Oroszország legjobb munkaerő-toborzó ügynökségei több mint 20 éve segítenek ügyfeleiknek vállalkozásuk fejlesztésében. Munkatársaik sokéves tapasztalata lehetővé teszi az ügynökségek számára a legsürgetőbb és legösszetettebb problémák megoldását is. Számos munkaerő-közvetítő iroda valósított meg több ezer sikeres projektet a képzett munkaerő felkutatásában és kiválasztásában - középvezetők, felsővezetők, marketingszakemberek, információs technológiák, értékesítési, logisztikai és egyéb üzleti szegmensek.
Az alábbiakban bemutatjuk a legjobb toborzási irodákat Moszkvában és Szentpéterváron a webhelyünk látogatói szerint idén. A korábbi évek rangsorát az oldal alján találja. Értékelések toborzó ügynökségek más városokban kisebb a kereslet, mint Moszkvában és Szentpéterváron, ezért ezen az oldalon külön nem tesszük közzé. Megjegyezzük azonban, hogy portálunk minden városának oldalán a toborzó ügynökségek az értékelés szerinti csökkenő sorrendben vannak rendezve.
Hogyan alakul a minősítés
- Vélemények értékelésekkel. Az egyes ügynökségeknél átlagos pontszámot számítanak ki. A magasabb pontszám magasabb értékelést jelent.
- Az ügynökség népszerűsége. Figyelembe vesszük az ügynökség webhelyünkön található megtekintéseinek számát.
- A "lájkok" száma. Figyelembe veszi, hogy hányan kattintottak a kéz ikonra.
- Ideje az utolsó értékeléseknek. Minél kevesebb ideje maradt el az utolsó értékelés, annál nagyobb hatást gyakorolnak az értékelésre.
Ezeket a főbb tényezőket veszik figyelembe a minősítés kialakításakor, de nem mindegyiket használjuk. Ezen tényezők alapján az értékelés automatikusan jön létre. Be tudjuk javítani kézi üzemmód, figyelembe véve a következő tényezőket:
- Vélemények értékelések nélkül. Az értékelés természetére összpontosítunk, arra, hogy mit írnak az emberek – hála szavak, semleges hozzáállás, elégedetlenség stb.
- Ügynökségi tevékenység. Figyeljük, hogy az ügynökség honlapján megjelennek-e hírek, új anyagok, álláshelyek és egyéb adatok. Nézzük meg, milyen pozíciókat foglalnak el az ügynökségek a Yandex és a Google keresési eredményei között.
- Ügynökségi tevékenység hosszú ideig. Az az ügynökség, amelynek véleményei több hónapon keresztül egyenletesen jelennek meg, magasabb besorolást kapnak, mint azok, amelyeknek a véleménye 1-2 napon belül egyszerre jelenik meg.
Az értékelés naponta egyszer automatikusan frissült. Kézi üzemmódban az értékelést legfeljebb háromhavonta korrigálják, mivel a kézi moderálás időt és erőfeszítést igényel. Az értékelési algoritmusok idővel változnak. Objektivitásra és megbízhatóságra törekszünk.
Az előző évek értékelése
Portálunk működésének megkezdése óta 2012 óta vagyunk minősítő ügynökségek. Minden évben az év elején alakul ki az előző év végső minősítése. 2012-re és 2013-ra közzétettük Moszkva és Oroszország egészének ügynökségeinek minősítését. 2014 óta az éves minősítést a moszkvai és szentpétervári ügynökségek számára teszik közzé.
A hagyományoknak megfelelően az új év első hónapjában a portáloldal összegzi az elmúlt év eredményeit, és bemutatja a bemutatott minősítések közül a legnépszerűbbet, a moszkvai munkaerő-közvetítő ügynökségek végső minősítését.
A 2018-as év fő következtetése, hogy a nehéz gazdasági körülmények ellenére a munkaerőpiac továbbra is versenykörnyezetben fejlődik, ami a szolgáltatások széles választékát és magas színvonalú szolgáltatásait egyaránt garantálja.
2017-hez képest a 2018-as rangsorban történtek változások, melyeket nem annyira a munkaerő-közvetítő ügynökségek munkájának minőségében bekövetkezett változások okoznak, hanem a részükről a javasolt együttműködési feltételek iránti piaci igény. De tisztelegnünk kell a toborzó ügynökségek előtt: sokan folyamatosan keresnek optimális formák együttműködés az ügyfelekkel, és a bemutatott 2018-as értékelés részben utalás a személyzeti szolgáltatások piacának minden szereplője számára.
Sok ügynökség megszűnt, de weboldalaik továbbra is megjelennek, és az ügyfeleknek további jeleket kell keresniük a vállalkozások működésére. A válsághelyzetben lévő HR-cégek életképességének fontos mutatói a tevékenységüket kísérő reklám- és információs tevékenységek: az aktuális álláshelyek változása, aktuális témájú publikációk, reklámkampányok, hírek az ügynökség életében történt eseményekről stb. Az anyagok tartalmával szemben általában nincsenek magas követelmények, a lényeg az életet bemutató dinamika.
