Σε ορισμένες περιπτώσεις, η πιο βολική επιλογή πληρωμής είναι η ωριαία. Αυτό το σύστημαρητά προβλέπει η εργατική νομοθεσία. Ταυτόχρονα, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να θεσπίσουν αυτή τη μορφή αμοιβής ή οποιαδήποτε άλλη κατά την κρίση τους.
Η βάση για αυτό είναι η τρέχουσα σκοπιμότητα. Ταυτόχρονα, το ωριαίο σύστημα ανταποκρίνεται στα συμφέροντα και των δύο μερών εργασιακές σχέσεις. Καθιστά δυνατή τη λήψη της μέγιστης απόδοσης από την ομάδα και τη δαπάνη χρημάτων σε μισθούς μόνο εάν υπάρχουν πραγματικά αποτελέσματα.
Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ωρομίσθιο
Οι ωρομίσθιοι καθορίζονται σε οργανισμούς όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν σε διαφορετικά χρονοδιαγράμματα. Δηλαδή, ένας εργαζόμενος μπορεί να δουλεύει 8 ώρες την ημέρα, και 4 ώρες την επόμενη. Σε μια τέτοια κατάσταση, η ίδρυση ενός σταθερού μισθοίγια την εργασία είναι ακατάλληλη. Μετά από όλα, τότε θα πρέπει να πληρώσετε για τις ημέρες και τις ώρες που ο υπάλληλος δεν εκτελούσε τα καθήκοντά του, αλλά ήταν απλώς στη θέση του.
Κατά την εισαγωγή αυτού του συστήματος, είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή και να προβλεφθεί το καθορισμένο έντυπο στη σύμβαση με τον εργαζόμενο. Το προσωπικό πρέπει να είναι εξοικειωμένο με τους όρους αμοιβής για εργασία και να συμφωνεί με αυτούς.
Τι καθορίζει και σε ποιες περιπτώσεις εφαρμόζεται ωρομίσθιο;
Η ωριαία αμοιβή για εργασία και το συγκεκριμένο ποσό εισοδήματος εξαρτώνται από πολλές σημαντικές περιστάσεις. Αντικατοπτρίζονται στο νόμο και υπόκεινται σε άνευ όρων εκτέλεση:
- Αυτό που έχει σημασία είναι ο αριθμός των ωρών, των ημερών ή των βάρδιων που δούλεψε ο ένας ή ο άλλος υπάλληλος. Αυτό παρέχεται ως βασική προϋπόθεση για τον υπολογισμό του εισοδήματος.
- δασμολογικός συντελεστήςσημαίνει το αρχικό ποσό του εισοδήματος. Η τελική ανταμοιβή εξαρτάται από αυτό. Η καθορισμένη τιμή αντιπροσωπεύει το ποσό πληρωμής για μία ώρα εργασίας. Αυτή η τιμή διαμορφώνεται από τον εργοδότη και αντανακλάται απαραίτητα στη συμφωνία με τον εργαζόμενο.
- Το ελάχιστο εισόδημα που έχει καθοριστεί στην περιοχή είναι θεμελιώδους σημασίας. Στη Ρωσία συνολικά, δεν μπορεί να είναι λιγότερο από 8.500 ρούβλια.
Κατά την εργασία των προβλεπόμενων ωρών και την εκπλήρωση προγραμματισμένων εργασιών, το συνολικό εισόδημα του εργαζομένου δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τον καθορισμένο κατώτατο μισθό. Τέτοιες καταστάσεις δεν επιτρέπονται από το νόμο. Αυτός ο κανόνας προβλέπεται στο άρθ. 133 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Πώς να υπολογίσετε το ωρομίσθιο;
Αυτό το σύστημα προϋποθέτει έναν σαφή αλγόριθμο για τον υπολογισμό του εισοδήματος. Για να το υπολογίσετε, πρέπει να γνωρίζετε τις παραπάνω τιμές, τον συντελεστή τιμολόγησης και τον χρόνο εργασίας.
Ως παράδειγμα σωστού υπολογισμού, θα πρέπει να αναφέρεται η κατάσταση με τον καθορισμό συντελεστή 100 ρούβλια ανά ώρα εργασίας. Επιπλέον, σε ένα μήνα ο υπάλληλος δούλεψε ολόκληρες τέσσερις εβδομάδες, 40 ώρες η καθεμία. Αντίστοιχα, δούλεψαν συνολικά 160 ώρες. Αυτή η τιμή πρέπει να πολλαπλασιαστεί με 100 ρούβλια ανά μονάδα χρόνου. Αποδεικνύεται ότι με βάση τα αποτελέσματα ενός μήνα εργασίας, ένας τέτοιος υπάλληλος θα λάβει 16.000 ρούβλια.
Εάν εργάζεται λιγότερο και πρέπει να λάβει ποσό μικρότερο από τον κατώτατο μισθό, αυτό θα είναι παράβαση του νόμου. Επομένως, ο εργοδότης θα πρέπει να του καταβάλει εφάπαξ κατώτατο μισθό.
Παρεμπιπτόντως, μπορείτε να μάθετε εάν πρέπει να πληρώσετε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων για προκαταβολή το 2018 από αυτό το άρθρο.
Υπολογισμός αποδοχών αδείας για ωρομίσθια το 2018
Για να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών για τους μισθούς, πρέπει να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές. Για να γίνει αυτό, τα έσοδα για κάθε προηγούμενο μήνα θα πρέπει να συνοψιστούν και να διαιρεθούν με την ποσότητα. Η μέση τιμή που προκύπτει πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερών διακοπών.
Έτσι, ο υπολογισμός του ποσού των αποδοχών διακοπών μπορεί να είναι αρκετά εύκολος. Το κύριο πράγμα είναι να γνωρίζετε τον αριθμό των ωρών και των ημερών εργασίας. Και για αυτό είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί η ακριβής συντήρηση των φύλλων χρόνου.
Με την ευκαιρία, μπορείτε να μάθετε πόσο είναι η προκαταβολή μισθού από αυτό το άρθρο.
