Προχωράμε σε μια αποτελεσματική σύμβαση με τους ήδη απασχολούμενους. Σύμβαση εργασίας: συμβόλαιο σε ισχύ (δείγμα)

Αποτελεσματική σύμβασημε διδακτικό προσωπικό (δείγμα 2019) θα πρέπει να κάνει το έργο του δασκάλου πιο κύρους και να συμβάλει στην αύξηση του μισθού του. Διαβάστε το άρθρο για το πώς να συντάξετε μια σύμβαση.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Τα εκπαιδευτικά ιδρύματα εφαρμόζουν αποτελεσματικές συμβάσεις με τους εκπαιδευτικούς εδώ και αρκετά χρόνια. Η μετάβαση σε τέτοιου είδους συμβάσεις θα πρέπει να οδηγήσει σε βελτίωση του συστήματος πληρωμών κινήτρων για διδακτικό προσωπικόκρατικούς και δημοτικούς φορείς. Το εισόδημά τους θα εξαρτηθεί από το αν επιτυγχάνουν καθορισμένους δείκτες για την ποιότητα και την ποσότητα των κρατικών ή δημοτικών υπηρεσιών που παρέχουν οι εκπαιδευτικοί (Ενότητα IV του Προγράμματος που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Νοεμβρίου 2012 Αρ. 2190-r) . Υπάρχουν διαφορετικοί δείκτες για ιδρύματα διαφορετικών κλαδικών προφίλ. Το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 26 Απριλίου 2013 Νο. 167n ενέκρινε συστάσεις που εξηγούν τον τρόπο σύνταξης μιας αποτελεσματικής σύμβασης. Μπορούν να χρησιμοποιηθούν κατά το σχεδιασμό εργασιακές σχέσειςμε όλους τους υπαλλήλους των φορέων.

Αποτελεσματική σύμβαση στην εκπαίδευση συμπλήρωση δειγμάτων

Ο όρος αποτελεσματική σύμβαση τέθηκε σε κυκλοφορία το 2012 σε σχέση με την υιοθέτηση του Προγράμματος Βελτίωσης Συστήματος μισθοίστην κυβέρνηση και δημοτικά ιδρύματα. Οι εργοδότες στον δημόσιο τομέα της οικονομίας πρέπει να εφαρμόζουν τέτοιες συμβάσεις. Σύμφωνα με το εγκεκριμένο από το κράτος πρόγραμμα, οι εργασίες για τη μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση στην εκπαίδευση θα πρέπει να ολοκληρωθούν το 2018.

Λήψη εγγράφων σχετικά με το θέμα:

Σπουδαίος! Η αποτελεσματική σύμβαση είναι μια σύμβαση εργασίας με υπάλληλο κρατικού ή δημοτικού φορέα, η οποία καθορίζει λεπτομερώς τις εργασιακές ευθύνες και τους όρους αμοιβής του υπαλλήλου, οι οποίοι εξαρτώνται από την εκπλήρωση προκαθορισμένων δεικτών (Ενότητα IV του Προγράμματος).

Πριν από την εισαγωγή μιας αποτελεσματικής σύμβασης, είναι απαραίτητο να αναπτύξετε:

πρόβλεψη για επιτροπή ή ομάδα εργασίας που θα είναι υπεύθυνη για τη σύναψη αποτελεσματικών συμβάσεων·
δείκτες και κριτήρια με τα οποία θα αξιολογηθεί η εργασιακή αποδοτικότητα των εργαζομένων του ιδρύματος·
εσωτερικούς κανονισμούς για τη θέσπιση προτύπων εργασίας για τους εργαζόμενους, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του κλάδου·
τοπική πράξη, το οποίο περιγράφει το περιεχόμενο και το εύρος των εργασιακών λειτουργιών κάθε εργαζόμενου.

Είναι επίσης απαραίτητο να γίνουν αλλαγές στα ακόλουθα εσωτερικά έγγραφα του εκπαιδευτικού ιδρύματος:

κανονισμούς για το σύστημα αποδοχών, κανονισμούς για τις πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων,
κανονισμούς μπόνους,
περιγραφές εργασίαςκαι ούτω καθεξής.

Σπουδαίος! Δεν χρειάζεται να καταγγελθούν ήδη συναφθείσες συμβάσεις εργασίας με εκπαιδευτικούς και να συναφθούν αποτελεσματικές συμβάσεις. Για να εισαγάγετε μια αποτελεσματική σύμβαση, ενημερώστε τους σχετικούς όρους σε πρόσθετες συμφωνίες στις συμβάσεις εργασίας των εκπαιδευτικών που είναι ήδη στο προσωπικό του οργανισμού (ρήτρα 5 των Συστάσεων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Αρ. 167n).

Δείτε ένα δείγμα παραγγελίας για την εισαγωγή μιας αποτελεσματικής σύμβασης:

Κριτήρια απόδοσης σε ένα παράδειγμα αποτελεσματικής σύμβασης

Ο εργοδότης πρέπει να μετρήσει την αποτελεσματικότητα των πληρωμών κινήτρων. Σε ένα δείγμα αποτελεσματικής σύμβασης, καθορίστε τα κριτήρια απόδοσης για κάθε εργαζόμενο, λαμβάνοντας υπόψη τους κανονισμούς σε ομοσπονδιακό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο.

Οι πιο σημαντικές αλλαγές αυτή την άνοιξη!

Υπήρξαν σημαντικές αλλαγές στο έργο των στελεχών HR που πρέπει να ληφθούν υπόψη το 2019. Ελέγξτε στη μορφή του παιχνιδιού εάν έχετε λάβει υπόψη όλες τις καινοτομίες. Λύστε όλα τα προβλήματα και λάβετε ένα χρήσιμο δώρο από τους συντάκτες του περιοδικού “Personnel Business”.
Διαβάστε στο άρθρο: Γιατί ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να ελέγχει τη λογιστική, εάν πρέπει να υποβληθούν νέες αναφορές τον Ιανουάριο και ποιος κωδικός να εγκρίνει για το φύλλο χρόνου το 2019
Οι συντάκτες του περιοδικού "Personnel Business" ανακάλυψαν ποιες συνήθειες των υπαλλήλων προσωπικού χρειάζονται πολύ χρόνο, αλλά είναι σχεδόν άχρηστες. Και μερικά από αυτά μπορεί ακόμη και να προκαλέσουν σύγχυση στον επιθεωρητή GIT.
Επιθεωρητές από το GIT και το Roskomnadzor μας είπαν ποια έγγραφα δεν θα πρέπει πλέον σε καμία περίπτωση να απαιτούνται από τους νεοεισερχόμενους όταν υποβάλλουν αίτηση για απασχόληση. Σίγουρα έχετε κάποια χαρτιά από αυτή τη λίστα. Έχουμε συντάξει μια πλήρη λίστα και επιλέξαμε μια ασφαλή αντικατάσταση για κάθε απαγορευμένο έγγραφο.
Εάν πληρώσετε τις αποδοχές των διακοπών μια ημέρα καθυστέρηση, η εταιρεία θα επιβληθεί πρόστιμο 50.000 ρούβλια. Μειώστε την περίοδο ειδοποίησης για απολύσεις τουλάχιστον κατά μία ημέρα - το δικαστήριο θα επαναφέρει τον εργαζόμενο στην εργασία του. Έχουμε μελετήσει δικαστική πρακτικήκαι έχουν ετοιμάσει ασφαλείς συστάσεις για εσάς.

Συμβουλές για τον τρόπο ανάπτυξης κριτηρίων περιέχονται στις Μεθοδολογικές Συστάσεις (επιστολή του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσίας με ημερομηνία 20 Ιουνίου 2013 Αρ. AP-1073/02). Ειδικότερα για διδακτικό προσωπικόΔέκα τέτοιοι δείκτες απόδοσης έχουν θεσπιστεί για τα σχολεία. Αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, την υλοποίηση πρόσθετων έργων. Πρόκειται για προγράμματα εκδρομών και εκδρομών, ομαδικά και ατομικά. εκπαιδευτικά έργαΦοιτητές, κοινωνικά έργακαι τα λοιπά.

