Οι εργατικοί πόροι δεν είναι ομοιόμορφοι ως προς τον αντίκτυπό τους στην αγορά εργασίας. Νομίζουμε ότι είναι προφανές ότι ο οικονομικά ενεργός πληθυσμός και ο οικονομικά μη ενεργός πληθυσμός διαφέρουν ως προς τη δραστηριότητά τους σε σχέση με την αγορά εργασίας. Αλλά η ετερογένεια του αντίκτυπου βρίσκεται ακόμη πιο βαθιά. Ειδικότερα, ως προς τη μάζα του, το πιο αξιοσημείωτο μέρος του οικονομικά ενεργού πληθυσμού είναι οι μισθωτοί. Όσον αφορά τη δύναμη της επιρροής τους στην αγορά εργασίας, οι εργοδότες (επιχειρηματίες) έχουν τη μεγαλύτερη επιρροή.
Ένα από τα θεμελιώδη χαρακτηριστικά της σύγχρονης παγκόσμιας αγοράς εργασίας είναι η σημαντική επικράτηση της επιχειρηματικής δραστηριότητας. Περίπου κάθε δέκατος εργαζόμενος στις ΗΠΑ, τη Γαλλία, τη Μεγάλη Βρετανία, κάθε έβδομος στην Ιαπωνία, κάθε πέμπτος στην Ιταλία είναι επιχειρηματίας. Σχεδόν τα 2/3 από αυτούς διευθύνουν μεσαίες και μικρές επιχειρήσεις και κάθε τέταρτο διευθύνει μια επιχείρηση που απασχολεί 20 ή λιγότερα άτομα.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα κοινωνιολογικών ερευνών, το μερίδιο των επιχειρηματιών στον ρωσικό πληθυσμό την πρώτη δεκαετία αυτού του αιώνα ήταν σταθερά μικρό: ανερχόταν στο 2,7% του συνολικού αριθμού των ερωτηθέντων. Δηλαδή, η επιχειρηματικότητα στη Ρωσία δεν έχει γίνει μαζικό επάγγελμα. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι η ρωσική «μεσαία τάξη» ως επί το πλείστον δεν είναι επιχειρηματική. Είναι υπηρέτης, διεφθαρμένος και «λάδι».
Η εργασία υπό συνθήκες ιδιωτικής ιδιοκτησίας, όταν δεν είναι εχθρική και αντίθετη έννοια προς ένα πρόσωπο, αλλά πλήρη ή μερική προσωπική περιουσία, αποτελεί ιδιαίτερα σημαντικές ιδιότητες του εργατικού δυναμικού, οι οποίες εκτιμώνται ιδιαίτερα στην αγορά εργασίας και καθορίζονται ταχύτερα. σε ανθρώπους ντυμένους με την ευθύνη ενός επιχειρηματία. Η προσωπική ιδιοκτησία ενισχύει τη συνείδηση και το αίσθημα ευθύνης του ατόμου για το κομμάτι του εθνικού πλούτου που του ανήκει, του αναπτύσσει το κοινωνικό ένστικτο για τη διάσωση των υλικών και πνευματικών αξιών, την επιθυμία να τις αναπτύξει και να τις ενισχύσει. Περίπου το 80% των εργαζομένων στις δυτικές χώρες είναι, με τη μία ή την άλλη μορφή, ιδιοκτήτες ή συνιδιοκτήτες οικογενειακών επιχειρήσεων, μικρών, μεσαίων και μεγάλων επιχειρήσεων και κάτοχοι μετοχών σε επιχειρήσεις και εταιρείες.
Η αύξηση των επιχειρήσεων με συλλογική ιδιοκτησία έχει εξαιρετικά ευεργετική επίδραση στην αγορά εργασίας. Η πρακτική δείχνει ότι οι επιχειρήσεις με συλλογική μορφή ιδιοκτησίας έχουν υψηλότερους από τον μέσο όρο της βιομηχανίας δείκτες ποιότητας προϊόντων και παραγωγικότητας εργασίας. Εργαζόμενοι και εργαζόμενοι συμμετέχουν με μεγάλο ενθουσιασμό στη βελτίωση της παραγωγής και, ταυτόχρονα, αν χρειαστεί, συμφωνούν ευκολότερα σε συμβιβασμούς στον τομέα των μισθών και προσωρινές αυξήσεις στη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας. Ταυτόχρονα, προβλήματα μετεκπαίδευσης, επαγγελματικής εξέλιξης και μείωσης προσωπικού επιλύονται πιο προσεκτικά και ανθρώπινα.
Όντας ταυτόχρονα άμεσος παραγωγός και μέτοχος - συνιδιοκτήτης εργασίας και όχι κερδοσκοπικής ιδιοκτησίας, ένας υπάλληλος μιας συλλογικής επιχείρησης όχι μόνο λαμβάνει το δικαίωμα να συμμετέχει στη διαχείριση και τη λήψη αποφάσεων, αλλά φέρει και κοινή ευθύνη για τα αποτελέσματα της παραγωγής. Αυτή η ισορροπία δικαιωμάτων και ευθυνών είναι ένα από τα κύρια πλεονεκτήματα τέτοιων εταιρειών στον ανταγωνισμό. Αυτό επιβεβαιώνεται από την εμπειρία περισσότερων από 70 χωρών σε όλο τον κόσμο.
Σήμερα, οι εταιρείες που ανήκουν σε εργαζόμενους (που ανήκουν στην πλειοψηφία) στις Ηνωμένες Πολιτείες απασχολούν περίπου 14 εκατομμύρια άτομα. Στις 500 μεγαλύτερες εταιρείες στα τέλη του 20ου αιώνα. Το μερίδιο των μεριδίων των εργαζομένων ήταν κατά μέσο όρο 27%, και σε εταιρείες όπως η McDonnell-Douglas, η McCormick, η Procter and Gamble - περίπου 33%. Στην κομμουνιστική Κίνα, όπου ο νόμος για τις συλλογικές επιχειρήσεις στην πόλη και τις συλλογικές επιχειρήσεις στην αγροτική περιοχή ισχύει από το 1992, το μερίδιο του συλλογικού τομέα στην ακαθάριστη παραγωγή ξεπέρασε το 40% ήδη το 1995.
Στη χώρα μας η κατάσταση είναι τελείως διαφορετική. Σύμφωνα με τη Rosstat, σήμερα στη Ρωσία υπάρχουν μόνο περίπου 200 συλλογικές επιχειρήσεις (περίπου 50 χιλιάδες εργαζόμενοι). Ταυτόχρονα, οι σύμβουλοι στην εξουσία δηλώνουν δέσμευση για τη μαζική δημιουργία ανοιχτών μετοχικών εταιρειών και μιλούν για ιδιωτικοποίηση, αλλά τη δυνατότητα να προσφέρουν σε εργατικές συλλογικότητες να εξαγοράσουν πτωχευμένες επιχειρήσεις με προνομιακούς όρους ή να τους μεταβιβάσουν το δικαίωμα διαχείρισης μπλοκ των μετοχών δεν συζητείται.
