Ποιος είναι ο κύριος τόπος εργασίας; Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μερικής απασχόλησης και συνδυασμού

1. Οι εργασιακές σχέσεις των προσώπων που εργάζονται με μερική απασχόληση ρυθμίζονται για πρώτη φορά σε νομοθετικό επίπεδο στον Εργατικό Κώδικα. Προηγουμένως, η εργασία των εργαζομένων μερικής απασχόλησης ρυθμιζόταν από το ψήφισμα του Συμβουλίου Υπουργών της ΕΣΣΔ της 22ας Σεπτεμβρίου 1988 N 1111 και εγκρίθηκαν οι Κανονισμοί για τους όρους μερικής απασχόλησης που εγκρίθηκαν σύμφωνα με αυτό. Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, του Υπουργείου Δικαιοσύνης της ΕΣΣΔ και του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 9ης Μαρτίου 1989 N 81/604-K-3/6-84. Πρέπει να σημειωθεί ότι η ίδια η έννοια της «μερικής απασχόλησης» στον Εργατικό Κώδικα δεν έχει αλλάξει. Σύμφωνα με το Μέρος 1 του σχολιασμένου άρθρου, η εργασία βάσει σύμβασης εργασίας είναι μερικής απασχόλησης εάν:

η σύμβαση εργασίας συνήφθη με υπάλληλο που είναι ήδη εντός εργασιακές σχέσειςμε τον ίδιο ή με διαφορετικό εργοδότη?
βάσει αυτής της σύμβασης, εκτελούνται άλλες εργασίες εκτός από την κύρια.
Η εργασία που εκτελείται με άλλη σύμβαση εργασίας είναι τακτική και αμειβόμενη και η εργασία αυτή εκτελείται από τον εργαζόμενο στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του.

2. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συνάπτει συμβάσεις εργασίας για μερική απασχόληση με απεριόριστο αριθμό εργοδοτών (Μέρος 2 του άρθρου 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση, οποιαδήποτε άδεια (συγκατάθεση), συμπεριλαμβανομένης. και από τον εργοδότη στον κύριο χώρο εργασίας, αυτό συνήθως δεν απαιτείται. Εξαίρεση αποτελούν περιπτώσεις που προβλέπονται ρητά από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθ. 276 του Εργατικού Κώδικα, ο επικεφαλής ενός οργανισμού έχει το δικαίωμα να εργάζεται με μερική απασχόληση για άλλον εργοδότη μόνο με την άδεια του εξουσιοδοτημένου φορέα νομική οντότητα, ή τον ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού ή ένα άτομο (όργανο) εξουσιοδοτημένο από τον ιδιοκτήτη (βλ. σχόλιο στο άρθρο 276).

3. Σύμφωνα με το Μέρος 3 του σχολιαζόμενου άρθρου, η μερική απασχόληση μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο στον κύριο τόπο εργασίας όσο και με άλλους εργοδότες. Η εργασία που εκτελείται βάσει άλλης σύμβασης εργασίας για τον ίδιο εργοδότη ονομάζεται εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης για άλλον εργοδότη, ονομάζεται εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης (βλ. σχόλιο στο άρθρο 60.1).

Το σχολιασμένο άρθρο επιτρέπει την εσωτερική μερική απασχόληση τόσο στην ίδια ειδικότητα (επάγγελμα ή θέση) στην οποία εκτελείται η κύρια εργασία για έναν δεδομένο εργοδότη, όσο και σε άλλον. Με άλλα λόγια, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί τόσο εξωτερικά όσο και εσωτερικά σε οποιαδήποτε ειδικότητα, επάγγελμα ή θέση ορίζει η σύμβαση εργασίας, π.χ. και το ίδιο όπως και στην κύρια εργασία.

4. Κατά το συμπέρασμα σύμβαση εργασίαςσχετικά με τη μερική απασχόληση, πρέπει, μαζί με άλλες προϋποθέσεις, να αναφέρει ότι η εργασία είναι μερικής απασχόλησης (Μέρος 4 του σχολιαζόμενου άρθρου, βλ. επίσης σχολιασμό του άρθρου 57). Τόσο η εσωτερική όσο και η εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης επισημοποιούνται με σύμβαση εργασίας που συνάπτεται εγγράφως. Στην περίπτωση αυτή, οι κανόνες που θεσπίζονται από το άρθρο. 67 (βλ. σχόλιό του).

Έχοντας συνάψει σύμβαση εργασίας για μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αποκτά την αντίστοιχη νομική υπόσταση, το οποίο δεν αλλάζει αυτόματα λόγω αλλαγών που συμβαίνουν στον κύριο χώρο εργασίας. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει τερματίσει τη σχέση εργασίας του με τον εργοδότη στον κύριο τόπο εργασίας του, τότε η μερική απασχόληση δεν γίνεται η κύρια εργασία του. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από το περιεχόμενο του Μέρους 4 του άρθρου 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο η προϋπόθεση για εργασία μερικής απασχόλησης είναι προαπαιτούμενοσύμβαση εργασίας, και το άρθ. 72 του Εργατικού Κώδικα, που προβλέπει ότι αλλαγές στους όρους σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη επιτρέπονται μόνο με συμφωνία των μερών και γραπτώς (βλ. σχολιασμό του άρθρου 72).

5. Το μέρος 5 του σχολιαζόμενου άρθρου προβλέπει ποιες κατηγορίες εργαζομένων και υπό ποιες προϋποθέσεις απαγορεύεται η μερική απασχόληση.

Σύμφωνα με αυτήν, σε όλες τις περιπτώσεις δεν επιτρέπεται η μερική απασχόληση για άτομα κάτω των 18 ετών.

Άτομα που ασχολούνται με βαριά εργασία, εργασία με επικίνδυνα και (ή) επικίνδυνες συνθήκεςεργάτης, μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση, υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία που εκτελείται με μερική απασχόληση δεν συνδέεται με τις ίδιες προϋποθέσεις, δηλ. βαρύ, επιβλαβές και (ή) επικίνδυνο.

Εργαζόμενοι των οποίων η εργασία σχετίζεται άμεσα με την οδήγηση οχημάτων ή τον έλεγχο της κυκλοφορίας Οχημα, η μερική απασχόληση που σχετίζεται άμεσα με την οδήγηση οχημάτων ή τον έλεγχο της κυκλοφορίας των οχημάτων δεν επιτρέπεται. Ο κατάλογος θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων που σχετίζονται άμεσα με την οδήγηση οχημάτων ή τον έλεγχο της κυκλοφορίας των οχημάτων εγκρίνεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών εργασιακές σχέσεις(βλ. σχολιασμό του άρθρου 329).

Η μερική απασχόληση δεν επιτρέπεται σε άλλες περιπτώσεις, εάν αυτό προβλέπεται ρητά από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Έτσι, σύμφωνα με το άρθ. 14 του Νόμου για τη Δημοτική Υπηρεσία, οι δημοτικοί υπάλληλοι δεν έχουν το δικαίωμα να ασκούν άλλες αμειβόμενες δραστηριότητες με μερική απασχόληση, εκτός από διδακτικές, επιστημονικές και άλλες δημιουργικές δραστηριότητες. Σύμφωνα με το άρθ. 21 του νόμου περί κρατικών και δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων επικεφαλής ενιαία επιχείρησηδεν έχει το δικαίωμα να είναι ιδρυτής (συμμετέχων) νομικής οντότητας, να κατέχει θέσεις ή να συμμετέχει σε άλλες αμειβόμενες δραστηριότητες σε κυβερνητικές υπηρεσίες, όργανα τοπική κυβέρνηση, εμπορική και μη κερδοσκοπικοι ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ, εκτός από διδακτικές, επιστημονικές και άλλες δημιουργικές δραστηριότητες, ασχολούνται επιχειρηματική δραστηριότητα, να είναι μοναδικό εκτελεστικό όργανο ή μέλος συλλογικού εκτελεστικού οργάνου εμπορική οργάνωση, εκτός από τις περιπτώσεις που η συμμετοχή στα όργανα εμπορικού οργανισμού αποτελεί μέρος των εργασιακών αρμοδιοτήτων αυτού του διαχειριστή.

6. Χαρακτηριστικά ρύθμισης της μερικής απασχόλησης για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (διδακτική, ιατρική και φαρμακευτικοί εργαζόμενοι, πολιτιστικοί λειτουργοί) σύμφωνα με το Μέρος 6 του σχολιαζόμενου άρθρου καθορίζονται με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων.

Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 4ης Απριλίου 2003 N 197 «Σχετικά με τα χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης για εκπαιδευτικούς, ιατρικούς, φαρμακευτικούς και πολιτιστικούς εργαζόμενους» (SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368) όρισε ότι τα χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης για αυτούς τους εργαζόμενους καθορίζονται Υπουργείο Εργασίας και κοινωνική ανάπτυξητης Ρωσικής Ομοσπονδίας σε συμφωνία με το Υπουργείο Παιδείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το Υπουργείο Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακές σχέσεις.

Σύμφωνα με το προαναφερθέν ψήφισμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας ενέκρινε το ψήφισμα αριθ. ” (BNA RF. 2003. Αρ. 51).

Το παρόν ψήφισμα καθορίζει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης για εκπαιδευτικούς, ιατρικούς, φαρμακευτικούς και πολιτιστικούς εργαζόμενους:

α) αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να ασκούν εργασία μερικής απασχόλησης στον τόπο της κύριας εργασίας τους ή σε άλλους οργανισμούς, συμπεριλαμβανομένων. για παρόμοια θέση, ειδικότητα, επάγγελμα και σε περιπτώσεις που καθορίζεται μειωμένος χρόνος εργασίας (εκτός από εργασίες για τις οποίες νομικές πράξεις Ρωσική Ομοσπονδίαέχουν θεσπιστεί υγειονομικοί και υγειονομικοί περιορισμοί).

β) η διάρκεια της μερικής απασχόλησης για τις καθορισμένες κατηγορίες εργαζομένων κατά τη διάρκεια ενός μήνα καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη και για κάθε σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει:

για ιατρικούς και φαρμακευτικούς εργαζόμενους - το ήμισυ του μηνιαίου τυπικού χρόνου εργασίας, που υπολογίζεται από καθορισμένη διάρκειαεβδομάδα εργασίας;
για ιατρικούς και φαρμακευτικούς εργαζόμενους των οποίων ο μισός μηνιαίος χρόνος εργασίας για την κύρια εργασία τους είναι μικρότερος από 16 ώρες την εβδομάδα - 16 ώρες εργασίας την εβδομάδα·
για γιατρούς και παραϊατρικούς ιατρικό προσωπικόπόλεις, περιφέρειες και άλλους δήμους όπου υπάρχει έλλειψη - το μηνιαίο πρότυπο χρόνου εργασίας, που υπολογίζεται από την καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας·
για το κατώτερο ιατρικό και φαρμακευτικό προσωπικό - το μηνιαίο πρότυπο χρόνου εργασίας, που υπολογίζεται από την καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας·
Για διδακτικό προσωπικό(συμπεριλαμβανομένων των εκπαιδευτών-δασκάλων, των εκπαιδευτών) - το ήμισυ του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας, που υπολογίζεται από την καθορισμένη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας.
για το διδακτικό προσωπικό (συμπεριλαμβανομένων των εκπαιδευτών-καθηγητών, των εκπαιδευτών), του οποίου το ήμισυ των μηνιαίων ωρών εργασίας για την κύρια εργασία του είναι μικρότερη από 16 ώρες την εβδομάδα, - 16 ώρες εργασίας την εβδομάδα·
για πολιτιστικούς λειτουργούς που συμμετέχουν ως διδακτικό προσωπικό επιπρόσθετη εκπαίδευση, συνοδοί, χορογράφοι, χοράρχες, συνοδοί, καλλιτεχνικοί διευθυντές - μηνιαίες τυπικές ώρες εργασίας που υπολογίζονται από την καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας.
γ) παιδαγωγικό έργο ειδικών υψηλής ειδίκευσης σε βάση μερικής απασχόλησης, με τη συγκατάθεση του εργοδότη, μπορεί να πραγματοποιηθεί σε εκπαιδευτικά ιδρύματα για προηγμένη κατάρτιση και επανεκπαίδευση του προσωπικού στην κύρια ώρα εργασίαςμε διατήρηση μισθοίστον κύριο χώρο εργασίας.

Σύμφωνα με το άρθρο 2 του Ψηφίσματος, για τις καθορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, δεν θεωρούνται θέσεις μερικής απασχόλησης και δεν απαιτούν τη σύναψη (εγγραφή) σύμβασης εργασίας. τους παρακάτω τύπουςέργα:

α) λογοτεχνικό έργο, συμπ. εργασία για επιμέλεια, μετάφραση και αναθεώρηση μεμονωμένων εργασιών, επιστημονικών και άλλων δημιουργική δραστηριότηταδεν έχουμε μάθημα θέση πλήρους απασχόλησης;
β) τη διενέργεια ιατρικών, τεχνικών, λογιστικών και άλλων εξετάσεων με εφάπαξ πληρωμή·
γ) διδακτική εργασία υπό προϋποθέσεις ωριαίος μισθόςόχι περισσότερες από 300 ώρες ετησίως·
δ) διαβούλευση με υψηλά καταρτισμένους ειδικούς σε ιδρύματα και άλλους οργανισμούς σε ποσό που δεν υπερβαίνει τις 300 ώρες ετησίως·
ε) επίβλεψη μεταπτυχιακών φοιτητών και διδακτορικών φοιτητών από υπαλλήλους που δεν ανήκουν στο προσωπικό του ιδρύματος (οργανισμού), καθώς και από τον επικεφαλής του τμήματος, τη διεύθυνση της σχολής ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος με πρόσθετη αμοιβή κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του υπαλλήλου και ο εργοδότης;
στ) διδακτικό έργο στο ίδιο ίδρυμα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης επαγγελματική εκπαίδευση, σε προσχολικό εκπαιδευτικό ίδρυμα, σε εκπαιδευτικό ίδρυμα γενικής εκπαίδευσης, ίδρυμα πρόσθετης εκπαίδευσης για παιδιά και άλλο παιδικό ίδρυμα με πρόσθετη πληρωμή.
ζ) να εργάζονται χωρίς να κατέχουν θέση πλήρους απασχόλησης στο ίδιο ίδρυμα ή άλλο οργανισμό, συμπεριλαμβανομένου. υλοποίηση από το διδακτικό προσωπικό Εκπαιδευτικά ιδρύματααρμοδιότητες διαχείρισης γραφείων, εργαστηρίων και τμημάτων, διδακτικό έργο διευθυντών και άλλων υπαλλήλων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, ηγεσία επιτροπών θεμάτων και κύκλων, εργασία στη διαχείριση βιομηχανικής κατάρτισης και πρακτικής φοιτητών και άλλων φοιτητών, καθήκοντα ιατροίυπέρβαση των μηνιαίων ωρών εργασίας σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα κ.λπ.
η) να εργάζονται στο ίδιο εκπαιδευτικό ίδρυμα ή άλλο παιδικό ίδρυμα καθ' υπέρβαση των καθορισμένων ωρών παιδαγωγικό έργογια το ημερομίσθιο του διδακτικού προσωπικού, καθώς και των συνοδών και των συνοδών για την εκπαίδευση εργαζομένων των τεχνών·
θ) εργάζονται για τη διοργάνωση και τη διεξαγωγή εκδρομών σε ωριαία βάση ή με χρέωση χωρίς να κατέχουν θέση πλήρους απασχόλησης.

Εκτέλεση των εργασιών που καθορίζονται στην υποπαράγραφο. «β» - «ζ», επιτρέπεται κατά τις κανονικές ώρες εργασίας με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.

Κατά την εφαρμογή του άρθρου 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το εν λόγω ψήφισμα πρέπει να εφαρμοστεί λαμβάνοντας υπόψη τις τροποποιήσεις που έγιναν από τον ομοσπονδιακό νόμο της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-FZ στο άρθρο. 284. Σύμφωνα με τη νέα έκδοση του άρθρου αυτού, η διάρκεια των ωρών εργασίας όταν εργάζονται με μερική απασχόληση είναι περιορισμένη, όπως γενικός κανόνας, το ήμισυ του μηνιαίου κανόνα (κανονικές ώρες εργασίας για άλλον λογιστική περίοδο) που έχει συσταθεί για την αντίστοιχη κατηγορία εργαζομένων (βλ. σχόλιο στο άρθρο 284).

Ένα τέτοιο φαινόμενο στην αγορά εργασίας όπως η μερική απασχόληση επιτρέπει, αφενός, την αποτελεσματική χρήση του εργατικού δυναμικού του εργαζομένου και, αφετέρου, την αύξηση του συνολικού επιπέδου της υλικής ασφάλειας ενός ατόμου.

Πλέον κύριο χαρακτηριστικό νομική υπόστασημισθωτός μερικής απασχόλησης είναι ότι έχει συνάψει τουλάχιστον δύο συμβάσεις εργασίας (με έναν ή περισσότερους εργοδότες). Αυτή είναι η κύρια διαφορά μεταξύ μιας εργασίας μερικής απασχόλησης και μιας συνδυαστικής εργασίας.

