Πώς να υπολογίσετε ένα μπόνους σε 1 δευτερόλεπτο. Εφάπαξ μπόνους με σταθερό ποσό ή σταθερό ποσοστό

Γεια σας, αγαπητοί επισκέπτες του zup1c. Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για συσσώρευση μπόνους στο 1C ZUP 3. Ας δούμε πώς ρυθμίζονται οι τύποι υπολογισμών για τον υπολογισμό των μπόνους, ποιες είναι οι δυνατότητες των υπολογισμών και ποιες νέες δυνατότητες υπάρχουν στην έκδοση ZUP 3 που θα σας βοηθήσουν να ρυθμίσετε και να υπολογίσετε το μπόνους όσο πιο βολικά γίνεται. Σε αυτή τη δημοσίευση, θα εξετάσουμε τις ακόλουθες επιλογές βραβείων:

• Μπόνους εφάπαξ– ένα σταθερό ποσό και ένα εφάπαξ μπόνους σε ένα σταθερό ποσό με βάση τον χρόνο εργασίας.
• Ποσοστό μπόνους (για τον προηγούμενο μήνα) –Ας εξετάσουμε τρεις επιλογές για τον υπολογισμό ενός τέτοιου ασφαλίστρου.
• Ποσοστό μπόνους (για το προηγούμενο τρίμηνο) –εδώ θα εξετάσουμε ένα νέο ενδιαφέρον χαρακτηριστικό του 1C ZUP 3, το οποίο σας επιτρέπει να προσδιορίσετε αμέσως τους μήνες για τους οποίους συμβαίνει η δεδουλευμένη στις ρυθμίσεις του τύπου υπολογισμού.

Επίσης, θα ήθελα να επιστήσω την προσοχή σας στο γεγονός ότι σε μια ξεχωριστή δημοσίευση συζήτησα το θέμα του υπολογισμού του ετήσιου (τριμηνιαίου) μπόνους στο 1C ZUP 8.3 αναλογικά με τον χρόνο εργασίας:

Δημιουργία βραβείων μέσω της αρχικής ρύθμισης του προγράμματος

✅

✅

✅

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να σημειωθεί ότι στο έγγραφο 1C ZUP 3 Βραβείοθα είναι διαθέσιμο εάν στο περιοδικό δεδουλευμέναυπάρχει τουλάχιστον ένας τύπος υπολογισμού με το σκοπό Βραβείο για ένα ξεχωριστό έγγραφοαναφέροντας τον τύπο του εγγράφου Βραβείο.

Μόνο σε αυτή την περίπτωση εμφανίζεται το έγγραφο Βραβείο. Δεν υπάρχει ειδικό πλαίσιο ελέγχου για να ενεργοποιήσει ο χρήστης ένα μπόνους στις ρυθμίσεις υπολογισμού μισθού.

Ωστόσο, αξίζει να έχουμε κατά νου ότι σε 1C ZUP 3Υπάρχει μια αρχική ρύθμιση του προγράμματος (ξεκινά όταν μόλις ξεκινάτε να εργάζεστε με το πρόγραμμα και οι βασικές πληροφορίες και οι ρυθμίσεις δεν έχουν συμπληρωθεί ακόμη) και μπορούμε να λάβουμε ορισμένους τύπους δεδουλευμένων με τη βοήθειά του. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με τις βασικές ρυθμίσεις για τα αρχεία προσωπικού και τους υπολογισμούς μισθοδοσίας στο άρθρο.

Συγκεκριμένα, σε αυτήν την αρχική ρύθμιση υπάρχει ένα βήμα για τον προσδιορισμό των παραμέτρων δεδουλευμένων μηνιαίο μπόνους.

Μπορούμε να προσδιορίσουμε εάν ένα ασφάλιστρο απονέμεται ή όχι. Αν έχει δεδουλευμένα, τότε τι: σταθερό ποσό ή ποσοστό. Είναι επίσης δυνατό να δηλωθούν τα κέρδη του μήνα που υπολογίζεται το μπόνους. Μπορείτε επίσης να καθορίσετε Κωδικός φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Με βάση αυτές τις ρυθμίσεις στο βιβλίο αναφοράς δεδουλευμέναθα δημιουργηθούν οι κατάλληλοι τύποι δεδουλευμένων για τον υπολογισμό του μηνιαίου ασφάλιστρου.

Στα επόμενα βήματα μπορούμε να ορίσουμε ρυθμίσεις για τους τύπους δεδουλευμένων που θα χρησιμοποιηθούν για τον υπολογισμό Τριμηνιαία μπόνους.

Υπάρχει επίσης ένα βήμα για τη ρύθμιση των υπολογισμών Ετήσιο μπόνους.

Και βήμα στη ρύθμιση Μπόνους εφάπαξ.

Μπόνους εφάπαξ (σταθερό)

Ας δούμε λοιπόν την πρώτη επιλογή Μπόνους εφάπαξ (σταθερό). Στην καρτέλα Βασικάκαθιερώνουμε αυτό το είδος δεδουλευμένων Σκοπός του δεδουλευμένου: Βραβείο, Το δεδουλευμένο είναι σε εξέλιξη: Σύμφωνα με ξεχωριστό έγγραφοκαι θα αντικαταστήσει αυτόματα τον τύπο εγγράφου: Βραβείο.

Τώρα ας δούμε το έγγραφο Βραβείο(Μισθός – Μπόνους). Δημιουργήστε ένα έγγραφο Βραβείοπροκειμένου να συγκεντρώσετε ένα εφάπαξ μπόνους. Επιλέγουμε τον τύπο υπολογισμού σε αυτό: Μπόνους εφάπαξ (σταθερό), επιλέξτε έναν υπάλληλο και συμπληρώστε την ένδειξη ποσού μπόνους. Εάν υπάρχουν πολλοί υπάλληλοι στο έγγραφο και όλοι υποτίθεται ότι χρεώνονται το ίδιο ποσό, τότε μπορείτε να συμπληρώσετε την ένδειξη για όλους τους υπαλλήλους ταυτόχρονα χρησιμοποιώντας την εντολή Συμπληρώστε τους δείκτες.

Μπόνους εφάπαξ (βάσει του χρόνου εργασίας)

Ο υπολογισμός ενός ασφαλίστρου με ένα σταθερό ποσό είναι μια αρκετά απλή περίπτωση, επομένως τώρα θα δούμε περισσότερα ενδιαφέρουσα επιλογή. Το μπόνους είναι ένα εφάπαξ μπόνους, το οποίο εξαρτάται από τον χρόνο εργασίας του υπαλλήλου, δηλ. όταν καθορίζεται ένα πάγιο ποσό, αλλά αν ο εργαζόμενος δεν έχει δουλέψει ολόκληρο τον μήνα του, τότε επανυπολογίζεται αναλογικά με τον χρόνο εργασίας.

Αυτό το είδος των δεδουλευμένων περιλαμβάνει επίσης Σκοπός του δεδουλευμένου: Βραβείο, αλλά αυτή η προσαύξηση θα εκτελεστεί μόνο εάν εισαχθεί η τιμή του δείκτη (λεπτομέρεια Το δεδουλευμένο είναι σε εξέλιξη). Και επιλέξτε το πλαίσιο απέναντι από την ένδειξη ( Ποσό εφάπαξ Premium), με την εισαγωγή του οποίου θα απονεμηθεί το μπόνους, δηλ. εάν αυτός ο δείκτης εισαχθεί για τον τρέχοντα μήνα, τότε το ασφάλιστρο θα υπολογιστεί στο παραστατικό.

Αυτός ο δείκτης δεν είναι προκαθορισμένος, επομένως θα χρειαστεί να τον δημιουργήσετε μόνοι σας. Μπορείτε να δημιουργήσετε έναν δείκτη είτε στο παράθυρο επεξεργασίας τύπων για έναν προσαρμοσμένο τύπο υπολογισμού είτε απευθείας στο βιβλίο αναφοράς Δείκτες μισθοδοσίας(ενότητα μενού Ρυθμίσεις).

Στις ρυθμίσεις ένδειξης, θα πρέπει να ορίσετε τις ακόλουθες τιμές λεπτομερειών

• Σκοπός του δείκτη - Για έναν υπάλληλο,
• Τύπος ένδειξης Αριθμητικός
• Ορίστε πλαίσια ελέγχου Μόνο τον μήνα κατά τον οποίο έχει εισαχθεί η τιμή (εφάπαξ χρήση)και πλαίσιο ελέγχου Εισάγεται κάθε φορά από έγγραφο εισαγωγής στοιχείων για υπολογισμό μισθοδοσίας

Αυτές οι ρυθμίσεις σημαίνουν ότι η ένδειξη θα εισαχθεί για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά, κάθε φορά για έναν συγκεκριμένο μήνα.

Ο δείκτης καταχωρείται για υπαλλήλους που πρέπει να συγκεντρώσουν ένα τέτοιο μπόνους σε μηνιαία βάση χρησιμοποιώντας ένα έγγραφο Στοιχεία υπολογισμού μισθού. Έτσι, εάν δεν το πληρώσουμε για τον εργαζόμενο, τότε το μπόνους δεν θα ληφθεί ανάλογα.

✅ Σεμινάριο “Lifehacks for 1C ZUP 3.1”
Ανάλυση 15 life hacks για λογιστική στο 1C ZUP 3.1:

✅ ΛΙΣΤΑ ΕΛΕΓΧΟΥ για τον έλεγχο των υπολογισμών μισθοδοσίας στο 1C ZUP 3.1
ΒΙΝΤΕΟ - μηνιαίος αυτοέλεγχος λογιστικής:

✅ Υπολογισμός μισθοδοσίας σε 1C ZUP 3.1
Οδηγία βήμα προς βήμαγια αρχάριους:

Τώρα ας δούμε τον τύπο στις ρυθμίσεις τύπου δεδουλευμένων. Το ποσό του μπόνους πολλαπλασιάζεται με τον χρόνο εργασίας και διαιρείται με τις τυπικές ημέρες. Έτσι, το μπόνους υπολογίζεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε.

Τώρα ας δούμε πώς να εισάγετε πληροφορίες για τον υπολογισμό αυτού του μπόνους. Αυτές οι πληροφορίες θα εισαχθούν μέσω του αρχείου καταγραφής εγγράφων Στοιχεία υπολογισμού μισθού (Μισθός – Στοιχεία υπολογισμού μισθού). Σε αυτό το περιοδικό, κάντε κλικ στη δημιουργία και επιλέξτε τη φόρμα εισαγωγής - Ποσό μπόνους εφάπαξ. Μέσω αυτής της φόρμας μπορούμε να δώσουμε στον εργαζόμενο οποιοδήποτε μπόνους.

