Ce trebuie să respecte EIP eliberat angajaților? Echipament individual de protecție: algoritm de eliberare, depozitare, înlocuire

Multe profesii necesită utilizarea unui echipament special de protecție, fără de care muncitorul își riscă nu numai sănătatea, ci și viața. Prin urmare, angajatorul are obligația de a pune la dispoziție subordonaților săi astfel de mijloace, iar salariatul are obligația de a le folosi în munca lor.

Ce este echipamentul individual de protecție

Echipamentul individual de protecție (EIP) pentru subordonați este un mijloc care este utilizat pentru a preveni impactul negativ al factorilor de producție. EIP este folosit în primul rând pentru a efectua lucrări care implică diferite tipuri de contaminare, temperaturi ridicate și condiții dăunătoare. Angajatorul este obligat să achiziționeze echipament individual de protecție pe cheltuiala sa și să îl elibereze angajaților săi, după caz.

Echipamentele individuale de protecție pot fi împărțite în trei grupe:

salopete și pantofi. Această listă include diverse salopete de protecție, halate, cizme etc.
Mijloace tehnice. Acestea includ aparate respiratorii, măști, măști de gaz, mănuși anti-vibrații, centuri de siguranță etc.
Produse de igiena personala. În primul rând, sunt necesare pentru protecția împotriva poluării și a substanțelor chimice.

Procedura de asigurare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție

Eliberarea echipamentului individual de protecție se realizează pe baza Regulilor Intersectoriale. Au fost puse în aplicare Ordin Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. Aceste Intersectorial reguli conţine tot ce este necesar normeȘi cerințe pentru a oferi angajaților echipament de protecție. În același timp, toată lumea este obligată să respecte acest ordin. organizare, indiferent de forma de proprietate.

Toate EIP care sunt eliberate subordonaților trebuie să corespundă mărimii, sexului, înălțimii etc. cerute. De asemenea, există instrucțiuni, potrivit cărora angajatorul este obligat să țină evidența fondurilor emise și să controleze emiterea acestora.

Responsabilitățile conducerii companiei includ Control termenii de utilizare a echipamentului individual de protecție, deoarece multe dintre ele au o dată de expirare limitată.

Reguli prevăd că calculul perioadei începe din ziua în care lucrătorii sunt efectiv dotați cu echipament de protecție. Și în niciun caz nu trebuie să depășească limitele de timp cuprinse în Standard norme. Angajatorul nu are dreptul de a prelungi timpul de utilizare a îmbrăcămintei speciale sau a altor echipamente din cauza faptului că salariatul se află în concediu medical. Instrucțiuni presupune ca eliberarea si returnarea echipamentului de protectie trebuie consemnata in carnetele personale ale angajatilor.

Organizarea dotării lucrătorilor cu echipament individual de protecție

Furnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție efectuate pe baza unui număr de documente de reglementare. Printre ei este Instrucțiuni despre procedura de securitate. Cerințe Acest document constă în primul rând în faptul că managerii sunt obligați să facă cereri pentru toate echipamentele de protecție necesare către departamentul de logistică. Aceste aplicații trebuie să indice numărul de subordonați care au nevoie de echipament individual de protecție, precum și dimensiunea echipamentului special în conformitate cu GOST.

De îndată ce EIP este în stoc, începe distribuirea către angajați. În plus, toate echipamentele individuale de protecție sunt verificate pentru conformitatea calității, ceea ce se reflectă într-un act special. După cum sa menționat mai sus, emiterea este reglementată de Standard norme. Control Această procedură este efectuată de către serviciul de protecție a muncii.

Toate echipamentele individuale de protecție sunt proprietatea angajatorului.

Prin urmare, acestea au voie să fie utilizate numai pentru a îndeplini funcții de lucru. În plus, există anumite cerințe pentru returnarea echipamentelor speciale. Subordonatul este obligat să returneze îmbrăcămintea de protecție eliberată și alte echipamente la concediere, transfer în altă funcție etc.

Dacă securitatea îmbrăcăminte de lucru iar alte mijloace nu au intervenit in termenul stabilit, angajatii au dreptul sa le achizitioneze pe cheltuiala proprie. Dar firma este obligată să ramburseze aceste cheltuieli. Dacă există deteriorare sau distrugere a echipamentului de protecție de către un angajat, atunci costul acestora poate fi recuperat de la vinovat. Dar cuantumul penalității nu poate depăși salariul mediu al salariatului.

Reguli pentru asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție

Ordin Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse a intrat în vigoare Intersectorial reguli, care reprezintă un document legal important care reglementează relațiile de muncă. Conține obligatoriu reguliȘi cerințe privind depozitarea, utilizarea, eliberarea și utilizarea tuturor echipamentelor individuale de protecție.

În conformitate cu aceste reguli, a fost dezvoltat Ordin eliberarea de îmbrăcăminte specială și alte echipamente de protecție lucrătorilor. Cu alte cuvinte, angajatorul este obligat să pună la dispoziție angajaților săi echipament individual de protecție. Baza pentru aceasta este de obicei rezultatele certificării subordonaților.

O astfel de certificare se realizează în modul stabilit prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 569.

Toate echipamentele de protecție a lucrătorilor trebuie să respecte standardele. Cu toate acestea, angajatorii au dreptul de a schimba un tip de fond cu altul, dar numai cu permisiunea organelor reprezentative relevante. În același timp, acest tip de EIP trebuie să ofere o protecție echivalentă. In afara de asta, Reguli permite managerilor întreprinderii să folosească echipamente de protecție fabricate în străinătate, precum și echipamente închiriate. Acest lucru este posibil în următoarele condiții:

există o declarație care confirmă că fondurile îndeplinesc toate cerințele de siguranță;
daca este cazul trebuie sa existe o concluzie de la serviciul sanitar-epidemiologic.

Registrul de evidență a lucrătorilor supuși furnizării echipamentului individual de protecție

Ordin Ministerul Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale asigură Ordin mentinerea evidenta a eliberarii echipamentului individual de protectie. Acesta este așa-numitul registru al angajaților. În acest scop, întreprinderea eliberează carduri speciale pentru angajați, supusă asigurarea echipamentului de protectie. Forma acestui document intern a fost stabilită Poziţie, emis pentru Ordinul nr. 290.

Cardul personal este eliberat atunci când un angajat începe să lucreze la întreprindere. Cardul poate fi eliberat și la transferul într-o nouă poziție, dacă îndatoririle anterioare nu necesitau disponibilitatea acestuia. Acest document trebuie să enumere toate echipamentele individuale de protecție care sunt eliberate unui anumit angajat. În plus, cardul conține informații despre ceea ce s-a întâmplat cu fiecare articol specific în viitor.

