Cine ar refuza să lucreze într-un loc în care se servește mâncare delicioasă de trei ori pe zi, oferă o vacanță lungă, asigurări bune și se ocupă de o viitoare pensie? Adevărat, în industria IT nu veți surprinde pe nimeni cu astfel de privilegii, așa că angajatorii trebuie să-și dezvolte mintea și să vină cu ceva neobișnuit.
Și reușesc! Citiți ce au de oferit unii. firme celebre- pe alocuri sună complet de necrezut, dar este adevărat.
1. Miros de slănină prăjită
Primul pe lista noastră este Scopely este o echipă de dezvoltare a jocurilor mobile cu sediul în Los Angeles. Nu cu mult timp în urmă, au făcut furori cu „trusa pentru începători”. Include mai multe pachete de dolari legați cu fâșii de slănină, un an de bere Dos Equis, un smoking la comandă și un portret al angajatului care a obținut toată această bogăție.
2. Plimbare pe ocean
Dacă îți place navigația, cu siguranță te vei bucura de companie iCrăcat din San Francisco, pentru că aici angajaților li se oferă nu doar prânzuri gratuite, computere Mac și asigurări bune, ci și excursii cu un iaht ancorat chiar în fața biroului. Și încă un plus: deoarece compania este specializată în repararea gadgeturilor Apple, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la soarta iPhone-ului dvs. Dacă se rupe, o vor repara la serviciu.
3. Cunoștință cu bucătarul în aer
Nu-ți place oceanul? Poate vrei să zbori? In companie dropcam există o regulă: fiecare angajat nou merge într-un zbor - pe un elicopter corporativ în compania prietenilor și rudelor. Mașina este condusă de directorul companiei Greg Duffy, așa că îl cunoști imediat ce obții un loc de muncă. Nu uitați să luați camera dvs. Dropcam cu dvs. - vă va fi la îndemână pentru a difuza și a arăta vederi superbe.
4. Halloween în fiecare zi
Dacă reușiți să obțineți un loc de muncă într-un startup Exec, va fi posibil să nu te gândești cu ce să poarte la următorul Halloween: aici fiecare nou venit primește cadou un hanorac drăguț în formă de dinozaur. Se presupune că în el ar trebui să meargă la muncă. În general, compania face curățenie în apartamente și pune cu generozitate lucrurile în ordine în casele angajaților săi gratuit. Poate că își spală hanoracul în același timp, dar nu știm sigur.
5. Mic dejun pe acoperiș pentru angajați și prietenii lor cu patru picioare
Și aici este. Poate că acest lucru este părtinitor, dar avem și tradiții bune. De exemplu, organizăm petreceri grozave și avem grijă de rudele și patrupedele fiecăruia dintre angajații noștri. Da, ați citit bine: un câine este un membru cu drepturi depline al familiei, așa că poate veni la birou. Și nu stă singură în timp ce proprietarul ei mănâncă micul dejun pe acoperiș și admiră priveliștea Mării Mediterane. Fiecare etaj are divertisment și jucării pentru animale, astfel încât animalele noastre de companie nu se plictisesc de noi.
6. Grija pentru cei dragi
Despre munca in Google sunt legende. Aceasta este probabil singura companie din lume în care doriți să lucrați până la capăt în cel mai adevărat sens al cuvântului. Adevărat, bonusurile în acest caz nu vor merge la tine, ci la cei dragi. Google a mers dincolo de restaurante, asigurări și masaje la locul de muncă pentru a ajunge la asta: când un angajat merge la o lume mai buna, partenerul său primește jumătate din salariu timp de zece ani, iar copilul - o mie de dolari în fiecare lună până la 19 ani. Sau 23 dacă este student cu normă întreagă.
7. Bani de vacanta
In companie Mozînțelegeți că oamenii au nevoie de o vacanță bună și oferă nu doar trei săptămâni libere, ci și trei mii de dolari în plus - pentru zboruri, hoteluri, restaurante și alte cheltuieli. Credem că angajații profită de această oportunitate și călătoresc cu plăcere în diferite țări.
