Ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για υπαλλήλους κάτω των 18 ετών. Πόσες ημέρες είναι η άδεια για τους ανήλικους εργαζόμενους; Ιστορική και ξένη εμπειρία νομικής ρύθμισης συνθηκών εργασίας

Νέα έκδοσηΤέχνη. 267 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών για υπαλλήλους κάτω των δεκαοκτώ ετών παρέχεται για διάρκεια 31 ημερολογιακών ημερών σε χρόνο που τους βολεύει.

Σχόλιο στο άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών έχουν δικαίωμα σε παρατεταμένη βασική άδεια μετ' αποδοχών 31 ημερολογιακών ημερών, ανεξάρτητα από τη φύση της εργασίας και τα χαρακτηριστικά του εργοδότη, καθώς και να χρησιμοποιούν την άδεια σε χρόνο που τους βολεύει.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό της διάρκειας των διακοπών για υπαλλήλους κάτω των 18 ετών είναι η ίδια όπως και για τους ενήλικες εργαζόμενους: περιλαμβάνει τα Σαββατοκύριακα που εμπίπτουν στην αντίστοιχη ημερολογιακή περίοδο και δεν περιλαμβάνει τις μη εργάσιμες ημέρες διακοπές. Δικαίωμα παρατεταμένης άδειας παρέχεται στους εργαζόμενους μέχρι την ημέρα συμπλήρωσης των 18 ετών. Το εργάσιμο έτος που συμπληρώνουν τα 18, για το διάστημα μέχρι και τον μήνα που συμπληρώνουν τα 18, οι διακοπές υπολογίζονται με συντελεστή 2,58 ημερολογιακές ημέρεςανά μήνα εργασίας και για την υπόλοιπη περίοδο του εργάσιμου έτους - με ποσοστό 2,33 ημερολογιακές ημέρες ανά μήνα εργασίας. Το αποτέλεσμα που προκύπτει ως αποτέλεσμα της άθροισης στρογγυλοποιείται σε ολόκληρες εργάσιμες ημέρες σύμφωνα με γενικοί κανόνεςστρογγύλεμα.

Πρόσθετη άδεια (για παράδειγμα, για εργασία με παράτυπο ωράριο εργασίας ή για εργασία στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, σε άλλες περιπτώσεις που καθορίζονται ομοσπονδιακούς νόμουςκαι συλλογική σύμβαση) οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών δικαιούνται βασική άδεια μετ' αποδοχών 31 ημερολογιακών ημερών.

Οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών (μέχρι και το έτος που συμπληρώνουν τα 18) έχουν το δικαίωμα να κάνουν διακοπές οποιαδήποτε στιγμή τους βολεύει. Αυτή η περίσταση πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά την κατάρτιση ενός προγράμματος διακοπών. Επιπλέον, ένας εργαζόμενος κάτω των 18 ετών έχει το δικαίωμα να χωρίσει τις διακοπές σε μέρη.

Το άρθρο 267 του Κώδικα Εργασίας θεσπίζει άλλα χαρακτηριστικά της χορήγησης άδειας σε εργαζόμενους κάτω των 18 ετών, όπως η απαγόρευση της μη παροχής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, η απαγόρευση ανάκλησης από διακοπές, σύμφωνα με το Μέρος 3 του άρθρου 125 του Κ.Ν. Εργατικού Κώδικα, καθώς και του Μέρους 2 του άρθρου 126 του Κώδικα Εργασίας, απαγορεύεται η αντικατάσταση της άδειας χρηματική αποζημίωση.

Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 267 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Το άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά της χορήγησης άδειας σε εργαζόμενους κάτω των 18 ετών:

Δικαίωμα παρατεταμένης βασικής άδειας μετ' αποδοχών 31 ημερολογιακών ημερών.

Το δικαίωμα να χρησιμοποιούν τις διακοπές σε μια κατάλληλη στιγμή για αυτούς.

2. Δικαίωμα βασικής άδειας μετ' αποδοχών 31 ημερολογιακών ημερών έχουν όλοι οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών, ανεξάρτητα από τη φύση της εργασίας τους και τα χαρακτηριστικά του εργοδότη.

Η διάρκεια της βασικής άδειας μετ' αποδοχών είναι 31 ημερολογιακές ημέρες. Μια συλλογική σύμβαση ή συλλογική σύμβαση μπορεί να θεσπίσει άδεια μεγαλύτερης διάρκειας.

