Amikor munkavállalót választ a szervezetébe, minden munkáltató bizonyos követelményeket támaszt neki. Nem, életkor, végzettség, bizonyos üzleti tulajdonságok, a kívánt iparágban szerzett tapasztalat stb. A jelentkezőnek is hasonlóan kell viselkednie. Ha az embernek nincs sok tapasztalata, minimálisak az igényei. Ráadásul még nem szerzett bizonyos tapasztalatokat önmaga megértéséhez, ami tulajdonképpen kiemelten fontos számára a munkahely kiválasztásánál. Néha nem is gondol bizonyos dolgokra, amíg a gyakorlatban nem találkozik velük.
Mindenesetre minden jelentkezőnek össze kell állítania magának egy alapvető listát a munkahelyétől elvárásokról, amelyeket szeretne. Íme, mire kell figyelni:
Mindenesetre a jelentkezők mindegyike állást keres, hogy tisztességes fizetést kapjon. Fizetés az idejéért, tehetségéért és készségeiért. A munkavégzés helyének kiválasztásánál a vezető pont a bér.
Földrajzi elhelyezkedés (távolság otthontól)
„Hét mérföld nem kitérő egy veszett kutyának” – ezt mondhatják azok, akik nem tulajdonítanak nagy jelentőséget munkahelyük területi elhelyezkedésének. Készen áll arra, hogy reggel munkába menet 1,5-2 órát dugóban üljön, és ugyanennyit költsön visszafelé. Összességében egy ilyen személy életének nagy részét az úton tölti. Minél idősebb a jelentkező, annál fontosabb számára az otthonhoz való közelség. Ez a megértés általában tapasztalattal jár. Ez nem zavarja a fiatalokat.
Hivatalos foglalkoztatás
Egy oktatási intézményben végzett, és nem rendelkezik a szükséges tapasztalattal, fel kell áldoznia ezt a pontot, hogy egyszerűen el tudjon helyezkedni, bárhol. A munkatapasztalattal rendelkezők számára fontos a hivatalos munkavállalás, főleg ha 30 év felettiekről beszélünk, mert ők már teljesen tisztában vannak a tapasztalat fontosságával a munkaügyi előéletben - ettől függ majd a leendő nyugdíjuk.
Szociális csomag
A szociális csomag tartalmazza: betegszabadság kifizetését, szabadságot, egészségügyi és nyugdíjpénztári járulékokat. Kevesen fognak örülni annak, ha egy év új helyen végzett munka után nem kapnak lehetőséget a pihenésre anélkül, hogy elveszítenék a fizetésüket és a munkahelyüket.
A polgárok sok szegmense számára fontos, hogy munkáltatójuk mennyire gondoskodik alkalmazottairól. Ezen túlmenően ezen kritériumok alapján meg lehet ítélni, hogy maga a munkáltató mennyire áll szilárdan a saját lábán.
VHI
A VHI önkéntes egészségbiztosítás. Kibővített szociális csomagba sorolható. Az alkalmazottak ilyen jellegű törődése rendkívül értékes lehet. A VHI csomag ügyfele a biztosítási év során számos fizetős orvosi szolgáltatás igénybevételére lehetőséget kap, de ezeket nem ő maga fizeti.
Utazás, ebéd, kommunikáció kompenzációja
Mindenki élvezi a megtakarítást, és ha a vállalat vezetése valamilyen kompenzációs juttatást biztosít, az nagyban növeli az alkalmazottak lojalitását. Ha egy munkavállaló munkanapja utazással jár, sokkal kellemesebb felismerni, hogy ezeket a költségeket nem ő, hanem a cége viseli. Ugyanez vonatkozik az ebédekre, kommunikációs költségekre - céges számokra stb.
Lehetőség a karrier növekedésére
Melyik katona ne álmodik arról, hogy egyszer tábornok lesz? Amikor egy személy számára fontos a karrier növekedése, rendkívül fontos annak megállapítása, hogy elvileg van-e ilyen lehetőség a vállalkozásnál. Végül is hat hónapot, egy évet tölthet. 2 év - és megérted, hogy nem ugorhatod át a fejed. Zsákutca! Vagy fogadd el, vagy keress új állást.