8. Odihnește-te în orice moment
Și compania CereÎn general, o atitudine foarte interesantă față de sărbători. Pe scurt, poate fi formulat astfel: dacă vrei să te relaxezi – relaxează-te. Nu trebuie să te duci la șef și să ceri timp liber. Conducerea are deplină încredere în angajații săi și nu îi controlează în această problemă.
9. Patinoar și Colțul Sociopatului
LA Grupul Mail.ru Se obișnuiește să aibă grijă de bunăstarea și starea de spirit a echipei, așa că există un bar proaspăt, un restaurant, un salon de înfrumusețare, un cabinet medical, un centru de fitness și o sală de sport mare, care, dacă se dorește, poate cu ușurință. fi transformat într-un patinoar. Dacă te-ai săturat de open space, poți sta liniștit în „colțul sociopatului”. Când este cald afară, compania oferă tuturor biciclete și scutere, iar când plouă - umbrele.
Fondul de bonusuri din care se fac plățile este format ca procent din profitul primit ca urmare a activitate economică organizatii.
Principalul avantaj al utilizării sistemului de bonusuri este capacitatea de a stimula angajații să obțină un anumit rezultat al muncii. De asemenea, așteptarea unui bonus și dorința de a-l primi reduce riscul de concediere a angajaților în timpul implementării unui proiect de bonus, care la rândul său reduce fluctuația personalului și conferă stabilitate organizației în ansamblu.
Un avantaj suplimentar al sistemului de bonusuri este flexibilitatea acestuia, deoarece condițiile de acordare a bonusului pot fi modificate cu ușurință în fiecare caz specific cu orice angajat în mod individual. Și întrucât plata sporurilor nu este o obligație, ci un drept al angajatorului, angajatul, în caz de litigiu, nu are posibilitatea de a se adresa justiției (spre deosebire de plata unei prime).
Minusul sistemului de bonusuri poate fi atribuit cazurilor în care angajatorul poate suferi pierderi din cauza faptului că mărimea bonusului este fixă, iar profitul organizației a fost mai mic decât era planificat.
Pentru a stimula un angajat cu un bonus, discutați cu el în avans condițiile plății bonusului. Spune-i angajatului:
- conditii pentru eliberarea unui bonus;
- perioada de acordare a bonusului;
- suma bonusului;
Apoi, stabiliți perioada pentru plata bonusului. Puteți determina plata bonusului pe baza rezultatelor muncii pe lună, pe an sau la sfârșitul unei anumite sarcini (proiect). În acest din urmă caz, desemnați termene clare pentru finalizarea sarcinii, eventual mai multe, și puteți atașa o anumită sumă de bonus fiecărui termen limită.
De exemplu, un programator pentru finalizarea unui proiect (dezvoltarea unui program) în timpul programat (trei luni) va primi o sumă bonus de 50.000 de ruble. Dacă proiectul este finalizat cu o săptămână mai devreme, suma bonusului va fi de 60.000 de ruble. În timp ce o creștere a termenului limită al proiectului cu o săptămână va reduce valoarea bonusului la 40.000 de ruble, mai mult de trei săptămâni vor elimina complet plata bonusului.
| Suma bonus |
Deoarece sistemul de stimulare a bonusurilor nu este reglementat de lege în niciun fel, toate condițiile referitoare la astfel de plăți depind de dorința și capacitatea angajatorului. În acest sens, determinați singur cuantumul bonusului, ținând cont de capacitățile financiare ale organizației și de fezabilitatea economică a acestui tip de cheltuieli.
Puteți exprima suma bonusului în format solid cantitate fixă, sau ca un procent fix din profiturile organizației. Valoarea bonusului are un efect de stimulare mai mare, cu atât dimensiunea acestuia este mai mare. Bonusul poate fi destul de semnificativ, de exemplu, egal cu salariile timp de o lună sau mai mult.
