Необходимо для начало деятельности организации. Второй этап

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Организация предприятия и начало деятельности

Цель: Проработать порядок создания предприятия, подготовить предприятие к началу деятельности

Провести анализ внешней среды предприятия как предпосылки к началу деятельности по организации предприятия.

Выбрать профиль деятельности (специализацию) предприятия. Обосновать свой выбор.

Выбрать организационно-правовую форму предприятия по ГК РФ. Обосновать свой выбор.

Выбрать место расположения предприятия. Обосновать свой выбор. Выбрать название предприятия, определить юридический/фактический адрес.

Сформировать уставной капитал: составить список учредителей и определить долю каждого из них в уставном капитале.

Выбрать директора и главного бухгалтера предприятия.

Оформить протокол первого общего собрания участников предприятия.

Сформулировать миссию организации, определить цели и задачи деятельности предприятия

Анализ внешней среды предприятия

Анализ проводится по следующим факторам, разбитым на группы:

1. Экономические факторы:

§ темпы инфляции;

§ уровень занятости населения;

§ стабильность курса рубля;

§ ставки по кредитам;

§ тарифы на транспортные услуги и энергоресурсы;

§ налоговые ставки.

2. Политические факторы:

§ таможенная политика;

§ антимонопольная политика;

§ жесткость государственного регулирования экономики;

§ инвестиционная политика.

3. Рыночные факторы:

§ формы рынка в заинтересованной сфере деятельности;

§ интенсивность конкуренции;

§ доходы различных социальных групп;

§ динамика спроса и предложения;

§ преодолимость барьеров вхождения на рынок конкурентами (уровень потенциальной конкуренции).

4. Факторы конкуренции:

§ мотивы конкуренции, которыми руководствуются хозяйствующие субъекты (соперничество, альтруизм или агрессия);

§ возможность рефлексивного воздействия со стороны конкурентов (т.е., реакция конкурентов последует в обязательном порядке). На какие стороны деятельности компании возможны такие воздействия?

§ степень уязвимости конкурентов. В чем она состоит?

§ скорость предпринимательских реакций конкурентов на изменения на рынке. Какие вероятные шаги или изменения в стратегии предпримет конкурент?

§ имидж компании.

5. Производственно-технологические факторы:

§ возможности новых технологических разработок (моделей);

§ темпы обновления технологии.

6. Международные факторы:

§ возможности и ограничения, вызванные деятельностью международных и региональных организаций (ВТО -- всемирная торговая организация; ОПЕК -- организация стран-экспортеров нефти; ЕС -- Европейское сообщество «общий рынок» и др.);

§ изменения валютного курса;

§ государственные стратегии защиты от иностранной конкуренции.

7. Социальные факторы:

§ социальная напряженность в обществе;

§ уровень предложения на рынке рабочей силы;

§ защита прав потребителей;

§ активность профессиональных союзов в защите прав трудящихся;

§ степень неравенства различных социальных групп (различия условий жизни).

Алгоритм оценки: определяется значимость группы внешних факторов (т.е. степень ее влияния на деятельность предприятия) в диапазоне от «0» (отсутствие воздействия) до «4» (максимальное воздействие) баллов. Пример оценки значимости групп внешних факторов представлен в таблице 1.

Таблица 1 - Значимость группы факторов

* цифры проставлены для примера

Затем проводится оценка внешних возможностей и угроз для конкретного предприятия. Результаты оценки могут быть оформлены в виде таблицы 2.

Таблица 2 - Оценка внешних возможностей и угроз для предприятия

Группа факторов		Оценка факторов (в баллах)	Сила воздействия (в баллах) (гр.1 x гр.4)	Основание оценки фактора
			Экспертная оценка		Возможности

1.Экономические факторы (значимость из табл.1)	1.1.Темпы инфляции
	1.2.Уровень занятости населения
	1.3.Стабильность курса рубля
Итоговая оценка

Порядок заполнения таблицы:

в графе 1 даются названия групп факторов и оценка значимости каждой группы из таблицы 1;

во 2 графе отражается название факторов, входящих в каждую группу;

