Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et iga inimene võib igal ajal omal soovil töölt lahkuda. Ja tööandjal pole õigust teda selles takistada. Vaatame omal tahtel vallandamise protsessi ja seda protsessi mõjutavad tööseadustiku artiklid.
Töötaja enda soovil vallandamise kord
Enamasti on töötaja vallandamine omal tahtel üsna lihtne. Töötaja, olenemata sellest, mis põhjusel ta töölt lahkub (otsis teise töö, kolib - nüüd ei ole ta kohustatud tööandjale põhjust teatama), peab esitama avalduse personaliosakonnale. Selle saab kirjutada vabas vormis, kuna lahkumisavalduse jaoks pole ühtset malli. Muide, soovi korral saad dokumendi saata kirja teel, kui hetkel puudub võimalus isiklikult taotleda - peaasi, et selle kohta tehakse inventuur ja kiri registreeritakse
Pärast dokumendi saatmist on töötajal vaja ettevõttes töötada vähemalt kaks nädalat – kuni uue spetsialisti leidmiseni treenida. Aga seda aega kasutab ka töötaja ise lõpliku otsuse tegemiseks – kas lõpetada või mitte. Sageli juhtub ju nii, et töötaja koostab emotsioonide kohta avalduse, kuid juba paari päeva pärast mõtleb ümber.
Sellistel juhtudel kohaldatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 80 - nüüd saate kahe päeva jooksul esitatud dokumendi ilma tagajärgedeta tagasi võtta. Tõsi, peate uuesti kirjutama avalduse, märkides seal oma soovi loobuda varem tehtud vallandamise otsusest.
Tõsi, siin on mitmeid nüansse, millega tuleb arvestada. Näiteks:
- Kui töötaja soovis töölt lahkuda ja enne seda puhkusele minna, saab ta tagasikutsumise avalduse saada ainult enne puhkust ennast, kuid mitte selle ajal.
- Kui lahkuva töötaja kohale on juba uus saabunud ja temaga leping sõlmitud, siis tagasikutsumise avalduse kirjutamine ei toimi.
Väärib märkimist, et nõutavat kahte nädalat pole vaja välja töötada. Kui nii töötajal kui ka tööandjal nõudeid ei ole, siis saab töösuhte kohe üles öelda.
Sel juhul vallandatakse töötaja pärast avalduse esitamist koheselt pärast korralduse üleandmist ja tehakse arvestus - raha tuleb üle kanda samal päeval.
- Töötavad pensionärid.
- Täiskohaga koolitusel osalevad töötajad.
- Lahkumine töötaja abikaasa töö tõttu.
Pärast seda, kui töötaja on tööandjale oma lahkumissoovist teatanud, algab vallandamise protsess: esmalt toimub väljatöötamine, seejärel koostatakse korraldus, saadetakse see töötajale allakirjutamiseks ja tehakse arvestus. Seejuures sisaldab see järgmist:
- Spetsialisti töötasu tema tegelikult töötatud aja eest.
- Puhkusekompensatsioon.
- Muude maksete summa, mis on ette nähtud ettevõtte eeskirjadega.
Vallandamise tingimused - olulised nüansid
Selle menetluse kestus sõltub otseselt vallandamise põhjusest. Nagu me juba ütlesime, on kaks nädalat kõigi töötajate kategooriate üldine tähtaeg. Sellele tasub lisada veel üks päev, mis on vajalik kõigi dokumentide vormistamiseks ja tulude väljastamiseks.
Kui töötaja läheb esmalt puhkusele ja siis lahkub, pikendatakse vallandamise tähtaegu puhkuseperioodide võrra, kuid samal ajal tehakse kõik dokumendid ja maksed enne puhkust - see tähendab, et pärast seda ei pea te minema tööd tööraamatu jaoks jne.
Kui rääkida neist, keda kutsutakse "ajateenijateks", siis nad peavad pärast avalduse esitamist töötama veel kolm päeva uue töötaja otsimiseks. Kuid vallandamisel on ka teisi tingimusi. Vaatame tööseadustiku tabelitermineid ja artikleid.
Vaidluste lahendamine vallandamisel
Kuid ka omal tahtel vallandamisel tuleb sageli ette raskusi ja probleeme, millest pead teadma ja oskama neid lahendada.
Vaatame kõige "populaarsemaid":
Lahkumiskiri – mida ma peaksin kirjutama?
On üks oluline punkt - dokument tuleks kirjutada, ehkki ametlik, kuid lihtsas keeles, ilma pretensioonikate fraasideta, kuna sel juhul on seda lihtne kahel viisil tõlgendada. Näiteks kirjutab spetsialist soovist ametikohalt lahkuda, kuid võib pärast seda teatada, et tahtis lihtsalt puhkusele minna. Seetõttu on avaldus tehtud selgelt, see näeb ette järgmist:
- Taotleja nimi.
- Tema positsioon.
- Vallandamise põhjused.
- Vallandamise kuupäev.
- Spetsialisti allkiri.
Kui te ei soovi avaldust käsitsi kirjutada, võite selle välja printida – mis kõige tähtsam, pange isiklik allkiri.
Mitmed vabatahtliku vallandamise tunnused
Oma materjalis kaalume ka mõnda näpunäidet puhkusel ja haiguslehel vallandamiseks, mis võimaldavad teil kogu protseduuri õigesti läbi viia.
Vallandamine puhkusel
Oma pensionile jäämise soovi saavad taotleda ka kõik puhkusel olevad inimesed. Lisaks võimaldab see meetod vältida 14-päevast välja töötamist, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kohusta spetsialisti nende 14 päeva jooksul töökohal viibima - see tähendab, et võite ohutult kirjutada puhkusetaotluse samal ajal.
Samas saab töötaja minna nii tasustatavale kui ka palgata puhkusele. Peaasi, et selle kestus on vähemalt kaks nädalat. Tõsi, tasub kohe öelda - kui me räägime palgata puhkusest, siis võib probleeme tekkida, kuna ettevõtte juhil on õigus seda teile mitte anda.
Vallandamine haiguslehel
Täpselt sama olukord on haiguspuhkusega - sel perioodil saate hõlpsasti esitada vallandamisdokumendi, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks keelab tööandjal ainult sellise vallandamise.
Ettevõtte töötaja saab dokumendid personaliosakonda üle anda kas haiguslehel olles või lahkuda selle eest hiljem – peale avalduse esitamist. Ettevõtte juhtkond dokumentides märgitud viimasel päeval peab koostama kõik dokumendid ja teostama arvutuse, isegi kui inimene on haiguslehel. Haigestunud töötaja võib omakorda oma tööraamatu järele tulla igal ajal, kuid haiguspuhkuse arvestamine toimub mitte varem kui 10 päeva jooksul alates tõendi esitamisest.
Kokkupuutel