1. Folosind literatură și informații suplimentare de pe Internet, planificați o scurtă poveste despre o întreprindere industrială din regiunea dumneavoastră. Observați modul în care progresele științifice sunt folosite pentru a îmbunătăți producția, condițiile de muncă și condițiile de viață pentru angajații săi și oamenii care locuiesc în apropiere. Dacă nu există exemple potrivite în regiunea dvs., căutați-le în alte regiuni ale Rusiei sau propuneți-vă propriul plan munca de succes întreprindere industrialăîn conformitate cu legile naturii şi ale vieţii sociale.
1. Denumirea întreprinderii: Metrovagonmash, Mytishchi. Producție principală: Material rulant (autoturisme) pentru metrouri și căi ferate
2. Utilizarea realizărilor științifice pentru îmbunătățirea funcționării întreprinderii: s-a depus multă muncă pentru a crea o nouă generație de vagoane de metrou și a fost organizată construcția de clădiri de producție pentru mașini noi.
3. Amenajarea teritoriului întreprinderii și a străzilor din apropiere: se angajează în amenajarea teritoriului întreprinderii
4. Utilizarea rațională a deșeurilor de la întreprindere: Metrovagonmash folosește cele mai bune practici în producția sa lean manufacturing
5. Crearea unui muzeu în conformitate cu activitățile întreprinderii: Muzeul companiei OJSC Metrovagonmash este dedicat lucrărilor Uzinei de construcție a vagoanelor de marfă Mytishchi. Muzeul întreprinderii vă permite să urmăriți întregul său drum - de la creație până în prezent, să vedeți produsele produse de întreprindere timp de 120 de ani, să aflați despre oamenii legendari care au creat-o. Vizitatorii pot afla singuri aici Fapte interesante despre metrou, despre orașul nostru pe masa multi-touch.
6. Reînvierea unui meșteșug de artă populară uitată, restaurarea unui monument istoric și cultural: Nu numai militarii, ci și muncitorii întreprinderilor din apropierea Moscovei se pregătesc pentru parada de 9 mai. La uzina Metrovagonmash din Mytishchi se modernizează echipamente care vor întruchipa puterea forțelor antiaeriene ale țării.
7. Organizarea activității studiourilor și cluburilor pentru copii: Astăzi, Mytishchi Carriage Works nu este doar producție, echipamente, transport, birouri de proiectare și servicii de asistență, este și o rețea ramificată de instituții de infrastructură socială: grădinițe, tabere de sănătate, sanatoriu, pensiune „Klyazma”, Casa de Cultură, stadion, unitate medicală, magazine, cantine, biblioteci etc.
8. Activități caritabile în relația cu cei mai vechi angajați ai întreprinderii: Pentru marea lor contribuție la dezvoltarea industriei și mulți ani de muncă conștiincioasă, un număr de angajați ai întreprinderii au primit certificate de onoare și recunoștință.
Aici puteți plasa un desen sau o fotografie care să vă însoțească povestea.
2. Observați viața orașului (satului) dvs. Aflați din surse locale mass media despre planurile pentru îmbunătățirea sa în continuare. Ce activități de îmbunătățire a condițiilor de viață în orașul (satul) dumneavoastră s-au desfășurat recent sau sunt planificate pentru viitor? Noteaza.
Străzile centrale ale capitalei sunt planificate să fie amenajate conform standardelor europene moderne: cei mai buni arhitecți din Rusia și Europa au lucrat la proiecte de transformare a Moscovei în cadrul programului „My Street”. După cum a spus viceprimarul pentru locuințe, servicii comunale și îmbunătățiri Pyotr Biryukov, până la sfârșitul acestui an în capitală aspect nou Vor primi 49 de parcuri și 14 zone de agrement.
OJSC „Clădirea motoarelor Ufa” Asociația de producție" (parte a United Engine Corporation a Rostec State Corporation) a acordat premiul anual M.A. Ferin „Pentru crearea și implementarea celor mai recente realizări ale științei și tehnologiei în producție” celor două echipe creative.
Pentru realizările lor, fiecare echipă a primit titlul de Laureat și recompensa baneascaîn valoare de 200.000 de ruble.
