Žádost o ředitelské volno. Vzor žádosti o dovolenou od generálního ředitele organizace

Musí se podepsat. Tento dokument může vypracovat vedoucí personálu nebo jiná odpovědná osoba.

Poté je sepsán příkaz k poskytnutí dovolené (formulář č. T-6). Pokud rozhoduje shromáždění, pak tento dokument musí podepsat předseda shromáždění. Pokud byl použit druhý způsob, podepisuje objednávku vedoucí. V obou případech musí také podepsat souhlas.

Před odchodem generálního ředitele je nutné objednávkou vybrat a schválit jeho náhradu. Pokud má zástupce, pak nejsou žádné zvláštní problémy. V prvním případě si vyberte odpovědná osoba, přidělený a také vychovaný mzda. To vše je třeba napsat do objednávky. Příklad objednávky je: „Objednávám výkonný ředitel(celé jméno) po dobu (uveďte období). Zřídit na toto období doplatek (funkce a celé jméno zástupce) za dočasné plnění povinností vedoucího organizace ve výši (částka v číslech)“.

Poznámka

CEO jede na dovolenou. Použijte vyhledávání na fóru! Vedoucí organizace rozhoduje o hlavních personálních otázkách, včetně podepisování příkazů k poskytování dovolené zaměstnancům. Co když si ale sám generální ředitel dá pauzu? Čím jménem píše prohlášení a kdo je oprávněn ho „pustit na dovolenou“?

Užitečná rada

CEO jde do mateřská dovolená. Sdělte nám prosím, jak postupovat. Pokud neskončilo funkční období Vaší ředitelky, zdá se mi, že příkaz ke jmenování prozatímního ředitele "V souvislosti s odchodem ředitelky na mateřskou dovolenou nařizuji jmenovat prozatímního ředitele na dobu od" . do ... celé jméno prozatímního ředitele Na uvedenou dobu má právo podepisovat za vedoucího všech finanční dokumenty stejně jako vedení účetnictví a daňové evidence.

Prameny:

  • ředitel jede na dovolenou

Generální ředitel, stejně jako každý jiný zaměstnanec, musí být zařazen do rozvrhu dovolená ov. Při odchodu na předepsaný odpočinek je vhodné ustanovit zástupce. Dobře, pokud má organizace osobu, která ho nahradí, ale pokud ne?

V tomto případě na příkaz generála ředitelé je ustanovena odpovědná osoba. Pamatujte, že k výběru takové osoby je třeba přistupovat zodpovědně, protože jít do dovolená, svěříte své podnikání osobě.

Pokud rozhodnutí k dovolená Pokud schůze přijme, pak si účastníci zvolí zástupce. To vše je zdokumentováno protokolem (rozhodnutím), kam každý připojí svůj podpis.

Nevyhýbejte se sepsání příkazu (instrukce) k obstarání dovolená a (formulář č. T-6). Objednávku může podepsat shromáždění. V jiném případě, bez ohledu na to, jak absurdní to může znít, se musí podepsat sám hlava a vložit druhý podpis do řádku „“.

Všechny dokumenty jsou odeslány personální pracovníci, a tam už v účtárně, kde je časové rozlišení. Jako každý jiný zaměstnanec, dovolená Platby generálnímu řediteli musí být vyplaceny tři dny před odjezdem na dovolenou.

Prameny:

  • Generální ředitel opustit příkaz

Odvolání k manažerovi v otázkách vyžadujících formální rozhodnutí musí být učiněno v souladu s pravidly písemně. A každý pracující občan naší země čelil potřebě vypracovat takový dokument, protože to bylo prohlášení je základem mnoha rozhodnutí. Může se jednat o najímání, převod, propouštění nebo poskytování další dovolená.

Budete potřebovat

  • - List papíru A4;
  • - pero.

