Iga organisatsioon, olenemata omandivormist, on kohustatud pidama sõjaväelist arvestust. Sellele viitab artikli lõige 7. 28. märtsi 1998. aasta föderaalseaduse nr 53-FZ "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta" artikkel 8. Praktikas aga ettevõtted kas ei pea sõjaväelist arvestust või peavad ametlikku arvestust, kontrollides vastavaid dokumente alles siis, kui nad tööle võetakse. Samas ei tea iga ettevõte, et sõjaväelise registreerimise ja värbamisamet saab kontrollida sõjaväearvestuse pidamise õigsust ja ka karistusi. Lisateavet selle kohta - artiklis.
Milliseid dokumente kontrollib sõjaväe registreerimis- ja värbamisamet?
Kontrollitavate dokumentide loetelu on kehtestatud Venemaa Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. aprillil 2008 kinnitatud organisatsioonide sõjaväelise arvestuse pidamise juhendi (edaspidi juhend) punktiga 39.
Kontrollitavad dokumendid hõlmavad järgmist:
- korraldus „Kodanike sõjaväelise registreerimise, sh. kodanike reserveerimine reservi”;
- tööplaan kodanike sõjaväelise arvestuse pidamiseks ja kodanike reservi jätmiseks;
- kodanike isiklike kaartide toimik värvatud ja reservis olevate kodanike hulgast;
- sõjaväelise registreerimise ja kaitseväe reservis viibivate kodanike arvelevõtmise kontrollimise logi Venemaa Föderatsioon;
- kviitungid kodanikelt sõjaväelise registreerimisdokumentide vastuvõtmise kohta;
- ametlik kontoritöö (eraldi asi) kodanike sõjaväelise arvestuse pidamise ja organisatsioonis reservis olevate kodanike broneerimise küsimustes;
- muud dokumendid vastavalt kehtestatud nõuetele föderaalvõimud täitevvõimuorganid, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud, ametiasutused kohalik omavalitsus ja organisatsioonide juhid;
- viiteteave peal sõjaväeline registreerimine, mobilisatsiooni ettevalmistamine ja mobilisatsioon.
Esimene neist dokumentidest on sõjaväelise registreerimise korraldus(vt näide 1). Paljudel ettevõtetel sellist tellimust pole. Märgime, et hoolimata asjaolust, et metoodilisi soovitusi sellele dokumendile on kehtestatud nõuded - nii selle vormi kui sisu osas saab ettevõte välja töötada oma tellimuse vormi.
Nimetatud korralduse kavand kooskõlastatakse valla sõjaväekomissariga, kes teostab oma tegevust organisatsiooni (selle struktuuriüksuse) territooriumil, või kohaliku omavalitsusorganiga, kes teostab esmast sõjaväelist registreerimist. territooriumid, kus ei ole sõjaväekomissariaate.
Organisatsioonide juhtidel on soovitatav sõjaväelise registreeringu ohvitseride kandidatuurid enne ametisse nimetamist kooskõlastada valla sõjaväekomissariga, samuti saata sõjaväekomissarile korralduste koopiad organisatsioonides sõjaväelist registreerimist läbi viivate töötajate ametisse nimetamise kohta.
Küll aga selged sanktsioonid mittekooskõlastamise eest see dokument ei ole seadusega kehtestatud. Pange tähele, et käsu puudumist võib pidada sõjaliste dokumentide mittetundmiseks.
Teiseks sõjaväelise arvestuse pidamise nõudeks on vormil nr T-2 oleva kaardi täitmine, kuhu kantakse vastavad andmed. Vorm nr T-2 kiideti heaks Vene Föderatsiooni Riikliku Statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusega nr 1 “Esmaste ühtsete vormide kinnitamise kohta raamatupidamisdokumentatsioon tööjõu arvestuse ja selle tasumise kohta. Alates 2013. aastast toimunud muudatuste tõttu võib ettevõte aga välja töötada oma vormiriietuse.
Märge
Ahenda saadet
Alates 01.01.2013 on Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee ühtsete vormide kasutamine muutunud vabatahtlikuks. Vastavalt Art. 6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 402-FZ "Raamatupidamise kohta" artikli 9 kohaselt kinnitab raamatupidamise esmaste dokumentide vormi majandusüksuse juht ametniku ettepanekul, kellele on usaldatud haldamine. raamatupidamine. Avaliku sektori organisatsioonide raamatupidamise esmaste dokumentide vormid kehtestatakse vastavalt Vene Föderatsiooni eelarveseadustele. Vabaühendustel on õigus kasutada raamatupidamise esmaste dokumentide vorme (sh vorm nr T-2), mis on nende poolt iseseisvalt välja töötatud (Rostrudi 14. veebruari 2013. a kiri nr PG / 1487-6-1).
Lisaks on vajalik koostada organisatsioonis sõjaväelise arvestuse pidamise plaan (selle vorm on metoodilistes soovitustes, vt näide 2).
Pange tähele, et kontrollimisele ei kuulu mitte ainult sõjaväeline registreerimine, vaid ka selle korraldus ettevõttes.
Näide 1
Ahenda saadet
Näide 2
Sõjaväelise registreerimise ja reserveerimise rakendamise tööplaani fragment
Ahenda saadet
Sõjaväelise registreerimise korralduse kontrollimine
Sõjaväelise registreerimise eest vastutav vastutav ohvitser peab täitma järgmisi ülesandeid:
- a) kontrollige palgatud kodanikega, kas Vene Föderatsiooni kodanike passides on märke nende suhtumise kohta sõjaväekohustustesse, sõjaväe registreerimisdokumentide olemasolu ja autentsuse, samuti neis tehtud kannete autentsuse kohta, sõjaväelise registreerimise märgid elu- või viibimiskoht, mobilisatsioonikäskude olemasolu;
- b) täitma isiklikud kaardid vastavalt sõjaväelise registreerimise dokumentide kannetele. Samal ajal täpsustatakse andmeid perekonnaseisu, hariduse, töökoha (organisatsiooni üksuse), ametikoha, elu- või viibimiskoha kohta, muud sõjaväelises arvele võetud kodanike dokumentides sisalduvad andmed;
- c) selgitada kodanikele Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud sõjaväelise registreerimise, mobilisatsiooniväljaõppe ja mobilisatsiooni kohustuste täitmise korda; kontrollima nende täitmist, samuti teavitama kodanikke vastutusest nende kohustuste täitmata jätmise eest;
- d) teavitama sõjaväekomissariaate sõjaväelise registreerimise dokumentides leitud täpsustamata parandustest, ebatäpsustest ja võltsingutest, mittetäielikust lehtede arvust, samuti kodanike poolt sõjaväelise registreerimise, mobilisatsiooniväljaõppe ja mobilisatsiooni alaste kohustuste täitmata jätmise juhtudest.
