Как указать в резюме желаемую зарплату. Формулировка ожидаемой зарплаты в резюме соискателя

Бывает ли так, что во время собеседования вопрос рекрутера о желаемой зарплате ставит вас в тупик? Или что при просмотре вакансий на сайтах вас удивляют «неприлично низкие» зарплаты?

Экспертам Антирабства эта ситуация знакома. Возможно, при поиске работы вы не оценили уровень зарплат и неправильно сформулировали свои зарплатные ожидания. Или пока не определились с тем, сколько хотели бы получать за свой труд.

Расскажем , как это исправить.

Почему ошибиться с ожидаемой зарплатой - плохо?

Любые ожидания делают нас уязвимыми. Если же ситуация требует озвучивать из вслух - то уязвимыми вдвойне. Ошибочное мнение о том, какой должна быть зарплата, приводит к тому, что:

вас не приглашают на собеседования (или приглашают, но реже, чем вы заслуживаете исходя из опыта и профессионализма);
вас не может нанять «компания (вашей) мечты» (вы ей не по карману);
переговоры о работе и зарплате усложняются и затягиваются;
требования к вам к на этапе трудоустройства растут в геометрической прогрессии (придется согласиться на более широкий круг обязанностей и многому учиться на ходу).

Если же придется согласиться на зарплату меньше той, на которую вы настроились, то есть риск быстро выгореть, чувствуя себя недооцененными.

Косвенные признаки, что вы занижаете ожидания

Если же придется согласиться на зарплату меньше той, на которую вы настроились, то есть риск быстро выгореть, чувствуя себя недооцененными. С завышенными ожиданиями всё понятно: если желаемая цифра указана в резюме - предложений о работе поступает меньше, чем хотелось бы, и даже меньше, чем статистически возможно. Так, на 30-40 отправленных резюме с релевантным опытом и навыками приходится в среднем 2-3 приглашения на собеседование. Но бывает и так, что зарплатную планку вы ставите слишком низко.

: «Если вас переспрашивают о зарплате, уточняют, и после этого поступает отказ - есть повод задуматься. Этот совет применим и к завышенным зарплатным ожиданиям. Иногда менеджеры по персоналу могут спросить напрямую: почему так мало? Но это редкий случай».

Как же избежать «ловушки зарплатных ожиданий»?

Оцените «вилку зарплат»

: «Как правило, сайты для поиска работы (HeadHunter, SuperJob и подобные им) имеют фильтры, в том числе по уровню заработных плат. Используйте эти фильтры как маркеры: посмотрите, сколько есть открытых вакансий на разных финансовых “вилках”. Чем больше вакансий - тем больше шансов в эту вилку попасть. Чем их меньше, тем выше интерес со стороны соискателей (и конкуренция на каждую вакансию!). Если совсем не видите желаемую сумму, значит, вы получаете зарплату “выше рынка”. Замахнуться на большее поможет грамотная “упаковка” ваших навыков и опыта».

Сравните зарплатные ожидания конкурентов

Татьяна Соя, операционный директор Антирабства, эксперт по карьере : «Любой сайт по поиску работы наряду с публикацией вакансий дает соискателю возможность разместить свои резюме. Благодаря этому вы можете посмотреть резюме “конкурентов”. Конечно, полные сведения сервис вам не покажет, так как скачать резюме целиком - функция платная. Но увидеть нужную часть (самый недавний опыт работы и уровень зарплаты на прежнем месте) вы можете. Многие не указывают свою зарплату в резюме - и правильно делают, так как это позволяет вести переговоры с компаниями. Но есть те, кто принципиально ставит свою планку. Именно по ним вы можете ориентироваться. Безусловно, это неточные показатели. Персонально вашу стоимость может оценить только эксперт из отрасли или карьерный консультант».

Учтите отраслевую специфику

Екатерина Тарасова, эксперт по карьере : «Должности, а с ними список задач и обязанностей, могут звучать одинаково, но зарплаты в разных отраслях различаются. Это важно учитывать, если переходите в новую для себя сферу, не меняя функционал. Так, отрасли, где в целом зарплаты выше, - это IT, производство, e-commerce, окологосударственные компании, цифровая трансформация, новые технологии».

