Astăzi există multe modalități de a găsi un loc de muncă. Atunci când rezolvă probleme de angajare, aceștia apelează de obicei la cunoștințe sau la serviciul de ocupare a forței de muncă. Internetul a câștigat, de asemenea, popularitate. Există sute de site-uri tematice pe Web unde solicitanții de locuri de muncă și angajatorii postează informații despre ei înșiși. Se recomandă utilizarea tuturor metodelor de căutare simultan.
Creșteți probabilitatea unui răspuns pozitiv. În text, este de dorit să indicați calitățile dvs. de afaceri, profesionale și personale. Această abordare va permite angajatorului să facă o impresie completă despre angajat.
Care sunt calitățile personale?
Puteți fi un profesionist cool și aveți experiența de lucru necesară, dar cu caracteristici personale indicate incorect, o persoană poate nici măcar să nu spere la o decizie pozitivă cu privire la candidatura sa. Este potrivit să scrieți și să confirmați abilitățile cu exemple specifice, dar acest lucru, de regulă, nu ajută. Solicitantul trebuie să se caracterizeze suplimentar. Nimeni nu vrea să ia o persoană certată în echipă, așa că abilitățile de comunicare și dispoziție vor fi utile atunci când aplici pentru un loc de muncă. Lista calităților pozitive care vă vor ajuta în găsirea unui loc de muncă este lungă.
Această categorie include toate caracteristicile unei persoane. Un exemplu simplu: sârguință, inițiativă, inteligență și modestie. În același timp, specialiștii profesioniști în HR recomandă ca pentru fiecare post vacant să fie indicate calități personale specifice. În CV, acestea sunt corelate cu tipul de muncă de făcut. Sună complicat, dar în practică totul este mult mai ușor. De exemplu, un angajat scrie într-un CV că are un discurs bine rostit. Timbrul, intonația și dicția sunt mai importante pentru un manager de vânzări decât pentru un programator. Caracteristica personală prezentată vă va ajuta să găsiți un loc de muncă în departamentul de vânzări, dar pentru un specialist tehnic este inutil.
Important: când citesc CV-uri, recrutorii se uită mai mult la caracteristicile profesionale, cele personale sunt suficiente și 5 piese. În același timp, este de dorit ca acestea să sublinieze abilitățile pozitive de afaceri ale angajatului.
Calități personale pentru un CV - o listă
Fiecare persoană este individuală, fiecare are trăsături de caracter diferite, prin urmare, pentru a evita conflictele în echipă, selecția candidaților are loc nu numai în funcție de Abilități profesionale, dar și prin caracteristicile comunicative și psihotip. Există multe exemple de calități bune pentru un CV:
- Observare.
- Avand abilitati analitice.
- Non-conflict.
- Capacitatea de a-și asuma responsabilitatea.
De fapt, lista este lungă.. Pentru a-l interesa pe angajator, scrieți corect un CV și structurați-l puțin, trebuie să evitați și clișeele în întocmirea personală și caracteristicile afacerii. La ofițerii de personal, dinții sunt reduse de la „candidați intenționați” cu o poziție de viață activă. Asemenea fraze nu se pot scrie! Doar șterge-l și gata. A arde. Tăiați cu un topor. În cazuri extreme, înlocuiți cu sinonime, dar fără miros de naftalină. Cei trei „călăreți ai Apocalipsei” care apar la compilarea caracteristicilor personale includ:
- Poziție de viață activă.
- Sociabilitate.
- Toleranta la stres.
Dacă le enumerați pe toate în CV sau scrisoare de intenție lui va veni al patrulea: „Te vom chema înapoi”. Cel mai probabil, documentele trimise prin poștă nu vor găsi deloc niciun răspuns. Prin urmare, este mai bine să înlocuiți.
de exemplu, sociabilitatea este aceeași sociabilitate și capacitatea de a găsi limbaj reciproc. Ultimul exemplu este mai potrivit pentru vorbirea colocvială, și nu pentru un document oficial. Când scrieți abilități și abilități pentru un CV, nu ar trebui să existe un ton frivol. Într-un anumit caz, este mai bine să ne oprim asupra sociabilității.
Important: atunci când se întocmesc o listă de personal, de afaceri și este de dorit să se evite ștampilele general acceptate. Cel puțin cu aceasta, un potențial angajat se va distinge de alți solicitanți.
