Το άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει την περίοδο της νυχτερινής εργασίας - από τις 22:00 τη μία ημέρα έως τις 6:00 την άλλη ημέρα. Όταν ένας νεοπροσλαμβανόμενος συνάπτει σύμβαση εργασίας, υπογράφει τη συγκατάθεσή του να εργάζεται τη νύχτα - όταν το απαιτεί η θέση του. Στο άρθρο θα σας πούμε πώς να υπολογίσετε τις νυχτερινές ώρες από τον μισθό σας και θα δώσουμε παραδείγματα με αναρτήσεις.
Νομοθεσία για τα επιδόματα διανυκτέρευσης
Σύμφωνα με το άρθ. 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα άτομο που εργάζεται τη νύχτα πρέπει να λάβει επιπλέον χρήματα για κάθε ώρα που εργάζεται. Αυτός ο κανόνας καθορίζει το κυβερνητικό ψήφισμα αριθ.
Αυτό το όριο αντιπροσωπεύει ένα κατώτερο όριο, ενώ ένα ανώτερο δεν έχει καθοριστεί.Εάν ο εργοδότης προτίθεται να κάνει το ποσό της προσαύξησης να υπερβαίνει το 20%, τότε υποχρεούται να το απεικονίσει σε ένα από τα ακόλουθα έγγραφα:
- Συλλογική σύμβαση.
- Επείγον (απεριόριστο) σύμβαση εργασίας.
- Κανονιστικό έγγραφο μιας συγκεκριμένης επιχείρησης.
Σπουδαίος! Σχεδόν όλα τα έγγραφα που καθορίζουν τους όρους και το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για νυχτερινή εργασία σχετίζονται με το χρόνο ύπαρξης Σοβιετική Ένωση, αλλά ισχύει και σήμερα.
Προβλέπεται αυξημένη προσαύξηση για τέτοια έγγραφα στις παρακάτω παραγωγές.
| Είδος επιχειρήσεων | Προσαύξηση ως ποσοστό |
| Πυροπροστασία | 35% |
| Παραστρατιωτική ασφάλεια | 35% |
| Ασφάλεια φρουρού | 35% |
| Εργοστάσιο μαγιάς | 35% |
| Παραγωγή κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων | 75% |
| Φούρνος | 100% |
| Παραγωγή δημητριακών και αλεύρων | 100% |
Πρόσθετες πληρωμές σε φύλακες για υπερωριακή εργασία
Το άρθρο 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν έχει εξαιρέσεις για τις υποχρεώσεις των διευθυντών σχετικά με τα μπόνους σε εργαζομένους που, με βάση τη φύση των δραστηριοτήτων τους, προσλαμβάνονται ειδικά για να εργάζονται τη νύχτα. Όπως φαίνεται από τον παραπάνω πίνακα, οι φύλακες (φύλακες) αμείβονται με πρόσθετη αμοιβή για νυχτερινή εργασία, η οποία δεν μπορεί να είναι μικρότερη από το 35% του μισθού (ταρίφα για 1 ώρα).
Δεν είναι δυνατόν να συμπεριληφθεί επίδομα στο μισθό του φύλακα. Αυτό προκύπτει από τις οδηγίες του Art. Το 154 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι κατά την αποδοχή σε μια θέση, τα προαναφερθέντα έγγραφα πρέπει απαραίτητα να αναφέρουν τον ακριβή δείκτη της αύξησης της αμοιβής για νυχτερινή εργασία. Επομένως, όταν αυτό το μπόνους «κάθεται» στον μισθό του φύλακα, δεν μπορεί να καθοριστεί.
Παράδειγμα 1.Ένας φύλακας στην ιδιωτική εταιρεία ασφαλείας «Shield and Sword» δούλευε 150 ώρες σε ένα μήνα. Από αυτά, 50 είναι τη νύχτα Η πρόσθετη πληρωμή για νυχτερινές εκδρομές είναι 35% της ωριαίας τιμής (50 ρούβλια).
- Δεδουλευμένα σύμφωνα με τον κανόνα: 50 ρούβλια. x 150 ώρες = 7500 τρίψτε.
- Συμπλήρωμα ανά διανυκτέρευση: 50 τρίψιμο. x 50 ώρες x 35% = 875 τρίψτε.
- Μηνιαίος μισθός: 7500 + 875 = 8375 ρούβλια.
Σπουδαίος! Ο νόμος απαιτεί να παρέχονται ακριβείς παράμετροι συμπληρωμάτων στους εργαζόμενους που λειτουργούν τη νύχτα.
Συμπληρώματα τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα
Τέχνη. Το 153 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι για δραστηριότητες που εκτελούνται σε αργίες, οι μισθωτοί πρέπει να πληρώνουν:
- όχι λιγότερο από 1 υψηλότερο από τον μισθό (ημερήσιο, ωριαίο), όταν η εργασία ταιριάζει στο μηνιαίο πρότυπο.
- τουλάχιστον 2, σε περίπτωση υπέρβασης του κανονικού χρόνου ανά μήνα που ορίζει ο νόμος για εργασία.
Όταν η νυχτερινή εργασία πραγματοποιείται σε αργία, η διοίκηση πρέπει να παρέχει διπλές εγγυήσεις πληρωμής. Και συγκεκριμένα:
- ελάχιστη προσαύξηση είκοσι τοις εκατό·
- διπλή ή τριπλή πληρωμή (ανάλογα με την τήρηση ή την υπέρβαση των προτύπων εργασίας).
Πώς να αντικατοπτρίζονται οι πρόσθετες πληρωμές για τη νύχτα στον πίνακα προσωπικού
Ο πίνακας προσωπικού καταρτίζεται σύμφωνα με το έντυπο T-3, το οποίο παρέχει τις στήλες έξι έως οκτώ συμπεριλαμβανομένων - "Επιδομάτων". Σύμφωνα με τη διαδικασία πλήρωσης, αναφέρουν πληρωμές που σχετίζονται με αποζημιώσεις και κίνητρα. Αυτό:
- Βραβεία.
- Επιδόματα.
- Πρόσθετες πληρωμές.
- Κίνητρα.
Τέτοιες πληρωμές μπορεί να είναι:
- που ορίζει ο νόμος (επιδόματα για ακαδημαϊκούς τίτλους, για εργασία στις βόρειες περιοχές).
- διορίζεται από τον επικεφαλής της εταιρείας (λόγω συγκεκριμένων συνθηκών ή ειδικού χρονοδιαγράμματος).
Σύμφωνα με το άρθ. 149 του Εργατικού Κώδικα, οι νυχτερινές δραστηριότητες απαιτούν πληρωμές, αλλά όχι μπόνους.Η νομοθεσία θεωρεί τις «νυχτερινές» πρόσθετες πληρωμές μαζί με την πληρωμή υπερωριών, ρεπό και μερικής απασχόλησης, τις οποίες δεν ταξινομεί ως επιδόματα. Και δεν προβλέπονται στον πίνακα προσωπικού.
Το άρθρο 154 επίσης δεν χαρακτηρίζει ως επίδομα την αυξημένη αμοιβή για τη νυχτερινή εργασία, όπως το προαναφερθέν κυβερνητικό διάταγμα. Ωστόσο, το άρθρο 129, το οποίο αποκρυπτογραφεί τις έννοιες των πληρωμών που σχετίζονται με την αποζημίωση, λέει ότι περιλαμβάνουν, ειδικότερα, πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα για εργασία σε συνθήκες που δεν ανταποκρίνονται στον κανόνα.
Η εργασία τη νύχτα μπορεί να θεωρηθεί αποκλίνουσα. Από αυτό προκύπτει ότι η καταβολή τους στον πίνακα προσωπικού ως είδος επιδόματος δεν έρχεται σε αντίθεση με το νόμο.