Вашу стоимость на рынке труда повышают :

профильный опыт,
профильное образование, а также второе высшее образование или MBA (в некоторых сферах и в иностранных компаниях),
сертификаты и дипломы о том, что вы прошли краткосрочные курсы по актуальным вопросах вашей специальности,
знание иностранного языка (если он действительно необходим в процессе работы - или на перспективу).

Найдите в соцсетях людей из интересных вам компаний

Ирина Рузавина, эксперт по карьере : «Связи решают всё! Если не всё, то многое. Используйте преимущества нашего времени (и соцсетей) по максимуму. Разумеется, никакой здравомыслящий человек на своей странице не станет раздавать советы направо и налево незнакомым людям, особенно если вы требуете этот совет или ведете себя вызывающе. Поэтому прежде чем обратиться к специалисту из интересной вам компании с вопросом, добавьте его в друзья, ознакомьтесь с постами, поймите, чем увлекается человек, и “установите контакт”. Желательно добиться, чтобы вас добавили в друзья в ответ.

Помните, что у нужного вам человека нет обязанности вас консультировать, а соцсети - всё-таки личное пространство для большинства людей. Сформулируйте краткое, но информативное сообщение, в конце которого задайте вопрос. Двух-трех фраз будет достаточно от эксперта, не стоит надолго занимать время незнакомого человека. Если в ответ ничего не последовало, не отчаивайтесь и не обижайтесь. Продолжайте общаться в профессиональном сообществе и отыскивать интересных людей».

Спросите у HR-специалистов

В социальных сетях есть группы, в которых общаются эйчары, рекрутеры, специалисты по поиску талантов и карьерные консультанты. Если правила группы это допускают - задайте вопрос о зарплате. Обязательно уточните важные переменные, которые могут повлиять на ответ, например, профессиональную сферу или специфический опыт. Вполне вероятно, вам ответят.

Если вам интересна работа в конкретной компании, поищите в интернете отзывы о том, как там платят. Точные суммы никто указывать не будет, но подсказками станут формулировки «много/мало», «недоплачивают», «обязанности троих за зарплату одного», «весьма достойно платят» и т.д. В зависимости от результатов этого «расследования» скорректируйте свои ожидания по зарплате.

В каких случаях желаемую зарплату лучше занизить

С завышенными ожиданиями всё понятно: если желаемая цифра указана в резюме - предложений о работе поступает меньше, чем хотелось бы, и даже меньше, чем статистически возможно. Так, на 30-40 отправленных резюме с релевантным опытом и навыками приходится в среднем 2-3 приглашения на собеседование. Но бывает и так, что зарплатную планку вы ставите слишком низко.

Екатерина Тарасова, эксперт по карьере : «Снизить зарплатные ожидания можно при смене отрасли или позиции (но при этом узнав рыночные показатели). Иногда это временная мера при переезде в более крупный город, пусть даже с трудоустройством на аналогичную позицию».

Плох тот лейтенант, который не мечтает стать генералом. Если же вы уже генерал - специалист со стажем, опытом, навыками, связями и харизмой, не стесняйтесь высокой планки, но соблюдайте несколько советов от экспертов Антирабства.

Стройте личный бренд

Не опирайтесь только на резюме. Проще рассчитывать на зарплату выше рынка, если вас знают как профессионала - человека, приносящего результат.

Не пренебрегайте нетворкингом

Этот совет особенно актуален, пока вы «на коне» и при работе. HeadHunter и другие аналогичные сайты перестают быть основным способом поиска высокооплачиваемых вакансий. Вновь самые привлекательные места предлагают «своим» или рекомендованным, проверенным людям.

Будьте готовы к «ситуации из жизни»

Помните: от специалиста, которого «купили» по завышенной цене, ожидания высокие. Если в течение оговоренного периода или условного испытательного срока «золотых гор» работодателю не принесете, то доход вам постепенно снизят.

