Forta de munca- capacitatea unei persoane de a lucra, totalitatea forțelor fizice și spirituale pe care o persoană le are și care sunt folosite de aceasta în procesul de producere a bunurilor materiale. Forța de muncă este condiția principală a producției în orice societate. În procesul de producție, o persoană nu numai că afectează natura din jurul său, ci își dezvoltă și experiența de producție, abilitățile de muncă.
În societățile antagoniste de clasă, muncitorii sunt lipsiți de mijloacele de producție și supuși exploatării. Formele de exploatare a puterii de muncă depind de dominația uneia sau alteia forme de proprietate. Sub capitalism forta de munca se transformă într-o marfă. Conditii necesare transformarea forței de muncă în mărfuri au fost:
- libertatea personală a unei persoane, capacitatea de a dispune de forța de muncă;
- lipsa unui muncitor al mijloacelor de producție, din cauza căreia este obligat să-și vândă capacitatea de muncă pentru a-și obține un mijloc de existență.
Forța de muncă în capitalism, ca orice marfă, are valoare și valoare de utilizare. Valoarea de utilizare a puterii de muncă marfă constă în capacitatea muncitorului în procesul muncii de a crea mai multă valoare decât are ea însăși, adică de a aduce plusvaloare, care este principalul interes pentru capitalist. Numai în aceasta vede sensul cumpărării forței de muncă și consumului acesteia.
Valoarea puterii de muncă este determinată de valoarea mijloacelor de subzistență necesare menținerii unui normal activitatea muncii proprietarii acestuia, întreținerea membrilor familiei lucrătorului, precum și costurile necesare satisfacerii cerințelor culturale ale lucrătorului - pentru educație, dobândirea de cunoștințe profesionale. Amploarea valorii forței de muncă se modifică odată cu dezvoltarea societății, pe măsură ce se modifică nivelul nevoilor și cantitatea de mijloace de subzistență necesare muncitorului și familiei sale, precum și valoarea acestor mijloace de subzistență.
Datorită diferențelor de niveluri de dezvoltare economică, caracteristici naționale, dezvoltare istoricaȚările individuale, precum și condițiile naturale și climatice, valoarea costului forței de muncă variază semnificativ în diverse tari. Odată cu dezvoltarea producției, există o tendință generală spre creșterea nivelului nevoilor muncitorului și creșterea costului forței de muncă (vezi Legea creșterii nevoilor).
Prețul forței de muncă tinde să devieze în jos de la costul forței de muncă, care se datorează în primul rând prezenței unei armate de șomeri, care pune presiune pe piața muncii. Prin scăderea salariilor (vezi Salariile sub capitalism), capitaliştii caută să reducă la minimum nevoile materiale şi culturale ale muncitorilor. Totuși, lupta clasei muncitoare este un factor care contracarează această tendință, mai ales în prezența unui sistem socialist mondial, când oamenii muncitori reușesc să obțină concesii importante de la capitaliști, inclusiv creșteri salariale.
Într-o societate socialistă, puterea de muncă nu este o marfă. În virtutea dominației proprietății sociale a mijloacelor de producție, oamenii muncitori de aici sunt stăpânii tuturor bogățiilor. Relaţiile dintre lucrători individuali iar statul socialist, precum şi asociaţiile cooperatiste, se formează pe baza utilizării planificate resurselor de muncăîn interesul tuturor membrilor societăţii. Relațiile socialiste de producție creează oportunități pentru dezvoltarea integrală a forței fizice și spirituale a muncitorilor, îmbunătățirea constantă a nivelului lor cultural și tehnic și bunăstarea materială.
forta de munca
un termen al economiei politice marxiste, adică capacitatea unei persoane de a munci, oportunitățile sale de muncă. În modern economie mai des se folosește un alt termen - „populație activă economic, aptă de muncă”;
numărul total de persoane în vârstă de 16 ani și până la vârsta de pensionare acceptată, care sunt încadrate în muncă sau șomeri, excluzând persoanele incapabile. Se face o distincție între forța de muncă totală, care include persoanele aflate în serviciul militar, și cea civilă, minus persoanele aflate în serviciul militar activ.
