Přechod na platnou smlouvu (vzor objednávky)

Usnesením vlády Ruské federace ze dne 26. listopadu 2012 N 2190-r byl schválen Program, který zajišťuje zlepšení systému mzdy zaměstnanci veřejných institucí a koncipován na období 2012 až 2018 (dále jen Program). V souladu s Programem se začaly zavádět účinné smlouvy se zaměstnanci v mnoha oblastech, včetně školství, zdravotnictví a kultury. Základem pro inovace v organizaci je příkaz k přechodu na účinnou smlouvu, jejíž vzor bude uveden v tomto článku.

Akční plán pro přechod na účinnou smlouvu

Regulační rámec pro provádění přechodu zahrnuje:

Program, který obsahuje mimo jiné vzorový formulář smlouvy;
Dekret prezidenta ze dne 7. května 2012;
akční plány vypracované v různých oblastech činnosti na federální, regionální a místní úrovni;
Návrhová doporučení pracovní vztahy, schválený 26. dubna 2013 Ministerstvo práce Ruska;
doporučení k vývoji ukazatelů výkonnosti v různých oblastech;
hodnotící kritéria a doporučení pro jejich aplikaci, schválená v regionech a místně.

Akční plán je zpravidla obsažen v příkazu k přechodu na účinnou smlouvu. Povinná forma této objednávky nebyla schválena, nicméně dle obecně uznávané praxe objednávka obvykle obsahuje:

název instituce a údaje o objednávce (datum, číslo);
ustanovení o přeměně pracovněprávních vztahů se zaměstnanci v souladu s požadavky na platnou smlouvu;
nařízení o schvalování komise, které je určeno k vypracování ukazatelů výkonu pro zaměstnance instituce, předpisy o odměňování a nové formy pracovních smluv, včetně dodatečných dohod, které mění stávající pracovní smlouvy;
upozornění na nutnost upozornit zaměstnance na nadcházející změny a uzavření dalších dohod.

V závislosti na fázi, ve které je příkaz vystaven, může schválit ukazatele vypracované komisí, motivační postup a formu účinné smlouvy.

Převodní příkaz a další dokumenty k této problematice (předpisy o posouzení dělníci, nové formy pracovních smluv, místní zákony o odměňování, včetně pobídkových plateb atd.) jsou zveřejněny na oficiálních stránkách instituce.

Vzor objednávky pro přechod na účinnou smlouvu

Zavedení účinné smlouvy: dodatečná dohoda

Dodatečné dohody se uzavírají se zaměstnanci, kteří jsou v době přechodu v pracovněprávním vztahu se zaměstnavatelem, s přihlédnutím k ustanovením obsaženým v článku 74 zákoníku práce Ruské federace, protože došlo ke změně podmínek pracovní smlouvu, kterou nelze uložit.

Zaměstnanec musí být informován nejméně dva měsíce před účinností změny. Pokud zaměstnanec nebyl upozorněn, ale podepsán doplňková dohoda, má se za to, že zaměstnanec svým jednáním vyjádřil souhlas se změnami.

Při zavedení účinné smlouvy ve školství, kultuře, zdravotnictví a další sociální oblasti je dodatečná dohoda uzavřena po vypracování indikátorů a hodnotících kritérií konkrétní institucí.

V dodatkové smlouvě je uvedeno:

důvody, proč se mění podmínky pracovní smlouvy (v tomto případě Program uvedený na začátku);
pracovní povinnosti zaměstnance (pokud nebyly stanoveny nebo uvedeny v pracovní smlouvě);
ukazatele výkonu zaměstnanců a kritéria pro jeho hodnocení;
postup odměňování, včetně kompenzací a pobídek;
ustanovení o sociálním pojištění a dalších podpůrných opatřeních atd.

Je třeba poznamenat, že pokud podmínky dodatkové dohody zhorší postavení zaměstnance a jsou v rozporu s pracovněprávními předpisy a místní akty, může jej zaměstnanec odmítnout podepsat a stěžovat si u zaměstnavatele.

Vzor dodatku k pracovní smlouvě v souvislosti s přechodem na platnou smlouvu

na účinné smlouvě s pedagogickými pracovníky.

Důvody (regulační rámec)

Zavedení účinné smlouvy v městském vzdělávacím zařízení střední školy č. 4 města o.s. Krasnoarmeysk definoval:

1. Výnos prezidenta Ruské federace ze dne 7. května 2012 č. 000 „O opatřeních k provádění státní sociální politiky“;

2. Státní program Ruská Federace"Rozvoj vzdělávání" na léta 2013-2020, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. května 2013;

3. Program postupného zlepšování systému ve státních (obecních) institucích na léta 2012 - 2018 schválen. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 26.11. 2012 (dále jen Program);

4. Příkaz Ministerstva práce Ruska č. 000n ze dne 1. ledna 2001 „O schválení doporučení pro formalizaci pracovněprávních vztahů se zaměstnancem státního (obecního) úřadu při zavádění účinné smlouvy“ (dále jen Doporučení );

5. Dopis Ministerstva školství a vědy Ruské federace ze dne 1. 1. 2001 č. NT-883/17 „O provádění části 11 článku 108 federálního zákona ze dne 1. 1. 2001 „O vzdělávání v Ruské federaci ““ (dále jen dopis).

6. Ukazatele efektivnosti činnosti pedagogického sboru MBOU "Základní všeobecně vzdělávací škola Kobrin".

Účel zavedení účinné smlouvy

Propojení nárůstu mezd s dosahováním konkrétních ukazatelů kvality poskytovaných komunálních služeb na základě:

veřejné hodnocení

Co je to účinná smlouva

Přechod na účinnou smlouvu s učiteli je předem daný státní program RF "Rozvoj vzdělávání" na léta 2013-2020, schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 1.1.2001.

Definice účinné smlouvy je uvedena v Programu postupného zlepšování mzdového systému ve státních (obecních) institucích na roky 2012 - 2018, schváleném nařízením vlády Ruské federace ze dne 26. listopadu. 2012:

„Účinnou smlouvou se rozumí smlouva se zaměstnancem, ve které jsou uvedeny jeho pracovní povinnosti, platební podmínky práce, výkonnostní ukazatele a kritéria pro stanovení motivačních plateb v závislosti na výsledcích práce a kvalitě poskytovaných veřejných (komunálních) služeb, jakož i opatření sociální podpora».