Η αγορά εργασίας επηρεάζεται όχι μόνο από τους εργαζόμενους και τους εργοδότες. Θα ήταν απερίσκεπτο να υποθέσουμε ότι ο οικονομικά ανενεργός πληθυσμός δεν είναι συνδεδεμένος με την αγορά εργασίας. Για παράδειγμα, η παρουσία εξαρτώμενων από έναν εργαζόμενο δεν μπορεί παρά να προκαλέσει αύξηση των απαιτήσεων και, κατά συνέπεια, δεν μπορεί παρά να προκαλέσει περιορισμούς στην εργασιακή συμπεριφορά. Μέσω της «σκιώδης» αγοράς εργασίας, η «ανοιχτή» αγορά εργασίας μπορεί να επηρεαστεί από άτομα με παράνομες πηγές εισοδήματος κ.λπ.
ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣείναι ένα σύστημα οικονομικών σχέσεων σχετικά με την αγοραπωλησία εργασίας. Όπως και σε άλλες αγορές (κεφάλαιο, αγαθά, τίτλοι), ο νόμος της προσφοράς και της ζήτησης λειτουργεί εδώ: η ζήτηση υπάρχει με τη μορφή της ανάγκης για εργασία και η προσφορά υπάρχει παρουσία εργασίας που θέλει να αλλάξει την κατάστασή της. Χαρακτηριστικό γνώρισμα της αγοράς εργασίας είναι ο εθελοντισμός εργαζομένου και εργοδότη και η παροχή κρατικών κοινωνικών εγγυήσεων.
Το μέγεθος της αγοράς εργασίας εξαρτάται από τους εργατικούς πόρους και την κλίμακα ανάπτυξης των παραγωγικών δυνάμεων. Κάτω από εργατικών πόρων αναφέρεται στον οικονομικά ενεργό, ικανό για εργασία πληθυσμό, δηλ. μέρος του πληθυσμού που έχει τις σωματικές και πνευματικές ικανότητες να συμμετέχει σε εργασιακές δραστηριότητες. Στη Ρωσία, πρόκειται για άνδρες ηλικίας 16 έως 59 ετών και γυναίκες ηλικίας 16 έως 54 ετών (εκτός από άτομα με αναπηρία που δεν εργάζονται των ομάδων I και II και μη εργαζόμενους που λαμβάνουν συντάξεις με προνομιακούς όρους), καθώς και πραγματικά εργαζόμενους συνταξιούχους και έφηβους .
Στις ανεπτυγμένες χώρες, υπάρχουν δύο μοντέλα αγοράς εργασίας: εξωτερικό (ή επαγγελματικό) και εσωτερικό. Εξωτερική αγορά εργασίας με βάση την κίνηση της εργασίας μεταξύ των επιχειρήσεων, εσωτερικό – σχετικά με τη μετακίνηση του προσωπικού εντός της επιχείρησης: πρόκειται για τη μετακίνηση ενός εργαζομένου σε νέο χώρο εργασίας, παρόμοιο ως προς τις λειτουργίες και τη φύση της εργασίας με τον προηγούμενο τόπο ή σε υψηλότερες θέσεις και βαθμίδες. Η εξωτερική αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από υψηλότερο κύκλο εργασιών σε σύγκριση με την εσωτερική αγορά εργασίας, όπου η κίνηση του προσωπικού γίνεται κυρίως εντός της επιχείρησης.
Πολλοί είναι οι παράγοντες που έχουν ως αποτέλεσμα συνεχείς απολύσεις μισθωτών, μετακίνηση τους από έναν χώρο εργασίας, επιχείρηση και κλάδο σε έναν άλλο. Μεταξύ αυτών είναι κοινωνικοί παράγοντες, όπως οι μεταβαλλόμενες ανάγκες των εργαζομένων καθ' όλη τη διάρκεια της εργασιακής τους ζωής σε συνθήκες εργασίας, ώρες εργασίας, εξέλιξη σταδιοδρομίας κ.λπ. Διεθνής αγορά εργασίας διευρύνει την ικανότητα του εργαζομένου να βρίσκει ικανοποιητικές συνθήκες εργασίας.
Η απασχόληση του πληθυσμού είναι δείκτης παροχής εργασίας του ενεργού πληθυσμού του, η εκπλήρωση της οποίας δημιουργεί εισόδημα, δηλ. μισθούς, επιχειρηματικά κέρδη κ.λπ. Σύμφωνα με το Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ης Απριλίου 1996 αριθ. 36-FZ «Σχετικά με την Απασχόληση του Πληθυσμού στη Ρωσική Ομοσπονδία» απασχολημένος περιλαμβάνουν άτομα που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας (σύμβαση), καθώς και εκείνα που έχουν άλλη αμειβόμενη εργασία· συμμετέχουν σε επιχειρηματικές δραστηριότητες· αυτάρκεις εργαζόμενοι· εκτέλεση εργασιών βάσει αστικών συμβάσεων. Ως μισθωτοί θεωρούνται και τα άτομα που εκτελούν στρατιωτική θητεία και υπηρεσία σε φορείς εσωτερικών υποθέσεων, καθώς και φοιτητές πλήρους απασχόλησης επαγγελματικής κατάρτισης και άτομα που απουσιάζουν από τον χώρο εργασίας για βάσιμο λόγο (διακοπές, αναπηρία, μετεκπαίδευση).
Διακρίνονται τα εξής: είδη απασχόλησης:
- Η πλήρης απασχόληση είναι η κατάσταση της μεγαλύτερης συμμετοχής σε κοινωνικά χρήσιμες δραστηριότητες.
- με την υποαπασχόληση, μόνο ένα ορισμένο μέρος του οικονομικά ενεργού πληθυσμού απασχολείται σε κοινωνικά χρήσιμη εργασία.
- Σε περίπτωση κρυφής απασχόλησης, ορισμένα άτομα που βρίσκονται σε άδεια άνευ αποδοχών ή άνεργοι ασχολούνται με τις επιχειρήσεις μεταφοράς και εμπορίας, παρέχοντας διάφορες υπηρεσίες στον πληθυσμό (επισκευές, κατασκευές) εκτός του πλαισίου εγγραφής ως μισθωτοί.
- εποχιακή απασχόληση - συμμετοχή του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας σε κοινωνικά χρήσιμες δραστηριότητες σε ορισμένες γεωγραφικές συνθήκες.
- Η απασχόληση στις μετακινήσεις συνδέεται με περιοδικές μετακινήσεις μπρος-πίσω που είναι μεγάλες για γεωγραφικά πρότυπα και μεγάλο χρονικό διάστημα κατά την περίοδο κοινωνικά χρήσιμων δραστηριοτήτων (γεωλόγοι, πιλότοι, οδηγοί λεωφορείων μεγάλων αποστάσεων).
- με περιοδική απασχόληση, υπάρχει εναλλαγή περιόδων κοινωνικά χρήσιμης δραστηριότητας με τακτικές περιόδους ανάπαυσης (βάρδιες παραγωγών πετρελαίου και φυσικού αερίου).