Ce se întâmplă dacă denaturați informațiile personale?
Unii solicitanți de locuri de muncă, în dorința lor de a impresiona profesioniștii din HR, recurg la denaturare. Minciuna în indicarea calităților personale a devenit de mult un loc obișnuit. Lucrurile stau mult mai rău în cazurile în care un viitor angajat falsifică documente despre studii sau un loc de muncă anterior. în care Opțiuni trei evoluții:
- Demiterea articolului.
- Urmărire penală.
- Salvarea locurilor de muncă.
Al treilea punct pare atrăgător doar formal. O reputație pătată vă va afecta cu siguranță cariera, comunicarea cu colegii și conducerea. Trebuie doar să scrii adevărul despre tine. Chiar dacă nu experiența necesară trebuie să-ți trimiți CV-ul. Poate că compania se confruntă cu o lipsă de personal și își va reduce cerințele pentru solicitant. Trebuie indicate doar neconcordanțe cu condițiile postului vacant. Onestitatea este captivantă.
Rezumând
Poate fi descărcat de pe Internet și adaptat în funcție de situația dvs. Atunci când alcătuiți o listă de calități personale, fantezia și ingeniozitatea vă vor ajuta. Această abordare vă va permite să obțineți poziția dorită în cel mai scurt timp posibil.
Nu-ți face griji pentru stil. Desigur, nu trebuie folosite expresii colocviale și jargon, dar este mai bine să refuzați clericalismul. Ei vor „ucide” dorința unui specialist în resurse umane de a chema un candidat pentru un interviu.
Scrierea unui CV este percepută de mulți oameni ca o listă a tuturor calităților personale pozitive.
Mai mult decât atât, nici măcar nu sunt întotdeauna cu adevărat disponibile, dar sunt abstracte. Dar ce este cu adevărat important să indicați într-un CV pentru a obține un loc bun muncă?
Reluați ca listă de prețuri
Un CV, în esența lui, este tocmai o listă de prețuri, deoarece fiecare dintre rândurile sale declară valoarea unei persoane ca specialist și angajat.
Cu cât poate îndeplini mai puține funcții, cu atât serviciile sale vor costa mai ieftin și invers.
„Prețul” unei persoane constă în acele calități pe care angajatorul dorește să le vadă la solicitant. Adică, un economist și, de exemplu, un bucătar au nevoie de un set diferit de calități, de o listă de prețuri diferită. 
Evaluează-te cu sobru
Începând să indice în CV toate calitățile sale bune, o persoană trebuie în primul rând să se evalueze adecvat profesional. De regulă, toate încercările nereușite de a obține un loc de muncă sau o promovare se datorează unei stime de sine supraestimate sau, dimpotrivă, subestimate, ceea ce duce la un CV compilat incorect.
Astfel, este necesar să vă evaluați cu atenție abilitățile și să înțelegeți ce cunoștințe și abilități specifice sunt cele mai bune. Acestea ar trebui să fie enumerate în CV-ul dvs.
În același timp, merită să luați în considerare CV-urile celorlalți candidați pentru post, să înțelegeți ce au superioritate în fața lor și să reflectați și acest lucru în lista dvs.
Caracteristicile personale trebuie subliniate numai dacă cerințele angajatorului nu au calificări.
Calitățile unei persoane pentru un CV. Listă
Un exemplu de listă arată astfel, dar cu siguranță nu este exhaustivă:
Pozitiv
Nu este suficient să-ți enumerați toate cele mai bune calități, acestea mai trebuie fundamentate. Regula „mijlocului de aur” funcționează aici - o persoană nu ar trebui să laude excesiv și să-și picteze pe larg toate aspectele pozitive.
CV-ul nu trebuie să depășească 1-1,5 pagini, în plus, angajatorul nu are nici timpul și nici dorința de a citi poveștile cuiva despre sine.
Vă puteți imagina în locul șefului organizației, înțelegeți de ce are nevoie acesta și înfrumusețați puțin calitățile necesare acestui loc, descrieți-le într-o formă scurtă și concisă.
Evidențierea aspectelor de afaceri
Faptul dacă o persoană va fi angajată este încă influențat nu atât de calitățile sale personale, cât de cele profesionale. Prin urmare, asupra lor ar trebui să se pună accentul principal.