Μπορείτε επίσης να εφαρμόσετε διαφορετική λογική από αυτή που περιγράφεται. Από αυτό προκύπτει ότι από τότε τραπέζι προσωπικούείναι μια τοπική κανονιστική πράξη και οι αυξημένες πληρωμές για τις νυχτερινές ώρες, σύμφωνα με το άρθρο 154 του Εργατικού Κώδικα, μπορούν να αναφέρονται σε τέτοια έγγραφα, στη συνέχεια μπορεί να συμπεριληφθεί ένα ειδικό άρθρο σε αυτό, για παράδειγμα, "προσαυξήσεις νύχτας".
Αντανάκλαση των νυχτερινών ωρών στο φύλλο χρόνου
Το φύλλο χρόνου διατηρείται στη μορφή T-12 - χειροκίνητα, αυτόματα. Οι οδηγίες για τη συμπλήρωσή του απαιτούν να αναφέρετε τις ώρες εργασίας μέρα και νύχτα. Οι ώρες που σχετίζονται με τη νυχτερινή εργασία αντικατοπτρίζονται στη στήλη 29. Η στήλη 31 δείχνει τον αριθμό των νυχτερινών βάρδιων ανά μήνα.
Όταν η εργασία ξεκινά τη νύχτα και τελειώνει το πρωί (ή αντίστροφα), ο αριθμός των ωρών υποδεικνύεται με κλάσμα. Μπορεί να παρέχεται μια άλλη επιλογή: προσθέστε μια πρόσθετη γραμμή στο φύλλο χρόνου. Συμβάσεις σχετικά με τις ώρες ημέρας και νύχτας:
Όλες οι νυχτερινές ώρες που σημειώνονται στο φύλλο ώρας συνοψίζονται στο τέλος του μήνα. Οι δραστηριότητες που λαμβάνουν χώρα τη νύχτα τεκμηριώνονται σύμφωνα με τα έντυπα που έχουν καθοριστεί σε μια συγκεκριμένη εταιρεία.
Νυχτερινές ώρες κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού
Υπάρχουν επιλογές όταν ένας αποσπασμένος υπάλληλος αναγκάζεται να εκτελεί τα καθήκοντά του τη νύχτα. Για το χρόνο ταξιδιού του ΤΚ στην αγ. 167 εγγυάται τη συγκέντρωση των μέσων κερδών. Ο κώδικας δεν σχολιάζει τον συνδυασμό του με νυχτερινές δραστηριότητες. Συνιστάται να ανατρέξετε στο τρέχον έγγραφο της σοβιετικής περιόδου - την κοινή οδηγία του Υπουργείου Οικονομικών και της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, Συνδικαλιστικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων με ημερομηνία 04/07/1998 Αρ. 62 " Επί επαγγελματικά ταξίδιαεντός της ΕΣΣΔ».
Αυτό το έγγραφο αναφέρει ότι εάν ένας εκπρόσωπος ενός οργανισμού αποσταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι ειδικά για να το ολοκληρώσει τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες, τότε πρέπει να πληρωθεί με αυξημένο ποσό. Τέχνη. 149 του Εργατικού Κώδικα, μεταξύ των συνθηκών που διαφέρουν από τον κανόνα, θεωρεί τη νυχτερινή εργασία και την εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Εάν λάβουμε υπόψη αυτό το γεγονός και τη λογική των καθορισμένων οδηγιών, μπορούμε να καταλήξουμε στο συμπέρασμα ότι όταν εργάζεστε τη νύχτα κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει πρόσθετη πληρωμή.
Για το σκοπό αυτό, ο ταξιδιώτης πρέπει να υποβάλει έγγραφο που να αναφέρει το γεγονός της νυχτερινής εργασίας και τον αριθμό των ωρών εργασίας. Μπορεί να εκδοθεί από τον οργανισμό στον οποίο στάλθηκε ο εργαζόμενος. Θα ήταν λογικό να χρεωθεί μια επιπλέον πληρωμή, λαμβάνοντας υπόψη μέσες αποδοχές. Λόγω του ότι ένα σαφές το νομοθετικό πλαίσιοΔεν υπάρχουν πληροφορίες για το θέμα αυτό το θέμα της πρόσθετης πληρωμής για ώρες εργασίας τη νύχτα σε επαγγελματικό ταξίδι.
Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση την εργασία
Όταν η εργασία υπόκειται σε πληρωμή τμηματικής εργασίας, τότε το μπόνους νύχτας ώρα εργασίαςδεδουλευμένων με βάση το επιτόκιο που έχει καθοριστεί για τον εργάτη με τεμάχια. Για να υπολογίσετε το ποσό που πρέπει να πληρώσετε, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τους ακόλουθους δείκτες:
- Αριθμός ωρών εργασίας τη νύχτα.
- Τιμή τεμαχίου για μία ώρα.
- Ένα συμπλήρωμα εκφρασμένο ως ποσοστό της ωριαίας χρέωσης.
Παράδειγμα 2.Η Tensor LLC καθόρισε μια πληρωμή τεμαχίου για την κατασκευή ενός προϊόντος - 10 ρούβλια. Για ένα μήνα, ο τορντέρ Akimov Yu.G. γύρισε 1200 είδη, δουλεύοντας 5 ώρες τη νύχτα. Ο φρουρός του δασμολογικός συντελεστής– 50 τρίψιμο/ώρα. Σύμφωνα με τους κανονισμούς για τις αμοιβές στην Tensor LLC, η πρόσθετη πληρωμή για τη νυχτερινή εργασία είναι 40% της ωριαίας τιμής.
Κύριο μέρος του μισθού:
- 10 τρίψιμο/τεμ. x 1200 = 12000 τρίψτε.
- 5 ώρες x 50 τρίψιμο./ώρα x 40% = 100 τρίψιμο.
Συνολικό ποσό για τον μήνα:
- 12000 τρίψτε. + 100 τρίψτε. = 12100 τρίψτε.
Συμπληρώματα για εργασία σε βάρδιες
Όταν μια επιχείρηση καθορίζει ένα πρόγραμμα βάρδιων που αποτελείται από δύο, τρεις ή τέσσερις βάρδιες, τότε όσες εξ αυτών συμπίπτουν πλήρως ή εν μέρει με τη χρονική περίοδο που διαρκεί από τις 22.00 έως τις 6.00 γίνονται δεκτές ως νυχτερινές βάρδιες. Αν και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υποχρεώνει τους διευθυντές των εταιρειών να κάνουν πρόσθετες πληρωμές για όλες τις νυχτερινές βάρδιες, αυτό τους ανατίθεται και πάλι από την «σοβιετική» εγκύκλιο. Αυτό είναι το Ψήφισμα της Κεντρικής Επιτροπής του ΚΚΣΕ, του Συμβουλίου Υπουργών της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων με ημερομηνία 12 Φεβρουαρίου 1987 Αρ. 194.
Στην παράγραφο 9, ορίζεται ότι το δικαίωμα πρόσθετης αμοιβής κατά την οργάνωση ενός προγράμματος εργασίας που περιλαμβάνει πολλές βάρδιες για κάθε ώρα εργασίας παρέχεται σε κατηγορίες εργαζομένων των οποίων η περιοχή δραστηριότητας είναι:
- Κατασκευή.
- Βιομηχανικές επιχειρήσεις.
- Οργανισμοί επικοινωνίας.
- Βιομηχανία μεταφορών.
- Αγροτοβιομηχανικό συγκρότημα.
Όταν εργάζονται τη νυχτερινή βάρδια δικαιούνται επιπλέον 40% του μισθού τους (ταρίφα). Αλλά μόνο όταν η νυχτερινή εργασία αντιπροσωπεύει τουλάχιστον το 50% του χρόνου. Αλλά η παράγραφος 9 του ψηφίσματος θεωρήθηκε μη εκτελεστή με την απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης Μαΐου 2002 Αρ. GKPI2002-353. Ωστόσο, το Προεδρείο των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2003, με τη σειρά του, ανέτρεψε αυτή την απόφαση (εν μέρει, παράγραφος 9) με την απόφαση αριθ. 48pv-03.