Ανεργία – μια κοινωνικοοικονομική κατάσταση στην οποία μέρος του ενεργού πληθυσμού σε ηλικία εργασίας δεν μπορεί να βρει εργασία την οποία τα άτομα αυτά είναι έτοιμα να κάνουν. Το ποσοστό ανεργίας ορίζεται ως το μερίδιο του αριθμού των ανέργων στον οικονομικά ενεργό πληθυσμό. Το μέτριο (κανονικό) ποσοστό ανεργίας στις περισσότερες χώρες του σύγχρονου κόσμου κυμαίνεται από 3 έως 7%.
Οι άνεργοι περιλαμβάνουν ικανούς πολίτες που αναζητούν εργασία, είναι εγγεγραμμένοι στο χρηματιστήριο εργασίας και που δεν έχουν πραγματική ευκαιρία να βρουν δουλειά σύμφωνα με την εκπαίδευση, το προφίλ και τις εργασιακές τους δεξιότητες. Η ανεργία οδηγεί σε ατελή χρήση του οικονομικού δυναμικού της κοινωνίας, σε απώλεια προσόντων από τους εργαζόμενους λόγω παρατεταμένης ανεργίας. σε πτώση του βιοτικού επιπέδου του πληθυσμού και υπονόμευση της ψυχικής υγείας του έθνους.
Υπάρχει διάκριση μεταξύ φυσικής και αναγκαστικής ανεργίας. ΠΡΟΣ ΤΗΝ φυσικός η ανεργία περιλαμβάνει εκείνες τις μορφές που είναι αναπόφευκτες και αντιστοιχούν στη μακροπρόθεσμη ισορροπία της αγοράς εργασίας και αναγκαστικά – μορφές ανεργίας που υπάρχουν επιπλέον της φυσικής ανεργίας και αυξάνουν το συνολικό επίπεδο ανεργίας.
Η φυσική ανεργία περιλαμβάνει τύπους όπως η τριβή, η θεσμική και η εθελοντική. Τριβή (ή τρέχουσα) ανεργία προκαλείται από εναλλαγή προσωπικού, απολύσεις από επιχειρήσεις στις περισσότερες περιπτώσεις κατόπιν δικής τους αίτησης. Θεσμική Η ανεργία δημιουργείται από νομικούς κανόνες, ιδιαιτερότητες της δομής της αγοράς εργασίας, παράγοντες που επηρεάζουν την προσφορά και τη ζήτηση της. Εθελοντικώς η ανεργία εμφανίζεται όταν μέρος του ενεργού πληθυσμού, για κάποιο λόγο, δεν θέλει να εργαστεί.
Η ακούσια ανεργία περιλαμβάνει τεχνολογικές, διαρθρωτικές, περιφερειακές και κρυφές μορφές ανεργίας. Τεχνολογικός Η ανεργία παρατηρείται στις ανεπτυγμένες χώρες, όπου η επιστημονική και τεχνολογική πρόοδος συνδυάζεται με υψηλά επίπεδα εισοδήματος. Αυτές οι περικοπές θέσεων εργασίας είναι οικονομικά αποδοτικές και μόνιμες. Κατασκευαστικός Η ανεργία συνδέεται και με την επιστημονική και τεχνολογική ανάπτυξη, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται νέες βιομηχανίες και να μειώνονται οι παλιές. Αυτό οδηγεί σε συνεχή επαγγελματική επανεκπαίδευση του απελευθερωμένου προσωπικού που δεν βρίσκει αμέσως δουλειά λόγω συνεχιζόμενων δομικών αλλαγών. Περιφερειακό Η ανεργία προκαλείται από υπερβολική εργασία σε περιοχές που είναι σχετικά δυσμενείς για την οικονομική δραστηριότητα. Κρυμμένος Η ανεργία είναι χαρακτηριστική για τη ρωσική οικονομία, όταν οι επιχειρήσεις, μπροστά στη μειωμένη παραγωγή, δεν απολύουν εργαζομένους, αλλά τους στέλνουν σε αναγκαστική άδεια άνευ αποδοχών ή τους μεταφέρουν σε μειωμένο ωράριο εργασίας (μερικής απασχόλησης ή εβδομάδας). Στους κρυφούς ανέργους περιλαμβάνονται και όσοι έχουν χάσει το δικαίωμά τους σε επιδόματα και δεν είναι εγγεγραμμένοι σε χρηματιστήρια εργασίας.
Η ανεργία αποτελεί αναπόσπαστο χαρακτηριστικό της οικονομίας της αγοράς, αλλά δεν πρέπει να υπερβαίνει ορισμένα όρια προκειμένου να διατηρηθεί ένα καθεστώς οικονομικής σταθερότητας και βέλτιστης ανάπτυξης. Ως εκ τούτου, η κρατική ρύθμιση της αγοράς στοίβας είναι απαραίτητη με τη μορφή προγραμμάτων για την αύξηση του αριθμού των θέσεων εργασίας, την κατάρτιση και επανεκπαίδευση του προσωπικού και την τόνωση της αύξησης της απασχόλησης.
πολιτική απασχόλησης. Η βέλτιστη και αποτελεσματική πλήρωση κενών θέσεων είναι ένα από τα κύρια καθήκοντα στη διαχείριση προσωπικού. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να καθοριστούν οι απαιτήσεις εργασίας, οι οποίες συχνά συνδέονται με την ανάγκη για ανθρώπους. Αλλά η ανάγκη για εργασία μπορεί να καλυφθεί με διαφορετικούς τρόπους - με την πρόσληψη ενός ατόμου, την πρόσληψη μιας ομάδας ατόμων, τη σύναψη συμβάσεων για ωριαία ή μερική απασχόληση και μπορείτε επίσης να προσελκύσετε υπαλλήλους άλλων εταιρειών για εργασία.
Αφενός, αυτές οι πτυχές της εργασίας ενός διευθυντή προσωπικού συνδέονται με τον ήδη μελετημένο σχεδιασμό ανθρώπινου δυναμικού, αφετέρου με την αγορά εργασίας και τη θεωρία των εργατικών πόρων. Η έννοια της αγοράς εργασίας και της κατανομής των πόρων εργασίας, από την άποψη των οικονομολόγων, είναι η προσφορά εργασίας και ο τρόπος με τον οποίο αυτή η προσφορά εργασίας ανταποκρίνεται στη ζήτηση. καθώς και η σχέση μεταξύ αυτών που πωλούν την εργατική τους δύναμη και αυτών που είναι εργοδότες, δηλαδή που αγοράζουν εργατική δύναμη.
Είναι εξαιρετικά μη ρεαλιστικό να πιστεύουμε ότι η αγορά εργασίας είναι δίκαιη, πολύ λιγότερο να πιστεύουμε ότι παρέχει ίσες ευκαιρίες. Ακόμη και με υψηλά επίπεδα ανεργίας στην αγορά εργασίας, υπάρχει διαχωρισμός σε τάξεις, οι εργατικοί πόροι ταξινομούνται και ταξινομούνται, για παράδειγμα, ως επαγγελματίες και μη.
