A munkaerő-források munkaerőpiacra gyakorolt hatása korántsem egységes. Nyilvánvalónak tartjuk, hogy a gazdaságilag aktív és a gazdaságilag inaktív népesség munkaerő-piaci aktivitásában eltér egymástól. De a hatás heterogenitása még mélyebben rejlik. Különösen tömegét tekintve a gazdaságilag aktív népesség legszembetűnőbb része a bérmunkás. A munkaerő-piaci befolyásuk erősségét tekintve a munkaadók (vállalkozók) a legbefolyásosabbak.
A modern globális munkaerőpiac egyik alapvető jellemzője a vállalkozói aktivitás jelentős elterjedése. Az USA-ban, Franciaországban, Nagy-Britanniában körülbelül minden tizedik, Japánban minden hetedik, Olaszországban minden ötödik munkavállaló vállalkozó. Közel 2/3-uk közép- és kisvállalkozások élén áll, és minden negyedik olyan vállalkozást vezet, amely 20 vagy annál kevesebb embert foglalkoztat.
A szociológiai felmérések eredményei szerint a vállalkozók aránya az orosz lakosságon belül a század első évtizedében folyamatosan alacsony volt: a megkérdezettek teljes számának 2,7%-át tette ki. Vagyis a vállalkozás Oroszországban nem vált tömegszakmává. Azt is érdemes megjegyezni, hogy az orosz „középosztály” többnyire nem vállalkozó szellemű. Ő egy szolga, korrupt és "olaj".
A magántulajdon körülményei között végzett munka, amikor nem egy személlyel szemben ellenséges és ellentétes fogalom, hanem teljes vagy részleges személyes tulajdon, a munkaerő különösen fontos tulajdonságait képezi, amelyeket a munkaerőpiacon nagyra értékelnek és a leggyorsabban rögzítenek. vállalkozói felelősségbe öltözött emberekben. A személyes tulajdon erősíti az ember tudatát és felelősségérzetét a hozzá tartozó nemzeti vagyon iránt, kifejleszti benne az anyagi és szellemi értékek megmentésének társadalmi ösztönét, ezek fejlesztésének és megerősítésének vágyát. A nyugati országokban foglalkoztatottak mintegy 80%-a valamilyen formában családi vállalkozások, kis-, közép- és nagyvállalatok tulajdonosai vagy társtulajdonosai, valamint cégek és társaságok részvényesei.
A kollektív tulajdonú vállalkozások számának növekedése rendkívül jótékony hatással van a munkaerőpiacra. A gyakorlat azt mutatja, hogy a kollektív tulajdoni formával rendelkező vállalkozások termékminőségi és munkatermelékenységi mutatói az iparági átlagnál magasabbak. A dolgozók és a munkavállalók nagy lelkesedéssel vesznek részt a termelés fejlesztésében, ugyanakkor szükség esetén könnyebben vállalnak kompromisszumot a bérek és a munkahét hosszának átmeneti növelése terén. Ugyanakkor körültekintőbben és humánusabban oldják meg az átképzési, szakmai továbbképzési, létszámleépítési problémákat.
Közvetlen termelőként és részvényesként – a munkaerő társtulajdonosaként, nem pedig a spekulatív tulajdonban – a kollektív vállalkozás alkalmazottja nemcsak jogot kap az irányításban és a döntéshozatalban való részvételre, hanem közös felelősséget is visel a termelési eredményekért. A jogok és kötelezettségek egyensúlya az egyik fő előnye az ilyen vállalatoknak a versenyben. Ezt a világ több mint 70 országának tapasztalata igazolja.
Napjainkban az Egyesült Államokban az alkalmazottak tulajdonában lévő (többségi tulajdonú) vállalatok körülbelül 14 millió embert foglalkoztatnak. A 20. század végén az 500 legnagyobb társaságban. A munkavállalói részvények aránya átlagosan 27%, az olyan vállalatoknál pedig, mint a McDonnell-Douglas, a McCormick, a Procter and Gamble - körülbelül 33%. A kommunista Kínában, ahol 1992 óta van érvényben a városi kollektív vállalkozásokról és a vidéki kollektív vállalkozásokról szóló törvény, a kollektív szektor részesedése a bruttó termelésből már 1995-ben meghaladta a 40%-ot.
Hazánkban teljesen más a helyzet. A Rosstat szerint ma Oroszországban csak körülbelül 200 kollektív vállalkozás működik (körülbelül 50 ezer alkalmazott). A hatalmon lévő tanácsadók ugyanakkor elkötelezték magukat a nyílt részvénytársaságok tömeges létrehozása mellett, és a privatizációról beszélnek, de arról a lehetőségről, hogy a munkaközösségeknek felajánlják a csődbe ment vállalkozások kedvezményes kivásárlását vagy a blokkkezelési jog átruházását. részvényekről nem tárgyalnak.
A munkaerőpiacot nem csak a munkavállalók és a munkaadók befolyásolják. Meggondolatlanság lenne azt feltételezni, hogy a gazdaságilag inaktív népesség nem kapcsolódik a munkaerőpiachoz. Például az eltartottak jelenléte a munkavállalón nem okozhat mást, mint az igények növekedését, és ennek megfelelően korlátozhatja a munkavégzést. Az „árnyék” munkaerőpiacon keresztül a „nyitott” munkaerőpiacot befolyásolhatják az illegális jövedelemforrással rendelkező személyek stb.