Nu merită să vă enumerați toate abilitățile. Mult în această chestiune depinde de poziția pentru care postulează persoana respectivă. Pentru un manager și pentru un contabil vor fi preferate calități diferite de afaceri.
Prin urmare, trebuie să vă uitați la textul anunțului de post vacant, uite cerințe profesionaleși indicați în CV exact pe acelea dintre ele care sunt disponibile.
De asemenea, merită să descrieți pe scurt calitățile afacerii, într-o singură propoziție, de exemplu: „Șase ani de muncă ca contabil șef adjunct”.
Este important să vă asigurați că calitățile de afaceri și cele personale nu intră în conflict între ele.
Negativ
Dacă angajatorul nu vă cere să indicați separat calitățile proaste în CV, atunci nu este necesar să faceți acest lucru singur.
Exemple de calități care sunt susceptibile de a fi percepute ca negative sunt:
Puncte tari și puncte slabe într-un CV
Arătând pozitiv și calitati negative persoană din CV, trebuie să fii extrem de atent. Depinde mult de poziție și cultură corporatistă companii - într-o situație, o anumită calitate va fi percepută ca pozitivă, iar în alta, ca negativă.
Un contabil nu are nevoie de leadership sau carisma. Din lista de mai sus este suficient sa alegi 5-10 calitati personale care sunt punctele forte ale personalitatii si care indeplinesc cerintele angajatorului.
Este de la sine înțeles că ofițerii de personal sunt direct interesați de faptul că o persoană care dorește să obțină un post se evaluează în mod independent pe sine și abilitățile sale, prezentând totul pe hârtie. 
Prin urmare, pentru a le ușura munca, ei au alcătuit o listă de sfaturi, concentrându-se asupra cărora le puteți mulțumi potențialilor șefi:
- CV-ul trebuie scrisîntr-un mod discret, umorul este deplasat aici. Dacă, desigur, nu vorbim despre o poziție creativă și creativă;
- Șablon, copiat de undeva CV-urile nu vor aduce succes, pentru că ofițerii de personal văd perfect astfel de trucuri;
- Peste 5 caracteristici profesionale nu merită precizat, iar „profesionalismul” standard nu trebuie inclus în această listă, iar „rezistența la stres” este întotdeauna foarte apreciată;
- Trebuie să specificați doar calitățile care se potrivesc poziției dorite;
- Răspunde la un interviu merită exact ceea ce au întrebat, este încă imposibil să discutați cu un ofițer de personal, iar impresia va fi stricată irevocabil.
Păstrăm marca
arătând punctele forteși ascunzându-i pe cei slabi, trebuie să fii pregătit pentru faptul că, la interviu, ofițerul de personal vă poate cere să demonstrați unele dintre ele pe exemplu concret. Adică, dacă pe CV este scris „modestie”, aspect trebuie să fie adecvată.
Reziliența poate fi testată printr-o întârziere de recepție de două ore, timp în care comportamentul solicitantului va fi monitorizat.
Punând accent pe abilitățile intelectuale, trebuie să fii pregătit pentru a face față testelor. etc. etc.
Exemple de fișe de post
Manager de vanzari
Calitati cerute: abilitati de comunicare, activitate, orientare catre rezultate.
Vor fi bine apreciate: vorbire competentă, rezistență la stres, gândire non-standard, vorbire competentă.
Contabil
Calitati cerute: atentie, responsabilitate, invatare.
Vor fi bine apreciate: rezistenta la stres, non-conflict, scrupulozitate.
Secretar
Calități obligatorii: vorbire competentă, rezistență la stres, acuratețe, diligență.
Va fi bine apreciat: aspect placut, ingrijire, curatenie.
Video: Cum se scrie un CV
Vă vom spune cum să verificați calitățile de afaceri ale solicitantului, ce metode să utilizați. Vom împărtăși documente eșantion, foi de cheat și sfaturi.
Din articol vei afla:
Materiale conexe:
Afaceri importante și calități personale
Calități de afaceri angajat - capacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu atribuite Descrierea postului. Atunci când alegeți un angajat, lăsați-vă ghidat de beneficiile pe care acesta le va aduce organizației. Luați în considerare și calitati personale- caracterizează atitudinea faţă de muncă.
Calitățile de afaceri și personale ale unui angajat: o listă
|
Calități de afaceri |
|
|
Calitati personale |
|
Calitățile de afaceri ale unei persoane depind direct de cele personale - sunt strâns interconectate. Alegerea unui candidat pentru pozitie vacanta, faceți o listă de abilități și trăsături necesare și secundare.
