Exemplu de contract de munca cu angajatorul. Documente pentru afaceri

Un contract de muncă standard pentru microîntreprinderi este o formă specială contract de muncă, care este aprobat la nivel de guvern. În articol vom vorbi despre caracteristicile unui astfel de contract de muncă: ce este, ce companii au voie să-l încheie, cum să-l completeze, care sunt avantajele și dezavantajele și dacă acest lucru va ajuta cu adevărat la reducerea poverii pentru IMM-uri - administrative si documentare.

De la 1 ianuarie 2017, în Rusia a apărut o formă standard de contract de muncă cu un angajat al unei microîntreprinderi. Forma și procedura de înregistrare a acestuia sunt aprobate prin HG nr. 858 din 27 august 2016. Acest formular tip se remarcă, în primul rând, prin faptul că microîntreprinderile pot înlocui toate documentele de personal cu acesta. Acest lucru este prevăzut de reglementări Lege federala din data de 03.07.2016 Nr 348-FZ. Nu este nevoie să scrieți ordine de angajare și concediere, nu trebuie să dezvoltați diverse formulare pentru personal, ci să le înlocuiți cu o singură formă de contract de muncă elaborată de funcționari. Cât de convenabil este asta?

Microîntreprinderi și alți angajatori: care pot folosi formularul standard al unui contract de muncă cu un angajat

Inițial s-a presupus că modelul de contract de muncă standard din 2019 ar fi destinat microîntreprinderilor. Acest statut este acordat organizațiilor și antreprenorilor care angajează cel mult 15 persoane și ale căror venituri pentru anul trecut nu mai mult de 120 de milioane de ruble. Toate microîntreprinderile care decid să aplice forma standard liber de ceilalți documentele de personal. În special, acestea nu pot reprezenta:

reguli de ordine interioară;
reglementări salariale;
regulamentul bonusurilor;
ordine de angajare și concediere.

Toate criteriile, regulile și alte condiții necesare pot fi specificate direct în contractul de muncă cu angajatul. Pentru a introduce o astfel de procedură pentru fluxul de documente de personal într-o organizație, este suficient să înregistrați pur și simplu utilizarea unui formular standard în comandă. Dar acest formular poate fi folosit de alte organizații care nu se încadrează în categoria micro? Desigur ca da.

Mai mult, formularul standard îi poate salva de eventuale amenzi în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, care prevede răspunderea pentru „evaziunea formalizării sau executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă sau încheierea unui contract de drept civil care reglementează de fapt relațiile de muncă dintre angajat și angajator.” Dar un formular standard de contract de muncă include totul conditiile necesare. Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează cerințele pentru contractele de muncă între angajatori și angajații acestora. Există un singur „dar” important: acest document nu scutește pe nimeni, cu excepția microîntreprinderilor, de obligația de a pregăti toate celelalte documentații de personal.

Prevederi obligatorii ale unui contract de muncă pe durată nedeterminată

Conform Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt:

detaliile angajatorului și numele complet angajat;
TIN-ul angajatorului și detaliile pașaportului angajatului;
indicarea locului încheierii contractului și a datei, precum și a locului de muncă;
informații despre ce fel de muncă urmează să fie efectuată (numele postului (profesia) și responsabilitatile locului de munca);
termenul limită pentru începerea lucrului;
mărimea și condițiile de plată a salariului (indicând datele specifice și locul plăților);
program de lucru și odihnă;
informatii despre asigurarile sociale;
informații despre condițiile de muncă pe baza rezultatelor unei evaluări speciale;
condiții suplimentare, dacă este necesar (dacă condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase, trebuie prescrisă o compensație adecvată; dacă natura muncii este specifică, indicați ce fel de muncă este aceasta).

Ce nu poate fi inclus într-un contract de muncă:

Nu puteți încheia un contract de muncă pe durată determinată fără motive întemeiate.
Este imposibil să combinați locul de muncă principal și munca cu fracțiune de normă într-un singur contract de muncă (o astfel de muncă cu fracțiune de normă nu este interzisă, dar trebuie să existe 2 contracte diferite pentru aceasta).
Un contract de munca nu poate stabili un regim de munca care incalca prevederile Codului Muncii (de exemplu, obligarea minorului la munca 40 de ore pe saptamana).
Este imposibil să includeți într-un contract de muncă o condiție privind plata salariilor sub salariul minim (sau să nu luați în considerare „indemnizațiile de nord”).
Este imposibil să se precizeze o singură dată pe lună în termenii de plată a salariilor.

