V legislativě Ruská Federace neexistují žádné normy přímo stanovující povinnost občana poskytnout charakteristiku od sousedů. Zároveň se ve všech odvětvích práva (nejen v občanském a trestním, ale i v pracovním, správním atd.) orgánům činným v trestním řízení a státním orgánům doporučuje důkladně prostudovat osobnost člověka, vůči němuž je určitý právní problém se řeší.
V tomto ohledu nejsou neobvyklé situace, kdy je žádoucí poskytnout úplný charakterizující materiál, včetně posouzení provedeného třetími stranami. Někdy pozitivní informace o životním stylu člověka hrají rozhodující roli i v těch nejtěžších životních problémech.
Charakteristika od sousedů v trestním právu
Trestní zákoník Ruské federace ukládá soudu prošetřit údaje o obžalovaném. V každém případě vždy existují:
- Informace z Informačního centra ATC o zapojení do trestní odpovědnost obhájce;
- potvrzení z psycho-neurologických a narkologických ambulancí, která uvádějí, zda je osoba registrována, s jakou diagnózou atd.;
- referenci od okresního strážníka v místě bydliště.
Upozorňujeme, že tento seznam dokumentů nemůže vždy plně „vypovídat“ o žalovaném. Často okrskový policista prostě nemůže poskytnout informace o konkrétní osobě žijící v hlídané oblasti. Neznalost policisty může nastat, když občan dlouhodobě nebydlí v místě registrace, když jeho práce cestuje atp. Obyčejní strážníci se obvykle věnují „problémovým“ osobám, které byly viděny v rvačkách, jsou odsouzeny apod., přičemž o ostatních občanech nic nevědí.
Pokud listiny o osobě dostupné ve spisu neobsahují dostatečné údaje, může advokát nebo žalovaný z vlastní iniciativy soudu poskytnout jakékoli další informace o osobě, včetně reference z místa bydliště od sousedů , jehož přibližný vzorek může být následující:
Leninskému okresnímu soudu v Moskvě
Petrova P.P., Volkova I.I., Vlasova A.A.,
bydlení v domě 1 na ulici. Lenin, Moskva
Popis pro Ivanov I.I., narozený v roce 1984,
bydlící na adrese: Moskva, ul. Lenina, d. 1, apt. jeden
My, níže podepsaní, jsme sousedé Ivanova I.I. podél verandy. Potvrzujeme, že Ivanov I.I. žije na této adrese od roku 2005. Během pobytu Ivanov I.I. se osvědčil výhradně na pozitivní straně.
Ivanov I.I. vždy bere Aktivní účast v veřejné práce na zvelebení domu a přilehlého území vychází přátelsky se všemi obyvateli, s nikým neměl konflikty.
Ivanov I.I. žije s manželkou, má dvě děti, rodina je velmi přátelská a pohostinná. Při zneužívání alkoholu nebyl zaznamenán, nemá žádné špatné návyky.
sousedé:
Petrov P.P., nar. 1976, (Moskva, ul. Lenina, 1, apt. 2), _____ (podpis).
Volkov I.I., narozen v roce 1980, (Moskva, Lenina ul., 1, apt. 3) ______ (podpis).
Vlasova A.A., narozena v roce 1979, (Moskva, Lenina ul., 1, apt. 4) ______ (podpis).
Charakteristika od sousedů v trestním právu procesním
Charakteristické údaje o obviněném mohou být vyšetřovateli poskytnuty ještě předtím, než se případ dostane k soudu. Všimněte si, že ve fázi předběžného vyšetřování je to důležité zejména při volbě preventivního opatření v podobě detence nebo domácího vězení. Soudní spory případy jsou známy kdy pozitivní recenze sousedé významně ovlivnili rozhodování o tom, zda nechat občana ve vazbě či nikoliv.
Příklad charakteristiky je téměř stejný, jak jsme již uvedli. Pro zvolení písemného závazku neopustit místo vzetí do vazby se přitom lze zaměřit na přítomnost stabilních rodinných vazeb a příbuzenských vztahů s obviněným. Protože o použití takových donucovacích opatření, jako je domácí vězení nebo vazba, na obviněného rozhoduje pouze soud, měla by být charakteristika adresována soudu:
K Izmailovskému okresnímu soudu v Moskvě
Generalová M.P., Verina A.I., Nosová I.K.,
bydlení v domě 2 na ulici. Majakovskij, Moskva
Charakteristika Rudneva R.R., narozena v roce 1990,
bydlící na adrese: Moskva, ul. Majakovskij, d. 2, apt. jeden
My, níže podepsaní, jsme sousedé Rudneva R.R. podél verandy. Potvrzujeme, že Rudnev R.R. od narození (od roku 1990) bydlí na uvedené adrese. Během pobytu Rudnev R.R. se prosadil jako starostlivý manžel, otec a syn.