Ελάχιστο ωρομίσθιο το 2018 στη Ρωσία
Αυτή η τιμή εξαρτάται άμεσα από τον κατώτατο μισθό. Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, το μικρότερο μέγεθός του είναι 8.500 ρούβλια. Αλλά οι περιοχές μπορούν να ορίσουν μεγαλύτερα ποσά. Για παράδειγμα, στη Μόσχα είναι 15.000 ρούβλια. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος πέρασε 167 ώρες στο καθήκον. Αυτή είναι η μέγιστη επιτρεπόμενη τιμή για μια εβδομάδα 40 ωρών. Πρέπει να διαιρέσετε το 8500 με το 40. Παίρνετε 51 ρούβλια ανά ώρα εργασίας.
Πώς υπολογίζονται οι ωρομίσθιοι;
Για τη δημιουργία ενός τέτοιου συστήματος, είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή. Θα ισχύει για όλο το προσωπικό ή μέρος της ομάδας. Πρέπει να συναφθεί συμφωνία με κάθε μισθωτό. Θα περιλαμβάνει ένδειξη του ωριαίου συστήματος.
Το συγκεκριμένο έγγραφο θα πρέπει να παρουσιαστεί στον υπάλληλο έναντι υπογραφής. Επίσης, πρέπει να αναφέρετε την ημερομηνία αναθεώρησης.
Πώς να αντικατοπτρίζονται οι ωρομίσθιοι στον πίνακα προσωπικού;
Το έγγραφο πρέπει να αντικατοπτρίζει ακριβώς πόσο καιρό εργάστηκε ο εργαζόμενος. Κάθε ημέρα εργασίας σημειώνεται ως τέτοια στο φύλλο χρόνου. Εάν ο χρόνος αντικατοπτρίζεται σωστά, ο εργαζόμενος θα λάβει δίκαιη αποζημίωση.
Η νομοθεσία προβλέπει τη διατήρηση τραπέζι προσωπικούσε ελεύθερη μορφή. Μπορείτε να υποδείξετε το όνομα της θέσης του ατόμου και να απεικονίσετε την καθορισμένη μέθοδο αμοιβής.
Παραγγελία για απασχόληση με ωρομίσθιο - δείγμα
Η εντολή αυτή παρέχεται από τη Στατιστική Επιτροπή. Αυτή είναι μια γενική ενοποιημένη μορφή. Αυτό σωστή φόρμα, σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε όλους τους οργανισμούς.
Σύμβαση εργασίας με ωρομίσθιο - δείγμα
Μια σύμβαση εργασίας πρέπει να περιλαμβάνει ένδειξη αυτού του είδους αμοιβών ως βασική προϋπόθεση. Επιπλέον, πρέπει να αντικατοπτρίζετε το ποσό του εισοδήματος ανά μονάδα χρόνου. Το έγγραφο συντάχθηκε σύμφωνα με ενιαία μορφή. Επομένως, το δείγμα είναι σωστό και δεν έρχεται σε αντίθεση με το νόμο.
«Ωριαία» είναι ένας τύπος μισθών με βάση το χρόνο, στον οποίο το ποσό μισθοίΟ εργαζόμενος εξαρτάται από το επίπεδο των προσόντων του και τον αριθμό των ωρών που εργάστηκε πραγματικά. Οι ωρομίσθιοι το 2017 αφορούν κυρίως διοικητικό και υπηρεσιακό προσωπικό που δεν εμπλέκεται στην άμεση παραγωγή υλικών περιουσιακών στοιχείων.
Πότε είναι κερδοφόρο να πληρώνεις με ωριαία χρέωση;
Η πληρωμή με ωριαία χρέωση απλοποιεί τη διαδικασία υπολογισμού μισθοίκαι αυξάνει την αποτελεσματικότητα χρήσης του χρόνου εργασίας. Η ωριαία εργασία χρησιμοποιείται συχνά από εργοδότες που θέλουν να ξοδέψουν ορθολογικά το ταμείο μισθών τους. Είναι αλήθεια ότι τα αποτελέσματα μιας τέτοιας εξοικονόμησης δεν ανταποκρίνονται πάντα στις αρχικές προσδοκίες, αφού αυτή τη μέθοδοΗ αμοιβή απαιτεί προσεκτική παρακολούθηση: ο εργοδότης πρέπει να παρακολουθεί συνεχώς την ένταση διαδικασία παραγωγήςκαι να τηρούν αυστηρά αρχεία για κάθε ώρα εργασίας του εργαζόμενου. Και αυτό απαιτεί πρόσθετους πόρους.
Έτσι, αυξάνεται ο φόρτος των χρονομέτρων και των διευθυντών γραμμής που διαχειρίζονται άμεσα την εργασία διαρθρωτικών τμημάτων. Αλλά για τους υπαλλήλους που εργάζονται σε ειδικό τρόπο λειτουργίας - για παράδειγμα, με μερική απασχόληση ή με ευέλικτο πρόγραμμα - ωριαία Μισθόςπολύ βολικό. Συνιστάται να πληρώνετε ωριαία για την εργασία των εργαζομένων με μερική απασχόληση.
Λήψη εγγράφων σχετικά με το θέμα:
Σημαντικό: όταν προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο για μια θέση που απαιτεί ωρομίσθιο, μην ξεχνάτε να αντικατοπτρίζετε αυτήν την προϋπόθεση στο σύμβαση εργασίας(Άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Διαβάστε περισσότερα για αυτό στο άρθρο «Πώς και γράψτε το στο συμβόλαιο. Πέντε σκευάσματα για διαφορετικές καταστάσεις».
Το "Hourly" μπορεί να είναι είτε απλό είτε time-bonus. Το απλό σύστημα ωρομισθίων βασίζεται στην αρχή του σταθερού κόστους για μία ώρα εργασίας - ανεξάρτητα από το τελικό αποτέλεσμα που επιτυγχάνει ο εργαζόμενος και την ποιότητα της εργασίας.
Το σύστημα μπόνους βάσει χρόνου, εκτός από σταθερό επιτόκιο, περιλαμβάνει και βραβείο, το οποίο προστίθεται στο κόστος μιας ώρας εργασίας όταν ο εργαζόμενος επιδείξει καλό αποτέλεσμα, λειτουργεί αποτελεσματικά και συμβάλλει σημαντικά στο έργο της εταιρείας.