Για να εμφανιστεί αυτή η φόρμα στο αρχείο καταγραφής εγγράφων Στοιχεία υπολογισμού μισθού, πρέπει να δημιουργηθεί στην ενότητα Ρυθμίσεις – Πρότυπα αρχικής εισαγωγής δεδομένων. Θα πρέπει να εισαγάγετε ένα όνομα και να επιλέξετε μια ένδειξη που θα εισαχθεί μέσω αυτής της φόρμας.

Για να είναι δυνατή η εισαγωγή μιας ένδειξης για πολλούς υπαλλήλους ταυτόχρονα σε ένα έγγραφο, στην καρτέλα Επιπροσθέτωςπρέπει να επιλέξετε το πλαίσιο Το έγγραφο χρησιμοποιεί πολλούς συνεργάτες.

Για τον Ιανουάριο στο έγγραφο Στοιχεία υπολογισμού μισθούπλήρωσε στον υπάλληλο Ivanov ένα μπόνους 5.000 ρούβλια.

Ωστόσο, ο υπάλληλος αυτός δεν εργάστηκε ολόκληρο τον Ιανουάριο. Στο έγγραφο Υπολογισμός μισθών και εισφορώνγια τον Ιανουάριο, το επίδομα του υπαλλήλου υπολογίστηκε ανάλογα με τον χρόνο εργασίας. Ο υπάλληλος εργάστηκε 15 ημέρες και ο κανόνας του αυτόν τον μήνα σύμφωνα με το πρόγραμμα είναι 18 ημέρες.

Ταυτόχρονα, θα ήθελα να σημειώσω ότι θα μπορούσαμε να ρυθμίσουμε αυτό το ασφάλιστρο έτσι ώστε ο υπολογισμός να γίνεται στο παραστατικό Βραβείο, υποδεικνύοντας ότι εκτελείται η δεδουλευμένη: Σύμφωνα με ξεχωριστό έγγραφο.

Ωστόσο, η πρώτη επιλογή ρύθμισης, στην οποία το ασφάλιστρο υπολογίζεται στο παραστατικό Υπολογισμός μισθών και εισφορώνείναι προτιμότερο, καθώς όλες οι πληροφορίες για τις απουσίες καταχωρούνται ακριβώς τη στιγμή της συμπλήρωσης του παραστατικού Υπολογισμός μισθών και εισφορών.

Ποσοστό μπόνους (για τον τρέχοντα μήνα)

Ας σκεφτούμε επόμενη προβολήμπόνους, το οποίο υπολογίζεται ως ποσοστό των κερδών (από κάποια βάση υπολογισμού).

Υπάρχουν πολλές επιλογές εδώ. Πρώτον, μπορούμε να χρεώσουμε ένα μπόνους ως ποσοστό των κερδών του τρέχοντος μήνα. Ας δούμε τις ρυθμίσεις για αυτόν τον τύπο δεδουλευμένων.

Σκοπός του δεδουλευμένου: Βραβείο. Η δεδουλευμένη γίνεται: Μηνιαίο, δηλ. Θα χρειαστεί να εκχωρήσετε αυτό το μπόνους στον εργαζόμενο όπως έχει προγραμματιστεί χρησιμοποιώντας κάποιου είδους έγγραφο προσωπικού:

• Μεταφορά προσωπικού,
• Εκχώρηση προγραμματισμένου δεδουλευμένου,
• Αλλαγές στους μισθούς,
• Αλλαγή προγραμματισμένων δεδουλευμένων.

Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με τα αρχεία προσωπικού και την ανάθεση προγραμματισμένων δεδουλευμένων σε έναν υπάλληλο στο άρθρο.

CalculatedBaseείναι ένας προκαθορισμένος δείκτης. Επιστρέφει τις δεδουλευμένες τιμές για εκείνους τους τύπους υπολογισμών που αναφέρονται στην καρτέλα Υπολογισμός βάσηςκαι ταυτόχρονα τα δεδουλευμένα αυτά εισπράττονται για ορισμένο χρονικό διάστημα. Η λίστα των δεδουλευμένων και η περίοδος για τον υπολογισμό της βάσης καθορίζονται στην καρτέλα Υπολογισμός βάσης. Στην περίπτωσή μας, ο βασικός υπολογισμός θα πραγματοποιηθεί για τον τρέχοντα μήνα.

Ας επιστρέψουμε στη φόρμουλα. CalculatedBaseπολλαπλασιάζεται επί PercentPremium. Δείκτης PercentPremiumδεν είναι προκαθορισμένο, πρέπει να το δημιουργήσετε μόνοι σας.

Αυτή η ένδειξη εισάγεται για έναν υπάλληλοκαι χρησιμοποιείται: Σε όλους τους μήνες μετά την εισαγωγή της τιμής (συνεχής χρήση) . Έτσι, αυτό το μπόνους εκχωρείται στον υπάλληλο από ένα από τα έγγραφα προσωπικού, το οποίο το υποδεικνύει Ποσοστό premium, και θα ισχύει έως ότου ο χρήστης είτε τερματίσει αυτό το μπόνους όπως είχε προγραμματιστεί, είτε μέχρι να καταχωρήσει άλλο έγγραφο προσωπικού όπου θα αλλάξει το ποσοστό.

Το επόμενο βήμα είναι να εκχωρήσετε αυτό το μπόνους στον εργαζόμενο όπως έχει προγραμματιστεί. Για να το κάνουμε αυτό, μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε ένα έγγραφο από το περιοδικό Αλλαγές στις αμοιβές των εργαζομένων. Υπάρχει ένας αριθμός εγγράφων εδώ που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την εκχώρηση ή την αλλαγή ορισμένων προγραμματισμένων δεδουλευμένων. Σε αυτήν την περίπτωση, εφαρμόζουμε το έγγραφο Αλλαγές στους μισθούς. Ο υπάλληλος Sidorov διορίστηκε από μια συγκεκριμένη ημερομηνία Ποσοστό μπόνους (για τον τρέχοντα μήνα)και το ποσοστό μπόνους καθορίζεται - 10%.

Αυτό το δεδουλευμένο θα υπολογιστεί αυτόματα όταν ο υπάλληλος συμπληρώσει το παραστατικό Υπολογισμός μισθών και εισφορών .

Αυτό το είδος μπόνους υπολογίστηκε από το δεδουλευμένο Πληρωμή με ωριαία χρέωσηεργαζόμενος αυτόν τον μήνα. Εάν ο χρήστης προσαρμόσει χειροκίνητα την πληρωμή του με την ωριαία χρέωση, τότε το ασφάλιστρο θα υπολογιστεί εκ νέου ανάλογα.

Ποσοστό μπόνους (για τον προηγούμενο μήνα)

Ο επόμενος τύπος είναι ένα μπόνους, το οποίο υπολογίζεται επίσης ως ποσοστό, αλλά για τον προηγούμενο μήνα, δηλ. θα ληφθεί ως βάση υπολογισμού για τα δεδουλευμένα του προηγούμενου μήνα. Υπάρχουν πολλές επιλογές για τον υπολογισμό ενός τέτοιου μπόνους.

Υπολογισμός μπόνους για τον προηγούμενο μήνα στο έγγραφο Bonus

Η πρώτη επιλογή είναι ο υπολογισμός στο έγγραφο Βραβείο, δηλ. με τη μορφή υπολογισμού θέτουμε το σκοπό του δεδουλευμένου: Βραβείο, υποδεικνύουν ότι η δεδουλευμένη εκτελείται: Σύμφωνα με ξεχωριστό έγγραφοκαι εμφανίζεται αυτόματα η Προβολή εγγράφου: Βραβείο.

Ο τύπος είναι ο ίδιος όπως στην περίπτωση των υπολογισμών για τον τρέχοντα μήνα. Η διαφορά είναι ότι στην καρτέλα Υπολογισμός βάσηςυποδεικνύουν ως περίοδο Προηγούμενος μήνας.

Επόμενο έγγραφο ΒραβείοΑπονέμουμε αυτό το μπόνους στον υπάλληλο Sidorov για τον Ιανουάριο του 2018. Τον Δεκέμβριο, αυτός ο υπάλληλος είχε μισθό 50.400 ρούβλια. Αντίστοιχα, το μπόνους θα υπολογιστεί με βάση αυτόν τον μισθό.

Το ποσοστό μπόνους αυξήθηκε αυτόματα μόνο επειδή αυτός ο εργαζόμενος εξακολουθεί να έχει προγραμματισμένο μηνιαίο δεδουλευμένο μπόνους (για τον τρέχοντα μήνα), για το οποίο αυτό το ποσοστό έχει ήδη οριστεί. Αν δεν ήταν αυτός, τότε η καταμέτρηση PercentPremiumέμεινε απλήρωτο. Και για να υπολογιστεί το ποσό της πριμοδότησης, ο χρήστης θα πρέπει να εισαγάγει το ποσοστό ανεξάρτητα, δηλ. εισάγετε χειροκίνητα ή, εάν υπάρχουν πολλοί υπάλληλοι και έχουν το ίδιο ποσοστό μπόνους, τότε εισάγετέ το μέσω της εντολής Συμπληρώστε τους δείκτες .

Αυτή η επιλογή για τον υπολογισμό ενός μπόνους είναι κατάλληλη εάν το μπόνους δεν απονέμεται συνεχώς, αλλά μερικές φορές σε ορισμένους υπαλλήλους. Εάν σε έναν οργανισμό τέτοια δεδουλευμένη ισχύς γίνεται από μήνα σε μήνα, τότε εισάγετε το έγγραφο κάθε φορά Βραβείοδεν είναι απολύτως βολικό, επομένως συνιστάται να κάνετε αυτόν τον υπολογισμό πριμοδότησης λίγο διαφορετικά.

Υπολογισμός επιδομάτων προηγούμενου μήνα στο παραστατικό Υπολογισμός μισθών και εισφορών

Αυτός ο τύπος δεδουλευμένων πρέπει να εκχωρηθεί όπως έχει προγραμματιστεί. Από τον Ιανουάριο, θα αναθέσουμε τον υπάλληλο Sidorov Ποσοστό μπόνους (για τον προηγούμενο μήνα), και το Μπόνους για τον τρέχοντα μήνα θα ακυρωθεί.

Ας εξετάσουμε το έγγραφο. Ας υπολογίσουμε τον μισθό Ιανουαρίου σε αυτόν τον υπάλληλο.

Το μπόνους θα υπολογιστεί με βάση την ωριαία τιμή του προηγούμενου μήνα. Η βάση υπολογισμού είναι 50.400 ρούβλια, τα οποία συγκεντρώθηκαν τον Δεκέμβριο του 2017.