Rudněv R.R. má závislou starší matku Rudnevu I.O., narozenou v roce 1945, která je od roku 2010 ochrnutá. Celou tu dobu její syn Rudnev R.R. pečuje o ni, poskytuje jí léky, péči. Rudněv R.R. - jediný syn Rudnevy I.O., není nikdo jiný, kdo by se o ni staral.
Navíc je odkázán na malého syna narozeného v roce 2012, kterého obviněný vychovává sám, neboť jeho manželka v roce 2014 náhle zemřela.
Rudněv R.R. vede zdravý životní styl, kdy nebyl vidět v pochybných firmách, jiné bydlení než sq. 1 d.2 na ulici. Nemá Majakovského. Dlouhá léta pracoval ve stejné firmě jako účetní.
sousedé:
Generalov M.P., narozen v roce 1970, (Moskva, Mayakovsky ul., 2, apt. 2), _____ (podpis).
Verina A.I., narozená v roce 1980, (Moskva, Mayakovsky ul., 2, apt. 3) ______ (podpis).
Nosova I.K., nar. 1973, (Moskva, Mayakovsky ul., 2, apt. 4) ______ (podpis).
Trestní řád stanoví možnost uplatnění omezovacího opatření ve formě osobní záruky. Z toho vyplývá převzetí odpovědnosti za obviněného – tedy zajištění jeho řádného chování, včasného dostavení se k orgánům činným v trestním řízení atp.
Takovou povinnost mohou převzít i sousedé, v takovém případě je nutné sepsat vyšetřovateli nebo vyslýchajícímu odpovídající návrh, ve formě obdobné danému vzoru charakteristiky. V posledních řádcích je třeba uvést, že podepsaní občané jsou připraveni obviněného propustit na kauci. Bude spravedlivé poznamenat, že osobní záruka jako míra omezení v praxi je velmi, velmi vzácná.
Charakteristika osoby ve výkonu trestu
Kladná reference od sousedů je pro odsouzeného, který se chce zbavit rejstříku trestů nebo si zkrátit zkušební dobu, nesmírně důležitá. Kromě dalších náležitostí (např. odpykání poloviny trestu) musíte pro vyškrtnutí z rejstříku trestů prokázat svou brzkou nápravu. Názor sousedů v tomto případě hraje pro regulační orgány zvláštní roli, protože přispívá k vytvoření objektivního hodnocení životního stylu odsouzeného. Informace o dobrém chování potvrzené obyvateli domu mohou být potřebné, když:
- odsouzený již svůj trest vykonal (může to být cokoli, včetně zbavení osobní svobody) a v souladu s čl. 86 trestního zákoníku Ruské federace platí pro odstranění z rejstříku trestů před plánovaným termínem (charakteristika je poskytnuta soudu);
- odsouzený vykonává povinné, nápravné práce nebo podmíněný trest (charakteristické doklady se předkládají inspekci věznice, kde je evidován).
Protože v těchto případech musí existovat důkaz o nápravě, je důležité se v popisu sousedství zaměřit na svědomitý přístup k práci, účast na veřejných akcích, dobročinnost - jedním slovem konstatovat skutečnosti bezúplatného prospěchu pro společnost.
Charakteristika od sousedů v občanském právu
V občanskoprávních případech se údaje o osobě poskytují nejčastěji při posuzování nároků na osvojení, zřízení opatrovnictví, obnovení rodičovských práv atd. V tomto ohledu je v charakteristice žádoucí napsat pozitivní vlastnosti spojené s výchovou dětí:
K okresnímu soudu Tverskoy v Moskvě
Lyubimova L.D., Malý V.N., Nekrasova N.G.,
bydlení v domě 3 na ulici. Tsvetnaja, Moskva
Popis na Repin O.L., narozený v roce 1987,
bydlící na adrese: Moskva, ul. Cvetnaja, d. 3, apt. jeden
Jsme sousedé Repin O.L. a můžeme potvrdit, že Repin O.L. je úžasný rodinný muž, který se stará o své i sousedovy děti, aktivně se podílí na jejich výchově.