Dicţionar enciclopedic, 1998
forta de munca
în statisticile majorității țărilor, populația activă economic include angajații și șomerii;
capacitatea unei persoane de a lucra, de ex. totalitatea abilităților sale fizice și mentale, calificările necesare, aptitudinile, experiența utilizate în producția socială.
Forta de munca
capacitatea de muncă, totalitatea abilităților fizice și intelectuale pe care o persoană le are și care sunt folosite de aceasta pentru producerea bunurilor vieții. R. s. poate funcţiona numai într-un sistem de anumite relațiilor industriale si este principala forta productiva a societatii, elementul determinant al fortelor productive. „Prima forță productivă a întregii omeniri”, a subliniat V. I. Lenin, „este muncitorul, muncitorul” (Poln. sobr. soch., ed. a 5-a, vol. 38, p. 359).
Inactiv în procesul activității de muncă asupra substanței naturii, modificându-l și subordonându-l lui însuși, o persoană, la rândul său, își îmbunătățește abilitățile de muncă, dobândește experiență de producție și acumulează cunoștințe teoretice și tehnice. Influență decisivă asupra caracterului și volumului functii de munca asigură nivelul de dezvoltare al mijloacelor de muncă. Condițiile socio-economice de utilizare a R. s. sunt direct dependente de metoda de combinare a puterii de muncă cu mijloacele de producţie. „Caracterul special și modul în care se realizează această combinație”, a subliniat K. Marx, „distinge diferitele epoci economice ale sistemului social” (K. Marx și F. Engels, Soch., ed. a II-a, voi. 24, p. 43≈ 44). În condiţiile modurilor de producţie sclavagiste şi feudale, proprietatea (plină şi incompletă) a claselor conducătoare din R. cu. a fost o condiție prealabilă pentru exploatarea bazată pe metode non-economice de muncă forțată. Sub capitalism, R. s. actioneaza ca o marfa. R. s. devine marfă în prezenţa anumitor condiţii socio-economice. În primul rând, transportatorul lui R. cu. trebuie să fie o persoană independentă din punct de vedere juridic și să poată dispune liber de R. s. În al doilea rând, proprietarul R. s. trebuie să fie lipsiți de mijloacele de producție, adică să nu aibă posibilitatea de a conduce o economie independentă. transformarea lui R. cu. într-o marfă a fost un rezultat natural al dezvoltării micilor producția de mărfuri. Pe baza funcționării legii valorii (vezi Legea valorii), a avut loc un proces de diferențiere a producătorilor de mărfuri. Un rol important în pregătirea condițiilor producției capitaliste, în separarea producătorilor direcți de mijloacele de producție, l-au avut factori non-economici și economici precum exproprierea pământului, legi crude împotriva expropriaților, sistemul colonial, împrumuturile de stat. , taxe, protecționism etc.
Ca orice alt produs, R. s. sub capitalism are valoare și valoare de utilizare. Costul unui anumit produs R. s. este determinată de costul mijloacelor de existență necesare lucrătorului pentru a desfășura activități normale de muncă și a-și întreține familia. Odată cu satisfacerea nevoilor de hrană, îmbrăcăminte, locuință, costul R. s. include un element spiritual (nevoile culturale ale lucrătorilor, cheltuielile pentru educație, formare). Influență mare asupra dimensiunii și structurii costurilor R. s. în diferite ţări au trăsături istorice ale formării sale. costul lui R. cu. variază în funcție de nivelul de dezvoltare economică a țării, de condițiile naturale și climatice, de tradițiile revoluționare și de organizarea clasei muncitoare.
Impact contradictoriu asupra dinamicii costului R. s. redă revoluția științifică și tehnologică modernă. Pe de o parte, dezvoltarea gigantică a forțelor productive și creșterea productivității sociale a muncii conduc la reducerea costului mijloacelor de subzistență consumate de muncitori și, în consecință, contribuie la reducerea valorii marfa specifică R. s. Pe de altă parte, există factori care contribuie la creșterea costului R. s. Da, intensificare Procese de producție necesită costuri suplimentare asociate cu compensarea cheltuielilor crescute de energie fizică și nervoasă.