În esență, un card personal este o modalitate de a contabiliza toate echipamentele de protecție din bilanțul unei întreprinderi, precum și registru lucrătorii care le folosesc pentru a îndeplini funcţii de muncă.

Mai mult decât atât, pe lângă cardurile contabile pentru echipamentele de protecție individuală, există și conceptul colectiv carduri. Ea este numită și ofițer de serviciu. Cardurile individuale trebuie să conțină totul norme eliberarea echipamentelor speciale, precum și momentul utilizării acestora.

Furnizarea echipamentului de protecție este o parte importantă a relației de muncă și nu trebuie neglijată. Mai mult, utilizarea echipamentelor speciale depinde de ambele părți, la fel ca și responsabilitatea pentru încălcarea regulilor stabilite. Prin urmare, dacă angajatorul nu dispune de echipamente speciale, supusă acordate angajaților, aceștia pot refuza să-și facă munca. Dar dacă s-a primit echipament de protecție, subordonatul este obligat să-l folosească. În caz contrar, în cazul oricăror amenințări la adresa vieții și sănătății, vina va fi angajatul.

Achiziționarea de către angajatori, inclusiv pentru utilizare temporară în temeiul unui contract de închiriere, a echipamentului individual de protecție și furnizarea acestuia către angajați se realizează în conformitate cu standardele standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală. Stabilirea standardelor standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială certificată, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală pentru angajați este una dintre competențele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia (clauza 5.2.73 din Regulamentul Ministerului Sănătate și dezvoltare socială a Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321). Astfel, ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia au aprobat:

Cerințele obligatorii pentru achiziționarea, eliberarea, utilizarea, depozitarea și îngrijirea îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție sunt stabilite prin Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate prin Ordinul Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 1 iunie 2009 N 290n*(92) .

Un muncitor în baterii care desfășoară activități miniere subterane (mine) în industria minieră trebuie să primească echipament individual de protecție în conformitate cu Standardele standard pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale certificate, încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție personală pentru lucrătorii din industria minieră și metalurgică. industria și producția metalurgică a altor industrii angajate la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și la locul de muncă efectuat în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din decembrie 25, 2006 N 873 * (94).

Maiștrilor, maiștrilor care îndeplinesc atribuțiile de maiștri, asistenți și asistenți lucrători, ale căror profesii sunt specificate în standardele standard relevante, li se eliberează același echipament individual de protecție ca și lucrătorii din profesiile corespunzătoare. Echipamentul individual de protectie pentru lucratori, specialisti si alti angajati prevazut in standardele standard se elibereaza acestor salariati chiar daca sunt seniori in profesia si functia lor si efectueaza direct munca care le da dreptul de a primi aceste echipamente individuale de protectie.

Lucrătorilor care combină profesii sau efectuează constant muncă combinată, inclusiv în cadrul unor echipe complexe, pe lângă echipamentul individual de protecție care le este eliberat pentru profesia lor principală, li se eliberează suplimentar, în funcție de munca prestată, și alte tipuri de echipamente individuale de protecție prevăzute pentru prin standardele standard relevante pentru profesia combinată (tip de muncă combinată).

Salariații transferați temporar la un alt loc de muncă, angajații și alte persoane care urmează cursuri de formare profesională (recalificare) în conformitate cu un contract de ucenicie, elevi și studenți ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, gimnazial și superior în curs de formare practică (formare la locul de muncă) , maeștri de pregătire industrială, precum și alte persoane care participă la activitățile de producție ale angajatorului sau care desfășoară măsuri de control (supraveghere) în domeniul de activitate stabilit în conformitate cu legislația în vigoare, se eliberează echipament individual de protecție pe durata acestei activități (profesionale). formare, recalificare, practică industrială, pregătire industrială) sau implementarea măsurilor de control (supraveghere) în mod general, de ex. în conformitate cu standardele standard și Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție.

Angajatorul este obligat să se asigure că angajații sunt informați cu privire la echipamentul individual de protecție la care au dreptul. La încheierea unui contract de muncă, angajatorul trebuie să familiarizeze angajații cu Regulile intersectoriale pentru asigurarea angajaților cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, precum și cu standardele standard pentru eliberarea echipamentului individual de protecție corespunzătoare profesiei și funcției sale.

Echipamentele individuale de protecție oferite angajaților trebuie să fie adecvate sexului, înălțimii, mărimii acestora, precum și naturii și condițiilor muncii pe care o desfășoară. Eliberarea de echipament individual de protecție angajaților, inclusiv de producție străină, precum și de îmbrăcăminte specială deținută de angajator pentru utilizare temporară în temeiul unui contract de închiriere, este permisă numai dacă există un certificat sau o declarație de conformitate care confirmă conformitatea dispozitivului de protecție individuală eliberat. echipamente cu cerințele de siguranță stabilite de lege, precum și prezența unui raport sanitar-epidemiologic sau a unui certificat de înregistrare de stat a echipamentului individual de protecție dermatologică, eliberat în modul prescris.

Achiziționarea (inclusiv în baza unui contract de închiriere) și eliberarea către angajați a unui echipament individual de protecție care nu are o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate sau care are o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate care are expirat nu este permis.

Angajatorul are dreptul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ împuternicit de salariați, să înlocuiască un tip de echipament individual de protecție prevăzut de standardele standard cu unul similar, care prevede echivalent. protecția împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi. De exemplu, o salopetă din bumbac poate fi înlocuită cu un costum sau halat din bumbac și invers, cizme de piele (cizme joase) cu cizme de cauciuc sau prelată și invers, un șorț cauciucat cu un șorț din materiale polimerice și invers, mănuși prin mănuși și invers, mănuși de cauciuc prin mănuși din materiale polimerice și invers, mănuși - cu mănuși termorezistente din material sintetic și invers, supramâneci din plastic - cu supramâneci din materiale polimerice și invers.

În cazurile în care un astfel de echipament de protecție personală, cum ar fi o vestă de semnalizare, un ham de siguranță, un ham de reținere (centa de siguranță), galoșuri și mănuși dielectrice, un covoraș dielectric, ochelari și scuturi de protecție, echipament personal de protecție respiratorie cu filtre anti-aerosol și anti- filtre de gaz, echipament izolant de protecție respiratorie, cască de protecție, cagoule, plasă de țânțari, cască de protecție, proteze pentru umăr, cotiere, autosalvare, căști, inserții anti-zgomot, filtre de lumină, mănuși sau mănuși rezistente la vibrații etc. nu sunt specificate în standardele standard relevante, acestea pot fi eliberate angajaților pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, precum și luând în considerare condițiile și caracteristicile muncii efectuate cu o perioadă de uzură „până la uzură” sau ca datorie (pentru utilizare periodică la efectuarea anumitor tipuri de muncă).