Účinná smlouva je plně v souladu s článkem 57 zákoníku práce Ruské federace a není nová právní forma pracovní smlouva.

V platná smlouva pro každého zaměstnance by mělo být vyjasněno a specifikováno:

1. Pracovní funkce;

2. Ukazatele a kritéria pro hodnocení účinnosti činností;

3. Výše a podmínky motivačních plateb, stanovené s přihlédnutím k doporučeným ukazatelům.

Podmínky pro získání odměny by přitom měly být zaměstnavateli i zaměstnanci jasné a neumožňovat dvojí výklad. Přímo v textu pracovní smlouvy by se měly promítnout pracovní povinnosti zaměstnance s přihlédnutím ke stávajícím stanoveným povinnostem.

Povinnými podmínkami obsaženými v pracovních smlouvách jsou i podmínky odměňování (včetně výše). tarifní sazba nebo plat () zaměstnance, příplatky, náhrady a motivační platby). Účinná smlouva rovněž předpokládá stanovení pracovních norem.

Platná smlouva by měla učiteli zajistit platovou úroveň, která bude konkurenceschopná s ostatními sektory ekonomiky. Účinná smlouva je důstojnou odměnou za kvalitní práci.

Změny podmínek pracovní smlouvy stanovené stranami v souladu s článkem 72 zákoníku práce Ruské federace jsou povoleny pouze na základě dohody stran pracovní smlouvy, s výjimkou případů stanovených zákoníkem práce Ruské federace. Ruská federace, a neměl by zhoršit postavení zaměstnance ve srovnání se zavedenými dohodami.

O pobídkových a kompenzačních platbách

Nařízením Ministerstva práce Ruska č. 000n ze dne 01.01.01 se ve mzdových systémech, pracovních smlouvách a dodatečných dohodách k pracovním smlouvám se zaměstnanci institucí doporučuje používat následující pobídkové a kompenzační platby:

a) platby za intenzitu a vysoký výkon:

bonus za náročnost práce; bonus za vysoký výkon; prémie za výkon zvláště důležité a odpovědné práce;

b) platby za kvalitu provedené práce:

kvalifikační kategorie

c) platby za nepřetržitou pracovní zkušenost,:

seniorský bonus;

d) platby zaměstnancům vykonávajícím těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami;

f) platby za práci v podmínkách, které se vymykají normálu (při výkonu práce různé kvalifikace, slučování profesí (funkcí), rozšiřování obslužných oblastí, zvyšování objemu vykonávané práce, práce přesčas, práci v noci a při výkonu práce v jiných podmínkách, které se odchylují od normálu):

příplatek za sloučení profesí (pozic); příplatek za rozšíření obslužných oblastí; dodatečná platba za zvýšení objemu práce; příplatek za plnění úkolů dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z práce uvedené v pracovní smlouvě; příplatek za výkon práce různé kvalifikace; příplatek za noční práci;

g) příspěvek na práci s informacemi, které jsou státním tajemstvím, jejich utajování a odtajňování, jakož i za práci se šiframi a státním tajemstvím.

Jiné kompenzační a pobídkové platby mohou být poskytovány v souladu s pracovněprávními předpisy, jinými regulačními, obsahujícími normami, jakož i kolektivní smlouvou a smlouvami.

V pracovní smlouvě nebo v dodatku k pracovní smlouvě se doporučuje, aby podmínky pro výplatu byly uvedeny ve vztahu k tomuto zaměstnanci instituce.

Algoritmus pro zavedení efektivní smlouvy

1. Udržování účinné smlouvy s učitelem ve vzdělávací organizaci zahrnuje provádění určitých organizačních a administrativních prací:

pracovní rozvrh

pracovní funkce

Práce na zavedení účinné smlouvy by měla probíhat v atmosféře otevřenosti a diskuse v pracovním kolektivu.

2. Registrace pracovněprávních vztahů se zavedením účinné smlouvy se provádí:

pracovní smlouva

V souladu s článkem 72 zákoníku práce Ruské federace se pracovní smlouva, dohoda o změně podmínek pracovní smlouvy stanovené stranami uzavírají písemně ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno je předáno zaměstnanci proti podpis na kopii uchovávané zaměstnavatelem.

K pracovní smlouvě se uzavírá dodatečná dohoda jako ukazatele a jsou vypracována kritéria pro hodnocení efektivity práce zaměstnanců instituce pro stanovení výše a podmínek pro realizaci pobídkových plateb.

Dokončení prací na uzavírání pracovních smluv se zaměstnanci v souvislosti se zavedením účinné smlouvy se v souladu s Programem předpokládá ve třetí etapě v letech 2016-2018.

Co dává zavedení účinné smlouvy

Jak je uvedeno v programu, jeho realizace umožní:

zvýšit prestiž a atraktivitu profesí pracovníků podílejících se na poskytování komunálních služeb (výkonu práce); zavést v institucích systém odměňování zaměstnanců vázaný na kvalitu poskytování obecních služeb (výkonu práce); zvýšit úroveň kvalifikace zaměstnanců podílejících se na poskytování komunálních služeb (výkonu práce); zkvalitnit komunální služby (výkon práce) v sociální oblasti; vytvořit transparentní mechanismus odměňování vedoucích institucí.

7. Doba platnosti nařízení

Předpis nabývá účinnosti okamžikem jeho schválení vyhláškou o vzdělávací instituci. Doba platnosti nařízení není omezena.

Změny a doplňky Řádu provádí pedagogická rada, projednává rada zařízení, schvaluje nařízením školského zařízení a nabývá účinnosti okamžikem schválení.