Η μερική απασχόληση ως νομική κατηγορία κατέχει ιδιαίτερη θέση εργατική νομοθεσία, στην οργάνωση τέτοιων εργασιακών σχέσεων υπάρχουν χαρακτηριστικά σχετικά με τη σύναψη και καταγγελία συμβάσεων εργασίας, το ωράριο εργασίας, την παροχή αδειών και παροχών, περιορισμούς εργασίας, καθώς και εγγυήσεις που ρυθμίζονται από το νόμο.

ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ;

Λεξικό. Μερική απασχόλησηαντιπροσωπεύει την εκτέλεση από έναν εργαζόμενο, στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του, άλλης μόνιμα αμειβόμενης εργασίας για τον ίδιο ή άλλον εργοδότη σύμφωνα με τους όρους σύμβασης εργασίας (άρθρο 282 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας για άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση συζητούνται στο Κεφάλαιο. 44 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με βάση την τέχνη. 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η μερική απασχόληση πληροί τις ακόλουθες απαιτήσεις:

εκτελούνται σύμφωνα με τους όρους σύμβασης εργασίας·
πραγματοποιείται στον ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία, δηλαδή στο τέλος της εργάσιμης ημέρας ( βάρδια εργασίας) για κύρια εργασία, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων, κατά τη διάρκεια των διακοπών·
να πληρωθεί από τον εργοδότη.

Σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση, είναι υποχρεωτική η σύναψη γραπτής σύμβασης εργασίας. Η σύμβαση και η εντολή (οδηγία) για την πρόσληψη πρέπει να αναφέρουν ότι η εργασία εκτελείται με μερική απασχόληση.

Τύποι μερικής απασχόλησης

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει δύο είδη μερικής απασχόλησης:

1. Εσωτερική μερική απασχόλησημπορεί να πραγματοποιηθεί από τον εργαζόμενο στον τόπο κύριας εργασίας του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, εκτός από τη σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί προηγουμένως για την κύρια εργασία, πρέπει να συναφθεί συμφωνία για μερική απασχόληση.

Στην πράξη, αυτού του είδους η μερική απασχόληση μπορεί να είναι επωφελής τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον ίδιο τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης εμπιστεύεται την εργασία στον πιο εξειδικευμένο εργαζόμενο που είναι σε θέση να διασφαλίσει την εκτέλεση των καθηκόντων που αντιμετωπίζει ο οργανισμός και ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να αυξήσει το επίπεδο του εισοδήματός του και να συνειδητοποιήσει πληρέστερα τις ικανότητές του.

2. Εξωτερική μερική απασχόλησηεμπλέκει τον υπάλληλο που εκτελεί εργατικές λειτουργίεςσε άλλο οργανισμό. Δηλαδή, εξωτερικός μερικώς απασχολούμενος είναι ο εργαζόμενος που εργάζεται σε άλλον εργοδότη σε συγκεκριμένη ειδικότητα, επάγγελμα, θέση, προσόν με δεύτερη σύμβαση εργασίας στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του.

Σημειώστε ότι ο αριθμός των «πρόσθετων» εργοδοτών με τους οποίους ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συνάψει σύμβαση εργασίας για μερική απασχόληση δεν περιορίζεται από το νόμο.

ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΕ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

Ποιος μπορεί να είναι εργαζόμενος μερικής απασχόλησης;

Γενικά, η μερική απασχόληση δεν απαιτεί ειδική συναίνεση από τον εργοδότη στον κύριο τόπο εργασίας. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πραγματοποιήσει ανεξάρτητα την επιθυμία του να εργαστεί με μερική απασχόληση.

Ωστόσο, η ισχύουσα εργατική νομοθεσία περιέχει ορισμένους περιορισμούς όσον αφορά τη μερική απασχόληση. Έτσι, σύμφωνα με το άρθ. 282 και 329 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Δεν επιτρέπεται η μερική απασχόλησηγια τις ακόλουθες κατηγορίες προσώπων:

άτομα κάτω των 18 ετών (σε όλες τις θέσεις εργασίας χωρίς εξαίρεση).
άτομα που ασχολούνται με βαριά εργασία, εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (εάν η κύρια εργασία τους περιλαμβάνει τις ίδιες συνθήκες)·
εργαζόμενοι των οποίων η εργασία σχετίζεται άμεσα με την οδήγηση οχημάτων ή τον έλεγχο της κίνησης των οχημάτων - σε εργασίες που σχετίζονται άμεσα με την οδήγηση οχημάτων ή τον έλεγχο της κίνησης των οχημάτων·
σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

Περιορισμοί στην εργασία ως μερικής απασχόλησης τίθενται επίσης για άτομα που καταλαμβάνουν ορισμένες θέσεις:

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει έναν σαφή κατάλογο εγγράφων που υποβάλλει ο αιτών όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία μερικής απασχόλησης:

έγγραφο ταυτοποίησης·
όταν προσλαμβάνετε για σκληρή δουλειά ή εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - πιστοποιητικό από τον κύριο τόπο εργασίας σχετικά με τη φύση και τις συνθήκες εργασίας.
όταν κάνετε αίτηση για εργασία που απαιτεί ειδικές γνώσεις - δίπλωμα ή άλλο έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση ή την επαγγελματική κατάρτιση.

Αυτή η λίστα δεν αναφέρει το πιστοποιητικό ασφάλισης της κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης, αλλά είναι επίσης απαραίτητο έγγραφοκατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, αφού καταβολή των αντίστοιχων εισφορών στον μερικώς απασχολούμενο Ταμείο συντάξεωνΗ Ρωσική Ομοσπονδία θα απαιτήσει από τον εργοδότη να γνωρίζει το SNILS του εργαζομένου μερικής απασχόλησης.

Σημείωση! Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να προσκομίσει το βιβλίο εργασίας του, αφού φυλάσσεται από τον εργοδότη στον κύριο χώρο εργασίας του. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες δεν τηρούν βιβλία εργασίας για άτομα που εργάζονται για αυτούς με μερική απασχόληση.

Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, οι εγγραφές σχετικά με τη μερική απασχόληση μπορούν να γίνουν στο βιβλίο εργασίας στον τόπο της κύριας εργασίας του. Οι πληροφορίες εισάγονται βάσει εγγράφου που επιβεβαιώνει τη μερική απασχόληση. Αυτά μπορεί να είναι αντίγραφα εντολών για μερική απασχόληση, μετατάξεις, απόλυση ή σχετικά πιστοποιητικά.

ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΠΛΗΡΩΜΗ

Ωρα εργασίας

Ο τυπικός χρόνος εργασίας για άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση καθορίζεται με συμφωνία των μερών και καθορίζεται απευθείας στη σύμβαση εργασίας. Οι ώρες εργασίας καθορίζονται επίσης με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη και καθορίζονται σε σύμβαση εργασίας (μπορεί να καταρτιστεί με τη μορφή ωραρίου εργασίας).

Ο ημερήσιος μέγιστος χρόνος εργασίας όταν εργάζεται με μερική απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 ώρες, ο εβδομαδιαίος μέγιστος - 20 ώρες, με τυπικό χρόνο εργασίας 40 ώρες την εβδομάδα. Δηλαδή η διάρκεια της εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ του κανονικού χρόνου εργασίαςγια την αντίστοιχη κατηγορία εργαζομένων.

Μια πλήρης εργάσιμη ημέρα (χωρίς όριο τεσσάρων ωρών εργασίας) μπορεί να καθοριστεί για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση κατά τις ημέρες άδειας στον τόπο της κύριας εργασίας τους (άρθρο 284 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), κατά τη διάρκεια οποιωνδήποτε διακοπών και σε άλλες περιπτώσεις που ο εργαζόμενος στον κύριο χώρο του είναι ελεύθερος από την άσκηση εργασιακών καθηκόντων. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, το μηνιαίο επίπεδο χρόνου εργασίας για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση δεν πρέπει να υπερβαίνει το μισό του προτύπου που έχει καθοριστεί για την αντίστοιχη κατηγορία εργαζομένων.

Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ονομάζει περιορισμούς στη διάρκεια των ωρών εργασίας για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση μπορεί να μην παρατηρηθεί, Αν:

ο εργαζόμενος ανέστειλε την εργασία του στον κύριο τόπο εργασίας του λόγω καθυστέρησης στην πληρωμή των μισθών του (μέρος 2 του άρθρου 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
ο εργαζόμενος τίθεται σε αναστολή από την εργασία για λόγους υγείας (σύμφωνα με ιατρική έκθεση) με διατήρηση της θέσης στις περιπτώσεις που προβλέπονται στο Μέρος 1. 2 και 4 κ.σ. 73 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα δεδομένα σχετικά με τον χρόνο εργασίας με μερική απασχόληση αντικατοπτρίζονται στο φύλλο χρόνου εργασίας. Κατά την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων σε εσωτερική βάση μερικής απασχόλησης, ο χρόνος που εργάστηκε από τον εργαζόμενο αντικατοπτρίζεται στο φύλλο χρόνου ξεχωριστά για την κύρια θέση και τη μερική απασχόληση, ενώ ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει δύο αριθμούς προσωπικού.