Exemplu de contract standard de muncă cu un angajat 2019 și procedura de completare

Forma completă a unui contract standard de muncă între un angajator și un angajat include multe diverse situatiiși formularea. Cu toate acestea, organizația are o oportunitate excelentă de a lăsa în formă doar informațiile necesare pentru a lucra cu un anumit angajat. Orice lucru inutil poate fi pur și simplu eliminat. Acest contract standard de muncă este unic prin faptul că funcționarii au inclus în el o formulare corectă, care respectă normele Codului Muncii al Federației Ruse pentru toate situațiile posibile. Are chiar și secțiuni care acoperă lucrătorii la distanță și la domiciliu. Singurul lucru care nu este prevăzut de acest document este angajarea cetățenilor străini. De fapt, legiuitorii au plasat multe tipuri de contracte de muncă într-o singură formă.

Deci, a fost luată decizia de a utiliza formularul standard și acum trebuie completat corect. Să ne uităm la această procedură mai detaliat, iar apoi puteți descărca gratuit un exemplu de contract de muncă 2019. Formularul standard aprobat conține până la 38 de puncte, combinate în 11 capitole. Deoarece ne-am dat deja seama mai sus că în fiecare caz specific vor fi necesare doar unele dintre ele, să vorbim despre completarea celor mai importante părți ale formularului standard care se aplică majorității angajaților.

De exemplu, să ne uităm la modul în care o microîntreprindere poate întocmi contracte de muncă în 2019: un eșantion va arăta un acord cu managerul departamentului de vânzări. Instrucțiuni pas cu pas, cu care am ajuns să arate așa:

Pasul 1. capitolul " Dispoziții generale» trebuie completat în toate cazurile. Trebuie să indice numele complet al angajatorului și adresa acestuia, precum și numele, prenumele, patronimul și funcția viitorului angajat.

În plus, dacă este necesar, aici este indicată și perioada de testare stabilită pentru noul specialist, precum și natura muncii acestuia: principală sau cu jumătate de normă. În același capitol, trebuie să indicați perioada pentru care a fost încheiat contractul de muncă, dacă este pe durată determinată. Aceste informații sunt suplimentare și trebuie completate dacă este necesar. De asemenea, este necesar să se indice în ce moment angajatul începe lucrul. Și, de asemenea, rețineți unde va fi amplasat la locul de muncă, sau notează caracterul de călătorie a lucrării. De exemplu, în cazul nostru, un manager de vânzări trebuie să se deplaseze prin oraș pentru a încheia tranzacții de vânzare cu clienții. Dacă munca nu are caracteristici speciale, puteți indica că „angajatul nu are o natură specială a muncii”.

Când angajați un lucrător la domiciliu, va trebui să completați clauza 9.1 sau 9.2 din secțiunea „Dispoziții generale”. Ei trebuie să furnizeze o listă cu echipamentele pe care un astfel de angajat le va folosi, precum și procedura și calendarul pentru furnizarea acestuia. materialele necesare pentru muncă (dacă are nevoie de ele). De asemenea, puteți prevedea plata unei despăgubiri pentru utilizarea bunurilor personale în scopuri comerciale și să indicați suma și condițiile de plată. În cazul angajaților de la distanță, este foarte important să se indice durata muncii și timpul de odihnă.

Pasul 2. Secțiunea „Drepturile și responsabilitățile angajaților” specifică exact ce funcții va îndeplini noul specialist. De obicei, această parte a formularului rămâne cu termenii standard, dar angajatorul poate indica detalii la sfârșitul fiecărei subsecțiuni.

Pasul 3. Secțiunea „Drepturile și responsabilitățile angajatorului”. În mod similar, cu cea de-a doua secțiune, puteți lăsa toate punctele propuse de oficiali și, de asemenea, dacă este necesar, le puteți adăuga pe ale dvs. De exemplu, indicați cu ce instrumente și echipamente i se va asigura angajatul.

Pasul 4. Secțiunea „Remunerația angajaților”. Aceasta este o parte foarte importantă a documentului și trebuie să i se acorde o atenție deosebită dacă organizația a refuzat să accepte prevederea salariului. Aici este necesar să precizăm în detaliu în ce constă salariul. Un contract de muncă standard prevede mai multe tipuri de plăți, lângă fiecare dintre acestea trebuie să indicați suma:

salariul oficial;
plăți compensatorii(pentru munca in conditii nocive, utilizarea transportului personal etc.);
plăți de stimulente (bonusuri și stimulente);
alte plăți.

Pe langa suma, trebuie sa indicati conditiile de primire si frecventa. De asemenea, contractul de muncă trebuie să definească condiții specifice de plată a salariilor și modalități de primire a acestora.

Pasul 5. capitolul " Timp de lucruși timpul de odihnă al angajatului.” Aici trebuie să scrieți despre durata zilei de lucru, timpul de odihnă, weekend-urile și vacanța. Completați doar rândurile necesare.