Στην πρακτική του σχεδιασμού και της λογιστικής, οι εργατικοί πόροι περιλαμβάνουν τον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας, δηλαδή άνδρες 16-59 ετών και γυναίκες 16-54 ετών, με εξαίρεση τα άτομα με αναπηρία που δεν εργάζονται και τον πόλεμο των ομάδων 1 και 2 και μη εργαζόμενοι σε ηλικία εργασίας που λαμβάνουν συντάξεις βάσει γήρατος με προνομιακούς όρους (άνδρες 50-59 ετών, γυναίκες 45-54 ετών). Επιπλέον, συνηθίζεται να ταξινομείται ως εργατικός πόρος ο πληθυσμός μεγαλύτερος και νεότερος από την ηλικία εργασίας, που απασχολείται στην κοινωνική παραγωγή.
Η ποιοτική σύνθεση των εργατικών πόρων χαρακτηρίζεται ως προς την ικανότητα εργασίας. Ταυτόχρονα, γίνεται διάκριση μεταξύ γενικής και επαγγελματικής ικανότητας εργασίας.
Αλλά η έννοια των εργατικών πόρων δεν στοχεύει στη μελέτη ενός ατόμου ως εργάτη και ως άτομο, έτσι εισήχθη η έννοια του εργαζομένου.
Η διαμόρφωση ενός ατόμου στην αγορά εργασίας περιλαμβάνει την ανάδειξη κοινωνικο-ψυχολογικών ιδιοτήτων που καθιστούν δυνατή την πληρέστερη αξιοποίηση των δυνατοτήτων του ατόμου. Σήμερα, απαραίτητη προϋπόθεση για την επίλυση του προβλήματος της συγκρότησης εργαζομένου στην αγορά και του προσωπικού μιας επιχείρησης είναι να θεωρηθούν σε ένα συγκρότημα.
Σημαντικό μέρος της συνεργασίας με το προσωπικό είναι η ανάλυση της επάρκειάς του στο απαιτούμενο επίπεδο, δηλαδή ο βαθμός συμμόρφωσής του με τις ανάγκες της επιχείρησης και τα συμφέροντα κάθε εργαζομένου. Για το σκοπό αυτό, ενδείκνυται η από κοινού πιστοποίηση εργαζομένων και χώρων εργασίας, με αποτέλεσμα να εντοπίζονται πλεονάσματα και ελλείμματα και των δύο.
Παράλληλα, αναλύεται η κατάσταση της εσωτερικής αγοράς εργασίας ανά κατηγορία προσωπικού, με βάση την επαγγελματική, λειτουργική και κοινωνική της δομή. Ταυτόχρονα, διευκρινίζονται οι δυνατότητες στροφής σε περιφερειακές αγορές εργασίας για την κάλυψη των αγνοουμένων εργαζομένων που απελευθερώθηκαν λόγω διαρθρωτικών αλλαγών στην επιχείρηση (δημιουργία, μετατροπή και εκκαθάριση τμημάτων), χρήση του πιο πρόσφατου εξοπλισμού και τεχνολογιών κ.λπ.
Η επιλογή εναλλακτικών λύσεων που σχετίζονται με διαφορετικές απόψεις για το ρόλο και την αλληλεπίδραση των εσωτερικών και εξωτερικών αγορών εργασίας είναι θεμελιώδους σημασίας. Σε περίπτωση εστίασης στη δική της εγχώρια αγορά, η επιχείρηση λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα για την κάλυψη των αναγκών σε ειδικευμένους εργαζομένους ταυτόχρονα με την ανανέωση των παγίων στοιχείων ενεργητικού και τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας. Ταυτόχρονα, αποκλείεται ή περιορίζεται η δυνατότητα μετακίνησης εργαζομένων σε άλλες επιχειρήσεις, καθώς είναι αυστηρά συνδεδεμένοι με ένα συγκεκριμένο σύστημα δραστηριότητας. Επιπλέον, η διατήρηση των εργαζομένων επηρεάζεται από τόσο ισχυρά κίνητρα όπως οι υψηλοί μισθοί, αφενός, και η απειλή απόλυσης, αφετέρου. Αυτό είναι κατά κύριο λόγο χαρακτηριστικό για τις μεγάλες επιχειρήσεις, γεγονός που περιορίζει το πεδίο δραστηριότητας των τοπικών αγορών εργασίας και των υπηρεσιών απασχόλησης. Καθώς αναπτύσσονται αυτές οι αγορές, οι επιχειρήσεις έχουν την ευκαιρία να πραγματοποιήσουν σημαντικές αλλαγές στη δομή του προσωπικού τους, μέχρι τη μείωση των ομάδων εργαζομένων σε ορισμένα επαγγέλματα και την αντικατάστασή τους με άλλα σε βάρος των τοπικών αγορών. Είναι προφανές ότι η βέλτιστη λύση στο θέμα της συγκρότησης προσωπικού θα πρέπει να βασίζεται σε έναν αποτελεσματικό συνδυασμό ευκαιριών στην εσωτερική και εξωτερική αγορά εργασίας.
Το έργο του προσδιορισμού των αναγκών για εργαζομένους και των πηγών ικανοποίησής του επιλύεται με βάση τα αποτελέσματα μιας ανάλυσης της επάρκειας του προσωπικού και την πρόβλεψη της δυναμικής του, με βάση τις αναμενόμενες αλλαγές στη δομή της επιχείρησης, την ονοματολογία, την ποιότητα των προϊόντων , οργάνωση της παραγωγής, εργασίας και διαχείρισης, κατάσταση των εσωτερικών και εξωτερικών αγορών εργασίας.
Η αγορά εργασίας είναι ένα σύστημα κοινωνικοοικονομικών σχέσεων που διαμορφώνει έναν οικονομικό μηχανισμό που διασφαλίζει την αντιστοιχία ζήτησης και προσφοράς εργασίας σε επαγγελματικές, επαγγελματικές, δομικές, κλαδικές και κοινωνικοδημογραφικές πτυχές.
Ας θεωρήσουμε τις αγορές εργασίας ως ρυθμιστές της απασχόλησης και της ανεργίας. Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να διευκρινιστούν δύο έννοιες - εργατικοί πόροι και απασχόληση, να προσδιοριστεί πώς σχετίζονται μεταξύ τους και πώς μπορούν να ποσοτικοποιηθούν. Με βάση τον ορισμό του εργαζομένου, οι εργατικοί πόροι δεν είναι ο πληθυσμός της ίδιας της χώρας, αλλά το σύνολο των ικανοτήτων μιας ή της άλλης κατηγορίας ατόμων να εργαστούν. Τότε η απασχόληση μπορεί να οριστεί ως η μία ή η άλλη μορφή πραγματοποίησης αυτών των ικανοτήτων. Με βάση αυτό, η απασχόληση ως κοινωνικοοικονομική κατηγορία χαρακτηρίζει διάφορες μορφές συμμετοχής του ικανού για εργασία τμήματος του πληθυσμού σε κοινωνικά χρήσιμες δραστηριότητες με τη λήψη κατάλληλου εισοδήματος.
Υπάρχουν έννοιες της πλήρους και αποτελεσματικής απασχόλησης. Εάν η πλήρης απασχόληση αντανακλά την απασχόληση ως προς τα ποσοτικά χαρακτηριστικά, τότε η αποτελεσματική απασχόληση αντικατοπτρίζει την απασχόληση ως προς τα ποιοτικά χαρακτηριστικά.