În același timp, căptușelile anti-zgomot, cagoulele, precum și echipamentele individuale de protecție a căilor respiratorii, care nu permit utilizarea repetată și sunt eliberate ca fiind „de serviciu”, sunt eliberate sub forma unui kit de unică folosință înainte de tura de lucru într-un suma corespunzătoare numărului de angajați la un anumit loc de muncă.

Echipamentul individual de protecție de uz general este eliberat angajaților numai pe durata muncii pentru care sunt destinati. Aceste echipamente individuale de protecție, ținând cont de cerințele de igienă personală și de caracteristicile individuale ale lucrătorilor, sunt atribuite anumitor locuri de muncă și transferate de la o tură la alta.

Echipament individual de protecție destinat utilizării în condiții speciale de temperatură cauzate de schimbările sezoniere anuale de temperatură (îmbrăcăminte specială caldă și încălțăminte specială caldă, de exemplu, costume, jachete și pantaloni cu căptușeală izolată, costume de blană, paltoane din piele de oaie, pălării cu clapete pentru urechi, mănuși de blană , cizme de pâslă etc.) se eliberează salariaților la începutul perioadei corespunzătoare a anului, iar la sfârșitul acesteia se predau angajatorului pentru depozitare organizată până în sezonul următor. Timpul de utilizare a acestor tipuri de echipament individual de protecție este stabilit de către angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor și de condițiile climatice locale.

Angajatorul este obligat să organizeze o contabilitate și un control adecvat asupra eliberării echipamentului individual de protecție angajaților în termenul stabilit. Eliberarea și predarea echipamentului individual de protecție către angajați se consemnează printr-o înscriere în carnetul de evidență personal pentru eliberarea unui astfel de echipament. Angajatorul are dreptul de a ține evidența eliberării echipamentului individual de protecție angajaților care utilizează software (informații și baze de date analitice).

La eliberarea de îmbrăcăminte specială unui angajat, închiriată de angajator, salariatului i se atribuie un set individual de echipament individual de protecție, pentru care i se aplică marcajul corespunzător. Informațiile despre eliberarea acestui kit sunt introduse în fișa personală de înregistrare a angajatului și eliberarea echipamentului individual de protecție.

Lucrătorii trebuie să trateze cu grijă echipamentul individual de protecție primit și să informeze angajatorul (sau reprezentantul acestuia) despre defecțiunea (funcționarea defectuoasă) a echipamentului individual de protecție.

Perioada de utilizare a echipamentului individual de protecție se calculează de la data eliberării efective către angajați. Perioada de purtare a echipamentului individual de protectie folosit in conditii speciale de temperatura include timpul de depozitare organizata a acestora.

Echipamentul individual de protecție returnat de către angajați după expirarea perioadei de purtare, dar adecvat pentru utilizare ulterioară, este utilizat în scopul pentru care a fost luat după luarea măsurilor de îngrijire (spălare, curățare, dezinfectare, degazare, decontaminare, îndepărtare a prafului, decontaminare și reparare) . Adecvarea echipamentului individual de protecție specificat pentru utilizare ulterioară, necesitatea și compoziția măsurilor de îngrijire a acestora, precum și procentul de purtare a acestora sunt stabilite de un funcționar autorizat de angajator sau de comisia pentru protecția muncii a organizației. (dacă există) și sunt înregistrate în fișa personală de evidență pentru eliberarea echipamentului individual de protecție.

În cazul pierderii sau deteriorării echipamentului individual de protecție în zonele de depozitare desemnate din motive independente de controlul angajaților, angajatorul le pune la dispoziție alte echipamente de protecție personală care să funcționeze. Angajatorul asigură înlocuirea sau repararea echipamentului individual de protecție care a devenit inutilizabil înainte de sfârșitul perioadei de purtare din motive independente de voința angajatului.

Lucratorii trebuie sa foloseasca corect echipamentul individual de protectie pus la dispozitie. Obligația de a asigura utilizarea obligatorie și corectă a echipamentului individual de protecție eliberat acestora de către salariați revine angajatorului.

La eliberarea echipamentului individual de protecție, a cărui utilizare necesită abilități practice din partea angajaților (respiratoare, măști de gaz, autosalvatoare, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști etc.), angajatorul trebuie să se asigure că angajații sunt instruiți cu privire la regulile de utilizare. aceste echipamente, cele mai simple modalități de a le verifica funcționalitatea și funcționalitatea și, de asemenea, organizează cursuri privind utilizarea lor. În plus, în conformitate cu termenele stabilite în standardele naționale, angajatorul trebuie să asigure testarea și inspecția funcționalității echipamentului individual de protecție, precum și înlocuirea la timp a pieselor acestora cu proprietăți de protecție reduse. După verificarea funcționalității, pe echipamentul individual de protecție este plasat un marcaj (ștampilă, ștampilă) care indică momentul următorului test.

Lucrătorilor nu trebuie să li se permită să efectueze munca fără echipament individual de protecție care le este eliberat în modul prescris, precum și cu echipament individual de protecție defecte, nereparat sau contaminat.

Angajatorului i se acordă dreptul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor și de situația financiară și economică a acestuia, de a stabili standarde pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și altele. echipamente de protecție personală pentru angajați, care îmbunătățesc protecția angajaților față de lucrătorii existenți în comparație cu standardele standard de factori nocivi și (sau) periculoși, precum și condițiile speciale de temperatură sau poluare. Aceste standarde sunt aprobate prin reglementările locale ale angajatorului pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și ținând cont de opinia sindicatului relevant sau a altui organism autorizat de angajați și pot fi incluse într-un colectiv și (sau) de muncă. acord care indică standarde standard, în comparație cu care se îmbunătățește prevederea lucrătorilor cu echipament individual de protecție.

Angajatorul, pe cheltuiala sa, este obligat să asigure depozitarea și îngrijirea corespunzătoare a echipamentului individual de protecție: curățare chimică, spălare, degazare, decontaminare, dezinfecție, neutralizare, îndepărtare a prafului, uscare în timp util, precum și repararea și înlocuirea echipamentului individual de protecție. . În aceste scopuri, angajatorul are dreptul de a elibera angajaților două seturi de echipament individual de protecție adecvat cu durata de purtare dublă.

