Επαγγελματικά προσόντα για τη σύνταξη ενός επιτυχημένου βιογραφικού. Τι να γράψετε για τον εαυτό σας, πώς να περιγράψετε τον εαυτό σας σε ένα βιογραφικό: παράδειγμα, ιδιότητες εργαζομένων που εκτιμούν οι εργοδότες

Οι επιλογές δημοσκόπησης είναι περιορισμένες επειδή η JavaScript είναι απενεργοποιημένη στο πρόγραμμα περιήγησής σας.

Κοινωνικός, υπεύθυνος, μπλα μπλα μπλα... Ποιος είπε ότι είσαι έτσι; Πρώην υπάλληλοςή μαμά;

Πρέπει να αποδείξεις ποιος είσαι!Κανείς δεν θα πάρει το λόγο σου. Για να το κάνετε αυτό, υποδείξτε συγκεκριμένα παραδείγματα των ιδιοτήτων σας από το παρελθόν, τη ζωή ή τις σχέσεις σας.

Οι διευθυντές εκτιμούν πάντα τους υπαλλήλους που, εκτός από τους δικούς τους επίσημα καθήκονταΞέρουν επίσης πώς να ακούν τους άλλους, είναι προικισμένοι με χιούμορ, είναι η ζωή του πάρτι, είναι ενδιαφέροντες στην επικοινωνία, έχουν χρόνο παντού και είναι επίσης προορατικοί.

Καλοί άνθρωποι χρειάζονται παντού! Ως εκ τούτου, εκτός από την επαγγελματική εμπειρία, η εκπαίδευση και Επιπλέον πληροφορίεςΟι εργοδότες ενδιαφέρονται για προσωπικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό. Το προφίλ σας θα γίνει πολύ πιο ελκυστικό εάν προσεγγίσετε αυτό το θέμα από τη σωστή γωνία και τηρήσετε το μέτρο. Δεν πρέπει να εμβαθύνετε στις λεπτομέρειες του χαρακτήρα σας.

Το βιογραφικό σας πρέπει να περιλαμβάνει μόνο τα μεγαλύτερα δυνατά σας σημεία. Εάν οι ιδιότητες στο βιογραφικό εργασίας σας περιγράφονται σωστά, ο εργοδότης θα μπορεί να επισημάνει την υποψηφιότητά σας μεταξύ άλλων αιτήσεων.

Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχουν καλοί ή ακατάλληλοι υποψήφιοι για μια συγκεκριμένη θέση - οπότε αποδείξτε ότι η εταιρεία σας χρειάζεται!

Πώς να αντικατοπτρίζετε τις προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό σημείωμα όταν κάνετε αίτηση για εργασία

Η αναζήτηση εργασίας μπορεί να διαρκέσει για μεγάλο χρονικό διάστημα: κάποιοι δεν μπορούν να βρουν μια κατάλληλη δουλειά για μήνες, άλλοι επιβιώνουν με υψηλή ένταση εργασίας και ασταθείς αποδοχές. Μπορείτε να εξομαλύνετε την κατάσταση με τη βοήθεια ενός βιογραφικού. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να είναι άρτια σύνθεση, επαρκής, αξέχαστη και εξαιρετικά κατατοπιστική.

Πώς να αντικατοπτρίζει προσωπικά και επαγγελματική ποιότηταγια βιογραφικό ώστε να σε προσέξει ο εργοδότης και να σου δώσει δωρεάν κενή θέση; Τι πιστεύουν οι ειδικοί και οι ψυχολόγοι για αυτό;

Κατά τη γνώμη τους, είναι απαραίτητο να περιγράψετε τη δική σας προσωπικές ιδιότητεςώστε να φαίνονται με τον καλύτερο τρόπο:

• ακολουθήστε τη δομή του εγγράφου·
• Μην χρησιμοποιείτε πρότυπα.
• να είσαι δημιουργικός.

Γνώμη ειδικού

Νατάλια Μολτσάνοβα

Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού

Πριν ξεκινήσετε την εργασία, διαβάστε τις απαιτήσεις της κενής θέσης που σας ενδιαφέρει. Προσαρμόστε την αίτησή σας όσο το δυνατόν περισσότερο στις προϋποθέσεις που επιβάλλει ο εργοδότης για αυτή τη θέση.

Ορισμένοι αιτούντες εισάγουν αλόγιστα δεδομένα στο " επιχειρηματικές ιδιότητες"για βιογραφικό. Δεν χρειάζεται να ελπίζουμε ότι το μελλοντικό αφεντικό δεν θα της δώσει καν προσοχή, αν και αυτό μπορεί να συμβεί. Συνιστούμε ανεπιφύλακτα να λάβετε αυτό το σημείο εξίσου σοβαρά με αυτά που θεωρείτε σημαντικά.

Οι λογικοί μάνατζερ όχι μόνο δίνουν προσοχή στις προσωπικές σας ιδιότητες, αλλά και τις μελετούν προσεκτικά. Με βάση τα δεδομένα που παρέχονται, ο υπεύθυνος προσλήψεων αποφασίζει εάν θα συμπεριλάβει τον αιτούντα ως υποψήφιο κατά προτεραιότητα ή θα αφήσει το αίτημά του στον πάγκο των εφεδρειών.

Τι να γράψετε στην ενότητα προσωπικών ιδιοτήτων ενός βιογραφικού

Για να φαίνεται ευπαρουσίαστος ο κατάλογος των ιδιοτήτων του βιογραφικού σας, πρέπει να μάθετε πώς να παρουσιάζεστε όμορφα. Απλώς δεν υπάρχει τυπική επιλογή παραμέτρων. Όλοι είμαστε διαφορετικοί και επιλέγουμε διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας ανάλογα.

Οι ψυχολόγοι συμβουλεύουν να γράφετε μόνο για εκείνες τις προσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου που είναι εγγενείς ειδικά σε εσάς. Δεν πρέπει να είστε ανειλικρινείς, γιατί μόλις βρεθείτε σε μια συνέντευξη, ο εργοδότης σίγουρα θα σας ζητήσει να τους δείξετε σε κάποια συγκεκριμένο παράδειγμα. Σκεφτείτε ποια χαρακτηριστικά χαρακτήρα μπορούν να θεωρηθούν κερδοφόρα.

Ο αριθμός σας δυνάμειςθα πρέπει να περιοριστεί σε πέντε βαθμούς - αυτό θα αυξήσει τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε μια κενή θέση.

Ποιες ιδιότητες ενός υπαλλήλου είναι σημαντικές κατά την πρόσληψη;

Κατά την υποβολή ενός βιογραφικού, ο αιτών πρέπει να αξιολογήσει σχολαστικά τις επαγγελματικές του ικανότητες, να αναλύσει και να διευθετήσει όλες τις πτυχές του χαρακτήρα του.