Návod

V legislativních aktech Ruské federace neexistuje žádný regulovaný formulář pro jméno ředitele podniku, ale existují obecně uznávané normy a pravidla pro navrhování obchodních dokumentů. Tento dokument má pouze jeden požadovaný stav- musí být napsáno rukou. Připravte si tedy papír A4 a propisku a jako vzor vám poslouží vytištěný text standardních výpisů. Některé ze šablon si můžete prohlédnout kliknutím na odkaz na konci článku. Držte se psaní prohlášení obchodní styl komunikaci, buďte co nejstručnější a nejkonkrétnější, vyhýbejte se popisům zbytečných podrobností a okolností.

Začněte zpracovávat svou žádost vyplněním údajů. Měly by být umístěny v pravém horním rohu listu. Zde uveďte pozici, příjmení, jméno a patronymii hlavy ve formátu „do“. Ihned pod něj napište svou pozici, název organizační jednotky podniku, ve kterém pracujete, své celé jméno ve formátu „od koho“.

Doprostřed listu napište název dokumentu „Prohlášení“ a pod něj stručně podstatu odvolání. Dále uveďte svůj požadavek a v případě potřeby uveďte data. Dokument podepište a dešifrujte podpis v závorce s uvedením příjmení a iniciál.

Užitečná rada

Nezapomeňte zaregistrovat svou přihlášku u tajemníka. To vám umožní potvrdit skutečnost vašeho písemného odvolání v případě, že se dokument náhle ztratí a budete potřebovat důkaz o svém odvolání vedoucímu. Například při propuštění vlastní vůle. Zde podle 80 zákoníku práce začíná odpočet (dva týdny) zákonem vyhrazené pro upozornění zaměstnavatele dnem následujícím po obdržení žádosti zaměstnance. Po uplynutí této doby má zaměstnanec právo ukončit práci a požadovat vydání pracovní sešit se záznamem o propuštění a úplném zaplacení.

Prameny:

  • Šablona žádosti o zaměstnání 2019

Příplatek k základní mzdě lze vydat v souvislosti se spojením dvou pozic nebo s navýšením objemu vykonávané práce. Případný doplatek je třeba dle pokynů pracovněprávních předpisů doložit.

Budete potřebovat

  • - dodatečná dohoda;
  • - objednat.

Návod

Vnitřní předpisy vaše firma musí obsahovat podrobné pokyny o tarifním zvýšení mezd spojené se souběhem funkcí nebo zvýšením objemu vykonávané práce. Příplatek může být uveden v pevné částce nebo jako procento mzdy nebo hodinové tarifní sazby, záleží na formě odměňování ve vašem podniku.

Svěřit další množství práce nebo kombinovat profese můžete pouze po vzájemné dohodě s pracujícím zaměstnancem. Smlouvu zdokumentujte ve formuláři dodatečná dohoda na platnou pracovní smlouvu. Dvoustranný podpis dohody znamená, že zaměstnanec souhlasí s výkonem další práce nebo sloučením profesí za příplatek. Výši doplatku uveďte jako samostatnou položku v vyhotoveném a podepsaném dokumentu.

Na základě nově vzniklé dodatečné smlouvy vystavte objednávku. Uveďte v něm odkaz na předpisy, na sepsanou dohodu, uveďte výši příplatku, načasování provedení dodatečného množství práce nebo sloučení profesí.

Seznamte zaměstnance s objednávkou proti příjmu. O připisování doplatků k základní mzdě nebo hodinové předložte písemné oznámení účetnímu oddělení tarifní sazba. Na základě oznámení bude zaměstnanci účtováno dle nových mzdových podmínek.

Další množství práce nebo kombinaci profesí můžete svěřit na 1 měsíc, během kterého musíte najít uchazeče o zaměstnání na volná místa.

Daňové odpočty provádějte z celé výše výdělku. Srážky není třeba provádět ze sociálních dávek, finanční výpomoci a paušální platby. Časové rozlišení sociálních dávek by mělo být prováděno s přihlédnutím ke všem částkám výdělků zaměstnance, které zahrnují i ​​dokončený.

