VÁLASZOK A CSAPATMENEDZSELÉSRE VONATKOZÓ KÉRDÉSEKRE

Milyen problémákkal találkozhat a beosztottak irányítása során? férfi vezető? A gyakorlat azt mutatja, hogy egy főnöknek (főleg egy kezdőnek) a következő kérdései merülhetnek fel: hogyan kell irányítani egy női csapatot, hogyan hozzon megfelelő döntést kockázatos helyzetben. Néhány más is lehetséges. Beszéljünk meg minden nehézségről, elemezzünk esettanulmányokat, válaszoljunk kérdésekre és adjunk ajánlásokat vezetőknek és beosztottjaiknak egyaránt.

1. kérdés: Hogyan befolyásolják a férfiak személyiségjegyei vezetési stílusukat?

Férfi vezetők hajlamosabbak az önvizsgálatra és a függetlenségre. Van egy belső ellenőrzési helyük<1>. Ezért a férfiak nem „a helyzetnek megfelelően” reagálnak (ellentétben a női vezetőkkel), hanem az események alakulásáról alkotott belső elképzeléseiknek megfelelően cselekszenek. Mindazonáltal az emberiség erősebb felének pszichológiájának longitudinális (hosszú távú, sokéves) tanulmányozását végző kutatók megjegyzik, hogy kezdetben egyes férfiak még mindig külső körülményekkel magyarázzák tevékenységük eredményét, és idővel kezdenek teljesen támaszkodni. a saját logikájuk alapján. Ezért a férfiak magabiztosabbak magukban (végül is az ilyen bizalom forrása a saját tapasztalataik), következetesek és kitartóak vezetési céljaik elérésében. Ha a vezetői döntések meghozatalakor pszichológiai kényelmetlenség szorongás formájában jelentkezik, akkor ez valószínűleg az óvatossághoz kapcsolódik. A férfi menedzserek objektívebbek a vezetési helyzetek elemzésekor.

———————————

<1>Az irányítás helye az ember pszichológiai tulajdonsága, amely arra kényszeríti, hogy felelősséget tulajdonítson tevékenységének eseményeiért és eredményeiért vagy külső erőknek - más embereknek, objektív körülményeknek, sorsnak (külső, külső ellenőrzési hely), vagy önmagának (belső, belső ellenőrzési hely).

2. kérdés: Hogyan büntetik a férfi vezetők a beosztottakat?

A férfiak gyakrabban folyamodnak adminisztratív büntetéshez (prémiumok megvonása, megrovás, elbocsátás stb.), amikor a beosztottak viselkedését elemzik, gyakrabban támaszkodnak saját logikájukra és az uralkodó körülményeikre. Mindez segít objektív döntést hozni a büntetés szükségességéről, valamint a büntetés típusának kiválasztását. Ami a női vezetőket illeti, leggyakrabban erkölcsi és pszichológiai befolyásolási mérőszámokat alkalmaznak (megfélemlítés, pszichológiai nyomás, intrikákba keveredés stb.), és intuíciójukkal magyarázzák beosztottjaik viselkedését. Mindez elfogultság és igazságtalanság érzését keltheti a beosztottak körében, nem beszélve a pszichés problémák (csökkent önbecsülés, bizonytalanság, kisebbrendűségi komplexusok stb.) megjelenéséről.

3. kérdés: Hogyan hoznak vezetői döntéseket a férfiak?

Az életkor hatása

Az emberiség erősebb felének képviselői, különösen a nagy (10-15 év feletti) vezetői munkatapasztalattal rendelkezők kockázatos helyzetben kevésbé hajlandóak döntéseket hozni (az újoncokhoz képest). A női menedzserek is „óvatosak” a stratégia kiválasztásában. A vezetői karrierjük elején és közepén lévő férfiak hajlamosak kockázatot vállalni, amikor döntéseket hoznak. A fiatal menedzserek ilyen attitűdje azzal magyarázható, hogy magas fokú agresszivitás, függetlenség iránti vágy jellemzi őket, és igényt mutatnak a dominancia és az önmegerősítés iránt.

Az egyéni jellemzők befolyásolása

A döntéshozatalt az életkori sajátosságok mellett a férfi aktivitása, elszántsága és motiváltsága is befolyásolja. Ezért bizonyos esetekben, ha egy célt kitűznek, és erős ösztönzés van annak elérésére, a férfiak (és a nők is) impulzívan, azaz külső körülmények hatására cselekszenek. A függetlenségüket különösen nagyra értékelő férfiak általában a vezetői tevékenységben is nagy körültekintést tanúsítanak (végül is ugyanez a függetlenség forog kockán). Ha vannak impulzív férfiak, akkor valószínűleg ez a viselkedés pszichoticizmushoz kapcsolódik<2>és kockáztassa az étvágyat.

———————————

<2>A pszichotizmus egy személyiségjegy a személyiség pszichológiai elméletében, amelyet H.Yu pszichológus javasolt. Eysenck; feltételezi a következő viselkedési jellemzők meglétét: fejlett képzelőerő, a gondolkodás eredetisége rugalmatlansággal és szubjektivitással kombinálva, önzés, kapcsolathiány és néhány egyéb, negatív konnotációval bíró tulajdonság.

Mit gondolnak a beosztottak a férfi vezetőkről?

A beosztottak, mint a főnökük vezetői döntéseitől függő emberek, meglehetősen egyértelműen ítélik meg, ki a jobb számukra – egy férfi vagy női vezető. Ráadásul a válaszok a beosztott nemétől is függenek. A férfiak legtöbbször a saját nemükhöz tartozó vezetőt idealizálják. Ezt mondják az ilyen főnökökről.

Vélemény. Anton Vasziljev, az Impuls+ cég vezetője:

„Számomra rájöttem, hogy akkor voltak a legmelegebb kapcsolataim és a legérdekesebb munkám, amikor a főnök férfi volt. Hadd magyarázzam. Egy időben nagyon nehéz munkaterülettel foglalkoztam, de ennek az időszaknak az emlékei maradnak a legjobbak. Szerintem azért, mert a főnök férfi volt. Véleményem szerint egy ilyen vezető mindig egyéniségként tekint rád és tiszteli. Állandóan megbeszéltünk valamit és konzultáltunk. Minden veszekedést a keletkezésük szakaszában eloltottak. Akár pénzt is kérhetsz kölcsön a főnöködtől, ha nagy szüksége lenne rá. És ez nem egyedi eset! Más a helyzet, ha a főnök nő. Ez a kapcsolatok folyamatos leszámolását jelenti, a munkahelyi légkör „nem jó” a civódások, intrikák miatt. Véleményem szerint a legerősebb és legegységesebb csapat az, ha a főnök egy férfi.”

Egyes női beosztottak egészen más álláspontot képviselnek, és zaklatásról számolnak be. Ez is probléma, és leggyakrabban éppen az kapcsolja össze és okozza, hogy a vezető férfi, és tekintélyes személyként időnként visszaél a jogaival. Egyébként ez egykor nagyon népszerű téma volt a nyugati HR-szakemberek körében (főleg az USA-ban).

Vélemény. Anna Sukonkina, titkár:

„Gyakran megesik, hogy egy nő főnöke egy férfi. Az ilyen vezetők gyakran nagyon szeretik figyelmességükkel zaklatni alkalmazottaikat. Néha megtörténik, hogy néhány csinos lány, aki a karrierjére koncentrál, elbocsátással fenyeget, ha nem reagál kedvezően a főnök figyelmének jeleire. Hogyan szabadulhatnak meg a női dolgozók a főnök előlegétől? Mi a teendő olyan helyzetben, amikor a karriered forog kockán?”

A kommentár írója által feltett kérdések nagyon komolyak, és különös figyelmet igényelnek a férfi főnök és az irányítása alá tartozó nő kapcsolatának problémájára. Leggyakrabban az ember szabad akaratából való elbocsátással és új munka keresésével végződik. Végtére is, a szép nem minden képviselője képes ellenállni az ilyen nyomásnak a munkahelyen, és kész a végső küzdelemre.

Így ha objektív értékelést adunk, akkor a pozitív tulajdonságok mellett (konzisztencia, logika) férfi vezetők Nemük sajátosságaiból adódóan számos negatív tulajdonsággal is rendelkeznek, például az „erősek” jogával való visszaélés, agresszivitás, esetenként az indokolatlan kockázatvállalásra való hajlam.

Asztal 1

A férfi és női vezetők erősségei és gyengeségei

Folytatás…

Jelenleg a különböző szintű vezetők férfiak és nők egyaránt lehetnek.