Μισθός

Κανόνες Κώδικας ΕργασίαςΗ Ρωσική Ομοσπονδία δεν καθορίζει λεπτομέρειες σχετικά με την αμοιβή των εργαζομένων με μερική απασχόληση. Σε ένα σύστημα μισθών που βασίζεται στο χρόνο, οι μισθοί καθορίζονται αναλογικά με τον χρόνο εργασίας. Στην περίπτωση των μισθών τμηματικής εργασίας - ανάλογα με την παραγωγή ή με τους όρους που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας.

Εάν τα άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση με μισθούς βάσει χρόνου αναλαμβάνουν τυποποιημένα καθήκοντα (για παράδειγμα, κανόνες για την περιοχή που πρέπει να καθαριστεί για μια καθαρίστρια), τότε οι μισθοί καταβάλλονται για τον όγκο που πραγματικά έχει ολοκληρωθεί, ανεξάρτητα από το πόσος χρόνος δαπανήθηκε για την ολοκλήρωση το έργο.

Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ένας εργαζόμενος, όπως και το κύριο προσωπικό, έχει το δικαίωμα σε διάφορες πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία, τοπική Κανονισμοίεργοδότης, συλλογική σύμβαση.

Παρεμπιπτόντως.Το άρθρο 133 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί ότι ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου που έχει εργαστεί πλήρως τις τυπικές ώρες εργασίας δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από ελάχιστο μέγεθοςμισθοί. Ωστόσο, δεδομένου ότι μια εργασία μερικής απασχόλησης είναι στην πραγματικότητα μια εργασία μερικής απασχόλησης, ο μηνιαίος μισθός μπορεί να είναι χαμηλότερος από αυτό το επίπεδο.

Ο μισθός του μερικώς απασχολούμενου, όπως και κάθε άλλου εργαζομένου, πρέπει να καταβάλλεται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα(Μέρος 6 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι εργοδότες πρέπει επίσης να θυμούνται ότι οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης (τόσο εσωτερικοί όσο και εξωτερικοί) δικαιούνται να λαμβάνουν επιδόματα προσωρινής αναπηρίας και μητρότητας(υπό την προϋπόθεση ότι εργάζονταν με μερική απασχόληση στον ίδιο εργοδότη κατά τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη).

Για την καταβολή παροχών εσωτερικής μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος υποβάλλει ένα πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Στο εξωτερική μερική απασχόλησηΓια κάθε τόπο εργασίας υποβάλλεται χωριστό πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (για τόπο εργασίας με μερική απασχόληση - με την ένδειξη «εξωτερική μερική απασχόληση» και με τα στοιχεία του κύριου πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία).

ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΟΤΑΝ ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Σύμφωνα με το άρθ. 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχεται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για μερική απασχόληση ταυτόχρονα με άδεια από την κύρια εργασία.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί για μερική απασχόληση για έξι μήνες, τότε μπορεί να του χορηγηθεί άδεια εκ των προτέρων.

Επίδομα διακοπών ή αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπέςγια τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης πραγματοποιείται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.

Για να λάβει άδεια, ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση μπορεί να υποβάλει πιστοποιητικό ή επικυρωμένο αντίγραφο της εντολής χορήγησης άδειας στον κύριο τόπο εργασίας. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να χορηγήσει άδεια σε εργαζόμενο με μερική απασχόληση βάσει της αίτησής του.

Εάν σε εργασία μερικής απασχόλησης η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών του εργαζομένου είναι μικρότερη από ό,τι στον κύριο τόπο εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, να του παρέχει φύγε χωρίς να πληρώσειςκατάλληλη διάρκεια. Η διάρκεια αυτής της άδειας καθορίζεται ως η διαφορά μεταξύ άδειας στον κύριο τόπο εργασίας και άδειας σε εργασία μερικής απασχόλησης. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές για ολόκληρο το διάστημα ή για μικρότερο χρονικό διάστημα.

Σημείωση!Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν τόσο ετήσια βασική άδεια όσο και επιπλέον διακοπέςπροβλέπεται με τον τρόπο που ορίζει η κείμενη νομοθεσία και οι συλλογικές συμβάσεις (συμφωνίες).

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΤΑΞΙΔΙΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Ένας εργοδότης που έχει παράσχει σε έναν εργαζόμενο τη δυνατότητα να εργάζεται με μερική απασχόληση έχει το πλήρες, νομικά κατοχυρωμένο δικαίωμα να στείλει τον εργαζόμενο σε επαγγελματικό ταξίδι. Η αποστολή εργαζομένου μερικής απασχόλησης σε επαγγελματικό ταξίδι είναι δυνατή μόνο κατά τον ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία.

Παρεμπιπτόντως.Σε νομοθετικό επίπεδο, το ζήτημα του τι πρέπει να γίνει με τον κύριο τόπο εργασίας για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση που αποστέλλεται σε επαγγελματικό ταξίδι δεν έχει επιλυθεί. Μπορεί να μπορεί να πάρει άδεια άνευ αποδοχών για αυτό το διάστημα, αλλά ο κύριος εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να του παρέχει αυτήν την άδεια. Επιπλέον, εάν παρόλα αυτά χορηγηθεί η άδεια, το άτομο χάνει τις αποδοχές του. Επομένως, η εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης στην εργασία που σχετίζεται με επαγγελματικά ταξίδια είναι σχεδόν αδύνατη. Και τα δύο μέρη πρέπει να το καταλάβουν αυτό: και ο εργαζόμενος και ο εργοδότης.

Η αντίθετη κατάσταση είναι εξίσου προβληματική: όταν ένας υπάλληλος που έχει μερική απασχόληση στέλνεται σε επαγγελματικό ταξίδι για την κύρια δουλειά του. Επομένως, εάν η κύρια εργασία περιλαμβάνει επαγγελματικά ταξίδια, δεν συνιστάται η εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης. Μια επιλογή για την επίλυση αυτού του προβλήματος μπορεί να είναι η υποχρέωση του εργοδότη, που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, να παρέχει στον εργαζόμενο άδεια άνευ αποδοχών για την περίοδο επαγγελματικών ταξιδιών για την κύρια εργασία του.

Εάν ένας υπάλληλος πηγαίνει επαγγελματικό ταξίδι ταυτόχρονα και για την κύρια εργασία του και για τη μερική απασχόληση, τότε το δικό του μέσες αποδοχέςπαρακρατείται και από τους δύο εργοδότες και τα ανταποδοτικά έξοδα μετακίνησης κατανέμονται μεταξύ των εργοδοτών που στέλνουν τον εργαζόμενο κατόπιν συμφωνίας μεταξύ τους.

Αποζημίωση αποσπασμένου μερικής απασχόλησης έξοδα ταξιδιούπαράγεται στο γενικές συνθήκες, και η ημερήσια αποζημίωση σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό, και όχι για κάθε μία από τις θέσεις που κατέχει.

ΑΠΟΛΥΣΗ ΑΠΟ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

Τα άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση μπορούν να απολυθούν για οποιονδήποτε από τους λόγους που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να τηρούνται όλοι οι κανόνες που ορίζει ο νόμος για τη λύση της σύμβασης εργασίας.

Έτσι, ειδικότερα, είναι αδύνατο να απολυθεί ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη κατά την περίοδο της προσωρινής ανικανότητάς του για εργασία ή κατά τη διάρκεια των διακοπών του (Μέρος 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε περίπτωση απόλυσης λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε προσωπικά τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, έναντι υπογραφής, για την επερχόμενη απόλυση τουλάχιστον δύο μήνες πριν (άρθρο 180 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Ωστόσο, για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση που εργάζονται σε μόνιμη βάση, έχει επίσης θεσπιστεί ειδική βάση για καταγγελία σύμβασης εργασίας: μπορούν να απολυθούν σε σχέση με την πρόσληψη υπαλλήλου για τον οποίο αυτή η εργασία θα είναι η κύρια (άρθρο 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση για την επικείμενη απόλυση. όχι λιγότερο από δύο εβδομάδεςμέχρι τη λύση της σύμβασης εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την προειδοποίηση για την επερχόμενη απόλυση, πρέπει να συνταχθεί αντίστοιχη πράξη σχετικά με αυτό.

Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια των ωρών εργασίας του κύριου υπαλλήλου δεν έχει σημασία: αν θα εργάζεται με πλήρη απασχόληση ή αν θα του ανατεθεί εργασία μερικής απασχόλησης.

Κατά την απόλυση υπαλλήλου με τον οποίο έχει συναφθεί εξωτερική σύμβαση μερικής απασχόλησης, το αργότερο μέχρι την ημέρα της απόλυσης, πρέπει να γίνει οριστικός διακανονισμός μαζί του και να καταβληθούν όλοι οι μισθοί που του αναλογούν. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε τα αντίστοιχα ποσά, σύμφωνα με το άρθ. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να του καταβληθεί το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής από τον απολυθέντα.

Εκτός από την τελική πληρωμή, την ημέρα της απόλυσης πρέπει να δοθούν στον εργαζόμενο αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία (εντολή απόλυσης, πιστοποιητικό εισοδήματος κ.λπ.).

Σημείωση!Δεν θα πρέπει να υπάρξει καθυστέρηση στην ολοκλήρωση της τελικής πληρωμής, καθώς, σύμφωνα με το άρθ. 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για ολόκληρη την περίοδο τέτοιας καθυστέρησης ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τόκους (χρηματική αποζημίωση) σε ποσό όχι μικρότερο από το 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης που ίσχυε εκείνη τη στιγμή Κεντρική Τράπεζα RF από ποσά που δεν πληρώθηκαν εγκαίρως. Η αποζημίωση αυτή καταβάλλεται για κάθε ημέρα καθυστέρησης, αρχής γενομένης από την επόμενη ημέρα μετά την καθορισμένη προθεσμία πληρωμής, μέχρι και την ημέρα της πραγματικής διακανονισμού. Η υποχρέωση καταβολής του καθορισμένου χρηματική αποζημίωσηπροκύπτει ανεξάρτητα από υπαιτιότητα του εργοδότη.

Συνοψίζοντας, πρέπει να σημειωθεί ότι όταν υποβάλλετε αίτηση για μερική απασχόληση (είτε με τον κύριο εργοδότη είτε με άλλη οργάνωση που δεν σχετίζεται με τον κύριο τόπο εργασίας), δεν πρέπει να ξεχνάτε την κανονιστική πλευρά: τη σύναψη σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, το περιεχόμενο της παρούσας συμφωνίας, σχετικά με την τήρηση όλων των προϋποθέσεων που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία (διακοπές, παροχές, αποζημίωση κ.λπ.). Με γνώμονα τα περιεχόμενα αυτού του άρθρου, θα μπορείτε να εφαρμόσετε τις γνώσεις σας, αποφεύγοντας περιττές ερωτήσεις και διαφωνίες με έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης στο μέλλον.

Μέρος 2 Άρθ. 13 Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα» (όπως τροποποιήθηκε στις 5 Απριλίου 2013).

Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μερική απασχόληση είναι η βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου (με συμφωνία των μερών).

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης είναι η εκτέλεση από ένα άτομο μόνιμης εργασίας για άλλον εργοδότη στον ελεύθερο χρόνο του από την κανονική απασχόληση. Η διαδικασία εγγραφής και τα χαρακτηριστικά της εργασίας των εργαζομένων με μερική απασχόληση ρυθμίζονται από το Κεφάλαιο 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο αριθμός των συμβάσεων εργασίας που εκτελούνται ταυτόχρονα δεν περιορίζεται από το νόμο. Με βάση αυτό, ένα άτομο μπορεί να εργαστεί σε πολλές επιχειρήσεις σε εξωτερική βάση μερικής απασχόλησης.

Μερική απασχόληση εξωτερικού και εσωτερικού

Υπάρχουν 2 τύποι μερικής απασχόλησης. Η εργασία σε άλλον οργανισμό θεωρείται εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης. Η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζεται ως πρόσθετη εργασία επί πληρωμή μόνιμη θέση. Για κάθε εσωτερική θέση μερικής απασχόλησης υπογράφεται χωριστή σύμβαση εργασίας. Είναι απαράδεκτο να συνάπτεται μία σύμβαση για πολλές θέσεις.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει απαγόρευση μερικής απασχόλησης στο ίδιο επάγγελμα ή θέση στην οποία εργάζεται ήδη ο εργαζόμενος, για οποιοδήποτε είδος μερικής απασχόλησης. Επομένως, επιτρέπεται σε εργαζόμενο να εργάζεται με μερική απασχόληση στην ίδια θέση όταν είναι ελεύθερος από την κύρια δραστηριότητά του.

Πώς να κάνετε αίτηση για εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης

Για να προσληφθεί με μερική απασχόληση, ο υποψήφιος πρέπει να προσκομίσει τα ακόλουθα έγγραφα:

διαβατήριο ή έγγραφο που το αντικαθιστά·
έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση ή τα ειδικά προσόντα, καθώς και την επιβεβαίωση της απαιτούμενης εισαγωγής·
πιστοποιητικό συνθηκών εργασίας από τον κύριο εργοδότη, εάν η μερική απασχόληση συνεπάγεται επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας·
ιατρικό αρχείο, εφόσον προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία για συγκεκριμένη θέση.

Το επόμενο στάδιο εγγραφής είναι η υπογραφή σύμβαση εργασίας. Πρέπει να καλύπτει όλες τις βασικές συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων:

τόπος και πρόγραμμα εργασίας·
χρόνος σύμβασης?
εγγυήσεις και αποζημιώσεις.

Στη σύμβαση πρέπει επίσης να αναφέρεται ότι ο εργαζόμενος είναι υπάλληλος μερικής απασχόλησης.

Στη συνέχεια εκδίδεται εντολή εισδοχής εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησηςκαι όλα τα απαραίτητα έγγραφα προσωπικού. Οι πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας καταχωρούνται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Για να γίνει αυτό, πρέπει να λάβει πιστοποιητικό από τον νέο εργοδότη που να αναφέρει το όνομα του οργανισμού, τη θέση και τον αριθμό παραγγελίας. Ο εργαζόμενος το παρουσιάζει στο τμήμα προσωπικού του κύριου εργοδότη, όπου του κάνουν αντίστοιχη καταχώρηση. Στο μέλλον, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει.

Χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης

Υπάρχουν διάφοροι περιορισμοί για τη μερική απασχόληση που αφορούν κυρίως δραστηριότητες στον ίδιο τομέα στον οποίο ένα άτομο εργάζεται σε μόνιμη θέση.

Ορισμένες ομάδες ατόμων δεν επιτρέπεται να είναι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης. Το άρθρο 282 του Κώδικα Εργασίας δεν επιτρέπει τη μερική απασχόληση για εργαζόμενους που δεν έχουν συμπληρώσει ακόμη το 18ο έτος της ηλικίας τους και σε βιομηχανίες με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν ο εργαζόμενος εργάζεται ήδη υπό τέτοιες συνθήκες σε μόνιμη εργασία. Όταν υποβάλλει αίτηση για επικίνδυνη εργασία μερικής απασχόλησης, ο αιτών πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό συνθηκών εργασίας στον μόνιμο τόπο εργασίας του.
Δεν επιτρέπεται επίσης να εργάζονται με μερική απασχόληση στον ίδιο κλάδο, σύμφωνα με το άρθρο 329 του Κώδικα Εργασίας, άτομα των οποίων οι δραστηριότητες σχετίζονται με τη μετακίνηση ή τη διαχείριση διαφόρων μεταφορών.
Περιορισμοί που αφορούν τους επικεφαλής οργανισμών καθορίζονται στο άρθρο 276 του Κώδικα Εργασίας. Για να αποκτήσουν εργασία μερικής απασχόλησης σε άλλον εργοδότη, χρειάζονται άδεια από ένα όργανο νομικής οντότητας που έχει τέτοιες εξουσίες (για παράδειγμα, το διοικητικό συμβούλιο) ή από τον ιδιοκτήτη αυτού του οργανισμού.
Για τους αθλητές και τους προπονητές, οι προϋποθέσεις μερικής απασχόλησης καθορίζονται από το άρθρο 348.7 του Εργατικού Κώδικα. Πρέπει επίσης να λάβουν τη συγκατάθεση του εργοδότη από την κύρια εργασία τους.
Οι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται μερική απασχόληση εσωτερικά όργανακαι της εισαγγελίας.
Για τους εκπαιδευτικούς, τους πολιτιστικούς λειτουργούς, καθώς και τους ιατρικούς υπαλλήλους, τα χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης καθορίζονται με την υπ' αριθμ. 41 απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της 30ης Ιουνίου 2003.

