Τι δικαιούται ένας εργαζόμενος. Διαδικασία απόλυσης υπαλλήλου

Σε περιόδους κρίσης, οι επιχειρήσεις αναζητούν διάφορους τρόπουςβελτιστοποίηση των δραστηριοτήτων.

Λίγα είναι τα μέρη όπου η διοίκηση σκέφτεται την εντατικοποίηση των παραγωγικών διαδικασιών και την εισαγωγή νέων τεχνολογιών στη δουλειά της. Είναι πολύ πιο εύκολο να μειώσετε το κόστος μειώνοντας τους ανθρώπους.

Η μείωση πραγματοποιείται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος δικαιούται ορισμένες πληρωμές.

Η διοίκηση συχνά προσπαθεί να εκμεταλλευτεί την άγνοια των πολιτών και να εξοικονομήσει χρήματα στις πληρωμές εξόδου. Θα εξετάσουμε παρακάτω πώς να λάβουμε τα οφειλόμενα και να αντισταθούμε στην αυθαιρεσία.

Τι είναι η μείωση προσωπικού και ποια άρθρα του Εργατικού Κώδικα τη διέπουν;

Η ουσία της μείωσης είναι η μείωση του αριθμού των εργαζομένων/εργαζομένων της επιχείρησης.

Η διαδικασία πραγματοποιείται σύμφωνα με τρία σχήματα:

Νομικές σχέσεις σύγχρονη επιχείρησημεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη διευθετούνται με συμβατικό τρόπο. Νομικά, η μείωση συνεπάγεται τερματισμό σύμβαση εργασίας/ συμφωνία που ξεκίνησε από τη διοίκηση της επιχείρησης - παράγραφος 2 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επίσης, όλες οι πτυχές βελτιστοποίησης του προσωπικού προβλέπονται στα άρθρα 178-180 και συναφείς διατάξεις του νόμου.

Λόγοι για τη διεξαγωγή αυτής της διαδικασίας

Η απώλεια μιας εργασίας οδηγεί συχνά σε αντιδικίες μεταξύ των μερών. Οι αξιώσεις από απολυμένους σχετίζονται επίσης με αδικαιολόγητη απόλυση.

Ως προς αυτό, το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξέδωσε απόφαση στις 18 Δεκεμβρίου 2007, η οποία απελευθέρωσε τους εργοδότες να δικαιολογήσουν τη σκοπιμότητα των μειώσεων. Οποιοσδήποτε εργοδότης είναι ελεύθερος, κατά τη διακριτική του ευχέρεια, να αποφασίσει να μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων εάν θεωρεί ότι ένα τέτοιο βήμα είναι οικονομικά δικαιολογημένο.

Δεν ρυθμίζεται, αλλά συχνά προκύπτει στην πράξη, λόγους μείωσηςπροσωπικό/αριθμοί είναι:

• αλλαγές στην οργανωτική και νομική δομή του οργανισμού ·
• αλλοίωση οικονομική κατάστασηεπιχειρήσεις·
• αλλαγές στα πρότυπα των εργοδοτών για τα επαγγελματικά προσόντα των εργαζομένων.

Κατά την εξέταση των αξιώσεων, τα δικαστήρια αποφασίζουν για τη νομιμότητα της διαδικασίας και της σειράς επιδίκασης πληρωμών, χωρίς να κρίνουν την ανάγκη βελτιστοποίησης.

Ωστόσο, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο εργοδότης αναγκάζεται να αιτιολογήσει την απόφασή του με αποδεικτικά στοιχεία. Για παράδειγμα, για να επιβεβαιώσει την πραγματικότητα των μειώσεων σε μια αναδιοργανωμένη επιχείρηση, το δικαστήριο μπορεί να απαιτήσει νέο πίνακα προσωπικού.

Η απώλεια μιας δουλειάς οδηγεί σε αναπόφευκτη επιδείνωση της οικονομικής κατάστασης κάποιου. Να γιατί ο νόμος εισήγαγε περιορισμούςνα εφαρμόσει ένα τέτοιο βήμα στους κοινωνικά ευάλωτους εργαζόμενους.

Εργοδότης δεν έχει δικαίωμα μείωσης:

1. ανατροφή παιδιών κάτω των 14 ετών. Εάν, ωστόσο, μια ανύπαντρη μητέρα θα μπορέσει να συνεχίσει να εργάζεται μέχρι το εξαρτώμενο να ενηλικιωθεί.
2. Εάν ένας γονέας στερηθεί τα γονικά δικαιώματα, το πρόσωπο που τον αντικαθιστά, ο ανύπαντρος πατέρας, εμπίπτει στην προστασία του νόμου.
3. Όλες οι γυναίκες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των τριών ετών.
4. Ο μόνος τροφοδότης σε μια οικογένεια με παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών.
5. Οι γυναίκες που βρίσκονται σε .
6. Εργαζόμενοι που έλαβαν τραυματισμός εργασίαςκαι τραυματισμός σε αυτή την επιχείρηση.
7. Ανάπηρος λόγω στρατιωτικού τραύματος.
8. Εργαζόμενοι σε διακοπές ή σε θεραπεία για προσωρινή αναπηρία.

Εάν σχεδιάζεται βελτιστοποίηση μεγάλης κλίμακας, όταν απομένουν πολλοί υποψήφιοι για τις θέσεις, τίθεται σε ισχύ το άρθρο 179 του Εργατικού Κώδικα σχετικά με την προνομιακή διαδικασία διατήρησης των θέσεων εργασίας.

Μια προτεραιότηταλαμβάνω:

1. Εργαζόμενοι με υψηλή απόδοσηπαραγωγικότητα.
2. Επαγγελματίες της υψηλότερης κατηγορίας.

Εάν οι εργαζόμενοι είναι ίσης αξίας, τότε λαμβάνονται υπόψη οικογενειακή και κοινωνική θέση. Εγγυημένο πλεονέκτημα:

• οικογενειακοί υπάλληλοι με δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα·
• άτομα που είναι τα μόνα αρτιμελή άτομα στην οικογένεια·
• εργαζόμενοι που υπέστησαν επαγγελματικές ασθένειες κατά τη διάρκεια της εργασίας·
• υποβάλλονται σε μετεκπαίδευση προσόντων προς την κατεύθυνση του εργοδότη χωρίς διακοπή από την παραγωγική διαδικασία.

Κατά την απόλυση προσωπικού κάτω των 18 ετών, ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει άδεια από την κρατική επιθεώρηση εργασίας και τις αρχές κηδεμονίας (άρθρο 161 του Κώδικα Εργασίας).

Δικαιώματα των εργαζομένων

Ο νόμος δεν επιτρέπει την απόλυση ατόμων λόγω απολύσεων χωρίς προειδοποίηση. Ο εργοδότης υποχρεούται να προειδοποιεί τους υποψηφίους για ένα δυσάρεστο γεγονός 2 μήνες γραπτώς.

Από το 2016, στην προκήρυξη ο εργοδότης προτείνει τρόπους αποφυγής απολύσεων: για παράδειγμα, εργασία με μειωμένο πρόγραμμα. Για εποχικούς εργαζόμενους εργατική νομοθεσίαπροβλέπεται διαφορετική προθεσμία προειδοποίησης - 7 ημέρες (άρθρο 296 εργατικού κώδικα).

Ταυτόχρονα, τουλάχιστον τυπικά, ο απολυόμενος πρέπει να έχει τη δυνατότητα επιλογής: ο εργοδότης προσφέρει στους εργαζομένους εναλλακτικές επιλογές απασχόλησης (άρθρο 180 εργατικού κώδικα). Στην περίπτωση αυτή, η κενή θέση πρέπει να αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου, αλλά το επίπεδο πληρωμής μπορεί να είναι χαμηλότερο.

Εάν αναμένεται μαζική βελτιστοποίηση, η διοίκηση της επιχείρησης πρέπει να ενημερώσει την υπηρεσία απασχόλησης και, εάν υπάρχει συνδικαλιστική ένωση, να συντονίσει όλες τις πτυχές της βελτιστοποίησης με εκπροσώπους εργατικών συμφερόντων.

Κατάλογος πληρωμών

Ο Κώδικας Εργασίας έχει θεσπίσει ορισμένες πληρωμές για τους απολυμένους εργαζομένους.

Σε απολυμένο πολίτη στρωμένος:

1. Μισθός για τον προηγούμενο μήναή ανάλογη με την περίοδο εργασίας πριν από την απόλυση (άρθρο 140 του εργατικού κώδικα).
2. Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές;
3. Αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών.
4. Οικονομική υποστήριξη για δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης στο ποσό των μέσων αποδοχών.

Σπουδαίος εγγραφείτε στην υπηρεσία απασχόλησηςτο αργότερο 14 ημέρες μετά τον «χωρισμό» με την επιχείρηση, αφού με απόφαση του Κεντρικού Κέντρου Απασχόλησης η περίοδος πληρωμής «κατά μέσο όρο» μπορεί να αυξηθεί κατά έναν άλλο μήνα εάν κοινωνική υπηρεσίαΔεν μπορούσα να βρω δουλειά για έναν άνεργο σε δύο εβδομάδες.

Η ανταλλαγή εργασίας θα επεκτείνει την πληρωμή για αναγκαστική ανάπαυση, ακόμη και αν το άτομο καθυστερήσει με την εγγραφή. Ωστόσο, οι λόγοι πρέπει να είναι ανωτέρας βίας. Συνήθως - ασθένεια ή φροντίδα ενός σοβαρά άρρωστου μέλους της οικογένειας.

Αλλά εάν ένας ειδικός βρει νέο τόπο υπηρεσίας πριν από το τέλος της περιόδου των 2 μηνών, η πληρωμή θα βασίζεται στην πραγματική περίοδο μη εργασίας.

Διαδικασία υπολογισμού αποζημίωσης απόλυσης

Η διαδικασία υπολογισμού των πληρωμών ρυθμίζεται από το άρθρο 139 του εργατικού κώδικα και το κυβερνητικό διάταγμα 922 του Δεκεμβρίου 2007.

Σύμφωνα με τα πρότυπά τους, η περίοδος για τον υπολογισμό του «μέσου όρου» θεωρείται ότι είναι 12 μήνες πριν από την ημερομηνία μείωσης.