Ένα σύνολο προτύπων προσωπικών ιδιοτήτων σε ένα βιογραφικό, ένα παράδειγμα μπορεί να μοιάζει με αυτό:

• Ισορροπία, αυτοέλεγχος, επιμονή, σκληρή δουλειά, πειθαρχία.
• ικανότητα να πείσει, φιλοδοξία, καλή λεξικό, αποφασιστικότητα?
• αυτοπεποίθηση, ικανότητα προσαρμογής στην αλλαγή, ικανότητα εργασίας σε ομάδα.
• Ακρίβεια, γρήγορη εκμάθηση, καλή διατύπωση, επιμονή.
• ρητορικές δεξιότητες, ευπρέπεια, εμφανίσιμη εμφάνιση.
• επιθυμία για ανάπτυξη, προσανατολισμός στο αποτέλεσμα, ακρίβεια.
• ειλικρίνεια, δικαιοσύνη, αίσθηση του χιούμορ, ενέργεια, οργάνωση.

Πολλοί άνθρωποι ρωτούν: είναι απαραίτητο να απαριθμήσω; Σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης δεν σας ζητά να επιμείνετε στις αρνητικές σας ιδιότητες, είναι καλύτερο να παραλείψετε αυτό το σημείο και να περιοριστείτε μόνο σε έντονα χαρακτηριστικά χαρακτήρα. Τι γίνεται όμως αν ο υπεύθυνος προσλήψεων εξακολουθεί να επιμένει να υποδεικνύει τα μειονεκτήματά σας;

Ποιες αρνητικές ιδιότητες πρέπει να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας;

Αυτό είναι ένα από εκείνα τα σημεία όπου η ειλικρίνεια δεν θα σας ωφελήσει. Περιγράψτε μόνο τις ουδέτερες πτυχές του χαρακτήρα σας, οι οποίες δεν μπορούν με κανέναν τρόπο να αντικατοπτρίζονται στην επιθυμητή θέση ή σε αυτό το πεδίο δραστηριότητας θα ερμηνευθούν ως πλεονεκτήματα.

Η περιγραφή των προσωπικών ιδιοτήτων σε ένα βιογραφικό για έναν διευθυντή πωλήσεων μπορεί να ακούγεται, για παράδειγμα, ως εξής: υπερβολική κοινωνικότητα, εργασιομανία, ανησυχία, δυσπιστία.

Ακολουθούν ορισμένες εκδοχές ιδιοτήτων που μπορείτε να παρουσιάσετε με ασφάλεια σε έναν εργοδότη ως αρνητικές:

• απλότητα, ευθύτητα, δυσανεξία στην αγένεια, ανικανότητα να πει ψέματα.
• πεζοπορία, εγωισμός, αυτοαπαίτηση, υπερβολική σχολαστικότητα.
• υπερβολική συναισθηματικότητα, αυξημένο αίσθημα ευθύνης.

Ποια χαρακτηριστικά πρέπει να γράψετε στο βιογραφικό σας ανάλογα με το επάγγελμά σας;

Ένας καλός μάνατζερ πρέπει να έχει ικανότητες οργάνωσης, να είναι ευχάριστοι στην επικοινωνία, να ενδιαφέρονται και να βρίσκουν επαφή με ανθρώπους. Γνωρίζοντας αυτό, πρέπει να είστε σε θέση να προσδιορίσετε ποια από αυτά τα χαρακτηριστικά έχετε.

Θυμηθείτε, αναφέρετε μόνο εκείνες τις ιδιότητες που ταιριάζουν καλύτερα στη θέση για την οποία κάνετε αίτηση. Κάθε τομέας δραστηριότητας έχει τις δικές του απαιτήσεις.

Ιδιότητες μάνατζερ

μπορεί να υποδείξει τις ακόλουθες προσωπικές και επιχειρηματικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό, παραδείγματα:

• επιμονή,
• δεξιότητες πειθούς,
• δραστηριότητα,
• επιχείρηση,
• δεξιότητες επικοινωνίας
• δημιουργική προσέγγιση για την επίλυση προβλημάτων,
• καλή λεξικό,
• ικανότητα ενδιαφέροντος.

Ιδιότητες για ηγετική θέση

Κατά την εγκατάσταση σε ηγετικές θέσειςΟι προσωπικές ιδιότητες του χαρακτήρα θεωρούνται πολύ πιο σχολαστικά από τους απλούς υπαλλήλους. Ο αιτών θα κληθεί να επιβεβαιώσει όλες τις πληροφορίες που περιλαμβάνονται στο βιογραφικό στη συνέντευξη.

Τα ακόλουθα παραδείγματα μπορούν να περιγράψουν τις ιδιότητες ενός ηγέτη:

• ικανότητα καθοδήγησης,
• να οδηγεί
• να ηγηθεί,
• αφοσίωση.

Ο αρχηγός πρέπει να έχει:

• αναλυτικές δεξιότητες,
• δυνατός χαρακτήρας και να είσαι δίκαιος.
• Αυτή η θέση απαιτεί ευελιξία σκέψης,
• συνοχή,
• παρατήρηση,
• αντικειμενικότητα.

Ο υπεύθυνος προσλήψεων θα απαιτήσει από εσάς:

• ικανότητα εργασίας σε ομάδα,
• αντοχή στο στρες,
• επιμονή,
• ευπρέπεια,
• ενέργεια.

Γραμματευτικές ιδιότητες

Αυτό είναι το δεξί χέρι του αρχηγού. Δεν πρέπει μόνο να σερβίρει καφέ στο αφεντικό, αλλά και να έχει:

• ικανότητες οργάνωσης,
• ικανός λόγος,
• έλεγχος του προγράμματος του διευθυντή,
• προγραμματίστε επαγγελματικές συναντήσεις.

Επιπλέον, αυτή η θέση απαιτεί τα ακόλουθα προσόντα:

• εμφανίσιμη εμφάνιση,
• ακρίβεια,
• Επικοινωνία,
• δημιουργικότητα.

Μια κοπέλα γραμματέας χαρακτηρίζεται από:

• ακρίβεια,
• γραμματικά σωστή ομιλία,
• ικανότητα εκτέλεσης εργασιών που έχουν ανατεθεί.

Η θέση του γραμματέα απαιτεί:

• σταθερή ψυχολογική κατάσταση,
• μη σύγκρουση,
• υπομονή.
• Ο γραμματέας πρέπει να έχει καλή λεξικό,
• ικανότητα εργασίας σε ομάδα,
• έχουν δημιουργικές ικανότητες.
• Το επάγγελμα χαρακτηρίζεται από ευκινησία,
• αυτοέλεγχος
• ικανότητα διεξαγωγής διαλόγου,
• τιμιότητα,
• ευελιξία σκέψης.

Μια κοπέλα γραμματέας πρέπει να είναι:

• ευσυνείδητος,
• δημιουργικός,
• προσοχή στις αποχρώσεις,
• αγωνίζεται για αυτο-ανάπτυξη,
• να είναι σε θέση να οργανώσει τη διαδικασία εργασίας.

Ιδιότητες δικηγόρου

Η θέση απαιτεί επικοινωνία με απλοί άνθρωποι. Οι ειδικοί σε αυτό το επάγγελμα πρέπει να είναι προικισμένοι με τις ακόλουθες ιδιότητες:

Αλεξάντερ Γιούριεβιτς

Διευθυντής γραφείου προσλήψεων

Η τρέχουσα κατάσταση στην αγορά εργασίας έχει οδηγήσει στο γεγονός ότι ο αριθμός των βιογραφικών υπερβαίνει σημαντικά τον αριθμό των κενών θέσεων. Ως αποτέλεσμα, κατά την πλήρωση μιας κενής θέσης, ξεκινά ένας διαγωνισμός και ο αιτών πρέπει να κάνει την αίτησή του κάτι σαν επαγγελματική κάρτα.