Velikost: px

Začít zobrazení ze stránky:

přepis

3 Ustanovení o účinné smlouvě s Učitelé. 1. Areál (regulační rámec) Příloha č. 1 k objednávce _78_ města Zavedení účinné smlouvy v městské státní vzdělávací instituci „Střední škola 1 s.p. Anzorey“ je definován: 1. Dekretem prezidenta Ruské federace ze dne 7. května 2012 č. 597 „O opatřeních k provádění státní sociální politiky“; 2. Státní program Ruské federace „Rozvoj vzdělávání“ na léta, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 792-r; 3. Program postupného zlepšování mzdového systému ve státních (obecních) institucích na léta, schválen. Nařízení vlády Ruské federace ze dne g r (dále jen Program); 4. Nařízení Ministerstva práce Ruska 167n ze dne 26. dubna 2013 „O schválení doporučení pro formalizaci pracovních vztahů se zaměstnancem státu

4 (obecní) instituce se zavedením účinné smlouvy“ (dále Doporučení); 5. Dopis ruského ministerstva školství a vědy ze dne 12. září 2013 NT-883/17 „O provádění části 11 článku 108 federálního zákona ze dne 29. prosince 2012 273-FZ „O vzdělávání v Ruské federaci "" (dále jen Dopis). 6. Ukazatele efektivnosti činnosti podřízených státních, městských vzdělávacích institucí, schválené úřady místní samospráva. 2. Účel zavedení účinné smlouvy Vztah zvyšování mezd s dosahováním konkrétních ukazatelů kvality poskytovaných komunálních služeb na základě: zavedení propojené soustavy sektorových ukazatelů výkonnosti; stanovení motivačních odměn odpovídajících výkonnostním ukazatelům, kritériím a podmínkám pro jejich jmenování, promítnutých do vzorových předpisů o odměňování zaměstnanců institucí, kolektivních smluv, pracovních smluv; zrušení neefektivních pobídkových plateb; využívat při hodnocení plnění konkrétních ukazatelů kvality a kvantity obecních služeb (výkonu práce) nezávislý systém hodnocení kvality práce institucí, který kromě kritérií efektivnosti jejich práce zahrnuje zavedení veřejného hodnocení jejich činnosti. 3. O pobídkových a kompenzačních platbách V souladu s nařízením Ministerstva práce Ruska 167n ze dne 26. dubna 2013 používejte ve mzdových systémech, pracovních smlouvách a dodatečných dohodách k pracovním smlouvám se zaměstnanci institucí následující pobídkové a kompenzační platby : a) platby za náročnost a vysoký výkon: prémie za pracovní náročnost; bonus za vysoký výkon; prémie za výkon zvláště důležité a odpovědné práce; b) platby za kvalitu odvedené práce: příspěvek za přítomnost kvalifikační kategorie; ocenění za příkladné plnění obecního úkolu; c) platby za nepřetržitou pracovní praxi, odslouženou dobu: bonus za odslouženou dobu; příspěvek na nepřetržitou pracovní zkušenost; d) prémie na základě výsledků práce: prémie na základě výsledků práce za měsíc; výkonnostní prémie za čtvrtletí; výkonnostní prémie za rok; e) odměny za práci v podmínkách, které se vymykají normálu (při výkonu práce různé kvalifikace, slučování profesí (funkcí), rozšiřování obslužných oblastí, zvyšování objemu vykonávané práce, přesčasy

5 práce, práce v noci a při výkonu práce v jiných podmínkách odchylujících se od normálu): příplatek za slučování profesí (pozic); příplatek za rozšíření obslužných oblastí; dodatečná platba za zvýšení objemu práce; příplatek za plnění úkolů dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z práce uvedené v pracovní smlouvě; příplatek za výkon práce různé kvalifikace; příplatek za noční práci; Jiné kompenzační a motivační platby mohou být poskytovány v souladu s pracovněprávními předpisy, jinými předpisy právní úkony obsahující normy pracovní právo, dále kolektivní smlouva a smlouvy. V pracovní smlouvě nebo v dodatku k pracovní smlouvě se doporučuje, aby podmínky pro výplatu byly uvedeny ve vztahu k tomuto zaměstnanci instituce. 4. Algoritmus pro zavedení účinné smlouvy 1. Udržování účinné smlouvy s učitelem ve vzdělávací organizaci zahrnuje provedení určitých organizačních a administrativních prací: Provádění výkladových prací v pedagogickém sboru na zavedení účinné smlouvy učitele. Vytvoření komise ve vzdělávací organizaci pro provádění prací souvisejících se zavedením efektivní smlouvy učitele. Analýza stávajících pracovních smluv zaměstnanců z hlediska jejich souladu s čl. 57 zákoníku práce Ruské federace a nařízení Ministerstva práce Ruska ze dne n "O schválení doporučení pro formalizaci pracovních vztahů se zaměstnancem městské instituce při zavádění účinné smlouvy." Tvorba výkonových ukazatelů pedagogických pracovníků. Vypracování a zavádění změn takových místních zákonů vzdělávací organizace, jako je kolektivní smlouva, vnitřní pracovněprávní předpisy, předpisy o odměňování, předpisy o pobídkových platbách, s přihlédnutím k vypracovaným ukazatelům. Přijetí místních předpisů souvisejících s odměňováním zaměstnance s přihlédnutím ke stanovisku primární odborové organizace. Konkretizace pracovní funkce a podmínek odměňování pedagogických pracovníků. Příprava a úprava pracovních smluv zaměstnanců. Oznámení pedagogických pracovníků o změnách určitých podmínek pracovní smlouvy písemně nejméně dva měsíce předem v souladu s článkem 74 zákoníku práce Ruské federace.

6 Práce na zavedení účinné smlouvy by měla probíhat v atmosféře otevřenosti a diskuse v pracovním kolektivu. 2. Registrace pracovněprávních vztahů se zavedením účinné smlouvy se provádí: při náboru zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřou pracovní smlouvu v souladu se zákoníkem práce Ruské federace (příloha 3); se zaměstnanci, kteří jsou v pracovněprávních vztazích se zaměstnavatelem, se registrace provádí uzavřením dodatečné dohody k pracovní smlouvě způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace. Zároveň je třeba upozornit zaměstnance na změnu podmínek pracovní smlouvy písemně nejméně 2 měsíce předem (článek 74 zákoníku práce Ruské federace) (příloha 2). V souladu s článkem 72 zákoníku práce Ruské federace se pracovní smlouva, dohoda o změně podmínek pracovní smlouvy stanovené stranami uzavírají písemně ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno je předáno zaměstnanci proti podpis na kopii uchovávané zaměstnavatelem. K pracovní smlouvě se uzavírá dodatečná dohoda jako ukazatele a jsou vypracována kritéria pro hodnocení efektivity práce zaměstnanců instituce pro stanovení výše a podmínek pro realizaci pobídkových plateb. Dokončení prací na uzavírání pracovních smluv se zaměstnanci v souvislosti se zavedením účinné smlouvy se v souladu s Programem předpokládá ve třetí etapě v letech. 5. Výsledky zavedení účinné smlouvy Zavedení účinné smlouvy umožní: zvýšit prestiž a atraktivitu profesí pracovníků; zavést v instituci systém odměňování zaměstnanců v návaznosti na kvalitu odvedené práce; zlepšit úroveň kvalifikace zaměstnanců instituce; zlepšit kvalitu práce; vytvořit transparentní mechanismus odměňování zaměstnanců.