Έτσι, η παράγραφος 9 του ψηφίσματος αριθ. 194 εξακολουθεί να ισχύει σήμερα. Εν ανώτατο δικαστήριοπροέκυψε από μια ευρεία ερμηνεία του πεδίου εφαρμογής αυτού του κανόνα. Ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες μπορεί να αναφερθούν στο γεγονός ότι οι επιχειρήσεις τους ανήκουν σε άλλους κλάδους που δεν προσδιορίζονται στο ψήφισμα αριθ. 194 και να μην κάνουν πρόσθετες πληρωμές. Αυτό συνεπάγεται την παρουσία ενός κενού εργατικό δίκαιο, γεγονός που καθιστά απροστάτευτα τα συμφέροντα των ατόμων που εργάζονται τη νύχτα σε πολλές βάρδιες.
Απαντήσεις σε συχνές ερωτήσεις
Ερώτηση Νο 1.Ο φύλακας εργάζεται σε μια εταιρεία στον τομέα της στέγασης και των κοινοτικών υπηρεσιών, η οποία έχει ενταχθεί στη βιομηχανική συμφωνία. Προβλέπει μεγαλύτερο ποσοστό πρόσθετης πληρωμής σε σχέση με την κανονιστική. Μπορεί να υπολογίζει ότι θα το λάβει;
Ναι ίσως. Έτσι, η προσαύξηση σύμφωνα με το ομοσπονδιακό πρότυπο είναι 35%, και σύμφωνα με το βιομηχανικό πρότυπο είναι 40%. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί το ποσοστό που αναφέρεται στο έγγραφο του κλάδου.
Ερώτηση Νο 2.Το μπόνους για τη νυχτερινή εργασία εξαρτάται από τα πρότυπα του χρόνου εργασίας;
Όχι, δεν εξαρτάται. Πρόσθετη πληρωμή πρέπει να καταλογιστεί σε όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους, μέρος των καθημερινών δραστηριοτήτων των οποίων αφορά τη χρονική περίοδο από 22 έως 6 ώρες. Ταυτόχρονα, δεν έχει σημασία αν εργάζονται σε ώρες που ταιριάζουν με τα πρότυπα εργασίας ή είναι εκτός αυτών. Επίσης, δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος εκτελεί τις προβλεπόμενες ενέργειες σύμβαση εργασίαςή όχι.
Ερώτηση Νο 3.Σε περίπτωση νυχτερινής εργασίας οφείλεται αποζημίωση βάσει αστικής σύμβασης;
Όχι, εάν η απασχόληση επισημοποιήθηκε με αστική σύμβαση, τότε οι κανόνες εργατικού δικαίου σχετικά με τις νυχτερινές επιβαρύνσεις δεν ισχύουν για έναν τέτοιο εργαζόμενο.
Ερώτηση Νο 4.Εάν η νυχτερινή εργασία είναι υπερωρία, συν συμπίπτει με Σαββατοκύριακα ή αργίες, ποια επιδόματα οφείλονται;
Όταν συνδυάζονται και οι τρεις αυτοί λόγοι, ο εργαζόμενος απολαμβάνει το δικαίωμα πρόσθετης αμοιβής για καθέναν από αυτούς.
Προκειμένου να διασφαλιστεί η ασφάλεια, η υγεία και η ευημερία των πολιτών, η αστυνομία, οι φύλακες, οι γιατροί και οι εκπρόσωποι των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας εργάζονται τη νύχτα. Οι οδηγοί ταξί, οι χειριστές τηλεφωνικών γραμμών και οι υπάλληλοι της βιομηχανίας υπηρεσιών κάνουν τη δουλειά τους τη νύχτα. Οι οδηγοί οδηγούν τρένα, οι αρτοποιοί ψήνουν ψωμί στα αρτοποιεία... Η εργασία τη νύχτα δεν είναι εύκολη, επομένως η ρύθμιση τέτοιων δραστηριοτήτων έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες.
Νυχτερινή εργασία
Η νυχτερινή εργασία στη χώρα μας επιτρέπεται από το νόμο. Το άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τη νυχτερινή ώρα ως την περίοδο από τις 22:00 έως τις 6 π.μ. Η εργασία κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου θεωρείται απασχόληση σε συνθήκες διαφορετικές από τις κανονικές, επομένως, πληρωμή για νυχτερινές ώρες σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για άτομα που εκτελούν επαγγελματικές ευθύνεςκατά την καθορισμένη περίοδο, είναι εγγυημένη σε αυξημένο ποσό.
Το συγκεκριμένο ποσό πληρωμής μπορεί να καθοριστεί σε συμφωνία με κάθε εργαζόμενο, συλλογική σύμβαση ή άλλη κανονιστική πράξη του οργανισμού. Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, η πληρωμή για τις νυχτερινές ώρες δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη από το ελάχιστο καθορισμένο Ρωσική νομοθεσίαγια την δουλειά.
Το ύψος της πληρωμής σε έναν εργαζόμενο για αυτό το είδος απασχόλησης στο τέλος του μήνα εξαρτάται από τον τρόπο με τον οποίο πήγε να εργαστεί σε βάρδιες, καθώς και από τους λόγους της εμπλοκής του επαγγελματικές ευθύνεςτη νύχτα.
Τρόπος λειτουργίας
Ο τρόπος με τον οποίο θα εργαστεί ο εργαζόμενος καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. Και αυτό σημαντική προϋπόθεσησύμβαση εργασίας, η οποία πρέπει να συμφωνηθεί και να διευκρινιστεί εκ των προτέρων. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να καθοριστεί το πρόγραμμα βάρδιων εργασίας για τα άτομα των οποίων το πρόγραμμα διαφέρει από το γενικό που έχει καθοριστεί για τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας ενός δεδομένου οργανισμού ή επιχείρησης ως προς τις ώρες εργασίας. Ποια είναι η διαδικασία πληρωμής για τις νυχτερινές ώρες; Ορίζεται και στη σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη.
Με την εργασία με βάρδιες, συνήθως κάποιο μέρος (ή το σύνολο) συμβαίνει μεταξύ 10 μ.μ. και 6 π.μ. Η πληρωμή για τις νυχτερινές βάρδιες γίνεται πάντα με υψηλότερο επιτόκιο από αυτό που καθορίζεται για την ημερήσια απασχόληση.
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, προσέξτε σημαντικό σημείο. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει ποιες ώρες εργασίας θεωρούνται νυχτερινές ώρες. Το πρόγραμμα και η εναλλαγή των βάρδιων συζητούνται επίσης με τον εργοδότη. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της νύχτας πρέπει να μειωθεί κατά μία ώρα (χωρίς περαιτέρω εργασία).
Όταν η εργασία γίνεται χωρίς μείωση βάρδιας
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διάρκεια της βάρδιας δεν μειώνεται, ακόμη και αν μέρος ή το σύνολο της πέσει κατά τις νυχτερινές ώρες. Αυτό επιτρέπεται όταν εργάζεστε σε εξαήμερη βάρδια με μία ημέρα άδεια την εβδομάδα. Με αυτό το καθεστώς, η διάρκεια της νυχτερινής βάρδιας είναι ίση χρονικά με τη βάρδια ημέρας.
Δεν υπάρχει μείωση ακόμη και αν ένα άτομο προσλήφθηκε ειδικά για νυχτερινή εργασία. Η δυνατότητα αυτή προβλέπεται στον Εργατικό Κώδικα. Φυσικά, η προϋπόθεση της μόνιμης απασχόλησης τη νύχτα καθορίζεται στη σύμβαση του εργαζομένου.
Εκπρόσωποι επαγγελμάτων όπως φύλακες, αποστολείς, χειριστές και ορισμένοι άλλοι εργάζονται με πλήρη απασχόληση, χωρίς να μειώνεται η διάρκειά του, αλλά αμείβονται με νυχτερινές βάρδιες σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ποιος δεν πρέπει να εργάζεται τη νύχτα;
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, δεν επιτρέπεται σε όλους να εργάζονται από τις 22 το βράδυ έως τις 6 το πρωί.
