszahelyezéséről szóló bírósági határozat tényleges végrehajtásának.
Info
Köztudott, hogy munkaügyi kapcsolatok munkáltató és munkavállaló között vagy a munkaszerződés (szerződés) megkötésekor, vagy annak időpontjában keletkeznek tényleges felvétel az utóbbit munkaköri feladatai ellátására ( professzionális funkció). Mind az első, mind a második esetben a munkaviszony nyilvántartásba vétele a Kbt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke írásban történik - „a munkáltató utasításával (utasításával), amelyet megkötött munkaszerződés alapján adnak ki”.
Munkaügyi bírósági határozat végrehajtása
A határozat akkor tekintendő végrehajtottnak, ha az utasítása teljesül: a felperest visszahelyezik a munkába, megváltozik a felmondás okának megfogalmazása, a megítélt munkabér kifizetésre kerül, a jogellenesen kiszabott fegyelmi eljárás stb. Az állampolgárok munkajogainak védelme érdekében a törvény számos speciális szabályt ír elő a munkaügyi vitákban hozott határozatok végrehajtására, ideértve a munkába való visszahelyezést és a pénzösszegek beszedését. bérek.
A munkaügyi jogvita tárgyában hozott határozatot mind a CCC, mind a bíróság önkéntesen végrehajthatja. A CCC határozata kötelező érvényű, és nem feltétele a munkáltató vagy a szakszervezet jóváhagyása, és azt a munkáltatónak feltétel nélkül végre kell hajtania.
A CCC határozatát (kivéve a munkába való visszahelyezésről szóló határozatot) a munkáltató legkésőbb a fellebbezésre biztosított tíz nap lejártát követő három napon belül végrehajtja.
Munkaügyi bírósági határozat azonnali végrehajtása
A kiállított igazoláson nemcsak a CCC határozat dátuma szerepel, hanem az igazolás kötelező kiállításának időpontja is, hiszen ettől az időponttól kezdődik az igazolás végrehajtásra történő bírósági bemutatásának határideje. A munkavállaló részére kiállított igazolást a kiállítás napjától számított három hónapon belül végrehajtás céljából bemutatják a vállalkozás székhelye szerinti bíróságnak.
Ha a munkavállaló a megállapított három hónapos határidőt alapos okból mulasztja el, az igazolást kiadó munkaügyi vitabizottság ezt az időtartamot visszaállíthatja. A határidő visszaállításának kérdését a bizottság ülésén tárgyalják a munkavállaló kérelmére, amelyen meg kell jelölni a határidő elmulasztásának okait, valamint hivatkozást a határidő elmulasztásának okainak érvényességét igazoló bizonyítékokhoz.
A határidő elmulasztásának okának megalapozottsága minden esetben mérlegelésre kerül.
Munkaügyi bírósági határozat végrehajtásának visszavonása
A munkaügyi vita semmítő- és felügyeleti bíróság elé terjesztésének folyamata különböző (objektív és szubjektív) okok miatt igen hosszadalmas lehet, és ez idő alatt a visszahelyezett munkavállalónak továbbra is el kell látnia feladatait. munkafunkció. Ha az ügy újbóli elbírálása során a munkavállaló követelésének elutasításáról döntenek, úgy a munkáltatónak e határozat hatálybalépését követően jogában áll a munkavállaló elbocsátását elrendelni ugyanezen indokok alapján és azzal. hivatkozás a bírósági határozatra. Munkába való visszahelyezés esetén a bírósági határozatok azonnali végrehajtásának garantálása, a plénum Legfelsőbb Bíróság A Fehérorosz Köztársaság a 2003. június 26-i 7. számú határozatában „A polgári ügyek bírósági felügyelet útján történő elbírálásának gyakorlatáról” megtiltotta a felsőbb bíróságoknak, hogy felfüggesztjék a visszahelyezésről szóló bírósági határozatokat, amikor felügyeleti eljárás keretében indítanak ügyet.
A munkaügyi vitákban hozott bírósági határozatok végrehajtási eljárása
A végrehajtási eljárás megindításáról szóló határozat ellen általános hatáskörű bírósághoz, ill választottbíróság 10 napon belül (a törvény 9. cikkének 6. pontja). Ha az adós megtagadja bizonyos cselekmények önkéntes végrehajtását, vagy tartózkodik azok végrehajtásától, akkor a nemteljesítés következményei attól függnek, hogy ezeket a cselekményeket más személyek végre tudják-e hajtani, és hogy ezekről például bírósági határozat rendelkezik-e vagy sem. az adós kötelezése bizonyos cselekmények elvégzésére vagy azok végrehajtásától való tartózkodásra, a nem teljesítés következményei.
Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 213. cikke kimondja, hogy ha az alperes a megállapított határidőn belül nem tesz eleget a bírósági határozatnak, akkor a felperesnek joga van ezeket a cselekményeket az alperes költségére végrehajtani, és tőle beszedni. szükséges kiadásokat. Ha ezeket a cselekményeket csak az alperes tudja végrehajtani, a bíróság határidőt határoz meg a határozat végrehajtására.
A bíróságon tárgyalt egyéni munkaügyi jogvita a bírósági határozat végrehajtásával szűnik meg, i.e. az abban foglalt utasítások tényleges végrehajtása (jogellenesen elbocsátott munkavállaló tényleges visszahelyezése, a munkavállalónak megítélt összegek kifizetése stb.).
Azokban az esetekben, amikor a munkaügyi jogvitában hozott határozatot nem hajtják végre, a vita elbírálásának értelme elvész, és a jogvitát elbíráló szerv szerepe a közrend megerősítésében csökken.
A munkaügyi jogvitákban hozott határozatok végrehajtása főszabály szerint önkéntesen történik, de a törvény kötelező eljárást ír elő a határozatok végrehajtására is, ha azokat a törvényben vagy a határozatban meghatározott határidőn belül nem hajtják végre önként. A kényszer-végrehajtási eljárás főszabály szerint minden esetben a felperes kérelmére kezdődik, de megindítható az ügyész, ill. szakszervezeti testület. A megsértett jogok tényleges helyreállítását biztosító határozat kényszerű végrehajtása egyúttal tiszteletteljes magatartást is elősegít munkaügyi jogszabályokés annak alkalmazása.
A munkaügyi jogvitákkal kapcsolatos bírósági határozatok végrehajtását az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának VII. szakasza és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 396. cikke, a CCC határozatainak végrehajtása - Art. 389 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A végrehajtók feladatai a Kbt. A „végrehajtókról” szóló szövetségi törvény 1. cikke magában foglalja a „végrehajtási eljárásokról” szóló szövetségi törvény által előírt bírósági cselekmények és más szervek cselekményeinek végrehajtását. A végrehajtási iratok listája tartalmazza a bírósági végzéseket, a CCC igazolásait a határozatairól és a végrehajtói végzésekről. A törvény ezekre a végrehajtói dokumentumokra vonatkozóan tartalmaz követelményeket. A végrehajtó köteles a végrehajtási okiratot végrehajtásra átvenni, és három napon belül végrehajtási eljárás megindítására vonatkozó határozatot hozni. E határozat egy példányát legkésőbb másnap megküldik a végrehajtó okiratot kiállító szervnek, i.e. CTS vagy bíróság.
A munkaügyi jogvitában hozott bírósági határozat végrehajtásának rendjét a Kbt. 396 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A bírósági határozatot annak hatálybalépésével hajtják végre, kivéve az azonnali végrehajtás eseteit (a munkavállaló munkahelyi visszahelyezése esetén - a polgári perrendtartás 211. cikke és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 396. cikke) .
Ha a munkaadó a bírósági határozatot követő második napon nem engedi visszatérni korábbi munkahelyére, külön bírósági határozat alapján a kényszerítés teljes idejére munkabért kell fizetnie. a bírósági határozat teljesítésének elmulasztásával összefüggő távollét. A bírósági végrehajtó jelenti a bíróságnak, ha a bírósági határozatot nem tartják be. Ebben az esetben a bíróság a feleket és a bírósági határozat elmulasztásában vétkes személyt idéző bírósági ülésen hivatalos határozatot hoz a bíróság által visszahelyezett munkavállaló részére a munkabér (illetve hibás áthelyezés esetén a fizetési különbözet) kifizetéséről a bírósági határozat végrehajtásának teljes késedelmére a határozat meghozatalától a napjáig tényleges végrehajtásáról.