Η ανισορροπία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας σημαίνει πάντα απόκλιση από τις συνθήκες πλήρους και αποτελεσματικής απασχόλησης.
Εάν η προσφορά υπερβαίνει τη ζήτηση, τότε υπάρχει εμφανής ανεργία, και εάν η ζήτηση υπερβαίνει την προσφορά και την πραγματική ανάγκη, τότε εμφανίζεται κρυφή ανεργία.
Ανάλογα με τη φύση και τα αίτια της ανεργίας, συνηθίζεται να διακρίνουμε τρεις τύπους: τριβή, δομική και κυκλική ανεργία.
Η θέση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) για την απασχόληση και την ανεργία εκφράζεται στη Σύμβαση για την Προώθηση της Απασχόλησης και την Προστασία από την Ανεργία, που εγκρίθηκε το 1991.
Ο κύριος μηχανισμός που ρυθμίζει την απασχόληση και την ανεργία προκειμένου να διατηρηθούν στο επιθυμητό επίπεδο είναι το σύστημα εσωτερικών αγορών εργασίας των επιχειρήσεων που αλληλεπιδρούν με τις τοπικές και περιφερειακές αγορές. Οι αγορές εργασίας, ως ρυθμιστές της απασχόλησης, ανταποκρίνονται στις αλλαγές στη ζήτηση και την προσφορά εργασίας. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι υπάρχει αλληλεπίδραση μεταξύ τοπικών και περιφερειακών αγορών εργασίας.
Ένα από τα κύρια στοιχεία ανάπτυξης μιας αποτελεσματικής πολιτικής απασχόλησης είναι η ανάπτυξη και η χρήση ενός μηχανισμού που ρυθμίζει τη δυναμική ισορροπία προσφοράς και ζήτησης εργασίας στην αγορά εργασίας. Από αυτή την άποψη, πρέπει να επισημανθούν δύο ομάδες προβλημάτων:
Αναζωογόνηση της οικονομικής κατάστασης και της επενδυτικής δραστηριότητας στη χώρα, δημιουργία συνθηκών για δυναμική κίνηση κεφαλαίων, ανάπτυξη μέτρων για την ανάπτυξη ενός συστήματος θέσεων εργασίας και αύξηση της ζήτησης εργασίας από επιχειρήσεις και οργανισμούς.
· Βελτίωση του μισθολογικού συστήματος, επέκταση της ικανότητας του πληθυσμού να λαμβάνει πρόσθετο εισόδημα, ανάπτυξη συστήματος κοινωνικών παροχών, επιδοτήσεων και παροχών που μειώνουν την ανάγκη για εργασία ορισμένων κοινωνικοδημογραφικών ομάδων του πληθυσμού, ιδιαίτερα των γυναικών, των φοιτητών και των συνταξιούχων .
Για τα άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης και συνταξιοδότησης, εξακολουθεί να ισχύει η δυνατότητα πρόωρης συνταξιοδότησης, προσωρινής σύμβασης εργασίας κ.λπ. Εάν αυξηθούν οι συντάξεις και βελτιωθεί η παροχή συντάξεων, θα μειωθεί σημαντικά η πίεση στην αγορά εργασίας από τους συνταξιούχους, αφού το 60% των συνταξιούχων εκφράζει την επιθυμία να εργαστεί λόγω οικονομικών προβλημάτων.
Η εθνική αγορά εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία βρίσκεται ακόμη στο στάδιο της διαμόρφωσης (δεν υπάρχει ακόμη πλήρης αγορά κατοικίας, η ελεύθερη επιλογή του τόπου διαμονής είναι περιορισμένη κ.λπ.). Αυτό το χαρακτηριστικό είναι που υπαγορεύει την ανάγκη ρύθμισης της αγοράς εργασίας και της αγοράς εργασίας με τέτοιο τρόπο ώστε να αποφευχθεί η εξέλιξη της ανεργίας σε μαζική και χρόνια ανεργία.
Το κύριο καθήκον στο έργο των κέντρων απασχόλησης θα πρέπει να είναι να βοηθούν τους ανέργους στην απασχόλησή τους, καθώς μόνο η εργασία και όχι τα επιδόματα τους επιτρέπει να αισθάνονται ολοκληρωμένα μέλη της κοινωνίας. Έρευνες δείχνουν ότι οι περισσότεροι διευθυντές δεν καταφεύγουν στις υπηρεσίες των κέντρων απασχόλησης κατά την αναζήτηση και πρόσληψη εργαζομένων, ακόμη και όταν υπάρχει πλεόνασμα εργατικού δυναμικού στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, σε αυτόν τον τομέα για τα καλύτερα αποτελέσματα είναι απαραίτητη η στενή συνεργασία τέτοιων κέντρων με επιχειρήσεις και οργανισμούς που έχουν κενές θέσεις και, πιο συγκεκριμένα, με τους διευθυντές προσωπικού αυτών των επιχειρήσεων.
Το κύριο χαρακτηριστικό των διαδικασιών στην αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια είναι ότι η αύξηση της ανεργίας δεν έχει φτάσει σε κλίμακα ικανή για την κολοσσιαία πτώση της παραγωγής. Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι η μείωση της παραγωγής εκφράστηκε περισσότερο σε απότομη μείωση της παραγωγικότητας της εργασίας παρά σε αύξηση της ρητής ανεργίας.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ένα τέτοιο χαρακτηριστικό της ρωσικής αγοράς εργασίας όπως οι αναγκαστικές άδειες με πρωτοβουλία της διοίκησης χωρίς αμοιβή ή με μερική αμοιβή, που στην πραγματικότητα είναι μια εκδήλωση κρυφής ανεργίας. Αυτό το είδος ανεργίας είναι το πιο χαρακτηριστικό για τις επιχειρήσεις ελαφριάς βιομηχανίας και μηχανολογίας.
Αναλύοντας τα χαρακτηριστικά και την κατάσταση της σύγχρονης αγοράς εργασίας, δεν μπορούμε να μην αναφέρουμε ένα τόσο καθαρά ρωσικό φαινόμενο όπως η μη καταβολή μισθών.
Μεταξύ των έντονων τάσεων στη ρωσική αγορά εργασίας είναι η αυξανόμενη δευτερογενής απασχόληση. Επιπλέον, παρατηρείται αναγκαστική αποχώρηση των γυναικών από την κοινωνική παραγωγή στο νοικοκυριό. Η ιδιαιτερότητα της ρωσικής αγοράς εργασίας έγκειται στη σημαντική περιφερειοποίησή της, η οποία καθορίζεται από την αρχική άνιση οικονομική ανάπτυξη των περιοχών, καθώς και από τις διαφορές στη δημογραφική κατάσταση.
Μιλώντας για την περιφερειοποίηση της αγοράς εργασίας, πρέπει να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει ενιαία ρωσική αγορά εργασίας με την πλήρη έννοια της λέξης και ότι είναι μια συλλογή από σχετικά κλειστές τοπικές αγορές που συνδέονται πολύ χαλαρά μεταξύ τους.
