Το επίδομα μακροχρόνιας υπηρεσίας αποτελεί αναπόσπαστο στοιχείο της δημιουργίας εισοδήματος για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα. Τα επιτόκια καθορίζονται από νομικές πράξεις του κλάδου. Για τις εμπορικές επιχειρήσεις, αυτό το είδος πληρωμής είναι εθελοντικό. Το μπόνους μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως κίνητρο.
Μπόνους μακροχρόνιας υπηρεσίας: εμπορικοί οργανισμοί
Ένας πλήρης κατάλογος προαιρετικών πληρωμών που εφαρμόζονται στην επιχείρηση πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην τοπική πράξη του οργανισμού:
- σύμβαση εργασίας;
- το ποσό των μπόνους για το χρόνο εργασίας στο ίδρυμα ορίζεται στη συλλογική σύμβαση·
- οι πληροφορίες πρέπει να αντικατοπτρίζονται στους κανονισμούς για τις αποδοχές και στους κανονισμούς για τα μπόνους.
Σε μια σύμβαση εργασίας, επιτρέπεται να μην παρέχεται μια κλίμακα εφαρμοζόμενων συντελεστών για το μπόνους, μπορεί κανείς να περιοριστεί σε μια ρήτρα του εγγράφου που περιέχει ολοκληρωμένες πληροφορίες για αυτό το θέμα. Το επίδομα μισθού για προϋπηρεσία ορίζεται ως ποσοστό του μηνιαίου μισθού. Η πληρωμή δεν μπορεί να ανασταλεί για περιόδους που ο εργαζόμενος βρισκόταν σε διακοπές ή επαγγελματικό ταξίδι. Εάν ο εργαζόμενος διατηρήσει τις μέσες αποδοχές του, τότε δικαιούται όλα τα μπόνους (για τα οποία υπάρχουν λόγοι αίτησης).
Το βραβείο μακράς υπηρεσίας πρέπει να πληροί ορισμένα κριτήρια:
- κανονικότητα των πληρωμών·
- σύνδεση του ποσοστού της αμοιβής με τη διάρκεια υπηρεσίας σε έναν συγκεκριμένο τομέα ή σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση·
- ο δεδουλευμένος πραγματοποιείται πολλαπλασιάζοντας το ποσοστό με το ποσό του μισθού για το χρόνο εργασίας σύμφωνα με το φύλλο χρόνου.
- κατά την αλλαγή του επιτοκίου ή του μισθού, οι υπολογισμοί πρέπει να γίνονται ξεχωριστά για κάθε επίπεδο τιμολογίου.
Η αμοιβή για τη διάρκεια υπηρεσίας σε εμπορικές κατασκευές μπορεί να καταβάλλεται σε διαφορετικά χρονικά διαστήματα. Η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να θεσπίσει έναν κανόνα για τη μηνιαία συσσώρευση μπόνους ταυτόχρονα με τους μισθούς. Επιτρέπεται η δυνατότητα πληρωμής μπόνους ως κίνητρο μία φορά το χρόνο.
Πώς υπολογίζεται το μπόνους προϋπηρεσίας στις δημοσιονομικές δομές;
Τα άτομα που αναγνωρίζονται ως δημόσιοι υπάλληλοι λαμβάνουν μπόνους για τη διάρκεια της υπηρεσίας ως πρόσθετη αμοιβή. Τα επιτόκια καθορίζονται από το νόμο της 27ης Ιουλίου 2004 Αρ. 79-FZ στο άρθρο. 50 σελ. 5 σελ. 1:
- Εάν η προϋπηρεσία είναι μεγαλύτερη από 1 έτος, αλλά μικρότερη από 5 έτη, ο εργαζόμενος θα καταβάλει επιπλέον 10% στον μισθό.
- Εάν η προϋπηρεσία είναι από 5 έως 10 έτη, τότε ο μισθός θα λαμβάνει υπόψη μηνιαίο επίδομα προϋπηρεσίας ύψους 15%.
- Άτομα με συνολική διάρκεια ζωής από 10 έως 15 χρόνια μπορούν να υπολογίζουν σε μπόνους 20%.
- Όσοι έχουν εργαστεί σε θέσεις δημοσίων υπαλλήλων για περισσότερα από 15 χρόνια λαμβάνουν το 30% του μισθού.
Το διάταγμα αριθ. 1192 του Υπουργείου Εσωτερικών της 31ης Δεκεμβρίου 2008 προβλέπει τη διαδικασία υπολογισμού της διάρκειας υπηρεσίας, η οποία δίνει το δικαίωμα λήψης πρόσθετης αμοιβής για το χρόνο εργασίας. Οι πληρωμές για τη διάρκεια της υπηρεσίας πραγματοποιούνται σύμφωνα με την ποσοστιαία κλίμακα που εγκρίθηκε με το Διάταγμα Νο. 751 της 27ης Αυγούστου 2008 (Παράρτημα 4):
- για 1 έως 2 χρόνια εμπειρίας, ορίζεται αύξηση 5%.
- με διάρκεια ζωής άνω των 2 ετών, αλλά μικρότερη από 5 – 10%.
- Η εύρεση του συσσωρευμένου χρόνου υπηρεσίας στην περιοχή από 5 έως 10 έτη ισοδυναμεί με 20%.
- όσοι έχουν υπηρετήσει στο Υπουργείο Εσωτερικών για περισσότερα από 10 χρόνια (υπό την προϋπόθεση ότι η εμπειρία δεν υπερβαίνει τα 15 χρόνια) λαμβάνουν πληρωμές κινήτρων ύψους 25%.
- για υπαλλήλους με 15-20 χρόνια εμπειρία υπάρχει μπόνους 30%.
- στο εύρος υπηρεσιών 20-25 ετών, προστίθεται 35% στους μισθούς.
- εάν η διάρκεια ζωής υπερβαίνει το όριο των 25 ετών, το ασφάλιστρο αυξάνεται στο 40%.
Η πληρωμή για τη διάρκεια της υπηρεσίας στο στρατιωτικό προσωπικό ρυθμίζεται από τους κανόνες του διατάγματος αριθ. Για το πολιτικό προσωπικό των στρατιωτικών μονάδων, το επίδομα υπολογίζεται σύμφωνα με τους κανόνες του Διατάγματος του Υπουργείου Άμυνας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Απριλίου 2014 Νο. 255:
- για περισσότερο από 1 έτος εμπειρίας, το μπόνους είναι 5%.