Ajateenistuse kontrollimisel tuleb tähelepanu pöörata sellele, kes kuuluvad arvele (vt tabel 1).
Tabel 1
Sõjaväelise registreeringuga seotud isikud
Ahenda saadet
Pärast seda, kui olete otsustanud, et töötaja kuulub sõjaväelisele registreerimisele, peate mõistma, millest on organisatsioon kohustatud sõjaväekomissariaate teavitama.
Ettevõte peab esitama:
- teave palgatud või vallandatud kodanike kohta, kes on või peavad olema sõjaväes registreeritud (kahe nädala jooksul);
- nimekirjad meestest, kes saavad järgmisel aastal 17-aastaseks, samuti iga aasta septembris - 15- ja 16-aastaste meeste nimekirjad (igal aastal kuni 1. novembrini).
Märge
Ahenda saadet
Kaasake personaliteenistuse töötaja tööülesannete hulka sõjaväelise arvestuse pidamise kohustused. Need kohustused tuleks selgelt välja tuua töö kirjeldus ja/või tööleping.
Kuidas hinnata sõjaväe dokumentide kvaliteeti
Raamatupidamise kvaliteedi kontrollimine toimub Vene Föderatsiooni kaitseministri 19. novembri 2007. a korralduse nr 500 "Vene Föderatsiooni relvajõududes rakendatavate meetmete kohta Vene Föderatsiooni valitsuse 2007. aasta 19. novembri 2007. a. Vene Föderatsiooni 27. novembri 2006. a nr 719" (edaspidi - korraldus nr 500).
Seega hindavad inspektorid:
- sõjaväelise registreerimise korraldamine ettevõtetes;
- töötajate isiklikel kaartidel (vorm nr T-2) ja riigi (omavalitsuse) töötajate isikukaartidel (vorm nr T-2 GS) sisalduva teabe täielikkus ja usaldusväärsus reservis värbatud ja kodanike hulgast.
Raamatupidamisorganisatsiooni saab hinnata "rahuldavaks", kui föderaalseadustega kehtestatud nõuded on täidetud, või "mitterahuldavaks", kui "rahuldava" hindamise nõuded ei ole täidetud.
Muidugi pole need karistused nii märkimisväärsed suured ettevõtted Rahatrahvi määramine ja kohtuvaidlus mõjutab aga alati organisatsiooni tegevust negatiivselt. Seetõttu on parem valmistuda sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroo kontrolliks eelnevalt.
Kokkuvõtteks tuleb märkida, et sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti kontrolle ei toimu nii sageli. Sõjaväekomissariaadid ja kohalikud omavalitsused kontrollivad sõjaväelise arvestuse pidamist organisatsioonides, kus töötab üle 500 töötava (õppuri)kodaniku aastas, ülejäänud - vähemalt kord kolme aasta jooksul (Sõjaväelaste töö tagamise juhendi lisa nr 2 punkt 3). Vene Föderatsiooni kodanike sõjaväelise registreerimise süsteem, kinnitatud korraldusega nr 500). Selliseks testiks tasub siiski eelnevalt valmistuda.
Töötaja lahkub organisatsioonist. Kõik oleks hästi, aga ta on ajateenistuse eest vastutav. Milliseid sõjaväelise registreerimisdokumentide vorme tuleb täita? Kas ma pean sellest sõjaväele teatama? Meie eksperdid aitavad personaliametnikul neile küsimustele vastata.
Ajateenijate ja ajateenistuskohustuslaste registreerimine
Sõjalistel eesmärkidel peavad kõik Venemaa organisatsioonid pidama sõjalist arvestust. Kõik ajateenijad ja kaitseväekohustuslased kuuluvad sellisele registreerimisele, artikli lõige 7. 28. märtsi 1998. aasta föderaalseaduse nr 53-FZ artikkel 8, eeskirjade punkt 14, kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. a määrus nr 719).
Tuletame meelde, et ajateenijad on sõjaväeealised mehed, kes ei ole ajateenistusest vabastatud. Ajateenistuskohustuslased on omakorda reservis olevad mehed ja sõjaväelise erialaga naised (näiteks arstid ja õed).
Teavitame sõjaväelise registreerimise ja värbamise bürood erivormis (näidis)
Organisatsiooni sõjaväelise arvestuse pidamise nõuded on erinevad. Ettevõtte üheks kohustuseks on teavitada sõjaväelasi registreerimisele kuuluvate isikute vastuvõtmisest ja vallandamisest.
See tähendab, et kui töökoht võetakse, tuleb korraldada sõjaväeline registreerimine organisatsioonis, et mitte jätta sellist töötajat ilma ning teavitada uuest töötajast sõjaväelise registreerimise ja värbamise bürood. Seda teavet omades saavad sõjaväekomissarid vajadusel leida õiged inimesed.
Ettevõttel on selle funktsiooni täitmiseks aega kaks nädalat (Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta dekreediga nr 719 kinnitatud eeskirjade punkt 32, punkt 29, sõjaväe säilitamise metoodilised soovitused Venemaa Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt heaks kiidetud organisatsioonis olevad dokumendid).
Teabe esitamise tähtaegade rikkumine võib kaasa tuua rahatrahvi. Ettevõtte raamatupidamise eest vastutavale juhile või töötajale võib määrata rahatrahvi. Trahvi suurus on 300 kuni 1000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 21.4 lõige 3).
Olenemata sellest, kas tegemist on ajateenija või kaitseväekohustuslase või töölevõtmisega töölt vabastamisega, on sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroo jaoks ainult üks vorm. See vorm sisaldub peastaabi koolitusjuhendis 11.04.2008.
Vormiga töötamise mugavamaks muutmiseks teevad meie spetsialistid.
