Ηλεκτρονικός υπολογισμός του μέσου αριθμού εργαζομένων ανά μήνα. Πώς να υπολογίσετε τον μέσο αριθμό εργαζομένων: τύποι, παραδείγματα

Κάθε άτομο ανυπομονεί για ένα τόσο ευχάριστο γεγονός όπως ετήσια άδεια. Επιπλέον, γίνεται διπλά ευχάριστο αν συνειδητοποιήσεις: για την ώρα που απολαμβάνεις τη ζωή, θα πληρωθείς και εσύ. Θα είναι χρήσιμο για όλους να γνωρίζουν πώς υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών. Αυτή η γνώση, μεταξύ άλλων, θα σας βοηθήσει να υπολογίσετε σωστά τον χρόνο των διακοπών σας και να αποκτήσετε ορισμένα υλικά οφέλη.

Σύμφωνα με το Σύνταγμα, στη Ρωσία κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα ανάπαυσης για 28 ημέρες (ημερολογιακό) μία φορά το χρόνο, το οποίο θα πληρώνει ο εργοδότης. Αυτή η ευχάριστη ώρα ονομάζεται κανονικές διακοπές και δεν εξαρτάται από το καθεστώς εργασίας ή το πρόγραμμα. Υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες πολιτών στις οποίες παρέχονται επιπλέον ημέρες ανάπαυσης. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών. Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια των διακοπών θα είναι 31 ημέρες.
• Δημόσιοι υπάλληλοι - οι διακοπές τους διαρκούν 30 ημέρες.
• Υπάλληλοι εκπαιδευτικών και παιδικών ιδρυμάτων - 48 ημέρες.
• Εργαζόμενοι σε επικίνδυνες βιομηχανίες. Τους δίνονται επιπλέον τρεις ημέρες.

Εάν πραγματοποιηθούν διακοπές κατά την περίοδο των διακοπών, προστίθενται στο ποσό των αποδοχών αδείας, αλλά δεν καταβάλλονται.

Παράμετροι υπολογισμού

• διάρκεια της περιόδου χρέωσης - αυτή η τιμή θα εξαρτηθεί άμεσα από προϋπηρεσίαεργαζόμενος, αλλά σε κάθε περίπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 12 μήνες·
• κέρδη κατά την περίοδο τιμολόγησης·
• μέσες ημερήσιες αποδοχές·
• το τελικό ποσό των αποδοχών διακοπών.

Περίοδος χρέωσης

Μία από τις κύριες ποσότητες για τον καθορισμό του ποσού των αποδοχών διακοπών είναι η περίοδος χρέωσης. Είναι αυτός που καθορίζει πόσες αποδοχές διακοπών συγκεντρώνονται. Εάν ο χρόνος εργασίας του εργαζομένου στην επιχείρηση υπερβαίνει το ένα έτος, τότε αυτή η τιμή θα είναι 12 μήνες, ενώ ως μήνας συνήθως θεωρείται η περίοδος από την πρώτη έως την τελευταία ημέρα του μήνα, συμπεριλαμβανομένης της. Έτσι, ο υπολογισμός θα γίνεται από την 1η έως την 30η (31η) ημέρα κάθε μήνα, εξαιρουμένου του Φεβρουαρίου. Σε αυτήν την περίπτωση, ο ημερολογιακός μήνας θα είναι από την 1η έως την 28η (29η). Αυτός ο κανόνας ισχύει και για τον υπολογισμό των διακοπών που ξεκινούν το τρέχον έτος και τελειώνουν το επόμενο. Στην περίπτωση αυτή, η περίοδος για την οποία πρέπει να συγκεντρωθούν αποδοχές αδείας θα είναι επίσης ίση με τους δώδεκα προηγούμενους μήνες.

Ωστόσο, υπάρχουν συχνά περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος του οποίου η εργασιακή εμπειρία στην επιχείρηση είναι μικρότερη από αυτήν την περίοδο πηγαίνει σε διακοπές. Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας σε αυτή την περίπτωση; Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε έναν οργανισμό για λιγότερο από ένα χρόνο, τότε η περίοδος για την οποία υπολογίζονται αυτές οι πληρωμές συνεχίζεται από την πρώτη εργάσιμη μέραπριν τελευταία μέραμήνα πριν από τις διακοπές.

Αλλαγή της περιόδου χρέωσης

Σημειώνεται ότι ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να αλλάξει αυτή τη διάταξη. Αυτή η δυνατότητα προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να καθορίσετε επίσημα τη διάρκεια της περιόδου αμοιβής στη συλλογική σύμβαση, για παράδειγμα, να την κάνετε έξι μήνες, αλλά σε αυτήν την περίπτωση θα πρέπει να υπολογίσετε εκ νέου τις αποδοχές διακοπών δύο φορές (για το έτος και για τη χρονική περίοδο που καθορίζεται), και στη συνέχεια συγκρίνετε αυτά τα ποσά. Το θέμα είναι ότι, σύμφωνα με το νόμο, το ύψος των αποδοχών αδείας δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το ποσό που υπολογίζεται με βάση τις ετήσιες αποδοχές.

Τα κέρδη που συγκεντρώθηκαν για την περίοδο χρέωσης

Μια άλλη συνιστώσα χωρίς την οποία δεν μπορεί να υπολογιστεί η αμοιβή των αδειών είναι τα κέρδη που συγκεντρώνονται για την περίοδο αμοιβής. Εάν ένας υπάλληλος έχει εργαστεί ειλικρινά ολόκληρο το έτος για τον μισθό του, τότε αυτό είναι πολύ απλό: απλά πρέπει να πολλαπλασιάσετε τον μισθό επί 12, αλλά, κατά κανόνα, αυτή η κατάσταση είναι αρκετά σπάνια. Τυπικά, εκτός από το μισθό, ο εργαζόμενος λαμβάνει και διάφορες πρόσθετες πληρωμές. Ειδικότερα, το ύψος των αποδοχών περιλαμβάνει μπόνους, επιδόματα προϋπηρεσίας, κλάσης και συνδυασμού. Μπορείτε επίσης να συμπεριλάβετε εδώ πληρωμές αποζημιώσεων, που σχετίζονται με τις συνθήκες και το καθεστώς εργασίας: πρόσθετη αμοιβή για επιβλαβείς και δύσκολες συνθήκες, περιφερειακούς συντελεστές, πληρωμές για εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα, υπερωρίες. Έτσι, η δήλωση ότι υπολογίζεται περιφερειακός συντελεστής επί των αποδοχών αδείας δεν θα είναι απολύτως σωστή, αφού αρχικά περιλαμβάνεται στο ποσό των αποδοχών, λαμβανομένου υπόψη του ποιου υπολογίζονται.

Από την άλλη πλευρά, το ποσό των εσόδων για την περίοδο τιμολόγησης δεν περιλαμβάνει ποσά που δεν σχετίζονται με εργασιακή δραστηριότητα. Αυτές μπορεί να είναι διάφορες κοινωνικές πληρωμές: επιδοτήσεις για φαγητό, ταξίδια, κατάρτιση, εφάπαξ μπόνουςγια επετείους ή άλλες γιορτές. Επίσης, δεν λαμβάνονται υπόψη ποσά που καταβάλλονται στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών, αναρρωτικής άδειας και ρεπό για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία, δηλαδή έχουν ήδη καταβληθεί με βάση τις μέσες μηνιαίες αποδοχές. Έτσι, απαντώντας στο ερώτημα εάν οι αποδοχές αδείας υπολογίζονται έναντι των αποδοχών αδείας, μπορούμε να δηλώσουμε: δυστυχώς, όχι. Η προηγούμενη περίοδος διακοπών ή άδεια μητρότητας δεν θα συμπεριληφθεί στην πληρωμή.

Επιπλέον, οι αποδοχές αδείας υπόκεινται στις ίδιες εισφορές και φόρους μισθός, λοιπόν, απαντώντας στο ερώτημα εάν είναι δεδουλευμένες οι εισφορές στις αποδοχές αδείας, μπορούμε να πούμε: ναι, είναι δεδουλευμένες. Αυτό περιλαμβάνει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και υποχρεωτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.