Barátságos csapat
Nem mindenki gondol erre, de amikor igazán barátságos a munkacsapat, sok érdekes, nyitott, barátságos ember van, öröm minden nap dolgozni. Néha lehet hosszú évekig dolgozni, kevés pénzért unalmas munkát végezni, de őszintén ragaszkodni a csapathoz. Jó kapcsolatokért, vidám céges rendezvényekért, hangulatos, spirituális légkörért.
Menetrend
Az állásválasztásnál fontos szempont a munkarend. Vannak, akik számára kényelmes a munkavégzés hétfőtől péntekig 9:00 és 18:00 óra között, 1 óra szünettel 13:00 és 14:00 között, van, akinek ez közelebb áll a napi 12 órás munkavégzéshez, de 3 nap hét, egyesek számára - akkor össze kell kapcsolnia a munkát a tanulással vagy egy másodállással. Mindenkinek megvannak a maga igényei. Mindenesetre minden álláskereső eladja idejét a kapott fizetésért.
Öltözködési kód vagy annak hiánya
A nagyvállalati intézmények szinte mindig öltözködési szabályokat alkalmaznak. Egy bizonyos stílusú öltözködés, írott vagy kimondatlan. Van, aki ezt könnyen elfogadja, de másoknak drágábban fejezik ki magukat, ha egy szép borítót és rangos alkotást szabad stílusú öltözékre cserélik. Az öltözködési kód változhat. Ez a szokásos irodai stílus - semmi vulgáris vagy provokatív, lágy tompa árnyalatok a ruhákban, farmer nélkül. Vagy ez egy speciális egyenruha bankok, nagy kiskereskedelmi üzletek alkalmazottai számára, ami bizonyos hovatartozást jelent - a Svyaznoy tanácsadói, a Sberbank üzemeltetői, a McDonald's értékesítői stb.
Jól fejlett vállalati kultúra
A szilárdan talpon álló nagyvállalatoknak mindig sajátos vállalati kultúrája van. Sokféleképpen kifejezhető. Pedig az ott dolgozó ember tudat alatt érzi és megérti, hogy ott van, és nem máshol. Ez az a meghatározó, aminek tetőtől talpig jellemeznie kell a cég minden dolgozóját. A vállalati kultúra magában foglalja:
- a szervezet küldetése
- értékek (mi elfogadható/nem elfogadható)
- viselkedési minták bizonyos munkahelyzetekben
- vezetési stílus egy szervezetben
- kommunikációs rendszer az alkalmazottak között
- cég márka (ruházat, mottó, céglogó stb.)
Kényelmes és felszerelt munkahely
Kedvesével, paradicsommal és kunyhóban – ez nem a munkahelyről szól. Néha rendkívül nehéz belegondolni egy feladat gyors elvégzésére, ha az ablakon kívül +35°C van, és a helyiségben nincs különösebben hűvös, vagy nincs függöny, és az ablakból kisugárzó fény egyenesen az arcába csap. Vagy ha sok manipulációt kell végrehajtani a számítógépen, és vagy felhős a monitor, vagy dupla kattintás az egér, vagy egy borzasztóan kényelmetlen szék. Az ilyen apróságok bárkit kibillenthetnek az egyensúlyából. Mindez nemcsak a munkafolyamatot, hanem a munkavállaló morálját is nagyban befolyásolja.
Haladó képzési lehetőség (tanfolyamok, tréningek)
Kiemelten fontos, hogy minden fiatal szakembernek lehetősége legyen képesítését fejleszteni. Ez segít abban, hogy jobban megértse a fontos munkahelyi kérdéseket, és esélyt ad arra, hogy feljebb kapaszkodjon a karrierlétrán. Előfordul, hogy egy alkalmazott névleges pénzért hajlandó dolgozni, csak azért, hogy lehetősége legyen ingyenesen kiváló képzésben részesülni. Az ilyen ember önmagába fektet be, és ez sok, és kétségtelenül hasznos lesz számára a jövőben.
Tehát megbeszéltük Önnel az új munkahely kiválasztásának legfontosabb szempontjait.
Mindenesetre minden jelentkezőnek meg kell értenie e választási pontok jelentését és fontosságát, és mégis, bármit is mondjunk, szinte lehetetlen olyan állást találni, ahol minden szempont teljes mértékben érvényesül. Vagy nagyon sokat kell várni egy ilyen munkára, és nem tény, hogy megkapja. Nincsenek ideális munkahelyek, mint ahogy ideális emberek sem. Mindegyiknek vannak előnyei és hátrányai is. És mégis fontos, hogy ezekből a pontokból személyesen válassza ki azokat, amelyek az Ön számára alapvető fontosságúak. Elvégre nem egy-két hónapra keres munkát, hanem sok időt és energiát tervez rá szánni, nagy valószínűséggel valamilyen munkahelyi képzésen vesz részt, mert minden vállalkozás, akár egyazon iparágak, saját belső sajátosságai vannak.