Η διαδικασία υπολογισμού της διάρκειας των διακοπών για υπαλλήλους κάτω των 18 ετών είναι η ίδια όπως και για τους ενήλικες εργαζόμενους: περιλαμβάνει τα Σαββατοκύριακα που εμπίπτουν στην αντίστοιχη ημερολογιακή περίοδο και δεν περιλαμβάνει τις μη εργάσιμες αργίες. Για τη διαδικασία υπολογισμού της διάρκειας των διακοπών, βλ. 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός αυτού.

3. Οι νέοι εργαζόμενοι απολαμβάνουν δικαίωμα παρατεταμένης άδειας μέχρι την ημέρα συμπλήρωσης των 18 ετών. Συνεπώς, κατά το εργάσιμο έτος που συμπληρώνουν το 18ο έτος της ηλικίας τους, η διαδικασία για τον καθορισμό της διάρκειας της άδειας έχει ως εξής:

Για την περίοδο έως και τον μήνα συμπλήρωσης των 18 ετών, οι διακοπές υπολογίζονται με συντελεστή 2,58 ημερολογιακές ημέρες ανά μήνα εργασίας.

Για την υπόλοιπη περίοδο του εργάσιμου έτους - με ρυθμό 2,33 ημερολογιακές ημέρες ανά μήνα εργασίας.

Το αποτέλεσμα που προκύπτει μετά την άθροιση στρογγυλοποιείται σε ολόκληρες εργάσιμες ημέρες σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες στρογγυλοποίησης.

4. Στην κύρια άδεια μετ' αποδοχών των 31 ημερολογιακών ημερών προστίθεται πρόσθετη άδεια (για εργασία με ακανόνιστες ώρες εργασίας, στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους και τη συλλογική σύμβαση) για υπαλλήλους κάτω των 18 ετών . Για τη διαδικασία χορήγησης πρόσθετης άδειας, βλ. Τέχνη. 116 - 120 και 321 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός τους.

5. Οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών (μέχρι και το έτος που συμπληρώνουν τα 18) έχουν το δικαίωμα να χρησιμοποιούν τις διακοπές τους οποιαδήποτε στιγμή τους βολεύει. Αυτή η περίσταση πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά την κατάρτιση ενός προγράμματος διακοπών.

Ένας εργαζόμενος κάτω των 18 ετών έχει το δικαίωμα να χωρίσει τις διακοπές του σε μέρη. Για τη διαίρεση των διακοπών σε μέρη, δείτε το Μέρος 1 του Άρθ. 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός αυτού.

6. Εκτός από τα οριζόμενα στο άρθ. 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχουν και άλλα χαρακτηριστικά παροχής άδειας σε εργαζόμενους κάτω των 18 ετών.

Σήμερα θα εξετάσουμε το θέμα: «άδεια για παιδί κάτω των 18 ετών σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα» και θα το αναλύσουμε με βάση παραδείγματα. Μπορείτε να κάνετε όλες τις ερωτήσεις στα σχόλια του άρθρου.

Η επιθυμία των εφήβων να κερδίσουν χρήματα μόνοι τους, αντί να απαιτούν χρήματα από τους γονείς τους, είναι ένα θετικό φαινόμενο. Πολλοί εργοδότες έχουν θετική στάση απέναντι σε τέτοιες επιθυμίες και δεν παρεμβαίνουν στην απασχόληση ανηλίκων. Μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, οι έφηβοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση για άδεια. Και αυτό είναι νόμιμο. Ο Κώδικας Εργασίας εγγυάται άδεια για παιδιά κάτω των 18 ετών.

Οφέλη από την παροχή ετήσιας άδειας για ανηλίκους

Οι εργαζόμενοι που δεν έχουν κλείσει ακόμη τα 18 έχουν εγγυημένη παρατεταμένη ετήσια άδεια. Η διάρκειά του είναι 31 ημέρες.

Ακόμα κι αν ένας έφηβος εργάζεται με μερική απασχόληση, ο χρόνος των διακοπών δεν μειώνεται.

Άλλα προνόμια για ανηλίκους που αναφέρονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι επίσης νόμιμα:

Άδεια μπορεί να χορηγηθεί και όταν ο έφηβος δεν έχει ακόμη εργαστεί για έξι μήνες (άρθρο 122 του Κώδικα Εργασίας).
Έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει πλήρως όλες τις ημέρες διακοπών (31).
Η εφαρμογή μπορεί να γραφτεί οποιαδήποτε στιγμή βολεύει τον έφηβο. Ο εργοδότης δεν μπορεί να τον αρνηθεί.
Εάν η άδεια χρησιμοποιείται εκ των προτέρων και ένας υπάλληλος παραιτηθεί, του παρακρατείται μέρος των αποδοχών αμειβόμενων αδειών. Όμως το ποσό αυτό δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% των αποδοχών του ανηλίκου (άρθρα 137, 138 του εργατικού κώδικα).
Με αμοιβαία συμφωνίαΗ άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χωριστεί σε μέρη (άρθρο 125). Μπορούν να χρησιμοποιηθούν με όποιον τρόπο είναι βολικό για τον νεαρό εργαζόμενο.