Η έγκαιρη επίλυση των προβλημάτων εκπαίδευσης και επανεκπαίδευσης του προσωπικού έχει σημαντικό αντίκτυπο στην κατάσταση στις αγορές εργασίας. Τα εκπαιδευτικά ιδρύματα εκπαιδεύουν εργαζομένους χωρίς να λαμβάνουν υπόψη την κατάσταση στην αγορά εργασίας. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης ενδιαφέρεται πρωτίστως για το τι ακριβώς μπορεί να κάνει ο μισθωτός και όχι τι δίπλωμα έχει. Η επίλυση αυτής της αντίφασης θα συμβάλει σημαντικά στη σταθεροποίηση της ρωσικής αγοράς εργασίας.
Όταν χρησιμοποιείται η έννοια του «ανθρώπινου δυναμικού», οι μορφές απασχόλησης επεκτείνονται, συμπεριλαμβανομένης όχι μόνο μισθωτής εργασίας σε επιχειρήσεις, οργανισμούς, ιδρύματα, αλλά και επιχειρηματικότητα, αυτοαπασχόληση, ατομική εργασία και δημιουργική δραστηριότητα, εργασία σε προσωπικά βοηθητικά οικόπεδα, απασχόληση σε οικιακές εργασίες και ανατροφή παιδιών, άσκηση κρατικών και δημόσιων καθηκόντων, εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης σε ιδρύματα δευτεροβάθμιας εξειδίκευσης και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.
Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η απασχόληση και η ανεργία προκύπτουν με πρωτοβουλία τόσο των εργοδοτών - υποκειμένων ζήτησης όσο και των εργαζομένων - υποκειμένων προσφοράς. Ωστόσο, η θέση των εργοδοτών έχει φυσικά καθοριστική επίδραση στη διαμόρφωση της εσωτερικής αγοράς εργασίας.
Όπως γνωρίζετε, κατά τη διαδικασία της επιχειρηματικής δραστηριότητας προκύπτει η ανάγκη για άμεσες αλλαγές στους όρους απασχόλησης των εργαζομένων που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας. Για το σκοπό αυτό, στην ξένη πρακτική, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποιούν ευέλικτες μορφές ρύθμισης της απασχόλησης και της ανεργίας, βασισμένες στη χρήση διαφόρων μεθόδων εισαγωγής μερικής ανεργίας ή μερικής απασχόλησης.
Ο οργανισμός παίζει μεγάλο ρόλο στην αύξηση της απασχόλησης και στη μείωση της ανεργίας στην αγορά εργασίας επηρεάζοντας τη ζήτηση και την προσφορά εργασίας.
Ο σχηματισμός της ζήτησης για εργασία υποτάσσεται στις ανάγκες και τα συμφέροντα του εργοδότη, με γνώμονα το κύριο κίνητρο - τη διασφάλιση της ανταγωνιστικότητας της επιχείρησης που διευθύνει προκειμένου να αποκομίσει κέρδος.
Οι εργατικοί πόροι συνήθως νοούνται ως το μέρος του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας που είναι ικανό να συμμετέχει άμεσα σε δραστηριότητες προς όφελος της κοινωνίας. Επιπλέον, αυτός ο τύπος πόρων σχηματίζεται από δύο ηλικιακές ομάδες του πληθυσμού:
- Η ηλικία εργασίας περιλαμβάνει άτομα ηλικίας από 16 έως 54-59 ετών (για γυναίκες και άνδρες, αντίστοιχα) που δεν έχουν αναπηρία ή λαμβάνουν σύνταξη για άλλους λόγους.
- Ο ενεργός πληθυσμός πέραν της ηλικίας εργασίας, δηλαδή συνταξιούχοι και έφηβοι κάτω των 16 ετών.
Ταυτόχρονα, η ηλικία εργασίας σε διαφορετικές χώρες διαφέρει μεταξύ τους και διαμορφώνεται με βάση την εθνική νομοθεσία. Για παράδειγμα, στη Ρωσία, στο πλαίσιο της αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης, θα αναθεωρηθεί προς τα πάνω.
Συνολικό εργατικό δυναμικό της χώρας
Σύμφωνα με τη Rosstat, το εργατικό δυναμικό της χώρας το 2015 καθορίστηκε σε 76,6 εκατομμύρια άτομα, ή λίγο περισσότερο από το 50% του συνολικού πληθυσμού της χώρας. Ωστόσο, κατά τον 21ο αιώνα η δυναμική ήταν διαφορετική. Μέχρι το 2008, σημειωνόταν σταθερή αύξηση 1% ετησίως, μετά την οποία σημειώθηκε σταθερή πτώση και μόνο το 2015 ο όγκος του πόρου αυξήθηκε κατά 1,5%. Γενικά, οι αλλαγές χαρακτηρίζουν τα χαρακτηριστικά της δημογραφικής κατάστασης στη ρωσική κοινωνία την τελευταία μιάμιση δεκαετία.
Η πλειοψηφία του ρωσικού εργατικού δυναμικού αποτελείται από τον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας, ο οποίος αποτελεί το 93,3% του συνόλου. Οι συνταξιούχοι που συνεχίζουν να εργάζονται αποτελούν άλλο 6,6% και οι έφηβοι παρέχουν μόνο 0,1%, δηλαδή ουσιαστικά δεν συμμετέχουν στην οικονομική ζωή της χώρας.
Δομή των πόρων εργασίας
Στη χώρα, στο σύνολο των οικονομικά ενεργών πολιτών, οι άνδρες αποτελούν το 51,3%. Ασχολούνται με τη μεταποίηση (17%), τις μεταφορές και τις επικοινωνίες (14%), το χονδρικό και λιανικό εμπόριο, τις επισκευές και τις επιχειρήσεις ξενοδοχείων και εστιατορίων (13%).
Ταυτόχρονα, για το γυναικείο τμήμα του πληθυσμού οι κύριοι τομείς απασχόλησης είναι το εμπόριο, οι επισκευές και οι επιχειρήσεις ξενοδοχείων και εστιατορίων (περίπου το 24% του συνόλου των εργαζομένων). Η εκπαίδευση και η ιατρική αντιπροσωπεύουν το 16% και το 13% των εργαζομένων Ρωσίδων, αντίστοιχα.
Εδαφική δομή πόρων
Η Ρωσία χαρακτηρίζεται από εδαφική ανισότητα στην παροχή πόρων, η οποία συνδέεται με διαφορετικούς υλικούς και τεχνικούς πόρους που διατίθενται σε μεμονωμένες περιοχές. Οι περισσότεροι εργατικοί πόροι βρίσκονται σε μεγάλες πόλεις με ανεπτυγμένη βιομηχανία στο ευρωπαϊκό τμήμα της χώρας και στα Ουράλια. Αυτές οι περιοχές ενώνουν περίπου το 70% του συνολικού πληθυσμού της χώρας, ενώ παρέχουν το 80% του συνόλου των προϊόντων που παράγονται στη χώρα.