Ο υπολογισμός περιλαμβάνει:

1. Ανταμοιβές μετρητών, μπόνους, πληρωμές μπόνους. Σε ένα μήνα λαμβάνεται υπόψη μόνο ένας από τον συνολικό όγκο των πρόσθετων πληρωμών. Αλλά δεν υπάρχει τίποτα παράνομο εάν τα ακαταλόγιστα μπόνους περιλαμβάνονται σε μήνες χωρίς μπόνους.
2. Επιδόματα προϋπηρεσίας, εμπειρία, προσόντα, μπόνους με βάση τα αποτελέσματα εργασίας για το έτος (13ος μισθός).
3. Άλλες πληρωμές περιλαμβάνονται στο μηνιαίο μισθό.

Αξίζει να θυμόμαστε ότι ο συντελεστής αποδοχών που χρησιμοποιείται για τις αποζημιώσεις απόλυσης δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον ομοσπονδιακό κατά την ημερομηνία απόλυσης.

Υπόψη Δεν περιλαμβάνονται:

1. Προσωρινή αναπηρία λόγω ασθένειας, κοινωνική άδεια - για παράδειγμα, άδεια μητρότητας.
2. Όταν ένας εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του λόγω για ανεξάρτητους λόγους: επαγγελματικά ταξίδια, πρακτική άσκηση, εκπαίδευση κατά τις ώρες εργασίας.
3. Απεργίες και αναγκαστική διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης, όταν ο εργαζόμενος δεν ήταν σε θέση να εργαστεί.
4. Χρόνος που παρέχεται επίσημα από τον εργοδότη για τη σίτιση ενός βρέφους ή τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες.

Όταν ένα άτομο που έχει απολυθεί έχει εργαστεί στην εταιρεία για λιγότερο από ένα χρόνο, λαμβάνεται υπόψη η πλήρης περίοδος εργασίας. Εάν έπρεπε να εργαστείτε μόνο για μικρό χρονικό διάστημα, λιγότερο από ένα μήνα, αποζημίωση λόγω απόλυσηςυπολογίζεται βάσει του τιμολογιακού συντελεστή, του μισθού για τη θέση και άλλων προτύπων πληρωμής που έχουν καθοριστεί για τη θέση.

Πρόωρη απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου

Ο νομοθέτης παρέχει τη δυνατότητα πρόωρης καταγγελίας της σύμβασης σε σχέση με την επικείμενη μείωση. Διενεργείται αποκλειστικά με τη γραπτή συγκατάθεση του υποψηφίου για μείωση.

Τα πλεονεκτήματα αυτού του βήματος:

• υπάρχει ένα σημαντικό απόθεμα χρόνου για προχωρημένη εκπαίδευση, mastering νέο επάγγελμακαι αναζήτηση εργασίας?
• Εκτός από τις τυπικές πληρωμές, ένα άτομο λαμβάνει ένα πρόσθετο όφελος αποζημίωσης.

Παράδειγμα. Το δεδουλευμένο βασίζεται στις μέσες αποδοχές σε αναλογία με το χρόνο που απομένει πριν από την απόλυση. Ας υποθέσουμε ότι ένα άτομο λαμβάνει μια προειδοποίηση αλλαγές προσωπικούπρογραμματίζεται στην επιχείρηση σε 60 ημέρες. Μετά από σκέψη για μια εβδομάδα, ο υπάλληλος υποβάλλει αίτηση για πρόωρη απόλυση. Η αποζημίωση θα συσσωρευτεί για 53 ημέρες που δεν εργάστηκαν.

Αποζημίωση για διακοπές

Σειρά αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπέςπου ορίζονται από το άρθρο 127 του Κώδικα Εργασίας. Το μέγεθος της πληρωμής εξαρτάται από τη διάρκεια των προγραμματισμένων διακοπών. Σε αυτή την περίπτωση, δεν υπολογίζεται αποζημίωση για το χρόνο που δαπανήθηκε στις διακοπές. Για παράδειγμα, ένα άτομο πήρε μέρος του ελεύθερου χρόνου πριν απολυθεί, χωρίζοντας την περίοδο των διακοπών σε δύο μέρη. Εδώ θα πληρωθεί μόνο για τον υπόλοιπο χρόνο.

Σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα, εάν ο απολυόμενος έχει εργαστεί Αυτή την χρονιάάνω των 5 μηνών, οι αποδοχές αδείας υπολογίζονται εξ ολοκλήρου. Σε άλλες περιπτώσεις, η αποζημίωση θα υπολογίζεται με βάση τον πραγματικό χρόνο εργασίας.

Διαδικασία εγγραφής και παραλαβής

Σε γενικές γραμμές, ο υπολογισμός της «αποζημίωσης» είναι το μέλημα της επιχείρησης. Συγκεκριμένα, το «προσωπικό» προετοιμάζει τη βάση τεκμηρίωσης και το λογιστήριο συγκεντρώνει όλα όσα οφείλονται.

Οι εφάπαξ πληρωμές μεταφέρονται την τελευταία ημέρα απασχόλησης.

Η αποζημίωση απόλυσης συσσωρεύεται από τον πρώην εργοδότη στο τέλος της περιόδου χρέωσης του πρώτου, δεύτερου και τρίτου μήνα λογιστικής στο Κεντρικό Ταμείο Ασφάλισης Εργασίας. Θα χρειαστεί να προσκομίσετε ένα βιβλίο εργασίας χωρίς άλλο αρχείο απασχόλησης.

Για να δείτε ποιες πληρωμές δικαιούνται οι εργαζόμενοι σε περίπτωση μείωσης προσωπικού, δείτε το παρακάτω βίντεο:

Σε περίπτωση απόλυσης λόγω απολύσεων πολιτών σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας, προβλέπεται καταγγελία της σύμβασης εργασίας που είχε συνταχθεί νωρίτερα. Επιπλέον, τα μέρη έχουν το δικαίωμα να συνάψουν συμφωνία με βάση την εφαρμογή των κανόνων του άρθρου 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μετά από αυτό, απαιτούνται αμοιβαίοι διακανονισμοί μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 78. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών

Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας.

Επιπλέον, τα άτομα που απολύονται λόγω μείωσης προσωπικού, η οποία επιτρέπεται από τις διατάξεις του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού. Αυτά παρέχονται σε ποσό αναλογικά υπολογισμένο από το ποσό των προηγούμενων μισθών.

Λοιπόν, τι είδους αποζημιώσεις οφείλονται σε απολυμένο άτομο και τι είδους αποζημίωση οφείλεται όταν μειώνεται το προσωπικό;

Ο εργοδότης πρέπει να αποζημιώσει για την περίοδο αναγκαστική διακοπή λειτουργίαςκαι προσαρμογή κατά τη μετακίνηση σε νέο χώρο εργασίας.

Αποτελείται από τα ακόλουθα κύρια συστατικά:

• αποδοχές για ημέρες εργασίας·
• αποζημίωση για χαμένες διακοπές·
• πρόσθετη αποζημίωση·
• παροχές για την περίοδο απασχόλησης.

ΠΡΟΣΟΧΗ:Τα δεδουλευμένα δεν μπορούν να είναι λιγότερα από ένα ελάχιστο μέγεθοςμισθοί (κατώτατος μισθός), που υπολογίζονται για την περίοδο εργασίας.

Ορισμένα από αυτά τα κεφάλαια εκδίδονται αμέσως μετά την απόλυση και ορισμένα παραμένουν ως πιθανή ευκαιρία για λήψη πληρωμών σε περίπτωση μείωσης της θέσης εργασίας και αποζημίωσης υπό κατάλληλες συνοδευτικές συνθήκες, οι οποίες θα συζητηθούν παρακάτω.

Πληρωμές κατά την απόλυση εργαζομένου την ημέρα της απόλυσης

Ως ημέρα απόλυσης θεωρείται η τελευταία εργάσιμη, η οποία ορίζεται με διάταξη βάσει των διατάξεων περί μείωσης προσωπικού ή με συμφωνία που συντάσσεται από τα μέρη. Ρυθμίζεται από τις διατάξεις του άρθρου 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Την ημέρα αυτή, κατόπιν αιτήματος, παρέχεται στον εργαζόμενο συμπληρωμένο Ιστορικό Απασχόλησηςκαι καταβολή αποζημίωσης απόλυσης κατά την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού.

Τι είναι η αποζημίωση απόλυσης όταν ένας εργαζόμενος απολύεται; Η αποζημίωση απόλυσης κατά τη μείωση του εργατικού δυναμικού είναι δεδουλευμένη που παρέχεται μόνο για άτομα που απασχολούνται επίσημα από τον εργοδότη - με τη σύναψη σύμβασης εργασίας και την εγγραφή βιβλίου εργασίας. Περιλαμβάνουν το ποσό για τις εργάσιμες ημέρες εργασίας, επιτρέποντας τη συγκέντρωση επιδομάτων και άλλων πληρωμών στον εργαζόμενο σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού.

Σε αυτά προστίθεται το δεδουλευμένο πληρωμές αποζημιώσεωνόταν ένας εργαζόμενος απολύεται για ημέρες αδείας χωρίς αποδοχές. Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης ως πρόσθετη αποζημίωση ή αποζημίωση για απρόβλεπτους κινδύνους κατά την απόλυση.

Τα κέρδη των εργάσιμων ημερών είναι πάντα δεδουλευμένα, ακόμη και αν ο εργαζόμενος εργαζόταν ως μερικώς απασχολούμενος, εποχιακός κ.λπ.

Αυτό είναι ένα ουσιαστικό στοιχείο της αποζημίωσης απόλυσης, η οποία συνίσταται στη συγκέντρωση αποδοχών ή μέρους των αποδοχών ανάλογων με αυτά που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας.

Κατά τον υπολογισμό του, ο λογιστής υπολογίζει τον αριθμό των εργάσιμων ημερών που εργάστηκαν αλλά δεν έχουν προηγουμένως πληρωθεί.

Ο αριθμός τους πολλαπλασιάζεται με το ποσό των ημερήσιων αποδοχών. Εάν η συμφωνία των μερών καθορίζει την καταβολή των μπόνους, αυτά συγκεντρώνονται ανάλογα με τον αριθμό των ημερών εργασίας.