Μισθοί (ωριαία) σε κανονιστική τεκμηρίωση
Ανεξάρτητα από το σύστημα που χρησιμοποιεί ο εργοδότης, είτε πρόκειται για επίσημο μισθό, είτε για ημερομίσθιο είτε για ωρομίσθιο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τη συμμόρφωση με τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο νόμος. Το ποσό του μηνιαίου μισθού που λαμβάνει υπάλληλος με ωρομίσθιο, ο οποίος έχει εργαστεί τον απαιτούμενο χρόνο με συντελεστή 40 ωρών την εβδομάδα, σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να είναι μικρότερος από τον ισχύοντα κατώτατο μισθό (άρθρο 133 του Κώδικα Εργασίας). Η ρωσική ομοσπονδία).
Για ορισμένες κατηγορίες προσωπικού - άτομα με αναπηρία, εργαζόμενοι σε επικίνδυνες βιομηχανίες, ανήλικοι κ.λπ. - Οι ώρες εργασίας θα πρέπει να μειωθούν σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Σύμφωνα με το άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας είναι:
- 24 ώρες - για άτομα κάτω των 16 ετών.
- 35 ώρες - για άτομα με αναπηρία και άτομα ηλικίας 16 έως 18 ετών.
- 36 ώρες - για δασκάλους, προσωπικό σε επικίνδυνες βιομηχανίες, γυναίκες που εργάζονται στον Άπω Βορρά και παρόμοιες περιοχές.
- 39 ώρες - για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας.
Σημαντικό: κατά τον υπολογισμό των μισθών, πρέπει να λάβετε υπόψη την αξία περιφερειακός κατώτατος μισθός, το οποίο μπορεί να διαφέρει σημαντικά από τον ομοσπονδιακό δείκτη.
Λεπτομέρειες είναι στο άρθρο βοήθειας " ».
Εάν, κατά τον υπολογισμό του μηνιαίου μισθού σε ωριαία βάση, αποδειχθεί ότι δεν φτάνει τον κατώτατο μισθό, θα πρέπει απλώς να πληρώσετε στον εργαζόμενο το ποσό που λείπει με τη μορφή επιδόματος. Διαφορετικά, ο εργοδότης μπορεί να υπαχθεί σε διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το Μέρος 6 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να τεκμηριώσετε πρόσθετες πληρωμές μέχρι τον κατώτατο μισθό, προσθέστε μια ρήτρα σχετικά με τη διαδικασία υπολογισμού τους στους «Κανονισμούς για τις αποδοχές», « Εσωτερικός κανονισμός εργασίας«ή άλλη τοπική πράξη.
Πώς να υπολογίσετε το ωρομίσθιο
Η λεπτομερής διαδικασία για τον υπολογισμό του τιμολογίου για μια ώρα εργασίας δεν ρυθμίζεται από το νόμο, επομένως ο εργοδότης μπορεί να βασιστεί εξ ολοκλήρου στους κανόνες που ισχύουν στον οργανισμό. Συχνά χρησιμοποιείται ένα σχήμα που περιλαμβάνει τη διαίρεση του μηνιαίου επίσημος μισθόςγια τον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών εργασίας (φυσικά, λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια που έχει καθοριστεί στην επιχείρηση εβδομάδα εργασίας) - βλέπε επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 1202-21 με ημερομηνία 9 Ιουλίου 2002. Εάν το κόστος μιας ώρας εργασίας ενός υπαλλήλου για τον οποίο υπολογίζεται ο κανόνας ώρες εργασίαςμειωμένο, ο μισθός θα πρέπει να χωριστεί σε λιγότερες ώρες.
Στην πράξη, ο υπολογισμός των ωρομισθίων συνήθως δεν είναι δύσκολος. Αρχικά, πρέπει να καταλάβετε πόσες ώρες δούλεψε ένας συγκεκριμένος υπάλληλος σε έναν ημερολογιακό μήνα. Ένα φύλλο χρόνου θα σας βοηθήσει να μάθετε τον ακριβή δείκτη.
Έχοντας υπολογίσει το ποσό των ωρών εργασίας σύμφωνα με το φύλλο χρόνου, πολλαπλασιάζουμε τον αριθμό που προκύπτει με την ωριαία τιμή. Για να παρακολουθείτε τις ημέρες και τις ώρες εργασίας του προσωπικού χωρίς σφάλματα, σας συνιστούμε να διαβάσετε τη σημείωση " ».
Ωρομίσθια: παράδειγμα υπολογισμού - 2017
Ας δούμε τη διαδικασία για τον υπολογισμό των μισθών χρησιμοποιώντας ένα πρακτικό παράδειγμα. Ρυθμιστής εξοπλισμού S.P. Semenov καθιερώνεται απλό ωρομίσθιο – χωρίς βραβεία, με σταθερό επιτόκιο 250 ρούβλια την ώρα. Κατά τη διάρκεια του μήνα αναφοράς εργάστηκε 160 ώρες (πλήρες ωράριο εργασίας). Για να καταλάβουμε τι μισθό θα λάβει ο τεχνικός Semenov, κάνουμε έναν απλό υπολογισμό:
250 ρούβλια (ποσοστό ανά ώρα εργασίας) x 160 ώρες = 40.000 ρούβλια
Εάν οι ωριαίοι ή ημερήσιοι μισθοί αποδειχθούν ασύμφοροι για την επιχείρηση, μπορείτε πάντα να ξεκινήσετε τη μετάβαση σε άλλο σύστημα διακανονισμών με προσωπικό. Αναλυτικές απαντήσεις σε όλες τις ερωτήσεις που σχετίζονται με την επιλογή ενός οικονομικά εφικτού συστήματος μισθοδοσίας θα βρείτε στο άρθρο «Πώς να επιλέξετε - ομαδική εργασία ή βάσει χρόνου."
