Munkavállalás vagy saját vállalkozás: mit válassz? Saját vállalkozás VS Employment: mit válassz az Ön számára.

A közösségi hálózatok hírcsatornái tele vannak olyan emberek sikertörténeteivel, akik elszöktek az irodából, hogy megvalósítsák álmukat: laptoppal ülnek a tengerparton, és inspiráló képeket tesznek közzé Instagram. Megtörténik ez fordítva is – a vállalkozók bérmunkára mennek, és büszkék rá? Kiderül, hogy megtörténik. Az elmúlt néhány évben öt korábbi saját céges tulajdonost láttam cégünknél munkát vállalni.

Jómagam a rendszer embere vagyok. Nyolc éve dolgozom ugyanazon a helyen – egy több mint 14 ezer alkalmazottat foglalkoztató orosz nagy cégnél. Egy struktúrán belül fejlődök és haladok a karrierlétrán. Egyáltalán nem inspirál a gondolat, hogy kilépek, és elkezdjem fejleszteni a saját vállalkozásomat. Mostanában arra gondoltam: miért? Megvannak a saját gondolataim ebben a kérdésben, de aligha objektívek, mert nincs mihez hasonlítanom – nem próbáltam saját vállalkozást vezetni. Annál érdekesebb volt az új kollégák tapasztalata, akik az „édes szabadságot” vállalati szabályokra cserélték.

Mit kínál egy nagy, stabil cégnél végzett munka, amit a saját vállalkozása nem? Miért készek a független vállalkozók reggel 8-kor dolgozni, beszámolni feletteseiknek és remegni a vezérigazgató által vezetett megbeszéléseken? A többezres csapathoz tartozás érzéséért? Vagy üzleti kudarcokról van szó, amelyek arra kényszerítenek, hogy elkeseredettségből béreljen pénzt keresni?

Egy eladós üzlettől egy nemzetközi projekt irányításáig

Vicky története eleinte inkább az utóbbi forgatókönyvnek tűnt. Körülbelül kilenc éve nyitott ruhaüzletet szülővárosában, és kiváló eredményeket ért el. Ízlése és intuíciója nem hagyta cserben: a város legdivatosabb lányai öltöztették. Milánóból hoztam ruhákat - nem topmárkák, de a minőség magas. Aztán valami váratlan történt: megjelentek a bevásárlóközpontok, és velük a hálózatépítők berontottak a városba - Zara, Mangoés egyéb olcsó, de népszerű márkák, amelyekről a tartomány divatosai természetesen évek óta álmodoznak. Vika eladásai zuhanni kezdtek, és hamarosan be kellett vallania magának, hogy egykori álmából csak adósságok és kölcsönök maradtak.

Vicky karrierje a cégünknél a „Ha nem lenne boldogság, de a szerencsétlenség segítene” mondás illusztrálásaként bizonyult. „Mosolyogva emlékszem – mondja –, hogy két évvel ezelőtt, amikor felajánlották, hogy iratkozzak be egy felsővezetői képzésre, biztos voltam benne, hogy nem bírom sokáig. Megszoktam, hogy egyedül vagyok, főnökök és szabályok nélkül. Arra gondoltam, hogy legfeljebb hat hónapig túlélem, levegőhöz jutok, aztán visszatérek a saját vállalkozásomhoz. Még azon is gondolkodtam, hogy milyen területre menjek. De pár hónap múlva rájöttem, hogy sokáig itt vagyok. Igen, nyithatnék még egy boltot, talán kettőt. Ruhák vagy táskák eladása. Ám arról álmodni sem mertem, hogy egy nap más országok piacaira is kivezetem a vállalkozásomat, és ezer fős vállalkozást fejlesztek. Mennyi időbe telne, hogy ezt egyedül elérjem? Húsz év? És jönnél? Ma 29 éves vagyok, fejlesztési igazgatói pozíciót töltök be, és a cég új kazahsztáni üzletének kereskedelmi struktúráját építem. Látom, milyen feladatok várnak ránk – és tele vagyok izgalommal. Mindig is ambiciózus voltam, de most először találtam magam egy csapatban ugyanazokkal az emberekkel. Nem csak, hogy nem félünk a szuper góloktól, de lendületet és örömet is tapasztalunk belőlük. Könnyebb bérelt munkát vállalni, mint saját magának? Korábban biztos voltam benne, hogy könnyebb, kevesebb a kockázat: a legreménytelenebb helyzetben is volt kitől segítséget, tanácsot kérni. De soha nem volt olyan életritmusom, mint most. Másik országba költözés, üzleti utak, eszeveszett tempó, plusz egy erős csapat iránti felelősség – nem hiszem, hogy a fentieknek bármi köze lenne a „könnyű” szóhoz. De szeretem ezt a fajta munkát!”

Vika két év alatt saját szemével látta, hogyan nőtt cégünk 9000-ről 14 ezer főre, 61 milliárd rubelről. akár 96 milliárd rubel. éves forgalma, hogyan épített fel és indított újra négy gyártóüzemet, hogyan dobott piacra két új terméket. Ez a sebesség eleinte ijesztő, de fokozatosan hozzászokik az ember, és elkezd ugyanabban a ritmusban mozogni.

Ha a saját vállalkozásuk kudarcairól beszélünk, a Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2013-ra azt mutatja, hogy az oroszországi vállalkozók mindössze 37%-a volt vállalkozás tulajdonosa, irányítása és bevétele több mint 3,5 évig. Az újonnan megnyílt cégek túlnyomó többsége egyszerűen nem éli túl ezt a kort. Mit csinálnak a vállalkozók a bezárás után? Ugyanezen GEM szerint 52%-uk teljesen elhagyja a vállalkozást, és többé nem próbál meg saját vállalkozást indítani. Bérelt munkába járnak, és ez mindig nehéz lelki szünet. Újra hozzá kell szoknunk a rutinhoz, a céges szabályokhoz és a tervezési értekezletekhez. De ahogy Vicky példája is mutatja, ha sikerül leküzdenie ezeket a nehézségeket, akkor esélye van egy új karrier még érdekesebbé tételére.