Προσδιορίστε τα κριτήρια απόδοσης στο σύμβαση εργασίας(ισχύουσα σύμβαση) με τον εργαζόμενο (ρήτρα 12 των Συστάσεων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 26ης Απριλίου 2013 αριθ. 167n). Αν για περίοδος αναφοράςη ποιότητα και η αποτελεσματικότητα της εργασίας πληρούν τα κριτήρια απόδοσης, ο δάσκαλος θα λάβει κατάλληλη αμοιβή, εάν δεν αντιστοιχεί, δεν θα απονεμηθεί ή θα ανατεθεί σε μειωμένο ποσό.

Διατυπώστε ρήτρες συμβολαίου σχετικά με τα είδη των πληρωμών και τους όρους υπό τους οποίους καταβάλλονται, ώστε ο εργαζόμενος να καταλάβει πόσο και για τι θα αμείβεται. Εάν ορίσετε πληρωμές σε ρούβλια, γράψτε το ποσό στη σύμβαση εργασίας ή επιπρόσθετη συμφωνία(Ρήτρα 13 των Συστάσεων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 26ης Απριλίου 2013 Αρ. 167n).

Μορφή αποτελεσματικής σύμβασης

Για να επισημοποιήσετε μια σχέση εργασίας με έναν δάσκαλο, χρησιμοποιήστε κατά προσέγγιση μορφήισχύουσα σύμβαση (σύμβαση εργασίας). Περιέχεται στο Παράρτημα Νο. 3 του Προγράμματος Βελτίωσης μισθολογικά συστήματα, το οποίο είναι εγκεκριμένο με αριθμό 2190-r.

Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα αποτελεσματικής σύμβασης στην εκπαίδευση σε αυτό το άρθρο.

Λήψη in.doc

Με βάση τα παραπάνω, πρέπει να συναφθεί πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας αφού έχετε αναπτύξει δείκτες και κριτήρια για την αξιολόγηση της αποδοτικότητας της εργασίας των εργαζομένων του ιδρύματος, προκειμένου να καθοριστεί το μέγεθος και οι προϋποθέσεις για την εκτέλεση των πληρωμών κινήτρων. Σημείωση!Εάν η σύμβαση εργασίας που καταρτίστηκε προηγουμένως δεν περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη και τον εργαζόμενο που προβλέπονται στο δείγμα, τότε συνιστάται να συμπεριλάβετε αυτές τις πληροφορίες σε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.

Όροι μιας αποτελεσματικής σύμβασης (δείγμα)

Όταν συντάσσετε μια αποτελεσματική σύμβαση (δείγμα) με έναν υπάλληλο ενός ιδρύματος, πρέπει να λάβετε υπόψη τους κανόνες που προβλέπονται από εσωτερικούς κανονισμούς, συλλογικές συμβάσειςκαι συμφωνίες που ορίζουν:

όροι αμοιβών για τους εκπαιδευτικούς των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων (συμπεριλαμβανομένων των ποσών μισθών, τιμολογιακούς συντελεστέςμισθοί, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα).
σύστημα τυποποίησης εργασίας·
συνθήκες εργασίας για εκπαιδευτικούς, που επιβεβαιώνονται από τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας·
πρόγραμμα ώρες εργασίαςκαι χρόνος ανάπαυσης?
τραπέζι προσωπικούεκπαιδευτικό ίδρυμα;
συνθήκες που καθορίζουν τη φύση της εργασίας (κινητό, ταξίδι, στο δρόμο, άλλη φύση της εργασίας).

Προϋποθέσεις που πρέπει να αντικατοπτρίζονται σε μια αποτελεσματική σύμβαση:

πλήρεις εργασιακές ευθύνες
Ενταση ΗΧΟΥ επιπλέον δουλειά, την οποία εκτελεί ο εκπαιδευτικός χωρίς εξαίρεση από την εργασία που ορίζεται στο ΤΔ
όλα τα είδη πληρωμών και οι συνθήκες υπό τις οποίες συγκεντρώνονται

Έτσι, μια αποτελεσματική σύμβαση είναι μια σύμβαση εργασίας που καθορίζει πληρωμές κινήτρων για τους εκπαιδευτικούς με βάση δείκτες ποιότητας, καθώς και την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα.

Η αποτελεσματική περιλαμβάνει όλες τις προϋποθέσεις που περιλαμβάνει μια σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, περιέχει τους όρους που αναφέρονται στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Νοεμβρίου 2012 Αρ. 2190-r και στην παράγραφο 2 των συστάσεων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 26ης Απριλίου 2013 Αρ. 167n. Αυτή είναι μια διευκρίνιση εργατική λειτουργίαυπάλληλος, προδιαγραφή επαγγελματικές ευθύνες, προϋποθέσεις αποδοχών, ιδίως το ύψος των αποδοχών και ποσό κινήτρουγια την επίτευξη συλλογικών αποτελεσμάτων εργασίας, δείκτες και κριτήρια για την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων για πληρωμές κινήτρων (οι δείκτες εξαρτώνται από τα αποτελέσματα εργασίας και την ποιότητα των υπηρεσιών). μέτρα κοινωνική υποστήριξηυπάλληλος.

Το νέο έγγραφο κερδίζει δημοτικότητα λόγω της άποψης ότι εργασιακή δραστηριότητα εκπαιδευτικούς εργαζόμενουςδεν θα συνδέεται πλέον με το να είσαι χαμηλά αμειβόμενος ή να μην είσαι κύρος. Στόχος του είναι να ορίσει τους μισθούς σε επίπεδο που να αντιστοιχεί στην ποιότητα της εργασίας των εκπαιδευτικών και να είναι σε ικανοποιητικό επίπεδο σε σύγκριση με άλλους τομείς, και το ίδιο το σύστημα δεν επιδεινώνει το επίπεδο εκπαίδευσης, ούτε αυξάνει την επιβάρυνση των μαθητών ως σύνολο.

Ένα αποτελεσματικό συμβόλαιο στην εκπαίδευση, τι είναι, πώς να μεταβείτε σε αυτό;

Μια αποτελεσματική σύμβαση στην εκπαίδευση είναι μια συμφωνία της οποίας το αντικείμενο είναι η εργασιακή σχέση με τους εργαζόμενους εκπαιδευτικός τομέας. Το έγγραφο περιγράφει λεπτομερώς όλες τις εργασιακές ευθύνες του δασκάλου, δείκτες και κριτήρια που επιτρέπουν την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας της εργασίας με περαιτέρω στόχο την τόνωση των εκπαιδευτικών με βάση τα αποτελέσματα. πρόσθετες πληρωμές, ανάλογα με την ποιότητα των δημοτικών υπηρεσιών. Περιγράφονται επίσης μέτρα κοινωνικής στήριξης των εργαζομένων.

Απαιτούμενα εξαρτήματα:

1. Παιδαγωγικές λειτουργίες.
2. Δείκτες και κριτήρια αξιολόγησης της αποδοτικότητας της εργασίας.
3. Το ύψος των πληρωμών κινήτρων και οι προϋποθέσεις δεδουλευμένης τους βάσει των προβλεπόμενων δεικτών.

Όλοι οι τομείς δημόσιας παροχής υποχρεούνται από το νόμο να στραφούν σε αποτελεσματικές συμβάσεις. Στην πραγματικότητα, δεν είναι εντελώς νέο νόμιμο έγγραφο- μάλλον τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε, και οι αλλαγές επηρέασαν μόνο τον μισθό και τους όρους καταβολής του, και η ενημέρωση της κατάστασης των πραγμάτων την προηγούμενη ημέρα πρέπει να παρέχεται στους εργαζόμενους.