Ακολουθούν παραδείγματα για το ποιες προσωπικές ιδιότητες μπορούν να υποδειχθούν, ώστε το ερωτηματολόγιο να μην περνά απαρατήρητο από τον εργοδότη. Αυτή η τεχνική θα προσελκύσει την προσοχή ενός πιθανού εργοδότη και θα σας επιτρέψει να συμμετάσχετε σε μια προσωπική συνάντηση.

Ποιες ιδιότητες πρέπει οπωσδήποτε να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας;

Εκατοντάδες υποψήφιοι που υποβάλλουν αίτηση για μία κενή θέση στην εταιρεία προσκαλούν στελέχη HR να αξιολογήσουν την υποψηφιότητά τους. Επομένως, πρέπει να ξεχωρίζετε από τους άλλους αιτούντες επισημαίνοντας όχι μόνο τη συνάφεια της εμπειρίας που αποκτήσατε στην προηγούμενη εργασία σας, αλλά και τα προσωπικά χαρακτηριστικά που είναι μοναδικά για αυτόν τον υποψήφιο.

Είναι ο συνδυασμός «επιχειρηματικών ιδιοτήτων συν προσωπικών χαρακτηριστικών» που αξιολογούνται από τα στελέχη του προσωπικού και επηρεάζουν την απόφαση εγγραφής ενός ατόμου στο προσωπικό. Οι προσωπικές ιδιότητες του αιτούντος παίζουν τον ίδιο ρόλο με τον επαγγελματισμό του!

Συντομία και πληρότητα των πληροφοριών

Το πρώτο είναι το έντυπο αίτησης. Το βιογραφικό πρέπει να είναι σύντομο, περιεκτικό και περιεκτικό. Αξίζει να αναφέρετε μόνο εκείνες τις προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες που αντιστοιχούν στην προτεινόμενη θέση. Η καταχώριση όλων των θέσεων που κατείχε προηγουμένως είναι κατάλληλη μόνο εάν κάθε προηγούμενη θέση είναι σχετική με τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση ο αιτών.

Επιπλέον, οι εργοδότες είναι όλο και λιγότερο πιθανό να προσλάβουν ένα άτομο με μακρά εμπειρία. Πολύ πιο πολύτιμα ακίνητα έχουν γίνει:

• επάρκεια;
• συμμόρφωση των γνώσεων του υποψηφίου με τις απαιτήσεις του εργοδότη·
• βιωσιμότητα?
• προσωπικό ενδιαφέρον για την εργασία (υποδηλώνει το προφίλ του οργανισμού γενικά και τρέχον έργοσυγκεκριμένα).

Είναι αυτές οι προσωπικές ιδιότητες που δίνουν προσοχή οι αξιωματικοί του προσωπικού σε ένα βιογραφικό. Για έναν έμπειρο εργοδότη, ένας νεαρός άνδρας που αποφοίτησε πρόσφατα από το κολέγιο μπορεί να φαίνεται πιο ενδιαφέρων υποψήφιος από έναν ειδικό με N χρόνια εμπειρίας που δεν έχει αλλάξει δουλειά όλα αυτά τα χρόνια (και, ίσως, λόγω αυτού είναι ανίκανος σε ορισμένους νέους τομείς ).

Έμφαση στην προσωπικότητα

Δεύτερος σημαντικό σημείο– προσωπικές θετικές ιδιότητες, πιο συγκεκριμένα, η αντιστοιχία τους με τη θέση για την οποία το άτομο υποβάλλει αίτηση. Πάρτε, για παράδειγμα, ένα τόσο δημοφιλές ακίνητο όπως οι οργανωτικές δεξιότητες.

Αυτή η ποιότητα είναι αναμφίβολα θετική. Αξίζει όμως να το προσθέσετε στο βιογραφικό σας εάν ένα άτομο πιάσει δουλειά ως πωλητής ή ταμίας;

Ένα βιογραφικό για μια τέτοια θέση θα πρέπει να επικεντρώνεται στα ακόλουθα χαρακτηριστικά του αιτούντος:

• επιμονή;
• Επικοινωνία;
• αντοχή στο στρες?
• ακρίβεια.

Αυτά τα προσωπικά χαρακτηριστικά αναμφίβολα θα εκτιμηθούν από τους εργοδότες που ενδιαφέρονται να προσλάβουν έναν ικανό υπάλληλο που μπορεί γρήγορα να ενσωματωθεί στην ομάδα και να κάνει εξαιρετική δουλειά.

Ένας διαχειριστής συστήματος μπορεί να μην έχει επικοινωνιακές δεξιότητες, αλλά όχι ένας μεσαίος διευθυντής, για τον οποίο αυτό το προσωπικό χαρακτηριστικό εξελίσσεται σε μέρος των επαγγελματικών δεξιοτήτων.

Ένα καθολικό σύνολο προσωπικών χαρακτηριστικών ενός υποψηφίου που θα αρέσει στον εργοδότη

Σε περίπτωση που ένας υποψήφιος υποβάλλει αίτηση για θέση για την οποία ο υποψήφιος δεν έχει ακόμη αναπτύξει εμπειρία, αξίζει να τονίσει τις δικές του προοπτικές.

Εκείνοι. Καταγράψτε στο βιογραφικό σας, πρώτα απ 'όλα, όχι πολύτιμες επαγγελματικές δεξιότητες (που δεν υπάρχουν ακόμη), αλλά θετικές προσωπικές ιδιότητες που θα υποδεικνύουν τις δυνατότητες του αιτούντος.

Δεν υπάρχει εντελώς καθολικό σύνολο προσωπικών χαρακτηριστικών για ένα ιδανικό βιογραφικό - μπορεί να δοθεί μόνο ένα μέσο σύνολο ιδιοτήτων, οι οποίες στις περισσότερες περιπτώσεις θεωρούνται θετικές κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Ποια προσωπικά χαρακτηριστικά θα επιλέξετε εξαρτάται από τη συγκεκριμένη κενή θέση.

Προσωπικά χαρακτηριστικά – δειγματοληπτική λίστα:

1. Η ικανότητα να είσαι αντικειμενικός. Εξαρτάται από την ικανότητα του εργαζομένου να αξιολογεί λογικά την κατάσταση και τους γύρω του εάν η υποκειμενική αντίληψη του τι συμβαίνει θα γίνει η αιτία των συγκρούσεων.
2. Η ικανότητα να παραμείνετε προσεκτικοί. Είναι αδύνατο, όπως λένε, να αιφνιδιάσεις ένα τέτοιο άτομο - είναι πάντα μαζεμένο, δεν εκπλήσσεται με τίποτα και είναι δύσκολο να τον φέρεις σε σύγχυση.
3. Αξίζει επίσης να αναφερθεί η παρατήρηση. Μερικές φορές η ανάβαση κλίμακα καριέραςεξαρτάται ακριβώς από αυτό το προσωπικό χαρακτηριστικό.
4. Ο υποψήφιος πρέπει να έχει τα ακόλουθα διανοητικά προσόντα - θα εκτιμηθούν από τη συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών:
   • διαθεσιμότητα αναλυτικών δεξιοτήτων·
   • η παρουσία συνέπειας και ευελιξίας σκέψης.
   • την ικανότητα εύρεσης της βέλτιστης λύσης σε οποιαδήποτε κατάσταση, συμπεριλαμβανομένων των μη τυπικών.
5. Επικοινωνιακές δεξιότητες - όπως προαναφέρθηκε, καλό είναι να τις υποδεικνύετε ανάλογα με την κενή θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση ο υποψήφιος. Για ορισμένες θέσεις, η επιτυχία του έργου εξαρτάται από την ικανότητα του υπαλλήλου να διεξάγει επιχειρηματικές διαπραγματεύσεις. Σε κάθε περίπτωση, δεν θα ήταν λάθος να εστιάσουμε σε τέτοια χαρακτηριστικά όπως:
   • μη σύγκρουση?
   • την ικανότητα να οικοδομήσουμε έναν εποικοδομητικό διάλογο με οποιονδήποτε αντίπαλο.
   • , δηλ. ικανότητα να ηγείται μιας ομάδας·
   • η επιθυμία να υπερασπιστεί μια προσωπική άποψη, μια προσωπική άποψη.
6. και ειρήνη. Η ήδη αναφερθείσα ικανότητα προσελκύει την ικανότητα του δυνητικού υπαλλήλου να εργάζεται ανεξάρτητα. Ένα τέτοιο άτομο δεν απαιτεί συνεχή έλεγχο από τους ανωτέρους του - ο υπάλληλος κατανοεί ξεκάθαρα τον κύκλο του επαγγελματικές ευθύνεςκαι είναι έτοιμος να ανταπεξέλθει στα καθήκοντά του.

Προσοχή! Αυτές οι θετικές ιδιότητες πρέπει να ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα - κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ο υποψήφιος θα πρέπει να αποδείξει ότι κατέχει πλήρως όλες τις προσωπικές ιδιότητες που ο αιτών ήθελε να υποδείξει στο έντυπο αίτησης.

Επιπλέον, αξίζει να δείξετε ειλικρινές ενδιαφέρον για να πάρετε μια θέση - προετοιμάστε αντίθετες ερωτήσεις για τη συνέντευξη, προετοιμάστε απαντήσεις σε πιθανές ερωτήσεις από τον εργοδότη εκ των προτέρων, ρωτήστε για το ιστορικό της εταιρείας κ.λπ.

Η περίοδος της ενεργούς αναζήτησης είναι η στιγμή που κάθε άτομο πρέπει να νιώθει ιδανικός εργαζόμενος.

Και, φυσικά, ο αιτών είναι απλώς υποχρεωμένος να υποδείξει στο βιογραφικό του, μελετημένο μέχρι το τελευταίο κόμμα, ακριβώς αυτή την ιδιότητά του: την ικανότητα να αντεπεξέλθει σε οποιαδήποτε εργασία όχι απλά καλά, αλλά τέλεια.

Είναι σημαντικό για έναν πιθανό εργοδότη να γνωρίζει τι είδους άτομο ήρθε για συνέντευξη. Είναι αυτή η αναγκαιότητα που υπαγορεύει τους κανόνες για τη σύνταξη ενός βιογραφικού, ακόμη και στην απλούστερη μορφή, που θα «πουλήσει» τον αιτούντα ακόμη και σε έναν αυστηρό υπάλληλο του προσωπικού.

Ποιες είναι λοιπόν οι προσωπικές και επιχειρηματικές ιδιότητες που πρέπει να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας, ώστε η συνέντευξη να μην τελειώσει με ένα μάλλον ξερό «θα σας καλέσουμε πίσω»;

Προσωπικές ιδιότητες χρησιμοποιώντας ένα βιογραφικό ως παράδειγμα

Στην εικόνα μπορείτε να δείτε ένα απλό παράδειγμα για το πώς να υποδείξετε προσωπικές και επιχειρηματικές ιδιότητες, καθώς και ποια ενότητα του βιογραφικού είναι η βέλτιστη για αυτές τις πληροφορίες.

Πουλάμε προσωπικές ιδιότητες - ασχολούμαστε με την αυτοπροβολή με ικανότητα

Κάθε άτομο έχει ένα συγκεκριμένο σύνολο χαρακτηριστικών, που μαζί συνθέτουν την παλέτα των δυνατοτήτων του.

Δεν πρόκειται μόνο για επαγγελματικές δεξιότητες - μια συγκεκριμένη εξειδίκευση, πρόσθετες δεξιότητες ή μια προθυμία να κυριαρχήσετε νέους τομείς γνώσης. Όλα αυτά τα χαρακτηριστικά είναι, φυσικά, σημαντικά, αλλά πρέπει να υπάρχουν και προσωπικές ιδιότητες στο βιογραφικό.

Επομένως, το τμήμα ενός βιογραφικού που αντιπροσωπεύει επιχειρηματικά και προσωπικά χαρακτηριστικά μπορεί ενίσχυση της εκπροσώπησης των εργοδοτώνσχετικά με το εάν ένα άτομο θα είναι σε θέση να ανταπεξέλθει στις ευθύνες που σχετίζονται με μια συγκεκριμένη θέση. Και επίσης πόσο σύντομα ο μισθωτός θα ενταχθεί στην ομάδα.

«Ο εργοδότης ενδιαφέρεται όχι μόνο για τις επαγγελματικές σας δεξιότητες, αλλά και για τις προσωπικές σας ιδιότητες».

Μην ντρέπεσαι! Ακόμη και στο υψηλότερο επίπεδο εξειδίκευσης, δεν είναι ποτέ κακή ιδέα να συμπεριλάβετε τα θετικά προσωπικά σας χαρακτηριστικά στο βιογραφικό σας. Το κύριο πράγμα είναι να μην το παρακάνετε.

Μόνο σε μια συγκεκριμένη περίπτωση αυτή η ακούσια εξαπάτηση δεν θα επηρεάσει την πιθανότητα πρόσληψης. Για παράδειγμα, μιλάμε για το μόντελινγκ. Εδώ, ο αιτών δεν θα χρειαστεί να διασφαλίσει ότι οι θετικές ιδιότητες που αναφέρονται στο βιογραφικό συμπίπτουν με τις πραγματικές: είναι η ιδανική εμφάνιση που είναι σημαντική.

Υποδεικνύουμε προσωπικά χαρακτηριστικά: κρατήστε τα μάτια σας ανοιχτά!

Ποιες θετικές ιδιότητες δεν μπορούν πάντα να περιλαμβάνονται σε ένα βιογραφικό; Οι υπό όρους θετικές ιδιότητες, για παράδειγμα, περιλαμβάνουν την ακόλουθη λίστα:

1. Ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών.Με πρωτοβουλία είναι πιο εύκολο να «ξεπερνάς».
   Η διοίκηση δεν είναι πάντα ευγενική με τους υπαλλήλους που έχουν μια άλλη νέα ιδέα σε κάθε συνάντηση. Μερικές φορές είναι σημαντικό για ένα άτομο να έχει μια λεπτή αίσθηση του πλαισίου μέσα στο οποίο πρέπει να ενεργήσει για να φέρει με τη δουλειά του μέγιστο όφελοςγια την οργάνωση.
   Ένας υπάλληλος που προσπαθεί συνεχώς να παρακάμψει τις οδηγίες (ένας υπερβολικά προληπτικός υπάλληλος) είναι απίθανο να μείνει για πολύ σε μια εταιρεία με συντηρητική ρουτίνα.