MBA-t szerettem volna szerezni - megfelelő léptékű feladatokat kaptam

Vlad tudatosan szeretett volna bekerülni egy nagy cégbe, mert nem volt elégedett a fejlődés gyorsaságával és kisvállalkozásának méretével. Három és fél évvel ezelőtt nagykereskedelmi alkatrészellátással foglalkozott ipari vállalkozások számára Oroszország egész területén. A vállalkozások vezető tisztségviselőivel folytatott kereskedelmi tárgyalások természetesen inspirálóak voltak, de nagy pénzinjekciókra volt szükség ahhoz, hogy az üzletet új szintre emeljék. Ráadásul Vladot mindig is érdekelte az összetett üzleti folyamatok felépítése, még MBA-ra is szeretett volna tanulni, de rájött, hogy egy 15-20 fős cégnél ez a tudás lényegtelen.

Így hát elkezdte tanulmányozni a munkaerőpiacot, hogy személyes kísérletet hajtson végre - hogy egy nagy cégnél dolgozzon -, és meglepődve tapasztalta, hogy ehhez nem is kell Moszkvába menni. Eleinte elvesztette pozícióját és jövedelmét is. De aztán részt vett egy tanfolyamon egy vállalatirányítási iskolában, és sikeresen megvalósított két üzleti folyamat-újratervezési projektet cégünk vállalkozásainál. Ezeknek az erőfeszítéseknek az eredménye az üzletelemzésért felelős igazgatóhelyettesi pozíció. Vlad most azt teszi, amire vágyott, amikor MBA-n gondolkodott: adminisztrációs és elemző rendszereket vezet be az egész holdingban. Vlad bevallotta: egykor biztos volt benne, hogy kisvállalkozása 100%-ban több bevételt és elégedettséget hoz, mint ha valaki más vállalkozásában dolgozna, még ha nagy is. Kiderült, hogy mindkét ügyben tévedett, és ennek örült.

A boldog munka titka

Melyik tablettát válassza – kék vagy piros? Saját projekt vagy bérelt munka? A titok az, hogy nincs titok.

Vannak, akiket az a gondolat ihletett, hogy kényelmesen intézhetik üzleteiket, és nem kell beszámolniuk senkinek. Ha ez úgy hangzik, mint Ön, ne feledje: a saját vállalkozás vezetése nem jelenti azt, hogy laptoppal lazítunk a tengerparton. A romantika hivalkodó presztízse és aurája mögött az adóhivatalban eltöltött órák, bankhitelért könyörgés, a stabil jövedelem hiánya, a stressz és a kockázatok rejtőznek. A Rosstat szerint egyébként 2016-ban a felszámolt vállalkozások száma 12 év után először haladta meg az újonnan alapított cégek számát.

Mások a feladatok nagyságrendjéből, a nem személyes, hanem globális jellegű nehézségek leküzdéséből világítanak ki – vagyis olyanok, amelyek egy kis cégnél egyszerűen nem merülhetnek fel. Ebben az esetben a karrier növekedése egy nagyvállalaton belül csak a személyes ambíciókon múlik. Vállalkozásuk támogatói szívesen hibáztatják az irodai dolgozókat a kényelem iránti szeretetükért. Mindegy, hogy van! Ha eltökélt szándéka, hogy karriert építsen, érdekes projektekben vegyen részt és befolyásolja a nagyvállalkozások fejlődését, ne számoljon 5/2-os ütemtervvel és egy hónap szabadsággal. Az üzleti útra való hajlandóság, a kapcsolattartás a nyaralás alatt, nem az önmagához való tartozás - ez csak néhány pont, amely leírja az ilyen „kényelmet”.

Találd meg a tablettát – azt, amely beindítja a motort a mellkasodban, felragyog a szemed, és az agyad gondolatokat és ötleteket generál. Nyisd meg a lendület forrásait, akkor minden bizonnyal eredményes és sikeres lesz a szakmai tevékenységében. Ez pedig a „boldogság” fogalmának legalább a fele.

Biztosan sokan gondolkoztak már nem egyszer azon, hogy mit válasszanak: másnak dolgozni vagy saját vállalkozást szervezni? Ebben a cikkben megpróbálom összehasonlítani ezeket a lehetőségeket, és megmutatni, miért nem jövedelmező hazánkban a bérelt munka.

Először is határozzuk meg: valójában milyen célból dolgozik az ember? Bárki bármit mond, általában csak két ok motivál bennünket, hogy munkába álljunk:

• Szerezze meg a szükséges mennyiségű pénzt, hogy itt és most élhessen.
• Biztosítani a jövőjét, sőt, pénzt keresni nyugdíjra és kényelmes időskorra.

Megszoktuk, hogy e célok eléréséhez először tisztességes végzettséget kell szereznünk, majd jó (lehetőleg jól fizető) állást kell találnunk. A Szovjetunió összeomlásával azonban a piacgazdaságban egy alternatív lehetőség vált elérhetővé számunkra - saját vállalkozás megnyitása és üzletkezdés.

A lehetséges kilátások felméréséhez mindkét lehetőség előnyeit és hátrányait mérlegelni kell. Mind a pszichológiai, mind a gazdasági szempontokat figyelembe kell venni.

Pszichológiai vonatkozások

"Foglalkoztatás

Sokan azt gondolják, hogy amikor egy nagy cégnél dolgoznak, akkor valami nagy dolog részei, és a társadalom javát szolgálják. Ez nem teljesen igaz. Kétségtelenül hasznot hoz a társadalomnak, de ne felejtse el, hogy valaki más nagybátyjának dolgozik, és csak neki hoz hasznot (profitot). Azzal, hogy egy cégben helyezkedsz el, kezdetben függő helyzetbe hozod magad, sőt, már nem is tartozol magadhoz.