Pentru depozitarea echipamentului individual de protecție eliberat angajaților, angajatorul pune la dispoziție spații special echipate (dressinguri) în conformitate cu cerințele codurilor și reglementărilor construcțiilor. În același timp, la sfârșitul zilei de lucru, angajaților le este interzis să ia echipamentul individual de protecție în afara teritoriului angajatorului sau a teritoriului în care lucrează de către angajator - un antreprenor individual. În unele cazuri, când, din cauza condițiilor de muncă, procedura specificată nu poate fi urmată (de exemplu, în exploatare forestieră, lucrări geologice etc.), echipamentul individual de protecție rămâne la angajați în timpul orelor nelucrătoare.

In functie de conditiile de munca, angajatorul (in diviziile sale structurale) instaleaza uscatoare, camere si instalatii de uscare, indepartare praf, degazare, decontaminare si neutralizare a echipamentelor individuale de protectie. În cazul în care angajatorul nu are capacități tehnice de curățare chimică, spălare, reparare, degazare, decontaminare, neutralizare și îndepărtare a prafului echipamentului individual de protecție, aceste lucrări sunt efectuate de o organizație angajată de angajator în baza unui contract civil.

Monitorizarea respectării de către angajatori (persoane juridice și persoane fizice) a Regulilor intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție în organizațiile subordonate se realizează în conformitate cu art. 353 și Codul Muncii de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale, precum și sindicatele, asociațiile acestora și inspectorii tehnici de muncă aflati sub jurisdicția lor și persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii.

În cazul în care angajatului nu i se asigură echipament individual de protecție în conformitate cu standardele stabilite, angajatorul nu are dreptul de a cere ca acesta să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu și este obligat să plătească pentru timpul de nefuncționare care apare din acest motiv (Partea 6 a articolului 220). din Codul Muncii). Pentru plata timpului de nefuncționare, a se vedea art. 157 TK.

Lucrătorii care desfășoară activități în condiții nefavorabile de muncă trebuie să beneficieze de alte mijloace de protecție împotriva efectelor factorilor negativi de producție. Astfel, în locurile de muncă care implică poluare, lucrătorilor li se oferă săpun gratuit. Pentru lucrările care implică contaminanți greu de îndepărtat, uleiuri, grăsimi, produse petroliere, adezivi, bitum, substanțe chimice iritante etc., se asigură creme protectoare, regeneratoare și reparatoare și paste pentru curățarea mâinilor.

Agenții de spălare și (sau) neutralizanți eliberați angajaților trebuie să fie supuși unei certificări sau declarații de conformitate obligatorii în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice. Mijloacele dermatologice de protecție personală a pielii împotriva expunerii la factori nocivi pentru utilizare în producție sunt supuse înregistrării de stat de către Rospotrebnadzor în conformitate cu Decretele Guvernului Federației Ruse din 21 decembrie 2000 N 988 „Cu privire la înregistrarea de stat a noilor produse alimentare. , materiale și produse” * (95) și din 4 aprilie 2001 N 262 „Cu privire la înregistrarea de stat a anumitor tipuri de produse care prezintă un potențial pericol pentru oameni, precum și a anumitor tipuri de produse importate pe teritoriul Federației Ruse pentru prima dată” * (96).

Stabilirea standardelor standard pentru distribuirea gratuită a agenților de spălare și (sau) neutralizanți către angajați este una dintre competențele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia (clauza 5.2.74 din Regulamentul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale). al Federației Ruse). Din acest motiv, normele pentru eliberarea gratuită a agenților de spălare și neutralizare angajaților, procedura și condițiile de emitere a acestora sunt stabilite prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 4 iulie 2003 N 45 * (97).

De exemplu, în locurile de muncă asociate cu poluarea, rata de distribuție a săpunului este de 400 g pe lună. Când se lucrează în minele de cărbune (șist), în minele deschise, în fabricile de prelucrare și brichete, în organizațiile de construcții miniere și instalații de mine din industria cărbunelui, rata de distribuire a săpunului este stabilită la 800 g pe lună. Normele de emitere a cremelor de maini protectoare si regenerante-reparatoare sunt de 100 ml, iar pastele de curatare pentru maini sunt de 200 ml.

MINISTERUL SĂNĂTĂŢII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE
FEDERAȚIA RUSĂ

ORDIN

Cu privire la aprobarea regulilor intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție

____________________________________________________________________
Document cu modificările efectuate:
(Buletinul actelor normative ale autorităților executive federale, nr. 15, 04.12.2010);
(Rossiyskaya Gazeta, N 118, 28.05.2014);
(Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 02.12.2015, N 0001201502120021).
___________________________________________________________________

În conformitate cu paragraful 5.2.70 din Regulamentul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321 (Colectarea de legislație a Federației Ruse, 2004 , N 2898, Nr. 2006, nr. 2713, 4; nr. 244, art. 738;

Eu comand:

1. Aprobați Regulile intersectoriale pentru furnizarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală în conformitate cu Anexa. *1)

2. Pentru a recunoaște ca nevalid:

Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 18 decembrie 1998 N 51 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală” (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 5 februarie 1999) , inmatriculare N 1700);

Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 29 octombrie 1999 N 39 „Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la Regulile pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală” (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia în noiembrie 23, 1999, înregistrare N 1984);

Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 3 februarie 2004 nr. 7 „Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la Regulile pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală” (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la data de 25 februarie 2004, Nr. înregistrare 5583).

ministru
T.A. Golikova

Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă
10 septembrie 2009,
inmatriculare N 14742

Aplicație. Reguli intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție

Aplicație
la ordin
Ministerul Sanatatii
si dezvoltare sociala
Federația Rusă
din data de 1 iunie 2009 N 290н

I. Dispoziţii generale

1. Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (în continuare - Regulile) stabilesc cerințe obligatorii pentru achiziționarea, eliberarea, utilizarea, depozitarea și îngrijirea îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală ( în continuare - EIP) .

2. Cerințele prezentelor Reguli se aplică angajatorilor - persoane juridice și persoane fizice, indiferent de formele lor juridice și formele de proprietate.

3. În sensul prezentului ordin, EIP se referă la echipamentul personal utilizat pentru prevenirea sau reducerea expunerii lucrătorilor la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pentru protejarea împotriva poluării.

4. Angajatorul este obligat să asigure achiziționarea și eliberarea EIP care a fost certificat sau declarat conform în modul stabilit lucrătorilor care desfășoară lucrări în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă efectuată în condiții speciale de temperatură. sau asociate cu poluarea.

Achiziționarea EIP se face pe cheltuiala angajatorului.

Un angajator poate achiziționa EIP pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere.

Angajații care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă desfășurată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, beneficiază gratuit de EIP adecvat.

5. Furnizarea de echipamente individuale de protecție angajaților, inclusiv cele achiziționate de angajator pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere, se realizează în conformitate cu standardele standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală ( denumite în continuare standarde standard), care au fost certificate sau declarate în conformitate cu modul prescris și pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
(Clauza astfel cum a fost modificată; astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 8 iunie 2014 prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 20 februarie 2014 N 103n.