Munkaerőpiac a munkaerő adásvételére vonatkozó gazdasági kapcsolatrendszer. Más piacokhoz hasonlóan (tőke, áruk, értékpapírok) itt is a kereslet-kínálat törvénye működik: a kereslet munkaerő-szükséglet formájában létezik, a kínálat pedig olyan munkaerő jelenlétében, amely meg akarja változtatni az állapotát. A munkaerőpiac jellegzetessége a munkavállaló és a munkáltató önkéntessége és az állami szociális garanciák biztosítása.
A munkaerőpiac mérete a munkaerő-erőforrásoktól és a termelőerők fejlődésének mértékétől függ. Alatt munkaerő-források a gazdaságilag aktív, munkaképes lakosságra vonatkozik, i.e. a lakosság azon része, amely rendelkezik a munkavégzésben való részvételhez szükséges fizikai és szellemi képességekkel. Oroszországban ezek a 16 és 59 év közötti férfiak és a 16 és 54 év közötti nők (kivéve a nem dolgozó I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élőket, valamint a kedvezményes nyugdíjban részesülő nem dolgozó személyeket), valamint a ténylegesen dolgozó nyugdíjasokat és tinédzsereket. .
A fejlett országokban két munkaerő-piaci modell létezik: külső (vagy szakmai) és belső. Külső munkaerőpiac a cégek közötti munkaerő mozgáson alapul, belső – a személyi állomány vállalkozáson belüli mozgásáról: ez a munkavállaló költözése új, a korábbihoz funkcióiban és munka jellegében hasonló munkahelyre vagy magasabb beosztásba, beosztásba. A külső munkaerőpiacot nagyobb fluktuáció jellemzi, mint a belső munkaerőpiacon, ahol a munkaerő mozgása elsősorban a vállalkozáson belül történik.
Számos tényező következménye a bérmunkások folyamatos elbocsátása, egyik munkahelyről, vállalkozásból, iparágból a másikba való mozgásuk. Ezek közé tartoznak a társadalmi tényezők, mint például a munkavállalók változó igényei a munkavégzés során a munkakörülmények, a munkaidő, a karrier növekedése stb. Nemzetközi munkaerőpiac bővíti a munkavállaló azon képességét, hogy kielégítő munkakörülményeket találjon.
A lakosság foglalkoztatottsága munkaképes lakossága munkával való ellátottságának mutatója, amelynek teljesítése jövedelmet generál, i. bérek, üzleti nyereség stb. Az Orosz Föderáció 1996. április 20-i 36-FZ „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” szóló törvényének megfelelően elfoglalt ide tartoznak a munkaszerződés (szerződés) alapján dolgozók, valamint azok, akik más fizetett munkát végeznek; vállalkozói tevékenységet folytat; önellátó munkavállalók; polgári szerződés alapján végzett munkavégzés. Munkaviszonyban állónak minősül a sorkatonai és belügyi szolgálatot teljesítő, valamint a nappali tagozatos szakképzésben részt vevő tanuló, valamint a munkahelyéről alapos okból (szabadság, rokkantság, átképzés) távolmaradó személyek is.
A következőket különböztetik meg: foglalkoztatás típusai:
- a teljes foglalkoztatás a társadalmilag hasznos tevékenységekben való legnagyobb részvétel állapota;
- alulfoglalkoztatottság mellett a gazdaságilag aktív lakosságnak csak egy része végez társadalmilag hasznos munkát;
- rejtett foglalkoztatás esetén a fizetés nélküli szabadságon lévők vagy munkanélküliek egy része inga- és kereskedelmi tevékenységet folytat, a lakosság részére a foglalkoztatotti nyilvántartásba vétel keretein kívül különféle szolgáltatásokat nyújt (javítás, építkezés);
- szezonális foglalkoztatás – a munkaképes korú lakosság társadalmilag hasznos tevékenységekbe történő bevonása meghatározott földrajzi körülmények között;
- az ingázó foglalkoztatás időszakos, földrajzilag nagy és időben elhúzódó oda-vissza mozgásokhoz kapcsolódik a társadalmilag hasznos tevékenységek időszakában (geológusok, pilóták, távolsági buszvezetők);
- időszakos foglalkoztatás esetén a társadalmilag hasznos tevékenység időszakai váltakoznak rendszeres pihenőidőkkel (olaj- és gáztermelő műszakok).
Munkanélküliség – olyan társadalmi-gazdasági helyzet, amelyben az aktív, munkaképes lakosság egy része nem talál olyan munkát, amelyre készen állna. A munkanélküliségi ráta a munkanélküliek számának a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. A mérsékelt (normális) munkanélküliségi ráta a modern világ legtöbb országában 3 és 7% között mozog.
A munkanélküliek közé tartoznak azok a munkaképes, munkaképes, munkabörzén nyilvántartott állampolgárok, akiknek képzettségüknek, profiljuknak, munkaképességüknek megfelelően nincs reális lehetőségük az elhelyezkedésre. A munkanélküliség a társadalom gazdasági potenciáljának hiányos kihasználásához, a munkavállalók képesítésének elvesztéséhez vezet az elhúzódó munkanélküliség miatt; a lakosság életszínvonalának csökkenéséhez és a nemzet mentális egészségének aláásásához.
Különbséget kell tenni a természetes és a kényszermunkanélküliség között. NAK NEK természetes a munkanélküliség azokat a formákat foglalja magában, amelyek elkerülhetetlenek és megfelelnek a munkaerőpiac hosszú távú egyensúlyának, ill. kényszerű – a munkanélküliség olyan formái, amelyek a természetes munkanélküliség mellett léteznek, és növelik a munkanélküliség általános szintjét.
A természetes munkanélküliség olyan típusokat foglal magában, mint a súrlódásos, intézményi és önkéntes. Súrlódás A (vagy jelenlegi) munkanélküliséget a személyzet fluktuációja, a vállalkozásoktól való elbocsátások okozzák a legtöbb esetben saját kérésre. Intézményi a munkanélküliséget jogi normák, a munkaerőpiac szerkezetének sajátosságai, kereslet-kínálatát befolyásoló tényezők generálják. Önkéntes munkanélküliség akkor fordul elő, ha a dolgozó népesség egy része valamilyen okból nem akar dolgozni.
A kényszerű munkanélküliség magában foglalja a munkanélküliség technológiai, strukturális, regionális és rejtett formáit. Technikai munkanélküliség figyelhető meg a fejlett országokban, ahol a tudományos és technológiai fejlődés magas jövedelmekkel párosul. Ezek a leépítések költséghatékonyak és tartósak. Szerkezeti a munkanélküliség a tudományos és technológiai fejlődéssel is összefügg, aminek eredményeként új iparágak keletkeznek, a régiek pedig csökkennek. Ez a felszabaduló személyzet folyamatos szakmai átképzéséhez vezet, akik a folyamatban lévő szerkezeti változások miatt nem találnak azonnal munkát. Regionális a munkanélküliséget a munkaerő-többlet okozza a gazdasági tevékenység szempontjából viszonylag kedvezőtlen területeken. Rejtett Az orosz gazdaságra jellemző a munkanélküliség, amikor a vállalkozások a termelés csökkenése miatt nem bocsátanak el dolgozókat, hanem fizetés nélküli kényszerszabadságra küldik, vagy csökkentett munkaidőre (részmunkaidőre vagy heti) helyezik át őket. A rejtett munkanélküliek közé tartoznak azok is, akik elvesztették az ellátásra való jogosultságukat, és nem regisztráltak a munkaerőpiacon.
A munkanélküliség a piacgazdaság szerves része, de a gazdasági stabilitás és az optimális növekedés fenntartása érdekében nem léphet túl bizonyos határokat. Ezért szükséges a cölöppiac állami szabályozása a munkahelyek számának növelését, a személyzet képzését és átképzését, valamint a foglalkoztatás növekedését ösztönző programok formájában.
Foglalkoztatási politika. Az állások optimális és hatékony betöltése a személyzeti menedzsment egyik fő feladata. Ehhez meg kell határozni a munkaerőigényt, ami gyakran társul az emberigénnyel. De a munkaerő-szükségletet többféleképpen lehet kielégíteni - egy ember felvételével, embercsoport felvételével, óra- vagy részmunkaidős munkaszerződések megkötésével, és más cégek alkalmazottait is munkára csábíthatja.
A személyzeti menedzser munkájának ezen aspektusai egyrészt a már tanulmányozott humánerőforrás-tervezéshez, másrészt a munkaerőpiachoz és a munkaerő-erőforrás elmélethez kapcsolódnak. A munkaerőpiac és a munkaerő-erőforrások elosztásának jelentése a közgazdászok szemszögéből a munkaerő-kínálat és az, hogy ez a munkaerő-kínálat hogyan találja meg a keresletet; valamint a munkaerejüket eladók és a munkaadók, vagyis a munkaerőt vásárlók közötti kapcsolat.
Rendkívül irreális azt gondolni, hogy a munkaerőpiac tisztességes, és még kevésbé azt hinni, hogy egyenlő esélyeket biztosít. A munkaerő-piaci munkanélküliség magas szintje mellett is osztályokra oszlanak, a munkaerő-erőforrásokat szétválogatják és besorolják például hivatásos és nem hivatásos kategóriába.
A tervezési és számviteli gyakorlatban a munkaerõforrás a munkaképes korú népesség, azaz a 16–59 éves férfiak és a 16–54 éves nõk, kivéve a nem dolgozó 1. és 2. csoportba tartozó munkaerõ- és háborús fogyatékosokat, ill. időskor szerinti, kedvezményes nyugdíjban részesülő munkaképes korú nem dolgozók (férfiak 50-59 évesek, nők 45-54 évesek). Ezen túlmenően munkaerőforrásnak szokás minősíteni a munkaképes kornál idősebb és fiatalabb, a társadalmi termelésben foglalkoztatott lakosságot.
A munkaerõforrások minõségi összetételét a munkaképesség jellemzi. Ugyanakkor különbséget tesznek az általános és a szakmai munkaképesség között.
De a munkaerő-erőforrás fogalma nem arra irányul, hogy az embert mint dolgozót és mint egyént tanulmányozza, ezért bevezették a dolgozó ember fogalmát.
Az ember munkaerő-piaci formálása magában foglalja a szociálpszichológiai tulajdonságok kiemelését, amelyek lehetővé teszik az egyénben rejlő lehetőségek teljesebb kihasználását. Napjainkban a piacon dolgozó ember és a vállalati személyzet kialakításának problémájának megoldásának szükséges feltétele, hogy komplexben tekintsük őket.
A személyzettel végzett munka fontos része annak elemzése, hogy megfelel-e a szükséges szintnek, vagyis mennyire felel meg a vállalkozás igényeinek és az egyes munkavállalók érdekeinek. Ennek érdekében célszerű a dolgozók és a munkahelyek közös tanúsítását lefolytatni, aminek eredményeként mindkettő többletét és hiányát azonosítják.
Ugyanakkor a belső munkaerőpiac helyzetét személyi kategóriánként, annak szakmai, funkcionális és társadalmi szerkezete alapján elemzik. Ezzel párhuzamosan tisztázódnak a regionális munkaerőpiacok felé fordulás lehetőségei a vállalkozás szerkezeti változásai (divíziók létrehozása, átalakítása, felszámolása), a legújabb eszközök és technológiák alkalmazása stb. miatt felszabaduló hiányzó munkaerő pótlására.
Alapvető fontosságú a belső és külső munkaerőpiacok szerepéről és kölcsönhatásáról alkotott eltérő nézetekhez kapcsolódó alternatív megoldások kiválasztása. A vállalkozás saját hazai piacra koncentrálása esetén a tárgyi eszközök felújításával és a munkaszervezés javításával egyidejűleg megteszi a szükséges intézkedéseket a szakképzett munkaerő iránti igény kielégítésére. Ugyanakkor a munkavállalók más vállalkozásokba való áthelyezésének lehetősége kizárt vagy korlátozott, mivel ezek szigorúan kötődnek egy bizonyos tevékenységi rendszerhez. Emellett a munkavállalók megtartását olyan erős motívumok is befolyásolják, mint egyrészt a magas bérek, másrészt az elbocsátással való fenyegetés. Ez elsősorban a nagyvállalkozásokra jellemző, ami szűkíti a helyi munkaerőpiacok és foglalkoztatási szolgálatok tevékenységi körét. E piacok fejlődésével a vállalkozásoknak lehetőségük nyílik jelentős változtatásokat végrehajtani a személyi állomány szerkezetében, egészen bizonyos szakmákban a munkavállalói csoportok csökkentéséig és másokkal való helyettesítéséig a helyi piacok rovására. Nyilvánvaló, hogy a személyzetképzés kérdésének optimális megoldását a belső és külső munkaerőpiaci lehetőségek hatékony kombinációján kell alapulnia.
A munkavállalói igények és kielégítési források meghatározásának feladatát a személyi állomány megfelelőségének elemzése és dinamikájának előrejelzése alapján oldják meg, a vállalati struktúra, a nómenklatúra, a termékminőség várható változásai alapján. , a termelés, a munkaerő és a gazdálkodás megszervezése, a belső és külső munkaerőpiacok állapota.
A munkaerőpiac olyan társadalmi-gazdasági kapcsolatrendszer, amely olyan gazdasági mechanizmust alkot, amely biztosítja a munkaerő keresletének és kínálatának szakmai, képzettségi, strukturális, ágazati és szociodemográfiai vonatkozásban való megfelelését.
Tekintsük a munkaerőpiacokat a foglalkoztatás és a munkanélküliség szabályozóinak. Mindenekelőtt két fogalmat - a munkaerő-erőforrást és a foglalkoztatást - szükséges tisztázni, meghatározni, hogyan viszonyulnak egymáshoz és hogyan számszerűsíthetők. A dolgozó ember definíciója alapján a munkaerõforrás nem magának az országnak a lakossága, hanem az emberek egyik vagy másik kategóriája munkaképességének összessége. Ekkor a foglalkoztatás e képességek megvalósításának egyik vagy másik formájaként határozható meg. Ennek alapján a foglalkoztatás, mint társadalmi-gazdasági kategória a lakosság cselekvőképes részének társadalmilag hasznos tevékenységben való részvételének különböző formáit jellemzi megfelelő jövedelem megszerzésével.
Léteznek a teljes és hatékony foglalkoztatás koncepciói. Ha a teljes foglalkoztatottság mennyiségi jellemzők alapján tükrözi a foglalkoztatást, akkor a tényleges foglalkoztatás a minőségi jellemzők alapján tükrözi a foglalkoztatást.
A munkaerő-piaci kereslet és kínálat egyensúlytalansága mindig a teljes és hatékony foglalkoztatás feltételeitől való eltérést jelenti.
Ha a kínálat meghaladja a keresletet, akkor nyilvánvaló a munkanélküliség, ha pedig a kereslet meghaladja a kínálatot és a valós szükségletet, akkor rejtett munkanélküliség lép fel.
A munkanélküliség jellegétől és okaitól függően három típust szokás megkülönböztetni: a súrlódásos, a strukturális és a ciklikus munkanélküliséget.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) foglalkoztatással és munkanélküliséggel kapcsolatos álláspontját az 1991-ben elfogadott, a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliség elleni védelemről szóló egyezmény fejezi ki.
A foglalkoztatást és a munkanélküliséget szabályozó fő mechanizmus a kívánt szinten tartás érdekében a vállalkozások belső munkaerőpiacának rendszere, amely kölcsönhatásba lép a helyi és regionális piacokkal. A munkaerőpiacok, mint a foglalkoztatás szabályozói, reagálnak a munkaerő iránti kereslet és kínálat változásaira. Fontos megjegyezni, hogy a helyi és regionális munkaerőpiacok kölcsönhatásban állnak egymással.
A hatékony foglalkoztatáspolitika kialakításának egyik fő eleme egy olyan mechanizmus kialakítása és alkalmazása, amely szabályozza a munkaerő-kínálat és -kereslet dinamikus egyensúlyát a munkaerőpiacon. Ezzel kapcsolatban két problémablokkot kell kiemelni:
Ш az ország gazdasági helyzetének és befektetési tevékenységének élénkítése, a tőke dinamikus mozgásának feltételeinek megteremtése, a munkahelyrendszer kialakítását és a vállalkozások és szervezetek munkaerőigényének növelését szolgáló intézkedések kidolgozása;
Ш a bérrendszer javítása, a lakosság többletjövedelem-képességének bővítése, a szociális ellátások, támogatások és juttatások rendszerének kialakítása, amelyek csökkentik a lakosság egyes szociodemográfiai csoportjainak, különösen a nőknek, a diákoknak és a nyugdíjasoknak a munkaerőszükségletét. .
A nyugdíj előtt állók és nyugdíjas korúak számára továbbra is aktuális a korengedményes nyugdíjazás, az ideiglenes szerződéses munka stb. A nyugdíjak emelése és a nyugdíjellátás javítása esetén jelentősen csökken a nyugdíjasok munkaerő-piaci nyomása, mivel a nyugdíjasok 60%-a anyagi gondok miatt fejezi ki munkavállalási szándékát.
Az Orosz Föderáció nemzeti munkaerőpiaca még mindig a kialakulás szakaszában van (még nincs teljes értékű lakáspiac, korlátozott a szabad lakóhelyválasztás stb.). Ez a sajátosság diktálja, hogy a munkaerőpiacot és a munkaerőpiacot úgy kell szabályozni, hogy a munkanélküliség ne alakuljon át tömeges és krónikus munkanélküliséggé.
A munkaügyi központok munkájában a fő feladat a munkanélküliek foglalkoztatásának segítése kell, hogy legyen, hiszen csak a munka teszi lehetővé, hogy a társadalom teljes jogú tagjának érezzék magukat, nem pedig a segélyek. A kutatások azt mutatják, hogy a legtöbb vezető nem veszi igénybe a munkaügyi központok szolgáltatásait munkavállalók keresése és alkalmazása során, még akkor sem, ha munkaerő-felesleg van a munkaerőpiacon. A legjobb eredmények elérése érdekében azonban ezen a területen szükséges az ilyen központok szoros együttműködése a megüresedett vállalkozásokkal és szervezetekkel, pontosabban ezeknek a vállalkozásoknak a személyzeti vezetőivel.
A munkaerő-piaci folyamatok fő jellemzője az elmúlt években, hogy a munkanélküliség növekedése nem érte el a termelés kolosszális visszaesésének megfelelő mértéket. Ez azzal magyarázható, hogy a termelés visszaesése inkább a munkatermelékenység meredek csökkenésében, mintsem az explicit munkanélküliség növekedésében nyilvánult meg.
Fontos megjegyezni az orosz munkaerőpiac egy olyan sajátosságát, mint az adminisztráció kezdeményezésére fizetés nélküli vagy részleges fizetéssel kényszerített szabadság, amely valójában a rejtett munkanélküliség megnyilvánulása. Ez a típusú munkanélküliség leginkább a könnyűipari és gépipari vállalkozásokra jellemző.
A modern munkaerőpiac jellemzőit és állapotát elemezve nem szabad megemlíteni egy olyan tisztán orosz jelenséget, mint a bérek nemfizetése.
Az orosz munkaerőpiac markáns trendjei között szerepel a növekvő másodlagos foglalkoztatás. Emellett a nők kényszerű elhagyása a társadalmi termelésből a háztartásba. Az orosz munkaerőpiac sajátossága a jelentős regionalizációban rejlik, amelyet a régiók kezdeti egyenetlen gazdasági fejlettsége, valamint a demográfiai helyzet különbségei határoznak meg.
A munkaerőpiac regionalizációjáról szólva meg kell jegyezni, hogy egyetlen orosz munkaerőpiac a szó teljes értelmében nem létezik, és ez viszonylag zárt helyi piacok összessége, amelyek nagyon lazán kapcsolódnak egymáshoz.
A személyzet képzési és átképzési problémáinak időben történő megoldása jelentős hatással van a munkaerő-piaci helyzetre. Az oktatási intézmények a munkaerő-piaci helyzetre kevéssé tekintettel képezik a dolgozókat. A munkáltatót ugyanakkor elsősorban az érdekli, hogy a felvett munkavállaló pontosan mit tud, és nem az, hogy milyen diplomával rendelkezik. Ennek az ellentmondásnak a feloldása nagyban hozzájárul az orosz munkaerőpiac stabilizálásához.
Az „emberi erőforrás” fogalmát használva a foglalkoztatási formák kiszélesednek, ideértve nemcsak a vállalkozásokban, szervezetekben, intézményekben végzett bérmunkát, hanem a vállalkozói létet, az egyéni vállalkozói tevékenységet, az egyéni munkaerőt és az alkotótevékenységet, a személyes melléktelkekben végzett munkát, a háztartási foglalkoztatást is. és gyermeknevelés, állami és közfeladatok ellátása, nappali tagozatos oktatás közép- és felsőoktatási intézményekben.
Figyelembe kell venni, hogy a foglalkoztatás és a munkanélküliség mind a munkaadók – a kereslet alanyai, mind a munkavállalók – a kínálat alanyai kezdeményezésére jön létre. Ennek ellenére a munkaadók helyzete természetesen döntően befolyásolja a belső munkaerőpiac kialakulását.
Mint ismeretes, a vállalkozási tevékenység során felmerül az igény a munkavállalók munkaszerződésben előírt foglalkoztatási feltételeinek azonnali megváltoztatására. Ennek érdekében a külföldi gyakorlatban a HR vezetők a foglalkoztatás és a munkanélküliség szabályozásának rugalmas formáit alkalmazzák, amelyek a részleges munkanélküliség, illetve a részmunkaidős foglalkoztatás bevezetésének különböző módszereinek alkalmazásán alapulnak.
A szervezet nagy szerepet játszik a foglalkoztatás növelésében és a munkaerő-piaci munkanélküliség csökkentésében a munkaerő keresletének és kínálatának befolyásolásával.
A munkaerő-kereslet kialakítása a munkáltató igényeinek és érdekeinek van alárendelve, a fő motívum vezérli - az általa vezetett vállalkozás versenyképességének biztosítása a profit érdekében.
A munkaerõforrások alatt általában a népesség azon munkaképes részét értjük, amely képes közvetlenül részt venni a társadalom érdekeit szolgáló tevékenységekben. Ezenkívül ez a típusú erőforrás a lakosság két korcsoportjából alakul ki:
- A munkavállalási korúba azok a 16 és 54-59 év közöttiek tartoznak (nőknél, férfiaknál), akik nem rokkantak, vagy egyéb okból nyugdíjban nem részesülnek.
- A munkaképes koron túli aktív lakosság, azaz a nyugdíjasok és a 16 év alatti serdülők.
Ugyanakkor a munkavállalási korhatár a különböző országokban eltér egymástól, és a nemzeti jogszabályok alapján alakul ki. Például Oroszországban a nyugdíjkorhatár emelésével összefüggésben felfelé módosítják.
Az ország teljes munkaerő
A Rosstat adatai szerint az ország munkaerő-állományát 2015-ben 76,6 millió főre becsülték, ami az ország teljes lakosságának valamivel több mint 50%-a. Ugyanakkor a 21. században a dinamika más volt. 2008-ig stabilan, évi 1%-os növekedés volt tapasztalható, utána folyamatos csökkenés következett be, és csak 2015-ben nőtt 1,5%-kal a forrás volumene. Általában véve a változások jellemzik az orosz társadalom demográfiai helyzetének jellemzőit az elmúlt másfél évtizedben.
Az orosz munkaerő zömét a munkaképes korú népesség alkotja, amely a teljes népesség 93,3%-át teszi ki. A tovább dolgozó nyugdíjasok további 6,6%-ot, a tizenévesek pedig csak 0,1%-ot adnak, vagyis gyakorlatilag nem vesznek részt az ország gazdasági életében.
Munkaerőforrás szerkezet
Az országban a gazdaságilag aktív polgárok összlétszámának 51,3 százalékát a férfiak teszik ki. Alkalmazottai a feldolgozóipar (17%), a szállítás és hírközlés (14%), a nagy- és kiskereskedelem, a javítás, valamint a szálloda- és vendéglátóipar (13%).
Ugyanakkor a lakosság női részének fő foglalkoztatási területe a kereskedelem, a javítás, valamint a szálloda- és vendéglátóipar (az összes foglalkoztatott kb. 24%-a). Az oktatásban és az orvostudományban a dolgozó orosz nők 16%-a, illetve 13%-a.
Az erőforrások területi szerkezete
Oroszországot az erőforrás-ellátás területi egyenlőtlensége jellemzi, ami az egyes régiók számára elérhető eltérő anyagi és technikai erőforrásokhoz kapcsolódik. A munkaerő-források többsége fejlett iparral rendelkező nagyvárosokban található az ország európai részén és az Urálon. Ezek a területek az ország teljes lakosságának mintegy 70%-át egyesítik, miközben az országban előállított összes termék 80%-át adják.
A más régiók, például a Távol-Kelet munkaerő-forrásokkal való ellátásának nehézségei között ki kell emelni a javadalmazás magas költségeit, amely természetes korlátozóként működik.
Munkanélküliség
A 2015-ös adatok szerint az országban 4 millió munkanélküli volt, ami a teljes munkaképes korú népesség 5,2%-a. Ebből valamivel kevesebb, mint 920 ezren voltak nyilvántartva a munkaügyi központokban. A legtöbb munkanélküli a nők és a fiatalok körében. Körülbelül 15,4 millió orosz dolgozik nem hivatalosan az országban, ami nagyon súlyossá teszi az árnyékfoglalkoztatást. Valójában minden negyedik oroszországi lakos nem dolgozik hivatalosan.
A hazai munkaerőpiacot jellemző fontos szempontok között szerepel a rejtett munkanélküliség, amely jelentős volumenű, amikor az állampolgárok nagy része részmunkaidőben dolgozik.
A munkaerőpiac a munkaerő iránti kereslet és kínálat kialakulásának szférája; Ezek a munkaerő adásvételével összefüggő gazdasági kapcsolatok, amelyek eredményeként alakul ki a munkaerő kereslete, kínálata és ára. A piaci kapcsolatrendszer három összetevőből áll:
Munkavállalók és munkáltatók közötti kapcsolatok
a munkaerő-piaci szereplők és a szakszervezetek, a munkáltatói szövetségek és a foglalkoztatási szolgálatok közötti kapcsolatok;
a piaci szereplők és az állam közötti kapcsolatok.
Munkavállalók
Munkaadók
Állapot
Szakszervezetek
Munkaadói szervezetek
A munkaerőpiac fő funkciója, hogy a keringési szférán keresztül biztosítsa a munkaerő nemzetgazdasági újraelosztását az iparágak és a termelési szférák között, valamint a munkanélküliek munkavállalását.
A munkaerőpiac a következő elemeket tartalmazza:
munkaerő-kereslet;
munkaerő-kínálat;
munkaerő ára.
A munkaerő-piaci egyensúlyt a munkaerő-kereslet és -kínálat egyenlősége határozza meg. Ha a munkaerő kínálata kisebb, mint a kereslet, akkor munkaerőhiány alakul ki, ellenkező esetben munkanélküliség alakul ki.
A munkanélküliséget ma a piacgazdaság természetes és szerves részének tekintik. Az állam fő feladata a verseny védelme után a munkaerőpiac szabályozása a fenntartás érdekében fix munkanélküliségi ráta.
A munkaképes és munkaképes ország teljes lakossága (azaz a fogyatékkal élők, elmebetegek és fogvatartottak kivételével) 2 kategóriába sorolható:
gazdaságilag aktív;
gazdaságilag inaktív.
A gazdaságilag aktív népesség vagy munkaerő a foglalkoztatottakból és a munkanélküliekből áll.
Amikor a munkanélküliségi rátáról beszélünk, a munkanélküliek számát a munkaerő számára utalják (százalékban).
A nyugati közgazdasági irodalomban a munkanélküliség okait elsősorban tisztán közgazdasági megközelítés alapján vizsgálják. Ahol munkanélküliség makrogazdasági problémának tekintik a teljes munkaerő elégtelen kihasználását. A munkanélküliség okait gyakran a munkaerő-piaci egyensúlyhiány vagy a piac kedvezőtlen változásai magyarázzák.
A munkanélküliség okaival kapcsolatos összes létező nézet az alábbiak szerint csoportosítható.
Először is, a munkanélküliség oka a relatíve népességtöbblet, az elért nemzeti termelési szinthez képest „többlet” lehet. Ez a munkanélküliségi tényező különösen erős hatással van a fejlődő országokra.
Másodszor, a munkanélküliség a gazdaság szerkezetében bekövetkezett változások következménye lehet, beleértve a technológiát is (strukturális munkanélküliség). Ez a munkanélküliség átmeneti, mivel a régi iparágakat és iparágakat (technológiákat) újak váltják fel.
Harmadszor, átmenetileg megnövekedhet a munkanélküliség az emberek természetes vágya miatt, hogy „szerettük” és jobb munkakörülmények mellett és jobb fizetés mellett munkát találjanak (súrlódó munkanélküliség).
Negyedszer, a munkanélküliségi ráta különösen erőteljes növekedése a gazdaság ciklikus visszaesésének (ciklikus munkanélküliség) következménye. Ez a fajta munkanélküliség a legveszélyesebb, mivel kialakul egy ördögi kör: a termelés csökkenése - munkanélküliség - az általános jövedelemszint csökkenése - az aggregált kereslet csökkenése - a termelés visszaesése - a munkanélküliség stb.
Ötödször, bizonyos esetekben a munkanélküliség előidézője lehet az állam és a szakszervezetek aktív beavatkozása a munkavállaló és a munkaadó kapcsolatába, ami a bérek piaci rugalmatlanságához vezet, és arra kényszeríti a vállalkozókat, hogy megoldják a maximális profit elérésének problémáját. a foglalkoztatás csökkentése.
A munkanélküliség típusainak megkülönböztetésének kritériuma általában annak előfordulásának oka és időtartama, a munkanélküliség fő típusai pedig súrlódási, strukturális és ciklikus jellegűek.
Súrlódó munkanélküliség- önkéntes elbocsátás miatti munkanélküliség új, alkalmasabb munkavégzés érdekében. Ezt a típusú munkanélküliséget az új foglalkoztatáshoz szükséges rövid távú időszak jellemzi, és mindig és mindenhol létezik.
A súrlódó munkanélküliséget elkerülhetetlennek és bizonyos mértékig kívánatosnak tartják. Mert a jobban fizető állás megszerzése magasabb jövedelmet jelent a dolgozóknak, és a munkaerő-erőforrások ésszerűbb elosztását, és ennek következtében a nemzeti össztermék nagyobb reálvolumenét.
A munkanélküliség összetettebb formája az strukturális munkanélküliség- általában az álláskeresés időszakához kötődik azon munkavállalók számára, akiknek szakterülete vagy képesítése nem teszi lehetővé számukra, hogy gyorsan megtalálják a szükséges munkát.
A strukturális munkanélküliség növekedéséből adódóan szükség van egy hatékony rendszer kialakítására az elbocsátott munkavállalók átképzésére, gyors szakmai és képesítési átirányításra, képzésre és a munkavállalók új piaci igényekhez való igazítására.
A strukturális munkanélküliség abban különbözik a súrlódásos munkanélküliségtől, hogy hosszabb ideig tart.
A közgazdászok csak a súrlódó és strukturális munkanélküliség gazdaságban való jelenlétét egy olyan fogalommal jellemzik, mint pl. természetes munkanélküliség. M. Friedman vezette be a közgazdaságtanba 1968-ban, és egy másik amerikai tudós, E. Phelps fejlesztette ki függetlenül.
A természetes munkanélküliségre jellemző a gazdaság fokozatos fejlődéséhez szükséges potenciális munkavállalók legjobb tartaléka, akik a kereslet változásaitól és az ebből fakadó termelési igényektől függően gyorsan tudnak szektor- és régióközi mozgásokat végrehajtani. A természetes munkanélküliség lényegében a munkanélküliek azon aránya, amely megfelel a teljes foglalkoztatás megfelelő szintjének a gazdaságban, vagyis a potenciális GDP-nek.
A teljes foglalkoztatottság fogalma nem jelenti azt, hogy minden munkaképes korú embert foglalkoztatnak a társadalmi termelésben, hiszen a gazdaságban elkerülhetetlen a súrlódó és strukturális munkanélküliség jelenléte.
Ciklikus munkanélküliség- a munkanélküliség ciklikus típusa, amelynek mértéke, időtartama és összetétele folyamatosan változik, és az üzleti ciklushoz kapcsolódik. A ciklikus munkanélküliség mértékét és időtartamát tekintve a csúcsszintek a gazdasági visszaesés (válság) időszakában jelentkeznek, és akkor érik el a minimális értékeket, amikor a termelés emelkedik.
Ezt a fajta munkanélküliséget tartják a legfájdalmasabbnak a lakosság számára, és jellemzi a munkaerőpiac helyzetét a népesedési kritériumok szempontjából, valamint a konkrétan figyelembe vett régiókat.
A ciklikus munkanélküliség jelenléte a termelő erőforrások alulkihasználását jelzi. Ebben az esetben a tényleges nemzeti kibocsátás alacsonyabb a potenciálisnál.
A munkanélküliség formáinak elemzése tehát azt mutatja, hogy a természetes szintű munkanélküliséget a gazdaságban pozitív jelenségnek kell tekinteni, míg a ciklikus munkanélküliséget rendkívül negatív jelenségnek kell tekinteni. A ciklikus munkanélküliség az egyének jólétének csökkenéséhez vezet a jövedelmük csökkenése miatt. A társadalom egésze azonban nagyobb veszteségeket szenved el, mint az egyes egyének. Ez azzal magyarázható, hogy a dolgozó ember fizet adót a társadalomnak, míg a munkanélküli nemcsak hogy nem, hanem a társadalomtól is függ, hiszen munkanélküli segélyt kell fizetnie. Általánosságban elmondható, hogy a társadalom számára az egyes munkanélküliek természetes szint feletti megjelenéséből adódó veszteség három elemből áll:
az egyén jövedelmének csökkentése;
munkanélküli juttatások;
az adóbevételek csökkentése.
A munkanélküliség másik fajtája az szezonális munkanélküliség, amelyet bizonyos típusú tevékenységek végrehajtásának átmeneti jellege és a gazdasági ágazatok működése generál. Ez a típusú munkanélküliség bizonyos jellemzőiben a ciklikus munkanélküliségnek, másokban a súrlódásos munkanélküliségnek felel meg, mivel önkéntes. A szezonális munkanélküliség nagy pontossággal előre jelezhető, mert évről évre ismétlődik, így fel lehet készülni az általa okozott problémák kezelésére.
Annak alapján, hogy figyelembe kell venni a munkanélkülieket és meg kell tenni a megfelelő kormányzati intézkedéseket annak érdekében, hogy mindenki számára munkát biztosítsanak, megkülönböztetik:
regisztrált munkanélküliség, amely a munkát kereső, munkavállalásra kész és az állami foglalkoztatási szolgálatnál regisztrált munkanélküli állampolgárok számát tükrözi;
rejtett munkanélküliség, amely magában foglalja a termelésben foglalkoztatott, de valójában „felesleges” munkavállalókat. Általában részmunkaidőben vagy egy hétig dolgoznak önhibájukon kívül, vagy adminisztratív szabadságra küldik őket.