Értékelési küldetés
A portál folyamatosan módosítja az algoritmust a felhasználói vélemények figyelembevételéhez és a cégek rangsorolásához. A rangsor nyílt és demokratikus: a portálon bármikor írhat véleményt, részt vehet a piaci szereplők tevékenységének értékelésében, így befolyásolhatja az erőviszonyok dinamikáját. Az algoritmus felismeri a botszavazatokat és a mesterséges számlálónövekedéseket, és nem veszi figyelembe a végeredményben.
- Objektív kép kialakítása a munkaerő-toborzási iparágról és elképzelések a piac által leginkább keresett modern munkaerő-közvetítő ügynökségekről.
- A szolgáltató ügyfelek segítése partnercégek kiválasztásában személyi problémáik megoldásához.
Vezetők – 2018
A portál bemutatja a TOP 10 moszkvai munkaerő-toborzó ügynökséget a 2018-as eredmények alapján:
Az orosz képviseleti irodák szerepelnek a TOP 10-ben nemzetközi cégek gondoskodás átfogó szolgáltatások HR menedzsment számára szerte a világon - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, valamint régóta és stabilan működő orosz ügynökségek - Contact, ABIS személyzet, StaffLine, MainStaff, Anchor.
Gyorsan berobbant a legjobbak közé 2018-ban toborzó ügynökség ProfiStaff. Ez egy jó hírű ügynökség, amely hosszú ideje sikeresen működik orosz piac, amely 2018-ban kiterjesztette jelenlétét az információs térben.
Gratulálunk a legjobb tíz vezetőnek, és díjazzuk őket a jogosan megillető kitüntetésekkel – „Legjobb moszkvai munkaerő-toborzási ügynökségek, 2018”, a legjobb 10 és a legjobb 5.
Az oldalon található érmek képét a minősítés nyertesei információs, reklám- és promóciós anyagokban, weboldalakon és nyomtatott termékekben is felhasználhatják.
Kívánunk további fejlődésés üzleti jólétet az ország és fővárosa munkaerőpiacának minden szereplőjének!
A portálon bemutatott értékelések közül az oldal örvend a legnagyobb érdeklődésnek a moszkvai munkaerő-közvetítő ügynökségek minősítése. Ez jelzi a személyzeti szolgáltatások iránti keresletet és a piaci szegmens iránti élénk érdeklődést - mind az ügyfelek, mind az álláskeresők részéről. A munkaerő-toborzás nemcsak szerves része a civilizált piacnak, hanem fontos szerepet is betölt társadalmi funkció- a foglalkoztatás elősegítése.
A modern munkaerő-toborzó irodák fokozatosan bővítik szolgáltatásaik körét, reagálva a korabeli, változó igényekre szervezeti struktúra, tevékenységükhöz igazítsák a szakmai fórumokat és a közösségi hálózatokat. A piac az átlagos ügyfél bővülése felé változik, nem is annyira a vállalkozások fejlődése, hanem inkább a kisvállalkozások nagyarányú leépítése miatt, így a stabil piaci pozíció, ill. sikeres fejlesztés Ma már nem elég, ha a munkaerő-közvetítő ügynökségek egyetlen toborzási szolgáltatást nyújtanak. Mert nagyvállalatokügynökségek teljesítik szerkezeti egység személyzeti problémák egész sorának megoldása.
Értékelési küldetés
A portál folyamatosan módosítja az algoritmust a felhasználói vélemények figyelembevételéhez és a cégek rangsorolásához. A rangsor nyílt és demokratikus: a portálon bármikor írhat véleményt, részt vehet a piaci szereplők tevékenységének értékelésében, így befolyásolhatja az erőviszonyok dinamikáját. Az algoritmus felismeri a botszavazatokat és a mesterséges számlálónövekedéseket, és nem veszi figyelembe a végeredményben.
- Objektív kép kialakítása a munkaerő-toborzási iparágról és elképzelések a piac által leginkább keresett modern munkaerő-közvetítő ügynökségekről.
- A szolgáltató ügyfelek segítése partnercégek kiválasztásában személyi problémáik megoldásához.
Vezetők – 2017
A portál bemutatja a TOP 10 moszkvai munkaerő-toborzó ügynökséget a 2017-es eredmények alapján:
A TOP 10-be olyan nemzetközi cégek oroszországi képviseletei tartoznak, amelyek átfogó HR-menedzsment szolgáltatásokat nyújtanak világszerte – Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, valamint régóta működő és stabil orosz ügynökségek – Contact, Maxima, StaffLine, Főszemélyzet.
A szezonnyitó az ABIS Personnel ügynökség volt, ami azt bizonyítja, hogy egy egészen kicsi vállalkozás is nemcsak versenyben tud, hanem az iparág vezetői közé is tartozik.
Szintén érdemes megemlíteni a „PROFELIT” toborzási iroda által nyújtott toborzási szolgáltatást – önéletrajzi szűrés. Olyan szolgáltatás, amely nemcsak a vállalkozásokat, hanem a munkaerő-toborzó ügynökségeket is érdekli.
Gratulálunk a legjobb tíz vezetőnek, és kitüntetjük őket a jogosan megillető jelvényekkel – „Legjobb toborzási ügynökségek Moszkvában, 2017”.
A honlap éremképet a minősítés nyertesei információs, reklám- és promóciós anyagokban, weboldalakon és nyomtatott termékekben használhatják.
További üzletfejlesztést és boldogulást kívánunk az ország és fővárosa munkaerőpiacának minden szereplőjének!