Transformarea științei în directă forta productiva, modificările calitative ale bazei materiale și tehnice (automatizarea producției, introducerea dispozitivelor cibernetice și de calcul, chimizarea producției etc.) au dus la schimbări în componența profesională și de calificare a R. s. în direcția extinderii numărului de profesii în care predomină munca mintală și, de asemenea, a predeterminat creșterea gravitație specifică lucrători de înaltă și medie calificare. De asemenea, necesită cheltuieli suplimentare pentru ridicarea nivelului de educație al clasei muncitoare, formarea profesională și recalificarea personalului.
Într-o societate capitalistă, costul R. cu. ia forma transformată a salariului. Modul de producție capitalist se caracterizează printr-o tendință a salariilor de a rămâne în urmă față de valoarea salariilor. (Vezi la art. Salariul de trai). În condițiile capitalismului de monopol de stat, această tendință se intensifică sub influența politicii de prețuri, impozitare și inflație.
Valoarea de utilizare a lui R. s. constă în capacitatea muncitorului de a crea în procesul de producţie Valoarea surplusului pentru capitalist. Interesul economic al capitalistului ca cumpărător al R. s. se realizează în faptul că în procesul activităţii de muncă valoarea creată de R. s. se dovedeşte a fi mai mare decât valoarea R. s. Capitalismul modern se caracterizează prin intensificarea exploatării muncii salariate.
Într-o societate socialistă, legătura lui R. cu. cu mijloacele de producție se realizează în condiții de proprietate socială a mijloacelor de producție (vezi proprietatea socialistă), pe baza unei organizări planificate a procesului de producție. După conținutul său economic, după natura încadrării sale în sistemul producției sociale, R. s. sub socialism nu este o marfă. În același timp, în socialism, se păstrează forma angajării forței de muncă. Dobândirea binecuvântărilor vieții necesare pentru a satisface nevoile tot mai mari ale membrilor societății socialiste și pentru a asigura dezvoltarea integrală a individului este mediată plăți în numerarși remunerarea în funcție de cantitatea și calitatea muncii cheltuite de lucrător (cu excepția unei părți din fondurile publice de consum). Păstrarea formei de angajare a forței de muncă se datorează prezenței unei anumite independențe economice a întreprinderilor de stat și cooperatiste, necesității de a controla măsura muncii și măsura consumului lucrătorilor de diferite calificări și păstrarea banilor-marfă. relaţiile în economia socialistă. Societatea socialistă ia în considerare în mod obișnuit costul binecuvântărilor vieții în reproducerea lui R. s. Mărimea costului acestor bunuri vitale servește ca factor în formarea salariului minim în socialism.
În condițiile unei societăți socialiste dezvoltate, sub influența revoluției științifice și tehnologice, se realizează schimbări progresive în formare profesională nivelul cultural și tehnic al muncitorilor este în creștere, munca devine din ce în ce mai creativă, iar distincțiile dintre lucrătorii manuali și mentali sunt șterse.
Lit.: Marx K., Capitalul, vol. 1, cap. 4, 5, 17-24, K. Marx și F. Engels, Soch., ed. a II-a, vol. 23; Lenin V.I., Discurs la Primul Congres All-Rusian privind educația în afara școlii, Poln. sobr. soch., ed. a 5-a, vol. 38; al lui. Economie și politică în epoca dictaturii proletariatului, ibid., vol. 39; Clasa muncitoare modernă a țărilor capitaliste. (Modificări în structură), M., 1965; Gauzner N. D., Progresul științific și tehnic și clasa muncitoare a SUA, M., 1968; Probleme sociale revoluția științifică și tehnologică modernă, M., 1969; Problemele socio-economice ale utilizării muncii, M., 1973.
A. A. Khandruev.
Wikipedia
Forta de munca
Forta de muncaîn economia politică marxistă - capacitatea unei persoane de a lucra, totalitatea abilităților fizice și spirituale pe care o persoană le folosește în activitățile sale.
Forta de muncaîn statistică - numărul de persoane care sunt pregătite să lucreze pe bază de angajare. LA tari diferite acest indicator este considerat diferit. De obicei, include numărul de angajați plus șomeri înregistrați. Există restricții de vârstă și alte restricții. De exemplu, statisticile americane iau în considerare persoanele care au cel puțin 16 ani. Există anumite probleme metodologice – de exemplu, dacă să includă populația „independenți” sau doar persoanele angajate în acest indicator. În majoritatea cazurilor, această categorie de populație este luată în considerare ca parte a unui alt indicator - „populația activă economic”.