Δεν μπορείτε να εργαστείτε τη νύχτα:
- εγκυος γυναικα;
- εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών (εκτός αντιπροσώπων δημιουργικά επαγγέλματασε ορισμένες περιπτώσεις);
- γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών·
- μόνοι γονείς με παιδιά κάτω των πέντε ετών (μητέρες και πατέρες)·
- άτομα με ειδικές ανάγκες
Οι τρεις τελευταίες κατηγορίες προσώπων μπορούν να εμπλακούν στη σχετική απασχόληση μόνο με γραπτή συγκατάθεσή τους. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να εκπληρώσει ένα σημαντικό καθήκον: να εξοικειώσει αυτούς τους εργαζόμενους με το δικαίωμά τους να αρνηθούν (γραπτά). Και, φυσικά, η πληρωμή για τις νυχτερινές ώρες γίνεται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εάν συμφωνηθεί. Δεν υπάρχει νομικά αναπτυγμένη φόρμα για την εξοικείωση ενός εργαζομένου με τα δικαιώματά του και τη συναίνεση για εργασία, επομένως θεωρείται αρκετά αποδεκτό να γράψετε απλώς «συμφωνώ/διαφωνώ» στην παραγγελία.
Πότε πρέπει να μειωθούν οι νυχτερινές βάρδιες;
Γενικά, σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας μειώνεται κατά 1 ώρα. Για παράδειγμα, εάν μια βάρδια διαρκεί 8 ώρες, η διάρκειά της μειώνεται σε 7.
Ο χρόνος δεν μειώνεται για τους παρακάτω υπαλλήλους:
- προσλαμβάνεται για να εκτελεί επαγγελματικά καθήκοντα μόνο τη νύχτα.
- άτομα που έχουν μειωμένο ωράριο εργασίας (για παράδειγμα, σε βιομηχανίες με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες)·
- εργαζόμενοι που εργάζονται σε βραχυπρόθεσμη βάση (κατόπιν αίτησής τους ή συμφωνίας με τον εργοδότη).
Ο εργοδότης μπορεί να ασκήσει το δικαίωμα να μην μειώσει τη διάρκεια της βάρδιας για συγκεκριμένο κατάλογο θέσεων εργασίας σε περιπτώσεις που σχετίζονται με συνθήκες εργασίας. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να συμφωνήσει για την καθορισμένη λίστα με το προσωπικό του οργανισμού. Ο κατάλογος των χώρων όπου δεν μειώνεται το ωράριο εργασίας περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση ή άλλη διοικητική πράξη της εταιρείας, εντολή, ρύθμιση κ.λπ.).
Νομοθετική ρύθμιση νυχτερινής απασχόλησης
Οι νυχτερινές βάρδιες περιλαμβάνουν εργατική νομοθεσίανα εργάζονται σε ειδικές συνθήκες εργασίας. Σε αντίθεση με την ημερήσια εργασία, η νυχτερινή εργασία δεν επιτρέπει στο σώμα να ξεκουραστεί φυσικά, υπερφορτώνει το νευρικό και ενδοκρινικό του σύστημα και επηρεάζει τη λειτουργία της καρδιάς. Γι' αυτό η πληρωμή για τη νυχτερινή ώρα γίνεται σε ποσό προσαυξημένο σε σχέση με αυτό που προβλέπει ο νόμος για τις παραδοσιακές ώρες.
Το άρθρο 149 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι ένας εργαζόμενος σε συνθήκες που δεν αναγνωρίζονται ως κανονικές (συμπεριλαμβανομένης της νύχτας) πρέπει να λαμβάνει πρόσθετες πληρωμές που προβλέπονται τόσο από την ίδια τη νομοθεσία όσο και από εσωτερικές κανονιστικά έγγραφα(συλλογική σύμβαση, συμβάσεις). Παράλληλα, πληρωμές κατά τοπ Κανονισμοίδεν μπορεί να μειωθεί σε σύγκριση με εκείνα που προβλέπονται από ομοσπονδιακά νομικά έγγραφα.
Η πληρωμή για τις νυχτερινές ώρες σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζεται από το άρθρο 154, το οποίο επίσης ορίζει ότι το ελάχιστο όριο για το ποσό των πληρωμών για τη σχετική εργασία δεν μπορεί να είναι μικρότερο από αυτό που καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις κρατικές εγγυήσεις.
Τι καθορίζει το ποσό της επιπλέον αμοιβής για τη νυχτερινή εργασία;
Τα ελάχιστα ποσά αυξημένης αμοιβής για τη νυχτερινή ώρα καθορίζονται με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιουλίου 2008 αρ. 554 και ανέρχονται στο 20 τοις εκατό της πρόσθετης πληρωμής στην ωριαία χρέωση (μισθός).
Σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, το ποσό αυτής της αμοιβής για τη νυχτερινή εργασία μπορεί να βρεθεί από τις διατάξεις του εσωτερικού εγγράφου πληρωμής που εγκρίθηκε από τον οργανισμό, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ομάδας ή από τη σύμβαση εργασίας του ίδιου του εργαζομένου.
Η νομοθεσία εγγυάται ότι όταν κάποιος πάει νυχτερινή βάρδια θα λαμβάνει μισθό 20% υψηλότερο από το συνηθισμένο.
Πληρώστε για τη νυχτερινή εργασία
Κάθε οργανισμός, βάσει των δυνατοτήτων και των συμφερόντων του, έχει το δικαίωμα να καθορίσει τον τρόπο πληρωμής των νυχτερινών ωρών εάν η πρόσθετη πληρωμή υπερβαίνει το ελάχιστο 20 τοις εκατό που εγγυάται η εργατική νομοθεσία. Η βάση για αυτό μπορεί να είναι ένα εσωτερικό έγγραφο της επιχείρησης (κανονισμοί, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις εργασίας εργαζομένων). Η πληρωμή για νυχτερινές ώρες σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη το κόστος μιας ώρας εργασίας ενός εργαζομένου (τιμολόγιο, μισθός) χωρίς να λαμβάνονται υπόψη άλλα επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές. Ο εργοδότης, ωστόσο, δεν δεσμεύεται με αυτή τη διαδικασία υπολογισμού και μπορεί να την καθορίσει με διαφορετική μορφή και ποσό, αλλά μόνο σε περίπτωση υπέρβασης του νόμιμα καθορισμένου επιπέδου.
Ναι, για τους εργαζόμενους ιατρικά ιδρύματαΑυτή η πρόσθετη πληρωμή είναι το 50% του ωρομισθίου. Και οι υπάλληλοι των παραστρατιωτικών συστημάτων, της πυροπροστασίας και των σωφρονιστικών συστημάτων δικαιούνται το 35% του καθορισμένου μισθού.
Κανόνες για τον υπολογισμό της αυξημένης πληρωμής
Η διαδικασία για τον τρόπο με τον οποίο πληρώνεται η νυχτερινή εργασία ορίζεται στο ψήφισμα αριθ. για τον καθορισμό πρόσθετης πληρωμής για νυχτερινή εργασία. Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, η πληρωμή για τη νύχτα (ανά 1 ώρα) καθορίζεται ως εξής:
- Για τους εργαζόμενους στο σύστημα τιμολόγησης, η ημερήσια τιμή διαιρείται με τον αριθμό των ωρών εργασίας ανά ημέρα.
- για τους μισθωτούς - με διαίρεση του μισθού με τις τυπικές ώρες σε κάθε συγκεκριμένο μήνα.
Παράδειγμα υπολογισμού
Ας δούμε πώς πληρώνονται οι νυχτερινές βάρδιες σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, χρησιμοποιώντας το παράδειγμα ενός οργανισμού που έχει νόμιμα καθορισμένο ποσό πρόσθετης πληρωμής 20% της ωριαίας αμοιβής (μισθός).
1. Ένας φύλακας στην οργάνωση Romashka δούλευε 8 καθημερινές βάρδιες (192 ώρες) σε ένα μήνα. Η τιμή του τιμολογίου του ορίζεται στα 45 ρούβλια την ώρα. Από τις 192 ώρες που δούλεψε ένας φύλακας, οι 64 είναι νυχτερινές βάρδιες.