Takže Repin O.L. na dvoře vzniklo fotbalové družstvo, samostatně se organizoval klub „Mladí fotbalisté“, kde Repin O.L. je dobrovolným trenérem. Aktivity Repin O.L. přispívá k potlačování kriminality mládeže, formuje osobnost našich dětí, zvyšuje autoritu sportu a zdravý životní stylživot. Považujeme Repin O.L. člověk, ke kterému je třeba vzhlížet.
Repin O.L. jsou to tři děti, které je zvyklý pracovat, věnuje se jejich dalšímu vzdělávání, osobně se podílí na řešení všech problémů, které vyvstanou při studiu ve vzdělávacích institucích.
Repin O.L. nemá žádné zlozvyky, veškerý volný čas tráví s dětmi.
sousedé:
Ljubimov L.D., narozen v roce 1970, (Moskva, ul. Tsvetnaja, 3, apt. 2), _____ (podpis).
Malaya V.N., narozen v roce 1974, (Moskva, ul. Tsvetnaya, 3, apt. 3) ______ (podpis).
Nekrasov N.G., narozen v roce 1978, (Moskva, ul. Tsvetnaya, 3, apt. 4) ______ (podpis).
Charakteristické reference od sousedů pro zaměstnání
Když se ucházejí o práci, zřídka se ptají na vlastnosti domácnosti. Zároveň, pokud má práce sociální povahu, vyžaduje zvláštní komunikativní vlastnosti, může zaměstnavatel trvat na poskytnutí osobních kvalit kandidáta potvrzených sousedy.
Kromě toho může v některých případech, kdy zaměstnanec napadá neoprávněné propuštění, poskytnout písemné stanovisko sousedů jako důkaz svého zákonného chování.
Právní důsledky pro sousedy, kteří charakterizovali osobu
Musíte pochopit, že vše, co je napsáno v posudku, může být kdykoli kontrolováno soudem, státním zastupitelstvím nebo jinými orgány činnými v trestním řízení. Kromě toho mohou být všichni sousedé, kteří dokument podepsali, předvoláni k soudu a vyslechnuti jako svědci. Pro ty, kteří byli požádáni, aby potvrdili pozitivní vlastnosti souseda:
- Zadejte účel získání informací o nájemci.
- Pokud budete požádáni o uvedení konkrétních vlastností souseda, napište pouze ty, kterými jste si jisti.
- nepodepisovat Prázdná stránka, pozorným přečtením textu potvrďte pouze již uvedené informace, nikoli budoucí informace.
- Uvědomte si prosím, že je vaší odpovědností poskytnout vysvětlení k poskytnutým informacím, je-li to požadováno. Svědek není ze zákona oprávněn odepřít výpověď, jinak může vzniknout trestní odpovědnost.
Negativní zpětná vazba od sousedů
Někdy sousedé iniciují hromadný apel na policii ve věci porušení veřejného pořádku, vytváření nevěstinců, projevů chuligánství jednotlivými občany žijícími ve společném domě. V tomto případě můžete kromě samotné aplikace poskytnout příslušné charakterizující údaje o narušiteli:
Okresnímu komisaři PČR č. 10
v Leninském okrese obyvatel Moskvy
dům číslo 27 na ulici Zelenaya, Moskva.
CHARAKTERISTICKÝ
na m2 nájemce. 1 dům číslo 27 na ulici. Zelené město Moskva
Borisova N.N., narozena v roce 1989
Informujeme, že jsme sousedy Borisova N.N., který na výše uvedené adrese bydlí od roku 2014. Během pobytu Borisov N.N. se ukázalo jako extrémně negativní. Tento nájemník vede asociální způsob života, nikde nepracuje, pije alkohol s dalšími osobami ve vchodu č. 2 označeného domu, kouří na odpočívadle.
Borisov N.N. byl opakovaně viděn ležet opilý ve výtahu a ztěžovat tak používání výtahu ostatním lidem, včetně starších osob.
Borisov N.N. podílí se na škodách na veřejném majetku, natírá barvou dveře a stěny vchodů určeného domu.
Na četné připomínky osob bydlících v domě nereaguje.
sousedé:
Sazonov N.L., narozen v roce 1971, (Moskva, Zelenaya ul., 27, apt. 2), _____ (podpis).