Υπολογισμός επιδομάτων προηγούμενου μήνα στο παραστατικό Υπολογισμός μισθών και εισφορών (μηνιαία καταχώριση ποσοστού)

Στο ZUP 3.1 υπάρχει μια άλλη επιλογή, η οποία είναι βασικά παρόμοια με την πρώτη, αλλά η διαφορά είναι ότι ο υπολογισμός δεν θα γίνει στο έγγραφο Βραβείο, και στο έγγραφο Υπολογισμός μισθών και εισφορών. Ταυτόχρονα, πληρώνουμε αυτό το ποσοστό μηνιαίως με παραστατικό Στοιχεία υπολογισμού μισθούδηλ. αν δεν το βάλουμε, τότε δεν θα γίνει ο υπολογισμός για τον εργαζόμενο.

Αυτός ο τύπος μπόνους θα συγκεντρωθεί μόνο εάν εισαχθεί ο δείκτης Ποσοστό Μπόνους για τον Προηγούμενο Μήνα για τον εργαζόμενο για τον τρέχοντα μήνα (αυτός είναι ένας αυθαίρετος δείκτης που πρέπει να δημιουργηθεί, εισάγεται μηνιαία, προσωπικά για κάθε εργαζόμενο).

Η βάση υπολογισμού λαμβάνεται και για τον προηγούμενο μήνα.

Τώρα πρέπει να εισαγάγουμε αυτόν τον δείκτη ποσοστού για τον εργαζόμενο που πρέπει να συγκεντρώσει αυτό το μπόνους αυτόν τον μήνα. Το εισάγουμε μέσω του εγγράφου Στοιχεία για τον υπολογισμό του μισθού.Για τον εργαζόμενο Sidorov, το ποσοστό μπόνους για τον προηγούμενο μήνα καταβλήθηκε για τον Ιανουάριο του 2018 - 5%.

Στη συνέχεια στο έγγραφο Υπολογισμός μισθών και εισφορώνΑυτός ο τύπος μπόνους θα συγκεντρωθεί ως ξεχωριστή γραμμή.

Ετσι, Ποσοστό μπόνους (για τον προηγούμενο μήνα)θα υπολογιστεί μόνο αν καταχωρήσουμε αυτό το ποσοστό στο παραστατικό για τον εργαζόμενο Στοιχεία υπολογισμού μισθού. Αυτή η επιλογή είναι κατάλληλη εάν αυτό το είδος μπόνους συγκεντρώνεται με ασυνέπεια.

Ποσοστό μπόνους (για το προηγούμενο τρίμηνο)

Υπολογισμός στο παραστατικό Premium

Τώρα ας δούμε το μπόνους που συγκεντρώθηκε για το προηγούμενο τρίμηνο. Η απλούστερη επιλογή για τη ρύθμιση αυτού του δεδουλευμένου είναι η εξής. Υποδεικνύουμε τον σκοπό του δεδουλευμένου: Βραβείο, η δεδουλευμένη γίνεται: Σύμφωνα με ξεχωριστό έγγραφο. Ο τύπος υπολογισμού θα είναι ο ίδιος με τον προηγούμενο μήνα. Η ιδιαιτερότητα είναι ότι στην καρτέλα Υπολογισμός βάσηςυποδεικνύεται βασική περίοδος υπολογισμού Προηγούμενος μήνας.

Ας δούμε πώς υπολογίζεται αυτό το δεδουλευμένο. Υποβάλλουμε το έγγραφο Βραβείο.

Επιλογή του είδους του βραβείου Ποσοστό μπόνους (για το προηγούμενο τρίμηνο). Η περίοδος για την οποία υπολογίζεται το ασφάλιστρο φορτώνεται αυτόματα. Επιλέγουμε τον υπάλληλο για τον οποίο πρέπει να υπολογιστεί αυτό το είδος δεδουλευμένων και εισάγουμε χειροκίνητα το ποσοστό μπόνους.

Υπολογισμός μπόνους για το τρίμηνο στους αναφερόμενους μήνες

ΣΕ 1C ZUP 3Είναι δυνατό να βελτιωθεί αυτός ο υπολογισμός του μπόνους εάν υποτεθεί ότι συγκεντρώνεται όπως έχει προγραμματιστεί κάθε τρίμηνο, δηλ. Γνωρίζουμε εκ των προτέρων σε ποιους μήνες θα συγκεντρωθούν.

Στις ρυθμίσεις για αυτόν τον τύπο υπολογισμού, υποδεικνύουμε ότι το ασφάλιστρο πρέπει να είναι συσσωρεύονται στους αναφερόμενους μήνεςκαι σημειώστε ποιες. Εάν χρειάζεται να χρεώσουμε ένα μπόνους με βάση τα αποτελέσματα κάθε τριμήνου, τότε υποδεικνύουμε τους μήνες Ιανουάριο, Απρίλιο, Ιούλιο και Οκτώβριο. Το μπόνους θα συγκεντρωθεί μόνο στους μήνες που καθορίζονται στο έγγραφο Υπολογισμός μισθών και εισφορών. Αυτί Υπολογισμός βάσης— αναφέρετε την περίοδο υπολογισμού Προηγούμενο τρίμηνο.

Είναι απαραίτητο να ανατεθεί αυτό το είδος δεδουλευμένων σε έναν εργαζόμενο με προγραμματισμένο τρόπο, για παράδειγμα, με έγγραφο Αλλαγές στους μισθούς. Ας προσθέσουμε μια νέα χρέωση. Στην περίπτωσή μας, αυτό είναι.

Ας ελέγξουμε αυτό το δεδουλευμένο. Ας δημιουργήσουμε ένα έγγραφο Υπολογισμός μισθών και εισφορώνγια τον Ιανουάριο και συμπληρώστε το για αυτόν τον υπάλληλο.

Ποσοστό μπόνους (για το προηγούμενο τρίμηνο) στους αναφερόμενους μήνεςδεδουλευμένα στον εργαζόμενο. Αυτός ο τύπος δεδουλευμένων θα εμφανίζεται μόνο στους αναφερόμενους μήνες (Ιανουάριος, Απρίλιος, Ιούλιος, Οκτώβριος). Εάν προσπαθήσουμε να συμπληρώσουμε ένα έγγραφο για τον Φεβρουάριο του 2018, θα υπολογίσει μόνο την πληρωμή με ωριαία χρέωση.

Ποσοστό μπόνους (για το προηγούμενο έτος)

✅ Σεμινάριο “Lifehacks for 1C ZUP 3.1”
Ανάλυση 15 life hacks για λογιστική στο 1C ZUP 3.1:

✅ ΛΙΣΤΑ ΕΛΕΓΧΟΥ για τον έλεγχο των υπολογισμών μισθοδοσίας στο 1C ZUP 3.1
ΒΙΝΤΕΟ - μηνιαίος αυτοέλεγχος λογιστικής:

✅ Υπολογισμός μισθοδοσίας σε 1C ZUP 3.1
Οδηγίες βήμα προς βήμα για αρχάριους:

Ένα άλλο δεδουλευμένο για το οποίο θα μιλήσουμε σε αυτό το άρθρο είναι μπόνους του προηγούμενου έτους.

Νομίζω ότι δεν έχει νόημα η συγκέντρωση αυτού του τύπου πριμοδότησης σε προγραμματισμένη βάση, αν και αυτό μπορεί να γίνει καθορίζοντας μόνο έναν συγκεκριμένο μήνα στις ρυθμίσεις τύπου υπολογισμού. Κατά κανόνα, για να υπολογίσουν ένα τέτοιο ασφάλιστρο, χρησιμοποιούν τη μέθοδο εισαγωγής μέσω ενός παραστατικού Βραβείο. Επομένως, στις ρυθμίσεις αυτού του τύπου δεδουλευμένων θα πρέπει να υποδείξετε - Σύμφωνα με ξεχωριστό έγγραφο.

Στην καρτέλα Υπολογισμός βάσηςπρέπει να επιλέξετε τη βασική περίοδο υπολογισμού – Πέρυσι.

Θα υπολογίσουμε αυτό το μπόνους στο έγγραφο Βραβείο. Επιλέξτε τον τύπο του βραβείου: Ποσοστό μπόνους (για το προηγούμενο έτος). Η περίοδος υπολογισμού θα φορτωθεί αυτόματα. Υποδεικνύουμε τον εργαζόμενο και εισάγουμε το απαιτούμενο ποσοστό μπόνους.

Πρόσθετες επιλογές για τη ρύθμιση των ασφαλίστρων στο 1C ZUP 3

ΣΕ 1 ZUP 3μπορείτε να διαμορφώσετε αρκετά ευέλικτα τη βασική περίοδο υπολογισμού, η οποία περιλαμβάνεται στο Βάση υπολογισμού .

Στην καρτέλα Υπολογισμός βάσηςυπάρχει διακόπτης: Αρκετούς προηγούμενους μήνες. Εάν θέλετε, μπορείτε να ορίσετε τη διάρκεια της βασικής περιόδου σε οποιονδήποτε αριθμό μηνών, και μπορούμε επίσης να το κάνουμε μετατόπιση βασικής περιόδου. Κάτω από Μετατόπιση βασικής περιόδουΥπάρχει ένα σχόλιο που σας βοηθά να προσδιορίσετε ακριβώς ποιοι μήνες θα ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό του μπόνους.

Για παράδειγμα, αν ρυθμίσετε μετατόπιση βασικής περιόδου 2 μηνών και διάρκεια της βασικής περιόδου 2 μήνες, αυτό σημαίνει ότι όταν αυτός ο τύπος υπολογισμού υπολογίζεται τον Απρίλιο, η βάση υπολογισμού θα υπολογιστεί για τον Ιανουάριο - Φεβρουάριο.

Για να μαθαίνετε πρώτοι για νέες δημοσιεύσεις, εγγραφείτε στις ενημερώσεις του ιστολογίου μου:

Σε αυτό το άρθρο, οι ειδικοί της 1C μιλούν για τη δημιουργία στην έκδοση "1C: Μισθός και Διαχείριση Προσωπικού 8" 3 τύπων υπολογισμού μπόνους - κωδικοί τύπων φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και κατηγορίες εισοδήματος σε περίπτωση πληρωμής μηνιαίου μπόνους, ένα- μπόνους χρόνου και μπόνους επετείου (που καταβάλλεται από την εταιρεία κερδοσκοπικών ταμείων) για σωστό προβληματισμό στην αναφορά φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Κωδικοί εισοδήματος για λογιστική για μπόνους

Με διάταξη της 22ας Νοεμβρίου 2016 αριθ.