в графах 3 и 5 определяются противоположные направления изменения факторов внешней среды. Например, темпы инфляции могут повышаться либо снижаться. При этом повышение темпов инфляции - неблагоприятная тенденция для развития предприятия, поэтому ее следует отразить в графе 3, и, напротив, повышение темпов инфляции - тенденция положительная, поэтому она должна быть отражена в графе 5;

далее, определив противоположные направления изменения факторов, необходимо оценить степень влияния данного фактора на предприятие. Оценка экспертами дается в баллах в диапазоне от «-5» баллов (сильная опасность) через «0» (отсутствие воздействия) до «+5» баллов (сильная возможность). Бальная оценка с соответствующим знаком отражается в графе 4;

после этого определяется сила воздействия фактора, которая определяется как произведение значимости группы факторов (графа 1) на экспертную оценку фактора (графа 4). Полученное значение записывается либо в графу 6, если значение со знаком «-», либо в графу 7, если значение со знаком «+»;

в графе 8 необходимо дать обоснование экспертной оценки. Например, если, оценивая темпы инфляции, в графе 4 поставлена оценка «-1», то в качестве основания оценки фактора может быть записано «темпы инфляции невысокие».

Пример заполнения таблицы 2 представлен в приложении 1.

После заполнения таблицы 2 необходимо разнести возможности и угрозы, получившие в ней оценку, по полям таблиц 3 и 4. В поля проставляют коды возможностей и угроз. После заполнения всех таблиц нужно сделать вывод о перспективах деятельности нового предприятия на выбранном рынке.

Таблица 3 - Матрица возможностей

Таблица 4 - Матрица угроз

Формулирование миссии организации (развернуто и в виде лозунга). Определение основных направлений деятельности предприятия исходя из миссии организации. Определение задач по выбранным направлениям деятельности. Построение дерева целей.

Миссия и корпоративная цель. В начале любого вида деятельности, в том числе и управленческой, следует определиться с тем, для чего подобный вид деятельности собираются начинать. Для ответа на подобный вопрос обычно формулируются миссия и корпоративная (генеральная) цель деятельности предприятия. Миссия - внешняя корпоративная цель предприятия, отражающая философию и смысл его существования, направленная на потребителей, поставщиков сырья, контактные аудитории. Корпоративная цель (генеральная цель) - основная внутренняя цель деятельности любого предприятия, заключающаяся в постоянном получении прибыли, причем желаемый процент получаемой прибыли должен возрастать, что позволит осуществлять расширенное воспроизводство.

Построение дерева целей

Нулевой уровень дерева целей представляет генеральную (корпоративную) цель. Первый уровень конкретизирует генеральную цель по подцелям (блокам целей). Блоки целей могут разрабатываться на основе функционального и дивизионального подходов.

При функциональном подходе блок формируется на основе однородности выполняемых функций (блок коммерческих целей, блок социальных целей, блок экономических целей и т.д.).

При дивизиональном подходе блок целей строится по принципу дивизии, то есть он ориентирован на специализацию работ по какому-либо признаку: товару, поставщику, потребителю, географическому размещению (блок целей «обеспечение потребностей целевой аудитории (описание, какой именно)»).

На следующем уровне блок целей конкретизируется набором частных целей, которые раскрывают его содержание. Затем каждая частная цель разбивается на задачи, которые отражают конкретные виды работ по реализации поставленной цели.

Пример дерева целей - в Приложении 2.

Документация, входящая в отчет по этапу 1

1. Отчет о проведенном анализе внешней среды (должен содержать 4 таблицы и итоговые выводы).

2. Аналитическая записка с обоснованием выбора: профиля деятельности, организационно-правовой формы, места расположения предприятия.

3. Список учредителей и их вкладов в уставной капитал.

4. Протокол первого общего собрания участников предприятия.