- με 2 χρόνια εμπειρία – 10%
- εάν η διάρκεια υπηρεσίας αυξηθεί σε 3 χρόνια, το ποσοστό αυξάνεται σε 15%.
- όταν συμπληρώσετε 5 χρόνια εμπειρίας, το μπόνους είναι 20%.
- στα 10 χρόνια το ποσοστό αυξάνεται στο 30%.
- το μέγιστο ποσό του 40% λαμβάνεται από κατόχους 15 ετών εμπειρίας.
Πώς να υπολογίσετε το μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας για το πολιτικό προσωπικό των υπηρεσιών επιβολής του νόμου - για έναν λογιστή κατηγορίας 2, ο μισθός είναι 7.870 ρούβλια. Για παράδειγμα, ο υπάλληλος που κατέχει τη θέση αυτή έχει εργασιακή εμπειρία 2 ετών και 6 μηνών σε στρατιωτικές μονάδες. Τον Οκτώβριο του 2017 εργάστηκε για ολόκληρο τον μήνα. Το ποσό του μπόνους για τον Οκτώβριο θα είναι 787 ρούβλια. (7.870 x 10%).
Για το στρατιωτικό προσωπικό, η διαδικασία υπολογισμού θα είναι διαφορετική, καθώς για αυτούς υπάρχουν δύο μισθολογικές κλίμακες - κατά βαθμό και κατά θέση. Για παράδειγμα, ένας ιδιώτης καταλαμβάνει θέση με 2η τιμολογιακή κατηγορία και έχει προϋπηρεσία 5 έτη. Ο μισθός για τον βαθμό είναι 5.000 ρούβλια, για τη θέση - 11.000 ρούβλια. (σύμφωνα με την παραγγελία 2700), το ποσοστό της αύξησης θα είναι 15% (ρήτρα 40 της τάξης 2700). Υπολογισμός:
(5000 + 11.000) x 15% = 2400 τρίψτε.
Για να αρχίσετε να πληρώνετε ένα μπόνους ή να αλλάξετε το μέγεθός του σε σχέση με οποιαδήποτε κατηγορία εργαζομένων ή εργαζομένων, είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή για τη θέσπιση μπόνους για τη διάρκεια της υπηρεσίας. Υποδεικνύει την ημερομηνία που άλλαξε η τιμή και την αξία της για ένα συγκεκριμένο άτομο.
Μεταξύ των πληρωμών κινήτρων που δεν εξαρτώνται από την απόδοση των ειδικών είναι ένα μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας. Βασίζεται στη διάρκεια απασχόλησης σε συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας για δημόσιους υπαλλήλους, υπαλλήλους του δημόσιου τομέα (δάσκαλοι, εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας), στρατιωτικό προσωπικό και εκπροσώπους δημοτικών αρχών. Αυτός είναι ένας τρόπος για να παρακινήσετε οικονομικά το προσωπικό, να μειώσετε την εναλλαγή του προσωπικού και να ενθαρρύνετε την επαγγελματική ανάπτυξη.
Τι είναι τα μπόνους προϋπηρεσίας;
Τα επιδόματα είναι πρόσθετες πληρωμές, που υπολογίζονται ως ποσοστό του βασικού μισθού, που καθορίζονται για υπαλλήλους που εργάστηκαν σε συγκεκριμένο τομέα για καθορισμένο αριθμό ετών. Η εισαγωγή τους έχει σκοπό να αυξήσει το ενδιαφέρον των ειδικών για την επαγγελματική ανάπτυξη και να ελαχιστοποιήσει την εναλλαγή του προσωπικού.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, οι εκπρόσωποι των παρακάτω επαγγελμάτων δικαιούνται να λαμβάνουν μπόνους:
- Στρατός;
- αστυνομικοί;
- πιλότοι και αστροναύτες·
- εργαζόμενοι στην εκπαίδευση και την υγεία·
- δημόσιοι υπάλληλοι κ.λπ.
Εάν η υποχρέωση καταβολής πρόσθετων πληρωμών για διάρκεια υπηρεσίας για συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας δεν προβλέπεται από το νόμο, οι εταιρείες έχουν το δικαίωμα να το προβλέπουν από τους τοπικούς κανονισμούς τους. Αυτό θα είναι ένας τρόπος πρόσθετου οικονομικού κινήτρου για το προσωπικό.
Τι καθορίζει το ποσό της προσαύξησης;
Το επίδομα προϋπηρεσίας που οφείλεται σε συγκεκριμένο ειδικό υπολογίζεται ως ποσοστό επί του μισθού. Η αξία του εξαρτάται από τους ακόλουθους παράγοντες:
- εργασιακή εμπειρία ενός πολίτη σε συγκεκριμένο τομέα·
- δυναμική του εισοδήματός του κατά τα προηγούμενα έτη·
- τομείς απασχόλησης (στρατιωτική θητεία, εκπαίδευση, υγειονομική περίθαλψη, κυβέρνηση κ.λπ.)·
- την πολιτική του εργοδότη και το περιεχόμενο της ρήτρας κινήτρων ή της συλλογικής σύμβασης που ισχύει στον οργανισμό·
- διαθεσιμότητα πρόσθετων περιφερειακών συντελεστών κ.λπ.
Για παράδειγμα, τα ποσά των επιδομάτων δημοσίων υπαλλήλων αναφέρονται στο άρθ. 50 73-FZ, που εγκρίθηκε το 2004. Αναφέρει ότι στον μισθό των ειδικών προστίθενται τα εξής:
- 10% - εάν η εργασιακή εμπειρία είναι 1-5 χρόνια.
- 15% - εάν ο ειδικός εργάζεται για όχι περισσότερο από 10 χρόνια.
- 20% – εάν η διάρκεια υπηρεσίας κυμαίνεται μεταξύ 10-15 ετών.
- 30% – εάν ο δημόσιος υπάλληλος δεν αποχωρήσει από τη δομή για 15 ή περισσότερα έτη.
Τα μετρητά που καταβάλλονται στους εργαζόμενους σε μηνιαία βάση επιπλέον του μισθού τους είναι με τη μορφή επιδομάτων ή πρόσθετων πληρωμών. Εάν ένας υπάλληλος έχει εργαστεί σε έναν οργανισμό για ορισμένο χρονικό διάστημα, μπορεί να υπολογίζει ότι θα λάβει ένα επίδομα μακροχρόνιας υπηρεσίας στον μισθό του.