Uneori, forța de muncă este înțeleasă și ca angajații unei întreprinderi, adesea cu excepția personalului administrativ.
Forta de muncaîn literatura populara iar jurnalismul – muncitori. Cel mai adesea, sunt implicați muncitori manuali care efectuează lucrări slab calificate. De obicei, nu se face distincție între angajarea voluntară și munca forțată. Exemplu: „Scopul regimului de ocupație au fost distrugerea URSS ca stat și transformarea teritoriului său într-un anexă agricol și o sursă de forță de muncă ieftină pentru Germania și aliații săi”.
Forta de munca - capacitatea de a lucra, de ex. un set de proprietăți, caracteristici ale unei persoane (inclusiv prezența anumitor abilități fizice și spirituale, abilități, abilități etc.) necesare pentru a desfășura orice activitate de muncă și utilizate de aceasta în cursul activității de muncă.
Uneori, forța de muncă se referă la lucrători, atât reali, cât și potențiali, adică. practic aceeași forță de muncă. Adesea, acest concept este folosit în sens restrâns - ca număr total de angajați, mai des în orice sector al economiei naționale.
Forța de muncă - capacitatea de a munci, totalitatea abilităților fizice și intelectuale pe care o persoană le are și care sunt folosite de aceasta pentru a produce bunurile vieții. Forţa de muncă poate funcţiona numai într-un sistem de anumite relaţii de producţie şi este principala forţă productivă a societăţii, elementul determinant al forţelor productive.
Influențând în procesul activității de muncă asupra substanței naturii, modificându-l și subordonându-l lui însuși, o persoană, la rândul său, își îmbunătățește abilitățile de muncă, dobândește experiență de producție și acumulează cunoștințe teoretice și tehnice. Nivelul de dezvoltare al mijloacelor de muncă are o influenţă decisivă asupra naturii şi sferei funcţiilor muncii.
Condițiile socio-economice de utilizare a forței de muncă sunt direct dependente de metoda de îmbinare a forței de muncă cu mijloacele de producție. În condițiile pieței, puterea de muncă acționează ca o marfă. Ca orice altă marfă, puterea de muncă în condițiile pieței are valoare și valoare de utilizare. Costul unei anumite mărfuri, puterea de muncă, este determinat de costul mijloacelor de existență necesare lucrătorului pentru a desfășura activitatea normală de muncă și a-și întreține familia. Alături de satisfacerea nevoilor de hrană, îmbrăcăminte, locuință, costul muncii include și un element spiritual (nevoile culturale ale muncitorilor, costul educației, formării). Caracteristicile istorice ale formării sale au o mare influență asupra valorii și structurii costului forței de muncă în diferite țări. Costul muncii variază în funcție de nivelul de dezvoltare politică și economică a țării, de condițiile naturale și climatice, de tradițiile naționale și de organizarea muncitorilor salariați.
Progresul științific și tehnologic are un efect contradictoriu asupra dinamicii costurilor forței de muncă . Pe de o parte, dezvoltarea gigantică a forțelor productive, creșterea productivității sociale a muncii, duc la reducerea costului mijloacelor de subzistență consumate de muncitori și, în consecință, contribuie la reducerea valorii. a puterii de muncă marfă specifică. Pe de altă parte, există factori care contribuie la creșterea costului forței de muncă. Astfel, intensificarea proceselor de producție necesită costuri suplimentare asociate cu compensarea cheltuielilor crescute de energie fizică și nervoasă. Transformarea științei într-o forță productivă directă, schimbările calitative ale bazei materiale și tehnice (automatizarea producției, introducerea dispozitivelor cibernetice și de calcul, chimizarea producției etc.) au dus la schimbări în componența profesională și de calificare a forței de muncă. în direcția extinderii numărului de profesii, în care predomină munca mentală, și a predeterminat și creșterea ponderii lucrătorilor cu înaltă și medie calificare. De asemenea, necesită costuri suplimentare pentru ridicarea nivelului de educație al angajaților, pregătirea profesională și recalificarea personalului, ceea ce crește costul muncii atât pentru antreprenor, cât și pentru angajatul însuși.