Πρώτα απ 'όλα, σε κάθε κράτος. Η διοίκηση του ιδρύματος, σε συνδυασμό με το συνδικάτο, πρέπει να αναπτύξει τα απαραίτητα κριτήρια απόδοσης. Η απλή ειδοποίηση του συνδικάτου δεν αρκεί χωρίς τη συμμετοχή του, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να το αναπτύξει ανεξάρτητα.

Στην πράξη νέα συμφωνίασυνάπτεται με την υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας με τους εκπαιδευτικούς. Μπορείτε να κατεβάσετε το ολοκληρωμένο δείγμα

Μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση στην εκπαίδευση - μεταβατικό χρονοδιάγραμμα

Έχοντας προγραμματίσει τη μετάβαση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τους εργαζόμενους τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την προγραμματισμένη μετάβαση στον ενημερωμένο τύπο σχέσης. Σκοπός της ειδοποίησης είναι να ενημερώσει και να δώσει χρόνο στον εργαζόμενο να εξοικειωθεί με όλες τις προϋποθέσεις, καθώς και να λάβει απόφαση για τη συγκατάθεσή του για τις αλλαγές.

Εάν ο εργοδότης μειώσει το επίπεδο των εγγυήσεων στον δάσκαλο σχετικά με προηγούμενες προϋποθέσεις ή δεν συμμορφωθεί με όλες τις διαδικασίες μεταφοράς (ή τουλάχιστον δεν υπάρχει ειδοποίηση) που έχει αναπτύξει το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, βάσει νόμου δεν θα μπορεί να να απολύσει τον εργαζόμενο εάν δεν συμφωνεί με τη μεταφορά.

Αποτελεσματική σύμβαση στην εκπαίδευση - συμπλήρωση δειγμάτων

Η εφαρμογή της σύμβασης στα προσχολικά ιδρύματα εισάγεται σε διάφορα στάδια:
1. Ενημέρωση για επερχόμενες καινοτομίες στο συμβούλιο διδασκόντων του προσχολικού ιδρύματος.
2. Γραπτή ειδοποίηση προς τους εκπαιδευτικούς.
3. Ανάπτυξη δεικτών και κριτηρίων και έγκρισή τους με πράξεις που συντάσσει το προσχολικό ίδρυμα.
4. Ανάπτυξη κανονισμών, συμφωνιών και πρόσθετων συμφωνιών:

Δείγμα αποτελεσματικής σύμβασης στην προσχολική εκπαίδευση κατεβάσετε δωρεάν
Κατεβάστε ένα δείγμα συμπλήρωσης πρόσθετης συμφωνίας στην προσχολική εκπαίδευση

5. Προηγούμενες πληρωμές κινήτρων ακυρώνονται εάν δεν ελήφθησαν υπόψη δείκτες απόδοσης στη διαμόρφωσή τους.
6. Αλλαγές στις ρυθμίσεις για τις αποδοχές των ιδρυμάτων προσχολικής ηλικίας.
7. Σύναψη συμφωνιών με εκπαιδευτικούς.

Κανονισμοί για αποτελεσματική σύμβαση στην εκπαίδευση

Υπάρχει ένας κατάλογος ρυθμιστικών κυβερνητικών εγγράφων που ρυθμίζουν τη λειτουργία μιας αποτελεσματικής σύμβασης στην εκπαίδευση. Μπορείτε να κατεβάσετε τη λίστα τους δωρεάν

Ένα από τα κύρια έγγραφα που αναφέρονται παραπάνω είναι το Πρόγραμμα για τη σταδιακή βελτίωση του συστήματος αποδοχών, το οποίο άρχισε να λειτουργεί το 2012. Το Παράρτημά του Νο. 3 περιέχει ένα δείγμα εντύπου σύμβασης εργασίας, το οποίο απαιτείται να συμπληρωθεί κατά τη μετάβαση σε μια αποτελεσματική συμφωνία.

Τι είναι μια αποτελεσματική σύμβαση και σε τι διαφέρει από μια κανονική σύμβαση εργασίας; Πώς να μεταφέρετε υπαλλήλους σε νέα στολήσυμφωνία; Θα σας πούμε τι σημαίνει «αποτελεσματικότητα» και πώς να προετοιμάζετε σωστά τα έγγραφα.

Το 2012, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενέκρινε ένα πρόγραμμα για τη σταδιακή βελτίωση του συστήματος αμοιβών για υπαλλήλους κυβερνητικών ιδρυμάτων: γιατρούς, επιστήμονες, εκπαιδευτικούς κ.λπ., σχεδιασμένο μέχρι το 2019 (Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Νοεμβρίου , 2012 N 2190-r). Ένα από τα πιο σημαντικά σημεία του προγράμματος είναι αποτελεσματική σύμβαση, ή σύμβαση (ΕΚ) με υπαλλήλους. Σκοπός αυτού του εγγράφου είναι να καταστήσει την αμοιβή όσο το δυνατόν πιο λογική και δίκαιη, καθορίζοντας μεμονωμένους δείκτες απόδοσης και κριτήρια ανταμοιβής για κάθε εργαζόμενο.

Σε τι διαφέρει μια ΕΚ από μια σύμβαση εργασίας;

Μια ΕΚ είναι η ίδια αποτελεσματική σύμβαση εργασίας, αλλά πιο λεπτομερής και λεπτομερής, όπως προκύπτει από το Διάταγμα αριθ. 2190-r. Η ΕΚ πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

μια συγκεκριμένη θέση εργασίας και μια λεπτομερή λίστα ευθυνών εργασίας·
όρους αμοιβής, συμπ. πληρωμές κινήτρων·
δείκτες και κριτήρια για την αξιολόγηση της απόδοσης σε σχέση με τις πληρωμές κινήτρων·
το ποσό των κινήτρων για συλλογικά αποτελέσματα εργασίας·
μέτρα κοινωνικής στήριξης.

Συνήθως, οι ευθύνες ενός εργαζομένου προσδιορίζονται στο περιγραφή εργασίας, και υπάρχουν οι προϋποθέσεις για πληρωμές κινήτρων τοπικές πράξειςοργανώσεις. Η ρήτρα 13 των Συστάσεων του Υπουργείου Εργασίας για την επισημοποίηση της μετάβασης στην ΕΚ (που εγκρίθηκε με το Διάταγμα Νο. 167n της 26ης Απριλίου 2013) ορίζει ότι δεν πρέπει να περιοριστεί κανείς στην αναφορά στο LNA του οργανισμού για θέματα αποζημιώσεων και πληρωμών κινήτρων, και προτείνεται η διαμόρφωση κριτηρίων παραγωγικότητας των εργαζομένων σε μονάδες, ποσοστά κ.ο.κ.

Δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε ασαφείς διατυπώσεις όπως «συνείδητη εκτέλεση καθηκόντων», «ένταση εργασίας», «υψηλής ποιότητας εκτέλεση εργασίας» κ.λπ. Μια αποτελεσματική σύμβαση με ερευνητές (2017), καθώς και με ιατρικό προσωπικό, εκπαιδευτικούς και άλλους κρατικούς υπαλλήλους, πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένη, διαφορετικά θα έρχεται σε αντίθεση με το Διάταγμα αριθ. 2190-r.

Μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση

Οι διαδικαστικές πτυχές της μετάβασης στην ΕΚ αντικατοπτρίζονται στις συστάσεις του Υπουργείου Εργασίας, που εγκρίθηκαν. με την υπ’ αριθμ. 167ν διαταγή της 26ης Απριλίου 2013. Αυτό μπορεί να γίνει με δύο τρόπους:

για να Τέχνη. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςστέλνοντας στους εργαζομένους ειδοποίηση για τη μετάβαση σε νέου τύπουέγγραφο για δύο μήνες?
για να Τέχνη. 72 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπογραφή με υπαλλήλους πρόσθετες συμφωνίεςσε προηγουμένως συναφθείσες συμφωνίες.

Με νέους υπαλλήλους, μπορείτε να εισέλθετε αμέσως σε ΕΚ.