Ελλείψει συμφωνίας μεταξύ των μερών, μια τέτοια πρωτοβουλία μπορεί να αναληφθεί από τον εργοδότη ή βάσει προηγουμένως καθορισμένων διατάξεων της σύμβασης εργασίας ή άλλων κανονισμών και συνδικαλιστικών εγγράφων.

Αποζημίωση αχρησιμοποίητων αδειών - δεδουλευμένα υπέρ μόνιμων υπαλλήλων για τους οποίους οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας προβλέπουν ετήσια άδεια εργασίας. Το μέγεθός τους εξαρτάται από:

• αριθμός ημερών άδειας·
• μέσες αποδοχές.

Ο αριθμός των ημερών που παρουσιάζονται για πληρωμή εξαρτάται από τον αριθμό των μηνών που έχουν περάσει από την ολοκλήρωση της προηγούμενης άδειας και τη διάρκεια της περιόδου των διακοπών. Για παράδειγμα, ένας ειδικός δικαιούται 24 εργάσιμες ημέρες διακοπών - αυτό αντιστοιχεί σε 2 ημερολογιακές ημέρες, που συσσωρεύονται σε κάθε μήνα.

Αντίστοιχα, εάν η απόλυση έλαβε χώρα 8 μήνες μετά την επιστροφή του ειδικού από τις διακοπές, δικαιούται να πληρώσει 16 εργάσιμες ημέρες με τη μορφή της αναφερόμενης αποζημίωσης.

Πρόσθετη αποζημίωση είναι τα δεδουλευμένα που εκδίδονται σε πρόσωπα που συνάπτουν συμφωνία καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Το πεδίο εφαρμογής τους ρυθμίζεται από τις διατάξεις της συμφωνίας ή κατά την κρίση του εργοδότη.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ:Ο εργοδότης μπορεί να παρέχει πρόσθετη αποζημίωση όταν μειώνει τον αριθμό ή το προσωπικό των εργαζομένων, αλλά δεν είναι υποχρεωμένος να το πράξει. Συνεπώς, το άτομο που παραιτείται δεν έχει δικαίωμα να διεκδικήσει αυτού του είδους την πληρωμή.

Πρόσθετες αποζημιώσεις σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου μπορούν να καταβληθούν είτε εφάπαξ είτε σε δόσεις, με τρόπο βολικό για τα μέρη. Το ποσό πρέπει να ορίζεται επακριβώς στους όρους της συμφωνίας.

Μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης - τα δεδουλευμένα αυτά παρέχονται σε όλες τις περιπτώσεις κατά τις οποίες, με πρωτοβουλία του εργοδότη, απολύεται άτομο που εκτελεί λειτουργικά καθήκοντα κατά συνείδηση.

Ως μέσες αποδοχές, χρησιμοποιούνται οι αναλογικές αποδοχές του τελευταίου έτους, από τις οποίες αφαιρούνται οι πληρωμές που εισπράχθηκαν στο πλαίσιο της κοινωνικής ασφάλισης - για αναρρωτική άδεια, άδεια μητρότητας κ.λπ.

Εάν, ως αποτέλεσμα του υπολογισμού των μέσων αποδοχών, αποδειχθεί ότι είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό που προβλέπει ο νόμος, θα πρέπει να αυξηθεί στο καθορισμένο ελάχιστο ποσό.

Ελήφθη μέσες αποδοχέςυπολογίζεται στο ποσό του αριθμού των εργάσιμων ημερών που υπολογίζονται για δύο μήνες. Κατά την κρίση του εργοδότη, εάν στον απολυόμενο προηγουμένως είχε προκύψει πάγιος μισθός, μπορεί να εκδοθεί μισθός δύο μηνών.

Εισφορές και φόροι. Στην εργατική νομοθεσία, όταν οι πολίτες απολύονται λόγω μείωσης προσωπικού, τίθενται σε ισχύ οι διατάξεις του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι οποίες καταργούν την ισχύ των άρθρων 208, 212 του Κώδικα Φορολογίας.

Δηλαδή παρακράτηση φόρου δεν γίνεται σε αυτή την περίπτωση. Ωστόσο, το άρθρο 178 θεσπίζει περιορισμούς στο ύψος των πληρωμών κατά την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού και τα υπόλοιπα κεφάλαια που υπερβαίνουν τα καθιερωμένα πρότυπα φορολογούνται με γενική διαδικασία.

Σε βεβαιωμένες περιπτώσεις, οι εισφορές στα ταμεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων και Συντάξεων αφαιρούνται από τις μέσες ημερήσιες αποδοχές και την αποζημίωση αδείας.

Σε ποιες περιπτώσεις συγκεντρώνεται το επίδομα για τον δεύτερο μήνα;

Μερικές φορές μια σύμβαση εργασίας ή μια συλλογική σύμβαση εργασίας, καθώς και άλλες ΚανονισμοίΟι διαδικασίες προσωπικού προβλέπουν τη συσσώρευση παροχών τον δεύτερο μήνα μετά την απόλυση. Για τον δεύτερο μήνα, καταβάλλονται στον απολυθέντα αποζημίωση για απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού ως οικονομική ενίσχυση για την περίοδο παρατεταμένης προσαρμογής μετά τη μείωση.

Ένα τέτοιο νομικό προηγούμενο είναι επιτρεπτό εντός του πεδίου εφαρμογής του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το επίδομα καταβάλλεται μόνο εάν ένας εργαζόμενος που απολύθηκε λόγω μείωσης του προσωπικού δεν μπόρεσε να βρει δουλειά λόγω αντικειμενικών συνθηκών που ήταν πέρα ​​από τον έλεγχό του.

Τα δεδουλευμένα αυτά γίνονται από τον προϋπολογισμό του εργοδότη, στο ύψος του μέσου μηνιαίου μισθού ή των βασικών αποδοχών. Επιτρέπεται ο υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών, χωρίς προσαύξηση επιδομάτων και μείον την καταβολή των ασφαλιστικών παροχών, αλλά όχι μικρότερη από τον κατώτατο μισθό.

Πρόσθετες πληρωμές σε περίπτωση μείωσης προσωπικού για τον δεύτερο μήνα παρέχονται ανεξάρτητα από το γεγονός ότι ο απολυόμενος έχει ήδη λάβει αποζημίωση ύψους δύο μηνών αποδοχών (μέσες αποδοχές).

Εδώ είναι επίσης δυνατό να λάβετε πρόσθετη αποζημίωση εάν προβλεπόταν με συμφωνία των μερών και αναβλήθηκε για τον δεύτερο μήνα.

Πώς να λάβετε πληρωμή για τον τρίτο μήνα;

Εάν ένας υπάλληλος που απολύθηκε λόγω μείωσης προσωπικού δεν κατάφερε να βρει δουλειά εντός δύο μηνών, τότε μπορεί να πληρωθεί και ο τρίτος μήνας. Σε αυτή την περίπτωση, είναι αδύνατο να απαιτηθεί υποχρεωτική πληρωμή από τον εργοδότη για αναγκαστική απουσία.

Αυτό θα απαιτήσει επίσημη αίτηση από την Υπηρεσία Απασχόλησης. Για άτομα που δεν είναι εγγεγραμμένα με τοπικό υποκατάστημαΥπηρεσίες απασχόλησης, τέτοιες παροχές δεν παρέχονται.

Τι πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος σε περίπτωση μείωσης προσωπικού; Μετά την υποβολή επίσημης αίτησης, που υποβάλλεται στον πρώην εργοδότη και επισυνάπτεται στη χειρόγραφη αίτηση, ο εργοδότης συγκεντρώνει την τελευταία πληρωμή που παρέχεται ως αποζημίωση απόλυσης για τον εργαζόμενο που απολύθηκε από αυτόν.

Ο όγκος του βασίζεται επίσης στις μέσες μηνιαίες αποδοχές που προβλέπονται για τον δεύτερο μήνα της αναγκαστικής ανεργίας.

ΑΝΑΦΟΡΑ:Εάν ο λήπτης του επιδόματος απασχολήθηκε εντός μηνός, τότε η πληρωμή επιτρέπεται όταν μειώνεται μόνο η περίοδος (αριθμός ημερών) που δεν εργαζόταν.

Λεπτομερέστερες πληροφορίες σχετικά με την αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση μείωσης προσωπικού παρουσιάζονται σε αυτό το βίντεο:

Επίδομα ανεργίας

Στο επόμενο διάστημα, πολίτης που δεν απασχολείται λόγω απόλυσης κάνει αίτηση για επίδομα ανεργίας.

Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να εγγραφείτε στο τοπικό γραφείο υπηρεσίας απασχόλησης, να γράψετε μια αίτηση και να επισυνάψετε τεκμηρίωση:

1. διαβατήριο;
2. δίπλωμα, πιστοποιητικά και άλλα έγγραφα σχετικά με την εκπαίδευση (προσόντα)·
3. πιστοποιητικό μέσου όρου αποδοχών από πρώην εργοδότη·
4. ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ.

Το επίδομα συγκεντρώνεται μετά την εγγραφή του ως άνεργος στο χρηματιστήριο απασχόλησης., αλλά όχι νωρίτερα από την προηγούμενη ημέρα που ο άνεργος λαμβάνει επιδόματα και άλλες αποζημιώσεις από τον εργοδότη.

Το ποσό που προβλέπεται για πληρωμή ως επίδομα σε ανέργους παρέχεται με απόφαση της διοικητικής επιτροπής, σε ποσά από 850 ρούβλια έως 4.900 ρούβλια. Οι πληρωμές υπολογίζονται από τον περιφερειακό προϋπολογισμό, επομένως ένας περιφερειακός συντελεστής μπορεί να προστεθεί στα βασικά ποσά.

