La 1 iulie 2016 a intrat în vigoare Hotărârea Guvernului Federația Rusă din 27 iunie 2016 Nr. 584 „Cu privire la particularitățile aplicării standardelor profesionale în ceea ce privește cerințele obligatorii de aplicare de către stat fonduri extrabugetare Federația Rusă, instituții de stat și municipale, de stat și municipale întreprinderi unitare, și corporații de stat, companii de statȘi companii de afaceri, mai mult de cincizeci la sută din acțiuni (acțiuni) în capitalul autorizat care este în proprietatea statului sau a municipalității.”
Conceptele de „calificare a salariatului” și „standard profesional” sunt definite în art. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestui articol, calificările unui angajat sunt nivelul de cunoștințe, abilități, abilități profesionale și experiență de lucru a angajatului.
La rândul său, un standard profesional este o caracteristică a calificărilor necesare unui angajat pentru a efectua un anumit tip de muncă. activitate profesională
Conform Rezoluției specificate, la CCSON din Lermontov a fost creat un grup de lucru pentru aplicarea și implementarea standardelor profesionale și a fost aprobat un plan de acțiune corespunzător. Până în prezent, angajații instituției sunt familiarizați cu conținutul standardelor profesionale. Majoritatea muncitorilor au trecut recalificare profesionalăîn vederea realizării conformităţii cu cerinţele standardelor profesionale. Lucrările privind implementarea standardelor profesionale în instituție vor continua pe măsură ce noi standarde profesionale sunt aprobate.
Actele de infiintare
2019
Program pentru implementarea standardelor profesionale în stat institutie bugetara servicii sociale„Lermontovski centru cuprinzător servicii sociale pentru populație” pentru anul 2019
Ordin de director din data de 01.09.2019 „Cu privire la aprobarea listei standardelor profesionale care vor fi utilizate în Instituția de învățământ bugetar de stat „Lermontovsky KTsSON”
„Ordinul directorului „Cu privire la modificările la Ordinul nr. 71 din 11 aprilie 2018 „Cu privire la organizarea lucrărilor privind aplicarea standardelor profesionale în Instituția de învățământ de la bugetul de stat „Lermontovsky KTsSON”
Ordinul directorului „Cu privire la aprobarea programului de implementare a standardelor profesionale în Instituția de învățământ bugetar de stat „Lermontovsky KTsSON”
Componența grupului de lucru pentru implementarea standardelor profesionale în Instituția de învățământ bugetar de stat „Lermontovsky KTsSON”
PLAN-PROGRAM DE IMPLEMENTARE A STANDARDELOR PROFESIONALE ÎN INSTITUȚIEÎn 2017
PLAN DE IMPLEMENTARE A STANDARDELOR PROFESIONALE ÎN INSTITUȚIE PENTRU ANUL 2016
ORDIN PRIVIND CREAREA UNUI GRUP DE LUCRU PENTRU IMPLEMENTAREA STANDARDELOR PROFESIONALE
COMPOZIȚIA GRUPULUI DE LUCRU PRIVIND IMPLEMENTAREA STANDARDELOR PROFESIONALE
REGULAMENTE PRIVIND GRUPUL DE LUCRU PENTRU IMPLEMENTAREA STANDARDELOR PROFESIONALE
ANALIZA CONFORMITĂRII CU POZIȚIA SALARIAȚILOR
ANUNȚ PRIVIND MODIFICĂRI DE CĂTRE ANUMITE PĂRȚI LA CONTRACTUL DE MUNCĂ
LISTA STANDARDE APROBATE DE INSTITUȚIE
RECOMANDĂRI METODOLOGICE PENTRU APLICAREA STANDARDELOR PROFESIONALE
SCRISOARE A MINISTERULUI MUNCII ȘI PROTECȚIEI SOCIALE A POPULAȚIEI DIN TERITORIUL STAVROPOL PRIVIND APLICAREA STANDARDELOR OCUPAȚIONALE
1. Junior personal medical Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 2n din 12 ianuarie 2016;
2. Specialist în munca sociala Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei N 571n din 22 octombrie 2013;
3. Ordinul asistentului social al Ministerului Muncii al Rusiei N 677n din 18 noiembrie 2013;
4. Șeful unei organizații de servicii sociale Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei N 678n din 18 noiembrie 2013;
5. Ordinul specialist HR al Ministerului Muncii al Rusiei nr. 691n din 6 octombrie 2015;
6. Ordinul contabil al Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1061n din 22 decembrie 2014;
7. Ordinul de programator al Ministerului Muncii al Rusiei nr. 679n din 18 noiembrie 2013;
8. Ordinul Cook al Ministerului Muncii al Rusiei nr. 610n din 8 septembrie 2015;
9. Ordinul „Specialist în domeniul achizițiilor publice” al Ministerului Muncii din Rusia din 10 septembrie 2015. nr. 625n;
10. „Specialist în muncă de reabilitare în sfera socială» Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 18 noiembrie 2013. nr. 681;
11. Ordinul „Psiholog în sfera socială” al Ministerului Muncii din Rusia din 18 noiembrie 2013. nr. 682;
12. Ordinul „Specialist în lucrul cu familiile” al Ministerului Muncii din Rusia din 18 noiembrie 2013. nr. 683;
13. Ordinul „Specialist în domeniul protecției muncii” al Ministerului Muncii din Rusia din 08.04.2014. nr. 524n;
