Scrieți un scurt CV pentru job. Exemplu de descriere a „Nivelului de venit dorit”

Așadar, astăzi ni se vor prezenta exemple ale celor mai bune CV-uri. Fără acest document, acum este foarte greu să ne imaginăm un loc de muncă. Și, în consecință, atunci când o persoană nu o are, atunci șansele de a ocupa un post vacant se apropie rapid de zero. Astfel, trebuie să te gândești mult la cum să scrii un CV. Uneori este făcut în contradicție cu realitatea. Într-o oarecare măsură acest lucru este corect. Mai ales dacă înveți rapid. Apoi, puteți întotdeauna stăpâni rapid abilitățile și programele care sunt specificate în document. Dar dacă nu este așa, atunci va trebui să scrieți doar adevărul. Cele mai bune exemple de CV sunt cele care demonstrează nu numai abilitățile și abilitățile tale, ci și integritatea ta. Deci, să începem cu subiectul de astăzi cât mai curând posibil.

Concept

Să începem prin a încerca să înțelegem mai clar despre ce vom vorbi astăzi. Pentru a ști cum să scrieți un CV bun (vom privi un exemplu de unul pe componentă), va trebui să vă dați seama cu ce avem de-a face. Poate că acest lucru vă va ajuta deja să înțelegeți ce trebuie scris în acest document.

Deci, ce este un CV? Acesta este un document care reflectă abilitățile și caracteristicile dvs., precum și locurile de muncă anterioare. Un fel de formular de cerere de angajare. Fără el nu poți obține un loc de muncă acum. Poate ca încărcător, iar asta nu este un fapt. Într-un CV, de regulă, sunt indicate și caracteristicile personale. Și, desigur, există o mică listă de articole necesare. La urma urmei, să faci asta greșit îți poate ruina pur și simplu cariera.

Într-adevăr, redactarea unui astfel de document necesită o onestitate extremă. Nu poți decât să minți în legătură cu caracterul tău. La urma urmei, majoritatea populației este acum nervoasă. Și aceasta este o trăsătură foarte proastă. Este mai bine să nu indicați. Deci, să încercăm să privim un exemplu de creare a unui CV bun pentru diferite locuri de muncă. În plus, merită să acordați atenție opțiunii universale, care este potrivită pentru absolut orice profesie.

Despre mine

Începe cu un punct simplu - despre tine. Puteți găsi, de asemenea, informațiile de contact ale textului. Sincer să fiu, acest „loc” este cel mai ușor de umplut. Pentru a-l completa cu informații, este posibil să aveți nevoie de un pașaport.

Primul lucru la care ar trebui să acordați atenție este informațiile dvs. de contact. Mai precis, personal. Prenume, prenume și patronimic. Acesta este cel mai important punct. Fără el, un CV nu este valabil. Exemple de cele mai bune CV-uri nu pot fi imaginate fără „nume complet”. Scrieți numele complet, prenumele și patronimul. În continuare, va trebui să completați orașul de reședință și, de asemenea, să furnizați adresa de domiciliu. Uneori este posibil să nu fie specificat chiar de la început. Dar atunci tot trebuie.

Dacă nu locuiți la locul de înregistrare sau de înregistrare temporară, atunci indicați două adrese - actuală și înregistrare. Acest lucru va ajuta să scăpați de probleme în viitor. rezumat? Exemple vom afla puțin mai târziu. Între timp, să aruncăm o privire la ceea ce merită scris în acest document. După adresa dvs. și informațiile personale, trebuie să vă publicați numărul de telefon și e-mailul. Acest lucru ne va ajuta să vă contactăm mai repede atunci când este necesar în viitor.

Printre altele, va trebui să indicați și sexul, vârsta, nivelul de venit dorit, precum și starea civilă și data nașterii. Sincer să fiu, nici un exemplu de CV bun nu poate exista fără aceste puncte. Așa că încearcă să fii cât mai sincer posibil aici. Și, în general, nu este nimic special aici. După cum am menționat, acest punct este zona cel mai ușor de umplut. Acum este timpul să trecem la lucruri mai dificile.

Educaţie

Cele mai bune CV-uri, exemple (specifice) dintre care le vom studia puțin mai târziu, nu pot fi imaginate fără un punct atât de important ca educația. Sincer să fiu, dacă nu ai unul, s-ar putea să ai probleme în a găsi un loc de muncă. La urma urmei, acum fiecare angajator vrea să obțină un subordonat cu adevărat bun și educat. Dar există și excepții.

De regulă, exemplele celor mai bune CV-uri din coloana „Educație” reflectă toate informațiile despre învățarea ta de-a lungul vieții, începând cu școala însăși. Dar de obicei aici se indică doar faptul absolvirii liceului (cu anul de absolvire), precum și prezența studiilor superioare. Dacă doar înveți, merită menționat și acest lucru.

Deci, dacă trebuie să vedeți un exemplu de CV bun pentru un inginer, atunci acest articol ar trebui să includă studiile secundare, precum și formarea la o universitate tehnică. Care depinde exact de specialitatea ta. Indicați nu numai facultatea, ci și direcția. De exemplu: Universitatea de Stat din Moscova pentru Științe Umaniste, „Automatizare și control”, specialitatea „Roboți și sisteme robotice”, termeni de studiu din 2005 până în 2010. Apropo, cu cât universitatea dvs. este mai prestigioasă, cu atât mai bine. De multe ori nu poți avea nicio cunoștință, dar absolviți o instituție de învățământ superior bună. Și acest lucru vă va permite să obțineți multă atenție din partea angajatorilor. La urma urmei, mai întâi veți fi „întâmpinați” de diplomele și formularul de cerere și abia apoi de abilitățile și capacitățile dumneavoastră profesionale. Deci, deja în adolescență merită să te gândești la viitoarea ta universitate.

Adevărat, uneori, exemplele celor mai bune CV-uri au excepții minore. În cazuri rare, în coloana „Educație” este suficient să scrieți pur și simplu „liceu” și locul în care ați studiat. În acest caz, trebuie să aveți cunoștințe și abilități suplimentare care sunt confirmate de ceva. De exemplu, diplome de la olimpiade sau diplome suplimentare de la cursuri. În plus, unii angajatori fac o „reducere” la educație dacă angajatul este pe deplin calificat în toate celelalte privințe. Dar toate acestea se întâmplă extrem de rar. Nu ar trebui să te bazezi pe un asemenea dar al sorții.

Educatie suplimentara

Următorul punct extrem de important nu este altceva decât Universitatea și școala - asta este, fără îndoială, bine. Dar mulți angajatori doresc acum să obțină profesioniști adevărați care sunt dezvoltați în mod cuprinzător ca subalterni. Și, prin urmare, acum cele mai bune CV-uri, dintre care exemple pot fi găsite doar, includ o clauză destul de extinsă de educație suplimentară. În principiu, te poți descurca fără el. Dar e mai bine să nu. Întotdeauna trebuie să-ți demonstrezi abilitățile și abilitățile la maximum pentru a fi printre primii candidați pentru un anumit post vacant.

Desigur, de multe ori trebuie să ții cont de locul în care vrei să găsești un loc de muncă. Deci, apropo, dacă aveți nevoie de un exemplu de CV al unui bun manager, atunci nu ar trebui să scrieți în el despre finalizarea, de exemplu, cursuri de „magician” sau un fel de domeniu de divertisment. Acest lucru va fi redundant. Dar trebuie să indicați că ați urmat cursuri de contabilitate sau de management al resurselor umane. Deci acesta este un punct foarte important.