Rada 6: Jak zařídit dovolenou pro generálního ředitele podniku

Jako každý řadový zaměstnanec organizace má i generální ředitel podniku nárok na roční základní placenou dovolenou. Jeho design má řadu funkcí, protože za celou společnost odpovídá šéf firmy. Na jeho místo by měl být jmenován jednatel.

Budete potřebovat

  • - podnikové dokumenty;
  • - formy příslušných dokumentů;
  • - dokumenty ředitele;
  • - pero;
  • - pečeť organizace;
  • - Zákoník práce Ruské federace.

Návod

O udělení dovolené řadovým zaměstnancům organizace rozhoduje ředitel podniku. Pokud si sám potřebuje vzít dovolenou, právo učinit toto rozhodnutí by mělo být zapsáno v ustavujících dokumentech společnosti. Není-li to zakotveno ve zakladatelské listině podniku, musí generální ředitel sepsat žádost adresovanou předsedovi ustavující schůze o možnosti poskytnout mu dovolenou v případě, že je ve společnosti více účastníků, nebo adresovanou jedinému zakladateli. pokud má podnik jednoho účastníka. Toto tvrzení na dovolenou musí vedoucí organizace předložit k posouzení předsedovi správní rady popř jediný účastník nejpozději jeden měsíc před předpokládaným termínem dovolené.

Pokud je v zakládací listině nebo jiném ustavujícím dokumentu organizace uvedeno, že o udělení dovolené má právo rozhodnout sám ředitel, musí být jeho dovolená zahrnuta do rozvrhu dovolené souběžně s ostatními zaměstnanci. Dva týdny před skutečným termínem musí být doručena výpověď, kterou by měl podepsat, čímž souhlasí s datem nástupu na dovolenou.

Ředitel by měl vydat příkaz jednotná forma T-6. Předmět dokumentu odpovídá poskytnutí dovolené zaměstnance. Objednávce uveďte číslo a datum zveřejnění. V administrativní části dokumentu zadejte příjmení, jméno, patronymii vedoucího podniku, název jeho funkce, strukturální jednotku. Uveďte datum začátku a konce dovolené, napište číslo kalendářní dny poskytnutou dovolenou. Podpisové právo má ředitel podniku, pokud o tom sám rozhodl, předseda představenstva zakladatelů, byla-li otázka jeho dovolené projednávána na shromáždění účastníků.

Souběžně s příkazem k poskytnutí dovolené je nutné sepsat příkaz ke jmenování jednajícího generálního ředitele v době jeho nepřítomnosti. Tato osoba může být hlavou jednoho z strukturální dělení, pokud v personální obsazení Zástupce ředitele není jmenován.

Každý zaměstnanec společnosti má plné právo na odpočinek, protože z hlediska svých práv se neliší od běžného člověka. Také tato položka je uvedena v zákoníku práce, takže se jí musí řídit každý majitel firmy.

Každý ví, jak napsat žádost tak, aby byla řádně vyřízena, ale dovolená generálního ředitele je úplně jiná otázka, na kterou možná zákoník práce neříká. Obzvláště obtížná je situace, pokud je zakladatelem společnosti generální ředitel.

Podle zákona

Prvním dokumentem, kde lze přesně popsat celou cestu k získání dovolené pro generálního ředitele, je hlavní charta společnosti. Zpravidla je sepsána podmínka, za níž může ředitel shromáždit všechny zřizovatele, kteří rozhodují o položené otázce.

Algoritmus akce:

  • ředitel musí sepsat a sepsat žádost adresovanou předsedovi schůze zakladatelů;
  • poté schůze rozhodne;
  • podle rozhodnutí je vydán příkaz;
  • na dobu volna schůze jmenuje na místo ředitele jinou osobu.