Πότε να γράψετε:αιτούντες που υποβάλλουν αίτηση για μη γραφειοκρατική εργασία - εμπόριο, Ε&Α κ.λπ.

2. Δραστηριότητα επικοινωνίας.Προσωπικά χαρακτηριστικά, όπως η ικανότητα εύκολης δημιουργίας επαφής και η ικανότητα διαπραγμάτευσης με οποιονδήποτε αντισυμβαλλόμενο είναι μερικές φορές περιττές πληροφορίες.
   Στα μάτια ενός αξιωματικού προσωπικού που επιλέγει προσωπικό για εργασία που απαιτεί επιμονή, η διατύπωση «επαφή» φαίνεται πιο ελκυστική από την «επικοινωνία».

Πότε να γράψετε: show business, υποκριτική, PR - οι τομείς απαιτούν υψηλές επικοινωνιακές δεξιότητες.

3. Λίγα λόγια για την ακρίβεια.Κατά κανόνα, τέτοιες θετικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό σημείωμα όπως η ικανότητα διεξοδικής εκτέλεσης όλης της εργασίας σύμφωνα με τον καθιερωμένο αλγόριθμο και η ικανότητα να μην αργείς για την εργασία είναι μόνο ευπρόσδεκτες.
   Στην πράξη, αποδεικνύεται ότι ο καθένας μας αποκλίνει ποτέ από μια τόσο πολύτιμη συνήθεια.
   Χρόνιες καθυστερήσεις 2–5 λεπτών θα οδηγήσουν σε ανεπιθύμητη επίδραση από την πλευρά της διοίκησης της εταιρείας για την οποία γράψατε βιογραφικό και υποδείξατε την «ακριβεία» στη στήλη «θετικά προσωπικά χαρακτηριστικά».

Πότε να υποδεικνύεται:Σίγουρα δεν υπάρχει τίποτα κακό με αυτό. Επομένως, εάν αυτό το προσωπικό χαρακτηριστικό είναι πραγματικά εγγενές στον αιτούντα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να το μάθει.

4. Αντοχή στο στρες και αυτοέλεγχος.Επίσης υπό όρους θετικά χαρακτηριστικά.
   Με την ικανότητα διατήρησης της ψυχραιμίας σε μια δύσκολη κατάσταση, οι ιδιότητες ενός ατόμου αποκτούν μια ορισμένη λογική πληρότητα, η οποία συνολικά φαίνεται αρκετά ελκυστική.
   Πού είναι όμως η εγγύηση ότι και το αφεντικό έχει αυτά τα χαρακτηριστικά και δεν ξεσπά ποτέ τους υφισταμένους του; Ποιος μπορεί να ξέρει αν ο αυτοέλεγχος του υφισταμένου θα διατηρηθεί σε μια τόσο κρίσιμη κατάσταση;

Είναι λογικό να υποδεικνύονται αυτά τα χαρακτηριστικά εάν:οι προσωπικές ιδιότητες στο βιογραφικό συμπίπτουν πραγματικά με τις προσωπικές ιδιότητες. η εργασία δεν απαιτεί απόλυτο έλεγχο σε κάθε στάδιο. ο αιτών διακρίνεται από αυξημένη επιμονή στην επίτευξη του στόχου.

5. Σκληρή δουλειά, αποτελεσματικότητα.Τα αυτονόητα χαρακτηριστικά είναι περιττές πληροφορίες.
   Ο αιτών προσλαμβάνεται για εργασία. Και περίοδος.

Δεν χρειάζεται να τονίσουμε ότι ο υποψήφιος υπάλληλος πρόκειται να εκπληρώσει τα καθήκοντά του.

6. Ικανότητα εκμάθησης νέων δεξιοτήτων.Ένα είδος χαρακτηριστικού που, αν και δεν είναι αρνητικό, δεν είναι πάντα κατάλληλο σε ένα βιογραφικό.

Συνιστάται να υποδεικνύεται μόνο αυτή η ικανότητα νεαρός ειδικόςή υποψήφιος που υποβάλλει αίτηση για συγκεκριμένη θέση.

Μην χάνεις την αίσθηση του στυλ

Όλα τα θετικά χαρακτηριστικά, όλες οι προσωπικές ιδιότητες θα υποβληθούν σε αυστηρό έλεγχο. Η συνέντευξη δεν περιορίζεται στην επανεξέταση του βιογραφικού: ο αιτών θα πρέπει να πείσει τον υπεύθυνο προσωπικού ότι όλα τα αναφερόμενα προσόντα «έχουν θέση».

Εάν υποδείξατε «πίστη και ευελιξία», όταν ρωτήσατε για τον λόγο της αλλαγής εργασίας, δεν θα πρέπει να θυμάστε παράπονα που σχετίζονται με τον προηγούμενο διευθυντή. Καλύτερα, αντί να περιγράψουμε τον δόλο του πρώην αφεντικού, να σημειώσουμε σεμνά:

• βολική τοποθεσία του νέου γραφείου.
• υψηλότερος μισθός?
• άλλους ουδέτερους λόγους.

Ένας υποψήφιος που έχει δηλώσει τη μαθησιακή του ικανότητα πρέπει να προετοιμαστεί για πολλές δοκιμασίες. Ποιότητα πολύτιμη για έναν εργοδότη θα δοκιμαστείαπευθείας κατά τη διαδικασία της συνέντευξης.

Αυτό ισχύει και για εκείνους που όταν τους ρωτούν: «Ποια δυνατά σημεία σας θα σας βοηθήσουν να ανταπεξέλθετε στη δουλειά που προσφέρουμε;» – δήλωσε εύθυμα την ψυχραιμία και τον αυτοέλεγχό του. Ένας ψυχολόγος στο προσωπικό της εταιρείας πιθανότατα θα προτείνει να κρατήσετε ένα τόσο ισορροπημένο άτομο στην αίθουσα αναμονής για μερικές ώρες παραπάνω. Η αβεβαιότητα και η παρανόηση της κατάστασης μπορεί να βγάλει πολλούς ανθρώπους εκτός ισορροπίας.

Βιογραφικό του ιδανικού αιτούντος

Συνοψίζω:
Προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό μπορούν να... κρυφοκοιταχτούν. Παραδείγματα καλογραμμένων βιογραφικών αναρτώνται σε πολλούς ιστότοπους. Αξίζει να μελετήσετε προσεκτικά τέτοιες πηγές πληροφοριών. Οι ξηρές, τυποποιημένες φράσεις μερικές φορές σας βοηθούν να επιλέξετε το βέλτιστο «σύνολο» που πρέπει να αναφέρεται στο ερωτηματολόγιο. Αλλά ταυτόχρονα, μην το παρακάνετε, οι ιδιότητές σας πρέπει να ταιριάζουν με την πραγματική σας προσωπικότητα και επιπλέον να ταιριάζουν με την κενή θέση του εργοδότη.