Εάν ένας ανήλικος όχι μόνο εργάζεται, αλλά και σπουδάζει, έχει δικαίωμα να ενταχθεί ετήσια άδειασε επιπλέον ημέρες ανάπαυσης που προβλέπει ο νόμος για φοιτητές και φοιτητές.

Κάθε επιχείρηση έχει αναπτύξει ένα πρόγραμμα διακοπών για τους εργαζόμενους. Αλλά για όσους εργαζόμενους είναι κάτω των 18 ετών, δεν αποτελεί εμπόδιο. Οι ανήλικοι μπορούν να πάνε διακοπές ανεξάρτητα από το τι αναγράφεται στο πρόγραμμα.

Πρόσθετες εγγυήσεις στον Εργατικό Κώδικα για τη χορήγηση άδειας σε παιδί κάτω των 18 ετών

Όταν ένας ανήλικος εργάζεται επίσημα σε μια επιχείρηση, έχει τις ακόλουθες εγγυήσεις:

Ο εργοδότης δεν μπορεί να του αρνηθεί την άδεια.
Οι ημέρες ανάπαυσης δεν επιτρέπεται να μεταφερθούν στο επόμενο έτος, ακόμη και όταν το ζητήσει ανήλικος.
Απαγορεύεται η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση. Διενεργείται μόνο σε περίπτωση απόλυσης υπαλλήλου. Στη συνέχεια καταβάλλεται αποζημίωση αχρησιμοποίητες μέρεςαναψυχή.
Απαγορεύεται η ανάκληση ανηλίκου από άδεια. Εάν προκύψει τέτοια ανάγκη, τα καθήκοντά του θα εκτελούνται από άλλο υπάλληλο.

Ένα εργαζόμενο παιδί κάτω των 18 ετών πρέπει να πηγαίνει διακοπές μία φορά το χρόνο.

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει επίσης παράταση ή αναβολή των ημερών ανάπαυσης, εάν κατά το διάστημα αυτό ο έφηβος αρρωστήσει και λάβει βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία.

Ένα παιδί που δεν έχει κλείσει ακόμη τα 18 δεν μπορεί να ανακληθεί από τις διακοπές, να αναβληθεί ή να αναβληθεί, ανεξάρτητα από το τι συμβαίνει στην επιχείρηση όπου εργάζεται. Λόγω των αναγκών παραγωγής, αυτό μπορεί να γίνει μόνο με ενήλικες.

Όλοι οι εργαζόμενοι έφηβοι απολαμβάνουν το δικαίωμα σε μεγαλύτερες διακοπές και άλλα προνόμια. Τι γίνεται αν το παιδί γίνει 18 αφού έχει ήδη εργαστεί για κάποιο διάστημα στην εταιρεία; Πώς να κανονίσετε διακοπές για να μην παραβιαστούν τα δικαιώματα και η νομοθεσία του;

Ερωτήματα που πρέπει να λυθούν σωστά:

ποια είναι η διάρκεια των διακοπών?
Επιτρέπεται η άρνηση υπαλλήλου και η αναβολή των ημερών ανάπαυσης σε άλλη ώρα;
εάν ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καλέσει έναν τέτοιο εργαζόμενο πίσω από τις διακοπές.

Σε μια τέτοια περίπτωση, το ποσό της άδειας υπολογίζεται αναλογικά. Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ο χρόνος που εργάστηκε πριν την ενηλικίωση και μετά τα 18.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την άδεια σε ανήλικο, ακόμη και αν δεν έχει εργαστεί για έξι μήνες στην επιχείρηση. Αν και αυτό μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα στη λειτουργία της εταιρείας, ο νόμος είναι με το μέρος των εφήβων. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες πρέπει να είναι ευέλικτοι στις σχέσεις τους με ανηλίκους, ώστε να μην βλάπτουν την επιχείρησή τους και να συμμορφώνονται με τις νομικές απαιτήσεις.

Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.