6. Angajatorul are dreptul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor și de situația financiară și economică a acestuia, să stabilească standarde pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și alte echipamente individuale de protecție pentru angajați, care îmbunătățesc protecția angajaților față de factorii existenți la locul de muncă, nocivi și (sau) periculoși, precum și condițiile speciale de temperatură sau poluare.

Aceste standarde sunt aprobate prin reglementările locale ale angajatorului pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și luând în considerare opinia sindicatului relevant sau a altui organism autorizat de angajați și pot fi incluse într-un colectiv și (sau) de muncă. acord care indică standarde standard, în comparație cu care furnizarea lucrătorilor este îmbunătățită echipamentul individual de protecție.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 8 iunie 2014 prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 20 februarie 2014 N 103n.

7. Angajatorul are dreptul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ autorizat de salariați, să înlocuiască un tip de echipament individual de protecție prevăzut de standardele standard cu unul similar care oferă o protecție echivalentă împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi.

8. Eliberarea de echipamente individuale de protecție angajaților, inclusiv de fabricație străină, precum și de îmbrăcăminte specială deținută de angajator pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere, este permisă numai dacă există un certificat sau o declarație de conformitate care confirmă conformitatea cu echipamentul individual de protecție eliberat cu cerințele de siguranță stabilite de lege, precum și raportul sanitar-epidemiologic de disponibilitate sau certificatul de înregistrare de stat a EIP dermatologic, eliberat în modul prescris; (paragraful modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.
________________
Mijloacele dermatologice de protecție personală a pielii împotriva expunerii la factori nocivi pentru utilizare în producție sunt supuse înregistrării de stat de către Rospotrebnadzor în conformitate cu Decretele Guvernului Federației Ruse din 21 decembrie 2000 N 988 „Cu privire la înregistrarea de stat a noilor produse alimentare. , materiale și produse” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2001 , Nr. 1 (Partea a II-a), Art. 124; 2007, Nr. 10, Art. 1244) și (Colectarea Legislației Federației Ruse, 2001, Nr. 17, Art. 1711).

Nu este permisă achiziționarea (inclusiv în baza unui contract de închiriere) de echipament individual de protecție care nu are o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate sau care are o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate care a expirat. .
(Alineatul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 23 februarie 2015 prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 12 ianuarie 2015 N 2n.

9. Angajatorul este obligat să se asigure că angajații sunt informați cu privire la EIP la care au dreptul. Atunci când desfășoară cursuri de pregătire, angajatul trebuie să fie familiarizat cu aceste Reguli, precum și cu standardele standard pentru eliberarea EIP corespunzătoare profesiei și funcției sale.
prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 12 ianuarie 2015 N 2n.

10. Salariatul este obligat să utilizeze corect EIP care i-a fost eliberat în modul prescris.

11. În cazul neasigurării unui angajat angajat în muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, EIP în conformitate cu legislația Federației Ruse, acesta are dreptul să refuze îndeplinirea sarcinilor de muncă, iar angajatorul nu are dreptul de a cere salariatului să le îndeplinească și este obligat să plătească pentru timpul de nefuncționare care apare din acest motiv (clauza modificată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

II. Procedura de eliberare și utilizare a EIP

12. EIP eliberat salariaților trebuie să corespundă sexului, înălțimii, mărimii acestora, precum și naturii și condițiilor muncii pe care o desfășoară.

13. Angajatorul este obligat sa organizeze contabilitate si control corespunzator asupra eliberarii echipamentului individual de protectie angajatilor in termenul stabilit.

Perioada de utilizare a EIP se calculează de la data eliberării efective către angajați.

Eliberarea și predarea EIP către angajați se consemnează printr-o înscriere în fișa de evidență personală pentru eliberarea EIP, a cărei formă este dată în anexa la prezentul Regulament. (paragraful modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

Angajatorul are dreptul de a ține evidența eliberării echipamentului individual de protecție angajaților care utilizează software (informații și baze de date analitice). Forma electronică a cărții de înregistrare trebuie să corespundă formei stabilite a cărții personale de înregistrare pentru eliberarea echipamentului individual de protecție. În acest caz, în forma electronică a cardului de evidență personală pentru eliberarea EIP, în locul semnăturii personale a salariatului, numărul și data documentului contabil de pe primirea EIP, pe care este indicată semnătura personală a salariatului. indicat. (paragraf completat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 27 ianuarie 2010 N 28n.

Este permisă menținerea cardurilor pentru înregistrarea eliberării echipamentului individual de protecție în formă electronică cu identificarea obligatorie a salariatului.
prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 12 ianuarie 2015 N 2n)

Angajatorul are dreptul de a organiza eliberarea EIP și a elementelor înlocuibile ale acestora de design simplu, care nu necesită pregătire suplimentară, prin sisteme de eliberare automatizate (echipamente de vending). Aceasta necesită personificarea angajatului și completarea automată a datelor privind EIP eliberat în forma electronică a cardului pentru înregistrarea eliberării EIP.
(Alineatul a fost inclus suplimentar din 23 februarie 2015 prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 12 ianuarie 2015 N 2n)

14. La eliberarea EIP către angajați, angajatorul se ghidează după standardele standard corespunzătoare tipului său de activitate.

În lipsa unor profesii și posturi în standardele standard relevante, angajatorul eliberează angajaților EIP prevăzute de standardele standard pentru lucrătorii cu profesii și posturi transversale din toate sectoarele economiei, iar în absența profesiilor și posturilor în aceste standarde standard - după standardele standard pentru lucrătorii ale căror profesii (poziții) sunt tipice pentru munca prestată.
(Clauza astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 23 februarie 2015 prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 12 ianuarie 2015 N 2n.

15. Maiștrilor, maiștrilor care îndeplinesc atribuțiile de maiștri, asistenți și asistenți lucrători, ale căror profesii sunt indicate în standardele standard relevante, li se eliberează aceleași EIP ca și lucrătorii din profesiile corespunzătoare.

16. EIP pentru muncitori, specialisti si alti salariati prevazuti in standardele standard se elibereaza acestor salariati chiar daca acestia sunt seniori in profesia si functia lor si realizeaza direct munca care le da dreptul de a primi aceste echipamente individuale de protectie. (clauza modificată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

17. Lucrătorilor care combină profesii sau desfășoară constant locuri de muncă combinate, inclusiv în cadrul unor echipe complexe, pe lângă EIP care le sunt eliberate pentru profesia lor principală, li se eliberează suplimentar, în funcție de munca prestată, și alte tipuri de EIP prevăzute de standarde standard relevante pentru profesia combinată (lucrări de tip combinat) cu înscrierea unei note despre EIP eliberat în fișa de evidență personală pentru eliberarea EIP.
(Clauză modificată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 12 ianuarie 2015 N 2n.