Annak ellenére, hogy a vezetői pozíciókba történő kinevezéskor elsősorban a személy szakmai tapasztalatát és üzleti tulajdonságait veszik figyelembe, ugyanabban a csapatban egy férfi és egy női vezető eltérően viselkedik.

A kölcsönös megértés és a vezetőséggel való jó kapcsolatok kialakítása érdekében a hétköznapi alkalmazottaknak tudniuk kell, milyen cselekvési módot kell választaniuk az esetleges problémák elkerülése érdekében. Beszél a vezetők viselkedésének nemi sajátosságairól és arról, hogyan kell minden esetben beosztottként viselkedni. klinikai pszichológus Elena Olegovna Kharitontseva (Moszkva).

A probléma eredete

A férfiak és a nők eltérő módon dolgozzák fel az információkat, és eltérően reagálnak bizonyos helyzetekre, ezért gyakran különböző nehézségek merülnek fel férfiak és nők között az üzleti és személyes kapcsolatokban. Ezt az agy működésének sajátosságai magyarázzák: férfiaknál a bal félteke fejlettebb, az agyban 6-szor több szürkeállomány található, mint a nőknél. Ennek köszönhetően fejlett térbeli gondolkodással rendelkeznek, jó időérzékkel és térbeli tárgyakkal rendelkeznek, és egy-egy legfontosabb feladat megoldására tudnak koncentrálni. A férfiak sikeresebben járnak el azokban a helyzetekben, amikor gyorsan kell reagálnia arra, ami történik, vagy egy bizonyos problémát nagyon gyorsan és a lehető leghatékonyabban kell megoldania.

A nők agyának fehérállománya fejlettebb: a nők jobb és bal agyféltekéje jobban kapcsolódik egymáshoz az idegrostokon keresztül. Ennek köszönhetően a nők egyszerre több feladatot tarthatnak szem előtt, mélyebbre áshatnak a részletekben, és nagyobb rugalmasságot mutatnak a helyzetértékelésben és a döntéshozatalban.

Így a neuropszichológiai különbségek miatt az átlagos nők és férfiak vezető pozícióban eltérően reagálnak a konfliktusokra, stresszhelyzetekre, feladatokra. A női és férfi viselkedés jellemzőinek megértése segít a beosztottaknak optimális kapcsolatokat kialakítani vezetőikkel, csökkenteni a stresszt és elkerülni az esetleges konfliktusokat. Ugyanakkor nem szabad elfelejtenünk, hogy ebben az esetben átlagos viselkedési modellekről beszélünk - minden ember egyéni, ezért a vezető viselkedése minden esetben eltérhet a statisztikai átlagtól.

A férfi vezető jellemzői

A beosztottakkal való kapcsolatokban a férfi vezetők visszafogottabban viselkednek, ugyanakkor kockázatvállalók, nem félnek valami újat kipróbálni. A férfi vezetők közvetlenebbek a beosztottakkal való kapcsolataikban. Stresszhelyzetben jobban viselkednek, de ha stresszes, konfliktusos helyzet adódik a csapaton belül, akkor a férfi keveset figyel a munkatársak reakciójára, pszichés állapotára – számára fontosabb az eredmény.

A férfi vezetőket a következő sajátosságok jellemzik.

1. Racionalitás

A férfi vezetők racionálisabbak, mint a nők. Kevesebbet beszélnek, de több értelmet adnak beszédüknek. A férfiak szeretik a világos és konkrét tényeket, és nem szeretnek hosszas és hosszadalmas magyarázatokat hallgatni. Nem szeretnek nagy mennyiségű információval dolgozni, ez irritálja őket. A férfiak inkább egy feladat megoldására koncentrálnak, és nehezebben váltanak át más termelési kérdésekre és feladatokra.

2. Konfliktuskezelés

Konfliktushelyzetekben a férfiak hatékonyabban cselekszenek, mint a nők: vagy gyorsan találnak olyan kompromisszumot, amely segít megoldani a termelési konfliktust, vagy pedig saját akaraterős döntésükkel oldják meg a helyzetet - gyorsan és végül. Emiatt a férfiak által vezetett csapatokban nincsenek hosszan tartó vagy „nyomós” konfliktusok (főleg, ha kicsi a csapat). Ha konfliktushelyzet adódik, az elég gyorsan megoldódik. A nőtől eltérően a férfi ritkán folyamodik külső szakemberek segítségéhez egy konfliktus megoldásához - ő maga oldja meg, saját erős akaratú döntésével.

3. Határozottság

Ez az egyik legfontosabb különbség a férfi vezetés között. A férfiak könnyebben kockáztatnak, és nem félnek hibázni: hiba vagy kudarc esetén egyszerűen folytatják a cselekvést anélkül, hogy a „mi lett volna, ha...” miatt aggódnának. Emiatt a férfiak által vezetett intézmények meglehetősen nagy egyszeri jutalmakkal rendelkeznek.

4. Határozottság

A férfiakra jellemző az egyértelmű eredményközpontúság, így a munkahelyükön nem vonják el a figyelmüket a személyes vagy családi problémák. A nőkkel ellentétben a férfi vezetők személyes problémái szinte soha nem befolyásolják a beosztottakkal való kapcsolatukat.

5. Az álláspontod védelme

A férfiak érzékenyek a versengésre és a rivalizálásra, ezért rendkívül fontos számukra, hogy egyértelműen megvédjék saját álláspontjukat, különösen akkor, ha a férfi nem teljesen bízik magában. Emiatt nehéz kompromisszumot kötni egy férfi vezetővel való kapcsolatban, a meggyőzése pedig veszélyes a beosztottra nézve: ha egy alkalmazott túlságosan határozott és aktívan védi álláspontját, a vezető ezt úgy fogja fel, hogy fenyegetést jelent a tekintélyére.

6. Reakció a stresszre Val vel

Stresszhelyzetben a férfiak figyelmesebbé válnak, és aktívan termelik a tesztoszteront, így érzelmek nélkül, csak objektív adatok felhasználásával a probléma megoldására koncentrálnak. Stresszes vagy magas kockázatú helyzetekben a férfiak jobban teljesítenek, mint a nők. Ahol „személy-rendszer” interakció van (technikai szolgáltatások stb.), ott a férfi vezetés hatékonyabb, ahol pedig „személy-személy” interakció (például orvosi vagy pszichológiai segítségnyújtás), ott a nők jobban teljesítenek.

1. Férfi vezető esetén az alkalmazottaknak önállóbban kell viselkedniük. Nagyon fontos, hogy csak egy konkrét kérdéssel vagy konkrét ügyben forduljon vezetőjéhez, és fogalmazza meg gondolatait világosan és a lehető legrövidebben. Ne hangolja össze minden lépését vagy döntéseit a vezetőjével, hacsak nincs erre külön utasítás. A legcsekélyebb okból vagy túl gyakran sem szabad vele kapcsolatba lépni - ilyenkor a vezető azt gondolhatja, hogy a munkavállaló nem bízik magában, vagy nem tud megbirkózni a munkával.

2. Nagyon fontos, hogy a beosztottak lemásolják főnökük viselkedését – verbálisan és non-verbálisan egyaránt. Ha egy vezető visszafogottan és nyugodtan viselkedik, és lassan beszél, akkor egy kapkodó, nyűgös vagy gyorsan beszélő alkalmazott ingerelheti, néha eszméletlen szinten is. Ebben az esetben még akkor is, ha egy ilyen alkalmazott valami értékeset kínál, a vezető elutasító mechanizmusa működhet. Ezért nagyon fontos a férfi vezető viselkedésének lemásolása, különösen, ha idősebb vagy magasabb rangú.

3. Amikor egy vezetővel kommunikálsz, ne gesztikulálj túl sokat – ez segít a beosztottnak megnyugodni. A visszafogott testtartás, a nyugodt hang és a kimért beszédtempó segít a munkavállalónak pontosabban közvetíteni saját gondolatait a főnök felé, és jobban hallani.

4. Ne vitatkozz túl aktívan vagy túl érzelmesen egy férfi vezetővel – ez ellenkező eredményre vezet. Ha szerencsés vagy, és a menedzsere magas szakember, ha magabiztos és jó az önbecsülése, akkor elfogadhatja az Ön álláspontját. De ha bizonytalannak érzi a képességeit, akkor riválisnak tekinthet. Ebben az esetben még a legracionálisabb javaslataidat sem fogadja el, ugyanakkor ellenséget is szerezhetsz benne. Ezért a menedzserrel való kommunikáció során meg kell őrizni egy bizonyos paritást. Másrészt egy ilyen főnök bizonyos idő elteltével a javaslatait a sajátjaként adja át. Ez normális, hiszen a csapat feladata egy bizonyos eredmény elérése.