Az önéletrajz megírása fontos és szükséges lépés ahhoz, hogy interjút kapjon bármely önmagát tisztelő céggel. Az önéletrajz a potenciális munkáltató kezdeti véleményét formálja meg Önről, amely a következő interjú során javítható, vagy éppen ellenkezőleg, rontható. A jól megírt önéletrajz önmagában még nem garantálja, hogy állást kap, de jelentősen megnöveli annak esélyét. Ugyanakkor egy őszintén sikertelen önéletrajz lehet az oka annak, hogy nem hívják meg interjúra, ami automatikusan azt jelenti, hogy jelöltségétől megtagadják az esetleges állást ennél a cégnél. Hogyan kell helyesen önéletrajzot írni, milyen adatok szerepeljenek benne, mit kell figyelembe venni az összeállításnál? Ezekre és más kérdésekre ebben a cikkben részletesen válaszolunk.
Három fő megközelítés létezik az önéletrajz megfelelő összeállítására és megírására: időrendben, funkcionálisan és kombinálva. Nincs általános tanács arra vonatkozóan, hogy egy adott esetben melyik megközelítést alkalmazzuk. Minden attól függ, hogy hol jelentkezel, és milyen korábbi munkatapasztalattal rendelkezel. Például, ha szakmai készségeinek és tapasztalatainak bővítésével következetesen elmozdult a jelenlegi pozíció felé, és ezt az utat követte a karrier növekedésének minden szakaszában, akkor jobb, ha az időrendi lehetőséget választja. Ha a közelmúltban olyan tevékenységeket kellett végeznie, amelyek nem kapcsolódnak a szakterületéhez, és kevéssé relevánsak az aktuális pozícióhoz, akkor ebben az esetben a funkcionális módszer alkalmasabbá válik.
Folytatás időrendi sorrendben.
A leggyakrabban használt típus. Alapnak veheti a munkafüzetébe a bejegyzéseket, és fordított időrendben leírhatja az összes korábbi munkahelyét, az ott végzett feladatokat és az elért eredményeket.
Előnyök:
- szakmai fejlődése jól látható, már karrierje kezdetétől, felhalmozott tapasztalatai és elért eredményei;
- a legtöbb kérdező számára ismerős, és valamiféle mércének tekintik.
- azoknak a jelentkezőknek, akiknek különböző okok miatt változtatniuk kellett tevékenységük típusán, ez a fajta önéletrajz nem megfelelő, mivel azonnal felkelti a figyelmet;
- az önéletrajz időrendi típusában azonnal láthatóak a munkatevékenységben bekövetkezett szünetek, valamint a munkahelyváltások gyakorisága, ami nagymértékben riaszthatja a potenciális munkáltatókat;
- Ha széleskörű tapasztalattal rendelkezik a funkcionális feladatok széles körének ellátásában, akkor mindezt nem tudja teljes mértékben nyilvánosságra hozni, mivel egy önéletrajzban az ajánlott oldalszám korlátozott, két vagy legfeljebb három oldal.
Felsorolja az összes készségét, tudását és tapasztalatát, amelyek relevánsak a megpályázott pozícióhoz. Bizonyítékként a korábbi munkahelyeken elért eredmények példáit közöljük, amelyek az Ön szakmai kompetenciája és eredményessége bizonyos problémák megoldásában.
Előnyök:
- ez az önéletrajzformátum hangsúlyozza, hogy képes sikeresen dolgozni új tevékenységi területeken;
- Egyes munkaadók nem ismerik ezt, és úgy vélik, hogy elrejt néhány fontos információt róluk.
- a funkcionális önéletrajz tiszta formájában nem tartalmazza a korábbi hasonló munkakörök és az általuk végzett munkaidő kulcsfontosságú jellemzőit, vagy nem olyan egyértelműek, mint az időrendi önéletrajz, ami sok munkáltató számára nagyon fontos.
Létezik az időrendi és funkcionális önéletrajz kombinált változata is, amely egyesíti előnyeiket, és amennyire csak lehetséges, kiküszöböli a hátrányaikat.