Με Κώδικας Εργασίαςάδεια για παιδί κάτω των 18 ετών που εργάζεται σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει ανά πάσα στιγμή που τον βολεύει. Και η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για τέτοια άτομα είναι 31 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τι σημαίνει; Πρώτα απ 'όλα, η προϋπόθεση των 6 μηνών συνεχούς εργασίας με έναν εργοδότη, μετά την οποία ένας απλός εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να φύγει (άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), δεν ισχύει για ανήλικους εργαζόμενους. Έχει δικαίωμα να γράψει αίτηση άδειας ακόμη και μετά από ένα μήνα εργασίας. Επιπλέον, για όλες τις 31 ημέρες διακοπών που του αναλογούν, ανεξάρτητα από το πόσες ημέρες άδεια κέρδισε. Ο εργοδότης θα πρέπει να τον συναντήσει στα μισά του δρόμου, αν και αυτό μάλλον θα είναι ασύμφορο. Επομένως, σε μια τέτοια κατάσταση, είναι λογικό για τον εργοδότη να προσπαθήσει να συμφωνήσει με τον εργαζόμενο για τη διαίρεση των διακοπών σε μέρη, κάτι που επιτρέπεται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παρεμπιπτόντως, εάν ένας τέτοιος εργαζόμενος κάτω των 18 ετών ασκήσει το δικαίωμά του σε πρόωρη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, τα αφαιρέσει όλα και δεν εργαστεί στον εργοδότη του για ένα χρόνο, τότε μετά την απόλυσή του θα μπορεί να παρακρατήσει τις μη δεδουλευμένες αποδοχές διακοπών . Ωστόσο, το ποσό των κρατήσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% των πληρωμών που θα χρειαστεί να μεταφέρει σε σχέση με την απόλυση (άρθρα 137, 138 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι ανήλικοι εργαζόμενοι είναι μια ειδική κατηγορία εργαζομένων, οι δραστηριότητες των οποίων ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά χωριστά άρθρα αφιερώνονται ειδικά στην εργασία των ανηλίκων. Η εργασία των ανηλίκων είναι συνήθως ένα αναγκαστικό μέτρο, το οποίο λαμβάνεται κυρίως από τους νέους για να κερδίσουν χρήματα για τον εαυτό τους.
Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα την κατάσταση με διακοπές για ανήλικους εργαζόμενους.

Διάρκεια άδειας για ανήλικο εργαζόμενο σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Το άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι ανήλικοι εργαζόμενοι θα πρέπει να λαμβάνουν άδεια 31 ημερολογιακών ημερών και σε χρόνο βολικό για τους εργαζόμενους. Η μακροχρόνια ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ενός εργαζόμενου είναι 28 ημερολογιακές ημέρες, δηλαδή όσοι δεν έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους δικαιούνται 3 επιπλέον ημέρες. Επιπλέον, οι διακοπές ενός υπαλλήλου της εταιρείας πραγματοποιούνται σύμφωνα με, ενώ οι ανήλικοι υπάλληλοι μπορούν να πάνε διακοπές σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς και κανένα πρόγραμμα διακοπών δεν αποτελεί εμπόδιο για αυτούς.

Πρόσθετες εγγυήσεις για ανηλίκους
Γενικά, ένας εργαζόμενος δικαιούται άδεια μετά από μισό χρόνο εργασίας. Μετά από 6 μήνες, οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν διακοπές μόνο κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. Οι ανήλικοι έχουν δικαίωμα να λάβουν πρόωρη άδεια χωρίς να περιμένουν εξάμηνο, αλλά μόνο κατόπιν αίτησης. Φυσικά σε περίπτωση απόλυσης θα γίνει επανυπολογισμός.

Τα άτομα κάτω των 18 ετών απαγορεύεται να μην παρέχουν ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Στη συνήθη περίπτωση, απαγορεύεται η μη παροχή άδειας μετ' αποδοχών για δύο χρόνια. Δηλαδή για τους κάτω των 18 ετών έχει γίνει επιπλέον εγγύηση.

Ως αποτέλεσμα, είναι αδύνατη (απαγορεύεται) η αντικατάσταση της ετήσιας άδειας ανηλίκου με χρηματική αποζημίωση. Εδώ ίσως κάποιοι θα ήθελαν να πάρουν επιπλέον χρήματα, γιατί η εργασία πριν από τα 18 συνήθως δεν προέρχεται από ευνοϊκές συνθήκες, αλλά ο νόμος το απαγορεύει, προστατεύοντας τους εφήβους από την υπερκόπωση.