Η διάρκεια καταβολής του επιδόματος βασίζεται σε αντικειμενικούς λόγουςκαι παράγεται:

1. μέχρι την επίσημη απασχόληση μέσω της ανταλλαγής ή μέσω ανεξάρτητων αναζητήσεων.
2. Εάν ένας πολίτης δεν μπορεί να βρει δουλειά παρά τις ευσυνείδητες ενέργειες των επιθεωρητών της SZ - μέχρι τρεις φορές αδικαιολόγητη άρνησηαπό την κατάλληλη εργασία που του παρέχεται.
3. Εάν πολίτης δεν εμφανιστεί στον επιθεωρητή που τον εποπτεύει χωρίς προειδοποίηση για βάσιμο λόγο εντός μηνός.
4. Πριν πάτε σε γονική άδεια, όταν ξεκινά η καταβολή των κοινωνικών επιδομάτων.
5. Μέχρι να λάβεις άλλες επιδοτήσεις και παροχές που μπορούν να θεωρηθούν ως εισόδημα. Συμπεριλαμβανομένων των συντάξεων γήρατος ή αναπηρίας.
6. Πριν κληθεί για στρατιωτική θητεία.

ΑΝΑΦΟΡΑ:Οι φοιτητές πλήρους φοίτησης που δεν λαμβάνουν υποτροφία δεν λαμβάνουν επίδομα ανεργίας.

Τι καθορίζει το ύψος κάθε επιδόματος;

Μέγεθος οφειλόμενες πληρωμέςόταν ένας εργαζόμενος απολύεται, εξαρτάται από τους ακόλουθους σχετικούς λόγους που επηρεάζουν το δεδουλευμένο ποσό:

• μισθός (λοιπό εισόδημα).
• τον αριθμό των ημερών που διατίθενται ως αποδοχές διακοπών·
• διατάξεις πληρωμής που περιλαμβάνονται στη συμφωνία·
• απόφαση του εργοδότη.

Τον δεύτερο και τον τρίτο μήνα, το ποσό της παροχής βασίζεται μόνο στις μέσες αποδοχές (μισθός).

Η ανταλλαγή εργασίας υπολογίζει τα οφέλη με βάση διάφορες αποχρώσεις. Τα άτομα που απολύθηκαν λόγω μείωσης του προσωπικού που εγγράφηκαν έγκαιρα ως άνεργοι μπορούν να δικαιούνται το μέγιστο ποσό παροχών.

Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει αποζημίωση για μείωση προσωπικού;

Η διαδικασία καταβολής αποζημίωσης κατά τις απολύσεις ρυθμίζεται από τις διατάξεις του άρθρου 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο υπολογισμός και η έκδοση της απαιτούμενης αποζημίωσης απόλυσης παρέχεται στους πολίτες την τελευταία εργάσιμη ημέρα που θεωρείται ημέρα απόλυσης.

Η διαδικασία αυτή συμπληρώνεται από το άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο επιτρέπει την έκδοση παροχών διακανονισμού αργότερα, αλλά για λόγους έγκυρης απουσίας του απολυμένου την ημέρα που ορίστηκε για έκδοση.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 140. Όροι πληρωμής κατά την απόλυση

Με τη λύση της σύμβασης εργασίας, η καταβολή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη γίνεται την ημέρα της απόλυσης του εργαζόμενου. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε τα αντίστοιχα ποσά πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής από τον απολυόμενο.
Σε περίπτωση διαφωνίας σχετικά με το ύψος των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο κατά την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το ποσό που δεν αμφισβητείται από αυτόν εντός της προθεσμίας που ορίζεται στο παρόν άρθρο.

ΠΡΟΣΟΧΗ:Η απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας την ημέρα της απόλυσης χωρίς βάσιμο λόγο επιτρέπει καταλογισμό πειθαρχική ενέργεια, με επανεξέταση των λόγων απόλυσης.

Οποιαδήποτε παράβαση των καθιερωμένων κανονισμών από τον εργοδότη θεωρείται παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Αυτές οι ενέργειες χωρίζονται κυρίως σε δύο τύπους:

• παραβίαση των προθεσμιών παράδοσης·
• ληξιπρόθεσμες οφειλές κατά τη διάρκεια των δεδουλευμένων.

Οι ακόλουθες αρχές είναι υπεύθυνες για την προστασία των δικαιωμάτων αστικής ιδιοκτησίας των εργαζομένων και μπορούν να παρέμβουν στις άδικες ενέργειες του εργοδότη. Ανάμεσα τους:

• συνδικάτο;
• Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας (STI);
• Εισαγγελία?
• διαιτητικό ή αστικό (γενικής δικαιοδοσίας) δικαστήριο.

Σε περίπτωση ληξιπρόθεσμων οφειλών κατά τη διάρκεια του δεδουλευμένου, ο εργαζόμενος υποχρεούται να λάβει το δεδουλευμένο ποσό στα χέρια του και για το υπόλοιπο (απαίτηση) ποσό να υποβάλει αίτηση ειδοποίησης στον διευθυντή, με προειδοποίηση για την πρόθεση προσφυγής.

Εάν η πληρωμή δεν εκδοθεί την τελευταία εργάσιμη ημέρα, επιτρέπεται η υποβολή ειδοποίησης στο τέλος της εργάσιμης ημέρας, η οποία απευθύνεται επίσης στον επικεφαλής του οργανισμού.

Παράλληλα, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τη συνδικαλιστική οργάνωση του τόπου εργασίας σας συντάσσοντας δήλωση παράβασης εργασιακά δικαιώματα, που απευθύνεται στον πρόεδρο.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ:Τα υποβληθέντα έγγραφα ειδοποίησης πρέπει να καταχωρηθούν από ειδικό γενικό τμήμαή παραδίδεται έναντι υπογραφής που τίθεται από εξουσιοδοτημένο εκτελεστικόςστο δεύτερο αντίγραφο.

Εάν ο αιτών δεν λάβει άμεση απάντηση, με βεβαίωση του διαχειριστή περί αποκατάστασης των παραβιασθέντων δικαιωμάτων του, την επόμενη μέρα μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση. Εάν οι ανέντιμες ενέργειες του εργοδότη δεν σταματήσουν, επιτρέπεται να επικοινωνήσετε με το γραφείο του εισαγγελέα.

Σε άλλη περίπτωση, όταν ο εργοδότης έχει θέσει προθεσμία για την αποκατάσταση των παραβιασθέντων δικαιωμάτων του εργαζομένου, αλλά δεν έχει διορθώσει την παραβίαση, συνιστάται η υποβολή ταυτόχρονων καταγγελιών στην Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση και στην εισαγγελία.

Η προσφυγή στο δικαστήριο είναι ένα μέτρο έσχατης ανάγκης, το οποίο χρησιμοποιείται μετά από προκαταρκτικές προσπάθειες εξωδικαστικής επίλυσης του ζητήματος. Μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο:

1. εάν απορριφθεί η εξέταση της καταγγελίας από τη Φορολογική Επιθεώρηση του Κράτους και την εισαγγελία, εντός 10 ημερών από τη λήψη αιτιολογημένης άρνησης.
2. Εάν αυτές οι αρχές δεν εντόπισαν παραβάσεις, τότε εντός 10 ημερών από τη λήψη αποσπάσματος από την απόφαση του επιθεωρητή ή της εισαγγελικής επιθεώρησης.

Η δήλωση αξίωσης συντάσσεται με τη μορφή που καθορίζεται από τον Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας 131 της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σερβίρεται τοπικά νόμιμη διεύθυνσηο εναγόμενος, ο οποίος θα είναι ο εργοδότης (άρθρο 35 του Κώδικα Διαιτητικής Διαιτησίας, 28 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κώδικας Διαιτητικής Διαδικασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 35. Υποβολή αξίωσης στον τόπο ή στον τόπο κατοικίας του εναγομένου

Η αξίωση ασκείται διαιτητικό δικαστήριοθέμα Ρωσική Ομοσπονδίαστον τόπο ή τον τόπο κατοικίας του εναγομένου.

Άρθρο 28. Κατάθεση αξίωσης στον τόπο κατοικίας ή τοποθεσίας του εναγομένου

Η αγωγή υποβάλλεται στο δικαστήριο του τόπου κατοικίας του εναγομένου. Η αξίωση κατά ενός οργανισμού υποβάλλεται στο δικαστήριο στην τοποθεσία του οργανισμού.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, το υλικό μεταφέρεται στο δικαστήριο από επιθεωρητή ή εισαγγελέα GTI.

Ευθύνη εργοδότη

Σύμφωνα με το άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο επικεφαλής της εταιρείας, βάσει των αποτελεσμάτων του ελέγχου του επιθεωρητή και του εισαγγελέα, μπορεί να υπόκειται σε κυρώσεις, συμπεριλαμβανομένης της καταχώρισής τους στον προσωπικό του φάκελο.

Επιπλέον, ανέντιμη στάση απέναντι στην εκπλήρωση λειτουργικές ευθύνες, που οδήγησε σε παραβίαση των δικαιωμάτων των μελών εργατική συλλογικότητα, οδηγεί στην επιβολή κυρώσεων.

Τα πρόστιμα ποικίλλουν.

Σε περίπτωση κακόβουλης παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων, βάσει καταχρήσεων επαγγελματικές ευθύνες, επιτρέπεται ο καταλογισμός ποινικής ευθύνης.

Στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλος που είναι ένοχος για παραβάσεις μπορεί, με δικαστική απόφαση, όχι μόνο να πληρώσει πρόστιμο, αλλά και να λάβει περιορισμούς στη διαχείριση του οργανισμού.

Όλα τα πρόστιμα και οι λοιπές ποινές που επιβάλλονται στον εργοδότη δεν ακυρώνουν την ευθύνη καταβολής της απαιτούμενης αποζημίωσης απόλυσης στον εργαζόμενο.

Η λανθασμένη (προς τα κάτω) συσσώρευση παροχών ή η μη έγκαιρη παροχή τους θεωρούνται ανέντιμες ενέργειες του εργοδότη και απαιτούν την υπεράσπιση των νόμιμων δικαιωμάτων κάποιου.

Το άρθρο περιέχει τις κύριες διατάξεις που θα βοηθήσουν στον καθορισμό του ποσού της οφειλόμενης αποζημίωσης απόλυσης.

Επί του παρόντος, πολλά ιδρύματα που υπάγονται στη δικαιοδοσία του Υπουργείου Πολιτισμού λαμβάνουν μέτρα για τη μείωση του προσωπικού και (ή) προσωπικού. Θα σας πούμε στο άρθρο ποιες εγγυήσεις και αποζημιώσεις δικαιούνται οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια τέτοιων εκδηλώσεων και πώς να εκτελέσετε σωστά τη διαδικασία οριστικού διακανονισμού με τους εργαζόμενους.