5. Egy férfi vezető számára fontos a beosztottak üzleti szemlélete: nem bocsátja meg az alkalmazottak magánéleti problémáiból adódó hibáit. A férfi úgy véli, a munka az munka, és a családi problémák nem akadályozhatják a munkafeladatok elvégzését.

6. Semmi esetre sem szabad megkérdőjelezni egy férfi vezető tekintélyét – ezt fenyegetésként fogja fel. Még ha nagy szerencséd is van a főnököddel, akkor is szigorú alá- és alárendeltséget fog követelni tőled.

Figyelje meg főnöke viselkedését, mert veszélybe kerülhet valaki más karrierje.

A főnököd egyre gyakrabban bókolja? Hétvégén SMS-ezés? Nevet minden vicceden, még a rosszakon is? Ha igen, akkor talán nem közömbös Ön számára.

Néha nem világos, hogy egy személy valóban rajong-e Önért, vagy csak barátságos akar lenni, ezért a legjobb, ha könnyedén lépked egy ilyen érzékeny helyzetben. Ellenkező esetben azt kockáztatja, hogy kellemetlen helyzetbe kerül, és a legrosszabb esetben valakinek a karrierje kerül veszélybe. Tehát itt van a szerelmes főnök 17 jele.

1. A belső hang suttog

Általában az emberek hajlamosak félresöpörni a menedzsmenttel kapcsolatos gyanúikat, de néha érdemes bízni az érzéseiben.

Az intuíció nem hülyeség. Ez a tudatalattink hangja. Ez sok tényező tudattalan elemzése, ami érzelmeket vagy fizikai érzéseket - jelen esetben kényelmetlenséget és irritációt - eredményez. És ha boldogtalan vagy dühös a helyzet miatt, akkor igaza van.

2. Flört

Mielőtt bármilyen következtetést levonna, alaposan nézze meg, hogyan kommunikál főnöke más kollégákkal. Talán mindenkivel így viselkedik – egyszerűen örül, ha mások kedvelik. És még ha a főnököd időnként flörtöl is veled, ha más kollégáival is hasonló módon érintkezik, ártalmatlan flörtről lehet szó.

Érdemes saját cselekedeteit is elemezni. Lehet, hogy azért flörtöl veled, mert te flörtölsz vele? Amikor megpróbálja megérteni valaki más tettei mögött meghúzódó szándékokat, nagyon óvatosnak kell lennie.

De ha világossá válik, hogy csak flörtöl veled, és ez nem az Ön viselkedésére reagálva történik, ez komoly jel.

3. Találkozz egyedül vagy esténként

Ha időnként megkérnek, hogy maradjon munka után befejezni valamit, és ennek egyértelmű oka van egy közös projekt formájában, az teljesen ártalmatlan lehet.

De ha úgy érzed, hogy kiszemelnek, és rendszeresen estére terveznek találkozókat (vagy a megbeszélések száma egyértelműen túlzott), akkor főnököd megpróbálhatja átlépni a szakmai határokat.

Érdemes észben tartani, hogy ha a saját kellemetlenségei ellenére is belemegy, a helyzet csak rosszabb lesz.

4. Hívások vagy SMS-ek konkrét ok nélkül

A legtöbb vezetőt elárasztja a munka, így ha valaki időt szán arra, hogy felhívjon és csevegjen, akkor úgy tűnik, hogy a kelleténél kicsit jobban foglalkoztatja a gondolatait.

5. Játékos vagy érzéki testbeszéd

Ügyeljen a testbeszédre és a tekintetre. Ha gyakran rád pillant, vagy a szükségesnél hosszabb ideig próbál szemkontaktust tartani, ez lehet az egyik jel.

6. Kényeztetések

Persze lehet, hogy ez csak a tisztelet és a bizalom jele, de ha elkezded úgy érezni, hogy előnyben részesítenek – például olyan lehetőségeket kínálnak, amelyeket őszintén nem érdemelsz meg –, akkor tetszeni fog.

7. Bízz

Előfordul, hogy a főnököd olyan munkahelyi vagy magánéleti információkat oszt meg veled, amelyeket nem mond el senkinek a cégen belül?

Lehetséges, hogy egyszerűen megbíznak benned, mint emberben és szakemberben. De nagyon is lehetséges, hogy ez csak a kapcsolat elmélyítésének módja.

8. Túlzó ígéretek

Ha a főnököd romantikus érdeklődést mutat irántad, lehet, hogy valami eltúlzott szerepet ígér neked a cégben.

Ha a vezető kész mindenkit bátorítani és támogatni, az egy dolog. De ha a kilátások kezdenek gyanúsan rózsásnak tűnni, érdemes más jelekre is figyelni, és megérteni a hatóságok motivációját.

9. Munkaidőn kívüli időtöltés

Lehet, hogy a munka utáni kávéra való meghívás mögött semmi sem áll, de más jelekkel kombinálva ez riasztó jel.

10. Hirtelen képváltozás

11. Az Ön véleményét mások felett értékelik

12. Nem munkával kapcsolatos bókok

Ha folyamatosan kapsz bókokat, és még ha nem is munkához kötődnek, vagy átlépik a határt, akkor ott nyilván van valami.

Különösen sokatmondóak lehetnek a megjelenésedről, öltözködésedről vagy kiváló személyes tulajdonságaidról szóló bókok. Ha valami ilyesmit mond: „Szerencsés lesz a választottad”, akkor ez aligha egy tisztán működő kapcsolat.

Ha az ilyen típusú megjegyzések kényelmetlenséget okoznak, a legjobb, ha azonnal beszélsz a HR-essel.

13. Ajándékok

A flört egyik formája lehet.

A humorra szükség van a munkahelyen, de vannak határok, és talán a főnök főként viccel veled - ennek riasztónak kell lennie.

A zaklató főnök, aki kötekedik és nem kívánt előrelépéseket tesz, komoly dolog, és érdemes lehet azonnal határozott lépéseket tenni ennek a viselkedésnek a megállítására.

17. Pirulj el a jelenlétedben

Megváltozik az arca, amint belépsz a szobába? Elpirul, vagy izzadság van a homlokán? Talán ez a fizikai vonzalom jele.

A főnök is férfi. És még milyen! Igen, pontosan. Annak ellenére, hogy a főnök (főnök, tulajdonos) felülről jövő adott, ugyanabból az anyagból áll, mint egy egyszerű halandó.

Természetesen mindenki tudja, hogy minden férfi főnök jobb, mint egy női főnök. Miért? Igen, mert egy férfi főnök biztosan észreveszi az új frizurát, a jó sminket, a divatos blúzt, és ezt másképp veszi észre, mint egy női főnök. Észre fogja venni ezt az Ön javára, és megjegyzi magában: „Hmm, de jól van” – mondta ketté a főnök-nagymama. De a férfi főnök legfontosabb előnye, hogy Férfi. Persze akármilyen menő is, ő férfi, te meg nő. De a lehetséges lehetőségek közül talán a főnökkel való flört (affér, romantika, örökkévaló szerelem) a legkiszámíthatatlanabb és legveszélyesebb lehetőség. És ha nincs annyi adrenalin az életedben, hogy készen állj komolyan venni a főnöködet, akkor... nem tántorítalak el, kedves! Ez az egyik leginkább bevált módja annak, hogy fűszert és extrémet varázsoljon az életébe. Hol vannak a túlélési és hegymászási versenyek! Vajon ezek a veszélyek a főnök-fő-főnök megszelídítéséhez képest! Figyelmeztetnem kell azonban, hogy a könyvben tárgyalt összes férfitípus közül a főnököt a legnehezebb elérni, és ezért ez a kívánatos gyümölcs. Nem, ha a dolog csak egy könnyed ügyről, egy fantasztikus éjszakáról, majd az Ön szolgáltatásának könnyű pártfogásáról szól, akkor ez elég. Mellesleg, az egyszerű munkahelyi előléptetés az ideális módja egy éjszaka megfizetésének, bármilyen fantasztikus is legyen az. Sajnos gyakran megesik, hogy egy ilyen éjszaka után más állás után kell nézni. Igen, az ilyen megtorlás nem ritka. Ezért ismételten arra kérlek: gondolkodj. Még a főnökkel való könnyű viszony is, hadd mondjam el, a tűzzel való játék. És ha hosszú, tartós kapcsolatot, házasságot szeretnél, nem félek ettől a szótól, akkor ez az egyik eset... jobb, ha ezt nem tudod. De valójában miért nem történhet meg veled ez az egyetlen incidens…

Amit tudnod kell, mielőtt...

