Από το 2014, με βάση τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. Το νόημα είναι περίπου το ίδιο, αλλά παρόλα αυτά έχουν γίνει κάποιες αλλαγές.

Απαιτείται για όλους τους εργοδότες. Με βάση τον παραπάνω νόμο, έγιναν τροποποιήσεις, με αποτέλεσμα το διοικητικές κυρώσειςσε περίπτωση άρνησης διενέργειας ειδικής αξιολόγησης, καθώς και αυστηρότερες ποινικές κυρώσεις κατά των προσώπων των οποίων υπαιτιότητα συνέβη εργατικό ατύχημα.

Για να καταλάβετε, πριν από την υιοθέτηση του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. Άρθρο 212. Από το 2014, έχει καθιερωθεί μια νέα αντίληψη που σήμερα ονομάζεται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

Μια ειδική αξιολόγηση είναι ένα σύνολο ενοποιημένων μέτρων που εκτελούνται με συνέπεια και στοχεύουν στον εντοπισμό επικίνδυνων και (ή) επιβλαβών παραγόντων στην εργασία και επίσης στοχεύουν στον εντοπισμό των επιπτώσεών τους στους υπαλλήλους του οργανισμού. Το αποτέλεσμα μιας τέτοιας αξιολόγησης είναι η δημιουργία συνθηκών εργασίας για τους χώρους εργασίας των εργαζομένων ανά κατηγορίες και υποκατηγορίες κινδύνου. Οι κανόνες για τη διεξαγωγή και τον προσδιορισμό της επιβλαβούς συμπεριφοράς γίνονται με βάση τον ομοσπονδιακό νόμο 426.

Ποιος πρέπει να διεξάγει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (πιστοποίηση εργασίας)

Σύμφωνα με τον νόμο αριθ. 212 και το καθήκον διεξαγωγής υπεραξίαανήκει στον εργοδότη, η οποία διενεργείται επίσης με έξοδα του. Όλοι οι εργοδότες, τόσο οι οργανισμοί όσο και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες που έχουν υπαλλήλους σε προσωπικό, υποχρεούνται να το πραγματοποιήσουν.

Αν μιλάμε για επιχειρηματίες που εργάζονται για τον εαυτό τους χωρίς μισθωτούς υπαλλήλους, τότε δεν χρειάζεται να κάνουν ειδική αξιολόγηση των θέσεων εργασίας. Ωστόσο, εάν υπάρχουν υπάλληλοι στο προσωπικό, θα υπάρχει υποχρέωση διενέργειας μιας τέτοιας διαδικασίας.

Επίσης, δεν απαιτείται η διενέργεια ειδικής αξιολόγησης για άτομα που δεν έχουν καθεστώς ατομικού επιχειρηματία και προσλαμβάνουν εργαζομένους (Σύμφωνα με το νόμο αριθ. 426-FZ, άρθρο 3).

Ποιες θέσεις εργασίας απαιτούν ειδική αξιολόγηση;

Υπάρχουν ορισμένες διαφορές μεταξύ χώρων εργασίας που υπόκεινται πλέον σε ειδική αξιολόγηση και για τους οποίους είχε πραγματοποιηθεί προηγουμένως πιστοποίηση στο χώρο εργασίας.

Έτσι, παλαιότερα, η πιστοποίηση των χώρων εργασίας γινόταν σε περίπτωση χρήσης εργαλείων χειρός, μηχανισμών, εξοπλισμού, εγκαταστάσεων, μηχανημάτων, συσκευών, συσκευών και Οχημα, παρουσία πηγών κινδύνου. Από το 2014, σε περίπτωση ειδικής αξιολόγησης, δεν έχουν θεσπιστεί τέτοιοι περιορισμοί, επομένως, πραγματοποιείται ανεξάρτητα από το αν υπάρχουν ή όχι οι παραπάνω παράγοντες στον χώρο εργασίας.

Μια άλλη διαφορά αφορά τους τηλεργαζόμενους και τους εργαζόμενους στο σπίτι. Για αυτούς τους χώρους εργασίας, η πιστοποίηση του χώρου εργασίας πραγματοποιήθηκε σε γενική βάση. Βάσει του νόμου αριθ. 426-FZ, ο οποίος επί του παρόντος ορίζει ξεκάθαρα το θέμα αυτό, δεν χρειάζεται να γίνει ειδική αξιολόγηση εργασίας για τους εργαζόμενους που εργάζονται εξ αποστάσεως.

Διαβάστε επίσης:

Ο μισθός είναι μικρότερος από το μεροκάματο - είναι δυνατόν, πού πρέπει να παραπονεθεί ο εργαζόμενος;

Όσο για τους υπαλλήλους γραφείου, αυτοί είναι η πλειοψηφία και το θέμα αξίζει ιδιαίτερης προσοχής. Προηγουμένως, ο νόμος ήταν ασαφής σχετικά με την ανάγκη για πιστοποίηση. Ο νόμος αριθ. 426-FZ διευκρίνισε ότι δεδομένου ότι δεν υπάρχουν περιορισμοί στις σχέσεις μεταξύ υπαλλήλων γραφείου, πρέπει επίσης να γίνει ειδική αξιολόγηση σε σχέση με αυτές τις θέσεις εργασίας.

Συνοψίζοντας, πρέπει να διενεργηθεί ειδική αξιολόγηση για όλες τις θέσεις εργασίας, με εξαίρεση τα ακόλουθα:

Εάν ο εργαζόμενος ασχολείται με την εργασία στο σπίτι.
Σχετικά με τις θέσεις των εργαζομένων που εργάζονται εξ αποστάσεως.
Αν ο εργοδότης είναι άτομο, που δεν είναι ατομικός επιχειρηματίας.

Συχνότητα ειδικής αξιολόγησης

Ποιες είναι οι προθεσμίες για τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης; Τρώω προγραμματισμένη επιθεώρησηκαι απρογραμμάτιστα. Οι προγραμματισμένες επιθεωρήσεις πρέπει να πραγματοποιούνται μία φορά κάθε πέντε χρόνια. Εάν η πιστοποίηση πραγματοποιήθηκε στο χώρο εργασίας, τότε μπορεί να προγραμματιστεί ειδική αξιολόγηση 5 χρόνια μετά την ολοκλήρωση της πιστοποίησης.

Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις που προσδιορίζονται κατά τις οποίες γίνεται ειδική αξιολόγηση και διενεργείται μη προγραμματισμένη επιθεώρηση (πριν από 5 χρόνια από την ημερομηνία της τελευταίας διεξαγωγής:

Όταν τίθενται σε λειτουργία νέοι χώροι εργασίας.
Σε περίπτωση αλλαγής τεχνολογική διαδικασία, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης της σύνθεσης των υλικών που χρησιμοποιούνται και άλλων καινοτομιών που επηρεάζουν το επίπεδο έκθεσης σε επικίνδυνους και επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής.
Σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος ή εμφάνισης επαγγελματική ασθένεια, που προκαλούνται από επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.
Με βάση τις οδηγίες του επιθεωρητή εργασίας, καθώς και μια κινητήρια πρόταση που προέρχεται από τη συνδικαλιστική οργάνωση.

Ποιες είναι οι συνέπειες της άρνησης διενέργειας ειδικής αξιολόγησης;

Εάν ο οργανισμός δεν διεξήγαγε ειδική αξιολόγηση της εργασίας, θα μπορούσε να τεθεί σε διοικητική ευθύνη.

Μέχρι το 2015, ο εργοδότης διώκονταν για τέτοιο αδίκημα σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 5.27, σύμφωνα με το οποίο το ποσό του προστίμου για αξιωματούχοικυμαίνεται από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια και για νομικά πρόσωπα - από 30 έως 40 χιλιάδες ρούβλια. Ένας άλλος τύπος τιμωρίας είναι η αναστολή των δραστηριοτήτων του οργανισμού για έως και 90 ημέρες.

Από το 2015, επιβάλλεται πρόστιμο για την έλλειψη ειδικής αξιολόγησης βάσει του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο. 5.27.1 και ανέρχεται σε:

Για μεμονωμένους επιχειρηματίεςκαι αξιωματούχοι από 5 έως 10 χιλιάδες ρούβλια.
Για νομικά πρόσωπα κυμαίνεται από 60 έως 80 χιλιάδες ρούβλια.
Παρέχεται επίσης προειδοποίηση.

Σε περίπτωση επανειλημμένης παράβασης, οι κυρώσεις θα είναι αυστηρότερες:

Για μεμονωμένους επιχειρηματίες και αξιωματούχους θα είναι από 30 έως 40 χιλιάδες ρούβλια.
Για νομικά πρόσωπα άτομα - από 100 έως 200 χιλιάδες ρούβλια.
Αντί να επιβάλλονται κυρώσεις, είναι δυνατή η αναστολή των δραστηριοτήτων ενός οργανισμού (IP) για έως και 90 ημέρες και ένας υπάλληλος μπορεί να αποκλειστεί για 1-3 χρόνια.

Τι γίνεται αν συμβεί ατύχημα και δεν υπάρχει ειδική εκτίμηση;

Σε αυτή την περίπτωση, απόδειξη της ενοχής του εργοδότη μπορεί να είναι η έλλειψη αποτελεσμάτων ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στον οργανισμό (IP). Εάν αποδειχθεί η ενοχή, ο διευθυντής μπορεί να οδηγηθεί στη δικαιοσύνη ποινική ευθύνησύμφωνα με τον Ποινικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο. 143:

Το πρόστιμο μπορεί να είναι έως και 400 χιλιάδες ρούβλια.
Ο μισθός του διευθυντή κυμαίνεται από 8 έως 18 μήνες.
Είναι δυνατή η τιμωρία με τη μορφή καταναγκαστικής εργασίας έως 1 έτος ή φυλάκιση έως 1 έτους.

Η ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (SOUT) λειτουργεί σήμερα ως ένα είδος πυρήνα του συνόλου τρέχον σύστημαπροστασία της εργασίας.

ΝΟΤΟΣ και εργασιακή προστασία

Εργασιακή ασφάλεια (OHS)- ένα σύστημα για τη διατήρηση της ζωής και της υγείας των ανθρώπων κατά τη διάρκεια των εργασιακών τους δραστηριοτήτων.

Τα καθήκοντα ΕΑΥ εμπίπτουν στον τομέα ευθύνης του διοικητικού μηχανισμού της εταιρείας, ανεξάρτητα από τη δραστηριότητά της στον κλάδο, τη μορφή ιδιοκτησίας και την κλίμακα δραστηριότητας.