7 Příloha 2 k objednávce _78_ města Pracovní smlouva se zaměstnancem městského státního vzdělávacího zařízení „Střední škola 1 sp. Anzorey" s.p. anzorey 2014 Městská státní vzdělávací instituce "Střední škola 1 s.p. anzorey" (název zaměstnavatele) zastoupená ředitelem MKOU "Střední škola 1" s.p. anzoreymakoevamusarbimatovich (funkce, celé jméno) jednající na základě zřizovací listiny, dále jen na jako „zaměstnavatel“ na straně jedné a (celé jméno zaměstnance) dále jen „zaměstnanec“ na straně druhé uzavřeli pracovní smlouvu v tomto znění: I. Obecná ustanovení 1.1. Zaměstnavatel touto pracovní smlouvou poskytuje zaměstnanci práci pedagoga a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat následující práce v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy: 1) školit a vzdělávat studenty s přihlédnutím k jejich psychologickému a fyziologických charakteristik a specifik vyučovaného předmětu, podporovat utváření obecné kultury jednotlivce, socializaci, informovaný výběr a rozvoj vzdělávacích programů s využitím různých forem, technik, metod a prostředků vzdělávání, včetně individuálních osnov , zrychlené kurzy v rámci federálních státních vzdělávacích standardů, moderní vzdělávací technologie včetně informací a digitální vzdělávací zdroje; 2) rozumně volit programy a vzdělávací a metodickou podporu, včetně digitálních vzdělávacích zdrojů;

8 3) provést školení, opírající se o úspěchy v oblasti pedagogických a psychologických věd, vývojové psychologie a školní hygieny, jakož i moderní informační technologie a vyučovací metody; 4) plánovat a realizovat vzdělávací proces v souladu s vzdělávací program Instituce, rozvíjet se pracovní program o předmětu, kurz na základě vzorových základních rámcově vzdělávacích programů a zajistit jeho realizaci organizováním a podporou nejrůznějších aktivit žáků se zaměřením na osobnost žáka, rozvoj jeho motivace, kognitivních zájmů, schopností, organizovat žáky ' samostatné činnosti, včetně výzkumu, realizovat problémové učení, propojit učení v předmětu (kurzu, programu) s praxí, diskutovat se studenty o aktuálních událostech naší doby; 5) zajistit dosažení a potvrzení studentů stupňů vzdělání (vzdělávací kvalifikace); 6) hodnotit efektivitu a výsledky školení v předmětu (kurzu, programu) s přihlédnutím k rozvoji znalostí, zvládnutí dovedností, rozvoji zkušeností v tvůrčí činnosti, kognitivnímu zájmu žáků, s využitím výpočetní techniky vč. textové editory a tabulkové procesory ve své činnosti; 7) respektovat práva a svobody studentů, podporovat akademická disciplína, způsob docházky do výuky, respektování lidské důstojnosti, cti a pověsti studentů; 8) provádí kontrolní a hodnotící činnost ve výchovně vzdělávacím procesu s využitím moderní způsoby posuzování v podmínkách informačních a komunikačních technologií (údržba elektronické formy dokumentace vč elektronický deník a deníky studentů); 9) předkládat návrhy na zlepšení vzdělávacího procesu v instituci; 10) podílet se na činnosti pedagogických a jiných rad ústavu, jakož i na činnosti metodických sdružení a jiných forem metodická práce; 11) zajistit ochranu života a zdraví žáků při výchovně vzdělávacím procesu; 12) komunikovat s rodiči (zákonnými zástupci); 13) dodržovat pravidla o ochraně práce a požární bezpečnosti Práce pro zaměstnavatele je pro zaměstnance: hlavní / zkrácený úvazek Tato pracovní smlouva se uzavírá na: dobu určitou / neurčitou Tato pracovní smlouva nabývá platnosti od okamžiku podpisu do strany Datum zahájení pracovního roku II. Práva a povinnosti zaměstnance 2.1. Zaměstnanec má právo: 1) poskytovat mu práci stanovenou touto pracovní smlouvou;

9 2) bezpečnost a pracovní podmínky, odpovídající státním regulačním požadavkům na ochranu práce; 3) včas a v plné výši mzdy, výši a podmínky pro získání, které stanoví tato pracovní smlouva s přihlédnutím ke kvalifikaci Zaměstnance, složitosti práce, množství a kvalitě vykonávané práce; 4) další odborné vzdělávání v profilu pedagogické činnosti nejméně jednou za tři roky; 5) předčasné jmenování starobního pracovního důchodu v souladu s postupem stanoveným právními předpisy Ruské federace; 6) udělování práva na poskytování bytových prostor specializovaného bytového fondu pedagogickým pracovníkům, kteří jsou registrováni jako nepotřební bytové prostory, mimo jiné bytové prostory na základě sociálních nájemních smluv; 7) další práva stanovená pracovním právem Ruské federace, tato pracovní smlouva; 2.2. Zaměstnanec je povinen: 1) svědomitě plnit své pracovní povinnosti, které mu ukládá odst. 1.1 této pracovní smlouvy; 2) dodržovat Zřizovací listinu MKOU "Střední škola 1" obce Anzorey, vnitřní pracovní předpisy platné u zaměstnavatele, požadavky na ochranu práce a zajištění bezpečnosti práce; 3) dodržovat pracovní kázeň; 4) řádně pečovat o majetek zaměstnavatele, včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku, a ostatních zaměstnanců; 5) neprodleně informovat zaměstnavatele nebo bezprostředního nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele, včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku, majetku ostatních zaměstnanců; 6) dodržovat právní, morální a etické normy, dodržovat požadavky profesní etika; 7) respektovat čest a důstojnost studentů a ostatních účastníků vzdělávacích vztahů; 8) jednou za pět let absolvovat certifikaci pro splnění zastávané funkce způsobem stanoveným právními předpisy o vzdělávání; 9) absolvovat v souladu s pracovněprávními předpisy předběžné zkoušky při přijetí do práce a pravidelné lékařské prohlídky, jakož i mimořádné lékařské prohlídky v režii Zaměstnavatele; 10) absolvovat školení a testování znalostí a dovedností v oblasti ochrany práce v souladu s postupem stanoveným právními předpisy Ruské federace.