18. Salariații transferați temporar la un alt loc de muncă, angajații și alte persoane care urmează cursuri de formare profesională (recalificare) în conformitate cu un contract de ucenicie, elevi și studenți ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, gimnazial și superior în curs de pregătire practică (formare industrială), maiștri pregătire industrială, precum și alte persoane care participă la activitățile de producție ale angajatorului sau care desfășoară măsuri de control (supraveghere) în domeniul de activitate stabilit în conformitate cu legislația în vigoare, EIP se eliberează în conformitate cu standardele și Regulile standard pe durata acestei lucrări. (în curs de formare profesională, recalificare, practică industrială, formare industrială) sau implementarea măsurilor de control (supraveghere).

Angajații organizațiilor terțe, atunci când desfășoară activități în atelierele de producție și în zonele în care există factori de producție nocivi și (sau) periculoși care pot afecta lucrătorii, trebuie să li se furnizeze EIP de către angajator, în conformitate cu standardele standard prevăzute pentru angajații relevante. profesiile și funcțiile organizației la care sunt trimiși.
(Alineatul a fost inclus suplimentar din 23 februarie 2015 prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 12 ianuarie 2015 N 2n)

Managerii și specialiștii care, în conformitate cu responsabilitățile lor de serviciu, vizitează periodic spațiile (loturile) de producție și, prin urmare, pot fi expuși factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, trebuie să li se elibereze EIP adecvate ca și celor de serviciu (în timpul vizitei la acestea). facilităţi).
(Alineatul a fost inclus suplimentar din 23 februarie 2015 prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 12 ianuarie 2015 N 2n)
(Clauză modificată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

19. În cazurile în care EIP cum ar fi o vestă de semnalizare, un ham de siguranță, un ham de reținere (centa de siguranță), galoșuri și mănuși dielectrice, un covoraș dielectric, ochelari de protecție și scuturi, EIP filtrant pentru organele respiratorii cu anti-aerosol și anti- filtre de gaz, EIP izolator pentru protectia respiratiei organelor, casca de protectie, cagoule, plasa de tantari, casca, umeri, cotiere, autosalvatoare, casti, insertii anti-zgomot, filtre de lumina, manusi sau manusi rezistente la vibratii etc. nu sunt specificate în standardele standard relevante, acestea pot fi eliberate angajaților cu o perioadă de uzură „până la uzură” pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și luând în considerare condițiile și caracteristicile muncii efectuate. .
(Alineat modificat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n; astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 23 februarie 2015 prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 12 ianuarie 2015 N 2n.

EIP de mai sus este eliberat și pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pentru utilizare periodică la efectuarea anumitor tipuri de muncă (denumite în continuare EIP de serviciu). În același timp, căptușelile anti-zgomot, cagoulele, precum și echipamentele individuale de protecție pentru sistemul respirator, care nu permit utilizarea repetată și sunt eliberate ca „de serviciu”, sunt eliberate sub forma unui kit de unică folosință înainte de lucru. schimbare într-o sumă corespunzătoare numărului de angajați la un anumit loc de muncă
(Alineatul a fost inclus suplimentar prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 27 ianuarie 2010 N 28n; astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 23 februarie 2015 prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 12 ianuarie, 2015 N 2n.

20. EIP de serviciu de uz general se eliberează angajaților numai pe durata muncii pentru care sunt destinați. (paragraful modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

EIP specificat, ținând cont de cerințele de igienă personală și de caracteristicile individuale ale lucrătorilor, este atribuit anumitor locuri de muncă și transferat de la o tură la alta (paragraful modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

În astfel de cazuri, EIP se eliberează sub responsabilitatea șefilor unităților structurale autorizate de angajator să efectueze aceste lucrări.

21. EIP destinate utilizării în condiții speciale de temperatură cauzate de schimbările sezoniere anuale de temperatură se eliberează salariaților la începutul perioadei corespunzătoare a anului, iar la sfârșitul acesteia se predau angajatorului pentru depozitare organizată până în sezonul următor. (paragraful modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

Timpul de utilizare a acestor tipuri de EIP este stabilit de angajator, luând în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor și condițiile climatice locale.

Perioada de timp pentru purtarea EIP utilizat în condiții speciale de temperatură include timpul de depozitare organizată a acestora.

22. EIP returnat de angajați după expirarea perioadei de purtare, dar adecvat pentru utilizare ulterioară, este utilizat în scopul pentru care a fost luat după luarea măsurilor de îngrijire (spălare, curățare, dezinfectare, degazare, decontaminare, îndepărtare a prafului, decontaminare și reparare) . Caracterul adecvat al EIP specificat pentru utilizare ulterioară, necesitatea și componența măsurilor de îngrijire a acestuia, precum și procentul de uzură al EIP sunt stabilite de un funcționar autorizat de angajator sau de comisia pentru protecția muncii a organizației. (dacă există) și sunt înregistrate în fișa de evidență personală pentru eliberarea EIP (clauza modificată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

23. EIP închiriat este eliberat în conformitate cu standardele standard. Atunci când unui angajat i se oferă îmbrăcăminte specială închiriată de angajator, salariatului i se atribuie un set individual de EIP, pentru care i se aplică marcajul corespunzător. Informațiile despre emiterea acestui kit sunt introduse în cardul personal de înregistrare și eliberare a EIP al angajatului.

24. La eliberarea EIP, a căror utilizare necesită competențe practice din partea lucrătorilor (respiratoare, măști de gaz, autosalvatoare, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști etc.), angajatorul se asigură că lucrătorii sunt instruiți cu privire la regulile de utilizare a a spus PPE, cele mai simple modalități de a verifica funcționalitatea și funcționalitatea acestora și, de asemenea, organizează cursuri privind utilizarea lor (clauza modificată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

25. În cazul pierderii sau deteriorării echipamentului individual de protecție în zonele de depozitare desemnate din motive independente de controlul angajaților, angajatorul eliberează acestora alte echipamente de protecție individuală care pot fi utilizate. Angajatorul asigură înlocuirea sau repararea echipamentului individual de protecție care a devenit inutilizabil înainte de sfârșitul perioadei de purtare din motive independente de voința angajatului (clauza modificată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

26. Angajatorul se asigură că angajații sunt obligați să folosească EIP (paragraful modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

Lucrătorii nu au voie să presteze munca fără EIP care le-a fost eliberat în modul prescris, precum și cu EIP defecte, nereparate sau contaminate.