Обращайтесь к профессионалам

Топ-менеджерам и специалистам высокого уровня Антирабство предлагает VIP-пакет, который включает . Индивидуальный подбор самых актуальных вакансий, рекомендации первым лицам HR-департаментов выбранных компаний, личный чат с куратором, привлечение эксперта из отрасли для персональной консультации и аудита навыков. Всё это поможет даже при высоких зарплатных ожиданиях быстро перейти на новый уровень.

Доброго здоровья, дорогой друг!

Зарплата — вопрос щепетильный. Я бы даже сказал интимный. И подойти к его решению следует не тогда, когда на собеседовании вам озвучат какую-то цифру, а гораздо раньше. Для начала разберемся, какую зарплату указывать в резюме.

Какую зарплату вы хотели бы иметь? Исходя из своих навыков и опыта, разумеется. Давайте обозначим это ваше желание как цель.

Цель, как мы говорили не раз, — должна быть реалистичной и достижимой.

Наверняка вы знаете тот диапазон, в который укладывается ваша зарплата как специалиста или руководителя с определенным опытом и квалификацией.

Если есть сомнения, — следует немного поизучать рынок: зайти на работные сайты, посмотреть зарплатные предложения работодателей и ожидания соискателей. Есть также различные зарплатомерные сервисы, которые найти не составляет труда, забив в поисковую строку яндекса или гугла слово “зарплатомер”.

Ваша цель должна состоять из следующего минимального набора критериев:

Наилучшее предложение, на которое вы сразу согласитесь.
Наименьшая зарплата, ниже которой вы опуститься не можете
Гарантированная часть оплаты должна составлять не менее N%

На п.3 я бы обратил особое внимание. В некоторых компаниях системы оплаты настолько хитромудрые, что черт ногу сломит. Вы должны понимать, какой минимум вы будете иметь, если переменная часть в виде премиальных выплат “накроется медным тазом”.

Дальнейшую логическую цепь давайте пройдем на примере автора.

Итак, я претендую на должность руководителя отдела подбора персонала в крупной компании.

Диапазон зарплат на рынке предложений работодателей составляет 80000-120000 т.р.

Моя цель:

Зарплата, на которую я соглашусь без торга 120000 рублей net. Или “чистыми”. Gross соответственно около 135000.
Наименьшая зарплата для меня как опытного руководителя — 90 т.р.
Оклад должен составлять не менее 60% от Gross

Какую цифру писать в резюме

В чем цель резюме? Правильно, получить приглашение на собеседование.

Первый вопрос : надо ли вообще ставить ожидаемую зарплату в резюме? Некоторые не ставят, мотивируя это тем, что “просто не знаю сколько ставить”. Что ж, поздравляю, с таким лузерским подходом ушлый работодатель продавит вас до самого дна.

Кроме того, есть компании, которые резюме без указания зарплаты не рассматривают.

Чтобы не забыть, скажу, что лучше указывать зарплату net. То есть “чистыми”. Собственно так и принято по умолчанию.

Казалось бы, логично поставить нижнюю границу диапазона и от нее плясать. Например, от 90 т.р.

Не совсем так. В дальнейшем, возможно последует торг и у нас не будет пространства для маневра “вниз”.

Пример: я поставил 90. На собеседовании работодатель предлагает отличные условия, годовые или квартальные бонусы, опционы, но зарплата 85. Встать и уйти? А бонусы, хороший офис, недалеко добираться, с эти как?

И потом: нижняя граница не всегда важна для работодателя. Многие предпочитают нанять более дорогого, но и более квалифицированного сотрудника.

Если поставить верхнюю целевую планку, в моем случае 120 т.р. — мы отсекаем работодателей, которые ориентируются на меньший бюджет, но которых впоследствии можно, что называется, — “дожать”.

Поэтому я буду ставить не 90, и не 120, а 100 тысяч.

Техника сэндвича

Более того, когда позвонят с приглашением на собеседование, я скажу, что 100т.р. это минимальная планка, но реально я оцениваю с ебя на 110 т.р.