Οι εργοδότες συχνά χρησιμοποιούν τέτοια κίνητρα για να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να είναι παραγωγικοί στην εργασία. Επιπλέον, αυτό σας επιτρέπει να καταπολεμήσετε την εναλλαγή εργαζομένων στην επιχείρηση.
Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε ποια έγγραφα αντικατοπτρίζουν το σύστημα μπόνους για τους υπαλλήλους, καθορίζεται το ποσό των κινήτρων για τους υπαλλήλους του οργανισμού για τη διάρκεια υπηρεσίας και επίσης ποιες κατηγορίες εργαζομένων μπορούν να εγγυηθούν ότι λαμβάνουν πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα τον βασικό τους μισθό.
Στο κάτω μέρος της σελίδας υπάρχει ένας πίνακας που δείχνει τα μηνιαία μπόνους προϋπηρεσίας για υπαλλήλους του δημόσιου τομέα.
Υπολογισμός της προϋπηρεσίας των εργαζομένων
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ειδικότερα, το Κεφάλαιο 21, μιλά για το ποιος δικαιούται κίνητρα. Αυτό ισχύει κυρίως για τους εργαζόμενους του δημόσιου τομέα. Με τους εμπορικούς οργανισμούς η κατάσταση είναι διαφορετική..
Το κύριο έγγραφο που χρησιμεύει ως βάση για να λάβει ένας υπάλληλος χρήματα για τη διάρκεια υπηρεσίας είναι ένα σωστά συμπληρωμένο βιβλίο εργασίας. Μετά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου, πρέπει να γίνει αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του.
Ας δούμε τώρα τις πιο συχνές ερωτήσεις που σχετίζονται με τον τόπο και τον χρόνο εργασίας ενός υπαλλήλου, οι οποίες επηρεάζουν τα επιδόματά του.
Πώς να λάβετε ένα ποσοστό πληρωμής σε έναν υπάλληλο που εργάζεται σε εμπορικό οργανισμό;
Για να λάβει ένας υπάλληλος μπόνους προϋπηρεσίας σε εμπορική επιχείρηση, πρέπει να εργαστεί εκεί για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Αυτό το χρονικό διάστημα πρέπει να προσδιορίζεται στην τοπική πράξη του οργανισμού. Ο εργοδότης θα πρέπει να λάβει υπόψη του τα ακόλουθα σημεία ως περίοδο εργασίας:
- χρόνος διακοπών (με πληρωμή).
- περίοδος αναρρωτικής άδειας·
- επαγγελματικά ταξίδια.
Ως προϋπηρεσία, λοιπόν, θεωρούνται οποιεσδήποτε περίοδοι για τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε μισθό.
Τι συμβαίνει με τη διάρκεια της υπηρεσίας ενός υπαλλήλου εάν μετατεθεί σε άλλη θέση;
Η αλλαγή θέσης δεν θα επηρεάσει τη διάρκεια της υπηρεσίας του υπαλλήλου. Εάν μετατεθεί σε άλλο τμήμα (στην ίδια επιχείρηση), θα υπολογιστεί συνολικά η προϋπηρεσία, εκτός από την περίπτωση που έχει αλλάξει ο μισθός του μήνα.
Εάν ο μισθός του μήνα μειώθηκε ή, αντίθετα, αυξήθηκε, τότε είναι απαραίτητο να υπολογιστεί εκ νέου το ποσό του μπόνους σύμφωνα με το ποσοστό του μισθού και όχι με τη διάρκεια ζωής του υπαλλήλου.
Πώς επηρεάζει η μεταγραφή σε άλλο οργανισμό σε περίπτωση αναδιοργάνωσης τη διάρκεια υπηρεσίας ενός υπαλλήλου;
Σε αυτήν την κατάσταση, αποδεικνύεται ότι ο χώρος εργασίας του εργαζομένου παραμένει ο ίδιος και ο ιδιοκτήτης δεν αλλάζει. Αυτό σημαίνει ότι αλλάζει μόνο το νομικό πρόσωπο. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να συμφωνήσει με τον εργοδότη ότι η προϋπηρεσία του θα είναι συνεχής και ότι θα διατηρηθεί το ποσοστό επίδομα προϋπηρεσίας.
Τι θα συμβεί με την πρόσθετη πληρωμή εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε πρώτα σε έναν εργοδότη και στη συνέχεια μεταπηδήσει σε άλλον για μια συγκεκριμένη περίοδο;
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ένας εργαζόμενος πρέπει να δικαιούται πρόσθετη αμοιβή για τη διάρκεια υπηρεσίας, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, ειδικά εάν ο εργαζόμενος είναι πολύτιμο προσωπικό και έχει υψηλό επίπεδο προσόντων, τότε είναι απολύτως αποδεκτό να ζητήσει τη συνέχιση της καταβολής μπόνους στη διοίκηση της επιχείρησης.
Επίδομα μακροχρόνιας υπηρεσίας για υπαλλήλους του δημόσιου τομέα
Οι πρόσθετες πληρωμές για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα υπολογίζονται ως ποσοστό επί του μισθού. Όπως σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, πολλά εξαρτώνται από τη διάρκεια της εργασιακής εμπειρίας κατά την οποία ο εργαζόμενος εργάστηκε σε έναν οργανισμό προϋπολογισμού.
Κατά τον υπολογισμό της αύξησης μισθού για τη διάρκεια υπηρεσίας, λαμβάνονται υπόψη ως αποτέλεσμα των υπολογισμών τα ακόλουθα:
- συντελεστής του θέματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- περιφερειακός συντελεστής?
- ποσό μπόνους.
Το συνολικό ποσό του ασφαλίστρου υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Ποια έγγραφα καθορίζουν τα μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας;
Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει έναν κανόνα σύμφωνα με τον οποίο οι διευθυντές επιχειρήσεων (οι οποίες δεν χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό) επιτρέπεται να προσδιορίζουν ανεξάρτητα αν αξίζει να πληρώνουν μπόνους στους μισθούς των εργαζομένων ή όχι. Έτσι, οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε εμπορικούς οργανισμούς δεν έχουν καμία εγγύηση ότι θα λάβουν επιπλέον ποσά σε σχέση με την τιμή τους.