Η απόλυση λόγω μείωσης του προσωπικού και (ή) του αριθμού του προσωπικού αναφέρεται σε απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διαδικασία για τη μείωση του προσωπικού (αριθμοί) περιλαμβάνει την εφαρμογή ορισμένων μέτρων βάσει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλων κανονιστικών εγγράφων, καθώς και την παροχή ορισμένων εγγυήσεων και αποζημιώσεων στους εργαζομένους (βλ. πίνακα).

N p/p	Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για απολύσεις	Νομικά πρότυπα
Εγγυήσεις
1	Οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιηθούν (προσωπικά και υπογεγραμμένα) για την επερχόμενη απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού (αριθμοί) τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την απόλυση. Οι εργαζόμενοι που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών πρέπει να ειδοποιούνται για τις απολύσεις τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την απόλυση και οι εργαζόμενοι που απασχολούνται για εποχιακή εργασία, - όχι λιγότερο από επτά ημερολογιακές ημέρες	Άρθρα 180, 292, 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
2	Με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου είναι δυνατή η πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας (πριν από τη λήξη της δίμηνης προθεσμίας προειδοποίησης)	Άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
3	Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο που απολύεται λόγω μείωσης προσωπικού άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας ( κενή θέση) στον ίδιο φορέα, ανάλογα με τα προσόντα του, ή κενή θέση κατώτερης ή χαμηλότερης αμοιβής), την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του. Η απόλυση επιτρέπεται μόνο εάν δεν είναι δυνατή η μετάθεση του εργαζομένου σε άλλη εργασία με τη συγκατάθεσή του	Άρθρα 81, 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
4	Οι εργαζόμενοι με υψηλότερη παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας έχουν προληπτικό δικαίωμανα παραμείνει στη δουλειά. Εάν η παραγωγικότητα της εργασίας και τα προσόντα των εργαζομένων είναι τα ίδια, τότε προτιμώνται: - οικογένεια - εάν υπάρχουν δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα. - άτομα στην οικογένεια των οποίων δεν υπάρχουν άλλοι εργαζόμενοι με ανεξάρτητες αποδοχές· - εργαζόμενοι που υπέστησαν τραυματισμό εργασίας ενώ εργάζονταν για αυτόν τον εργοδότη ή Επαγγελματική Ασθένεια; - άτομα με ειδικές ανάγκες του Μεγάλου Πατριωτικός Πόλεμοςκαι ανάπηροι μαχητές για την υπεράσπιση της Πατρίδας· - εργαζόμενοι που βελτιώνουν τα προσόντα τους υπό την οδηγία του εργοδότη χωρίς διακοπή από την εργασία. Η συλλογική σύμβαση μπορεί επίσης να προβλέπει άλλες κατηγορίες εργαζομένων που απολαμβάνουν προτιμησιακό δικαίωμα παραμονής στην εργασία.	Άρθρο 179 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
5	Δεν επιτρέπεται καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω μείωσης προσωπικού (αριθμός) (εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης ιδρύματος) με τις ακόλουθες κατηγορίες προσώπων: - εγκυος γυναικα; - γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών. - ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών ή ένα μικρό παιδί - ένα παιδί κάτω των 14 ετών, άλλα άτομα που μεγαλώνουν αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα. - γονείς (άλλοι νόμιμοι εκπρόσωποι του παιδιού) που είναι οι μοναδικοί τροφοδότες ενός παιδιού με αναπηρία κάτω των 18 ετών ή οι μοναδικοί τροφοδότες ενός παιδιού κάτω των τριών ετών σε οικογένεια που μεγαλώνει τρία ή περισσότερα μικρά παιδιά, εάν ο άλλος γονέας (άλλος νόμιμος εκπρόσωπος του παιδιού) δεν είναι μέλος στις εργασιακές σχέσεις· - εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών (αυτά τα άτομα μπορούν να απολυθούν μόνο με τη συγκατάθεση της αρμόδιας κρατικής επιθεώρησης εργασίας και της επιτροπής για ανηλίκους και την προστασία των δικαιωμάτων τους)· — εργαζόμενοι σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές (συμπεριλαμβανομένης της γονικής άδειας)	Άρθρα 81, 261, 269 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
6	Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει (εγγράφως) τις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης και το αιρετό όργανο της πρωτοβάθμιας υπηρεσίας για την επικείμενη μείωση προσωπικού (αριθμού) προσωπικού. συνδικαλιστική οργάνωσητο αργότερο δύο μήνες πριν από την έναρξη των μέτρων μείωσης και εάν η απόφαση για μείωση της μείωσης μπορεί να οδηγήσει σε μαζικές απολύσεις εργαζομένων - το αργότερο τρεις μήνες πριν από την έναρξη των σχετικών μέτρων. Τα κριτήρια για τις μαζικές απολύσεις καθορίζονται σε βιομηχανικές και (ή) εδαφικές συμφωνίες	Άρθρα 82, 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 2 του άρθρου. 25 Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 N 1032-1
Αποζημίωση
7	Σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας λόγω μείωσης προσωπικού (αριθμός), ο εργαζόμενος (συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων με μερική απασχόληση), εκτός από τους μισθούς για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε κατά τον μήνα της απόλυσης, αμείβεται: — οικονομική αποζημίωσηγια όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές, που υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές, λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών· - αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών<*>. Η καταβολή των ποσών αυτών γίνεται την ημέρα απόλυσης του εργαζομένου. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε τα αντίστοιχα ποσά πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής από τον απολυόμενο υπάλληλο	Άρθρα 127, 140, 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
8	Κατά τη διάρκεια της περιόδου απασχόλησης, ο απολυμένος εργαζόμενος (με εξαίρεση τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση) διατηρεί τον μέσο μηνιαίο μισθό (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης), αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες<**>από την ημερομηνία απόλυσης και για υπαλλήλους ιδρυμάτων που βρίσκονται στον Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές - όχι περισσότερο από τρεις μήνες<**>από την ημερομηνία απόλυσης. Βάση για την πληρωμή αυτή είναι βεβαίωση της υπηρεσίας απασχόλησης και βιβλιάριο εργασίας που προσκομίζει ο πρώην υπάλληλος.	Άρθρα 178, 318 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
9	Σε περίπτωση πρόωρης καταγγελίας σύμβασης εργασίας (πριν από τη λήξη της δίμηνης προειδοποίησης) λόγω μείωσης προσωπικού (αριθμοί), ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο πρόσθετη αποζημίωση στο ύψος των μέσων αποδοχών του εργαζομένου. υπολογίζεται αναλογικά με το χρόνο που απομένει πριν από τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης για απόλυση	Άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Μέσος όρος κερδών για τον υπολογισμό των πληρωμών αποζημίωσης

Οι αποζημιώσεις σε περίπτωση απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού υπολογίζονται με βάση τον μέσο μισθό, η διαδικασία υπολογισμού του οποίου ρυθμίζεται από το άρθ. 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους κανονισμούς για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, που εγκρίθηκαν με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922 (εφεξής Κανονισμός N 922).

Σε οποιονδήποτε τρόπο εργασίας, ο μέσος μισθός ενός εργαζομένου υπολογίζεται με βάση τον μισθό που έχει πράγματι δεδουλευθεί σε αυτόν και το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε για τους 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί τον μέσο όρο μισθός. Στην περίπτωση αυτή, ημερολογιακός μήνας θεωρείται η περίοδος από την 1η έως την 30η (31η) ημέρα του αντίστοιχου μήνα συμπεριλαμβανομένου (τον Φεβρουάριο - έως την 28η (29η) ημέρα συμπεριλαμβανομένων).

Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, λαμβάνουμε υπόψηόλα τα είδη πληρωμών που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών που εφαρμόζει ο οικείος εργοδότης, ανεξάρτητα από τις πηγές των πληρωμών αυτών, ιδίως (ρήτρα 2 του Κανονισμού αριθ. 922):

1) μισθοί που έχουν δεδουλευθεί στον εργαζόμενο:

- Με τιμολογιακούς συντελεστές, μισθοί (επίσημοι μισθοί) για το χρόνο εργασίας.

- για εργασίες που εκτελούνται σε τιμές τεμαχίου·

— για εργασίες που εκτελούνται ως ποσοστό των εσόδων από πωλήσεις προϊόντων (απόδοση εργασίας, παροχή υπηρεσιών) ή προμήθεια·

2) κεφάλαια που συγκεντρώθηκαν σε εκδόσεις μέσα μαζικής ενημέρωσηςκαι καλλιτεχνικών οργανισμών, αμοιβές για υπαλλήλους που περιλαμβάνονται σε κατάσταση μισθοδοσίαςαυτά το συντακτικό προσωπικό και οι οργανισμοί, και (ή) πληρωμή για την εργασία τους, που πραγματοποιείται με τα ποσοστά (τιμές) της αμοιβής του συγγραφέα (παραγωγής).

3) μισθοί που καταβάλλονται σε μη χρηματική μορφή.

4) μισθοί, που υπολογίζονται τελικά στο τέλος του ημερολογιακού έτους που προηγείται του γεγονότος, που καθορίζονται από το σύστημα αποδοχών, ανεξαρτήτως του χρόνου καταβολής.

5) επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές σε δασμολογικούς συντελεστές, μισθούς (επίσημους μισθούς) για επαγγελματική αριστεία, τάξη, προϋπηρεσία (εργασιακή εμπειρία), γνώσεις ξένη γλώσσα, εργασία με πληροφορίες που αποτελούν κρατικά μυστικά, συνδυάζοντας επαγγέλματα (θέσεις), επέκταση περιοχών υπηρεσιών, αύξηση του όγκου της εργασίας που εκτελείται, διαχείριση ομάδας κ.λπ.

6) μπόνους και ανταμοιβές που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών·

7) πληρωμές που σχετίζονται με συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων πληρωμών που καθορίζονται από τον περιφερειακό κανονισμό μισθών (με τη μορφή συντελεστών και ποσοστιαίων επιδομάτων στους μισθούς), αυξημένους μισθούς για σκληρή δουλειά, εργασία με επιβλαβή και (ή) επικίνδυνη και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας, για νυχτερινή εργασία, πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες ημέρες διακοπές, αμοιβή υπερωριών?