Χαρακτηριστικά μερικής απασχόλησης

Μερική απασχόληση και συνδυασμός

Οι έννοιες του συνδυασμού και της μερικής απασχόλησης είναι παρόμοιες, αλλά έχουν αρκετές βασικές διαφορές. Για παράδειγμα, για έναν συνδυασμό, δεν θα απαιτούνται έγγραφα για εγγραφή και δεν θα παρέχεται χωριστή άδεια. Διαβάστε περισσότερα σε αυτό

Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας του εργαζομένου μερικής απασχόλησης, σύμφωνα με το άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 ώρες. Έτσι, ένας υπάλληλος συνήθως εγγράφεται με όχι περισσότερο από 0,5 φορές τον μισθό. Η μερική απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις είκοσι ώρες εργασίας την εβδομάδα. Εάν ένα άτομο έχει δύο ή περισσότερες πρόσθετες θέσεις εργασίας, τότε ο συνολικός χρόνος εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις είκοσι ώρες. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση έχει δικαίωμα να εργάζεται όλη την εργάσιμη ημέρα όταν, σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας στον κύριο χώρο του, έχει ρεπό.

Η εξωτερική εργασία με μερική απασχόληση επιτρέπεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

προσωρινή αναστολή δραστηριοτήτων στον κύριο τόπο εργασίας λόγω καθυστερημένη πληρωμήμισθοί;
Προσωρινή αναστολή άσκησης των καθηκόντων του για ιατρικούς λόγους τέθηκε σε εργαζόμενο στον κύριο χώρο εργασίας του.

Η άδεια για εργαζόμενο με μερική απασχόληση πρέπει να χορηγείται ταυτόχρονα με τον κύριο τόπο εργασίας. Εάν η διάρκεια της μερικής άδειας είναι μικρότερη, δίνεται στον εργαζόμενο άδεια χωρίς αποδοχές.

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης έχει τις ίδιες εγγυήσεις και αποζημιώσεις με τους εργαζόμενους στον κύριο τόπο εργασίας τους. Αυτά περιλαμβάνουν:

το δικαίωμα σε προνομιακούς όρους για συνδυασμό εργασιακή δραστηριότητακαι μελέτη;
πρόσθετα οφέλη για τους εργαζόμενους στον Άπω Βορρά.
άλλες εγγυήσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.

Σε περίπτωση προσωρινής ανικανότητας προς εργασία ο μερικώς απασχολούμενος υποχρεούται να παρέχει αναρρωτική άδειατο ίδιο όπως και για τον κύριο τόπο εργασίας. Επιπλέον, αυτό το φύλλο υποδεικνύει ότι αυτή η εργασία είναι για άτομοόχι το κύριο.

Αμοιβές εργαζομένου μερικής απασχόλησης

Ο μισθός ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης υπολογίζεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με την απόδοση (αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας).

Τα άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση στην περιοχή του Άπω Βορρά λαμβάνουν μισθούς λαμβάνοντας υπόψη τους συντελεστές και τα επιδόματα που προβλέπονται από το νόμο.

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση λαμβάνουν άλλα επιδόματα και επιδόματα βάσει των όρων της εργασίας και της συλλογικής σύμβασης.

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση, παρέχονται διάφορες εγγυήσεις και αποζημιώσεις με ορισμένες εξαιρέσεις. Αυτές περιλαμβάνουν εγγυήσεις σχετικά με την εκπαίδευση και εγγυήσεις για τους εργαζόμενους που εργάζονται στον Άπω Βορρά.

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν παρέχονται με τα ακόλουθα εγγυημένα από τα άρθρα 173-176 του Εργατικού Κώδικα:

πρόσθετη άδεια σπουδών?
μείωση του χρόνου εργασίας·
πληρωμή για το ταξίδι στον τόπο σπουδών.

Με βάση πρόσκληση από το εκπαιδευτικό ίδρυμα, ο εργοδότης μπορεί να χορηγήσει άδεια σε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης μόνο με δικά του έξοδα.

Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης που εργάζονται στον Άπω Βορρά δεν έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν:

αποζημίωση απόλυσης σε σχέση με εκκαθάριση ή μείωση προσωπικού, που εγγυάται το άρθρο 318 του εργατικού κώδικα·
αποζημίωση για ταξιδιωτικά εισιτήρια και πληρωμή αποσκευών κατά την περίοδο των διακοπών σύμφωνα με το άρθρο 325 του εργατικού κώδικα·
αποζημίωση δαπανών σε περίπτωση μετακίνησης στον τόπο εργασίας, που προβλέπεται στο άρθρο 326 του Κώδικα Εργασίας.

Σπουδαίος!
Ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση έχει το δικαίωμα να επωφεληθεί από όλες τις εγγυήσεις και τις αποζημιώσεις στην κύρια εργασία του.

Ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να υπολογίζει σε όλες τις άλλες εγγυήσεις και αποζημιώσεις που δικαιολογούνται πλήρως από το νόμο ή από εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού.

Απόλυση μερικής απασχόλησης

Σημείωση!

Ολα πληρωμές σε μετρητά, λόγω του υπαλλήλου, ο εργοδότης υποχρεούται σε μεταβίβαση (ή έκδοση) την ημέρα της απόλυσης.

Οι περιπτώσεις απόλυσης με μερική απασχόληση είναι οι ίδιες με αυτές των μονίμων. Όμως για αυτή την κατηγορία εργαζομένων, σύμφωνα με το άρθρο 288 του Εργατικού Κώδικα, υπάρχει μια επιπλέον προϋπόθεση. επιτρέπεται εάν προσληφθεί άλλος υπάλληλος για τη θέση του μόνιμη εργασία. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο τουλάχιστον 2 εβδομάδες πριν την απόλυση. Αυτή η προϋπόθεση ισχύει μόνο για εργαζομένους με μερική απασχόληση που εργάζονται με σύμβαση εργασίας που δεν έχει όρο. Σε περίπτωση εργασίας με βάση σύμβαση ορισμένου χρόνουη απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης επιτρέπεται μόνο για γενικούς λόγους.

Ένας δικηγόρος θα σας συμβουλεύσει στα σχόλια του άρθρου

Πολύ συχνά προκύπτουν δύσκολες καταστάσεις στη ζωή μας. Και συχνά, αυτές οι καταστάσεις συνδέονται με έλλειψη υλικών πόρων. Τι πρέπει να κάνει ένας άνθρωπος αν τα χρήματα που κερδίζει δεν είναι αρκετά; Η απάντηση βρίσκεται αρκετά γρήγορα - βρείτε μια επιπλέον δουλειά. Επιπλέον, η μερική απασχόληση επιτρέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τι είναι η μερική απασχόληση; Ποιες νομικές διατάξεις το διέπουν;

Απαντήσεις σε αυτές και σε άλλες ερωτήσεις μπορείτε να βρείτε σε αυτό το άρθρο.

Εργασία μερικής απασχόλησης. Βασικοί ορισμοί.

Βασικός κανονιστικά έγγραφαγια μερική απασχόληση αυτός είναι ο εργατικός κώδικας. Το Κεφάλαιο 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι εξ ολοκλήρου αφιερωμένο στη μερική απασχόληση. Ο βασικός ορισμός αυτού του όρου δίνεται επίσης εκεί. - αυτή είναι η εκπλήρωση του υπαλλήλου επαγγελματικές ευθύνες, στον ελεύθερο χρόνο από τον κύριο χώρο εργασίας. Υπάρχουν διάφορες προϋποθέσεις:

Η εργασία που εκτελείται και η πληρωμή της πρέπει να είναι τακτική.
Η εργασία πρέπει να γίνεται μόνο στον ελεύθερο χρόνο.
Η συνολική διάρκεια μιας τέτοιας εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει το ήμισυ του χρόνου που αφιερώνεται στην κύρια εργασία.

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, η μερική απασχόληση μπορεί να είναι μόνο δύο τύπων:

Μερική απασχόληση - βασική νομοθεσία:

Εσωτερικός. Ο εργαζόμενος συνεχίζει την εργασία του στην επιχείρηση, αλλά επιπλέον αναλαμβάνει πρόσθετες εργασιακές ευθύνες στην ίδια επιχείρηση.
Εξωτερικός. Ο εργαζόμενος συνεχίζει την εργασία του στην επιχείρηση και εργάζεται επίσης με μερική απασχόληση σε άλλο οργανισμό.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι ένας εργαζόμενος δεν έχει καμία διαφορά σε δικαιώματα και υποχρεώσεις, ανάλογα με το είδος της μερικής απασχόλησης!

Να σημειωθεί επίσης ότι βάσει νόμου δεν περιορίζεται σε καμία περίπτωση ο αριθμός των θέσεων μερικής απασχόλησης ανά εργαζόμενο. Ένας εργαζόμενος μπορεί εύκολα να αναλάβει μια δεύτερη εργασία μερικής απασχόλησης. Αν και υπάρχουν εξαιρέσεις εδώ: δημόσιοι υπάλληλοι. Οι δομές έχουν δικαίωμα μερικής απασχόλησης μόνο 4 ώρες την εργάσιμη ημέρα.