Причины следующие:

Я опытный руководитель, имею опыт успешной реализации нескольких крупных проектов, в том числе тех, что заявлены в вакансии (если не совсем, постараюсь адаптировать в резюме и сопроводительном письме)
Я владею инструментами, позволяющими проводить кампании по подбору, с затратами на 30% ниже стандартных.
Я имею опыт построения смежных процессов — адаптации, обучения, управления текучестью. Если у вас есть менеджер по адаптации, вы при желании можете отказаться от его услуг и передать функционал в мой отдел.

Это техника сэндвича — цена облекается в преимущества.

Причем, сам я эту цифру (110) называть рекрутеру не буду, если не спросит. И вообще, постараюсь перенести обсуждение зарплаты на собеседование, поскольку рекрутер все равно не несет ответственность за обсуждение зарплаты.

Если в телефонном разговоре с рекрутером завяжется какое-то подобие торга, что маловероятно, или рекрутер скажет, что у них жесткая вилка зарплаты для этой должности- я применю такой прием:

“Если все, кроме моей зарплаты вас устраивает — я готов встретиться очно и обсудить этот вопрос, думаю договоримся”.

Не забываем о том, что нам нужно попасть на собеседование. Уже на собеседовании я буду двигаться к своей цели — зарплата 120 т.р. Любая жесткая вилка может стать растяжимой. Конечно, если вы постараетесь и подойдете к собеседованию с умом.

Подстройка под компанию

Если я вижу, что вакансию публикует “богатая” компания, я сделаю на работном сайте отдельную версию резюме с зарплатой не 100 а 110. Цена не для всех имеет большое значение, как мы говорили чуть выше.

Справедливости ради скажу, что отдельное резюме следует делать практически под любую вакансию. Соответственно и зарплаты в каждом резюме могут быть разными.

Также я увеличу зарплату, если требования вакансии сильно коррелируют с моим опытом и сильными сторонами. Такое не часто, но бывает. Это логично, поскольку работодатель может получить именно то, что ожидает без всяких докруток и ради этого может слегка раскошелиться.

Настройтесь морально “продать” дорого. Поверьте в себя, свою цену и будущую зарплату. Заранее подготовьте аргументы для этого. Но помните, что ваши “хотелки” должны быть обоснованы.

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Вопрос о том, указывать ли хотимый размер зарплаты в резюме решается сам собой, если в конце объявления о вакансии написано: «Просьба в резюме указывать зарплатные ожидания». Здесь все очень просто и ясно. Таких вакансий на данный момент сильно много.

А что делать, если этого в объявлении нет? Данная тема очень взволновала гостей нашего форума, и Работа.Ру решила опросить эйчаров больших компаний, что они задумываются по этому поводу.

Алексей Романовский, управляющий службы персонала компании ABBYY Наша родина:

Заявлять либо не заявлять в резюме уровень собственных зарплатных претензий - этот выбор находится в зависимости от уровня спеца и позиции, на которую он претендует. Если вакансия и специализации массовая, то лучше указать ожидания. Если вакансия уровня топ-менеджера, то тут конечный оклад - это итог переговоров и, обычно, кандидаты ожиданий не указывают.

Из нашей практики за последние несколько лет могу сказать, что кандидаты стали почаще указывать свои валютные ожидания в резюме. Почти во всем это связано с множеством разных банков вакансий в Вебе, для которых стандартным полем при заполнении анкеты кандидата является поле «желаемая зарплата».

Если кандидат принял решение указать свои пожелания по компенсации, единственная рекомендация - опираться на то, что предлагает рынок по этой должности. Естественно, по ряду специальностей раздельно оценивается познание зарубежного языка, кое-где принципиально владение определенными программками, но в целом вилка зарплат по каждой должности рынком сформирована. Исключение составляют, пожалуй, редчайшие лучшие позиции.

Мария Жукова, HR-менеджер компании «Бегун»:

У необходимости указывать в резюме ожидаемый уровень оплаты есть две принципиальные стороны. Сначала, вы таким макаром отсекаете компании, которые нуждаются в спеце, оплачиваемом больше либо меньше. Другими словами ваши ожидания просто не соответствуют бюджету компании на эту позицию. С другой стороны, уровень зарплаты, обычно, впрямую находится в зависимости от проф уровня кандидата. Таким макаром, вы привлекаете энтузиазм компаний, готовых сделать вам адекватное предложение.