Un angajat cu ce calități și competențe poate deveni mentor
Dacă solicitantul a introdus în CV mai mult de 5 caracteristici, aceasta înseamnă că nu este în măsură să facă o alegere. Standardele „punctualitate”, „performanță”, „responsabilitate” au devenit obișnuite, așa că întrebați ce înseamnă angajatul prin ele.
Notă către HR: ce spune scrisul de mână de pe CV despre solicitant
Acordați atenție calităților de afaceri ale unui angajat, cum ar fi „motivația de a lucra”, „controlul de sine”, „profesionalismul”. Solicitanții îmbogățesc adesea abilitățile și abilitățile. Pentru a verifica onestitatea informațiilor, cereți să ilustrați caracteristicile specificate. Persoanele care își exprimă calități contradictorii ar trebui eliminate imediat. Dacă nu își pot da seama de caracteristicile, nu vă așteptați să o facă performanta ridicata muncă.
Calitățile personale și de afaceri negative ale unui manager
Cereți solicitanților să noteze calitățile negative ale afacerii pentru un CV, dar nu vă așteptați la onestitate. Fiți indulgent dacă candidatul decide să completeze coloana. Unele dintre caracteristicile negative ajută în muncă.
Calități negative de afaceri ale unei persoane: o listă
- hiperactivitate, neliniște;
- emoționalitate excesivă, resentimente;
- lăcomie, obrăznicie;
- dependență de bârfă;
- răzbunare;
- incapacitatea de a minți, sinceritate;
- incapacitatea de a lucra în echipă;
- lipsa experienței de muncă sau a educației;
- lipsa simțului umorului;
- obiceiuri proaste;
- încredere în sine;
- modestie, timiditate;
- abilități slabe de comunicare, conflicte.
Solicitantul care a intrat în calitățile negative de afaceri ale unei persoane este onest și nesăbuit în același timp. Dacă vrei să știi posibile problemeîmpreună cu el, cereți-le să le enumere și să dea exemple de când au apărut. Oferă persoanei posibilitatea de a prezenta trăsăturile negative într-o lumină favorabilă, ascultă-l. Adesea ajută la muncă, la avansarea în carieră.
Întrebări proiective pentru evaluarea unui candidat pentru postul de șef al departamentului organizare evenimente
Calitatile profesionale si de afaceri ale angajatilor din diverse domenii
Fii atent la evaluarea calităților profesionale și de afaceri ale angajatului. Nu acceptați prima persoană pe care o întâlniți pentru a ocupa mai repede postul vacant. Trebuie să credeți informațiile conținute în rezumat, dar ar trebui verificate.
Calitati obligatorii:
- Pentru angajatii din domeniul promovarii: sociabilitate, sociabilitate, capacitate de lucru in echipa, farmec, energie, incredere in sine.
- In domeniul comertului: abilități de interacțiune cu clienții, flexibilitate de gândire, capacitate de negociere, răspuns rapid, politețe, activitate.
- personale și de afacericalitati de lider: abilități organizatorice, capacitatea de a găsi un limbaj comun și de a lucra în echipă, fără conflicte, ingeniozitate. Farmecul, luarea rapidă a deciziilor, atenția, echilibrul sunt apreciate.
- Puncte forte ale specialistului lucrul cu cantități mari de date: atenție la detalii, învățare rapidă, acuratețe, organizare.
- Calitatile profesionale, personale si de afaceri ale secretarilor: abilități de comunicare în afaceri și de interacțiune cu clienții, alfabetizare, abilități de negociere, Corespondență de afaceri capacitatea de a face mai multe lucruri în același timp. Datele externe, tactul, echilibrul sunt importante.
În orice domeniu de activitate, responsabilitatea este utilă. Dar candidatul, scriind aceste calități în CV, nu le ia întotdeauna în serios. Unii oameni nu înțeleg ce vor să spună. Ei observă cine poartă ce, dar o pierd din vedere. nuanțe importanteîn muncă, nu răspunde la critici, iar responsabilitatea este confundată cu performanța.