14. Ordinul „Specialist în domeniul organizării sănătății și sănătății publice” al Ministerului Muncii din Rusia din 7 noiembrie 2017. nr. 768n;
15. „Instructor-metodolog pentru adaptiv cultura fizica» Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 08.04.2014. nr. 526n;
16. „Profesor” educatie suplimentara copii și adulți” Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 09.08.2015. nr. 613n;
17. „Administrativ de specialitate activitate economică» Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 17 septembrie 2014. nr. 49n.
18. „Profesor-psiholog (psiholog în domeniul educației)” Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24 iulie 2015. nr. 514n;
19. Ordinul „Montator electric” al Ministerului Muncii din Rusia din 02.02.2018. nr. 646n;
20. Ordinul „Instructor-metodolog” al Ministerului Muncii din Rusia din 09.08.2014. nr. 630n.
21 „Specialist în organizare și suport de documentare conducerea organizației” Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 6 mai 2015. nr. 276n.
Legea federală din 3 decembrie 2012 Nr. 236-FZ în Codul Muncii Conceptele RF sunt fixe "calificarea angajatului"Și "standard profesional":
Standard profesional - acestea sunt cerințe pentru calificarea unui salariat pentru a-și desfășura activitățile profesionale (articolul 1951 din Codul muncii).
Calificarea angajatului- acesta este nivelul de cunoștințe, abilități, abilități și experiență ale unui angajat necesar pentru ca acesta să desfășoare activități profesionale (articolul 1951 din Codul muncii)
Standard profesional (PS) este un mecanism cheie de autoreglementare a pieței muncii. Este un document de reglementare multifuncțional care stabilește următoarele cerințe într-un anumit tip (domeniu) de activitate profesională:
- la conținutul și calitatea muncii;
- la condiţiile de implementare activitatea muncii;
- la nivelul de calificare al angajatului;
- La experienta practica, educația și formarea profesională necesare pentru a îndeplini această calificare.
PS constă din unități structurale, fiecare aparținând unui anumit nivel de calificare și conține o descriere:
- cunoștințele și abilitățile necesare;
- nivelul de responsabilitate și independență;
- nivelul de complexitate al funcţiei de muncă îndeplinite.
Instructiuni pentru aplicarea standardelor profesionale de catre angajatori
Standardele profesionale se aplică de către angajatori ținând cont de caracteristicile funcțiilor de muncă îndeplinite de salariați, determinate de tehnologiile utilizate și de organizarea adoptată a producției și a muncii, la rezolvarea următoarelor sarcini:
- determinarea nevoii de muncitori cu un anumit nivel de calificare
- determinarea funcțiilor de muncă ale angajaților, responsabilităților de muncă ale angajaților, ținând cont de caracteristicile tehnologiilor utilizate
- selectarea și plasarea corectă a personalului
- delimitarea funcţiilor, puterilor şi responsabilităţilor între categorii de lucrători
- elaborarea graficelor de personal, descrierea postului;
- formarea unui sistem de remunerare;
- certificarea angajatului;
- organizarea instruirii ( educatie profesionalaȘi educatie profesionala) și formarea profesională suplimentară a angajaților
|
I. Informaţii generale |
||||
|
|
||||
Scopul principal al tipului de activitate profesională: |
||||
|
Asigurarea activitatilor de organizare a serviciilor sociale pentru populatie, asigurarea servicii sociale cetăţenii |
||||
Grup de clase: |
||||
|
(Nume) |
(Nume) |
|||
Atribuirea pe tipuri de activitate economică: |
||||
|
Furnizarea de servicii sociale cu cazare |
||||
|
Furnizarea de servicii sociale fără cazare |
||||
|
(denumirea tipului de activitate economică) |
||||
II. Descrierea funcțiilor muncii incluse în standardul profesional
(harta funcțională a tipului de activitate profesională)
|
Funcții generalizate de muncă |
Funcții de muncă |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Nume |
nivelul de aptitudine |
Nume |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Managementul unei organizații de servicii sociale |
Planificarea și controlul activităților unei organizații de servicii sociale (organizație) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
III. Caracteristicile funcţiilor generalizate ale muncii 3.1. Funcția generalizată a muncii
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Sfera serviciilor sociale pentru cetățeni din Rusia, în ciuda subdezvoltării sale, avansează rapid. Acesta implică un număr tot mai mare de lucrători care primesc educație adecvată, urmează cursuri de recalificare și sunt instruiți. Pentru a-și reglementa activitățile, a fost elaborat un document standard profesional. Cu ajutorul acestuia, puteți obține o reglementare clară a activității specialiștilor și puteți determina cerințele care trebuie îndeplinite pentru a ocupa o anumită poziție.