10 III. Práva a povinnosti zaměstnavatele 3.1. Zaměstnavatel má právo: 1) požadovat od zaměstnance svědomité plnění povinností vyplývajících z této pracovní smlouvy; 2) přijmout místní předpisy, včetně vnitřních pracovněprávních předpisů, požadavků na ochranu práce a zajištění bezpečnosti práce; 3) zapojit zaměstnance do disciplinárního a odpovědnost předepsaným způsobem zákoníku práce Ruská federace a další federální zákony; 4) povzbuzovat zaměstnance k svědomité a efektivní práci; 5) další práva stanovená pracovním právem Ruské federace a touto pracovní smlouvou Zaměstnavatel je povinen: 1) poskytovat zaměstnanci práci stanovenou touto pracovní smlouvou; 2) zajistit bezpečnost a pracovní podmínky zaměstnance, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce; 3) poskytnout zaměstnanci vybavení, nástroje, technická dokumentace a další prostředky nezbytné pro plnění jeho pracovních povinností; 4) včas zaplatit v plné výši mzdu splatnou zaměstnanci; 5) zpracovávat a zajišťovat ochranu osobních údajů Zaměstnance v souladu s právními předpisy Ruské federace; 6) seznámit zaměstnance proti podpisu s přijatými místními předpisy přímo souvisí s jeho pracovní činností; 7) provádět samovyšetření, cvičení vnitřní hodnocení kvalita vzdělávání; 8) vytvořit potřebné podmínky na ochranu a podporu zdraví, stravování studentů a zaměstnanců ústavu; 9) plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, smlouvy, místní předpisy a tuto pracovní smlouvu. IV. Odměna práce 4.1. Za výkon pracovních povinností stanovených touto pracovní smlouvou náleží zaměstnanci mzda. Mzda zaměstnance se skládá ze základní a motivační části. Základní část mzdy se skládá ze základní základní části a základní zvláštní části. 1) Základní hlavní částí je RUB. 2) Základní zvláštní část obsahuje tyto kompenzační platby:

11 Název platby Výše platby Faktor, který rozhoduje o přijetí platby 3) Motivační část mzdy zahrnuje tyto motivační platby: Název platby Podmínky pro přijetí platby Indexy a kritéria pro hodnocení výkonnosti výkonu Periodicita Částka platby 4.2. Výplata mzdy zaměstnanci se provádí v termínech a způsobem stanoveným pracovní smlouvou, kolektivní smlouvou a vnitřním pracovněprávním předpisem. proti. Pracovní doba a doba odpočinku 5.1. Zaměstnanec má stanovenou následující pracovní dobu (norma hodin pedagogickou práci pro sazbu: hodin týdně Pracovní doba (pracovní doba a víkendy, začátek a konec) je stanovena vnitřním pracovněprávním předpisem rodičovské schůzky Zaměstnanec dostane roční základní prodlouženou placenou dovolenou ve výši 56 (42) kalendářní dny. Roční základní pracovní volno s náhradou mzdy se poskytuje v souladu s rozvrhem dovolených Zaměstnanec má právo na prodlouženou dovolenou až na jeden rok na vlastní náklady nejméně každých 10 let nepřetržité pedagogické práce; 5.6. Další neplacené volno lze zaměstnanci poskytnout v těchto případech: dlouhé volno až 1 rok (dlouhé volno) nejméně každých 10 let nepřetržité pedagogické práce.

12 zaměstnancům se dvěma a více dětmi do 14 let je poskytnuta dodatečná dovolená za kalendářní rok bez náhrady mzdy v délce 14 kalendářních dnů. zaměstnanci se zdravotně postiženým dítětem do 18 let poskytuje dodatková dovolená bez náhrady mzdy v délce 14 kalendářních dnů. osamělí rodiče (matka nebo otec) vychovávající dítě mladší 14 let mají nárok na další dovolenou za kalendářní rok bez nároku na mzdu po dobu 14 kalendářních dnů. všem ostatním zaměstnancům se poskytuje neplacené volno na základě dohody mezi zaměstnancem a ředitelem. VI. Sociální pojištění a opatření sociální podpory pro zaměstnance stanovená zákonem, průmyslovou smlouvou, kolektivní smlouvou, touto pracovní smlouvou 6.1. Zaměstnanec podléhá povinnému sociálnímu pojištění v souladu s právními předpisy Ruské federace Zaměstnanci jsou poskytována opatření sociální podpory stanovená právními předpisy Ruské federace, právními předpisy zakládajících subjektů Ruské federace, kolektivní smlouvou. , tuto pracovní smlouvu. VII. Ostatní podmínky pracovní smlouvy 7.1. Zaměstnanec nesmí používat vzdělávací aktivity pro politická agitace nutí studenty, aby přijali politická, náboženská nebo jiná přesvědčení nebo se jich zřekli, k podněcování sociální, rasové, národnostní nebo náboženské nenávisti, za agitaci podporující výlučnost, nadřazenost nebo podřízenost občanů na základě sociální, rasové, národnostní, náboženské nebo jazykové příslušnost, jejich postoj k náboženství, včetně poskytování nepravdivých informací studentům o historických, národních, náboženských a kulturních tradicích národů, jakož i vybízení studentů k jednání, které je v rozporu s Ústavou Ruské federace. VIII. Odpovědnost smluvních stran pracovní smlouvy 8.1. Zaměstnavatel a zaměstnanec odpovídají za nesplnění nebo nesprávné plnění převzatých povinností a závazků stanovených právními předpisy Ruské federace, místními předpisy a na zaměstnance se může vztahovat tato pracovní smlouva. disciplinární řízení podle zákoníku práce Ruské federace.