Valoarea de folosință a puterii de muncă constă în capacitatea muncitorului de a crea plusvaloare pentru societate în procesul de producție. Interesul economic al societății în calitate de cumpărător de forță de muncă se realizează prin faptul că în procesul activității muncii valoarea creată de forța de muncă se dovedește a fi mai mare decât costul forței de muncă în sine.
Formarea fortei de munca, adică formarea capacității unei persoane de a lucra - aceasta este pregătirea unui angajat pentru muncă, care începe în instituțiile preșcolare și o școală de învățământ general, unde începe procesul de formare a caracteristicilor personale ale unui lucrător, conștientizarea lui individuală. el însuși ca viitor subiect al relațiilor sociale și de muncă și continuă în sistemul de învățământ profesional, la locul de muncă, în institute de perfecționare, în stagii și în alte formațiuni de învățământ, unde se stabilesc constant cunoștințele și aptitudinile profesionale necesare. Sistemul de învățământ ca instituție de producție spirituală și dezvoltare intelectuală a individului, dezvoltarea potențialului său creativ formează un astfel de set de cunoștințe și abilități ale membrilor societății care oferă oportunitatea activităților lor oportune în sistemul diviziunii sociale a muncii. . Acesta este rolul sistemului de învățământ ca instituție de producere a personalității, care este folosită în îmbunătățirea constantă a calităților sale de subiect al relațiilor sociale și de muncă. Prin urmare, educația este considerată una dintre principalele valori, fără de care este imposibil să se realizeze formarea forței de muncă.
După cum se poate observa din cele de mai sus, procesul de formare a forței de muncă depinde în mare măsură de starea sectorului educațional și de capacitatea individului de a se angaja în activități educaționale de-a lungul vieții, valorificând astfel cunoștințele, aptitudinile și abilitățile sale - forță de muncă.
Pentru a îndeplini o anumită muncă, o persoană trebuie să aibă abilități fizice și spirituale. Forța de muncă este o combinație de abilități fizice și spirituale ale unei persoane, care sunt utilizate de aceasta în procesul de producție a bunurilor materiale.
Bogăția oricărei societăți este creată de munca oamenilor, datorită funcționării forței de muncă. Dar numai în capitalism capacitatea de a munci devine o marfă, un obiect de cumpărare și vânzare. În ce împrejurări? Să trecem la istorie.
Sclavul nu putea dispune de sine, deoarece era proprietatea proprietarului sclavului. Aceasta este, în esență, poziția iobagului. Era dependent de proprietarul pământului - feudalul și nu avea dreptul să dispună pe deplin de forța sa de muncă. Poate o persoană să vândă ceea ce nu-i aparține? Clar că nu. Oricine vrea să-și vândă forța de muncă trebuie să fie o persoană liberă din punct de vedere juridic. Dar este suficientă această condiție pentru ca puterea de muncă să devină o marfă?
Nu. Si de aceea. Micul țăran sau meșterul lucrează pentru el însuși - produc cereale, carne, haine, pantofi etc. Ei vând nu forța de muncă, ci produsele muncii lor.
În ce caz ar începe un țăran sau meșteșugar să vândă nu produsele muncii sale, ci puterea sa de muncă? Doar dacă nu are posibilitatea de a lucra acasă, cu ajutorul mijloacelor sale de producție. Ţăranul sau meşterul se transformă în muncitor, proletar atunci când este lipsit de propriile mijloace de producţie. În aceste condiţii, puterea de muncă nu poate fi folosită decât dacă este vândută proprietarului mijloacelor de producţie, capitalist.
Muncitorul își vinde puterea de muncă din proprie voință, deoarece este proprietarul de drept al acesteia. În lumea capitalistă nu există legi care să oblige muncitorii să se angajeze la un proprietar de fabrică. Dar, în același timp, proletarul nu poate decât să-și vândă forța de muncă, întrucât nu are alte mijloace de subzistență.