Popov P.S., narozen v roce 1966, (Moskva, Zelenaya ul., 27, apt. 3) ______ (podpis).
Solovyov O.Z., narozen v roce 1958, (Moskva, Zelenaya ul., 27, apt. 4) ______ (podpis).
V poslední době stále častěji odcházející pracovníci žádají svého bývalého zaměstnavatele, aby o nich napsal posudek. Takový dokument dává novému umístění určitá privilegia. Jsou i další momenty, kdy se bez charakteristiky prostě neobejdete.
Například, když je zaměstnanec prezentován za odměnu, různé pobídky. Charakteristika by měla obsahovat výčet hlavních osobních vlastností člověka, které ho ovlivňují odborná činnost. Dokument také obsahuje popis dovedností, znalostí a dovedností, uveďte jeho přednosti.
Charakteristiky pro zaměstnance jsou obvykle vyžadovány pro zaměstnání
Tento dokument podepisuje vedoucí organizace. Jeho podpis je důkazem pravosti poskytnutých informací. Charakteristiku může napsat jiná osoba, která se lépe zná s odstupujícím zaměstnancem.
Může to být vůdce konstrukční jednotka, někdo z personálního oddělení. Ale podpis na konci by měl být pouze samotný vedoucí, bez něj je neplatný.
Neexistují jasná pravidla pro psaní charakteristik. Obecně je však akceptováno několik částí, které musí být bezpodmínečně přítomny, jinak bude dokument neúplný. Jedná se o následující části:
- Samotné slovo „charakteristické“.
- Jméno zaměstnance, pro kterého je charakteristika vypracována.
- Datum jeho narození.
- Kompletní informace o vzdělávání. Kdy a která univerzita byla ukončena, ve kterém městě, jaká specializace a kvalifikace byly přiděleny. Pokud červený diplom, pak je žádoucí o něm říci více.
- Úplný název organizace, ze které zaměstnanec odchází nebo v současné době pracuje, tj. organizace, ve které je dokument sestaven. Dále jsou uvedena všechna předchozí místa zaměstnání, doba zaměstnání, výpovědi, jaké povinnosti byly vykonávány.
- Pozitivní osobní vlastnosti, které přispívají k jeho úspěchu v práci, zásluhy, úspěchy, zkušenosti s řízením projektů.
- Informace o profesních rekvalifikacích, kurzech.
- Za jakým účelem je charakteristika napsána, kde bude poskytnuta.
Charakteristika je vyžadována v následujících případech:
- zaměstnání na novém místě;
- prezentace pro ocenění, propagační akce;
- přesun na jiné oddělení;
- pověřeným vládním úřadům.
Charakteristiku může vypracovat kterýkoli zaměstnanec jmenovaný vedoucím. Ale pouze vedoucí osoba podepisuje, pravost poskytnutých údajů potvrzuje pečetí.
Je lepší, když charakteristiku sestavuje kompetentní pracovník, který dobře zná osobu, pro kterou je tento dokument vypracován. Zároveň je nutné poskytovat informace o osobě co nejobjektivněji, prostorně a přesně mluvit o všech důležitých vlastnostech.
Charakteristika: vnější a vnitřní
Funkce: vzorek
Vzhledem k tomu, že charakteristika může být sepsána pro předložení jiným organizacím a pro určité účely v rámci společnosti, jsou tyto dokumenty rozděleny na externí a interní. Externí charakteristiky jsou psány pro předložení jiným organizacím, úřadům, vyšším úřadům. Interní jsou potřeba k podnikání v rámci samotné společnosti. Mohou to být tyto případy:
- zaměstnanec je povýšen, převeden do jiného, do jiného oddělení;
- člen týmu musí být povzbuzen, předložen k ocenění;
- při certifikaci;
- při odesílání na dlouhou služební cestu;
- Bylo rozhodnuto dát zaměstnanci nové povinnosti.
Tyto 2 typy dokumentů se od sebe poněkud liší strukturou a obsahem. Ve vnitřní charakteristice je nutné podrobněji popsat osobní vlastnosti člověka, uvést jeho profesní dovednosti. Místo prezentace není uvedeno, protože se bude jednat o stejnou organizaci.