Ανάλογα με πολλούς παράγοντες, ιδίως με τη μέθοδο καταγραφής της απασχόλησης των εργαζομένων, η πληρωμή των μισθών σε μια επιχείρηση μπορεί να οργανωθεί με διαφορετικούς τρόπους. Μαζί με την ομαδική εργασία, η πληρωμή βάσει χρόνου είναι μία από τις πιο συνηθισμένες. Ας εξετάσουμε περιπτώσεις κατά τις οποίες είναι πιο κερδοφόρο να εισαγάγουμε την ωριαία ποικιλία του, θα διευκρινίσουμε τις αποχρώσεις της εργατικής νομοθεσίας που σχετίζονται με τους "ωρομίσθιους", θα διδάξουμε πώς να υπολογίσουμε το συγκεκριμένο παράδειγμακαι δείξτε πώς αντικατοπτρίζεται αυτό το ζήτημα σύμβαση εργασίαςμε έναν υπάλληλο.
Ο μισθός είναι τόσο ακριβής όσο ένα ρολόι
Η καταγραφή των ωρών εργασίας είναι υποχρεωτική, ανεξάρτητα από το πώς οργανώνεται η καταβολή της αμοιβής εργασίας. Αλλά σε ορισμένα συστήματα είναι ακριβώς αυτός που είναι ο καθοριστικός παράγοντας που επηρεάζει το ύψος των κερδών. Χρήματακαι χαρακτηριστικά του υπολογισμού τους.
Ωριαία πληρωμήείναι η σχέση μεταξύ λόγω του υπαλλήλουαμοιβή και ο χρόνος που πράγματι εργάστηκε από αυτόν, υπολογιζόμενος σε ώρες.
Στην πράξη, δεν είναι δύσκολο να το εισαγάγει κανείς, αφού ο εργοδότης είναι ήδη υποχρεωμένος να το λάβει υπόψη του ώρα εργασίαςτους υπαλλήλους τους (Μέρος 4 του άρθρου 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Με ένα σύστημα μισθών, η παρακολούθηση χρόνου είναι επίσης σημαντική, αλλά εκεί η περίοδος υπολογισμού είναι ένας μήνας. Σε ένα ωριαίο σύστημα καθορίζονται τιμολόγια (μισθοί) για κάθε ώρα εργασίας.
Χαρακτηριστικά ωριαίας πληρωμής
Δεδομένου ότι το σύστημα ωρομισθίων είναι μια ειδική περίπτωση, είναι δυνατόν να προσδιοριστεί πότε είναι καταλληλότερο να χρησιμοποιηθεί από τις ίδιες θέσεις. Εάν είναι δύσκολο να τυποποιηθεί η εργασία σε κατάλληλες μονάδες, πώς μπορεί να αξιολογηθεί από δημοσιονομική άποψη; Για παράδειγμα, μπορείτε να υπολογίσετε τον αριθμό των προϊόντων που παράγονται σε μια ώρα, αλλά δεν μπορείτε να τυποποιήσετε την εργασία, για παράδειγμα, ενός δικηγόρου ή ενός δασκάλου με τον ίδιο τρόπο.
Τύποι "ωριαίων"
Ανάλογα με την επίδραση των διαφόρων παραγόντων παραγωγής, μπορούν να εφαρμοστούν διαφορετικές μορφές ωριαίας αμοιβής.
- Κανονική ωριαία χρέωση. 1 ώρα εργασίας έχει σταθερή τιμή, η οποία δεν επηρεάζεται από το αποτέλεσμα που δίνει ο εργαζόμενος («ο χρόνος είναι χρήμα»). Αυτός ο τύπος αμοιβής χρησιμοποιείται όταν η ποιότητα της εργασίας δεν είναι τόσο σημαντική όσο ο χρόνος που δαπανάται πραγματικά στον χώρο εργασίας, για παράδειγμα, η θέση του αξιωματικού υπηρεσίας, του φύλακα, του χειριστή, του διαχειριστή κ.λπ.
- Premium ωριαία αμοιβή.Το μπόνους εκχωρείται για δείκτες επιπλέον του χρόνου εργασίας, όπως όγκος εργασίας, δηλωμένη ποιότητα κ.λπ. Το ποσό του μπόνους πρέπει να συμφωνηθεί εκ των προτέρων και προστίθεται στην καθορισμένη ωριαία χρέωση.
- Τυποποιημένη ωριαία χρέωση.Εκτός από το ποσοστό ανά ώρα εργασίας που καθορίζεται από το τιμολόγιο ή τον μισθό, εξασφαλίζεται πρόσθετη πληρωμή για αυστηρή συμμόρφωση με τους όρους που θέτει ο εργοδότης. Συνιστάται να χρησιμοποιείτε ένα τέτοιο σύστημα σε περίπτωση υπερπλήρωσης πρότυπα παραγωγήςανεπιθύμητος.
Ωριαία πληρωμή σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Όταν αποδέχεται ένα ωρομίσθιο, ένας επιχειρηματίας πρέπει να καθοδηγείται από τα σχετικά άρθρα της ρωσικής εργατικής νομοθεσίας:
- Τέχνη. 91 κάνει λόγο για την ανάγκη να λαμβάνεται υπόψη ο πραγματικός χρόνος που εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο που έχει ανατεθεί στον εργοδότη.
- Τέχνη. Το 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει να συμπεριλάβει μια προϋπόθεση για ωριαία πληρωμή σε μια σύμβαση εργασίας, καθώς το σύστημα αποδοχών είναι η βασική του προϋπόθεση.
- μέρος 3 τέχνη. 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μιλά για προσωρινούς κανόνες και την αντίστοιχη πληρωμή - η μέγιστη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας είναι 40 ώρες και η εκπλήρωση του ωριαίου κανόνα σύμφωνα με ημερολόγιο παραγωγήςμέσα σε ένα μήνα, πρέπει να εγγυηθεί στους ωρομίσθιους μισθούς όχι χαμηλότερους από το ελάχιστο επίπεδο που καθορίζει το κράτος ().
- τρέχον σχετικό άρθρο Ομοσπονδιακός νόμοςσχετικά με τη θέσπιση του κατώτατου μισθού στη Ρωσία.