Η ανάγκη να χωριστεί το ασφάλιστρο σε κωδικούς εισοδήματος 2002 και 2003 εγείρει το ερώτημα τι σημαίνει η λέξη «ασφάλιστρο».

Από την άποψη του Εργατικού Κώδικα (άρθρο 129), το μπόνους είναι ένας από τους τύπους πληρωμών κινήτρων για μισθούς. Το άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ρυθμίζει την εγκατάσταση μισθοί, αναφέρει ότι τα συστήματα μπόνους θεσπίζονται με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με εργατική νομοθεσίακαι άλλα ρυθμιστικά νομικές πράξεις, που περιέχει κανόνες εργατικό δίκαιο. Το άρθρο 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ένα μπόνους ως ένα από τα μέσα παροχής κινήτρων για εργασία. Άλλες αναφορές σε Κώδικας Εργασίαςδεν υπάρχει λέξη "μπόνους" και, ως εκ τούτου, όλα τα μπόνους που εκχωρούνται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετίζονται με τους μισθούς.

Έτσι, η εντολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας χώρισε όλα τα μπόνους σε μπόνους με τον κωδικό:

• 2002 – ποσά μπόνους που καταβλήθηκαν για τα αποτελέσματα παραγωγής και άλλοι παρόμοιοι δείκτες που προβλέπονται από το νόμο Ρωσική Ομοσπονδία, συμβάσεις εργασίας (συμβάσεις) και (ή) συλλογικές συμβάσεις (που δεν πληρώνονται σε βάρος των κερδών του οργανισμού, όχι σε βάρος του ειδικός σκοπόςή στοχευμένα έσοδα)·
• 2003 - το ποσό της αμοιβής που καταβάλλεται από τα κέρδη του οργανισμού, τα κεφάλαια ειδικού σκοπού ή τα στοχευμένα έσοδα.

Γίνεται κατανοητό ότι οι ανταμοιβές που καταβάλλονται από τα κέρδη δεν απονέμονται για εργασιακά επιτεύγματα, αλλά χρονομετρούνται ώστε να συμπίπτουν με επετείους και αργίες και ενθαρρύνουν αθλητικές ή άλλες δημιουργικές επιτυχίες. Αν σε τοπικό Κανονισμοίγια τη ρύθμιση τέτοιων αμοιβών, δεν χρησιμοποιείται η λέξη «μπόνους», τότε οι πληρωμές αυτές αφορούν εισόδημα με κωδικό 4800.

Σε επιστολή της 08/07/2017 αριθ. SA-4-11/15473@, η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας διευκρίνισε ότι οι αποδοχές με κωδικό εισοδήματος 2002 περιλαμβάνουν μπόνους που σχετίζονται με μισθούς:

• καταβληθέντα μπόνους: με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για ένα μήνα, τρίμηνο, έτος.
• εφάπαξ μπόνους για ιδιαίτερα σημαντικές εργασίες.
• βραβεία σε σχέση με την απονομή τιμητικών τίτλων, με κρατικά και νομαρχιακά βραβεία·
• αμοιβές (μπόνους) για την επίτευξη αποτελεσμάτων παραγωγής·
• μπόνους που καταβάλλονται από τα δημοσιονομικά ιδρύματα·
• άλλα παρόμοια βραβεία.

Ωστόσο, το διάταγμα του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2015 Αρ. GK15-2718 διακρίνει τα μπόνους ανάλογα με τη συχνότητα και ορίζει ότι τα μπόνους που σχετίζονται άμεσα με τους μισθούς πρέπει να καταβάλλονται με τον ίδιο τρόπο όπως και οι μισθοί. Η ημερομηνία της πραγματικής είσπραξης του εισοδήματος από αυτά τα ασφάλιστρα θα πρέπει να θεωρείται ως η τελευταία ημέρα του μήνα για τον οποίο συγκεντρώθηκε το ασφάλιστρο. Ετσι, ανώτατο δικαστήριοδιευκρίνισε πώς να πληρούν τα μπόνους για τα αποτελέσματα παραγωγής (κωδικός 2002) με μηνιαία συχνότητα.

Η επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Σεπτεμβρίου 2017 αριθ. 03-04-07/63400 απαντά στην ερώτηση σχετικά με την ημερομηνία πραγματικής λήψης εισοδήματος από μπόνους παραγωγής (επίσης με κωδικό 2002) αλλά με διαφορετική συχνότητα: ένα- χρονική, τριμηνιαία, ετήσια. Για αυτούς, ως ημερομηνία πραγματικής λήψης εισοδήματος ορίζεται η ημέρα κατά την οποία τα χρήματα αποσύρθηκαν από το ταμείο ή μεταφέρθηκαν από τον τρεχούμενο λογαριασμό της εταιρείας στην κάρτα του εργαζομένου.

Πώς να ρυθμίσετε τύπους υπολογισμών μπόνους στο «1C: ZUP 8» εκδ. 3

Ξεκινώντας από την έκδοση 3.1.5.170 στο πρόγραμμα 1C: Salaries and Personnel Management 8, έκδοση 3, οι ρυθμίσεις των τύπων υπολογισμού έχουν αλλάξει, οι οποίες έχουν Σκοποί δεδουλευμένωνεπιλεγμένο Βραβείο. Η ημερομηνία πραγματικής λήψης εισοδήματος για το μπόνους καθορίζεται ανάλογα με Κατηγορίες εισοδήματος. Κατηγορία εισοδήματοςυποδεικνύεται στην κάρτα τύπου υπολογισμού στην καρτέλα Φόροι, εισφορές, λογιστικάκαι μπορεί να λάβει τις ακόλουθες τιμές:

• Μισθός;
• ;
• Αλλο εισόδημα.

Για δεδουλευμένη με κατηγορία εισοδήματος Μισθόςόπως και Ημερομηνίες πραγματικής είσπραξης εισοδήματοςστην αναφορά 6-NDFL, καθορίζεται η τελευταία ημέρα του μήνα για τον οποίο έγινε αυτή η δεδουλευμένη.

Για άλλες χρεώσεις Ημερομηνία πραγματικής είσπραξης εισοδήματοςστην αναφορά 6-NDFL - αυτή είναι η ημέρα πραγματική πληρωμήεισόδημα των εργαζομένων.

Οι διαθέσιμες κατηγορίες για επιλογή καθορίζονται από τις ρυθμίσεις Είδος εισοδήματος για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αν στην κάρτα Είδος εισοδήματος για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπωνσετ σημαιών Αντιστοιχεί στους μισθούς, Οτι Κατηγορία εισοδήματοςμπορούν να επιλεγούν:

• Μισθός;
• Άλλα έσοδα από εργασιακή δραστηριότητα .

Αν Είδος εισοδήματος για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπωνΔεν Αντιστοιχεί στους μισθούς(η σημαία δεν έχει οριστεί) τότε οι ακόλουθες κατηγορίες είναι διαθέσιμες για επιλογή:

• Άλλα εισοδήματα από εργασία;
• Αλλο εισόδημα.

Καθορισμός τύπων φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων

Ρύζι. 1. Καθορισμός τύπων εισοδήματος φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων

Ρύζι. 2. Ρύθμιση μπόνους για αποτελέσματα παραγωγής

Καθορισμός κατηγοριών εισοδήματος

Για μπόνους για αποτελέσματα παραγωγής, θα πρέπει να ορίσετε Κωδικός εσόδων«2002» και, ανάλογα με τη συχνότητα της βράβευσης, επιλέξτε Κατηγορία εισοδήματοςαπό τις επιλογές:

• Μισθός;
• Άλλα εισοδήματα από εργασία(βλ. Εικ. 2).

Ρύζι. 3. Δημιουργία μπόνους που καταβάλλεται από τα κέρδη του οργανισμού

Για μπόνους που καταβάλλονται από τα κέρδη του οργανισμού, τα κεφάλαια ειδικού σκοπού ή τα προβλεπόμενα έσοδα, είναι απαραίτητο να καθοριστεί Κωδικός εσόδων 2003.

Δόθηκε επιλογή Κατηγορίες εισοδήματοςαπό τις παρακάτω επιλογές:

• Άλλα εισοδήματα από εργασία;
• Αλλο εισόδημα(βλ. Εικ. 3).

Ρύζι. 4. Έγγραφο "Βραβείο"

Σημείωσηότι η διευκρίνιση της κατηγορίας σε αυτή την περίπτωση είναι σημαντική για την επιλογή του συντελεστή φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων για μη κατοίκους. Στο πρόγραμμα υπολογίζεται φόρος με συντελεστή 13% σε ένα τέτοιο ασφάλιστρο για μη κατοίκους, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 224 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν Κατηγορίες εισοδήματος - Άλλα εισοδήματα από εργασία.

Ας δούμε παραδείγματα ρύθμισης μπόνους στο πρόγραμμα 1C: Salaries and Personnel Management 8, έκδοση 3, και πώς αντικατοπτρίζονται στον υπολογισμό 6NDFL.

Παράδειγμα 1

Μηνιαίο μπόνους με Κωδικός εισοδήματος«2002» και Κατηγορία εισοδήματοςΟι «μισθοί» υπολογίζονται σύμφωνα με ξεχωριστό έγγραφο. Το μπόνους αναφέρεται ως μηνιαίο. Ο μήνας που ακολουθεί τον οποίο υπολογίζεται, για τον προσδιορισμό Ημερομηνίες πραγματικού εισοδήματος– Ιανουάριος 2018, που υποδεικνύεται στο πεδίο Μήνας(Εικ. 4).

Συνεπώς, στην Ενότητα 2 της αναφοράς 6NDFL για το πρώτο τρίμηνο του 2018, το μηνιαίο ασφάλιστρο για τον Ιανουάριο εμφανίζεται στις γραμμές:

130: 10.000 τρίψτε.

140: 936 τρίψτε.

Παράδειγμα 2

Εφάπαξ μπόνους με Κωδικός εισοδήματος«2002» και Κατηγορία εισοδήματος

130: 10.000 τρίψτε.

140: 936 τρίψτε.

Παράδειγμα 3

Ένα επίδομα επετείου για έναν υπάλληλο ύψους 10.000 ρούβλια, που διαμορφώθηκε σύμφωνα με τις παραπάνω συστάσεις, συγκεντρώθηκε και καταβλήθηκε κατά την περίοδο διαπληρωμών στις 15 Φεβρουαρίου 2018

Μπόνους επετείου για υπάλληλο με Κωδικός εισοδήματος«2003» και Κατηγορία εισοδήματοςΤα «λοιπά εισοδήματα από εργασία» συγκεντρώνονται σύμφωνα με ξεχωριστό έγγραφο, παρόμοιο με το Παράδειγμα 1.