O echipă din departamentul mecanic șef sub conducerea șefului departamentului proiectare A.V. Dolzhikova (foto), a primit un premiu pentru munca sa de promovare a dezvoltării uneia dintre cele mai importante componente ale motorului PD-14 - un motor promițător pentru aeronava civilă MS-21. Grupul de lucru a asigurat producerea carcasei de separare PD-14 - un ansamblu de titan sudat de dimensiuni mari - folosind tehnologia de sudare într-o cameră cu atmosferă controlată „Atmosfera-24”, așa-numita „camera locuită”.
A doua brigadă sub conducerea proiectantului general - director al Biroului de proiectare numit după. A. Lyulki - filiala UMPO (Moscova) E.Yu. Marchukova a câștigat competiția cu cercetarea sa „Optimizarea legilor de control pentru dispozitivele de ghidare a pompelor de înaltă presiune pentru a îmbunătăți indicatori economici Motoarele AL-41F-1S în condiții de lucru și în funcțiune.”
Premiul „Pentru crearea și implementarea celor mai recente realizări ale științei și tehnologiei în producție” a fost acordat pentru prima dată la UMPO în 1980. A fost înființat în onoarea legendarului director al Uzinei de motoare Ufa (viitorul UMPO) Mikhail Alekseevich Ferin, care nu a fost doar un lider remarcabil, ci și un lucrător onorat al științei și tehnologiei RSFSR și BASSR, autorul multor lucrări științifice. Din 2006, premiul este acordat anual.
OJSC „Asociația de producție a construcțiilor de motoare Ufa”- cel mai mare producator motoare de avioane in Rusia. Activitățile principale sunt dezvoltarea, producția, service-ul și repararea motoarelor de avioane cu turboreacție și a unităților de pompare a gazului, producția și repararea componentelor elicopterelor.
.
SA „United Engine Corporation”(parte a Rostec State Corporation) este o structură integrată specializată în dezvoltarea, producția în serie și service-ul de motoare pentru aviația militară și civilă, programe spațiale și marina, și industria petrolului și gazelor si energie. Unul dintre domenii prioritare Activitățile UEC includ implementarea unor programe cuprinzătoare de dezvoltare pentru întreprinderile din industrie cu introducerea de noi tehnologii care se întâlnesc standarde internaționale. Veniturile holdingului în 2014 s-au ridicat la 199,9 miliarde de ruble.
Corporația de Stat Rostec este o corporație rusă creată în 2007 pentru a promova dezvoltarea, producția și exportul de high-tech produse industriale scopuri civile si militare. Este format din 663 de organizații, dintre care 9 holdinguri sunt în prezent constituite în complexul militar-industrial și 6 în industriile civile, precum și 32 de organizații de management direct. Portofoliul Rostec include următoarele: mărci celebre, precum AVTOVAZ, KAMAZ, Elicopterele rusești, VSMPO-AVISMA etc. Organizațiile Rostec sunt situate în 60 de entități constitutive ale Federației Ruse și furnizează produse piețelor din peste 70 de țări. Veniturile Rostec în 2014 s-au ridicat la 964,5 miliarde de ruble. Valoarea totală a deducerilor fiscale s-a ridicat la 147,8 miliarde de ruble.
Unul dintre elementele problematice pentru solicitanți este coloana „Realizări”. Nu ar trebui să ascultați atitudinea stabilită din copilărie că nu e bine să te lauzi, nu este cazul. Este mai bine să te uiți la exemple de realizări profesionale în CV-ul tău și să te bazezi pe ele, concentrându-te pe experiența ta personală.