Pasul 6. Secțiunea „Securitate și sănătate în muncă”. Aici ar trebui să indicați condițiile de muncă stabilite pentru angajat și, de asemenea, să notați obligatoriu și frecvența examinării medicale. Dacă angajatul are dreptul la fonduri protectie personala, trebuie să indicați care dintre ele.

Pasul 7 Secțiunea „Asigurări sociale și alte garanții”. Această secțiune este completată atunci când plătiți un angajat pentru formare, o poliță de asigurare voluntară de sănătate, compensații pentru costul de închiriere a locuințelor, vouchere pentru sanatorie și alte garanții sociale.

Pasul 8 Secțiunea „Alți termeni ai contractului de muncă” este foarte scurtă. Cel mai adesea, completarea acestuia este necesară la angajarea muncitorilor la domiciliu sau la încheierea unui acord cu antreprenor individual. Aici puteți preciza și motivele de încetare a relației dintre angajat și angajator, altele decât cele prevăzute Codul Muncii al Federației Ruse.

Pasul 9 Secțiunea „Modificarea condițiilor contractului de muncă” conține de obicei Informații generale că termenii unui contract de muncă pot fi modificați numai prin acordul părților. De regulă, nimic nu trebuie schimbat sau completat.

Pasul 10 Secțiunea „Răspunderea părților la un contract de muncă” conține și condiții standard potrivite pentru majoritatea cazurilor.

Pasul 11 Secțiunea 11 „Dispoziții finale”. Aici angajatul trebuie să semneze toate regulile și reglementările cu care este familiarizat. Acestea includ un contract colectiv (dacă există), responsabilitățile postului, informarea inițială privind protecția muncii și apărarea civilă, diverse instrucțiuni și rutine. La final, trebuie indicate detaliile complete ale angajatorului și angajatului și trebuie indicate semnăturile ambelor părți la contract. De asemenea, angajatul trebuie să semneze că a citit întregul text al contractului și a primit al doilea exemplar al acestuia.

Am vorbit despre ce fel de contract de muncă poate fi încheiat cu un angajat: eșantionul 2019 arată toate etapele de lucru la documentul pas cu pas. Un contract de muncă unificat (formular) va optimiza munca departamentului de HR nu numai în microîntreprinderi, ci și în alte organizații. Principalul lucru este să monitorizați toate modificările legislației în timp util și să faceți ajustările necesare documentului, după cum este necesar, atunci când angajați noi angajați. Un exemplu de contract de muncă cu un angajat 2019 vă poate ajuta în munca dumneavoastră (variante de contracte cu diferiți specialiști au fost pregătite de experții PPT).

Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, pentru încălcări în domeniu relaţiile de muncă amenzile sunt:

pentru șeful întreprinderii - 10.000-20.000 de ruble;
pentru o persoană juridică - 50.000-100.000 de ruble;
pentru antreprenorii individuali - 5.000-10.000 de ruble.

Tema contractului de muncă a fost întotdeauna foarte relevantă, întrucât peste 70% dintre cetățenii țării noastre, cu vârsta cuprinsă între 20 și 47 de ani, lucrează continuu. Și aproape toți cred că știu totul despre tot felul de complexități ale relațiilor de muncă, dar, de fapt, nu totul este atât de simplu la prima vedere. Mai recent, guvernul țării a adus modificări legislației, în special Codului Muncii, în urma cărora lucrătorii au devenit mai protejați de angajatorii fără scrupule.

Poti descarca si contractul de munca in formate doc, txt, pdf la sfarsitul acestei pagini

Conform Codului Muncii al Rusiei, un contract de muncă este un acord între două părți - angajator și angajat, potrivit căruia primul se obligă să asigure condiții normale de muncă și salariu salariile, iar cel de-al doilea, la rândul său, se obligă să execute lucrarea care i-a fost încredințată. Cu alte cuvinte, contractele de muncă sunt în esență acorduri între angajați și angajatori, conform cărora ambele părți au obligații și drepturi reciproce. Contractul de muncă asigură salariatului garanții sociale, iar din acest punct de vedere, este mai avantajos din dreptul civil, iar angajatorului i se garantează performanța de înaltă calitate a părții necesare a muncii.

Conform celor mai recente modificări ale legislației ruse, formularul de contract de muncă trebuie să conțină următoarele detalii:

prenumele, patronimul și numele salariatului;
informatii despre angajatorul care a incheiat contractul de munca;
titlul postului și responsabilitățile angajatului
responsabilitățile angajatorului
numărul de identificare fiscală al angajatorului;
conditii de lucru
actele de identitate ale angajatorului si ale angajatului;
data și locul întocmirii acordului, semnăturile părților

Obligațiile generale ale părților în temeiul contractului sunt prevăzute la articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar lista obligatorie a datelor care trebuie reflectate în contractul de muncă se află la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un exemplu de contract de muncă între ambele părți se încheie exclusiv în scris în două copii identice, câte unul pentru fiecare parte, conform articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Contractul intră în vigoare numai după semnarea acestuia de ambele părți sau din ziua în care salariatul începe efectiv să-și îndeplinească atribuțiile. Forma formularelor de contract de muncă nu este unificată și poate fi elaborată de fiecare firmă separat, în funcție de specificul activităților sale. Toate modificările termenilor acordului se fac prin acordul reciproc al ambelor părți, în scris, sub forma unui addendum la acord.