Μπόνους κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών

Φυσικά, σε κάθε επιχείρηση, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μπόνους. Κατά κανόνα, αυτά τα ποσά λαμβάνονται επίσης υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, αλλά ορισμένα από αυτά περιλαμβάνονται σε αυτό, ενώ άλλα όχι. Σε αυτήν την περίπτωση, όλα εξαρτώνται από τον τύπο του βραβείου:

• το μηνιαίο μπόνους περιλαμβάνεται στο ποσό των αποδοχών αδείας, ένα για κάθε είδος, δηλαδή εάν σε έναν εργαζόμενο δίνεται ένα μηνιαίο μπόνους για τον αριθμό των πωλήσεων και μαζί με αυτό για τον όγκο των εσόδων, τότε 12 μπόνους του πρώτου και Οι δεύτεροι τύποι περιλαμβάνονται στον υπολογισμό.
• Επίσης, ένα για κάθε δείκτη, ο υπολογισμός των αποδοχών διακοπών περιλαμβάνει μπόνους για περίοδο που υπερβαίνει τον ένα μήνα, αλλά όχι ολόκληρη την περίοδο χρέωσης (τριμηνιαία, εξαμηνιαία).
• εάν το ασφάλιστρο υπερβαίνει την περίοδο χρέωσης, τότε προκύπτουν δεδουλευμένα για κάθε μηνιαίο μέρος.
• το μπόνους, το οποίο συγκεντρώνεται με βάση τα αποτελέσματα εργασίας για ένα πλήρες ημερολογιακό έτος, και το επίδομα μακροχρόνιας υπηρεσίας λαμβάνονται πλήρως υπόψη, ακόμη και αν συγκεντρώθηκαν μετά τις διακοπές.

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί στην επιχείρηση για ολόκληρους δώδεκα μήνες, τα μπόνους χωρίζονται σε δύο κατηγορίες:

1. Τα μπόνους που απονέμονται με βάση τις ώρες που πραγματικά δουλέψατε. Περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας στο σύνολό τους.
2. Βραβεία που δεν λαμβάνουν υπόψη αυτόν τον παράγοντα. Σε αυτήν την περίπτωση, για τον υπολογισμό των πληρωμών, το ποσό του μπόνους που συγκεντρώθηκε στην περίοδο χρέωσης διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών (σύμφωνα με ημερολόγιο παραγωγής) και πολλαπλασιάζεται με τις εργάσιμες ημέρες που πραγματικά εργάστηκαν.

Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές των αδειών των εκπαιδευτικών;

Οι δάσκαλοι είναι εκπρόσωποι του επαγγέλματος στους οποίους παρέχονται ορισμένες παροχές, επομένως ο υπολογισμός των αποδοχών των αδειών έχει τα δικά του χαρακτηριστικά. Σε αυτή την περίπτωση, εκτός από τη διάρκεια των διακοπών, η οποία κυμαίνεται από 40 έως 56 ημερολογιακές ημέρες, κατά τον υπολογισμό του ποσού των αποδοχών αδείας, μαζί με τους μισθούς, λαμβάνονται υπόψη πρόσθετες πληρωμές για ώρες διδασκαλίας, συνδυασμός θέσεων, ακαδημαϊκών τίτλων και τίτλων, διαχείριση τάξης και διαχείριση αιθουσών διδασκαλίας. Επιπλέον, αυτό περιλαμβάνει επίσης πρόσθετες πληρωμές για έλεγχο γραπτής εργασίας και άλλα μπόνους και ανταμοιβές.

Μέσο ημερήσιο εισόδημα για έναν πλήρως απασχολημένο μήνα

Μια άλλη τιμή που πρέπει να γνωρίζετε για τον υπολογισμό επιδομα ΑΔΕΙΑΣ, είναι ο μέσος μισθός που λαμβάνει ένας εργαζόμενος ημερησίως. Για τον υπολογισμό του, το ποσό των κερδών που συγκεντρώθηκαν για την περίοδο τιμολόγησης διαιρείται με δώδεκα. Το ποσό που προκύπτει διαιρείται επίσης με ένα σταθερό ποσό - έναν αριθμό που αντιστοιχεί στον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών. Από 04/2014 είναι 29.3. Προηγουμένως, αυτή η σταθερά θεωρούνταν ότι ήταν 29,4, αλλά από το 2013 ο αριθμός διακοπέςαυξήθηκε, έγιναν αντίστοιχες τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα. Για παράδειγμα, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για ένα άτομο με μισθοίπίσω περίοδος αναφοράς 250.000 ρούβλια θα είναι:

250.000 ρούβλια: 12 μήνες. : 29,3 εργασία. ημέρες ανά μήνα = 711,04 ρούβλια την ημέρα.

Αυτός ο υπολογισμός θα είναι σωστός εάν ο εργαζόμενος έχει επεξεργαστεί πλήρως την περίοδο αμοιβής.

Μέσες ημερήσιες αποδοχές για ένα μήνα που δεν εργάστηκαν πλήρως

Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πλήρως την περίοδο αμοιβής ή υπήρχαν πληρωμές σε αυτήν που εξαιρούνται από το ποσό των αποδοχών, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

μέσες ημερήσιες αποδοχές = αποδοχές που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό: (29,3 x ο αριθμός των μηνών πλήρους εργασίας + εκείνες οι ημέρες που όντως εργάστηκαν σε μερικούς μήνες).

Σε αυτήν την περίπτωση, αυτές οι ημέρες μπορούν να υπολογιστούν χρησιμοποιώντας τον τύπο:

εργάσιμες ημερολογιακές ημέρες = 23, 9: αριθμός ημερών (ημερολογιακό) αυτού του μήνα x η διαφορά στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών και των ημερών που εξαιρούνται από την περίοδο πληρωμής του μήνα.

Εάν ο εργαζόμενος δεν είχε καθόλου πληρωμές πριν φύγει για διακοπές, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι ίσες με το μηνιαίο τιμολόγιο (μισθός): 29,3.

Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών

Και τώρα, επιτέλους, φτάνουμε στο πιο σημαντικό πράγμα - μια συζήτηση για τον τρόπο υπολογισμού των αποδοχών των διακοπών. Όλα γίνονται πολύ απλά. Για να γίνει αυτό, ένα ποσό ίσο με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τις ημέρες των διακοπών που παρέχονται. Τώρα ας προσπαθήσουμε να χρησιμοποιήσουμε ένα παράδειγμα για να καταλάβουμε πώς υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών.

1. Στον εργαζόμενο χορηγήθηκε άδεια 28 ημερών. από 05/07/2015. Η περίοδος χρέωσης είναι από 01.04. Το 2014 έως τις 31 Μαρτίου 2015 επεξεργάστηκε πλήρως και το ποσό των πληρωμών ανήλθε σε 260.000 ρούβλια. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές σε αυτήν την περίπτωση θα είναι ίσες με 739,48, δηλαδή 260.000: 12: 29,3. Το ποσό των αποδοχών διακοπών σε αυτή την περίπτωση είναι 20705,44, δηλαδή 739,48 x 28.

1. Ο υπάλληλος παρέχεται άλλες διακοπέςαπό 16/04/2015 έως 28 κ.δ. Στην περίοδο λογαριασμών από 01/03/2014 έως 31/03/2015, ήταν σε διακοπές για όλο τον μήνα Οκτώβριο και από 12 έως 21 Δεκεμβρίου, ήταν σε αναρρωτική άδεια, δηλαδή εργάστηκε ουσιαστικά για 10 μήνες. . Το ποσό των πληρωμών ανήλθε σε 350.000 ρούβλια. Δεδομένου ότι ήταν σε αναρρωτική άδεια για 10 ημέρες τον Δεκέμβριο, εργάστηκε στην πραγματικότητα 21 ημέρες (31 - 10), πράγμα που σημαίνει ότι ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερών σε έναν ημιτελή μήνα θα είναι 19,8 (29, 3: 31 x 21). Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι 1.118,93 ρούβλια, δηλαδή 350.000: (29,3 x 10 + 19,8). Η αμοιβή διακοπών θα είναι 31.330,04 ρούβλια, δηλαδή 1.118,93 x 28.

Όπως μπορείτε να δείτε, τίποτα περίπλοκο. Τώρα, όταν προετοιμάζεστε για τις διακοπές σας, μπορείτε εύκολα να καταλάβετε πώς υπολογίζονται οι αποδοχές των διακοπών και να κατανείμετε σωστά το αναμενόμενο ποσό.

Ο υπολογισμός των αποδοχών διακοπών είναι μια από τις πιο ενδιαφέρουσες ερωτήσεις που τίθενται από τους υπαλλήλους της επιχείρησης. Οι αποδοχές των διακοπών δεν εξαρτώνται μόνο από τον μισθό σας, αλλά και από το πόσο καιρό δουλέψατε και άλλες μικρές λεπτομέρειες. Ο υπολογισμός του ποσού των αποδοχών διακοπών είναι αρκετά απλός εάν το διαβάσετε και γνωρίζετε πόσες ημέρες ανάπαυσης δικαιούστε.

Νομοθεσία για τις αποδοχές αδείας

Ρεύμα εργατική νομοθεσίακατοχυρώνει το δικαίωμα του καθενός στην ετήσια άδεια μετ' αποδοχών διατηρώντας όχι μόνο τη δουλειά του, αλλά και τη θέση του.

Συχνά οι πληρωμές είναι ίσες με τον μέσο μισθό του εργαζομένου. Το ποσό υπολογίζεται σύμφωνα με τον τύπο που καθορίζεται στο « Ρυθμίσεις για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού»εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007.

