Boli care pot fi determinate de orarul BT. Este posibil ca un angajat să i se acorde concediu neprogramat? Programe de alunecare și rotație

Unele întreprinderi motive obiective nu își pot organiza munca în așa fel încât să ofere angajaților zile libere în aceleași zile. Apoi trebuie să modificați programul de lucru pentru întregul personal sau anumiți angajați. O opțiune ar putea fi modul glisant.

Este necesar să se distingă munca pe un program rotativ de munca flexibilă sau în schimburi. Există diferențe importante care se referă nu numai la înregistrarea orelor lucrate, ci și la remunerarea muncii. Prin urmare, este important să cunoașteți caracteristicile program de alunecare, nuanțele pregătirii sale, precum și modalități legale transfera un angajat la acesta.

Program de alunecare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 100), un antreprenor poate stabili unul dintre cele 4 tipuri de personal. saptamana de lucru.

Cinci zile de muncă, două zile libere în aceleași zile pentru toată lumea, de obicei la sfârșitul săptămânii.
Șase zile lucrătoare cu o zi liberă fixă pentru tot personalul (cel mai adesea duminică, dar sunt posibile alte zile ale săptămânii).
Săptămâna de lucru cu un număr incomplet de ore (nu pentru întreaga echipă).
Flexitime.

Secțiune separată Codul Muncii Nu există nicio Federație Rusă dedicată programului de alunecare, dar acesta este menționat în contextul tipurilor de săptămână de lucru la articolul 100.

Mod de alunecare apelează la un program în care zilele de odihnă nu sunt fixe, se deplasează și cad în orice zi, inclusiv sărbătorile legale; in acest caz, durata totala a perioadei contabile (saptamana, luna, trimestrul) trebuie sa fie identica cu programul obisnuit.

NOTĂ INFORMATIVĂ! Programul de lucru flexibil este reglementat de art. 102 din Codul Muncii al Federației Ruse și munca în ture - art. 103 Codul Muncii al Federației Ruse.

Diagramă rulant: specific

Ce înseamnă expresia „alunecare grafică”? Ca parte a acestui regim, zilele destinate odihnei „se mișcă” de-a lungul calendarului. Acest lucru nu se întâmplă haotic sau la alegerea angajatului, ci este asigurat printr-un plan pre-tras. De exemplu, o săptămână un angajat se odihnește miercuri și vineri, iar următoarea marți și joi.

Rămâne relevant în modul de alunecare urmărirea timpului, însumând orele lucrate pentru o anumită perioadă selectată pentru contabilitate. Ciclul de timp pentru care se vor aduna orele de lucru este stabilit individual la fiecare întreprindere, care este fixat în local reguli companii: este legitim să alegeți o săptămână, lună, trimestru sau chiar un an în acest scop.

IMPORTANT! Timpul lucrat nu poate depăși numărul de ore prevăzut de lege, adică 40 pe săptămână din punct de vedere al perioadei contabile. În cazul în care orele lucrate sunt mai mici din vina programatorului (angajatul este „sublucrat”), rata trebuie totuși plătită integral.

Crearea unui program rulant

Un angajat nu poate fi obligat să lucreze într-un anumit mod fără acordul său. Opțiuni posibile Aplicarea legală a unui program alunecos necesită bunăvoința salariatului și acordul acestuia la această formă de angajare. Să ne uităm la ele.

Program alunecos pentru angajare. Dacă o persoană este angajată pentru un loc de muncă care are un program flexibil, este dreptul său să fie de acord cu astfel de condiții de muncă sau nu. Ar trebui să citească despre această caracteristică a viitorului său regim în contract de muncă. Prin semnarea acestui document, acesta își asumă, prin urmare, obligația de a respecta programul stabilit pentru el.
Stabilirea unui program de alunecare. Se întâmplă ca modul de amânare a zilelor libere să fie cauzat de necesitatea producției, atunci conducerea trebuie să informeze angajatul despre acest lucru și să obțină acordul acestuia în scris. Modificarea programului se realizează prin întocmirea unui acord adițional la contractul de muncă.
Alocarea zilelor lucratoare si a zilelor libere.În modul glisant, graficul este întocmit pentru perioada selectată de perioada contabilă. Pentru a familiariza angajații cu acesta în prealabil, nu mai este necesar să se respecte anumite termene limită. Este suficient dacă programul este cunoscut înainte de perioada contabilă. Angajatul nu mai are puterea de a-l schimba la propria discreție sau de a refuza să contacteze la locul de muncăîn unele zile. Cu toate acestea, pentru a evita conflictele și situațiile dificile, se recomandă familiarizarea personalului cu regimul viitor, de preferință cu o lună înainte.