Aceasta înseamnă că pentru ca forța de muncă să devină o marfă, sunt necesare două condiții: în primul rând, libertatea personală a proletarului; în al doilea rând, lipsa mijloacelor de producţie pentru micul producător de mărfuri, transformarea lui în proletar. Acest lucru creează nevoia de a vinde forța de muncă. Transformarea puterii de muncă într-o marfă marchează începutul unei noi ere istorice - era capitalismului.
Dar dacă puterea de muncă este o marfă, atunci, ca orice altă marfă, trebuie să aibă atât o valoare, cât și o valoare de utilizare. Cum se determină costul forței de muncă? Se știe că valoarea oricărei mărfuri este determinată de cantitatea de timp de muncă necesar social pentru producerea și reproducerea acesteia. Dar puterea de muncă nu este o marfă obișnuită. Ea, așa cum am spus deja, este o combinație de abilități fizice și spirituale ale unei persoane. Dacă bunurile obișnuite (încălțăminte, țesături etc.) sunt create în fabrici și fabrici, atunci producția de forță de muncă este indisolubil legată de reproducerea omului - purtător viu al forței de muncă. Atât abilitățile fizice, cât și cele spirituale, fără de care munca este imposibilă, sunt inseparabile de o persoană. O persoană în proces de muncă își cheltuiește puterea de muncă și, pentru a putea lucra zilnic, trebuie să-și refacă abilitățile fizice și spirituale de la o zi la alta.
Consumând diverse bunuri materiale necesare vieții, satisfăcându-și nevoile spirituale, muncitorul își restabilește puterea de muncă cheltuită în procesul muncii și, astfel, primește ocazia de a lucra din nou. De aceea se poate spune că valoarea forței de muncă marfă este în esență valoarea acelor mijloace de subzistență necesare activității de viață a purtătorului forței de muncă - o persoană, în speță un muncitor, care își vinde capacitatea de a lucra la capitalist.
Ce mijloace de subzistență sunt necesare pentru menținerea, refacerea și reproducerea constantă a forței de muncă? Cu alte cuvinte, ce este inclus în costul forței de muncă? În primul rând, costul fondurilor necesare pentru a satisface nevoile fizice ale lucrătorului. Vorbim de hrană, îmbrăcăminte, locuință etc. În al doilea rând, costul fondurilor necesare satisfacerii nevoilor spirituale ale muncitorului. După cum se spune, omul nu trăiește numai cu pâine. Muncitorii citesc ziare, cărți, merg la cinema, competiții sportive etc. În al treilea rând, costul mijloacelor de pregătire a muncitorului. Pentru a opera mașini și mecanisme, sunt necesare un minim de cunoștințe tehnice. De aceea, costul pregătirii industriale este inclus în costul forței de muncă. În al patrulea rând, costul fondurilor necesare pentru întreținerea familiei. Producția capitalistă nu poate funcționa fără probleme decât dacă rândurile clasei muncitoare sunt în mod constant reaprovizionate. Prin urmare, costul muncii include în mod inevitabil costul întreținerii unei familii, creșterea și educarea copiilor.
Volumul și compoziția nevoilor lucrătorului sunt foarte influențate de caracteristicile istorice și naționale ale dezvoltării unei anumite țări. Există o mare diferență între costul forței de muncă în Anglia, care a ocupat multă vreme o poziție de monopol în lumea capitalistă, și costul forței de muncă în țările înapoiate din punct de vedere economic, unde nivelul de trai al oamenilor este extrem de scăzut. . Diferențele de costuri cu forța de muncă se pot datora și condițiilor climatice. De exemplu, în nord, într-un climat aspru, rece, o persoană are nevoie de haine mai calde, mai multe alimente bogate în calorii, locuințe mai încălzite etc.
Trebuie amintit că nevoile umane depind de multe alte condiții. Acestea includ obiceiuri naționale, tradiții care există într-o anumită țară, printre anumite popoare.
Odată cu dezvoltarea societății umane, nevoile umane se extind și se schimbă. De exemplu, nevoile muncitorilor francezi, englezi și germani din timpul nostru sunt departe de ceea ce erau, să spunem, în secolul al XVIII-lea. Gama nevoilor umane s-a extins semnificativ. Luați, de exemplu, articole de uz casnic precum tranzistoarele, radiourile, televizoarele, frigiderele etc., despre care o persoană nu avea habar nu numai în secolul al XVIII-lea, ci și în secolul al XIX-lea.