Ποιοι ωφελούνται από την ωριαία εργασία και πότε;
Πλεονεκτήματα για τον εργοδότη
- μια εργάσιμη ώρα είναι πάντα η ίδια χρονική περίοδος και η εργάσιμη ημέρα μπορεί να αλλάξει τη διάρκειά της, επομένως είναι πιο βολικό να λειτουργείτε με ένα ρολόι.
- τα ποσοστά ανά ώρα απασχόλησης θα βοηθήσουν στην ακριβέστερη ρύθμιση του ποσού της πληρωμής σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος απουσίαζε για ορισμένο χρονικό διάστημα.
- είναι πιο βολικό να υπολογιστεί η αμοιβή για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης που απασχολούνται με μερική απασχόληση, καθώς και για εκείνους για τους οποίους ισχύει.
- οικονομική εξοικονόμηση, καθώς πληρώνεται μόνο ο χρόνος εργασίας.
- ένα επιπλέον κίνητρο για τους εργαζόμενους να χρησιμοποιούν αποτελεσματικά τον χρόνο εργασίας τους.
Κίνδυνοι εργοδότη:
- ένα πιο περίπλοκο σύστημα υπολογισμού (με αυστηρή λογιστική του χρόνου εργασίας όλου του προσωπικού).
- μειωμένη αποτελεσματικότητα αυτού του συστήματος χωρίς μπόνους.
- Χρειαζόμαστε μια επιπλέον θέση - έναν ελεγκτή και έναν χρονοφύλακα.
Για ποιους εργαζόμενους θα είναι κατάλληλοι:
- πόσο δούλεψες, αυτό πήρες για αυτό, αυτό είναι πολύ βολικό με ένα ευέλικτο πρόγραμμα, μερική απασχόληση ή θέση μερικής απασχόλησης.
- ιδανικό για εργαζόμενους των οποίων η εργάσιμη ημέρα δεν μπορεί να ρυθμιστεί με ακρίβεια, για παράδειγμα, δάσκαλοι (μία μέρα μπορεί να είναι απασχολημένος για 6 ώρες, άλλη - 4).
- μια καλή επιλογή πληρωμής για ανομοιόμορφα φορτία.
Πιθανά μειονεκτήματα για τους εργαζόμενους:
- ο εργοδότης μπορεί μερικές φορές να ορίσει αρκετά μεγάλο όγκο εργασίας που απαιτείται για να ολοκληρωθεί ανά ώρα και η αποτυχία επίτευξης του προτύπου, αν και εγγυάται την πληρωμή του ωρομισθίου (μισθός), καθιστά αδύνατη τη λήψη μπόνους.
Υπολογισμός ωρομισθίου
Για να υπολογίσετε το ποσό που οφείλεται σε έναν ωρομίσθιο, πρέπει να πολλαπλασιάσετε το ωρομίσθιο (μισθός) με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε και καταγράφηκε (σε ώρες).
Για παράδειγμα, ένας δάσκαλος σε ένα κέντρο μελέτης ξένες γλώσσεςλαμβάνει 300 ρούβλια για 1 ώρα εργασίας με ένα παιδί. Δεν έχει σαφές πρόγραμμα εργασίας: σήμερα μπορεί να υπάρχουν δύο μαθήματα με παιδιά, την επόμενη μέρα - τρία και ούτω καθεξής. Τον Ιανουάριο του 2017, ο δάσκαλος εργάστηκε για 75 ώρες. Για τον Ιανουάριο δικαιούται 300 x 75 = 22.500 ρούβλια.
ΠΡΟΣΟΧΗ!Όποιο κι αν είναι το κόστος της ωριαίας τιμής που επιλέγεται, εάν κατά τη διάρκεια του μήνα ο εργαζόμενος έχει δουλέψει τον κανόνα σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, δεν μπορεί να λάβει λιγότερο από την εγγύηση του κατώτατου μισθού - σήμερα 7.500 ρούβλια.
ωρομίσθιο και σύμβαση εργασίας
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κάνει λόγο για την υποχρεωτική συμπερίληψη των όρων των ωρομισθίων στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με έναν εργαζόμενο ή μια πρόσθετη συμφωνία σε αυτήν. Εάν οι εργαζόμενοι μεταφερθούν σε «ωριαία» θέση από άλλο μισθολογικό σύστημα, πρέπει να ενημερωθούν για τις επερχόμενες αλλαγές τουλάχιστον 2 μήνες νωρίτερα: οι αλλαγές δεν πρέπει μόνο να περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας, αλλά και να κατοχυρώνονται στις σχετικές εντολές και τοπικές πράξειςεταιρείες. Είναι απαραίτητο να επισημανθεί:
- ωριαία τιμή (μισθός)·
- τη διαδικασία για τον υπολογισμό των κερδών ·
- όροι μπόνους και κρατήσεις·
- διαδικασία πληρωμής για ώρες αργίες, Σαββατοκύριακα και νύχτες·
- συγκεκριμένες ημέρες έκδοσης μισθού (τουλάχιστον 2 το μήνα).
- πρόσθετες προϋποθέσεις, εάν υπάρχουν: δοκιμασία, κοινωνικές εγγυήσειςκαι ούτω καθεξής.
Παράδειγμα σύμβασης εργασίας που περιλαμβάνει ρήτρα ωρομισθίου
Προσοχή! Η σύμβαση παρακάτω επεξεργάζεται τα σημεία εκείνα που αφορούν ωρομίσθια. Οι υπόλοιπες ρήτρες μπορούν να εισαχθούν από την κανονική σύμβαση εργασίας κατά την κρίση σας.
Σύμβαση εργασίας με εκπαιδευτικό
Κοινωνία με περιορισμένης ευθύνης«Έξυπνα Παιδιά» (συντομευμένη ονομασία LLC «Smart Children»), εφεξής καλούμενος «Εργοδότης», εκπροσωπούμενος από τον Γενικό Διευθυντή Alexey Stepanovich Razumentsev, που ενεργεί βάσει του Χάρτη, αφενός, και τον πολίτη Polyglotov Arkady Konstantinovich, εφεξής «Εργαζόμενος» , αντίθετα, έχουν συνάψει αυτή τη σύμβαση εργασίας, εφεξής καλούμενη «Συμφωνία», ως εξής.