5. Приказ о назначении главного бухгалтера

6. Выписка из протокола о назначении директора

7. Приказ о назначение директора

8. Аналитическая записка с описанием миссии организации, основных направлений деятельности, дерево целей

внешний корпоративный управление персонал

Приложение 1

Оценка внешних возможностей и угроз для предприятия (пример)

Группа факторов		Оценка факторов (в баллах)	Сила воздействия (в баллах) (гр.1 x гр.4)	Основание оценки фактора
			Экспертная оценка		Возможности

1. Экономические факторы (значимость - 3)	Темпы инфляции	Повышаются		Снижаются		Темпы инфляции невысокие
	Налоговые ставки			Снижаются		Возможность увеличения части прибыли, направляемой на развитие предприятия
	Изменения тарифов на транспортные услуги и энергоресурсы	Тарифы растут		Тарифы снижаются		Динамика изменения за последние годы свидетельствует о постоянном росте тарифов
Итоговая оценка:
2.Политические факторы (значимость - 2)	Таможенная политика государства	Невыгодная предприятию		Выгодная предприятию		Повышение пошлин на ввозимый товар, дисциплина взимания пошлин ведут к повышению цен на импортные товары.
	Жесткость государственного регулирования	Ослабевает		Усиливается		Повышается защищенность от недобросовестной конкуренции, в т.ч. и со стороны импортеров
Итоговая оценка:

Приложение 2

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 1 - Дерево целей по совершенствованию технологии управления персоналом на СПБ ГУП КП «Смольнинский»

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Общая характеристика ООО "Евросвязь", основные виды деятельности. Видение и миссия предприятия, построение дерева целей. Матрицы SWOT-анализа, сильные и слабые стороны организации. Определение рыночных возможностей и угроз, анализ структуры управления.

отчет по практике , добавлен 23.10.2012

Характеристика и направления деятельности ООО "Связной", определение его целей и миссии на рынке. Анализ факторов внешней и внутренней среды предприятия, определение угроз и возможностей, перспективы дальнейшего развития. Обоснование выбора стратегии.

контрольная работа , добавлен 17.11.2009

Организация как объект управления. Понятие управленческой структуры. Ее взаимосвязь с организационной структурой. Миссия и основные цели ООО "Газпром". Анализ факторов внутренней и внешней среды. Рекомендации по совершенствованию системы управления.

курсовая работа , добавлен 28.08.2012

Краткая характеристика деятельности организации. Динамика основных финансовых показателей. Анализ внешней и внутренней среды. Миссия предприятия и его стратегии (корпоративная, деловая, функциональная). Совершенствование политики управления персоналом.

отчет по практике , добавлен 12.12.2013

Миссия и ключевые цели организации. Анализ внешней среды компании, выбор стратегии. Организационная структура управления в организации. Построение "дерева решений" стратегии развития и установление стратегических целей по каждой функциональной подсистеме.

курсовая работа , добавлен 08.06.2013

Оценка факторов и анализ внешней и внутренней среды (SWOT-анализ): сильные и слабые стороны предприятия, внешние угрозы и возможности. Построение дерева целей организации, способы усиления конкурентных преимуществ, анализ организационной структуры.

контрольная работа , добавлен 01.05.2009

Технико-экономические показатели деятельности организации. Стратегический анализ сильных и слабых сторон на основе анализа внутренней и внешней среды магазина. Миссия, цели, задачи и стратегии развития предприятия. Мероприятия по их совершенствованию.

курсовая работа , добавлен 01.12.2013

Сущность целей организации, оценка и анализ внешней среды. Проведение SWOT-анализа, обследование сильных и слабых сторон, благоприятных возможностей и факторов угроз. Оценка конкурентного статуса фирмы по доле рынка и построение конкурентной карты.

курсовая работа , добавлен 11.04.2012

Анализ возможностей и угроз внешней среды организации, ее основных сильных и слабых сторон. Общая характеристика исследуемого фитнес-клуба, построение матрицы SWOT, а также выявление проблем и разработка мероприятий по повышению эффективности работы.

курсовая работа , добавлен 13.09.2014

Сущность, методы анализа и специфика внешней среды организации. Факторы дальнего и ближнего окружения. Влияние факторов внешней среды на деятельность организации. Анализ факторов макросреды и микросреды. Выявление потенциальных угроз и возможностей.