13IX. Změna a ukončení pracovní smlouvy 9.1. Změny v této pracovní smlouvě mohou být provedeny: dohodou stran, když se změní právní předpisy Ruské federace v části týkající se práv, povinností a zájmů stran, z iniciativy stran, jakož i v jiných případy stanovené zákoníkem práce Ruské federace, kdy zaměstnavatel změní podmínky této pracovní smlouvy (s výjimkou pracovní funkce) z důvodů souvisejících se změnami v organizačních popř. technologické podmínky práce, je zaměstnavatel povinen písemně informovat zaměstnance nejpozději 2 měsíce předem (článek 74 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnanci osobně a proti podpisu blížící se propuštění v souvislosti s likvidací Instituce, snížení počtu nebo stavu zaměstnanců Instituce nejméně 2 měsíce před propuštěním (§ 180 zákoníku práce). Ruské federace) Tato pracovní smlouva je ukončena z důvodů stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony. Po ukončení pracovní smlouvy jsou zaměstnanci poskytovány záruky a náhrady stanovené zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony. 2) používání, včetně jediného, metod vzdělávání spojených s fyzickým a (nebo) duševním násilím proti osobnosti studenta (článek 336 zákoníku práce Ruské federace). Výpověď z těchto důvodů může zaměstnavatel provést i bez souhlasu odborové organizace. X. Závěrečná ustanovení Pracovní spory a neshody smluvních stran ohledně dodržování podmínek této pracovní smlouvy jsou řešeny dohodou smluvních stran a v případě nedosažení dohody jsou projednávány komisí dne pracovní spory a (nebo) soudem způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace V části neupravené touto pracovní smlouvou se strany řídí právními předpisy Ruské federace. Tato pracovní smlouva se uzavírá ve 2 vyhotoveních, které mají stejné právní moc. Jednu kopii si ponechá zaměstnavatel, druhou zaměstnanec. Podrobnosti a podpisy

14 Ředitel MKOU "Střední škola 1" M.M. MakoevF.I.O. m.p. podpis cestovní pas Adresa: KBR, Leskensky okres vydaný vesnicí Anzorey, Lenina str., 152 Adresa: KBR, Leskensky okresní DIČ: s.p. Anzorey, st. DIČ: OKPO: Str.pen.sv: s.p.anzorey Dodatek k pracovní smlouvě z roku 2020 20 Příloha 3 k objednávce _78_ města Městského státního vzdělávacího zařízení "Střední škola 1 s.p.anzorey" (název zaměstnavatele) zastoupeného ředitel MKOU "SŠ 1" sp. zaměstnance v plném rozsahu) dále jen "zaměstnanec" na druhé straně uzavřel dodatečnou smlouvu k pracovní smlouvě z roku 2020 na toto: schváleno příkazem hl. Ministerstvo práce Ruska ze dne 26. dubna

15 2013 167n se smluvní strany dohodly na změně pracovní smlouvy ze dne na využívání následujících motivačních a kompenzačních plateb: a) platby za náročnost a vysoký výkon práce: příplatek za náročnost práce; bonus za vysoký výkon; prémie za výkon zvláště důležité a odpovědné práce; b) platby za kvalitu odvedené práce: příspěvek za přítomnost kvalifikační kategorie; ocenění za příkladné plnění obecního úkolu; c) platby za nepřetržitou pracovní praxi, odslouženou dobu: bonus za odslouženou dobu; příspěvek na nepřetržitou pracovní zkušenost; d) prémie na základě výsledků práce: prémie na základě výsledků práce za měsíc; výkonnostní prémie za čtvrtletí; výkonnostní prémie za rok; e) příplatky za práci v podmínkách odchylných od obvyklých (při výkonu práce různé kvalifikace, sloučení profesí (funkcí), rozšíření služebních oblastí, zvýšení objemu vykonávané práce, práci přesčas, práci v noci a při výkonu práce v jiných podmínkách odchylných z normálního): doplatek za slučování profesí (pozic); příplatek za rozšíření obslužných oblastí; dodatečná platba za zvýšení objemu práce; příplatek za plnění úkolů dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z práce uvedené v pracovní smlouvě; příplatek za výkon práce různé kvalifikace; příplatek za noční práci; Další kompenzační a motivační platby mohou být poskytovány v souladu s pracovněprávními předpisy, jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, jakož i kolektivní smlouvou a smlouvami. 2. Uznat za neplatný bod 3.1 pracovní smlouvy, který upravuje odměňování Zaměstnance. 3. Ustanovení 3.1 pracovní smlouvy doplňte o následující ustanovení: 1. Mzda zaměstnance je stanovena ve výši rublů za měsíc 2. Následující kompenzační platby jsou zaměstnanci vypláceny v souladu s právními předpisy Ruské federace Federace a rozhodnutí zaměstnavatele: měsíčně PKG () měsíčně Pro venkov(%) měsíčně 3. Jako pobídka pro zaměstnance jsou stanoveny následující motivační platby:

16 plateb Motivační body () na měsíční bázi k posouzení účinnosti jeho provádění (v rublech nebo procentech) 2. Změny pracovní smlouvy, definované touto dodatkovou dohodou, vstupují v platnost od roku. 3. Tato dodatková dohoda je nedílnou součástí pracovní smlouvy z roku 2020, sepsaná ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou. Jedno vyhotovení uchovává zaměstnavatel v osobní složce Zaměstnance, druhé Zaměstnanec. Náležitosti a podpisy stran Ředitel MKOU "Střední škola 1" s.p. podpis M.M.Makoev m.p. cestovní pas Adresa: KBR, Leskensky okres vydaný osadě Anzorey, Lenina str., 152 Adresa: KBR, Leskensky okres DIČ: osada osady Anzorey, st. DIČ: OKPO: Str.pen.sv:

SCHVÁLENO: Radou guvernérů ze dne 14.11.2014, zápis 3 Rady rodičů ze dne 17.5.2014, zápis 2 z valné hromady pracovní kolektiv ze dne 17.11.2014, protokol 6 Objednávka 326 ze dne 28.8.2014

Co je to účinná smlouva Účinná smlouva je pracovní smlouva se zaměstnancem, která specifikuje: pracovní povinnosti, podmínky odměňování, ukazatele výkonu a kritéria

Pracovní smlouva (mladší obslužný personál) 20 Městské autonomní předškolní vzdělávací zařízení Sterlitamak "Mateřská škola 58" - obecný rozvojový typ městské části města Sterlitamak

Krayushkina G.A. Moskva, 31. října 2013 1 Ústava Ruské federace Zákoník práce Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 č. 197-FZ Federální zákon č. 273-FZ ze dne 29. prosince 2012 „O vzdělávání v Ruské federaci“

Přijato Akademickou radou Akademie dne 12. prosince 2013. (zápis 04-13/14) 1. V sekci "Pracovní doba a její čerpání" doplnit položku "Pro zaměstnance se zkrácenou pracovní dobou na

ODBOR ŠKOLSTVÍ SPRÁVY OKRESNÍHO ŘÍZENÍ VEYDELEVSKÉHO ze dne 31. prosince 2013 764 O zavedení účinné smlouvy V souladu s odstavcem 15 Přílohy 2 k Programu postupného zlepšování