Profil de atribut al afacerii: exemplu de profil al unui candidat ideal pentru managerul de risc
Evaluarea calităților de afaceri ale unui angajat
Evaluează calitățile de afaceri ale unui angajat înainte de a face angajare, pentru a nu pierde bani și timp testând candidați nepotriviți. În cazul în care organizația nu are un specialist care să poată identifica calitățile personale și profesionale ale personalului, contactați centrele specializate de evaluare și evaluare a personalului.
Decideți asupra criteriilor de evaluare - bazați-vă pe calitățile de afaceri. Pentru a fi eficient, concentrați-vă pe caracteristicile necesare postului. Pentru a avea încredere într-un angajat, luați în considerare calitățile personale. Efectuați o evaluare prin clasarea candidaților. Pune + și - după anumite criterii.
Ce metode de evaluare să alegeți
Metoda 1. Scrisori de recomandare . Înainte de a revizui recomandările, clarificați motivele părăsirii organizației anterioare. După aceea, uită-te la ce scrie angajatorul despre persoană, ce calități morale și de afaceri indică. Puneți câteva întrebări principale pentru a vedea dacă informațiile sunt corecte. De exemplu, întrebați dacă solicitantul a cerut o mărturie bună. Desigur, puțini oameni vor răspunde sincer, dar dacă observați reacția la întrebare, veți putea trage concluziile corecte.
- Înainte de concediere, a apărut un conflict între angajat și angajator.
- Managerul nu a vrut să-l lase pe angajat, așa că a scris urât despre el.
- Angajatul era prieten cu managerul, respectiv, a primit o caracteristică ideală, căreia nu îi corespunde.
Calitățile de afaceri ale unui angajat pentru caracterizare pot fi în mod clar înfrumusețate sau subestimate. Luați în considerare informațiile, dar verificați-le din nou în alte moduri. Veți petrece timp în acest sens, dar riscul de a accepta un angajat de care va trebui să vă despărțiți din cauza inconsecvenței calităților sale de afaceri cu postul va fi minimizat.
Metoda 2. Teste. Testarea vă va ajuta să evaluați calitățile afacerii. Dar trebuie să înțelegeți că rezultatele pot fi false. Utilizați chestionare psihologice dovedite sau ordonați dezvoltarea opțiunilor individuale de testare. Nu evaluați candidații folosind metode online - aceștia fac adesea greșeli grave.
Inventarul de conducere al lui Keirsey
Metoda 3. Interviuri. Dacă decideți să evaluați calitățile de afaceri la un interviu, pregătiți întrebări în avans, de exemplu:
- Enumerați-vă calitățile afacerii.
- Ce sarcină sau abilitate ați învățat recent? Ce au făcut pentru asta?
- Povestește-mi despre o perioadă în care ai făcut mai mult decât ceea ce era necesar la serviciu.
- Dacă aș sta lângă tine acum cel mai bun prieten Care este cea mai bună calitate a ta pe care a numit-o?
- Dacă ai putea schimba un lucru în abordarea ta față de dificultate, care ar fi acesta?
- Cum te-ar descrie managerul tău în 3-5 cuvinte?
- Ce te motivează în domeniul tău profesional?
Compune întrebări astfel încât răspunsul la acestea să demonstreze acele calități de afaceri pe care le consideri obligatorii în munca ta. Dacă o persoană vorbește mult, dar, în același timp, vorbește din cauza afacerii, ai grijă. Aceasta este o calitate proastă pentru absolut toți lucrătorii - ei vorbesc mult și fac puțin.
Metoda 4. Metode non-standard. Evaluează calitățile personale și de afaceri într-un mod nou. Fii creativ. Întrebați solicitantul. Fii pregătit pentru faptul că unii candidați nu înțeleg stilurile și compozițiile, așa că vor denumi melodiile. Corectați-le corect, dar țineți cont de acest lucru. De regulă, lor dezvoltare generală lasa mult de dorit. În timpul interviului, cereți solicitantului să descrie orice imagine sau să compună o poveste pe baza acesteia. Este important ca animalele sau alte simboluri să apară, deoarece pe baza acestora vei interpreta rezultatele, vei evalua caracteristicile personale și de afaceri.
Metoda 5. Examene. La examene, abilitățile de afaceri pot fi evaluate doar ipotetic. Este important ca persoana să le demonstreze, așa că utilizați metode suplimentare de diagnosticare.
Metoda 6. Jocuri de rol si cazuri necesită îndeplinirea sarcinilor. Oferă să completezi sarcini „nefolosite”. În caz contrar, persoana va răspunde rapid și corect, dar nu va demonstra adevărata capacitate de afaceri.