Opțiuni posibile
Găsirea unui eșantion de realizări este aproape imposibilă, dar există puncte principale pe care vă puteți concentra atunci când completați coloana specificată. De exemplu, pentru sectorul comercial sunt potrivite următoarele formulări:
- creșterea volumului vânzărilor peste norma stabilită cu 15% în ultimele șase luni de activitate ca agent de vânzări;
- a păstrat toți clienții importanți în timpul crizei;
- a asigurat extinderea pieței de vânzări prin dezvoltarea unei rețele de sucursale în centre regionale, ceea ce a contribuit la creșterea profitului companiei cu 11%;
- a câștigat nișe ocupate anterior de concurenți în mare rețele de vânzare cu amănuntul, crescând vânzările de 1,3 ori;
- a dezvoltat noi tactici de căutare a cumpărătorilor, ceea ce ne-a permis să atragem peste 50 de clienți noi pe parcursul anului de muncă, dintre care 6 sunt mari;
- Pe baza rezultatelor sondajelor organizate, el a fost în mod repetat printre primele trei în ceea ce privește calitatea serviciului clienți ca operator de call center.
Pentru persoanele a căror activitate implică documente, contabilitate și planificare, puteți folosi următorul exemplu:
- ca contabil-șef a trecut cu succes 3 controale fiscale;
- fluxul de documente accelerat în întreprindere prin introducerea și dezvoltarea împreună cu departamentul de programare a bazelor de date electronice;
- a organizat o tranziție reușită întreprindere mare din versiunea 1C: Contabilitate 7.7 la 8.3;
- a constatat o discrepanță în costul produselor, din cauza căreia prețul acestuia a fost umflat și a făcut produsul necompetitiv corectarea erorii a dus la o reevaluare a costului și la reluarea vânzărilor;
- a crescut eficiența departamentului de planificare cu 80% prin introducerea calculelor automate, ceea ce a făcut posibilă reducerea personalului economiștilor de 2 ori.
Specialiștii în tehnologie informatică, în funcție de specializare, pot alege ce să scrie din următoarea listă:
- a crescut eficiența companiei prin stabilirea funcționării serverelor, datorită cărora numărul defecțiunilor de urgență a fost redus de 3 ori;
- a petrecut analiză eficientă suport tehnic companie și a reușit să reducă cu 20% din fondurile alocate pentru achiziționarea de echipamente noi;
- echipa sub conducerea mea a dezvoltat magazinul online al companiei și l-a promovat în TOPul motoarelor de căutare;
- a creat un program care vă permite să optimizați fluxul de documente într-o întreprindere;
- cu condiția posibilității de control, acces limitat la resurse ale căror subiecte nu sunt legate de activități profesionale.
Formulare competentă
Când vă enumerați realizările, amintiți-vă că acestea nu ar trebui să reflecte responsabilitățile voastre zilnice, ci mai degrabă ceea ce le depășește. Ei trebuie să arate că specialistul a luat inițiativa sau a urmat instrucțiunile managerului, care au depășit sfera experienței sale anterioare.
Când vă descrieți realizările, este important să înțelegeți că un potențial angajator trebuie să vadă problema și acțiunile dvs. Rezultatul obținut este de asemenea important.
De exemplu, această formulare poate fi văzută în următoarele variații:
- a introdus un sistem de monitorizare prin satelit pentru agenții de vânzări, care a făcut posibilă creșterea eficienței vânzărilor cu 23% pe an;
- a instruit noii angajati in 2 saptamani intr-un mod care le-a permis sa atinga imediat nivelul de vanzari stabilit in companie;
- desfășurat instruire privind serviciul clienți, explicat principalele funcții ale unui manager, datorită acestuia numărul de achiziționate tururi turistice a crescut cu 18% față de aceeași perioadă a anului trecut;
- Conducând departamentul de livrare, am reușit să realizez o reducere de 2 ori a timpilor de procesare a comenzilor prin introducerea unui sistem logistic și pregătirea personalului;
- a organizat și efectuat o cercetare de piață la scară largă produse lactate fermentateîn oraș, ceea ce a făcut posibilă introducerea unui nou produs;
- a condus negocieri de succes, datorită cărora furnizorul a oferit o reducere, iar compania a reușit să economisească mai mult de 7% din suma alocată pentru instalarea de software nou.
O astfel de formulare permite viitorului angajator să vadă realizările tale în munca ta pentru un CV, acestea ar trebui formulate pe scurt și clar;
Merită să vă adăugați credit?