Вопрос: Организация начала свою деятельность в 2010 г. В этом же году организация заключила трудовой договор с физическим лицом, проходящим обучение в негосударственном высшем учебном заведении, имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности и свидетельство о государственной аккредитации. Между работником и учебным заведением заключен договор. На момент приема на работу у организации не было возможности возмещать работнику расходы на обучение из-за нестабильного финансового положения. С 2012 г. организация намерена возмещать работнику стоимость обучения. Может ли организация учесть в расходах при формировании налоговой базы по налогу на прибыль суммы, возмещаемые работнику за обучение начиная с 2012 г.? (Письмо Минфина РФ от 17.02.2012 N 03-03-06/1/90)

На момент приема на работу у организации не было возможности возмещать работнику расходы на обучение из-за нестабильного финансового положения. С 2012 г. организация намерена возмещать работнику стоимость обучения.

Может ли организация учесть в расходах при формировании налоговой базы по налогу на прибыль суммы, возмещаемые работнику за обучение начиная с 2012 г.?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу о порядке учета расходов на обучение сотрудника и сообщает следующее.

На основании п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

В соответствии с пп. 23 п. 1 ст. 264 Кодекса расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников организации-налогоплательщика включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

Пунктом 3 ст. 264 Кодекса установлено, что расходы налогоплательщика на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников налогоплательщика включаются в состав прочих расходов, если:

1) обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональная подготовка и переподготовка работников налогоплательщика осуществляются на основании договора с российскими образовательными учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, либо иностранными образовательными учреждениями, имеющими соответствующий статус;

2) обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку проходят работники налогоплательщика, заключившие с налогоплательщиком трудовой договор, либо физические лица, заключившие с налогоплательщиком договор, предусматривающий обязанность физического лица не позднее трех месяцев после окончания указанного обучения, профессиональной подготовки и переподготовки, оплаченных налогоплательщиком, заключить с ним трудовой договор и отработать у налогоплательщика не менее одного года.

Как следует из запроса, в 2010 г. организация заключила трудовой договор с физическим лицом, проходящим обучение в образовательном учреждении, обладающем соответствующей лицензией. На момент приема сотрудника на работу у налогоплательщика не было возможности возмещать ему расходы на обучение. С 2012 г. организация намерена возмещать работнику стоимость обучения.

Организация бизнеса с нуля. С чего начать и как преуспеть Семенихин Виталий Викторович

ОСОБЕННОСТИ НАЧАЛА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, ВЕДУЩИХ НАЛИЧНО-ДЕНЕЖНЫЕ РАСЧЕТЫ

ЛИМИТ ОСТАТКА КАССЫ

Лимит остатка кассы – это максимальная величина наличных денег, которая располагается вне расчетного счета организации. В течение дня владелец бизнеса совершает расчетные операции, принимает и расходует наличные деньги. В конце дня имеющаяся сумма наличных денег не должна превышать лимит остатка. Все, что превышает норму, подлежит сдаче в банк для зачисления на расчетный счет. Такой регламент установлен, в частности, Порядком ведения кассовых операций, утвержденным решением Совета директоров Банка России от 22 сентября 1993 г. № 40, и Положением Банка России «О правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации» от 5 января 1998 г. № 14-П (далее – Положение № 14-П).

Обязаны соблюдать лимит остатка кассы организации независимо от организационно-правовой формы, имеющие кассу и ведущие налично-денежные расчеты. Следовательно, бюджетные организации и учреждения также обязаны выполнять требования законодательства, изложенные в перечисленных нормативных документах. Однако действующее законодательство пока не обязывает к этому индивидуальных предпринимателей.

Вопросы, касающиеся лимита остатка кассы, регулируются, в частности, Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным письмом Банка России от 4 октября 1993 г. № 18 (далее – Порядок), Положением № 14-П, указанием Банка России от 20 июня 2007 г. № 1843-У «О предельном размере расчетов наличными деньгами и расходовании наличных денег, поступивших в кассу юридического лица или кассу индивидуального предпринимателя» (далее – Указание № 1843-У).

На основании п. 5 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации организации могут иметь в своих кассах наличные денежные средства в пределах лимитов, установленных банками, по согласованию с руководителями организаций. При необходимости лимиты остатков касс пересматриваются.

Итак, ежегодно в начале года организации необходимо пересмотреть и согласовать с обслуживающим ее банком лимит остатка кассы.

Если организация не имеет лимита остатка кассы, установленного банком, она обязана сдавать всю наличность в банк в день ее поступления или на следующий день.