În principiu, orice exemplu de CV bun include educație suplimentară în domeniul computerelor. Daca il ai, va fi un mare plus. Mai ales dacă decizi să lucrezi într-un birou. În acest caz, uneori poți conta pe o creștere de salariu. Dar nu mult. La urma urmei, taxele suplimentare nu sunt adesea plătite în Rusia. Fiecare angajator vrea să obțină un muncitor universal care să facă toată munca pentru el și să câștige bănuți. Cu toate acestea, dacă este mai important pentru tine să creezi un CV corect și decent, atunci ai grijă de educație suplimentară în avans. Amintiți-vă, acest lucru este foarte important atunci când aplicați pentru un anumit loc de muncă.

Locuri de muncă anterioare

De asemenea, este important să indicați locul de muncă anterior. Mai exact, întreaga ta scară a carierei. Exemplele de CV bun pentru un loc de muncă au de obicei o listă foarte lungă. Și fără ea, pot apărea dificultăți. Mai ales dacă tocmai ai absolvit facultatea, dar nu ai lucrat anterior oficial. Și nici nu au încercat.

Cert este că fără experiență de muncă vei fi angajat fără tragere de inimă. Nimeni nu are nevoie de un angajat inteligent, dar care nu știe să-și folosească abilitățile. Uneori, un angajator poate face o „reducere” la acest articol, dar numai dacă poți dovedi în perioada de probă că ești demn de atenție. Un exemplu de CV bun fără nu este o sarcină ușoară. Și poate fi permis doar în adolescență. Ei bine, sau nu conta pe salarii bune.

Pe lângă indicarea locurilor și locurilor de muncă vacante, merită să acordați atenție și motivului concedierii. Fie îl scrii singur, fie te vor întreba în timpul interviului. Este obișnuit să întrebi. În plus, nu uitați să indicați durata șederii dumneavoastră în locurile dumneavoastră anterioare. Și, dacă decideți să schimbați pur și simplu locul de muncă din motive normale (reducere, nivel de salariu, program etc.), atunci puteți lăsa și numerele de telefon ale managerilor anteriori. Acest lucru vă va ajuta să oferiți asigurarea că cineva poate garanta pentru dvs. Adică spune-ne ce fel de angajat ești cu adevărat. În principiu, un exemplu de CV bun pentru un manager de vânzări, de exemplu, poate să nu conțină nicio experiență oficială sau locuri de muncă. În acest caz, spuneți-le că ați lucrat neoficial din anumite motive și oferiți, de asemenea, informațiile de contact ale angajatorului anterior. Cereți să-l contactați pentru recomandări. Te poți descurca fără ea, dar e mai bine să nu faci.

Amintiți-vă, cu cât aveți mai multă experiență și cu cât lista de locuri de muncă este mai mică, cu atât mai bine. Este important să arăți că ești un angajat sârguincios și responsabil, care poate lucra și îndeplini aceleași sarcini mult timp. Și locul tău de muncă te va ajuta cu asta. Să încercăm să ne dăm seama ce altceva poate fi într-un CV bun, care va fi „cartea ta de vizită” atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Așteptări

Destul de des, un CV se dovedește a fi nu numai „fața” unei persoane, ci și profilul lui. Adevărat, nu universal. La urma urmei, la fiecare loc de muncă va trebui să schimbați un astfel de articol precum așteptările de la locul de muncă. În principiu, te poți descurca fără el. Dar e mai bine să nu. Va fi destul de dificil să explici verbal ce și de ce vrei. La urma urmei, angajatorii vor începe să vă pună întrebări importante. Și poți deveni pur și simplu îngrijorat și confuz. Așa că să încercăm să ne dăm seama ce exemplu de CV bun va fi extrem de eficient în acest sens.

Ideea este că principalul lucru aici este să nu exagerezi. Desigur, toată lumea vrea un salariu mare. Dar nu ar trebui să începi cu asta imediat. La urma urmei, această tehnică poate pur și simplu speria angajatorul. Persoana va crede că ești prea arogant. Și asta nu ne folosește la nimic. Deci, lista de așteptări ar trebui să includă cu siguranță:

creșterea carierei;

dezvoltarea companiei;

echipa prietenoasa;

dezvoltare de sine.

Abia atunci trebuie să-ți indicați salariul. Și ar fi mai bine să scrieți „salariu decent”. În acest caz, va fi clar că tu, ca toți ceilalți, vrei să primești foarte mult. Dar ești gata să lucrezi cu adevărat pentru asta și nu doar să stai la birou fără să faci nimic. Deci, în acest caz, principalul lucru este să știi când să te oprești. Adevărat, de multe ori în timpul unui interviu vei completa un chestionar detaliat, care include elementul „Așteptări”, precum și tot ceea ce este în CV-ul tău. Deci, este foarte posibil ca acest document, care este pregătit în avans pentru „muncă și apărare”, să vă economisească timp și efort. Încercați să o completați cât mai exact posibil.

Abilități profesionale

Un exemplu de creare a unui CV bun nu este doar despre indicarea educației sau a așteptărilor dvs. de la un nou loc de muncă. În primul rând, acest document nu este altceva decât o demonstrație a ta. Apropo, ei nu depind de educație. Adesea, acest fenomen oferă un avantaj imens față de ceilalți solicitanți. Așadar, încearcă să-i spui angajatorului cât mai multe despre abilitățile tale profesionale.

După cum probabil ați ghicit, acestea depind în general de fiecare profesie și poziție. Și nu există o opțiune universală aici. De exemplu, dacă aveți nevoie de un exemplu de CV al unui manager bun, atunci în acest paragraf ar trebui să indicați:

capacitatea de a găsi o abordare a oamenilor;

pricepere la vânzări;

capacitatea de a dovedi că o persoană are nevoie de produsul tău;

În general, este foarte dificil să găsești aici răspunsul corect. Pune-ți întrebarea: „De ce este nevoie pentru a-ți îndeplini sarcinile în mod normal și eficient?” Acest lucru vă va ajuta să vă dați seama ce să scrieți în abilități profesionale. Totuși, în cazul economiștilor și avocaților, lucrurile sunt puțin mai simple. Este suficient pentru ei să indice cunoașterea legislației, capacitatea de a efectua calcule de complexitate diferită și așa mai departe. Deci, acesta este probabil momentul care îți va crea cele mai multe dificultăți. Încercați să vă gândiți dinainte ce să scrieți aici. În caz contrar, va trebui să petreci foarte mult timp explicând angajatorului abilitățile și abilitățile tale.

Calitati personale

Exemplele de cele mai bune CV-uri, pentru a fi sincer, includ întotdeauna o astfel de clauză precum „Nu te poți descurca fără ele”. Este bine atunci când angajatorul are o idee despre educația și abilitățile tale, precum și despre experiența de muncă. Dar este foarte important să înțelegi ce fel de persoană ești. Din acest motiv, fiecare CV ar trebui să conțină un paragraf despre calitățile personale. Sau trăsăturile caracterului tău. Aici puteți răspunde suplimentar la câteva întrebări standard ale sondajului. Exact ceea ce au nevoie mulți angajatori.

Desigur, ar trebui să indicați doar calitățile care sunt importante pentru job. Și aici totul depinde în mare măsură de postul pentru care aplici. Dar există o mică listă standard de calități pe care fiecare angajat ar trebui să le aibă. Și în acest sens, unii potențiali angajați aleg calea minciunii. Ele indică calități pe care nu le posedă. Uneori, acest comportament este acceptabil. Cum să faci un CV bun? Exemplul trebuie să conțină în mod necesar o listă specifică de trăsături de caracter. Deci, calitățile personale universale includ:

responsabilitate;

perseverenţă;

munca grea;

capacitatea de a efectua o muncă monotonă pentru o lungă perioadă de timp;

rezistență la stres;

calm;

onestitate;

decenţă;

competență;

punctualitate;
persoana care invata rapid;
onestitate;
cultură.