8) άλλα είδη μισθολογικών πληρωμών που ισχύουν για τον οικείο εργοδότη.

Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, δεν λαμβάνονται υπόψηκοινωνικές πληρωμές και άλλες πληρωμές που δεν σχετίζονται με μισθούς, ιδίως (ρήτρα 3 του κανονισμού αριθ. 922):

— οικονομική βοήθεια (κατά τη γέννηση, υιοθεσία παιδιού, σε σχέση με συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας ή ηλικίας, σε σχέση με θάνατο μέλους(ων) της οικογένειας του εργαζομένου κ.λπ.)

— κόστος διατροφής, ταξιδιού, εκπαίδευσης·

— κόστος θεραπείας σανατόριο-θέρετρο·

- αποζημίωση για λογαριασμούς κοινής ωφελείας.

Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, εξαιρείται από την περίοδο υπολογισμούχρόνο, καθώς και τα ποσά που συγκεντρώθηκαν κατά το διάστημα αυτό, εάν (άρθρο 5 του Κανονισμού αριθ. 922):

- ο εργαζόμενος διατήρησε τις μέσες αποδοχές του σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με εξαίρεση τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

- ο εργαζόμενος έλαβε επιδόματα προσωρινής αναπηρίας ή παροχές μητρότητας·

- ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε λόγω διακοπής λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και τον εργαζόμενο·

- ο εργαζόμενος δεν συμμετείχε στην απεργία, αλλά λόγω αυτής της απεργίας δεν ήταν σε θέση να εκτελέσει την εργασία του.

- στον εργαζόμενο παρασχέθηκαν πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία και ατόμων με αναπηρία από την παιδική ηλικία·

- ο εργαζόμενος σε άλλες περιπτώσεις απαλλάχθηκε από την εργασία με πλήρη ή μερική διατήρηση των μισθών ή χωρίς πληρωμή σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για τον υπολογισμό του μέσου μισθού ενός εργαζομένου, χρησιμοποιείται ο ακόλουθος τύπος (ρήτρα 9 του κανονισμού αριθ. 922):

Μέσες αποδοχές = Μέσες ημερήσιες αποδοχές x Αριθμός ημερών (ημερολόγιο, εργάσιμες) στην περίοδο που υπόκειται στην πληρωμή.

1. Μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπέςορίζεται ως εξής:

Α) εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί ολόκληρη την περίοδο αμοιβής:

Μέσες ημερήσιες αποδοχές = Μισθός για την περίοδο χρέωσης / 12 μήνες. / 29,3 θερμ. ημέρες;

Β) εάν η περίοδος αμοιβής δεν εργάστηκε πλήρως από τον εργαζόμενο ή ο χρόνος αποκλείστηκε από αυτήν σύμφωνα με το άρθρο 5 του κανονισμού αριθ. 922:

Μέσες ημερήσιες αποδοχές = Μισθός για την περίοδο τιμολόγησης / ((29,3 ημερολογιακές ημέρες x Αριθμός πλήρως απασχολημένων ημερολογιακών μηνών στην περίοδο χρέωσης) + Αριθμός ημερολογιακών ημερών σε ημερολογιακούς μήνες που δεν έχουν εργαστεί πλήρως (ημερολογιακός μήνας)),

Αριθμός ημερολογιακών ημερών σε έναν ημιτελή ημερολογιακό μήνα = 29,3 θερμίδες. ημέρες / Αριθμός ημερολογιακών ημερών αυτού του μήνα x Αριθμός ημερολογιακών ημερών που εμπίπτουν στο χρόνο εργασίας αυτού του μήνα.

2. Μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό άλλων πληρωμών αποζημίωσης, που οφείλονται σε μισθωτό με μείωση, υπολογίζεται ως εξής:

Μέσες ημερήσιες αποδοχές = Μισθοί για ημέρες εργασίας στην περίοδο τιμολόγησης / Αριθμός ημερών που εργάστηκαν πραγματικά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό των πληρωμών απολύσεων

Μισθός.Σε περίπτωση απόλυσης, οι μισθοί υπολογίζονται με τον συνήθη τρόπο σε αναλογία με τον χρόνο εργασίας τον μήνα απόλυσης, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.Όπως σημειώθηκε παραπάνω, ο υπολογισμός αυτής της αποζημίωσης θα πρέπει να βασίζεται στις μέσες ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου και στον αριθμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών.

Κατά τον προσδιορισμό του αριθμού των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών, είναι απαραίτητο να καθοδηγηθείτε όχι μόνο από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά και από τους Κανόνες για τακτικές και επιπλέον διακοπές, που εγκρίθηκε από την ΕΣΣΔ NKT στις 30 Απριλίου 1930 N 169, στο μέρος που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την Επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 7ης Δεκεμβρίου 2005 N 4334-17 , καθώς και συστάσεις<1>, Γράμματα<2>Ροστρούδα. Ας επισημάνουμε τα κύρια σημεία που πρέπει να προσέξετε:

- δικαίωμα λήψης έχει κάθε εργαζόμενος που έχει εργαστεί σε ίδρυμα για τουλάχιστον 5,5 μήνες άλλες διακοπές;

— η τακτική άδεια χορηγείται μία φορά ανά εργάσιμο έτος·

— το δικαίωμα του εργαζομένου στην επόμενη τακτική άδεια για το νέο εργάσιμο έτος προκύπτει μετά από 5,5 μήνες από το τέλος του προηγούμενου εργάσιμου έτους·

— υπάλληλος που έχει εργαστεί ένα πλήρες έτος εργασίας δικαιούται πλήρη αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Στην περίπτωση αυτή, το πλήρες έτος εργασίας υπολογίζεται από την ημερομηνία πρόσληψης του εργαζομένου και ισούται με ένα ημερολογιακό έτος (12 μήνες).

- υπάλληλος που έχει εργαστεί σε ίδρυμα για περισσότερο από ένα έτος και απολύεται λόγω μείωσης προσωπικού έχει δικαίωμα να λάβει πλήρη αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές του τελευταίου εργάσιμου έτους, υπό την προϋπόθεση ότι έχει 5,5 ή περισσότερους μήνες εμπειρίας σε αυτή η περίοδος που του δίνει το δικαίωμα σε διακοπές?

- εάν το έτος εργασίας δεν έχει ολοκληρωθεί, οι ημέρες αδείας για τις οποίες πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση υπολογίζονται ανάλογα με τους μήνες εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, τα πλεονάσματα που είναι λιγότερο από μισό μήνα εξαιρούνται από τον υπολογισμό και τα πλεονάσματα που ανέρχονται τουλάχιστον σε μισό μήνα στρογγυλοποιούνται σε έναν πλήρη μήνα.

— η αναλογική αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζεται με βάση τον υπολογισμό των 2,33 ημερών διακοπών ανά μήνα·

— η στρογγυλοποίηση του αριθμού των ημερολογιακών ημερών των αχρησιμοποίητων διακοπών σε ολόκληρες ημέρες θα πρέπει να γίνεται όχι σύμφωνα με τους κανόνες της αριθμητικής, αλλά υπέρ του εργαζομένου.

Αποζημίωση λόγω απόλυσης.Ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης γίνεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου και τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας του μήνα που ακολουθεί την ημέρα της απόλυσής του (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δεδομένου ότι η χρονική περίοδος που σχετίζεται με τη λύση της εργασιακής σχέσης αρχίζει την επόμενη ημέρα μετά την ημερολογιακή ημερομηνία που καθορίζει τη λήξη της εργασιακής σχέσης, η καταμέτρηση του αριθμού των ημερών που πρέπει να καταβληθεί πρέπει να ξεκινά από την επόμενη ημέρα της απόλυσης (Άρθρο 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος απολύθηκε στις 14 Νοεμβρίου. Ο αριθμός των ημερών που οφείλονται για πληρωμή θα πρέπει να υπολογίζεται από τις 15 Νοεμβρίου έως τις 14 Δεκεμβρίου.

Μέσες μηνιαίες αποδοχές κατά την περίοδο απασχόλησης.Ο μέσος μηνιαίος μισθός διατηρείται από τον εργαζόμενο από την επόμενη ημέρα της απόλυσης (άρθρο 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι πληρωμές σταματούν την ημέρα που προηγείται της ημέρας απασχόλησης ή την ημέρα λήξης μιας δίμηνης περιόδου (τρεις μήνες για τους «βόρειους») από την ημερομηνία απόλυσης. Για τον πρώτο μήνα διατήρησης των μέσων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης, ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης, επομένως η πληρωμή για τον δεύτερο μήνα της περιόδου απασχόλησης υπολογίζεται με την αποζημίωση απόλυσης (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πρόσθετη αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών.Η αποζημίωση αυτή καταβάλλεται ισόποσα με άλλες πληρωμές που οφείλονται σε εργαζόμενο λόγω μείωσης προσωπικού. Το ποσό της πρόσθετης αποζημίωσης για πρόωρη λύση των εργασιακών σχέσεων εξαρτάται από το χρόνο μεταξύ της πραγματικής ημερομηνίας καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και της ημερομηνίας απόλυσης (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών που πρέπει να καταβληθεί ξεκινά από την επόμενη ημέρα της λήξης της σύμβασης εργασίας και λήγει με την ημέρα απόλυσης, η οποία αναφέρεται στην ειδοποίηση μείωσης προσωπικού (άρθρο 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Παράδειγμα. Υπάλληλος πολιτιστικού ιδρύματος έλαβε ειδοποίηση για την επερχόμενη απόλυσή της λόγω μείωσης προσωπικού στις 17/10/2014. Επίσημος μισθόςεργάτριες - 20.000 ρούβλια, πρόγραμμα εργασίας - 40 ώρες την εβδομάδα εργασίας.

Για την περίοδο λογαριασμών (από 01/10/2013 έως 30/09/2014), η οποία εκπονήθηκε πλήρως, έγιναν οι ακόλουθες πληρωμές υπέρ του εργαζομένου:

— μισθός — 240.000 ρούβλια.