A vezetőség bármelyik pillanatban megkezdheti a feltételek diktálását, további felelősségekkel terhelheti meg Önt, és követelheti azok teljesítését. Ha pedig nincs megelégedve a munkáddal, könnyen meg tudják mutatni az ajtót. Hiszen több mint elég ember szeretne meleg helyet foglalni az irodában.

Egy másik motívum, amely arra ösztönzi az embert, hogy munkavállalóvá váljon, az a vágy, hogy bizonyos tapasztalatokat szerezzen és felmásszon a karrierlétrán. De még itt sem minden olyan egyszerű. Nem számít, milyen csodálatos és sikeres a karriered, számos korlátozás van érvényben.

• Először, soha nem fogsz felülemelkedni a főnöködön, hiszen számára ez nem kifizetődő, vagyis más utasításait követve eltartott alkalmazott maradsz.
• Másodszor, a magas kereset iránti ambícióit sem mindig lehet kielégíteni, hiszen a fizetése nem nőhet a végtelenségig: egy bizonyos ponton, amikor eléri a megállapított határt, már nincs hova tovább növekednie.

" Vállalkozó

A saját vállalkozás lehetőség arra, hogy annyit dolgozzon, amennyit csak akar, és a ráfordított erőfeszítéssel egyenesen arányos bevételhez jusson.

Ebben az esetben a bevétel mértéke csak Öntől, képességeitől és vágyaitól függ.

Itt nem lesznek felettesei, akik jelzik, mit, mikor és hogyan kell csinálni. Azonban éppen ez az, ahol a legnagyobb nehézséget okozza egy független vállalkozás működtetésének – az önszervezés. Önfegyelem és önszerveződés nélkül nem lesz képes saját vállalkozást felépíteni. Rajtad kívül senki sem kényszeríthet rád, és csak magadra kell támaszkodnod. Ellenkező esetben az üzlet kudarcra van ítélve.

Ez a lehetőség azonban megszünteti a korlátozásokat - nincs felülről jövő nyomás, nincs határa az önfejlesztésnek és a karrier növekedésének, és a potenciális bevétele is szervetlen.

Pénzügyi szempontok

"Foglalkoztatás

Ha elhelyezkedünk, garantált fizetést kapunk. És talán ez az egyetlen plusz. A munkavállaló előre tudja a fizetését és a minimális összeget, amelyet bármitől függetlenül megkap.

A fizetés azonban ebben az esetben csak egy része annak a pénznek, amelyet a munkáltató ki tud fizetni Önnek.

Kérded miért? Nagyon egyszerű – az adók. Gondolkozott már azon, hogy mennyi adót fizet?, vállalkozásnál vagy cégnél dolgozik? De már régóta köztudott, hogy a munkavállalói jövedelem a legadókötelesebb kifizetés az összes létező közül. Ne higgy nekem? Számoljunk.

Tegyük fel, hogy egy munkáltató kész 50 000 rubelt fizetni a munkájáért. Ebből az összegből az állam mindenesetre 13% jövedelemadót (6500 rubelt) von le Öntől. Azok. marad 43 500 rubel. Minden rendben lenne, ha nem még egyet, de!

A személyi jövedelemadón kívül fizetését további 30% kiegészítő díj terheli (az Orosz Föderáció adótörvényének legújabb változásai szerint).

• 22% -ot kell adni a Nyugdíjpénztárnak, ami 11 000 rubel.
• 2,9% - a Társadalombiztosítási Alapba (1450 rubel).
• 5,1% - a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba (2550 rubel).

Azok. sőt az derül ki, hogy a munkavállalókat megillető béren felül a munkáltatónak még egyharmadát az államnak kell adnia. Példánkban a munkáltatónak nem 50 000, hanem mind a 65 000 rubelt kell fizetnie munkavállalónként.

A hatalmas adóteher miatt a munkavállaló soha nem kapja meg azt az összeget, amit a munkáltató hajlandó kifizetni. Mivel ha csak 50 000-et tud kiosztani a bérekre, akkor a munkavállaló csak 35 000 rubelt kap közvetlenül (a járulékok 50 ezer - 30% -a). Ugyanakkor a munkavállaló még kevesebbet fog kapni, hiszen a jövedelemadó 13%-át vonják le tőle, i.e. a valós fizetés 30 450 rubel lesz.

Amint láthatja, bérmunkában az ember a keresett pénzének majdnem felét elveszíti, mivel havonta 43%-ot vonnak le tőlünk.

A nyugdíjcélú megtakarítás természetesen jó, de rengeteg alternatív lehetőség van. De egy kicsit később beszélünk róluk.

" Vállalkozó

Amikor saját magának dolgozik, sokféle körülménytől függ. Önnek nincs fix fizetése, és a kereset nagysága csak Öntől függ: az ügyfelek számától, az Ön szakmai kvalitásaitól és önmaga, szolgáltatásai vagy termékei értékesítésének képességétől. Ugyanakkor, mint fentebb említettük, a bevétel gyakorlatilag korlátlan, és ösztönöz a fejlődésre és a bevétel növelésére.

Ráadásul az egyéni vállalkozók adóterhelése lényegesen alacsonyabb, mint a munkavállalóé. Minden egyszerűsített adózási rendszeren (egyszerűsített adózási rendszeren) dolgozó egyéni vállalkozó fizet 6% a kapott bevételből (vagy a bevételek kiadásokkal csökkentett összegének 15%-a). Ugyanakkor 2012-ben a társadalombiztosítási járulék az adótörvény legutóbbi változásai szerint a kapott jövedelem 20%-ára csökkent (tavaly a járulékok 26%-át tettek ki).

Vagyis ha egy vállalkozó 50 000 rubelt keresett, akkor köteles az államnak 3000 rubelt egységes adót fizetni ( 6% ) és körülbelül 10 000 rubel járulék a Nyugdíjalapba (20%).

És akkor is kevesebb lesz ez az összeg. Mivel ~10 000 rubel éves összeg. Ha 12 hónapra lebontja, akkor körülbelül 830 rubel havi levonást kap a nyugdíjalap javára.