Praegu eiravad paljud organisatsioonid sõjaväelise arvestuse pidamise nõuet, kuna trahvid selle kohustuse täitmata jätmise eest on tühised. Mõned täidavad sõjaväelise registreerimise nõudeid vaid osaliselt, näiteks koguvad ainult Vajalikud dokumendid ja säilitage neid ilma sõjaväeosakonda teavet edastamata. Samas võib nii esimesel kui ka teisel juhul tekkida halduskaristuste oht, kuna seadusandlus näeb otseselt ette tööandja kohustuse pidada sõjaväelist arvestust.
HOIA SÕJALIST REKORDI?
Sõjaväearvestuse pidamise kohustus on sätestatud järgmistes määrustes:
Art. 31. mai 1996. aasta föderaalseaduse nr 61-FZ "Kaitse kohta" artikkel 8 (muudetud 3. juulil 2016; edaspidi - föderaalseadus nr 61-FZ);
Art. 26. veebruari 1997. aasta föderaalseaduse nr 31-FZ "Vene Föderatsiooni mobilisatsioonikoolituse ja mobilisatsiooni kohta" artikkel 9 (muudetud 22. veebruaril 2017; edaspidi - föderaalseadus nr 31-FZ);
Art. 28. märtsi 1998. aasta föderaalseaduse nr 53-FZ "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta" (edaspidi föderaalseadus nr 53-FZ) artikkel 4;
Sõjaväelise registreerimise eeskirjade punkt 1 (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719, muudetud 29. detsembril 2016; edaspidi - eeskiri);
Vastutus sõjaväelise registreerimise puudumise eest
Puuduste eest sõjaväelise arvestuse pidamisel võib tekkida haldusvastutus.
Niisiis, vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 21.4 kohaselt on sõjaväeteenistuse eest vastutavatest kodanikest sõjaväekomissariaadi juhi või muu vastutava isiku poolt sõjaväekomissariaadile teatamata jätmise eest määratud rahatrahv 300 kuni 1000 rubla.
Ettevõtted ei võta sellist trahvi tõsiselt, seetõttu eelistavad nad sõjaväelist arvestust üldse mitte pidada või pidada neid osaliselt (näiteks täitke isiklikel kaartidel ainult sõjaväelise registreerimise jaotis).
Kui aga organisatsioon saab sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroolt taotluse esitada dokumendid vastavalt seadusele, tuleb sõjaväelist arvestust pidada. Kui sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti nõudeid eiratakse, järgneb muud karistused:
Trahv 2000 kuni 4000 rubla. ametnike kohta, kes eiranud riiklikku järelevalvet (kontrolli) teostava organi ametniku seaduslikku korraldust või nõudmist (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 19.4);
Ettevõttele trahv 3000-5000 ja 300-500 rubla. ametnike kohta esitamata jätmise või mitteõigeaegse pakkumise eest riigiasutus seadusega ettenähtud teave (teave) (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 19.7);
Trahv 10 000 kuni 20 000 rubla. ettevõtte kohta ja 1000 kuni 2000 rubla. või ametnike diskvalifitseerimine kuni kolmeks aastaks riiklikku järelevalvet teostava organi seadusliku korralduse ettenähtud tähtaja jooksul täitmata jätmise eest (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 19.5).
Tuleb märkida, et artikli lõikes 6 1, art. 3 lõige 6, 7 art. Föderaalseaduse nr 53-FZ artikkel 8, sub. Eeskirja punktis 32 ei mainita "a" ja "b", et üksikettevõtjad on kohustatud esitama sellist teavet palgatud kodanike kohta. Seetõttu on ligitõmbamise oht üksikettevõtja vastutus sõjaväelise registreerimise puudumise eest on minimaalne.
Kellele kehtib sõjaväeline registreering?
Vastavalt eeskirjade punktile 14 peavad Vene Föderatsiooni kodanikud sõjaväeliselt registreerima:
18–27-aastased mehed, kes ei ole reservis (ajateenijad);
Reservis olevad kodanikud (ajateenistuskohustuslased), sealhulgas need, kes ei ole ajateenistusest vabastamise tõttu ajateenistust läbinud või kes on läbinud alternatiivse tsiviilteenistuse.
Vastavalt artikli lõikele 1 ei kuulu sõjaväelise registreerimise alla. 8, lõige 4 art. Föderaalseaduse nr 53-FZ artikli 23 kohaselt järgmised kodanikud:
Sõjaväekohustusest vabastatud (seoses nende tunnistamisega tervislikel põhjustel ajateenistuseks kõlbmatuks);
ajateenistuse läbimine;
vangistuse kandmine;
Naised, kellel ei ole sõjaväelise registreerimise eriala;
Alaline elukoht väljaspool Vene Föderatsiooni.
Mõelge olukorrale, kus sõjaväeline registreerimine on muutunud organisatsiooni jaoks kiireloomuliseks probleemiks seoses sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti edasikaebamisega: on vaja vormistada dokumendid nii, et see ei tekitaks kaebusi ja veelgi enam, trahvid sõjaväeosakonnalt.
1. SAMM. TÖÖTAJA ESITAB DOKUMENTID
Ajateenistuskohustuslikud ja ajateenistuskohustuslikud isikud sõlmimisel tööleping esitama tööandjale sõjaväelise registreerimise dokumendid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65).
Need dokumendid on vajalikud tööandjale sõjaväelise arvestuse pidamise kohustuse täitmiseks. Ilma nendeta personaliteenus ei saa täita isikliku kaardi II jaotist ( ühtne vorm nr T-2 või nr T-2 GS (MS)), mis tähendab, et see ei vasta seaduse nõuetele.
Eeskirja punktide 27–30 kohaselt toimub kodanike sõjaväeline registreerimine töötajate isiklike kaartide alusel, mis täidetakse sõjaväelise registreerimisdokumentide alusel:
Ajateenistuskohustusliku kodaniku tunnistused - ajateenijatele;
Sõjaväelase ID (sõjaväetunnistuse vastu välja antud ajutine tunnistus) - sõjaväeteenistuskohustuslastele.
Praktikas teeb personaliosakond neist koopiaid ja hoiab neid töötajate isikutoimikutes. Pealegi ei tohiks teha koopiaid ainult dokumentide esmalt levikust (nagu mõned organisatsioonid ekslikult teevad), vaid kopeerida ka kõik täidetud lehed. Raamatupidamiseks vajalik teave on sõjaväepileti kõigis osades.