Un exemplu de contract de muncă poate fi descărcat în partea de jos a acestei pagini sau pe site-ul principal al Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.

Contractele de munca se pot incheia pentru:

perioadă nedeterminată de timp;
o perioadă de cel mult 5 ani sau cu alte cuvinte „contract de muncă pe durată determinată”

Conform legislației Federației Ruse, contractul se încheie numai cu persoane care au împlinit vârsta de șaisprezece ani. Excepții - teatru, cinema, teatru și organizații de concerte, care permit încheierea unui contract cu persoane sub paisprezece ani.

Contractul de muncă poate fi reziliat în următoarele cazuri: comun acordîntre părți sau neîndeplinirea de către una dintre ele a termenilor contractului. Conceptul de „încetare a unui contract de muncă” înseamnă încetarea acestuia la cererea uneia dintre părți. Angajatorul nu poate concedia un salariat când acesta se află în concediu de odihnă sau cu invaliditate temporară, cu excepția câtorva cazuri prevăzute de legislația muncii. Principalele puncte asupra cărora se efectuează rezilierea și rezilierea contractelor sunt prevăzute în capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Înregistrarea salariaților angajați pentru un anumit post necesită întocmirea unui contract de muncă. Doar in acest document sunt precizate principalele condiții și responsabilități ale tuturor părților din raportul de muncă. Să ne dăm seama cum să întocmești un contract de muncă și la ce ar trebui să fii atent la încheierea acestuia.

Conditii pentru incheierea unui contract de munca

Condițiile cheie care sunt atribuite TD includ:

informatii despre angajat si angajator;
detaliile pașaportului și TIN;
informatii despre angajatorul care semneaza contractul, functia acestuia;
data și locul întocmirii acestui document;
condițiile de muncă și lista responsabilităților postului;
perioada de valabilitate a documentului;
condiţiile de plată a salariului;
program de lucru;
compensație în prezența condițiilor dificile de muncă;
asigurări sociale;
alte conditii neincluse in lista care nu contravin legislatiei in vigoare.

Nu puteți rata condițiile suplimentare care precizează:

perioada de testare;
răspunderea financiară a salariatului angajat;
confidențialitatea și nedezvăluirea secretelor unei întreprinderi comerciale;
asigurare suplimentara.

Cele mai comune forme de contract de muncă cu un angajat

Codul Muncii al Federației Ruse prevede două forme de întocmire a unui contract de muncă:

urgent, având o perioadă de valabilitate limitată (nu mai mult de 5 ani);
pe perioada nedeterminata, nu se specifica perioada de angajare, iar persoana este angajata pe post cu caracter permanent.

Pentru a ști cum să întocmești corect un contract de muncă, este important să fii atent la conținutul documentului. Acesta trebuie să indice:

rechizite;
condițiile de angajare a unui cetățean;
informații de la toate părțile la acord;
locul de muncă și timpul, precum și alte prevederi.

Mai simplu spus, conținutul constă din puncte obligatorii care sunt prescrise în acord și altele suplimentare.

Important! Acordul trebuie întocmit în două exemplare.

Parte introductivă a contractului de muncă

Este de natură generală și include:

denumirea documentului, numărul;
data și locul întocmirii;
datele personale ale angajatului;
informatii despre angajator;
desemnarea pe baza căruia documentul se efectuează această operațiune.

Dispoziții generale

Iată principalele prevederi ale raporturilor de muncă ale părților, probațiune, data intrării în vigoare a documentului (în ziua semnării), data începerii intrării la locul de muncă.

Drepturile și obligațiile părților

Această parte a documentului este cea mai informativă, deoarece indică în mod clar drepturile angajatului și ale angajatorului, precum și responsabilitățile acestora. Aici puteți înregistra situații neprevăzute, regulamente interne organizatii.

Descărcați un exemplu de contract de muncă

Condiții și cuantumul remunerației

Remunerația materială pentru munca prestată nu trebuie să fie mai mică decât suma stabilită de stat. În acest paragraf, merită să specificați nu numai valoarea salariului, ci și procedura de plată a acestuia, frecvența (lunar, în avans, plata personală a fondurilor sau transferul pe un card bancar).