У организации, не предоставившей ни в один обслуживающий ее банк расчет на установление лимита, лимит считается нулевым, а значит, вся наличность, не сданная в банк, является для данной организации сверхлимитной. Исключение составляют деньги, используемые для выдачи заработной платы, пособий и стипендий. Их разрешено хранить в течение трех рабочих дней. Чтобы избежать появления сверхлимитной наличности в кассе, организация может обратиться к обслуживающему ее банку с просьбой установить лимит остатка наличных денежных средств, который она сможет хранить в кассе.

Чтобы установить лимит остатка кассы, организация представляет в банк, осуществляющий ее расчетно-кассовое обслуживание, форму № 0408020 «Расчет на установление предприятию лимита остатка кассы и оформление разрешения на расходование наличных денег из выручки, поступающей в его кассу» (см. приложение № 1 к Положению № 14-П).

Если организация имеет несколько расчетных счетов в разных банках, она должна обратиться с указанным расчетом в один из них по своему выбору. После установления лимита в одном банке организация обязана уведомить об этом другие учреждения банков, в которых она имеет счета.

При наличии в организации структурных подразделений, не выделенных на отдельный баланс и не имеющих расчетных счетов, лимит остатка денежных средств в кассе организации рассчитывается с учетом общего наличного оборота денежных средств. Если же структурные подразделения выделены на отдельный баланс и имеют расчетные счета в банках, то лимит остатка денежных средств в кассе устанавливается отдельно по каждому такому подразделению.

Расчет представляется в банк в двух экземплярах. В каждом из них банк указывает установленную сумму лимита и цели, на которые организации разрешается расходовать наличные деньги из выручки, поступающей в кассу. Один экземпляр данного расчета возвращается организации и является подтверждением лимита остатка кассы, установленного банком.

Лимит остатка наличных денежных средств в кассе организации определяется с учетом налично-денежного оборота, режима деятельности организации, порядка и сроков сдачи наличных денежных средств в банки, а также с учетом обеспечения сохранности и сокращения встречных перевозок ценностей.

Для установления лимита кассы организации в расчете (форма № 0408020) необходимо будет указать размер налично-денежной выручки за три последовательных календарных месяца. В случае резких изменений выручки данные необходимо предоставить только за последний месяц. Отметим, что, как правило, организации предоставляют расчет в декабре текущего года, следовательно, в него необходимо включить выручку за октябрь, ноябрь, декабрь (или только за декабрь). Данную информацию получают из бухгалтерского учета, в частности из кассовой книги.

Чтобы учесть в расчете режим деятельности организации, необходимо включить в него среднедневной и среднечасовой объем выручки за три месяца.

Лимит устанавливается и в зависимости от того, когда организация сдает выручку в банк:

– для организаций, сдающих выручку в конце рабочего дня, лимит устанавливается в размерах, необходимых для обеспечения нормальной работы организации с утра следующего дня;

– для организаций, сдающих денежную выручку на следующий день, – в пределах среднедневной выручки;

– для организаций, сдающих выручку не ежедневно, – в зависимости от установленных сроков сдачи суммы денежной выручки;

– для организаций, не имеющих денежной выручки, – в пределах среднедневного расхода наличных денег.

Для вновь созданных организаций расчет остатка наличных денежных средств в кассе производится с использованием планируемых показателей, которые определяются расчетным путем (это могут быть данные по аналогичной организации, т. е. в данной ситуации необходимые показатели определяются организацией самостоятельно).

Организации обязаны сдавать в банк всю денежную наличность сверх установленных лимитов остатка наличных денег в кассе в порядке и сроки, согласованные с обслуживающими банками (п. 6 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации). Значит, организации не вправе накапливать наличные денежные средства в кассе сверх установленного лимита. При этом в п. 11 указанного Порядка установлено, что организация может выдавать наличные денежные средства из кассы под отчет. Денежные средства, выданные под отчет на расходы, определенные в п. 11 Порядка, теряют статус свободных денег, а следовательно, не могут быть отнесены к накоплению денежной наличности в кассе организации. Это подтверждает и арбитражная практика (см. постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 8 мая 2007 г. № Ф04-2665/2007(33893-А27-23) по делу № А27-18098/2006-5).