A főnök „megszelídítése” felelősségteljes dolog. És mint minden fontos feladat, ez is komoly előzetes felkészülést igényel. "Aki birtokolja az információkat, az birtokolja a világot." Ki ő, a főnököd? Mit kell tudni róla?

1. Ez banalitás, de nem lehet megkerülni. Ő házas? Milyen régen és milyen sikerrel? Régen és reménytelenül? Friss és megbízható? Elvált? Soha nem volt házas?

2. Nagyon alaposan meg kell néznie a kollégáit. Könnyen előfordulhat, hogy a rokonai, barátai, a házba belépő emberek és így tovább veled (és vele) dolgoznak. Látásból kell ismerned rosszindulatúidat.

3. Nagyon óvatosan, egy csésze kávé és egy cigaretta mellett kérdezzen meg egy kedves nőt, aki az alapítás óta dolgozik a cégnél, a főnök múltbeli „gyengeségeiről”. Csak óvatosan, mert ez a régóta fennálló „gyengeség” pont ez lehet.

4. Ha mindezt kitaláltad, akkor itt az ideje, hogy közelebbről is megvizsgáld.

5. Ez a pont azoknak szól, akik különösen fejlettek és komolyan veszik a dolgot. Kiderült, hogy a vércsoportja sokat elárul az emberről. Nem viccelek. Ismerje meg a vércsoportját, és legyen a legértékesebb információ tulajdonosa. Szóval vércsoport. Kétségtelen, hogy ezeknek a technikáknak komoly tudományos alapjai vannak, amelyeket hivatásos pszichológusok és szexológusok dolgoztak ki sok kutatás után.

Az első vércsoport általában azokban az emberekben található meg, akik öntudatlanul is arra törekednek, hogy szó szerint megszerezzék a vezető pozíciókat mindenben, még a szexuális kapcsolatokban is. Ugyanakkor meglehetősen gyakorlatiatlanok, gyakran képesek „nem látni”, mi történik a hozzájuk közel álló emberekkel. Sokkal inkább önelégültek, gyakran visszahúzódnak „héjukba”, és dédelgetik saját benyomásaikat és tapasztalataikat. Ennek ellenére sok szexuálisan élénk szeretőt találhatunk köztük, akik készek hűségesek maradni választott partnerükhöz.

A második csoport általában teljesen más típusú emberekre jellemző. Leggyakrabban szívükben kifejezetten konzervatívok, de nem kevésbé gyakran gondosan és ügyesen elrejtik. Ez a helyzet a szexuális kapcsolatokra is vonatkozik, ahol szívesebben ragaszkodnak a hagyományos irányultságokhoz, és nem fogadják el az újításokat. Hacsak nem saját maguk vezetik be ezeket az újításokat a partnerrel való szexbe.

Ezeket az embereket általában finom idegszervezetük és fejlett intuíciójuk különbözteti meg: képesek előre érzékelni partnerük még meg nem történt árulását, amikor az még csak gondolkodik rajta. De ők maguk egyszerűen mesterien csalhatnak, ügyesen elaltatva partnerük éberségét. Ugyanakkor teljesen őszintén szeretnek és csodálnak mindenkit, akivel szexuális kapcsolatuk van, függetlenül ezeknek a kapcsolatoknak az időtartamától. Az ilyen emberek mindig nyitottak a szerelemre, és természetüknél fogva gyakran poligám, különösen a férfiak.

A harmadik csoportot a kutatók szerint túlnyomórészt különc egyéneknél figyelik meg, vagy legalábbis azoknál, akik hajlamosak a sokkoló viselkedésre. Előre tudnak menni céljuk felé, hisz abban, hogy annak elérése minden eszközt igazol. A szexuális kapcsolatokban rendkívül önzőek, képesek anélkül, hogy bármire is néznének, arra törekednek, hogy megszerezzék vágyuk tárgyát, és gyakran próbálják meglepni partnerüket a szexuális technika soha nem látott kifinomultságával. A „gyönyör szexuális intuíciójának” nagyszerű szakemberei: szenvedélyesek, extravagánsak, gyakran a mazochizmus vagy a szadizmus határán állnak, de mindig erőszakos orgazmushoz vezetik partnerüket, és vágyat keltenek, hogy mindent újra átéljenek. Ahogy egy kutató találóan fogalmaz, ez egy „szexdrog”. Ha megszokja, nehéz elszakadnia magától, de egyénként könnyen meghalhat, és szánalmas játékszerré válhat egy szexuális diktátor kezében.

A negyedik csoport nem olyan gyakori, mint az első három. Képviselői általában komor, tömény külsejűek, nem túl kommunikatívak, nehezen jönnek ki az emberekkel, de ha sikerül elnyerni a bizalmukat, és megjutalmaznak barátságukkal, akkor olyan társat kapsz, aki nagyon őszinte minden tekintetben.

Az ilyen embereket gyakran egy igáslóhoz hasonlítják. Bármilyen feladatot elbírnak, soha nem szégyellnek szex közben, és hosszú ideig hűségesek maradnak. Azonban, ahogy mondani szokás, rendkívül nehéz lehet „lengtetni” őket, de ha egyszer sikerül ezt megtenni, akkor már nem tűnik olyan rossznak.

Az emberek kompatibilitása vércsoport szerint

Különös, hogy szexuális értelemben és tisztán emberi tulajdonságokban a különböző vércsoportú emberek nem mindig illenek jól egymással. Házaspárokon végzett vizsgálatok kimutatták, hogy a legjobb kombináció az első csoport a második vagy harmadik csoporttal. Ebben az esetben a teljes harmónia könnyen elérhető mind a tisztán emberi, mind a szexuális kapcsolatokban.

Természetesen vannak eltérések és kivételek az általános szabálytól, de ezek elvileg csak megerősítik az általános rendelkezéseket.

A tudósok teljesen összeegyeztethetetlennek tartják a második és harmadik vércsoportú emberek partnerségét – itt az eredmény egy robbanékony, robbanásveszélyes keverék, amely véres drámával fenyeget. A rövid távú szexuális kapcsolatok azonban mindkét felet jelentősen gazdagíthatják, és sok örömteli pillanatot hozhatnak számukra. Csak nem kell elragadtatni magát, és meg kell próbálni megtalálni az erőt, hogy időben megálljunk, minden jót kívánva egymásnak.

A negyedik csoport összeegyeztethetetlen az elsővel - ezek az emberek egyszerűen „megeszik” egymást, de a második és harmadik vércsoport képviselőivel a negyedik csoportba tartozó emberek képesek lesznek teljes kölcsönös megértésre. A „munkaló” és a „szexdrog” tökéletesen kiegészíti egymást mind a mindennapi életben, mind a szexuális életben, a második csoport társaságkedvelése, könnyedsége pedig segít eloszlatni a negyedikek komorságát, képesek megérteni, ill. értékelni őszinte őszinteségét.

Érdeklődjön választottja vércsoportja iránt - talán ez sok csalódástól megóvja Önt, beleértve az ágyat is.

Itt egy kitérőt kell tennem. Különböző típusú főnökök vannak. Okos és kevésbé okos, diktátorok és magukat demokratának gondolók, unalmas munkamániások és drágák. Ahhoz, hogy „megakadjon”, tudnod kell, melyik típushoz tartozik. Ez egyszerűen szükséges a megfelelő stratégia és intelligens taktika kiválasztásához, ami végső soron a diadalhoz vezet. Mondjuk még egyszer: „Bármelyik férfi az enyém lehet, ha nagyon akarom”! Minden reggel, tízszer, a tükör előtt állva, magabiztosan, és minden kétség nélkül!

A főnökök elsősorban férfiak. Milyenek

Bárki, még a legszigorúbb főnök is, először is férfi. Mit jelent? Ez azt jelenti, hogy mindenekelőtt férfiként kell megközelítened őt (vagy inkább a megszelídítését), és csak azután módosítani a tettein. A férfi főnökök egy változatos kategória. Ez az embertípus számos alfajra oszlik. Csakúgy, mint minden férfi, ők is szupermenők, Don Juanok, családosok, társak. Mivel a Főnök (főnök, tulajdonos) mindenekelőtt a hatalom, az ilyen pszichoszexuális típusú férfiakban rejlő összes tulajdonság hipertrófizálódik a főnökökben. Olvassa el figyelmesen ezen alfajok leírását, és vonja le a megfelelő következtetéseket.

Alfaj egy. Felsőbbrendű ember.

Superman hősies ember. Ezt a típust könnyű felismerni „felpumpált” bicepszéről és tricepszéről, erős, magabiztos hangjáról, közvetlen, őszinte tekintetéről és arról, hogy szemérmetlenül vizsgálja beszélgetőpartnerét. Teljesen bízik önmagában és saját ellenállhatatlanságában. Egy nő személyes véleménye szerint jelentéktelen szerepet játszik az életében. Supermant azonban vonzza a ragyogó női szépség, a hívogató formák és a nők szexuális vonzereje. Légy kifinomult és elegáns, de próbáld meg Supermant különösen ellenállhatatlannak érezni jelenlétedben. Valóban követned kell a vonalat – mutasd meg neki, hogy érdeklődsz iránta, hogy egyszerűen lenyűgöz ennek a férfinak a ragyogása és vonzereje, ugyanakkor nem akarod, hogy az Ön elérhetőségének illúziója legyen. emiatt. Még mindig egy dió vagy, ne legyenek kétségei.

Superman gyenge pontja a hízelgés, aminek könnyen és szívesen enged, egyszerűen megkívánja. Hízelgess neki rendesen, úgy, ahogy neki szüksége van - finoman, de bátran, hogy először meglepje, milyen helyesen látja és érti őt, majd elolvad, és úgy gondolja, hogy megtörtént a kezdet. Superman odafigyel a fényes, de mindig stílusos ruhákra, a merész, de nem vulgáris sminkre, az erős illatokra és mindig csodálatra önmaga és kedvese iránt. Adj meg neki mindent, amire szüksége van, aztán... kezdj egy könnyed románcot az egyik kollégáddal. Semmi komoly, csak arról van szó, hogy a férfiak nem tudnak nem kedvelni egy olyan nőt, mint te. Valószínűleg a Supermaned ideges lesz. Ez az, amire szüksége van. Legyen vele egyenletes és barátságos, ne felejtse el időről időre emlékeztetni vonzerejére és ellenállhatatlanságára, hanem „csalival” hagyja el a munkát. Superman számára nincs szörnyűbb, mint a tudat, hogy ez a gyönyörű nő, aki nemrégiben teljesen és teljesen a hatalmában volt (ha ha ha!), már nem az övé. Elkezd cselekedni. Megfelelő magatartással a végeredmény elérése idő kérdése. És biztosan rád szegezi magabiztos tekintetét.

Alfaj második. Don Juan.

Don Juan nemes nőcsábász, mindig szerelmes valami nőbe, ami egyáltalán nem zavarja hivatalos feladatai ellátását. Legyen az a nő. Hogyan lehet felkelteni a figyelmét? Don Juans meg van győződve arról, hogy becsületet tesznek következő választottjuknak azzal, hogy kegyét keresik. Győzelmük előtt bíznak. Szóval, drágám, ne vedd őt észre. Legyen vidám, társaságkedvelő, de mindenkivel egyenlő. Semmiképpen ne emeld ki őt, nos, ha csak egy kicsit adjunk hitelt a vezetési képességének (igen, úgymond semmi emberi...). Az ilyen típusú férfi egyik hobbiból a másikba él, megszokta, hogy az ellenkező nemből állandóan érdeklődjön személye iránt, és az a tény, hogy a bájait egy nő (természetesen te!) nem veszi észre, felkelti az érdeklődését. A hobbijaiban eltöltött szünetek jelentéktelenek, ezért szükséges, hogy „jókor legyen a megfelelő helyen”, amikor új, vonzóbb vagy egyszerűen más típusú nőt keres. Az állandóság természetellenes egy ilyen típusú férfi számára. Csak a saját fegyverével lehet elvinni.

Mivel a női férfinak jelentős tapasztalata van a nőkkel való kommunikációban, gyorsan, teljes elszántsággal kell cselekednie, anélkül, hogy időt adna a gondolkodásra vagy a történések felfogására. A támadás ereje és sebessége, amely a jóképű férfira esik, lehetetlenné téve az ellenállást.

Don Juant vonzza a romantikus kép, és a vele szemben támasztott követelések és követelések menekülésre késztetik. Lágyabb, drágám, te természetesen tiszteletben tartod a szabadsághoz való jogát, de a sajátodat is értékeled. Valószínűleg azzal kezdi, hogy megkérdőjelezi a jogait, pereskedésbe vonja, a karom elakad - az egész madár elveszett. És biztosan rád szegezi csodáló tekintetét.

Három alfaj. Hódító.

Számára egy kapcsolatnak az a lényege, hogy elérje a nő szerelmét. Semmi romantika, jöttem, láttam, győztem. Ne is gondolj arra, hogy harc nélkül megadod magad a Hódítónak, azonnal elveszti érdeklődését irántad. Ez a típus könnyen felismerhető az „én” szó végtelen használatáról. Hajlamos a dicsekvésre, állandóan bemutatja előnyeit, kifinomult szellemű, szeret műveltségével, intelligenciájával és kiterjedt kapcsolataival tündökölni (ami néha meg is történik). Ha emlékszik valamire gyerekkorából, akkor arra, hogy édesanyja természetesen jobban szerette őt, mint bárkit a világon, hogy ő volt a legokosabb, vagy a legengedelmesebb, vagy a leghuligánabb, de a legjobb, Adj neki lehetőséget mutasd meg minden erényedet, csodáld őt, lepődj meg képességein és tudásán.

Ahhoz, hogy a Hódító kedvében járj, saját eredményeidet is hangsúlyoznod kell - akár szakmai szférában, akár nyilvános elismerésben, feltűnés nélkül utalva (jobb, ha barátok vagy kollégák csinálják ezt helyetted) győzelmeidre és megtört szívedre, amelyek az utad szegélyezik. . Ha némi érdeklődést mutat a Hódító iránt, azonnal úgy kell tennie, mintha nagyon érdekli őt, mint embert, de általában férfiként szinte közömbös. Vagy nem közömbös? Még nem jöttél rá.

Ha egy nő maga is szeret játszani, ha vonzza a kockázat izgalma egy kapcsolatban, ha nem fárad el minden nap a vibráló változatosságban, akkor a Hódító az a férfi, akire szüksége van. Te csak ilyen nő vagy? Akkor hajrá! És határozottan rád szegezi követelőző tekintetét.

Alfaj negyedik. Hagyományőrző.

Az ilyen ember nem feltétlenül csendes és nyugodt. De mindig van benne egyfajta stabilitás és konzervativizmus. Hadd meséljen el mindent magáról: milyen rend alakult ki a családjában, meséljen édesanyjáról, milyen ételeket készített hétköznapokon és ünnepnapokon. Célszerű nagy figyelemmel hallgatni őt, és hangsúlyozni, hogy Ön egy csodálatos háziasszony, egy nagyon gazdaságos és otthonos nő, és Önnek a család a legfőbb érték az életben. Mondja el választottjának, hogy habozás nélkül lemond bármilyen rangos munkáról a házban lévő béke és nyugalom érdekében. Ettől el fog lepattanni. De ne hagyd, hogy ez megijesszen. A hagyományőrzőt nem annyira az érdekli, hogy elutasítod a karriertörekvésedet, mint inkább az, hogy beleegyezel. A szakács-hagyományőrző szívéért vívott harcban nagyon hatásosak az Ön által személyesen sütött, hozott lepények. Bánj mindenkit, és ő minden bizonnyal rád szegezi elgondolkodó tekintetét.

Alfaj ötödik. Társ.

Az ilyen típusú férfiak számára a személyes élet a munka folytatása. Valószínűleg folyamatosan mesél majd a szakmájáról, nem annyira az eredményeit, mint inkább az állandó, napi munkáját hangsúlyozva. Az ilyen embernek mindenekelőtt asszisztensre, harcostársra, harcos barátra van szüksége. Pontosan ezekkel a férfiakkal van elfoglalva a férfi, akiknek a felesége gyakran belügyminiszter lesz, és kisegítő munkát végez a Big Businessben. Hívja meg Társát, hogy nyomtasson újra valamit, írja át, készítsen kivonatokat könyvekből, vagy válasszon irodalmat egy őt érdeklő témában. De nem csak így, hanem folyamatosan hangsúlyozva, hogy te természetesen soha nem fogod felvenni vele a versenyt a szakmájában és az üzleti tulajdonságaiban. Tedd szükségessé és hasznossá magad számára.