Program de lucru, odihnă și concedii

Informațiile de aici sunt adesea introduse în formă tabelară. La intocmirea acestui alineat este important sa se tina cont de legislatie.

Numărul de ore de lucru pe zi nu poate depăși 8 ore. De asemenea, angajații au dreptul la plată concediul de odihnă anual(cel puțin 24 de zile).

Conditii de munca, loc de munca

Prevederile și caracteristicile locului de muncă al angajatului sunt specificate aici. Echipamentul de lucru este, de asemenea, complet listat, tip activitatea munciiși prezența articolelor dăunătoare sănătății.

Motivele de încetare a contractului de muncă

Rezilierea contractului este permisă la inițiativa oricăreia dintre părțile la acord. Cu toate acestea, trebuie să existe motive imperioase pentru efectuarea acestei proceduri. Este posibil ca această clauză să nu fie specificată în acordul în sine.

Informații despre părțile la acord

Această secțiune conține informațiile principale, fără de care poate fi considerată invalidă. Acestea includ numele complete ale părților, documentele de identificare, conturile bancare și alte detalii.

Legătura și acordarea de semnificație juridică unui document are loc în prezența semnăturilor și a sigiliilor.

Caracteristici de design

Pentru a evita problemele, este mai bine să negociați în prealabil toți termenii și condițiile de angajare. La întocmirea unui document, nu există restricții privind sexul, rasa, naționalitatea, societatea sau proprietatea. Refuzul de a angaja o femeie însărcinată sau o femeie cu un copil nu este permis. Existența unei încălcări a legislației în vigoare poate fi contestată în instanță.

Documente pe care un angajator le poate solicita la întocmirea unui contract de muncă

Document de identitate.
Cartea muncii.
Certificat de la FPS.
ID militar.
Diploma de educatie.

Probațiune

În cazul în care angajatorul nu a indicat termeni specifici perioadei de probă, atunci se consideră că salariatul a fost angajat pe post fără acesta. De aceea este important să specificați acest punct și să indicați datele exacte de început și de sfârșit ale testului.

Informații importante! Conform regulilor generale de reglementare, perioada de probă nu poate fi mai mare de 3 luni, pentru manageri și contabili - nu mai mult de șase luni.

Consultantul juridic Elena Anatolyevna Ponomareva vorbește despre un contract de muncă pe durată determinată

Astăzi, majoritatea companiilor au eșantion standard un contract de muncă, care este prevăzut pentru finalizare de către un cetățean angajat. De asemenea, multe întreprinderi au introdus analogul său - o formă specială a unui contract de muncă, care este studiată și semnată personal de către angajat. Dar dacă firma dumneavoastră nu a dezvoltat încă un astfel de formular, în articolul nostru veți afla în detaliu ce document este un contract de muncă și ce componente importante are acesta.

Ne vom concentra și pe greșeli tipice, care sunt permise la întocmirea unui contract de muncă și la care solicitantul trebuie să fie deosebit de atent.

Forma unui contract standard de muncă cu un angajat

Să ne uităm mai întâi la forma contractului de muncă și aici există un punct important - există cerințe prevăzute de lege pentru completarea acestui document important. Un contract de muncă tipic este de obicei întocmit în scris, deci ce se reflectă în acest contract? Dacă o persoană tocmai a obținut un loc de muncă într-o anumită companie sau întreprindere, adică activitatea sa de muncă în acest loc abia începe și începe să-și îndeplinească atribuțiile oficiale, angajatorul este obligat să înregistreze aceste relații numai în scris. Ar trebui să se acorde atenție nuanță importantă– contractul de muncă se consideră valabil din ziua în care salariatul a început să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu, și nu din momentul în care își pune semnătura pe document. Conchidem că modelul de formular de contract de muncă este întocmit în conformitate cu toate cerințele legii, iar acestea sunt destul de stricte.

Cum și unde se păstrează contractul de muncă?

Un solicitant de locuri de muncă vine la departamentul de resurse umane al întreprinderii, unde i se pune la dispoziție un formular de contract de muncă pentru revizuire. Angajații departamentului de resurse umane îl pot completa în prealabil, iar solicitantul trebuie să studieze cu atenție toate punctele înainte de a semna și, dacă este necesar, să pună întrebări de interes. Când va fi livrat semnătura personală solicitant, aceasta indică faptul că a citit contractul de muncă și este de acord cu condițiile de muncă care sunt specificate în acesta.