Заметим, что организации обязаны согласовывать с банком не только лимит остатка наличных денежных средств в кассе, но и направления расходования поступающей в кассу наличности.

Направления расходования наличных денежных средств приведены в п. 2 Указания № 1843-У, согласно которому выручка из кассы организации может расходоваться:

– на заработную плату;

– иные выплаты работникам (в том числе социального характера);

– стипендии;

– командировочные расходы;

– оплату товаров (кроме ценных бумаг), работ, услуг;

– выплаты за оплаченные ранее за наличный расчет и возвращенные товары, невыполненные работы, неоказанные услуги;

– выплату страховых возмещений (страховых сумм) по договорам страхования физических лиц.

Таким образом, во всех остальных случаях расходовать денежные средства из кассы нельзя. Однако при возникновении направления расходования, которое изначально не было заявлено в расчете, организация может предоставить расчет на пересмотр лимита остатка кассы и переоформление разрешения на расходование наличных денег из выручки, поступающей в кассу. Осуществить пересмотр можно в течение года. С момента его утверждения начинает течь новый лимит остатка наличных денежных средств в кассе организации.

В заключение скажем несколько слов о наличных расчетах. Наличные расчеты – неотъемлемая составляющая любых сделок. При этом для них установлены некоторые ограничения. В соответствии с Указанием № 1843-У предельный размер расчетов наличными денежными средствами между организациями и индивидуальными предпринимателями на сегодня установлен в размере 100 тыс. руб. в пределах одного договора. Иными словами, в рамках одного договора партнеру можно передать наличными только 100 тыс. руб. Срок действия договора и периодичность расчетов роли не играют. Отсутствуют и временные ограничения. Например, в течение одного дня по двум отдельным договорам разрешается перечислить по 100 тыс. руб. Главное, чтобы сумма по одному договору не превышала эту величину (см. письмо Банка России от 4 декабря 2007 г. № 190-Т «О разъяснениях по вопросам применения Указания Центрального банка Российской Федерации от 20 июня 2007 года № 1843-У»).

За превышение лимита денежных средств в кассе помимо случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, предусмотрена ответственность согласно ст. 15.1 КоАП РФ, а именно штраф в размере: для должностных лиц – от 4000 до 5000 руб., а для юридических лиц – от 40 000 до 50 000 руб.

Данный текст является ознакомительным фрагментом. Из книги Деньги. Кредит. Банки [Ответы на экзаменационные билеты] автора Варламова Татьяна Петровна

94. Лицензирование деятельности кредитных организаций Порядок регистрации и лицензирования кредитных организаций регламентирован законодательством Российской Федерации, федеральными законами «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», «О банках и

автора Шевчук Денис Александрович

69. Денежные притоки и оттоки в основной, инвестиционной и финансовой деятельности предприятий Анализ притоков и оттоков денежных средств проводится по направлениям деятельности предприятия - основной, инвестиционной и финансовой.Притоки денежных средств отражаются

Из книги Финансы и кредит автора Шевчук Денис Александрович

Тема 15. Денежные расчеты предприятий 102. Платежный оборот предприятий: безналичный и налично-денежный Движение денежных средств предприятия представляет собой непрерывный процесс. У каждого направления использования денежных фондов имеется соответствующий источник.

Из книги Финансы и кредит автора Шевчук Денис Александрович

109. Роль налично-денежного обращения в деятельности предприятий. Управление налично-денежным оборотом. Кассовый план предприятия Одной из особенностей денежного обращения в России является высокий уровень наличных денег в обращении. По оценкам Госкомстата РФ, в

Из книги Банковское право автора Рождественская Татьяна Эдуардовна

Глава 5 Расширение деятельности кредитных организаций Нормативная база1. Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. № 395-I «О банках и банковской деятельности» в ред. Федерального закона от 3 февраля 1996 г. № 17-ФЗ.2. Инструкция Банка России от 14 января 2004 г. № 109-И «О порядке

Из книги Банковский аудит автора Шевчук Денис Александрович

14. Инспектирование деятельности кредитных организаций. В соответствии с инструкцией ЦБ РФ №34 от 19. 02. 1996 г. «О порядке проведения проверок кредитных организаций и их филиалов уполномоченного представителя ЦБ РФ» проверки кредитных организаций осуществляются на