Ο τύπος δεν είναι στατικός και ο τύπος του εξαρτάται από τη διαθεσιμότητα αναρρωτικής άδειας και επαγγελματικών ταξιδιών, κοινωνική άδεια, πρόσθετες πληρωμές.

Το επίδομα διακοπών καταβάλλεται από τον εργοδότη και είναι υποχρεωμένος να το κάνει πριν ο εργαζόμενος πάει διακοπές.

Υπολογισμός της διάρκειας των διακοπών με ένα παράδειγμα

Πρώτα απ 'όλα, χρειάζεστε. Εάν έχετε εργαστεί για ένα χρόνο, τότε δεν θα υπάρχουν προβλήματα εδώ. Αρκεί να κοιτάξετε τη σύμβαση εργασίας, στην οποία αναγράφεται ξεκάθαρα ο αριθμός των ημερών ανάπαυσης που δικαιούστε. Τι γίνεται όμως αν θέλετε να σταματήσετε το κάπνισμα για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, ας πούμε, 8 ή 9 μήνες, ή ακόμα και να θέλετε να το σταματήσετε, και επομένως να λάβετε αποζημίωση.

Κο = (Κ/12*)Μ, Οπου:

• Μ – αριθμός μηνών που εργάστηκαν πράγματι·
• ΠΡΟΣ ΤΗΝ– η διάρκεια των διακοπών που προβλέπεται στη σύμβαση·
• 12 – μια στατική μεταβλητή που δείχνει τον αριθμό των μηνών σε ένα έτος.

Για παράδειγμα, έχετε εργαστεί για 8 μήνες και θέλετε να κάνετε διακοπές. Το συμβόλαιο αναφέρει ότι η ετήσια άδεια σας είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Σε αυτήν την περίπτωση:

Ποιες πληρωμές λαμβάνονται υπόψη;

Ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη όχι μόνο τη διάρκεια των διακοπών, αλλά και τον μέσο μισθό. Αποτελείται όχι μόνο από το μηνιαίο δεδουλευμένο ποσό, αλλά και από πρόσθετες πληρωμές. Λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες πληρωμές:

• Βραβεία;
• Αμοιβές;
• Πληρωμή για επεξεργασία.
• Πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα.
• Διάφορα είδη αποζημίωσης.

Εάν πληρώνονται χωριστά από τους μισθούς, τότε θεωρούνται χωριστά.

Ποιες πληρωμές δεν λαμβάνονται υπόψη;

Κατά τον προσδιορισμό του μέσου μισθού, σημειώστε ότι δεν περιλαμβάνονται στους υπολογισμούς τους παρακάτω τύπουςπληρωμές:

• Επιδομα ΑΔΕΙΑΣ;
• Πληρωμή για επαγγελματικά ταξίδια.
• Αναρρωτική άδεια;
• Παροχές μητρότητας;
• Πληρωμές για την περίοδο διακοπής λειτουργίας της επιχείρησης.
• Εφάπαξ ή μόνιμη οικονομική βοήθεια.
• Αποζημίωση ταξιδιού;
• Πληρωμή για εκπαίδευση ή μαθήματα.
• Επί πληρωμή κοινωνικές αργίες και ρεπό.

Βασικός τύπος για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών με ένα παράδειγμα

Αρχικά, ας δούμε τον βασικό τύπο. Χρησιμοποιείται εάν το έτος εργάστηκε χωρίς αναρρωτική άδεια, επαγγελματικά ταξίδια, μπόνους ή άλλα χρηματικές ανταμοιβές. Σε αυτήν την περίπτωση, υπολογίζονται πρώτα οι μέσες ημερήσιες αποδοχές και στη συνέχεια το ποσό των αποδοχών διακοπών που του αναλογούν.

Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε τον τύπο:

SDZ = ZP*12/(12*29,3), Οπου:

• SDZ – μέσες ημερήσιες αποδοχές.
• Μισθός - μηνιαία πληρωμή;
• 12 – αριθμός μηνών εργασίας πριν από την άδεια·
• 3 – μια στατική μεταβλητή που δείχνει τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα.

Εάν οι μισθοί άλλαξαν κατά τη διάρκεια του έτους λόγω αλλαγής συντελεστή, αύξηση μισθού κ.λπ., είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το συνολικό ποσό για το έτος αθροίζοντας τα ποσά που εισπράχθηκαν κατά τη διάρκεια του έτους.

Το επόμενο βήμα είναι ο υπολογισμός των αποδοχών των διακοπών.

Για να το κάνουμε αυτό χρησιμοποιούμε τον ακόλουθο τύπο:

OV=SDZ*OD, Οπου:

• OB – το οφειλόμενο ποσό πληρωμών·
• OD – διάρκεια διακοπών.

Ας δούμε ένα παράδειγμα:

Ο Βασίλι Ιβάνοφ λαμβάνει 15.000 ρούβλια το μήνα, οι διακοπές του είναι 28 ημέρες.

SDZ=15.000*12/ (12*29,3) = 180000/351,6 = 511,94

ΟΒ= 511,94*28= 14334,32.

Δηλαδή, ο Βασίλι Ιβάνοφ θα πρέπει να λάβει αμοιβή διακοπών ύψους 14.334,32 ρούβλια.

Τι θα γινόταν όμως αν, ας πούμε, τον Σεπτέμβριο λάμβανε μπόνους 10.000 ρούβλια; Τότε το μέσο ημερομίσθιο του θα είναι σημαντικά υψηλότερο.

Σε αυτήν την περίπτωση, ο τύπος θα αλλάξει ως εξής:

SDZ = ZP*12+P/(12*29,3), όπου

P – μπόνους.

Εξετάστε αυτό το παράδειγμα:

SDZ = ZP*12 +P/(12*29,3) = 15.000*12 +10000 / (12*29,3) = 190000/351,6 = 540,39.

ΟΒ= 540,39*28= 15130,92.

Δηλαδή, σε αυτή την περίπτωση, ο Βασίλι θα λάβει αμοιβή διακοπών ύψους 15.130,92 ρούβλια.

Υπολογισμός των αποδοχών διακοπών όταν πηγαίνετε σε αναρρωτική άδεια με ένα παράδειγμα

Το ποσό των αποδοχών διακοπών υπολογίζεται ελαφρώς διαφορετικά εάν υπήρχε αναρρωτική άδεια. Ο συνολικός μισθός για τους μήνες που εργάστηκε υπολογίζεται χωριστά, στη συνέχεια υπολογίζεται ο αριθμός των ημερών του μήνα που ο εργαζόμενος πήρε αναρρωτική άδεια.

Εφαρμόζουμε τον ακόλουθο τύπο:

SDZ = ZP*12 / (KPM*29,3 + ∑KNM), Οπου:

• Μισθός - μηνιαίος μισθός;
• KPM – ο αριθμός των μηνών που εργάστηκε από τον εργαζόμενο·
• ∑KNM – ο αριθμός των ημερών σε μήνες που δεν εργάστηκαν πλήρως.

Πριν εργαστείτε με τον τύπο, πρέπει επίσης να υπολογίσετε το ∑KNM, το οποίο μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

KNM = (29,3/KD) * OD, Οπου

• KD – αριθμός ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα·
• OD – αριθμός ημερών που εργάστηκαν πραγματικά.

ας σκεφτούμε αυτή τη φόρμουλαεπί συγκεκριμένο παράδειγμα.

Ο Βασίλι Ιβάνοφ πήρε μία αναρρωτική άδεια το 2015 για περίοδο 10 ημερών, από την 1η Φεβρουαρίου έως τις 10 Φεβρουαρίου. Έτσι, δούλεψε μόνο για 13 ημέρες αυτόν τον μήνα.

KNM = (29,3/28)* 13 = 13,6

SDZ = 15000*12 / (12*29,3 + ∑KNM)=180000/(351,6+13,6)= 180000/365,2=492,88

Ο μέσος ημερήσιος μισθός του σε αυτή την κατάσταση ήταν 492,88. Έτσι, θα λάβει επίδομα διακοπών στο εξής ποσό:

OV= 492,88*28= 13800,64 ρούβλια.

Συλλογισμός αποδοχών αδείας κατά την απόλυση

Στην περίπτωση, ανεξαρτήτως λόγων και περιστάσεων, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος, ανεξάρτητα από το χρόνο που έχει περάσει από την τελευταία άδεια ή το χρόνο πρόσληψης, έστω και αν εργάστηκε μόνο για ένα μήνα.

Στην περίπτωση αυτή, ο μέσος ημερομίσθιος και ο αριθμός των προβλεπόμενες ημέρεςδιακοπές. Οι τύποι που είναι απαραίτητοι για αυτούς τους υπολογισμούς δίνονται παραπάνω.

Στη συνέχεια, οι πληρωμές για διακοπές υπολογίζονται σύμφωνα με τον τυπικό τύπο. Το ποσό που λαμβάνεται θεωρείται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Ο εργοδότης υποχρεούται να το πληρώσει με τη λύση της σύμβασης εργασίας.