În unele companii, există următoarea schemă pentru semnarea unui contract de muncă: viitorul angajat completează documentul în mod independent, iar pentru aceasta angajații serviciul de personal oferiți-i o mostră de completat. Subliniem că contractul de muncă trebuie întocmit și semnat în două exemplare. Un document este predat angajatului, iar al doilea rămâne la angajator. După ce 2 formulare ale contractului de muncă sunt completate și semnate, angajații departamentului HR le duc la director pentru semnare, deși această procedură se poate face mai devreme. În plus, schema este următoarea: un formular este păstrat de angajat, iar al doilea de angajator. Trebuie să știți că, dacă un angajator refuză să semneze un contract de muncă sau nu oferă angajatului o copie, aceasta este o infracțiune. Pentru astfel de fapte el este tras la răspundere conform prevederilor legislației muncii.

De unde pot descărca formularul de contract de muncă? (formular de contract standard gratuit)

Dacă aparțineți categoriei de cetățeni care nu au avut niciodată un contract de muncă în mână, care nu cunosc toate subsecțiunile acestuia și cum să le completeze, atunci vă recomandăm să descărcați gratuit un exemplu de contract de muncă și un exemplu despre cum să îl completați afară. Este ușor să găsiți exemple de completare a unui contract de muncă pe internet, care vă vor ajuta și vă vor oferi instrucțiuni care vă vor spune pas cu pas într-o formă accesibilă cum să întocmiți documentele însoțitoare.

Puteți descărca un exemplu de contract de muncă de pe site-ul nostru folosind link-ul de mai jos.

Trebuie să știți că în contract trebuie să se menționeze că angajatul a citit fișa postului și că a primit instruire de inițiere la locul de muncă (trebuie documentat și acest punct). De asemenea, se menționează că noul angajat a urmat pregătire în domeniul securității la incendiu și al protecției muncii. De asemenea, ar trebui să vă amintiți despre stagiu - la noul loc de muncă, angajatul trebuie să lucreze cel puțin două schimburi de muncă sub supravegherea unui mentor. Ce înseamnă să faci un stagiu? Confirmă faptul că angajatul s-a întâlnit colectiv de muncă, și-a învățat toate responsabilitățile directe de serviciu și a fost adus la zi. Odată ce stagiul s-a încheiat, angajat nou al întreprinderii trece examenul managerului care stă direct deasupra lui. Examenul determină gradul de pregătire pentru munca independentă.

Aș dori să atrag atenția asupra punct important: chiar dacă activitatea de muncă a salariatului nu are legătură directă cu electricitatea, acesta trebuie să fie familiarizat și instruit în modurile de bază de manipulare a aparatelor electrice. El trebuie să cunoască și regulile operare sigură electrocasnice. Mai mult, acest punct este important: numai un angajat al unei întreprinderi care are un grup de autorizare a siguranței electrice de cel puțin al patrulea are dreptul de a conduce formare și instruire. După măsurile de mai sus, angajatului trebuie să i se atribuie grupa 1 privind siguranța electrică - asta dacă activitatea sa de muncă nu este direct legată de electricitate.

Legislația rusă în domeniul protecției datelor cu caracter personal se modifică periodic, iar din aceste motive, semnarea unui contract de muncă cu posibilitatea de prelucrare a datelor cu caracter personal în momentul aplicării pentru un loc de muncă este o procedură obligatorie. În aceste scopuri, întreprinderea poate introduce acord suplimentar la contractul de muncă, care permite prelucrarea datelor personale ale salariatului. De asemenea, angajații departamentului de resurse umane vă pot cere să scrieți o declarație care să ateste consimțământul angajatului cu privire la prelucrarea datelor sale personale.

Orice contract de muncă trebuie să conțină o clauză privind caracteristici individuale relațiile de muncă cu dvs., adică un anumit angajat. Acordați atenție perioadei de valabilitate a contractului - acest lucru este necesar dacă activitatea dvs. de muncă este limitată la o anumită perioadă. Contractul trebuie să conțină următoarele note importante:

Dacă un angajat are de gând să combine mai multe responsabilități în cadrul companiei, atunci fiecare dintre ele este discutată. Când pentru un cetățean noul loc de muncă nu este cel principal, iar el va presta munca conform job extern part-time, atunci este indicat și acest lucru.
Contractul prevede o clauză privind acordarea de indemnizații și beneficii suplimentare. De exemplu, activitatea ta de muncă va presupune a fi în condiții nesănătoase. Sau munca aparține unui număr de profesii care pun viața în pericol. Apoi in contract se stie ca salariul tau va contine bonusuri lunare.

Nu uitați că contractul de muncă este semnat și întocmit în două exemplare - pentru angajator și angajat. Dacă există completări speciale la contractul de muncă de bază sau au existat modificări la acesta, atunci aceste puncte sunt specificate în acorduri suplimentare.
Unele companii practică întocmirea unui contract de muncă prin Internet - online. Pe portaluri juridice Există programe speciale în care puteți introduce datele personale ale angajatului și angajatorului. După aceasta, un program special va oficializa el însuși datele într-un acord standard, care poate fi descărcat în formă finalizată, după care cele două părți trebuie doar să semneze.