Из книги Банковское право. Шпаргалки автора Кановская Мария Борисовна

91. Денежные расчеты между резидентами и нерезидентами Денежные расчеты между резидентами и нерезидентами по операциям с внутренними ценными бумагами осуществляются в валюте РФ, если иное не установлено ЦБ РФ в целом или применительно к отдельным видам внутренних

Из книги Налоговые проверки. Как с достоинством выдержать визит инспекторов автора Семенихин Виталий Викторович

3.6. Особенности проверок иностранных организаций - российских налогоплательщиков В соответствии со ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) организации - это юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации,

Из книги Деньги. Кредит. Банки: конспект лекций автора Шевчук Денис Александрович

3. Регулирование деятельности банковских организаций В целях обеспечения экономических условий устойчивого функционирования банковской системы Российской Федерации, защиты интересов вкладчиков и кредиторов и в соответствии с Федеральным законом Российской

Из книги Инновационный менеджмент: учебное пособие автора Мухамедьяров А. М.

4.1. Персонал научно-технических (инновационных) организаций и особенности управления Кадровая составляющая инновационного механизма (научного потенциала), т. е. научно-технические кадры, – это социально-профессиональная группа, состоящая из научных,

автора Коллектив авторов

Глава 3 Показатели эффективности деятельности организаций 3.1. Классификация показателей эффективности Эффективность характеризуется соотношением между достигнутым результатом (или эффектом) и затратами (или ресурсами). Чем больше результаты, достигнутые за счет

Из книги Комплексный экономический анализ предприятия. Краткий курс автора Коллектив авторов

Раздел V Анализ внешнеэкономической деятельности коммерческих

Из книги Комплексный экономический анализ предприятия. Краткий курс автора Коллектив авторов

Глава 12 Анализ внешнеэкономической деятельности коммерческих организаций 12.1. Внешнеэкономическая деятельность, ее определение и содержание В нормативных документах определение внешнеэкономической деятельности (далее – ВЭД) приводится в ст. 1 Федерального закона «Об

Из книги Антикризисное управление автора Бабушкина Елена

26. Особенности банкротства кредитных организаций Кредитная организация– юридическое лицо, которое для получения прибыли как основной цели своей деятельности на основании лицензии Центрального банка Российской Федерации имеет право осуществлять банковские операции,

Из книги Доходы и расходы по УСН автора Суворов Игорь Сергеевич

3.2. Особенности начала применения УСН для новых организаций Вновь созданная организация и вновь зарегистрированный индивидуальный предприниматель вправе подать заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения в пятидневный срок с даты постановки на учет в

Из книги Турфирма: с чего начать, как преуспеть автора Мохов Георгий Автондилович

5. Сроки начала использования туристской путевки в финансово-хозяйственной деятельности туристских организаций В целях обеспечения стабильности и предсказуемости на туристском рынке Федеральное агентство по туризму считает целесообразным рекомендовать

Компания ООО «Стандарт» начала свою деятельность сравнительно недавно (образовано в 2010 году). На сегодняшний день в ней работают 6 человек: генеральный директор, бухгалтер, юрист, инженер-электронщик, монтажник систем связи и уборщица. Сводная численность персонала ООО «Стандарт» представлена в таблице 1.

Таблица 1. - Сводная ведомость численности персонала

Профессиональные группы	Численность работников, чел.
1. Управленческий персонал
2. Специалисты
3. Инженерно-технические работники
4. Основные рабочие
5. Вспомогательные рабочие
Итого численность предприятия

В дальнейшем планируется расширить штат сотрудников ООО «Стандарт» до 50 человек с четким распределением обязанностей и ответственности на базе существующей модели управления.

Основным видом деятельности ООО «Стандарт» является оптовая торговля радио- и телеаппаратурой. В курсовой работе рассмотрим только продажу четырех товаров ООО «Стандарт»:

Товар 1 - Датчик уровня топлива STD ST500/700;

Товар 2 - Датчик расхода топлива STD ST 500 (цифровой);

Товар 3 - Датчик расхода топлива STD ST 1000 (цифровой);

Товар 4 - Датчик уровня топлива STD ST 1000.