Μπορεί να είναι αρκετά δύσκολο να διαχωρίσετε τι πρέπει να χαρακτηριστεί ως προσωπικό και τι πρέπει να χαρακτηριστεί ως επιχειρηματικά χαρακτηριστικά σε ένα βιογραφικό. Εάν μιλάτε για χαρακτηριστικά χαρακτήρα που σχετίζονται με την εργασία, τότε μπορούν με ασφάλεια να ταξινομηθούν ως τα τελευταία. Παραδείγματα επιχειρηματικών ιδιοτήτων για ένα βιογραφικό θα σας βοηθήσουν να καταλάβετε τι και πώς να εισαγάγετε καλύτερα σε αυτήν τη στήλη.

Δημοφιλείς επιλογές

Τις περισσότερες φορές, τα ακόλουθα επιχειρηματικά χαρακτηριστικά εμφανίζονται στις απαιτήσεις των εργοδοτών και στα βιογραφικά των αιτούντων:

• ικανότητα ανεξάρτητης εργασίας·
• προσδιορισμός;
• διεκδικητικότητα, προσανατολισμένη στο αποτέλεσμα.
• δεξιότητες επικοινωνίας;
• προσδιορισμός;
• ικανότητες οργάνωσης;
• γρήγορη αντίδραση,
• αυξημένη απόδοση?
• ικανότητα λήψης αποφάσεων·
• αγάπη για τον προγραμματισμό?
• ρητορική;
• την ικανότητα να διατυπώνετε τις σκέψεις σας.
• επιμέλεια, ικανότητα ολοκλήρωσης εργασιών, ικανότητα παρακολούθησης οδηγιών.
• τακτ, ευγένεια, ανεκτικότητα.

Δεν είναι απαραίτητο να αναφέρετε όλες τις επιχειρηματικές ιδιότητες ενός ατόμου που γνωρίζετε. Χρειάζεται μόνο να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό που παρέχετε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα.

Σύνδεση με επαγγέλματα

Πρέπει να επιλέξετε επιχειρηματικές ιδιότητες ανάλογα με τις απαιτήσεις για την κενή θέση για την οποία κάνετε αίτηση.
Για παράδειγμα, όταν στέλνετε ένα βιογραφικό για μια ανοιχτή διευθυντική θέση, πρέπει να επιλέξετε προσεκτικά τις λέξεις σας. Μπορείτε να υποδείξετε τις ακόλουθες επιχειρηματικές ιδιότητες:

• επιθυμία για εργασία, ανάπτυξη και μάθηση, υπευθυνότητα, δεξιότητες επικοινωνίας, αντίσταση στο άγχος.
• ευελιξία, ικανότητα προσαρμογής, οργανωτικές δεξιότητες, δεξιότητες δημόσιας ομιλίας.
• ανεκτικότητα, πίστη, ηθική, ειλικρίνεια, ικανότητα εργασίας υπό οποιεσδήποτε συνθήκες και σε διαφορετικές ομάδες.
• λογική σκέψη, ικανότητα ανάδειξης σημαντικών πραγμάτων, επαγγελματική όρεξη, ικανότητα ανάλυσης και θέασης του μέλλοντος.

Για τεχνικούς ειδικούς, αναλυτές, οικονομολόγους, λογιστές και υπαλλήλους γραφείου, είναι καλύτερο να επικεντρωθούν σε άλλες ιδιότητες στα βιογραφικά τους:

• πεζοπορία, προσοχή στη λεπτομέρεια, αφοσίωση, ακρίβεια.
• επιμονή, ικανότητα να θυμόμαστε απαραίτητες πληροφορίες, Αναλυτικό μυαλό;
• διορατικότητα, ικανότητα συλλογής και ανάλυσης δεδομένων, ακρίβεια, εστίαση στα αποτελέσματα.
• σχολαστικότητα, ακρίβεια, ικανότητα προγραμματισμού και οργάνωσης της εργασιακής διαδικασίας, αναλυτικές δεξιότητες.

Εάν η θέση περιλαμβάνει ενεργή επικοινωνία με ανθρώπους, τότε οι ακόλουθες ιδιότητες θα έχουν προτεραιότητα:

• δεξιότητες επικοινωνίας, ικανότητα να βλέπει κανείς το πρόβλημα του πελάτη, να συνεργάζεται, να βρίσκει μια ατομική προσέγγιση.
• συλλογικότητα, αγάπη για ομαδική εργασία, κοινωνικότητα, αποτελεσματικότητα, ικανότητα διαπραγμάτευσης.
• εύκολη προσαρμογή, ικανότητα εργασίας κάτω από αγχωτικές συνθήκες, ικανή ομιλία, ενέργεια, οργάνωση.
• ευγένεια, ανεκτικότητα, γνώση ηθικής εργασιακή επικοινωνία, ευπρέπεια, ειλικρίνεια, αφοσίωση.

Αλλά αυτό το παράδειγμαδεν είναι έτοιμο πρότυπο. Είναι καλύτερα να κάνετε μια επιλογή από πολλές επιλογές, ώστε το δεδομένο χαρακτηριστικό να αντικατοπτρίζει τις ιδιότητές σας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

Θα σας πούμε πώς να ελέγξετε τις επιχειρηματικές ιδιότητες ενός αιτούντος και ποιες μεθόδους να χρησιμοποιήσετε. Θα μοιραστούμε δείγματα εγγράφων, φύλλων απάτης και συμβουλές.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Σχετικά υλικά:

Σημαντικές επιχειρηματικές και προσωπικές ιδιότητες

Επιχειρηματικές ιδιότητες ενός εργαζομένου - ικανότητα εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί περιγραφή εργασίας. Όταν επιλέγετε έναν υπάλληλο, εστιάστε στο όφελος που θα αποφέρει στον οργανισμό. Λάβετε υπόψη τις προσωπικές ιδιότητες - χαρακτηρίζουν τη στάση απέναντι στην εργασία.

Επιχειρηματικές και προσωπικές ιδιότητες ενός υπαλλήλου: λίστα

Επιχειρηματικές ιδιότητες

Επίπεδο εκπαίδευσης, αλφαβητισμός, προσόντα, ειδικότητα. Εργασιακή εμπειρία, παραγωγικότητα εργασίας, προηγούμενες θέσεις. Αναλυτικές δεξιότητες, προσοχή στη λεπτομέρεια, ικανότητα μάθησης, ευελιξία. Προσαρμογή σε πληροφοριακά συστήματα, μαθηματική σκέψη? Ετοιμος για υπερωρία, σχολαστικότητα? Δεξιότητες αλληλεπίδρασης με πελάτες, επιχειρηματική επικοινωνία, προγραμματισμός. Ρητορικές και οργανωτικές δεξιότητες, δεξιότητες προετοιμασίας εκθέσεων. Επιχειρηματικότητα, ικανότητα αντιμετώπισης πολλών έργων ταυτόχρονα, εργασία με μεγάλο όγκο πληροφοριών. Ικανότητα λήψης αποφάσεων. Στρατηγική και δημιουργική σκέψη, επιθυμία για αυτοβελτίωση. Η ικανότητα διαπραγμάτευσης ή αλληλογραφίας, διαπραγμάτευσης, έκφρασης σκέψεων, εύρεσης αμοιβαία γλώσσα; Ικανότητα διδασκαλίας, ομαδικής εργασίας, κερδοσκοπίας, πείθους. Καλή εμφάνιση, λεξικό, φυσική κατάσταση.