1. Αντικείμενο της Συμφωνίας
1.1. Σύμφωνα με τη Σύμβαση, ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την εργασιακή λειτουργία που ορίζεται στην παρούσα συμφωνία: διδακτικές δραστηριότητες σε παιδικό κέντροπρώιμη ανάπτυξη, εξασφαλίζουν συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από το σημερινό εργατική νομοθεσία, τους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη, καταβάλλουν τους μισθούς του Εργαζομένου εγκαίρως και πλήρως και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκπληρώσει προσωπικά τις απαιτήσεις που καθορίζονται στην παρούσα Συμφωνία εργατική λειτουργία– παροχή διδακτικών υπηρεσιών, συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανόνες του οργανισμού κανονισμούς εργασίας, άλλους τοπικούς κανονισμούς νομικές πράξειςΕργοδότης, καθώς και εκτελεί άλλα καθήκοντα που προβλέπονται στη Σύμβαση, καθώς και πρόσθετες συμφωνίεςσε αυτόν.
1.2. Η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο καταρτίζεται λαμβάνοντας υπόψη την κείμενη νομοθεσία και είναι υποχρεωτικό έγγραφογια τα μέρη, μεταξύ άλλων όταν αποφασίζουν εργατικές διαφορέςμεταξύ του Εργαζομένου και του Εργοδότη σε δικαστικά και άλλα όργανα.
2. Βασικές διατάξεις
2.1. Ο Εργοδότης καθοδηγεί και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων ως καθηγητής Αγγλικών και Αγγλικών. γερμανική γλώσσαγια παιδιά 4-7 ετών στο σχολείο πρόωρης ανάπτυξης «Έξυπνα Παιδιά».
2.2. Η εργασία βάσει της Σύμβασης είναι η κύρια εργασία για τον Εργαζόμενο και πληρώνεται ανά ώρα, σύμφωνα με το εγκεκριμένο και συμφωνημένο χρονοδιάγραμμα.
2.3. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι ένα παράρτημα του σχολείου "Έξυπνα Παιδιά", που βρίσκεται στη διεύθυνση: Μόσχα, Zavaruevsky Lane, 12.
3. Διάρκεια της σύμβασης
3.1. Η σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της και ισχύει για έξι μήνες. Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα την 1η Σεπτεμβρίου 2016.
4. Όροι πληρωμής
4.1. Ο επίσημος μισθός του Υπαλλήλου είναι 250 ρούβλια την ώρα.
4.2. Ο μισθός του Υπαλλήλου καταβάλλεται με μεταφορά χρημάτων στη χρεωστική (πιστωτική) κάρτα του Εργαζομένου δύο φορές το μήνα, στις 13 και 28, ή με πληρωμή μετρητών στο ταμείο του οργανισμού.
4.3. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από το μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4.4. Ο εργοδότης θέτει κίνητρα και πληρωμές αποζημιώσεων(πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.). Οι προϋποθέσεις για τέτοιες πληρωμές και τα ποσά τους καθορίζονται στους Κανονισμούς για την καταβολή επιδομάτων και επιδομάτων στους υπαλλήλους της εταιρείας.
4.5. Εάν ο Υπάλληλος εκτελεί, μαζί με την κύρια εργασία του επιπλέον δουλειάγια άλλη θέση ή για την άσκηση καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς απαλλαγή από την κύρια εργασία του, ο Υπάλληλος αμείβεται επιπλέον σύμφωνα με την πρόσθετη σύμβαση.
5. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργαζομένου
5.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
5.1.1. Εκπλήρωση των υποχρεώσεων σύμφωνα με την παρούσα Συμφωνία με καλή πίστη.
5.1.2. Συμμορφωθείτε με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.
5.1.3. Διατηρήστε την εργασιακή πειθαρχία.
5.1.4. Συμμορφωθείτε με τα πρότυπα εργασίας, εάν αυτά καθορίζονται από τον Εργοδότη.
5.1.5. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας.
5.1.6. Αντιμετωπίζει την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων με προσοχή.
5.1.7. Ενημερώστε αμέσως τον Εργοδότη για την εμφάνιση μιας κατάστασης που αποτελεί απειλή για τη ζωή και την υγεία των παιδιών ή την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.
5.2. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:
5.2.1. Παρέχοντάς του εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας.
5.2.2. Έγκαιρη και πλήρης πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα σας, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.
5.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένων των πληρωμένων ετήσια άδεια, εβδομαδιαίες ρεπό, μη εργάσιμες αργίες.
5.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.
5.2.5. Άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργοδότη
6.1. Ο εργοδότης υποχρεούται:
6.1.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλους κανονισμούς, τους τοπικούς κανονισμούς και τους όρους αυτής της σύμβασης εργασίας.
6.1.2. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από τη Συμφωνία.
6.1.3. Παροχή εξοπλισμού στον εργαζόμενο, Τεχνικό εγχειρίδιοκαι άλλα μέσα απαραίτητα για την άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων.
6.1.4. Πληρώστε εγκαίρως ολόκληρο το ποσό των μισθών που οφείλονται στον Εργαζόμενο.
6.1.5. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για τον Εργαζόμενο με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
6.1.7. Εκτελέστε άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
6.2.1. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία.
6.2.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώνει τα εργασιακά καθήκοντα που καθορίζονται στη Συμφωνία, να φροντίζει την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων, να συμμορφώνεται με τους νόμους και τους τοπικούς κανονισμούς.
6.2.3. Συμμετοχή του Υπαλλήλου σε πειθαρχικά και οικονομική ευθύνημε τον τρόπο που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6.2.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.
6.2.5. Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους τοπικούς κανονισμούς.
7. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις
8. Ευθύνη των μερών
9. Τελικές διατάξεις
10. Στοιχεία των διαδίκων
Εργοδότης: Smart Children LLC, Αριθμός φορολογικού μητρώου: xxxxxxxxxxxxx νομική οντότητα. διεύθυνση: Μόσχα, λωρίδα Zavaruevsky, 12.