Описание, преимущества и недостатки каждого товара представлены в приложении курсовой работы (Приложение А).

Оценим динамику объема продаж продукции по годам за последние два года и сведем данную информацию в таблицу (Таблица 2). На основе данной информации формируются материальные затраты на покупку и реализацию товаров, а также прочие расходы компании.

Таблица 2. - Анализ динамика продаж товаров по годам 2010-2011 гг.

Номенклатура	Отклонение	Коэффициент динамики

По сравнению с 2010 годом объемы продаж товаров возросли на 859 800 руб. или в 1,5 раза, что говорит о растущем спросе в целом на товары ООО «Стандарт»

Формирование и развитие потребительского рынка
В ходе экономических реформ в России изначально наиболее широкое и интенсивное развитие получил потребительский рынок. Это вполне объяснимо, ибо здесь переплетаются коренные интересы населения и производителей конечной продукции потребительского назначения, здесь...

Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОДО Стильная открытка
Преддипломная практика по специальности является одним из завершающих этапов в системе подготовки специалистов. Она проводится на промышленных предприятиях Республики Беларусь. Цель практики - закрепление и углубление знаний, полученных студентами за время обучения в институте, ...

| Готовые фирмы

Что такое регистрация?

Регистрация – это процедура, которую должно пройти каждое юридическое лицо, не зависимо от выбранной Вами организационно - правовой формы. Регистрация носит многоступенчатый характер и состоит из следующих этапов:

подготовка документов для регистрации компании и их подписание учредителями,
заверение заявления на государственную регистрацию у нотариуса и оплата государственной пошлины за регистрацию,
подача документов в регистрирующий орган,
через 7 рабочих дней получение документов из регистрирующего органа,
изготовление печати,
постановка на учет в Статрегистр Росстата, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования,
открытие расчетного счета в банке.

За какой срок можно зарегистрировать компанию?

Регистрация компании занимает 7 рабочих дней с момента подачи документов в регистрирующий орган, изготовление печати и постановка на учет во все инстанции – еще 2 рабочих дня, открытие счета – в зависит от особенностей работы банка, который Вы выбрали (от 1 дня до 7 дней).

Какие сведения нужно предоставить для регистрации компании?

Для того, чтобы зарегистрировать фирму необходимы следующие сведения и документы:

наименование фирмы
ксерокопии паспортов учредителей и директора
сведения о юридическом адресе
сведения о видах деятельности
размер уставного капитала
распределение долей между учредителями
система налогообложения

Наши преимущества

Мы запишем Вас к нашему нотариусу и Вы сможете заверить документы без очереди
Мы запишем Вас в налоговую инспекцию и Вы сможете подать документы без очереди
Мы сопроводим Вас в налоговую и поможем подать документы
В банках, с которыми мы сотрудничаем Вам откроют расчетный счет за 2 часа

Часто у руководителей впервые открывших собственную компанию возникает вопрос – а когда же фирма считается зарегистрированной и можно начинать заключать договора с партнерами, поставщиками и покупателями и вообще вести полноценную финансово-хозяйственную деятельность?

Если прочитать ГК РФ, то в пункте 2 статьи 51 сказано, что юридическое лицо считается созданным со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц. Причем государство постаралось максимально сократить время регистрации и ограничило ее срок жесткими рамками – не более пяти рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган (пункт 1 статьи 8 Федерального закона 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

Впрочем, на практике процедура регистрации фирмы на этом не заканчивается, поскольку прежде чем начинать работу, компания должна предпринять еще целый ряд действий. Например, необходимо определиться с системой налогообложения. Те компании, которые намерены применять упрощенную систему налогообложения, либо выплачивать единый налог на вмененный доход или единый сельскохозяйственный налог, должны обратиться в территориальную ИФНС и подать заявление о переходе на специальный режим налогообложения в течение 5 рабочих дней после регистрации компании.

Также, перед началом деятельности следует обратиться в территориальный орган Статрегистра Росстата и получить все необходимые для работы коды статистики: ОКВЭД, ОКПО, ОКАТО, ОКФС, ОКОПФ и ОКОТУ.