Μπορείτε να λάβετε αποζημίωση μόνο μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Η νομοθεσία δεν προβλέπει περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος θέλει να εργαστεί χωρίς διακοπές, αλλά ταυτόχρονα να λάβει αμοιβή αδείας ή αποζημίωση για την «απουσία» του.

Υπολογισμός αποδοχών αδείας για έξι μήνες με παράδειγμα

Τι γίνεται αν θέλετε να λάβετε αποδοχές αδείας έξι μηνών και εργάζεστε μόνο έξι μήνες; Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να υπολογίσετε τον μέσο μισθό με βάση τα δεδομένα για το χρονικό διάστημα που εργάσατε και όχι για έξι μήνες. Τότε το μόνο που μένει είναι να πολλαπλασιάσουμε το αποτέλεσμα με τον αριθμό των ημερών διακοπών.

Π.χ:

Η Σβετλάνα Πέτροβα εργάστηκε για 6 μήνες με μισθό 23 χιλιάδες. Έξι μήνες αργότερα αποφάσισε να πάρει τις 14 ημερολογιακές ημέρες άδειας που δικαιούταν για την περίοδο που εργαζόταν. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό των αποδοχών αδείας θα είναι:

SDZ=23.000*6/ (6*29,3)=138000/175,8 = 784,99 ρούβλια

OV= 784,99*14= 10989,86 ρούβλια.

Έτσι, η αμοιβή διακοπών για έξι μήνες θα ανέλθει σε 10.989,86 ρούβλια.

Σύμφωνα με το νόμο, κάθε εργαζόμενος που έχει εργαστεί στην επιχείρηση για περισσότερους από 6 μήνες ή εάν έχουν περάσει πάνω από 6 μήνες από την τελευταία άδεια, μπορεί να λάβει άδεια. Στην περίπτωση αυτή, οι αποδοχές αδείας υπολογίζονται για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε.

Σε ποια περίοδο πληρώνονται οι διακοπές;

Η νομοθεσία ορίζει επίσης σαφώς τους όρους πληρωμής. Η εταιρεία υποχρεούται να καταβάλει χρήματα στον εργαζόμενο το αργότερο 3 ημερολογιακές ημέρες πριν πάει για διακοπές. Εάν η διοίκηση δεν μπορεί να διασφαλίσει την έγκαιρη πληρωμή των κεφαλαίων, ο εργαζόμενος μπορεί να γράψει μια αίτηση για την αναβολή των διακοπών και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αναβάλει τις διακοπές στην ημερομηνία που καθορίζεται σε αυτήν.

Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να διαμαρτυρηθεί για μη συμμόρφωση με τους νόμους ελλείψει έγκαιρων πληρωμών. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο επικεφαλής της επιχείρησης θα επιβληθεί πρόστιμο.

Διαδικασία δεδουλευμένων

Για να διασφαλίσετε την έγκαιρη πληρωμή, πρέπει να κάνετε τα εξής:

1. που απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης·
2. Υπογράψτε το από τον επικεφαλής της επιχείρησης.
3. Περιμένετε μέχρι το λογιστήριο να υπολογίσει και να συγκεντρώσει τις πληρωμές διακοπών.

Η αίτηση για τις επόμενες διακοπές πρέπει να γραφτεί 2 εβδομάδες νωρίτερα.

Υπολογισμός αποδοχών διακοπών βίντεο

Μάθετε από ειδικούς πώς να υπολογίσετε σωστά τις αποδοχές διακοπών ανάλογα με μια συγκεκριμένη κατάσταση, ποιες πληρωμές να λάβετε υπόψη και ποιες όχι. Επιπλέον, θα λάβετε συμβουλές που θα σας βοηθήσουν όχι μόνο να εξοικονομήσετε τα χρήματα που λαμβάνετε, αλλά και να τα ξοδέψετε με σύνεση.

Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, θα πρέπει να λάβετε υπόψη όχι μόνο τον μέσο μισθό, αλλά και τις ξεχωριστά υπολογισμένες πληρωμές. Δεν πρέπει επίσης να ξεχνάμε ότι δεν λαμβάνονται όλα υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών. Η άδεια με αποδοχές παρέχεται εντός έξι μηνών από την πρόσληψη ή έξι μηνών από την τελευταία. Σε αυτήν την περίπτωση, η διάρκεια των διακοπών εξαρτάται από τον πραγματικό χρόνο εργασίας.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλοι οι εργοδότες υποχρεούνται ετησίως να παρέχουν και να πληρώνουν 28 ημέρες διακοπών στους εργαζόμενους με τους οποίους έχει συναφθεί επίσημη σύμβαση εργασίας. Το δεδουλευμένο επίδομα αδείας είναι ένα θέμα που απασχολεί κάθε λογιστή. Αλλά δεν είναι λιγότερο σημαντικό για τους απλούς υπαλλήλους.

Διαδικασία χορήγησης άδειας

Η διαδικασία χορήγησης άδειας κατά το πρώτο εργάσιμο έτος είναι διαφορετική σε σύγκριση με τα επόμενα έτη. Επιτρέπεται η διαίρεση της ετήσιας άδειας σε μέρη, αλλά ένα από αυτά δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 14 ημέρες.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να πάρει άδεια αφού δουλέψει για 6 μήνες για τον εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, είναι δυνατή η παροχή άδειας πριν από τη λήξη της περιόδου αυτής, και τις 28 ημέρες, δηλαδή προκαταβολικά.

• εργαζόμενοι πριν ή μετά την άδεια μητρότητας·
• εργαζόμενοι που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης·
• εργαζόμενοι που έχουν δηλώσει την υιοθεσία παιδιού κάτω των 3 μηνών·
• οι σύζυγοι κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας των συζύγων τους·
• εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης κατά τη διάρκεια των διακοπών στον κύριο τόπο εργασίας τους·
• στρατιωτικοί σύζυγοι κατά τη διάρκεια στρατιωτικής άδειας.

Τα ακόλουθα δεν περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών:

• ημέρες μη εμφάνισης ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣχωρίς καλό λόγο?
• ημέρες αναστολής από την εργασία·
• περιόδους γονικής άδειας μέχρι ενάμιση ή τρία χρόνια.

Στα επόμενα χρόνια εργασίας, οι διακοπές παρέχονται σύμφωνα με ένα χρονοδιάγραμμα που λαμβάνει υπόψη τις επιθυμίες των εργαζομένων, τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του εργοδότη και τους ισχύοντες νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργαζόμενος ενημερώνεται για την ημερομηνία της άδειας έναντι υπογραφής το αργότερο 14 ημέρες πριν από την έναρξή της.

Βίντεο - πρόγραμμα διακοπών:

Για να υπολογίσετε τις πληρωμές διακοπών, πρέπει πρώτα να καθορίσετε την περίοδο χρέωσης και τα μέσα κέρδη που λαμβάνετε σε αυτήν την περίοδο.

Αποχρώσεις του καθορισμού μιας περιόδου χρέωσης

Συνήθως, η περίοδος υπολογισμού αντιστοιχεί στους 12 μήνες που προηγούνται του μήνα μετάβασης σε διακοπές. Στην πράξη, είναι συχνά λιγότερο, αφού εξαιρούνται τα ακόλουθα:

• ημέρες ασθένειας πιστοποιημένες με πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας·
• ημέρες επαγγελματικών ταξιδιών?
• ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιών έως ενάμιση ή τριών ετών·
• ημέρες άδειας χωρίς αποδοχές για περισσότερες από 14 ημέρες, που παρέχονται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου·
• ημέρες απουσίας από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο, συμπεριλαμβανομένων των ημερών αναστολής από την εργασία·
• ημέρες οργανωμένων απεργιών και διακοπής λειτουργίας.

Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί σε έναν εργοδότη για λιγότερο από την καθορισμένη περίοδο χρέωσης και πηγαίνει σε διακοπές, τότε η υπολογιζόμενη χρονική περίοδος θεωρείται ο χρόνος πραγματική εργασίαέως και ένα μήνα διακοπές.

Υπολογισμός μέσου μισθού για διακοπές

Ένας άλλος κύριος δείκτης για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών είναι συνολικά (συνολικά) κέρδηγια την εκτιμώμενη χρονική περίοδο και μέσες αποδοχές ανά ημέρα, υπολογίζεται χρησιμοποιώντας το.

Πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό των συνολικών κερδών (SZ):

1. Μισθός.
2. Πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα για ειδικές ή επιβλαβείς συνθήκεςεργασία.
3. Μπόνους που ορίζονται από τους Κανονισμούς για τις αποδοχές.
4. Αυξήσεις για διάρκεια υπηρεσίας και τάξη.