Μια κατά προσέγγιση μορφή σύμβασης εργασίας (ισχύουσας σύμβασης) περιέχεται στο Order No. 2190-r (Παράρτημα Αρ. 3) (το πρότυπο μπορείτε να το κατεβάσετε στο τέλος του άρθρου). Ορισμένα τμήματα τόσο σε ομοσπονδιακό επίπεδο (Υπουργείο Υγείας, Υπουργείο Πολιτισμού) όσο και σε επίπεδο συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν υιοθετήσει Κατευθυντήριες γραμμέςγια την ανάπτυξη κριτηρίων απόδοσης. Κατά συνέπεια, το ίδρυμά σας θα πρέπει να λάβει υπόψη αυτές τις συστάσεις εκ των άνω και να αναπτύξει περαιτέρω τους δείκτες του. Από αυτή την άποψη, πολλά ιδρύματα εκδίδουν κανονισμούς σχετικά με μια αποτελεσματική σύμβαση, αντανακλώντας σε αυτήν τα κριτήρια για την αξιολόγηση των εργαζομένων ειδικά για έναν συγκεκριμένο οργανισμό και τη μεθοδολογία για τον υπολογισμό των πληρωμών κινήτρων. Επιπλέον, όλες οι αποχρώσεις των πληρωμών των εργαζομένων αντικατοπτρίζονται συνήθως σε τοπικούς κανονισμούς όπως οι Κανονισμοί για τις αποδοχές και η Συλλογική Σύμβαση. Όλα αυτά τα έγγραφα πρέπει να ενημερωθούν έγκαιρα (πρέπει να γίνουν αλλαγές σε αυτά), τότε οι επιθεωρητές της Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας δεν θα έχουν κανένα παράπονο κατά τη διάρκεια οποιουδήποτε ελέγχου: προγραμματισμένο ή μη. Η πρακτική δείχνει ότι όλα τα έγγραφα που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τις πληρωμές είναι το πιο αγαπημένο αντικείμενο ελέγχου από τους επιθεωρητές της Κρατικής Φορολογικής Επιθεώρησης.

Ετοιμάζουμε έγγραφα

Αφού το ίδρυμά σας έχει αναπτύξει και εγκρίνει δείκτες απόδοσης και μορφές συμβάσεων με υπαλλήλους, θα πρέπει να εκδώσετε εντολή μεταφοράς στην EC. Φροντίστε να ανατρέξετε στο Order 2190-r, γιατί είναι ακριβώς αυτοί οι «άλλοι λόγοι» που αναφέρονται στο Μέρος 1 του άρθρου. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δείγμα εντολής για μετάβαση σε αποτελεσματική σύμβαση:

Εάν το ίδρυμα έχει ήδη εισαγάγει δείκτες στον αντίστοιχο κανονισμό για την ΕΚ, η παραγγελία πρέπει να αναφέρεται σε αυτή τη διάταξη.

Τώρα, με βάση την παραγγελία, ειδοποιούμε τους εργαζόμενους.

Δείγμα κοινοποίησης για την εισαγωγή μιας αποτελεσματικής σύμβασης.

Τώρα πολλές επιχειρήσεις δημοσιονομικής σφαίραςμεταφέρουν τους υπαλλήλους τους σε μια λεγόμενη αποτελεσματική σύμβαση, δείγμα της οποίας παρουσιάζεται παρακάτω. Η ουσία είναι ότι βάσει αυτής της συμφωνίας, η καταβολή των επιδομάτων και το κοινωνικό πακέτο ενός υπαλλήλου του δημόσιου τομέα εξαρτώνται άμεσα από την ποιότητα της εργασίας του. Μια κατά προσέγγιση έκδοση ενός τέτοιου εγγράφου κατοχυρώνεται στο νόμο.

Τι να ακολουθήσει

Από το 2012, έχει τεθεί σε ισχύ το Πρόγραμμα για τη σταδιακή βελτίωση του συστήματος αποδοχών σε κρατικούς και δημοτικούς φορείς, που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσίας (Αρ. διαταγής 2190-r της 26ης Νοεμβρίου 2012). Παράδειγμα αποτελεσματικής σύμβασης με υπαλλήλους δίνεται στο Παράρτημα Νο. 3 του παρόντος Προγράμματος.

Παράδειγμα σύμβασης

Το παρακάτω είναι ένα πλήρες παράδειγμα μιας σύμβασης σε ισχύ το 2019. Εφόσον είναι κατά προσέγγιση, βέβαια, η ηγεσία ενός κρατικού ή δημοτικού ιδρύματος μπορεί να το συμπληρώσει ή να το συντομεύσει. Ωστόσο, σας συμβουλεύουμε να το κάνετε πολύ προσεκτικά ή να μην απομακρυνθείτε από αυτήν τη φόρμα.

Δείγμα σύμβασης εργασίας με υπάλληλο κρατικού (δημοτικού) φορέα

__________________________ «__» ___________ 20__

(πόλη, τοποθεσία)

(ονομασία του ιδρύματος σύμφωνα με το καταστατικό)

αντιπροσωπεύεται από ___________________________________________________________________,

(θέση, πλήρες όνομα)

ενεργώντας με βάση ________________________________________________

(καταστατικό, πληρεξούσιο)

Στο εξής αναφέρεται ως

ο εργοδότης, αφενός, και ______________________________________________________,

εφεξής καλούμενος ως υπάλληλος, αφετέρου (εφεξής καλούμενοι ως μέρη)

έχουν συνάψει την παρούσα σύμβαση εργασίας ως εξής:

I. Γενικές διατάξεις

1. Με την παρούσα σύμβαση εργασίας ο εργοδότης προβλέπει

εργαζόμενος εργασία στο ________________________________________________________________

(όνομα θέσης, επαγγέλματος ή

__________________________________________________________________________,

ειδικότητες που υποδεικνύουν προσόντα)

και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει προσωπικά τις παρακάτω εργασίες σύμφωνα με

όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας:

___________________________________________________________________________

(αναφέρετε συγκεκριμένους τύπους εργασίας που πρέπει να εκτελέσει ο εργαζόμενος σύμφωνα με

σύμβαση εργασίας)

2. Προσλαμβάνεται υπάλληλος:

__________________________________________________________________________.

(πλήρης επωνυμία υποκαταστήματος, γραφείο αντιπροσωπείας, άλλα χωριστά

δομική μονάδα του εργοδότη, εάν ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται για

εργασία σε συγκεκριμένο υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλο ξεχωριστό

δομική μονάδα του εργοδότη που αναφέρει την τοποθεσία του)

3. Ο εργαζόμενος εργάζεται σε δομική μονάδα

εργοδότης ________________________________________________________________.

(όνομα μη χωριστού τμήματος, τμήματος, τοποθεσίας,

εργαστήρια, εργαστήρια κ.λπ.)

4. Η εργασία για έναν εργοδότη είναι για έναν εργαζόμενο: _____________________

(κύρια, μερική απασχόληση)

5. Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται στις: _________________________

__________________________________________________________________________.

(αόριστος χρόνος, ορισμένος χρόνος (προσδιορίστε τη διάρκεια), για

χρόνος ολοκλήρωσης ορισμένων εργασιών, αναφέροντας τον λόγο (λόγο)

σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με το άρθρο 59

Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία)

6. Η παρούσα σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ την «__» __________ 20__.

7. Ημερομηνία έναρξης «__» ____________ 20__

8. Στον εργαζόμενο δίνεται δοκιμαστική περίοδος ________

μήνες (εβδομάδες, ημέρες) προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωση του εργαζομένου με τα ανατεθέντα

II. Δικαιώματα και υποχρεώσεις ενός εργαζομένου

9. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

α) να του παρέχει εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας·

β) εξασφάλιση συνθηκών ασφάλειας και εργασίας που συμμορφώνονται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας·

γ) έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών, το ποσό και οι όροι λήψης των οποίων καθορίζονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εκτελούμενης εργασίας.

δ) άλλα προβλεπόμενα δικαιώματα εργατική νομοθεσίαΡωσική Ομοσπονδία, αυτή η σύμβαση εργασίας.

10. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

α) εκπληρώνει ευσυνείδητα τα εργασιακά του καθήκοντα που του ανατίθενται στην παράγραφο 1 της παρούσας σύμβασης εργασίας·

β) συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίαςτις απαιτήσεις του εργοδότη για την προστασία της εργασίας και την ασφάλεια στην εργασία·

γ) τηρούν την εργασιακή πειθαρχία.

δ) φροντίζει για την περιουσία του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που βρίσκεται στον εργοδότη, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας, και άλλων εργαζομένων·

ε) να ενημερώσει αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που αποτελεί απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που ανήκει στον εργοδότη, εάν ο εργοδότης ευθύνεται για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου, και της περιουσίας άλλων εργαζομένων.

III. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη

11. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

α) να απαιτήσει από τον εργαζόμενο την ευσυνείδητη εκτέλεση των καθηκόντων που απορρέουν από την παρούσα σύμβαση εργασίας·

β) εγκρίνει τοπικούς κανονισμούς, συμπεριλαμβανομένων των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, των απαιτήσεων για την προστασία της εργασίας και την επαγγελματική ασφάλεια·

γ) να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

δ) επιβραβεύει τον εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία·

ε) άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την παρούσα σύμβαση εργασίας.

12. Ο εργοδότης υποχρεούται:

α) παρέχει στον εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας·

β) διασφαλίζει την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας του εργαζομένου που συμμορφώνονται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας·

γ) να παρέχει στον εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, Τεχνικό εγχειρίδιοκαι άλλα μέσα απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων·

δ) να πληρώσει έγκαιρα το πλήρες ποσό των μισθών που οφείλονται στον εργαζόμενο.

ε) επεξεργάζεται και διασφαλίζει την προστασία των προσωπικών δεδομένων του εργαζομένου σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

στ) εξοικειώνει τον εργαζόμενο, έναντι υπογραφής, με τους εγκριθέντες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή του δραστηριότητα·

ζ) εκτελεί άλλα καθήκοντα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλους κανονισμούς νομικές πράξεις, που περιέχει κανόνες εργατικό δίκαιο, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς και την παρούσα σύμβαση εργασίας.

IV. Μισθός

13. Για την εκτέλεση των εργατικών καθηκόντων που προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας καταβάλλεται στον μισθωτό μισθός στο ποσό των:

ΕΝΑ) επίσημος μισθός, ποσοστό μισθού ___________ ρούβλια ανά μήνα.

β) ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημιώσεις:

γ) ο εργαζόμενος λαμβάνει πληρωμές κινήτρων:

14. Η καταβολή των αποδοχών σε εργαζόμενο γίνεται εντός του χρονικού πλαισίου και με τον τρόπο που ορίζει η σύμβαση εργασίας, η συλλογική σύμβαση και ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας.

15. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε παροχές, εγγυήσεις και αποζημιώσεις που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση και τους τοπικούς κανονισμούς.

V. Ωρα εργασίαςκαι χρόνο ξεκούρασης

16. Στον εργαζόμενο ορίζεται το παρακάτω ωράριο (κανονικό ωράριο παιδαγωγικό έργοανά προσφορά) _____________________

__________________________________________________________________________.

(κανονικό, συντομευμένο, μερικής απασχόλησης)

17. Οι ώρες εργασίας (εργάσιμες ημέρες και Σαββατοκύριακα, ώρες έναρξης και λήξης εργασίας) καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας ή την παρούσα σύμβαση εργασίας.

18. Τα ακόλουθα χαρακτηριστικά του τρόπου εργασίας καθορίζονται για τον εργαζόμενο (προσδιορίστε) ________________________________________________________________.

19. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια βασική άδεια με αποδοχές ____________ ημερολογιακών ημερών.

20. Στον εργαζόμενο χορηγείται πρόσθετη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ______________ σε σχέση με ___________________________

__________________________________________________________________________.

(αναφέρετε τη βάση για τη θέσπιση πρόσθετης άδειας)

21. Η ετήσια άδεια με αποδοχές (κύρια, πρόσθετη) παρέχεται σύμφωνα με το πρόγραμμα των αδειών.

VI. Κοινωνική ασφάλιση και μέτρα κοινωνικής στήριξης του εργαζομένου που προβλέπονται από νόμο, κλαδική σύμβαση, συλλογική σύμβαση, παρούσα σύμβαση εργασίας

22. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

23. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα πρόσθετης ασφάλισης με τις προϋποθέσεις και τον τρόπο που ορίζει ο _________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(είδος ασφάλισης, ονομασία τοπικού κανονισμού)

24. Στον εργαζόμενο παρέχονται τα ακόλουθα μέτρα κοινωνικής στήριξης που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη νομοθεσία των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη βιομηχανική σύμβαση, τη συλλογική σύμβαση, την παρούσα σύμβαση εργασίας (προσδιορίστε):

__________________________________________________________________________.

VII. Άλλοι όροι της σύμβασης εργασίας

25. Ο εργαζόμενος δεσμεύεται να μην αποκαλύψει απόρρητα που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, εμπορικά, υπηρεσιακά και άλλα απόρρητα) που γίνονται γνωστά στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τον κατάλογο των πληροφοριών που αποτελούν μυστικό που προστατεύεται από το νόμο κατά την υπογραφή του.

26. Λοιποί όροι της σύμβασης εργασίας _________________________________________________.

VIII. Ευθύνη των συμβαλλομένων στη σύμβαση εργασίας

27. Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος ευθύνονται για την αδυναμία εκπλήρωσης ή την ακατάλληλη εκπλήρωση των αναλαμβανόμενων καθηκόντων και υποχρεώσεων που έχουν καθοριστεί από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους τοπικούς κανονισμούς και την παρούσα σύμβαση εργασίας.

28. Για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, δηλαδή παράλειψης ή πλημμελούς εκτέλεσης από εργαζόμενο λόγω υπαιτιότητάς του των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, ο εργαζόμενος μπορεί να υπόκειται σε πειθαρχική ενέργειαπου προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

IX. Αλλαγή και καταγγελία σύμβασης εργασίας

29. Αλλαγές μπορούν να γίνουν σε αυτήν τη σύμβαση εργασίας: με συμφωνία των μερών, όταν η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας αλλάζει στο μέρος που επηρεάζει τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τα συμφέροντα των μερών, με πρωτοβουλία των μερών, καθώς και άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

30. Εάν ο εργοδότης αλλάξει τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας (εκτός της εργατικής λειτουργίας) για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές σε οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκεςεργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει τον εργαζόμενο σχετικά γραπτώς το αργότερο 2 μήνες νωρίτερα (άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο προσωπικά και κατά της υπογραφής της επικείμενης απόλυσης λόγω εκκαθάρισης του ιδρύματος, μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του ιδρύματος, τουλάχιστον 2 μήνες πριν από την απόλυση (άρθρο 180 Κ.Κ. Η ρωσική ομοσπονδία).

31. Η παρούσα σύμβαση εργασίας τερματίζεται για λόγους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, παρέχονται στον εργαζόμενο εγγυήσεις και αποζημίωση που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Χ. Τελικές διατάξεις

32. Εργατικές διαφορές και διαφωνίες μεταξύ των μερών σχετικά με την τήρηση των όρων της παρούσας σύμβασης εργασίας επιλύονται με συμφωνία των μερών και σε περίπτωση μη επίτευξης συμφωνίας εξετάζονται από την επιτροπή για εργατικές διαφορέςκαι (ή) το δικαστήριο με τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

33. Στο βαθμό που δεν προβλέπεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

34. Αυτή η σύμβαση εργασίας συνάπτεται σε 2 αντίγραφα (εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας), με ίση νομική ισχύ.

Το ένα αντίγραφο φυλάσσεται από τον εργοδότη, το δεύτερο δίνεται στον εργαζόμενο.

ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ

______________________________________ ___________________________________

(όνομα οργανισμού) (πλήρες όνομα)

Διεύθυνση (τοποθεσία) Διεύθυνση κατοικίας

Διαβατήριο (άλλο έγγραφο ταυτότητας)

Σειρά ΑΦΜ Αρ.

εκδόθηκε από

ημερομηνία έκδοσης "___" ______

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(θέση) (υπογραφή) (πλήρες όνομα) (υπογραφή)

Ο υπάλληλος έλαβε ένα αντίγραφο αυτού

σύμβαση εργασίας

__________________________________________

(ημερομηνία και υπογραφή του υπαλλήλου)

Νομική Ανακοίνωσησχετικά με τη μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση στα εκπαιδευτικά ιδρύματα

Δημοσιεύουμε ένα άρθρο του συναδέλφου μας, υποψηφίου ψυχολογικών επιστημών, αναπληρωτή προέδρου της συνδικαλιστικής επιτροπής εργαζομένων PPO του Ρωσικού Εθνικού Ερευνητικού Ιατρικού Πανεπιστημίου. N.I. Pirogov και μέλος του Κεντρικού Συμβουλίου του συνδικάτου μας Yulia Vladimirovna Chebakova από το νέο αδεύτερη στήλη: «Ένας άνδρας συν ο νόμος είναι πλειοψηφία» (Calvin Coolidge), αφιερωμένη σε νομικά ζητήματα στο εκπαιδευτικό σύστημα.

Νομικό σημείωμα για τη μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση σε εκπαιδευτικά ιδρύματα

Η θέσπιση αποτελεσματικής σύμβασης σε όλους τους τομείς κρατικής (δημοτικής) παροχής δηλώνεται από τις αρχές ως τρόπος βελτιστοποίησης του συστήματος αποδοχών, σκοπός της οποίας είναι η αύξηση των μισθών και της ποιότητας παροχής υπηρεσιών στο δημόσιο τομέα. Το ρυθμιστικό πλαίσιο για μια αποτελεσματική σύμβαση στον τομέα της εκπαίδευσης ορίζεται από τα ακόλουθα νομικά έγγραφα:

1. Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Μαΐου 2012 αριθ. 597 «Περί μέτρων για την εφαρμογή της κρατικής κοινωνικής πολιτικής».
2. κρατικό πρόγραμμαΡωσική Ομοσπονδία «Ανάπτυξη της Εκπαίδευσης» για το 2013-2020, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 2013 Αρ. 792-r.
3. Εγκρίθηκε το πρόγραμμα σταδιακής βελτίωσης του συστήματος αμοιβών σε κρατικούς (δημοτικούς) φορείς για το 2012 - 2018. με εντολή της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Νοεμβρίου. 2012 No. 2190-r;
4. Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ.
5. Επιστολή του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσίας με ημερομηνία 12 Σεπτεμβρίου 2013 αριθ. NT-883/17 «Σχετικά με την εφαρμογή του Μέρους 11 του άρθρου 108 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2012 αριθ. 273-FZ «Σχετικά Εκπαίδευση στη Ρωσική Ομοσπονδία».
6. Δείκτες απόδοσης υπαγόμενων κρατικών και δημοτικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, εγκεκριμένοι από φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης.

Η ίδια η ιδέα ενός αποτελεσματικού συμβολαίου μπορεί πράγματι να γίνει η βάση για την εφαρμογή μιας διαφοροποιημένης προσέγγισης στη λειτουργία εργασίας που εκτελείται και να τονώσει τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας των εκπαιδευτικών. Νομίζω ότι πολλοί είναι έτοιμοι να κατηγορήσουν τον Ντμίτρι Λιβάνοφ για την υποκρισία της προσχηματικής ανησυχίας του για την επαγγελματική ευημερία των δασκάλων και να αποφασίσουν ότι, ακόμα κι αν η ιδέα είναι καλή, στη χώρα μας θα μετατραπεί σε τρόπο χειραγώγησης και υποδούλωσης του δασκάλου. , και οι αρχές σε διάφορα επίπεδα θα ευθύνονται για αυτό. Μπορούμε να συμφωνήσουμε εν μέρει με αυτό: η διοίκηση του πανεπιστημίου σίγουρα θα προσπαθήσει να χρησιμοποιήσει μια αποτελεσματική σύμβαση ως ευκαιρία για να επιδεινώσει τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων και να εξοικονομήσει τον προϋπολογισμό. Ωστόσο, αυτό μπορεί να γίνει μόνο εάν εμείς οι ίδιοι επιτρέψουμε στο νομικό σύστημα να λειτουργήσει εναντίον μας. Σε αυτό το άρθρο θα δώσω το κύριο νομικές διατάξειςμετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση, και θα επισημάνω επίσης τους κινδύνους που μπορεί να περιμένουν τους δασκάλους χρησιμοποιώντας το παράδειγμα της ολοκληρωμένης μετάβασης σε μια αποτελεσματική σύμβαση στο Ρωσικό Εθνικό Ερευνητικό Ιατρικό Πανεπιστήμιο που φέρει το όνομά του. N.I. Πιρόγκοφ.

Τι μπορεί και τι πρέπει να κάνει το συνδικάτο;

Στο Πρόγραμμα για τη σταδιακή βελτίωση του συστήματος αμοιβών σε κρατικούς (δημοτικούς) φορείς για το 2012 - 2018, που εγκρίθηκε με εντολή της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Νοεμβρίου. 2012 No. 2190-r, δίνεται ο ορισμός της αποτελεσματικής σύμβασης:

« Ως αποτελεσματική σύμβαση νοείται η σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο, η οποία καθορίζει τις εργασιακές του ευθύνες, τους όρους αμοιβής, τους δείκτες απόδοσης και τα κριτήρια για την ανάθεση πληρωμών κινήτρων ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας και την ποιότητα των παρεχόμενων κρατικών (δημοτικών) υπηρεσιών. ως μέτρα κοινωνικής στήριξης».

Επομένως, μια αποτελεσματική σύμβαση δεν είναι καινούργια νομική μορφήσύμβαση εργασίας, αλλά περιλαμβάνει αλλαγές που αφορούν μόνο τους μισθούς και τους όρους καταβολής τους.

Μια αποτελεσματική σύμβαση πρέπει να διευκρινίζει και να διευκρινίζει:

1) εργατική λειτουργία.
2) δείκτες και κριτήρια για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων.
3) το μέγεθος και οι προϋποθέσεις των πληρωμών κινήτρων, που καθορίζονται λαμβάνοντας υπόψη τους συνιστώμενους δείκτες.

Σύμφωνα με το άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, « Οι τοπικοί κανονισμοί που θεσπίζουν συστήματα αποδοχών εγκρίνονται από τον εργοδότη λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων" Αυτό σημαίνει ότι τα κριτήρια απόδοσης, με βάση τα οποία καθιερώνεται το κίνητρο του μισθού, πρέπει να αναπτυχθούν λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου.

Το συνδικάτο ως αιρετό σώμα των εργαζομένων πρέπει να κάνει τις προτάσεις του σχετικά με τους δείκτες αξιολόγησης της απόδοσης. Εκείνοι. ο εργοδότης δεν θέτει αυτά τα κριτήρια μόνος του, αλλά μαζί με το εκλεγμένο σώμα των εργαζομένων. Φυσικά, το νόμιμο δικαίωμα υπογραφής στο τοπικό κανονιστική πράξηΟ πρόεδρος της συνδικαλιστικής επιτροπής με τον οποίο ο πρύτανης έχει συνάψει συλλογική σύμβαση (συνδικαλιστική οργάνωση στην οποία ανήκουν τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι του ιδρύματος) έχει δήλωση σχετικά με τις πληρωμές κινήτρων. Στην πράξη, πρόκειται για συνδικάτα που βασίζονται στο FNPR, συχνά «τσέπης». Ωστόσο, ακόμη και οι μικρές ανεξάρτητες ανεξάρτητες συνδικαλιστική οργάνωσημπορεί και πρέπει να προσπαθήσει να κάνει τις προτάσεις της για συμφωνία με το κύριο συνδικάτο ή απευθείας με τον πρύτανη. Υπάρχει ήδη θέμα επιχειρηματικής τακτικής και του ίδιου του περιεχομένου των δεικτών απόδοσης, που θα μπορούσαν να αποτελέσουν αντικείμενο ξεχωριστού άρθρου.