Μεταξύ των δυσκολιών στην παροχή εργατικών πόρων σε άλλες περιοχές, για παράδειγμα, στην Άπω Ανατολή, είναι απαραίτητο να τονιστεί το υψηλό κόστος της αμοιβής, το οποίο λειτουργεί ως φυσικός περιοριστής.
Ανεργία
Σύμφωνα με τα στοιχεία του 2015, στη χώρα υπήρχαν 4 εκατομμύρια άνεργοι, που αντιστοιχεί στο 5,2% του συνολικού πληθυσμού σε ηλικία εργασίας. Από αυτά, κάτι λιγότερο από 920 χιλιάδες άτομα ήταν εγγεγραμμένα στα κέντρα απασχόλησης. Ο μεγαλύτερος αριθμός ανέργων είναι γυναίκες και νέοι. Περίπου 15,4 εκατομμύρια Ρώσοι εργάζονται ανεπίσημα στη χώρα, γεγονός που καθιστά τη σκιώδη απασχόληση πολύ σοβαρή. Στην πραγματικότητα, κάθε τέταρτος κάτοικος της Ρωσίας δεν απασχολείται επίσημα.
Μεταξύ των σημαντικών πτυχών που χαρακτηρίζουν την εγχώρια αγορά εργασίας είναι η κρυφή ανεργία, η οποία είναι σημαντική σε όγκο, όταν μεγάλος αριθμός πολιτών εργάζεται με μερική απασχόληση.
Η αγορά εργασίας είναι η σφαίρα διαμόρφωσης ζήτησης και προσφοράς εργασίας. Πρόκειται για οικονομικές σχέσεις που συνδέονται με την αγοραπωλησία εργασίας, ως αποτέλεσμα των οποίων διαμορφώνεται η ζήτηση, η προσφορά και η τιμή της εργασίας. Το σύστημα σχέσεων στην αγορά αποτελείται από τρία στοιχεία:
Σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών
σχέσεις μεταξύ παραγόντων της αγοράς εργασίας και συνδικαλιστικών οργανώσεων, ενώσεων εργοδοτών και υπηρεσιών απασχόλησης·
σχέσεις μεταξύ των παραγόντων της αγοράς και του κράτους.
Μισθωτοί, μεροκαματιάρηδες
Εργοδότες
κατάσταση
Σωματεία
εργοδοτικές οργανώσεις
Η κύρια λειτουργία της αγοράς εργασίας είναι να διασφαλίζει, μέσω της σφαίρας της κυκλοφορίας, την ανακατανομή της εργασίας στην εθνική οικονομία μεταξύ των βιομηχανιών και των σφαιρών παραγωγής και την παροχή εργασίας στον άνεργο πληθυσμό.
Η αγορά εργασίας περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:
ζήτηση εργασίας·
προσφορά εργασίας·
τιμή εργασίας.
Η ισορροπία στην αγορά εργασίας καθορίζεται από την ισότητα προσφοράς και ζήτησης εργασίας. Εάν η προσφορά εργασίας είναι μικρότερη από τη ζήτηση για αυτό, τότε προκύπτει έλλειψη προσωπικού, διαφορετικά εμφανίζεται ανεργία.
Η ανεργία θεωρείται πλέον ως φυσικό και αναπόσπαστο μέρος μιας οικονομίας της αγοράς. Η κύρια λειτουργία του κράτους μετά την προστασία του ανταγωνισμού είναι να ρυθμίζει την αγορά εργασίας για να διατηρεί σταθερό ποσοστό ανεργίας.
Ολόκληρος ο πληθυσμός της χώρας σε ηλικία εργασίας και ικανής για εργασία (δηλαδή μείον τους ανάπηρους, ψυχικά ασθενείς και κρατούμενους) χωρίζεται σε 2 κατηγορίες:
οικονομικά ενεργός?
οικονομικά ανενεργή.
Ο οικονομικά ενεργός πληθυσμός ή εργατικό δυναμικό αποτελείται από εργαζομένους και ανέργους.
Όταν μιλούν για το ποσοστό ανεργίας, αναφέρουν τον αριθμό των ανέργων στον αριθμό του εργατικού δυναμικού (ως ποσοστό).
Στη δυτική οικονομική βιβλιογραφία, τα αίτια της ανεργίας μελετώνται κατά κύριο λόγο με βάση μια καθαρά οικονομική προσέγγιση. Εν ανεργίαθεωρείται ως μακροοικονομικό πρόβλημα ανεπαρκούς χρήσης του συνολικού εργατικού δυναμικού. Συχνά οι αιτίες της ανεργίας εξηγούνται από ανισορροπίες στην αγορά εργασίας ή από δυσμενείς αλλαγές στην αγορά αυτή.
Όλες οι υπάρχουσες απόψεις για τα αίτια της ανεργίας μπορούν να ομαδοποιηθούν ως εξής.
Πρώτον, η αιτία της ανεργίας μπορεί να είναι ένας σχετικά πλεονασματικός πληθυσμός, «υπερβάλλον» σε σύγκριση με το επιτευχθέν επίπεδο εθνικής παραγωγής. Αυτός ο παράγοντας ανεργίας έχει ιδιαίτερα ισχυρό αντίκτυπο στις αναπτυσσόμενες χώρες.
Δεύτερον, η ανεργία μπορεί να είναι αποτέλεσμα αλλαγών στη δομή της οικονομίας, συμπεριλαμβανομένης της τεχνολογίας (διαρθρωτική ανεργία). Αυτή η ανεργία είναι προσωρινή, καθώς οι παλιές βιομηχανίες και βιομηχανίες (τεχνολογίες) αντικαθίστανται από νέες.
Τρίτον, η ανεργία μπορεί να αυξηθεί προσωρινά λόγω των φυσικών επιθυμιών των ανθρώπων να βρουν δουλειά «της αρεσκείας τους» και με καλύτερες συνθήκες εργασίας και αμοιβής (ανεργία τριβής).
Τέταρτον, μια ιδιαίτερα έντονη αύξηση του ποσοστού ανεργίας εμφανίζεται ως αποτέλεσμα μιας κυκλικής ύφεσης στην οικονομία (κυκλική ανεργία). Αυτό το είδος ανεργίας είναι το πιο επικίνδυνο, καθώς δημιουργείται ένας φαύλος κύκλος: πτώση της παραγωγής - ανεργία - μείωση του συνολικού επιπέδου εισοδήματος - μείωση της συνολικής ζήτησης - πτώση της παραγωγής - ανεργία κ.λπ.
Πέμπτον, σε ορισμένες περιπτώσεις, ο παράγοντας της ανεργίας μπορεί να είναι η ενεργός παρέμβαση του κράτους και των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, η οποία οδηγεί σε δυσκαμψία της αγοράς των μισθών και αναγκάζει τους επιχειρηματίες να λύσουν το πρόβλημα της επίτευξης μέγιστων κερδών μείωση της απασχόλησης.
Το κριτήριο για τη διάκριση των τύπων ανεργίας είναι κατά κανόνα η αιτία εμφάνισης και η διάρκειά της και οι κύριοι τύποι ανεργίας είναι η τριβή, η δομική και η κυκλική.