Εξαιρούνται από αυτήν τα ακόλουθα:

1. Αποζημίωση για έξοδα μετακίνησης και διατροφής.
2. Υλική βοήθεια.
3. Έσοδα από καταθέσεις και μετοχές, δάνεια.
4. Πληρωμή αναρρωτικής άδειας.
5. Επαγγελματικά ταξίδια.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών εξαρτάται από το εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε ολόκληρη την περίοδο αμοιβής ή όχι.

Πώς καταβάλλεται το επίδομα διακοπών

Οι αποδοχές αδείας και άλλες κρατήσεις καταβάλλονται από το ταμείο μισθών, το οποίο σχηματίζεται υποχρεωτικά σε κάθε επιχείρηση. Τα πρότυπα εργασίας ορίζουν ξεκάθαρα την περίοδο εντός της οποίας πρέπει να γίνονται οι πληρωμές των διακοπών - 3 ημερολογιακές ημέρες πριν από την ημερομηνία διακοπών.

Εάν αυτή η προθεσμία πέσει σε Σαββατοκύριακο, τότε μετρητάμεταφέρονται πριν από την εμφάνισή του. Δεν γίνονται εξαιρέσεις είτε οι εργαζόμενοι λαμβάνουν πληρωμές με μετρητά είτε μέσω τραπεζικής κάρτας.

Δυστυχώς, οι απλοί υπάλληλοι δεν γνωρίζουν πάντα αυτούς τους ρυθμιζόμενους όρους για την πληρωμή των αποδοχών αδείας, και η διαχείριση, ιδιαίτερα η ιδιωτική μικρές εταιρείες, συχνά παραβιάζονται.

Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας

Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007 «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού» είναι το θεμελιώδες έγγραφο του λογιστή που υπολογίζει τις αποδοχές διακοπών.

Οι κύριες πιθανές καταστάσεις όταν πρέπει να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών:

• ένας υπάλληλος πηγαίνει σε διακοπές αφού εργάζεται για ένα ολόκληρο έτος.
• ένας υπάλληλος πηγαίνει σε διακοπές αφού εργάστηκε στον οργανισμό για λιγότερο από ένα χρόνο.
• είναι απαραίτητο να συγκεντρωθεί αποζημίωση για ημέρες διακοπών που δεν έχουν αφαιρεθεί στον αποχωρούντα υπάλληλο.
• Ένας υπάλληλος πηγαίνει διακοπές πριν παραιτηθεί.

Όλες αυτές οι καταστάσεις πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Τύπος υπολογισμού

1.Υπολογισμός αποδοχών αδείας εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί ένα ολόκληρο έτος, είναι το πιο απλό, αλλά σχεδόν ποτέ δεν συμβαίνει στην πράξη.

Πρώτα απ 'όλα, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές (ADE) προσδιορίζονται χρησιμοποιώντας τον βασικό τύπο:

SDZ = SZ:12: 29,3

SZ – οι συνολικές (αθροιστικές) αποδοχές του εργαζομένου κατά την περίοδο τιμολόγησης (για 12 μήνες).

29,3 – μέσος μηνιαίος αριθμός ημερών ανά έτος (μέχρι τις 2 Απριλίου 2014, ο δείκτης ήταν 29,4. Η αλλαγή προέκυψε λόγω αύξησης των επίσημων αργιών).

Τύπος για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών:

SDZ * αριθμός ημέρες διακοπών

2.Η περίοδος χρέωσης δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως- η πιο συνηθισμένη κατάσταση που συναντάται στην πράξη, καθώς οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν συχνά το δικαίωμα άδειας μετά από εργασία για έξι μήνες, υπάρχουν περίοδοι που πρέπει να εξαιρεθούν από την περίοδο υπολογισμού. Εάν η περίοδος τιμολόγησης δεν λειτούργησε πλήρως, λαμβάνεται ο χρόνος που πραγματικά εργάστηκε.

Η ακολουθία για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών για μια μη ακέραια περίοδο χρέωσης είναι η εξής:

1) Προσδιορίστε πόσες ημέρες υπάρχουν σε ολόκληρους μήνες εργασίας:

29.3 * Αριθμός πλήρων μηνών

29.3: άθροισμα ημερών σε επιμέρους ημερολογιακούς μήνες * αριθμός ημερών εργασίας σε επιμέρους μήνες

3) Προσθέτοντας τα αποτελέσματα που προέκυψαν στις δύο προηγούμενες παραγράφους, παίρνουμε τον συνολικό αριθμό των ημερών εργασίας

4) Υπολογίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές - διαιρέστε τις συνολικές αποδοχές στην περίοδο τιμολόγησης με τον συνολικό αριθμό των ημερών εργασίας (3ος βαθμός).

SDZ (4 βαθμοί) * αριθμός ημερών διακοπών

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές;

Η αποζημίωση σε μετρητά για αχρησιμοποίητες διακοπές μπορεί να καταβληθεί σε δύο περιπτώσεις:

• αντί για διακοπές που υπερβαίνουν τις 28 ημέρες·
• με την απόλυση υπαλλήλου.

Αυτή η παράγραφος εξετάζει την πρώτη επιλογή.

Η αποζημίωση θεωρείται παρόμοια με την αμοιβή διακοπών, μόνο αντί για τον αριθμό των ημερών διακοπών λαμβάνεται ο αριθμός των ημερών διακοπών για τις οποίες οφείλεται χρηματική αποζημίωση:

SDZ * αριθμός ημερών διακοπών με αποζημίωση

Το πιο σημαντικό σε αυτή την περίπτωση είναι να καθοριστεί εάν ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει χρηματική αποζημίωση αντί για μέρος της άδειας για 28 ημέρες.

Οι εργαζόμενοι που δικαιούνται:

• επιπλέον διακοπές(αθλητές, προπονητές, ιατρικό προσωπικό, εργαζόμενοι με ακανόνιστο ωράριο εργασίας, περιοχές του Άπω Βορρά).
• παρατεταμένες διακοπές (δάσκαλοι, άτομα με ειδικές ανάγκες).

Να σημειωθεί ότι ο νόμος δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα, αλλά όχι την υποχρέωση, να καταβάλει αποζημίωση, δηλαδή ο εργοδότης μπορεί να στείλει τον εργαζόμενο σε πλήρη άδεια αρνούμενος αποζημίωση.

Η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση δεν είναι αποδεκτή:

• έγκυες εργαζόμενες?
• ανήλικοι υπάλληλοι·
• εργαζόμενοι σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες·
• υπαλλήλων ελέγχου ναρκωτικών, τελωνείων και εσωτερικών υποθέσεων.

Βίντεο - οικονομική αποζημίωσηαντί για διακοπές:

Οι εργαζόμενοι πρέπει να αποστέλλονται σε διακοπές κάθε χρόνο. Αλλά στην πραγματικότητα, συχνά συσσωρεύονται απλήρωτες διακοπές από προηγούμενες περιόδους.

Σπουδαίος! Είναι αδύνατο να αποζημιωθεί οικονομικά για διακοπές για το προηγούμενο έτος που είναι ίσες ή μικρότερες από 28 ημέρες, ο εργοδότης πρέπει να συνοψίσει τις ημέρες και να στείλει τον εργαζόμενο σε διακοπές, αρνούμενος αποζημίωση.

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για διακοπές κατά την απόλυση;

Κατά την απόλυση, ένας υπάλληλος που έχει αχρησιμοποίητες διακοπές πρέπει να λάβει χρηματική αποζημίωση για αυτήν. Το ποσό της αποζημίωσης υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο με τον υπολογισμό των πληρωμών διακοπών για μια ημιτελή περίοδο χρέωσης.

Αλλάζει μόνο το τελευταίο σημείο: οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πολλαπλασιάζονται με το ποσό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών.

Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει στα μέσα του έτους, τότε το ποσό αχρησιμοποίητες διακοπέςευθέως ανάλογο με τους μήνες εργασίας. Για κάθε πλήρως απασχολημένο ημερολογιακό μήνα, οφείλονται 2,33 ημέρες διακοπών.

Για τον προσδιορισμό των αντισταθμίσιμων ημερών διακοπών, χρησιμοποιείται ο τύπος:

αριθμός πλήρων μηνών εργασίας * 2,33

Σπουδαίος! Εάν ένας υπάλληλος απολυθεί μετά την 15η ημέρα του μήνα, προστίθεται στο σύνολό του, αλλά πριν από τη 15η ημέρα δεν λαμβάνεται υπόψη.

Με την απόλυση, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δικαιούνται πλήρη αποζημίωση:

• έχουν εργαστεί για τουλάχιστον 11 μήνες με αυτόν τον εργοδότη·
• όσοι εργάστηκαν από 5,5 έως 11 μήνες και απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης ή αναδιοργάνωσης, μείωσης προσωπικού, διαπίστωσης ακαταλληλότητας για εργασία ή στρατιωτικής θητείας.