Takový příkaz bude muset podepsat sám ředitel, který uvádí jméno osoby, která bude zabírat dočasné místo rekreanta, a také dobu dovolené. Po návratu ředitele z dovolené bude muset pracovník personálního oddělení všechny údaje zadat.

Musím napsat žádost o dovolenou generálnímu řediteli?

Ředitel bude muset sepsat žádost o dovolenou jako každý jiný zaměstnanec. Formulář musí obsahovat vyplněná pole pro dobu nepřítomnosti, jméno původce. Dokument je zaslán akcionářům, kteří budou muset žádost zvážit.

Existuje ale také způsob, kdy postup nevyžaduje aplikaci. V tomto případě nebude dokument zaslán akcionářům, což znamená, že bude možné co nejdříve odjet na dovolenou. K této možnosti je potřeba pouze vypracovat příkaz, kterým bude dočasně jmenován jednatel.

Většina ředitelů si ve skutečnosti ani nemusí brát dovolenou, jelikož stanovy společnosti prostě neurčují, jak má celá operace probíhat. Pokud ředitel této možnosti využije, zapíše si dobu dovolené předem.

Co by si měl ředitel připravit, pokud chce jet na dovolenou:

  • Pracovní smlouva o stanovení termínů.
  • Objednávejte na předepsaném formuláři. Ale pouze v případě, že on sám má pravomoc podepsat za sebe příkaz k dovolené. Vzhledem k tomu, že tento dokument je pouhou formalitou, může i předseda valné hromady podepsat a sepsat příkaz.

Ředitel může své místo během dovolené převést na tyto osoby:

  • Zástupce ředitele.
  • Zaměstnanec, který plní pokyny ředitele.
  • Vedoucí strukturální divize.
  • Zaměstnanec speciálně přijatý k plnění dočasných povinností. Takoví lidé jsou najímáni pomocí smlouvy „na dobu určitou“.

Zákon sám o sobě nijak nepředepisuje, jakou praxi či úroveň kvalifikace má mít osoba, která může být jmenována dočasným vykonavatelem povinností.


Vypracování a vzorová objednávka

Postup pro vydání příkazu k dovolené pro personální oddělení bude sestaven zcela jinak, podle toho, kdo za udělení dovolené řediteli lobuje.

Pokud je rozhodnutí plně na bedrech společnosti, pak by měl příkaz podepsat osoba, kterou společnost k tomuto jednání vybrala. Veškeré pravomoci těchto zástupců společnosti jsou uvedeny v zápisu z valné hromady. Poté je nutné sestavit dokument formuláře T-6.

Ale tento dokument bude mírně změněno podle pravidel, která jsou uvedena ve vyhlášce č. 20. V tomto případě dojde ke změně sloupce „Oprávněná osoba společnosti“. To znamená, že zde bude napsáno jméno osoby, kterou společnost vybrala k podpisu dokumentu.

V případě, že za přípravu a sjednání dovolené odpovídá vedoucí, bude žádost o dovolenou sepsána na formuláři T-6 a musí být podepsána samotným ředitelem.

Objednávka musí obsahovat:

  • náležitosti;
  • pokoj, místnost;
  • jméno, příjmení, jméno;
  • pozice;
  • strukturální členění;
  • pracovní rok;
  • délka dovolené počítaná v kalendářních dnech.

Delegování pravomoci

Existují společnosti, které ve své zakládací listině předepisují, že název společnosti může zastupovat více osob najednou. V tomto případě nemá smysl na někoho převádět pravomoci, jinak musíte do čela jmenovat někoho, kdo na jeho místě nahradí ředitele.

Aby byla určitá osoba jmenována dočasným ředitelem, je napsán příkaz s uvedením pravomocí, které zaměstnanec dostává, a také pracovní doby. Kromě toho, aby mohla být společnost zajištěna, společnost sepisuje plnou moc, která umožňuje osobě jednat jménem LLC.