Επιπλέον, οι ανήλικοι απαγορεύεται να ανακληθούν από τις διακοπές. Στη συνήθη περίπτωση, όπως περιγράφεται στο υλικό μας, είναι δυνατό.

Επιπλέον άδειες για ανηλίκους
Πρέπει να θυμόμαστε ότι εκτός από την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών δικαιούνται πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών. Για όσους συνδυάζουν εργασία και σπουδές, σύμφωνα με το άρθρο 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιπλέον άδειαδιατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές. Η άδεια αυτή δεν ισχύει μόνο για άτομα κάτω των 18 ετών, αλλά πρέπει να παρέχεται και σε ανηλίκους, οι περισσότεροι από τους οποίους σπουδάζουν.

Συμπέρασμα για άδεια ανηλίκων εργαζομένων
Το κράτος έχει προβλέψει το γεγονός ότι οι πολίτες κάτω των 18 ετών μπορούν να εργαστούν. Ταυτόχρονα, θεσπίζονται πρόσθετες εγγυήσεις για έναν ανήλικο εργαζόμενο βάσει του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι οποίες είναι υποχρεωτικές για όλες τις εταιρείες που απασχολούν.

Kostyan I.A.

Διδάκτωρ Νομικής Επιστημών, Καθηγητής του Τμήματος εργατικό δίκαιοΝομική Σχολή, Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας. M.V. Λομονόσοφ

Ο σχολιασμένος κανόνας προβλέπει εκτεταμένη βασική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων, η οποία είναι πλήρως συνεπής με τις απαιτήσεις του Μέρους 2 του άρθρου. 115, μέρος 1 άρθ. 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. άρθρα 115, 120 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχόλια σε αυτά).

Σε αντίθεση με τη γενική κατηγορία εργαζομένων, τα άτομα κάτω των 18 ετών έχουν δικαίωμα να λάβουν ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών 31 ημερολογιακών ημερών, η εφαρμογή της οποίας διασφαλίζεται με τη θέσπιση της αντίστοιχης υποχρέωσης παροχής του εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος, έως ότου ο εργαζόμενος συμπληρώσει μια καθορισμένη ηλικία, να εξασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι αυτοί ασκούν το δικαίωμα παρατεταμένης άδειας.

Η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για έναν εργαζόμενο που έχει συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του υπολογίζεται αναλογικά: για την περίοδο πριν από την ηλικία των 18 ετών - με ρυθμό 31 ημερολογιακών ημερών (για 11 μήνες εργασίας), μετά - με το ποσοστό των 28 ημερολογιακών ημερών.

Μαζί με αυτό, ο εργοδότης υποχρεούται να τους παρέχει παρατεταμένη άδεια σε χρόνο που τους βολεύει. Αυτό δεν σημαίνει ότι κατά την κατάρτιση προγράμματος διακοπών σύμφωνα με το άρθρο. 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτή η κατηγορία δεν μπορεί να ληφθεί υπόψη. Αντίθετα, ο χρόνος (προτεραιότητα) χορήγησης των αδειών τους καθορίζεται και ετησίως από το πρόγραμμα αδειών που εγκρίνει ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστική οργάνωσητο αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους με τον τρόπο που ορίζει το άρθρο. 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών (βλ. άρθρο 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ένα σχόλιοΣε αυτή). Ωστόσο, κατά τη σύνταξή του, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η γνώμη ενός υπαλλήλου κάτω των 18 ετών. Ως εκ τούτου, είναι πιο σκόπιμο να ζητήσει από αυτόν μια επιθυμία να του χορηγήσει άδεια κατά τη διάρκεια μιας περιόδου που θα τον βολεύει, όπως αναφέρεται γραπτώς, για παράδειγμα, σε αντίστοιχη αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη. Ο κανόνας αυτός δεν ισχύει για περιπτώσεις χορήγησης άδειας σε ανήλικους υπαλλήλους για το πρώτο έτος εργασίας. Σύμφωνα με το άρθ. 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος κάτω των 18 ετών έχει το δικαίωμα να λάβει τις πρώτες του διακοπές μετά από έξι μήνες εργασίας. Με αίτησή του όμως ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει άδεια μετ' αποδοχών μέχρι τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας.