Teljesen fel kell hagynia a vezetői adottságokkal, és el kell fogadnia az asszisztens örökkévaló szerepét. Ha készen áll arra, hogy elfelejtse saját szakmai ambícióit, és teljesen az ő szenvedélyének szenteli magát, a családi boldogság garantált Társával. És határozottan rád fogja szegezni intelligens tekintetét.

Alfaj hatodik. Szabad madár.

A szabad madarat azokról a tüskékről és megjegyzésekről lehet felismerni, amelyeket az ilyen ember különösebb gondolkodás nélkül szétoszt másoknak, szorgalmasan igyekszik megőrizni saját függetlenségét. Egy ilyen típusú férfi mindennél jobban fél a személyes szabadság elvesztésétől. Próbáld folyamatosan hangsúlyozni, hogy nem csak a munkája fontos számodra, hanem az is, hogy emberként érdeklődsz iránta; soha ne mondd ki előtte a „család”, „gyerekek”, „nyilvántartó hivatal” szavakat. Amikor a Szabad Madárral kommunikálsz, szigorúan adagolnod kell az érzelmeidet - a szerelem minden megnyilvánulását a részedről úgy fogja fel, mint egy kísérletet arra, hogy hozzád kösse őt, mint a szabadsága elleni támadást. Mindig ismételd neki, hogy készen állsz arra, hogy a kapcsolat bármikor véget érjen, mindig hálás leszel neki, amiért legalább egy ideig veled lehet, és megérted, hogy az a célod, hogy ott legyél vele. amennyire ő (ha-ha-ha!!!) szükségesnek tartja. És határozottan rád szegezi a tekintetét, eleinte óvatosan, majd egyre kedvezőbben.

Hogyan tegyél kedvet a főnöködnek

Az arányérzék az első! Főleg, ha a kedvenc főnöködről van szó. Minden bizonnyal semmi provokatív, felesleges vagy túl merész dolgot nem hagy észrevétlenül. És egyáltalán semmi „túl sok”. Próbálj meg ne tűnni túl szexinek és megközelíthetőnek. Minél megközelíthetőbb egy nő, annál kevésbé érdekes egy erős férfi számára, aki hozzászokott a nehézségek leküzdéséhez, ami kétségtelenül a főnököd. Jobb, ha először azokra a részletekre koncentrál, amelyek vonzzák.

Hagyományosan minden férfit „két szintes” férfiakra osztanak: alsó és felső. Az „alsó emelet” képviselői mindenekelőtt a nő fenekére és lábaira figyelnek. Egy ilyen főnöknek viselhet (és kell) rövid szoknyát. Vagy egy nagyon hosszú szoknya. Keskeny. Vagy egy nagyon hosszú és nagyon széles szoknya. De! Bármilyen hosszúságú szoknyához hasíték szükséges. Itt tetszés szerint, saját belátása szerint állíthatja be. A „nagyon merész”-től az „iskolai vágásig”. Ha a főnököd az egyik "földszinti" ember, akkor biztosan észreveszi. Férfiaknál különösen hatásos a hátsó vágás, amely járás közben néha kinyílik vagy befedi a lábakat. Pont ilyen szoknyában, és több lépcsőfokkal feljebb a lépcsőn! Mmm, azt hiszem, hogy miután felment a negyedik emeletre, készen áll majd a kapcsolat folytatására. Amúgy tájékoztatásul az elülső vágásnak nincs olyan varázslatos hatása, minden túl nyitott és tiszta. Rejtvényt akarok.

A „legfelső emelet” férfiai a vállakra, a nyakra és a mellre néznek. Számukra mélyen dekoltált blúzokat, felsőket, szerény (de mindenképpen stílusos) néhány extra gombbal kigombolt ingeket, átlátszó blúzokat stb. Ne próbáljon két legyet megölni egy csapásra, és a maximumra nyíljon. Nem helyes. Csak egy „padlót” szabad és szabad kitenni, különben rossz technikával szándékosan „nyitottá” válsz. És tovább. Mindezek a merész ruhák nem alkalmasak mindennapi viseletre. Íme egy céges buli, születésnap, újév – ezek azok a napok, amikor ragyoghatsz anélkül, hogy félne attól, hogy túl csábítónak tűnik. Egyébként használhatja a kontraszt technikát. Ezt tette az egyik barátom. Miután munkát kapott, hat hónapig folyamatosan dolgozott szigorú üzleti öltönyben, ami teljesen álcázta szuperszexi alakját. Ám az újévi bulira olyan, a legapróbb részletekig átgondolt ruhában érkezett, hogy főnöke, akit nagyon kedvelt, sokáig nem tudott magához térni, amikor a folyosón találkozott vele. Szuper a kontraszt!

És még egy nagyon fontos részlet. Pomádé. A smink általában fontos szerepet játszik egy vágyott férfi elcsábításában, de el kell ismernie, ha túl messzire megy a szempillaspirál mellett, az nem lesz katasztrófa. És nem valószínű, hogy élénkzöld vagy radikálisan fekete szemhéjfestéket használ. De a rúzs különleges dolog. Egyszerre válhat csábító csapdává (ha helyesen választották), és egy ember számára veszély- és riasztójelzéssé (ha rosszul választották). A rúzs női szexualitásunk alfája és omegája. Például a vérvörös száj meglehetősen vulgáris, de nagyon vonzó egy férfi számára, bár valószínűleg csak az első találkozáskor (nem valószínű, hogy lesz második találkozás). Aztán kezd idegesíteni és irritálni, mert egy normális férfi nem merne megcsókolni egy „aktív színű” rúzst viselő nőt. Először is, a férfiak tisztában vannak azzal, hogy az ilyen rúzsok beszívják a bőrt, így még szappannal sem olyan könnyű eltávolítani őket, másodszor pedig senki sem fogja sokáig elviselni azt a kellemetlen érzést, amelyet a kérelmező rúzsának színe kétségtelenül okoz. Azt is megjegyezték, hogy a száraz rúzs vonzóbb a férfiak számára, mint az olajos rúzs. Sokkal jobban szeretik a meleg árnyalatokat, mint a hidegeket, a kék-ibolya pedig depresszióssá teszi őket.

Nos, már többször elkaptad figyelmes pillantását, miközben üléseken ülsz? Akkor beszéljünk róla

Hogyan lehet sikert elérni és megőrizni

1. Bármely férfi (beleértve a főnököt is) biztosan emlékezni fog arra a nőre, akinek segített egy nehéz helyzetben. Olyan jó megváltó lovagnak lenni! „Véletlenül” törött szemüveg a jelenlétében? Nagyon jó. Főleg, ha ez az incidens a munkanap vége után történik, amikor elkésik, hogy teljesítse a parancsait. Először is meg tudja javítani ("Köszönöm. Mit csinálnék nélküled?"), másodszor pedig, ha nem tudja megjavítani (vagy nem jut eszébe; nem királyi dolog szemüveget javítani!) , haza tud vinni, mert már késő van, és a szokásos szemüveg nélkül teljesen tehetetlen vagy! Egy technika, amelyet osztálytársam tesztelt magán. Ő és a főnök már régóta együttérzéssel néztek egymásra, de a dolgok nem mentek tovább. Aztán eljátszotta a fent leírt helyzetet. Kiment a fülkéből, biztos volt benne, hogy rajta kívül nincs senki az irodában, és hirtelen... Yana az íróasztalánál ült, és egész megjelenése azt jelezte, hogy valami szörnyűség történt. Ezután sírt (Sírt? Nem, ő így gondolta. Vagy ő is így gondolta?).

- Yanochka, miért dolgozol még mindig? Mi a baj veled?

„Túlhajszolt voltam... És akkor... itt... És szipogott.

- Mi történt?

- Szemüveg... A halánték eltört. Nem tudom mit tegyek. Szemüveg nélkül még a metróhoz is alig tudok eljutni...

- Hát ez nem probléma. Had nézzem meg. Horog... A poharak nem törtek el, csak a csavar, ami a halántékot tartotta, elveszett. Láttad, milyen kicsi és fényes?

– Azt hiszem, valami leesett a padlóra, de nem találom, már próbáltam…

- Ne aggódj, megkeresem magam.