Από νομοθετική άποψη, ο κανονισμός για την ασφάλεια στην εργασία περιλαμβάνει:

σχηματισμός γενικούς κανόνεςΚανονισμοί εργασιακής ασφάλειας, ασφάλειας και βιομηχανικής υγιεινής.
εφαρμογή προληπτικών ενεργειών για την αποτροπή τραυματισμού εργαζομένων στην εργασία και εμφάνιση επαγγελματικών ασθενειών·
διατήρηση κανονικών συνθηκών εργασίας στην παραγωγή, εφαρμογή ενός συνόλου μέτρων για την προστασία της, απαραίτητα για την κανονική εκτέλεση από το προσωπικό των καθηκόντων του εργατικές λειτουργίες;
παροχή διευρυμένων νομικών εγγυήσεων για την επαγγελματική ασφάλεια σε ορισμένες κατηγορίες προσωπικού με χαμηλότερη ικανότητα εργασίας (λόγω φύλου, ηλικίας, διαφόρων περιστάσεων)·
δημόσιος και κρατικός έλεγχος της υπό εξέταση περιοχής.

Ο σημαντικότερος ρόλος στο σύστημα OT ανατίθεται στο σύστημα ΝΟΤΙΟ.

Ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (SOUT)- αυτό είναι ένα αναπόσπαστο σύνολο μέτρων βήμα προς βήμα για τον εντοπισμό επιβλαβών και/ή επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής και την αξιολόγηση του βαθμού επιρροής τους στον εργαζόμενο, λαμβάνοντας υπόψη την απόκλιση των παρατηρούμενων τιμών από τις κανονιστικές.

Τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης ισχύουν για διάφορους σκοπούς:

επηρεάζουν τον υπολογισμό των ασφαλίστρων σε κονδύλια εκτός προϋπολογισμού;
ο εργοδότης τις λαμβάνει υπόψη κατά τον καθορισμό των εγγυήσεων και των αποζημιώσεων που παρέχονται στους εργαζομένους·
απαιτούνται για σωστό σχεδιασμό και εφαρμογή διαφόρων μέτρων ασφάλειας στην εργασία (ιατρικές εξετάσεις, απόκτηση ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού).

Ομοσπονδιακός νόμος «για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας»

Η προϋπάρχουσα πιστοποίηση των χώρων εργασίας με βάση τις συνθήκες εργασίας αντικαταστάθηκε από ειδική αξιολόγηση, η οποία είναι μια πολύ πιο προοδευτική τεχνολογία, πιο κοντά στην παγκόσμια πρακτική.

Την 1η Ιανουαρίου 2014, τέθηκε σε ισχύ ο ομοσπονδιακός νόμος της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 426-FZ «Σχετικά με την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας» (εφεξής ο νόμος). Ρυθμίζει τη διαδικασία διεξαγωγής ειδικής αξιολόγησης, καθορίζει τις απαιτήσεις για τους οργανισμούς και τους ειδικούς που την διενεργούν και διαμορφώνει τα κριτήρια για τον καθορισμό των κατηγοριών συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας και των επιπέδων κινδύνου.

Έχοντας τεθεί σε ισχύ, ο Νόμος ξεκίνησε έναν ενημερωμένο μηχανισμό για τη δημιουργία ενός πακέτου εγγυήσεων και αποζημιώσεων για «επιβλαβείς ανθρώπους» και έναν τροποποιημένο αλγόριθμο για τον υπολογισμό των εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Η κύρια διαφορά μεταξύ της ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας και του προηγούμενου μοντέλου είναι η απόρριψη της αρχής του «καταλόγου» της παροχής εγγυήσεων και αποζημιώσεων στο προσωπικό σε «επιβλαβείς» βιομηχανίες υπέρ του να ληφθεί υπόψη η πραγματική επίδραση διαφόρων αρνητικών παραγόντων στην σώμα κάθε εργαζόμενου.

Μεταξύ των σημαντικότερων πλεονεκτημάτων των ειδικών αξιολογήσεων έναντι της πιστοποίησης, οι ειδικοί σημειώνουν τη μείωση του φόρτου για τους εργοδότες με κανονικές συνθήκες εργασίας: δεν χρειάζονται πλέον τακτικές ακριβές πιστοποιήσεις και αφαιρέσεις των ασφαλίστρων για εργαζόμενους που απασχολούνται σε ευνοϊκές συνθήκες. Σε σχέση με τους ιδιοκτήτες «επιβλαβών» θέσεων εργασίας, αντίθετα, υπήρξε αυστηροποίηση των απαιτήσεων και αυξημένος έλεγχος, που θα πρέπει τελικά να χρησιμεύσει ως κίνητρα για μια γενική βελτίωση των συνθηκών εργασίας και τη μέγιστη μείωση του ποσοστού των θέσεων εργασίας με δυσμενή περιβάλλον παραγωγής.

Για ποιους απαιτείται το SOUT;

Η διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης είναι ευθύνη όλων των εργοδοτών και η διαδικασία θα πρέπει να καλύπτει τους χώρους εργασίας όλων των εργαζομένων εκτός από αυτούς που απασχολούνται στο σπίτι, εξ αποστάσεως, καθώς και όσων έχουν υπογράψει σύμβαση εργασίας με πολίτες εργοδότες χωρίς καθεστώς ατομικού επιχειρηματία.

Για περιορισμένο κατάλογο χώρων εργασίας, ισχύουν ειδικοί όροι: Το SOUT για αυτούς πρέπει να πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη το ρυθμιστικό πλαίσιο στον τομέα της δημοτικής και δημόσιας υπηρεσίας, τη νομοθεσία για τα κρατικά μυστικά.

Ειδική αξιολόγηση συνθηκών εργασίας και παρόμοιων θέσεων εργασίας

Όταν μια επιχείρηση έχει πολλούς πανομοιότυπους χώρους εργασίας, είναι παράλογο να πραγματοποιεί το SAW σε αυτούς σε συνεχή βάση. Τέτοια μέρη αναγνωρίζουν παρόμοιος, μόνο το 20% του συνολικού αριθμού τους (αλλά τουλάχιστον δύο) υπόκεινται σε ειδική αξιολόγηση και τα τελικά αποτελέσματα μεταδίδονται σε ολόκληρο το σύνολο των υπό εξέταση θέσεων.

Σύμφωνα με το Νόμο, μόνο οι θέσεις εργασίας που έχουν όλα τα ακόλουθα χαρακτηριστικά ταυτόχρονα μπορούν να αναγνωριστούν ως παρόμοιες:

ορισμένους επαγγελματικούς τίτλους και τίτλους εργασίας.
ίσες ευθύνες των εκτελεστών κατά τη διεξαγωγή του ίδιου τύπου τεχνικής διαδικασίας με τον ίδιο τρόπο λειτουργίας·
χρήση του ίδιου τύπου μέσων και αντικειμένων εργασίας·
εργασία σε κοινό/πολλές παρόμοιες εγκαταστάσεις·
χρήση του ίδιου τύπου συστημάτων μηχανικής·
την ίδια οργάνωση των χώρων εργασίας και τη διαθεσιμότητα προστατευτικού εξοπλισμού.

Ο προσδιορισμός τουλάχιστον ενός χώρου εργασίας από αυτούς που είχαν προηγουμένως αναγνωριστεί ως παρόμοιοι και που δεν πληρούν όλες τις προϋποθέσεις ομοιότητας συνεπάγεται ειδική αξιολόγηση ολόκληρου του συνόλου των τόπων που θεωρούνται παρόμοιοι μέχρι εκείνη τη στιγμή.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις των συμμετεχόντων στις εργασιακές σχέσεις κατά την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

να οργανώσει μια ειδική αξιολόγηση εκτός του σχεδίου·
επικοινωνήστε με την εταιρεία που διεξάγει το SOUT με αίτημα να παράσχει έγγραφα σχετικά με τη συμμόρφωσή της με τα καθορισμένα κριτήρια, καθώς και να αιτιολογήσει τα αποτελέσματα της διαδικασίας.
υποβάλετε αίτηση για προσφυγή κατά των ενεργειών της εταιρείας που εκτελεί το SOUT.

Οι κύριες αρμοδιότητες του εργοδότη:

παροχή συνθηκών για την εφαρμογή του SOUT·
προετοιμασία και μεταφορά της ζητούμενης τεκμηρίωσης στον οργανισμό που διενεργεί την ειδική αξιολόγηση·
εξοικείωση του εργαζομένου με τα τελικά αποτελέσματα γραπτώς·
διενέργεια επεξηγηματικής εργασίας με εργατική συλλογικότητασε θέματα SOUT?
βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συμμετάσχει προσωπικά στη διαδικασία ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, να ζητήσει διευκρινίσεις από τον εργοδότη σχετικά με την πρόοδο αυτής της διαδικασίας και επίσης να υποβάλει αίτηση προσφυγής στα αποτελέσματά της.

Είναι ευθύνη του εργαζομένου να εξοικειωθεί με τα αποτελέσματα του SOUT.

Ποια είναι η σχέση μεταξύ των ασφαλίστρων και της ειδικής εκτίμησης των συνθηκών εργασίας;

Τα αποτελέσματα του SOUT επηρεάζουν άμεσα το ποσό των ασφαλίστρων στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο πρόσθετο ποσοστό για τα "παράσιτα".

Να σας υπενθυμίσουμε ότι στη Ρωσία υπάρχουν «επιβλαβείς» λίστες:

εργαζόμενοι που απασχολούνται σε υπόγεια έργακαι άλλα που χαρακτηρίζονται από ιδιαίτερα επιβλαβείς/δύσκολες συνθήκες εργασίας·
απασχολούνται σε επιβλαβείς και δύσκολες συνθήκες.

Ο ομοσπονδιακός νόμος «για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας» έθεσε σε κίνηση έναν μηχανισμό συσχέτισης του ποσοστού εισφορών και των συνθηκών εργασίας: όσο πιο ευνοϊκές είναι οι συνθήκες, τόσο πιο «φθηνό» το επιτόκιο. και αντίστροφα - όσο χειρότερη είναι η κατάσταση παραγωγής, τόσο υψηλότερο είναι το ποσοστό των εκπτώσεων. Όταν οι συνθήκες είναι ασφαλείς, δεν γίνεται καθόλου λόγος για πρόσθετα τιμολόγια. η ασφάλεια πρέπει να επιβεβαιωθεί από το SOUT.

ΣΕ σύγχρονες συνθήκεςΚαθίσταται εξαιρετικά ασύμφορο για τους εργοδότες να έχουν «επιβλαβείς» θέσεις εργασίας: η υπάρχουσα επιβάρυνση με τη μορφή πρόσθετων εισφορών θα αυξηθεί στο μέλλον (προγραμματίζονται αυξήσεις στα τιμολόγια για το 2015-2016). Στη βελτίωση των συνθηκών, αντίθετα, υπάρχει υλικό συμφέρον: εάν το SOUT δείξει βελτίωση των συνθηκών εργασίας, το ποσό των εισφορών για πρόσθετα τιμολόγια θα μειωθεί.

Οι συνθήκες εργασίας σύμφωνα με το κριτήριο της βλαβερότητας και της επικινδυνότητας κατατάσσονται σε τέσσερις κατηγορίες:

άριστος,
δεκτός,
επιβλαβές (υπάρχουν τέσσερις υποκατηγορίες),
επικίνδυνος.