Externí charakteristika se zapisuje, když si ji vyžádá sám zaměstnanec nebo jiná instituce. Mohou to být tyto případy:
- přijetí na univerzitu, vysokou školu, kde je potřeba charakteristika z místa výkonu práce;
- zaměstnanec si jej musí převzít z banky, kde je tento doklad potřeba;
- charakteristika je požadována státními orgány;
- se připravují podklady pro udělení nebo budou prováděna opatření vlivu (trest).
Vnější charakteristika je podrobnější než vnitřní. Nejprve je nutné uvést, kde se tento dokument nachází. Za druhé, hlavní důraz je kladen na profesionální schopnosti. Osobní vlastnosti jsou zmíněny mimochodem.
Pokud je dokument vypracován na žádost právníka, popisují body, které právník uvede. Hlavní body charakteristiky budou záviset na trestném činu, kterého se osoba dopustila. Pokud vám právník sám neřekne, na co si dát pozor, musí se na to personalista zeptat sám. V opačném případě může být požádán, aby přepracoval charakteristiku tak, aby vyhovovala potřebám orgánů činných v trestním řízení.
Struktura funkcí
Charakteristika pro zaměstnance musí mít jasnou strukturu
Psaní charakteristiky neupravují žádné zákony. Existují však určitá pravidla, která je třeba dodržovat:
- text je psán ve 3. osobě;
- slovesa lze umístit v minulém čase nebo v přítomném „je“, „vykonané povinnosti“;
- psát na papír A4.
- Název je „Charakteristika. Název organizace, celé jméno, funkce zaměstnance, pro kterého je charakteristika napsána.
- Informace z dotazníku. Týkají se data narození, informací o univerzitě, odbornosti.
- Historie profesionální činnosti. Zde uvádějí, jak dlouho se člověk na tomto místě zdržuje, dále jsou uvedena všechna pracoviště, pozice a doba, po kterou na určitých místech pracoval. Ve stejném odstavci jsou ocenění, zásluhy, přestupy, odborná rekvalifikace, získat druhé vzdělání.
- Osobní vlastnosti důležité v profesní oblasti. Jsou zde uvedeny pozitivní vlastnosti: mobilita, nekonfliktnost, schopnost týmové práce, přátelskost, odolnost vůči stresu, schopnost kontaktovat tým, s vedením a adekvátně reagovat na kritiku.
- Popisuje úroveň výkonu. Je důležité, zda zaměstnanec může působit jako organizátor nebo pouze performer, analyzují se všechny jeho schopnosti. Ceny a zásluhy jsou uvedeny.
- Dokument končí uvedením místa, kde bude charakteristika předložena. Na konci je umístěn podpis, pečeť.
- Musíte vytvořit 2 kopie. Jedna je dána zaměstnanci, druhá je ponechána v organizaci.
Psaní popisu je velmi zodpovědný úkol. Musí být napsán správně a objektivně. Zároveň se musíte snažit, aby vám neunikl ani jeden důležitý bod aby nedošlo ke zkreslení skutečného obrazu. Jak podceňování, tak i zveličování kladných vlastností člověka může výrazně ovlivnit jeho budoucí profesní činnost.
Charakteristické vlastnosti
Charakteristika pro zaměstnance obsahuje informace o jeho pracovních kvalitách
Neexistují žádná pravidla týkající se designu charakteristického textu. Někdy je psán souvislým textem, jednoduše rozděleným do odstavců. Někdy se používá číslování. V názvu musíte napsat celé jméno osoby, celé jméno organizace, která tento dokument vydává.
V údajích o organizaci je vyžadována adresa a bankovní spojení. Místo, kde jsou údaje o organizaci zaznamenány, se liší. Může to být levý horní roh nebo samotný text. Datum, kdy byl dokument napsán, lze umístit bezprostředně za údaje organizace nebo na úplný konec textu.
V samotném textu lze začátek uspořádat takto: „Charakteristika byla vydána Ivanové Ljudmile Eduardovně, narozené 15. března 1970, pozice – manažer.“ Pak napíšou, ve které vzdělávací instituci člověk studoval, kdy vystudoval. Například „Ivanova L.E. vystudoval ... univerzitu v roce 1992 s titulem v oboru management. Někdy naznačují.