λογαριασμός: xxxxxxxxxxxxx στη Sberbank της Ρωσίας, λογαριασμός: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.
Υπάλληλος: Polyglotov Arkady Konstantinovich, εγγεγραμμένος στη διεύθυνση: Μόσχα, οδός. Zavetnaya, 9,18, kV. 135;:, διαβατήριο: XX xxxxxxxxxx, έκδοση «18 Οκτωβρίου 1995, Basmanny Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων της Μόσχας.
τηλέφωνο: 095-722-44-78.
Από τον εργοδότη: Διευθύνων Σύμβουλος LLC "Smart Children" (υπογραφή) Razumentsev A.S.
Υπάλληλος: Polyglotov A.K (υπογραφή)
Σημείωση!Αυτά τα σημεία που δεν αποκαλύπτονται στη σύμβαση είναι τυπικά! Εκείνοι. μπορούν να δανειστούν με ασφάλεια από κανονική σύμβαση εργασίας.
ΜΟΣΧΑ, 16 Ιανουαρίου – RIA Novosti.Οι βουλευτές του LDPR, με επικεφαλής τον αντιπρόεδρο Igor Lebedev, υπέβαλαν στην Κρατική Δούμα ένα νομοσχέδιο που καθορίζει τον ελάχιστο επιτρεπόμενο ωρομίσθιο στη Ρωσία στα 100 ρούβλια την ώρα από την 1η Ιανουαρίου 2015, δήλωσε στο RIA Novosti ο Yaroslav Nilov, ένας από τους συντάκτες του εγγράφου. .
Κατά συνέπεια, η τυπική ελάχιστη μηνιαία πληρωμή θα είναι, σύμφωνα με τους συντάκτες του λογαριασμού, περίπου 16-17 χιλιάδες ρούβλια.
Ταυτόχρονα, το κατώτατο ωρομίσθιο, σύμφωνα με την πρωτοβουλία, δεν θα χρησιμοποιηθεί για άλλους σκοπούς, για παράδειγμα, κατά τον καθορισμό του ύψους των επιδομάτων για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό κ.λπ. Για αυτούς και άλλους σκοπούς της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης, θα συνεχίσει να ισχύει ο κατώτατος μισθός (κατώτατος μισθός) που ορίζει ο νόμος. Από την 1η Ιανουαρίου 2014, ο κατώτατος μισθός είναι 5 χιλιάδες 554 ρούβλια.
Όπως σημειώνουν οι βουλευτές, το ημερομίσθιο διαβίωσης που καθορίστηκε σήμερα λίγο πάνω από 7 χιλιάδες ρούβλια δεν αντιστοιχεί στις συστάσεις των ειδικών του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, σύμφωνα με τις οποίες ο κατώτατος ωρομίσθιος πρέπει να είναι τουλάχιστον 3 $ την ώρα. Οι περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες έχουν καθορίσει σημαντικά υψηλότερο επίπεδο ωρομίσθων από ό,τι στη Ρωσία. Έτσι, σε Γερμανία, Ισπανία, Σλοβενία, Κροατία, το επίπεδο αυτό κυμαίνεται από 18,7 ευρώ έως 5 ευρώ.
Σύμφωνα με τη χρηματοοικονομική και οικονομική αιτιολόγηση, λαμβάνοντας υπόψη τον προβλεπόμενο ρυθμό πληθωρισμού το 2015 4,9%, ο συνολικός πρόσθετος όγκος των απαιτούμενων πόρων του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού το επόμενο έτος εκτιμάται σε 251 δισεκατομμύρια - 230,9 δισεκατομμύρια ρούβλια.
Νωρίτερα, οι βουλευτές έστειλαν το νομοσχέδιο στην κυβέρνηση για απόσυρση. Σύμφωνα με τον Νίλοφ, το υπουργικό συμβούλιο δεν γνωρίζει ποιες θα είναι οι οικονομικές συνέπειες από την έγκριση του νομοσχεδίου και ως εκ τούτου δεν το υποστηρίζει. Επιπλέον, ο επικεφαλής της αρμόδιας Επιτροπής Εργασίας, Κοινωνικής Πολιτικής και Υποθέσεων Βετεράνων της Δούμας, Αντρέι Ισάεφ (ER), δήλωσε στο RIA Novosti ότι θεωρεί ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού στο επίπεδο διαβίωσης είναι πιο σημαντικό καθήκον από τη θέσπιση κατώτατου ωρομισθίου .
Ποιο θα πρέπει να είναι το κόστος ζωής;
Διευθυντής Πανρωσικό Κέντροβιοτικό επίπεδο Vyacheslav Bobkov (Νοέμβριος 2013):«Η κοινωνική μας πολιτική στοχεύει στο να εστιάσουμε σε μια πλήρη οικογένεια με δύο παιδιά για έναν ικανό εργαζόμενο είναι ελαφρώς λιγότερο από 8 χιλιάδες ρούβλια, αυτό σημαίνει ότι χρειάζεται διπλάσιο ποσό.
Μέλος της Επιτροπής Εργασίας, Κοινωνικής Πολιτικής και Υποθέσεων Βετεράνων της Ρωσικής Κρατικής Δούμας Μιχαήλ Ταρασένκο:«Πιστεύω ότι ο κατώτατος μισθός στη χώρα μας είναι καταστροφικά έως και τραγικά υποτιμημένος στο ημερομίσθιο διαβίωσής μας δεν περιλαμβάνει έξοδα για το Διαδίκτυο, για τις προσωπικές μεταφορές - κάτι που υπάρχει σε όλα ανεπτυγμένες χώρεςπαρόν και αρκετά αυστηρά δοσολογημένο. Ζούμε στον 21ο αιώνα, όταν εμφανίστηκαν νέοι τύποι υπηρεσιών και όλοι οι δείκτες κόστους ζωής είναι του 19ου αιώνα».