Formarea competențelor profesionale și a calităților de afaceri este un proces minuțios, dar permite realizarea de oportunități crestere personala. Omul este prin natura sa individ. Fiecare specialist începător are caracteristici și proprietăți specifice. Adesea în timpul parcurgerii acestei căi apar crize, puncte de cotitură. Ajută la depășirea lor, ceea ce asigură că o persoană atinge succesul în mod activ .
Etapele de a deveni profesionist
A deveni specialist include 4 etape:
1. Declarația intențiilor activității
Potrivit statisticilor, mulți absolvenți institutii de invatamant nu merg la muncă în specialitatea lor. Unul dintre motive este dificultatea de a determina viitorul, caracteristică acestei epoci. Părinții îndrumă tinerii pe baza experienței personale, neținând întotdeauna cont de calitățile lor de afaceri și abilitățile profesionale. Prin urmare, este important să abordăm cu seriozitate alegerea unei profesii, să faceți teste de orientare în carieră și să discutați cu psihologii. Urmatoarea intrebare: care sunt căile şi mijloacele profesionale .
2. Pregătire de specialitate
Perioada de creștere personală prin autoeducație profesională. ca o condiție pentru creșterea profesională, o parte integrantă a succesului și realizării. Modalitățile și mijloacele de autoeducație profesională sunt diverse, dar se rezumă la o singură sarcină - să dobândească experiență și cunoștințe în specialitate. Acestea pot fi cursuri speciale de pregătire și recalificare, citire literatură în specialitate, stagii de practică, studierea dezvoltărilor științifice și experiență de succes în domeniul cunoștințelor de interes.
3. Adaptare
Specialistul primește pentru prima dată un loc de muncă. El se confruntă cu importanța înțelegerii complexităților profesiei. Înainte de aceasta, cunoștințele se bazau pe cuvintele profesorilor, dar practica diferă de teorie. În această etapă, este important să ai un mentor cu experiență tânăr specialist pentru transferul de competențe profesionale.
4. Realizarea totală sau parțială a personalității ca expert
- Un maestru este un angajat cu un stil individual de activitate, rezultate pozitive stabile.
- O autoritate este un specialist a cărui părere o caută alți angajați.
- Un mentor este un muncitor care a format o echipă de studenți cu gânduri similare în jurul lui.
Citiți mai multe despre auto-realizare în articol.
Diferențele dintre abilitățile profesionale și calitățile personale 
Deci, am examinat ce sunt abilitățile și calitățile profesionale. Dar este necesar să ne ocupăm de caracteristicile personale pentru a asigura o creștere profesională și personală.
Există afirmații conform cărora abilitățile de afaceri sunt mai importante decât cele personale atunci când aplici pentru un loc de muncă. Acest lucru nu poate fi spus cu deplină certitudine.
Calitățile de afaceri ale unui angajat se bazează pe capacitatea de a îndeplini sarcinile atribuite. Principalul lucru este să ai o educație adecvată postului, susținută de experiență.
Caracteristicile personale sunt luate în considerare cu atenție atunci când nu există experiență de lucru sau există posibilitatea de a alege între persoane cu cunoștințe de specialitate egale. Cel mai adesea, acest lucru se aplică candidaților care tocmai și-au încheiat studiile. Candidatura specialiștilor începători este evaluată în principal cu ajutorul caracteristicilor personale.
Caracteristicile personale arată atitudinea unui potențial angajat față de muncă. Se evaluează independența, lipsa dorinței de a transfera responsabilitatea către un alt angajat.
Cerințe generale de calificare pentru cunoștințe și abilități
Tabelul oferă o listă de caracteristici care oferă profesionale și.