Наталья Матвеева, начальник отдела по работе с персоналов группы компаний «Мастерхост»:

Ожидания по заработной плате указывать стоит, так как и соискателю и работодателю легче будет отсортировывать объявления и резюме. К примеру, если нам человек подходит по всем характеристикам, но показывает заработную плату 40 000 рублей, а мы можем предложить только 25 000. естественно, мы даже не будем звонить кандидату. Самый сбалансированный вариант - указать нижнюю планку собственных ожиданий. Верхний предел указывать нет смысла, потому что чем больше предложат соискателю, тем для него же и лучше.

Евгения Звонова, менеджер по персоналу холдинга РБК:

Мое мировоззрение и мировоззрение моих коллег совершенно точно: стоит указывать свои зарплатные ожидания. Хотя бы вилку. Естественно, резюме без указания хотимой заработной платы мы тоже рассматриваем, но они наименее презентабельны, так как мы уже можем представить для себя, на что рассчитывает кандидат. И даже в случае, когда соискатель показывает более высшую сумму, чем мы можем предложить, наш менеджер по персоналу все равно перезванивает ему - велика возможность, что кандидата заинтригует наше предложение, так как не считая средств его может привлечь ряд призов, которые предлагает компания.

Борис Резапов, директор по персоналу ОАО «Росинтер Ресторантс Холдинг»:

В текущее время рынок зарплат характеризуется большой вариативностью, и заработная плата за одну и ту же позицию иногда различается в разы. Я считаю, что если соискатель в собственном резюме показывает заработную плату, то он рискует или прогадать, установив заранее низкую планку заработной платы себе, или существенно превысить эту планку и не получить неплохую работу в увлекательной для него компании. По-моему, писать о собственных зарплатных ожиданиях в самом резюме не имеет смысла, т.к. нередки случаи, когда кандидат устраивается на работу на наименьшую заработную плату, а через несколько месяцев начинает получать даже больше, чем ждал сначала. Потому не нужно устанавливать себе рамки, которые могут только мешать в получении хотимой работы.

Многие HR-специалисты, видя в резюме ожидания по заработной плате, склонны мыслить, что для соискателя главным требованием является только уровень заработной платы, а не сама работа. На мой взор, условия работы и оплата должны обговариваться уже после того, как мы лицезреем, что кандидат нам подходит. Исключительно в этом случае компания может пойти на увеличение начальных уровней оплаты, идя навстречу пожеланиям соискателя. Хотя на стадии получения резюме данный кандидат мог быть отложен в сторону из-за безмерно больших, на взор эйчара, зарплатных ожиданий.

«Стоит ли в резюме указывать желаемую зарплату?» Это вопрос стратегической важности. На что смотрит работодатель/HR-менеджер в первую очередь, открыв резюме?

Заголовок (профессия)
Раздел «О себе»
Ключевые навыки
Желаемая зарплата
Опыт (должности, даты, названия компаний)

Желаемая зарплата для работодателя – красный флажок; в этом ее польза, и в этом – связанные с ней риски.

Слишком мало

Когда вы устанавливаете слишком низкий порог желаемой заработной платы, вы показываете свою неуверенность. «Хороший специалист должен стоить дорого». Пусть это стереотип, который можно опровергнуть – рынок труда настолько динамичная штука, что никакие стереотипы не могут отразить реальное положение вещей – но он работает.

Если вы оцениваете себя слишком низко, вы: а) что-то не умеете, б) чего-то не знаете, в) у вас есть недостатки, которых не видно в резюме, г) вы боитесь, что вас не возьмут на работу.

Есть вероятность, что соискателя, указавшего низкий уровень зарплаты, на собеседование все-таки пригласят и на работу возьмут. Но зарплату выше указанного соискателем уровня вряд ли дадут («Зачем платить больше?»). Насколько это привлекательная перспектива – работать за зарплату в 1,5 раза ниже, чем вы могли бы себе позволить – решайте сами.