Dacă doriți să obțineți un post, atunci rețineți că angajatorii sunt interesați să recruteze profesioniști. Dacă nu ai cu ce să te lauzi, îți schimbi radical domeniul de activitate sau îți găsești un loc de muncă pentru prima dată, atunci este mai bine să sări peste această rubrică cu totul.
Vă rugăm să rețineți că recrutorul poate verifica orice realizări, fie că este:
- vânzările cresc cu 40% datorită schimbării strategiei de negociere;
- introducerea automatizării contabile la punctele de vânzare cu amănuntul;
- dezvoltarea de noi produse ca tehnolog;
- introducere sistem nou stimularea muncii care crește productivitatea lucrătorilor.
Este puțin probabil ca un angajator să dorească să angajeze o persoană care și-a atribuit realizări inexistente în CV-ul său, încercând astfel să crească probabilitatea de a se angaja.
Fraze neclare într-un CV
Recruiterul vrea să vadă realizări reale în CV, și nu formulări generale. Există o listă de expresii pe care este cel mai bine să nu le folosiți. Printre ei:
- creșterea eficienței departamentului;
- a creat un nou departament și și-a ajustat activitatea de la „0”;
- desfășurat instruire pentru noii angajați;
- si-a facut treaba eficient;
- de 4 ani de munca nu am primit nici o mustrare;
- asigurarea cresterii vanzarilor in regiunea stabilita;
- menținerea înregistrărilor în zona alocată.
Astfel de formulări nu vor atrage ofițerul de personal. Pur și simplu clarifică faptul că persoana a plecat la muncă și a făcut sarcinile atribuite. Acestea nu sunt genul de realizări care pot fi enumerate pe un CV și cărora un angajator ar trebui să le acorde atenție. Această coloană necesită specificații care indică programele implementate, procentul de creștere a vânzărilor, numărul de clienți atrași, nivelul de creștere a profitului întreprinderii, care pot fi incluse în lista realizărilor dumneavoastră.
„Dă un exemplu al realizărilor tale” este una dintre întrebările puse într-un interviu de competență. Acest tip de interviu este o metodă de încredere și utilizată pe scară largă în selecția personalului, ceea ce face posibilă verificarea competențe profesionale candidat pentru a îndeplini cu succes postul.
Pentru cei care nu au experiență cu acest tip de interviu, principalul lucru este să înțeleagă conceptul de bază:
Într-un interviu comportamental, trebuie să aduci exemple concrete aplicarea cu succes a abilităților și abilităților din experiența de muncă anterioare.
Acest tip de interviu se bazează pe faptul că, pe baza comportamentului trecut al angajatului într-o anumită situație, poate fi prezis comportamentul său viitor într-o anumită situație. nou loc de muncă. Și tot ce trebuie să facă candidatul este este să dau exemple convingătoare, care demonstrează în mod clar competențele cerute specificate în fișa postului.
Cele mai frecvent testate competențe sunt:
- abilități de comunicare
- lucru in echipa
- inițiativă
- conducere
- abilități de rezolvare a problemelor
- gandire analitica
- rezistență la stres
- de gestionare a timpului
- abilitati de negociere
- planificare
- orientat spre rezultate
- orientat spre proces
De exemplu, dacă cerințele profilului postului indică faptul că candidatul trebuie să fie capabil să analizeze, atunci intervievatorul vă va cere cu siguranță să oferiți un exemplu despre când ați folosit această abilitate în munca dvs. și ce rezultate ați obținut.
Întrebările de competență încep cu:
- Povestește-mi despre o perioadă când...
- Da-mi un exemplu...
- Ce pasi ai facut...
Iată exemple de cele mai populare întrebări:
- Dați un exemplu al realizărilor dvs.
- Descrieți un moment în care a trebuit să depășiți un obstacol major pentru a obține un rezultat.
- Povestește-mi despre o perioadă în care a trebuit să jonglezi cu mai multe proiecte importante.