Kombinált változat a kronológiai típushoz való torzítással.
Szintén időrendi sorrendben van összeállítva, de az egyes munkahelyek leírásánál nem az Ön feladatainak eredményszemléletű száraz felsorolásán van a hangsúly, hanem az elért eredményeit, valós tapasztalatait hangsúlyozza.
Kombinált változat a funkcionális önéletrajz irányába.
Ez a típus fenntartja a kulcsfontosságú készségek, ismeretek és eredmények struktúráját, és tartalmaz egy vizuális összefoglaló táblázatot is a korábbi munkákról, csökkenő sorrendben, jellemzően időrendi önéletrajzra.
Hogyan írjunk helyesen önéletrajzot.
A Windows operációs rendszerek felhasználói sablonként használhatják a Microsoft Office szoftvercsomagban található szabványos, modern és kifinomult önéletrajz-tervezési stílusokat.
A Resume Wizard.wiz futtatásával választhat a C:\Program Files\Microsoft Office\Templates\1049\ címen.
Ha nem találja a számítógépén, letöltheti ezt az archívumot (letöltések száma: 250), amely ezeket a stílusokat külön fájlokként tartalmazza, amelyeket megnyithat a Microsoft Word programban, és elkezdheti saját önéletrajzát írni.
Cserélje ki a példában szereplő vezeték- és utónevet vezeték-, utónevével és családnevével. Ha a cím és elérhetőség mezők megvannak, töltse ki lakcímét, telefonszámát és e-mail címét. A „Cél” mezőben tüntesse fel azt az állást, amelyre jelentkezik.
Ezt követően előveheti a munkafüzetét, és az utolsó bejegyzéstől kezdődően kronologikusan csökkenő sorrendben töltse ki a „Munka tapasztalat” mezőt, amelyben megadja, hogy egy adott pozíciót milyen időszak alatt töltött be, a szervezet nevét, pozícióját, valamint az ezen a helyen végzett teljesítmények és (vagy) funkciók rövid listáját.
Munkavégzés után jelezze végzettségét. Az az időtartam, amely alatt megkapta, az oktatási intézmény neve és a kapott szak. Ezen kívül jelezheti személyi számítógéppel, speciális szoftverrel való munkavégzési képességét és idegen nyelvtudás szintjét, ami a munkáltató szemében határozott pluszt jelent majd jelöltségéhez.
Ha szeretné, beszkennelheti és beillesztheti az aktuális fényképet az önéletrajzába a bal felső sarokban. Ez azonban nem kötelező.
Befejezésül néhány általános tanácsot szeretnék adni az önéletrajz helyes összeállításához (írásához).
- Nyomtassa ki önéletrajzát fehér, vonalzatlan A4-es papírra.
- Törekedjen arra, hogy önéletrajza ne legyen hosszabb két vagy legfeljebb három oldalnál. A rövidség ebben az esetben nem csak a tehetség testvére, hanem a kérdezőbiztosok által az önéletrajz tanulmányozására fordított idő iránti tisztelet jele is. Ne használjon kétoldalas nyomtatást, mivel az önéletrajzi lapokat gyakran lecsatolják és egymás mellé teszik az interjú során, hogy gyorsan megtalálják a szükséges információkat.
- Használjon elegendő betűtípust és helyet az oldalak között a kényelmes olvasáshoz.
- Fejezze ki érdemeit szigorú, tömör nyelvezeten, szleng kifejezések használata nélkül. Lehetőleg rövid bekezdéseket használjon, legfeljebb öt sor hosszúságú.
- Az önéletrajz összeállítása és kinyomtatása után gondosan olvassa el a szövegben található nyelvtani hibákat.
- Mivel előfordulhat, hogy különböző cégeknél több pozícióra is interjút készít, ami az önéletrajzában a Cél mező különböző változataiban fog megjelenni, minden új interjúhoz ki kell nyomtatnia egy módosított önéletrajzot.
- Igyekezzen pontosan kiemelni azokat a szakmai készségeket, amelyekre szükség lehet a meginterjúvolt pozícióban.
- A fizetést ne említse az önéletrajzában. Ez általában az interjú szakaszában dől el.
- Ne használjon pontos kezdési és befejezési dátumot a munkához. Elegendő a hónap és az év feltüntetése.