Toată lumea are o zi liberă, dar tu ai de lucru conform programului

Dacă programul tău se rotește, uită că vacanțele cad de obicei în weekend. Acest lucru se poate dovedi a fi așa sau poate fi diferit - totul depinde de modul în care a fost planificat programul. Dacă sâmbăta sau duminica se dovedește a fi destinată serviciului, nu se poate face nimic, aceasta este o caracteristică a programului de alunecare. Sunt considerate zile normale de lucru și sunt plătite corespunzător. Nu este oferită o zi suplimentară de odihnă. Angajatul nu are dreptul să refuze să meargă la locul său de muncă în această zi.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Anumite tipuri de angajați, precum mamele copiilor sub trei ani, au avantaje în ceea ce privește programul de lucru. Dar nu și în cazurile în care semnătura lor se află pe consimțământul la un program rotativ: nu există excepții pentru ei, adică vor trebui să lucreze în orice zi a săptămânii care se dovedește a funcționa conform programului.

Ce zici de sărbători?

De asemenea, zilele nelucrătoare oficiale adoptate în țară nu sunt întotdeauna zile libere pentru lucrătorii la scară variabilă.

Artă. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice repartizarea muncii în aceste zile, cu toate acestea, există excepții de la această lege:

incapacitatea de a suspenda munca din cauza nevoilor de productie;
munca legata de deservirea persoanelor, prevazuta in lista relevanta (de exemplu, angajati din transport, medici, personal de urgenta etc.);
semnătura salariatului însuși, indicând consimțământul acestuia (ținând cont de opinia sindicatului).

Dacă pentru un angajat cu program flexibil ziua de lucru cade într-o sărbătoare legală, va trebui să fie lucrată. Dar statutul de vacanță nu poate fi anulat, așa că trebuie plătit cu o rată dublă sau prevăzut cu o zi liberă suplimentară într-o altă zi (prin acord).

Angajati cu beneficii

În zilele de sărbătoare, dacă se întâmplă să lucreze, angajații cu statut special au dreptul de a refuza munca:

persoane cu dizabilități;
mame de copii sub trei ani.

Pentru ei, este mai bine să-și planifice programul de lucru, astfel încât să nu fie nevoiți să lucreze în zilele oficiale. sărbători. Dar dacă din anumite motive este dificil și ei înșiși nu le deranjează să meargă într-o tură de lucru într-o astfel de zi, acest lucru este posibil, dacă nu le este contraindicat din motive de sănătate. În acest caz, autoritățile trebuie să obțină semnătura lor pe documentul care indică faptul că au cunoștință de dreptul lor de refuz.

ATENŢIE! Un ordin suplimentar, care este de obicei emis pentru a atrage angajații să lucreze în zilele de sărbătoare, nu este necesar în acest caz: rolul său este îndeplinit printr-un acord semnat pe un program alunecos sau stabilirea acestuia în baza unui contract de muncă.

Flexibil, înlocuibil sau glisant

În practica de afaceri și de personal, aceste concepte provoacă adesea confuzie și confuzie.

Vedem că sunt reglementate de diferite articole din Codul Muncii, ceea ce înseamnă că au diferențe serioase de documentare, plată și abordare a contabilității.

Comparație cu programul flexibil

Uneori, conceptele de orar „flexibil” și „alunecant” sunt folosite în mod interschimbabil. În unele acte legislative, în special cele care nu au suferit modificări semnificative din epoca sovietică, acest lucru se reflectă direct în denumirea, de exemplu, Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 06.06. 1984 Nr. 1701/10-101 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura și condițiile de utilizare a programului de lucru glisant (flexibil) pentru femeile cu copii.”

Cu toate acestea, aceste două tipuri de grafice nu pot fi identificate. Ar fi mai corect să spunem că orice program este flexibil, dar nu orice program alunecat este neapărat flexibil.

Programe de alunecare și rotație

Programul de ture se caracterizează prin producție continuă și schimburi de lucru de mai multe schimburi pe zi. Weekend-urile în acest mod se schimbă și ele, motiv pentru care se confundă cu alunecarea. Dar cu un program de schimburi, o schimbare a zilelor libere are loc atunci când înregistrarea totală a timpului de lucru pentru perioada contabilă arată ore suplimentare (Partea 3 a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Diferențele dintre un program alunecos și un program flexibil și în schimburi

Principal trăsături distinctive Aceste trei tipuri de organizare a timpului de lucru sunt prezentate în Tabelul 1.

№	Baza	Flexitime	Program flexibil	Munca în schimburi
1.	Începutul și sfârșitul zilei de lucru	Conform programului de lucru	Poate fi reprogramat la discreția angajatului	Conform programului schimburilor
2.	Lucrați în vacanțe	O zi întreagă de muncă, dacă se încadrează în program, este de obicei plătită	Prin acord cu angajatul	Plătit la tarif dublu sau compensat cu zile libere suplimentare
3.	Urmărirea timpului	Total – pentru perioadă de raportare nu ar trebui sa depaseasca stabilit de Guvern număr de ore.
4.	Familiarizarea cu programul	Fără interval de timp specific	De acord intre angajat si angajator	Nu mai puțin de o lună
5.	Este posibil să refuzi să lucrezi într-o anumită zi?	Este interzis	Poate sa	Poate fi înlocuit într-o altă zi lucrătoare („schimb ture”)

Un program de concediu este un lucru obligatoriu și necesar atât pentru angajator, cât și pentru angajatul însuși.
Fără el, este dificil să planificați producția, să luați în considerare numărul de produse produse și, în general, creșterea întreprinderii.