Mõnikord selgub vastuvõtmisel, et töötaja sõjaväelise registreerimise dokumendid pole korras:
Kadunud või kahjustatud sõjaväe ID;
Registreerimiskohas sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos registreerimisel märge puudub;
Ajateenistuskohustuslik tõend on olemas, kui töötaja vanus on üle 27 aasta;
Tunnistusega ajateenijal ajateenistusest edasilükkamist ei ole.
Sel juhul võib organisatsioonil tekkida probleeme sõjaväelise arvestuse pidamisega ning sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroo kontrollimisega, seetõttu tuleks töötajatelt sõjaväelise registreerimise dokumentide nõudmisel üles näidata visadust.
Näiteks võite anda töötajale märguande, mis tuletab talle meelde tema kohustusi seoses sõjaväelise registreerimisega (näide 1). Sellise teatamise vorm ei ole seadusega sätestatud.
SAMM 2. TÄIDA TÖÖTAJA ISIKUKAART
Sõjaväelise registreerimise dokumentide andmete põhjal on vaja täita iga kaitseväelase isikukaardi II jagu.
Ajateenistuskohustuslaste isikukaardid soovitame täita õigeaegselt, kuna personaliosakond saab kiiresti väljastada ka muud organisatsioonilised dokumendid ning kõikidele isikukaartidele korraga sissekannete tegemine on pikk ja töömahukas ettevõtmine. .
Peamine sõjaväelise arvestuse korraldamist ja pidamist reguleeriv dokument on metoodilised soovitused. Just nemad juhinduvad sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti ametnikest päringu tegemisel ja sõjaväearvestuse pidamise kontrollimisel.
Sõjaväearvestusse kantud kodanike isikukaartide pidamise ja säilitamise kord on toodud metoodiliste soovituste lisas nr 7. Pange tähele, et nõuded on erinevad:
Reservohvitseridele;
Reservi sõdurid, madrused, seersandid, voorimehed, sõjaväelased ja reservväelased;
Kodanikud, kes kuuluvad ajateenistusse.
Isikliku kaardi punktid täidetakse sõjaväe ID-s sisalduvate andmete alusel.
Isikliku kaardi II jaotise täitmise võimalus on näidatud näites 2.
Isiklike kaartide arvestus ja hoidmine
Sageli säilitavad organisatsioonid ajateenistuskohustuslaste isiklikke kaarte valesti. Nende kaartide hoidmise järjekord on määratletud metoodiliste soovituste lisas nr 7.
Isiklikke kaarte tuleb hoida lukustatavas kapis järgmises järjekorras (toimikukapp):
1. jagu - reservohvitseride isiklikud kaardid;
2. jagu – reservi sõdurite, madruste, seersantide, voorimeeste, vandeohvitseride ja reservväelaste isiklikud kaardid;
3. jagu – naisajateenijate isiklikud kaardid;
4. jagu – ajateenijate isiklikud kaardid.
Reeglina palutakse sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroodel pidada isiklike kaartide registrit, mille järgi kontrollimisel nende olemasolu kontrollitakse.
Päeviku jaoks pole spetsiaalset vormi, kuid sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürood soovitavad vormi, mille näidis on toodud näites 3.
Organisatsioonid, olenemata omandivormist, peavad pidama oma töötajate sõjaväelist arvestust (31. mai 1996. aasta föderaalseaduse nr 61-FZ punkt 6, punkt 1, artikkel 8). Sõjaväelise registreerimise eesmärk on tagada rahuajal Vene Föderatsiooni relvajõudude, teiste vägede, sõjaväeliste koosseisude ja organite täielik ja kvaliteetne komplekteerimine ning mobilisatsiooni-, sõjaseisu- ja sõjaseisukorra ajal. sõja aeg samuti riigiasutuste, kohalike omavalitsuste ja organisatsioonide inimressursivajaduste rahuldamine (eeskirja punkt 2 Esitame samm-sammult juhised sõjaväelise registreeringu läbiviimiseks organisatsioonis 2019. Tuletame meelde, et sõjaväelise registreerimise pidamiseks organisatsioonis 2019. aasta metoodilised soovitused on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni relvajõudude kindralstaabi poolt 11.07.2017.
1. samm: määrake vastutavad isikud
Kes vastutab sõjaväelise registreerimise eest organisatsioonides ja kes seda haldab? Rääkides sõjaväelise registreerimise korraldamisest ettevõttes ( samm-sammult juhised), peaksite alustama selliste kirjete pidamise eest vastutavate isikute väljaselgitamisega. Organisatsiooni juht vastutab sõjaväelise registreeringu seisundi eest organisatsioonis (eeskirja punkt 9, kinnitatud valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719). Ja isik, kelle organisatsiooni juht korralduse alusel määrab, on otseselt seotud sõjaväelise arvestuse pidamisega. Muidugi tuleks sõjaväelise arvestuse pidamise kohustus ette näha seaduses ametlikud kohustused selline töötaja.
Organisatsiooni sõjaväelise arvestuse pidamise eest vastutavate töötajate arv sõltub sõjaväelises arvestuses olevate töötajate arvust. Et teha kindlaks, kui palju töötajaid on vaja sõjaväelise registreeringu jaoks eraldada, on vaja kehtestada organisatsioonis registreeritud kodanike koguarv eelmise aasta 31. detsembri seisuga (määruse punkt 19, kinnitatud valitsuse novembri 2000. aasta määrusega). 27, 2006 nr 719). Sel juhul kasutatakse järgmisi standardeid (eeskirja punkt 12, kinnitatud valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719).
Kui organisatsioonis on 2 või enam töötajat, kes peavad sõjaväelist arvestust, ühendatakse nad eraldi üksuseks, mida nimetatakse sõjaväelise registreerimise tabeliks.
Samal ajal peab organisatsiooni juht mitte ainult määrama töötajaid sõjaväelise arvestuse pidamiseks, vaid varustama neile spetsiaalselt varustatud ruumid ja raudkapid, mis tagaksid sõjaväelise arvestuse dokumentide ohutuse (määruse punkt 21, kinnitatud Valitsuse 27. novembri 2006. a määrus nr 719) .