Cel mai adesea, candidații nu acordă atenția cuvenită problemelor de competență. Și degeaba. La urma urmei, dacă reușești să treci și apoi să pierzi prima întrebare comportamentală, vei părăsi totuși interviul cu mâna goală. Chiar dacă ai mulți ani de experiență activitatea muncii, dar fără exemple pregătite nu vei putea să faci o impresie favorabilă și să-ți confirmi competențele. Este destul de dificil să răspunzi la o astfel de întrebare, deoarece în activitățile tale zilnice nu poți evidenția sau aminti imediat, fără pregătire, ceva care merită cu adevărat despre care ar trebui să spui unui potențial angajator.
Din păcate, de cele mai multe ori, candidații care sunt mai puțin competenți, dar bine pregătiți sunt cei care depășesc angajații mai experimentați. Și pentru ca acest lucru să nu vi se întâmple, este timpul să vă amintiți totul și să creați o poveste bună din experiența dvs. de muncă trecută.
Vă recomand să aveți în stoc cel puțin trei exemple de competențe specificate în postul vacant pentru a vă sublinia avantajos aptitudinile în timpul interviului. punctele forte. Cel mai simplu mod de a răspunde eficient la orice întrebare de interviu comportamental este să te pregătești trei exemple strălucitoare ale principalelor tale realizări. Amintește-ți cel mai mult proiecte interesante, sarcini dificile, situații problematice. Dacă aveți puțină experiență, puteți folosi exemple în timpul studiilor sau stagiului.
Ca întotdeauna, vom folosi metoda STAR ca bază pentru povestirea, care vă va ajuta să vă concentrați asupra detaliilor cheie și să vă faceți povestea structurată, concisă și memorabilă.
- R — rezultate
Formulează rezultatele acțiunilor tale: ce s-a întâmplat, ce s-a făcut, ce ai învățat. În cele din urmă, este foarte important ca dvs buna poveste după metoda STAR, a existat întotdeauna un final fericit, ca într-un basm. ultima parte răspunsul tău ar trebui să descrie rezultatele pozitive ale acțiunilor tale. Rezultatele specifice sunt întotdeauna deosebit de impresionante, de exemplu: o creștere a vânzărilor cu 32%, o înjumătățire a bugetului etc. Dar te poți referi și la un rezultat pozitiv prin evaluarea emoțională, în special de la un șef sau clienți. Va fi cel mai bun mod convingeți intervievatorul că povestea pe care o spuneți este reală. De exemplu: m Clientul meu a fost foarte mulțumit, managerul meu a apreciat contribuția mea la rezultatul final și a apreciat foarte mult munca mea etc.
Exemplu de răspuns:
Când i-am prezentat managerului meu noua și îmbunătățită raportare, el a fost atât de impresionat încât nu i-a venit să creadă că am făcut totul singur într-o perioadă atât de scurtă! De asemenea, am primit mari laude de la conducerea superioară și am fost inclus în programul Talent Bank al companiei noastre.
6 sfaturi: Cum să răspunzi la întrebare: dă un exemplu al realizărilor tale"
1) Acordați-vă suficient timp pentru a vă aminti un exemplu viu din experiența de muncă sau de studiu trecută. Selectați un exemplu care demonstrează cu adevărat mai multe competențe și calități personale.
2) Ascultă cu atenție întrebările și dacă nu înțelegi, nu te grăbi să răspunzi, ci cere o explicație. Este mai bine decât să răspunzi la întrebare într-o direcție complet diferită și să dai exemple irelevante.
3) Fii pregătit pentru clarificarea întrebărilor, deoarece intervievatorul va dori să obțină mai multe informații de la dvs. și să verifice dacă răspunsurile dvs. sunt autentice. Iată exemple de astfel de întrebări:
- Spune-mi de ce ai făcut-o așa
- Explicați cum ați obținut acest rezultat
- Crezi că s-ar fi putut face altfel?
4) Fii specific. Nu incerca sa raspunzi in termeni generali care nu spun nimic despre tine. De exemplu: " Mă consider foarte responsabil și angajat organizat, pentru că obțin întotdeauna rezultate înalte și termin sarcinile atribuite la timp.” Astfel nu raspunzi la intrebarea pusa. Poți număra orice vrei, dar ești obligat să aduci exemplu real din experiențele tale anterioare pentru a-ți dovedi punctul de vedere.