Προσωπικές ιδιότητες

Ακρίβεια, προσοχή, επιμέλεια, πειθαρχία, οργάνωση, υπευθυνότητα, ακρίβεια. Δραστηριότητα, επιμονή, φιλοδοξία, αποφασιστικότητα, πρωτοβουλία, μη σύγκρουση, ευγένεια, κοινωνικότητα, γοητεία, ισορροπία. Ευπρέπεια, πίστη, ακεραιότητα, ειλικρίνεια. Αυτοέλεγχος, υπομονή, ανεξαρτησία, αντίσταση στο στρες. Ενέργεια, ενθουσιασμός.

Οι επιχειρηματικές ιδιότητες ενός ατόμου εξαρτώνται άμεσα από τις προσωπικές του - είναι στενά αλληλένδετες. Επιλογή υποψηφίου για κενή θέση, κάντε μια λίστα με βασικές και μη βασικές ικανότητες και χαρακτηριστικά.

Ένας υπάλληλος με ποιες ιδιότητες και ικανότητες μπορεί να γίνει μέντορας

Εάν ένας υποψήφιος έχει εισάγει περισσότερα από 5 χαρακτηριστικά στο βιογραφικό του, αυτό σημαίνει ότι δεν μπορεί να κάνει επιλογή. Η τυπική «ακριβεία», «αποτελεσματικότητα», «υπευθυνότητα» έχουν γίνει μπανάλ, οπότε ρωτήστε τι εννοεί ο υπάλληλος με αυτά.

Σημείωμα προς το HR: τι λέει το χειρόγραφο σε ένα βιογραφικό για τον αιτούντα

Δώστε προσοχή σε τέτοιες επιχειρηματικές ιδιότητες του εργαζομένου όπως "κίνητρο για εργασία", "αυτοέλεγχος", "επαγγελματισμός". Τα άτομα που αναζητούν εργασία συχνά ωραιοποιούν δεξιότητες και ικανότητες. Για να διασφαλίσετε την ακεραιότητα των πληροφοριών, ζητήστε μια απεικόνιση των καθορισμένων χαρακτηριστικών. Διώξτε αμέσως τους ανθρώπους που εκφράζουν αντιφατικές ιδιότητες. Αν δεν μπορούν να αποφασίσουν για τα χαρακτηριστικά, μην το περιμένετε υψηλή απόδοσηεργασία.

Αρνητικές προσωπικές και επιχειρηματικές ιδιότητες ενός διευθυντή

Ζητήστε από τους αιτούντες να συμπεριλάβουν αρνητικές επιχειρηματικές ιδιότητες στα βιογραφικά τους, αλλά μην περιμένετε ειλικρίνεια. Να είστε επιεικείς εάν ο υποψήφιος αποφασίσει να συμπληρώσει τη στήλη. Κάποια από τα αρνητικά χαρακτηριστικά βοηθούν στην εργασία.

Αρνητικές επιχειρηματικές ιδιότητες ενός ατόμου: λίστα

• υπερκινητικότητα, ανησυχία.
• υπερβολική συναισθηματικότητα, συγκινητικότητα.
• απληστία, αναίδεια.
• Εθισμός στο κουτσομπολιό.
• εκδικητικότητα;
• αδυναμία να πει ψέματα, ευθύτητα.
• ανικανότητα να εργαστεί σε μια ομάδα?
• έλλειψη εργασιακής εμπειρίας ή εκπαίδευσης·
• έλλειψη αίσθησης του χιούμορ?
• κακές συνήθειες;
• αυτοπεποίθηση;
• σεμνότητα, ντροπαλότητα.
• κακές επικοινωνιακές δεξιότητες, σύγκρουση.

Ένας υποψήφιος που έχει εισαγάγει αρνητικές επιχειρηματικές ιδιότητες ενός ατόμου είναι ειλικρινής και ταυτόχρονα εξαντλημένος. Αν θέλεις να μάθεις πιθανά προβλήματαμαζί του, ζητήστε του να τα απαριθμήσει και να δώσει παραδείγματα για το πότε εκδηλώθηκαν. Δώστε στο άτομο την ευκαιρία να παρουσιάσει αρνητικά χαρακτηριστικά με ευνοϊκό πρίσμα, ακούστε τον. Συχνά βοηθούν στην επαγγελματική και επαγγελματική ανέλιξη.

Προβολικές ερωτήσεις για την αξιολόγηση αιτούντος για τη θέση του υπεύθυνου του τμήματος οργάνωσης εκδηλώσεων

Επαγγελματικές και επιχειρηματικές ιδιότητες εργαζομένων σε διάφορους τομείς

Να είστε προσεκτικοί όταν αξιολογείτε τα επαγγελματικά και επιχειρηματικά προσόντα ενός υπαλλήλου. Μην προσλάβετε το πρώτο άτομο που θα συναντήσετε για να καλύψει την κενή θέση πιο γρήγορα. Θα πρέπει να πιστεύετε τις πληροφορίες στο βιογραφικό σας, αλλά θα πρέπει να επαληθεύονται.

Απαιτούμενα προσόντα:

• Για τους εργαζόμενους στον τομέα της προαγωγής: κοινωνικότητα, κοινωνικότητα, ικανότητα ομαδικής εργασίας, γοητεία, ενέργεια, αυτοπεποίθηση.
• Στον τομέα του εμπορίου: δεξιότητες αλληλεπίδρασης με πελάτες, ευελιξία σκέψης, ικανότητα διαπραγμάτευσης, γρήγορη ανταπόκριση, ευγένεια, δραστηριότητα.
• Προσωπικά και επαγγελματικάηγετικές ικανότητες: οργανωτικές δεξιότητες, ικανότητα εύρεσης κοινής γλώσσας και ομαδικής εργασίας, έλλειψη σύγκρουσης, επινοητικότητα. Η γοητεία, η γρήγορη λήψη αποφάσεων, η προσοχή και η ισορροπία εκτιμώνται.
• Δυνατά σημεία ενός ειδικούεργασία με μεγάλο όγκο δεδομένων: προσοχή στη λεπτομέρεια, γρήγορη εκμάθηση, ακρίβεια, οργάνωση.
• Επαγγελματικές, προσωπικές και επιχειρηματικές ιδιότητες γραμματέων: δεξιότητες επιχειρηματικής επικοινωνίας και αλληλεπίδρασης με πελάτες, αλφαβητισμός, διαπραγματευτικές δεξιότητες, επαγγελματική αλληλογραφία, την ικανότητα να κάνεις πολλά πράγματα ταυτόχρονα. Τα εξωτερικά δεδομένα, η διακριτικότητα και η ισορροπία είναι σημαντικά.

Η υπευθυνότητα είναι χρήσιμη σε κάθε τομέα δραστηριότητας. Αλλά ο υποψήφιος, όταν γράφει αυτές τις ιδιότητες στο βιογραφικό του, δεν τις παίρνει πάντα στα σοβαρά. Μερικοί άνθρωποι δεν καταλαβαίνουν τι εννοούν. Παρατηρούν ποιος φοράει τι, αλλά τους λείπει σημαντικές αποχρώσειςστην εργασία, μην απαντάτε στην κριτική και η ευθύνη συγχέεται με την αποτελεσματικότητα.