2. samm: määrake sõjaväeliselt registreeritavate töötajate ring
Vastavalt organisatsioonides sõjaväelise arvestuse pidamise reeglitele 2019. aastal kuuluvad sõjaväelise arvele järgmised töötajad (eeskirja punkt 14
- ajateenijad;
- ajateenijad.
| Ajateenijad | ajateenijad |
|---|---|
| 18–27-aastased meessoost kodanikud, kes peavad end sõjaväes arvele võtma ja kes ei ole reservis | Reservis olevad kodanikud: - isased reservis; - vallandati sõjaväeteenistusest Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi kuulumisega; — edukalt läbinud koolituse liidumaa sõjaväeosakondades haridusorganisatsioonid kõrgharidus reservohvitseride sõjalise väljaõppe programmide, seersantide, reservi meistrite või sõdurite, reservmadruste sõjalise väljaõppe programmide raames; - need, kes ei ole ajateenistust läbinud seoses ajateenistuskohustusest vabastamisega; - 27-aastaseks saamisel need, kes ei ole läbinud ajateenistust seoses ajateenistuskohustusest edasilükkamise võimaldamisega või keda ei ole muul põhjusel ajateenistusse kutsutud; - vabastati sõjaväeteenistusest ilma sõjaväelise registreeringuta ja seejärel võeti sõjaväekomissariaatidesse sõjaväeregistrisse; - läbitud alternatiivse tsiviilteenistuse; - naissoost, kellel on sõjaväelise registreerimise erialad vastavalt eeskirjade lisale, tunnustatud. Valitsuse määrus nr 719 27.11.2006 |
Ja milliste töötajate kohta sõjaväelist arvestust ei peeta?
Organisatsioonides ei peeta sõjaväelist arvestust eelkõige järgmiste töötajate kohta (VV 27. novembri 2006. a määrusega nr 719 kinnitatud määruse punkt 15):
- vabastatud sõjaväekohustusest vastavalt 28. märtsi 1998. aasta föderaalseadusele nr 53-FZ "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta";
- naistöötajad, kellel ei ole sõjaväelise registreerimise eriala;
- alaline elukoht väljaspool Vene Föderatsiooni;
- töötajad, kellel on sõjaväelised ohvitseride auastmed ja kes on SVR-i või FSB reservis.
3. samm: saame ajateenijatelt ja ajateenistuskohustuslastelt dokumendid sõjaväelise arvestuse pidamiseks
Sõjaline registreerimine organisatsioonides ja isikukaartide täitmine toimub järgmiste dokumentide alusel (metoodiliste soovituste punkt 25, kinnitatud Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaabi poolt 11. juulil 2017).
4. samm: töötame välja ja hooldame sõjaväe registreerimisdokumente
Milliseid dokumente peaks organisatsioon sõjaväeliseks registreerimiseks säilitama?
Sõjaväe arvestuse pidamise osana areneb (hoiab) organisatsioon järgmised dokumendid(Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. juulil 2017 kinnitatud metoodiliste soovituste punkt 39):
- korraldus kodanike sõjaväelise registreerimise, sealhulgas reservis olevate kodanike reserveerimise korraldamise kohta;
- isiklike kaartide failikapp blankett nr T-2. Töötaja isikukaardi vormil nr T-2 (kinnitatud Riikliku Statistikakomitee 01.05.2004 määrusega nr 1) jaotises 2 "Teave sõjaväelise registreerimise kohta" ajateenijate ja vastutavate sõjaväeline registreerimine. ajateenistuse eest säilitatakse;
- Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi kuuluvate kodanike sõjaväelise registreerimise ja broneerimise kontrollimise logi;
- kviitungid kodanikelt sõjaväelise registreerimisdokumentide vastuvõtmise kohta;
- ametlik kontoritöö (eraldi asi) kodanike sõjaväelise arvestuse pidamise ja organisatsioonis reservis olevate kodanike broneerimise küsimustes;
- muud dokumendid vastavalt föderaalsete täitevvõimude, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevorganite, kohalike omavalitsuste ja organisatsioonide juhtide kehtestatud nõuetele;
- viiteinfo sõjaväelise registreerimise, mobilisatsiooniväljaõppe ja mobilisatsiooni kohta.
Organisatsioonis sõjalise arvestuse pidamiseks vajalike dokumentide näidised leiate eelkõige organisatsioonide sõjalise arvestuse pidamise metoodilistest soovitustest (kinnitatud Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. juulil 2017). Organisatsiooni sõjaväelise registreerimisdokumentide näidiste hulgas on toodud metoodilistes soovitustes näiteks:
- korraldus kodanike sõjaväelise registreerimise korraldamise kohta, sh. reservis olevate kodanike reservatsioonid;
- töötaja isiklik kaart (vorm nr T-2);
- kviitung kodanike sõjaväelise registreerimise dokumentide kättesaamise kohta;
- sõjaväelise arvestuse pidamise ja kodanike reservi arvestamise tööplaan;
- Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi kuuluvate kodanike sõjaväelise registreerimise ja broneerimise kontrollimise logi.
5. samm: teostame ja kontrollime sõjaväelise registreerimise kohustuste täitmist
Juhtide, aga ka teiste sõjaväelise registreerimistöö eest vastutavate töötajate ülesanded on sätestatud 28. märtsi 1998. aasta föderaalseadusega nr 53-FZ ja kinnitatud määrusega. Valitsuse 27. novembri 2006. a määrus nr 719.