Această listă poate fi încă completată. Dar aceste puncte sunt obligatorii pentru fiecare angajat. Uneori vi se pot pune întrebări principale atunci când completați chestionarul. De asemenea, este mai bine să le indicați în CV. Ce poți scrie? De exemplu:

„Ce vei face dacă vezi că colegul tău înșală sau încalcă regulile?” - O să spun autorităților.

"Cum scapi de stres?" - beau o ceașcă de ceai/cafea/suc, fac baie acasă și așa mai departe.

— Ești gata să înșeli în folosul tău? - Nu.

"Ai un conflict personal cu un coleg. Ce vei face?" - Evitați comunicarea inutilă, ignorați inutil.

În principiu, acest lucru este suficient. În acest fel, poți să-ți subliniezi avantajul față de ceilalți și, de asemenea, să arăți că nu ești un fel de „șase”, ci un angajat harnic. Acest lucru este acum extrem de valoros.

Administrator

Desigur, cel mai popular post vacant acum (mai ales fără experiență de muncă) este un manager. Prin urmare, acum vom încerca să dăm un exemplu de CV decent pentru acest angajat. Să acordăm atenție managerilor de vânzări. La urma urmei, acum se obișnuiește să se numească „manageri” aproape orice persoană care este angajată sau gestionează ceva. Asadar, haideti sa începem.

Scrieți numele de familie, prenumele și patronimul. De asemenea, ar trebui să scrieți toate informațiile dvs. personale aici. De exemplu:

Nume complet: Ivanov Ivan Ivanovici.

Orașul de reședință: Moscova.

Adresa: Moscova, st. Ivan Susanina 32b ap. 64.

Data nasterii: 10/12/1992.

Genul masculin.

Starea civilă: Necăsătorit.

Concluzie

Așa că astăzi am văzut exemple ale celor mai bune CV-uri pe care ți le poți imagina. Adevărat, în părți. Și doar CV-ul unui manager de vânzări a fost analizat folosind un exemplu clar. Sincer să fiu, merită întocmit acest document pentru orice posturi vacante conform acestei scheme. Se modifică doar datele personale, precum și experiența de muncă și educația. În caz contrar, este mai bine să lăsați totul în versiunea „șablon”.

Nu uita că CV-ul tău joacă un rol important atunci când aplici pentru un loc de muncă. Și, prin urmare, ar trebui să acorde o atenție deosebită. Încercați să rezervați câteva ore pentru a o finaliza. Nu uitați să atașați fotografia dvs. la secțiunea „Informații personale”. Aspectul joacă uneori un rol destul de important. Asta e tot. Acum tot ce trebuie să faceți este să selectați un post vacant și apoi să editați un exemplu vizual de CV. Puteți obține un loc de muncă. Deci știi să faci un CV bun pentru un loc de muncă, al cărui exemplu nu poate decât să te mulțumească.

Abordarea corectă pentru găsirea unui nou loc de muncă constă în mai multe etape:

Stabilirea scopului. Aceasta ar putea fi căutarea unui loc de muncă într-un domeniu ocupat anterior sau stăpânirea unei nișe complet nouă.
Pregătirea unei autoprezentări. Acest aspect include scrierea de CV-uri, scrisori de intenție și pregătirea pentru eventuale interviuri.
Folosind toate sursele de căutare posibile. Ar trebui să înceapă cu site-uri specializate și să se termine cu apeluri către prieteni și cunoștințe.

Scrierea cu competență a unui CV este una dintre etapele cheie, care necesită timp și cunoaștere a anumitor standarde de pregătire a documentelor. Pentru a crea un CV de succes, puteți folosi mostre gata făcute. Astfel de documente ar trebui să fie moderne, lipsite de clișee inutile și de informații irelevante.

Exemplu de CV bine scris

Un exemplu despre cum să scrieți corect și competent un CV pentru un loc de muncă este prezentat folosind următorul tabel.

Numele complet Denumirea funcției Nivelul salarial dorit Data nașterii Statusul familiei
experienţă (Descriem experiența de lucru în diverse companii, numărul total nu este mai mare de 4. Este mai bine să alegeți ultimele sau cele mai semnificative etape ale carierei dvs.)
Numele companiei	(Introduceți numele companiei pentru care ați lucrat)
Perioada de lucru	(Este indicat să indicați nu numai anii, ci și lunile în care ați început și ați terminat munca)
Denumirea funcției	(Titul exact al postului)
Responsabilități profesionale	(Lista tuturor responsabilităților pe care le îndepliniți)
Realizări profesionale	(Este foarte important să descriem în detaliu beneficiile pe care angajatorul le-a primit din desfășurarea activităților profesionale în cadrul întreprinderii sale)
Educaţie
denumirea instituției	(indicați denumirea oficială a instituției de învățământ)
Perioada de studiu	(Se pot specifica doar anii)
Facultatea si specialitatea	(Dacă instituția de învățământ este de specialitate restrânsă, este suficient să se indice specialitatea)
Însemne, realizări științifice	(În această coloană se poate indica prezența unei diplome cu distincție, se scrie nota medie, prezența lucrărilor științifice (fără titluri) sau diplome academice)
	(Ar trebui să existe doar informații care au legătură directă cu postul vacant)
Abilități profesionale	(Lista abilităților dumneavoastră profesionale. Trebuie să îndeplinească cerințele angajatorului)
Informații suplimentare	(Această coloană indică cunoștințele de limbi străine, disponibilitatea unui permis de conducere, pașaport străin, posibilitatea de călătorii de afaceri sau relocare, precum și hobby-uri care vă vor arăta din partea cea mai bună)
Recomandări	(Nu indicați datele de contact ale recomandatorului; este mai bine să scrieți „Voi furniza la cerere”).

Secțiunile care caracterizează experiența de muncă și educația pot fi extinse sau, dimpotrivă, restrânse. Totul depinde de cariera pe care ai luat-o și de timpul pe care l-ai studiat. Pentru o persoană care caută un loc de muncă pentru prima dată, accentul ar trebui să fie pus pe educație și pe abilitățile pe care le poate oferi unui angajator. Pentru persoanele care au o anumită experiență profesională în spate, cea mai mare prioritate o reprezintă realizările în carieră. Este important ca recrutorul să știe exact ce beneficii ai adus în jobul tău anterior și la ce se poate aștepta de la tine în viitor.

Cum se scrie un CV competent. Probă

Un exemplu practic despre cum să scrieți corect un CV pentru un loc de muncă poate fi luat în considerare folosind exemplul postului de administrator de restaurant și marketer.