Pokud vybraný pracovník nemá ve svém zaměstnanecká smlouva paragrafu, který umožňuje plnit povinnosti ředitele v jeho nepřítomnosti, pak musíte vyhotovit dodatečný dokument. Nová smlouva bude muset člověku umožnit nejen pracovat na své pozici, ale zároveň být dočasným vykonavatelem ředitelských povinností.

S přesunem pravomocí a dalšími důležitými kroky firma počítá s předstihem, protože odchod generálního ředitele se dříve či později naplní.

Proto se mnoho lidí snaží ukázat se lepší strana získat dočasnou pozici a snažit se dokonale plnit všechny závazky. V některých případech si rada společnosti všimne talentu, elánu a touhy rozvíjet se, čímž ustoupí povýšení.

Pokud je jediným zakladatelem LLC

Pokud je ředitel jediným zakladatelem OOO, pak se celý algoritmus mnohem zjednoduší. Za prvé, k sepsání a podepsání papíru nejsou zapotřebí další osoby, ředitel si vypíše dovolenou a potvrdí ji podpisem. Poté je vydán příkaz s uvedením osoby, která bude dočasně vykonávat jeho funkci.

Zpravidla mnoho lidí pracuje přesně podle tohoto schématu, protože jsou řediteli malých společností, které jednoduše nepotřebují další zakladatele. Tento způsob zasílání na dovolenou je běžný zejména v malá města, neboť právě v této oblasti se nejvíce rozvíjí malé a střední podniky.

Recenze z dovolené

Jsou situace, kdy musí být ředitel odvolán z dovolené. Tato možnost je uvedena v zákoníku práce v § 125, podle kterého je předčasný návrat možný pouze se souhlasem samotného ředitele.

Je možné vydat revizi dovolené různé způsoby, v závislosti na zakládací listině podniku nebo v souladu s podmínkami předepsanými v zákoníku práce.

Algoritmus pro odvolání režiséra z dovolené:

  • Jiný zakladatel nebo celá schůze má právo rozhodnout, že se ředitel má vrátit ke svému pracovní aktivity ve společnosti. Ale aby byl tento dokument platný, musí to zastupitelstvo upřesnit objektivní důvod vrátit se například řešením problému, který vyžaduje jeho přímou přítomnost.
  • Po rozhodnutí o návratu s uvedením důvodu je vydán příkaz k odvolání zřizovatele.
  • Když je dokument připraven, je odeslán zakladateli k podpisu.

V situaci, kdy je ředitel zakladatelem nebo jedná v souladu s zákoníku práce, pak je algoritmus povážlivě zredukován, stačí pouze příkaz k předčasnému návratu z dovolené.

Formulář příkazu k dovolené generálního ředitele:

Výpočet benefitů

Vzhledem k tomu, že generální ředitel je stejným zaměstnancem společnosti jako ostatní zaměstnanci, jsou platby vypočítávány podle standardního principu. Započítává se dvanáct měsíců před dovolenou, pokud v organizaci pracujete déle než jeden rok. Pokud ředitel zastává svou funkci méně než rok, pak se zohledňuje skutečně odpracovaná doba ve firmě.

Plat za dovolenou se vypočítá podle tohoto vzorce:

SOUČET = ZPsr.d. x N

Chcete-li zjistit, jaký plat ředitel dostává za jeden den své práce, použijte vzorec:

ZPsr. = ZProk. / 12 měsíců / 29.3

ZPgod - mzda za rok.

Náhrada za dovolenou se vypočítává nejen z velikosti průměrné mzdy, ale také zahrnuje oficiální platy, příplatky, prémie a případné další možnosti zvýšení oficiálního příjmu na pozici ředitele.

Pokud zaměstnanec neodpracoval celou dobu, pak se denní mzda sníží, takže se změní i kroky pro výpočet průměrné mzdy.