| Vastutusgrupp | Tööülesannete liigid |
|---|---|
| Kohustus tagada kodanike sõjaväelise registreeringu registreerimine töökohas (eeskirja punkt 30 | - kontrollige tööle võetud Vene Föderatsiooni kodanikelt, kas nende passides on märke nende suhtumise kohta sõjaväeteenistusse, sõjaväe registreerimisdokumentide olemasolu ja autentsust, samuti nendes tehtud kannete autentsust, sõjaväelise registreerimise märke elu- või viibimiskoht, mobilisatsiooniretseptide olemasolu (ajateenistuse eest vastutavate isikute jaoks, kui sõjaväepiletitel on märke mobilisatsioonikäsu kättesaamisel), Vene Föderatsiooni relvajõudude isikunumbritega märgid (ajateenistuskohustuslastele, kui sõjaväepiletil on märgi saamisel märge); - täitke isiklikud kaardid vastavalt sõjaväelise registreerimise dokumentide kannetele. Samal ajal täpsustatakse andmeid perekonnaseisu, hariduse, töökoha (organisatsiooni üksuse), ametikoha, elu- või viibimiskoha kohta, muud sõjaväelises arvele võetud kodanike dokumentides sisalduvad andmed; - selgitada kodanikele Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud sõjaväelise registreerimise, mobilisatsiooniväljaõppe ja mobilisatsiooni kohustuste täitmise korda, kontrollida nende täitmist ja teavitada kodanikke ka vastutusest nende kohustuste täitmata jätmise eest; - teavitama sõjaväekomissariaate sõjaväe registreerimisdokumentides leitud täpsustamata parandustest, ebatäpsustest ja võltsingutest, mittetäielikust arvust lehtedest, samuti kodanike poolt sõjaväelise registreerimise, mobilisatsiooniväljaõppe ja mobilisatsiooni alaste kohustuste täitmata jätmise juhtudest |
| Sõjaväelise arvelduskohustusega kodanike isikukaartidel sisalduva teabe kogumise, säilitamise ja töötlemise kohustused (määruse punkt 31, kinnitatud Vabariigi Valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719) | - määrake kindlaks kodanikud, kes kuuluvad sõjaväelisele arvele töökohas ja (või) elukohas, ning võtavad vajalikud meetmed nende sõjaväelisele arvele võtmiseks; - säilitada ja säilitada sõjaväearvestusse kantud kodanike isiklikke kaarte Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi määratud viisil |
| Isikukaartidel, samuti sõjaväekomissariaatide sõjaväelise registreerimise dokumentides sisalduva teabe ajakohastamise kohustus (määruse punkt 32, kinnitatud Vabariigi Valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719) | - saata 2 nädala jooksul asjaomastele sõjaväekomissariaatidele ja (või) kohalikele omavalitsustele teave sõjaväelises arvele võetud kodanike ja nende töölt vastuvõtmise või vallandamise kohta. Vajadusel ja ajateenijate puhul tõrgeteta, elu- või viibimiskohas sõjaväelise registreerimise või sõjaväelise registreeringu dokumentides sisalduva vajaliku teabe selgitamise eesmärgil teavitama kodanikke vajadusest ilmuda isiklikult vastavatesse sõjaväekomissariaatidesse. või kohalikud omavalitsused; - saata 2 nädala jooksul asjaomaste sõjaväekomissariaatide ja (või) kohalike omavalitsuste nõudmisel vajalikku teavet sõjaväes arvele võetud kodanike kohta, samuti kodanike kohta, kes ei ole registreeritud, kuid on kohustatud end registreerima. sõjaväega; - esitama igal aastal septembris vastavatele sõjaväekomissariaatidele 15- ja 16-aastaste meeskodanike nimekirjad ning enne 1. novembrit järgmisel aastal sõjaväelise esmase registreeringuga meeskodanike nimekirjad; - kontrollige vähemalt kord aastas isikukaartidel sisalduvat sõjaväelise registreerimise teavet kodanike sõjaväelise registreerimise dokumentides sisalduva teabega; - kontrollima vähemalt kord aastas Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi määratud viisil isikukaartidel sisalduvat sõjaväelise registreerimise teavet asjaomaste sõjaväekomissariaatide ja (või) kohalike omavalitsuste sõjaväelise registreerimise dokumentides sisalduva teabega; - sisestage isiklikele kaartidele teavet perekonnaseisu, hariduse muutuste kohta, struktuuriüksus kaitseväes arvel olevate kodanike organisatsioon, ametikoht, elu- või viibimiskoht, tervislik seisund ja teatama nendest muudatustest sõjaväekomissariaatidele 2 nädala jooksul; - teavitada kodanikke vastavate sõjaväekomissariaatide või kohalike omavalitsuste kutsetest (kutsetest) ja anda neile võimalus õigeaegselt ilmuda sõjaväekomissariaatide poolt näidatud kohtadesse, sealhulgas mobilisatsiooni-, sõjaseisu- ja sõjaajal |
Vastutus sõjaväelise arvestuse pidamise rikkumiste eest
Kehtiv seadusandlus näeb ette haldusvastutuse rahatrahvi vormis teatud sõjaväelise arvestuse pidamise juhiste rikkumise eest organisatsioonides. See pannakse pähe või muule tegevjuht vastutab sõjaväe arvestustöö eest.
| Süüteo liik | Trahvi suurus | Alus |
|---|---|---|
| Kui sõjaväekomissariaadile või muule sõjaväelist registreeringut teostavale organile ettenähtud tähtaja jooksul ei esitata sõjaväelise esmase registreeringuga kodanike nimekirjad | 300 kuni 1000 rubla | Art. 21.1 Vene Föderatsiooni halduskoodeks |
| Sõjaväekomissariaadile või muule sõjaväelist registreeringut teostavale asutusele teatamata jätmine teabe tööle võetud või töölt vabastatud inimeste kohta, kes on või peavad olema sõjaväeteenistuses, kuid ei ole sõjaväes arvele võetud. | 3. osa Art. 21.4 Vene Föderatsiooni haldusseadustik | |
| Kodanike kutsetest teavitamata jätmine sõjaväekomissariaadi või muu sõjaväelist registreeringut läbi viiva asutuse päevakorras, samuti kodanikele võimaluse puudumine sõjaväekomissariaadi või muu organi päevakorda kutsumise korral õigeaegselt ilmuda. mis teostab sõjaväelist registreerimist | 500 kuni 1000 rubla |
Sõjaväe arvestuse pidamine organisatsioonis on iga ettevõtte kohustus ja kaugeltki mitte õigus, nagu paljud arvavad. Seda ütleb meile 31. mai 1996. aasta kaitseseadus nr 61-FZ (klausel 6, punkt 1, artikkel 8). Samal ajal jätavad paljud organisatsioonid selle kohustuse hooletusse, kuna trahvid organisatsioonis ebaausa sõjaväelise registreerimise või selle teadmatuse eest on tühised võrreldes muude käitumisvaldkondade rikkumistega. personali kontoritöö, ja ei tohi ületada 1000 rubla iga rikkumise liigi eest (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 21. peatükk). Kuid igal ettevõttel tekib varem või hiljem vajadus luua sõjaväeline registreering, kuna ringkonna sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürood külastavad teatud sagedusega igat neile usaldatud territooriumil tegutsevat ettevõtet. Lisaks tuleb meeles pidada, et trahvi saab määrata iga rikkumise “juhtumi” eest, mitte ainult rikkumise fakti eest.