Solovyova Anna Vladimirovna Manager de restaurant Salariu: de la 30.000 de ruble Telefon: +70976547711 E-mail: [email protected] Statutul relatiei singur
experienţă
1. Numele companiei	Junior Jack Pub
Perioada de lucru	08.2013-11.2014
Denumirea funcției	Administrator
Responsabilități profesionale	— controlul muncii ospătarii; — controlul muncii barmanilor; - inventarul gospodăresc bunuri.
Realizări profesionale	— eliminarea penuriei constante la bar prin inventarierea săptămânală și introducerea unui sistem de amenzi.
2. Numele companiei	Restaurantul "Malta"
Perioada de lucru	01.2015-02.2017
Denumirea funcției	Administrator
Responsabilități profesionale	— întâlnirea și primirea vizitatorilor; - acceptarea comenzilor; — munca la comandarea banchetelor si efectuarea rezervarilor de masa; — calcularea vizitatorilor; — controlul muncii personalului; - Instruire.
Realizări profesionale	— îmbunătățirea serviciilor prin formarea personalului la standarde; — creșterea numărului total de clienți; — creșterea numărului de clienți obișnuiți prin introducerea unui sistem flexibil de reduceri.
Educaţie
denumirea instituției		Academia Rusă de Economie Națională și Administrație Publică sub președintele Federației Ruse
Perioada de studiu		2008-2013
Facultatea si specialitatea		Afaceri cu hoteluri și restaurante
Semne de excelență		Diplomă cu distincție
Certificate de pregătire avansată, cursuri sau traininguri		Curs online despre afacerea restaurantelor de la International Academy of Business.
Abilități profesionale		— cunoașterea standardelor de servicii; — cunoașterea specificului bucătăriei europene; — program 1C (nivel de utilizator sigur); - capacitatea de a efectua inventarierea bunurilor; — abilități de management de echipă (peste 10 persoane);
Informații suplimentare		Limbi straine: engleza – nivel mediu; Germană - începător. Program de lucru: pregătit pentru program neregulat de lucru zi.
Recomandări		O voi furniza la cerere.

Andreev Mihail Marketer Salariu: de la 50.000 de ruble Telefon: +70897765121 E-mail: [email protected] Starea civilă: căsătorit, are un copil
experienţă
1. Numele companiei	Klever LLC (materiale de construcție)
Perioada de lucru	06.2012-03.2017
Denumirea funcției	Marketer
Responsabilități profesionale	— revizuirea pieței materialelor de construcții; — analiza mediului concurenţial; — formarea unei politici de prețuri competitive; - mentinerea rapoartelor lunare.
Realizări profesionale	— trecerea la o nișă neocupată a materialelor de construcție datorită analizei calitative a pieței (perioada de tranziție - 1 an); — creșterea nivelului vânzărilor cu 50%; — atragerea de noi clienți datorită unei politici de publicitate eficiente.
Educaţie
denumirea instituției		Universitatea Politehnică din Moscova
Perioada de studiu		2005-2010
Facultatea si specialitatea		Economie
Certificate de pregătire avansată, cursuri sau traininguri		Training de Andrey Livanov „Promovarea bunurilor și serviciilor pe internet”
Abilități profesionale		— analiza piețelor furnizorilor și a piețelor de vânzare; — promovarea bunurilor și serviciilor prin internet: optimizare site-uri web, publicitate țintită, rețele sociale;

Dacă fiecare solicitant ar ști că are doar 3 minute pentru a „prinde” angajatorul, atunci CV-urile ar fi întocmite cu o calitate mai bună, mai responsabil și mai concis. Prezentarea dvs. de sine ar trebui să arate astfel încât managerul de resurse umane să dorească să se întâlnească cu dvs. și să discute perspectivele unei cooperări ulterioare.

Ce este un CV

Mulți candidați subestimează aceste fișe de viață în carieră, dar în zadar, pentru că angajatorul, fără să te vadă, poate judeca după aptitudinile tale dacă ești potrivit pentru un anumit loc de muncă. Un CV este un adevărat document, așa că trebuie întocmit cu atenție, pedant, și să includă și o serie de puncte obligatorii. Un recrutor experimentat va identifica un document util în 2 minute. Cum să scrii un CV astfel încât să nu ajungi pe lista celor din afară, ci să câștigi concursul pentru premiul principal - un interviu în persoană?

Reguli pentru redactarea unui CV

Începeți să lucrați cu documentul cu numele dvs. complet, scopul, informațiile de contact, vârsta și starea civilă. Clarificați-vă calitățile cheie, abilitățile, experiența de lucru, educația, realizările. Intuiția ta nu vă va spune cum să scrieți corect un CV - trebuie să urmați anumite reguli de afaceri, a căror cunoaștere va fi evaluată și de departamentul de resurse umane sau de șeful companiei.

Cum ar trebui să arate un CV?

Din punct de vedere vizual, acest document ar trebui să arate concis, strict și de afaceri. Încercați să nu experimentați cu fonturi, culoarea textului, fundal, evidențierea (subliniere, litere aldine, cursive). Volumul de autoprezentare nu ar trebui să depășească 2 pagini, în mod ideal, recrutorul ar trebui să aibă 1 foaie pe birou;

Ce să scrii despre tine

Percepția vizuală a unui document stimulează adesea decizia de a apela la un interviu. Informațiile trebuie structurate corect. Cum să scrieți un CV și să completați corect fiecare dintre blocuri pentru a face o impresie favorabilă:

Nume, prenume, patronimic, data nașterii- conform pașaportului dvs. Evitați poreclele, abrevierile și informațiile false.
Ţintă pentru tine – aplic pentru postul „...”.
"A lua legatura" include un număr de telefon personal actual, e-mail activ și adresă (dacă este necesar).
Statusul familiei trebuie declarate în fapt. Există 3 opțiuni posibile care trebuie scrise pe CV-ul tău: căsătorit, necăsătorit, căsătorie civilă.
Educaţie– în ordine cronologică sau funcțională. Este recomandabil să nu luați în considerare seminariile și „cercurile” care au o importanță mică pentru un anumit post vacant, pentru a nu supraîncărca vizual documentul și a nu pierde timpul unui recrutor. Concentrați-vă pe profesia principală cerută de postul vacant.
experienţă indicat în ordinea care va fi de interes pentru un anumit angajator. Dacă ai lucrat ca contabil șef timp de 3 ani, după care ai obținut un loc de muncă ca manager de vânzări, iar acum te-ai hotărât să revii în sectorul financiar, atunci experiența mai importantă se va situa în vârf. Cum să creezi un CV care să nu fie supraîncărcat cu companii „în plus”? Angajatorul este interesat de experiența de muncă din ultimii 10 ani, vechimea maximă într-o singură companie și ultimul loc de muncă. Acest paragraf ar trebui să indice succint următoarele date: intervalul de timp, numele organizației, funcția.
Realizări includeți informații funcționale: „dezvoltat”, „instruit”, „stăpânit”, „gestionat (număr de persoane)”, „salvat”, „dezvoltat”. Acesta este modul în care recrutorul vă va evalua potențiala utilitate, așa că este important să vă găsească rapid abilitățile cheie în panza documentului.

Domeniul de activitate într-un CV - ce să scrie

Blocul „Informații suplimentare” este o secțiune a abilităților tale. Descrieți abilități lingvistice, abilități de calculator, nivel suplimentar de cunoștințe în orice domeniu, calități personale. Ce ar trebui să scrii despre tine în CV-ul tău pentru a ieși în evidență printre miile de autoprezentări fără chip? Forma unui document perfect compus nu este niciodată plină de informații despre hobby-ul solicitantului, cu excepția cazului în care este un plus la abilitățile sale profesionale. Gândește-te cum să te prezinți corect și interesează-l pe angajator în personalitatea ta.

Cum se scrie un CV pentru un student

Imediat după absolvirea universității, experiența ta de lucru nu este diversă, iar un angajator adecvat înțelege acest lucru. Cum să scrii corect un CV, astfel încât să fie scurt, dar semnificativ? Studenții și absolvenții omit adesea blocul „Experiență de muncă”, compensând „decalajul” cu informații larg răspândite în secțiunea „Educație”. Cunoștințele dobândite la conferințe, seminarii internaționale și cursuri sunt mult mai importante pentru o organizație decât o lună de lucru ca ospătar într-o cafenea. Puteți, de asemenea, să vă enumerați premiile și onorurile și să indicați tema diplomei.