- Ha az „Oktatás” mezőben felsőoktatási intézményt jelöl meg, akkor közép- és középfokú szakirányú végzettséget kell feltüntetnie, mivel ez az információ felesleges lesz.
- Ne adjon meg hamis vagy pontatlan adatokat az önéletrajzában. Még ha sikerül is elhelyezkedned, a hazugságaid idővel a leginkább alkalmatlan körülmények között is kiderülhetnek.
- Minimális személyes adatot adjon meg, vagy egyáltalán ne említse meg. Munkáltatóját valószínűleg nem fogja érdekelni súlya, magassága, hobbijai és érdeklődési köre.
Az önéletrajz helyes kitöltése után nagyon ajánlatos ajánlólevelet kapni egy-két friss állásról. Ezzel jelentősen megnő az esélye, hogy új állást kapjon.
A munkatapasztalat az, amit a vállalat először szem előtt tart egy alkalmazott kiválasztásakor. Olvassa el az anyagot, hogyan írja le karrierjét úgy, hogy az érdekelje a munkáltatót.
A munkatapasztalat leírásának a lehető legpontosabbnak kell lennie. Minden új cégnek külön sorral kell rendelkeznie, amely feltünteti a munkaidőt, a cég nevét, rövid leírását, beosztását, feladatait és eredményeit.
Adja meg a szervezeten belüli munkaidőt hónapos pontossággal: Ezzel a HR-vezető pontosan meg tudja becsülni, hogy Ön pontosan mennyi ideig dolgozott ott. „2014-2015” - az ilyen randevúzás számos kérdést vet fel. Ha például 2014 januárjában kapott állást egy szervezetnél, és 2015 decemberében távozott, akkor közel két évig dolgozott a cégnél, ha pedig 2014 decemberében lépett be, és 2015 februárjában távozott, akkor az Önnél szerzett tapasztalata utolsó munkahelye csak két hónap - a különbség jelentős. Ne hagyja, hogy a toborzó találgasson: a pontatlan munkaidőt tartalmazó önéletrajz valószínűleg a kukában végzi.
A szervezet nevét teljes egészében fel kell írni, anélkül, hogy arra hagyatkoznánk, hogy rövidített neve mindenki számára ismerős. A toborzó portálok általában rövid tájékoztatást kínálnak a szervezetről - annak helyéről (elegendő a várost, bizonyos esetekben az országot is), a tevékenységi területről, a személyzet létszámáról stb. „Edelweiss LLC”. Üdítőitalok értékesítése (iroda Tyumenben). Az alkalmazottak száma 100 fő” - önéletrajznak teljesen elfogadható lehetőség.
Az álláspontot egyértelműen és világosan meg kell fogalmazni- „értékesítési vezető”, „főkönyvelő”, „nővér”. De az általános cím megírása - „szakember”, „vezető”, „munkavállaló” - hatástalan: már a beosztás megnevezéséből is egyértelműnek kell lennie, hogy pontosan mit is csinált korábbi munkahelyén.
Párosítsa a munkaköri leírást az önéletrajz céljával. Az önéletrajz „Munkaköri kötelezettségek és eredmények” oszlopának kitöltésekor ne írja le túlságosan részletesen a munkája tartalmát - jobb, ha a fő dologra összpontosít. A megpályázott pozíció alapján. A hangsúlyok helyes elhelyezéséhez figyelmesen olvassa el az Önt érdeklő álláshirdetést, és gondolja át: pontosan mi az, ami az Ön korábbi tapasztalataiból különösen fontos a kívánt pozíció megszerzéséhez? Például a marketingmenedzser pozícióra jelentkező, de korábbi pozícióval nem igazolt munkatapasztalattal rendelkező pályázónak hangsúlyoznia kell, hogy ez marketinggel kapcsolatos: ha ajándéktárgyak rendelésében vett részt, vagy például segített promóciós rendezvények szervezésében. eseményeket, mindezt tükröznie kell a felelősségi körben. Vezetői pozícióra pályázol? Különös figyelmet fordítson szervezeti tapasztalatára.
Ha a munkája során speciális eszközöket, technológiákat, szoftvereket használt, feltétlenül nevezze meg őket: lehetséges, hogy ez lesz a versenyelőnye. „Alkatrészek és szerelvények tervezése NX rendszerrel”; „Az alkalmazottak fizetésének kiszámítása az 1C programban”; „Webhely-felületek fejlesztése az Axure-ban” - az ilyen sorok kétségtelenül díszítik az önéletrajzot.