Με βάση την καθιερωμένη κατηγορία/υποκατηγορία συνθηκών εργασίας, υπολογίστε το ποσό των πρόσθετων ασφάλιστρο: Για επιβλαβείς συνθήκεςκυμαίνεται στο εύρος 2-7%, για επικίνδυνα ισούται με 8%.

Ο νόμος σας επιτρέπει να βελτιστοποιήσετε το κόστος του SOUT, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα των μελετών που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διαδικασία ελέγχου παραγωγής.

Όταν δεν εντοπίζονται επιβλαβείς/επικίνδυνοι παράγοντες στους χώρους εργασίας, πραγματοποιείται δήλωση συμμόρφωσης των όρων με τα κρατικά πρότυπα σε σχέση με αυτούς τους χώρους. Οι συνθήκες εργασίας θεωρούνται αποδεκτές, η συμπληρωμένη δήλωση ισχύει για πέντε χρόνια. Εάν στο διάστημα αυτό δεν υπάρξουν ατυχήματα ή επαγγελματικές ασθένειες, η περίοδος θα παρατείνεται αυτόματα.

Ποιος διενεργεί την ειδική αξιολόγηση;

Το SOUT πραγματοποιείται από έναν οργανισμό που πληροί διάφορες απαιτήσεις:

στο καταστατικό του, η διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης αναφέρεται ως ο κύριος/ένας από τους τύπους δραστηριοτήτων·
τουλάχιστον πέντε εμπειρογνώμονες της εταιρείας που συνεργάζονται μαζί της σύμβαση εργασίας, διαθέτουν πιστοποιητικό για το δικαίωμα παροχής ειδικής ιατρικής περίθαλψης και τουλάχιστον ένας από αυτούς είναι πιστοποιημένος ιατρός σε γενική υγιεινή, εργασιακής υγιεινής ή υγειονομικής-υγιεινής εργαστηριακή έρευνα;
η δομή του οργανισμού περιλαμβάνει διαπιστευμένο εργαστήριο δοκιμών, αντικείμενο διαπίστευσης της οποίας είναι η διεξαγωγή έρευνας και η μέτρηση επιβλαβών/επικίνδυνων παραγόντων στο περιβάλλον παραγωγής και στην εργασιακή διαδικασία.

Ακολουθία ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας

1. Έχοντας συνάψει συμφωνία με τον επιλεγμένο εξειδικευμένο οργανισμό, ο εργοδότης σχηματίζει επιτροπή για τη διενέργεια ειδικών εργασιών αξιολόγησης και εγκρίνει το χρονοδιάγραμμα υλοποίησης της διαδικασίας ειδικής αξιολόγησης των θέσεων εργασίας. Μια επιτροπή που δημιουργείται από εκπροσώπους του εργοδότη πρέπει να έχει μονό αριθμό μελών. περιλαμβάνει ειδικό σε θέματα ασφάλειας εργασίας και εφόσον υπάρχει συνδικαλιστικό σωματείο στην επιχείρηση, εκπροσώπους του.

Υπάρχουν χαρακτηριστικά του σχηματισμού προμήθειας από έναν εργοδότη που είναι οντότητα μικρής επιχείρησης. Σε αυτήν την περίπτωση, περιλαμβάνει: τον ίδιο τον ιδιώτη επιχειρηματία, τον επικεφαλής της εταιρείας, έναν ειδικό σε θέματα ασφάλειας εργασίας ή ένα άτομο που προσλαμβάνεται για την εκτέλεση αυτής της λειτουργίας βάσει αστικής σύμβασης, μέλη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων (όταν υπάρχει).

2. Σε αυτό το στάδιο, η επιτροπή εγκρίνει εκ των προτέρων προετοιμασμένο κατάλογο θέσεων εργασίας (αναφέροντας παρόμοιες) για τις οποίες θα διεξαχθεί η διαδικασία SOUT. Ο κατάλογος καταρτίζεται από την εταιρεία που εκτελεί το SOUT και συνήθως οι εργασίες για τη διαμόρφωση του καταλόγου ολοκληρώνονται πριν από την υπογραφή της σύμβασης.

3. Ένας εμπειρογνώμονας από την εκτελεστική εταιρεία εντοπίζει επιβλαβείς/επικίνδυνους παράγοντες στο χώρο εργασίας, τα αποτελέσματα εγκρίνονται από την επιτροπή. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτοί οι παράγοντες εντοπίζονται στο στάδιο της προσυμβατικής εργασίας και περιλαμβάνονται ήδη σε μια γενική λίστα στο έγγραφο.

4. Εάν δεν εντοπιστούν επιβλαβείς/επικίνδυνοι παράγοντες, η επιτροπή αναγνωρίζει τις συνθήκες εργασίας σε αυτόν τον χώρο εργασίας ως αποδεκτές, δεν απαιτείται περαιτέρω έρευνα. Συντάσσεται δήλωση συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας με τα ισχύοντα πρότυπα και υποβάλλεται στην αρμόδια εκτελεστική αρχή.

Όταν εντοπίζονται επιβλαβείς/επικίνδυνοι παράγοντες, η επιτροπή αποφασίζει να διεξαγάγει την έρευνά της με τον τρόπο που ορίζει ο Νόμος.

5. Η εταιρεία που διενεργεί την ειδική αξιολόγηση αναλύει χώρους εργασίας, ζητά πληροφορίες για αποζημιώσεις και παροχές στο προσωπικό, ιατρικές εξετάσεις, παροχή ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού κ.λπ.

6. Μετρώνται και αξιολογούνται τα επίπεδα των επιβλαβών παραγόντων. Το στάδιο καθυστερεί σημαντικά χρονικά εάν πραγματοποιηθούν μετρήσεις οργάνων των παραμέτρων διαφορετικές εποχέςτης χρονιάς.

7. Δημιουργείται μια αναφορά για τα αποτελέσματα του SOUT, η οποία περιλαμβάνει:

πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό που εκτελεί
κατάλογο των χώρων εργασίας που υπόκεινται σε ειδική αξιολόγηση και των επιβλαβών/επικίνδυνων παραγόντων που εντοπίζονται σε αυτούς·
Έντυπα SOUT με πληροφορίες σχετικά με την κατηγορία/υποκατηγορία των συνθηκών εργασίας σε διάφορους χώρους εργασίας.
πρωτόκολλα για τη διεξαγωγή έρευνας, την ανάλυση της αποτελεσματικότητας των ΜΑΠ·
πρωτόκολλο της επιτροπής με την απόφαση σχετικά με την αδυναμία διεξαγωγής έρευνας λόγω της επικινδυνότητάς της - εάν συμβεί μια τέτοια κατάσταση.
συνοπτική δήλωση του SOUT?
συστάσεις για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στις υπό μελέτη περιοχές·
συμπεράσματα εμπειρογνώμονα από την εταιρεία εκτέλεσης SOUT.

8. Η έκθεση υπογράφεται από τα μέλη της επιτροπής, μετά την οποία εγκρίνεται από τον πρόεδρο. Εάν κάποιο από τα μέλη διαφωνεί με τα παραπάνω, έχει το δικαίωμα να διατυπώσει τη θέση του εγγράφως, το υλικό αυτό θα επισυναφθεί στην έκθεση.

Μετά την προσθήκη (όταν χρειάζεται) διευκρινιστικών πληροφοριών, τα δεδομένα εισάγονται σε ειδικό σύστημα πληροφορίωνλογιστική.

Το SOUT είναι εκτός σχεδίου

Μια ειδική αξιολόγηση μπορεί να γίνει απρογραμμάτιστη. Ο εργοδότης υποχρεούται να πραγματοποιήσει τη διαδικασία εάν:

οι νέες θέσεις εργασίας αρχίζουν να αποτελούν αντικείμενο εκμετάλλευσης.
έχει ληφθεί εντολή από την επιθεώρηση εργασίας·
η τεχνική διαδικασία έχει υποστεί αλλαγές, ο εξοπλισμός έχει αντικατασταθεί.
υπήρξε μια μετάβαση σε άλλες πρώτες ύλες.
το ΜΑΠ που χρησιμοποιείται έχει αλλάξει.
υπήρξε ατύχημα (εξαιρουμένων των περιστατικών για τα οποία ενοχοποιήθηκαν τρίτα μέρη) ή διαγνώστηκε επαγγελματική ασθένεια που προκλήθηκε από «βλαβερότητα»·
ελήφθη πρόταση από το συνδικαλιστικό σώμα (οποιοσδήποτε άλλος φορέας που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων) για έκτακτη ειδική εργασιακή αξιολόγηση με λεπτομερή αιτιολόγηση της αναγκαιότητάς της.

Ποιες είναι οι συνέπειες από τη μη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας;

Η εγχώρια νομοθεσία ορίζει την ευθύνη του εργοδότη για παραβιάσεις που σχετίζονται με τα πρότυπα ασφάλειας της εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της μη διενέργειας ειδικής αξιολόγησης. Οι αντίστοιχες διατάξεις έχουν συμπεριληφθεί στον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Από τις αρχές του 2015, το άρθ. 5.27.1 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που περιέχει πληροφορίες για το ύψος των προστίμων που επιβλήθηκαν. Η γκάμα τους έχει ως εξής:

5-10 χιλιάδες ρούβλια. για υπαλλήλους και μεμονωμένους επιχειρηματίες·
60-80 χιλιάδες ρούβλια. για οργανισμούς.

Η αποκάλυψη μιας παράβασης για δεύτερη φορά μπορεί να οδηγήσει σε πιο σοβαρές κυρώσεις: πρόστιμο για νομική οντότηταθα υπολογιστεί στο ποσό των 100-200 χιλιάδων ρούβλια. ή ενδεχόμενη αναστολή των εργασιών του για χρονικό διάστημα έως 90 ημερών.

Για υπαλλήλους που δεν έχουν συμμορφωθεί με τη σχετική εντολή ή την έχουν εκπληρώσει εσφαλμένα ή κατά παράβαση των προθεσμιών, προβλέπεται πρόστιμο (30-50 χιλιάδες ρούβλια) ή αποκλεισμός για 1-3 χρόνια.

Επομένως, δεν έχει νόημα να αποφύγουμε τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης ή να την αναβάλουμε για το απώτερο μέλλον: οι κίνδυνοι που προκύπτουν σε αυτήν την περίπτωση είναι αρκετά μεγάλοι. Συνιστάται περισσότερο να μην περιμένετε να ληφθούν αξιώσεις από τα όργανα ελέγχου και να πραγματοποιήσετε γρήγορα αυτό το γεγονός με δική σας πρωτοβουλία.