Στην Ενότητα 2 της αναφοράς 6NDFL για το πρώτο τρίμηνο του 2018, το εφάπαξ μπόνους για τον Ιανουάριο εμφανίζεται στις γραμμές:

130: 10.000 τρίψτε.

140: 936 τρίψτε.

Σημείωση, στο "1C: Μισθός και Διαχείριση Προσωπικού 8" (εκδ. 3) δεν συνιστάται η αλλαγή των κατηγοριών στις ρυθμίσεις των μπόνους που συγκεντρώθηκαν νωρίτερα. Για να αποφύγετε αλλαγές σε αναφορές που έχουν ήδη δημιουργηθεί, συνιστάται η δημιουργία νέων τύπων υπολογισμού.

Στην αρχή της εργασίας με το πρόγραμμα 1C ZUP 8 στην αρχική του εγκατάσταση, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον βοηθό "Αρχική ρύθμιση προγράμματος".

Εικ. 1. Επεξεργασία "Αρχικές ρυθμίσεις προγράμματος"

Η επεξεργασία σάς επιτρέπει να εισαγάγετε αρχικές πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό, να συμπληρώσετε τη λογιστική πολιτική, καθώς και ρυθμίσεις για αρχεία προσωπικούκαι υπολογισμός μισθοδοσίας. Με βάση τα καταχωρημένα δεδομένα, δημιουργούνται δεδουλευμένες και μειώσεις στο βοηθό.

Εικ 2. Λογιστική πολιτική του οργανισμού

Όλες οι καταχωρημένες ρυθμίσεις για το προσωπικό και το περίγραμμα υπολογισμού μπορούν να προβληθούν ή να διορθωθούν στο υποσύστημα "Ρυθμίσεις".

Εικ. 3. Ρύθμιση από προσωπικό και υπολογισμός περιγράμματος

Βασικές ρυθμίσεις που επηρεάζουν τον υπολογισμό της μισθοδοσίας:

• Το εισόδημα καταβάλλεται πρώην εργαζόμενοιεπιχειρήσεις.Όταν ορίσετε αυτήν τη ρύθμιση, το πρόγραμμα θα έχει πρόσβαση στο έγγραφο «Πληρωμή σε πρώην υπαλλήλους», το οποίο σας επιτρέπει να καταχωρίσετε οικονομική βοήθεια σε πρώην υπαλλήλους, αδιανέμητα κέρδη κατά την απασχόληση κ.λπ. Οι εγγεγραμμένες πληρωμές αντικατοπτρίζονται στην αναφορά «Μη μισθολογικό εισόδημα».
• Για έναν εργαζόμενο χρησιμοποιούνται διάφορα τιμολόγια.Όταν οριστεί αυτή η ρύθμιση, θα είναι διαθέσιμο το μπλοκ* "Πρόσθετο". τιμολόγια, συντελεστές».

Ρύζι. 4. Προσθέστε. τιμολόγια, πιθανότητες

*Στο μπλοκ μπορείτε να επιλέξετε δείκτες υπολογισμού μισθού με τη μέθοδο εφαρμογής της αξίας - σε όλους τους μήνες μετά την εισαγωγή της αξίας (σταθερή χρήση) και τον σκοπό του δείκτη - για τον εργαζόμενο. Οι επιλεγμένοι δείκτες θα χρησιμοποιηθούν σε όλα τα δεδουλευμένα των εργαζομένων εάν καθορίζονται στον τύπο υπολογισμού.

• Στο πρόγραμμα εργασίας χρησιμοποιούνται διάφοροι τύποι χρόνου.Όταν ορίζετε αυτήν τη ρύθμιση στο πρόγραμμα, οι προσαρμοσμένοι τύποι ώρας θα είναι διαθέσιμοι στα χρονοδιαγράμματα εργασίας, για τους οποίους στην "Κύρια ώρα" αποδίδονται οι προκαθορισμένες τιμές των τύπων ώρας "Παρακολούθηση", "Βάρδια", "Νυχτερινές ώρες", «Απογευματινές ώρες», «Εργασία σε λειτουργία μερικής απασχόλησης», «Μειωμένος χρόνος για εκπαίδευση στην εργασία», «Μειωμένο ωράριο εργασίας σύμφωνα με τη νομοθεσία».
• Ελέγξτε τη συμμόρφωση του πραγματικού χρόνου με τον προγραμματισμένο χρόνο. Αυτή η ρύθμισηδεν θα σας επιτρέψει να δημοσιεύσετε το έγγραφο του Φύλλου ώρας εάν ο πραγματικός χρόνος στο φύλλο χρόνου δεν συμπίπτει με το πρόγραμμα εργασίας ή το μεμονωμένο χρονοδιάγραμμα.
• Περιορίστε το ποσό των κρατήσεων σε ένα ποσοστό των μισθών.Η ρύθμιση θα σας επιτρέψει να περιορίσετε συνολικό μέγεθοςκρατήσεις ως ποσοστό των μισθών σύμφωνα με το άρθ. 138 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όταν αυτό το χαρακτηριστικό προσδιορίζεται σε αφαιρέσεις, το χαρακτηριστικό "Είναι συλλογή"* γίνεται διαθέσιμο.

Ρύζι. 5. Ρύθμιση αναμονής

*Όταν ορίζετε αυτήν τη δυνατότητα, μπορείτε να επιλέξετε τη σειρά είσπραξης στο εκτελεστικό ένταλμα και ο έλεγχος των ποσών των κρατήσεων σύμφωνα με τη νομοθεσία πραγματοποιείται στο έγγραφο «Περιορισμός Συλλογών».

• Διαδικασία επανακαταμέτρησης δασμολογικός συντελεστήςεργαζόμενος ανά ώρα.Η ρύθμιση σάς επιτρέπει να ορίσετε τον αλγόριθμο για τον υπολογισμό των δεικτών «Κόστος ημέρας, ώρας», «Κόστος ημέρας» και «Κόστος ώρας».
• Δείκτες που καθορίζουν τη σύνθεση του συνολικού δασμολογικού συντελεστή.Ακολουθεί μια λίστα δεικτών που περιλαμβάνονται στο συνολικό τιμολόγιο του εργαζομένου. Κατά τον υπολογισμό των δεικτών "Κόστος ημέρας/ώρας", "Κόστος ημέρας", "Κόστος μίας ώρας", οι επιλεγμένοι δείκτες θα χρησιμοποιούνται στην τιμολογιακή τιμή του εργαζομένου.
• Ελέγξτε τη συμμόρφωση των χρεώσεων και των πληρωμώνΌταν η ρύθμιση είναι ενεργοποιημένη, εάν προσπαθήσετε να πληρώσετε περισσότερα από τα δεδουλευμένα, το πρόγραμμα θα εκδώσει μια προειδοποίηση και το δελτίο μισθού δεν θα υποβληθεί σε επεξεργασία.
• Πραγματοποιήστε πρόσθετο δεδουλευμένο και επανυπολογισμό των μισθών σε ξεχωριστό έγγραφο.Όταν έχει οριστεί αυτή η ρύθμιση, όλοι οι επανυπολογισμοί θα καταγράφονται στο έγγραφο «Πρόσθετη δεδουλευμένη, επανυπολογισμοί».

Ρύθμιση χρεώσεων και εκπτώσεων. Δείκτες μισθοδοσίας

Εικόνα 6. Ρύθμιση χρεώσεων και εκπτώσεων

Σύμφωνα με τις επιλεγμένες ρυθμίσεις, το πρόγραμμα δημιουργεί τύπους υπολογισμού, καθώς και δείκτες υπολογισμού μισθών που χρησιμοποιούνται στους τύπους για τα νεοδημιουργηθέντα δεδουλευμένα και μειώσεις.

Μπορείτε να ορίσετε μια νέα προσαύξηση ή έκπτωση στο μενού «Ρυθμίσεις/Δεδομένα/Μειώσεις».

Ας δούμε ένα παράδειγμα δημιουργίας νέου δεδουλευμένου.

Ρύζι. 7. Ρύθμιση δεδουλευμένων

Στην καρτέλα "Βασικά" συμπληρώστε:

• Η εκχώρηση δεδουλευμένων σάς επιτρέπει να συμπληρώνετε αυτόματα ορισμένα στοιχεία δεδουλευμένων. Για παράδειγμα, κατά την επιλογή προορισμού - αμοιβή διακοπών, η προσαύξηση θα πραγματοποιηθεί από το έγγραφο "Διακοπές", κωδικός φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων - 2012, καρτέλα " Μέσες αποδοχές" θα αποκλειστεί.
• Μέθοδος εκτέλεσης. Η πλήρωση είναι διαθέσιμη για ορισμένους σκοπούς σε δεδουλευμένη βάση, για παράδειγμα, κατά την επιλογή του σκοπού - μισθοί και επιδόματα βάσει χρόνου. Οι ακόλουθες τιμές είναι διαθέσιμες:
  • Μηνιαίο;
  • Σύμφωνα με ξεχωριστό έγγραφο. Διατίθεται μια επιλογή εγγράφων - εφάπαξ δεδουλευμένη ή μπόνους.
  • Στους αναφερόμενους μήνες·
  • Μόνο εάν έχει εισαχθεί μια τιμή ένδειξης.
  • Μόνο εάν έχει εισαχθεί ο τύπος παρακολούθησης χρόνου.
  • Μόνο αν πέσει η ώρα σε αργίες.
• Υποστηρίζει πολλαπλά ταυτόχρονα δεδουλευμένα. Όταν ορίζετε αυτήν τη δυνατότητα, το σύστημα θα σας επιτρέψει να καταχωρίσετε διάφορους τύπους δεδουλευμένων σε ένα μήνα στο πλαίσιο των βασικών εγγράφων.
• Συμπεριλάβετε στη μισθοδοσία. Κατά την εγκατάσταση, αυτό το δεδουλευμένο θα περιλαμβάνεται στο ταμείο μισθών.
• Δεδομένα κατά τον υπολογισμό του πρώτου εξαμήνου του μήνα. Όταν έχει οριστεί αυτή η σημαία, ο τύπος υπολογισμού θα συγκεντρώνεται κατά τον υπολογισμό της προκαταβολής χρησιμοποιώντας το έγγραφο "Δεδομένα για το πρώτο εξάμηνο του μήνα".
• Στο μπλοκ "Σταθεροί δείκτες", πρέπει να υποδείξετε για ποιους σταθερούς δείκτες πρέπει να ζητήσετε να εισαγάγετε την τιμή του δείκτη και για ποιους πρέπει να διαγράψετε την τιμή κατά την ακύρωση του δεδουλευμένου.