Prin urmare, angajatorii își formează angajații. Uneori, vacanța cade într-un moment nedorit pentru angajat. Acest lucru se întâmplă și adesea. Angajatorul explică că este o necesitate de producție.

Există două părți ale problemei pentru angajat - pe de o parte, totul este rău, iar pe de altă parte, nimic nu este întâmplător, pentru că poți avea o vacanță minunată iarna! Acesta este pentru cei care nu își pot schimba programul. Dar este posibil ca un angajat să-l reprogrameze pentru altă dată. Este posibil să-l furnizeze unui angajat în afara programului?

Este posibilă vacanța neprogramată. Trebuie doar să ajungeți la un acord cu angajatorul dumneavoastră cu privire la o nouă dată de începere a vacanței. Nimeni nu a anulat încă comunicarea.

Este posibil să acordați concediu neprogramat?

Mânca regula generala – inca o vacanta este oferit fiecărui salariat în orice moment al anului, conform programului de concediu convenit și aprobat de angajator.

Exista si exceptii:

o persoană nou-angajată are dreptul de a pleca după șase luni,
femeile în față concediu de maternitate,
tineri sub 18 ani,
cazuri special specificate prevăzute de legislaţia federală.

Acordarea de concedii neprogramate noilor angajati

În situația în care obții un loc de muncă și programul de vacanță a fost deja întocmit, vei putea totuși să te odihnești după șase luni, să scrii o cerere de concediu, să obții semnătura angajatorului și să te odihnești. Dacă trebuie să vă odihniți înainte de această oră, coordonați acest lucru și cu angajatorul în vacanță!

Alte cazuri de acordare a concediului neprogramat

Dacă aveți insigna „Donatorul de onoare al Rusiei”, dacă aveți sub 18 ani, nu vi se poate refuza concediul la momentul de care aveți nevoie, în ciuda faptului că programul a fost deja întocmit și numele dumneavoastră este acolo.

Dacă sunteți un lucrător cu normă parțială, atunci prin lege aveți dreptul la concediu simultan cu concediul la locul dvs. principal de muncă. Acest lucru necesită comunicare cu conducerea și o declarație care să explice motivele.

De asemenea, vor acorda concediu în același timp cu concediul de maternitate al soției. Acest lucru este scris și în lege.

Dacă nu aveți nevoie de o vacanță completă, o puteți împărți în mai multe părți, dintre care una este de cel puțin 14 zile. În acest caz, sunt necesare și o cerere din partea angajatului și acordul managerului. Dacă nu există un acord, atunci te vei odihni complet și conform programului.

Astfel, angajatul trebuie să anunțe de două ori despre concediu: mai întâi la întocmirea programului principal de vacanță, unde semnează lângă data concediului, și a doua oară - în scris, cu cel puțin două săptămâni înainte de data începerii. Scopul acestei acțiuni este de a reaminti angajatorului și angajatului data de începere a concediului de odihnă.

In continuare, angajatul actioneaza intr-un anumit mod – scris in mod obisnuit – va rog sa asigurati, de la__ la__, urmatorul concediu anual platit. Într-o vacanță extraordinară, dacă vacanța nu este conform programului, atunci este scrisă o declarație prin care se solicită o amânare și se explică motivul - de exemplu, circumstanțe familiale. Și apoi: data scrierii, semnătura. Un exemplu de cerere de transfer de concediu poate fi descărcat.

Nu ai găsit răspunsul la întrebarea ta în articol?

zi conform programului- (ex. finalizarea lucrărilor) [A.S. Dicționar energetic englez-rus. 2006] Subiecte energetice în general EN zi programată...

modificarea încărcăturii conform unui program dat- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Dicționar englez-rus de inginerie electrică și inginerie energetică, Moscova, 1999] Subiecte de inginerie electrică, concepte de bază EN load followLF ... Ghidul tehnic al traducătorului

greutatea mărfii plătită conform graficului de marfă- - Subiecte Industria petrolului și gazelor RO mașină... Ghidul tehnic al traducătorului

amplasarea punctului de explozie conform diagramei de rețea- — Subiecte industria petrolului și gazelor EN locația punctului de tir programat … Ghidul tehnic al traducătorului

oprire programată- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Dicționar englez-rus de inginerie electrică și inginerie energetică, Moscova, 1999] Subiecte de inginerie electrică, concepte de bază EN întrerupere de rutină întrerupere programată... Ghidul tehnic al traducătorului

simplu la program- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Dicționar englez-rus de inginerie electrică și inginerie energetică, Moscova, 1999] Subiecte de inginerie electrică, concepte de bază EN timpul de nefuncționare programat ... Ghidul tehnic al traducătorului

lucrati conform programului- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Dicționar englez-rus de inginerie electrică și inginerie energetică, Moscova, 1999] Subiecte de inginerie electrică, concepte de bază EN scheduling activiti... Ghidul tehnic al traducătorului

reparații în termen- — Subiecte industria petrolului și gazelor RO reparații programate... Ghidul tehnic al traducătorului

chiar în program- Un concept de management care presupune furnizarea unei resurse tocmai în momentul în care trebuie utilizată; un sistem de producție în care materiile prime și piesele pentru fabricarea produselor sunt livrate direct la ateliere, ocolind depozitele. Sin.: tocmai la timp... Dicţionar de Geografie

Tratament- 7. Prelucrare* Analiza matematică și (sau) logică a rezultatelor măsurătorilor Sursa...