Τι μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος;

Σύμφωνα με τη ρήτρα 5 του Διατάγματος του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 26ης Απριλίου 2013 αριθ. 167n, η μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση συνιστάται να πραγματοποιηθεί με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας σύμφωνα με το άρθρο. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - μια αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας. Σύμφωνα με το Μέρος 2 του παρόντος άρθρου, «ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο το αργότερο δύο μήνες πριν τις επικείμενες αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη, καθώς και τους λόγους που απαιτούνται την ανάγκη τέτοιων αλλαγών, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τον παρόντα Κώδικα. Εκείνοι. δύο μήνες πριν από την προγραμματισμένη μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει ειδοποίηση για τις σχετικές αλλαγές στους όρους μισθού. Ο εργαζόμενος θα έχει δύο μήνες για να πάρει μια απόφαση. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, πρέπει να εξοικειωθεί με τα κριτήρια αξιολόγησης της αποδοτικότητας της εργασίας, τους όρους και τα ποσά των πληρωμών κινήτρων.

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να μην συναινέσει στη μετάβαση σε ουσιαστική σύμβαση μέχρι να εξοικειωθεί με τους νέους όρους αποδοχών. Η νέα πρόσθετη συμφωνία υπογράφεται σύμφωνα με το άρθ. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και προϋποθέτει ότι «αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη, συμπεριλαμβανομένης της μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας, επιτρέπονται μόνο με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας». Ο εργοδότης δεν μπορεί να μεταφέρει έναν εργαζόμενο χωρίς τη συγκατάθεσή του για μια αποτελεσματική σύμβαση και κατά τη μεταβίβαση, σύμφωνα με το άρθρο. 9 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, «οι συμφωνίες και οι συμβάσεις εργασίας δεν μπορούν να περιέχουν όρους που περιορίζουν τα δικαιώματα ή μειώνουν το επίπεδο των εγγυήσεων των εργαζομένων σε σύγκριση με εκείνα που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Εάν οι όροι αυτοί περιλαμβάνονται σε συλλογική σύμβαση, σύμβαση ή σύμβαση εργασίας, τότε δεν υπόκεινται σε εφαρμογή.» Εκείνοι. κατά τη μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τη διαδικασία μεταφοράς εργαζομένων σύμφωνα με τις συστάσεις του ρωσικού Υπουργείου Εργασίας και επίσης να μην μειώνει το επίπεδο των εγγυήσεων για τους εργαζομένους σε σύγκριση με τους προηγούμενους όρους αμοιβής.

Εάν δεν πληρούνται όλες αυτές οι προϋποθέσεις, η απόλυση ενός υπαλλήλου εάν δεν συμφωνήσει να στραφεί σε μια αποτελεσματική σύμβαση θα είναι παράνομη. Το ίδιο το ζήτημα του παραδεκτού της απόλυσης ενός εργαζομένου εάν δεν συμφωνήσει να στραφεί σε μια αποτελεσματική σύμβαση (υπογράψει την αντίστοιχη πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας) παραμένει αβέβαιο υπό νομική έννοια. Αφενός, σύμφωνα με το άρθ. 74 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, «εάν ένας εργαζόμενος δεν συμφωνεί να εργαστεί υπό νέες συνθήκες, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του προσφέρει γραπτώς άλλη εργασία διαθέσιμη στον εργοδότη (όπως κενή θέσηή θέση εργασίας που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου και κενή θέση κατώτερης ή χαμηλότερης αμοιβής)», και «σε περίπτωση απουσίας είπε δουλειάή ο εργαζόμενος αρνηθεί την προτεινόμενη εργασία, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται σύμφωνα με την ρήτρα 7, μέρος 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - άρνηση εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη. Από την άλλη πλευρά, το ρωσικό Υπουργείο Εργασίας στις συστάσεις του επισημαίνει τη διαδικασία του άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τη μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση, αλλά δεν προτείνει μια διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσει ο εργοδότης εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να αποδεχτεί νέους όρους αμοιβής. Επίσης στην Τέχνη. Το 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει έναν πλήρη κατάλογο συνθηκών εργασίας, οι οποίες πρέπει να ταξινομηθούν ως οργανωτικές ή τεχνολογικές, επομένως το ερώτημα εάν οι αλλαγές στο σύστημα αποδοχών αντιστοιχούν σε αυτούς τους όρους παραμένει ανοιχτό.

Ποιες παγίδες μπορείτε να περιμένετε από έναν εργοδότη όταν μεταβείτε σε μια αποτελεσματική σύμβαση;

Θα επεξηγήσω τους πιθανούς κινδύνους χρησιμοποιώντας το παράδειγμα της μετάβασης σε μια αποτελεσματική σύμβαση για το Ρωσικό Εθνικό Ερευνητικό Ιατρικό Πανεπιστήμιο που φέρει το όνομά του. N.I. Pirogov, ο οποίος διέπραξε μεγάλο αριθμό νομικών παραβιάσεων.

1. Αν βιαστείτε, σίγουρα θα τα χάσετε.

Σύμφωνα με το Πρόγραμμα σταδιακής βελτίωσης του συστήματος αμοιβών σε κρατικούς (δημοτικούς) φορείς για το 2012 - 2018, εγκρίθηκε. με εντολή της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Νοεμβρίου. 2012 No. 2190-r, αναμένεται η ολοκλήρωση των εργασιών για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με τους εργαζόμενους σε σχέση με την καθιέρωση μιας αποτελεσματικής σύμβασης στο τρίτο στάδιο, που καλύπτει το 2016-2018. Η ευχή του πρύτανη Α.Γ. Kamkin να μεταφέρει εργαζομένους σε σύμβαση ισχύος από την 1η Ιανουαρίου 2015, δηλ. τουλάχιστον ένα χρόνο πριν από τις προθεσμίες, πιθανότατα καθόρισε όλες τις επόμενες παραβιάσεις. Έτσι, η παράγραφος 5 του διατάγματος του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας, της 26ης Απριλίου 2013, αριθ. αναπτύχθηκε για τον καθορισμό του μεγέθους και των συνθηκών για την εφαρμογή των πληρωμών κινήτρων.

Στο RNIMU που πήρε το όνομά του. N.I. Το διδακτικό προσωπικό του Pirogov έλαβε ειδοποιήσεις σχετικά με τη μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση ήδη στα μέσα Οκτωβρίου 2014, όταν δεν υπήρχαν ακόμη κριτήρια για την αξιολόγηση της αποδοτικότητας της εργασίας. Επιπλέον, παρόλο που οι κοινοποιήσεις ανέφεραν προθεσμία απάντησης στις 15 Δεκεμβρίου 2014, η προθεσμία μειώθηκε στην 1η Νοεμβρίου 2014 με προφορικές οδηγίες. Επειδή Η ειδοποίηση ανέφερε τελείως ότι σε περίπτωση διαφωνίας ή έλλειψης απάντησης, ο εργαζόμενος θα απολυόταν σύμφωνα με την ρήτρα 7, μέρος 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πρώην συνάδελφοί μου συμμορφώθηκαν υπάκουα με την προφορική εντολή. Παρεμπιπτόντως, η απόλυση λόγω έλλειψης απάντησης είναι παράνομη, γιατί η προκήρυξη καταρχήν εξυπηρετεί λειτουργικά τον σκοπό της ενημέρωσης.

2. Βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης δεν «επιτρέψει» μια αλλαγή στον επείγοντα χαρακτήρα της σύμβασης εργασίας.