Když popsat pracovní činnost začít s touto společností. "Ivanová L.E. od roku 2010 působí ve společnosti jako jednatel. V roce 2014 jsem absolvoval kurzy ... “v popisu osobních kvalit není třeba zacházet do podrobností. Stačí jednoduše říci: „Ivanova L.E. funguje dobře, žádné stížnosti. Zodpovědný, proaktivní. Snadno k nalezení vzájemný jazyk s personálem a klienty. Odolný vůči stresu, zdvořilý, dochvilný. Aktivně se podílí na životě týmu. V roce 2013 uspořádala seminář na téma ... Ivanova L.E. zodpovědně přistupuje k realizaci jakýchkoliv pokynů, dokáže identifikovat problém a navrhnout způsoby jeho řešení.
Na konci musíte zadat adresu: „dán k prezentaci na ...“ dokument končí jménem kompilátoru a vedoucího. Například režisér: Kurbatov V.V. Vedoucí personálního oddělení: Smirnov A.A.
Názor právního experta:
Charakteristika z místa výkonu práce a studia není dokumentem v klasickém slova smyslu. Je to jen informační zdroj o člověku. Může to být pro různé účely. Toto je podrobně popsáno v článku. Obsah je však chráněn zákony na ochranu soukromí.
Z definice není vždy sestaven pozitivní vlastnost. Jeho text zcela závisí na tom, kdo jej skládá. A za jakým účelem je vyrobena? Nikdo přece nebude popírat, že pro stejného člověka lze sestavit mnoho variant vlastností. A všechno může být pravda, nebo všechno falešné. A mohou existovat obě tyto a další vlastnosti. Proto je při sestavování charakteristiky mnohonásobně důležitější obsah než forma.
Jsou takové situace, že je nutné prezentovat negativní charakteristiku (pro dobro věci). Například pro řidiče existují články zákoníku o správních deliktech Ruské federace, které stanoví zbavení práv nebo správní zatčení po dobu až 15 dnů. Většina řidičů je připravena sloužit alespoň 15 dní, pokud neztratí svá práva. A zákon vykládá zatčení jako přísnější trest než zbavení svéprávnosti. Přinesou tedy k soudu špatná svědectví, aby byli přísněji potrestáni. Absurdní, ale někdy to funguje.
Vzhledem k tomu, že není poskytována prezentace charakteristik zaměstnavatelem nebo vzdělávací institucí třetím stranám, jsou vydávány pouze se souhlasem samotné osoby. Tento postup je předepsán zákonem. Souhlas se šířením osobních údajů může zaměstnanec písemně potvrdit na samotné charakteristice. Tím se zabrání tomu, aby zaměstnavatel nesl odpovědnost za porušení zákona. A zaměstnanec bude chráněn před neoprávněným šířením osobních údajů. Odůvodnění: federální zákon ze dne 27. července 2006 č. 152-FZ „O osobních údajích“.
Charakteristický- jedná se o dokument, druh recenze o osobě jako zaměstnanci nebo studentovi, která obsahuje hodnocení její osobní, obchodní kvality, sociální, pracovní činnost. Charakteristika se poskytuje zpravidla z posledního místa výkonu práce nebo studia. Vypracovává jej vedoucí stavebního útvaru ve škole pro žáka - třídního učitele.
Charakteristické vzorky
Charakteristika ve vojenském evidenčním a odvodním úřadu
Charakteristickým znakem vojenského evidenčního a odvodového úřadu je doklad, který je sociálně psychologickým posouzením osobnosti brance. Tato charakteristika se vydává k předložení návrhové komisi ve vojenském registračním a nástupním úřadu ze vzdělávací instituce nebo z místa práce rekruta. Jak napsat charakteristiku k vojenskému odvodovému úřadu Charakteristiku k vojenskému evidenčnímu a odvodovému úřadu se píše v libovolném tvaru od třetí osoby přítomného nebo minulého času. Obsahuje následující informace: název dokumentu; osobní údaje brance (jméno, ...
Charakteristiky na zaměstnance
Charakteristikou pro zaměstnance je dokument, který obsahuje posouzení obchodních kvalit zaměstnance a popis jeho pracovní činnosti. V některých případech se také nazývá výrobní charakteristika. Charakteristiky pro zaměstnance mohou být vyžadovány na zastupitelském úřadu k žádosti o vízum, když je zaměstnanec zaměstnán v jiné organizaci atd., jakož i ve zdravotnickém zařízení, když absolvuje lékařskou a sociální prohlídku, lékařský a pracovní expert komise. Jak psát...