Selles artiklis käsitleme peamisi küsimusi, mis tekivad personalispetsialistidele ettevõtte sõjaväelise registreerimise korraldamisel. Vaatamata peastaabi täpsete juhiste olemasolule muutuvad ju juhised kohe töö alguses, eriti kui seda tehakse esimest korda spetsialisti elus, ebapiisavaks. Teil on vaja täpselt määratletud plaani. Meie artikkel koostatakse plaani põhimõttel.
Sõjaväelise registreerimise korraldamisega alustades on kõigepealt vaja tutvuda kõigi reguleerivate dokumentidega. See aitab nn "töökausta", mis sisaldab trükitud kujul juhiseid sõjaväelise arvestuse (seaduste) pidamiseks. Selline kaust peab olema igas organisatsioonis kohustuslik, sisaldama 04.24.1996 föderaalseadust nr 61 “Kaitse kohta”, 01.24.1997 föderaalseadust nr 31 “Mobilisatsioonikoolituse ja mobilisatsiooni kohta Vene Föderatsioonis”, föderaalseadust. 06.03.1998 seadus nr 53 “Sõjaväekohustuse ja sõjaväeteenistuse kohta”, Vene Föderatsiooni seadustik “Seal haldusõiguserikkumisi"21. peatükk, kommentaarid Vene Föderatsiooni seadustiku "Haldusrikkumiste kohta" FKZ 21. peatükk 27. detsember 2001 "Sõjaseisukorra kohta", Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta dekreet nr 719 Sõjaväelise registreerimise eeskirjade kinnitamine", Sõjaväelise arvestuse korraldamise ja pidamise ning kodanike reservi (GPZ) registreerimise juhend. Kontrollimisel pöörab kontrolliv inspektor sellele kaustale kindlasti tähelepanu ja kui seda seal pole, kirjutab ta kindlasti ette selle käivitamiseks. Lisaks eeldatakse, et organisatsioonis sõjaväearvestuse eest vastutav töötaja peab teadma ja pidevalt tutvuma juhtdokumentidega, seega kui kavatsete pidada sõjaväelist arvestust kõigi reeglite kohaselt, on selle kausta olemasolu eeskätt teie huvides ja alles siis - testi läbimiseks.
Sõjaväe arvestuse pidamise kohustus on "vaikimisi" pandud organisatsiooni juhile. Ettevõttel peab aga olema korraldus sõjaväelise arvestuse pidamise eest vastutava isiku määramiseks, näidates ära teda asendava töötaja põhitöö puudumisel (lähetus, puhkus, haigusleht). Organisatsiooni sõjaväelise registreerimise eest vastutava isiku määramise korralduse vorm on toodud GPZ sõjaväelise registreerimise ja reserveerimise korraldamise ja pidamise juhendis ning see on kohustuslik. Korraldus koostatakse igal aastal ja see tuleb kooskõlastada sõjaväelise registreerimis- ja värbamisametiga (pärast kinnitamist on korraldusele kantud sõjaväekomissari allkiri sõjaväelise registreerimis- ja värbamisameti pitseriga, mis on kinnitus korralduse täitmise kohta). dokumendi kinnitamise reegel). Järgmisena koostatakse organisatsiooni sõjaväelisele arvele võtmiseks dokumentide pakett: f-18 organisatsioonikaart ja sõjaväelise registreerimise tööplaan aastaks, mis lepitakse igal aastal kokku ka ringkonna sõjaväelise registreerimise ja värbamise bürooga. Vorm 18 täidetakse statistiliste andmete alusel organisatsiooni töötajate kohta dokumendi koostamise ajal ja see sisaldab andmeid organisatsiooni, töötajate koguarvu, samuti reservis olevate ja töötavate kodanike arvu kohta. organisatsioonis koos jaotusega koosseisu ja sõjaväeteenistuskõlblikkuse astme järgi. Tööplaan koostatakse GPZ sõjaväelise arvestuse korraldamise ja pidamise ning broneerimise juhendis toodud vormi järgi. Olenevalt sõjaväelise registreerimis- ja värbamisametist ning piirkonnast organisatsiooni sõjaväelise arvele võtmisel teatis organisatsiooni sõjaväelises arvele võtmise kohta, vorm 6, mobilisatsiooni ja sõjaaja aegse spetsialistide asendamise plaan, samuti nimekiri võib vaja minna ka värbamist.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata reservis olevate kodanike isiklike kaartide kartoteegile. See on ehitatud T-2 kujul, kuid sorteeritud koostise järgi:
- eraldi reservohvitseride isiklikud kaardid;
- eraldi vahiohvitseride, vahemeeste, seersantide, meistrite, sõdurite ja reservmadruste isiklikud kaardid;
- eraldi reservis olevate kodanike isiklikud kaardid, naissoost;
- eraldi ajateenistuskohustuslike kodanike isiklikud kaardid.
Kõik reservi kuuluvate kodanike ja töötavate/töötavate töötajate T-2 kaardid tuleb registreerida T-2 kaartide registris. Ajakirja vorm on toodud GPZ sõjaväelise arvestuse ja reservatsioonide korraldamise ja pidamise juhendis ning see on kohustuslik. Vastavalt ajakirja vormile on veerud ette nähtud organisatsioonis GPP registreerimise ja registrist kustutamise märgiste jaoks. Pange tähele, et sisselogimine on lubatud elektroonilisel kujul. Kontrollimise ajal tuleb see aga välja printida ja esitada inspektorile nõuetele vastavuse tõestuseks. Töötaja lahkumisel kantakse T-2 kaart arhiivi. Erinevalt töötajate arvestuse T-2 kaartidest säilitatakse ajateenistuse kaarditoimiku T-2 kaarte pärast vallandamist 3 aastat (töötajate kaardid T-2 - 75 aastat).