Στον τύπο του δεδουλευμένου σημειώνουμε: TariffRateHourly*PercentageAdditionForNatureofWork*TimeIn Hours.

Στην καρτέλα Λογιστική χρόνου, υποδεικνύεται ο τύπος του δεδουλευμένου:

• Για εργασία σε πλήρη βάρδια εντός κανονικών χρονικών ορίων.Ο τύπος υπολογισμού θα καταγράφει τον χρόνο εργασίας. Ορίζεται για το κύριο ολοήμερο προγραμματισμένο δεδουλευμένο του εργαζομένου.
• Για εργασία με βάρδια μερικής απασχόλησης εντός κανονικών χρονικών ορίων.Ο τύπος υπολογισμού θα καταγράφει τον χρόνο εργασίας. Εγκατεστημένο για δεδουλευμένη κατά βάρδια.
• Για υπερωρίες.Για παράδειγμα, καθορίζεται για δεδουλευμένο που πληρώνει για εργασία σε αργία.
• Πρόσθετη πληρωμή για ήδη πληρωμένο χρόνο.Σετ για μπόνους, επιδόματα, προσαυξήσεις κ.λπ.
• Πλήρεις βάρδιες\Μερικές βάρδιες.Ορίζεται για δεδουλευμένα που είναι αποκλίσεις από το πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου. Για παράδειγμα, διακοπές, επαγγελματικά ταξίδια κ.λπ.

Υποδεικνύουμε τον τύπο του χρόνου που λαμβάνεται υπόψη στους δείκτες "TimeInDaysHours", "TimeInDays", "TimeInHours".

Στο παράδειγμα αναφέρουμε " Ωρα εργασίας» – ένας προκαθορισμένος τύπος χρόνου, ο οποίος περιλαμβάνει όλους τους τύπους χρόνου με το σύνολο χαρακτηριστικών «Χρόνος εργασίας».

Ρύζι. 8. Καρτέλα «Παρακολούθηση χρόνου» για δεδουλευμένα

Στην καρτέλα "Εξαρτήσεις", υποδεικνύονται δεδουλευμένες και μειώσεις, η βάση υπολογισμού των οποίων περιλαμβάνει αυτό το δεδουλευμένο. Στην καρτέλα "Προτεραιότητα", υποδεικνύεται ο παραγκωνισμός των δεδουλευμένων. Στις καρτέλες «Μέσα κέρδη» και «Φόροι, εισφορές, λογιστική», διαμορφώνεται η διαδικασία λογιστικής και φορολογίας.

Ας δημιουργήσουμε τον δείκτη «Ποσοστό επίδομα για τον χαρακτήρα εργασίας».

Ρύζι. 9. Ρύθμιση του δείκτη «Ποσοστό επιδόματος για τον χαρακτήρα της εργασίας»

Ο σκοπός του δείκτη μπορεί να είναι για έναν υπάλληλο, τμήμα ή οργανισμό. Μπορεί να είναι περιοδική, εφάπαξ ή λειτουργική.

Οι περιοδικοί δείκτες εισάγονται στα έγγραφα προσωπικού, οι εφάπαξ δείκτες εισάγονται στα "Στοιχεία για τον υπολογισμό των μισθών" για το μήνα. Ο λειτουργικός δείκτης μπορεί να εισαχθεί στα έγγραφα "Στοιχεία για τον υπολογισμό του μισθού" κατά τη διάρκεια του μήνα, η συνολική αξία συσσωρεύεται.

Εγγραφή εργασίας

Για να επισημοποιήσετε την πρόσληψη ενός υπαλλήλου, πρέπει να δημιουργήσετε μια κάρτα υπαλλήλου, να εισαγάγετε το έγγραφο "Hiring" ή "Hiring by list".

Ρύζι. 10. Έγγραφο «Hiring»

Στην καρτέλα "Κύρια", υποδεικνύουμε την ημερομηνία λήψης, τον αριθμό των προσφορών, το χρονοδιάγραμμα, τη θέση, τη διαίρεση και την περιοχή, εάν η λογιστική πολιτική έχει ρυθμιστεί ώστε να τηρεί αρχεία ανά περιοχή.

Ρύζι. 11. Ρύθμιση της «Λογιστικής Πολιτικής» του οργανισμού

Στην καρτέλα "Πληρωμή", επιλέγουμε τα προγραμματισμένα δεδουλευμένα για τον εργαζόμενο, ορίζουμε τη διαδικασία για τον υπολογισμό της προκαταβολής και τη διαδικασία για τον επανυπολογισμό του τιμολογίου του εργαζομένου στους δείκτες "Κόστος ημέρας, ώρας", "Κόστος ημέρας, ” “Κόστος της ώρας” κατά τον υπολογισμό υπερωριών, αργιών κ.λπ.

Εάν το πρόγραμμα μετέφερε δεδομένα από προηγούμενες εκδόσεις των προγραμμάτων, τότε τα παραπάνω στοιχεία συμπληρώνονται αυτόματα κατά τη μεταφορά στο έγγραφο «Αρχική στελέχωση».

Δεδουλευμένο για το πρώτο εξάμηνο του μήνα

Το πρόγραμμα παρέχει τις ακόλουθες επιλογές για τον υπολογισμό της προκαταβολής:

• Προκαθορισμένο ποσό;
• Ποσοστό του τιμολογίου.
• Υπολογίστηκε για το πρώτο εξάμηνο του μήνα.

Η διαδικασία υπολογισμού και πληρωμής της προκαταβολής αναφέρεται στα έγγραφα προσωπικού «Πρόσληψη», «Μεταφορά προσωπικού», «Αλλαγή μισθών». Για να ορίσετε τη μέθοδο υπολογισμού της προκαταβολής για μια λίστα εργαζομένων, πρέπει να χρησιμοποιήσετε το έγγραφο «Αλλαγή προκαταβολής».

Ρύζι. 12. Επιλέγοντας την επιλογή για τον υπολογισμό της προκαταβολής στο έγγραφο προσωπικού, καρτέλα «Πληρωμή».

Οι μέθοδοι πληρωμής προκαταβολής σε "σταθερό ποσό" και "ποσοστό του τιμολογίου" δεν απαιτούν πρόσθετους υπολογισμούς και καταχώριση εγγράφων. Η πληρωμή πραγματοποιείται απευθείας στο παραστατικό πληρωμής μισθού με τη φύση της πληρωμής «Προκαταβολή». Η μέθοδος υπολογισμού «ποσοστό τιμολογίου» υπολογίζεται ως ποσοστό της μισθοδοσίας, δηλ. Λαμβάνονται υπόψη όλα τα προγραμματισμένα δεδουλευμένα των εργαζομένων που περιλαμβάνονται στη μισθοδοσία.

Η μέθοδος προκαταβολής «με υπολογισμό για το πρώτο εξάμηνο του μήνα» συνεπάγεται την καταχώριση του παραστατικού «Δεδομένη για το πρώτο εξάμηνο του μήνα». Το έγγραφο περιλαμβάνει τα δεδουλευμένα των εργαζομένων, στις ρυθμίσεις των οποίων ορίζεται η ιδιότητα «Σε δεδουλευμένα κατά τον υπολογισμό του πρώτου εξαμήνου του μήνα».

Ρύζι. 13. Σημάδι «Συγκεκριμένα κατά τον υπολογισμό του πρώτου εξαμήνου του μήνα»

Οι μισθοί για το πρώτο εξάμηνο του μήνα πρέπει να καταβάλλονται σε κατάσταση με τη φύση της πληρωμής «Προκαταβολή».

Ρύζι. 14. Δήλωση προκαταβολής

Για να δείτε τα αποτελέσματα των δεδουλευμένων και πληρωμών προκαταβολών, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τις αναφορές «Δελτίο μισθοδοσίας T-51 (για το πρώτο εξάμηνο του μήνα), «Δελτίο αποδοχών για το πρώτο εξάμηνο του μήνα» των «Αναφορές μισθών/μισθών» μενού.

Πληρωμές κατά την περίοδο διακανονισμού

Οι διαπληρωμές περιλαμβάνουν τον υπολογισμό των αποδοχών των αδειών, της άδειας ασθενείας και άλλες αποκλίσεις από το πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου.

Ας δούμε το παράδειγμα υπολογισμού των παροχών προσωρινής αναπηρίας.

Ρύζι. 15. Υπολογισμός παροχών προσωρινής αναπηρίας

Το σύστημα σάς επιτρέπει να πληρώνετε μαζί τα οφέλη:

• Με προκαταβολή.Κατά την επιλογή αυτή τη μέθοδοτο όφελος θα καταβληθεί σε δήλωση με τη φύση της πληρωμής «Προκαταβολή»·
• Κατά την περίοδο διακανονισμού.Όταν επιλέγετε αυτόν τον τρόπο πληρωμής, το σύστημα θα σας επιτρέψει να δημιουργήσετε ένα παραστατικό πληρωμής με βάση το παραστατικό που έχετε εισαγάγει " Αναρρωτική άδεια»;
• Με μισθό.Κατά την επιλογή αυτής της μεθόδου, το επίδομα θα καταβληθεί σε δήλωση με τη φύση της πληρωμής «Μηνιαία αμοιβή».

Στο πεδίο «Πληρωμή», σημειώστε – κατά την περίοδο διακανονισμού. Όταν κάνετε κλικ στο κουμπί «Πληρωμή», δημιουργείται ένα έγγραφο κίνησης με τη φύση της πληρωμής «Αρρωτική άδεια».

Ρύζι. 16. Δημιουργία παραστατικού πληρωμής κατά την περίοδο διαπληρωμής

Συλλογισμός μισθοδοσίας και υπολογισμός. Μισθοδοσία σε 1C 8.3 ZUP

Ο μισθός στο 1C ZUP 8.3 υπολογίζεται στο έγγραφο "Υπολογισμός μισθών και εισφορών". Κάνοντας κλικ στο κουμπί "Λεπτομέρειες" στο τμήμα του πίνακα του εγγράφου, μπορείτε να προβάλετε τους δείκτες βάσει των οποίων υπολογίστηκε αυτό ή εκείνο το δεδουλευμένο.

Ρύζι. 17. Έγγραφο «Υπολογισμός μισθών και εισφορών»

Στην καρτέλα «Συμφωνίες», οι εργαζόμενοι υπολογίζονται βάσει αστικών συμβάσεων. Στην καρτέλα «Παροχές», υπολογίζονται οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν παροχές έως 1,5 και έως 3 έτη. Παρακρατήσεις, φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστραυπολογίζονται στις καρτέλες εγγράφων με το ίδιο όνομα. Η καρτέλα «Πρόσθετα δεδουλευμένα, επανυπολογισμοί» καταγράφει τους επανυπολογισμούς του εργαζομένου για προηγούμενες περιόδους, που καταγράφονται από τον μηχανισμό «Επανυπολογισμοί».