Οι εμπορικές εταιρείες πρέπει να έχουν τοπικούς κανονισμούς που να υποδεικνύουν τι μπόνους μετρητών δικαιούνται οι εργαζόμενοι. Όταν ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται, θα πρέπει να προσέχει εάν τα έγγραφα περιέχουν ρήτρα αφιερωμένη στην υλική αμοιβή. Η σύμβαση με τον εργαζόμενο πρέπει να αναφέρει όλα τα επιδόματα (συμπεριλαμβανομένου του αριθμού τους).
Οι πληρωμές κινήτρων δεν είναι υποχρεωτικές(βάσει του άρθρου 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο ίδιος ο εργοδότης αποφασίζει σε ποιο ποσό θα καταβληθούν τέτοιες πληρωμές στους εργαζόμενους. Επιπλέον, λαμβάνονται υπόψη οι επιθυμίες και οι συστάσεις των ίδιων των εργαζομένων.
Η σύμβαση εργασίας με έναν εργοδότη είναι το κύριο έγγραφο βάσει του οποίου ο εργαζόμενος θα δικαιούται διάφορα είδη οικονομικών κινήτρων. Αντίγραφο του εγγράφου πρέπει να είναι διαθέσιμο στον υπάλληλο.
Το σύστημα των μπόνους και των ασφαλίστρων που παρέχονται από τον οργανισμό, εκτός από τη σύμβαση εργασίας, πρέπει να αντικατοπτρίζεται στα ακόλουθα έγγραφα:
- Κανονισμοί για τα μπόνους των εργαζομένων (ή τα οικονομικά κίνητρα).
- Συλλογική σύμβαση και άλλα έγγραφα.
Μην ξεχνάτε ότι η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιλαμβάνει τόσο σημαντικά σημεία όπως:
- ποσά πληρωμής·
- συχνότητα καταβολής αποδοχών για εργασιακή εμπειρία.
Στη σύμβαση εργασίας πρέπει επίσης να αναφέρονται όλα τα χρηματικά ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο:
- μισθοί?
- μπόνους?
- μπόνους.
Επιπλέον, το έγγραφο πρέπει να αντικατοπτρίζει τις προϋποθέσεις, καθώς και τη διαδικασία υπολογισμού των κεφαλαίων.
Ποσά υλικών κινήτρων για εργαζομένους και περιόδους πληρωμής τους
Το ύψος της υλικής αμοιβής των εργαζομένων για χρόνια εργασίας υπολογίζεται ως ποσοστό του μηνιαίου μισθού. Το ποσό των οικονομικών κινήτρων για τους εργαζόμενους εξαρτάται από το ποσοστό. Εάν ο συντελεστής άλλαξε, τότε το ύψος της αμοιβής για τη διάρκεια υπηρεσίας, αντίστοιχα, επίσης.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η πληρωμή δεν πρέπει να σταματά στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Ο υπάλληλος είναι σε επαγγελματικό ταξίδι.
- Ο υπάλληλος είναι σε διακοπές.
- Ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, διατηρεί το μισθό του.
Δεν είναι κερδοφόρο για τα μη κρατικά ιδρύματα να καθιερώσουν ένα σύστημα επιδομάτων για τους εργαζόμενους, καθώς αυτό συνεπάγεται αύξηση των μισθών τους, άρα και των φόρων. Ταυτόχρονα, εάν ο διευθυντής χρειάζεται το προσωπικό να εργάζεται αποτελεσματικά, τότε είναι απλά αδύνατο να γίνει χωρίς να οργανωθεί ένα σύστημα μπόνους.
Ο λογιστής του οργανισμού υπολογίζει το ποσό των επιδομάτων με βάση τις τοπικές πράξεις εργασίας της επιχείρησης. Έτσι, σε ένα παράρτημα της συλλογικής σύμβασης, μπορεί να αναπτυχθεί μια κλίμακα σύμφωνα με την οποία ένας εργαζόμενος που έχει ιδιαίτερη αξία για την επιχείρηση λαμβάνει ένα ορισμένο ποσοστό μισθού για συνεχή εργασιακή εμπειρία.
Κατά κανόνα, το ποσό της πρόσθετης πληρωμής στους εργαζόμενους είναι από 5% έως 30%. Πολλά εξαρτώνται από το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος εργάζεται στον οργανισμό. Όσο περισσότερη εμπειρία, τόσο υψηλότερα είναι τα μπόνους. Ας προσθέσουμε ότι οι αυξήσεις μισθών γίνονται στον κύριο τόπο εργασίας του εργαζομένου.
Πώς υπολογίζονται τα μπόνους μακράς υπηρεσίας;
Για τη συσσώρευση χωρίς σφάλματα και τον υπολογισμό των δικαιωμάτων, αξίζει να τηρείτε ορισμένους κανόνες, και συγκεκριμένα:
1. Η προσαύξηση και η πληρωμή των επιδομάτων προϋπηρεσίας πρέπει να γίνεται κάθε μήνα.
2. Τα επιδόματα υπολογίζονται με βάση τον μισθό, λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο που πράγματι εργάστηκε ο εργαζόμενος.
3. Εφόσον υπάλληλος καλύψει θέση σε προσωρινή βάση, τότε η προσαύξηση υπολογίζεται από τον βασικό του μισθό.
4. Εάν ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα αύξησης του ποσού των αποδοχών κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, τότε η πρώτη πληρωμή πρέπει να συσσωρευτεί για το χρόνο που ο εργαζόμενος εργάστηκε αφού κατέστη διαθέσιμο το δικαίωμα αύξησης των αποδοχών.
5. Για όσους εργαζομένους το δικαίωμα λήψης (αύξησης) πρόσθετης αμοιβής εμφανίστηκε κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού μήνα, το συνολικό ποσό υπολογίζεται για τις αντίστοιχες περιόδους. Το ίδιο ισχύει και για τον υπολογισμό του ποσού των επιδομάτων εάν ο μισθός έχει αλλάξει κατά τη διάρκεια του μήνα.
Ο εργοδότης ορίζει ανεξάρτητα την περίοδο για την οποία θα καταβληθεί η πρόσθετη πληρωμή για τη διάρκεια υπηρεσίας. Όπως δείχνει η πρακτική, αυτό είναι συνήθως ένας μήνας.
Ωστόσο, ορισμένοι εμπορικοί οργανισμοί προτιμούν να επιβραβεύουν τους υπαλλήλους μία φορά το χρόνο. Τις περισσότερες φορές, η πρόσθετη πληρωμή γίνεται με τη μορφή μπόνους. Ωστόσο, ο υπολογισμός πρέπει να γίνεται ανάλογα με τις χρονικές περιόδους που εργάστηκαν οι εργαζόμενοι.
