Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy mindenki saját kérésére bármikor felmondhat. A munkáltatónak pedig nincs joga őt ebben akadályozni. Nézzük meg a szabad akaratból történő elbocsátás folyamatát és a Munka Törvénykönyvének ezt a folyamatot érintő paragrafusait.
A munkavállaló saját kérésére történő elbocsátásának eljárása
Leggyakrabban egy alkalmazott szabad akaratból történő elbocsátása meglehetősen egyszerű. A munkavállaló, függetlenül attól, hogy milyen okból mond ki (más munkát talált, elköltözik - most már nem köteles bejelenteni az okot a munkáltatónak), kérvényt kell benyújtania a személyzeti osztályon. Szabad formában is megírható, hiszen nincs egyetlen sablon a felmondólevélhez. A dokumentumot egyébként, ha szeretné, levélben is elküldheti, ha jelenleg nincs lehetősége személyesen jelentkezni - a lényeg, hogy leltár készüljön róla és a levelet iktatják.
A dokumentum elküldése után a munkavállalónak legalább két hétig a cégnél kell dolgoznia - addig kell dolgoznia, amíg új szakembert nem talál. De ezt az időt maga a munkavállaló is felhasználja a végső döntés meghozatalára – kilép-e vagy sem. Végül is gyakran előfordul, hogy egy alkalmazott nyilatkozatot készít az érzelmekről, de szó szerint néhány nap múlva meggondolja magát.
Ilyen esetekben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke vonatkozik - most két napon belül minden következmény nélkül visszavonhatja a benyújtott dokumentumot. Igaz, ismét nyilatkozatot kell írnia, jelezve, hogy hajlandó lemondani a korábban meghozott elbocsátási döntésről.
Igaz, számos árnyalatot figyelembe kell venni. Például:
- Ha a munkavállaló ki akart lépni, és ezt megelőzően nyaralni akart, akkor csak a szabadság előtt kaphat visszahívási kérelmet, de az alatt nem.
- Ha már új érkezett a távozó munkavállaló helyére, és szerződést kötöttek vele, akkor nem megy visszahívási kérelmet írni.
Érdemes megjegyezni, hogy nem szükséges a szükséges két hetet ledolgozni. Ha sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak nincs igénye, akkor a munkaviszony azonnal felmondható.
Ebben az esetben a kérelem benyújtása után a munkavállalót azonnal elbocsátják, miután átadták a megbízást, és elvégzik a számítást - a pénzt még aznap át kell utalni.
- Dolgozó nyugdíjasok.
- A nappali tagozatos képzésben részt vevő alkalmazottak.
- Távozás a munkavállaló házastársának munkája miatt.
Miután a munkavállaló értesítette munkáltatóját távozási szándékáról, megkezdődik az elbocsátási folyamat: először ledolgozásra kerül sor, majd végzést készítenek, aláírásra elküldik a munkavállalónak, és elvégzik a számítást. Ennek során a következőket tartalmazza:
- A szakember keresetének összege az általa ténylegesen ledolgozott időre.
- Nyaralás kompenzáció.
- A társaság szabályzatában előírt egyéb kifizetések összege.
Az elbocsátás feltételei - fontos árnyalatok
Ennek az eljárásnak az időtartama közvetlenül függ az elbocsátás okaitól. Mint már említettük, két hét az általános kifejezés a munkavállalók minden kategóriájára. Érdemes még egy napot hozzáadni hozzá, ami az összes dokumentum feldolgozásához és a bevételek kiállításához szükséges.
Ha a munkavállaló először szabadságra megy, majd kilép, akkor az elbocsátási feltételeket meghosszabbítják szabadságra, ugyanakkor minden dokumentumot és kifizetést a szabadság előtt teljesítenek - vagyis utána nem kell mennie. munka könyvért stb.
Ha a „sorkötelesnek” nevezettekről van szó, akkor a kérelem benyújtása után további három napot kell dolgozniuk új alkalmazott után kutatva. De vannak más feltételek is az elbocsátásra. Nézzük a Munka Törvénykönyvének táblázatos feltételeit és cikkelyeit.
Elbocsátással kapcsolatos viták rendezése
De még a szabad akaratból való elbocsátáskor is gyakran adódnak olyan nehézségek, problémák, amelyekről tudnia kell és meg kell tudni oldani őket.
Nézzük a "népszerűbbeket":
Felmondólevél – mit írjak?
Van egy fontos pont - a dokumentumot meg kell írni, bár hivatalos, de egyszerű nyelven, igényes kifejezések nélkül, mivel ebben az esetben kétféleképpen értelmezhető. Például egy szakember ír arról, hogy szeretne távozni a posztról, de utána feljelentheti, hogy csak nyaralni akart. Ezért a nyilatkozat egyértelműen megfogalmazott, a következőket írja elő:
- A pályázó neve.
- A pozíciója.
- Az elbocsátás okai.
- Az elbocsátás dátuma.
- Szakértői aláírás.
Ha nem szeretne nyilatkozatot kézzel írni, kinyomtathatja - a legfontosabb, hogy személyes aláírást adjon.
Az önkéntes felmondás számos jellemzője
Anyagunkban megfontolunk néhány tippet a nyaralás és a betegszabadság elbocsátásához, amelyek lehetővé teszik a teljes eljárás helyes végrehajtását.
Elbocsátás szabadságon
Nyugdíjba vonulási vágyát minden szabadságon lévő személy is kérheti. Ezenkívül ez a módszer lehetővé teszi, hogy elkerülje a 14 napos ledolgozást, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem kötelezi a szakembert arra, hogy ez alatt a 14 nap alatt a munkahelyen tartózkodjon - vagyis nyugodtan írhat nyaralási kérelmet egyidejűleg.
Ugyanakkor a munkavállaló fizetett és fizetés nélküli szabadságra is elmehet. A lényeg az, hogy időtartama legalább két hét legyen. Igaz, érdemes azonnal elmondani - ha fizetés nélküli szabadságról beszélünk, akkor problémák adódhatnak, mivel a cégvezetőnek joga van nem adni Önnek.
Elbocsátás betegszabadságon
Pontosan ugyanaz a helyzet a betegszabadsággal - ebben az időszakban könnyen benyújthat elbocsátási dokumentumot, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak az ilyen elbocsátást tiltja a munkáltató részéről.
A cég alkalmazottja akár betegszabadság alatt, akár később - kérelem benyújtása után - átadhatja az iratokat a személyzeti osztálynak. A cégvezetésnek a dokumentumokban megjelölt utolsó napon minden dokumentumot el kell készítenie és a számítást elvégeznie kell, még akkor is, ha betegszabadságon van. A beteg munkavállaló viszont bármikor eljöhet a munkakönyvéért, de a betegszabadság elhatárolása legkorábban az igazolás benyújtásától számított 10 napon belül történik.
Kapcsolatban áll