Ρύζι. 18. Μηχανισμός «Επανυπολογισμοί» του μενού «Μισθός».

Εάν στις ρυθμίσεις έχει οριστεί το πλαίσιο ελέγχου "Εκτέλεση πρόσθετου δεδουλευμένου και επανυπολογισμού μισθού σε ξεχωριστό παραστατικό", τότε οι επανυπολογισμοί του εργαζομένου καταγράφονται στο έγγραφο "Πρόσθετη προσαύξηση, επανυπολογισμός".

Για να πληρώσετε τους μισθούς, πρέπει να εισαγάγετε μια κατάσταση παραστατικού με τη φύση της πληρωμής "Μισθός για το μήνα".

Ρύζι. 19. Δήλωση πληρωμής μισθού

Αντανάκλαση των μισθών στη λογιστική 1C

Για να αντικατοπτρίσετε τα αποτελέσματα των δεδουλευμένων στη λογιστική και να δημιουργήσετε συναλλαγές στο σύστημα, πρέπει να εισαγάγετε το έγγραφο "Αντανάκλαση των μισθών στη λογιστική".

Ρύζι. 20. Έγγραφο «Αντανάκλαση των μισθών στη λογιστική». Λογιστική μισθοδοσίας σε 1C

Με βάση αυτό, οι συναλλαγές δημιουργούνται στο 1C σύμφωνα με τον τύπο λειτουργίας και τη μέθοδο αντανάκλασης που καθορίζεται στο έγγραφο.

Στείλτε αυτό το άρθρο στο email μου

Η συγκέντρωση πριμοδότησης στο 1C ZUP είναι μια τυπική λειτουργία που προβλέπεται από το πρόγραμμα. Για να υπολογίσετε το μπόνους στο 1C ZUP, πρέπει να εκτελέσετε πολλά απλά βήματα, τα οποία θα εξετάσουμε σε αυτό το άρθρο.

Τα μπόνους των εργαζομένων θεωρούνται πληρωμές κινήτρων (άρθρο 129 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχουν μπόνους στους ευσυνείδητους υπαλλήλους τους). Οι οργανισμοί έχουν το δικαίωμα να αναπτύσσουν ανεξάρτητα διάφορα συστήματα προγραμματισμού, δείκτες και προϋποθέσεις πληρωμής μπόνους, τα οποία εισάγουν στους εργαζόμενους - υπογράφοντας εντολές, συλλογική σύμβαση κ.λπ.

Στο μισθολόγιο περιλαμβάνονται κίνητρα για τους εργαζόμενους και παρά το γεγονός ότι το άρθ. Το 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τους οργανισμούς να ορίζουν ορισμένες ημερομηνίες για την πληρωμή των μισθών. Η εταιρεία έχει το δικαίωμα να παρέχει μπόνους στους εργαζομένους εντός ανεξάρτητων καθορισμένων όρων, ανάλογα με τις ειδικές προϋποθέσεις για την τήρηση δεικτών μπόνους, και έχει επίσης πραγματοποιηθεί αξιολόγηση των δεικτών απόδοσης, για παράδειγμα, για το έτος αναφοράς (Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας με ημερομηνία 14.02.2017 No. 14-1 / OOG-1293, ημερομηνία 09.19.2016 No14-1/В-889). Το κύριο πράγμα είναι να καθιερωθεί η διαδικασία πληρωμής κινήτρων στους κανονισμούς μπόνους, παραγγελίες ή συλλογικές (εργατικές) συμβάσεις, δηλ. Οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοήσουν για την εκπλήρωση των συγκεκριμένων δεικτών και την επίτευξη των αποτελεσμάτων απόδοσης της εταιρείας που θα λάβουν τις οφειλόμενες πληρωμές κινήτρων.

Αφήστε τα θέματα που σας ενδιαφέρουν στα σχόλια, έτσι ώστε οι ειδικοί μας να τα αναλύσουν σε εκπαιδευτικά άρθρα και οδηγίες βίντεο.

Μην ξεχνάτε ότι οποιεσδήποτε πληρωμές υπέρ των εργαζομένων, εκτός από δώρα κάτω των 4.000 ρούβλια, αποτελούν τη βάση για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 1 του άρθρου 210 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Πρέπει να μεταφέρετε τον παρακρατούμενο φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων:

την τελευταία ημέρα του μήνα για τον οποίο δόθηκε το κίνητρο, σύμφωνα με ποσά στο πλαίσιο της εργασιακής σχέσης,

την ημέρα καταβολής κινήτρων για εισόδημα που, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν αποτελούν μέρος της αμοιβής.

Η θέση αυτή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίστηκε με επιστολή της 04/04/2017 αριθ. BS-4-11/6836@.

Όσον αφορά τα ασφάλιστρα, είναι ασφαλέστερο να συμπεριληφθούν όλα τα ασφάλιστρα στη βάση υπολογισμού των ασφαλίστρων. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι πριν από τη λήξη του νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 αριθ. 212-FZ, υπάρχει μια διφορούμενη πρακτική αρμπιτράζ, και τα δικαστήρια δεν έχουν καταλήξει σε ενιαία απόφαση για το θέμα αυτό. Ταυτόχρονα, οι ρυθμιστικές αρχές δηλώνουν κατηγορηματικά ότι οι πληρωμές μπόνους στους εργαζόμενους υπόκεινται σε ασφάλιστρα (Επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 02/07/2017 Αρ.03-15-05/6368, ημερομηνία 11/ 16/2016 No.03-04-12/67082 Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 02.09.2013 No02.09.2013 No17-3/1450). Η εξαίρεση είναι τα μπόνους που καταβάλλονται κατά τη στιγμή της απόλυσης στους υπαλλήλους για τυχόν αργίες (ρήτρα 1, ρήτρα 1, άρθρο 420 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 1, άρθρο 20.1 του νόμου αριθ. 125-FZ της 24ης Ιουλίου 1998 ).

Για τους σκοπούς της λογιστικής φορολογίας εισοδήματος, αναγνωρίζονται δαπάνες για κίνητρα εργαζομένων (ρήτρα 4 του άρθρου 272, ρήτρα 1 της ρήτρας 3 του άρθρου 273 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

με τη μέθοδο του δεδουλευμένου - τον μήνα της αυτοτέλειας τους,

στο ταμείο - τον μήνα πληρωμής τους.

Εάν λάβουμε υπόψη τις πληρωμές κινήτρων σε παραιτηθέντες υπαλλήλους, τότε οι δαπάνες για αυτούς μπορούν επίσης να ληφθούν υπόψη για σκοπούς φορολογίας εισοδήματος, αλλά υπό ορισμένες προϋποθέσεις (ρήτρα 1 του άρθρου 252, ρήτρα 2 του άρθρου 255, ρήτρες 1, 21, 22 Άρθρο 270 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 2 Οκτωβρίου 2005 Αρ. 03-0304/1/294):

ενισχυμένο από τοπικό κανονιστικό έγγραφο,

εξαρτάται από την εκπλήρωση ορισμένων δεικτών παραγωγής,

τεκμηριωμένα και οικονομικά δικαιολογημένα,

η πηγή των πληρωμών δεν είναι το καθαρό κέρδος, τα έσοδα-στόχοι.

Ας προχωρήσουμε στην κύρια ερώτηση, πώς να υπολογίσετε ένα μπόνους 1 C ZUP. Εργαλείο δεδουλευμένων πληρωμές κινήτρωνπου βρίσκεται στην καρτέλα «Μισθός» και, στη συνέχεια, επιλέξτε τον σύνδεσμο «Μπόντους».

Όταν ανοίγετε το σελιδοδείκτη, εμφανίζονται όλα τα παρόμοια έγγραφα δεδουλευμένων

Στη συνέχεια, πρέπει να επιλέξετε "Τύπος βραβείου". Το πρόγραμμα προκαθορίζει 2 τύπους, αλλά στην πράξη, εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε να δημιουργήσετε επιπλέον τύπους

Καθορίζεται η περίοδος για την οποία πραγματοποιείται η δεδουλευμένη

Επιλέγουμε την περίοδο από 01/04/2018 έως 30/06/2018 (2ο τρίμηνο) και στη συνέχεια κάνοντας κλικ στο κουμπί «Επιλογή», ​​θα δούμε μόνο τους εργαζόμενους που εργάστηκαν αυτήν την περίοδο

Ρύθμιση του ποσού πριμοδότησης

Το ποσό αυτό θα εκχωρηθεί αυτόματα σε κάθε εργαζόμενο

Εάν υπάρχουν εργαζόμενοι που πρέπει να αλλάξουν το ποσό των δεδουλευμένων, τότε τα δεδομένα προσαρμόζονται χειροκίνητα

Μετά από αυτό, ελέγχουμε οπτικά και ελέγχουμε το έγγραφο.

Κάνοντας κλικ στο κουμπί "Εκτύπωση", μπορείτε να δημιουργήσετε παραγγελίες για υπογραφή από τον διευθυντή και για έλεγχο από υπαλλήλους.

Ομάδα έμπειρων προγραμματιστών 1C:

Από 5 λεπτά χρόνος απόκρισης έως επείγουσες εργασίες, ακόμη και τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

30+ προγραμματιστές με έως και 20 χρόνια εμπειρίας στο 1C.

Φτιάχνουμε οδηγίες βίντεο για ολοκληρωμένες εργασίες.

Ζωντανή επικοινωνία μέσω οποιουδήποτε βολικό για τον πελάτηαγγελιοφόροι

Παρακολούθηση της ολοκλήρωσης των εργασιών σας μέσω της ειδικά σχεδιασμένης εφαρμογής μας

Επίσημοι συνεργάτες της εταιρείας 1C από το 2006.

Επιτυχημένη εμπειρία αυτοματισμού από μικρές επιχειρήσεις, σε μεγάλες εταιρείες.

Το 99% των πελατών είναι ικανοποιημένοι με τα αποτελέσματα

Και αν θέλετε να ελέγξετε όλα όσα διαβάζετε στην πράξη, μπορείτε να αρχίσετε να συμπληρώνετε τις ρυθμίσεις σας, καθώς δεν θα διακόπτουμε πλέον.

Έτσι, εάν ο οργανισμός μας θα χρησιμοποιήσει ένα μηνιαίο ασφάλιστρο, θα ενεργοποιήσουμε την αντίστοιχη επιλογή και θα ορίσουμε απαιτούμενες ρυθμίσεις. Στην περίπτωσή μου, το μπόνους υπολογίζεται ως ποσοστό των κερδών του τρέχοντος μήνα, αλλά μπορείτε επίσης να χρεώσετε μπόνους σε σταθερά ποσά ή να χρησιμοποιήσετε και τους δύο τύπους δεδουλευμένων.