Caracteristici de afaceri |
Caracteristici personale |
| Educaţie | Precizie |
| Nivel de calificare, specialitate | Activitate |
| Experienta, functii ocupate | Ambiție exprimată |
| Productivitatea muncii | Lipsa dorinței de conflict |
| Capacitate de analiză | Reacţie |
| Adaptare rapidă | Politeţe |
| Abilitatea de a invata | Atenție |
| Experiență de comunicare în afaceri | Disciplina |
| Atentie la detalii | Inițiativă |
| Experiență de planificare | diligenta |
| Gândire flexibilă | Sociabilitate |
| Experiență de pregătire a raportului | Maximalism |
| Disponibilitatea de a îndeplini sarcinile suplimentare | persistenţă |
| Abilități oratorice | Inventivitate |
| Alfabetizare | Farmec |
| Aptitudini organizatorice | organizare |
| Abilitatea matematică | Responsabilitate |
| Afacere | Decenţă |
| Abilitatea de a comunica cu clienții | Dedicare |
| Abilitatea de a efectua munca în echipă | Dragoste pentru muncă |
| Abilitatea de a poziționa oamenii | Încredere în puterea ta |
| Abilitatea de a convinge | finalitate |
| Date externe | Onestitate |
| Dicție | Entuziasm |
| Forma fizica | etică |
Caracteristicile personale nu sunt inferioare cunoștințelor profesionale. În unele situații, angajatorii le acordă mai multă atenție.
Calități la care angajatorul acordă atenție
Principala calitate este onestitatea. Poate fi verificat cu ușurință punând întrebări principale despre avantaje competitive indicat de potenţialul angajat în CV. Dacă documentul conține părți opuse ale caracterului, angajatorul pune întrebări principale, solicită potențialului candidat o explicație detaliată. Nu este nevoie să scrieți despre acele caracteristici care nu sunt disponibile.
Acest lucru este valabil mai ales pentru abilități. De exemplu, dacă un potențial angajat indică deținerea programului Adobe Photoshop, deși nici nu l-a deschis, atunci angajatorul poate cere să demonstreze abilitățile. În acest caz, persoana nu ar trebui să se aștepte să fie chemată înapoi după interviu.
Dacă un potențial angajat indică mai mult de cinci caracteristici într-un CV, acest lucru este considerat negativ. Important este să nu te înălți prea mult, dar și să nu slăbești. A încerca prea mult să impresionezi pare nefiresc. Este necesar să enumerați principalele, care caracterizează o persoană din partea bună, calități profesionale și personale.
Important! Uneori, angajatorii vă cer să indicați caracteristicile negative. În acest caz, este important să nu exagerați și să indicați laturile personajului care sunt neutre. Modestia, incapacitatea de a minți, exigența față de sine, perseverența excesivă, dorința de a verifica informațiile de mai multe ori - sunt privite în funcție de situație, negativ sau pozitiv.
Caracteristicile rămase sunt evaluate individual, pe baza domeniului de dezvoltare a viitorului specialist. Oamenii sociabili și persistenti se realizează în vânzări, divertisment, atenți la detalii se vor regăsi în profesia de contabil.
Angajatorii evaluează calitățile de conducere, integritatea, farmecul, competența, disponibilitatea de a-și asuma riscuri și puterea interioară.
La alcătuirea unui CV, este important să indicați caracteristicile reale, încercând să vă poziționați ca specialist
Cum să afli punctele forte ale unui angajat?
Pentru a economisi timp, angajatorul folosește următoarele metode pentru a evalua un potențial angajat:
- Scrisori de recomandare de la angajatori anteriori. Datorită criteriilor stricte de selecție din țările occidentale, se practică o solicitare de recomandări.
- Teste. Pentru un angajat, nu va fi de prisos să treacă un test de adecvare pentru profesia aleasă. Angajatorii practică adesea astfel de teste.
- Interviu. Într-o conversație personală, se evaluează cât de adaptat social este specialistul.
- Examinarea aptitudinilor specifice ale unui angajat. Cunoașterea legii pentru avocați, înțelegerea algoritmilor pentru programatori.
- Joc de rol. În vânzări, se practică adesea inițierea apelurilor la rece sau contactul direct cu cumpărătorul. Se propune vanzarea pe loc a unui telefon sau, dupa cum au folosit angajatorii de mult timp, un pix.
Comportamentul natural atrage un potențial angajator
Cerințe specifice
Pentru fiecare zonă cerințe de calificare
sunt individuale. De exemplu, luați în considerare cerințele pentru ca un candidat să intre în funcția de funcționar public. Sunt înalți și sunt împărțiți în trei grupe:
- Educaţie. Studiul de profil superior pentru această categorie este baza.
- Experienţă. Candidații pentru o poziție înaltă au o experiență de lucru ridicată. Nu sunt cerințe pentru posturi junior și senior, pentru funcții de conducere - minim 2 ani, pentru funcții principale - minim 4 ani experiență.