Így körülbelül 46 000 rubelje marad. Ez pedig észrevehetően több mint 30 000 egy alkalmazottnál.

De az egyéni vállalkozónak van még egy dolga ezzel kapcsolatban előnyös előny. Az adótörvény lehetővé teszi az adó összegének csökkentését a nyugdíjalapba befizetett járulékok összegével.

Ön például vállalkozóként egymillió rubelt keresett egy év alatt. Ebben az esetben a fizetendő adó 60 000 rubel lesz. Képzeljük el, hogy a nyugdíjalapba befizetett éves befizetések összege 10 000 rubelt tett ki (a pontos összeget nem írom le, mivel minden évben változik), akkor ezt a 10 000 rubelt levonhatja a felhalmozott adóösszegből, azaz. 60 000 rubelből, így a végső adóösszeg csak 50 000 rubel lesz.

Ami a nyugdíjakat illeti, ha saját magának dolgozik, akkor a Nyugdíjalapba is fizet, és joga van az államtól kapni az összes állampolgár számára megállapított módon. Ezen túlmenően, ha saját magának dolgozik és nagy fizetést kap, az embernek lehetősége van önállóan megtakarítani idős korára.

Akár havonta megtakaríthatod a jövedelmed 10-30%-át, és egy bizonyos összeget felhalmozva bizonyos pénzügyi eszközökbe fektetheted a pénzt, így az ember nyugdíjas korában is kereshet egy bizonyos mértékű tőkét. Még a legegyszerűbb módszer is - több mint 20-30 év, rendszeres feltöltéssel - nagyon lenyűgöző megtakarítást tesz lehetővé.

A kockázatosabb befektetők számára sok más lehetőség is van: , nem állami Nyugdíjpénztárak stb. Valójában nagyon sok lehetőség van, és mindenki kiválaszthatja a számára legmegfelelőbbet.

Egyébként, ha a fent felsorolt ​​szavak nehéznek tűnnek számodra, akkor javaslom a „“ tanfolyam tanulmányozását, amely egyszerű és hozzáférhető formában elmagyarázza ezeknek a pénzügyi eszközöknek a lényegét, segít a saját létrehozásában és sokkal kézzelfoghatóbb bevétel, mint a bankbetétekbe való befektetés.

Foglaljuk össze

A bérmunka támogatóinak, fő érv e lehetőség mellett a garantált fizetés és a jövőbe vetett bizalom. Viszont senki nem garantál egy életre szóló állást, a helyzetek többféleképpen alakulnak: kirúghatnak, elbocsáthatnak, fizetést csökkenthetnek stb. Így közelebbről megvizsgálva kiderül, hogy a garanciák és a stabilitás illuzórikus, hiszen az ember nem tartozik önmagához.

Ugyanakkor a fejlesztés megfelelő megközelítésével az Ön vállalkozása egy bizonyos idő elteltével jó megtérülést hoz. Igen, vállalkozása folyamatos odafigyelést, ellenőrzést és cselekvést igényel. Mintha kisgyereket szülnénk. Ha nem dolgozol, senki nem fizet, de önelégültséget kapsz attól, hogy munkádat megbecsülik, és ez jó ösztönzés a további fejlődéshez.

Az önálló munka fő előnyei:

1) Szabadság és rugalmas munkarend. Kiválaszthatja, hogy mikor dolgozzon. Nincs mögötted főnök, aki lehetetlent követelne tőled. Te döntöd el, hogy kivel dolgozol együtt, milyen munkát vállalsz és kivel nem. Ha azonban komolyan gondolja vállalkozását, és jó jövedelmet szeretne keresni, akkor keményen kell dolgoznia. Az, hogy eljátszhatod a hülyét, és nem csinálsz semmit, és pénzt fognak fizetni érte, az egy tündérmese.

2) Jövedelemnövekedés. Ha valakit foglalkoztatnak, akkor a fizetésemelés kizárólag a főnök döntésétől függ (a legjobb esetben évente 1-2 alkalommal indexálják). Amikor az ember önmagának dolgozik, a jövedelem szintje csak tőle függ. Vagyis sokat dolgozott és sokat kapott, keveset dolgozott és keveset kapott. De senkit nem fogsz ezért hibáztatni, csak magadat. Ön döntheti el, mennyit szeretne dolgozni és keresni. Ez alapján konkrét célokat tűzöl ki, és ezek felé haladsz.

3) Szakmai fejlődés. Amikor önmagadért dolgozol, felelősséggel tartozol munkád eredményéért. Ez ösztönzést jelent a fejlődésre, a termelékenység és a munka minőségének növelésére. És a minőséggel együtt a bevétel is nő.

A saját vállalkozás vezetésének persze vannak hátrányai is. A lényeg az, hogy minden felelősség Önt terheli. És eleinte sok felelősséget kell ellátnia. Gyakran egy vállalkozás sokkal több időt és erőfeszítést igényel, mint egy alkalmazott munka.

Rajtad áll a választás! Az egyéni vállalkozói tevékenység előnyei azonban nyilvánvalóak, és jelentősen meghaladják a hátrányokat. Ti vagytok az életetek urai. Ha kész ilyen felelősséget vállalni és saját vállalkozást indítani, akkor hajrá.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt az egérrel, és kattintson rá Ctrl+Enter.

Az ősrégi kérdés: magának vagy egy „bácsinak” jobb dolgozni? Egyrészt nagyobb a szabadság, ugyanakkor a saját vállalkozással több nagyságrenddel több a felelősség és a kockázat.

Sok barátom mondta, hogy nem zavarom, mert az újságokban rengeteg vízvezeték-hirdetés volt, kb 40 db. Kinyomtattam a hirdetéseket, és este 10 óra után kimentem a hirdetéseket feltenni, a nap eleje kicsit sivár volt.

Soha nem ültem autóval. 3 hónap után kifizettem az adósságot, eladtam az autót és vettem egy másikat.