Prelucrarea rezultatelor- 3,5. Prelucrarea rezultatelor Pe baza rezultatelor cernerii, se calculează: reziduul parțial de pe fiecare sită (ai) în procente conform formulei (3) unde mi este masa reziduului de pe o sită dată, g; m masa…… Dicționar-carte de referință de termeni ai documentației normative și tehnice

Cărți

Vizualizați-o. Cum să utilizați graficele, notele adezive și hărțile mentale pentru lucrul în echipă de Sibbett D. Liderii doresc ca întâlnirile să fie productive și sesiunile de lucru să fie eficiente. Dar este extrem de greu de realizat acest lucru: în timpul reportajului, atenția ascultătorilor se pierde rapid și chiar...
Vizualizează-l! Cum să utilizați graficele, note lipicioase și hărți mentale pentru lucrul în echipă de David Sibbett. Managerii doresc ca întâlnirile să fie productive, iar întâlnirile de lucru să fie eficiente. Dar acest lucru este extrem de greu de realizat: în timpul reportajului, atenția ascultătorilor se pierde rapid și chiar...

Munca muncitorilor angajati in diverse domenii activitate economicăîşi asumă programe complet diferite pentru implicarea lor în procesul de muncă. Dacă lucrătorii de birou lucrează, de regulă, în condițiile unei săptămâni de lucru de cinci sau șase zile, atunci, de exemplu, sectorul serviciilor necesită un regim complet diferit. Se intocmeste un program pentru fiecare angajat, care poate include munca de noapte, și ture și zile libere „plutitoare”. Între timp, este imposibil să se întocmească un program, ghidat doar de propriile dorințe ale angajatorului și angajatului - există o mulțime de reguli care sunt consacrate în legislația muncii.

Ce este un regim de muncă, din ce elemente constă?

Timpul lucrat reprezintă baza de remunerare a angajaților cu o condiție de plată bazată pe timp

Legislația muncii obligă angajatorul să țină o evidență strictă a timpului de lucru pentru fiecare angajat, deoarece tocmai pentru timp (cu excepția cazurilor destul de rare de lucru la bucată) are loc plata pentru muncă. Regimul muncii este determinat în primul rând de lege, iar în al doilea rând de angajator de comun acord cu sindicatul și salariatul, regulile de repartizare a timpului. Codul Muncii al Federației Ruse conține o secțiune dedicată timpului de lucru, din care un capitol separat (Capitolul 16) reglementează acest regim special.

Programul de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse poate fi reprezentat de mai multe tipuri de durată: normală, scurtată și incompletă. În plus, soiurile speciale sunt munca de noapte, munca suplimentară, munca atunci când este posibil zile neregulate. Principala diferență între orele de lucru cu normă parțială și cea scurtă este plata acestora - primul înseamnă plata proporțional cu orele lucrate, al doilea - indiferent de orele lucrate. Munca de noapte și orele suplimentare sunt plătite cu o rată sporită orele de lucru neregulate sunt, de regulă, compensate cu zile suplimentare din perioada de concediu anuală.

Elemente ale regimului timpului de muncă sunt acele posturi care, în condițiile legii, trebuie determinate la formarea unui regim pentru fiecare lucrător. Printre aceste poziții principale, Codul Muncii al Federației Ruse numește:

durata (numărul de zile lucrătoare) a săptămânii (de exemplu, cinci zile sau șase zile, incompletă, indicând numărul de zile etc.);
prezența unei condiții privind programul de lucru neregulat;
durata muncii zilnice - numărul de ore zi de lucru sau schimburi cu indicarea exactă a începutului și sfârșitului lor, intervale de timp pentru pauze;
numărul de schimburi pe zi;
reguli pentru alternarea zilelor de lucru și libere (de exemplu, „două zile lucrătoare după două zile libere”, etc.).

Cum și prin ce documente se determină regimul muncii

Programul de lucru pentru fiecare angajat individual trebuie discutat cu acesta în prealabil - la încheierea unui contract de muncă. In general, in functie de organizarea in contextul diviziilor sau posturilor structurale, programul de lucru este determinat in regulamentul intern al muncii.

PVTR este un act juridic de reglementare local al unei organizații care definește principalele aspecte ale relației dintre o echipă de angajați și angajator - reguli de angajare și reziliere relaţiile de muncă, puterile și obligațiile părților la contractul de muncă în procesul muncii, Termeni generali privind regimul timpului de lucru etc PVTR sunt aprobate de angajator de comun acord cu organizatie sindicala, cu acest document fiecare angajat la încheiere contract de munca trebuie comunicate in scris.