Baza normativă
Activitățile organizațiilor de servicii sociale sunt reglementate prin Legea 442-FZ din 28 decembrie 2013. „Despre elementele de bază ale sociale servicii pentru cetățenii din Federația Rusă”. În art. 23 (clauza 1) din prezenta lege prevede că astfel de organizații sunt recunoscute ca societăți care prestează servicii sociale. îngrijire la domiciliu sau într-un spital.
Demitere din cauza nerespectării standardului
Incoerență între angajat și prof. standard implică organizarea de către angajator a pregătirii și recertificării planificate sau neprogramate.
Cu toate acestea, eșecul la examen nu este un motiv de concediere. Acest lucru va servi doar ca un impuls pentru negocierile privind transferul pe o altă poziție (cu retrogradare).
Astfel, standardul profesional elaborat pentru conducătorul unei întreprinderi de servicii sociale este disponibil într-o formă aprobată și este obligatoriu pentru conformare. Următorul videoclip descrie procedura de dezvoltare și implementare a standardelor.
MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE
ORDIN
La aprobarea standardului profesional „Șeful unei organizații de servicii sociale”
În conformitate cu paragraful 22 din Regulile pentru dezvoltarea, aprobarea și aplicarea standardelor profesionale, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 N 23 (Colectarea de legislație a Federației Ruse, 2013, N 4, art. 293),
Eu comand:
1. Aprobați standardul profesional atașat „Șeful unei organizații de servicii sociale”.
2. Stabiliți că standardul profesional „Șeful unei organizații de servicii sociale” este utilizat de angajatori atunci când se formează politica de personal iar în managementul personalului, la organizarea formării și certificării angajaților, concluzie contracte de munca, elaborarea fișelor posturilor și stabilirea sistemelor de remunerare de la 1 ianuarie 2015.
ministru
M.Topilin
Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă
31 decembrie 2013,
inmatriculare N 30970
Aplicație. Standard profesional „Șeful unei organizații de servicii sociale”
Aplicație
Șeful organizației de servicii sociale
Număr de înregistrare |
I. Informaţii generale
Managementul unei organizații de servicii sociale | ||||
(denumirea tipului de activitate profesională) | ||||
Scopul principal al tipului de activitate profesională: | ||||
Asigurarea activităților de organizare a serviciilor sociale pentru populație, furnizarea de servicii sociale cetățenilor |
||||
Grup de clase: |
||||
(Nume) | (Nume) |
|||
Atribuirea pe tipuri de activitate economică: |
||||
Furnizarea de servicii sociale cu cazare |
||||
Furnizarea de servicii sociale fără cazare |
||||
Șefi de instituții, organizații și întreprinderi |
||||
Director (director general, director) al întreprinderii |
||||
OK, SI | Licențiat în Asistență Socială |
|||
Master în Asistență Socială |
||||
Specialist asistenta sociala |
||||
Licențiat în Asistență Socială |
||||
Master în Asistență Socială |
||||
Administrator |
||||
Specialist în administrație de stat și municipală |
||||
Specialist în administrație de stat și municipală cu pregătire avansată |
||||
_______________
Director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați.
Clasificator integral rus de specialități în funcție de educație.