Cum să completezi un CV dacă scrii un astfel de document pentru prima dată? Cel mai simplu mod este să folosești un șablon de pe site-urile de căutare de locuri de muncă, dar atunci este puțin probabil să poți revendica individualitatea. Modul inteligent de ieșire din situație este să studiezi regulile, să afli mai multe informații despre cum să scrii un CV corect și să-l urmezi. Dacă pregătiți o prezentare personală pentru a fi trimisă la o sucursală a unei companii mari, iar abilitățile cheie ale unui solicitant pentru un post vacant sunt cunoștințele lingvistice, este mai bine să tipăriți documentul și să-l emiteți în 2 exemplare - în rusă și o limba straina.

Exemplu de CV bun pentru un loc de muncă

Lista dvs. de verificare atunci când creați un document va arăta astfel:

concizia prezentării;
rigoarea designului;
lipsa exceselor sub forma unui fundal luminos, modele, subliniere;
disponibilitatea tuturor blocurilor necesare;
prezentarea competentă, concisă și semnificativă a materialului.

Pentru claritate, un exemplu de CV de succes:

Sidorov Petr Valerievici

Scopul CV-ului: aplicarea pentru un post de contabil

Telefon: +7 (…) -…-..-..

Starea civilă singur

Educaţie:

RGSU, 1992-1997

Specialitate: studii regionale străine (specialist)

MSUPP, 2004-2009

Specialitate: contabilitate, analiză și audit (specialist)

UMC contabililor si auditorilor, 2015-2016.

Training avansat – seminar „Noua impozitare TVA”

Experienţă:

februarie 2003 – decembrie 2016, OJSC Prosenval
Funcție: contabil
august 1997 – ianuarie 2003, SA Magistral
Post: specialist regional

Realizări:

La OJSC Prosenval a optimizat baza de impozitare, datorită căreia cheltuielile companiei au fost reduse cu 13%.

Informații suplimentare:

Limbi straine: engleza (fluent)

Cunoștințe computer: utilizator încrezător, cunoștințe Office, 1C Accounting, Dolibarr

Calități personale: punctualitate, calm, capacitate de analiză, minte matematică.

Șeful departamentului financiar al OJSC „Prosenval”

Avdotiev Konstantin Georgievici, tel. +7 (…)…-..-..

Gata să înceapă lucrul 02.01.2017,

Salariul dorit: de la 40.000 de ruble

Înainte de a invita un candidat la un interviu, angajatorul îi revizuiește CV-ul. Există o mare probabilitate ca până la momentul întâlnirii personale, nu numai specialistul HR, ci și șeful de departament sau compania în ansamblu să se fi familiarizat cu acest dosar. Prin urmare, este important să te prezinți în prealabil într-o lumină favorabilă.

Există mai multe tipuri de CV-uri

Profesional (funcțional): se concentrează pe experiența și specializarea, aptitudinile și abilitățile candidatului, și nu pe companiile în care s-a desfășurat munca.
Cronologic: Toate locurile anterioare de muncă și studii sunt enumerate în ordine cronologică inversă.
Combinate: combină cele două tipuri anterioare, la început sunt indicate aptitudinile, abilitățile și responsabilitățile de la locul anterior, apoi sunt enumerate numele angajatorilor anteriori, indicând perioadele de lucru cu aceștia.

Cum să scrieți CV-ul potrivit pentru un loc de muncă, eșantion, șablon

Este important să respectați structura general acceptată, care include următoarele puncte:

titlul documentului („Rezumat” sau „Curriculum Vitae”);
informații personale și de contact;
fotografie (este mai bine să atașați un fișier separat);
obiectiv (post/salariu dorit);
experienţă;
educaţie;
realizările și aptitudinile profesionale;
calitati personale;
părțile slabe;
Informații suplimentare.

Trebuie reținut că la trimiterea acestui document trebuie întocmită o scrisoare de intenție, după citirea căreia angajatorul trage concluzii cu privire la oportunitatea studierii în continuare a documentului primit.

Adresă însoțitoare

Nota de acoperire este ceea ce vede angajatorul mai întâi atunci când primește un CV electronic. Favoarea suplimentară a angajatorului depinde de secundele petrecute citind textul solicitantului.

Aici ar trebui să vă concentrați pe detalii într-o formă liberă, spre deosebire de stilul concis și formal al unui CV. Vă puteți indica motivația și lăsa comentarii cu privire la „unghiurile moarte” în fișierul atașat. Este important să cuceriți angajatorul prin exprimarea admirației pentru activitățile companiei folosind emoții.

Cu siguranță ar trebui să scrieți o scrisoare de intenție, acordând nu mai puțină atenție și timp compoziției sale decât un CV. Un șablon găsit pe Internet nu este cea mai bună opțiune, deoarece din conținutul lor angajatorul trebuie să înțeleagă ce interes personal urmărește solicitantul și ce îl motivează, ce experiență, abilități speciale și abilități are.

Câteva sfaturi pentru a scrie o scrisoare de intenție care va face o impresie pozitivă:

Nu transforma nota într-o autobiografie și folosește în mod excesiv cuvintele „eu”, „meu”, „eu”. Compania nu știe încă nimic despre candidatul pentru post și nu este interesată, așa că nu ar trebui să-ți spui propria poveste de viață.
Un ton rugător va arăta clar că solicitantul este lipsit de spinare, slab și neprofesionist. Nu trebuie să începeți textul: „Îmi cer scuze că am întrebat...”, „Permiteți-mi să mă adresez...”. Puteți scrie: „Vă rog să luați în considerare candidatura mea pentru postul dumneavoastră vacant...”. Cel mai bun: „Sunteți în căutarea unui economist cu experiență, iar aceasta este o oportunitate excelentă pentru mine de a folosi experiența mea de cinci ani și de a obține succesul financiar pentru companie...”.
Scrisoarea de intenție ar trebui să convingă departamentul de HR să-și invite autorul la un interviu, scopul principal al scrierii unui astfel de text este „să vinde” și să facă publicitate specialistului; Prin urmare, nu trebuie să folosiți cuvinte șablon: inițiativă, eficiență, rezistență la stres și așa mai departe. Individualitatea și concizia sunt importante. De exemplu, dacă postul vacant necesită capacitatea de a analiza date, puteți scrie: „abilități analitice”; cea mai bună opțiune: „cinci ani de experiență în pregătirea rapoartelor analitice privind creanțele și datorii.” Volumul textului nu trebuie să depășească jumătate de pagină A4. Dacă obțineți mai multe, trebuie să o recitiți de câteva ori și să ștergeți ceea ce este de prisos (ceea ce este mai puțin important).
Este necesar să se indice postul specific pentru care candidatul aplică, deoarece destinatarul poate fi inundat cu un număr mare de aceleași scrisori de la persoane care doresc să răspundă la alte posturi vacante. Un scurt text despre educația primită, specializare, experiență - este suficient pentru ca destinatarul să înțeleagă că merită să se uite la CV și să afle informații mai detaliate.
Deoarece cel mai adesea solicitantul trimite un chestionar către mai multe companii, este necesar să se acorde atenție dacă numele companiilor, numele și funcțiile destinatarilor sunt amestecate în scrisori. Niciun reprezentant al companiei care se respectă nu ar fi bucuros să primească o notă de la un candidat neatent și lipsit de respect.
Nu este nevoie să cereți feedback de la destinatar, trebuie să luați inițiativa și să sunați singuri organizația în câteva zile, indicând acest lucru în text cu o prezentare a scopului apelului în aproximativ următoarea formulare: „... pentru a primi răspunsuri la întrebările ridicate anterior.”
La sfârșitul scrisorii, trebuie să indicați numele dvs. complet sau prenumele și prenumele (în funcție de postul dorit), informații de contact la care destinatarul poate contacta candidatul.
Nu ar trebui să vă bucurați imediat și să trimiteți scrisoarea când textul este completat. Este necesar să-l citiți de mai multe ori, încet și cu atenție, corectând toate erorile și greșelile de scriere - de obicei, în timpul unei astfel de verificări sunt cel puțin două.