Töötaja palkamisel, samuti ajateenistuskohustuslaste kartoteegi koostamisel pöörake tähelepanu T-2 kaardil sõjaväelise registreerimise kohta täidetud andmete õigsusele:
- Koosseis (profiil) täidetakse ilma lühenditeta sõjaväe registreerimisdokumendi andmete alusel: juhtimis-, insener-tehniline, sõjalis-humanitaarne, pedagoogiline, juriidiline, meditsiiniline, veterinaaria.
- VUS-i täielik kooditähis on märgitud ka sõjaväe registreerimisdokumendis ja kantakse kaardile täielikult kooskõlas sõjaväelise ID-ga.
- Sõjaväeteenistuseks sobivuse kategooria on toodud ka sõjaväetunnistuse vastaval lehel. Samas, kui vormisoleku arvestust pole, siis kinnitatakse sobivuskategooria “A” (reservohvitseride puhul on see sageli nii).
- Sõjaväekomissariaadi nimi kantakse vastavalt sõjaväepileti viimasele sissekandele.
- Veerg "Ajateenistusse arveldatud" täidetakse järgmiste ridade järgi:
a) juhtudel, kui mobilisatsioonikäsu andmisel ja tagasivõtmisel on olemas mobilisatsioonikäsk ja (või) tempel;
b) organisatsiooni jaoks mobilisatsiooni- ja sõjaajaks broneeritud kodanikele (sõjapileti I jao punkt 4).
- Märge registrist kustutamise kohta tehakse nende kodanike isiklikule kaardile, kes on jõudnud reservis olemise vanusepiirini või tunnistatakse tervislikel põhjustel ajateenistuseks kõlbmatuks.
- Ajateenistuskohustuslikud kodanikud (kuni 27-aastased): veerge "Reservkategooria", "Koosseis (profiil)", "VUS-i täiskood" ja "Ajateenistusse arvel" ei täideta. . Veergu "Sõjaväeline auaste" tehakse lihtsa pliiatsiga kanne "kohustuslik ajateenistus".
- Sõjaväeteenistuse sobivuse kategooria kirjutatakse tähtedega vastavalt sõjaväe registreerimisdokumendi andmetele:
A - sobib ajateenistuseks.
B - sobib ajateenistuseks väiksemate piirangutega.
B - piiratud ajateenistuseks sobiv.
G - ajateenistuseks ajutiselt kõlbmatu (korduseksami periood).
D - ei sobi ajateenistusse (arjaväeregistrist eemaldatud).
Toimikukapi ehitamisel tuleks tähelepanu pöörata ka sellistele kaardiväljadele nagu „teadmised võõrkeeled" ja "haridus". Sõjaväekomissarid pööravad tähelepanu nendes valdkondades olevale teabele ja usuvad, et vaatamata 152-FZ-le (Isikuandmete kaitse kohta) ja töötaja ametikoha haridusnõuete puudumisele, tuleb need tõrgeteta täita. Nende väljade täitmise nõuet põhjendavad nad sellega, et need andmed on mobilisatsiooni või sõja ajal sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroode jaoks ülimalt vajalikud. Võib-olla see nii on, aga meie, personaliametnike jaoks see asjaolu loomulikult meie tööd lihtsamaks ei tee. Eriti kui ettevõttes on vähem kui 500 töötajat - sellisel juhul tegeleb töötaja põhitööga sõjaväelise registreerimisega. Ja ainult siis, kui GPZ on üle 500, eeldatakse üksiktöötaja selle töövaldkonna jaoks.
Lisaks toimikukapile, töökaustale, sõjaväelise registreerimise eest vastutava isiku määramise korraldusele ja kokkulepitud tööplaanile peab igas organisatsioonis olema ka sõjaväelise registreerimise ja sõjaväelise registreerimise elluviimise kontrollimise päevik. Vene Föderatsiooni relvajõudude reserv. Ajakirja vorm on toodud GPZ sõjaväelise arvestuse ja reservatsioonide korraldamise ja pidamise juhendis ning see on kohustuslik. Selles ajakirjas annavad oma kommentaare ja hinnanguid administratsiooni esindajad ja sõjaväekomissarid, kes tulevad tšekkidega - üle 500 töötajaga aastas ja alla 500 töötajaga kord 3 aastas.
Selle keerulise ülesande viimane samm, militaarse registreerimise korraldamine ettevõttes nullist, on töökausta koostamine, kuhu salvestatakse kõik väljaminevad ja sissetulevad sõjaväelise registreerimise dokumendid. Just selles kaustas antakse hoiule teated töötajate vastuvõtmise ja vallandamise kohta, mis koostatakse 2 nädala jooksul, kirjavahetus sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroodega jne. Soovitatav on koostada kõik väljaminevad dokumendid 2 eksemplaris - üks sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole, teine tööandjale. Dokumendid peavad olema varustatud väljamineku numbri ja kuupäevaga templiga. Otse sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroosse esitatavad dokumendid on soovitatav esitada vastavalt inventuurile ning posti teel saatmisel tuleb kindlasti lisada saadetise inventuur. Vastasel juhul on üsna raske tõestada, et tegite sõjaväelise registreerimisega seotud tööd õigeaegselt ja vastavalt seaduse nõuetele.
Sõjaväelise arvestuse edasine pidamine toimub vastavalt organisatsioonis sõjaväelise arvestuse pidamise kavale vastavalt plaanis määratud tähtaegadele.
* * *
Nagu näete, pole sõjalise arvestuse pidamises põhimõtteliselt midagi keerulist. On rohkem üksluist, paberitööd, mis kõigile ei meeldi. Lisaks on sõjaväelise arvestuse loomise ja pidamisega seotud töö üsna töömahukas, kuna see nõuab ajateenistuskohustuslaste jaoks eraldi kartoteegi T-2 olemasolu, mida on vaja ka hoida, täita ja täiendada, nagu peamine.
Kas pidada sõjaväelist arvestust või mitte – loomulikult saab ettevõte ise otsustada, kuidas ja siis, maksta palgad töötajaid kaardil, andes aru kõikidele asjakohastele fondidele või väljastades selle ümbrikus, jättes töötajad ilma tulevasest pensionist ja muudest hüvedest. Kuid kogemuste põhjal, kui teie ettevõte on sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos ühel või teisel viisil juba "süttinud", peate pidama sõjaväelist arvestust kõigi reeglite kohaselt.