27. La sfârșitul zilei de lucru, angajaților le este interzis să ia EIP în afara teritoriului angajatorului sau a teritoriului în care lucrează de către angajator - un antreprenor individual. În unele cazuri, când, din cauza condițiilor de muncă, este imposibil să se respecte procedura specificată (de exemplu, în timpul exploatării forestiere, lucrărilor geologice etc.), EIP rămâne la angajați în timpul orelor nelucrătoare. (clauza modificată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

28. Angajații trebuie să informeze angajatorul (sau reprezentantul acestuia) cu privire la defecțiunea (funcționarea defectuoasă) a EIP.

29. În conformitate cu termenele stabilite în standardele naționale, angajatorul asigură testarea și verificarea funcționalității EIP, precum și înlocuirea la timp a pieselor EIP cu proprietăți de protecție reduse. După verificarea funcționalității EIP, se pune un marcaj (ștampilă, ștampilă) pe momentul următorului test (clauza modificată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

III. Procedura de organizare a depozitării și îngrijirii echipamentului individual de protecție

30. Angajatorul, pe cheltuiala proprie, este obligat să asigure îngrijirea și depozitarea EIP, să efectueze cu promptitudine curățarea chimică, spălarea, degazarea, decontaminarea, dezinfecția, neutralizarea, îndepărtarea prafului, uscarea EIP, precum și repararea și înlocuirea acestora. EIP.

În aceste scopuri, angajatorul are dreptul de a elibera angajaților 2 seturi de EIP adecvate cu durata de purtare dublă.
(Clauză modificată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 27 ianuarie 2010 N 28n.

31. Pentru depozitarea EIP eliberate angajaților, angajatorul pune la dispoziție spații special echipate (dressinguri) în conformitate cu cerințele codurilor și reglementărilor construcțiilor.

32. În cazul în care angajatorul nu dispune de capacitățile tehnice de curățare chimică, spălare, reparare, degazare, decontaminare, neutralizare și îndepărtare a prafului echipamentului individual de protecție, aceste lucrări sunt efectuate de o organizație angajată de angajator în baza unui contract civil.

33. În funcție de condițiile de muncă, angajatorul (în diviziile sale structurale) înființează uscătoare, camere și instalații pentru uscarea, îndepărtarea prafului, degazarea, decontaminarea și neutralizarea echipamentului individual de protecție. (clauza modificată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

IV. Dispoziții finale

34. Responsabilitatea pentru eliberarea la timp și integrală a EIP care a fost certificat sau declarat conform corespunzător angajaților în conformitate cu standardele standard, pentru organizarea controlului asupra utilizării corecte a acestora de către angajați, precum și pentru păstrarea și îngrijirea resturilor EIP. cu angajatorul (reprezentantul acestuia) .

35. Supravegherea și controlul de stat asupra respectării de către angajator a prezentelor Reguli se efectuează de către organul executiv federal care exercită funcțiile de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și de organele sale teritoriale (muncă de stat). inspectorate din entitățile constitutive ale Federației Ruse) .

36. Controlul asupra conformității de către angajatori (persoane juridice și persoane fizice) cu aceste Reguli în organizațiile subordonate este efectuat în conformitate cu 370 din Codul Muncii al Federației Ruse de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și locale. guvernele, precum și sindicatele și asociațiile acestora și inspectorii tehnici de muncă și persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii sub supravegherea acestora.
________________
Culegere de legislație a Federației Ruse, 2002, nr. 1 (partea I), art. 3; 2004, N 35, art. 3607; 2006, N 27, art 2878.

Aplicație. Fișă personală de înregistrare pentru eliberarea echipamentului individual de protecție

Aplicație
la Regulile intersectoriale de furnizare
muncitori cu haine speciale, deosebite
încălțăminte și alte echipamente personale
protectie aprobata prin ordin
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei
din data de 1 iunie 2009 N 290н
(modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei
din 27 ianuarie 2010 N 28n -
vezi editia anterioara)

Partea din față a cardului personal

Card personal N ___
contabilizarea eliberarii echipamentului individual de protectie

Nume de familie

Număr de personal

Subdiviziunea structurală

Profesie (poziție)

frizură

Data înscrierii

mască de gaze

Data schimbării profesiei (postului) sau

transfer la o altă unitate structurală -

respirator

mănuși


Emisiune furnizată
	(denumirea standardelor standard (industria standard))


Denumirea echipamentului individual de protecție	Clauza de norme standard	Unitate	Cantitate pe an


Şeful unităţii structurale
		(semnătură)

Reversul cardului personal


Nume ție	certificat N fiqat			Întors
	sau declarații în consecință actiuni	co- dacă- sincer în	sub- litera jumatate- chiv- echipamentul nostru personal de protecție		dacă- sincer în	sub- predarea scrisorii echipamentul nostru personal de protecție	sub- scrisoare de admitere nev- echipamentul nostru personal de protecție

Revizuirea documentului ținând cont
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

Furnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție este foarte adesea responsabilitatea directă a angajatorului dacă astfel de angajați lucrează în diferite condiții periculoase sau dăunătoare. reglementează această procedură de asigurare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție și tipurile acestora. Aceasta înseamnă că fiecare manager ar trebui să știe pentru ce este destinat echipamentul individual de protecție (EIP) și când este obligatorie utilizarea acestuia, pentru a evita răspunderea.

Ce sunt echipamentele individuale de protecție și pentru ce sunt destinate?

Echipamentul individual de protecție se referă la diferite dispozitive tehnice, îmbrăcăminte și alte tipuri de echipamente și echipamente care sunt menite să reducă impactul factorilor negativi existenți asupra lucrătorilor. Având în vedere importanța protejării angajaților de posibile impacturi atunci când lucrează în condiții inacceptabile, legislația reglementează destul de strict asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție. În contextul problemei luate în considerare, angajatorii și angajații înșiși ar trebui să acorde o atenție deosebită prevederilor următoarelor reglementări:

Articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse. Tocmai acest articol din Codul Muncii examinează conceptul de echipament individual de protecție și stabilește obligația de a pune la dispoziție lucrătorilor acestora în anumite cazuri, menționând de asemenea că se poate stabili procedura specifică pentru o astfel de prevedere și alte mecanisme de reglementare legală a acestei probleme. prin alte acte juridice.
Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013. Această lege reglementează principiile efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, în cadrul căreia se poate lua în considerare și utilizarea echipamentelor de protecție în activitățile de muncă și impactul acestora asupra determinării claselor de pericol sau pericol.
Ordinul Ministerului Muncii nr.580n din 10 decembrie 2012. Acest ordin reglementează procedura de asigurare a diferitelor măsuri preventive la nivel național care vizează reducerea impactului negativ al factorilor speciali asupra lucrătorilor din Federația Rusă. În special, această lege, ca una dintre metodele unei astfel de influențe, are în vedere posibilitatea de a acorda angajatorilor compensații pentru costurile achiziționării echipamentului individual de protecție (EIP) pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.
GOST 12.4.011-89. Acest standard reglementează cerințele pentru posibilele tipuri de echipamente de protecție individuală utilizate în Federația Rusă.