Έτσι στο RNIMU με το όνομά του. N.I. Pirogov Πρύτανης A.G. Ο Kamkin άλλαξε αυθαίρετα τη διάρκεια των συμβάσεων εργασίας όσων εργαζομένων πέρασαν από την επόμενη διαγωνιστική επιλογή για θέσεις το καλοκαίρι. Αντί για συμβάσεις αορίστου χρόνου με υποχρεωτικό διαγωνισμό μία φορά κάθε 5 χρόνια σύμφωνα με το Μέρος 3 του άρθρου. 332 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι συμβάσεις άρχισαν να συνάπτονται για 1 έτος.

Στην παρουσίασή του (28 διαφάνεια) στον επίσημο ιστότοπο, ο Πρύτανης Kamkin το εξήγησε με τη μετάβαση όλου του διδακτικού προσωπικού από το 2015 σε μια αποτελεσματική σύμβαση, η οποία δεν βασίζεται καθόλου στο νόμο. ΕΝΑ " η κοσμητεία, αποτελούμενη από τρεις γνωστούς επιστήμονες από τη Ρωσική Ομοσπονδία και δύο από την Ευρωπαϊκή Ένωση, θα αξιολογήσει τι έχει δημιουργήσει κάθε εργαζόμενος εκεί μέσα σε ένα χρόνο».

Παρεμπιπτόντως, από την 1η Ιανουαρίου 2015, δηλ. σχεδόν χθες και, όπως συνηθίζεται στη χώρα μας, την παραμονή της Πρωτοχρονιάς, μέρος 3 της Τέχνης. Το 332 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει χάσει ισχύ. Τώρα, αντί για διαγωνισμό, θα πραγματοποιηθεί πιστοποίηση (Μέρος 10 του άρθρου 332 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η οποία για τους εκπαιδευτικούς που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου θα πραγματοποιείται επίσης μία φορά κάθε 5 χρόνια. Ως εκ τούτου, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι και πάλι άγνωστος στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με το είδος των κανονισμών της επιτροπής που μιλούσε ο Kamkin.

Γενικά, το Κεφάλαιο 52 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας του διδακτικού προσωπικού έχει υποστεί σημαντικές αλλαγέςσυμφωνώς προς Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 22 Δεκεμβρίου 2014 N 443-FZ, το οποίο θα συζητήσω λεπτομερώς στην επόμενη δημοσίευση. Επιστρέφοντας στο θέμα της αποτελεσματικής σύμβασης, σημειώστε κατά την υπογραφή μιας πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας κατά τη μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση ότι οι αλλαγές αφορούν μόνο το σύστημα αποδοχών. Εάν η σύμβαση εργασίας μαζί σας συνήφθη για αόριστο χρονικό διάστημα, βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης, υπό τον «αποτελεσματικό θόρυβο», δεν έκανε τη σύμβαση ορισμένου χρόνου - αυτό θα μειώσει τις εγγυήσεις σας ως εργαζόμενοι.

3. Τα μέτρα απόδοσης που δεν επιλέξατε μπορεί να σας κοστίσουν αμοιβή κινήτρων.

Έτσι, οι συμβάσεις εργασίας σας περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τον βασικό μισθό και τις πληρωμές κινήτρων. Κατά τη μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση, είναι εγγυημένο ότι θα λάβετε μόνο το βασικό μέρος του μισθού, ενώ θα προκύψουν πληρωμές κινήτρων εάν η εργασία σας πληροί τις απαιτήσεις που αποδέχονται εκπαιδευτικό ίδρυμαδείκτες αποδοτικότητας της εργασίας. Εδώ είναι ο πρύτανης του RNRMU που πήρε το όνομά του. N.I. Pirogova A.G. Ο Kamkin, όπως συνηθίζει, απλώς δημοσίευσε τα κριτήρια για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας στον επίσημο ιστότοπο χωρίς να εξοικειωθεί με τους εργαζόμενους για υπογραφή και πρόσθετες συμφωνίες δεν έχουν υπογραφεί ακόμη πριν από την Πρωτοχρονιά, παρά την προθεσμία που αναφέρεται στις ειδοποιήσεις για τη μετάβαση σε ισχύ από 1 Ιανουαρίου 2015. Αλλά για παράδειγμα, εδώ είναι μερικά υποχρεωτικά κριτήρια για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του εκπαιδευτικού και μεθοδολογικού έργου ενός δασκάλου:

Ένα εγχειρίδιο στα ρωσικά, που προτείνεται από το UMO, με ευρετήριο «ISBN» και δείκτες που υιοθετήθηκαν στη Ρωσία, με πρόλογο από τον αρχηγό της κατεύθυνσης από τη Ρωσική Ομοσπονδία και δύο δημοσιευμένες κριτικές, εκ των οποίων η μία είναι από ηγέτες από την ΕΕ, ΗΠΑ, Καναδάς.
ΠΟΛΥΜΕΣΑ φροντιστήριοστα ρωσικά, που είναι μία από τις ενότητες (ενότητες) της πειθαρχίας που προτείνει το UMO, με πρόλογο από τον επικεφαλής της διεύθυνσης από τη Ρωσική Ομοσπονδία και δύο δημοσιευμένες κριτικές, εκ των οποίων η μία είναι από ηγέτες από την ΕΕ, τις ΗΠΑ, και τον Καναδά.

Και τότε όλα τα κριτήρια απευθύνονται με τον ένα ή τον άλλο τρόπο στις κριτικές ξένων «ηγετών», ειδικά όσον αφορά τους δείκτες της αποτελεσματικότητας της ερευνητικής εργασίας. Και το καθεστώς ενός διεθνούς πανεπιστημίου, το οποίο μπορεί να μην γνωρίζει ο Πρύτανης Kamkin, δεν καταργεί καθόλου τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιλαμβανομένων. Κώδικας Εργασίας. Είναι απίθανο αυτά τα κριτήρια να συμφωνήθηκαν με το εκλεγμένο σώμα των εργαζομένων και είναι απίθανο να ληφθεί καν υπόψη η γνώμη των εργαζομένων στο προσχέδιο. Το «κόστος» καθενός από τα κριτήρια είναι επίσης άγνωστο, το οποίο όχι μόνο έρχεται σε αντίθεση με τις απαιτήσεις του Προγράμματος για τη σταδιακή βελτίωση του συστήματος αποδοχών σε κρατικούς (δημοτικούς) φορείς για το 2012 - 2018, που εγκρίθηκε με εντολή της κυβέρνησης της Ρωσίας Ομοσπονδία με ημερομηνία 26 Νοεμβρίου. 2012 No. 2190-r, αλλά αποκλείει και κάθε διαφανή μηχανισμό για πληρωμές κινήτρων.

Ως αποτέλεσμα, οι πρώην συνάδελφοί μου συμφώνησαν σε μια αποτελεσματική σύμβαση, τα κριτήρια αξιολόγησης απόδοσης της οποίας είναι δύσκολο να επιτευχθούν και, ως εκ τούτου, είναι πιθανό να χάσουν μέρος των πληρωμών κινήτρων που τους είχαν εγγυηθεί προηγουμένως, και μισθούςστην πλειοψηφία θα μειωθεί αντίθετα με τους στόχους που έθεσε η κυβέρνηση και ο πρόεδρος. Επιπλέον, θα αξιολογούνται ετησίως από ακατανόητη επιτροπή για ακατανόητους λόγους. Αυτό είναι ένα παράδειγμα του τρόπου με τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να μειώσουν τα δικά τους εγγυήσεις εργασίας, χωρίς να εκμεταλλευόμαστε αυτά τα δικαιώματα (όπως σωστά σημείωσε ο Ντμίτρι Λιβάνοφ - τα δικαιώματα ενός «κοινωνικού συμβολαίου») που τους παρέχει το νομοθετικό σύστημα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μέχρι να ξεκινήσει τις εργασίες του το νομικό φόρουμ του ιστότοπου, τα πάντα ΕΠΙΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣμπορείτε να ρωτήσετε στα σχόλια.