Τιμή SOUT το 2020: μέσο κόστος αξιολόγησης ενός χώρου εργασίας στη Μόσχα και τις περιοχές

Ο καθορισμός του κόστους μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στις περισσότερες περιπτώσεις θα πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με μεμονωμένα. Η τιμή του SOUT a priori δεν μπορεί να είναι ίδια για διαφορετικούς οργανισμούς, καθώς η αξία του επηρεάζεται σημαντικά από μια ολόκληρη σειρά παραγόντων:

ποσότητα διαρθρωτικών τμημάτωνΠελάτης, η εδαφική του θέση (απόσταση)·
ο συνολικός αριθμός θέσεων εργασίας που υπόκεινται σε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (όσο μεγαλύτερος είναι ο δηλωμένος όγκος, τόσο χαμηλότερο θα είναι το κόστος).
πολυπλοκότητα και ποικιλομορφία διαδικασίες παραγωγής, που τελικά καθορίζουν ειδικά χαρακτηριστικάσυγκεκριμένες θέσεις εργασίας?
απαιτήσεις όγκου και ποιότητας για εργαστηριακές δοκιμές, οι οποίες είναι απαραίτητες για τη σωστή αξιολόγηση εμπειρογνωμόνωνστο πλαίσιο του SOUT?
τον αριθμό και την πολυπλοκότητα του ειδικού εξοπλισμού που απαιτείται·
ανέφερε προθεσμίες για την ολοκλήρωση των εργασιών.

Σημαντικό: εάν η επιχείρηση έχει μεγάλο ποσοστό παρόμοιων θέσεων εργασίας, ο συνολικός προϋπολογισμός SOUT θα μειωθεί σημαντικά, καθώς μόνο κάθε πέμπτη από αυτές τις θέσεις εργασίας υπόκειται σε αξιολόγηση.

Μια ανάλυση της προσφοράς τιμής στην αγορά επαγγελματικών υπηρεσιών για τη διεξαγωγή ειδικών αξιολογήσεων στη Μόσχα και τις περιοχές δείχνει ότι το κόστος των ειδικών αξιολογήσεων για μεγάλους κυβερνητικούς οργανισμούς είναι περίπου διπλάσιο από τον μέσο όρο της αγοράς. Η παρατηρούμενη διαφορά τιμής επηρεάζεται σε μεγάλο βαθμό από τον παράγοντα της λεγόμενης «κρατικής επωνυμίας», η αιτιολόγηση της χρήσης της οποίας τώρα στο πλαίσιο της τροποποιημένης νομοθεσίας, η οποία επιβάλλει εξίσου αυστηρές απαιτήσεις σε όλες τις εταιρείες που εκτελούν εργασίες στο SOUT, ανεξάρτητα από το κλίμακα και μορφή ιδιοκτησίας, γίνεται αρκετά αμφιλεγόμενο ζήτημα.

Σύμφωνα με τα δικά μας δεδομένα, το κόστος των υπηρεσιών SOUT στη Μόσχα και στις περιοχές που δηλώνονται από μη κρατικές εταιρείες σήμερα είναι σχεδόν στο ίδιο επίπεδο και εμπίπτει στα ακόλουθα εύρη:

στο γραφείο και Εκπαιδευτικά ιδρύματα: 200 (>500 r.m.) - 700 (<10 р.м.) руб.
σε ιατρικά ιδρύματα: 400 (>500 τρίψιμο.) - 900 (<10 р.м.) руб.
στις μεταφορές και την ενέργεια: 450 (>500 τρίψιμο.) - 1250 (<10 р.м.) руб.
σε τοπική παραγωγή: 500 (>500 τρίψιμο.) - 1300 (<10 р.м.) руб.
στη χημική βιομηχανία: 600 (>500 τρίψιμο.) - 1550 (<10 р.м.) руб.

Παραγγελία ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας

Εάν θέλετε να παραγγείλετε (μάθετε το κόστος) SOUT για τον οργανισμό σας ή, αφού διαβάσετε το παρουσιαζόμενο υλικό, έχετε επιπλέον ερωτήσεις σχετικά με την ειδική αξιολόγηση, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την εταιρεία μας.

Σχετικά με την εφαρμογή του, η οποία περιλαμβάνει τα ακόλουθα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας:

1) πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, συνοδευόμενες από αντίγραφα εγγράφων που επιβεβαιώνουν τη συμμόρφωσή του με τις απαιτήσεις του άρθρου 19 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου.

2) κατάλογος χώρων εργασίας όπου πραγματοποιήθηκε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, υποδεικνύοντας επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής που εντοπίστηκαν σε αυτούς τους χώρους εργασίας.

3) κάρτες για ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με την κατηγορία (υποκατηγορία) των συνθηκών εργασίας σε συγκεκριμένους χώρους εργασίας που έχουν καθοριστεί από τον εμπειρογνώμονα του οργανισμού που διεξάγει την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

4) πρωτόκολλα για τη διεξαγωγή έρευνας (δοκιμές) και τη μέτρηση προσδιορισμένων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής·

5) ένα πρωτόκολλο για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού που χρησιμοποιείται από εργαζόμενους που εργάζονται σε χώρους εργασίας με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, οι οποίοι έχουν υποβληθεί σε υποχρεωτική πιστοποίηση με τον τρόπο που ορίζεται από τους τεχνικούς κανονισμούς, που πραγματοποιήθηκε για τη μείωση της κατηγορίας (υποκατηγορίας) εργασίας προϋποθέσεις (εάν διενεργηθεί τέτοια αξιολόγηση)·

6) πρωτόκολλο της επιτροπής που περιέχει απόφαση σχετικά με την αδυναμία διεξαγωγής έρευνας (δοκιμών) και μετρήσεων με βάση τη βάση που ορίζεται στο μέρος 9 του άρθρου 12 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου (εάν υπάρχει τέτοια απόφαση).

7) συνοπτικό φύλλο ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

8) κατάλογος μέτρων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της ασφάλειας των εργαζομένων στους χώρους εργασίας των οποίων πραγματοποιήθηκε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

9) τα συμπεράσματα ενός εμπειρογνώμονα από έναν οργανισμό που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

10) σχόλια και αντιρρήσεις του εργαζομένου σχετικά με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας που πραγματοποιήθηκε στον χώρο εργασίας του, που υποβάλλονται γραπτώς σύμφωνα με την παράγραφο 4 του μέρους 1 του άρθρου 5 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου (εάν υπάρχουν).

1.1. Η έκθεση για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας πρέπει να περιέχει τον αριθμό αναγνώρισης που καθορίζεται στο Μέρος 6 του άρθρου 8 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου.

2. Η έκθεση για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας υπογράφεται από όλα τα μέλη της επιτροπής και εγκρίνεται από τον πρόεδρο της επιτροπής το αργότερο εντός τριάντα ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία αποστολής της στον εργοδότη από τον οργανισμό που διενεργεί την ειδική αξιολόγηση του συνθήκες εργασίας. Ένα μέλος της επιτροπής που δεν συμφωνεί με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας έχει το δικαίωμα να εκφράσει εγγράφως αιτιολογημένη αντίθετη γνώμη, η οποία επισυνάπτεται στην παρούσα έκθεση.

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

3. Το έντυπο της έκθεσης για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας και οι οδηγίες για τη συμπλήρωσή του εγκρίνονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που ασκεί τα καθήκοντα ανάπτυξης και εφαρμογής της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας.

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

5. Ο εργοδότης οργανώνει την εξοικείωση των εργαζομένων με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας τους έναντι υπογραφής το αργότερο εντός τριάντα ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Η καθορισμένη περίοδος δεν περιλαμβάνει περιόδους προσωρινής ανικανότητας προς εργασία του εργαζομένου, σε διακοπές ή επαγγελματικό ταξίδι ή περιόδους ανάπαυσης μεταξύ των βάρδιων.

5.1. Ο εργοδότης, εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, υποχρεούται να ενημερώσει τον οργανισμό που διενήργησε την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, με κάθε διαθέσιμο τρόπο που εξασφαλίζει τη δυνατότητα επιβεβαίωσης της το γεγονός αυτής της ειδοποίησης, και επίσης να του αποσταλεί αντίγραφο της εγκεκριμένης έκθεσης σχετικά με την ειδική αξιολόγηση συμπεριφοράς των συνθηκών εργασίας με συστημένη επιστολή με την απόδειξη επιστροφής που ζητήθηκε ή με τη μορφή ηλεκτρονικού εγγράφου υπογεγραμμένου με ενισχυμένη ειδική ηλεκτρονική υπογραφή. Εάν η έκθεση για ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας περιέχει πληροφορίες που αποτελούν κρατικό ή άλλο μυστικό που προστατεύεται από το νόμο, αποστέλλεται αντίγραφο της εν λόγω έκθεσης λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το κρατικό και άλλο απόρρητο που προστατεύεται από το νόμο .

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

6. Ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα προσωπικά δεδομένα και της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα κρατικά και άλλα απόρρητα που προστατεύονται από το νόμο, οργανώνει την ανάρτηση στον επίσημο ιστότοπο του στο δίκτυο πληροφοριών και τηλεπικοινωνιών ". Διαδίκτυο" (εάν υπάρχει τέτοιος ιστότοπος) συνοπτικών δεδομένων σχετικά με τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας όσον αφορά τον καθορισμό τάξεων (υποκατηγοριών) συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας και κατάλογο μέτρων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της ασφάλειας των εργαζομένων στο στους χώρους εργασίας των οποίων πραγματοποιήθηκε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, το αργότερο εντός τριάντα ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης για τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Την 1η Ιανουαρίου 2014, τέθηκαν σε ισχύ οι διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. Οι αλλαγές που εισάγει ο νόμος αυτός αποτελούν το επόμενο στάδιο εφαρμογής της Στρατηγικής για την Ανάπτυξη του Συνταξιοδοτικού Συστήματος έως το 2030, που εγκρίθηκε το 2012. Αυτός ο νόμος ενδιαφέρει τους πληρωτές ασφαλίστρων που απασχολούν εργαζόμενους σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Να θυμίσουμε ότι από την 1η Ιανουαρίου 2013, για τη διασφάλιση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων κατηγοριών συνταξιούχων που δικαιούνται πρόωρη συνταξιοδότηση, θεσπίστηκε υποχρέωση καταβολής ασφαλίστρων με πρόσθετο επιτόκιο για τη χρηματοδότηση του ασφαλιστικού μέρους της εργατικής σύνταξης για ορισμένα κατηγορίες ασφαλισμένων σε σχέση με πληρωμές και λοιπές αποδοχές υπέρ των ασφαλισμένων που απασχολούνται σε σχετικούς τύπους εργασίας με επιβλαβείς και δύσκολες συνθήκες εργασίας.

Ο κατάλογος των προσώπων στα οποία χορηγείται προνομιακή σύνταξη γήρατος (δηλαδή πριν οι άνδρες συμπληρώσουν την ηλικία των 60 ετών και οι γυναίκες - 55 ετών) καθορίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 173-FZ «Σχετικά με τις εργατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία » (ρήτρα 1 του άρθρου 27) (εφεξής θα αναφέρεται ως νόμος αριθ. 173-FZ). Αυτή η λίστα περιλαμβάνει είδη επαγγελμάτων στα οποία η εργασία εκτελείται σε επιβλαβείς, δύσκολες ή επικίνδυνες συνθήκες.