Nejprve účetní určí, kolik dní ředitel pracoval:

D_1 = Nměsíc. x 29,3

Poté musíte pochopit, kolik dní jste zmeškali:

D_2 = 29,3 / Dn.o. x D p.o

Nyní, když jsou tyto dvě proměnné známy, lze určit celkový počet dní:

Poslední fází je výpočet průměrné mzdy:

ZPsr. = (Začátek) / (Celkem)

Celý tento vzorec se skládá z proměnných:

Pro názornost je nutné uvést příklad.

Generální ředitel Dolphin LLC I.I. Nikolaev se rozhodl vzít si dovolenou od 15.06. do 15.07. Je známo, že jeho plat za posledních dvanáct měsíců je 1 000 000 rublů.

Poté podle vzorce získáme následující výpočty:

ZPsr. = 1 000 000 / 12 měsíců / 29,3 \u003d 2844,1 rublů, SUM \u003d 2844,1 x 28 dní \u003d 79634,8 rublů.

Plat za dovolenou se bude rovnat 79634,8 rublům.

Když se zaměstnanci chystají vydat roční dovolenou, vedoucí společnosti se zabývá podepisováním žádostí.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Co však dělat v situaci, kdy on sám musí odjet na dovolenou? Jaké dokumenty je třeba připravit? Odpovědi na tyto otázky budou diskutovány v tomto článku.

Jak je organizována každoroční dovolená?

Existují dva způsoby, jak zajistit dovolenou pro generálního ředitele, z nichž jeden musí být uveden v chartě podniku.

S písemným prohlášením

V tomto případě žádost o udělení pořádný odpočinek s uvedením času nepřítomnosti, data a celého jména původce.

Používá se v případech, kdy rozhodnutí činí akcionáři.

Příklad dokumentu je uveden níže:


Šablona žádosti o dovolenou

V důsledku jednání členů společnosti se stanoví:

  • zda se vyplatí poskytnout dovolenou na určitou dobu;
  • který bude dočasně působit jako ředitel.

Bez aplikace

Preferovaná možnost, která vám umožní neztrácet čas koordinací rozhodnutí s akcionáři.

Ředitel v tomto případě bude muset pouze vypracovat příkaz o převodu pravomoci na jiného zaměstnance na dobu odpočinku.

V praxi se často stává, že v zakládací listině není uveden způsob zápisu dovolené.

V této situaci to ředitel naplánuje při sestavování obecného, ​​ale nemusíte psát žádost.

Před odjezdem na každoroční dovolenou byste si měli připravit:

  • Pracovní smlouva o stanovení termínů. Označuje dobu, po kterou bude nutné plnit povinnosti ředitele, a také odměnu.
  • Objednávejte v zákonem předepsané formě. Když má vedoucí společnosti právo určit datum dovolené, samostatně podepíše objednávku. V opačném případě vykonává formální úkon předseda valné hromady. Dokument musí obsahovat celé jméno vedoucího zaměstnance, který bude mít přestávku v práci, a dobu odvolání z funkce (datum, počet kalendářních dnů).

Vedoucí společnosti může přenést své pravomoci (s výhradou obsahu takového ustanovení ve smlouvě):

  • zástupce;
  • zaměstnanec, který provádí objednávky v pořadí kombinací pozic;
  • vedoucí konstrukční jednotky;
  • novému zaměstnanci při sepisování smlouvy „na dobu určitou“.

Legislativa nestanoví požadavky na kvalifikační úroveň odborníka nahrazujícího generálního ředitele, musí však být schopen kvalifikovaně řídit podnik.

Před odvoláním z funkce ve volné formě je vypracován příkaz k převodu povinností:


vzorová objednávka

Jak se vypočítávají dávky na dovolenou?

Platby generálnímu řediteli se počítají na stejném principu jako u ostatních zaměstnanců.

Pro zúčtovací období přijímáme:

  • posledních 12 měsíců - pokud pracovní činnost v konkrétní organizaci trvá déle než rok;
  • skutečná doba práce ve firmě - pokud ředitel pracoval méně než rok. Účetní musí vzít v úvahu dny nepřítomnosti na nemocenské, pracovní cestě atd.