În PVTR, regimul timpului de lucru al unei organizații poate fi reflectat prin:

stabilirea duratei săptămânii de lucru și a intervalelor de timp specifice zilnice de lucru pentru anumite grupuri de posturi (de exemplu, „Pentru departamente: Management, Departament HR, Serviciu legal, Contabilitate, Birou - saptamana de lucru de cinci zile, inceputul zilei de lucru - 8:00, sfarsitul zilei de lucru - 17:00, pauza de odihna si alimentatie - de la 13:00 la 14:00");
stabilirea pentru anumite posturi a condiției unei zile de lucru neregulate, cu indicarea cuantumului indemnizației sub formă de zile suplimentare (cel puțin trei) de concediu în conformitate cu art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, „Pentru posturi: director, director adjunct, șofer - se stabilește o zi de lucru neregulată cu compensare sub forma a 4 zile de vacanță suplimentară anual”);
stabilirea unui program de lucru pentru departamente și posturi individuale (de exemplu, „Pentru departamentul de vânzări, se stabilește un program de lucru în conformitate cu standardele de muncă pentru o săptămână de lucru de cinci zile, 40 de ore”);
stabilirea unei contabilități rezumative a timpului de lucru pentru pozițiile individuale (de exemplu, „Pentru poziția „Vânzător”, se stabilește o contabilitate rezumată a timpului de lucru, perioada contabilă este un trimestru”);
stabilirea unui program flexibil de lucru, program de lucru de noapte (echivalat cu ziua), program în ture, împărțirea zilei de lucru în părți pentru anumite categorii de lucrători (de exemplu, „Pentru postul „Casier”, se stabilește un program de lucru în schimburi, în care al treilea schimb, care se încadrează noaptea, este echivalent cu orele de lucru în timpul zilei”).

Contractul de munca trebuie sa contina o sectiune dedicata regimului de munca. Pentru angajații a căror funcție implică un program regulat de cinci sau șase zile pe săptămână, acordul specifică programul exact de lucru. Pentru cei care vor lucra dupa program, cu contabilitate cumulativa, cu program de lucru neregulat, cu incomplet timpul de lucru, cu împărțirea zilei în părți etc. aceste circumstanțe trebuie reflectate în acordul specificat. Cazurile de stabilire a unui regim de timp de lucru nespecificat sunt ilegale o astfel de încălcare poate atrage răspunderea angajatorului în temeiul art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative ale Federației Ruse cu toate consecințele care decurg din aceasta (amenzi și alte sancțiuni).

În contract trebuie inclusă o secțiune privind programul de lucru

Cum se stabilesc reguli noi de regim într-o organizație: procedură și documente

Dacă un angajat se familiarizează cu regimul existent pentru un anumit post atunci când este angajat prin semnarea unui contract de muncă și marcarea citirii PVTR, atunci schimbarea regimului actual este ceva mai complicată.

Decizia de modificare a PVTR poate fi emisă sub forma unui ordin

Procedura este după cum urmează:

Pentru început, managerul trebuie să ia o decizie în cunoștință de cauză cu privire la posturile sau unitățile structurale pentru care se introduc reguli noi.
Apoi, în conformitate cu toate regulile de modificare a actelor juridice locale de reglementare, se efectuează modificările corespunzătoare la PVTR (proiectul trebuie convenit cu sindicatul în termen de cinci zile, apoi semnat de manager).
Pe baza PVTR-ului modificat, fiecare angajat afectat de modificări este avertizat cu privire la modificările condițiilor esențiale de muncă (înștiințarea trebuie înmânată împotriva semnăturii cu cel puțin o lună înainte de emiterea comenzii). În cazul refuzului de a continua raportul de muncă în condițiile modificate, salariatul trebuie concediat la expirarea termenului de preaviz.
În termenul prevăzut (o lună de la notificarea angajaților), se emite un ordin pentru ca întreprinderea să schimbe regimul pentru anumiți angajați (în această etapă, aceștia trebuie să fie enumerați după nume). Fiecare angajat se familiarizează cu comanda prin semnarea acesteia.
În ziua publicării documentului administrativ se încheie un contract cu fiecare angajat acord suplimentar la contract, modificând termenii regimului timpului de muncă.
De la data precizată în acordul și ordinul adițional, noul regim începe să funcționeze cu noul său documentație(de exemplu, cu programare).

Programul de lucru ca document care reglementează programul individual de lucru zilnic

Programul de lucru este unul dintre cele mai importante documente pentru organizarea muncii acelor angajati care nu lucreaza conform calendarului general (de productie). Astfel, programul zilnic reglementează timpul de venire la muncă, de plecare de la serviciu, de pauze și chiar de locul de muncă alocat angajatului.

Programul este de obicei întocmit pentru o lună, totuși, această perioadă nu este reglementată de lege. Prin urmare, în funcție de circumstanțe și caracteristici proces de producție documentul poate fi întocmit pentru o săptămână, un trimestru sau un an.

Programul, ca document, poate fi întocmit:

simultan pentru toți angajații întreprinderii;
pe angajat de unul unitate structurală;
pentru un anumit grup de salariați din diferite divizii structurale;
separat pentru un angajat.