— οικονομική βοήθεια σε σχέση με το θάνατο ενός μέλους της οικογένειας — 5.000 ρούβλια.

Εκτός από τις βασικές πληρωμές που οφείλονται για μείωση προσωπικού, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει αποζημίωση για 28 θερμ. ημέρες Έπιασε νέα δουλειά στις 24 Νοεμβρίου 2014.

Θα υπολογίσουμε τις πληρωμές που δικαιούται ένας εργαζόμενος σε σχέση με την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού.

1. Ο μισθός από 01/10/2014 έως 17/10/2014 θα είναι 11.304,35 ρούβλια. (20.000 / 23 εργάσιμες x 13 εργάσιμες).

2. Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές θα υπολογιστεί ως εξής.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι 682,59 ρούβλια. (240.000 RUB / 12 μήνες / 29,3 θερμίδες).

Το εφάπαξ μπόνους έως τις 8 Μαρτίου και η οικονομική βοήθεια σε σχέση με το θάνατο ενός μέλους της οικογένειας δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης, καθώς δεν σχετίζονται με μισθούς (ρήτρα 3 του κανονισμού αριθ. 922).

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές θα ισούται με 19.112,52 RUB. (682,59 x 28 θερμίδες RUB).

Η περίοδος λογαριασμών (από 01/10/2013 έως 30/09/2014) έχει διαμορφωθεί πλήρως, με 248 εργαζόμενους. ημέρες (Με ημερολόγιο παραγωγής), επομένως οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι 967,74 ρούβλια. (240.000 RUB / 248 εργάσιμες ημέρες).

Η περίοδος πληρωμής είναι 19 εργάσιμες ημέρες. ημέρες (από 18/10/2014 έως 17/11/2014).

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης θα είναι 18.387,06 ρούβλια. (967,74 RUR x 19 εργάσιμες ημέρες).

4. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης υπολογίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως και κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης.

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου υπάρχουν 23 ώρες εργασίας. ημέρες, για τις 19 από τις οποίες καταβλήθηκε αποζημίωση απόλυσης, άρα υπόκεινται σε πληρωμή 4 εργαζόμενοι. ημέρες

Οι μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης θα είναι 3870,96 ρούβλια. (967,74 RUR x 4 εργάσιμες ημέρες).

Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα από πληρωμές μείωσης

Προσωπικός φόρος εισοδήματος.Οι μισθοί για ώρες πράγματι εργασθείσας, οι οποίες καταβάλλονται κατά την απόλυση, καθώς και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων βάσει των παραγράφων. 6 άρθρο 1 άρθρο. 208, παράγραφος 1, άρθ. 209, παράγραφος 1, άρθ. 210 και παράγραφος 3 του άρθ. 217 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η αποζημίωση απόλυσης, οι μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης και η αποζημίωση για πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας, που καταβάλλονται σε ποσό που δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο ποσό (εξαπλάσιο για τους «βόρειους») των μέσων μηνιαίων αποδοχών δεν υπόκεινται στο προσωπικό εισόδημα φόρος (ρήτρα 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 15/05/2013 N 03-04-05/16928, ημερομηνία 07/08/2013 N 03-04- 05/26273).

Ασφάλιστρα.Οι μισθοί για το μήνα απόλυσης και η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης, καθώς και σε εισφορές σε περίπτωση τραυματισμού κατά γενικό τρόπο (Μέρος 1, άρθρο 7 Ομοσπονδιακός νόμος N 212-ФЗ<3>, σελ. «δ» ρήτρα 2, μέρος 1, άρθ. 9 του ομοσπονδιακού νόμου N 212-FZ, παράγραφοι. 2 σελ. 1 τέχνη. 20.2 του ομοσπονδιακού νόμου N 125-FZ<4>).

Όσον αφορά τη φορολόγηση άλλων αποζημιώσεων για απολύσεις με ασφαλιστικές εισφορές, το 2014 δεν φορολογούνται πλήρως και από το 2015 θα υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές που υπερβαίνουν το τριπλάσιο του ποσού (εξαπλάσιο για τους «βόρειους») των μέσων μηνιαίων αποδοχών ( παράγραφος "α", παράγραφος 3, άρθρο 2, παράγραφος "α", παράγραφος 1, άρθρο 5, άρθρο 6 του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Ιουνίου 2014 N 188-FZ).

Λοιπόν, ας επισημάνουμε το κύριο πράγμα. Εργαζόμενος με καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω μείωσης προσωπικού (αριθμούς) δικαιούται τις ακόλουθες πληρωμές:

- μισθός για το μήνα απόλυσης ·

— χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές·

— αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών·

— μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης·

— πρόσθετη αποζημίωση στο ύψος των μέσων αποδοχών (σε περίπτωση πρόωρης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας πριν από τη λήξη της δίμηνης προθεσμίας προειδοποίησης).

Από αυτές τις πληρωμές, μόνο οι μισθοί και οι αποζημιώσεις για αχρησιμοποίητες διακοπές υπόκεινται πλήρως σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφαλιστικές εισφορές. Άλλες πληρωμές αποζημιώσεων δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα. Ταυτόχρονα, εφιστούμε την προσοχή σας στο γεγονός ότι το 2015 τα ποσά των πληρωμών υπό μορφή αποζημίωσης απόλυσης και οι μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης θα υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές σε ποσοστό που θα υπερβαίνει γενικά το τριπλάσιο ποσό (έξι φορές για τους «βόρειους») των μέσων μηνιαίων αποδοχών.

Πληρωμές κατά την απόλυση ― Αυτή είναι η τελική διευθέτηση με τον εργαζόμενο κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Εκτός από τον μισθό για την περίοδο εργασίας, κατά την απόλυση, μπορεί να προκύψει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και αποζημίωση απόλυσης. Η σύνθεση της τελικής πληρωμής εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον λόγο απόλυσης.

Ποιοι δικαιούνται πληρωμές σε περίπτωση οικειοθελούς απόλυσης το 2017;

Το δικαίωμα σε άδεια (και καταβολή αποζημίωσης για αυτήν), καθώς και σε άλλα είδη παροχών (πληρωμή αναρρωτικής άδειας, πρόσθετη πληρωμές κατά την απόλυση), έχουν μόνο όσοι εργαζόμενοι έχουν σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη.

Οι εκτελεστές που εργάζονται με αστικές συμβάσεις (συμβάσεις, μισθώσεις, παροχή υπηρεσιών κ.λπ.) δεν έχουν δικαίωμα διεκδίκησης πρόσθετη αποζημίωσηκατά τη λήξη της σύμβασης και πληρωμές κατά την απόλυση, εκτός από την πληρωμή για την εργασία που έγινε.

Για άλλες πληροφορίες σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της σύναψης αστικών συμβάσεων, δείτε το άρθρο «Σύμβαση συμβολαίου και ασφάλιστρα: αποχρώσεις της φορολογίας» .

Οι εργαζόμενοι που έχουν συνάψει συμβάσεις εργασίας έχουν δικαίωμα να λάβουν άδεια:

• μετά από 6 μήνες εργασίας?
• ή νωρίτερα - σε συμφωνία με τις αρχές ή με την παρουσία ορισμένων συνθηκών (ανήλικοι, έγκυες γυναίκες) σύμφωνα με το άρθρο. 122 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να υπολογίσει και να καταβάλει αποζημίωση για όλες τις περιόδους αχρησιμοποίητων διακοπών, ανεξάρτητα από τη διάρκεια και τους λόγους απόλυσης (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν οι διακοπές πραγματοποιήθηκαν εκ των προτέρων, το επιπλέον ποσό που καταβλήθηκε μπορεί να παρακρατηθεί από την τελική πληρωμή.

Οι πληρωμές στον απολυθέντα εργαζόμενο πρέπει να γίνονται την τελευταία εργάσιμη ημέρα και εάν απουσιάζει από την εργασία, το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την αίτηση πληρωμής (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πληρωμές κατά την απόλυση κατόπιν δικής σας αίτησης

Εάν ένας εργαζόμενος καταγγείλει σύμβαση με δική του πρωτοβουλία, όπως πληρωμές κατά την απόλυσηδικαιούται μόνο πληρωμή για την περίοδο εργασίας και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Για πληροφορίες σχετικά με το πώς να κάνετε υπολογισμούς σε αυτήν την περίπτωση, ανατρέξτε στο άρθρο "Υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας" .

Εάν ένας εργαζόμενος έχει χρέη, συμπεριλαμβανομένων των προκαταβολικών διακοπών, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει ποσά που έχουν καταβληθεί προηγουμένως καθ' υπέρβαση, αλλά όχι περισσότερο από το 20% του δεδουλευμένου μισθού (άρθρο 138 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν το ποσό των κερδών που πρέπει να επιστρέψει συνολικό χρέοςδεν είναι αρκετό, μπορείτε να κάνετε τις ακόλουθες ενέργειες:

• να λάβει γραπτή συγκατάθεση από τον εργαζόμενο να παρακρατήσει το απαιτούμενο ποσό·
• προσφέρετε να καταθέσετε το ποσό της οφειλής στο ταμείο·
• συγχωρήσει το χρέος του εργαζομένου κατά την απόλυση.

Πληρωμές κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών

Εάν ο εργαζόμενος καταγγείλει τη σύμβαση κοινή συναίνεσημε τους ανωτέρους, τίθεται συχνά το ερώτημα: ποιες πληρωμές οφείλονται κατά την απόλυση;με συμφωνία των μερών;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει το δικαίωμα του εργαζομένου να λαμβάνει σε τέτοιες περιπτώσεις μόνο αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και πληρωμή για την περίοδο εργασίας. Πληροφορίες σχετικά με άλλες πρόσθετες πληρωμές κατά την απόλυση βάσει της ρήτρας 1 του άρθρου. Το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ο εργοδότης υποχρεούται να μεταφέρει στον εργαζόμενο, δεν περιλαμβάνεται στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η βάση τους μπορεί να είναι μια συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, η οποία μπορεί να ορίζει άλλους όρους προκειμένου ο εργαζόμενος να λάβει πρόσθετη χρηματική αποζημίωση κατά τη λήξη των εργασιακών υποχρεώσεων.