Слишком много

Это другая крайность, которая тоже едва ли принесет успех.

Работодатели всегда рады видеть в штате специалистов компетентных, высококвалифицированных – соответственно, дорогостоящих. Но это касается только редких специализаций и топ-менеджмента. У большинства специалистов есть конкуренты, которые готовы предложить свою квалификацию и опыт по среднерыночной цене, не выше. Такова реальность.

Что значит «много» или «мало»

Отправная точка для ответа на вопрос «Какую зарплату указывать в резюме?» – это средний по рынку уровень зарплат по вашей профессии/специальности. Каков этот уровень, вы можете узнать из раздела «Статистика зарплат» на портале Trud.com.

Отправная точка – не значит, что именно эту цифру вы должны вписать в резюме.

Сделайте поправку не следующие моменты:

Цифру можно повысить, если у вас есть уникальный, редкий опыт; если у вас большой опыт работы (стаж больше 10 лет по одной специальности); если в данный момент на рынке труда найти специалиста вашего профиля трудно; если у вас есть выдающие достижения, свидетельствующие о вашей высокой квалификации).
Цифру имеет смысл понизить, если у вас нет опыта работы; если у вас есть большие перерывы в стаже, во время которых вы не поддерживали профессиональную форму (жили в отрыве от профессии); если на рынке труда в вашей отрасли предложение специалистов сильно превышает спрос («играя» с уровнем зарплаты, помните, что планку нельзя опускать слишком низко – тогда возможность трудоустройства можно потерять).

Обратите внимание на важный момент.

Если вы указываете в резюме желаемую заработную плату существенно выше среднего уровня, убедитесь, что в резюме есть аргументы в пользу этой цифры. Основания для высокой оценки своей квалификации должны быть в резюме обязательно (описание достижений, уникальных навыков, и пр.). В противном случае работодатель подумает, что вы не умеете объективно себя оценивать.

Где в резюме указывать желаемую зарплату?

Самая важная информация всегда расположена в первой части резюме, и желаемый уровень зарплаты полностью подчиняется этому правилу.

Уровень зарплат обычно указывают сразу после контактной информации и цели поиска.

Если сомневаетесь, где именно разместить сведения о желаемой зарплате (и не знаете, какая структура должна быть у резюме), воспользуйтесь уже готовой структурой. Разместите резюме на портале Trud.com : документ, который вы получите в итоге, полностью соответствует ожиданиям работодателей, содержит всю информацию, которая интересует работодателей; резюме имеет стандартную структуру и в то же время позволяет выделить сильные стороны соискателя.

Вот так в резюме, созданном на нашем портале, выглядит желаемый уровень зарплаты.

При определении желаемого уровня зарплаты не стоит исходить из ваших материальных нужд. «Мне нужно оплачивать аренду квартиры, платить за обучение ребенка, плюс карманные расходы». Такой «метод» определения уровня зарплаты в корне неверен. Стоимость специалиста определяет рынок; личные потребности к этой цифре отношения не имеют.

Если у вас есть сомнения в цифре, которую вы собираетесь вписать в резюме, соберите еще больше информации путем просмотра резюме ваших коллег. Найдите резюме специалистов с опытом работы, равноценным вашему; посмотрите, какие цифры указывают они. Обратите внимание на уровень квалификации конкурентов – как он отражается на размере желаемой зарплаты. Проанализируйте информацию и подкорректируйте свой уровень зарплаты в соответствии с ней.

Как в резюме указать желаемую зарплату?

Лучше указать ее в национальной валюте.

Можно ли не указывать желаемую зарплату?

Возможно, этот вопрос у вас уже возник, когда вы читали первую часть статьи – о том, что вредно для трудоустройства указывать зарплату ощутимо выше или ниже среднерыночного уровня.

Да, желаемую зарплату можно не указывать, это не будет нарушением каких-то принципов и правил. Но стоит учесть, что отсутствие искомой цифры вызывает у работодателя вопрос: «Почему соискатель не указал зарплату? Возможно, он не может себя оценить (что есть явный недостаток); или поленился выяснить, сколько платят специалистам его профиля (что тоже минус)».