Formă și simboluri

În programul de schimb este suficient să se indice doar desemnarea schimbului

La rezumatul contabilității, programul trebuie să conțină coloane care reflectă cantitatea de ore pe lună, pe trimestru (în funcție de perioadă contabilă)

Procesul de întocmire și aprobare a graficului

Procedura de întocmire și aprobare a unui program într-o organizație poate fi reglementată fie printr-un act juridic de reglementare local, fie prin ordin al managerului. Persoanele responsabile cu menținerea, aprobarea și aprobarea documentelor sunt determinate prin desemnarea în aceste documente și includerea unui articol corespunzător în fișa postului.

De regulă, graficul se întocmește de către responsabilul cu aceasta în unitatea structurală (departament, serviciu), vizat de șeful unității structurale, un reprezentant al departamentului de personal și al sindicatului, avizat de șeful întreprinderea sau adjunctul acestuia responsabil cu domeniul relevant de activitate.

Orarul poate fi întocmit fie manual (folosind instrumente standard Office cu ieşire pe hârtie), fie în mod specializat sisteme software(de exemplu, „1C: Personal și salariu”, SAP etc.).

Cerințe de programare

La întocmirea unui program de lucru, angajatorul se află într-o situație în care este necesar să respecte o mulțime de reguli, cerințe și interese. În primul rând, acestea sunt cerințele legislatia muncii, protejând drepturile, interesele și chiar sănătatea angajatului:

Durata muncii zilnice nu trebuie să depășească cele stabilite la art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse limite (se stabilesc limite speciale pentru angajații minori, persoanele cu dizabilități, lucrătorii în condiții dăunătoare și nesigure).
Număr ore de lucru pe săptămână nu trebuie să depășească norma pt calendarul de producție(40 de ore - ca regulă generală). Pentru cei cărora li s-a atribuit contabilitate rezumată pentru o perioadă contabilă, este obligatoriu să respecte orele standard pentru această perioadă contabilă (trimestru, lună etc.).
Schimburile care au loc în principal noaptea ar trebui reduse cu 1 oră.
După o tură care durează mai mult de 24 de ore, se asigură o perioadă de odihnă egală sau mai mare.
Dacă angajatul nu are o condiție de împărțire a zilei de lucru în părți, pauza lui de masă (sau suma câtorva în timpul zilei) nu trebuie să dureze mai mult de două ore.
Pauza minimă de masă este de 30 de minute. Este obligatoriu să se stabilească zilnic, dacă acordul părților și PVTR nu prevede ca salariatul să mănânce alimente în paralel cu munca. Pauza de masa neplatit.
Este interzis să se lucreze în două schimburi consecutive.
Orele care se încadrează în perioada de boală sau vacanță a unui angajat sunt, de asemenea, incluse în tariful său lunar (trimestrial). Cu alte cuvinte, angajatul nu este obligat să recupereze orele efectiv pierdute la normal.
Limitele stabilite de art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse pentru muncă peste program(nu mai mult de patru ore într-o perioadă de lucru de două zile, nu mai mult de o sută douăzeci de ore pe an) etc.

Desigur, la crearea unui program, se iau în considerare modul de funcționare al întreprinderii, standardele de volum de muncă și interesele angajatului însuși.

Familiarizarea angajatului

Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații cu programul de lucru cu cel puțin o lună înainte de data intrării în vigoare - aceasta este o cerință directă a art. 103 Codul Muncii al Federației Ruse. Încălcarea acestui termen poate duce la răspundere administrativă.

Pentru a evita încălcarea cerințelor legii, ar trebui să începeți întocmirea unui program cu cel puțin o lună și jumătate înainte de începerea perioadei contabile. De exemplu, programul pentru decembrie ar trebui întocmit înainte de 15 octombrie pentru a avea timp să coordoneze, să aprobe și să-l familiarizeze pe toți angajații (la urma urmei, unii dintre ei la momentul familiarizării pot fi în vacanță sau în concediu medical, dar această împrejurare nu este o scuză în caz de încălcare a termenelor de familiarizare ).

Cum se modifică programul de lucru stabilit

Deoarece programul de lucru este stabilit prin acordul ambelor părți din raportul de muncă, oricare dintre acestea poate iniția modificarea acestuia. Modificarea regimului (ca concept mai general, permanent) din inițiativa angajatorului este descrisă în secțiunea privind stabilirea unui regim de muncă la întreprindere. O modificare a programului, ca eveniment unic sau incident care afectează un angajat, are loc:

sau prin ajustarea unui program (document) deja întocmit, dacă pentru salariat i s-a stabilit un program de lucru;
sau făcând modificări la contract de angajare- daca salariatul lucreaza conform programului consemnat in acest document (adica conform calendarului normal de productie).

În primul caz, planificatorul, la solicitarea salariatului sau din proprie inițiativă (datorită nevoilor de producție), întocmește un grafic corector, îl avizează și îl aprobă conform procedurii uzuale de întocmire a acestui document.

Puteți modifica programul de lucru fie pentru un grup de angajați, fie pentru unul dintre ei (de exemplu, la cererea acestuia din cauza circumstanțelor familiale)

În cel de-al doilea caz, la cererea angajatului, este pregătit un ordin de modificare a programului de lucru - acest lucru este suficient dacă programul se modifică până la două săptămâni. In cazul in care perioada de schimbare a regimului de munca este mai lunga, este necesara incheierea unui acord aditional la contract.