Πώς προσπαθούν να φέρουν τον κατώτατο μισθό σε ένα μεροκάματο
Συμφωνώς προς Κώδικας ΕργασίαςΟ κατώτατος μισθός καθορίζεται ταυτόχρονα σε ολόκληρη την επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ομοσπονδιακό νόμο και δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από το επίπεδο διαβίωσης του ενεργού πληθυσμού. Ωστόσο, η εισαγωγή αυτού του κανόνα του Εργατικού Κώδικα έχει αναβληθεί και ο αντίστοιχος νόμος δεν έχει ακόμη εγκριθεί.
Στα τέλη Νοεμβρίου, το Συμβούλιο της Ομοσπονδίας ενέκρινε νόμο που αυξάνει τον κατώτατο μισθό σε 5.554 χιλιάδες ρούβλια το μήνα από τον Ιανουάριο του 2014.
Αναπληρωτής Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Andrey Pudov:«Στο σχέδιο δράσης (για τη μείωση του κατώτατου μισθού στο ελάχιστο επίπεδο διαβίωσης), ορίσαμε ότι η εφαρμογή του θα πρέπει να είναι το αργότερο το 2018».
Πώς σκοπεύει το Υπουργείο Εργασίας να εξισώσει τις δυσαναλογίες στους μισθούς μεταξύ των επαγγελμάτων
Σύμφωνα με την αντιπρόεδρο της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Olga Golodets, η πολιτική στον τομέα των μισθών θα πρέπει να τεθεί υπό ειδικό έλεγχο και ως εκ τούτου Αυτή την χρονιάΤο Υπουργείο Εργασίας και το κοινωνικό μπλοκ της κυβέρνησης κίνησαν αρκετά νομοσχέδια. Συγκεκριμένα, σημείωσε ο Γκόλοντετς, εγκρίθηκε πρόταση για περιορισμό των μισθών των κυβερνητικών στελεχών δημοσιονομικά ιδρύματα, η κυβέρνηση συζητά επί του παρόντος ένα νομοσχέδιο για τον περιορισμό των «χρυσών αλεξίπτωτων» για επικεφαλής κρατικών εταιρειών και κρατικών εταιρειών.
Ο Ρώσος πρόεδρος Βλαντιμίρ Πούτιν: «Έχουμε ακόμα μεγάλη διαφοροποίηση ιδιοκτησίας Τα εισοδήματα των πιο εύπορων πολιτών είναι περίπου, αυτό θέλω να το πω ξεχωριστά, αυτό είναι πράγματι το πρόβλημά μας, 16 φορές υψηλότερο από τα εισοδήματα των λιγότερο εύπορων τα τελευταία χρόνιαΑυτό το χάσμα, δυστυχώς, πρακτικά δεν κλείνει. Ελάχιστο μέγεθοςΟι μισθοί τα επόμενα χρόνια θα πρέπει να είναι ίσοι με το επίπεδο διαβίωσης. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο φυσικά να βελτιωθούν οι ίδιοι οι μηχανισμοί καθορισμού του βιοτικού επιπέδου και του κατώτατου μισθού, καθιστώντας τους πιο σύγχρονους και δικαιότερους».
Οι μισθοί με βάση το χρόνο, μαζί με την εργασία με κομμάτια, είναι ένα από τα κύρια συστήματα αμοιβών που χρησιμοποιούν οι εργοδότες. Θα σας πούμε για ωρομίσθια στη διαβούλευση μας.
Πληρώστε με την ώρα
Οι ωρομίσθιοι είναι μία από τις επιλογές για ένα σύστημα μισθοδοσίας με βάση το χρόνο, στο οποίο οι μισθοί υπολογίζονται με βάση τις ώρες που πραγματικά δούλεψε ο εργαζόμενος.
Φυσικά, με ένα κανονικό μισθολογικό σύστημα, λαμβάνεται υπόψη και ο πραγματικός χρόνος εργασίας. Η διαφορά είναι ότι ο τυπικός μισθός είναι ένα σταθερό ποσό πληρωμής σε έναν εργαζόμενο για έναν ημερολογιακό μήνα. Και με το ωρομίσθιο, το ποσοστό καθορίζεται ειδικά για κάθε ώρα εργασίας. Και αυτή η προϋπόθεση υπόκειται σε υποχρεωτική συμπερίληψη στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ο καθορισμός ωρομισθίων δεν δημιουργεί δυσκολίες στον υπολογισμό των μισθών, καθώς η τήρηση αρχείων του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά από κάθε εργαζόμενο είναι ευθύνη του εργοδότη (Μέρος 4 του άρθρου 91 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Είναι πιο βολικό να χρησιμοποιείτε ωρομίσθια για εργαζόμενους με ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας, καθώς και για εργαζόμενους με μερική απασχόληση.
Εργατικό Κώδικα για ωρομίσθια
Ο εργοδότης, κατά τον καθορισμό των ωρομισθίων, πρέπει να έχει υπόψη του ότι όταν πληρούνται τα πρότυπα του χρόνου εργασίας κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού μήνα (με βάση 40 ώρες την εβδομάδα), ο μισθός ενός εργαζομένου με ωρομίσθιο δεν μπορεί να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό (Μέρος 3 του άρθρου 133 του Εργατικού Κώδικα RF). Από την 1η Ιουλίου 2016, ο κατώτατος μισθός ορίστηκε στα 7.500 ρούβλια το μήνα (άρθρο 1 του ομοσπονδιακού νόμου της 2ας Ιουνίου 2016 Αρ. 164-FZ).
Ωρομίσθιο σε σύμβαση εργασίας
Σε μια σύμβαση εργασίας με ωρομίσθιο, ένα δείγμα ρήτρας μισθού μπορεί να μοιάζει με αυτό:
«Ορίστε τον ωρομίσθιο του εργαζομένου στο ποσοστό των 300 ρούβλια την ώρα».
Παράδειγμα: Ο πωλητής έχει ωριαία χρέωση 250 ρούβλια ανά ώρα. Τον Σεπτέμβριο του 2016 ο εργαζόμενος εργάστηκε 80 ώρες. Κατά συνέπεια, ο μισθός του για τον Σεπτέμβριο θα είναι 20.000 ρούβλια (250 ρούβλια/ώρα * 80 ώρες).