Даже если работодатель ничего подобного не подумает, у него не будет ориентира: «Это мой кандидат или нет?» Не зная ваших притязаний, работодатель может отказаться от идеи пригласить вас на собеседование – в пользу соискателей, которые дали больше информации и сомнений не вызвали.

Указывают ли зарплату другие?

82% соискателей, разместивших резюме на портале Trud.com , указали желаемый уровень зарплаты. Зарплату в рублях указали 80% соискателей.

Хотите узнать, какую зарплату указывают соискатели в России в качестве желаемой?

Мы составили ТОП-10 специализаций с самым высоким уровнем зарплат. Цифры, указанные соискателями, мы сравнили со средней зарплатой по той же специальности и, для большей объективности – со средней зарплатой самой высокооплачиваемой профессии в данной категории (например, в рамках специализации «Сельское хозяйство» самой высокооплачиваемой является профессия «агроном-консультант»). Результаты сравнения вы можете увидеть в таблице.

Таб. Сравнение среднего желаемого уровня зарплат (из резюме соискателей) со средним уровнем зарплат по России, руб.

Как видно из таблицы, соискатели склонны скорее перешагивать планку средней зарплаты, нежели занижать свою стоимость: в большинстве направлений желаемая зарплата стремится скорее к уровню самой высокооплачиваемой профессии, нежели к усредненной цифре (это особенно ярко выражено в первых 4-х строках рейтинга).

Пусть этот вывод настроит вас на то, чтобы ориентироваться на более высокий уровень зарплаты. Если сейчас вам приходится удерживать свои притязания на скромном уровне – из-за рыночной конъюнктуры, отсутствия опыта работы или по другим причинам – во всяком случае, возьмите конкурентный уровень зарплаты за ориентир, поставьте перед собой соответствующие карьерные цели и стремитесь к их достижению.

Заголовок (профессия)
Раздел «О себе»
Ключевые навыки
Желаемая зарплата
Опыт (должности, даты, названия компаний)

Желаемая зарплата для работодателя – красный флажок; в этом ее польза, и в этом – связанные с ней риски.

Слишком мало

Слишком много

Это другая крайность, которая тоже едва ли принесет успех.

Что значит «много» или «мало»

Отправная точка – не значит, что именно эту цифру вы должны вписать в резюме.

Сделайте поправку не следующие моменты:

Цифру можно повысить, если у вас есть уникальный, редкий опыт; если у вас большой опыт работы (стаж больше 10 лет по одной специальности); если в данный момент на рынке труда найти специалиста вашего профиля трудно; если у вас есть выдающие достижения, свидетельствующие о вашей высокой квалификации).
Цифру имеет смысл понизить, если у вас нет опыта работы; если у вас есть большие перерывы в стаже, во время которых вы не поддерживали профессиональную форму (жили в отрыве от профессии); если на рынке труда в вашей отрасли предложение специалистов сильно превышает спрос («играя» с уровнем зарплаты, помните, что планку нельзя опускать слишком низко – тогда возможность трудоустройства можно потерять).

Обратите внимание на важный момент.

Где в резюме указывать желаемую зарплату?

Уровень зарплат обычно указывают сразу после контактной информации и цели поиска.

Если сомневаетесь, где именно разместить сведения о желаемой зарплате (и не знаете, какая структура должна быть у резюме), воспользуйтесь уже готовой структурой. Разместите резюме на портале: документ, который вы получите в итоге, полностью соответствует ожиданиям работодателей, содержит всю информацию, которая интересует работодателей; резюме имеет стандартную структуру и в то же время позволяет выделить сильные стороны соискателя.

Вот так в резюме, созданном на нашем портале, выглядит желаемый уровень зарплаты.

Как в резюме указать желаемую зарплату?

Лучше указать ее в национальной валюте.

Можно ли не указывать желаемую зарплату?

Указывают ли зарплату другие?

82% соискателей, разместивших резюме на портале, указали желаемый уровень зарплаты. Зарплату в рублях указали 80% соискателей.