A bevételek lassan növekedtek. A szolgáltatások mellett elkezdett árusítani anyagokat, és a garázst raktársá alakította. Már vagy 5 éve nem hirdetem, szájról szájra megy. Most egy csapat dolgozik, de nem ilyen őrült százalékokkal. Néha többet kapok az anyagból, mint a munka százalékából.

Ezért mindig magadban kell keresned az okot, hogy ezt ne tedd. Vállalkozónak lenni nem nehéz, de ami nehéz, az nem lustálkodni, hanem fejlődni. A nagybátyádnak való munkának megvannak a maga előnyei; És amikor megengedi magának a kikapcsolódást, lustaságát vagy az időjárásnak, vagy az egészségének, vagy a vásárlónak tulajdonítja. Néha nincs senki, aki rádobna, hogy menjen dolgozni.

Talán valaki hasznosnak találja ezt a megjegyzést. Köszönöm.

Mi a jobb - saját vállalkozást nyitni, vagy továbbra is bérelt munkát végezni különböző cégeknél? Előbb-utóbb sok alkalmazott felteszi ezt a kérdést. A lakosság közel 80%-a foglalkoztatott, a bérek jelentik a fő bevételi forrást. Ugyanakkor az embereknek nincs anyagi függetlensége és szabadsága. A bérmunkában dolgozók havonta egyszer stabil fizetést kapnak, és ez elég a normális élethez. Akkor a legtöbb ember miért nem szereti annyira a munkáját és miért utálja a főnökeit? Nyíltan fejezik ki elégedetlenségüket, konfliktusukat a kollégákkal.

Gyakran fix havi fizetésért kell késni az irodában. Ugyanakkor az ilyen bérmunkát a vezetőség gyakran nem értékeli megfelelően. Ugyanez a helyzet a bónuszokkal és promóciókkal is. Sok évnyi ilyen munka után az embernek az a gondolata, hogy megnyissa saját vállalkozását, ahol ő a saját főnöke.

Elemezzük az összes előnyét és hátrányát mind a saját vállalkozásunknak, mind a felvételnek.

Bérelt munkavégzés: előnyök

Stabilitás

Ez a bérmunka fő előnye. A jól végzett munkáért stabil, ha nem is túl nagy, de garantált fizetést kap. Önnek is van fizetett szabadsága. Ennek a kiszámíthatóságnak azonban van egy hátránya. Ön teljes mértékben függ annak a cégnek vagy cégnek a tulajdonosától, amelyben dolgozik. Az Ön jövőbeli sorsa a vállalat sikerétől és piaci pozíciójától függ.

Kis felelősség

A munkavállalót a munkaköri feladatainak szakszerű ellátásán kívül semmi más nem „aggasztja”. Minden szervezeti kérdés és kockázat közvetlenül a főnök vállára esik.

Válsághelyzet

Válság esetén Ön személyesen nem veszíti el a pénzét – egyszerűen csak átmenetileg csökken a fizetése. Még ha kirúgnak is, nem veszíti el az egész üzletét. És könnyebb lesz másik munkát találni, mint teljesen a nulláról kezdeni egy új vállalkozást, vagy felépíteni egy régit.

Nem szükséges induló tőke

A bérmunkában az a jó, hogy a szervezeti kérdésekhez vagy a képzéshez minden szükséges pénzt a főnök biztosítja. Nem kell azon törődni, hogy hol lehet pénzt szerezni a további munkához szükséges eszközök vagy eszközök vásárlásához.

Üzlet fejlesztés

A munkavállalónak nem kell azon törődnie, hogyan fejlesztheti vállalkozását, esetleg bővítheti, hogyan léphet piacra termékeiért, vagy hogyan találhat beszállítókat. Nincs kockázat – nem aggódik amiatt, hogy hogyan kaphat hitelt a banktól, és hogyan fizetheti vissza a jövőben. A teljes fizetés kizárólag személyes szükségletekre fordítható.

Garantált szociális csomag

Bármely cégnél dolgozva garantált fizetett szabadságot és betegszabadságot átmeneti rokkantság miatt. Valamint, ha van munkatapasztalata, a nyugdíj garantált.

Csendes élettempó, stabil munkarend

A munka a nyugodt, stabilitást szerető emberek számára megfelelő. A munkanap 8 óra elteltével véget ér, és az egész estét nyugodtan pihenheti, családjának szentelve, anélkül, hogy a munkára gondolna. Az adókkal és a bankokkal kapcsolatos minden szükséges kérdést a főnök dönt. A munkavállalónak nem kell bürokratikus kérdésekkel foglalkoznia, és nem kell az idegeit rontani a cég problémáinak megoldásával.

Bérelt munkavégzés: hátrányok

Állandó jövedelem

Igen, van stabil fizetés, prémiumok, fizetett szabadság. De még mindig van egy anyagi küszöb, amelyet minden munkahelyi erőfeszítésed ellenére sem léphetsz át. Ez különösen igaz azokra a munkavállalókra, akik kamat nélkül dolgoznak. A bérmunkával semmit sem kockáztat, de a következő hónapban a bevétele megegyezik az előzővel. A pénzügyi jólét kizárólag a menedzsmenten múlik. A munkavállaló nem tudja befolyásolni a vállalat egészének jólétét és a vállalat jövőbeli irányát a siker elérése érdekében.

Menetrend

A munkarendet a vezetőség szigorúan ellenőrzi. Néha hétvégén is dolgoznia kell, ha a főnöke szükségesnek tartja. A munkába is minden nap be kell menni, hiszen a vezető által meghatározott munkahelyhez szoros kapcsolat van. A nem tervezett vagy akár spontán üzleti utak is hátrányt jelenthetnek a bérmunkában.

A bérmunka olyan munkaköri feladatok elvégzésével jár, amelyek nem biztos, hogy tetszenek. Néha egy vezető teljes behódolást és a választás szabadságának hiányát követeli meg. Idővel mindez közvetlenül befolyásolja az önbecsülést.