Vă rugăm să rețineți că, la stabilirea unei sume mari de bonus, există riscul ca la îndeplinirea următoarei sarcini de bonus, dacă salariatului i se stabilește cuantumul bonusului mai mic decât cel anterior, cu aceleași costuri cu forța de muncă, atunci acest fapt poate demotiva angajatul și provoacă nemulțumire. În acest caz, angajatul trebuie să justifice motivul reducerii cuantumului bonusului și să se concentreze pe însăși dorința angajatorului de a-l recompensa pe angajat pentru munca sa sau de a compensa bonusul mai mic cu motive suplimentare nemateriale.
Stabiliți separat condițiile suplimentare pentru acordarea unui bonus în fiecare situație specifică. În acest sens, rețineți:
Caracteristicile individuale ale angajatului (pozitivele sale și calitati negative(caracteristici) ca profesionist și ca persoană);
Influența condițiilor externe asupra rezultatului muncii angajatului (poziția pe piață, sezonalitate, rezultatele muncii altor departamente etc.);
Influența termenelor de implementare a proiectului asupra rezultatului muncii departamentelor aferente, altor angajați;
Economie o anumită justificare a mărimii bonusului atunci când sunt îndeplinite anumite condiții pentru emiterea unui bonus etc.
Legislația muncii nu obligă angajatorul să oficializeze legal procedura de plată a sporurilor promise salariatului. Cu toate acestea, un astfel de design va fi de dorit atât pentru angajat, cât și pentru angajator însuși.
Puteți include condiții bonus în contract de munca. Cu toate acestea, o astfel de includere nu este foarte benefică, deoarece în acest caz bonusul ia forma unei plăți de stimulare și, prin urmare, este luat în considerare la calcularea salariului mediu al unui angajat. Acest lucru, la rândul său, duce la o creștere a cuantumului plăților de concediu de odihnă, indemnizații de boală și alte plăți similare datorate angajatului în perioada de menținere a câștigului său mediu. Prin urmare, includerea unor condiții privind plata bonusurilor în contractul de muncă va duce la o creștere a costurilor organizației pentru remunerație.
Există o altă opțiune pentru înregistrarea procedurii de plată a bonusurilor. Invitați un angajat să se înregistreze ca antreprenor individual si incheie cu acesta un contract de drept civil, in care prevad plata bonusului. Totodată, munca prestată de salariat va fi guvernată de normele de drept civil. Acest lucru este mai ușor pentru angajator, dar nu foarte convenabil pentru angajat. Este posibil ca un angajat să nu fie de acord să devină antreprenor, deoarece statutul de antreprenor individual implică responsabilități suplimentare pentru calcularea și plata impozitelor. Chiar și în lipsa veniturilor, va trebui să depună declarații fiscale pentru aceste impozite.
Cea mai convenabilă opțiune pentru emiterea unui bonus este de a menționa în contract de muncă angajat cu privire la posibilitatea de a acumula plăți bonus către acesta. În același timp, toate condițiile esențiale privind procedura de determinare a mărimii și primirea bonusurilor sunt detaliate într-un acord separat între organizație și angajat, sau determină astfel de condiții într-un alt local. act normativ organizație, de exemplu, Regulamentul privind plata primelor.
În prezentul regulament, se prevede procedura de formare a fondului de bonusuri, se determină metoda de calcul a sumei individuale a bonusurilor și, de asemenea, se stipulează condițiile în care acestea vor fi plătite. În dispoziție, prevăd dreptul angajatorului de a reduce sau de a priva angajatul de plățile bonus și, de asemenea, prescriu condițiile pentru modificarea mărimii bonusului în cazul unei scăderi a profitului organizației, concedierea unui angajat și așadar pe.
9
Un muncitor mulțumit va lucra în beneficiul companiei, aducând profit și numeroase beneficii.
Un astfel de subordonat nu se gândește cum să se relaxeze timp de o săptămână în concediu medical - își păstrează poziția, agățându-se cu o strângere de gât.
Bonusurile motivaționale, cum ar fi echiparea unui lounge sau compensarea costului abonamentului la piscină, sunt omniprezente.
Și ce oferă angajaților companiile de renume mondial?
1. Intel: Opt săptămâni de concediu plătit
La Intel, fiecare angajat este eligibil pentru o călătorie sponsorizată de organizație de opt săptămâni la fiecare șapte ani. De acord, ultimii șase ani vor zbura ca o clipă, dacă aveți o vacanță magică în față cu întreaga familie oriunde pe planeta noastră.