Dacă respectați aceste sfaturi, atunci scrisoarea de intenție ar trebui să se concentreze pe profesionalism, motivație pentru a obține poziția dorită și conștientizarea companiei - aceste condiții vor contribui la un studiu atent al CV-ului și o invitație la un interviu.

Date personale și de contact

În primul rând, sunt indicate numele complet, prenumele și patronimul, data și locul nașterii, adresa de domiciliu (orașul și strada sunt suficiente) și cea mai apropiată stație de metrou (dacă este disponibilă).

Apoi se oferă informații despre starea civilă. Nu este nevoie să vă ascundeți starea civilă - va fi în continuare cunoscută. În același timp, nu trebuie să scrieți despre familie și copii chiar de la început înainte de a indica propriile date - recrutorul va trage concluzii despre prioritățile solicitantului, deoarece principalul lucru în birou este munca, în ciuda faptului că familia este cea mai importantă valoare pentru majoritatea.

Nu este o coincidență că informațiile despre starea civilă fac parte din CV. Cu toate acestea, este imposibil de spus cu siguranță care este prioritatea angajatorului: situațiile diametral opuse sunt binevenite în poziții diferite. În funcție de modul în care se conturează viața personală a candidatului, angajatul HR poate trage următoarele concluzii:

Căsătorit (căsătorit). Dacă firma are program de lucru neregulat sau deplasări frecvente de afaceri, atunci angajatorul va acorda preferință unui burlac, pentru că oamenii din familie se grăbesc acasă seara, iar la sfârșit de săptămână vor să fie cu rudele lor, nedorind să se cufunde cu capul în cap în muncă.
Copii . Un angajat cu un copil mic va intra în concediu medical și va lua adesea concediu. Este dificil din punct de vedere psihologic pentru un astfel de angajat să fie disciplinat, concediat sau să i se reducă salariul. În același timp, oamenii de familie sunt mai puțin dispuși să-și asume riscuri și se dovedesc a fi niște dependenti de muncă harnici.
Cununia civila. Nu trebuie să indicați că candidatul este într-o căsătorie civilă. Acest lucru poate influența opinia angajatorului despre fiabilitatea și stabilitatea angajatului la nivel subconștient.

Necăsătorit (nu căsătorit). Statuturile unei femei necăsătorite și ale unui burlac influențează decizia angajatorului în moduri diferite. Burlacii nu sunt împovărați cu treburile casnice și pot rămâne la birou dacă este necesar, le plac evenimentele corporative și pot participa la cursuri pe cheltuiala companiei; O femeie necăsătorită este percepută ca o angajată care, mai devreme sau mai târziu, va începe să se angajeze în viața ei personală, va merge în concediu de maternitate și va lua concediu medical pentru a avea grijă de copii. Dacă o femeie a împlinit vârsta de 35 de ani și nu are o familie, atunci se poate forma o opinie despre caracterul ei complex și dificultățile în comunicarea cu colegii.

Următoarele sunt informațiile pentru contactarea angajatului departamentului HR cu solicitantul: telefon, email. Nu este interzis să faceți un comentariu cu privire la un moment convenabil pentru feedback. Uneori, candidații primesc un refuz imediat după ce angajatorul le citește CV-ul, există cazuri în care nici măcar nu ajunge să citească scrisoarea. Faptul este că la adresa companiei vin o mulțime de scrisori, iar un e-mail cu un nume „nefuncțional”, de regulă, va merge cu siguranță la coșul de gunoi. Pentru a căuta un loc de muncă, este recomandabil să creați o adresă de e-mail separată.

Exemplu de CV cu o adresă nevalidă: Șef Departament Vânzări kalinka-malinka@...; secretar adjunct dark_angel@...; consultant juridic pusya666@... - lista poate fi continuată la nesfârșit. Corect: sef departament vanzari ivanova_iptelecom@...; secretar-referent business_21vek@..., consilier juridic law_mts@...

Fotografie

Nu există nicio garanție absolută că, după ce a văzut o fotografie de succes, conducerea companiei va decide să invite un candidat. Dar o fotografie proastă poate reduce șansele de a fi invitat la un interviu și de angajare în continuare.

Angajatorii cred adesea că fotografia într-un stil non-business (cu excepția persoanelor cu profesii creative) este un indicator al unei atitudini frivole corespunzătoare față de muncă. Opțiunea ideală este să comanzi o fotografie de la un profesionist, poți cere ajutorul unui prieten care poate ține cont de toate nuanțele existente ale imaginii la angajare; O fotografie clasică pentru formularul de cerere trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

candidatul poate fi în ținută de afaceri sau pur și simplu să arate îngrijit în timp ce stă la birou (un cadru informal nu este potrivit);
cea mai bună opțiune este o fotografie portret până la umăr, lungime maximă până la talie (în niciun caz pe lungime completă sau împreună cu alte persoane);
fața nu trebuie să fie neclară, ci să fie clar centrată și focalizată;
expresia facială ar trebui să fie naturală, dar nu neapărat strictă și serioasă zâmbetul (doar că nu merge la extreme) nu este interzis;
Nu ar trebui să folosești o fotografie făcută cu mulți ani în urmă – recrutorul își va pierde încrederea dacă va vedea multe diferențe între imaginea de pe CV și realitate;
fotografia nu trebuie prelucrată în continuare folosind programe speciale sau realizată în alb-negru;

Nu ar trebui să trimiteți imaginea prin fax - acest lucru îi va degrada calitatea, este mai bine să o trimiteți prin e-mail, mai întâi reducându-i dimensiunea la 100 de kiloocteți și atașând-o ca document separat.

Scop - poziția/salariu dorită

În această secțiune ar trebui să indicați postul pentru care există un post vacant. Nu este indicat să enumerați mai multe posturi conexe este mai bine să găsiți timp și să compuneți corect un CV suplimentar pentru alte companii.

De asemenea, în acest paragraf, este încurajată dezvăluirea motivației personale (nemateriale) pentru obținerea unui loc în companie, a planurilor de carieră și a perspectivelor de angajare.

Majoritatea angajatorilor, atunci când aleg un angajat dintre candidații care nu sunt inferiori unul altuia ca experiență și calități profesionale, vor lua o persoană cu cerințe salariale mai mici.

Trebuie să analizați în prealabil activitățile companiei, capacitățile acesteia, să studiați limitele salariale pentru postul vacant selectat de la diferiți angajatori și să alegeți personal limita salarială minimă și maximă posibilă. Dacă acești indicatori nu se potrivesc, atunci ar trebui să vă gândiți să căutați un loc într-un alt domeniu conex sau să obțineți studii suplimentare.

Când discutați despre problemele salariale, trebuie să întrebați reprezentantul companiei ce puteți obține în plus față de salariu, cu excepția bonusurilor, „al treisprezecelea salariu” sau a dobânzii la tranzacții. De exemplu, motivație financiară sub formă de mâncare gratuită, plată pentru transport, comunicații mobile. Există companii binecunoscute și prestigioase, lucrări în care pot oferi un început bun într-o carieră viitoare - în acest caz, puteți reconsidera puțin valoarea minimă a salariilor acceptabile.

experienţă

Cea mai importantă informație dintr-un CV este experiența de muncă. Acest indicator este cel care influențează direct decizia angajatorului de a invita candidatul la un interviu.