Elbocsátás veszélye

Könnyen elveszítheti az állását, ha a menedzsere alkalmatlannak tartja. Emellett az irodai munkák is rendkívül versenyképesek, és sokan versenghetnek az Ön pozíciójáért.

Nincs szükség szervezési kérdések megoldására

A különféle szervezeti kérdésekért minden felelősség a menedzsment vagy a vállalat illetékes részlegeinek a vállán fekszik. A bérmunka kizárólag a közvetlen munkaköri feladatok ellátását jelenti.

Saját vállalkozás: előnyök

A legtöbben saját vállalkozásba kezdenek a magas bevétel érdekében

A sikeres saját vállalkozás mindig magas nyereséget jelent. Minden a saját energiád és időd befektetésétől függ. A magas jövedelemmel az ember élete sokkal érdekesebbé válik, új lehetőségek jelennek meg. Fokozódik a továbblépés vágya, a munka örömet okoz, az egyre nagyobb haszonszerzés izgalma havonta fokozódik. A bevétel a saját tevékenységétől, valamint a piaci helyzettől függ. Elég nagy az esély arra, hogy nagy pénzt keress.

Munkamód

A munkarend rugalmas, de a leterheltség függ az ügyfelek, partnerek, alkalmazottak számától. Van, hogy évente többször is nyaralhat, van, hogy éjjel-nappal dolgozhat, akár a hét hét napján is. A nyaralásról csak álmodozhat. Ugyanakkor rugalmasabbá válik, és meg tudja őrizni a munka és a magánélet egyensúlyát.

Függetlenség

A saját vállalkozásod legfontosabb előnye, hogy te vagy a saját főnököd. Nem kell engedelmeskedned senkinek, te gazdálkodhatsz az időddel, ahogy akarod. Nem kell beszámolni a vezetőségnek az elvégzett munkáról, és nem kell meghallgatni az alaptalan kritikát. Azzal, hogy saját magadért dolgozol, nem csak magadnak, hanem gyermekeidnek is stabil jövőt biztosítasz. A holnap csak az erőfeszítéseiden múlik.

Környezet és pszichológiai kényelem

Ön választja ki saját munkacsoportját. Lehetőséged van arra, hogy saját csapatot alakíts ki, nem kell elviselned a kellemetlen embereket. A vevők, partnerek, beszállítók köre is folyamatosan változik. Lehetőséged van arra, hogy magad döntsd el, kivel dolgozol együtt és kivel nem.

A tevékenység megválasztásának szabadsága és annak lehetősége, hogy azt csinálja, amit szeret

Ez nagyon jó ok arra, hogy saját vállalkozást indítson. Leggyakrabban az emberek nem annak szentelik az életüket, amit igazán szeretnének csinálni. A gyerekek álmai választott hivatásukról bizonyos okok miatt ritkán válnak valóra. Korábban kizárólag a régióban lakóhely szerinti vállalkozásoknál való munkavégzésre választottak szakmát.

A bérmunkát gyakran lelkesedés nélkül végzik. Ha egy főnöknél dolgozik, rutinfeladatokat kell ellátnia, amelyekhez nincs érdeklődés. A saját vállalkozásodban mindig megvan a választás szabadsága. A saját vállalkozás lehetőséget ad arra, hogy megvalósítsa vágyait, és kedvére való munkát válasszon. Az irány kiválasztásakor mindig el kell gondolkodni: megtennéd ezt, ha nem fizetnének pénzt ilyen munkáért?

Öröm a munkában

Néhány évvel később, minden nehézségen átesve, nagy örömet fog kapni az elvégzett munkában, amely százszorosan megtérül, és idővel és tapasztalattal egyre nyilvánvalóbbá válnak a saját vállalkozásának előnyei.

Saját vállalkozás: hátrányok

Stabilitás

Meglehetősen relatív fogalom a törekvő fiatal üzletemberek számára. A további helyzet a kitartáson és a munkaerő-piaci helyzeten múlik. Saját vállalkozás beindítása mindig nehéz, főleg pszichológiailag. A verseny meglehetősen nagy, a versenytársak mind olyan cégek és vállalkozások, amelyek az Ön által kiválasztott résben működnek egy adott régióban.

Az „üzlet” és a „stabilitás” különböző bolygókon él, méghozzá különböző galaxisokban.

Magas felelősség

Folyamatosan fontos döntéseket kell hozni. Ön nem csak a tetteiért felelős, hanem a csapata munkájáért is. Vállalkozásának sikere, a végső bevétel és a bevétel stabilitása az Ön által meghozott döntésektől függ.

a választás szabadsága

Saját vállalkozásában van bizonyos választási szabadság (a pénzügyi lehetőségektől függően). De tekintettel a nagy versenyre, az üzletet nagyon korlátozza az idő és más időkeretek, mint a szabadúszó.

Mobilitás

Elméletileg minden csak rajtad múlik, de a gyakorlatban sok különböző korlátozás létezik. Ezek az Ön cégétől érkező megrendelésekhez, a megfelelő ügyfelek megtalálásához, valamint az adó- és egyéb kormányzati hatóságokkal kapcsolatos számos probléma folyamatos megoldásához kapcsolódhatnak.

Minden fontos kérdés önálló megoldásának szükségessége

Figyelembe kell vennie azt a tényt, hogy minden szervezési és pénzügyi kérdés az Ön felelőssége lesz. És ez elveszi az idő oroszlánrészét. A magánvállalkozások gyakran bezárnak a pénzügyi nehézségek és a kormányzati szabályozó hatóságok által támasztott bürokratikus akadályok miatt. Rengeteg időt fordítanak arra, hogy minden kérdést rendezzenek a kormányhivatalokkal. A fentiekhez még hozzá kell tenni a lakosság alacsony fizetőképességét és az adójogszabályok állandó változásait.

Pénzügyi nehézségek

Még egy kisvállalkozásnak is komoly készpénzbefektetésre van szüksége hosszú időn keresztül. A legtöbb kezdő üzletember nem képes elviselni a nagy kiadásokat. A saját vállalkozásába fektetett pénz elvesztésének kockázata megrémíti az embereket.