A bíróság a bírósági tárgyaláson határozatot hozhat bármely más munkaügyi vitában hozott határozat teljes vagy részleges azonnali végrehajtásáról (az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 211. cikke). A határozat azonnali végrehajtásáról szóló ilyen bírósági határozat ellen magánpanasszal vagy előterjesztéssel lehet élni, ez azonban nem függeszti fel e bírósági határozat végrehajtását.
A fizetés megítélésére vonatkozó bírósági határozat végrehajtásának visszavonása csak külön bírósági határozattal lehetséges. Ezen túlmenően a megítélt összegek kifizetésének alapjául szolgáló határozat kasszációs hatályon kívül helyezése és a kereset teljes vagy részleges elutasításáról, vagy az ügyben az eljárást megszüntető határozat meghozatala esetén az összegek A törölt határozat alapján kifizetett összeget a bírósági határozat alapján az alperes javára vissza kell követelni.
A bírósági határozattal a részére kifizetett összegek munkavállalótól való visszakövetelése, ha a határozatot felügyelettel törölték, csak abban az esetben megengedett, ha a visszavont határozat a munkavállaló által benyújtott hamisított dokumentumokon alapult (a Munka Törvénykönyvének 397. cikke). Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 445. cikke).
A törvény előírja a tisztviselők felelősségét a munkaügyi jogvita tárgyában hozott határozatok be nem tartásáért, különösen a hibásan elbocsátottak visszahelyezéséről szóló határozatok be nem tartásáért. Az ilyen tisztviselők fegyelmi, anyagi, közigazgatási, sőt büntetőjogi felelősségre vonhatók az Art. 419 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A bíróság a munkába való visszahelyezésről szóló bírósági határozat elmulasztásának kérdését mérlegelve harmadik félként az alperes oldalára állíthatja a bírósági határozat elmulasztásában vétkes személyt, és követelheti tőle. anyagi kár e kényszerű távollét kifizetésével a szervezetnek okozott kárt.
Ha a bíróság ezt nem tette meg, erről értesítenie kell az ügyészt, hogy az a vétkes tisztviselővel szemben visszkeresetet nyújtson be a bírósághoz. Ha a bíróság a munkavállaló munkahelyi visszahelyezésére vonatkozó bírósági határozat rosszindulatú elmulasztását fedezi fel, határozatot hozhat a szabálysértő felelősségre vonásáról. büntetőjogi felelősség vagy – büntetőeljárás megindítása nélkül – a vétkes tisztviselővel szemben magánhatározatot, amely felveti a fegyelmi felelősség ez a személy. A bírósági határozatok helyes és időben történő végrehajtását a bíró ellenőrzi.
Ha a magasabb hatóság munkába történő visszahelyezésről szóló határozatának végrehajtása késik, a munkavállalót a késedelem teljes időtartamára fizetik. átlagkereset vagy fizetésbeli különbség. A késedelem időtartamára vonatkozó kifizetésről ugyanaz a szerv dönt, amely a visszahelyezésről döntött.
Egyes munkaügyi kérdésekben hozott határozatok, parancsok azonnali végrehajtása
A munkaügyi jogviták elbírálására irányuló testület által a korábbi munkahelyre történő visszahelyezésről és a korábbi lényeges munkakörülményekről hozott határozat vagy határozat - azonnali végrehajtásra kerül.
Ha a munkáltató elhalasztja az ilyen határozat vagy határozat végrehajtását, akkor a határozat vagy határozat meghozatalának napjától a végrehajtás napjáig terjedő késedelem alatt a munkavállalónak az átlagkeresetet vagy a keresetkülönbözetet fizetik ki.
A polgári perrendtartásnak megfelelően a munkavállalónak egy hónapnál nem hosszabb munkabér kifizetéséről szóló bírósági határozat is azonnali végrehajtásra szorul.
A munkaügyi vitabizottság határozata legkésőbb a munkáltatónak teljesítenie kell a fellebbezésre biztosított 10 nap lejártát követő három napos határidő kivéve a fent leírtakat.
A munkaügyi vitabizottság határozatának végrehajtása
Ha a munkáltató a munkaügyi vitabizottság határozatát az előírt határidőn belül nem teljesíti, a munkavállaló részére végrehajtási okiratot állít ki.
Az igazolást nem adják ki, ha a munkavállaló vagy a munkáltató az előírt határidőn belül kérelmet nyújtott be munkaügyi vita bírósághoz (242. cikk).