3.1.1. Funcția muncii
Nume | Planificarea și controlul activităților unei organizații de servicii sociale | |||||||||
Original | Împrumutat din original | |||||||||
Cod original | ||||||||||
Acțiuni de muncă | Planificarea activităților organizației, elaborarea și aprobarea planurilor de lucru curente și pe termen lung, determinarea indicatorilor țintă pentru activitățile organizației și ale angajaților săi în modul prescris |
|||||||||
Coordonarea activităților unităților structurale ale organizației pentru implementarea documentelor de planificare și program, îndeplinirea sarcinilor de stat (municipale) și îndeplinirea instrucțiunilor de la organizațiile de nivel superior |
||||||||||
Luarea deciziilor și semnarea actelor locale de reglementare ale organizației necesare pentru furnizarea de servicii sociale populației |
||||||||||
Monitorizarea implementarii planurilor si programelor activitatilor organizatiei |
||||||||||
Organizarea monitorizării satisfacției cetățenilor cu disponibilitatea și calitatea serviciilor sociale, crearea condițiilor pentru realizarea unui sistem independent de evaluare a calității serviciilor oferite de organizație în modul prescris; |
||||||||||
Pregătirea și implementarea măsurilor pentru asigurarea securității cuprinzătoare a organizației de servicii sociale și a cetățenilor care locuiesc (șed) în aceasta |
||||||||||
Aptitudini necesare | Planificați activitățile organizației, dezvoltați programe, creați un sistem de indicatori de performanță pentru organizație și angajați |
|||||||||
Organizează munca personalului, stabilește obiective și formulează sarcini, stabilește prioritățile |
||||||||||
Elaborați opțiuni de soluție și evaluați riscurile asociate cu implementarea acestora |
||||||||||
Analizați datele de raportare financiară și statistică |
||||||||||
Utilizați tehnologiile informației și comunicațiilor, inclusiv resursele de pe Internet |
||||||||||
Cunoștințe necesare | Legislația federală și regională și alte acte juridice de reglementare în domeniul serviciilor sociale pentru populație |
|||||||||
Teoria managementului și organizării muncii, inclusiv elementele de bază ale managementului orientat spre proiecte și programe |
||||||||||
Fundamente ale contabilității financiare, contabile și statistice în organizațiile de servicii sociale |
||||||||||
Alte caracteristici | ||||||||||
3.1.2. Funcția muncii
Nume | Managementul resurselor organizației de servicii sociale | Nivelul (subnivelul) de calificare | |||||||
Originea funcției de muncă | Original | Împrumutat din original | |||||||
Cod original | Număr de înregistrare standard profesional |
||||||||
Acțiuni de muncă | Luarea deciziilor privind furnizarea de servicii sociale către client, semnarea contractelor de prestare a serviciilor sociale |
Organizarea pregătirii și aprobării documentelor financiare și contabile ale organizației |
|
Controlul asupra cheltuirii țintite și eficiente a resurselor financiare ale organizației |
|
Luarea deciziilor privind dotarea organizației cu spații, echipamente, mijloace tehnice și alte mijloace necesare pentru furnizarea de calitate a serviciilor sociale și respectarea normelor și standardelor stabilite |
|
Luarea deciziilor în domeniul managementului personalului organizației, inclusiv decizii privind aprobarea tabelului de personal al organizației, semnarea documentelor de reglementare locale privind problemele de personal |
|
Controlul activităților economice ale unei organizații de servicii sociale |
|
Monitorizarea conformității angajaților cu legislația muncii, regulile și reglementările privind siguranța muncii |
|
Monitorizarea respectării regulilor de securitate la incendiu și a standardelor sanitare și igienice în organizațiile de servicii sociale |
|
Trimiterea angajaților la examinări medicale în vederea identificării bolilor infecțioase, monitorizarea efectuării la timp a examinărilor medicale |
|
Organizarea muncii pentru a se asigura că organizația îndeplinește cerințele legale pentru protecția datelor cu caracter personal despre clienți Asigurarea că angajații respectă cerințele codului de etică pentru asistenții sociali |
|
Aptitudini necesare | Planificați furnizarea de resurse în organizație (resurse financiare, tehnice și umane) |
Aplicați tehnologia informației pentru a controla cheltuielile cu resursele financiare ale organizației |
|
Cunoștințe necesare | Bazele legislației civile |
Fundamente ale legislației bugetare și fiscale |
|
Fundamentele legislației privind achizițiile publice |
|
Bazele legislației muncii |
|
Principii de bugetare și control al costurilor |
|