Minden vállalkozónak rendelkeznie kell olyan tulajdonságokkal, mint a kommunikációs készség, a szervezettség, a fegyelem és a kezdeményezőkészség. Egy jó üzletember mindig felelősséget vállal, tudja, hogyan kell tervezni és dönteni.

Tehát mi a jobb: felvenni vagy saját vállalkozást indítani?

Egyik lehetőség sem jobb vagy rosszabb. Mindegyiknek vannak előnyei és hátrányai is. Vannak, akik csak tiszta napi rutin mellett tudnak eredményesen dolgozni, mások ilyen körülmények között érzik a rájuk nehezedő korlátozásokat. Vannak, akik szeretnek állandóan stabil havi fizetést kapni, míg mások inkább kockáztatnak, és tudják, hogy a profit csak a megtett erőfeszítéseken múlik. Vannak, akik zajos csoportban dolgozhatnak, és nem figyelnek a problémás kollégákra, míg mások csak egyedül tudva koncentrálni a munkára.

Ezért fontos kiválasztani az Ön számára megfelelő tevékenységi formát. Legyen szó saját vállalkozásról vagy bérelt munkáról, a lényeg, hogy a munka örömet szerezzen.

A HeadHunter kutatási szolgálata 5049 vállalati alkalmazott körében végzett felmérést, és megállapította, hogy a válaszadók 84%-a csak magának szeretne dolgozni.

Mindenekelőtt a függetlenség vágya hajtja őket: az a vágy, hogy saját maguk urává váljanak anélkül, hogy bárkinek is engedelmeskednének (59%). A válaszadók 20%-ának meghatározó motívuma a nagy pénzkereset vágya, és 19%-uk érdeklődik az iránt, hogy kipróbálja magát saját projektje menedzsereként. Leggyakrabban az „Gépjárműipar”, „Építőipar/Ingatlan” és „Értékesítés” szakterületek képviselői szeretnének saját vállalkozást indítani, de az „Orvostudomány/Gyógyászat” és „Jog” szakterületen dolgozók között a legkevesebb ezek.
A saját vállalkozás felhagyásának minden második esetben pénzügyi nehézségek az okai. A saját vállalkozással rendelkező, de jelenleg alkalmazottak 22%-a jegyezte meg, hogy adminisztratív és bürokratikus nehézségek okolhatók. Egy ötlet kudarca vagy az érdeklődés elvesztése a válaszadók 15%-a, illetve 14%-a a vállalkozói pálya elhagyásának oka.
Az aktív üzletemberek többsége (40%) megjegyzi, hogy az orosz jogszabályok csak saját vállalkozásuk vezetésében akadályozzák őket. A megkérdezettek mindössze 7%-a tudott vitatkozni velük, abban bízva, hogy a jelenlegi jogszabályok kedveznek a vállalkozások létrehozásának és fejlesztésének.

* kivéve azokat, akik a munkaviszonyt és a saját vállalkozásukat egyesítik, vagy jelenleg saját vállalkozással rendelkeznek
A dolgozók 80%-a bevallotta, hogy gondolkodott saját vállalkozás indításán, 15%-uk pedig már próbálta ezt az ötletet megvalósítani.

Pénzügyi nehézségek minden második esetben az oka a saját vállalkozás felhagyásának. A saját vállalkozást vezető, de jelenleg alkalmazottak 22%-a jegyezte meg, hogy adminisztratív és bürokratikus nehézségek okolhatók. Egy ötlet kudarca vagy az érdeklődés elvesztése a válaszadók 15%-a, illetve 14%-a a vállalkozói pálya elhagyásának oka.

* kivéve azokat, akik a munkaviszonyt és a saját vállalkozásukat egyesítik, vagy jelenleg saját vállalkozással rendelkeznek
A válaszadók 84%-a saját vállalkozás létrehozásáról álmodik. Sőt, közel ugyanennyien (82%) azok a válaszadók, akik már rendelkeztek saját vállalkozással, de valamilyen okból felhagytak vele, továbbra is lelkesek és szeretnének újra szerencsét próbálni.

* kivéve azokat, akik a munkaviszonyt és a saját vállalkozásukat egyesítik, vagy jelenleg saját vállalkozással rendelkeznek
A férfiak nagyobb valószínűséggel állnak készen saját vállalkozás indítására, mint a nők (87% versus 81%).

* kivéve azokat, akik a munkaviszonyt és a saját vállalkozásukat egyesítik, vagy jelenleg saját vállalkozással rendelkeznek
A saját vállalkozást szervezni kívánók aránya a felsővezetők és a szakemberek között azonos (83%).

* kivéve azokat, akik a munkaviszonyt és a saját vállalkozásukat egyesítik, vagy jelenleg saját vállalkozással rendelkeznek
A régiók lakói mindkét orosz fővároshoz képest gyakrabban álmodnak saját vállalkozás indításáról.

* kivéve azokat, akik a munkaviszonyt és a saját vállalkozásukat egyesítik, vagy jelenleg saját vállalkozással rendelkeznek
Az „Gépjárműipar”, „Építőipar/Ingatlan” és „Értékesítés” szakterületek képviselői másoknál gyakrabban szeretnének saját vállalkozást indítani.

A legtöbb dolgozót nem a saját vállalkozásuk presztízse vagy akár az iránta való érdeklődés vonzza. A fő motívum az a vágy, hogy önmagad főnöke legyél (59%).

A munkavállalás elsősorban stabilitása és nyugalma miatt vonzza az embereket (44%).

A „két székre ülni” sikerülők 20%-a megjegyzi, hogy sikeresen megbirkózik a vállalkozói és a munkavállalói szereppel egyaránt. A válaszadók 73%-a azonban elismerte, hogy nehézségekkel küzd.

A saját vállalkozással rendelkező válaszadók többsége megjegyzi, hogy az orosz jogszabályok csak ezt akadályozzák meg.