Dacă programul de lucru se modifică mai mult de două săptămâni, este necesară încheierea unui acord suplimentar la contractul de muncă

Stabilirea orelor de lucru și întocmirea programelor pentru angajați este una dintre sarcinile principale ale angajatorului în domeniul organizației. procesul muncii. Și aceasta nu este o chestiune ușoară. Programul trebuie să corespundă nu numai nevoilor de producție ale companiei, ci și condițiilor definite de legiuitor. În plus, este extrem de important să familiarizați angajații cu programul în timp util pentru a evita eventualele sancțiuni din partea agentii guvernamentale exercitarea controlului în domeniul relaţiilor de muncă.

Am studii superioare juridice și experiență de lucru în instanță, o bancă și o întreprindere. În ciuda faptului că specializarea mea principală este dreptul și procedura penală, întreaga mea activitate profesională asociate cu dreptul afacerilor, variind de la probleme de personal la probleme de credit. De mult timp scriu recenzii ale presei străine și interne pe teme de afaceri.

« Fizica - clasa a X-a"

Cum diferă mișcarea uniformă de mișcarea uniform accelerată?
Cum este diferit programul rutei? mișcare uniform accelerată din graficul de traseu pentru mișcare uniformă?
Care este proiecția unui vector pe orice axă?

În cazul mișcării rectilinie uniforme, puteți determina viteza dintr-un grafic al coordonatelor în funcție de timp.

Proiecția vitezei este numeric egală cu tangentei unghiului de înclinare a dreptei x(t) la axa absciselor. În același timp, decât mai multa viteza, cu atât unghiul de înclinare este mai mare.

Mișcare rectilinie uniform accelerată.

Figura 1.33 prezintă grafice ale proiecției accelerației în funcție de timp pentru trei valori diferite ale accelerației pentru mișcarea rectilinie și uniform accelerată a unui punct. Sunt drepte paralele cu axa absciselor: a x = const. Graficele 1 și 2 corespund mișcării atunci când vectorul de accelerație este îndreptat de-a lungul axei OX, graficul 3 - când vectorul de accelerație este îndreptat în direcția opusă axei OX.

Cu mișcarea accelerată uniform, proiecția vitezei depinde liniar de timp: υ x = υ 0x + a x t. Figura 1.34 prezintă grafice ale acestei dependențe pentru aceste trei cazuri. În acest caz, viteza inițială a punctului este aceeași. Să analizăm acest grafic.

Proiecția accelerației Din grafic este clar că cu cât accelerația unui punct este mai mare, cu atât este mai mare unghiul de înclinare al dreptei față de axa t și, în consecință, cu atât tangentei unghiului de înclinare este mai mare, care determină valoarea a acceleratiei.

În aceeași perioadă de timp, cu accelerații diferite, viteza se schimbă la valori diferite.

Cu o valoare pozitivă a proiecției accelerației pentru aceeași perioadă de timp, proiecția vitezei în cazul 2 crește de 2 ori mai repede decât în cazul 1. Cu o valoare negativă a proiecției accelerației pe axa OX, modulul proiecției vitezei se modifică la aceeași valoare ca în cazul 1, dar viteza scade.

Pentru cazurile 1 și 3, graficele modulului vitezei în funcție de timp vor fi aceleași (Fig. 1.35).

Folosind graficul vitezei în funcție de timp (Figura 1.36), găsim modificarea coordonatelor punctului. Această modificare este numeric egală cu aria trapezului umbrit, în acest caz modificarea coordonatei în 4 s Δx = 16 m.

Am găsit o schimbare în coordonatele. Dacă trebuie să găsiți coordonatele unui punct, atunci trebuie să adăugați valoarea sa inițială la numărul găsit. Fie în momentul inițial de timp x 0 = 2 m, atunci valoarea coordonatei punctului la un moment dat de timp egală cu 4 s este egală cu 18 m În acest caz, modulul de deplasare este egal cu calea parcurs de punct sau modificarea coordonatei acestuia, adică 16 m .

Dacă mișcarea este uniform lentă, atunci punctul în intervalul de timp selectat se poate opri și începe să se miște în direcția opusă celei inițiale. Figura 1.37 arată dependența proiecției vitezei în timp pentru o astfel de mișcare. Vedem că la un timp egal cu 2 s, direcția vitezei se schimbă. Modificarea coordonatei va fi numeric egală cu suma algebrică a ariilor triunghiurilor umbrite.

Calculând aceste arii, vedem că modificarea coordonatei este de -6 m, ceea ce înseamnă că în direcția opusă axei OX, punctul a parcurs o distanță mai mare decât în direcția acestei axe.

Pătrat de mai sus luăm axa t cu semnul plus și zona sub axa t, unde proiecția vitezei este negativă, cu semnul minus.

Dacă la momentul inițial de timp viteza unui anumit punct a fost egală cu 2 m/s, atunci coordona sa în momentul de timp egală cu 6 s este egală cu -4 m Modulul de deplasare al punctului în acest caz este, de asemenea, egal cu 6 m - modulul de modificare a coordonatelor. Cu toate acestea, traseul parcurs de acest punct este egal cu 10 m - suma ariilor triunghiurilor umbrite prezentate în Figura 1.38.