Υπολογισμός αδειών και αποδοχών αδείας με μεταγενέστερη απόλυση

Κανόνες εργατικό δίκαιονα επιτρέψει στον εργαζόμενο να πάει σε διακοπές ακολουθούμενη από απόλυση, αλλά η διάρκειά του δεν προσδιορίζεται. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μετά από 6 μήνες συνεχούς εργασίας με τον εργοδότη, ο εργαζόμενος λαμβάνει το δικαίωμα 28 ημερών άδειας μετ' αποδοχών.

Εάν ένας εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές και ακολουθεί απόλυση για 28 ημέρες, αλλά η περίοδος αποδοχών δεν έχει ολοκληρωθεί, η αμοιβή των αδειών υπολογίζεται με βάση τον βασικό τύπο:

Μέσες ημερήσιες αποδοχές (ADN)*28,

κατά τον υπολογισμό, το ποσό για τις ημέρες που δεν εργάστηκε θα παρακρατηθεί από αυτόν τον υπάλληλο, αλλά όχι περισσότερο από το 50% του συνολικού ποσού των αποδοχών διακοπών.

Η πιο συνηθισμένη κατάσταση είναι εάν ένας εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές με επακόλουθη απόλυση και ο αριθμός των ημερών διακοπών είναι ανάλογος με τις ημέρες που εργάστηκε.

Η σειρά για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών σε αυτήν την περίπτωση θα είναι η ίδια όπως και κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Παραδείγματα υπολογισμού

1. Υπολογισμός των αποδοχών αδείας εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για ένα πλήρες έτος.

Ένας υπάλληλος κέρδισε 500.000 ρούβλια σε 12 μήνες και πηγαίνει διακοπές για 28 ημέρες.

Μέσες μηνιαίες αποδοχές:

500000: 12 = 41667 τρίψτε.

Μέσες αποδοχές ανά ημέρα:

41667: 29,3 = 1422 τρίψτε.

Ποσό αποδοχών διακοπών:

1422 * 28 = 39816 τρίψτε.

2. Υπολογισμός των αποδοχών αδείας εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται για λιγότερο από ένα πλήρες έτος.

Η υπάλληλος εργάζεται εδώ και 7 μήνες και έχει κάνει αίτηση για 14ήμερη άδεια. Ο λογιστής πρέπει να συνοψίσει το εισόδημα για αυτούς τους 7 μήνες, ας πούμε ότι αποδεικνύεται ότι είναι 280.000 ρούβλια.

Ο ίδιος τύπος χρησιμοποιείται όπως στο πρώτο παράδειγμα, μόνο κατά τον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου εισοδήματος, τα συνολικά κέρδη διαιρούνται όχι με το 12, αλλά με το 7:

280000: 7 = 40000 τρίψτε.

Μέσες αποδοχές ανά ημέρα:

40000: 29,3 = 1365 τρίψτε.

Ποσό αποδοχών διακοπών:

1365 * 14 = 19110 τρίψτε.

3. Ένα παράδειγμα υπολογισμού αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών κατά την απόλυση.

Ένας υπάλληλος παραιτείται αφού εργάστηκε για 8 μήνες, δεν πήγε διακοπές και η τελευταία εργάσιμη ημέρα πέφτει στις 8 του μήνα.

Προσδιορισμός του αριθμού των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών:

8 * 2,33 = 18,64 ημέρες

Στρογγυλοποιήθηκε σε 19 ημέρες υπέρ του εργαζομένου

Προσδιορισμός του ποσού της αποζημίωσης χρησιμοποιώντας τα δεδομένα από το δεύτερο παράδειγμα:

1365 * 19 = 25935 τρίψτε.

Το ίδιο παράδειγμα ισχύει κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για διακοπές άνω των 28 ημερών και των αποδοχών αδείας με επακόλουθη απόλυση.

Περίληψη

Ο υπολογισμός των αποδοχών διακοπών είναι μερικοί απλοί μαθηματικοί υπολογισμοί. Το κύριο πράγμα είναι να καθορίσετε τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης, τα συνολικά κέρδη σε αυτήν και τα μέσα ημερήσια κέρδη.

Έχοντας κατανοήσει τις λεπτομέρειες της χορήγησης διακοπών και της συγκέντρωσης αποδοχών διακοπών, οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να υπολογίσει ανεξάρτητα το ποσό των αποδοχών διακοπών που του οφείλονται.

Ένας λογιστής που ειδικεύεται στη μισθοδοσία έρχεται συχνά αντιμέτωπος με τη συγκέντρωση των αποδοχών των διακοπών.

Επιπλέον, υπάρχουν περιπτώσεις όπως η χορήγηση άδειας σε εργαζόμενο με μερική απασχόληση, νέος υπάλληλος που δεν έχει εργαστεί για έξι μήνες από την ένταξή του και άλλα ενδιαφέροντα σημεία.

Αφού διαβάσετε αυτό το άρθρο, θα μάθετε πώς να υπολογίζετε τις διακοπές το 2019 και θα εξοικειωθείτε με παραδείγματα υπολογισμού των πληρωμών διακοπών.

Νομοθετική ρύθμιση

Το πιο σημαντικό κανονιστικό έγγραφοαπό άποψη οργάνωσης και αμοιβής είναι Κώδικας Εργασίας RF. Για τον υπολογισμό των διακοπών, έχει ένα ολόκληρο κεφάλαιο με αριθμό 19.

Επιπλέον, για τη ρύθμιση ορισμένων θεμάτων σχετικά με την παροχή άδειας στους εργαζόμενους, Ομοσπονδιακοί νόμοικαι διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Συγκεκριμένα, Ψήφισμα αρ. 922«Για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού» της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αποφασίζει πιθανά προβλήματαγια τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.

Βασικός τοπική πράξηστην επιχείρηση, είναι συλλογική σύμβαση, η οποία συνάπτεται μεταξύ των εργαζομένων του οργανισμού και του εργοδότη. Διευκρινίζει όλες τις κύριες αποχρώσεις της παροχής ετήσιας άδειας. Εκτός, βασικά σημείαστη χορήγηση άδειας σε συγκεκριμένο υπάλληλο εγκαθίστανται σε σύμβαση εργασίας.

Είδη άδειας και προϋποθέσεις παροχής της

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται τους υπαλλήλους των οργανισμών τα ακόλουθα είδη αναψυχής:

• φύγε χωρίς να πληρώσεις.

Οι δύο πρώτοι τύποι διακοπών πληρώνονται. Κύρια αργίαδίνεται για 28 ημερολογιακές ημέρες. Ένας υπάλληλος ενός οργανισμού μπορεί να πάει διακοπές μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να στείλει ειδικούς ορισμένων κατηγοριών σε άδεια με τη συγκατάθεσή τους, χωρίς να περιμένετε 6 μήνες εμπειρίαςΣτην οργάνωση.

• εκπρόσωποι του ωραίου φύλου πριν και αμέσως μετά από αυτόν.
• εργαζόμενοι που είναι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας κάτω των 3 μηνών·
• εργαζόμενους κάτω των 18 ετών.

Στα επόμενα χρόνια εργασίας στην επιχείρηση, ο εργαζόμενος μπορεί να κάνει διακοπές ανά πάσα στιγμή.

Εγκατεστημένο για ορισμένους ειδικούς παρατεταμένη ετήσια άδεια. Παρέχεται βάσει του Εργατικού Κώδικα και άλλων ομοσπονδιακών νόμων.

Συγκεκριμένα, είναι:

Επιπλέον αργίεςΔιατηρώντας τον μέσο μισθό, καθορίζονται τα ακόλουθα για τους υπαλλήλους του οργανισμού:

• για παρεκκλιση απο το κανονικο?
• για την ιδιαίτερη φύση της εργασίας·
• για ακανόνιστες ώρες εργασίας·
• για εργασία στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές·
• σε άλλες νομίμως καθιερωμένες περιπτώσεις.

Πέραν των ανωτέρω, η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει ειδικές πρόσθετες αργίες για την ανάπαυση των εργαζομένων.

Πώς υπολογίζεται ο αριθμός των ημερών διακοπών;

Εάν η διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου είναι ένα πλήρες έτος με τον εργοδότη, τότε ο υπολογισμός του αριθμού των ημερών διακοπών δεν θα είναι δύσκολος. Η διάρκεια των διακοπών για συγκεκριμένο εργαζόμενο καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας όταν προσλαμβάνεται για θέση. Συνήθως, μετά από ένα χρόνο εργασίας σε έναν οργανισμό, παρέχουν διακοπές στον αριθμό των ημερών που καθορίζονται σε αυτό το έγγραφο ή στο μισό από αυτό.