Ένας υπάλληλος κάτω των 18 ετών, όπως και άλλοι υπάλληλοι που ταξινομούνται ως γενική κατηγορία, πρέπει να ειδοποιηθεί για την ώρα έναρξης των διακοπών με υπογραφή το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή τους. Ομοίως, το πρόγραμμα των διακοπών είναι υποχρεωτικό για αυτούς και για τον εργοδότη. Ταυτόχρονα, για τους εργαζομένους κάτω των 18 ετών, παρέχεται ένας κανόνας σύμφωνα με τον οποίο παρέχεται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματός τους σε χρόνο που τους βολεύει (Μέρος 4 του άρθρου 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου (ημερολογιακό έτος), να ζητήσει από τον εργοδότη να του χορηγήσει άδεια σε άλλη στιγμή, η οποία χρησιμεύει ως βάση για τη μεταφορά της άδειας σε άλλη περίοδο που καθορίζεται από τον εργοδότη λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του υπαλλήλου σύμφωνα με την απαίτηση του Μέρους 1 Άρθ. 124 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει σε ανήλικους υπαλλήλους βασική άδεια μετ' αποδοχών ετησίως, μας επιτρέπει να υποστηρίξουμε ότι είναι απαράδεκτη η μεταφορά της στο επόμενο έτος. Αυτή η δήλωση υποστηρίζεται επίσης από τους κανόνες του Μέρους 4

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει άδεια σε παιδί κάτω των 18 ετών που εργάζεται με σύμβαση εργασίας όποτε το βολεύει. Και η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για τέτοια άτομα είναι 31 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Άλλες εγγυήσεις «διακοπών» για ανήλικους εργαζόμενους

Εκτός από τη μεγαλύτερη διάρκεια των διακοπών και τη δυνατότητα χρήσης τους ανά πάσα στιγμή, παρέχονται άλλες εγγυήσεις για εργαζόμενους κάτω των 18 ετών στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, η ετήσια άδεια ανήλικου υπαλλήλου:

δεν μπορεί να αναβληθεί για το επόμενο έτος, για παράδειγμα, λόγω αναγκών παραγωγής. Δηλαδή, κατά τη διάρκεια του έτους το παιδί πρέπει να πάει διακοπές χωρίς αποτυχία (άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
δεν μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση (άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πέραν των ανωτέρω, τέτοιος υπάλληλος δεν μπορεί να ανακληθεί επόμενες διακοπές(Άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν η άδεια ληφθεί μετά την ενηλικίωση

Οι ανήλικοι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να απολαμβάνουν όλες τις προτιμήσεις που τους προβλέπει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μέχρι να συμπληρώσουν τα 18 τους χρόνια. Τι γίνεται όμως αν ο υπάλληλος προσλήφθηκε ως ανήλικος και πάει διακοπές αφού κλείσει τα 18 του; Σε μια τέτοια κατάσταση, έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε 31 ημέρες διακοπών;

Το Ανώτατο Δικαστήριο απάντησε σε αυτήν την ερώτηση μια φορά: η διάρκεια των διακοπών ενός υπαλλήλου θα πρέπει να καθορίζεται «αναλογικά με τον χρόνο εργασίας πριν και μετά την ενηλικίωση» (άρθρο 21 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου Ρωσική Ομοσπονδία με ημερομηνία 28 Ιανουαρίου 2014 αριθ. 1).

Ας εξηγήσουμε με ένα παράδειγμα. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος εργάστηκε στον οργανισμό για 8 μήνες πριν από την ενηλικίωση, άλλον 1 μήνα μετά την ενηλικίωση και μετά πρέπει να πάει διακοπές. Επειτα:

για την περίοδο από την ημερομηνία πρόσληψης μέχρι την ηλικία των 18 ετών, ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 20,67 ημερών (31 ημέρες / 12 μήνες x 8 μήνες).
για την περίοδο μετά τη συμπλήρωση των 18 ετών έως την πρώτη ημέρα των διακοπών - διάρκειας 2,33 ημερών (28 ημέρες / 12 μήνες x 1 μήνα).

Έτσι, σε ενήλικα εργαζόμενο πρέπει να χορηγηθεί άδεια συνολικά 23 ημερολογιακών ημερών (20,67 ημέρες + 2,33 ημέρες).

Εάν οι διακοπές δεν χρησιμοποιηθούν πλήρως πριν από την απόλυση

Κατά την απόλυση ανήλικου υπαλλήλου που δεν έχει ασκήσει το δικαίωμά του σε άδεια, συμπεριλαμβανομένου εν μέρει, πρέπει να του καταβάλλεται αποζημίωση με βάση 2,58 ημέρες (31 ημέρες / 12 μήνες) για κάθε μήνα που εργάστηκε (άρθρο 127 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .