Οι ιατρικοί υπάλληλοι, συμπεριλαμβανομένων των οδοντιάτρων, υπόκεινται στην εργατική νομοθεσία Ρωσική Ομοσπονδία. Σύμβαση εργασίαςμε έναν οδοντίατρο πρέπει να πληροί όλες τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, οι ιδιαιτερότητες των ιατρικών δραστηριοτήτων καθορίζουν και τις ιδιαιτερότητες της σύναψης σύμβασης εργασίας με τον καθορισμένο ειδικό Έγγραφα για σύμβαση εργασίας ››.
Σύμφωνα με το κράτος 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για εργασία παρουσιάζει στον εργοδότη:
. διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας·
. ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που συνάπτεται σύμβαση εργασίας για πρώτη φορά ή εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται με μερική απασχόληση·
.πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης.
. τεκμηρίωση στρατιωτική εγγραφήγια τους υπόχρεους για στρατιωτική θητεία και τα άτομα που υπόκεινται σε στρατολογία·
.έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τις ειδικές γνώσεις κατά την υποβολή αίτησης για εργασία που απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση.
Σύμφωνα με το άρθ. 54 Βασικές αρχές της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την προστασία της υγείας των πολιτών με ημερομηνία 22 Ιουλίου 1993 No. 5487-1 (όπως τροποποιήθηκε στις 27 Ιουλίου 2010 No. 192-FZ) «το δικαίωμα να ασχολούνται με ιατρικές και φαρμακευτικές δραστηριότητες στη Ρωσική Ομοσπονδία έχουν άτομα που έχουν λάβει ανώτερη ή δευτεροβάθμια ιατρική και φαρμακευτική εκπαίδευση στη Ρωσική Ομοσπονδία, με δίπλωμα και ειδικό τίτλο, καθώς και πιστοποιητικό ειδικού και άδεια άσκησης ιατρικών ή φαρμακευτικών δραστηριοτήτων.
Πιστοποιητικό ειδικότητας εκδίδεται βάσει μεταπτυχιακής επαγγελματικής εκπαίδευσης (πτυχιακές σπουδές, κατοικία) ή επιπρόσθετη εκπαίδευση(προχωρημένη εκπαίδευση, εξειδίκευση) ή τεστ επαλήθευσης που διενεργείται από επιτροπές επαγγελματικών ιατρικών και φαρμακευτικών συλλόγων, σχετικά με τη θεωρία και την πρακτική της επιλεγμένης ειδικότητας, θέματα νομοθεσίας στον τομέα της προστασίας της υγείας των πολιτών.» Έτσι, εκτός από το δίπλωμα, απαιτείται βεβαίωση, η οποία εκδίδεται μετά από μεταπτυχιακές σπουδές, διαμονή, ανώτερη εκπαίδευση ή εξειδίκευση.
Ο εργοδότης έχει ( νομική οντότηταή μεμονωμένος επιχειρηματίας) πρέπει να έχει άδεια παροχής οδοντιατρικών υπηρεσιών στο κοινό. Αυτή η απαίτηση περιλαμβάνεται στον ομοσπονδιακό νόμο της 08.08.2001 No. 128-FZ «Σχετικά με την αδειοδότηση μεμονωμένα είδηδραστηριότητες», Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 22 Ιανουαρίου 2007 Αρ. 30, το οποίο εισήγαγε τους Κανονισμούς για την αδειοδότηση ιατρικών δραστηριοτήτων (όπως τροποποιήθηκε με διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Απριλίου 2008 Αρ. 241, με ημερομηνία 21 Απριλίου 2010 Αρ. 268 Περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας ››).
Το περιεχόμενο και η μορφή της σύμβασης εργασίας με έναν οδοντίατρο πρέπει να συμμορφώνονται με Γενικές Προϋποθέσεις, που καθιερώθηκε στο άρθ. 57, 67 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση εργασίας ενός οδοντιάτρου πρέπει να αναφέρει:
. τόπος εργασίας και στην περίπτωση που ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται για εργασία σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη χωριστή δομική μονάδα του οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη περιοχή,
. τόπος εργασίας με ένδειξη χωριστού δομική μονάδακαι τη θέση του. Οι πληροφορίες σχετικά με την τοποθεσία του άμεσου χώρου εργασίας είναι σημαντικές, καθώς συχνά η διεύθυνση του οδοντιατρείου δεν συμπίπτει με νόμιμη διεύθυνσηοργάνωση ή τη διεύθυνση του διοικητικού γραφείου του οργανισμού και μπορεί να υπάρχουν πολλά γραφεία·
.λειτουργία εργασίας (εργασία σύμφωνα με τη θέση σύμφωνα με τραπέζι προσωπικού, επάγγελμα, ειδικότητα που υποδεικνύει προσόντα· συγκεκριμένο είδος εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο). Έτσι, η εργασιακή λειτουργία, για παράδειγμα, ενός οδοντιάτρου και ενός οδοντιάτρου θεραπευτή θα είναι διαφορετική.
.ημερομηνία έναρξης εργασίας, και σε περίπτωση σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, και η διάρκεια ισχύος της και οι περιστάσεις (λόγοι) που λειτούργησαν ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Με γενικός κανόναςΗ ημερομηνία έναρξης της εργασίας αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, εάν ο οδοντίατρος επιτρέπεται πράγματι να εργαστεί εν γνώσει του εργοδότη ή για λογαριασμό του πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, η σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ την ημερομηνία πραγματική υπόθεσηΥπάλληλος να εργαστεί?
.προϋποθέσεις πληρωμής (συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους του τιμολογίου ή του μισθού ( επίσημος μισθός) υπάλληλος, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων). Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, δεν επιτρέπεται η θέσπιση διαφορετικών αμοιβών για εργαζόμενους με τα ίδια προσόντα και που καταλαμβάνουν την ίδια θέση.
. ώρες εργασίας και ώρες ανάπαυσης (εάν για συγκεκριμένο εργαζόμενο διαφέρει από τους γενικούς κανόνες που ισχύουν για έναν συγκεκριμένο εργοδότη).
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει ειδικούς όρους για τους ιατρικούς εργαζόμενους - μειωμένο ωράριο εργασίας, το οποίο δεν υπερβαίνει τις 39 ώρες την εβδομάδα (άρθρο 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ανάλογα με τη θέση και (ή) την ειδικότητα, οι ώρες εργασίας των ιατρικών εργαζομένων καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 14ης Φεβρουαρίου 2003, αριθ. εργάσιμη εβδομάδαγια οδοντιάτρους, ορθοπεδικούς οδοντιάτρους, ορθοδοντικούς, παιδοδοντίατρους, οδοντοθεραπευτές, οδοντιάτρους, οδοντοτεχνίτες οδοντιατρικών και προληπτικών οργανισμών, ιδρύματα (τμήματα, γραφεία).
Η σύμβαση εργασίας ενός γιατρού μπορεί να περιλαμβάνει διάταξη για υποχρεωτική εργασία μετά την εκπαίδευση στο πλαίσιο σύμβασης μαθητείας. Λόγω της ιδιαίτερης φύσης της εργασίας τους, οι οδοντίατροι πρέπει να βελτιώνουν περιοδικά το επίπεδο γνώσεων και δεξιοτήτων τους και να υποβάλλονται σε εκπαίδευση. Εάν η εκπαίδευση καταβλήθηκε από τον εργοδότη και ο γιατρός παραιτήθηκε μετά την εκπαίδευση χωρίς βάσιμο λόγο, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία (άρθρο 249 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ο εργαζόμενος πρέπει να επιστρέψει τα έξοδα που υποβλήθηκαν από τον εργοδότη για την εκπαίδευσή του . Τα έξοδα υπολογίζονται σε αναλογία με τον χρόνο που πραγματικά δεν εργάστηκε μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη σύμβαση εργασίας ή τη συμφωνία κατάρτισης.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η προχωρημένη εκπαίδευση οδοντιάτρου είναι ευθύνη του εργοδότη σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Σύμφωνα με την υπ. «δ» ρήτρα 5 των Κανονισμών για την αδειοδότηση ιατρικών δραστηριοτήτων, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιανουαρίου 2007 αρ. 30, μία από τις απαιτήσεις και προϋποθέσεις αδειοδότησης για την υλοποίηση ιατρικών δραστηριοτήτων είναι η προηγμένη εκπαίδευση ειδικών που εκτελούν εργασίες (υπηρεσίες) τουλάχιστον μία φορά κάθε 5 χρόνια.
Σύμφωνα με το άρθ. 196 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να πραγματοποιήσει προηγμένη εκπαίδευση για τους εργαζόμενους, εάν αυτό αποτελεί προϋπόθεση για τους εργαζόμενους να εκτελούν ορισμένους τύπους των δραστηριοτήτων. Έτσι, η συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του παρόντος Κανονισμού είναι υποχρεωτική για την υλοποίηση οδοντιατρικών δραστηριοτήτων.
Η ιδιαιτερότητα της δραστηριότητας κάθε γιατρού είναι ότι ασχολείται με το ιατρικό απόρρητο που προστατεύεται από το νόμο. Οι θεμελιώδεις αρχές της νομοθεσίας για την προστασία της υγείας των πολιτών (άρθρο 61) ορίζουν ότι οι πληροφορίες σχετικά με το γεγονός της αναζήτησης ιατρικής βοήθειας, την κατάσταση της υγείας ενός πολίτη, τη διάγνωση της νόσου του και άλλες πληροφορίες που λαμβάνονται κατά την εξέταση και τη θεραπεία του αποτελούν ιατρικό μυστικό. Ο πολίτης πρέπει να επιβεβαιωθεί με εγγύηση εμπιστευτικότητας των πληροφοριών που του διαβιβάζονται. Δεν επιτρέπεται η αποκάλυψη πληροφοριών που συνιστούν ιατρικό απόρρητο από πρόσωπα στα οποία έγινε γνωστή κατά την εκπαίδευση, την άσκηση επαγγελματικών, υπηρεσιακών και άλλων καθηκόντων, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται ειδικά από το νόμο.
Με τη συγκατάθεση ενός πολίτη ή του νόμιμου εκπροσώπου του, επιτρέπεται η μεταφορά πληροφοριών που συνιστούν ιατρικό απόρρητο σε άλλους πολίτες, συμπεριλαμβανομένων αξιωματούχοι, προς το συμφέρον της εξέτασης και της θεραπείας του ασθενούς, να πραγματοποιήσει επιστημονική έρευνα, δημοσιεύσεις σε επιστημονική βιβλιογραφία, χρήση αυτών των πληροφοριών στην εκπαιδευτική διαδικασία και για άλλους σκοπούς.
Επιτρέπεται η παροχή πληροφοριών που συνιστούν ιατρικό απόρρητο χωρίς τη συγκατάθεση ενός πολίτη ή του νόμιμου εκπροσώπου του:
1) με σκοπό την εξέταση και τη θεραπεία ενός πολίτη που δεν είναι σε θέση, λόγω της κατάστασής του, να εκφράσει τη θέλησή του·
2) εάν υπάρχει κίνδυνος εξάπλωσης μεταδοτικές ασθένειες, μαζικές δηλητηριάσεις και τραυματισμοί.
3) κατόπιν αιτήματος των οργάνων έρευνας και έρευνας και του δικαστηρίου σε σχέση με έρευνα ή δίκη·
4) σε περίπτωση παροχής βοήθειας σε ανήλικο, να ενημερώσει τους γονείς ή τους νόμιμους εκπροσώπους του·
5) εάν υπάρχουν λόγοι να πιστεύεται ότι προκλήθηκε βλάβη στην υγεία ενός πολίτη ως αποτέλεσμα παράνομων ενεργειών.
6) για τους σκοπούς της διεξαγωγής στρατιωτικής ιατρικής εξέτασης με τον τρόπο που καθορίζεται από τους κανονισμούς για τη στρατιωτική ιατρική εξέταση, που έχουν εγκριθεί από το εξουσιοδοτημένο ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο.
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα να αντικατοπτρίζεται προϋπόθεση για τη μη αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο σε σύμβαση εργασίας, εάν ο εργαζόμενος έχει πρόσβαση στις σχετικές πληροφορίες ανά επάγγελμα. Δηλαδή, μια σύμβαση εργασίας με οδοντίατρο μπορεί να περιλαμβάνει διάταξη περί ιατρικού απορρήτου.
Η σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει πρόσθετους όρους που δεν επιδεινώνουν τη θέση του γιατρού σε σύγκριση με την καθιερωμένη εργατική νομοθεσία και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες και τοπικούς κανονισμούς. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι όποιες συνθήκες επιδεινώνουν τη θέση εργαζομένου-ιατρού σε σύγκριση με αυτές που ορίζει η εργατική νομοθεσία είναι ασήμαντες. Η διάρκεια ισχύος της σύμβασης εργασίας με οδοντίατρο καθορίζεται σύμφωνα με γενικές προμήθειεςΕργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που κατοχυρώνεται στο άρθρο. 58, 59. Κατά γενικό κανόνα, μια σύμβαση εργασίας συνάπτεται για αόριστο χρόνο και για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις Εγγραφή εργαζομένου ››.
Σύμφωνα με το άρθ. 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πρόσληψη οδοντιάτρου επισημοποιείται με εντολή (οδηγία) του εργοδότη, που εκδίδεται βάσει σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί. Το περιεχόμενο της παραγγελίας (οδηγίας) του εργοδότη πρέπει να συμμορφώνεται με τους όρους της συναφθείσας σύμβασης εργασίας. Η εντολή εργασίας ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών ημερών από την ημερομηνία πραγματικής έναρξης της εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να του παράσχει δεόντως επικυρωμένο αντίγραφο της εν λόγω παραγγελίας. Κατά την πρόσληψη (πριν από την υπογραφή σύμβασης εργασίας), ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τον οδοντίατρο με τους εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίας, κανόνες ασφαλείας και άλλους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου ››.
Για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασία, ένας οδοντίατρος πρέπει να πληροί ορισμένες απαιτήσεις. Οι βασικές απαιτήσεις για γιατρούς μιας συγκεκριμένης ειδικότητας: οδοντίατροι, χειρουργοί οδοντίατροι, ορθοπεδικοί οδοντίατροι, ορθοδοντικοί, διατυπώνονται με την εντολή του Υπουργείου Υγείας της ΕΣΣΔ της 1ης Ιουλίου 1988 αριθ. 579 «Περί έγκρισης χαρακτηριστικά προσόντωνειδικούς ιατρούς».
Στην ίδια κανονιστική πράξη προβλέπονται οι απαιτήσεις για τις γενικές επαγγελματικές δεξιότητες οδοντιάτρου οποιασδήποτε ειδικότητας. Αυτός πρέπει:
. να λαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τη νόσο, να αναγνωρίζει γενικά και συγκεκριμένα σημεία της νόσου, ειδικά σε περιπτώσεις που απαιτούν επείγουσα φροντίδα ή εντατική φροντίδα· να παρέχει την απαραίτητη επείγουσα βοήθεια·
.διεξαγωγή εξέτασης της γναθοπροσωπικής περιοχής, συμπεριλαμβανομένης της εξέτασης των μαλακών ιστών του προσώπου, της κροταφογναθικής άρθρωσης, των σιελογόνων αδένων και του περιφερειακού λεμφικού συστήματος. ανίχνευση δοντιών, παθολογικών περιοδοντικών θυλάκων, συριγγίων και αγωγών σιελογόνων αδένων. κρουστά και θερμική διάγνωση δοντιών. ηλεκτροοδοντική διάγνωση; προσδιορισμός της σοβαρότητας των αλλαγών στον στοματικό βλεννογόνο, της κινητικότητας και της ευκαμψίας του, καθώς και του βαθμού κινητικότητας των δοντιών και της ατροφίας των ιστών σε περιοδοντικές παθήσεις.
.καθορίζουν την ανάγκη ειδικών μεθόδων έρευνας (εργαστηριακές, ακτινολογικές, ραδιοϊσοτοπικές, λειτουργικές κ.λπ.), ερμηνεύουν τα αποτελέσματά τους.
. διενεργεί διαφορική διάγνωση μεγάλων οδοντικών ασθενειών, τεκμηριώνει την κλινική διάγνωση. να συντάξει ένα σχέδιο για την εξέταση και τη θεραπεία του ασθενούς.
.πραγματοποιεί τοπική (διήθηση και αγωγή) αναισθησία και καθορίζει ενδείξεις για γενική αναισθησία για οδοντικές παθήσεις.
Πρόληψη της τερηδόνας και των επιπλοκών της, των μη τερηδονικών βλαβών σκληρών ιστών και των περιοδοντικών παθήσεων. αφαιρέστε τις οδοντικές εναποθέσεις, εκτελέστε απόξεση, άρδευση και εφαρμογή φαρμάκων, επικάλυψη των δοντιών με φθοριούχο βερνίκι και τρίψιμο ιστών δοντιών.
. συντάσσει ιατρική τεκμηρίωση που απαιτείται από τη νομοθεσία περί υγειονομικής περίθαλψης·
.να συντάξετε μια έκθεση για την εργασία σας και να την αναλύσετε.
.εκτελεί υγειονομικό εκπαιδευτικό έργο στον πληθυσμό και στους οδοντιατρικούς ασθενείς.
.διεξαγωγή ιατρικής εξέτασης υγιή πληθυσμό, οδοντιατρικοί ασθενείς.
Ένας οδοντίατρος πρέπει επίσης να έχει γενικές γνώσεις σχετικά με τις βασικές αρχές της νομοθεσίας περί υγειονομικής περίθαλψης και τα έγγραφα πολιτικής που καθορίζουν τις δραστηριότητες των φορέων και ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης ››.
Επί του παρόντος, οι απαιτήσεις προσόντων για ειδικούς ιατρούς καθορίζονται από τα ακόλουθα κανονιστικά έγγραφα:
1. Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Απριλίου 2009 αριθ. φαρμακευτική εκπαίδευσηστον τομέα της υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας».
2. Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 7ης Ιουλίου 2009 αριθ. 415n «Περί έγκρισης Απαιτήσεις προσόντωνσε ειδικούς με ανώτατη μεταπτυχιακή ιατρική και φαρμακευτική εκπαίδευση στον τομέα της υγείας». Ο νομοθέτης διατήρησε την προηγουμένως καθιερωμένη διαδικασία για την απόκτηση κύριας ειδικότητας μέσω κατάρτισης σε πρακτική άσκηση και (ή) κατοικίας, και ειδικότητας που απαιτεί εις βάθος κατάρτιση, είτε μόνο μέσω εκπαίδευσης στην κατοικία είτε μέσω επαγγελματικής επανεκπαίδευσης με την παρουσία μεταπτυχιακής επαγγελματικής εκπαίδευσης στην αντίστοιχη κύρια ειδικότητα.
Οι προϋποθέσεις και η διαδικασία για την εισαγωγή ειδικών ιατρών σε ιατρικές δραστηριότητες καθορίζονται από τους κανονισμούς για την αδειοδότηση ιατρικών δραστηριοτήτων, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιανουαρίου 2007 αριθ. δραστηριότητες» (όπως τροποποιήθηκε στις 7 Απριλίου 2008). Οι Κανονισμοί περιέχουν τις βασικές υποχρεωτικές απαιτήσεις για έναν ειδικό ιατρό. Ειδικότερα, αυτό σημαίνει ότι ένας ειδικός ιατρός έχει ανώτερη επαγγελματική (ιατρική) εκπαίδευση, πιστοποιητικό ειδικού που πληροί τις απαιτήσεις και τη φύση της εργασίας (υπηρεσιών) που εκτελείται και προηγμένη εκπαίδευση τουλάχιστον μία φορά κάθε πέντε χρόνια σύμφωνα με την εργασία ( υπηρεσίες) που εκτελούνται.
Οι τύποι εργασίας και υπηρεσιών στις οποίες πρέπει να αντιστοιχεί η επαγγελματική ιατρική εκπαίδευση ενός ειδικού ιατρού ορίζονται στον Κατάλογο εργασιών (υπηρεσιών) κατά την εκτέλεση ιατρικών δραστηριοτήτων, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ης Ιανουαρίου 2007 αριθ. 30. Ειδικότερα, ένας οδοντίατρος πρέπει να είναι σε θέση να παρέχει εξειδικευμένη βοήθεια στην παιδιατρική, προληπτική, ορθοπεδική, θεραπευτική και χειρουργική οδοντιατρική.
Έτσι, μια σύμβαση εργασίας με έναν οδοντίατρο πρέπει να πληροί όλες τις απαιτήσεις που ορίζει η εργατική νομοθεσία με μια σειρά από χαρακτηριστικά που προκύπτουν από τις ιδιαιτερότητες επαγγελματική δραστηριότητα.
Το 2007, η εγγραφή στο ιατρικό προσωπικό θεωρούνταν ο κανόνας. Αλλά τα προφανή μειονεκτήματά του είναι ότι ο υπάλληλος δεν είναι σε προσωπικό και στερείται κοινωνικές εγγυήσεις, δεν υποχρεούται να υπακούει στους κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό - οδήγησε στον αποκλεισμό των ελεύθερων επαγγελματιών από κλινικές, νοσοκομεία και ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης.
Το 2012, οι νομοθέτες δημοσίευσαν νέο Κανονισμό για την αδειοδότηση ιατρικών δραστηριοτήτων. Από εδώ και στο εξής, επικεφαλής γιατροί, διευθυντές ιατρικών οργανισμών, ιδιοκτήτες κρατικών και δημοτικών ιατρείων, ιδιώτες ιδιοκτήτες ιατρικών οργανισμών δεν έχουν δικαίωμα να προσλαμβάνουν άτομα με φαρμακευτική (ιατρική) εκπαίδευση για θέσεις ιατρικό προσωπικόχωρίς υπογραφή σύμβασης εργασίας.
Η παρουσία συμβάσεων εργασίας είναι απαίτηση αδειοδότησηςγια την άσκηση ιατρικών δραστηριοτήτων. Σύμφωνα με τη συμφωνία με τον υπάλληλο, υπογράφεται το αργότερο τρεις ημέρες μετά την έναρξη των άμεσων καθηκόντων. Προηγούνται του εγγράφου οι ακόλουθες ενέργειες του εργαζομένου και του εργοδότη:
Το άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει αυστηρά τη σύναψη συμφωνίας με γραπτή. Εξωτερικά, μια σύμβαση εργασίας με ιατρικό υπάλληλο, ένα δείγμα συμφωνίας, δεν διαφέρει από ένα παρόμοιο έγγραφο που συντάσσεται σε οργανισμούς σε άλλους τομείς απασχόλησης. Παρέχει τα ακόλουθα σημεία:
- ακριβής ημέρα έναρξης της δράσης, τόπος δράσης (πόλη, οικισμός)
- ευθύνες ενός γιατρού
- τόπος εκτέλεσης των εργασιακών λειτουργιών, ημερομηνία έναρξης δραστηριότητας
- μισθός σε αριθμούς, πρόσθετες πληρωμές για προσόντα
- ώρες εργασίας, φύση απασχόλησης (αριθμός ωρών ανά εβδομάδα, δουλειά με βάρδιες, αορίστου χρόνου, υπό τους όρους σύμβασης ορισμένου χρόνου)
- διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ή χωρίς δοκιμαστική περίοδο
- συνδέσμους σε τοπικό Κανονισμοίσχετικά με τους κανόνες που διέπουν την πρόσληψη τροφής, το χρόνο για εργασία και ανάπαυση
- δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών
- συνθήκες βλαβερότητας, κινδύνου για την υγεία και αποζημίωση για συνδέσεις με αυτούς τους παράγοντες
- εγγυήσεις για την κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων
- πλήρη στοιχεία της εταιρείας και όλα τα προσωπικά δεδομένα που ταυτοποιούν τον νέο εργαζόμενο (πλήρες όνομα, ημερομηνία γέννησης, SNILS, εγγραφή, στοιχεία διαβατηρίου, πραγματική διεύθυνση κατοικίας)
Περιεχόμενα και χαρακτηριστικά του εγγράφου
Οι ειδικές απαιτήσεις για συμφωνία με ιατρικό προσωπικό σχετίζονται με τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων «προς όφελος της υγείας του έθνους». Σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πολίτες λαμβάνουν επείγουσα φροντίδα σε οποιεσδήποτε συνθήκες, οποιαδήποτε στιγμή της ημέρας. Η παροχή ιατρικών υπηρεσιών απαιτεί μέγιστη συγκέντρωση, υπομονή, σωματική δύναμη, επικοινωνιακές δεξιότητες, εμπειρία και γνώση.
Ταυτόχρονα, οι έμπειροι γιατροί έχουν τα δικά τους οφέλη και προνόμια, όπως για παράδειγμα το δικαίωμα στην πρόωρη σύνταξη. Για να επωφεληθείτε από τα οφέλη του επαγγέλματος, είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε σωστά το βιβλίο εργασίας και τη σωστή διατύπωση στη σύμβαση εργασίας.
Υποταγή
Η συμφωνία πρέπει να προσδιορίζει το ένα ή το άλλο εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης. Η παρουσία ενδείξεων υπευθυνότητας είναι ιδιαίτερα σημαντική για το νοσηλευτικό προσωπικό.
Τόπος εργασίας του γιατρού
Για το ιατρικό προσωπικό, είναι σημαντικό να αναγράφονται οι συντεταγμένες της περιοχής και το όνομα του τμήματος όπου πραγματοποιείται η παροχή ιατρικών υπηρεσιών. Για παράδειγμα, για έναν οφθαλμίατρο ή έναν χειρουργό, καθορίζονται οι αριθμοί ιατρείου για τους γιατρούς, όταν καλείται ασθενοφόρο, καθορίζεται το όχημα ανάνηψης και η προσωρινή θέση του ασθενούς.
Φύση της εργασίας
Η προστασία της δημόσιας υγείας συχνά συνδέεται με τεράστιο ψυχολογικό και σωματικό στρες για τους γιατρούς, ανεξαρτήτως κατηγορίας. Από αυτή την άποψη, ο κανόνας του άρθρου 350 του Εργατικού Κώδικα υποχρεώνει τον εργοδότη να μειώσει την εβδομάδα εργασίας των ιατρικών εργαζομένων κατά 1 ώρα ακριβώς: αντί για τη συνήθη εβδομάδα 40 ωρών, χρησιμοποιείται υπολογισμός 39 ωρών την εβδομάδα. Δεν επιτρέπεται η ανακύκλωση.
Και χαρακτήρας εργασίαπεριγράφεται στο έγγραφο που υπογράφεται κατά την πρόσληψη. Πιθανές επιλογέςεξελίξεις:
- δουλεύοντας 24 ώρες την εβδομάδα
- 30-36 ώρες την εβδομάδα μόνο για επισκέψεις εξωτερικών ασθενών, καθώς και για οδοντιάτρους, χειρουργούς
- 36-39 ώρες εργασίας την εβδομάδα
Εάν είναι απαραίτητο και με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, σύμβαση εργασίαςλαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα σημεία:
- Δυνατότητα υπηρεσίας στο σπίτι. Καθήκοντα κατ' οίκον θεωρείται η παραμονή στο σπίτι εν αναμονή κλήσης ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Συνήθως, αυτό το καθεστώς υπολογίζεται ως 30 λεπτά ανά ώρα υπηρεσίας στο σπίτι. Όταν γίνεται κλήση έκτακτης ανάγκης στον τόπο ενός συμβάντος, ξεκινά μια νέα αντίστροφη μέτρηση σύμφωνα με τον πραγματικό χρόνο (1 ώρα = 1 ώρα). Ο συνολικός χρόνος που απαιτείται περιλαμβάνει το ταξίδι προς τον ασθενή και το χρόνο για να ταξιδέψει πίσω στο σπίτι.
- , συμπεριλαμβανομένων των «πλωτών» μεσημεριανών. Έτσι, για τους ασθενοφόρους ιατρική φροντίδαΕκτιμώμενος χρόνος για διάλειμμα για μεσημεριανόαπό τις 13:00 έως τις 16:00.
- Πρόγραμμα βάρδιας. Οι ώρες εργασίας σε πρόγραμμα βάρδιας υπολογίζονται ως 12 ώρες με διήμερη ημερήσια ανάπαυση.
Αρμοδιότητες και λειτουργίες των γιατρών
Η εργασία στον τομέα της παροχής ιατρικών υπηρεσιών είναι ένας υπεύθυνος τομέας δραστηριότητας. Εάν ο επικεφαλής ιατρός προσλάβει έναν μη επαγγελματία που δεν είναι σε θέση να εκτελέσει τα καθήκοντα του γιατρού, τότε αυτή η περίσταση αργά ή γρήγορα θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στην εικόνα του ιατρικού ιδρύματος. Ένα τέτοιο προηγούμενο θα έθετε σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ασθενών.
Και τα καθήκοντα των γιατρών που προσλαμβάνονται στο προσωπικό είναι να ακολουθούν τις οδηγίες, κανονιστικά έγγραφαΚαι τοπικές πράξειςεπιχειρήσεις. Συνήθως σε μια σύμβαση εργασίας διατυπώνονται ευρύτερα και βαθύτερα από τα δικαιώματα. Οι ευθύνες που ορίζει ο εργοδότης περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
- Πρώτον, ένας «αληθινός» γιατρός πρέπει να προσπαθήσει να βελτιώσει το επίπεδο των προσόντων του.
- Δεύτερον, ο εργαζόμενος πρέπει να αντιμετωπίζει με προσοχή την περιουσία του ιατρικού και ψυχαγωγικού ιδρύματος.
- Τρίτον, τηρήστε την ιατρική δεοντολογία.
- Τέταρτον, κατά τη διαχείριση του προσωπικού, υποστήριξη επιχειρηματικό στυλεπικοινωνία.
- Πέμπτον, ακολουθήστε αυστηρά τις οδηγίες της διοίκησης και επιλύστε ζητήματα εντός των ορίων της περιγραφής της εργασίας σας.
- Έκτον, λάβετε υπόψη τους Κανόνες εσωτερικούς κανονισμούς, που δραστηριοποιείται στην εταιρεία.
- Έβδομο, μην αποκαλύπτετε ιατρικά μυστικά, καθώς και εμπορικά μυστικά ιδιωτικών κλινικών.
Προσοχή! Οι λειτουργίες του γιατρού προϋποθέτουν μια ευσυνείδητη στάση στα επίσημα καθήκοντα και τη συμμετοχή στη μοίρα κάθε ασθενή.
Απαιτήσεις τίτλου εργασίας και προσόντων
Η εργασιακή λειτουργία και οι εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου πρέπει να αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της συμφωνίας. Ιδανικά, όλο το ιατρικό προσωπικό όσον αφορά την εκπαίδευση και τις πρακτικές δεξιότητες πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις του Ενιαίου κατάλογος προσόντωνιατρικές θέσεις Νο 541n.
Αναφέρεται αυστηρά σύμφωνα με το πρόγραμμα στελέχωσης. Αν προβλέπει κατηγορία (γιατρός πρώτης, δεύτερης, ανώτερης κατηγορίας), τότε ο εργοδότης κατά την πρόσληψη ελέγχει τη διαθεσιμότητα διπλωμάτων, πιστοποιητικών, πιστοποιητικών.
Το δικαίωμα αδειοδοτημένης ιατρικής πρακτικής, θεραπείας παιδιών και ενηλίκων είναι διαθέσιμο σε περιορισμένο αριθμό ατόμων. Ανάμεσά τους πρέπει να υπάρχουν ειδικοί:
- έχουν λάβει επαρκείς θεωρητικές δεξιότητες σε επαγγελματικές σχολές σε συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας
- γιατρούς με πρακτική εμπειρία
- πτυχιούχοι πανεπιστημίου που έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς άδεια διαμονής ή πρακτική άσκηση
- κατάλληλο για λόγους υγείας
- με πιστοποιητικά μετεκπαίδευσης
Προσοχή! Θέσεις όπως τακτικός και νοσηλευτής δεν απαιτούν εκπαιδευτικά προσόντα ή εργασιακή εμπειρία.
Οι απαιτήσεις προσόντων παρατίθενται στη σύμβαση εργασίας, χωρισμένες με κόμμα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατή η αλλαγή του κύριου προφίλ εκπαίδευσης και επιπέδου κατάρτισης σύμφωνα με τα έγγραφα του υποψηφίου.
Μη αποκάλυψη ιατρικού απορρήτου
Το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 188, που εκδόθηκε το 1997, ταξινομεί τις πληροφορίες που λαμβάνονται από ασθενείς κατά τη διάρκεια της θεραπείας/εξέτασής τους ως εμπιστευτικές πληροφορίες. Ο γιατρός δεν έχει ιατρικό ιστορικό. Ως εκ τούτου, η συμφωνία με τον ιατρικό υπάλληλο περιέχει ρήτρες σχετικά με τη μη παραβίαση του ιατρικού απορρήτου και την ευθύνη για τη διάδοση πληροφοριών που προστατεύονται από το νόμο.
Αυτό που θεωρείται ιατρικό μυστικό καθορίζεται από το 323-FZ. Αυτά περιλαμβάνουν:
- πληροφορίες που έγιναν γνωστές κατά την εμπιστευτική επικοινωνία με ασθενείς, συμπεριλαμβανομένων
- μη επαγγελματικού χαρακτήρα, για παράδειγμα, σχετικά με τη σύνθεση της οικογένειας
- διαβούλευση για συγκεκριμένο θέμα
- διαγνώσεις πολιτών
- ζητώντας συμβουλές από ψυχιατρείο
- παρουσία ψυχικών διαταραχών
Η απαγόρευση αποκάλυψης του απορρήτου τηρείται και μετά το θάνατο του ασθενούς. Εάν παραβιαστεί αυτός ο κανόνας, επιβάλλεται διοικητική, ποινική και πειθαρχική ευθύνη:
- Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τον οριστικό συμβιβασμό με έναν εργαζόμενο σε σχέση με πειθαρχικό παράπτωμα ιδιαίτερης βαρύτητας.
- Σύμφωνα με το άρθρο 13.14 του Κώδικα της διοικητικά αδικήματαΗ μεταφορά πληροφοριών από την προσωπική ζωή του ασθενούς τιμωρείται με πρόστιμο μέχρι 50.
- Ως τιμωρία για αποκάλυψη εμπιστευτικών δεδομένων σε γιατρό, επιβάλλονται σωφρονιστικές εργασίες έως 2 χρόνια και απαγόρευση απασχόλησης. ιατρικές υπηρεσίεςγια 3 χρόνια.
– υποχρεωτική απαίτηση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία σε ιατρικό ίδρυμα. Έχει μια σειρά από βασικές και συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Ορισμένα πρόσθετα στοιχεία περιλαμβάνουν έναν ειδικό τρόπο λειτουργίας, πρόσθετες λειτουργίεςιατρικό προσωπικό. Προκειμένου οι ιατρικές εταιρείες να ενεργούν σύμφωνα με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ακολουθήστε τους κανόνες για τη συμπλήρωση των συμβάσεων εργασίας!
Γράψτε την ερώτησή σας στην παρακάτω φόρμα
Έχουμε διαφημιστικό ιατρική οργάνωση. Δεν μπορούμε να αποφασίσουμε πώς θα συνάψουμε σωστά τις συμβάσεις εργασίας με γιατρούς μερικής απασχόλησης. Δεν έχουν ακριβές πρόγραμμα εργασίας. Επίσης δεν γνωρίζουμε εκ των προτέρων πόσες ώρες θα δοθούν. Μερικοί δίνουν τόσο λίγο χρόνο που οι μηνιαίες απολαβές τους είναι περίπου 3.000 - 5.000 ρούβλια, άλλοι καταφέρνουν να κερδίσουν 50.000 ή περισσότερα. Είναι αδύνατο να τους πληρώσεις μισθό, όλοι θέλουν να έχουν δωρεάν πρόγραμμακαι λαμβάνουν από την παραγωγή. Έχουμε το δικαίωμα να καθιερώσουμε σύστημα άμεσης τμηματικής πληρωμής για τους γιατρούς (ατομικά ποσοστά εσόδων, αριθμός εισακτέων ασθενών). Και δεν θα ήταν παράβαση για κάποιους να έχουν μισθό χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό; Και σε αυτή την κατάσταση πώς μπορούν να κλείσουν το δελτίο αναφοράς; Προσδιορίστε ποιος δούλευε πόσο (Μερικοί δούλευαν 4 ώρες την ημέρα, ενώ άλλοι δούλευαν μόνο δύο φορές την εβδομάδα για 2 ώρες). Και πώς μπορούν να ορίσουν ένα πρόγραμμα εργασίας στις συμβάσεις εργασίας, αν δεν υπάρχει τέτοιο πράγμα (σήμερα το θέλει έτσι, αύριο είναι διαφορετικά, τότε δεν εργάζεται καθόλου για ένα μήνα)
Απάντηση
Απάντηση στην ερώτηση:
1. Σύμφωνα με τους κανόνες που θεσπίζονται από το Μέρος 1 του άρθρου 285 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αμοιβή για τα άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση καταβάλλεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, ανάλογα με την παραγωγή ή άλλους όρους που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας .
Άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση, συμ. Οι γιατροί ενδέχεται να υπόκεινται σε σύστημα αμοιβών με μερίδιο και να εξαρτώνται από τον αριθμό των παρεχόμενων υπηρεσιών.
2. Ο μισθός δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί πλήρως τις μηνιαίες ώρες εργασίας και πληροί τα πρότυπα εργασίας (Μέρος 3 του άρθρου 133 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί τις μηνιαίες ώρες εργασίας, ο μισθός του μπορεί να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό (αναλογικά με τον χρόνο εργασίας).
3. Στο φύλλο χρόνου πρέπει να αναγράφεται ο χρόνος που όντως εργάστηκε από τον εργαζόμενο. Επομένως, το φύλλο χρόνου δείχνει τον αριθμό των ωρών εργασίας κατά τις οποίες ο εργαζόμενος εργάστηκε πραγματικά στον οργανισμό σας.
4. Οι ώρες εργασίας είναι προαπαιτούμενοσύμβαση εργασίας (Μέρος 2 του άρθρου 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, είναι απαραίτητο να καθοριστεί ένα χρονοδιάγραμμα εργασίας για τον εργαζόμενο. Σημειώστε ότι αυτό μπορεί να είναι ένα μεμονωμένο χρονοδιάγραμμα εργασίας, αλλά ένας ορισμένος αριθμός ωρών εργασίας (εργάσιμες ημέρες) ανά λογιστική περίοδοπρέπει να καθοριστεί για τον εργαζόμενο κατά την πρόσληψη.
Το μισθολογικό τμήμα του μισθού δεν εξαρτάται από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών ενός μήνα εάν ο εργαζόμενος το έχει εργαστεί πλήρως. Ταυτόχρονα, ο μισθός του δεν πρέπει να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό (). Όταν υπάρχει απόκλιση από τις τυπικές ώρες, η πληρωμή υπολογίζεται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας (). Δεν πρέπει να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό, που υπολογίζεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας (παράδειγμα 1).
Παράδειγμα 1
Ειδικός HR Kovaleva A.I. εργάζεται με μερική απασχόληση (0,5 μονάδες προσωπικού). Ο μισθός της πλήρους απασχόλησης είναι 25.000 RUB. Δούλευε τρεις μέρες σε ένα μήνα (συνολικά 22 εργάσιμες τον μήνα), τον υπόλοιπο χρόνο ήταν σε άδεια χωρίς αποδοχές.
Μισθός A.I. Kovaleva ανά μήνα θα είναι: (25.000 ρούβλια × 0,5 μονάδες προσωπικού): 22 ημέρες. × 3 ημέρες = 1704,5 τρίψτε.
Συμβουλή
Κατά τον καθορισμό των μισθών των εργαζομένων, λάβετε υπόψη και τις ομοσπονδιακές και περιφερειακός κατώτατος μισθός(Άρθρο 133, 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επίσης, οι αποδοχές ενός εργαζομένου με ένα απλό σύστημα μισθών βάσει χρόνου μπορούν να υπολογιστούν με βάση την ωριαία ή ημερήσια τιμή και τον πραγματικό χρόνο εργασίας (παράδειγμα 2). Εφαρμόζεται ο ακόλουθος τύπος:
Παράδειγμα 2
Στον φύλακα A.A. Pavlov εγκατασταθεί ωριαία πληρωμή. Ωρομίσθιοείναι 85 τρίψιμο. Υπάρχουν 21 εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα, ο Pavlov A.A. το δούλεψε πλήρως. Η εργάσιμη ημέρα του υπαλλήλου είναι 8 ώρες. Αριθμός ωρών εργασίας ανά μήνα - 168. Μισθός Pavlova A.A. ανά μήνα θα είναι: 168 ώρες × 85 ρούβλια. = 14.280 τρίψτε.
Με ένα σύστημα μισθών χρονικού μπόνους, οι μισθοί υπολογίζονται όχι μόνο για τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά με τον μισθό ή την ημερήσια (ωριαία) τιμή, αλλά και για τα επιτεύγματα στην εργασία. Δηλαδή, εκτός από το μισθολογικό μέρος του μισθού, οι εργαζόμενοι αμείβονται με μπόνους για επιτυχία στη δουλειά.
Υπολογισμός των αποδοχών με τη χρήση συστήματος αποδοχών τμηματικής εργασίας
Με ένα σύστημα αμοιβών με μερίδιο, οι αποδοχές ενός εργαζομένου υπολογίζονται με βάση το ποσό της εργασίας που ολοκληρώθηκε πραγματικά με τιμές κομματιού, που υπολογίζονται με βάση τα πρότυπα παραγωγής ή τα χρονικά πρότυπα που έχουν εγκριθεί από τον εργοδότη. Ο όγκος της εργασίας μπορεί να ληφθεί υπόψη σε διάφορες μονάδες: τόνοι, τεμάχια, τυπικές ώρες κ.λπ.
Μάθετε τον κατώτατο μισθό
στην περιοχή σας, το βιβλίο αναφοράς "Τρέχον κατώτατο μισθό στις περιοχές της Ρωσίας" θα σας βοηθήσει (βοήθεια..
Τα κέρδη ενός εργαζομένου εξαρτώνται από τον αριθμό των μονάδων παραγωγής που παράγει (πράξεις που εκτελούνται, παρεχόμενες υπηρεσίες). Η διαδικασία για τον υπολογισμό των κερδών σε ένα απλό σύστημα αναλογίας τεμαχίου φαίνεται στα παραδείγματα 3 και 4. Στον υπολογισμό χρησιμοποιείται ο ακόλουθος τύπος:
Εάν ο εργοδότης εφαρμόζει πρότυπα παραγωγής, η τιμή τεμαχίου υπολογίζεται διαιρώντας τον συντελεστή τιμολόγησης, που συνήθως αντιστοιχεί στο είδος της εργασίας, με τον συντελεστή παραγωγής:
Παράδειγμα 3
Πρότυπο παραγωγής για την εργάτρια R.V είναι 20 μέρη την ημέρα. Η τιμολογιακή του τιμή είναι 800 ρούβλια. σε μια μέρα. Η τιμή τεμαχίου είναι 40 ρούβλια. για ένα μέρος (800 RUR: 20 μέρη). Για ένα μήνα ο Makeev R.V. παρήγαγε 380 εξαρτήματα. Ο μισθός του θα είναι 15.200 ρούβλια. (40 ρούβλια × 380 παιδιά).
Όταν εφαρμόζονται χρονικά πρότυπα, η τιμή τεμαχίου υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας την τιμολογιακή τιμή επί το πρότυπο χρόνου:
Παράδειγμα 4
Τυπικός χρόνος για την παροχή μιας υπηρεσίας για τον χειριστή Kireev A.I. - 1/4 ώρα (15 λεπτά). Τιμολόγιο- 160 τρίψτε. στη μία η ώρα. Επομένως, η τιμή τεμαχίου είναι 40 ρούβλια. για την υπηρεσία (160 × 1/4). Για ένα μήνα Kireev A.I. παρείχε 480 υπηρεσίες. Ο μισθός του θα είναι 19.200 ρούβλια. (40 ρούβλια × 480 συμβατικές μονάδες).
Κατά τον καθορισμό του ποσού των αποδοχών των εργαζομένων με κομματάκι, είναι απαραίτητο να λαμβάνεται υπόψη όχι μόνο η ποσότητα, αλλά και η ποιότητα των παραγόμενων προϊόντων (υπηρεσίες, λειτουργίες). Έτσι, τα πλήρη ελαττώματα που οφείλονται σε υπαιτιότητα του εργαζομένου δεν υπόκεινται σε πληρωμή, αλλά τα μερικά ελαττώματα καταβάλλονται με μειωμένες τιμές ανάλογα με τον βαθμό καταλληλότητας του προϊόντος (). Το συγκεκριμένο ποσό πληρωμής για ελαττωματικά προϊόντα πρέπει να καθορίζεται στους τοπικούς κανονισμούς.
Κατά την εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντων, οι εργαζόμενοι αμείβονται με μερίδιο για την εργασία που εκτελείται. Όταν οι εργάτες τεμαχίων ανατίθενται να εκτελέσουν εργασία που χρεώνεται χαμηλότερα από τους βαθμούς που τους έχουν ανατεθεί, ο εργοδότης υποχρεούται να τους καταβάλει τη διαφορά μεταξύ των βαθμών (Μέρος, άρθρο 150 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η διαδικασία υπολογισμού της διαφοράς μεταξύ βαθμών δεν ορίζεται από το νόμο (παράδειγμα 5). Ο οργανισμός πρέπει να το κατοχυρώσει σε συλλογική σύμβαση ή τοπική πράξη.
Παράδειγμα 5
Εργάτης 3ης κατηγορίας Smirnov B.A. μέσα σε ένα μήνα πραγματοποίησε εργασίες Γ' και Β' κατηγορίας. Η τιμή τεμαχίου για εργασία της 3ης κατηγορίας είναι 27,4 ρούβλια, για τη 2η - 23,5 ρούβλια.
Smirnov B.A. κατασκεύασε 200 εξαρτήματα, που πληρώθηκαν με επιτόκιο 27,4 ρούβλια και 170 εξαρτήματα, πληρώθηκαν με επιτόκιο 23,5 ρούβλια. Το ποσό πληρωμής για την εκτέλεση εργασιών Γ' κατηγορίας θα είναι: 200 παιδιά. × 27,4 τρίψτε. = 5480 ρούβλια, για την εκτέλεση εργασιών της 2ης κατηγορίας: 170 παιδιά. × 23,5 τρίψτε. = 3995 τρίψτε.
Η διαφορά μεταξύ των κατηγοριών θα είναι: (27,4 ρούβλια - 23,5 ρούβλια) × 170 παιδιά. = 663 τρίψτε.
Έτσι, ο μισθός του Smirnov B.A. ανά μήνα θα είναι: 5480 τρίψτε. + 3995 τρίψτε. + 663 τρίψτε. = 10.138 τρίψτε.
Τα πρότυπα παραγωγής και τα πρότυπα χρόνου πρέπει να αναπτυχθούν με τέτοιο τρόπο ώστε ο μηνιαίος μισθός των εργαζομένων σε κομμάτια να μην είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό (). Εάν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να κερδίζει λιγότερα, είναι απαραίτητο να καταβληθεί πρόσθετη πληρωμή μέχρι τον κατώτατο μισθό.
Υπάρχουν πολλοί τύποι μισθολογικών συστημάτων τμηματικής εργασίας. Ανάλογα με τη μεταβολή της αμοιβής ανά μονάδα προϊόντος (λειτουργία, υπηρεσία) σε περίπτωση υπέρβασης των καθιερωμένων προτύπων, διακρίνονται προοδευτικά, γραμμικά και παλινδρομικά συστήματα.
Το προοδευτικό σύστημα ενθαρρύνει την υπέρβαση των προτύπων εργασίας. Η αμοιβή για την εργασία στην παραγωγή προϊόντων (έργων, υπηρεσιών) πέραν των προτύπων γίνεται με αυξημένα ποσοστά. Με ένα γραμμικό σύστημα, το μέγεθος της ταχύτητας τεμαχίου δεν αλλάζει όταν επιτευχθεί ο τυπικός δείκτης. Το οπισθοδρομικό σύστημα στοχεύει στο να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι δεν υπερβαίνουν το σχέδιο όταν η εταιρεία συνειδητοποιήσει ότι δεν θα είναι σε θέση να πουλήσει προϊόντα που παράγονται πέρα από τον κανόνα. Κατά τη χρήση του, τα προϊόντα που παράγονται πέρα από το πρόγραμμα πληρώνονται σε χαμηλότερες τιμές.
Προσοχή!
Οι εργαζόμενοι σε κομμάτια υπόκεινται σε εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τηρεί αρχεία για το χρόνο που εργάστηκε (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επίσης διακρίθηκε τους παρακάτω τύπουςΣύστημα αμοιβής με τεμάχιο: άμεση εργασία με τεμάχιο, κομματια-μπόνους, διπλή, έμμεση μερική εργασία, κ.λπ. Η πληρωμή τεμαχίου μπόνους περιλαμβάνει επιπλέον μπόνουςανάλογα με τα καθορισμένα κριτήρια. Μερικές φορές χρησιμοποιείται ένα σύστημα δύο τιμών, στο οποίο όταν πληρούται ο προγραμματισμένος κανόνας, εφαρμόζεται ένα τεμάχιο και όταν δεν εκπληρώνεται, εφαρμόζεται ένα άλλο (χαμηλότερο). Άλλοι τύποι συστημάτων αμοιβών τμηματικής εργασίας έχουν επίσης τα δικά τους χαρακτηριστικά.
Αντικατοπτρίζουμε τη ρήτρα μισθού στη σύμβαση εργασίας
Οι όροι για την αμοιβή ενός εργαζομένου πρέπει να καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας (). Με ένα σύστημα αποδοχών βάσει χρόνου, η σύμβαση εργασίας καθορίζει τον μισθό, τα επιδόματα και τις πρόσθετες πληρωμές, καθώς και τα μπόνους που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών (άρθρο , Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Προσοχή!
Μπορεί να χρησιμοποιηθεί ένα σύστημα αμοιβών με μερίδιο αν ο εργοδότης έχει δημιουργήσει συνθήκες για την τήρηση των καθιερωμένων προτύπων παραγωγής.
Στη σύμβαση εργασίας με τον εργάτη με κομμάτια, είναι απαραίτητο να αναγράφεται το σύστημα μισθοδοσίας με κομμάτια. Ανατρέξτε επίσης στον τοπικό νόμο που καθορίζει τις τιμές τεμαχίων και τα πρότυπα παραγωγής (πρότυπα χρόνου). Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό το έγγραφο έναντι της υπογραφής ().
Καθορίζουμε με βάση ποια έγγραφα υπολογίζεται ο μισθός
Το ύψος του μισθού του εργαζομένου καθορίζεται με βάση τον πίνακα προσωπικού, τις τοπικές πράξεις για τις αποδοχές, τη σύμβαση εργασίας και την εντολή εργασίας. Υπάρχουν επίσης έγγραφα βάσει των οποίων μπορεί να αλλάξει ο μηνιαίος μισθός: σημειώσεις γραφείου, παραγγελίες για μπόνους κ.λπ. Επιπλέον, για τον υπολογισμό των μισθών χρειάζονται έγγραφα που να επιβεβαιώνουν ότι ο εργαζόμενος έχει εργαστεί τον απαιτούμενο χρόνο και έχει εκπληρώσει την ποσόστωση παραγωγής. Για μισθούς με βάση το χρόνο, αυτό είναι ένα φύλλο χρόνου για την καταγραφή των ωρών εργασίας και τον υπολογισμό των μισθών () ή ένα φύλλο χρόνου για τις ώρες εργασίας ().
Το σύστημα αμοιβών τμηματικής εργασίας περιλαμβάνει μια πιο περίπλοκη ροή εγγράφων. Ο εργοδότης πρέπει όχι μόνο να αναπτύξει έγγραφα που καθορίζουν τα πρότυπα παραγωγής (χρόνου), αλλά και να διασφαλίζει τη λογιστική των προϊόντων, των λειτουργιών και των υπηρεσιών που εκτελούνται από κάθε εργαζόμενο. Για το σκοπό αυτό, χρησιμοποιούνται πρωτογενή έγγραφα: καταστάσεις, εντολές, προσωπικούς λογαριασμούς κ.λπ. Ο οργανισμός υποχρεούται να εγκρίνει τα έντυπα τέτοιων εγγράφων που αναφέρουν υποχρεωτικές λεπτομέρειεςκαι ορίζει υπεύθυνα για την προετοιμασία τους («Περί Λογιστικής»).
Πότε είναι πιο κερδοφόρο να εγκαταστήσετε ένα σύστημα μισθών με βάση το χρόνο;
Το σύστημα χρονομισθών χρησιμοποιείται συχνότερα. Οι κύριες παράμετροί του ρυθμίζονται από το νόμο και, κατά κανόνα, είναι κατανοητές από τους εργοδότες και τους εργαζόμενους. Ωστόσο, έχει μια σειρά από μειονεκτήματα, που συνδέονται κυρίως με την ανεπαρκή ευελιξία.
Η χρήση ενός συστήματος μισθοδοσίας βάσει χρόνου συνιστάται εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
- εκτελεί εργασίες μεσαίας ή υψηλού επιπέδου.
- τα παραγόμενα προϊόντα, η εργασία που εκτελείται, οι παρεχόμενες υπηρεσίες δεν είναι ισοδύναμα.
- τα αποτελέσματα της εργασίας δεν μπορούν να μετρηθούν ποσοτικά.
- οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να επηρεάσουν την αύξηση της παραγωγής.
- ο οργανισμός δεν διαθέτει ειδικούς στα πρότυπα εργασίας, δεν υπάρχει ευκαιρία να οργανωθεί πολύπλοκη ροή εγγράφων.
Το σύστημα που βασίζεται στον χρόνο είναι κατάλληλο για εργαζόμενους στη γνώση, διοικητικό προσωπικόκαι σε όλες τις περιπτώσεις που ο όγκος της εργασίας που εκτελείται δεν εξαρτάται από τον εργαζόμενο. Λόγω της σχετικής απλότητάς του, είναι προτιμότερο για μικρές επιχειρήσεις.
Πότε είναι πιο κερδοφόρο να εγκαταστήσετε ένα σύστημα αποδοχών τμηματικής εργασίας;
Δεδομένου ότι στο πλαίσιο του συστήματος τμηματικής εργασίας το ύψος των αποδοχών εξαρτάται άμεσα από την παραγωγικότητα της εργασίας, φαίνεται ότι είναι επωφελές τόσο για τον εργοδότη όσο και για τους εργαζόμενους. Η εταιρεία μπορεί να υπολογίζει στη μέγιστη παραγωγικότητα από τους υπαλλήλους, οι οποίοι μπορούν να επηρεάσουν πιο εύκολα το ύψος του μισθού τους παρά με ένα σύστημα που βασίζεται στον χρόνο. Ωστόσο, μετά από μια πιο προσεκτική εξέταση, γίνεται προφανές ότι το σύστημα αμοιβών με κομμάτια έχει επίσης μια σειρά από μειονεκτήματα.
Προσοχή!
Οι μισθοί των εργαζομένων στο πλαίσιο του συστήματος τμηματικής εργασίας ενδέχεται να διαφέρουν στο τέλος διαφορετικών μηνών, ανάλογα με το πραγματικό ποσό της εργασίας που εκτελείται.
Η χρήση ενός συστήματος μισθού με μερίδιο συνίσταται όταν:
- εκτελείται εργασία χαμηλής ειδίκευσης.
- υπάρχει ανάγκη να αυξηθεί η παραγωγικότητα των εργαζομένων.
- παράγονται ομοιογενή προϊόντα (υπηρεσίες, λειτουργίες).
- το αποτέλεσμα της εργασίας εξαρτάται από τις ατομικές προσπάθειες του εργαζομένου.
- είναι δυνατή η ακριβής καταγραφή του όγκου της εργασίας που εκτελείται.
- η εταιρεία έχει τη δυνατότητα να αναπτύσσει πρότυπα παραγωγής και να διατηρεί περίπλοκη ροή εγγράφων.
Η εισαγωγή ενός συστήματος τμηματικής εργασίας δικαιολογείται σε μεγάλο βαθμό μεταποιητικές επιχειρήσεις. Ταυτόχρονα, η εργασία δεν πρέπει να απαιτεί υψηλή ακρίβεια από τους εργαζομένους, αφού επιδιώκοντας την ποσότητα το ποσοστό των ελαττωμάτων αναπόφευκτα θα αυξηθεί.
Θυμηθείτε το κύριο πράγμα
Εμπειρογνώμονες που συμμετείχαν στην προετοιμασία της σημείωσης υλικού:
Nina CHUMAKOVA,
Επικεφαλής λογιστής της Intech LLC (Σμολένσκ):
Με ένα σύστημα μισθών που βασίζεται στο χρόνο, οι αποδοχές ενός υπαλλήλου εξαρτώνται από τα προσόντα του και τον χρόνο που εργάζεται. Τα πλεονεκτήματα αυτού του συστήματος είναι η ευκολία εφαρμογής και η ευκολία υπολογισμού των μισθών, η δημιουργία προϋποθέσεων για την εκτέλεση εργασιών υψηλής ποιότητας και η βελτίωση του κλίματος στην ομάδα. Το κύριο μειονέκτημα είναι ότι η αποζημίωση μπορεί να είναι δύσκολο να συνδεθεί με τη συνεισφορά ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου. Το σύστημα που βασίζεται στον χρόνο είναι κατάλληλο για μη κατασκευαστικές περιοχές καθώς και για μικρές εταιρείες.
Galina MEREZHKINA,
Ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού στο Δημοτικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα «Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση Νο. 3 του Ζιρνόφσκ» (Zhirnovsk):
Με ένα σύστημα αμοιβών με μερίδιο, οι αποδοχές ενός εργαζομένου εξαρτώνται από την ποσότητα της εργασίας που ολοκληρώθηκε ή τον χρόνο που αφιερώνεται σε αυτήν. Η πληρωμή υπολογίζεται σύμφωνα με τις τιμές τεμαχίου που έχουν εγκριθεί από τον εργοδότη. Το σύστημα τμηματικής εργασίας καθιστά δυνατή τη δημιουργία μιας άμεσης σχέσης μεταξύ της παραγωγικότητας και των μισθών και τη μείωση του κόστους παρακολούθησης της παραγωγής του οργανισμού. Τα κύρια μειονεκτήματά του είναι η μείωση της ποιότητας των προϊόντων και, μακροπρόθεσμα, τα κίνητρα των εργαζομένων, καθώς και η πολυπλοκότητα της εφαρμογής και της μισθοδοσίας. Συνιστάται η χρήση του συστήματος κομματιού μεγάλες βιομηχανίεςπαραγωγή ομοιογενών προϊόντων.
Σχετικά έγγραφα
| Εγγραφο | Θα σε βοηθήσει |
| Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας | Θυμηθείτε πώς ορίζονται οι μισθοί ενός εργαζομένου |
| Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας | Εξοικειωθείτε με τις γενικές διατάξεις για τα πρότυπα εργασίας |
| «Περί έγκρισης μεθοδολογικές συστάσειςγια την ανάπτυξη συστημάτων τυποποίησης εργασίας σε κρατικούς (δημοτικούς) φορείς» | Μάθετε ότι η ανάπτυξη ενός συστήματος τυποποίησης εργασίας θα πρέπει να πραγματοποιηθεί από ειδικούς με απαραίτητη γνώσηκαι δεξιότητες στον τομέα της οργάνωσης και ρύθμισης της εργασίας |
Το υλικό προετοιμάστηκε από τη Yulia DEVIATKOVA, δικηγόρο, εμπειρογνώμονα του περιοδικού "Personnel Affairs"
Με σεβασμό και ευχές για άνετη δουλειά, Elena Karsetskaya,
Ειδικός συστήματος HR
ζ. __________ "___"__________ ____ ζ.Οι _______________ (εφεξής «ο Εργοδότης»), εκπροσωπούμενος από τον _______________, ενεργώντας με βάση την _______________, αφενός, και _______________ (εφεξής καλούμενος ως «Εργαζόμενος»), αφετέρου, έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας ως εξής:
1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
1.1. Ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία για μια συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία, να παρέχει συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς και την παρούσα σύμβαση εργασίας. Υπάλληλος έγκαιρα και πλήρως. μισθοί, και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει προσωπικά την εργασία που καθορίζεται στην παρούσα σύμβαση εργασίας εργατική λειτουργία, συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον Εργοδότη.
1.2. Προσλαμβάνεται υπάλληλος στο _______________ για τη θέση του Οδοντίατρου σύμφωνα με το ωράριο στελέχωσης. Η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης εργασίας είναι η κύρια (ή μερικής απασχόλησης) για τον Εργαζόμενο.
1.3. Εργασιακές ευθύνεςΟ εργαζόμενος ρυθμίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας και την περιγραφή θέσης εργασίας.
1.4. Χώρο εργασίας: _______________________________________.
1.5. Φύση εργασίας: _______________________________________.
2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
2.1. Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται χωρίς περιορισμό διάρκειας. Ημερομηνία έναρξης: "___"__________ ____
Επιλογή: Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται για την περίοδο από "___"__________ ____ έως "___"__________ ____, βάση: ________________________.
Ημερομηνία έναρξης: "___"__________ ____
2.2. Ο υπάλληλος είναι εγκατεστημένος δοκιμασίαδιάρκεια _____ (___________) μήνες από την ημερομηνία έναρξης των εργασιών.
Επιλογή: Ο εργαζόμενος αρχίζει να εκτελεί τα καθήκοντά του χωρίς δοκιμαστική περίοδο.
3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ
3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος καταβάλλεται μισθό στο ποσό των ______ (____________) ρούβλια ανά μήνα.
3.2. Ο εργοδότης θέτει κίνητρα και πληρωμές αποζημιώσεων(πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.). Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πληρωμών καθορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στους υπαλλήλους "____________", με τους οποίους ο Υπάλληλος ήταν εξοικειωμένος κατά την υπογραφή αυτής της συμφωνίας.
3.3. Εάν ο Υπάλληλος εκτελεί, μαζί με την κύρια εργασία του επιπλέον δουλειάγια άλλη θέση ή για την άσκηση των καθηκόντων προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου χωρίς απαλλαγή από την κύρια εργασία του, χορηγείται στον Υπάλληλο πρόσθετη αμοιβή ύψους ____% του μισθού για τη συνδυασμένη θέση.
3.4. Η υπερωριακή εργασία πληρώνεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας με μιάμιση φορά από την τιμή, για τις επόμενες ώρες - με διπλάσια τιμή. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου υπερωρίαΑντί της αυξημένης αμοιβής, μπορεί να αντισταθμιστεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.
3.5. Η εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία καταβάλλεται στο ποσό ενός μόνο μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία ήταν πραγματοποιούνται εντός του μηνιαίου κανονικού χρόνου εργασίας και στο ποσό του διπλάσιου μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας πέραν του επίσημου μισθού, εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίου ωραρίου. Κατόπιν αιτήματος Υπαλλήλου που εργάστηκε σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και μια ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.
3.6. Ο μισθός του εργαζομένου καταβάλλεται σε μετρητά Χρήματαστο ταμείο του εργοδότη (με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου) κάθε έξι μήνες την ημέρα που ορίζεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.
3.7. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από το μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4. ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ
4.1. Ο εργαζόμενος έχει πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ρεπό - ________________________.
4.2. Εξαιτίας επιβλαβείς συνθήκεςΗ εργασία για τον Εργαζόμενο καθορίζεται με μειωμένο χρόνο εργασίας - όχι περισσότερο από 36 ώρες την εβδομάδα.
4.3. Ωρα έναρξης: ____________________.
Ωρα κλεισίματος: ____________________.
4.4. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, δίνεται στον Εργαζόμενο διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό από _____ ώρες έως _____ ώρες, το οποίο είναι ώρα εργασίαςδεν ανάβει.
4.5. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών _____ (τουλάχιστον 28) ημερολογιακών ημερών.
Το δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον Εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον Εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να παρέχεται στον Εργαζόμενο άδεια μετ' αποδοχών πριν από τη λήξη του εξαμήνου. Οι διακοπές για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορούν να χορηγηθούν οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών.
4.6. Λόγω επιζήμιων συνθηκών εργασίας, χορηγείται στον Εργαζόμενο πρόσθετη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 6 εργάσιμων ημερών.
4.7. Με οικογενειακές συνθήκεςκαι άλλους βάσιμους λόγους, ο Υπάλληλος, βάσει της γραπτής του αίτησης, μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "______________".
5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
5.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
5.1.1. Εκτελέστε ευσυνείδητα τα ακόλουθα καθήκοντα:
Διάγνωση και θεραπεία ασθενειών και βλαβών των δοντιών, της στοματικής κοιλότητας και της γναθοπροσωπικής περιοχής σύμφωνα με το προφίλ της θέσης που κρατάτε.
Εκτελέστε εργασίες για την πρόληψη ασθενειών και βλάβες στα δόντια, την υγιεινή της στοματικής κοιλότητας σε παιδιά και ενήλικες.
Προετοιμάστε τον οδοντιατρικό εξοπλισμό για εργασία, παρακολουθήστε τη δυνατότητα συντήρησης και τη σωστή λειτουργία του.
Παρέχετε πρώτες βοήθειες σε τραυματισμούς και θερμικές βλάβες στην γναθοπροσωπική περιοχή.
Λάβετε εντυπώσεις, αποκτήστε διαγνωστικά μοντέλα και αναλύστε τα, πραγματοποιήστε παραλληλομετρία, πραγματοποιήστε παρατηρήσεις σταδιακά, διορθώστε προθέσεις και ορθοδοντικές συσκευές.
Προετοιμάστε τους ασθενείς για φυσιοθεραπευτικές διαδικασίες.
Διασφάλιση της ασφάλειας των λοιμώξεων των ασθενών και του ιατρικού προσωπικού, της ασηψίας και της αντισηψίας, της συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις ελέγχου των λοιμώξεων στο οδοντιατρικό τμήμα.
Διατηρήστε ιατρικά αρχεία.
Λήψη, αποθήκευση και χρήση φάρμακα, οδοντιατρικά υλικά, όργανα.
Διεξαγωγή υγειονομικού και εκπαιδευτικού έργου μεταξύ των ασθενών και των συγγενών τους για την προαγωγή της υγείας και την πρόληψη ασθενειών, την προώθηση ενός υγιεινού τρόπου ζωής.
5.1.2. Συμμορφωθείτε με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "___________" και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.
5.1.3. Διατηρήστε την εργασιακή πειθαρχία.
5.1.4. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας.
5.1.5. Αντιμετωπίστε την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων με προσοχή.
5.1.6. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.
5.1.7. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην διεξάγετε συναντήσεις ή διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη χωρίς προηγούμενη άδεια από τη διοίκηση.
5.1.8. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη. Οι πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη ορίζονται στον Κανονισμό για τα Εμπορικά Απόρρητα «_____________».
5.2. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:
5.2.1. Παρέχοντάς του το έργο που ορίζει η παρούσα συμφωνία.
5.2.2. Έγκαιρη και πλήρης πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα σας, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.
5.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένων των πληρωμένων ετήσια άδεια, ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών, εβδομαδιαίες ρεπό, μη εργάσιμες αργίες.
5.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.
5.2.5. Άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
6.1. Ο εργοδότης υποχρεούται:
6.1.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλους κανονισμούς, τους τοπικούς κανονισμούς και τους όρους αυτής της συμφωνίας.
6.1.2. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία.
6.1.3. Παρέχετε στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, έγγραφα και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
6.1.4. Πληρώστε ολόκληρο το ποσό των αποδοχών που οφείλονται στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που ορίζονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.
6.1.5. Να καλύπτουν τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
6.1.6. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για τον Εργαζόμενο με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
6.1.7. Εκτελέστε άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
6.2.1. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία.
6.2.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα όπως ορίζονται στην παρούσα συμφωνία, να φροντίζει την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων και να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
6.2.3. Συμμετοχή του Υπαλλήλου σε πειθαρχικά και οικονομική ευθύνημε τον τρόπο που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6.2.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.
6.2.5. Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους τοπικούς κανονισμούς.
7. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
8. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ
8.1. Για την περίοδο ισχύος της παρούσας συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τοπικές πράξειςΟ εργοδότης και αυτή η συμφωνία.
9. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
9.1. Σε περίπτωση αποτυχίας ή ακατάλληλης εκτέλεσης από τον Εργαζόμενο των καθηκόντων του που καθορίζονται στην παρούσα συμφωνία, παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, των εσωτερικών κανονισμών εργασίας του εργοδότη, άλλων τοπικών κανονισμών του εργοδότη, καθώς και ζημία στον εργοδότη υλικές ζημιέςφέρει πειθαρχική, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
9.2. Ο Εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργοδότη για την άμεση πραγματική ζημία που του προκλήθηκε.
9.3. Ο Εργοδότης φέρει οικονομική και άλλη ευθύνη έναντι του Εργαζομένου σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
9.4. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από παράνομες ενέργειες και (ή) αδράνεια του Εργοδότη.
10. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
10.1. Αυτή η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
10.2. Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα εργασίας του Υπαλλήλου, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ο Υπάλληλος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά διατήρησε τον τόπο εργασίας του (θέση).
11. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
11.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.
11.2. Οι όροι της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.
11.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν κατά την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
11.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.
11.5. Η σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.