Ο υπολογισμός της προσαύξησης σε αυτή την περίπτωση θα μοιάζει με αυτό: 45x0,2x64=576 ρούβλια.
Το ποσό που προκύπτει συνοψίζεται με άλλους τύπους δεδουλευμένων που οφείλονται στον φύλακα για την περίοδο εργασίας.
2. Ένας μηχανικός διεργασιών από τον ίδιο οργανισμό έχει μισθό 8.000 ρούβλια το μήνα.
Το μηνιαίο ωράριο ήταν 176. Με εντολή της διοίκησης ασχολούνταν με την εργασία από το 24ωρο έως τις 8 το πρωί. Από αυτό το διάστημα, η νυχτερινή περίοδος αντιστοιχεί στις 6 ώρες.
Ο υπολογισμός θα είναι ως εξής:
8000/176=45,45 τρίψτε. - ωρομίσθιο μηχανικού διεργασιών σε δεδομένο μήνα.
45,45x0,2x6=54,54 τρίψτε. - ελήφθη πρόσθετη πληρωμή.
Κατά τον υπολογισμό των μισθών, αυτό το ποσό προστίθεται επίσης σε όλα τα είδη δεδουλευμένων, λόγω του υπαλλήλουκάθε μήνα.
Δουλεύοντας επιπλέον ώρες τη νύχτα
Λόγω των αναγκών παραγωγής, σχεδόν κάθε εργαζόμενος μπορεί να εμπλακεί σε υπερωριακή εργασία, για παράδειγμα, για να αντικαταστήσει έναν εργαζόμενο σε βάρδιες που δεν είναι διαθέσιμος. Πώς πληρώνονται οι ώρες νυχτερινής εργασίας σε αυτή την περίπτωση;
Η εργασία εκτός του κανονικού χρόνου αξιολογείται, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε αυξημένο ποσό. Κατά τη διάρκεια των πρώτων δύο ωρών, η πληρωμή αυξάνεται κατά ένα ποσό όχι μικρότερο από μιάμιση φορές το επιτόκιο και τις επόμενες ώρες - όχι λιγότερο από δύο φορές. Τα συγκεκριμένα ποσά πληρωμής για υπερωριακή εργασία, καθώς και για νυχτερινές ώρες, καθορίζονται από τα εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα του οργανισμού και τη σύμβαση εργασίας.
Αν υπερωρίαέγινε μεταξύ 10 μ.μ. και 6 μ.μ., ο μισθός του εργαζομένου πρέπει να αυξηθεί για δύο λόγους ταυτόχρονα (αμοιβή νύχτας και αμοιβή υπερωριών).
Όπως μπορούμε να δούμε, η ρύθμιση της νυχτερινής εργασίας έχει τα δικά της χαρακτηριστικά, με στόχο την αποζημίωση ενός ατόμου για συνθήκες όπου το πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης του διαφέρει από το συνηθισμένο. Ο νόμος ορίζει το ελάχιστο ποσό κατά το οποίο πρέπει να αυξηθεί η αμοιβή για τη νυχτερινή εργασία. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να το αυξήσει κατά την κρίση του. ελάχιστο μέγεθοςεντός του οργανισμού σας.
12.06.2018
Κάτω από ορισμένες συνθήκες, οι άνθρωποι εργάζονται όχι μόνο τη μέρα, αλλά και τη νύχτα.
Το ανθρώπινο σώμα είναι σχεδιασμένο με τέτοιο τρόπο ώστε να παρατηρούνται καλές επιδόσεις κατά τη διάρκεια της ημέρας.
Η νύχτα δεν προορίζεται για δουλειά.
Συνεπώς, σύμφωνα με το νόμο, οι εργοδότες πρέπει να πληρώνουν αυξημένα ποσά για τη νυχτερινή εργασία.
Εάν παραβιαστούν άρθρα της εργατικής νομοθεσίας, η εταιρεία μπορεί να λογοδοτήσει.
Ποιες ώρες εργασίας θεωρούνται νυχτερινές ώρες σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
Βασικές πληροφορίες σχετικά με την πληρωμή για νυχτερινή εργασία καθορίζονται σε ορισμένα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εάν ένα άτομο, για παράδειγμα, εργάζεται από τις οκτώ το βράδυ έως τις οκτώ το πρωί, ο εργοδότης θα καταβάλει πρόσθετη πληρωμή για εργασία μεταξύ δέκα και έξι. Ο υπόλοιπος χρόνος θα πληρωθεί ως συνήθωςμε βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας.
Η νυχτερινή βάρδια μειώνεται κατά μία ώρα χωρίς περαιτέρω εργασία. Ο χρόνος εργασίας των εργαζομένων που προσλαμβάνονται ειδικά για την εκτέλεση καθηκόντων τη νύχτα δεν υπόκειται σε μείωση, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη σύμβαση.
Πώς γίνεται η πληρωμή σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα;
Επομένως, όταν ένα άτομο εργάζεται τα Σαββατοκύριακα και τη νύχτα, οι πρόσθετες πληρωμές αθροίζονται.
Σύμφωνα με το άρθ. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πληρωμή για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή αργία πρέπει να καταβληθεί όχι λιγότερο από το διπλάσιο μέγεθος.
Και για τη νυχτερινή εργασία, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώνει τουλάχιστον είκοσι τοις εκατό για κάθε ώρα του τιμολογίου.
Ας δούμε πώς θα φαίνεται αυτό χρησιμοποιώντας ένα συγκεκριμένο παράδειγμα.
Παράδειγμα
Αρχικά δεδομένα:
Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος κερδίζει 300 ρούβλια την ώρα. Η επιπλέον πληρωμή για τη νύχτα ορίζεται από τον εργοδότη στο 40%. Το άτομο εργάστηκε από τις 20:00 της 9ης Μαΐου 2018 έως τις 8:00 της 10ης Μαΐου 2018.
Υπολογισμός:
- Η περίοδος από τις 20-00 έως τις 22:00 (2 ώρες) καταβάλλεται σε διπλή τιμή:
300 *2 *2 = 1200.
- Η ώρα από 22-00 έως 00-00 (2 ώρες) πληρώνεται διπλά, συν τη νυχτερινή χρέωση επιπλέον:
300*2*2 + 300 * 2*40% = 1200 + 240 = 1440.
- Δεδομένου ότι μετά τη 1 η ώρα το πρωί ξεκινά μια νέα (μη αργία) ημέρα, από τις 00-00 έως τις 06-00 (6 ώρες) καταβάλλεται λαμβάνοντας υπόψη μια πρόσθετη πληρωμή για εργασία τη νύχτα:
6*300 + 6*300*40% = 1800 + 720 = 2520.
- από 06-00 έως 08-00 (2 ώρες) πληρώνονται απλά σύμφωνα με το τιμολόγιο:
300*2 = 600.
1200 + 1440 +2520 + 600 = 5760 τρίψτε.
Από το ποσό που έλαβε, ο λογιστής θα αφαιρέσει τον φόρο εισοδήματος και θα δώσει τη διαφορά στο άτομο ως πληρωμή για εργασία.
Με ωράριο βάρδιας
Παρά το γεγονός ότι οι άνθρωποι εργάζονται σύμφωνα με ένα προεγκεκριμένο πρόγραμμα βάρδιας, αυτοί απαιτείται επιπλέον χρέωση για τις νυχτερινές ώρεςαπό τις δέκα το βράδυ έως τις έξι το πρωί.
Πρόγραμμα εργασίας σε βάρδιες συνεπάγεται συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας.
Ωστόσο, ο υπολογισμός της προσαύξησης για τη νύχτα δεν διαφέρει από τις αρχές υπολογισμού σύμφωνα με το κανονικό πρόγραμμα. Νυχτερινή εργασία πάντα υπόκεινται σε πρόσθετες χρεώσεις.
Ένας αρκετά μεγάλος αριθμός ανθρώπων εργάζεται τη νύχτα, από εργάτες συνεχούς παραγωγής μέχρι φύλακες και οδηγούς φορτηγών.