Bazele teoretice ale managementului personalului, inclusiv bazele reglementării muncii, evaluarea și motivarea personalului, organizarea remunerației |
|
Alte caracteristici | Respectarea cerințelor codului de etică a asistentului social |
3.1.3. Funcția muncii
Nume | Interacțiunea cu clienții, superiorii și organizațiile partenere | Nivelul (subnivelul) de calificare | |||||||
Originea funcției de muncă | Original | Împrumutat din original | |||||||
Cod original | Număr de înregistrare standard profesional |
||||||||
Acțiuni de muncă | Efectuarea recepției personale a clienților, consilierea în problemele de obținere a serviciilor sociale |
Stabilirea legăturilor de afaceri și organizarea cooperării cu diverse organizații de stat, publice, religioase, neguvernamentale și de altă natură, în scopul îmbunătățirii calității și eficienței furnizării serviciilor sociale, inclusiv atragerea de asistență caritabilă care vizează sprijinirea cetățenilor care se află în situații dificile de viață , și pentru dezvoltarea organizației |
|
Formarea și asigurarea activităților consiliilor de administrație (publice, de supraveghere) în organizație |
|
Reprezentarea intereselor organizației în autoritățile de stat și administrațiile locale |
|
Pregătirea proiectelor de planuri și programe pentru activitățile organizației, propuneri de proiecte de misiuni de stat (municipale) pentru depunerea unei organizații superioare |
|
Întocmirea și transmiterea rapoartelor privind activitățile organizației către o organizație superioară |
|
Organizarea pregătirii și postării informațiilor despre serviciile oferite cetățenilor pe site-ul web al organizației, asigurând deschiderea informațională a organizației de servicii sociale în modul prescris |
|
Aptitudini necesare | Oferiți consiliere clienților de competența organizației într-o formă accesibilă, preveniți eventualele situații de conflict |
Ține discursuri publice, inclusiv în mass-media, pe probleme de servicii sociale pentru populație |
|
Pregătește materiale de prezentare și informare-analitică, articole, certificate despre activitățile organizațiilor de servicii sociale, inclusiv pentru presa scrisă și electronică |
|
Cunoștințe necesare | Limba rusă (stil de afaceri) |
Fundamentele eticii și psihologiei comunicării în afaceri |
|
Alte caracteristici | Respectarea cerințelor codului de etică a asistentului social |
3.1.4. Funcția muncii
Nume | Asigurarea dezvoltării organizațiilor de servicii sociale | Nivelul (subnivelul) de calificare | |||||||
Originea funcției de muncă | Original | Împrumutat din original | |||||||
Cod original | Număr de înregistrare standard profesional |
||||||||
Acțiuni de muncă | Întocmirea de propuneri pentru elaborarea documentelor strategice și de program în domeniul serviciilor sociale pentru populație în numele unei organizații superioare |
Elaborarea de propuneri pentru îmbunătățirea eficienței organizației și transmiterea acestor propuneri către o organizație superioară |
|
Managementul implementarii formelor inovatoare de activitate, metodelor si instrumentelor moderne de furnizare a serviciilor sociale in organizatii |
|
Organizarea participării angajaților la concursuri de competențe profesionale în domeniul serviciilor sociale |
|
Organizarea elaborării de publicații educaționale, metodologice, științifice și metodologice, manuale, recomandări privind organizarea serviciilor sociale |
|
Aptitudini necesare | Analizați situația socio-economică, socio-demografică |
Elaborarea proiectelor de documente normative și metodologice necesare pentru introducerea metodelor și instrumentelor moderne de furnizare a serviciilor sociale |
|
Cunoștințe necesare | Direcții principale ale politicii sociale de stat, prevederi de strategii și programe în domeniul serviciilor sociale la nivel federal și regional |
Metode moderne de organizare a serviciilor sociale pentru populație, inclusiv experiență internațională |
|
Fundamentele managementului personalului unei organizații |
|
Alte caracteristici |
IV. Informații despre organizațiile care au dezvoltat standardul profesional
4.1. Organizație de dezvoltare responsabilă
Institutul de Muncă și Asigurări FSBEI HPE „Academia Rusă de Economie Națională și serviciu civil sub președintele Federației Ruse" |
|
Vice-rector | Alexandru Lvovici Safonov |
4.2. Numele organizațiilor de dezvoltare
GBUSO MO „Centrul cuprinzător Lyubertsy pentru servicii sociale pentru populație”, regiunea Moscova, Lyubertsy |
|
GBUSO MO „Centrul Ozersky pentru Servicii Sociale pentru Cetăţeni Vârstnici şi cu Dizabilităţi”, regiunea Moscova, Ozery |
|
Instituția bugetară de stat TCSO „Zelenogradsky”, Moscova |