Charakteristika na studenta
Charakteristickým znakem pro studenta je dokument, který je posouzením sociálních, psychologických a jiných osobnostních kvalit, charakterových vlastností studenta. Charakteristika žáka se sestavuje pro nového učitele tak, aby k němu našel individuální přístup a navázal s ním práci nebo ho poskytl jiné vzdělávací instituci. Potřebujete-li napsat posudek pro studenta do odvodové rady, využijte rady článku Jak napsat posudek na vojenskou evidenční a nástupní službu. Jak...
Charakteristika z místa bydliště
Charakteristikou z místa bydliště je dokument, recenze sousedů o osobě, posouzení jeho charakteru, osobních vlastností. Charakteristiku z místa bydliště lze vydat k předložení vzdělávací instituci, při žádosti o zaměstnání, soudu apod. Jak napsat charakteristiku z bydliště Charakteristika od sousedů se zapisuje v jakékoli podobě na list papíru A4. Charakteristika z místa bydliště obvykle obsahuje tyto údaje: název dokladu; Jméno, datum narození, adresa a...
Charakteristika z místa výkonu práce
Charakteristikou z místa výkonu práce je dokument, který obsahuje hodnocení odborné činnosti zaměstnance, jeho obchodních a osobních kvalit. Charakteristika z místa výkonu práce se vydává k předložení jiným organizacím - bance pro půjčku, vojenskému registračnímu a zařazovacímu úřadu, soudu, finančnímu úřadu apod. nebo k použití v rámci firmy - když zaměstnanec je převeden na jinou pozici, do jiného oddělení, aby zjistil, jak vyhovuje zastávané pozici, při ukládání trestů nebo povzbuzování a ...
Charakteristika studenta z místa praxe
Charakteristika studenta z místa praxe je dokument, který obsahuje posouzení odborných znalostí a vycvičenosti studenta, jeho podnikatelských a osobnostních kvalit během průmyslové nebo předdiplomové praxe. Charakteristiku studenta sestavuje pracovník personálního oddělení nebo vedoucí oddělení organizace, ve které student praxi absolvoval, a poskytuje ji vzdělávacímu zařízení. Jak napsat charakteristiku pro studenta Charakteristika studenta z místa praxe se píše ...
Jak napsat posudek
Jak sestavit charakteristiku, jaké údaje a informace v ní uvést?Nejprve je uveden název dokumentu.
Následuje text, který obsahuje následující informace:
- osobní údaje osoby, pro kterou je charakteristika vystavena (jméno, datum narození, vzdělání);
- informace o pracovní činnosti (místo a doba práce/studia, zastávané pozice, funkční povinnosti);
- hodnocení odborné činnosti (úspěchy v práci/studiu, odměny, odměny nebo tresty, které byly uplatňovány při práci/studiu);
- hodnocení osobních, obchodních kvalit;
- informace o pokročilých školeních, doplňkovém vzdělávání;
- pro jaké účely a kde je charakteristika vydána;
- podpisy oprávněných osob instituce, která jej vydává, pečeť;
- Datum přípravy.
Dobrá reference zvyšuje hodnotu uchazeče a zvyšuje šance na úspěšný pohovor a přijetí.
Charakteristika pro zaměstnance je nejdůležitější dokument, který dává představu o souladu osobních a profesních kvalit člověka s vykonávanou pozicí. Ukazuje také jeho pracovní potenciál, touhu po růstu ve službě a umožňuje rozhodnout o případné odměně či trestu.
Typická charakteristika na zaměstnance: struktura
Každý dokument má svou vlastní strukturu, která pomáhá prezentovat informace co nejlogičtěji a nejúplněji. Charakteristika pro zaměstnance zahrnuje následující nezbytné informace:
- informace o vzdělání, zastávaných pozicích a jejich podmínkách;
- popis kvalifikačních údajů a charakteristik pracovní činnosti;
- informace o odměnách, úspěších a trestech na pracovišti;
- psychologické rysy, povaha komunikace s kolegy a další obchodní vlastnosti;
- účel a místo, pro které je charakteristika vypracována.
Osobní data
Osobní údaje, které zahrnují charakteristiku zaměstnance, zahrnují nejen jeho osobní údaje. Je to také datum narození, rodinný stav, děti, fyziologické vlastnosti (například přítomnost kontraindikací), sociální podmínky života zaměstnance a jeho rodiny (například přítomnost zdravotně postižených blízkých příbuzných, pokud záleží na místě, kde tvoří charakteristiku). V závislosti na tom, kde je dokument předložen, může charakteristika obsahovat informace o jiných oblastech života člověka. Může to být přítomnost a nepřítomnost trestního rejstříku, špatné návyky a další věci.