Στο πλαίσιο αυτό, ο νόμος προβλέπει δικαίωμα συνταξιοδοτικής παροχής σε ορισμένες περιπτώσεις από την ηλικία των 45 ετών για τις γυναίκες και από την ηλικία των 55 ετών για τους άνδρες. Κατά συνέπεια, η περίοδος για τη λήψη σύνταξης για αυτές τις κατηγορίες μπορεί να είναι 10 χρόνια μεγαλύτερη από τη γενικά καθιερωμένη περίοδο για τους συνταξιούχους - «μη απαλλασσόμενους συνταξιούχους». Ωστόσο, στο συνταξιοδοτικό σύστημα που ίσχυε μέχρι το 2013, ο εργοδότης δεν επωμιζόταν επιπλέον κόστος λόγω της παρουσίας «επιβλαβών» θέσεων εργασίας. Συνέπεια ήταν αφενός η έλλειψη οικονομικής στήριξης για πρόωρες συντάξεις και αφετέρου η έλλειψη ενδιαφέροντος της εργοδοσίας για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων της.

Παράλληλα, η προηγούμενη συνταξιοδοτική νομοθεσία προέβλεπε εκχώρηση προνομιακών συντάξεων βάσει καταλόγων, και όχι με βάση την πραγματική εικόνα των συνθηκών εργασίας. Έτσι, οι συντάξεις για τους «πρώιμους εργαζόμενους» καταβλήθηκαν σε βάρος των εργοδοτών των οποίων οι εργαζόμενοι συνταξιοδοτούνται εντός του γενικά καθορισμένου χρονικού πλαισίου.

Από την 1η Ιανουαρίου 2013 οι εργοδότες των προσώπων που δικαιούνται πρόωρη συνταξιοδότηση για τους λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους. 1-18 του ομοσπονδιακού νόμου N 173-FZ, απαιτείται να μεταφέρουν πρόσθετες ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας για τη χρηματοδότηση του ασφαλιστικού μέρους της σύνταξης εργασίας με τα ποσοστά που καθορίζονται από το άρθρο. 58.3 του ομοσπονδιακού νόμου N 212-FZ.

Ταυτόχρονα, το μέρος 4 του προαναφερθέντος άρθρου όρισε ότι οι πληρωτές ασφαλίστρων απαλλάσσονται από την πληρωμή ασφαλίστρων με πρόσθετα τιμολόγια με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, που πραγματοποιείται με τον τρόπο που καθορίζεται από χωριστή ομοσπονδιακή νόμος. Ωστόσο, ένας τέτοιος νόμος εμφανίστηκε μόλις στα τέλη του 2013 και τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2014.

Σε σχέση με αυτό, ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 421-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013 εισήγαγε τροποποιήσεις σε ορισμένες νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένου του άρθρου. 58.3 «Πρόσθετα τιμολόγια ασφαλίστρων για ορισμένες κατηγορίες πληρωτών ασφαλίστρων από την 1η Ιανουαρίου 2013» του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 212-FZ της 24ης Ιουλίου 2009 (εφεξής νόμος αριθ. Επιπλέον, ο νόμος αριθ. 421-FZ περιέχει ανεξάρτητες διατάξεις που καθορίζουν τη δυνατότητα και το χρονοδιάγραμμα χρήσης των αποτελεσμάτων της πιστοποίησης στο χώρο εργασίας που πραγματοποιήθηκε πριν από την έναρξη ισχύος του νόμου αριθ. 426-FZ.

Έτσι, το πρώτο πράγμα που πρέπει να προσέξεις είναι:

Η διαδικασία για την εφαρμογή πρόσθετων τιμολογίων για τα ασφάλιστρα από την 1η Ιανουαρίου 2014 συνδέεται όχι μόνο με το γεγονός των πληρωμών υπέρ ατόμων που απασχολούνται στους τύπους εργασίας που καθορίζονται στην υποπαράγραφο. 1-18 σελ. 1 άρθ. 27 του νόμου N 173-FZ), αλλά και με τα αποτελέσματα της ταξινόμησης των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας στους καθορισμένους τύπους εργασίας σύμφωνα με τον βαθμό επιβλαβούς και επικινδυνότητας.

Από το ιστορικό του θέματος

Μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2014, η διαδικασία πιστοποίησης των χώρων εργασίας για τις συνθήκες εργασίας καθοριζόταν από τα ακόλουθα έγγραφα:

- Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 26ης Απριλίου 2011 N 342n «Σχετικά με την έγκριση της διαδικασίας πιστοποίησης των χώρων εργασίας σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας».

— Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 31ης Αυγούστου 2007 N 569 «Σχετικά με την έγκριση της διαδικασίας πιστοποίησης των χώρων εργασίας σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας».

— R 2.2.2006-05 "Οδηγός για την υγιεινή αξιολόγηση των παραγόντων στο εργασιακό περιβάλλον και τη διαδικασία της εργασίας. Κριτήρια και ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας (εγκρίθηκε από τη Rospotrebnadzor στις 29 Ιουλίου 2005).

Με βάση τον βαθμό απόκλισης των πραγματικών συνθηκών εργασίας από τα καθιερωμένα πρότυπα, οι συνθήκες εργασίας ανάλογα με τον βαθμό επιβλαβούς και επικινδυνότητας χωρίστηκαν σε 4 κατηγορίες:

1η τάξη - βέλτιστη.

2η τάξη - αποδεκτή.

3η τάξη - επιβλαβής (ταυτόχρονα, οι επιβλαβείς συνθήκες εργασίας χωρίστηκαν σε 4 ακόμη βαθμούς βλαβερότητας: 1ος βαθμός 3ης τάξης (3.1), 2ος βαθμός 3ης τάξης (3.2), 3ος βαθμός 3ης τάξης (3.3 ), 4ος βαθμός 3η τάξη (3.4));

Η 4η τάξη είναι επικίνδυνη.

Έτσι, για τους εργοδότες που πραγματοποίησαν πιστοποίηση πριν από την 1η Ιανουαρίου 2014, οι χώροι εργασίας με βάση τα αποτελέσματα πιστοποίησης χώρων εργασίας για τις συνθήκες εργασίας αντιστοιχίστηκαν ακριβώς σε αυτές τις κατηγορίες (υποκατηγορίες).

Σύμφωνα με το μέρος 5 του άρθρου. 15 του νόμου N 421-FZ, τα αποτελέσματα της πιστοποίησης των χώρων εργασίας για τις συνθήκες εργασίας ισχύουν μέχρι το τέλος της περιόδου ισχύος τους, αλλά όχι περισσότερο από τις 31 Δεκεμβρίου 2018.

Από 01/01/2014 πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σε σχέση με τους χώρους εργασίας. Η διαδικασία εφαρμογής του καθορίζεται με το νόμο N 426-FZ, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2014.

Σημείωση! Σύμφωνα με τη διευκρίνιση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 03/07/2014, η απαίτηση των υπαλλήλων των κρατικών εποπτικών φορέων προς τους εργοδότες να διενεργούν αμέσως ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας ή την πιστοποίηση των χώρων εργασίας είναι αβάσιμη.

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο N 421-FZ, έχουν γίνει τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που καταργούν τη διαδικασία πιστοποίησης χώρων εργασίας βάσει των συνθηκών εργασίας και εισάγουν μια διαδικασία ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο N 426-FZ, πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σύμφωνα με τη μεθοδολογία για την εφαρμογή της, η οποία έχει εγκριθεί από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που ασκεί τα καθήκοντα ανάπτυξης και εφαρμογής της κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών εργασιακές σχέσεις.

Η καθορισμένη Μεθοδολογία εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 24ης Ιανουαρίου 2014 N 33n και είναι υπό κρατική εγγραφή στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας. Ταυτόχρονα, τα αποτελέσματα της πιστοποίησης στο χώρο εργασίας για τις συνθήκες εργασίας ισχύουν για 5 χρόνια από την ημερομηνία ολοκλήρωσής της, αλλά όχι περισσότερο από τις 31 Δεκεμβρίου 2018 και μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τους εργοδότες για τους σκοπούς που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος N 426- FZ, με εξαίρεση την απαλλαγή από τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η έννοια της ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας

Το άρθρο 3 του νόμου N 426-FZ ορίζει ότι η ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας είναι ένα ενιαίο σύνολο μέτρων που εφαρμόζονται με συνέπεια για τον εντοπισμό επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων στο εργασιακό περιβάλλον και την εργασιακή διαδικασία και την αξιολόγηση του επιπέδου των επιπτώσεών τους στην υπάλληλος. Με βάση τα αποτελέσματα αυτής της ειδικής αξιολόγησης, καθορίζονται κατηγορίες (υποκατηγορίες) συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας.

Σύμφωνα με το νόμο N 426-FZ, τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε όλες τις διαδικασίες στον τομέα της προστασίας της εργασίας, οι οποίες είναι υποχρεωτικές για εφαρμογή από όλους τους εργοδότες. Μιλάμε για την ανάπτυξη και εφαρμογή μέτρων που στοχεύουν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων. σχετικά με την παροχή των εργαζομένων με εξοπλισμό ατομικής προστασίας· σχετικά με την οργάνωση υποχρεωτικών ιατρικών εξετάσεων· τη θέσπιση κατάλληλων εγγυήσεων και αποζημιώσεων για τους εργαζόμενους κ.λπ. Ένας πλήρης κατάλογος δυνατοτήτων για τη χρήση των αποτελεσμάτων μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας δίνεται στο άρθρο. 7 του νόμου αριθ. 426-FZ.

Μεταξύ άλλων, από τα αποτελέσματα αυτής της ειδικής αξιολόγησης εξαρτάται και το μέγεθος της έκπτωσης (προσαύξησης) στο ποσοστό ασφάλισης για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών. Με βάση τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης, καθορίζεται το μέγεθος του τιμολογίου στο οποίο καταβάλλονται πρόσθετες εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθ. 58.3 του νόμου N 212-FZ (όπως τροποποιήθηκε από το νόμο της 28ης Δεκεμβρίου 2013 N 421-FZ), ανάλογα με την κατηγορία και την υποκατηγορία «επιβλαβούς», η τιμολογιακή αξία μπορεί να κυμαίνεται από 0 έως 8 τοις εκατό.

Η ευθύνη για την οργάνωση και τη χρηματοδότηση μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας ανήκει στον εργοδότη (Μέρος 1, άρθρο 8 του νόμου αριθ. 426-FZ, άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δεν πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση σε σχέση με τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων στο σπίτι και των απομακρυσμένων εργαζομένων, καθώς και των εργαζομένων που έχουν συνάψει εργασιακές σχέσεις με εργοδότες - άτομα που δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες.