Exemplu de completare a unui contract de munca

Un exemplu de contract standard de muncă este prezentat în această publicație deasupra textului și este disponibil pentru descărcare atât în format Word, cât și în format PDF, cu toate acestea, nu este nevoie să vă grăbiți în formularul standard pentru întocmirea unui acord pentru propria întreprindere. Pentru început, vă rugăm să citiți cu atenție formularul. contract standardși asigurați-vă că include toate punctele importante cerute de lege și caracteristicile companiei/organizației dumneavoastră.

Să ne dăm seama exact ce clauze sunt cuprinse în exemplul de contract de muncă:

Orice exemplu de contract de muncă cu un angajat trebuie să conțină următoarele informații despre părțile care îl semnează - numele organizației angajatoare și datele personale ale noului angajat, adică numele complet.
Următoarea secțiune a contractului standard conține o indicație a funcției pe care o va ocupa angajatul și a diviziunii companiei în care va lucra.
Urmează blocurile care conțin obligațiile și drepturile părților. De regulă, acestea reglementează relația dintre compania angajator și angajat. Fiecare întreprindere sau companie se dezvoltă special descrierea postului, care stipulează responsabilitățile angajatului necesare pentru munca productivă. Apare întrebarea, care sunt responsabilitățile angajatorului? Să dăm o listă scurtă:
- in termenul convenit, este obligat sa calculeze si sa plateasca salariile;
- asigurarea integrală a angajatului cu îmbrăcăminte specială, echipament etc.;
- respectarea tuturor legilor muncii;
- acordarea de concedii, zile libere, concedii medicale, concedii etc.
O secțiune importantă a contractului (contractului) de muncă este indicarea regimului de muncă și odihnă, care este reglementat. Această secțiune poate conține o trimitere la regulile interne stabilite de companie.
mărimea recompensa baneasca(plata pentru munca).
Conditii speciale care trebuie specificate in contractul de munca daca nu se incadreaza in alineatele de mai sus.
La final, trebuie puse semnăturile atât ale angajatorului, cât și ale angajatului.

Este de remarcat faptul că modelul de contract standard de muncă în 2015 nu are diferențe semnificative din documentul anilor anteriori datorită faptului că legislatia muncii nu a suferit nicio modificare recent. Prin urmare, descărcați gratuit formularul de contract de muncă pentru a studia - acesta va îndeplini cerințele legii.

Cum diferă un contract de muncă de un contract civil?

În ultimii ani s-a putut observa următoarea tendință: standard contracte de munca sunt înlocuite cu contracte civile de muncă. Să ne uităm dacă este necesar să dai consimțământul pentru o astfel de înregistrare atunci când aplici pentru un loc de muncă? Puteți întâlni situații în care încheierea unui astfel de acord este cu adevărat justificată și recomandabilă. Dar practica arată că, în cea mai mare parte, încheierea unui contract civil cu un angajat este benefică doar pentru angajator. În primul rând, așa își minimizează cheltuielile cu subordonații săi, iar în al doilea rând, le încalcă drepturile, iar acum veți înțelege de ce.

Apare imediat întrebarea: ce este un contract civil? Acesta este un fel de acord între două părți - să le considerăm un angajator și un angajat. În realitate, într-un contract, părțile sunt cel mai adesea menționate astfel: clientul și antreprenorul. Esența unui contract civil este următoarea: angajatul trebuie să presteze o anumită cantitate de muncă (preste servicii), iar angajatorul (angajatorul), după acceptare, plătește o sumă de bani în conformitate cu acordurile de preț prescrise.

Care e siretlicul? Și este simplu - relația dintre client și antreprenor, prin definiție, nu se încadrează în categoria muncii și rezultă că normele legislative cu privire la această problemă nu sunt aplicabile în acest caz. Și așa funcționează în viață:

conform prezentului contract, salariatul nu are dreptul la concediu medical sau concediu anual;
angajatorul are dreptul de a nu acorda concediu pentru creșterea copilului;
întreprinderea în care lucrează cetăţeanul nu contribuie la sumele stabilite prin lege Fond de pensie. Astfel, pensia salariatului nu se formează, ceea ce va avea un impact extrem de negativ asupra viitorului său după ce acesta încetează să lucreze din cauza bătrâneții;
Dacă un cetățean semnează acest acord, trebuie să știe asta vechime in munca munca lui nu va fi socotită;
la încheierea unui contract civil, salariatul nu are dreptul de a-și proteja activitatea de muncă în diferite organe și inspectorate;
această categorie de contracte nu este supusă cerințelor de salariu minim stabilite la nivel de stat;
apărarea intereselor unui angajat este posibilă numai în instanță pe bază generală;
acest acord „eliberează” mâinile angajatorului, deoarece gama de competențe pentru a rezilia contractul este destul de largă.