Υπάρχουν περιπτώσεις που ένας υπάλληλος ζητά άδεια πριν από το τέλος ενός έτους εκπλήρωσης των καθηκόντων του ή αποφασίζει να παραιτηθεί. Σε τέτοιες περιπτώσεις είναι απαραίτητο να υπολογιστεί πόσες ημέρες ανάπαυσης δικαιούται αυτός ο εργαζόμενος.

Μπορεί να υπολογιστεί από τύπος:

K = (M * Ko) / 12,

• K είναι ο αριθμός των ημερών διακοπών που οφείλονται για το χρόνο που εργάστηκε στον οργανισμό,
• M – αριθμός μηνών που εργάστηκαν πλήρως,
• Ko – ο αριθμός των ημερών διακοπών που καθορίζεται ανά έτος εργασίας.

Για παράδειγμα.Η συνεχής προϋπηρεσία του υπαλλήλου στον οργανισμό είναι 7 μήνες. Στη σύμβαση εργασίας αναφέρεται ότι δικαιούται 44 ημέρες άδειας ανά έτος εργασίας. Ο αριθμός των ημερών διακοπών που δικαιούται αυτή τη στιγμή είναι: (7 μήνες * 44 ημέρες) / 12 μήνες = 25,67 ημέρες.

Κατά τον υπολογισμό των ημερών διακοπών, απαιτείται ο αριθμός των μηνών εργασίας γύρο στον πλησιέστερο μήνα. Σύμφωνα με τους κανόνες, η στρογγυλοποίηση πρέπει να γίνει ως εξής. Πλεονάσματα μικρότερα των δύο εβδομάδων δεν λαμβάνονται υπόψη. Εάν το πλεόνασμα είναι μεγαλύτερο από δύο εβδομάδες, τότε πρέπει να στρογγυλοποιηθεί σε ολόκληρο τον μήνα.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ξεκίνησε δουλειά στις 8 Απριλίου. Ζητούσε άδεια από τις 19 Δεκεμβρίου του ίδιου έτους. Αποδεικνύεται ότι εργάστηκε σε αυτόν τον οργανισμό για 7 μήνες και 9 ημερολογιακές ημέρες. Αυτές οι 9 ημέρες απορρίπτονται καθώς αυτός ο αριθμός ημερών είναι μικρότερος από μισό μήνα. Ο υπολογισμός βασίζεται σε 7 μήνες συνεχούς λειτουργίας.

Συνήθως, κατά τον υπολογισμό των ημερών διακοπών, καταλήγετε με έναν κλασματικό αριθμό. Για να διευκολύνουν τους υπολογισμούς, πολλοί λογιστές χρησιμοποιούν στρογγυλοποίηση σε έναν ακέραιο αριθμό, αν και ο νόμος δεν ορίζει ότι αυτή η ενέργεια είναι υποχρεωτική πουθενά. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι η στρογγυλοποίηση πρέπει να γίνεται υπέρ του εργαζομένου και όχι σύμφωνα με τη λογική της αριθμητικής.

Για παράδειγμα, ο αριθμός των ημερών άδειας που δικαιούται ένας εργαζόμενος κατά τον υπολογισμό ήταν 19,31 ημέρες. Στρογγυλοποίηση αποτελεσμάτων σε 20 ημέρες.

Τι λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό

Το διάταγμα της ρωσικής κυβέρνησης αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αντιμετωπίζει ζητήματα που σχετίζονται με τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών. Αναφέρει ότι ο υπολογισμός του μέσου μισθού ανά ημέρα πρέπει να πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πληρωμές που σχετίζονται με την αμοιβή για εργασία.

Σε αυτούς σχετίζομαι:

1. Μισθός. Αυτό επίσημος μισθός, δασμολογικός συντελεστής, πληρωμή σε τεμάχια, πληρωμή ως ποσοστό των εσόδων και άλλα, συμπεριλαμβανομένων των μισθών σε μη μετρητά.
2. Διάφορα επιδόματα και προσαυξήσεις. Πρόκειται για κάθε είδους πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων, βόρειους συντελεστές και περιφερειακά επιδόματα.
3. Μπόνους απόδοσης και άλλες ανταμοιβές.
4. Άλλα είδη πληρωμών που σχετίζονται με την αμοιβή εργασίας.

Για να υπολογίσετε τον μέσο μισθό, πρέπει να λάβετε μόνο εκείνα τα δεδουλευμένα που έγιναν για τον πραγματικό χρόνο εργασίας και για την εργασία που πραγματικά εκτελέστηκε. Από αυτό προκύπτει ότι κατά τον υπολογισμό του μέσου ημερήσιου μισθού δεν χρειάζεται να ληφθεί υπόψητις ακόλουθες χρεώσεις:

• παροχές και άλλες πληρωμές που χρηματοδοτούνται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων·
• πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν με βάση τα μέσα κέρδη (αυτές περιλαμβάνουν πληρωμές διακοπών, πληρωμή κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού)·
• εφάπαξ μπόνους που δεν σχετίζονται με μισθούς (μπόνους για ορισμένες διακοπές).
• δώρα και οικονομική βοήθεια·
• άλλα δεδουλευμένα που δεν σχετίζονται με την αμοιβή για εργασία.

Σε σχέση περιόδους εργασίαςπου περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των διακοπών, ισχύει η ίδια αρχή. Η περίοδος υπολογισμού των 12 μηνών περιλαμβάνει μόνο τον χρόνο που πραγματικά δούλεψε ο εργαζόμενος.

Να υπολογίσετε τις διακοπές από τη συνολική ετήσια εμπειρία οι επόμενες περίοδοι απορρίπτονται:

• ο χρόνος που ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να λάβει τον μέσο μισθό·
• την ώρα που ο υπάλληλος ήταν σε ή στις ?
• ρεπό με αποδοχές, οι οποίες διατίθενται για τη φροντίδα των ατόμων με αναπηρία.
• η περίοδος αποδέσμευσης του εργαζομένου από την εργασία (απουσία, διακοπές κ.λπ.).

Σειρά υπολογισμού

Η περίοδος για τον υπολογισμό των πληρωμών αδείας είναι οι 12 μήνες που προηγούνται της άδειας.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος ενός οργανισμού δεν έχει δεδουλευμένες αποδοχές για αυτή τη χρονική περίοδο ή δεν εργάστηκε πραγματικά αυτήν τη στιγμή. Σε αυτήν την περίπτωση, ο χρόνος υπολογισμού πρέπει να λάβει τους 12 μήνες που προηγούνται του έτους υπολογισμού. Εάν δεν υπάρχουν δεδουλευμένα και ημέρες εργασίας και 2 χρόνια πριν από τις διακοπές, ο μέσος ημερήσιος μισθός υπολογίζεται με βάση τα στοιχεία του μήνα που ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές.

Με πλήρη απασχόληση

Η ιδανική περίπτωση είναι όταν ο εργαζόμενος δεν πήγε διακοπές ή αναρρωτική άδεια για όλη την περίοδο χρέωσης. Στη συνέχεια θα έχει πλήρως τηρηθεί το ωράριο εργασίας του.

Σε μια τέτοια περίπτωση, οι αποδοχές αδειών συγκεντρώνονται σύμφωνα με ένα συγκεκριμένο τύπος:

3g = 3g / (12 * 29,3)

• Zd – μέσες ημερήσιες αποδοχές,
• Zg – ετήσιος μισθός,
• 29,3 – μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών.

Το ετήσιο ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών για εργατικό δυναμικό προκύπτει αθροίζοντας τον δεδουλευμένο μισθό για τους 12 μήνες που προηγούνται της άδειας.

Με ελλιπείς ώρες εργασίας

Ο τύπος που συζητήθηκε παραπάνω δεν είναι κατάλληλος για τον υπολογισμό των διακοπών σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί πλήρως 12 μήνες τιμολόγησης.

Εδώ πρέπει να χρησιμοποιήσετε ένα άλλο, πιο περίπλοκο τύπος:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M – αριθμός μηνών που εργάστηκαν πλήρως,
• D – αριθμός ημερολογιακών ημερών που εργάστηκαν σε άεργους μήνες,
• Ημέρα – ο κανόνας των ημερολογιακών ημερών σε μήνες που δεν έχουν εργαστεί.

Παραδείγματα

Περίπτωση 1. Ένας υπάλληλος θέλει να πάει διακοπές από τις 20 Φεβρουαρίου για 15 ημέρες. Από τον περασμένο Φεβρουάριο έως τον Ιανουάριο τρέχον έτοςδούλευε χωρίς διαλείμματα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, του συγκεντρώθηκαν 198.750 ρούβλια, εκ των οποίων 13 χιλιάδες ρούβλια ήταν μπόνους για τις επαγγελματικές του διακοπές. Κατά τον υπολογισμό των διακοπών σας, πρέπει να αφαιρέσετε το ποσό αυτού του μπόνους από τα συνολικά κέρδη σας. Αποδεικνύεται 185.750 ρούβλια. Ο μέσος ημερήσιος μισθός θα είναι 185.750 / (12 * 29,3) = 528,30 ρούβλια. Ως αποτέλεσμα, ο υπάλληλος θα λάβει 528,30 * 15 = 7924,50 ρούβλια για 15 ημέρες διακοπών.