Dar oricât de variate ar fi condițiile care determină mijloacele necesare de subzistență ale omului și, oricât de rapid s-ar putea schimba, totuși, pentru o anumită țară și pentru o anumită perioadă, valoarea forței de muncă este o valoare mai mult sau mai puțin constantă.
Ar fi o greșeală să presupunem că clasa muncitoare primește întotdeauna sub formă de salarii întreaga sumă a valorii puterii de muncă. În viață, lucrurile sunt mult mai complicate. Forța de muncă în capitalism este o marfă, iar prețul ei este întotdeauna supus fluctuațiilor. De regulă, capitaliştii cumpără forţă de muncă la un preţ mult mai mic decât costul. Nu trebuie să uităm că puterea de muncă este o marfă specială. Acest produs nu poate fi depozitat și așteptați ca prețurile să crească. Muncitorul, care nu dispune de alte mijloace de subzistență decât vânzarea forței de muncă, este adesea nevoit să accepte un preț care nu acoperă cheltuielile necesare satisfacerii normale a nevoilor sale.
Există, totuși, o limită inferioară a valorii puterii de muncă, aceasta este valoarea mijloacelor de subzistență necesare fizic, fără consumul cărora o persoană nu poate exista și munci.
Forța de muncă, ca orice altă marfă, are, pe lângă valoare, și o valoare de utilizare. În ce se exprimă?
Valoarea de utilizare a multor mărfuri este imediat evidentă. De exemplu, pantofii sunt necesari pentru a satisface nevoia de pantofi. Valoarea de utilizare a pantofilor se realizează în procesul de purtare a acestora. Care este consumul de putere de muncă? În travaliu. Munca este procesul de cheltuire a puterii de muncă. Dar aici se dezvăluie particularitatea puterii de muncă marfă. Pâinea, pânzele, încălțămintea și alte bunuri dispar și sunt distruse în procesul de consum, în timp ce forța de muncă nu numai că rămâne în procesul de muncă, ci creează și noi bunuri.
Aceasta este particularitatea puterii de muncă marfă. Cea mai importantă calitate a acestei mărfuri constă în faptul că în procesul de consum ea creează o valoare mai mare decât merită.
Valoarea forței de muncă, așa cum am văzut, este egală cu valoarea mijloacelor de subzistență ale muncitorului - valoarea hranei, îmbrăcămintei, locuinței etc. Să presupunem că valoarea mijloacelor de trai zilnice a muncitorului poate fi creată de 4 ore de muncă. Capitalistul a cumpărat forță de muncă. Astfel a dobândit dreptul de a dispune de valoarea sa de întrebuințare. Prin urmare, capitalistul îl poate obliga pe muncitor să muncească nu 4 ore, ci mai mult, de exemplu, 6, 7, 8, 10 ore. Dar muncitorul din primele 4 ore de muncă și-a creat deja o valoare egală cu valoarea puterii sale de muncă. Și pentru fiecare ora viitoare munca creează și valoare. Acest plus, acest plus de valoare creat de munca muncitorului peste valoarea puterii sale de muncă, este plusvaloare. Capacitatea de a crea plusvaloare este valoarea de utilizare a puterii de muncă marfă. Acesta este ceea ce îl interesează pe capitalist. Dacă puterea de muncă nu ar avea această capacitate, capitalistul nu ar cumpăra-o.
După ce a descoperit diferența dintre valoarea forței de muncă și valoarea care este creată de munca muncitorului, Marx a dezvăluit misterul apariției plusvalorii, a demonstrat științific, irefutat, modul în care clasa capitalistă trăiește și se îmbogățește. Sursa plusvalorii este munca muncitorilor, ale cărei rezultate sunt însuşite de capitalişti în mod gratuit.
Acum devine clar cum se rezolvă contradicțiile formulei generale a capitalului în condițiile modului de producție capitalist. Plusvaloarea nu poate apărea fără circulație, deoarece nu undeva, ci pe piață, capitalistul cumpără putere de muncă, se realizează un act de cumpărare și vânzare - M - C.