Zpracoval: Vedoucí MDOBU 20 Markina V.S. Co je účinná smlouva Účinná smlouva je pracovní smlouva se zaměstnancem, která specifikuje: pracovní povinnosti, podmínky odměňování,

1.6. V době nepřítomnosti učitele přecházejí jeho práva a povinnosti na jiného oficiální, která se oznamuje v objednávce pro instituci. 1.7. Učitel se ve své činnosti řídí legislativou

29. prosince 2012 N 273-FZ RUSKÉ FEDERACE FEDERÁLNÍ ZÁKON O VZDĚLÁVÁNÍ V RUSKÉ FEDERÁCI Přijat Státní duma 21. prosince 2012 Seznam pozměňovacích dokumentů (ve znění změn Federal

Pracovní smlouva (pedagogičtí pracovníci) Sterlitamak 20 (místo uzavření smlouvy) Městské autonomní předškolní vzdělávací zařízení "Centrum rozvoje dětí Mateřská školka 56" městský

PŘEDPISY o pracovní smlouvě (účinné smlouvě) se zaměstnanci odborné školy. 1. Obecná ustanovení. Zavedení pracovní smlouvy (účinné smlouvy) (dále jen Účinná smlouva) v GBOU SPO

Podoba služební smlouvy o přechodu federální státní služby Federace a nahrazení funkce federální státní služby Federace v r. Federální služba na

Soubor dokumentu „Formulář služební smlouvy o přechodu federální státní státní služby Ruské federace a nahrazení pozice federální státní státní služby Ruské federace

Příloha 1 k nařízení odboru školství Správy regionu Černihiv ze dne 04.07.2014 128-a „O schválení předpisů o organizaci dálkové studium v netříděných školách v Černihivu

„Vzor efektivní smlouvy pro pedagogické pracovníky směřující k dosažení ukazatelů kvality jejich pracovní činnost» ÚČEL PROJEKTU Vývoj a implementace efektivního smluvního mechanismu

PROJEKTOVÁ SMLOUVA S VEDOUCÍ SPRÁVY MĚSTSKÉHO OSADA DEDENEVO, OBEC DMITROVSKÝ, KRAJ MOSKVA, město Dedenevo Dmitrovský okres Moskevská oblast 2014 Hlava města

RUSKÁ FEDERACE MINISTERSTVO ŠKOLSTVÍ KALININGRADSKÉHO REGIONU NAŘÍZENÍ ~&С^ 2013 Kaliningrad Ke schválení pokyny uzavřít účinnou smlouvu se zaměstnancem státu

1. Obecná ustanovení. 1.1.Tato kolektivní smlouva (dále jen Smlouva) se uzavírá mezi zaměstnavatelem, zastoupeným ředitelem státního rozpočtového orgánu "Rehabilitační centrum pro děti a dorost"

Těžká – škodlivá (podtrhněte vhodně) 7. Zaměstnanec je nastaven – 5-ti denní pracovní týden volné dny: sobota, neděle; - pracovní týden s poskytováním dnů volna na principu průběžného

VLÁDA KRAJE ARCHANGELSKA MINISTERSTVO ZDRAVOTNÍ OBLASTI ARCHANGELSKA NAŘÍZENÍ ze dne 15. ledna 2013, 02-do Archangelska O provádění výnosu vlády Archangelské oblasti

Vládní výbor pro vzdělávání Petrohradu Státní rozpočtová instituce pro vzdělávání v Petrohradě "Průmyslové a loďařské lyceum" SCHVÁLENO nařízením

NAŘÍZENÍ vymezující postavení, práva a povinnosti účastníků výchovných vztahů v MŠ MBDOU kombinovaného typu 30 "Úsměv" SCHVÁLENO Radou rodičů Protokol / _ ze dne O / 201Ug. Předseda

1. OBECNÁ USTANOVENÍ Tato kolektivní smlouva (dále jen smlouva) je právním aktem, který upravuje společenské a pracovní vztahy v organizaci MBOUDOD DYUSSH v šachu a dámě a zakládá vzájemné

2.2. Zaměstnanci jsou povinni: - svědomitě plnit své pracovní povinnosti, které jim ukládá pracovní smlouva; - dodržovat pravidla vnitřních pracovněprávních předpisů; - dodržovat bezpečnostní požadavky

Standardní forma pracovní smlouvy na dobu určitou s předsedou odborové organizace odborová organizace(úplný název organizace v souladu s

2.5. Při přijímání do zaměstnání je zaměstnavatel povinen zaměstnance seznámit s následující dokumenty: Charta MKDOU; Kolektivní souhlas; Předpisy o mzdách; Vnitřní pracovní předpisy; Popis práce

SCHVÁLENO rozhodnutím valné hromady členů Petrohradské asociace vzdělávacích institucí, kde se vyučuje finština Zápis 2 ze dne 28. září 2012

Osoba, která se uchází o zaměstnání, podléhá soudnímu trestu, který ji zbavuje práva zastávat určité funkce (vykonávat určité činnosti) v souladu s pracovní smlouvou. Ve vztahu

PŘIJATO dne valná hromada pracovníků z roku 2013 protokol DOHODNUTO V.S. Krylovův řád 2013 PŘEDPISY

MINISTERSTVO PRÁCE, ZAMĚSTNANOSTI A PRACOVNÍCH ZDROJŮ NOVOSIBIRSKÉHO KRAJE NAŘÍZENÍ 31.05.2013 321 O schválení doporučení k evidenci pracovněprávních vztahů se zaměstnancem státu (obce)

3. Při uzavírání pracovní smlouvy platí normy stanovené místními předpisy, kolektivními smlouvami, oborovou tarifní dohodou, předpisem o odměňování, které určují:

PROJEKT "Vzor efektivní smlouvy pro zaměstnance směřující k dosažení ukazatelů kvality jejich práce"

Stát autonomní instituce další odborné vzdělání„Smolenský krajský institut pro rozvoj vzdělávání“ (GAU DPO SOIRO) PROJEDNÁNO na zasedání Akademické rady GAU DPO

OZNÁMENÍ o konání výběrového řízení ve správě Leninského obvodu města Stavropol na obsazení volného místa v komunální službě (dále jen oznámení) Správa Leninského obvodu města Stavropol

O uzavření platné smlouvy se zaměstnanci státních (městských) institucí Etapy reformy mzdových systémů zaměstnanců veřejného sektoru 2004-2005 2008-2009 dělba pravomocí

I. Obecná ustanovení 1.1. Tato kolektivní smlouva se uzavírá mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a je právním aktem upravujícím sociální a pracovněprávní vztahy v PEI „MŠ-Škola „Inspirace““.