Standardele și tipurile specifice de EIP sunt reglementate prin documente de reglementare separate - acorduri industriale și inter-industriale, reguli de protecție a muncii în anumite domenii de activitate și alte documentații, a căror listă este extrem de largă.

Scopul principal al echipamentului individual de protecție este reducerea impactului factorilor negativi asupra lucrătorilor. În consecință, EIP-ul specific utilizat în cadrul unei anumite organizații va depinde de domeniul de activitate și de condițiile de muncă existente. Trebuie amintit că în unele cazuri utilizarea EIP este obligatorie, iar în alte situații este de dorit, dar nu este necesară. Astfel, angajatorii pot folosi echipament individual de protectie pentru a reduce clasa de nocivitate sau pericol de productie, deoarece utilizarea acestora va afecta in mod direct conditiile generale de munca si cantitatea de daune cauzate sanatatii angajatilor.

Legislația rusă privind utilizarea EIP este foarte diferită de legislația europeană sau cea folosită în alte țări dezvoltate. În special, practica mondială modernă de protecție a muncii implică abandonarea echipamentului individual de protecție pentru angajați în favoarea utilizării metodelor generale de protecție. Sau - utilizarea EIP numai în situațiile în care nu este posibilă modificarea sau adaptarea procesului tehnologic pentru reducerea factorilor nocivi. Legislația rusă, dimpotrivă, încurajează de fapt angajatorii să folosească EIP pentru a reduce clasele de pericol și, în consecință, volumul garanțiilor sociale pentru angajați. Totodată, este prevăzută și posibilitatea de primire și compensare de la Fondul de Asigurări Sociale pentru achiziționarea echipamentului individual de protecție.

Tipuri de echipamente individuale de protecție

Clasificarea mijloacelor de protecție a lucrătorilor împotriva condițiilor de muncă dăunătoare și periculoase presupune împărțirea acestora în două tipuri fundamentale. Acestea includ:

Pe lângă împărțirea pe tipuri de mijloace, există și o împărțire în funcție de clasificarea calității acestora. Pentru a respecta cerințele legale obligatorii, toate EIP utilizate în Rusia trebuie să respecte standardul unificat EAZS. În plus, aceste standarde necesită două niveluri de control al calității:

Dacă EIP implică un design simplu și riscuri minime pentru utilizator din cauza utilizării necorespunzătoare sau a calității insuficiente a EIP, doar o declarație de conformitate este suficientă pentru aceste bunuri.
Dacă EIP protejează angajatul de vătămarea gravă a sănătății sau de riscul de deces sau are, în principiu, un design tehnologic complex, atunci trebuie să treacă printr-o certificare obligatorie.

Securitatea muncii si echipament individual de protectie - informatii generale

Utilizarea EIP este considerată parte integrantă a protecției muncii. Documentele locale în vigoare în organizație trebuie să prevadă și să reglementeze procedura generală de furnizare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție, precum și alte caracteristici ale utilizării EIP în organizație. Astfel, utilizarea EIP trebuie menționată în textul contractului de muncă cu salariatul sau în documentele care reglementează regulamentul intern.

Procedura de furnizare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție oferă nu numai o descriere directă a eliberării acestor echipamente, ci și păstrarea evidenței acestora, informații despre repararea, curățarea și înlocuirea periodică a echipamentului individual de protecție în conformitate cu cerințele legale și păstrarea acestora. documente privind achiziţia acestor echipamente.

Trebuie respectate cerințele generale pentru echipamentul individual de protecție. Astfel, EIP trebuie să îndeplinească următoarele criterii care se aplică tuturor echipamentelor luate în considerare:

Elementele care intră în contact cu pielea lucrătorului nu pot provoca iritații sau răni.
EIP nu trebuie să elibereze substanțe nocive sau toxice. Este acceptabilă prezența unui miros abia perceptibil sau a unui conținut ușor de substanțe toxice în cantități inofensive.
EIP trebuie să îndeplinească toate cerințele standard.
EIP nu ar trebui să reducă performanța generală a angajatului.
Elementele EIP trebuie să asigure nivelul necesar de reducere a expunerii la factori nocivi sau periculoși.
Toate EIP utilizate simultan trebuie să fie compatibile.
Produsele eliberate lucrătorilor trebuie să fie în conformitate cu caracteristicile fiziologice ale lucrătorilor.
EIP trebuie să fie însoțit de instrucțiuni, reguli de funcționare și documente care confirmă calitatea.

Angajatorul trebuie să furnizeze în mod independent EIP lucrătorilor, pe cheltuiala sa. El poate cere angajaților să achiziționeze echipament individual de protecție numai dacă sunt compensați integral pentru fondurile pe care le-au cheltuit. Puteți primi despăgubiri pentru achiziționarea de echipament individual de protecție de la Fondul de asigurări sociale numai cu condiția ca aceste echipamente de protecție să fi fost achiziționate în conformitate cu cerințele legii și, de asemenea, să fie produse în Rusia din materiale rusești. Cu toate acestea, aceste standarde nu anulează dreptul angajatorului de a alege în mod independent EIP și de a le cumpăra în străinătate - în acest caz, pur și simplu nu va putea primi compensații pentru costul echipamentului de protecție.

Standarde pentru eliberarea echipamentului individual de protecție de profesie

Listele complete ale echipamentelor individuale de protecție necesare sunt extrem de mari.

Eliberarea și predarea EIP către angajați se consemnează printr-o înscriere în fișa de evidență personală pentru eliberarea EIP, a cărei formă este redată în anexa la prezentul Regulament.

Angajatorul are dreptul de a ține evidența eliberării echipamentului individual de protecție angajaților care utilizează software (informații și baze de date analitice). Forma electronică a cărții de înregistrare trebuie să corespundă formei stabilite a cărții personale de înregistrare pentru eliberarea echipamentului individual de protecție. Totodată, în forma electronică a cardului de înregistrare personală pentru eliberarea EIP, în locul semnăturii personale a salariatului, numărul și data documentului contabil de pe primirea EIP, pe care este indicată semnătura personală a salariatului, sunt indicate.