- Cunoştinţe. Angajații trebuie să cunoască Codul Constituției Federației Ruse legi federale, reguli.
- Aptitudini. Angajații alocă cu pricepere timpul, au abilități de planificare, au propriile programe de calculator.
Dacă luăm în considerare un angajat al unităților speciale, pentru aceștia cerințele de calificare pentru cunoștințele și aptitudinile profesionale sunt diferite. Acestea trebuie să aibă următoarele proprietăți psihologice:
- Reacție rapidă;
- Tendință la muncă mentală intensă, intuiție dezvoltată;
- Stabilitatea psihicului;
- Curaj, curaj, stăpânire de sine;
- Observație, atenție, imaginație creativă.
Pentru angajații serviciilor speciale, abilitățile fizice sunt importante - acestea sunt rezistența, forța, agilitatea, viteza.
Dacă luăm în considerare calificările unui profesor, atunci el trebuie:
- Deține abilitățile unui organizator în lucrul cu copiii, părinții, publicul.
- Să fie capabil să planifice munca, să depună eforturi pentru dezvoltarea echipei.
- Să fii sociabil, să poți câștiga echipa, să obții respect.
- Abordați critic munca și experiența acumulată. Să fie capabil să evalueze corect rezultatul activităților echipei.
- Posedă gândire creativă și imaginație dezvoltată.
Abilitățile profesorului se bazează într-o mai mare măsură pe caracteristicile - sociabilitatea, capacitatea de a înțelege oamenii din jur.
Concluzie
Diferența dintre cerințele de calificare depinde de alegerea specialității. Când scrieți un CV, trebuie să scrieți caracteristici care să prezinte un potențial angajat într-o lumină favorabilă. În același timp, nu ar trebui să ne străduim să induceți în eroare cu privire la prezența cunoștințelor profesionale, a trăsăturilor de caracter.
Pentru o formare holistică calitati profesionale este important să se determine corect vocația înainte, ținând cont de abilități, caracteristici comportamentale. Baza unei cariere de succes este dedicarea și dragostea pentru profesie.
Pe lângă informațiile standard de bază despre vârstă, educație etc., trebuie să spui despre tine în CV. În acest paragraf, ar trebui să indicați calitățile dumneavoastră personale.
Procentul de decizie a managerului de a te angaja depinde de cât de bine și de corect te poți prezenta cu ajutorul unui CV. Cu cât te prezinți mai bine, cu atât acest procent va fi mai mare.
Majoritatea oamenilor, atunci când își întocmesc CV-ul, le este greu să răspundă la această întrebare, despre ce să scrie, așa că de multe ori pur și simplu omit acest punct din greșeală. Nu ar trebui să faci asta, deoarece informațiile despre calitățile tale personale pot juca un rol destul de important și chiar decisiv.
Desigur, merită subliniat o serie de calități obligatorii pe care ar trebui să le aibă un angajat bun. De exemplu, acestea pot fi calități precum:
- responsabilitatea;
- disciplina;
- Eficiență ridicată;
- abilități de comunicare;
- performanta.
Importante sunt calitățile personale precum o atitudine adecvată față de critică și capacitatea de a face compromisuri.
Cu toate acestea, trebuie amintit că atunci când redactați un CV, nu trebuie să indicați toate calitățile pozitive care vă pot veni în minte. Este necesar să evidențiem doar câteva dintre cele principale. În același timp, sarcina ta este să dezvălui informații despre tine în CV-ul tău, astfel încât angajatorul să te distingă din masa generală a potențialilor angajați. Dacă doriți, vă puteți prezenta calitățile pozitive într-o formă mai originală. Cu toate acestea, este important să nu exagerați aici.
Indicați doar acele caracteristici personale care vă corespund în realitate. Dacă nu îți poți atribui nici una dintre calitățile, este mai bine să taci în legătură cu asta. În caz contrar, angajatorul vă va putea reproșa faptul că informațiile pe care le-ați furnizat nu sunt adevărate.
Calități suplimentare
Pe lângă toate calitățile de mai sus, puteți include în listă câteva caracteristici non-standard, dar atrăgătoare și importante. Acestea includ calități precum:
- inițiativă;
- creativitate;
- invatare usoara;
- mobilitate;
- activitate;
- intenție;
- toleranta la stres.
Cu o astfel de listă, CV-ul tău va avea șanse mari să te prezinte cu succes ca un potențial angajat.