Θα προσπαθήσουμε να εξοικειωθούμε με ορισμένες πτυχές της εργασίας αυτή την ώρα της ημέρας σε αυτό το άρθρο.
Κανονισμοί βάσει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Το άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα ορίζει: εργασιακή δραστηριότητα από τις 22:00 έως τις 6:00- εργασία τη νύχτα. Ένα άτομο, που εγγράφεται για μια δραστηριότητα που περιλαμβάνει νυχτερινές βάρδιες, υπογράφει τη συγκατάθεσή του για έξοδο κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Ο Κώδικας Εργασίας εξηγεί τη διάρκεια μιας τέτοιας εργασίας: Η διάρκεια της νυχτερινής βάρδιας είναι κατά μία ώρα μικρότερησε σχέση με άλλες ώρες της ημέρας.
Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις δεν υπάρχει μείωση της διάρκειας της βάρδιας.
Αυτό εξηγεί ο κώδικας: η διάρκεια της εργασίας τη νύχτα είναι ίση με τη διάρκειά της κατά τη διάρκεια της ημέρας όταν πρόγραμμα βάρδιαςμια εξαήμερη εβδομάδα με μια μέρα ρεπό. Ο Κώδικας Εργασίας δεν κατονομάζει κατάλογο τέτοιων εργασιών, εξηγώντας ότι αυτό μπορεί να ορίζεται από επιχειρήσεις και κανονιστικά έγγραφα τοπικής σημασίας.
Διευκρινίζεται επίσης ότι δεν μειώνεται ο χρόνος νυχτερινής εργασίας για όσους εργαζομένους έχει ήδη μειωθεί η διάρκεια της βάρδιας και για άτομα που προσλαμβάνονται για νυχτερινή εργασία.
Μπορείτε να μάθετε μερικές από τις αποχρώσεις τέτοιων δραστηριοτήτων και την καταγραφή των ωρών εργασίας από το παρακάτω βίντεο:
Πώς πληρώνεται;
Το άρθρο 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξηγεί ότι η εργασία ενός εργαζομένου εργασιακή διαδικασίααπό τις 22.00 έως τις 6.00 πρέπει να πληρώνονται με αυξημένο συντελεστή σε σχέση με την ημερήσια βάρδια. Το ακριβές ποσό της πρόσθετης πληρωμής ορίζεται στη συλλογική ή σύμβαση εργασίας. Η αμοιβή για δραστηριότητες κατά τη διάρκεια μιας δεδομένης περιόδου δεν μπορεί να είναι μικρότερη από την ελάχιστη αύξηση της αμοιβής για νυχτερινή εργασία που έχει καθοριστεί από τη ρωσική κυβέρνηση.
Η κυβέρνηση ορίζει αυτό το ελάχιστο ποσό, λαμβάνοντας υπόψη τις προτάσεις της Τριμερούς Επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.
Το έγγραφο που ρυθμίζει αυτό το ελάχιστο είναι το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 554 της 22ας Ιουλίου 2008, το οποίο αναφέρει: Η ελάχιστη πρόσθετη πληρωμή είναι 20% της ωριαίας χρέωσης ή του μισθού ανά ώρα. Αλλά το ανώτατο όριο δεν καθορίζεται από το νόμο, δηλαδή, ο οργανισμός μπορεί να επιλέξει πόσο θα αυξήσει την πληρωμή για εργασία τη νύχτα.
Η απόφαση για αύξηση πρέπει να καταγράφεται στη συλλογική σύμβαση που ισχύει στην επιχείρηση και στη σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί με τον ανάδοχο. Ο εργοδότης, όταν υπογράφει το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για μια τέτοια εργασία, εξοικειώνεται με τη θέση του αντιπροσωπευτικού οργάνου της ομάδας.
35% Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν πρόσθετες πληρωμές:
- σιδηροδρομικές μεταφορές και μετρό·
- ναυτιλιακή εταιρεία ποταμού?
- εμπόριο και τροφοδοσία·
- μηχανοκίνητες μεταφορές (όπου δεν υπάρχει εργασία με βάρδιες).
- πυροσβέστες, παραστρατιωτικούς και φρουρούς ασφαλείας.
50% λάβετε πρόσθετες πληρωμές:
- εργάτες που παράγουν ζυμαρικά.
75% οι εργαζόμενοι αμείβονται επιπλέον:
- εργοστάσια ζύμης (με βάρδια ή συνεχή οργάνωση εργασίας).
- εργάτες κλωστοϋφαντουργίας?
- παραγωγή κόντρα πλακέ.
100% λάβετε πρόσθετες πληρωμές:
- εργαζόμενοι στις βιομηχανίες αρτοποιίας, αλεύρων και δημητριακών.
Υπολογισμός για ωρομίσθια
Η αποζημίωση για νυχτερινή εργασία σε αυτή την περίπτωση συνήθως υπολογίζεται ως εξής. Εάν ένας υπάλληλος λάβει 100 ρούβλια για μια ώρα εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας, τότε προστίθεται 20% στο καθορισμένο ποσό για μια ώρα εργασίας κατά τη διάρκεια της νύχτας. Δηλαδή, μια ώρα τώρα κοστίζει 120 ρούβλια και μια οκτάωρη βάρδια κοστίζει 960 ρούβλια (ολόκληρη η πρόσθετη πληρωμή ανά διανυκτέρευση είναι 160 ρούβλια). 
Υπολογισμός για μισθολογικό καθεστώς
Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος είναι εγγεγραμμένος με μισθό 20 χιλιάδων ρούβλια. Τον μήνα χρέωσης έχει 22 βάρδιες διάρκειας 8 ωρών, εκ των οποίων οι έξι είναι νυχτερινές. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι:
- 20.000 / 22 = 909,1 ρούβλια.
- 909,1 x 20% = 181,82 ρούβλια.
Συνολικό ποσό επιβάρυνσης:
- 181,82 x 6 = 1090,92 ρούβλια.
Λαμβάνοντας υπόψη ότι ο αριθμός των νυχτερινών βάρδιων μπορεί να ποικίλλει κάθε μήνα, η επιπλέον πληρωμή ποικίλλει επίσης.
Συμβαίνει η νυχτερινή εργασία να συμπίπτει με μια αργία. Πώς πληρώνεται η βάρδια σε αυτή την περίπτωση; Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξηγεί ότι ένα άτομο που εργάζεται σε αργία, που είναι μη εργάσιμη ημέρα, θα λάβει μια αθροιστική πρόσθετη πληρωμή - για εργασία και τη νύχτα. Το αποτέλεσμα είναι: η βασική τιμή + μια πρόσθετη πληρωμή τουλάχιστον μίας τιμής για ώρες που πέφτουν σε αργία + μια πρόσθετη πληρωμή για κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα.
Η αποζημίωση για τη νυχτερινή εργασία είναι καθήκον του εργοδότη. Εάν ο εργοδότης δεν πληρώνει για τέτοιες δραστηριότητες, τότε ο εργαζόμενος κάνει έκκληση συνδικαλιστική οργάνωση, και αν αυτό δεν βοηθήσει, τότε προσφεύγει στα δικαστήρια για να προστατεύσει τα συμφέροντά του.
Ποιος δεν επιτρέπεται να το δει;
Η ιδιαιτερότητα μιας τέτοιας δουλειάς είναι ότι υπάρχει ένας κύκλος ανθρώπων που, σύμφωνα με το νόμο, δεν επιτρέπεται να το κάνουν.
Δεν επιτρέπεται η εργασία τη νύχτα:
- εγκυος γυναικα;
- άτομα κάτω της ενηλικίωσης (με εξαίρεση τους δημιουργούς ή τους ερμηνευτές καλλιτεχνικών έργων).
Ορισμένοι τύποι εργαζομένων επιτρέπεται να εκτελούν τέτοιες εργασίες μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και μόνο εάν δεν έχουν αντενδείξεις λόγω της κατάστασης της υγείας τους.
Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει ότι ένας εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί γραπτώς με το δικαίωμα να αρνηθεί τη νυχτερινή βάρδια:
- γυναίκες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των τριών ετών·
- άτομα με ειδικές ανάγκες, γονείς παιδιών με αναπηρία, εργαζόμενοι που φροντίζουν άρρωστους συγγενείς, εάν υπάρχει ιατρικό πιστοποιητικό που να δείχνει την ανάγκη επίβλεψης.
- ένας από τους γονείς που μεγαλώνει ένα παιδί ή πολλά παιδιά κάτω των πέντε ετών χωρίς σύζυγο, κηδεμόνες παιδιών κάτω των πέντε ετών.
Διαδικασία έλξης
Κατά τη μεταφορά ατόμων σε δουλειά με βάρδιες, κατά τις οποίες γίνονται και νυχτερινές εξόδους, ο εργοδότης υποχρεούται να τους ειδοποιήσει σχετικά το αργότερο ένα μήναπριν από την έναρξη ενός νέου χρονοδιαγράμματος (ο εργοδότης θα πρέπει να λάβει υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου του προσωπικού της επιχείρησης).
Όταν προσκαλεί υπαλλήλους να εργαστούν τη νύχτα, η διοίκηση αντιμετωπίζει μερικές φορές προβλήματα, η επίλυση των οποίων δεν καθορίζεται πάντα στο εργατικό δίκαιο. Για παράδειγμα, κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ο αιτών δεν απαιτείται να παρουσιάσει ιατρική έκθεση. Εάν ο εργοδότης πρόκειται να τον μεταφέρει στη νυχτερινή βάρδια, ο εργαζόμενος, έχοντας παρουσιάσει συμπέρασμα σχετικά με την ύπαρξη περιορισμών για εργασία κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορεί απλώς να αρνηθεί ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα χωρίς να παραβιάζει το νόμο.
Επί του παρόντος ενεργή ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣΥπάρχει ένας μεγάλος κατάλογος επαγγελμάτων που απαιτούν απασχόληση στο σκοτάδι. Αυτό θα μπορούσε να είναι εργασία με βάρδιες στην παραγωγή, στα νοσοκομεία, Δημοσιες ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ, τομείς υπηρεσιών και υπηρεσίες επιβολής του νόμου.
Προς ενημέρωσή σας
Αξίζει να σημειωθεί ότι η εργασία τη νύχτα είναι αφύσικη για έναν άνθρωπο, αφού σύμφωνα με τους βιολογικούς ρυθμούς του σώματος, Αργος ΧΡΟΝΟΣανάγκη για ύπνο. Ως αποτέλεσμα, προκαλεί υπερφόρτωση του νευρικού, του καρδιαγγειακού και του ενδοκρινικού συστήματος. Εξαιτίας αυτών των παραγόντων, η αποζημίωση των εργαζομένων αντισταθμίζεται από πρόσθετες πληρωμές, οι οποίες με τη σειρά τους έχουν τις δικές τους αποχρώσεις και ιδιαιτερότητες.
Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει πρότυπα για εργασία στο σκοτάδι, σύμφωνα με τα οποία πρέπει να πληρώνεται 20% υψηλότερα από τις ίδιες ενέργειες κατά τη διάρκεια της ημέρας. Ο νόμος δεν θεσπίζει περιορισμούς σε εκείνες τις εταιρείες που θέλουν να πληρώσουν στους υπαλλήλους τους επιπλέον αμοιβή για νυχτερινή εργασία σε ποσό μεγαλύτερο από αυτό που ορίζει ο νόμος.
Προσοχή
Εφαρμόστε αύξηση των πρόσθετων πληρωμών για εργασία τη νύχτα χωρίς προηγουμένως να τις σημειώσετε στη κανονιστική τεκμηρίωση «σχετικά με τη διαδικασία σχηματισμού πρόσθετες πληρωμές", δεν ενδείκνυται.
Μεγέθυνση μισθόςγια τη νυχτερινή εργασία πρέπει να μεταβιβαστεί στον εργαζόμενο, ανεξάρτητα από το τι σύστημα αμοιβών χρησιμοποιεί η εταιρεία.
Επιτρεπόμενη διάρκεια βάρδιας
Σύμφωνα με το νόμο, σε αντίθεση με την οκτάωρη βάρδια, οι νυχτερινές ώρες εργασίας δεν πρέπει να ξεπερνούν τις 7 ώρες. Η διάταξη αυτή ορίζεται σαφώς και ξεκάθαρα στη νομοθεσία.
Ταυτόχρονα, ωστόσο, κατά την υπογραφή συμφωνίας σχετικά με τις συνθήκες εργασίας με μια επιχείρηση, ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει ιδιαίτερη προσοχή στην ακόλουθη απόχρωση: κατά τη διάρκεια της εργασίας σε βάρδιες, μόνο ένα μικρό μέρος της βάρδιας μπορεί να περάσει στο σκοτάδι.
Η σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρει με σαφήνεια ποια περίοδο της βάρδιας θα θεωρείται νυχτερινή και ποια δεδουλευμένα θα καταβληθούν για αυτήν.
Υπάρχουν και περιπτώσεις που η βάρδια δεν προβλέπει μείωση έως και επτά ώρες. Πρώτα απ 'όλα, αυτές οι διατάξεις επηρεάζουν τους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται από την επιχείρηση ειδικά για να εργαστούν στο σκοτάδι.
Τα ακόλουθα επαγγέλματα έχουν συνήθως οκτάωρη βάρδια: φύλακας, φύλακας, αποστολέας, χειριστής, υπάλληλος ασθενοφόρου, υπάλληλος επιβολής του νόμου.
Αξίζει να σημειωθεί ότι θα πρέπει να έχει και η επιπλέον πληρωμή για τη νυχτερινή εργασία τους πληρωμές αποζημιώσεωνσύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μείωση βάρδια εργασίαςΌσοι εργαζόμενοι έχουν σύντομη εργάσιμη εβδομάδα δεν θα λάβουν από οκτώ έως επτά. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι ώρες εργασίας τους θα προσμετρώνται όταν τους χορηγούνται ρεπό.
Περιορισμοί νυχτερινής εργασίας
Εάν η εργασία στο σκοτάδι καθορίζεται από το καθεστώς στην ίδια την επιχείρηση, τότε ο εργαζόμενος εξοικειώνεται με το δικαίωμά του να την αρνηθεί μόνο μία φορά. Τη στιγμή που διαμορφώνεται το εργασιακό του καθεστώς.
Εάν η ανάγκη για νυχτερινές βάρδιες δεν προκύπτει συχνά, τότε ένας τέτοιος υπάλληλος πρέπει να ενημερώνεται κάθε φορά για το δικαίωμά του να το αρνηθεί.
Συμφωνία Εφαρμογής εργασιακή δραστηριότηταμε πρόσθετη αμοιβή για νυχτερινή εργασία μπορεί επίσης να αντικατοπτρίζεται στην αίτηση εργασίας. Κατά κανόνα, τα στοιχεία της αίτησης συνοδεύονται επίσης από ιατρική έκθεση που επιβεβαιώνει ότι η υγεία σας επιτρέπει να εργάζεστε στο σκοτάδι.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι μερικές φορές, για κάποιους προσωπικούς λόγους, οι εργαζόμενοι μπορεί να κρύβουν εσκεμμένα την κατάσταση της υγείας τους, λόγω της οποίας οι δραστηριότητές τους θα αντενδείκνυνται. Ο εργοδότης σε μια τέτοια κατάσταση γίνεται όμηρος της κατάστασης.Δεν μπορεί να αρχίσει να επαληθεύει τη γνησιότητα των εγγράφων που παρέχονται στους εργαζόμενους.
Εάν αργότερα διαπιστωθεί ότι ένας τέτοιος εργαζόμενος έχει περιορισμό στο δικαίωμά του να εργάζεται στο σκοτάδι, ο εργοδότης δεν θα θεωρηθεί υπεύθυνος, αλλά θα είναι υποχρεωμένος να τον αλλάξει πρόγραμμα εργασίας(). Εάν ο εργαζόμενος δεν θέλει να μεταταχθεί ή δεν υπάρχουν κατάλληλες κενές θέσεις στην εταιρεία, τότε θα είναι δυνατή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας ().