* átlagosan két csoportra: „Vállalkozásom van”, „Összekapcsolom a saját vállalkozásomat fizetett munkával”
A beszerzési szektorban dolgozók a legelégedetlenebbek az orosz jogszabályokkal: az ebbe a csoportba tartozó válaszadók 57%-a beavatkozik vállalkozása működésébe. A jogászok a legpozitívabbak az állammal szemben, de csak 11%-uk.
Példák.

Segít: "Kisvállalkozások fejlesztésére ad kölcsönt."

"A cégbejegyzés gyors, és vannak források a kisvállalkozások támogatására."

„Kedvezményes hitelezés, tanácsadó központok, üzleti inkubátorok.”

"Lehetőséget ad egy vállalkozás létrehozására, de nem ad lehetőséget arra, hogy dolgozzon."

"A modern orosz jogszabályok fokozatosan javulnak és javulnak, de szükséges, hogy az üzletemberek maguk olvassák el a törvényeket, hogy fejlődjön jogtudatuk."

„Az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelő üzleti tevékenység – amennyiben a megfelelő bírói gyakorlat megvan – nemcsak megkönnyíti, hanem csökkenti a lehetséges költségeket is.”

"Minimális adóköltséget teremtett a kisvállalkozások számára."

Nem segít, sőt akadályoz:

„Nincs itt mit kommentálni, nyiss egy LLC-t, bankszámlát és azonnal kapj bírságot, ha 5 napon belül nem értesíted az adóhatóságot a bankszámlanyitásról (na mi van, ha ezt nem tudod) stb. Összegzés - a saját vállalkozás megszervezésének teljes rendszere barátságtalan azok számára, akik megpróbálják megnyitni ezt az üzletet; belefulladunk a papírokba, beadási határidőkbe, adókba, bírságokba stb. Még egy kisvállalkozásban is az idő felét a papírmunkával tölti, és nem a tényleges üzlettel, amit csinálni szeretne.” „A saját vállalkozás elindítása előtt a mi korunkban induló tőkére van szükség, de a mi bevételeinkkel ez lehetetlen. Az én felelősségem – a családom – nem engedi, hogy felvállaljam a magas kamatozású hitelek hatalmas kockázatait.”

– Jelentések és adók felhője fojtogatta.

„A jogszabály elfogult, indokolatlan kötelezettségeket állapít meg, amelyek nem teszik lehetővé a legális vállalkozást, olyan szigorú és kedvezőtlen keretek közé, feltételekbe sodorja a vállalkozót, hogy szinte lehetetlen teljesíteni, és választásra kényszeríti: kockáztat és megszegi a törvényeket, vagy megtagadja az üzletkötést."

„Túl sok időt és pénzt kell adminisztratív kérdésekre fordítani az üzletfejlesztés helyett.”

"Nem megfelelő jogszabályi keret, különösen a nyugdíjpénztári befizetések tekintetében (nem is törődnek azzal, hogy nem volt bevétel, de fizetik a pénzt)."

„Illegális verseny (jövedelmezőbb mindent illegálisan megtenni a piacon, és pénzt keresni), vagy jelentős saját tőkével kell rendelkeznie, amely 3 éven belül osztalékot fizet.”

„A modern jogszabályok egyáltalán nem teremtenek feltételeket, és nem ösztönzik a kis- és középvállalkozásokat. Akik a vályúnál vannak, túlélik, és az úgynevezett közbeszerzési pályázatok is korruptak. Személyes tapasztalatból tudom."

„Sok bürokratikus akadály, tökéletlen adójogszabályok, magas adóterhek, a magánszektor (kis-, közép-, nagy-) fejlődésének ösztönzésének hiánya, a jogi érdekvédelem hiánya, a nagy monopolhelyzetű és monopóliumközeli vállalkozások tisztességtelen versenye.”

„Ha Putyin és Medvegyev úgy gondolja, hogy bármelyik üzletember (kivéve azokat, akik milliárdokat húznak ki a földből, vagy költségvetési pénzért borzasztó áron adják el termékeiket) képesek lesznek kifizetni az alkalmazottak teljes fizetésének 43%-át, ez csak azt jelenti, hogy a hatóságok számára előnyös, hogy minden üzletember horgonyon volt!!!”

„Az ígért 60 ezer rubel. a kisvállalkozások fejlesztésére szolgáló cseréből, míg még egy gyenge franchise-hoz is körülbelül 3 millió rubel indulás szükséges - csepp a vödörben. Még nem volt időm bürokratikus nehézségekkel találkozni, de sok különböző ijesztő történetet hallottam a barátaimtól. Szinte lehetetlen (nincs meg az ideged) kenőpénz nélkül engedélyt kapni például egy új hirdetőtáblára. Vagy hogy semmit sem tesznek a még mindig létező és virágzó zsarolás ellen, csak az árnyékban és más módszerekkel. Például Új-Zélandon meg lehet élni a munkanélküli segélyből, és időt tölthet egy vállalkozás fejlesztésével, a vállalkozói regisztrációhoz pedig csak egy kérelmet kell benyújtania a weboldalon.”

„Lehetetlen üzletelni az ilyen adójogszabályok szerint, amikor még nem keresett semmit, de már adót kell fizetnie az államnak - ez nonszensz. Világszerte elfogadott, hogy "nincs jövedelem - nincs adó", és csak ebben a kibaszott országban minden fenekestül felfordul."

„Magas adók, induló tőke képzési nehézségek, magas adminisztratív akadályok a szabályozó hatóságok részéről (SES, tűzoltók stb.), az ország lakosságának alacsony életszínvonala és ennek megfelelően alacsony fizetőképessége. A kisvállalkozásoknak nagyon nehéz túlélni az ügyfelekért folytatott harcot.”

„Az adó önmagában megéri. Valamikor kiszámolták a kereskedelemből származó nyereséget, és 27%-os felárral a nettó nyereség 3%, a többi az államé. Hogyan tudsz dolgozni?