Să rezumăm: legislația muncii reglementează clar motivele pentru care un angajat demisionează, iar dacă nu există motive imperioase, angajatorul nu are dreptul să-l lipsească de serviciu, adică să-l concedieze. Toate acestea sunt explicate în Codul Muncii.

Iar dacă se semnează un contract de drept civil, situația se schimbă în favoarea angajatorului, întrucât nu este nevoie să se caute motive imperioase pentru a rezilia contractul. Încetarea relației client-executor este destul de simplă. Și trebuie să știți că astfel de contracte pot fi reziliate, inclusiv unilateral, dacă nu s-au convenit alte opțiuni. Și veți fi plătit doar pentru munca care a fost efectiv finalizată și acceptată. Nu ai niciun drept compensare bănească. Chiar dacă nu ai folosit concediu alocat, sau ați fost concediat (la semnarea unui contract de muncă, astfel de plăți sunt obligatorii). De asemenea, puteți fi concediat ori de câte ori consideră că este necesar.

Cum este un contract civil „beneficios” pentru un angajat, vă întrebați? Există anumite avantaje:

dacă te hotărăști să pleci, o poți face oricând;
nu va trebui să vă descurcați perioada de 14 zile stabilită de lege.

Dar există câteva „dar” aici: dacă angajatorul oferă dovezi că i-ați cauzat pierderi în timpul muncii dvs., va trebui să le despăgubiți. Și ceea ce este, de asemenea, interesant este că sub „compensarea pierderilor” se ascunde și așa-numitul „profit pierdut”. Este vorba despre venituri pe care angajatorul l-ar fi putut băga în buzunar, dar nu a făcut-o, pentru că salariatul a refuzat să-și îndeplinească obligațiile din contract.

Prin urmare, rămâne la latitudinea dvs. să decideți dacă merită să vă expuneți pe voi și munca dvs. la astfel de riscuri acceptând să semnați un acord civil. Aceasta este o încălcare reală a drepturilor angajaților.

Exemplu de contract de munca completat cu diverse categorii lucrători, disponibile pentru descărcare, veți găsi în acest articol. Pe exemple concrete Vă vom arăta cum să completați corect documentul, ținând cont de cerințele legii și de eticheta în afaceri.

Legislația nu prevede formă unificată contract de muncă. Este compilat sub orice formă.

Exemple de contracte de muncă

Comentariu de expert

Dacă contractul de muncă nu conditii obligatorii sau se face o eroare în ele, s-ar putea să fiți amendat. Costul unei greșeli pentru companie este de 50.000 de ruble. Îl va costa pe director cel puțin 5.000 de ruble. Vă vom proteja de amenzi. Programul BukhSoft generează automat contracte de muncă. Mai mult, ține cont de specificul muncii unui specialist în orice profesie. Cu programul nostru puteți avea încredere în fiecare punct al acestui document.

Exemplu de completare a unui contract de munca

Cum se completează un contract de muncă

Formularul de contract trebuie să conțină detaliile necesare, precizat în cap. 10, 11 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, nu va fi considerat neîncheiat dacă aceste detalii lipsesc. Cu toate acestea, trebuie făcute completări la document.

Documentul se intocmeste in doua exemplare - cate un exemplar pentru angajat si angajator. Ambele copii sunt semnate de viitorul angajat și de angajator sau de reprezentantul său autorizat (Partea 1 a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă rugăm să rețineți că funcția angajatului din contract trebuie să corespundă cu postul specificat în masa de personal. În caz contrar, inspectorii de muncă pot impune o amendă în valoare (partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

pe entitati legale- de la 30.000 la 50.000 de ruble;
pe oficiali- de la 1000 la 5000 de ruble.

În cazul încălcării repetate, amenda crește pentru companii - de la 50.000 la 70.000 de ruble, pentru managerii și funcționarii acestora - de la 10.000 la 20.000 de ruble. De asemenea, aceste persoane pot fi descalificate pe o perioadă de la 1 la 3 ani.

Nu includeți în contractul de muncă termeni care limitează sau reduc garanțiile angajatului. Organizația poate fi pedepsită conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Aceste condiții includ depășirea perioadei de probă cu mai mult de trei luni, cu excepția:

directori de companii și adjuncții acestora;
contabili-șefi și adjuncții acestora;
conducerea sucursalelor și reprezentanțelor.

Pentru aceste persoane, perioada de probă nu poate depăși șase luni (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contractul nu poate include prevederi privind reducerea timpului de concediu, prelungirea programului de lucru cu reducerea saptamana de lucru, despre interdicția de a fi muncitor cu jumătate de normă etc.