Εάν ο εργοδότης δεν γνώριζε για την ιατρική απαγόρευση για τον εργαζόμενο και τον προσέλαβε στη νυχτερινή εργασία, τότε θα του επιβληθεί διοικητική ευθύνη.
Όταν κάνετε αίτηση για νυχτερινή εργασία ενός υπαλλήλου, πρέπει να γνωρίζετε ότι ανάλογα με την κατηγορία στην οποία ανήκει και το είδος της δραστηριότητας, η βάρδια του μπορεί να είναι τακτική ή συντομευμένη.
Επιπλέον, είναι απαραίτητη η τήρηση των διατάξεων του άρθρου 103 κώδικα εργασίας RF, η οποία ρυθμίζει τις δραστηριότητες της εργασίας με βάρδιες:
- Απαγορεύεται η εργασία σε δύο βάρδιες στη σειρά (αν μετά την ημερήσια βάρδια μεταβείτε αμέσως στη νυχτερινή βάρδια και αντίστροφα).
- Είναι απαραίτητο να εξοικειωθούν οι εργαζόμενοι με τα χρονοδιαγράμματα και τις προσαυξήσεις για νυχτερινή εργασία ένα μήνα πριν την εφαρμογή τους.
Κανονισμοί για την αμοιβή για νυχτερινή εργασία
Σύμφωνα με το άρθρο 154 του Κώδικα Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία: Κάθε εργάσιμη ώρα πρέπει να πληρώνεται με υψηλότερο επιτόκιο σε σύγκριση με τις ημερήσιες ώρες. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό της αποζημίωσης δεν θα πρέπει να είναι χαμηλότερο από τις αξίες που ορίζει ο νόμος.
Σε μια επιχείρηση, το ποσό των αυξημένων μισθών αντικατοπτρίζεται στη συλλογική σύμβαση ή άλλη πράξη του ιδρύματος. Αξίζει να θυμόμαστε ότι δεν έχει σημασία αν ένας εργαζόμενος εργάζεται συνεχώς τη νύχτα ή αν αυτό συμβαίνει σπάνια.
Οι αντισταθμιστικές κρατήσεις σύμφωνα με το νόμο περιλαμβάνουν επίσης δεδουλευμένα για εργασία σε συνθήκες διαφορετικές από τις συνήθεις. Περιλαμβάνουν εργασία διαφόρων προσόντων, υπερωρίες, συνδυασμό θέσεων και άλλες συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές. Δηλαδή, οι εργαζόμενοι των εταιρειών αυτών θα υπόκεινται σε όλες τις πρόσθετες διατάξεις πληρωμής.
Σύμφωνα με εγκριθέν νόμοστις 22/07/2008 Κρατική Δούματο ελάχιστο ποσό πρόσθετων πληρωμών για νυχτερινή εργασία μπορεί να είναι ίσο με είκοσι τοις εκατό για κάθε ώρα και αφαιρείται με βάση το ποσοστό, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη άλλα επιδόματα.
Εάν η συστατική τεκμηρίωση καθορίζει πρόσθετη πληρωμή για ώρες εργασίας τη νύχτα μεγαλύτερη από 20%, τότε η πρόσθετη πληρωμή πρέπει να γίνει με βάση τους όρους των κανονισμών.
Αξίζει να σημειωθεί ότι οι πρόσθετες πληρωμές για υπαλλήλους που εμπίπτουν σε ορισμένες κατηγορίες για εργασία τη νύχτα αντικατοπτρίζονται στις βιομηχανικές συμφωνίες. Εάν εκχωρηθεί πρόσθετη πληρωμή κανονιστική πράξηκαι τη συμφωνία του κλάδου ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να επιλέξει τα περισσότερα κερδοφόρους όρουςγια τον εργάτη.
Επίσης, άτομα που εργάζονται νύχτα μπορούν να λάβουν συμπλήρωμα μισθού εάν είναι υπερωρία ή γίνεται τα Σαββατοκύριακα.
Εάν ο οργανισμός χρησιμοποιεί ευέλικτο χρόνοεργασία, τότε η πληρωμή που πέφτει τα Σαββατοκύριακα πρέπει να γίνει σε ένα μόνο ποσό.
Ποια έγγραφα επιβεβαιώνουν την πρόσθετη πληρωμή για νυχτερινή εργασία;
Σύμβαση εργασίας
Αυτό είναι το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ του εργοδότη και του ειδικού.
Αυτό το έγγραφο χρησιμοποιείται εάν απαιτείται υπερωριακή εργασία.
Παράδειγμα υπολογισμού πρόσθετης αμοιβής για νυχτερινή εργασία
Παράδειγμα 1
Στο περιφερειακό νοσοκομείο, στους οδηγούς ασθενοφόρων δίνεται συνοπτικό αρχείο όλων των ωρών με περίοδο καταμέτρησης ενός μήνα.
Σύμφωνα με το ωράριο τιμολογίου, η πρόσθετη πληρωμή για εργατικές δραστηριότητες είναι 50%.
Τον Αύγουστο του 2017, ο οδηγός εργάστηκε 170 ώρες, 45 από τις οποίες ήταν νύχτα.
Η ωριαία χρέωση ορίζεται σε 120 ρούβλια.
Ο αριθμός των ωρών ημέρας είναι 125 ώρες (170 – 45).
Ο μισθός για τις ώρες της ημέρας είναι 15.000 ρούβλια (125 ώρες x 120 ρούβλια).
Ο μισθός για τις νυχτερινές ώρες είναι 8.100 ρούβλια (45 ώρες x 120 ρούβλια x 50%).
Έτσι, για τον Αύγουστο, ο εργαζόμενος στο ασθενοφόρο θα λάβει μισθό 23.100 ρούβλια (15.000 + 8.100).
Παράδειγμα 2
Ο καθορισμένος μισθός ενός υπαλλήλου είναι 18.000 ρούβλια. Στην αποδεκτή οργάνωση 40 ώρες εβδομάδα εργασίαςο εργάτης συμπλήρωσε 115 ώρες την ημέρα και 52 τη νύχτα. Ο κανόνας εργασίας είναι 167 ώρες σε έναν δεδομένο μήνα. Για κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα, θεσπίζεται πρόσθετη αμοιβή 30% στις συστατικές πράξεις του οργανισμού.
Ο εργάτης εκπλήρωσε πρότυπο εργασίαςμήνας.
Ο ωρομίσθιος θα είναι 107,78 ρούβλια/ώρα (18.000 ρούβλια/167 ώρες).
Η επιπλέον χρέωση για τη νύχτα είναι 7285,2 ρούβλια (107,78 ρούβλια/ώρα x 52 ώρες x 30%).
Το ημερομίσθιο είναι 12.394,7 ρούβλια (107,78 ρούβλια/ώρα x 115 ώρες).
Κατά συνέπεια, ο μισθός του υπαλλήλου για έναν δεδομένο μήνα θα είναι 19.679,9 ρούβλια (7.285,2 ρούβλια + 12.394,7 ρούβλια).
Αποχρώσεις
Στη νομοθεσία, υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που δικαιούνται υψηλότερες αμοιβές για νυχτερινή εργασία:
- Οι ιατροί, οι πληρωμές τους για νυχτερινή εργασία φτάνουν το 50% του βαθμού.
- Η στρατιωτική και η πυροπροστασία μπορεί να υπολογίζει στο 35% των πληρωμών αποζημίωσης.
- Οι υπάλληλοι του μετρό και ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΙΚΗ ΓΡΑΜΜΗ, καθώς και το προσωπικό πορθμείων και ατμόπλοιων μπορεί να λάβει το 35% της πληρωμής.
- Οι αξιωματικοί επιβολής του νόμου λαμβάνουν μπόνους 35% για νυχτερινές βάρδιες.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάζονται, στη Ρωσική Ομοσπονδία η μέση πρόσθετη πληρωμή για νυχτερινή εργασία είναι 40% της ημερήσιας.