Ο νόμος αριθ. 426-FZ δεν προβλέπει άλλες εξαιρέσεις. Αυτό σημαίνει ότι εάν το ζήτημα της ανάγκης πιστοποίησης χώρων εργασίας γραφείου ήταν αμφιλεγόμενο (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 04/08/2013 N 15-1-859), τώρα έχει επιλυθεί αναμφισβήτητα - συνθήκες εργασίας σε τέτοιους χώρους εργασίας υπόκεινται σε ειδική αξιολόγηση χωρίς αποτυχία .

Διαδικασία διενέργειας ειδικής αξιολόγησης

Σύμφωνα με το νόμο N 426-FZ, τα κύρια στάδια της ειδικής αξιολόγησης εργασίας είναι:

— προετοιμασία για ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας·

— προσδιορισμός δυνητικά επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής·

— δήλωση συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας·

— έρευνα (δοκιμές) και μέτρηση επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής·

— καταχώριση των αποτελεσμάτων ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Προπαρασκευαστικό στάδιο

Ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας πρέπει να διενεργείται από τον εργοδότη μαζί με έναν εξειδικευμένο οργανισμό που έχει προσληφθεί από αυτόν βάσει σύμβασης αστικού δικαίου. Οι απαιτήσεις για τέτοιους οργανισμούς δίνονται στο άρθρο. 19 του νόμου αριθ. 426-FZ.

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να συμπεριληφθούν στο μητρώο, η διαδικασία σχηματισμού του οποίου εγκρίνεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα καταστατικά έγγραφα του οργανισμού που διενεργεί την αξιολόγηση πρέπει να περιέχουν ένδειξη ότι πραγματοποιεί, ως κύρια ή ένα από τα είδη δραστηριοτήτων, ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

Επιπλέον, ο οργανισμός πρέπει να έχει τουλάχιστον πέντε εμπειρογνώμονες που έχουν λάβει πιστοποιητικό εμπειρογνώμονα για το δικαίωμα εκτέλεσης εργασιών σε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον ενός εμπειρογνώμονα που έχει εξειδικευμένη εκπαίδευση σε μία από τις ειδικότητες - γενική υγιεινή γιατρός, ιατρός υγιεινής εργασίας, ιατρός εργαστηριακής έρευνας υγειονομικής και υγιεινής. Είναι επίσης υποχρεωτικό για τον οργανισμό αυτό να διαθέτει διαπιστευμένο εργαστήριο δοκιμών (κέντρο) ως δομική μονάδα.

Ο νόμος θεσπίζει την αρχή της ανεξαρτησίας των οργανισμών που διενεργούν ειδικές αξιολογήσεις. Σύμφωνα με το άρθ. 22 του νόμου N 426-FZ, ανεξάρτητα από το αν ένας οργανισμός είναι καταχωρισμένος στο μητρώο ή όχι, δεν μπορεί να πραγματοποιήσει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας εάν οι διευθυντές του και άλλοι υπάλληλοι είναι ιδρυτές νομικών προσώπων στους χώρους εργασίας των οποίων διενεργείται ειδική αξιολόγηση . Είναι αδύνατο να ανατεθεί ειδική αξιολόγηση σε μια αλληλοεξαρτώμενη εταιρεία, συμπεριλαμβανομένου του εάν στενοί συγγενείς (γονείς, σύζυγοι, παιδιά, αδέρφια, αδελφές, καθώς και αδέρφια, αδερφές, γονείς, παιδιά συζύγων και σύζυγοι παιδιών) των ιδρυτών του οργανωτική εργασία σε διευθυντικές θέσεις σε αυτήν, η οποία πρέπει να αξιολογήσει τις συνθήκες εργασίας.

Στο προπαρασκευαστικό στάδιο, ο εργοδότης πρέπει πρώτα απ 'όλα να συνάψει αστική σύμβαση με έναν ή περισσότερους από τους αναφερόμενους ειδικούς οργανισμούς. Επιπλέον, ο οργανισμός πρέπει να δημιουργήσει μια επιτροπή για τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας και να εγκρίνει ένα πρόγραμμα για αυτήν την εκδήλωση.

Ο αριθμός των μελών αυτής της επιτροπής πρέπει να είναι μονός. Η συγκεκριμένη σύνθεση δεν ορίζεται από το νόμο. Εάν μιλάμε για μια οντότητα μικρής επιχείρησης, τότε η επιτροπή περιλαμβάνει τον εργοδότη - ατομικό επιχειρηματία προσωπικά, για οργανισμούς - τον επικεφαλής του οργανισμού, άλλους εξουσιοδοτημένους εκπροσώπους του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου. ειδικός στην προστασία της εργασίας, μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων κ.λπ.

Δεδομένου ότι όχι μόνο το μέγεθος του πρόσθετου τιμολογίου, αλλά και το δικαίωμα σε πρόωρη σύνταξη γήρατος ενός συγκεκριμένου εργαζομένου εξαρτάται από τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης, φαίνεται λογικό να συμπεριληφθεί σε μια τέτοια επιτροπή ένας ειδικός στην εκτέλεση εργασίας σχετικά με την πρόωρη συνταξιοδότηση (κατά κανόνα, πρόκειται για υπάλληλο του τμήματος προσωπικού).

Η σκοπιμότητα της συμπερίληψης ενός τέτοιου ειδικού είναι προφανής, για παράδειγμα, κατά τη σύνταξη λίστας χώρων εργασίας στους οποίους πρέπει να πραγματοποιηθεί ειδική αξιολόγηση, υποδεικνύοντας παρόμοιους χώρους εργασίας, καθώς και κατά τη σύνταξη λίστας επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής στο χώρους εργασίας που προβλέπονται στους καταλόγους των σχετικών εργασιών, λαμβανομένου υπόψη του ποιες σύνταξη γήρατος χορηγείται εκ των προτέρων και που υπόκεινται σε έρευνα (δοκιμές) και μετρήσεις.

Αυτή η εργασία απαιτεί γνώση της νομοθεσίας για την παροχή πρόωρης σύνταξης και την εφαρμογή της στους υπαλλήλους του οργανισμού όπου πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας και σύμφωνα με το νόμο N 426-FZ, αυτοί οι κατάλογοι καταρτίζονται από εμπειρογνώμονα του οργανισμού που διεξάγει την ειδική αξιολόγηση, ο οποίος μπορεί να μην έχει τέτοια εμπειρία.

Πριν από την έναρξη των εργασιών για την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, η επιτροπή πρέπει να εγκρίνει τον κατάλογο των χώρων εργασίας που υπόκεινται σε αξιολόγηση. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να υποδείξετε ποια από αυτά είναι παρόμοια.

Αυτές ορίζονται ως θέσεις εργασίας που πληρούν ταυτόχρονα τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

- πρέπει να βρίσκονται σε μία ή περισσότερες παρόμοιες εγκαταστάσεις παραγωγής (περιοχές παραγωγής).

— εξοπλισμένα με τα ίδια συστήματα εξαερισμού, κλιματισμού, θέρμανσης και φωτισμού·

— οι εργαζόμενοι εργάζονται στο ίδιο επάγγελμα, θέση, ειδικότητα. Οι λειτουργίες εργασίας τους είναι ίδιες, όπως και οι ώρες εργασίας τους. Και κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων τους, χρησιμοποιούν τον ίδιο εξοπλισμό παραγωγής, εργαλεία, συσκευές, υλικά και πρώτες ύλες. Παράλληλα, εφοδιάζονται με τον ίδιο εξοπλισμό ατομικής προστασίας.

Εάν υπάρχουν παρόμοιοι χώροι εργασίας, πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας μόνο σε σχέση με το 20 τοις εκατό από αυτούς (αλλά όχι λιγότερους από δύο χώρους εργασίας) και τα αποτελέσματά της εφαρμόζονται σε όλους τους παρόμοιους χώρους εργασίας.

Στην περίπτωση αυτή, συμπληρώνεται μια ενιαία κάρτα για ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Αυτός ο κανόνας θα επιτρέψει στον εργοδότη να εξοικονομήσει το 80% των παρόμοιων θέσεων εργασίας σε ειδικές αξιολογήσεις.

Προσδιορισμός επικίνδυνων συνθηκών

Όλοι οι επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνοι παράγοντες παραγωγής που προσδιορίζονται κατά την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας υπόκεινται σε έρευνα (δοκιμές) και μετρήσεις. Ο κατάλογός τους σχηματίζεται από την επιτροπή με βάση τις κρατικές ρυθμιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας, τα χαρακτηριστικά της τεχνολογικής διαδικασίας και τον εξοπλισμό παραγωγής, τα υλικά και τις πρώτες ύλες που χρησιμοποιούνται.

Λαμβάνονται επίσης υπόψη τα αποτελέσματα μελετών (δοκιμών) που έχουν πραγματοποιηθεί προηγουμένως και μετρήσεων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής, καθώς και προτάσεις που προέρχονται από εργαζόμενους.

Η αναγνώριση δυνητικά επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων είναι η διαδικασία σύγκρισης των παραγόντων του περιβάλλοντος παραγωγής και της εργασιακής διαδικασίας που προσδιορίζονται στο χώρο εργασίας με τους παράγοντες που προβλέπονται από τον ταξινομητή επιβλαβών και επικίνδυνων παραγόντων του περιβάλλοντος παραγωγής και της εργασιακής διαδικασίας.

Εάν δεν εντοπιστούν επιβλαβείς ή επικίνδυνοι παράγοντες στο χώρο εργασίας, οι συνθήκες εργασίας εκεί θεωρούνται αποδεκτές από την επιτροπή και δεν διεξάγονται έρευνες (δοκιμές) και μετρήσεις παραγόντων στο εργασιακό περιβάλλον και τη διαδικασία εργασίας.

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει δήλωση συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις προστασίας της εργασίας για τέτοιους χώρους εργασίας (μια τέτοια δήλωση ισχύει για πέντε χρόνια).

Αλλά εάν η επιτροπή τα αναγνωρίσει ως επιβλαβή ή επικίνδυνα, παραγγέλλονται έρευνες (δοκιμές) και μετρήσεις εντοπισμένων δυνητικά επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων.

Σημειώνεται ότι η ταυτοποίηση δεν πραγματοποιείται σε σχέση με θέσεις εργασίας που καταλαμβάνουν εργαζόμενοι των οποίων τα επαγγέλματα (θέσεις, ειδικότητες) περιλαμβάνονται στους καταλόγους, λαμβάνοντας υπόψη ότι πραγματοποιείται και η πρόωρη χορήγηση σύνταξης γήρατος. όπως καταλαμβάνονται από εργαζόμενους οι οποίοι, σύμφωνα με νομοθετικές και άλλες ρυθμίσεις, νομικές πράξεις παρέχουν εγγυήσεις και αποζημίωση για εργασία σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες. Ταυτόχρονα, η επιτροπή αποφασίζει να διεξάγει έρευνα (δοκιμές) και μετρήσεις δυνητικά επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων σε τέτοιους χώρους εργασίας.