Περιγραφή επιχειρηματικών ιδιοτήτων: παράδειγμα προφίλ ιδανικού υποψηφίου για τη θέση του "Risk Manager"

Αξιολόγηση των επιχειρηματικών ιδιοτήτων ενός υπαλλήλου

Αξιολογήστε τις επιχειρηματικές ιδιότητες ενός υπαλλήλου πριν προσλάβετε, ώστε να μην χάνετε χρόνο και χρήμα δοκιμάζοντας ακατάλληλους υποψηφίους. Εάν ο οργανισμός δεν διαθέτει ειδικό που να μπορεί να προσδιορίσει τις προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες του προσωπικού, επικοινωνήστε με εξειδικευμένα κέντρα αξιολόγησης και πιστοποίησης προσωπικού.

Αποφασίστε για κριτήρια αξιολόγησης - βασιστείτε στις επιχειρηματικές ιδιότητες. Για να είστε αποτελεσματικοί, εστιάστε στα χαρακτηριστικά που χρειάζονται για τη θέση. Για να είστε σίγουροι για έναν υπάλληλο, σκεφτείτε τις προσωπικές του ιδιότητες. Διεξαγωγή αξιολόγησης με κατάταξη υποψηφίων. Τοποθετήστε + και - σύμφωνα με ορισμένα κριτήρια.

Ποιες μεθόδους αξιολόγησης να επιλέξετε

Μέθοδος 1. Συστατικές επιστολές . Πριν μελετήσετε τις συστάσεις, διευκρινίστε τους λόγους για την αποχώρηση από τον προηγούμενο οργανισμό. Στη συνέχεια, δείτε τι γράφει ο εργοδότης για το άτομο, ποιες ηθικές και επιχειρηματικές ιδιότητες υποδεικνύει. Κάντε μερικές διερευνητικές ερωτήσεις για να προσδιορίσετε εάν οι πληροφορίες είναι αξιόπιστες. Για παράδειγμα, ελέγξτε εάν ο αιτών ζήτησε μια καλή αναφορά. Φυσικά, λίγοι άνθρωποι θα απαντήσουν με ειλικρίνεια, αλλά αν παρατηρήσετε την αντίδραση στην ερώτηση, θα μπορέσετε να βγάλετε τα σωστά συμπεράσματα.

1. Πριν από την απόλυση προέκυψε σύγκρουση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.
2. Ο διευθυντής δεν ήθελε να αφήσει τον υπάλληλο να φύγει και έτσι έγραψε άσχημα για αυτόν.
3. Ο υπάλληλος ήταν φίλος με τον διευθυντή και ως εκ τούτου έλαβε μια ιδανική περιγραφή, την οποία δεν συνάντησε.

Οι επιχειρηματικές ιδιότητες ενός υπαλλήλου μπορεί να είναι ξεκάθαρα εξωραϊσμένες ή υποτιμημένες για λόγους χαρακτηρισμού. Λάβετε υπόψη τις πληροφορίες, αλλά ελέγξτε τις ξανά με άλλους τρόπους. Θα αφιερώσετε χρόνο σε αυτό, αλλά ο κίνδυνος να αποδεχτείτε έναν υπάλληλο που θα πρέπει να αποχωριστείτε λόγω ασυμφωνίας μεταξύ των επιχειρηματικών του ιδιοτήτων και της θέσης θα ελαχιστοποιηθεί.

Μέθοδος 2. Δοκιμές.Οι δοκιμές θα σας βοηθήσουν να αξιολογήσετε τις επιχειρηματικές ιδιότητες. Αλλά πρέπει να καταλάβετε ότι τα αποτελέσματα μπορεί να είναι ψευδή. Χρησιμοποιήστε αποδεδειγμένα ψυχολογικά ερωτηματολόγια ή παραγγείλετε την ανάπτυξη μεμονωμένων εκδόσεων τεστ. Μην αξιολογείτε τους υποψηφίους χρησιμοποιώντας διαδικτυακές μεθόδους - συχνά περιέχουν σοβαρά σφάλματα.

Ερωτηματολόγιο ηγεσίας Keirsey

Μέθοδος 3. Συνεντεύξεις.Εάν αποφασίσετε να αξιολογήσετε τις επιχειρηματικές ιδιότητες σε μια συνέντευξη, προετοιμάστε τις ερωτήσεις εκ των προτέρων, για παράδειγμα τις ακόλουθες:

• Καταγράψτε τα προσόντα της επιχείρησής σας.
• Ποια εργασία ή δεξιότητα μάθατε πρόσφατα; Τι έκανες για αυτό;
• Πες μου για μια εποχή που ξεπέρασες τα απαιτούμενα στη δουλειά.
• Αν καθόμουν δίπλα σου τώρα ο καλύτερος φίλος, ποια ιδιότητα αποκάλεσε το καλύτερό σου;
• Αν μπορούσατε να αλλάξετε ένα πράγμα στον τρόπο που αντιμετωπίζετε τις προκλήσεις, ποιο θα ήταν αυτό;
• Πώς θα σας περιέγραφε ο διευθυντής σας με 3-5 λέξεις;
• Τι σας παρακινεί επαγγελματικά;

Συνθέστε ερωτήσεις έτσι ώστε η απάντηση σε αυτές να δείχνει εκείνες τις επιχειρηματικές ιδιότητες που θεωρείτε υποχρεωτικές στην εργασία σας. Εάν ένα άτομο μιλάει πολύ, αλλά ταυτόχρονα δεν μιλάει στο σημείο, να είστε προσεκτικοί. Αυτό είναι μια κακή ποιότητα για όλους απολύτως τους εργαζόμενους - μιλάνε πολύ και κάνουν λίγα.

Μέθοδος 4. Μη τυπικές μέθοδοι. Αξιολογήστε τις προσωπικές και επιχειρηματικές σας ιδιότητες με νέο τρόπο. Γίνετε δημιουργικοί. Ρωτήστε τον αιτούντα. Να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι ορισμένοι υποψήφιοι δεν καταλαβαίνουν στυλ και συνθέσεις, επομένως θα ονομάσουν μόνο τραγούδια. Διορθώστε τα σωστά, αλλά λάβετε υπόψη. Κατά κανόνα, αυτοί γενική ανάπτυξηαφήνει πολλά να είναι επιθυμητά. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ζητήστε από τον αιτούντα να περιγράψει οποιαδήποτε εικόνα ή να γράψει μια ιστορία βασισμένη σε αυτήν. Είναι σημαντικό να εμφανίζονται ζώα ή άλλα σύμβολα, γιατί με βάση αυτά θα ερμηνεύσετε τα αποτελέσματα και θα αξιολογήσετε προσωπικά και επιχειρηματικά χαρακτηριστικά.

Μέθοδος 5. Εξετάσεις.Στις εξετάσεις, οι επιχειρηματικές ικανότητες μπορούν να αξιολογηθούν μόνο υποθετικά. Είναι σημαντικό να τα επιδεικνύει το άτομο, γι' αυτό χρησιμοποιήστε πρόσθετες διαγνωστικές μεθόδους.

Μέθοδος 6. Παιχνίδια ρόλουκαι περιπτώσειςπεριλαμβάνει την ολοκλήρωση εργασιών. Προσφέρετε την ολοκλήρωση εργασιών «εκτός πορείας». Διαφορετικά, το άτομο θα απαντήσει γρήγορα και σωστά, αλλά δεν θα επιδείξει πραγματική επιχειρηματική ικανότητα.