Különös figyelmet fordítanak a korábbi munkahelyeken elért konkrét eredményekre. Kerülje az olyan homályos kifejezéseket és megfogalmazásokat, mint például: „kiterjedt tapasztalat”; „az osztály hatékonyságának növelése”; „kapcsolatok létrehozása a médiával” stb. Ne feledje, hogy az elért eredmények leírásakor a szabályt kell követnie: minél pontosabb, annál jobb. Adjon számokat és mondjon valós példákat kezdeményezéseire. „A cég értékesítési szintjének növelése évente 40%-kal”; „A céges hírkészítők idézettségének háromszoros növelése” – mindössze néhány hasonló pont elég ahhoz, hogy önéletrajza kitűnjön több száz másik közül.
Ha az önéletrajz több munkahelyet is megjelöl, és a feladatkörök és az elért eredmények listája szinte megegyezik, akkor egy ilyen önéletrajz valószínűleg nem érdekli a toborzót, mert a jelölt nem igazol semmilyen szakmai fejlődést. De valószínűleg mindegyik munkahelyednek megvoltak a maga eredményei! És még ha kicsinek is tűnnek számodra, érdemes beszélni róluk.
Ha előléptették, miközben egy cégnél dolgozott, feltétlenül tüntesse fel ezt az önéletrajzában. Ehhez adjon meg egy új munkahelyet, írja be a korábbi cégnevet, és a megfelelő mezőkben tüntesse fel az új beosztás nevét, a munkavégzés időtartamát, valamint a megváltozott felelősségek és teljesítmények listáját.
Kerülje a rövidítéseket és pontatlanságokat. Az oktatási intézmény neve, munkahelye, felelősségi körök, teljesítmények felsorolása - írja le mindezt részletesen. Ha az önéletrajz tele van rövidítésekkel, a munkáltató nagy valószínűséggel nem fogja kitalálni, mi rejtőzik a számára érthetetlen betűk mögött.
Soha ne adjon meg hamis adatokat az önéletrajzában! Nem szabad nem létező munkákat, felelősségeket és készségeket kitalálni. Nem valószínű, hogy így sikerül elérnie álmai állását: a cégnél eltöltött első napok pedig nyilvánvalóvá teszik. Jobb, ha a valódi tapasztalatok kompetens bemutatására és az ékezetek helyes elhelyezésére összpontosít.
Sok sikert az önéletrajzhoz és az álláskereséshez!
Teljes név
Elhelyezkedés
3. Oktatás(középfokú, szakirányú középfokú, befejezetlen felsőfokú végzettség, magasabb) - hangsúlyt helyez.
4. Kiegészítő oktatás(továbbképzések, tanfolyamok, szakmai gyakorlatok)
5. Folytatja-e tanulmányait a közeljövőben:__________Csak munka miatt______________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
Számítógépes ismeretek (szükség szerint ellenőrizze)
7. További ismeretek és készségek, amelyeket meg szeretne szerezni ______Munkahelyi gyakorlat és 1C_______________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
8. Személyes autó és garázs(Van / Nem) ______________________________________________________________________________________
9. Vezetési tapasztalat(év)___7 év__________________________________________________________________________________________________________
10. Információk a munkatapasztalatról(az utolsó helytől kezdve tüntesse fel a tényleges munkatapasztalatot, beleértve a részmunkaidőt, a saját vállalkozását. Jogi regisztráció nélküli munkavégzés is feltüntetésre kerül.
| A szervezet neve LLC "Zarina" | A vállalkozás tevékenységének típusa Vendéglátás | Marketing és értékesítési vezető pozíció | Beosztottak száma Körülbelül 60 |
| Rajt Hónap/év 2010. július | Munkaköri kötelezettségek A kávézó zavartalan működésének biztosítása, osztályok tevékenységének figyelemmel kísérése. A minőségi termékek, szolgáltatások biztosítása, valamint az egészségügyi szabványok és szabályok betartása érdekében. Munkaügyi szabályzat, tűzvédelmi munkavédelmi szabályok. A termékértékesítés időzítésének ellenőrzése. Munka a személyzet képzésén. Ételek elkészítése A forgalmi terv megvalósítása. | ||
| Befejező Hónap/év 2015. június | |||
| Vezetői hozzáállás | Fizetés |
| A szervezet neve LLC "Zarina" | A vállalkozás tevékenységének típusaÁltalános étkeztetés | Gyártásvezető pozíció | Beosztottak száma |
| Rajt Hónap év 2006. április | Munkaköri kötelezettségek Ételkészítés, selejtezés, leltározás, értékesítés minőségellenőrzése. | ||
| Befejező Hónap/év 2007. október | |||
| Konkrét példák az eredményekre (értékesítési volumen növelése, új irányok szervezése, szakmai készségek megszerzése/fejlesztése stb.) | |||
| Új állás keresésének oka Átigazolás, előléptetés | Fizetés |
11. A karaktered mely tulajdonságai segíthetnek/gátolhatnak abban, hogy betöltsd ezt az állást:
12. Milyen szempontok alapján választ állást?(ellenőrizd csökkenő fontossági sorrendben innen
10-1 feltétel, minden érték egyszeri használata):
6- Karrier. 10- Az otthon közelsége.