Όλοι οι εντοπισμένοι δυνητικά επιβλαβείς ή επικίνδυνοι παράγοντες υπόκεινται σε έρευνα (δοκιμές) και μετρήσεις. Ο κατάλογος τέτοιων παραγόντων σχηματίζεται από την επιτροπή με βάση τις κρατικές ρυθμιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας, τα χαρακτηριστικά της τεχνολογικής διαδικασίας και του εξοπλισμού παραγωγής, τις πρώτες ύλες και τα υλικά που χρησιμοποιούνται, τα αποτελέσματα προηγούμενων μελετών (δοκιμών) και μετρήσεις παραγόντων στην εργασία περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας, καθώς και βάσει εισηγήσεων των εργαζομένων.

Η έρευνα (δοκιμές) και οι μετρήσεις των πραγματικών τιμών επιβλαβών ή επικίνδυνων παραγόντων πραγματοποιούνται από εργαστήριο δοκιμών (κέντρο) του οργανισμού που διεξάγει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

Με βάση τα αποτελέσματα των σχετικών ερευνών (δοκιμών) και μετρήσεων, σε κάθε χώρο εργασίας εκχωρείται μια αντίστοιχη κατηγορία (υποκατηγορία) συνθηκών εργασίας ανάλογα με το βαθμό της «βλαβερότητάς» του.

Ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας

Οι συνθήκες εργασίας ανάλογα με τον βαθμό επιβλαβούς και επικινδυνότητας χωρίζονται σε τέσσερις κατηγορίες: βέλτιστες, αποδεκτές, επιβλαβείς και επικίνδυνες.

Βέλτιστες συνθήκες είναι εκείνες στις οποίες δεν υπάρχει έκθεση σε επιβλαβείς ή επικίνδυνους παράγοντες στο σώμα του εργαζομένου ή τα επίπεδα έκθεσής του είναι ελάχιστα και δημιουργούνται οι προϋποθέσεις για τη διατήρηση υψηλού επιπέδου απόδοσης (κατηγορία 1).

Οι συνθήκες εργασίας θεωρούνται αποδεκτές όταν το σώμα του εργαζομένου επηρεάζεται από επιβλαβείς ή επικίνδυνους παράγοντες, οι τιμές των δεικτών των οποίων δεν υπερβαίνουν τις τιμές που καθορίζονται από τα πρότυπα ή οι λειτουργικές αλλαγές στο σώμα του εργαζομένου αποκαθίστανται κατά τη διάρκεια ρυθμιζόμενης ανάπαυσης. ή μέχρι την έναρξη της επόμενης βάρδιας (2η τάξη).

Οι συνθήκες μπορούν να θεωρηθούν επιβλαβείς όταν τα επίπεδα έκθεσης σε επιβλαβείς ή επικίνδυνους παράγοντες υπερβαίνουν τις τιμές που καθορίζονται από τα πρότυπα (υγειονομικά πρότυπα) (3η κατηγορία). Όπως και με την πιστοποίηση των χώρων εργασίας, παρέχονται τέσσερις υποκατηγορίες επικίνδυνων συνθηκών εργασίας (3.1-3.4).

Επικίνδυνες συνθήκες εργασίας είναι οι συνθήκες εργασίας που χαρακτηρίζονται από την παρουσία επιβλαβών ή επικίνδυνων παραγόντων, τα επίπεδα των οποίων είναι ικανά να δημιουργήσουν απειλή για τη ζωή του εργαζομένου καθ' όλη τη διάρκεια ή μέρος της εργάσιμης ημέρας (εργασίας) και τις συνέπειες η έκθεσή τους παρέχει υψηλό κίνδυνο εμφάνισης οξείας επαγγελματικής νόσου κατά την περίοδο της εργασίας (4η τάξη).

Δήλωση συμμόρφωσης

Ο νόμος N 426-FZ προβλέπει μια νέα διαδικασία - δήλωση συμμόρφωσης με τις συνθήκες εργασίας, δηλ. επιβεβαίωση από τον εργοδότη της συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας του με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας.

Έτσι, εάν δεν εντοπιστούν επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνοι παράγοντες παραγωγής στο χώρο εργασίας, οι συνθήκες εργασίας σε αυτόν τον χώρο εργασίας θεωρούνται αποδεκτές από την επιτροπή.

Ταυτόχρονα, δεν πραγματοποιούνται μελέτες (δοκιμές) και μετρήσεις επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής.

Σε σχέση με τέτοιους χώρους εργασίας, υποβάλλεται στην επιθεώρηση εργασίας δήλωση συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις προστασίας της εργασίας. Το έντυπο και η διαδικασία για την υποβολή μιας τέτοιας δήλωσης θα εγκριθούν από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η δήλωση αυτή ισχύει για πέντε έτη. Η καθορισμένη περίοδος υπολογίζεται από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

Επιπλέον, εάν κατά τη διάρκεια ισχύος της δήλωσης συμβεί ατύχημα με εργαζόμενο που απασχολείται σε «αποδεκτό» χώρο εργασίας ή διαγνωστεί με επαγγελματική ασθένεια, τότε σε σχέση με αυτόν τον χώρο εργασίας η δήλωση τερματίζεται, δηλαδή μια έκτακτη ειδική πραγματοποιείται αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

Αντίθετα, εάν δεν σημειωθούν ατυχήματα κ.λπ. στους εργαζόμενους κατά την καθορισμένη πενταετία, τότε η ισχύς της δήλωσης παρατείνεται αυτόματα για τα επόμενα πέντε χρόνια.

Αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας

Ο οργανισμός που διενεργεί την ειδική αξιολόγηση με την ολοκλήρωση όλων των εργασιών συντάσσει έκθεση (άρθρο 15 του νόμου αριθ. 426-FZ). Περιέχει πληροφορίες για την εταιρεία που διενεργεί την ειδική αξιολόγηση, μαζί με αντίγραφα εγγράφων που επιβεβαιώνουν ότι πληροί τις απαραίτητες απαιτήσεις.

Η έκθεση παρέχει μια λίστα με τους χώρους εργασίας στους οποίους πραγματοποιήθηκε ειδική αξιολόγηση, υποδεικνύοντας τους επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής που εντοπίστηκαν σε αυτούς τους χώρους εργασίας. Επιπλέον, η έκθεση περιλαμβάνει:

— κάρτες ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, που εκδίδονται για συγκεκριμένους χώρους εργασίας (ένα δελτίο συντάσσεται για παρόμοιους χώρους εργασίας).

— πρωτόκολλα για τη διεξαγωγή έρευνας (δοκιμές) και τη μέτρηση προσδιορισμένων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής·

— πρωτόκολλα για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των ΜΑΠ·

— πρωτόκολλο επιτροπής που περιέχει απόφαση σχετικά με την αδυναμία διεξαγωγής έρευνας (δοκιμών) και μετρήσεων ορισμένων «επικίνδυνων» χώρων εργασίας·

— συνοπτική δήλωση ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας·

— κατάλογο μέτρων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της ασφάλειας των εργαζομένων στους χώρους εργασίας των οποίων πραγματοποιήθηκε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας·

— συμπεράσματα εμπειρογνώμονα από οργανισμό που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Αυτή η έκθεση για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας υπογράφεται από όλα τα μέλη της επιτροπής και εγκρίνεται από τον πρόεδρο της επιτροπής. Το έντυπο αυτής της έκθεσης θα εγκριθεί από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας.

Στη συνέχεια, ο εργοδότης, εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης, πρέπει να εξοικειώσει κάθε εργαζόμενο με την έκθεση έναντι υπογραφής. Αυτή η περίοδος δεν περιλαμβάνει περιόδους ασθενειών των εργαζομένων, επαγγελματικών ταξιδιών και ανάπαυσης μεταξύ βάρδιων. Κατά την ίδια περίοδο, είναι απαραίτητο να αναρτηθούν συνοπτικά στοιχεία για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας («επιβλαβείς» κατηγορίες (υποκατηγορίες), μέτρα για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας) στον επίσημο ιστότοπο της εταιρείας (εάν διαθέτει). Οι πληροφορίες σχετικά με τα αποτελέσματα της αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας υπόκεινται σε διαβίβαση στο Ομοσπονδιακό κρατικό σύστημα πληροφοριών για την καταγραφή των αποτελεσμάτων μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. Η ευθύνη για τη μετάδοση τέτοιων πληροφοριών ανήκει στον οργανισμό που διενεργεί την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Πρέπει να το κάνει αυτό εντός δέκα εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης σχετικά με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Συχνότητα ειδικής αξιολόγησης

Κατά γενικό κανόνα, μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας πραγματοποιείται τουλάχιστον μία φορά κάθε πέντε χρόνια (Μέρος 4 του άρθρου 8 του νόμου αριθ. 426-FZ).

Παράλληλα, στο Άρθ. Το άρθρο 17 του νόμου N 426-FZ παρέχει έναν κατάλογο περιπτώσεων κατά τις οποίες αυτή η ειδική αξιολόγηση πρέπει να πραγματοποιηθεί απρογραμμάτιστα (για παράδειγμα, κατά την ανάθεση νέων οργανωμένων χώρων εργασίας· ο εργοδότης λαμβάνει αντίστοιχη εντολή από τον κρατικό επιθεωρητή εργασίας· κατά την αλλαγή της τεχνολογικής διαδικασίας, την αντικατάσταση εξοπλισμός παραγωγής που μπορεί να έχει αντίκτυπο στο επίπεδο έκθεσης των εργαζομένων σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής και σε ορισμένες άλλες περιπτώσεις).

Πληρωμή ασφαλίστρων με πρόσθετο τιμολόγιο βάσει των αποτελεσμάτων πιστοποίησης και ειδικής αξιολόγησης

Εάν ο πληρωτής πραγματοποιεί πληρωμές και άλλες αμοιβές υπέρ ατόμων που ασχολούνται με τους τύπους εργασίας που καθορίζονται στα εδάφια 1-18 της παραγράφου 1 του άρθρου. 27 του νόμου N 173-FZ, λοιπόν, από το 2014, σε σχέση με τα αποτελέσματα της ταξινόμησης των συνθηκών εργασίας στον χώρο εργασίας για αυτές τις θέσεις εργασίας, είναι δυνατές διάφορες επιλογές:

Επιλογή 1

Ο πληρωτής δεν πραγματοποίησε πιστοποίηση στο χώρο εργασίας ή ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, η ισχύς του Μέρους 1 του Άρθ. 58.3 του νόμου N 212-FZ σε σχέση με πληρωμές και άλλες αμοιβές υπέρ ατόμων που απασχολούνται στους τύπους εργασίας που καθορίζονται στην υποπαράγραφο. 1 ρήτρα 1 άρθ. 27 του νόμου N 173-FZ, εφαρμόζονται τα ακόλουθα πρόσθετα τιμολόγια για ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων (βλ. πίνακα 1).