Οι ρυθμίσεις του τριμήνου μπόνους είναι αρχικά παρόμοιες με τις ρυθμίσεις του μηνιαίου μπόνους. Αν το χρησιμοποιήσουμε, τσεκάρουμε το πλαίσιο και επιλέγουμε τη μέθοδο υπολογισμού, όπως στο προηγούμενο παράδειγμα. Δείχνω ότι θα χρησιμοποιήσω τριμηνιαίο μπόνους με δύο είδη δεδουλευμένων ταυτόχρονα.

Εάν έχουμε υποδείξει ότι θα πληρώσουμε ένα τρίμηνο μπόνους, το επόμενο στάδιο θα αφιερωθεί στις λεπτομερείς ρυθμίσεις του. Η σύνθεση των υπολογισμών και των εγγράφων στο πρόγραμμα θα εξαρτηθεί από αυτά.

Το μπόνους μου θα συγκεντρωθεί σε ορισμένους μήνες κατά τον τελικό υπολογισμό του μισθού. Αυτό θα συμβεί τον Ιανουάριο, τον Απρίλιο, τον Ιούλιο και τον Σεπτέμβριο.

Το επόμενο στάδιο είναι ο καθορισμός του ετήσιου μπόνους. Αν δεν είχαμε χρησιμοποιήσει το τριμηνιαίο μπόνους, θα είχαμε φτάσει εδώ αμέσως, παρακάμπτοντας το προηγούμενο βήμα. Η κατάσταση είναι ακριβώς η ίδια με το ετήσιο μπόνους. Εάν το χρησιμοποιήσουμε, οι πρόσθετες ρυθμίσεις του θα εμφανιστούν στο επόμενο στάδιο.

Θα ενεργοποιήσω αυτή τη δυνατότητα στη βάση δεδομένων μου και θα συγκεντρώσω ετήσια μπόνους σε σταθερά ποσά.

Στην περίπτωσή μου, το ετήσιο μπόνους θα συγκεντρωθεί κατά τον τελικό υπολογισμό του μισθού όπως αποφασίστηκε από τη διοίκηση. Και έτσι όλα εδώ είναι παρόμοια με τις τριμηνιαίες ρυθμίσεις μπόνους.

Ένα εφάπαξ μπόνους μπορεί να συγκεντρωθεί κατά τον υπολογισμό των μισθών ή κατά τη διάρκεια της περιόδου μεταξύ των πληρωμών. Στη δεύτερη περίπτωση, την οποία επέλεξα στη βάση δεδομένων μου, οι εργαζόμενοι θα λάβουν μπόνους αφιερωμένα σε συγκεκριμένες ημερομηνίες. Τέτοια μπόνους καταβάλλονται ανεξάρτητα από την ημερομηνία συγκέντρωσης μισθού και καθορίζονται με κατάλληλες εντολές.

Υποδεικνύουμε εάν θα χρησιμοποιήσουμε μπόνους για επιβλαβείς συνέπειες και διάρκεια υπηρεσίας. Θα σημειώσω και τα δύο. Εάν χρησιμοποιείτε ένα μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας, μπορείτε να διαμορφώσετε αμέσως την εξάρτηση του ποσοστού του μπόνους από τη διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου. Για να το κάνετε αυτό, κάντε κλικ στον κατάλληλο σύνδεσμο.

Στο παράθυρο που ανοίγει, αφήστε τις βασικές ρυθμίσεις ως προεπιλεγμένες. Αρκεί να συμπληρώσουμε έναν πίνακα με πολύμηνη εμπειρία και ποσοστό.

Στην εταιρεία μου, δεν θα ισχύουν επιδόματα στους υπαλλήλους μέχρι να εργαστούν για ένα χρόνο. Μετά από ένα χρόνο εργασίας στην επιχείρηση, ο εργαζόμενος θα λάβει ένα επίδομα πέντε τοις εκατό και μετά από τριάντα έξι μήνες (τρία χρόνια) - δέκα τοις εκατό. Το επιτόκιο δεν θα αυξηθεί άλλο.

Αυτές οι ρυθμίσεις θα ληφθούν αυτόματα υπόψη από το πρόγραμμα και θα εφαρμόσει το ίδιο τα κατάλληλα μπόνους στους υπαλλήλους όταν η διάρκεια της υπηρεσίας τους φτάσει τις τιμές που καθορίζονται σε αυτό το παράδειγμα.

Τώρα πρέπει να αποθηκεύσετε τις αλλαγές και να κλείσετε το παράθυρο. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να κάνετε κλικ στο κουμπί "Αποθήκευση και Κλείσιμο" με το ποντίκι σας, αλλά συνιστώ ανεπιφύλακτα να ελέγξετε τα πλήκτρα πρόσβασης. Είναι πανομοιότυπα σε όλες τις διαμορφώσεις 1C:Enterprise 8 και στο μέλλον η χρήση τους θα αυξήσει σημαντικά την ταχύτητα εργασίας με το πρόγραμμα και θα το κάνει πιο άνετο.

Για να αποθηκεύσετε τις αλλαγές και να κλείσετε το τρέχον παράθυρο, απλώς πατήστε Ctrl+Enter. Αυτός ο συνδυασμός χρησιμοποιείται αρκετά συχνά και συνιστώ ανεπιφύλακτα να τον απομνημονεύσετε.

Ο συνδυασμός Ctrl+S αποθηκεύει την καταχώρηση, αλλά αφήνει το παράθυρο ανοιχτό.

Εάν θέλετε απλώς να βγείτε χωρίς να αποθηκεύσετε τις ρυθμίσεις, απλώς πατήστε Esc και απορρίψτε τις αλλαγές.

Αλλά ας προχωρήσουμε. Στο επόμενο στάδιο, μπορείτε να καθορίσετε άλλα επιδόματα ως ποσοστό του μισθού και ένα σταθερό ποσό. Εισάγονται χειροκίνητα και χρησιμοποιούνται αργότερα από το πρόγραμμα. Στα παραδείγματά μου θα χρησιμοποιήσω επιπλέον επιδόματα, αλλά θα τα προσθέσω στο πρόγραμμα αργότερα, όταν χρειαστούν άμεσα.

Ακολουθούν οι ρυθμίσεις πληρωμής αποζημίωσης. Θα προσθέσω αποζημίωση χρήσης προσωπικά αυτοκίνητα. Προσθέτω μια νέα γραμμή στη λίστα χρησιμοποιώντας το πλήκτρο πρόσβασης Εισαγωγή, αν και μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε το κουμπί στη διεπαφή του προγράμματος.

Συμπληρώνω την αποζημίωση που χρειάζομαι, αναφέρω ότι δεν υπόκειται σε φόρους και εισφορές και καθορίζω τη διαδικασία υπολογισμού της σε ξεχωριστό παραστατικό. Ο κέρσορας μεταβαίνει αμέσως σε μια νέα γραμμή, προσφέροντας τη δημιουργία μιας νέας αντιστάθμισης, αλλά την αφαιρώ πατώντας το κουμπί Esc.

Τώρα ας το ρυθμίσουμε επιπλέον διακοπές. Στον οργανισμό μου, θα παρέχω άδεια σπουδών και πρόσθετη άδεια σε υπαλλήλους που υπέφεραν από τις συνέπειες της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ.

Θα προσθέσω επίσης δύο δικούς μου τύπους πρόσθετης άδειας.

Το πρώτο είναι οικογενειακές συνθήκες. Δεν έχει επιπλέον προϋποθέσεις. Το δεύτερο θα δίνεται ετησίως για επιβλαβείς συνθήκεςεργασίας και θα είναι δεκατεσσάρων ημερών. Κατά τη διάρκεια αυτών των ημερών θα προστίθενται αυτόματα δεδουλευμένα για αποζημιώσεις και κρατήσεις.

Εάν οι λογιστικές πολιτικές του οργανισμού υποδεικνύουν βόρεια και περιφερειακούς συντελεστές, τότε το πρόγραμμα θα δημιουργεί αυτόματα και πρόσθετες άδειες που προβλέπει ο νόμος σε τέτοιες περιπτώσεις.

Θα ορίσουμε πρόσθετες πληρωμές μέχρι τα μέσα κέρδη. Η πρώτη πρόσθετη πληρωμή χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της μείωσης μισθού. Εδώ καθορίζεται και η επιπλέον πληρωμή για τις ημέρες ασθενείας και το ποσοστό της. Ενεργοποιώ και τις δύο λειτουργίες, αφήνοντας το ποσοστό συμπληρωματικής ημέρας ασθενείας ως προεπιλογή.

Τώρα θα αναφέρουμε πληροφορίες σχετικά με τις διακοπές και τις απουσίες από την εργασία. Δεν θα έχω χρόνο διακοπής, αλλά θα καταγράφονται οι απουσίες. Αυτό περιλαμβάνει απουσίες και άλλες απουσίες λόγω αδιευκρίνιστων συνθηκών.

Θα συμπεριλάβω και την παροχή αδειών χωρίς αποδοχές.

Σε επόμενο στάδιο θα ρυθμίσουμε την παροχή οικονομικής βοήθειας στους εργαζόμενους. Η πρώτη παράγραφος προβλέπει εφάπαξ πληρωμή, η οποία πραγματοποιείται με χωριστή εντολή. Το δεύτερο σημείο είναι η οικονομική βοήθεια για διακοπές. Το μέγεθος για αυτό καθορίζεται στον αριθμό των μισθών. Η προεπιλεγμένη τιμή είναι ένας μισθός. Είμαι ευχαριστημένος με αυτή τη ρύθμιση.

Τώρα πρέπει να ορίσουμε άλλες πληρωμές. Ο οργανισμός μου θα χρησιμοποιήσει πρόσθετες πληρωμές για μερική και προσωρινή εκτέλεση καθηκόντων, καθώς και πληρωμή για την υλοποίηση του σχεδίου, τόσο ως συντελεστής όσο και ως ποσοστό του όγκου πωλήσεων.

Επιπλέον, θα ενεργοποιήσω τη δυνατότητα χρήσης εφάπαξ χρεώσεων. Αυτά είναι δεδουλευμένα για τα οποία δεν υπάρχουν ειδικά έγγραφα στη διαμόρφωση "1C: Μισθός και Διαχείριση Προσωπικού 3.0". Δημιουργούνται χειροκίνητα χρησιμοποιώντας ξεχωριστό έγγραφο για εφάπαξ χρεώσεις.