Dar, pe de altă parte, plusvaloarea este creată nu în procesul de circulație, ci în sfera producției, întrucât proletarul, prin munca sa, creează plus valoare pe lângă valoarea puterii sale de muncă. Capitalistul, după ce a vândut mărfurile produse de muncitorii în fabrica sa, realizează această plusvaloare și, prin urmare, primește o sumă mare de bani - M + m sau M
Ajungem acum la întrebarea cum este creată plusvaloarea.
Definiția clasică a conceptului de „forță de muncă” se reduce la totalitatea capacității de muncă (psihică și fizică) a unei persoane. În statistică, forța de muncă se referă la numărul de persoane care sunt angajate sau disponibile pentru o astfel de muncă. În diferite țări, acest indicator este calculat puțin diferit, de obicei se ia numărul de șomeri angajați și înregistrați oficial.
În limba literaturii și jurnalismului, forța de muncă este muncitori manuali angajați în locuri de muncă slab calificate, adică clasa muncitoare. Aceasta include atât angajații voluntari, cât și cei care sunt forțați (de exemplu, sclavi sau prizonieri).
În condiții capitaliste, puterea de muncă este o marfă (cu toate caracteristicile ei inerente), dar în același timp o marfă specifică. Se deosebește de alte produse prin următoarele:
1. Creează mai multă valoare decât merită (mai precis, decât este prețuită). Valoarea creată suplimentar se numește plusvaloare și stă la baza profitului.
2. Absolut orice productie are nevoie de acest tip de produs, fara el este imposibil.
3. Din utilizarea competentă acest produs(munca) depinde de nivelul de eficiență în utilizarea mijloacelor de producție și de întreaga structură economică în ansamblu.
Costul forței de muncă este alcătuit din factori precum raportul dintre numărul de angajați și șomeri, sectorul industrial al întreprinderii, gradul de dezvoltare economică a regiunii etc. Purtătorii forței de muncă sunt proprietarii acesteia. , legal pot dispune liber de el. Dar, neavând mijloace de producție, proprietarii forței de muncă o vând ca marfă. În acest caz, costul acestuia este determinat de suma costurilor menținerii nivelului necesar de viață și a capacității de muncă a lucrătorului, precum și de formarea și reproducerea acestuia.
Aceste costuri variază semnificativ în țările cu condiții economice și climatice diferite, depind de complexitate și de mulți alți factori. Prețul forței de muncă servește ca o reflectare cantitativă a valorii sale și este exprimat în salariile.
În mod colectiv, forța de muncă a oricărei întreprinderi (de ex. statul de plată angajații săi) îi include pe cei care lucrează efectiv, precum și pe cei care lipsesc din diverse motive (boală, călătorie de afaceri, concediu obișnuit sau de studii etc.), dar constând în relaţiile de muncă cu întreprinderea.
Poate include personal din divizii neindustriale și personalului de producție(angajat direct activitati de productieși nevoile de servicii ale producției). Acesta din urmă, la rândul său, este format din muncitori (angajați în producția propriu-zisă a produselor, repararea echipamentelor, operațiunile de încărcare și descărcare), specialiști (angajați în contabilitate și control al produselor, documentație etc.) și manageri de diferite niveluri (director). , manager, director de magazin, manager).
Numărul de angajați ai oricărei întreprinderi este în continuă schimbare, adică există o mișcare a forței de muncă și redistribuirea acesteia între întreprinderi, precum și industrii și regiuni întregi. Analiza mișcării forței de muncă se realizează în funcție de indicatorii absoluti și relativi ai cifrei de afaceri a acesteia.
Indicatori absoluti- Cifra de afaceri la admitere și înlăturare, egală, respectiv, cu numărul total de salariați și concedieri pentru o anumită perioadă. Indicatori relativi sunt si pensionari. De asemenea, se ține cont de gradul de rotație a forței de muncă (datorită disponibilizărilor pentru propria voinţă sau din alte motive) măsurată prin coeficientul de curgere.
În plus, se utilizează factorul de înlocuire. Dacă valoarea acestuia este mai mare de unu, nu numai personalul pierdut în timpul concedierii este reînnoit, ci se creează și noi locuri de muncă. Dacă valoarea acestui coeficient este mai mică de unu, acestea sunt reduse, ceea ce indică o creștere a șomajului.