Să reprezentăm grafic dependența coordonatei x a unui punct în timp. Conform uneia dintre formulele (1.14), curba coordonatei în funcție de timp - x(t) - este o parabolă.

Dacă punctul se mișcă cu o viteză, al cărei grafic în funcție de timp este prezentat în Figura 1.36, atunci ramurile parabolei sunt îndreptate în sus, deoarece a x > 0 (Figura 1.39). Din acest grafic putem determina coordonatele punctului, precum și viteza în orice moment. Deci, la un timp egal cu 4 s, coordonata punctului este de 18 m.

Pentru momentul inițial de timp, trasând o tangentă la curbă în punctul A, determinăm tangenta unghiului de înclinare α 1, care este numeric egală cu viteza initiala, adică 2 m/s.

Pentru a determina viteza în punctul B, trageți o tangentă la parabolă în acest punct și determinați tangenta unghiului α 2. Este egal cu 6, prin urmare viteza este de 6 m/s.

Graficul traseului în funcție de timp este aceeași parabolă, dar desenat de la origine (Fig. 1.40). Vedem că drumul crește continuu în timp, mișcarea are loc într-o singură direcție.

Dacă punctul se mișcă cu o viteză, graficul a cărui proiecție în funcție de timp este prezentat în Figura 1.37, atunci ramurile parabolei sunt îndreptate în jos, deoarece un x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

Începând din momentul de timp t = 2 s, tangenta unghiului de înclinare devine negativă, iar modulul său crește, asta înseamnă că punctul se deplasează în direcția opusă celei inițiale, în timp ce modulul vitezei de mișcare crește.

Modulul deplasării este egal cu modulul diferenței dintre coordonatele punctului în momentele de timp finală și inițială și este egal cu 6 m.

Graficul distanței parcurse de un punct în funcție de timp, prezentat în Figura 1.42, diferă de graficul deplasării în funcție de timp (vezi Figura 1.41).

Indiferent de direcția vitezei, traseul parcurs de punct crește continuu.

Să derivăm dependența coordonatelor punctului de proiecția vitezei. Viteza υx = υ 0x + a x t, deci

În cazul x 0 = 0 și x > 0 și υ x > υ 0x, graficul coordonatei în funcție de viteză este o parabolă (Fig. 1.43).

În acest caz, cu cât accelerația este mai mare, cu atât ramura parabolei va fi mai puțin abruptă. Acest lucru este ușor de explicat, deoarece cu cât accelerația este mai mare, cu atât este mai mică distanța pe care trebuie să o parcurgă punctul pentru ca viteza să crească cu aceeași cantitate ca atunci când se mișcă cu o accelerație mai mică.

În cazul unui x< 0 и υ 0x >0 proiecția vitezei va scădea. Să rescriem ecuația (1.17) sub forma în care a = |a x |. Graficul acestei relații este o parabolă cu ramuri îndreptate în jos (Fig. 1.44).

Mișcare accelerată.

Folosind grafice ale proiecției vitezei în funcție de timp, puteți determina coordonatele și proiecția accelerației unui punct în orice moment pentru orice tip de mișcare.

Fie că proiecția vitezei punctului depinde de timp, așa cum se arată în Figura 1.45. Este evident că în intervalul de timp de la 0 la t 3 mișcarea punctului de-a lungul axei X a avut loc cu accelerație variabilă. Pornind de la momentul de timp egal cu t 3, miscarea este uniforma cu viteza constanta υ Dx. Conform graficului, vedem că accelerația cu care s-a deplasat punctul a fost în continuă scădere (comparați unghiul de înclinare al tangentei în punctele B și C).

Modificarea coordonatei x a unui punct în timpul t 1 este numeric egală cu aria trapezului curbiliniu OABt 1, în timpul t 2 - aria OACt 2 etc. După cum putem vedea din graficul vitezei proiecție în funcție de timp, putem determina schimbarea coordonatei corpului în orice perioadă de timp.

Dintr-un grafic al coordonatei în funcție de timp, puteți determina valoarea vitezei în orice moment în timp, calculând tangentei tangentei la curbă în punctul corespunzător în acest moment timp. Din figura 1.46 rezultă că la momentul t 1 proiecția vitezei este pozitivă. În intervalul de timp de la t 2 la t 3, viteza este zero, corpul este nemișcat. La momentul t 4 viteza este de asemenea zero (tangenta la curba în punctul D este paralelă cu axa x). Atunci proiecția vitezei devine negativă, direcția de mișcare a punctului se schimbă în sens opus.

Dacă se cunoaște graficul proiecției vitezei în funcție de timp, puteți determina accelerația punctului și, de asemenea, cunoscând poziția inițială, determinați coordonatele corpului în orice moment, adică rezolvați problema principală a cinematicii. Din graficul coordonatelor în funcție de timp, se poate determina una dintre cele mai importante caracteristici cinematice ale mișcării - viteza. În plus, folosind aceste grafice, puteți determina tipul de mișcare de-a lungul axei selectate: uniformă, cu accelerație constantă sau mișcare cu accelerație variabilă.