Daca ai experienta:

indicați exclusiv acele responsabilități la locul de muncă anterior care se intersectează cu postul dorit;
atunci când enumerați responsabilitățile, descrieți rezultatele specifice, de preferință în procente și cifre;
dacă există un număr mare de locuri de muncă anterioare, ar trebui să descrieți în detaliu activitatea de muncă la ultimele trei, să acordați mai puțină atenție celorlalte, enumerand pur și simplu numele, industriile și perioadele de muncă ale acestora;
in cazul in care atributiile de la locul de munca anterior nu corespund postului inscris in carnetul de munca, este permisa indicarea in CV a postului corespunzator functiilor indeplinite, insa important este ulterior, in cadrul unei convorbiri personale cu angajatorul. , să explice în mod adecvat și clar o astfel de discrepanță;
dacă posturile și responsabilitățile din companiile anterioare erau identice, nu trebuie să scrieți același text este important să arătați angajatorului cum a avut loc creșterea profesională în fiecare dintre organizații și ce lucruri noi a învățat angajatul acolo;
dacă s-a observat o creștere a carierei în perioada de muncă în aceeași companie, aceasta ar trebui să fie afișată în document, duplicând numele organizației, dar indicând diferite posturi și funcții îndeplinite.

Daca nu ai experienta:

indicați informații despre specializarea și studiile primite;
participarea la programe internaționale (de exemplu, Work&Travel);
activitate într-o instituție de învățământ (de exemplu, participarea la KVN);
stagiu, practică educațională și industrială, cu indicarea perioadelor de realizare a acestora;
cunostinte de calculator;
cunoasterea limbilor straine;
munca cu fracțiune de normă (experiență de angajare informală);
activități științifice, participare la seminarii și conferințe.

Educaţie

În această secțiune, trebuie să furnizați informații despre denumirea exactă a instituției de învățământ, perioada de studiu și specialitatea indicată în diplomă. Sunt reflectate și date despre diplomele academice și studiile secundare. Nu ar trebui să ascundeți prezența unei educații care nu corespunde postului vacant - aceasta va arăta versatilitatea individului. Dacă universitatea nu a fost încă finalizată, atunci ar trebui să scrieți „învățământ superior neterminat” indicând cursul, specialitatea și numele instituției.

Nu trebuie să indicați informații despre cursurile și seminariile finalizate dacă acestea nu sunt relevante pentru postul vacant. Dar dacă au legătură directă cu postul pe care îl cauți, atunci afișarea lor este obligatorie.

Realizări și aptitudini profesionale

În mod tradițional, această secțiune include nivelul de competență într-un computer personal (în special, programe de birou populare) și cunoașterea limbilor străine (dacă munca implică utilizarea lor regulată). Este necesar să enumerați în mod compact toate abilitățile și abilitățile disponibile care joacă un rol important în îndeplinirea funcțiilor de muncă. Ar trebui să începeți cu o descriere a domeniului de activitate în care angajatul este profesionist și a experienței sale de muncă în acesta. Nu este nevoie să enumerați toate responsabilitățile din compania anterioară este important să evidențiați principalul lucru: alegeți caracteristicile principale, prezentați-le frumos și arătați specialistului în HR că aceasta este o persoană care își cunoaște meseria.

Secțiunea ar trebui să se încheie cu o indicație a realizării principale actuale în domeniul profesional (ce beneficii au fost aduse organizației și ce resurse de muncă au fost cheltuite pentru aceasta). Angajatorul are nevoie de procente, fapte și cifre specifice pentru a înțelege posibilele beneficii financiare după invitarea unui nou angajat.

Calitati personale

Adesea, angajatorii nu acordă o atenție deosebită acestor informații, deoarece în cele mai multe cazuri sunt prezentate în fraze „clișeate”, iar veridicitatea acesteia nu este întotdeauna posibil de verificat. Cel mai bun lucru pe care îl poate face un solicitant este să scrie adevărul despre sine și să arate exact acele calități care vor fi utile pentru postul pe care îl caută. Dacă munca implică o bază de clienți, atunci prietenia și abilitățile de comunicare sunt cheia. Pentru un funcționar, perseverența, punctualitatea și acuratețea sunt importante. Un lider trebuie să fie lipsit de conflicte, organizat, capabil să convingă, să gândească analitic și să găsească soluții nestandardizate. Nu este nevoie să vă „umflați” CV-ul prin enumerarea calităților personale este suficient să indicați nu mai mult de 5-10 articole.

Părțile slabe

Nu există candidați ideali, iar scrierea unui CV pentru un loc de muncă fără a indica punctele slabe va fi incorectă și suspectă, la care angajatorul va acorda cu siguranță atenție. O persoană care vrea să se dezvolte și își recunoaște neajunsurile va fi plăcută de angajator pentru că își va dezvălui capacitatea de a se dezvolta ca persoană și de a lupta pentru noi orizonturi.

Nu ar trebui să vă supraîncărcați CV-ul cu astfel de informații, dar puteți sublinia unele puncte slabe care este puțin probabil să afecteze negativ opinia angajatorului, de exemplu:

lealitate;
fiabilitate;
încredere în sine excesivă;
dependenta de munca;
frica de avioane;
iubesc să doarmă până la prânz în weekend;
supraponderal;
obiceiul de a mesteca pixuri și creioane;
scrupulozitate;
capacitatea de a-și apăra punctul de vedere;
meticulozitate în detaliu.

Cu toate acestea, în diferite domenii profesionale, aceeași calitate poate fi privită dintr-o latură negativă sau pozitivă. Este important ca punctele slabe identificate să nu aibă legătură cu responsabilitățile viitoare ale postului și să nu afecteze performanța acestora. De exemplu, subliniind fiabilitatea sa, un candidat pentru funcția de șef de departament nu poate conta pe un rezultat pozitiv și pe obținerea unui loc de muncă în companie.

De asemenea, nu ar trebui să scrieți o listă completă a punctelor slabe. Angajatorul trebuie să tragă în mod independent concluzii în timpul unei întâlniri personale, uitându-se la candidat și discutând cu acesta.

Informații suplimentare

Aici puteți enumera toate avantajele suplimentare pe care le are candidatul, de exemplu: disponibilitatea de a se deplasa și de a călători; absența obiceiurilor proaste; hobby; disponibilitatea permisului de conducere și a mașinii personale, a pașaportului străin și a vizelor; recomandări.

Puncte importante

CV-ul trebuie să îndeplinească 5 criterii principale și să fie:

Competent: greșelile gramaticale, de ortografie și alte erori vor strica prima impresie peste noapte.
Adevărat: dacă înșelăciunea este dezvăluită mai târziu în interviu, calea spre obținerea unui post în companie va fi pentru totdeauna închisă.
Compact: nu ocupă mai mult de 2 pagini și conține cele mai importante puncte fără propoziții lungi, greu de citit.
Energetic: ar trebui să evitați frazele șablon și construcțiile pasive.
Substantiv: tot ceea ce este scris în document trebuie să fie relevant pentru postul vacant solicitat.

De ce unii oameni își trimit CV-urile la zeci de companii și nu primesc niciun răspuns, în timp ce alții își trimit CV-urile la trei companii și primesc trei invitații pentru un interviu?

Poți ghici sau te poți baza pe noroc, dar un singur lucru este clar: o pregătire bună dă rezultate bune. Din acest motiv, este mai bine să te gândești de două ori și să scrii un CV grozav o dată. Îți va oferi jobul de care ai nevoie, un lider inteligent, oportunități de carieră și tot ceea ce visezi.