Κατηγορίες υπαλλήλων στο δημόσιο τομέα
- Δημοσίους υπαλλήλους.
- Δημοτικοί υπάλληλοι.
- Υπάλληλοι του Υπουργείου Εσωτερικών.
- Στρατός.
Για διευκόλυνση, συγκεντρώσαμε όλες τις κατηγορίες υπαλλήλων του δημόσιου τομέα σε έναν πίνακα όπου θα βρείτε το ποσοστό των επιδομάτων ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας:
|
Αρχαιότητα |
% του μισθού ανά μήνα |
Ενα σχόλιο |
|
|
Επίδομα μακροχρόνιας υπηρεσίας δημοσίων υπαλλήλων |
από 1 έτος έως 5 έτη |
10% |
Το ύψος των επιδομάτων εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την περιοχή κατοικίας και τον τομέα δραστηριότητας των δημοσίων υπαλλήλων. Ορισμένοι υπάλληλοι χαμηλότερου επιπέδου μπορούν να υπολογίζουν σε πρόσθετη πληρωμή στη σύνταξή τους ύψους 60% και έως 200% για τους ανώτερους υπαλλήλους. |
|
από 5 έως 10 ετών |
15% |
||
|
από 10 έως 15 ετών |
20% |
||
|
από 16 ετών και άνω |
30% |
||
|
Επιδόματα μακροζωίας σε δημοτικούς υπαλλήλους |
από 1 έτος έως 5 έτη |
10% |
Η μέγιστη προσαύξηση για τους δημοτικούς υπαλλήλους είναι 40% |
|
από 5 έως 10 ετών |
20% |
||
|
από 10 έως 15 ετών |
30% |
||
|
από 16 ετών και άνω |
40% |
||
|
Επιδόματα μακροχρόνιας υπηρεσίας για υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών |
Ανάλογα με τη θέση |
5% -75% |
Προβλέπονται παροχές για τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων των παρακάτω διαρθρωτικών τμημάτων: Κεντρικό Γραφείο του Υπουργείου Εσωτερικών· Μονάδες καθήκοντος και ιππικού· κέντρα προσωρινής κράτησης ανήλικοι? Κεντρική Διεύθυνση του Υπουργείου Εσωτερικών της Μόσχας, καθώς και της περιοχής της Μόσχας. Τα πρώτα 20 χρόνια υπηρεσίας στο Υπουργείο Εσωτερικών - 50% του μισθού. Μετά από 20 χρόνια - κάθε χρόνο συν 3% (αλλά όχι περισσότερο από 85%) |
|
Επιδόματα μακροχρόνιας υπηρεσίας για στρατιωτικό προσωπικό |
από 2 έως 5 έτη |
10% |
Το μέγιστο μέγεθος του στρατιωτικού μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας είναι 40% Τα πρώτα 20 χρόνια στρατιωτικής θητείας - 50% του μισθού Μετά από 20 χρόνια - κάθε χρόνο συν 3% (αλλά όχι περισσότερο από 85%) Για ορισμένες κατηγορίες στρατιωτικού προσωπικού, η προϋπηρεσία υπολογίζεται ως εξής: για υπαλλήλους σχηματισμών πτήσης (μέλη πληρώματος αεροπλάνων, ελικοπτέρων που συμμετέχουν σε άλματα με αλεξίπτωτο ή σε δοκιμές για σκοπούς έρευνας και επιστήμης) - 1 μήνας για 2· για στρατιωτικό προσωπικό του οποίου η υπηρεσία περιλαμβάνει άλμα με αλεξίπτωτο (συστηματική), που είναι στο προσωπικό πολεμικών σκαφών (πλοία υποστήριξης), καθώς και για υπαλλήλους που καταλαμβάνουν θέσεις που προβλέπονται στο προσωπικό των ωκεανογραφικών αποστολών - 1 μήνας για 1,5. |
|
από 5 έως 10 ετών |
15% |
||
|
από 10 έως 15 ετών |
20% |
||
|
από 20 έως 25 ετών |
30% |
||
|
Από 25 ετών |
40% |
Συμπερασματικά, θα θέλαμε να προσθέσουμε ότι όλες οι πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα των δημοσίων υπαλλήλων δεν αλληλοαποκλείονται.
Όταν εκτελεί μακροχρόνια εργασία, οποιοσδήποτε εργαζόμενος υπολογίζει σε ένα μπόνους για τη διάρκεια της υπηρεσίας. Δεν γνωρίζουν όμως όλοι οι πολίτες ποιος ακριβώς δικαιούται ένα τέτοιο ασφάλιστρο και πώς πρέπει να υπολογίζεται. Σε αυτό το άρθρο μπορείτε να βρείτε απαντήσεις σε όλες τις ερωτήσεις σας.
Πώς να μετρήσετε
Έτσι, μόλις το θέμα στραφεί στο μπόνους προϋπηρεσίας, τίθεται ένα λογικό ερώτημα: πώς ακριβώς ανακαλύπτετε το ποσοστό και το υπολογίζετε σωστά; Είναι σαφές ότι η εξάρτηση δεν εξαρτάται μόνο από την εμπειρία.
Η ποσότητα του συμπληρώματος εξαρτάται από:
- Άμεσα ο μισθός του υπαλλήλου.
- Συνολική διάρκεια εργασιακής εμπειρίας.
- Ο οργανισμός στον οποίο ο εργαζόμενος ασκεί τις εργασιακές του δραστηριότητες.
Εκτός από τον κατάλογο που συζητήθηκε παραπάνω, το ασφάλιστρο επηρεάζεται από έναν ορισμένο περιφερειακό συντελεστή, εάν υπάρχει σε μια δεδομένη περιοχή. Τα ποσά μπόνους που είχαν εκδοθεί προηγουμένως θα πρέπει επίσης να λαμβάνονται υπόψη στους υπολογισμούς. Επίσης αφαιρείται ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Μπορεί να σημειωθεί ότι, παρά τον μεγάλο αριθμό διαφορετικών παραγόντων που επηρεάζουν το τελικό αποτέλεσμα, ο υπολογισμός δεν είναι δύσκολος τόσο για έναν υπάλληλο του λογιστηρίου όσο και για τους «απλούς θνητούς».