Περίπτωση 2. Ένας υπάλληλος παίρνει 21 ημέρες άδεια από τον Δεκέμβριο. Κατά την περίοδο τιμολόγησης, βρισκόταν σε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης για δύο εβδομάδες τον Μάρτιο και σε διακοπές για 10 ημέρες τον Σεπτέμβριο. Τα στοιχεία για τις αποδοχές του και τον πραγματικό χρόνο εργασίας φαίνονται στον πίνακα.

Μήνας	Ο χρόνος εργασίας σε ημερολογιακές ημέρες	Τυπικές ώρες εργασίας σε ημερολογιακές ημέρες	Ποσό δεδουλευμένων μισθών	Πρόσθετες πληρωμές
Δεκέμβριος	31	31	20000
Ιανουάριος	31	31	20000
Φεβρουάριος	28	28	20000
Μάρτιος	17	31	27000	13000 τρίψτε. – πληρωμή ταξιδιού
Απρίλιος	30	30	20000
Ενδέχεται	31	31	20000
Ιούνιος	30	30	20000
Ιούλιος	31	31	20000
Αύγουστος	31	31	20000
Σεπτέμβριος	20	30	30000	18.000 ρούβλια. - επιδομα ΑΔΕΙΑΣ
Οκτώβριος	31	31	20000
Νοέμβριος	30	30	20000
ΣΥΝΟΛΟ:	341	365	257000	31000

Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών θα περιλαμβάνει μισθό ύψους 257.000 – 31.000 = 226.000 ρούβλια. Ο τυπικός χρόνος εργασίας των 10 μηνών έχει επεξεργαστεί πλήρως. Τον Μάρτιο και τον Σεπτέμβριο, εργάστηκε μόνο 37 ημέρες έναντι του κανόνα των 61 ημερολογιακών ημερών.

Αποδεικνύεται ότι κατά μέσο όρο ανά ημέρα αυτός ο υπάλληλοςλαμβάνει: 226.000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 ρούβλια. Το ποσό των διακοπών για 21 ημέρες θα είναι: 727,20 ρούβλια. * 21 ημέρες = 15271,20 τρίψτε.

Οι κανόνες και τα παραδείγματα υπολογισμών παρουσιάζονται στο παρακάτω βίντεο:

Πολλοί Ρώσοι έχουν ήδη αρχίσει να σκέφτονται πού και πώς θα περάσουν τις ανοιξιάτικες διακοπές και είναι σε πλήρη εξέλιξη προγραμματίζοντας τις καλοκαιρινές τους διακοπές. Παράλληλα, ιδιαίτερα επίκαιρο γίνεται και το θέμα των αποδοχών αδείας. Αυτό το υλικόαφιερώνεται στη διαδικασία υπολογισμού των αποδοχών αδείας.

Το ποσό και ο τρόπος υπολογισμού των αποδοχών των διακοπών εξαρτάται από το πόσο καιρό εργάσατε σε έναν δεδομένο τόπο εργασίας, ποια πρόσθετα μπόνους και πληρωμές λάβατε, εάν πήρατε αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της περιόδου αποδοχών κ.λπ. Η περίοδος χρέωσης περιλαμβάνει τους 12 μήνες που προηγούνται του επόμενου μήνα της επίσημης άδειας.

Υπολογισμός αποδοχών διακοπών

1. Στην περίπτωση μιας πλήρως επεξεργασμένης περιόδου χρέωσης

Στην πράξη, δεν βρίσκεται συχνά, αλλά εξακολουθεί να θεωρείται ο βασικός τύπος για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών (ADE)

SDZ=ZP / (12 μήνες*29,4)

Μισθός– μισθός που εισπράχθηκε για την περίοδο πλήρους αμοιβής (12 μήνες)

12 μήνες– αριθμός μηνών στην περίοδο χρέωσης

29,4 – ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα.

Σπουδαίος!Στις 2 Απριλίου 2014, έγιναν τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα, οι οποίες παραμένουν επίκαιρες: ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών είναι 29,3.

Για παράδειγμα, ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι 45.000 ρούβλια το μήνα

SDZ= 45.000*12/(12*29,3)= 1.537,1

Εάν οι διακοπές είναι 14 ημέρες, τότε το επίδομα διακοπών θα είναι ίσο με 21.520 ρούβλια.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι σε σε αυτό το παράδειγμαδεν λάβαμε υπόψη ότι ο εργαζόμενος θα μπορούσε να πάρει αναρρωτική άδεια, να πάει σε επαγγελματικά ταξίδια, τα οποία δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών ή να λάβουν μπόνους και ανταμοιβές που περιλαμβάνονται στο σύστημα αποδοχών και, κατά συνέπεια, περιλαμβάνονται στο συνολικό μέγεθοςμισθούς για την περίοδο αμοιβής.

2. Εξετάστε ένα παράδειγμα υπολογισμού των αποδοχών διακοπών όταν ένας υπάλληλος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια για κάποιο χρονικό διάστημα κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης

Ο εργαζόμενος πρέπει να πάει διακοπές τον Φεβρουάριο του 2018 για 14 ημέρες. Τον Ιανουάριο του τρέχοντος έτους, ήταν άρρωστος από τις 15 έως τις 23 (9 ημέρες). Ο μισθός που του προέκυψε για την περίοδο χρέωσης = 495.000 ρούβλια για 11 πλήρεις μήνες και 45.000 * 7/22 = 14.318,18 για τον μήνα που ο υπάλληλος ήταν άρρωστος. Δηλαδή για όλη την περίοδο χρέωσης ο μισθός του υπαλλήλου ανήλθε σε 509.318,18.

Ας προσδιορίσουμε πόσες αποδοχές αδείας πρέπει να συγκεντρωθούν στον εργαζόμενο.

Υπολογισμός για έναν ημιτελή μήνα ημερών

OD=30-9=21 ημέρες

KNM=29,3/30*21=20,51 ημέρες

Υπολογισμός διακοπών

SDZ=509.318,18/(11*29.3+20.51)= 1.485,7 ρούβλια

Ποσό αποδοχών διακοπών = 14 * 1485,7 = 20.800 ρούβλια

Όπως φαίνεται από το παράδειγμα, οι αποδοχές αδείας ενός υπαλλήλου που πήρε αναρρωτική άδεια είναι ελαφρώς μικρότερες από τις αποδοχές αδείας ενός υπαλλήλου που εργάστηκε ολόκληρη την περίοδο χωρίς πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας. Ομοίως, εάν ένας εργαζόμενος έλαβε πρόσθετα μπόνους ή πληρωμές (εκτός από κοινωνικές παροχές) που περιλαμβάνονται στο σύστημα αποδοχών, οι αποδοχές των αδειών του θα είναι μεγαλύτερες.

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος δεν περιλαμβάνεται στην περίοδο τιμολόγησης (ακόμη και όταν λαμβάνετε κέρδη), εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου:

• Ταμεία διακοπών?
• οργανωμένες απεργίες·
• Ταξιδιωτικά επιδόματα?
• επιδόματα αναπηρίας·
• παροχές σε σχέση με τον τοκετό ή την εγκυμοσύνη·
• χρόνος αργίας.

Οι πληρωμές περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας

• ο συνολικός όγκος των αμοιβών και των πληρωμών που εκδόθηκαν κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας.
• κατά τον προσδιορισμό του μέσου εισοδήματος δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό.
• αποζημιώσεις και πληρωμές κοινωνική φύση: έξοδα ταξιδίου, οικονομική βοήθεια, χρήματα που λαμβάνονται από εκπαιδευτικά ιδρύματα.
• μπόνους που δεν περιλαμβάνονται επίσημα στο σύστημα αποδοχών·
• τόκοι από καταθέσεις ή μερίσματα από μετοχές, δάνεια.

3. Εάν η περίοδος χρέωσης δεν έχει ολοκληρωθεί

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές (ADE) υπολογίζονται χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

SDZ = ZP / (KPM*29,3 + ∑KNM)

KPM– ο συνολικός αριθμός των μηνών που εργάστηκε από τον εργαζόμενο

∑KNM– ο συνολικός αριθμός ημερολογιακών ημερών σε μήνες που δεν εργάστηκαν πλήρως

KNM = 29,3/CD * OD

KD– ο συνολικός αριθμός ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα (για παράδειγμα, στις 31 Ιανουαρίου και στις 28 Φεβρουαρίου)

OD– ο συνολικός αριθμός των ημερολογιακών ημερών που εργάστηκαν.

Όλα τα άλλα υπολογίζονται χρησιμοποιώντας τους ίδιους τύπους όπως στα προηγούμενα παραδείγματα.