Για τους οποίους η μερική απασχόληση είναι απαράδεκτη σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθ. 282:

Ο υπάλληλος είναι ανήλικος.
Εργασία σε βαριά και επιβλαβείς συνθήκες(μόνο εάν ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση απασχολείται ήδη σε εργασία με επιβλαβείς συνθήκες)·
Η εργασία περιλαμβάνει οδήγηση οχήματος (μόνο εάν ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση απασχολείται ήδη σε παρόμοια θέση εργασίας).
Ο υπάλληλος είναι δικαστής ή δικηγόρος.
Ο υπάλληλος διαχειρίζεται την επιχείρηση.
Ο υπάλληλος διαχειρίζεται την ασφάλεια στην επιχείρηση.
Υπάλληλος επιβολής του νόμου?
Υπάλληλος της εισαγγελίας ή της υπηρεσίας πληροφοριών·
Ο υπάλληλος είναι δημοτικός υπάλληλος?
Ένας υπάλληλος είναι μέλος της κυβέρνησης (εκτός της διδασκαλίας και της επιστήμης).
Ο υπάλληλος είναι υπάλληλος επικοινωνίας ομοσπονδιακού ταχυμεταφορέα.

Εκτός από τις παραπάνω περιπτώσεις, ο νόμος ορίζει επίσης επαγγέλματα που, σε περίπτωση μερικής απασχόλησης, ρυθμίζονται χωριστά από άλλα (Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Ιουνίου 2003 Αρ. 41):

Δάσκαλοι;
Πολιτιστικοί εργαζόμενοι

Το παραπάνω ψήφισμα καθορίζει τα είδη των εργασιακών αρμοδιοτήτων, τους μισθούς και το ωράριο εργασίας για αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων εάν θέλουν να εργαστούν με μερική απασχόληση.

Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης.

Για την εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, η σύμβαση εργασίας δεν διαφέρει από τη σύμβαση εργασίας για την κύρια εργασία. Εκτός φυσικά από το σημείωμα μερικής απασχόλησης. Για τέτοιες συμβάσεις οι εργαζόμενοι υπηρεσίες προσωπικούεπιχειρήσεις τυποποιημένη μορφήσυμφωνία.

Ένα πολύ σημαντικό σημείο είναι η διάρκεια της σύμβασης. Είναι επείγουσες και αόριστες.

Συμβάσεις μερικής απασχόλησης ορισμένου χρόνου. Συνάπτονται για ορισμένο χρονικό διάστημα. Για παράδειγμα, για την περίοδο οποιασδήποτε εργασίας ή μέχρι να εμφανιστεί ο κύριος υπάλληλος στο χώρο εργασίας.

Πώς να εγγράψετε έναν υπάλληλο σύμφωνα με όλους τους κανόνες κατά το συνδυασμό θέσεων:

Συμβάσεις μερικής απασχόλησης αορίστου χρόνου. Δεν προσδιορίζουν προθεσμίες εργασίας. Μπορεί να τερματιστεί εάν το θέλει ο ίδιος ο εργαζόμενος ή αν αυτό ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣθα απασχολείται από τον κύριο υπάλληλο.

Συμφωνία για εσωτερική μερική απασχόλησηεπίσης δεν έχει σοβαρές διαφορές από κανονικό συμβόλαιο. Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι ορισμένοι εργοδότες περιορίζονται στη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας. Αυτό είναι βασικά λάθος. Επιπρόσθετη συμφωνία. Εσωτερική ευθυγράμμιση- αυτή είναι η εφαρμογή πρόσθετων επίσημα καθήκοντακατά τις δικές σας ώρες εργασίας. Πολύ συχνά, οι εργοδότες και οι υπάλληλοι HR συγχέουν αυτές τις παρόμοιες έννοιες.

Απόφαση για παρουσία ή απουσία δοκιμαστική περίοδοςπαραμένει στη διακριτική ευχέρεια του διαχειριστή. Αν και, με την εσωτερική μερική απασχόληση, η δοκιμαστική περίοδος δεν έχει νόημα, γιατί ο εργαζόμενος το έχει ήδη περάσει όταν κάνει αίτηση για την κύρια εργασία του.

Συμπλήρωση βιβλίου εργασίας όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση.

Εφόσον η μερική απασχόληση πρέπει να τεκμηριώνεται σε σύμβαση εργασίας, τίθεται το ερώτημα: γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου;

Η απάντηση είναι αρκετά απλή. Βιβλίο μερικής απασχόλησης συμπληρώνεται μόνο εφόσον το επιθυμεί ο ίδιος ο εργαζόμενος. Σε περίπτωση εξωτερικής μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος θα χρειαστεί μόνο να φέρει βεβαίωση ότι εκτελεί αυτό το είδος εργασίας και ο κύριος εργοδότης θα εισαγάγει οπωσδήποτε αυτά τα δεδομένα στο βιβλίο εργασίας.

Μισθός μερικής απασχόλησης.

Ακριβώς όπως η σύναψη σύμβασης, η πληρωμή μερικής απασχόλησης δεν έχει ιδιαίτερες δυνατότητες. Ο μισθός ενός τέτοιου εργαζομένου υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως για έναν εργαζόμενο που απασχολείται στον κύριο τόπο εργασίας του. Λαμβάνονται υπόψη όλοι οι συντελεστές και όλα τα ασφάλιστρα. Η μόνη διαφορά είναι η μερική απασχόληση, η οποία πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μισθών.

Είναι δυνατόν να εργαστείτε άδεια μητρότηταςΤην ίδια στιγμή:

Διακοπές όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση.

Όπως κάθε άλλος εργαζόμενος, έτσι και ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση δικαιούται άδεια. Δεν υπάρχουν πολλά χαρακτηριστικά και εδώ. Παρέχεται σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που έχει εγκρίνει η επιχείρηση. Ένας τέτοιος υπάλληλος πρέπει οπωσδήποτε να σκεφτεί εκ των προτέρων την ώρα των διακοπών του. Για ορισμένους υπαλλήλους, θα είναι βολικό εάν συμπίπτει με διακοπές στον κύριο χώρο εργασίας τους. Και κάποιος θα θέλει να κάνει ένα διάλειμμα από την πρόσθετη εργασία του σε διαφορετική χρονική περίοδο.

Επί σύγχρονη αγοράΗ μερική απασχόληση θεωρείται ένα αρκετά συχνό φαινόμενο. Οικονομική κατάστασηστη χώρα οδηγεί στο γεγονός ότι γίνεται όλο και πιο δύσκολο να εξασφαλιστεί το απαραίτητο βιοτικό επίπεδο μόνο μέσω των μισθών και οι οικονομικοί πόροι που αποκτώνται από τη μερική απασχόληση δεν θα είναι καθόλου περιττοί. Πώς να καταχωρήσετε σωστά μια δεύτερη θέση εργασίας χωρίς να παραβιάζετε την εργατική νομοθεσία και χωρίς να δημιουργείτε περιττά προβλήματα στον εαυτό σας, πώς ρυθμίζεται;

Γενικές πληροφορίες

Η μερική απασχόληση ρυθμίζεται από το άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της χώρας μας (παρατίθενται οι κύριες διατάξεις). Αυτή η έννοια συχνά συγχέεται με τον συνδυασμό, αλλά οι δύο όροι χρησιμοποιούνται για να δηλώσουν διαφορετικά εργασιακές διαδικασίες. Έτσι, στην πρώτη περίπτωση (μερικής απασχόλησης):

Τύποι μερικής απασχόλησης

Η μερική απασχόληση, όπως προαναφέρθηκε, μπορεί να είναι τόσο εσωτερική όσο και εξωτερική. Κάθε είδος δραστηριότητας έχει τα δικά του ιδιαίτερα χαρακτηριστικά:

Κανόνες σχεδιασμού

Πώς οργανώνεται η μερική απασχόληση; Δεν απαιτείται βιβλίο εργασίας για αυτό, αλλά παρακάτω έγγραφαθα χρειαστείτε:

Διαβατήριο (οποιοδήποτε άλλο έγγραφο ταυτότητας).
Πτυχίο ή έγγραφο που επιβεβαιώνει την εκπαίδευση, καθώς και επίσημα επικυρωμένο αντίγραφό του (κατόπιν αιτήματος του εργοδότη για επιβεβαίωση της διαθεσιμότητας ειδικών γνώσεων).
Πιστοποιητικό από τον κύριο τόπο εργασίας κατά την υποβολή αίτησης για «σκληρή» ή επικίνδυνη εργασία.
SNILS.