Kvalifikace zaměstnance
Charakteristickým rysem zaměstnance je především popis obchodních kvalit a profesionality člověka. Kvalifikace proto zaujímá jedno z hlavních míst v dokumentu. Mělo by to být popsáno zde:
- vzdělání, jeho úrovně, rekvalifikace, kurzy pro pokročilé s termíny;
- hlavní fáze pracovní činnosti (místa a pozice);
- funkce a úkoly, které na tomto pracovišti řeší;
- míra splnění požadavků na zaměstnance;
- sebevzdělávání a způsoby sebezdokonalování profesní úrovně.
Zásluhy, úspěchy, tresty
Všechny odměny a tresty, které byly uloženy, samy za sebe hovoří o úspěchu pracovní činnosti člověka. Proto musí popis obsahovat:
- certifikáty různých úrovní s nominacemi;
- mimořádná individuální ocenění a související zásluhy;
- kvalitativní nebo kvantitativní změny na pracovišti, které jsou zásluhou člověka;
- realizace vlastních inovativních nápadů v práci;
- disciplinární a jiné pracovní tresty.
Psychologický obraz
Psychické vlastnosti zaměstnance do značné míry ovlivňují jeho pracovní potenciál. Často jsou důvodem pro propagaci. Zde je důležité popsat, jaké vlastnosti přispívají nebo brání úspěšné pracovní činnosti. Tyto zahrnují:
- cílevědomost;
- rovnováha a pedantství;
- schopnost pracovat v týmu a/nebo být vůdcem;
- komunikační dovednosti;
- analytické schopnosti;
- schopnost plánovat a přidělovat čas;
- hodnotové orientace;
- síla a pohyblivost nervové aktivity;
- sebevědomí, schopnost stát si za svým, přesvědčit.
Vzorová charakteristika pro zaměstnance
Petrova Maria Petrovna, narozena v roce 1989, je od roku 2012 zaměstnankyní kavárny Misteriya.
Mary má vysokoškolské vzdělání obor marketing: v roce 2013 absolvovala ... (název vzdělávací instituce). V roce 2012 začala svou profesionální kariéru v kavárně jako číšník. V letech 2013 až 2015 pracovala v této instituci jako barmanka. Mezi hlavní povinnosti Marie patřila obsluha zákazníků kavárny v souladu s požadavky, přijímání objednávek, poradenství ohledně jídel na jídelním lístku a akcích kavárny, vyřizování účtů se zákazníky a udržování čistoty v sále.
Během svého působení na těchto pozicích se Petrova Maria projevila jako pracovitá, pozorná a zásadová zaměstnankyně. Je schopna se rychle učit a aplikovat znalosti v nestandardních situacích v praktických činnostech. Za úspěšnou a zodpovědnou práci byla Maria povýšena na správce.
Na tomto pracovišti plnil zaměstnanec tyto funkce: organizování a sledování práce personálu, pracovní kázeň podřízených, organizování práce salonku, poradenství klientům a řešení konfliktních situací. Ve své pozici se Marii podařilo prokázat svůj vůdčí potenciál, dobré organizační schopnosti, schopnost plánovat a pečlivě sledovat kvalitu práce svých kolegů. Vlastní vývoj systému pro efektivnější organizaci pracovní doby zaměstnanců s ohledem na požadavky pracovněprávní legislativy.
V komunikaci s podřízenými je Maria Petrovna přísná, ale spravedlivá. Ví, jak správně motivovat kolegy k efektivní práci. Vždy přátelský s klienty. Ví, jak se spojit s lidmi kontroverzní situace a zachovat image instituce.
V roce 2016 obsadila Maria Petrova 2. místo v městské soutěži „Efektivní vůdce“. Předtím byla opakovaně oceněna cenami a certifikáty vedení kavárny za osobní přínos a svědomité plnění povinností.
Maria Petrovna se aktivně věnuje sebevzdělávání, čte potřebnou literaturu, navštěvuje školení pro profesní růst. Věří, že výsledek závisí na vynaloženém úsilí.
Charakteristika se sestavuje podle místa požadavku.