Θα δώσουμε μια κατά προσέγγιση σχέση μεταξύ της διάρκειας υπηρεσίας και της τελικής πρόσθετης πληρωμής:
- Εάν η διάρκεια της απασχόλησης είναι μεγαλύτερη του ενός έτους, αλλά δεν υπερβαίνει τα τρία έτη, τότε το ποσοστό του μισθού θα είναι περίπου 5%.
- Για τους υπαλλήλους που εργάζονται προς όφελος του οργανισμού έως και πέντε χρόνια, το ποσοστό είναι ακριβώς διπλάσιο από το προηγούμενο.
- Στην περίπτωση που η εμπειρία είναι μικρότερη των δέκα ετών διπλασιάζεται και το ποσοστό πρόσθετης πληρωμής, δηλαδή ισούται με 20%.
- Για τέτοια μακροχρόνια εργασία δέκα ετών και άνω, παρέχεται 30 τοις εκατό πρόσθετη πληρωμή από τον μισθό.
Τι περιμένει τους κρατικούς υπαλλήλους
Οι πρόσθετες πληρωμές στους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή μπορούν να ρυθμιστούν τοπικά είτε από κανονισμούς συγκεκριμένου Υπουργείου είτε από άλλους νόμους των περιφερειών της Ρωσίας.
Επιπλέον, δεν μπορεί κανείς να παραβλέπει το γεγονός ότι κάθε δημοσιονομικός οργανισμός ρυθμίζει ανεξάρτητα το σύστημα ανταμοιβών για την καλή εκτέλεση των καθηκόντων ή την πειθαρχημένη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Συχνά είναι ένα τοπικό κανονιστικό έγγραφο που καθορίζει τη μέθοδο πληρωμής των μισθών στους εργαζομένους, τα μέτρα κινήτρων για πιο ενεργή εργασιακή δραστηριότητα και τη διαδικασία υπολογισμού των μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας.
Το ποσοστό καθορισμού του μπόνους στη δημοσιονομική σφαίρα καθορίζεται συχνά από τους κανονισμούς για το εισόδημα των εργαζομένων ή σε πράξεις που ρυθμίζουν τις διαδικασίες των επιδομάτων για τους εργαζόμενους. Η νομοθεσία δεν θέτει όρια για τον εργοδότη ως προς το ύψος των πληρωμών κινήτρων. Κατά κανόνα, το ποσό των μπόνους για τους υπαλλήλους που έχουν εγκατασταθεί σε έναν οργανισμό εξαρτάται από τον προϋπολογισμό μιας συγκεκριμένης εταιρείας.
Ποσοστό επίδομα προϋπηρεσίας δημοσίων υπαλλήλων
Τα ποσοστά που αναφέρονται παρακάτω αντιστοιχούν ακριβώς στα επιδόματα των δημοσίων υπαλλήλων:
Ωστόσο, αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι εκτός από αυτό το μπόνους, ένας τέτοιος εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει πληρωμές διαφορετικού είδους, οι οποίες εξαρτώνται άμεσα από τη θέση, τις δραστηριότητες και τις ευθύνες του.
Υπάρχουν περιπτώσεις όπου το ασφάλιστρο μπορεί να υπερβαίνει το όριο του 30% του εισοδήματος. Έτσι, για παράδειγμα, αν εξετάσουμε τις θέσεις, ορίζοντας τις στο παράδειγμα junior-senior, τότε υπάρχουν τέτοιες επιλογές. Ο νεότερος θα αντιστοιχεί στις τιμές που υποδεικνύονται στον παραπάνω πίνακα, αλλά ο μεσαίος θα λάβει πριμ 40-100%. Για ανώτερες θέσεις, τα ποσοστά μπορούν να φτάσουν έως και τα 200 του συνολικού μισθολογικού εισοδήματος.
Μπορεί επίσης να εξαρτάται από τις πληροφορίες με τις οποίες συνεργάζεται ο εργαζόμενος. Εάν γνωρίζει άκρως απόρρητες πληροφορίες, τότε τα μπόνους μπορεί να κυμαίνονται από πέντε έως εβδομήντα τοις εκατό. Όταν ένας υπάλληλος κρατά ένα μυστικό εθνικής σημασίας, το μπόνους κατανέμεται μεταξύ 15-25% του εισοδήματος του υπαλλήλου και αυξάνεται με τη διάρκεια της υπηρεσίας.
Είναι ενδιαφέρον ότι τα επιδόματα δεν αλληλοκαλύπτονται. Δηλαδή, ένας συγκεκριμένος υπάλληλος έχει κάθε δικαίωμα να λάβει ένα μπόνους με τη μορφή του ποσού των πρόσθετων πληρωμών που του οφείλονται, μερικές φορές φθάνοντας σε αξία διακόσια τοις εκατό. Όπως, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που κρατά μυστικό εθνικής σημασίας και έχει δεκαετή εμπειρία. Σε αυτήν την περίπτωση, αυτός ο υπάλληλος λαμβάνει:
- Πρόσθετη πληρωμή για γνώση και αποθήκευση κρατικών μυστικών.
- Μπόνους για αξιοπρεπή διάρκεια υπηρεσίας σε αυτή τη θέση.
- Δικαιούται επίδομα προϋπηρεσίας στο ύψος του είκοσι τοις εκατό του μισθού του.
Όταν αθροίζονται τα μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας, το ποσοστό μπορεί να φτάσει το διπλάσιο του μισθού. Ωστόσο, αυτό είναι διαθέσιμο μόνο σε κρατικούς υπαλλήλους. Επιπλέον, η ποσοστιαία διασπορά τους είναι πολύ μεγαλύτερη, ή μάλλον, το ανώτατο όριο είναι υψηλότερο από αυτό των κρατικών υπαλλήλων. Επίσης, ο περιφερειακός συντελεστής μιας συγκεκριμένης περιοχής της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να έχει κολοσσιαίο αντίκτυπο.
Ένα μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας είναι μια πρόσθετη χρηματική πληρωμή στην οποία μπορούν να βασιστούν πολλοί πολίτες της χώρας μας. Ωστόσο, δεν γνωρίζουν όλοι σε ποιους τομείς ισχύει και πώς υπολογίζεται. Επομένως, σήμερα θα μιλήσουμε για τον τρόπο υπολογισμού τέτοιων επιδομάτων όταν εργάζεστε σε ένα συγκεκριμένο ίδρυμα προϋπολογισμού, ανάλογα με τον τομέα εργασίας και τη διάρκεια υπηρεσίας και ποιος, κατ 'αρχήν, μπορεί να υπολογίζει σε τέτοια ποσά.