Εάν είναι επιθυμητό, οι πληροφορίες σχετικά με τη δεύτερη θέση εργασίας μπορούν ακόμα να εισαχθούν στο βιβλίο εργασίας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να προσκομίσετε στο τμήμα προσωπικού της κύριας εταιρείας πιστοποιητικό ή αντίγραφο της εντολής εισδοχής σε πρόσθετη θέση.

Ο κατάλογος των απαιτούμενων εγγράφων κατοχυρώνεται στο άρθρο 283 του Κώδικα Εργασίας, η άρνηση παροχής πρόσθετων εγγράφων από δυνητικό εργαζόμενο δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος απόρριψης της υποψηφιότητάς του στον διαγωνισμό για κενή θέση.

Ώρα να κάνετε επιπλέον δουλειά

Πώς συνδυάζετε την κύρια εργασία σας και τη μερική απασχόληση; Προσωρινά πρότυπα για πρόσθετη εργασία ορίζονται στη σύμβαση εργασίας στο μεμονωμένακατόπιν συμφωνίας μεταξύ των μερών. Σημειώνεται ότι το εβδομαδιαίο ποσοστό μερικής απασχόλησης (με 40ωρη εβδομαδιαία εργασία) είναι ίσο με 20 ώρες, το ημερήσιο είναι ίσο με 4 ώρες και τα Σαββατοκύριακα (από την κύρια εργασία τους) εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης μπορεί να λειτουργήσει πλήρως. Ο χρόνος που δαπανάται καταγράφεται στο φύλλο χρόνου.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, επιτρέπεται η εκτέλεση πρόσθετων εργασιών κατά τη διάρκεια της κύριας. Αυτή η κατάσταση είναι αποδεκτή στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Κοινωνικές παροχές

Η μερική απασχόληση παρέχει κοινωνικά οφέλη; Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει σαφείς πληροφορίες σχετικά με αυτό. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος σε μια πρόσθετη θέση εργασίας έχει το δικαίωμα να υπολογίζει ότι θα λάβει διακοπές ταυτόχρονα με την επίσημη ανάπαυση στον κύριο τόπο εργασίας του (οι πληροφορίες παρουσιάζονται στο άρθρο 286 του Κώδικα Εργασίας). Οι διακοπές είναι δυνατές ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί για έξι μήνες στη δεύτερη θέση εργασίας, σε αυτήν την περίπτωση, παρέχεται εκ των προτέρων. Για να γίνει αυτό, αρκεί να προσκομίσετε ένα πιστοποιητικό (ή ένα επικυρωμένο αντίγραφο της παραγγελίας) σχετικά με την άδεια από την κύρια εργασία σας.

Μεταφράσεις

Πώς γίνεται η μετάβαση από μερική απασχόληση στην κύρια εργασία; Για να πραγματοποιηθούν τέτοιοι χειρισμοί, πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις:

Απόλυση από προηγούμενη κύρια εργασία.
Ντεκόρ ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝσύμφωνα με τους τυπικούς κανονισμούς.
Ντεκόρ τεκμηρίωση προσωπικού(καταγγελία μερικής απασχόλησης και σύναψη νέας σύμβασης ή τροποποιήσεις της σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης).

Δεδομένου ότι η μερική απασχόληση και η κύρια εργασία διαφέρουν σημαντικά μεταξύ τους και ρυθμίζονται από διαφορετικές διατάξεις του Εργατικού Κώδικα, θα είναι πιο ορθολογικό να επισημοποιηθεί η μετάβαση της σχέσης πιο σοβαρά παρά με μια πρόσθετη εντολή σε προϋπάρχουσα σύμβαση εργασίας .

Να σημειωθεί ότι εργαζόμενος από τον κύριο τόπο εργασίας του -με τη συγκατάθεσή του και υπό προϋποθέσεις- μπορεί να μετατεθεί και σε μερική απασχόληση.

Καταβολή επιδομάτων και μισθών

Πώς πληρώνεται η μερική απασχόληση; Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει αυτό το θέμα στο άρθρο 285. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι πιθανοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης ενδιαφέρονται για το εάν έχουν τη δυνατότητα να λάβουν το μισό ή περισσότερο από το ήμισυ του μισθού που αναφέρεται στο τραπέζι προσωπικούγια την προτεινόμενη θέση; Ο λόγος για αυτήν την ερώτηση είναι ότι στις περισσότερες περιπτώσεις απαιτείται να δουλέψουν τους μισούς αριθμούς που αναφέρονται στον πίνακα προσωπικού.

Στην πραγματικότητα, η πληρωμή των μισθών σε αυτή την περίπτωση δεν εξαρτάται πάντα από τον χρόνο εργασίας, καθορίζεται επίσης από τους όρους της συναφθείσας σύμβασης εργασίας. Σας επιτρέπουν να ορίσετε μισθό οποιουδήποτε μεγέθους.

Οι εργοδότες πρέπει να προσεγγίσουν αυτό το θέμα εξαιρετικά υπεύθυνα. Εάν ο κύριος υπάλληλος εργάζεται επίσης σε παρόμοια θέση, τότε ο μισθός του πρέπει να συμπίπτει με τον μισθό του υπαλλήλου μερικής απασχόλησης προκειμένου να εξαλειφθεί η κατάσταση παράβασης σε ένα από τα μέρη (η παραβίαση αντιμετωπίζει πρόστιμο 50 χιλιάδων ρούβλια σύμφωνα με το διοικητικός κώδικας).

Ο μισθός ενός εργαζόμενου μερικής απασχόλησης καταβάλλεται τουλάχιστον 2 φορές το μήνα, είναι επίσης απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι οι έγκυες γυναίκες έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν πληρωμές και όλα τα επιδόματα που ορίζει το κράτος (εάν η γυναίκα έχει εργαστεί σε ένα μέρος. - χρόνος εργασίας για 2 χρόνια ή περισσότερο.

Περιορισμοί για μερική απασχόληση

Σε ποιες περιπτώσεις είναι αδύνατη η μερική απασχόληση; Υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί στη δυνατότητα μερικής απασχόλησης, όπως ορίζονται στην εργατική νομοθεσία. Έτσι, τα ακόλουθα άτομα δεν επιτρέπεται να εκτελούν πρόσθετη εργασία:

Όσοι είναι κάτω των 18 ετών.
Εργάζεται ήδη σε επικίνδυνες ή επικίνδυνες βιομηχανίες.
Όσοι εργάζονται στις μεταφορές, δημόσιοι υπάλληλοι, δικαστές, δικηγόροι, αστυνομικοί ή εισαγγελείς, προϊστάμενοι εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, αναπληρωτές.

Υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί για τους εκπαιδευτικούς, τους φαρμακοποιούς και τους γιατρούς, καθώς και τους πολιτιστικούς λειτουργούς.

Η απόλυση και τα χαρακτηριστικά της

Πώς μπορεί να ολοκληρωθεί μια εργασία μερικής απασχόλησης; Η διαταγή απόλυσης συντάσσεται σε οποιαδήποτε νομικάδίνεται στον Εργατικό Κώδικα. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι ο εργοδότης θα πρέπει να συμμορφωθεί με όλους τους υφιστάμενους νομικούς κανονισμούς για την καταγγελία της σύμβασης, για παράδειγμα:

Δεν επιτρέπεται η απόλυση υπαλλήλου που βρίσκεται σε άδεια ή αναρρωτική άδεια.
Σε περίπτωση μείωσης προσωπικού, απαιτείται να ειδοποιηθεί εκ των προτέρων ο εργαζόμενος (2 μήνες νωρίτερα με υπογραφή).

Η πρόσληψη μερικής απασχόλησης σε μόνιμη βάση δημιουργεί μια άλλη απόχρωση για πιθανή απόλυση. Έτσι, εάν έχει επιλεγεί κύριος υπάλληλος για αυτή τη θέση, θα είναι δυνατή η άρνηση των υπηρεσιών ενός επιπλέον υπαλλήλου με απολύτως νόμιμους όρους. Για να γίνει αυτό, 2 εβδομάδες πριν από την απόλυση, είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε γραπτώς τον υπάλληλο για τις επερχόμενες αλλαγές.

Σε όλες τις περιπτώσεις η τελική πληρωμή γίνεται το αργότερο την ημέρα της απόλυσης. Εάν κατά την ημερομηνία αυτή ο εργαζόμενος δεν εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα, η προθεσμία πληρωμής μετατίθεται για την επόμενη ημέρα μετά τη λήψη επίσημου αιτήματος από αυτόν. Εκτός από την πλήρη πληρωμή των κεφαλαίων, παρέχεται στον εργαζόμενο και το ζητούμενο σύνολο εγγράφων.