Mondanom sem kell, hogy Yana aznap elegáns tűsarkút és a legvékonyabb harisnyanadrágot viselte a lábán, ezzel is hangsúlyozva barnaságát. A teljesen normális hosszúságú szoknya pedig, amely kissé felfedte Yanina lekerekített és étvágygerjesztő térdét, befejezte a munkát. Ó, milyen térdek voltak! Puha, nőies, enyhén telt, nem térdig érő, de álom! Lehetetlen volt megválni az ilyen térdektől. Vaszilij Pavlovics nem találta a csavart, de hosszan és kitartóan kereste. Yana mindvégig, amíg kereste, halkan sóhajtott, és megpróbált felhívni valakit, aki ilyen késői órán hazavitte. Amikor Vaszilij Pavlovics teljesen csüggedten kimászott az asztal alól a csavar nélkül (természetesen Yana pénztárcájában volt!), zavartan félrenézve felajánlotta, hogy hazaviszi. És szerencsém volt. És szállított! És elkísérte a lakásba, sötét volt a bejáratban, és nehéz volt kinyitnia az ajtót! És nem is bánta, hogy beugorjon egy csésze teára. De Yana hozzáértően járt el, és nem erőltette az eseményeket. Amikor azonban elvált Vaszilij Pavlovicstól, olyan őszinte hálával csillogott a szeme, hogy a férfi sokáig emlékezett erre a tekintetre, Yana lekerekített térdére.

Amikor meghívtak házaséletük tizedik évfordulójának megünneplésére, egyáltalán nem lepődtem meg azon, hogy az első pohárköszöntő, amelyet Vaszilij Pavlovics, boldog férj és apa mondott „a kis fogaskerékre, amely a családunk fő részévé vált. autó!" "És az éles elméért és a lekerekített térdért!" – gondoltuk Yana és én, valószínűleg egyszerre.

2. Minden férfi, és mindenekelőtt egy főnök, hajlamos a hízelgésre. Még a durvákat is. És még inkább ügyes és átgondolt. Marina asztala mellett egy iratszekrény volt. És akkor? És az a tény, hogy Marina az iroda bejáratának háttal ülve láthatott bárkit, aki belép. Vagy egy elhaladó iroda, ha nyár volt, amikor szélesre tárták az ajtókat, hogy valahogy enyhítsék a rekkenő hőséget. Marina főnöke egy zsarnok diktátor volt. Az irodában mindenki így gondolta, kivéve Marinát. Marina erős karakterű és megkérdőjelezhetetlen tekintélyű embernek tartotta. – Pont ilyen kell nekem! Miután konzultált velem, és megkapta egy pszichológus „áldását”, úgy döntött, megérti vele, hogy nem mindenki tekinti őt diktátornak és zsarnoknak.

Ebédszünet volt. Az iroda üres. Mindenki kiment egy kicsit lehűlni az árnyékba, egy hangulatos padra. Marina maradt (az egyenleg a könyvelési osztályon nagyon mozgalmas időszak!). Így aztán, amikor a főnök irodájának ajtaja kissé kinyílt, a nő, miután észrevette, hogy a férfi éppen elmegy az irodája mellett, hangosan beszélni kezdett a telefonon (és ki legyen félénk, mert nincs körülötte senki, mindenki a telefonban van. utca!). Ezt a telefonbeszélgetést szinte teljes egészében idézem. Megéri.

– Nem, Len, (természetesen „hívott”) Kirillnek (egy kis ismerkedés nem ártana, mert egy barátjával „beszélget”!) teljesen fenomenális intuíciója van! Néha egyszerűen elcsodálkozom, hogy egy pénzügyi végzettséggel nem rendelkező ember hogyan képes ilyen pontosan átérezni a helyzetet. Sokan természetesen amatőrnek, sőt diktátornak tartják, de a parancsait elemezve idővel rájöttem, hogy minden, amit mond, teljesen logikus és a helyzet indokolt. Hogy lehet ezt nem érteni? El sem tudod képzelni, hányszor mentette meg a céget a tönkremeneteltől. Hogyan vezeti a találkozókat? Magabiztos, határozott, üvöltözés és felesleges flörtölés nélkül. Bármely találkozóját felhasználhatja a könyveiben azokról az üzleti tulajdonságokról, amelyekkel minden főnöknek rendelkeznie kell. Nem férfi, hanem álom! Kár, hogy nem tudja, hogy 100%-os szövetségese és tisztelője vagyok, és nem csak beosztottja. Hogy miért, erre nem is utalhatok neki, ő csak a munkának él. És mennyire szeretnék vigyázni rá, mert olyan keményen dolgozik! Sajnos soha nem kell rájönnie, hogy ő álmaim embere!

És végzetesen felsóhajtott, „hallgatta”, mit „válaszol” Elena, és figyelmesen figyelte, ahogy Kirill Szergejevics irodájának ajtaja csendesen becsukódik. Soha nem hagyta el az irodát! Elmentem megemészteni az információkat.

Ettől a naptól kezdve Kirill Szergejevics hozzáállása Marinához, aki korábban egy volt számára a sok közül, drámaian megváltozott. Hallgatni kezdett a véleményére, amely természetesen mindig egybeesett az övével, többször is nagyon fontos elemző jelentéseket bízott rá, amelyek mindig időben elkészültek és teljesen elégedettek voltak vele - Marina jó közgazdász volt. És persze állandóan eszébe jutott, hogy nem csak a főnöke. Marina azonban nem mert megnyílni előtte sem egy szóval, sem félszóval. És akkor átvette a helyzetet. Nem maradtak kétségei: egy nő, aki annyira megérti őt, és szerelmes is belé, mi kell még? Egy évvel később Marinak fel kellett lépnie. Kirill szilárdan meg volt győződve arról, hogy a férj és a feleség nem dolgozhatnak ugyanabban a cégben. És általában a felesége ne dolgozzon. Nos, Marina már öt éve teljesen elégedett ezzel! Kirill egyébként a korántsem könnyű jellemem ellenére is jól bánik velem, mert ahogy hiszi, én vagyok a családjuk őrangyala!

3. Bármely férfi nagy jelentőséget tulajdonít az apróságoknak. Végül is az apróságok határozzák meg minden vállalkozás végső sikerét.

Olga titkárnőnek érkezett a céghez. Előtte a Vegyipari Technológiai Intézetben dolgoztam a szakterületemen. Hat év után kénytelen volt felmondani, mert a munka veszélyes munkakörülményeket jelentett (a kémia az kémia!). Olga gondolkodás után úgy döntött, hogy elvégzi a Külügyminisztérium titkárnői tanfolyamát. Komolyan és örömmel tanult, majd a diploma megszerzése után kitüntetéssel oklevelet kapott, és azonnal titkárnői állást kapott egy nagy reklám holdingban. Olga főnöke mindössze nyolc évvel volt idősebb nála. Fiatalkortól és korán. Igényes volt, de nem unalmas, és nagyon szeretett demokratát játszani. Olga olyan titkárnő lett, akiről csak álmodni lehetett. Minden dokumentáció mindig tökéletes rendben volt, a munkahely teljes rendben volt. Olga mindig tudta, hol található a főnöknek szükséges papírdarab, emlékezett az összes tervezett találkozóra, tárgyalásra és konferenciára, korábban érkezett és később távozott, mint a főnök. Miután rendesen elkészítette a munkát, úgy figyelt a főnökre, mintha férfi lenne. Dmitrij (csak Dmitrij, és semmi más!) a csapat teljes női részének kedvence volt. Micsoda trükkökre vállalkoztak a szépségek, hogy bekerüljenek hálózataikba! Dmitrij azonban mindenkivel egyformán kedves volt, anélkül, hogy bárkit is kiemelt volna a tömegből. Aztán egy új alkalmazott jelent meg az irodában. Anna gyönyörű volt, és nagyon jól tudta. A hosszú lábak (és talán túl rövid szoknyák) kísértették a férfiakat. Dmitrij is rájuk nézett. Olga észrevette, hogy Anna túl gyakran jön be a főnök irodájába, és megriadt. Valamit sürgősen tenni kellett. Miután gondosan érdeklődött, Olga rájött, hogy Anna nem különösebben ügyes és hatékony. Valahol elhelyezhetett volna egy fontos dokumentumot, és a fél munkanapot kereshette volna, nem tudta időben teljesíteni a felettesei utasításait, elkésett a munkából stb. Erre volt szükség. Egy reggel felhívta Dmitrijt, és azt mondta, hogy nem érzi jól magát, láthatóan előző nap megfázott, és megkérte, hogy pihenjen egy-két napot. A főnök értetlenül állt. Milyen lenne nélküle?