În acest articol veți găsi sfaturi despre cum să scrieți corect un CV pentru un contabil, manager, avocat, inginer, director, manager, economist sau orice alt specialist. Toate recomandările date sunt de bază și nu depind de profesie.

Patru fațete ale scrierii corecte a CV-ului

1. Alfabetizare

Absența erorilor, greșelilor de scriere și a argoului tinerilor este un aspect necesar și poate cel mai important al redactării unui CV. Cel mai important pentru că, dacă există o mulțime de erori în document, pot pur și simplu să-l arunce fără să acorde atenție la orice altceva.

Pentru a scrie corect un CV pentru un loc de muncă, trebuie să îl scrieți competent.

2. Respectarea postului vacant

Indicând lucruri inutile, îl încurci pe angajator și dai naștere la întrebări inutile.

După ce oamenii comandă serviciul de scriere a unui CV de „vânzare”, discut cu atenție dorințele lor pentru job. Solicit posturi vacante care le plac oamenilor, urmăresc cum descriu angajatorii candidatul dorit și privesc posturi vacante similare. Toate acestea vă permit să vedeți situația din ambele părți (prin ochii solicitantului și ai angajatorului). Rezultatul tuturor acestor acțiuni este că CV-ul devine „mai aproape” de angajator, iar căutarea unui loc de muncă este simplificată și accelerată.

Exemple de scriere corectă și incorectă a CV-ului

Dacă urmează să lucrați ca contabil, nu este nevoie să menționați că urmați cursuri de creare de site-uri web sau design interior.
Dacă urmează să fii bucătar, nu trebuie să enumerați cursurile de contabilitate pe care le-ați urmat.
Dacă intenționați să lucrați ca programator, nu ar trebui să scrieți despre abilitățile de vânzări.

Dacă aveți îndoieli cu privire la scris sau nu despre vreo experiență sau abilitate, scrieți. Este mai bine să răspunzi la întrebările angajatorului în timpul interviului decât să fii lăsat deloc fără invitație la un interviu.

3. Lungime rezonabilă a CV-ului

O jumătate de pagină nu este suficientă, trei pagini sunt multe, 1-2 pagini sunt optime. Desigur, este recomandabil să o păstrați pe o singură pagină, dar nu este întotdeauna posibil să faceți acest lucru fără durere. Uneori, pentru a scrie corect un CV, este mai bine să-ți descrii experiența și realizările mai voluminos și să faci un CV de două pagini decât să te zgarci cu cuvinte și să încerci să-ți descrii profesionalismul în câteva fraze nesemnificative.

optimizați utilizarea spațiului (un tabel, de exemplu, vă permite să scrieți ceva în 3 coloane și să utilizați un singur rând pentru el)
reduceți fontul (la o dimensiune adecvată)
creați marginile și subsolurile documentelor optime

Pași simpli ca aceștia pot transforma un CV de două pagini într-unul de o pagină.

Mă uit printr-o mulțime de CV-uri și văd că verbozitatea este una dintre cele mai frecvente greșeli făcute. Am dat odată peste o fișă completă a postului (aproximativ 27 de sarcini enumerate)!

4. Structură clară și simplă

Acesta este probabil cel mai important lucru de creat. Scrierea corectă a unui CV pentru un loc de muncă presupune structurarea corectă a informațiilor despre tine și despre experiența ta profesională.

Nu există o singură formă de înregistrare a informațiilor despre tine, dar există unele populare. Modul acceptabil este să le folosești, mai degrabă decât să inventezi ceva nou.

Două structuri de CV utilizate în mod obișnuit

Pentru a înțelege mai bine cum să compuneți corect un CV, trebuie să luați în considerare fiecare dintre aceste secțiuni separat.

Nume complet, date de contact, informații personale

Din datele solicitate:

Nume de familie
E-mail
Telefon
Orașul de reședință

Datele rămase sunt opționale. Uneori puteți găsi detalii inutile într-un CV:

Adresă exactă cu cod poștal (aici vă puteți limita la oraș);
Data nașterii (poate fi limitată la vârstă);
Două numere de telefon de contact (dacă acest lucru este absolut necesar, atunci, desigur, indicați, dar este mai bine dacă există un număr de telefon);
Starea civilă: (nu) căsătorit / (nu) căsătorit. Aceste detalii pot fi ușor omise.

Dacă ai copii, poți fie să scrii despre asta, fie să taci. Este dificil să dai sfaturi corecte în avans, pentru că... Există situații în care nu trebuie să scrieți aceste informații pe CV.

Scopul și nivelul salarial dorit

Oferiți aceste informații după cum doriți. Puteți să o omiteți pentru că puteți vorbi despre asta în detaliu în timpul întâlnirii și să vă descrieți pe scurt obiectivul într-o scrisoare de intenție. În ceea ce privește salariul dorit, acesta va depinde în mare măsură de responsabilitățile pe care le veți prelua. Prin urmare, salariul poate fi discutat și la interviu.

experienţă

Se recomanda indicarea ultimilor 5-9 ani de experienta in munca. Pentru a redacta corect un CV pentru un loc de munca, experienta profesionala trebuie indicata cronologic, incepand cu ultimul loc de munca. În consecință, funcțiile îndeplinite la ultimul loc de muncă trebuie descrise mai detaliat.

Educaţie

Dacă lucrați de mult timp, atunci este recomandat să oferiți pe scurt informații despre educația dvs. Dacă sunteți absolvent sau student, atunci este mai bine să descrieți totul mai detaliat - cursuri de succes, diplomă, pregătire practică etc.

De asemenea, pot fi indicate cursuri, traininguri, seminarii și alte evenimente educaționale. Nu uitați că acestea trebuie să fie relevante pentru postul vacant.

Abilități profesionale

Această secțiune indică toate aptitudinile și abilitățile care corespund postului vacant pentru care se întocmește CV-ul.

Singura recomandare este să nu indicați lucruri banale: responsabilitate, capacitate de învățare, dăruire, abilități de conducere, performanță ridicată, rezistență la stres, dorință de creștere în carieră. Mulți oameni scriu asta și nici măcar nu se gândesc la semnificația acestor fraze. Nu fi ca „toți ceilalți”, învață să ieși în evidență din mulțime.

Aceasta este o problemă modernă. În cariera mea de consultant în carieră, nu am văzut niciodată un CV fără aceste calități! Toți cursanții sunt responsabili, intenționați și lucrează pentru rezultate. TOTI sunt perfecti. În general, toată această supermanship ar trebui eliminată din CV.

Informații suplimentare

În această secțiune puteți indica tot ceea ce nu a fost inclus în secțiunile anterioare, dar care poate fi important pentru postul vacant în cauză. Aici poți indica calitățile tale personale, succesele personale, hobby-urile tale și alte detalii care sunt interesante pentru angajator.

În același timp, este important să vă reamintim încă o dată că trebuie să completați secțiunile în conformitate cu poziția dorită și nu să faceți un CV standard pentru toate ocaziile.

Exemplu - cum să scrieți corect un CV

Versiunea finală ar putea arăta astfel:

Sensul clar al expresiilor și cuvintelor folosite

Adesea, în CV-uri puteți găsi expresii precum „managementul proceselor de afaceri”, „planificarea strategică”, „rezolvarea problemelor de afaceri” și altele. Recomand să le reformulați în fraze mai simple și mai ușor de înțeles. Acest lucru va simplifica lizibilitatea documentului și va facilita foarte mult munca managerului de resurse umane și a managerului care vă va cunoaște candidatura. Drept urmare, vei câștiga.