Az igazoláson fel kell tüntetni a munkaügyi vitában döntést hozó bizottság nevét; a határozat és az igazolás kiállításának időpontja; a munkavállaló vezetékneve, neve, családneve; határozatot a vita érdeméről. Az igazolást a munkaügyi vitabizottság elnöke és titkára aláírásával hitelesíti.
A kiállított és legkésőbb három hónapon belül a bírósághoz bemutatott igazolás alapján a végrehajtó végrehajtja a munkaügyi vitabizottság határozatát.
Ha egy alkalmazott alapos okból kihagyja a megállapított három hónapos időszakot, a tanúsítványt kiállító CTS visszaállíthatja ezt az időszakot.
88. A kollektív munkaügyi vita fogalma, alanya, alanyai (felei). A kollektív munkaügyi vita keletkezésének pillanata
Kollektív munkaügyi vita (konfliktus)– ezek a kollektív munkaviszony felei között a munkavállalók munka- és életkörülményeinek létrehozásával, társadalmi-gazdasági körülményeinek megváltoztatásával, a kollektív szerződések és megállapodások megkötésével, módosításával, végrehajtásával vagy megszüntetésével kapcsolatos megoldatlan nézeteltérések (Munka Törvénykönyve 377. cikk). ).
Okok kollektív munkaügyi viták lehetnek tisztviselők bűnös cselekedetei, szubjektív nézeteikkel, a közérdeket nem figyelembe vevő munkások (vitatkozó felek) csoportos egoizmusával, stb.
A kollektív vitákra jellemző jelek:
Az alany a képviselő-testületek által képviselt munkavállalók (alkalmazotti kollektíva).
A teljes munkavállalói csapat (vagy egy részének) jogai és érdekei a munka és az élet kérdéseiben vitatottak és védve vannak.
Békéltető bizottságok, közvetítők, munkaügyi választottbíróságok és a köztársasági munkaügyi választottbíróság dönti el.
Nem versengő jellegűek. Megoldásuk speciális, egyedi eljárási formákban történik.
A kollektív munkaügyi jogviták rendezésének rendjét a Munka Törvénykönyve 36. fejezete szabályozza.
A vitarendezés főbb elvei: választottbírósági eljárást megelőző egyeztetési eljárások, a vita kollegiális mérlegelése, a felek egyenlősége, a meghozott döntések valós lehetőségeinek figyelembevétele stb.
A Köztársasági Munkaügyi Döntőbíróságnak a kollektív szerződések és megállapodások végrehajtásával kapcsolatos kollektív vitákban, valamint az olyan szervezetekben felmerült vitákban hozott határozatai ellen, amelyek alkalmazottaira vonatkozóan a törvény korlátozza a sztrájkjog gyakorlását, 10-en belül bírósághoz fordulhat. az átvétel napjától számítva.
A kollektív munkaügyi vita kezdetének pillanata a munkavállalók kérelmének egy részét vagy egészét elutasító munkáltatói határozat közlésének napjának kell tekinteni, vagy ha a munkáltató a kérelem benyújtásától számított 3 napon belül elmulasztja a döntését, valamint a jegyzőkönyv felvételének napját. a kollektív tárgyalások során felmerülő nézeteltérésekről.
Tantárgy A kollektív viták azok a jogok és érdekek, amelyekkel kapcsolatban nézeteltérések keletkeztek a kollektív és a munkáltató között. Az Art. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyvének 364. cikke hozzávetőlegesen felsorolja azokat a társadalmi-gazdasági feltételeket, amelyek kollektív vita tárgyává válhatnak.
A kollektív munkaügyi viták résztvevői:
munkavállalói képviselők - a szakszervezetek és szövetségeik alapszabálya szerint képviseletre felhatalmazott testületek, a szervezet, fióktelep, képviselet munkavállalóinak értekezletén (konferenciáján) megalakult és általuk felhatalmazott nyilvános kezdeményező testületek;
a munkáltatók képviselői - a szervezetek vezetői vagy a szervezet alapszabálya, egyéb jogszabályok, a munkáltatói szövetségek felhatalmazott testületei, a munkáltatók által felhatalmazott egyéb testületek szerint felhatalmazott más személyek;
kollektív munkaügyi vitarendezési szolgálat - a kollektív munkaügyi viták rendezését szervező állami szerv. békéltető eljárásokés az azokban való részvétel.