Συχνή έλλειψη εργατικής απασχόλησης- ανεργία που προκαλείται από οικειοθελή απόλυση με σκοπό την εύρεση νέας, καταλληλότερης εργασίας. Αυτό το είδος ανεργίας χαρακτηρίζεται από μια βραχυπρόθεσμη περίοδο απαραίτητη για νέα απασχόληση και υπάρχει πάντα και παντού.
Η ανεργία τριβής θεωρείται αναπόφευκτη και σε κάποιο βαθμό επιθυμητή. Διότι η απόκτηση μιας καλύτερα αμειβόμενης εργασίας σημαίνει υψηλότερα εισοδήματα για τους εργαζόμενους και πιο ορθολογική κατανομή των πόρων εργασίας και, κατά συνέπεια, μεγαλύτερο πραγματικό όγκο εθνικού προϊόντος.
Μια πιο σύνθετη μορφή ανεργίας είναι διαρθρωτική ανεργία- κατά κανόνα, σχετίζεται με την περίοδο αναζήτησης εργασίας από εκείνους τους εργαζόμενους των οποίων η ειδικότητα ή τα προσόντα δεν τους επιτρέπουν να βρουν γρήγορα την απαραίτητη εργασία.
Ως αποτέλεσμα της αύξησης της διαρθρωτικής ανεργίας, υπάρχει ανάγκη να διαμορφωθεί ένα αποτελεσματικό σύστημα για την επανεκπαίδευση των απολυμένων εργαζομένων, παρέχοντας έγκαιρα τον επαγγελματικό επαναπροσανατολισμό και τα προσόντα, την κατάρτιση και την προσαρμογή των εργαζομένων στις νέες ανάγκες της αγοράς.
Η διαρθρωτική ανεργία διαφέρει από την ανεργία τριβής στο ότι είναι μεγαλύτερης διάρκειας.
Οι οικονομολόγοι χαρακτηρίζουν την παρουσία στην οικονομία μόνο τριβής και διαρθρωτικής ανεργίας με μια τέτοια έννοια όπως φυσική ανεργία. Εισήχθη στα οικονομικά από τον M. Friedman το 1968 και αναπτύχθηκε ανεξάρτητα από έναν άλλο Αμερικανό επιστήμονα, τον E. Phelps.
Η φυσική ανεργία χαρακτηρίζεται από το καλύτερο απόθεμα δυνητικών εργαζομένων για την προοδευτική ανάπτυξη της οικονομίας, οι οποίοι είναι σε θέση να κάνουν γρήγορα διατομεακές και διαπεριφερειακές κινήσεις ανάλογα με τις αλλαγές στη ζήτηση και τις επακόλουθες παραγωγικές ανάγκες. Ουσιαστικά, φυσική ανεργία είναι το μερίδιο των ανέργων που αντιστοιχεί στο κατάλληλο επίπεδο πλήρους απασχόλησης στην οικονομία, δηλαδή στο δυνητικό ΑΕΠ.
Η έννοια της πλήρους απασχόλησης δεν σημαίνει ότι όλα τα άτομα σε ηλικία εργασίας απασχολούνται στην κοινωνική παραγωγή, αφού η παρουσία τριβής και διαρθρωτικής ανεργίας στην οικονομία είναι αναπόφευκτη.
Κυκλική ανεργία- ένας κυκλικός τύπος ανεργίας, που αλλάζει συνεχώς σε κλίμακα, διάρκεια και σύνθεση ανέργων, που σχετίζεται με τον επιχειρηματικό κύκλο. Τα κορυφαία επίπεδα ως προς την κλίμακα και τη διάρκεια της κυκλικής ανεργίας εμφανίζονται σε περιόδους οικονομικής ύφεσης (κρίσης) και φτάνουν τις ελάχιστες τιμές όταν αυξάνεται η παραγωγή.
Αυτό το είδος ανεργίας θεωρείται το πιο επώδυνο για τον πληθυσμό και χαρακτηρίζει την κατάσταση της αγοράς εργασίας ως προς τα πληθυσμιακά κριτήρια, καθώς και για τις περιοχές που εξετάζονται ειδικά.
Η παρουσία κυκλικής ανεργίας υποδηλώνει υποχρησιμοποίηση των παραγωγικών πόρων. Στην περίπτωση αυτή, η πραγματική εθνική παραγωγή είναι χαμηλότερη από τη δυνητική.
Έτσι, η ανάλυση των μορφών ανεργίας δείχνει ότι η ανεργία σε φυσικό επίπεδο πρέπει να θεωρείται ως θετικό φαινόμενο στην οικονομία, ενώ η κυκλική ανεργία είναι εξαιρετικά αρνητικό φαινόμενο. Η κυκλική ανεργία οδηγεί σε μείωση της ευημερίας των ατόμων λόγω μείωσης του εισοδήματός τους. Ωστόσο, η κοινωνία στο σύνολό της υφίσταται μεγαλύτερες απώλειες από τα μεμονωμένα άτομα της. Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος πληρώνει φόρους στην κοινωνία, ενώ ένας άνεργος όχι μόνο δεν τους πληρώνει, αλλά εξαρτάται και από την κοινωνία, αφού χρειάζεται να πληρώσει επίδομα ανεργίας. Γενικά, για την κοινωνία, η απώλεια από την εμφάνιση κάθε ανέργου πάνω από το φυσικό επίπεδο αποτελείται από τρία στοιχεία:
μείωση του εισοδήματος ενός ατόμου·
επιδόματα ανεργίας·
μείωση των φορολογικών εσόδων.
Ένας άλλος τύπος ανεργίας είναι εποχιακή ανεργία, η οποία προκύπτει από τον προσωρινό χαρακτήρα της υλοποίησης ορισμένων τύπων δραστηριοτήτων και τη λειτουργία οικονομικών τομέων. Αυτό το είδος ανεργίας αντιστοιχεί σε κυκλική ανεργία σε ορισμένα χαρακτηριστικά και σε ανεργία τριβής σε άλλα, αφού είναι εθελοντική. Η εποχική ανεργία μπορεί να προβλεφθεί με μεγάλη ακρίβεια γιατί επαναλαμβάνεται από χρόνο σε χρόνο και, κατά συνέπεια, είναι δυνατό να προετοιμαστούμε για την αντιμετώπιση των προβλημάτων που προκαλεί.
Με βάση την ανάγκη να ληφθούν υπόψη οι άνεργοι και να ληφθούν τα κατάλληλα κυβερνητικά μέτρα για την παροχή εργασίας σε όλους, διακρίνουν:
εγγεγραμμένη ανεργία, η οποία αντικατοπτρίζει τον αριθμό των ανέργων πολιτών που αναζητούν εργασία, είναι έτοιμοι να ξεκινήσουν εργασία και είναι εγγεγραμμένοι στην κρατική υπηρεσία απασχόλησης·
κρυφή ανεργία, η οποία περιλαμβάνει εργάτες που απασχολούνται στην παραγωγή, αλλά στην πραγματικότητα είναι «περιττοί». Κατά κανόνα, είτε εργάζονται με μερική απασχόληση ή μια εβδομάδα χωρίς δική τους υπαιτιότητα, είτε στέλνονται σε διοικητική άδεια.