Πώς υπολογίζεται το μπόνους για τη διάρκεια της υπηρεσίας;
Καταρχάς, πρέπει να αναφερθεί ότι τέτοιες πρόσθετες πληρωμές εξαρτώνται κατά κύριο λόγο από την περίοδο κατά την οποία ο υπάλληλος του δημόσιου τομέα εργάστηκε σε διάφορους οργανισμούς. Ακόμα κι αν εργάστηκε σε περισσότερα από ένα ιδρύματα, θα μπορεί να υπολογίζει στη λήψη πληρωμών με βάση τον συνολικό αριθμό των ετών που έχει περάσει στη δημόσια υπηρεσία. Το ίδιο το μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας υπολογίζεται ως ποσοστό του επίσημου μισθού που έλαβε προηγουμένως ένας υπάλληλος που κατέχει διάφορες θέσεις σε ένα ίδρυμα προϋπολογισμού.
Άρα, το μέγεθος του μπόνους, εκτός από τον πραγματικό μισθό, εξαρτάται και από κάποιους παράγοντες. Πρώτα απ 'όλα, αυτά περιλαμβάνουν περιφερειακούς συντελεστές, καθώς και συντελεστές που καθορίζονται σε κάθε συγκεκριμένο θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, το ποσό των πρόσθετων πληρωμών για τη διάρκεια υπηρεσίας μπορεί να περιλαμβάνει ένα μπόνους, εάν υπάρχει. Επομένως, για να υπολογίσετε με ακρίβεια το χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί επιπλέον, πρέπει να γνωρίζετε αυτούς τους δύο δείκτες. Επιπλέον, μην ξεχνάτε ότι αυτό το επίδομα υπόκειται σε φόρο εισοδήματος. Έτσι, εκτελώντας μια σειρά απλών μαθηματικών πράξεων, μπορείτε να υπολογίσετε το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για εργασιακή εμπειρία σε ένα ίδρυμα προϋπολογισμού.
Έτσι, οι κύριοι παράγοντες που επηρεάζουν το ποσό των πρόσθετων πληρωμών είναι:
- βιομηχανία εργασίας?
- περιοχή κατοικίας και εργασίας·
- παρουσία μπόνους.
Επιδόματα υπαλλήλων δημοσιονομικών οργανισμών και κρατικών δημοσίων υπαλλήλων
Το μπόνους για εργασιακή εμπειρία για υπαλλήλους του δημόσιου τομέα μπορεί να διαμορφωθεί σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλα τα είδη περιφερειακών κανονιστικών εγγράφων, καθώς και μεμονωμένες παραγγελίες από συγκεκριμένα τμήματα. Επιπλέον, κάθε συγκεκριμένο δημοσιονομικό ίδρυμα έχει το δικό του σύστημα κινήτρων, σύμφωνα με το οποίο αναπτύσσεται μια μεγάλη ποικιλία κανονιστικών εγγράφων. Οι τελευταίες ρυθμίζουν τους μισθούς και, κατά συνέπεια, τα κίνητρα, και τα ίδια έγγραφα προβλέπουν το μπόνους για τη διάρκεια της υπηρεσίας.
Επιπλέον, τέτοιες πρόσθετες πληρωμές πρέπει να αναφέρονται στους κανονισμούς για τις αποδοχές ή τα μπόνους. Στην ισχύουσα νομοθεσία πρακτικά δεν υπάρχουν περιορισμοί που να επηρεάζουν άμεσα τα ποσά τους. Έτσι, ίσως ο μόνος πραγματικός παράγοντας που ρυθμίζει το ύψος των πρόσθετων πληρωμών σε ένα δημοσιονομικό ίδρυμα είναι η κατάσταση των λογαριασμών του.
Όσον αφορά τη δημόσια διοίκηση, η κατάσταση εδώ είναι κάπως διαφορετική. Πρώτα απ 'όλα, τα κανονιστικά έγγραφα σύμφωνα με τα οποία υπολογίζεται το μπόνους για τη διάρκεια της υπηρεσίας είναι ο Εργατικός Κώδικας και ο ισχύων νόμος "Για τη Δημόσια Υπηρεσία του Δημοσίου". Σύμφωνα με αυτά τα έγγραφα, έχει καθοριστεί ένα σαφές ποσό ποσών που θα καταβληθούν στον εργαζόμενο για χρόνια εργασίας σε δημοσιονομικό ίδρυμα. Ειδικότερα, ισούνται:
- 10% του επίσημου μισθού εάν η προϋπηρεσία του υπαλλήλου είναι μεταξύ 1 και 5 ετών.
- Δίνεται μπόνους 15% σε υπαλλήλους που έχουν εργαστεί σε ίδρυμα προϋπολογισμού για 5 έως 10 χρόνια.
- Το 20% του μισθού θα λάβουν εργαζόμενοι που εργάζονται στους οργανισμούς τους για 10 έως 15 χρόνια.
- Αύξηση 30% οφείλεται εάν η προϋπηρεσία του υπαλλήλου στο ίδρυμα υπερβαίνει τα 15 έτη.
Μετά από 15 χρόνια δημόσιας υπηρεσίας, οι υπάλληλοί της δεν θα λαμβάνουν πλέον πρόσθετα μπόνους για εργασία. Μέχρι το τέλος του εργασιακού σας βίου θα είναι στο επίπεδο του 30% του επίσημου μισθού. Ωστόσο, εκτός από τις πρόσθετες πληρωμές αυτού του είδους, δικαιούνται μια ολόκληρη σειρά από διάφορα κίνητρα για τις δραστηριότητές τους στη θέση. Για παράδειγμα:
- ανάλογα με την ομάδα εργασίας, οι πρόσθετες πληρωμές μπορεί να είναι 60 - 200% του μισθού.
- όταν εργάζεται με κρατικά μυστικά, απονέμονται σε δημόσιο υπάλληλο πρόσθετες πληρωμές ύψους 5 - 75%.
- εάν τα καθήκοντα ενός υπαλλήλου περιλαμβάνουν προστασία κρατικών μυστικών, τότε δικαιούται πρόσθετο επίδομα για τη διάρκεια της υπηρεσίας στο ποσό του 10-20% του μισθού.
Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι ένα είδος πρόσθετης πληρωμής δεν συνεπάγεται τον αποκλεισμό ενός άλλου. Κατά συνέπεια, εάν πληρούνται πολλές από τις παραπάνω προϋποθέσεις, ο δημόσιος υπάλληλος θα λάβει επιδόματα για καθεμία από αυτές συνολικά.
Επιδόματα για υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών και στρατιωτικό προσωπικό
Αν μιλάμε για υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών, τα κίνητρά τους ρυθμίζονται από το Διάταγμα του Υπουργείου Εσωτερικών Αρ. 1259. Περιλαμβάνει όχι μόνο ένα μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας, αλλά και πρόσθετες πληρωμές για εργασία σε ειδικές συνθήκες. Σε γενικές γραμμές, όσον αφορά τις πρόσθετες πληρωμές για την περίοδο εργασίας στο Υπουργείο Εσωτερικών, υπολογίζονται με παρόμοιο τρόπο, ο βασικός δείκτης είναι ένα ποσοστό του μισθού. Ωστόσο, δεν θα τα λάβουν όλοι οι εργαζόμενοι, αλλά μόνο όσοι εργάζονται σε ορισμένα τμήματα. Ειδικότερα, αυτές περιλαμβάνουν:
- Κεντρική συσκευή του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Κύρια Διεύθυνση του Υπουργείου Εσωτερικών στη Μόσχα και την περιοχή της Μόσχας.
- Τμήμα Εφημεριών.
- Κέντρο προσωρινής κράτησης ανηλίκων.
- Μονάδα Ιππικού.
Παρεμπιπτόντως, εάν οι υπάλληλοι της τελευταίας δομής ασχολούνται επιπλέον με τη φροντίδα των αλόγων, θα πρέπει επίσης να λάβουν πρόσθετη πληρωμή ύψους 10 - 100% του επίσημου μισθού τους. Επιπλέον, το μέγεθος των μπόνους καθορίζεται επίσης από παράγοντες όπως ο κίνδυνος της εργασιακής διαδικασίας, η ευθύνη και η εμφάνιση επαγγελματικών ασθενειών μεταξύ των εργαζομένων. Επιπλέον, από το 2011, οι υπάλληλοι του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας λαμβάνουν επίσης πρόσθετα ποσά για προσωπικές επιτυχίες που συνέβαλαν στη βελτίωση των προσόντων του υπαλλήλου.
Αυτός ο κανόνας εισήχθη το 2011 σύμφωνα με την ανάγκη για πρόσθετα κίνητρα για τους υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών. Σε αυτή την περίπτωση, ένας εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει σε αύξηση μισθού εάν υπερασπιστεί το επιστημονικό του έργο και λάβει επιστημονικό πτυχίο ή λάβει μέρος σε αθλητικούς αγώνες και καταφέρει να κερδίσει υψηλές θέσεις σε αυτούς. Εάν πληρούνται αυτές οι προϋποθέσεις, ένας υπάλληλος του Υπουργείου Εσωτερικών έχει λόγους να λάβει πρόσθετη πληρωμή ύψους 5 - 30%.
Το στρατιωτικό προσωπικό μπορεί επίσης να υπολογίζει στη λήψη μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας και άλλες πρόσθετες πληρωμές. Αυτή η κατηγορία δημοσίων υπαλλήλων λαμβάνει πρόσθετα ποσά σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο «Περί χρηματικών επιδομάτων και ορισμένων πληρωμών στο στρατιωτικό προσωπικό». Έτσι, το μπόνους για εργασιακή εμπειρία για αυτούς διαμορφώνεται με βάση τα ακόλουθα δεδομένα:
- όταν υπηρετεί για περίοδο 2 έως 5 ετών, ο μισθός του εργαζομένου αυξάνεται κατά 10%.
- εάν ένας στρατιωτικός εργάζεται για 5 έως 10 χρόνια, μπορεί να υπολογίζει σε αύξηση 15% του επίσημου μισθού του.
- για το στρατιωτικό προσωπικό που έχει αφιερώσει 10 έως 15 χρόνια στην εργασία του, η πρόσθετη πληρωμή είναι 20%.
- εάν ο υπάλληλος πέρασε 15 έως 20 χρόνια στις Ένοπλες Δυνάμεις, το ποσό του μπόνους θα φτάσει το 25%.
- Η υπηρεσία για 20 έως 25 έτη θα ανταμείβεται με αύξηση 30% του επίσημου μισθού.
- Το μεγαλύτερο ποσό πρόσθετων πληρωμών για την περίοδο υπηρεσίας οφείλεται σε άτομα που έχουν υπερβεί το όριο των 25 ετών υπηρεσίας. Μπορούν να υπολογίζουν στο 40% του επίσημου μισθού.
Ωστόσο, πρέπει να θυμόμαστε ότι ο υπολογισμός των μπόνους για αυτήν την κάστα δημοσίων υπαλλήλων έχει μια σειρά από τις δικές του λεπτές αποχρώσεις που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας. Έτσι, τα άτομα που υπηρετούν στην αεροπορία και δοκιμάζουν συσκευές εκτίναξης ή εκτελούν άλματα με αλεξίπτωτο για επιστημονικούς σκοπούς, έχουν διαφορετική διαδικασία για τον υπολογισμό της διάρκειας ζωής. Για τους υπαλλήλους τέτοιων τμημάτων ένας μήνας υπολογίζεται ως δύο. Ενάμιση μήνας υπολογίζεται για κατηγορίες στρατιωτικού προσωπικού που πρέπει συνεχώς να πηδούν με αλεξίπτωτο, πληρώματα πολεμικών πλοίων και μέλη ωκεανογραφικών αποστολών.
Έτσι, το 2019 και το 2020, οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν σε όλα τα προαναφερθέντα μπόνους για εργασιακή εμπειρία σε δημοσιονομικούς οργανισμούς και ιδρύματα. Δεν υπάρχουν ακόμη πληροφορίες για πιθανή αναθεώρηση του μεγέθους τους, κανείς δεν αποκλείει να προστεθούν νέες πληρωμές κινήτρων για υπαλλήλους του δημόσιου τομέα. Ειδικά λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι το κράτος αντιμετωπίζει σοβαρά το πρόβλημα της τόνωσης των συνταξιούχων να παραμείνουν για μεταγενέστερη υπηρεσία σε δημοσιονομικά ιδρύματα.