- Hát, nincsenek pótolhatatlan emberek. Kérd meg az egyik alkalmazottat, hogy üljön mellém pár napra.

- Igen, el sem tudom képzelni, kit kérdezzek.

– Bárki, új alkalmazott van a marketing osztályon. Anna, úgy tűnik...

„Igen, igen, emlékszem” – mondta örömmel a naiv séf.

"Kétségtelen!" – gondolta Olga rosszindulatúan. És elkezdett várni. Körülbelül egy óra múlva kezdődtek a hívások. Anna nem találta a Dmitrij számára szükséges dokumentumokat, nem jött rá, hogyan regisztrálja a bejövő és kimenő leveleket, elfelejtette emlékeztetni egy fontos találkozóra, aminek következtében a cég elvesztette a jövedelmező szerződést, és instant kávét hozott neki! Persze honnan tudhatná, hogy csak őrölt iszik, amit Olga gondosan maga vásárolt. Este Dmitrij meglátogatta. Virágot, édességet és könyörgő pillantást hozott magával.

- Olenka, csinálj, amit akarsz, csak légy holnap a munkahelyeden! Nélküled olyan vagyok, mint kezek nélkül!

- Nem csinálok semmi különöset...

– Lehet, de a mai nap nélküled rémálomnak tűnt számomra.

– De még nem vagyok teljesen egészséges.

– Megígérem, hogy reggel érted megyek, és munka után hazaviszlek, amíg jobban leszel, oké?

Olga egyetértett. Kiderült, hogy a betegség nem olyan enyhe, mint azt eleinte gondolta, és két hétig kocsival kellett szállítania a munkahelyére és haza. Ezt azonban örömmel tette. A románc most már javában zajlik. És Annának fel kellett hagynia. Mint ez!

A munka az a hely, ahol időnk közel felét töltjük. Egyeseket finoman szólva is elszomorít a gondolat, hogy holnap hétfő lesz, de másoknak a következő munkahét izgalmas. A kollégákkal nem olyan egyszerű a kapcsolatépítés, de idővel általában javul a kapcsolattartás, a beosztott és a főnök viszonya viszont sokkal összetettebb kombináció.

shutr.bz

Társadalmunkban annyira bevett szokás, hogy a főnököt tisztelni kell, és még inkább félni. De mindannyian emberek vagyunk, és hirtelen megtörtént, hogy gyanítani kezdett, hogy a főnök nem csak kollégaként, hanem szexuális tárgyként is elkezdett tekinteni rád. Fogadunk, hogy előbb barátodnak mondod el sejtéseidről, majd valamelyik kollégádról, aki közelebbről meg tudja cáfolni vagy megerősíteni sejtéseidet.

Ivetta addig is felajánlja, hogy több ponton is teszteli az új pasit.

1. Gyakran ad bókokat

Hirtelen szépség lettél a szemében, és minden kényelmes vagy kevésbé alkalmas alkalomkor nem felejti el emlékeztetni erre. Például: „Nagyon jól áll neked az új frizurád” vagy „A vörös rúzs szexissé tesz”. Az ilyen kifejezések minden bizonnyal mindannyiunkat összezavarnak, és kellemesen meglepnek, de ha minden nap, vagy akár naponta többször is kapsz ilyen bókokat, akkor ne menj a jósnőhöz - a főnök határozottan nem közömbös.

2. „Felfut” a bókért

Az is előfordulhat, hogy a menedzser halk bókot fog kérni az üzletéről vagy fizikai tulajdonságairól, vagy odáig vezet, hogy „szeretné” dicsérni őt. A férfiak, akárcsak mi, nők, nagyon szeretik.

3. Munkaidő után szeretne segíteni

Egyedülálló lányként természetesen használhatná a férfi erőt a szupermarketben, a háztartási munkákban vagy a nyaralóban, és a főnök nagyon jól érti ezt, ezért úgy döntött, hogy így lép. De ha tudja, hogy nem vagy szabad, de mégis kezdeményezi a részvételét a munkaidőn kívüli hasznosságban, akkor ez azt jelenti, hogy egyértelműen komoly tervei vannak veled.

4. Fuvart kínál

Természetesen, mint egy gáláns úriember, meg akarja olvasztani a szívedet azzal, hogy vigaszt nyújt. És miközben a csúcsforgalomban forgalmi dugókban ragadsz, jobban megismerheted egymást.

5. Extra feladatokat ad, hogy elkéssen az irodában

Nagyon finom határvonal van itt aközött, hogy túlterheli a munkáját, mert úgy döntött, hogy csak kihasznál, vagy tényleg egyedül akar lenni a munkaszüneti időben. Talán egy kört később.

6. Olyan üzeneteket küld, amelyek tartalma nem a munkához kapcsolódik

"Szia hogy vagytok?" – ha egy ilyen ártatlannak tűnő SMS-t lát, meg kell feszengenie. Két lehetőség van: az első - munkát akar ajánlani, a második pedig - úgy kezd beszélgetésbe, mintha semmiről nem szólna. Ha a második lehetőség valóra vált, akkor egyértelműen azt tervezte, hogy a kapcsolatát kevésbé hivatalos szintre emeli.

7. Elősegíti a karrier előrelépést

Természetesen arról álmodozol, hogy előrelépsz a karrieredben, esetleg ennek érdekében próbálsz még többet dolgozni és profiként fejlődni. És természetesen megérdemli ezt az előléptetést, de gondolja át, hogy ez bónusz-e azért, hogy a főnök szerelmi érzelmei felülmúlták óvatosságát és üzleti érzékét.

8. Figyelmen kívül hagyja a hibákat

Elkéstem a munkából, nem tettem feljelentést, vagy elfelejtettem egy fontos hívást intézni. „Most mindjárt kiborulok” – gondolod. De nem, úgy tűnt, a főnök észre sem vette. Ha észrevétlen maradt a rendetlenség, akkor ne spekuláljon rajta, mert lehet, hogy ez csak egy baleset.

9. Aranyos meglepetéseket készít

Virágot vagy édességet küld, mintha inkognitóban, de szerény személyiségének egy csipetnyivel, vagy úgy dönt, hogy nyíltan cselekszik, és személyesen adja át. Ez biztos jele annak, hogy kiakadtál vele.

10. Csemege

Az etikett szerint az embernek fizetnie kell egy étteremben, de ha a főnök úgy döntött, hogy kezdeményez, és legalább kávéval kedveskedik a gépből, akkor pluszt adhat magának.

11. Megpróbál többet megtudni rólad

Ez a pont különösen fontos. Ha megtudja, hogy az igazgató minden látható ok nélkül belenézett a személyi osztályon őrzött személyi aktájába, akkor vagy elbocsát, vagy előléptet (és ez is az együttérzés jele, amit mi már beszélt), vagy befolyásolni akarja az Ön családi állapotát. Még helyesebb az a lehetőség, amikor személyes életed részleteiről kérdez rád.

12. Információkat oszt meg magáról

Nem mindenki áll készen arra, hogy az életéről beszéljen a kollégáinak, még kevésbé a beosztottainak. És ha véletlenül megtudja, hogy a főnök szíve szabad, vagy az anyja még mindig megkérdezi, hogy elfelejtette-e felvenni a kalapját, miközben felnőtt fia több száz szakembert irányít, akkor ez biztos jele annak, együttérzés.

13. Állandóan rád néz

A főnököd szeme gyakran kezd rád koncentrálni? Nos, bajban vagy. Készülj fel arra, hogy hamarosan a fenti pontok megjelennek az életedben.

14. Megpróbálja korlátozni a férfi kollégákkal való kommunikációját

Ily módon a hím meg akarja védeni magát a versenytársaktól, akik annak ellenére, hogy rangban lényegesen alacsonyabbak, sokkal jobban képesek érdekelni, mint a főnök.

15. Randira hív

Ez az utolsó kritérium. Mi kell még? Itt minden látható. Nem valószínű, hogy úgy döntött, hogy időt tölt veled nem munkahelyi környezetben, hogy megvitassák a stratégiailag fontos kérdéseket. Itt valószínűleg a hódító férfiösztöne lépett működésbe, aminek köszönhetően a főnök minden varázsát bevetve megolvasztja a szívedet.

Az előlegek viszonzása vagy elutasítása az Ön személyes döntése. Mielőtt azonban megijedne a túlzott figyelemtől, gondolja át, mi van, ha ez a jegyese, és nem az irodában, hanem a lakása nappalijában kezditek gyakrabban találkozni.