4- Stabilitás. 7 - Függetlenség és felelősség.
5- Magas munkaintenzitás. 9- A feladatok összetettsége.
2- Új ismeretek és tapasztalatok megszerzése. 8- Szabványos munkaidő.
3- Díjazás. 1- Vállalati presztízs.
13. Milyen típusú és üzemmód illik Önhöz?(A megfelelőt aláhúzva): állandó, ideiglenes, részmunkaidős, normál munkanap, rendszertelen munkaidő, rugalmas munkaidő, egyéb _______________________________________________
14. Díjazás:
Minimális szint (próbaidőre): _____20000-től_______________________________________________________________________
Kívánt szint: ______________________________30000-35000_________________________________________________________________________________
15. Üzleti utazási korlátozások(ha van, tüntesse fel az okot)_____nem_______________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
Nyilatkozat magáról a mozgalomról
Én, _______________________________________________________________________
(Teljes név)
született ___________________________________, lakcímen
(nap hónap év)
__________________________________________________________________,
(kerület, város, egyéb helység, utca, ház- és lakásszám)
A Bor Városi Kerület Képviselő-testületének 2011. március 29-én kelt 23. számú határozatával és a Bor Városi Kerületi Ifjúsági Közkamaráról szóló Szabályzattal összhangban, jelöltségemről az Ifjúsági Választási Bizottságot értesítem. harmadik összehívásának jelöltje a Bor városrész Ifjúsági Közkamarájának tagságára.
____________________________________
(aláírás dátuma)
№ __________
(a versenybizottság tagja tölti ki)
Kérdőív
Tagjelölt az Ifjúsági Közkamarában
Nyizsnyij Novgorod régió Bor városának városi kerülete
A pályázó adatai
Személyes és szakmai eredmények
Társadalmi tevékenységben szerzett tapasztalat
| Részvétel a közéleti egyesületek tevékenységében időszak (hónap, év), szervezet neve, státusza, tevékenysége, elért eredmények | |
| Ha Ön egy közjogi egyesület képviselője, írja le: az egyesület nevét, az egyesület típusát (diák, dolgozó, nonprofit), az egyesület céljait és célkitűzéseit, fő tevékenységi területeit, a szervezet tevékenységének földrajzi helyét. | |
| Ön szerint milyen kiemelt területeket kellene fejleszteni Bor városrész ifjúságpolitikájában? Nevezzen meg hármat csökkenő sorrendben | |
| Hogyan érti a Bor városrész MNP céljait, célkitűzéseit és tevékenységének tartalmát? | |
| Írja le élete prioritásait, személyes és szakmai törekvéseit | |
| Kiegészítő információk (mindent jelezzen, amit szükségesnek tart) |
A kérdőív mellékletei:
1. Lehetőség szociális projektre, programra, törvénytervezetre vagy ifjúságpolitikai törvénymódosításra
2. Az Ifjúsági Kamara tagjává jelölését igazoló dokumentum, vagy 18-30 év közötti polgárok 100 vagy annál több aláírása az önjelölés támogatására
3. Aktív társadalmi és szakmai tevékenységet, elért eredményeket igazoló kiegészítő anyagok (oklevelek, köszönőlevelek, oklevelek, oklevelek másolatai, oklevelek, támogató levelek, ajánlólevelek és egyéb anyagok)
4. 2 db 4x5 méretű színes fénykép
5. Fotóportré elektronikus adathordozón
Összeállítás dátuma „___”_____________________ 2015
Személyes aláírás _______________________ (__________________________)