Τραπέζι 1

Σε σχέση με πληρωμές και άλλες αμοιβές υπέρ ατόμων που ασχολούνται με τους τύπους εργασίας που καθορίζονται στην υποπαράγραφο. 2-18 σελ. 1 άρθ. 27 του νόμου N 173-FZ, δυνάμει του Μέρους 2 του άρθρου 58.3 του νόμου N 212-FZ, για τους εργοδότες εφαρμόζονται τα ακόλουθα πρόσθετα τιμολόγια για ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων (βλ. Πίνακα 2).

πίνακας 2

Επιλογή 2

Ο πληρωτής έχει έγκυρα αποτελέσματα πιστοποίησης στο χώρο εργασίας για τους τύπους εργασίας που καθορίζονται στην υποπαράγραφο. 1-18 σελ. 1 άρθ. 27 του νόμου N 173-FZ, σύμφωνα με το οποίο οι συνθήκες εργασίας σε αυτούς τους χώρους εργασίας αναγνωρίζονται ως βέλτιστες ή αποδεκτές.

Στην περίπτωση αυτή, δυνάμει του Μέρους 4 του Άρθ. 15 του νόμου N 421-FZ, έως ότου δημιουργηθεί μια κατηγορία συνθηκών εργασίας στους καθορισμένους χώρους εργασίας με τον τρόπο που ορίζεται από το νόμο N 426-FZ, ο πληρωτής υπολογίζει και πληρώνει ασφάλιστρα με τα πρόσθετα τιμολόγια που καθορίζονται από τα μέρη 1, 2 του άρθρου . 58.3 του νόμου N 212-FZ (δηλαδή με τιμολόγιο 6% ή 4%).

Έτσι, η απαλλαγή από την καταβολή ασφαλίστρων στο πλαίσιο του πρόσθετου τιμολογίου είναι δυνατή μόνο με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, αλλά όχι με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης.

Επιλογή 3

Στην περίπτωση αυτή, δυνάμει του μέρους 5 του άρθρου. 15 του νόμου N 421-FZ, ο πληρωτής υπολογίζει και πληρώνει τα ασφάλιστρα με τις πρόσθετες τιμές που καθορίζονται από το μέρος 2.1 του άρθρου. 58.3 του νόμου N 212-FZ (βλ. πίνακα 3).

Πίνακας 3

Επιλογή 4

Ο πληρωτής έχει τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας για τους τύπους εργασίας που καθορίζονται στην υποπαράγραφο. 1-18 σελ. 1 άρθ. 27 του νόμου N 173-FZ, σύμφωνα με το οποίο σε αυτούς τους χώρους εργασίας ανατίθενται κατηγορίες συνθηκών εργασίας σύμφωνα με το νόμο N 426-FZ.

Στη συνέχεια, ο πληρωτής υπολογίζει και πληρώνει τα ασφάλιστρα με τα πρόσθετα ποσοστά που καθορίζονται από το μέρος 2.1 του άρθρου. 58.3 του νόμου N 212-FZ (βλ. πίνακα 4).

Πίνακας 4

Κατηγορία συνθηκών εργασίας	Υποκατηγορία συνθηκών εργασίας	Πρόσθετο ποσοστό ασφάλισης





Δεκτός
Αριστος

Συνταξιοδοτικά δικαιώματα κατά τη μεταβατική περίοδο

Πριν από τον καθορισμό της κατηγορίας των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας για την εργασία που καθορίζεται στην υποπαράγραφο. 1-18 σελ. 1 άρθ. 27 του νόμου N 173-FZ, περίοδοι τέτοιας εργασίας μπορούν να συμπεριληφθούν στη διάρκεια υπηρεσίας, η οποία δίνει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος μόνο εάν ο εργοδότης καταβάλλει πρόσθετες ασφαλιστικές εισφορές. «Χάριτες» περίοδοι που έλαβαν χώρα μετά την 1η Ιανουαρίου 2013 σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθ. 27 του νόμου N 173-FZ λαμβάνονται υπόψη για την ανάθεση πρόωρης συνταξιοδότησης σε περίπτωση που η κατηγορία των συνθηκών εργασίας στους συγκεκριμένους χώρους εργασίας αντιστοιχούσε στην επιβλαβή και (ή) επικίνδυνη κατηγορία συνθηκών εργασίας που καθορίστηκε με βάση τα αποτελέσματα μιας υπεραξία.

Εάν δεν έχει διεξαχθεί ακόμη μια τέτοια αξιολόγηση και ο εργοδότης πραγματοποιεί μόνο τα αποτελέσματα της πιστοποίησης στο χώρο εργασίας σύμφωνα με τους προηγούμενους υφιστάμενους κανόνες, παρέχεται μια μεταβατική διάταξη: αυτή η κατάσταση δεν εμποδίζει τη συμπερίληψη των περιόδων απασχόλησης στις καθορισμένες θέσεις εργασίας κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας που παρέχουν δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος με την επιφύλαξη υπολογισμού και καταβολής από τον λήπτη της ασφάλισης των ασφαλίστρων με τα κατάλληλα ποσοστά.

Καινοτομίες στην εργατική νομοθεσία

Αξίζει να σημειωθούν οι αλλαγές που επηρέασαν το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας.

Οι προϋποθέσεις για εγγυήσεις και αποζημίωση για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας έχουν καταστεί υποχρεωτικές για συμπερίληψη σε σύμβαση εργασίας, εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί υπό κατάλληλες συνθήκες, αναφέροντας τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας, καθώς και τις συνθήκες εργασίας σε συγκεκριμένο χώρο εργασίας. Οι πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας περιλαμβάνουν συμφωνία για πρόσθετη παροχή μη κρατικής σύνταξης για τον εργαζόμενο (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με την τρέχουσα έκδοση του Art. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους εργαζόμενους που εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες 3ου ή 4ου βαθμού ή επικίνδυνες συνθήκες, καθορίζεται μειωμένος χρόνος εργασίας, δηλ. όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα.

Η διάρκεια του χρόνου εργασίας για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τη βιομηχανική (διβιομηχανική) σύμβαση και τη συλλογική σύμβαση, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. Με βάση βιομηχανική (διβιομηχανική) σύμβαση και συλλογική σύμβαση, καθώς και τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, που επισημοποιήθηκε με τη σύναψη χωριστής συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας, η διάρκεια των ωρών εργασίας που καθορίζεται στην παράγραφο. 5 ώρες 1 κ.γ. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να αυξηθεί, αλλά όχι περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα με την καταβολή στον εργαζόμενο μιας χωριστά καθορισμένης χρηματικής αποζημίωσης με τον τρόπο, τα ποσά και τους όρους που καθορίζονται από τη βιομηχανία (δικλαδ. ) συμφωνίες και συλλογικές συμβάσεις.

Επιπλέον, για εργαζομένους που εργάζονται με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, μια βιομηχανική (διβιομηχανική) σύμβαση, μια συλλογική σύμβαση, μια πρόσθετη σύμβαση σε μια σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει αύξηση της νομικά καθορισμένης μέγιστης επιτρεπόμενης διάρκειας ημερήσιας εργασίας (βάρδια), με την επιφύλαξη συμμόρφωσης με τον μέγιστο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας για 36ωρη εβδομάδα εργασίας είναι έως 12 ώρες, για εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο - έως 8 ώρες (Μέρος 3 του άρθρου 94 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά τη σύνοψη του χρόνου εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες (Μέρος 1 του άρθρου 104 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Νέοι κανόνες για επιπλέον άδεια

Η νέα έκδοση περιέχει επίσης το Art. 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο παρέχεται ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών σε εργαζόμενους των οποίων οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας, με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, ταξινομούνται ως επιβλαβείς συνθήκες εργασίας του 2ου, 3ου ή 4ου βαθμού ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Η ελάχιστη διάρκεια ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για τους υπαλλήλους που ορίζονται στο Μέρος 1 του παρόντος άρθρου είναι 7 ημερολογιακές ημέρες.

Η διάρκεια της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών ενός συγκεκριμένου εργαζομένου καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις της βιομηχανικής (διβιομηχανικής) σύμβασης, της συλλογικής σύμβασης και τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. Με βάση βιομηχανική (διβιομηχανική) σύμβαση και συλλογικές συμβάσεις, καθώς και τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, που επισημοποιήθηκε με τη σύναψη χωριστής συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας, μέρος της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών, η οποία υπερβαίνει την ελάχιστη διάρκεια της άδειας αυτής, μπορεί να αντικατασταθεί από χωριστά καθορισμένη χρηματική αποζημίωση με τον τρόπο, σε μεγέθη και με τους όρους που καθορίζονται από τη βιομηχανική (διβιομηχανική) σύμβαση και τις συλλογικές συμβάσεις.

συμπέρασμα

Οι διαδικασίες για τη μελέτη των συνθηκών εργασίας σε χώρους εργασίας με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας συνδυάζονται επί του παρόντος και ενοποιούνται: ο εργοδότης διεξάγει μελέτη του χώρου εργασίας των εργαζομένων του μία φορά και τα αποτελέσματα αυτής της μελέτης μπορούν να χρησιμοποιηθούν τόσο για την πληρωμή των ασφαλίστρων το Ταμείο Συντάξεων και με σκοπό την παροχή άλλων εγγυήσεων και αποζημιώσεων εργαζομένων.

Η ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας είναι ένα καθολικό εργαλείο για τη μετάβαση από μια προσέγγιση «καταλόγου» στην παροχή εγγυήσεων και αποζημιώσεων σε μια προσέγγιση που, για τους σκοπούς αυτούς, λαμβάνει υπόψη αποκλειστικά την πραγματική επίδραση στο σώμα του εργαζομένου επιβλαβών ή επικίνδυνων παράγοντες του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας.

Αυτή η προσέγγιση θα επιτρέψει να επιλυθεί όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικά το ζήτημα του δικαιώματος προνομιακής σύνταξης, καθώς και η ανάγκη αντιστάθμισης των επιβλαβών (επικίνδυνων) συνθηκών εργασίας για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο σε έναν συγκεκριμένο χώρο εργασίας. Ταυτόχρονα, αυτή ακριβώς η προσέγγιση έχει ως στόχο να παρακινήσει οικονομικά τους εργοδότες να επενδύσουν στη βελτίωση των συνθηκών και στην προστασία της εργασίας, μεταξύ άλλων για τη βελτιστοποίηση του περαιτέρω κόστους τους. Δεδομένου ότι η εφαρμογή της έννοιας της ειδικής αξιολόγησης παρέχει στους εργοδότες τη δυνατότητα, μέσω οργανωτικών και τεχνικών μέτρων που στοχεύουν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας, να αλλάξουν το ύψος των ασφαλίστρων και σε ορισμένες περιπτώσεις να απαλλάσσονται από την καταβολή τους.