1.3 Při přijetí zaměstnance do Provozovny je vedoucí povinen: - seznámit jej s tímto Vnitřním pracovním řádem; - seznámit ho se zadanou prací, podmínkami a platbou

(Připraveno pro systém, 2013) www.consultant.ru Název dokumentu Pracovní náplň učitele Text dokumentu Formulář byl připraven na základě právních aktů ke dni 27.09.2013. Viz: Průvodce

Právní status pedagogičtí pracovníci podle federálního zákona „o vzdělávání v Ruské federaci“ Pojem „pedagogický pracovník“ Pedagogický pracovník individuální který se skládá z práce,

EFEKTIVNÍ SMLOUVA Vedoucí oddělení personální obsazení a organizační a metodická práce MZ Tverské oblasti Karp V.V. Regulační rámec 1. Dekret prezidenta Ruské federace ze dne 7. 5. 2012

2.4. Správa knihovny je pracovní knihy za každého zaměstnance, který v ústavu odpracoval déle než pět dnů, je-li práce v knihovně pro zaměstnance hlavní pracovní náplní. Záznamy v práci

1 1.3. Zaměstnanci vykonávajícími pomocné funkce v předškolním výchovném zařízení se v tomto nařízení rozumí soubor osob spojených s přímým provozem předškolního výchovného zařízení a s ním při práci.

Základní zákony a další regulační právní akty, které upravují vzdělávací činnost. hlavní směry a vyhlídky rozvoje moderní vzdělání a pedagogická věda; požadavky

Městská formace St. Petersburg Místní správa ROZHODNUTÍ 30.01.2013 rok 26-a Petrohrad

SPRÁVA OBCE MĚSTSKÉ ČÁSTI "VORKUTA" Městský vzdělávací ústav "Střed. všeobecná střední škola 44" Vorkuta "VORKUTA" AUTO KYTSHLON MUNICIPAL YUKOSA

2.6. Podmínky pracovní smlouvy nemohou zhoršit postavení zaměstnance ve srovnání s platnou právní úpravou a kolektivní smlouvou přijatou v provozovně. 2.7. Manažer není oprávněn požadovat

Osoby v denním vzdělávání; - s osobami nastupujícími na částečný úvazek. 1.1 Při uzavírání pracovní smlouvy se uchazeč o zaměstnání předkládá zaměstnavateli

Návrh FEDERÁLNÍHO ZÁKONA RUSKÉ FEDERACE „O vzdělávání v Ruské federaci“ Kapitola 5. Zaměstnanci organizací zabývajících se vzdělávací činností Článek 50. Pedagogičtí zaměstnanci 1.

SPRÁVA OBCE KUVANDYK OBLASTI OBLASTI ORENBURG ROZHODNUTÍ 5. 12. 2016 747-p O schválení změn a doplňků 2 ke zřizovací listině městské samosprávné školky

2. Funkce učitele informatiky Hlavní činnosti učitele jsou: zajišťování úrovně přípravy studentů, která odpovídá požadavkům Federálního státního vzdělávacího standardu; organizace vzdělávacích aktivit

ODBORNÝ SVAZ ZDRAVOTNICKÝCH PRACOVNÍKŮ RUSKÉ FEDERACE METODICKÁ POMOC "Zavedení "účinné smlouvy" ve státních (městských) zdravotnických zařízeních" Schváleno usnesením

Konference, výstavy; - základy věkové pedagogiky a psychologie, fyziologie, školní hygiena; - individuální vlastnosti vývoj dětí různého věku; - specifika rozvoje zájmů a potřeb

Předpisy o vzdělávání a výchově dětí a mládeže; - teorie a metody řízení vzdělávacích systémů; - moderní pedagogické technologie produktivní, diferencované

1 2. Postup při přijímání a propouštění zaměstnanců 2.1. Právo na práci u zaměstnance se uplatňuje uzavřením pracovní smlouvy mezi ním a zaměstnavatelem. Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem,

Dodržování pracovněprávních předpisů a dalších regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy Hlavní dokument stanovující postup a podmínky pro provádění resortní kontroly nad

Projekt předkládá vedoucí správy města Simferopol G.S. Bakharev. KRYMSKÁ REPUBLIKA Zasedání zastupitelstva města Simferopol 1. svolání ROZHODNUTÍ O zavedení mzdových systémů pro zaměstnance magistrátu

Úkoly v oblasti pracovního práva (webová stránka egevmeste.ru) Práva zaměstnance: (článek 21 zákoníku práce Ruské federace) 1. Zaměstnanec má právo na uzavření, změnu a ukončení 2. Zaměstnanec má právo poskytnout mu 3. Zaměstnanec má

FEDERACE ODBOROVÝCH ODBORŮ REPUBLIKY KAZACHSTÁN VAŠE PRÁVA V PRACOVNÍCH VZTAZÍCH Federace odborových svazů Republiky Kazachstán Astana, Abai Ave., 38, www.fprk.kz Vzdělávací a metodické centrum FPRK tel./fax: 8 (7172)

Ə Ҡ A R A R E S H E N I E O návrhu smlouvy s vedoucím správy městské části Sterlitamaksky okres Republiky Bashkortostan V souladu s článkem 37 federálního zákona ze dne 6.10.2003 131-FZ

KRYMSKÁ REPUBLIKA Rada města Simferopol 39. zasedání 1. svolání ROZHODNUTÍ 25. února 2016 616 O zavedení mzdových systémů pro zaměstnance městských rozpočtových, samosprávných a státních institucí

2. Nábor a propouštění zaměstnanců instituce 2.1. Zaměstnanci instituce uplatňují právo na práci uzavřením pracovní smlouvy a jejím plněním. 2.2. Smluvními stranami pracovní smlouvy jsou zaměstnanec a

SCHVÁLENO Ředitel KGKOU Shi 11. S.M. Řád Krymzin ze dne "_"._.2016 Pracovní povinnosti učitele-knihovníka. Obecná ustanovení 1.1. Tato pracovní náplň učitele-knihovníka ve škole

Ə Ҡ A R A R E S H E N I E O přidělení povinností vedoucího správy městského obvodu Sterlitamaksky okres Republiky Bashkortostan Řídí se federálním zákonem ze dne 6.10.2003 „131-FZ