2. Google: Rambursare pentru alimente pentru copii
Cunoscuta companie Google rambursează costul serviciilor unei bone care gătește pentru copii atunci când părinții întârzie la serviciu sau plătește achiziția mâncare preparată pentru copii. Suma nu este nici mai mare, nici mai mică de 500 de dolari SUA.
3. Microsoft: livrare „foarte inteligentă” la locul de muncă
Angajații Microsoft încep dimineața vizitând Facebook sau orice altă pagină web. Autobuzul, care adună muncitorii la adresele lor rezidențiale, este dotat cu calculatoare cu acces la Internet. Toată lumea se poate distra online în drum spre serviciu.
4. IBM: Oportunitate de lucru la distanță
Aproximativ 40% din forța de muncă a IBM lucrează de acasă. Angajatului i se asigură tot ce este necesar pentru munca eficienta de la distanță. Imaginați-vă că conducerii nu îi pasă de unde trimiteți raportul: din propriul apartament, întins în pat, sau dintr-o cafenea... din Bangkok.
5. Quiksilver: surfing la locul de muncă
Quiksilver, o companie australiană specializată în plăci de surf și îmbrăcăminte, insistă ca angajații să-și găsească timp să călătorească pe valuri în timpul zilei de lucru. Compania se străduiește să se asigure că surferii lucrează la produse pentru surferi.
6. Deloitte: Rambursare pentru adopție
Angajații Deloitte primesc aproximativ 5.000 de dolari în rambursare pentru ajustarea copiilor. Un bonus puțin neobișnuit, nu crezi? Pe de o parte, acesta este un gest nobil din partea conducerii, iar pe de altă parte, pare o propagandă pentru refuzul sarcinii în favoarea adopției. Până la urmă, în acest fel compania nu va trebui să plătească concediul de maternitate pe termen lung.
7. Nike: educație pentru angajați și copiii lor
A făcut un pas înainte Nikeîn program educațional. Acum nu doar angajații, ci și copiii lor pot fi instruiți pe cheltuiala unei companii specializate în producția de îmbrăcăminte sport. Conducerea nu refuză nimănui burse.
8 Patagonia: Muncă voluntară plătită pentru mediu
Un angajat al Patagoniei își poate permite concediu suplimentar pe cheltuiala organizației. O companie de îmbrăcăminte sportivă oferă angajaților zile suplimentare de vacanță dacă sunt de acord să participe la programe de mediu de voluntariat.
9. SouthWest Airlines: Zboruri gratuite de familie
SouthWest Airlines permite angajaților săi și familiilor acestora să zboare de un număr nelimitat de ori în orice direcție pe parcursul anului. Zborurile gratuite pentru angajați sunt un avantaj comun, dar această companie aeriană este incredibil de generoasă: zburați de câte ori doriți. Pentru ani de muncă, puteți zbura în jurul întregii planete!
10. NuStar Energy: Fond dublu de pensii
Multe companii oferă angajaților planuri alternative de pensionare sub forma unui cont suplimentar. NuStar Energy a făcut un pas mai departe, adăugând încă un dolar la fiecare dolar pe care un angajat îl pune în economii. Angajații se pensionează liniștiți și trăiesc prosper până la sfârșitul zilelor.
Se pare că orice măsuri luate de conducere ca motivație suplimentară pentru angajați vor fi aprobate de acesta din urmă.
Ce bonus motivațional ați dori să utilizați?
A plăti bine angajații talentați este important și necesar, dar toți cercetătorii au concurat între ei pentru a afirma că banii îi motivează pe specialiști doar într-o anumită măsură. Prin urmare, este nevoie și de alți motivatori. Unele companii au descoperit că, cu cât este mai neobișnuit și mai „țintit”, cu cât bonusul este mai individual, cu atât va fi mai mare efectul de loialitate pe care compania îl va primi de la acesta.
Business Insider a găsit 17 companii care își motivează angajații într-un mod non-standard (și foarte atractiv).
Sisteme epice . Această companie, printre altele, oferă angajaților un bonus grozav pentru a rămâne mai mult timp: pentru fiecare cinci ani lucrați în companie, specialistul primește o lună suplimentară de concediu plătit. În plus, dacă angajații decid să-l cheltuiască într-o țară în care nu au mai fost niciodată, compania își asumă o parte din costuri (și nu doar o parte din cheltuielile angajatului, ci și o parte din cheltuielile colegului său de călătorie). Biroul, de altfel, de la Epic Systems nu este nici cel mai obișnuit: la o fermă de lângă Madison (Wisconsin) există un tunel tematic Indiana Jones, o sală de conferințe sub formă de casă în copac, un șanț cu apă și spații vaste. pentru diverse activități în aer liber.
Google . Nu degeaba revista Fortune a pus Google în fruntea listei sale de 100 de companii timp de trei ani la rând. cei mai buni angajatori. Birourile incredibile din întreaga lume oferă cele mai incredibile avantaje, inclusiv mâncare gratuită care va satisface chiar și pe cei mai sofisticați gurmanzi. Sediul companiei din Mountain View are GYM-urile, bowling, săli de jocuriși terenuri de baschet. Fără a părăsi biroul, nu numai că te poți distra, ci și rezolva problemele de zi cu zi - folosește serviciile unui coafor, camera de masajși spălătorie.
Cisco . Centrul de sănătate LifeConnections al Cisco este mai mult decât un simplu centru de fitness. Oferă angajaților servicii de prim ajutor, fizioterapie și oferă, de asemenea, o opțiune neobișnuită - acupunctura. În centru, printre altele, se află o farmacie.
S.C. Johnson . firma S.C Johnson, o companie de produse de curățenie, oferă servicii de concierge angajaților săi, care se asigură că totul, de la check-in la carte la bibliotecă la timp, până la curățătorie chimică, revine la timp. „Pentru a produce cele mai bune produse de curățare pentru familia ta, avem nevoie cei mai buni oameniîn familia noastră corporativă”, spune compania. Compania oferă și servicii de îngrijire a copiilor pentru angajați și beneficii suplimentare pentru tați și mame.
Southwest Airlines . Angajații Southwest Airlines cu compania aeriană „lor” zboară gratuit și pot oferi acest bonus membrilor familiei și chiar prietenilor. De asemenea, au reduceri la o serie de alte companii aeriene, hoteluri, parcuri tematice și companii de închiriere de mașini. Când angajații nu călătoresc, ei participă la evenimente corporative, cum ar fi Festivalul anual Chili sau Halloween.
General Mills . Compania crede ferm în echilibrul dintre viața profesională și cea privată, motiv pentru care fiecare nou angajat primește automat trei săptămâni de concediu plătit. General Mills oferă, de asemenea, condiții de lucru flexibile: atât de la distanță, cât și direct în birou (reprezentanților unui număr de divizii nu li se atribuie anumite locuri de muncă și lucrează oriunde doresc).
Energia Chesapeake . Unul dintre cei mai mari producători din SUA gaz natural Chesapeake Energy plătește jumătate din costul lecțiilor de scufundări pentru angajați și familiile acestora. Și de îndată ce își dezvoltă suficiente abilități de scufundare, compania îi ajută să organizeze excursii în diferite locuri exotice precum Cozumel (Mexic). Cei care nu au chef de scuba diving pot folosi centrul de fitness al companiei, care are o piscină olimpică, teren de volei cu nisip și perete de cățărat.
J.M. Smucker . Compania este angajată în producția de produse alimentare (gemuri de fructe, toppinguri de înghețată, băuturi, unt de arahide etc.). Când un nou angajat se alătură echipei, i se oferă un adevărat bun venit: un coș cadou este trimis acasă la angajat, toată lumea joacă softball sau bowling. Angajații care au timp liber, sunt pur și simplu obligați să beneficieze de „prestația educațională”: J.M. Smucker rambursează 100% din costurile de formare. Dacă un angajat dorește să învețe noi competențe la locul de muncă, compania creează toate condițiile pentru această pregătire (de asemenea, absolut gratuită).
Yahoo . Birourile companiei au centre de fitness cu yoga, cardio kickboxing, Pilates și golf. De asemenea, birourile sunt dotate cu scaune ergonomice speciale care oferă sprijin pentru spate, iar la fiecare etaj există automate cu alimente și băuturi sănătoase. În afara biroului, Yahoo! primiți reduceri la stațiunile de schi și în parcuri tematice California. Compania organizează o petrecere anuală - Octoberfest. În plus, compania organizează un baby shower (o petrecere înainte de naștere, când viitorilor părinți li se prezintă lucrurile necesare copilului nenăscut – n.red.) pentru angajații care se pregătesc să devină părinți.
Quinn Emanuel . firmă de avocatură Quinn Emanuel oferă angajaților un bonus care nu este asociat în mod normal cu profesia de avocat. Angajații primesc 2.000 USD pentru a putea lucra de oriunde în lume timp de o săptămână (cu condiția să lucreze în perioada convenită). Compania are o politică specifică de cod vestimentar care încurajează creativitatea angajaților. Și compania își alege stagiarii de vară (care, de altfel, sunt foarte bine plătiți) nu la interviuri, ci la petreceri din campusurile facultăților de drept.
Boeing . Noii angajați nu se vor simți singuri, deoarece compania îi reunește printr-un program numit REACH. Ca parte a acestui program, începătorii participă la diverse proiecte sociale. Pentru angajații Boeing, 12 vacanțe plătite pe an, precum și sărbători între Crăciun și Anul Nou.
Mattel . Un mare producător de jucării se asigură că și copiii angajaților sunt fericiți. În primul rând, compania acoperă toate costurile dacă angajatul decide să adopte un copil. În al doilea rând, angajaților li se oferă 16 ore plătite (astfel încât să aibă posibilitatea de a pleca, de exemplu, pt. Întâlnire cu părinți). Desigur, pentru produsele Mattel, angajații au reducere speciala. Mattel are și al său fundație caritabilă unde specialiştii pot lucra ca voluntari.
Microsoft . Compania oferă concedii plătite pentru tații și mamele nou-făcuți. Microsoft are programe de mentorat, angajații primesc asigurare de sănătate, care include serviciile medicilor pentru persoanele cu autism. Microsoft este prima companie importantă care oferă un astfel de avantaj.
Fondul de viata salbatica al lumii . WWF are așa-numitele Panda Fridays: în timpul săptămânii, angajații lucrează puțin mai mult, dar au dreptul la o zi liberă o dată la două vineri. Specialiștii primesc vacanțe scurte, iar compania economisește energie și reduce emisiile de carbon (deși amenajarea birourilor companiei este atent gândită pentru a economisi resurse, iar birourile în sine sunt construite din materiale ecologice).
Corporația Oshkosh . Producător militar Vehicul câștigă loialitatea angajaților oferindu-le oportunități de formare și dezvoltare: traininguri cu un instructor, training online, compensații pentru obținerea unei diplome academice suplimentare. Oshkosh Corporation are un program rotativ pentru candidații interni - prin participarea la acesta, inginerii au posibilitatea de a lucra în diferite departamente și de a dobândi abilități diferite.
3M . Cunoscut în întreaga lume pentru banda scotch și „posturi”, 3M are, de asemenea, o reputație de angajator cu un program extins de bonusuri. Angajații beneficiază de asigurări care asigură plăți mai mari decât cele standard, servicii ale unui medic dentist și ale unui oftalmolog. Acest lucru poate fi aranjat pentru ei înșiși nu numai de cuplurile de sex opus, ci și de cuplurile de același sex. Compania orientată spre familie oferă servicii de consiliere legate de îngrijirea copiilor și vârstnicilor, a programelor de renunțare la fumat și de slăbire, precum și de formare în managementul stresului.
TIAA-CREF . Conducerea TIAA-CREF dorește să se asigure că angajații săi sunt îngrijiți în toate domeniile vieții. Profesioniștii pot obține îngrijire medicală direct la locul de muncă, trimiteți copilul la unul dintre centrele pentru copii Bright Horizons pentru o zi întreagă și participați, de asemenea, la programul de cofinanțare a pensiilor. TIAA-CREF are abilități de comunicare și programe sportive (cuprinzând șase sporturi).
Timp de citire: 5 min
Sistemul de bonusuri de remunerare este cel mai des întâlnit în organizațiile al căror personal principal este alcătuit din lucrători de producție sau vânzători, precum și în sectorul serviciilor. Această formă de plată este cea mai eficientă pentru angajații ale căror activități afectează direct profiturile companiei.
Marea majoritate a organizațiilor în care se practică sistemul de plată a bonusurilor sunt firme private, dar este folosit și în unele întreprinderi de stat. Deci, din 2011, această formă de plată a fost introdusă la o serie de sucursale ale Întreprinderii Unitare de Stat Federale Russian Post pentru angajații departamentului de vânzări și servicii.
În viitor, statisticile au arătat o creștere constantă a veniturilor sucursalelor, ceea ce indică eficacitatea introducerii plăților bonus. Are multe în comun cu, dar cu sistemul de bonusuri, salariul angajatului este format din angajamente conform rata tarifară cu o creștere a unui procent din profit, și nu unul fix.
În aceasta, este aproape cu diferența că în sistemul de comisioane, salariul salariatului nu prevede o parte fixă, inclusiv doar dobânda.
Astfel, sistemul de plată a bonusurilor include două componente:
- , calculat pe baza baremului tarifar aprobat de organizatie
- și un procent din profit aprobat de șef și fixat în contractul de muncă.
În acest caz, prima componentă, de regulă, este stabilă, iar a doua este „plutitoare”.
De exemplu, întreprinderile comerciale practică plata sub forma unei rate zilnice de ieșire și a unui procent din vânzările generale sau personale.
Avantaje și dezavantaje
Avantajul sistemului de plată a bonusurilor este motivarea continuă 
angajati pentru munca productiva. Întrucât salariul fix în întreprinderile cu sistem de plata bonus este de obicei scăzut, cea mai mare parte a angajatului depinde de felul în care „doare” în luna curentă.
Această abordare a remunerației poate fi de interes în primul rând pentru profesioniști tineri, ambițioși, care caută să-și crească în mod constant veniturile. În schimb, solicitanții care sunt obișnuiți cu un salariu stabil tratează cu răceală forma de plată a bonusului. La urma urmei, nici angajatorul, nici altcineva nu poate garanta asta dacă într-o lună un angajat a primit salariu bun, luna viitoare veniturile lui vor fi la fel.
Cu această formă de remunerare, este dificil să planificați cheltuieli pe termen lung, cum ar fi o ipotecă.
Principalul dezavantaj al sistemului de bonusuri este că profitul companiei nu este întotdeauna influențat doar de performanța angajaților. Performanța vânzărilor sau cererea pentru serviciile furnizate de companie poate fi determinată de alți factori:
- sezonalitate;
- activitatea firmelor concurente;
- nuanțe de interacțiune cu furnizorii etc.
Cum se calculează salariul?
Calculul venitului salariatului în cadrul schemei de plată a bonusurilor se face după o formulă foarte simplă:
Z = Zt +%,
unde Zt este salariul conform grilei tarifare (rata), iar% este procentul profitului.
Rata poate fi , sau sub forma unui salariu minim lunar. Procentul de profit poate fi și el diferit: într-un caz se ia ca bază venitul total al companiei sau al diviziunii sale individuale, în celălalt se iau în considerare doar cifrele personale de vânzări.
Exemplul 1
Cetățeanul Ivanov lucrează ca manager de vânzări pentru echipamente de cafea, cu un salariu lunar de 10 mii de ruble și un bonus de 3% din profitul total al companiei. Cât de mult a câștigat Ivanov în luna curentă dacă veniturile companiei se ridicau la 250 de mii de ruble?
Mai întâi, să calculăm partea bonus a salariului său. 3% din 250 de mii este de 7500 de ruble (250000/100 * 3 = 7500).