Plat za dovolenou pro vedoucího organizace se určuje podle následujícího vzorce:

SUM=ZPsr.d. x N, kde

  • ZPav.d. - velikost průměrné denní mzdy;
  • N - počet dní poskytnuté dovolené.

Při plně odpracovaném zúčtovacím období se průměrná mzda za den určí takto:

ZPav.= ZProk. ∶ 12 měsíců ∶29.3, kde

ZProč. - roční mzda zaměstnance.

Při výpočtu mzdy za dovolenou musí odborníci vzít v úvahu:

  • oficiální platy;
  • mzdy v kusových sazbách;
  • bonusy za profesionalitu;
  • prémiové odměny.

Není-li období plně rozpracováno, průměrná denní mzda se zjišťuje v několika krocích.

Účetní zvažuje, kolik dní zaměstnanec plně odpracoval:

D_1=Nměsíc x 29,3

Nastavuje, kolik dní bylo odpracováno neúplně:

D_2=29,3∶Dn.o. x D p.o

Celkový počet dní se počítá:

Přidat. = D1 + D2

Průměrná mzda za den se určuje:

ZPsr.=(ZPin.)/(Celkem), kde

Nměsíc - počet odpracovaných měsíců;

Dno. - kolik dní nebylo plně odpracováno minulý měsíc před dovolenou;

Dp.o - počet dnů, které byly plně odpracovány;

ZPini. - časové rozlišení za uvažované období.

Příklad #1.

Generální ředitel společnosti "Edelweiss" M.M. Belova navrhla každoroční dovolená od 16.07.2015 do 16.08.2015. Plat pro Minulý rok práce činila 880 000 rublů. Určete plat za dovolenou.

Rozhodnutí:

Průměrnou denní mzdu určíme podle výše uvedeného vzorce:

ZPav.= 880 000∶12 měsíců ∶29,3=2502,8 rub.

Zjistili jsme počet plateb za dovolenou splatných M.M. Belova:

ČÁSTKA \u003d 2502,8 x 28 dní \u003d 70 080 rublů.

Příklad č. 2.

Generální ředitel JSC "Siyaniye" F.N. Teremková nastoupila do práce 15.10.2014 a od 16. července do 16. srpna 2019 odchází na odpočinek. V únoru 2019 byla 2 týdny nemocná. Platby za odpracované hodiny činily 670 000 rublů, nemocenská dovolená - 27 000 rublů. Určete výši dovolené.

Vzhledem k tomu, že S.V. Teremková pracovala neúplnou dobu, musíte provést následující výpočty:

D_1=9 měsíců x 29,3-14 = 249 dní - F.N. Teremková pracovala naplno

D_2 = 29,3∶31 x 15 = 14 dní – nebyli plně odpracováni plus dalších 14 dní v únoru

Přidat. = 249+14+14 = 277 - dny použité pro výpočet

670 000 - 27 000 \u003d 643 000 rublů. - plat se zohledňuje

Určete výši průměrného denního výdělku:

ZPsr. = (643 000 rublů) / 277 = 2321,3 rublů.

Příplatek za dovolenou bude:

2321,3 rublů x 28 = 64997 rublů.

Je možné o prázdninách vedoucího odvolat?

Vedoucí společnosti může být skutečně odvolán z dovolené, ale k tomu musíte dodržovat pravidla stanovená v zákoníku práce Ruské federace.

Takové rozhodnutí může být učiněno v těchto případech:

  • na valná hromada akcionáři - sepisuje se příslušným protokolem a řádem;
  • s písemným souhlasem ředitele k předčasnému návratu k pracovním povinnostem;
    z iniciativy vedoucího.

Pokud to potřebujete, je vypracována dodatečná objednávka.

Podle tohoto dokumentu personalista určuje počet nevyužité dny odpočívá a provádí změny na osobní kartě a také v rozvrhu dovolené.