Διαβάστε σχετικά με την ανάγκη φορολόγησης τέτοιων πληρωμών στο άρθρο «Υπόκειται η αποζημίωση απόλυσης σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων κατά την απόλυση;» .

Πληρωμές σε περίπτωση απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού

Εάν ένας εργαζόμενος πρέπει να απολυθεί ως αποτέλεσμα μείωσης, έχει το δικαίωμα να λάβει πρόσθετη αποζημίωση πληρωμές κατά την απόλυση- αποζημίωση λόγω απόλυσης.

Η πληρωμή των παροχών σε αυτήν την περίπτωση έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά:

• Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης είναι ίσο με τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του απολυμένου υπαλλήλου. Η μέγιστη περίοδος καταβολής των επιδομάτων είναι 2 μήνες, κατά την οποία ο πολίτης μπορεί να βρει νέα δουλειά. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, με απόφαση της υπηρεσίας απασχόλησης, η καταβολή των μέσων μηνιαίων αποδοχών μπορεί να παραταθεί στον 3ο μήνα μετά την απόλυση.
• Οι εποχικοί εργαζόμενοι αμείβονται με αποζημίωση απόλυσης ύψους 2 εβδομάδων μέσες αποδοχές σε περίπτωση μείωσης ή εκκαθάρισης της επιχείρησης (άρθρο 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Για τους εργαζόμενους στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, η διάρκεια τέτοιων πληρωμών είναι 3 μήνες. Αυτοί οι όροι, κατά την κρίση της υπηρεσίας απασχόλησης, μπορούν να παραταθούν για αρκετούς ακόμη μήνες (άρθρο 318 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Εάν ένας εργαζόμενος έχει απολυθεί, αλλά έχει εκ των προτέρων ανεξόφλητο χρέος για διακοπές, δεν επιτρέπεται η αφαίρεση τέτοιων αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών.
• Εάν ο εργαζόμενος απασχολήθηκε από άτομο που είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, όλες οι πιθανές πληρωμές κατά τη λήξη της εργασιακής σχέσης πρέπει να ορίζονται στη σύμβαση εργασίας (άρθρο 307 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ελλείψει τέτοιων προϋποθέσεων, ο απολυόμενος δεν έχει δικαίωμα να αξιώσει πρόσθετα ποσά.

Άλλες πληρωμές κατά την απόλυση

Κατά την απόλυση, οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν αποζημίωση σε διαφορετικά ποσά ανάλογα με τον λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Επί πληρωμές κατά την απόλυσηΤο ποσό των μέσων αποδοχών 2 εβδομάδων μπορεί να υπολογιστεί στις ακόλουθες περιπτώσεις (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• άρνηση μετακίνησης σε άλλο χώρο εργασίας ή απουσία αντίστοιχης κενής θέσης εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί πλέον να παραμείνει στον ίδιο χώρο για ιατρικούς λόγους·
• στράτευση για στρατιωτική θητεία·
• άρνηση μετακίνησης σε άλλη τοποθεσία λόγω των αναγκών του εργοδότη·
• επαναφορά στην προηγούμενη θέση υπαλλήλου που προηγουμένως εκτελούσε τα καθήκοντα του απολυθέντος υπαλλήλου·
• αλλαγές στους όρους της σύμβασης, οι οποίες οδήγησαν στην άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εκτελεί εργασιακά καθήκοντα.

Καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης ύψους 3 μηνών αποδοχών σε άτομα που απασχολούν ηγετικές θέσεις(διευθυντές, προϊστάμενοι λογιστές), εάν ο λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ήταν αλλαγή του ιδιοκτήτη του οργανισμού.

Αποτελέσματα

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται ορισμένα πληρωμές κατά την απόλυση. Το μέγεθός τους εξαρτάται από τον λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Σε περίπτωση παράβασης εκ μέρους του εργοδότη της διαδικασίας και των όρων πληρωμής, προβλέπεται διοικητική και, σε ορισμένες περιπτώσεις, ποινική ευθύνη.

Μερικές φορές συμβαίνει μια κατάσταση όταν ένας υπάλληλος απολύεται λόγω μείωσης του προσωπικού. Η διοίκηση της εταιρείας έχει το δικαίωμα να το κάνει αυτό, ωστόσο, είναι απαραίτητο να γνωρίζει όλες τις αποχρώσεις για να πραγματοποιήσει τη διαδικασία σύμφωνα με το νόμο, ποιες αποζημιώσεις οφείλονται σε έναν τέτοιο υπάλληλο και ποιος δεν έχει δικαίωμα απόλυσης .

Αρχικά, είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί ότι ο εργοδότης πρέπει να ανακοινώσει την απόλυση στον εργαζόμενο λόγω μείωσης προσωπικού στην επιχείρηση τουλάχιστον δύο ημερολογιακούς μήνες πριν από αυτή την ημερομηνία. Εξάλλου, η κοινοποίηση πρέπει να είναι γραπτήκαι ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει για εξοικείωση. Εάν αυτό δεν γίνει, έχει το δικαίωμα να επανατοποθετηθεί στη θέση του με νόμο. Στη συνέχεια, η εταιρεία πρέπει να προσφέρει στον εργαζόμενο νέα κενή θέση αντίστοιχη με την ειδικότητά του, εφόσον υπάρχει.

Μετά από αυτό το διάστημα, η σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου τερματίζεται. εργασιακές σχέσειςκαι οι οφειλές για μείωση προσωπικού συντάσσονται με τη μορφή παροχών, που είναι ο μέσος μηνιαίος μισθός του. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται μέχρι ο εργαζόμενος να βρει νέα θέση εργασίας, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης.

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σωστή σειράεγγραφή της απόλυσης εργαζομένων και ποιες πληρωμές οφείλονται κατά την απόλυση.

Διαδικασία απόλυσης

Αυτή η διαδικασία ρυθμίζεται αυστηρά από το νόμο και πρέπει να γίνεται με αυστηρά διαδοχική σειρά.

Αρχικά, συντάσσεται εντολή για μείωση του προσωπικού της επιχείρησης. Τότε συμβαίνει επίσημη ειδοποίηση προς τον εργαζόμενοή των εργαζομένων σχετικά με την απόλυση και την προσφορά τους σε άλλη κενή θέση (εάν υπάρχει). Μετά από αυτό είναι επιβεβλημένη η ειδοποίηση του συνδικάτου και της υπηρεσίας απασχόλησης. Στο τέλος δύο μηνών, είναι απαραίτητο να απολυθεί ο εργαζόμενος και να του καταβληθούν παροχές.

Διαταγή μείωσης προσωπικού δεν έχει καμία σχέση με διαταγή απόλυσης. Αυτό είναι το σημείο εκκίνησης, μετά το οποίο ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει τη διαδικασία απολύσεων, ειδοποίησης εργαζομένων κ.λπ. Δεν υπάρχει εγκεκριμένο έντυπο για μια τέτοια παραγγελία, ωστόσο, πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία επερχόμενη μείωση, θέσεις που προβλέπεται να μειωθούν και αλλαγές στο προσωπικό.

Μετά την έκδοση της εντολής αυτής, είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί ο υπάλληλος ή οι υπάλληλοι των οποίων οι θέσεις υπόκεινται σε μείωση, αλλά όχι λιγότερο από δύο μήνες πριν. Εκδίδεται εγγράφως χωριστά για κάθε εργαζόμενο, στο οποίο καλούνται να υπογράψουν για παραλαβή. Στην προκήρυξη πρέπει να υπάρχει ημερομηνίατην προτεινόμενη απόλυση, τον λόγο της και την προσφορά άλλων κενών θέσεων κατάλληλων για τον εργαζόμενο ανάλογα με την ειδικότητά του, εφόσον υπάρχουν.

Μια σημαντική απόχρωση - εάν κατά τη στιγμή της ειδοποίησης ενός υπαλλήλου για μείωση του προσωπικού δεν υπάρχουν κατάλληλες θέσεις για αυτόν, αλλά αυτές οι κενές θέσεις εμφανίζονται στη συνέχεια μέχρι την ημέρα απόλυσης, η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να τις προσφέρει στον εργαζόμενο. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συμφωνήσει με την προσφορά νέα θέσηή να το αρνηθείς.

Εάν η επιχείρηση έχει συνδικαλιστική οργάνωση, ο εργοδότης πρέπει να τον ενημερώσει για την απόλυσηακόμη και όσοι υπάλληλοι δεν είναι μέλη του, τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την ημερομηνία απόλυσης. Εάν για οποιοδήποτε λόγο υπάρχει κίνδυνος μαζικών απολύσεων, η περίοδος αυτή αυξάνεται σε τρεις μήνες. Οι ίδιοι κανόνες ισχύουν για την αναφορά προγραμματισμένων μειώσεων προσωπικού στην υπηρεσία απασχόλησης.

Με απευθείας απόλυση υπαλλήλου γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίαςότι η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε λόγω μείωσης του προσωπικού του οργανισμού βάσει της ρήτρας 2, μέρος 1 του άρθρου 81 κώδικας εργασίας RF.

Και τώρα, πιο αναλυτικά, ποιες πληρωμές οφείλονται σε έναν εργαζόμενο κατά την απόλυση.

Δικαιούμενες πληρωμές

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 178), ένας εργαζόμενος που έχει χάσει τη θέση του λόγω μείωσης προσωπικού στην επιχείρηση δικαιούται επίδομα ίσο με τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του. Πρέπει να λάβει αυτό το επίδομα το αργότερο έξι ημέρες από την ημερομηνία απόλυσης. Επιπλέον, την ημέρα της απόλυσης ο εργαζόμενος υποχρεούται να λάβει όλους τους καθυστερούμενους μισθούς και αποζημιώσειςγια αχρησιμοποίητες διακοπές.

Εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία απόλυσης, ο πρώην εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με την υπηρεσία απασχόλησης για να αναζητήσει νέα θέση εργασίας και εάν δεν βρει κατάλληλη κενή θέση, η εταιρεία υποχρεούται να του καταβάλει άλλη αποζημίωση, επίσης ίση με το μέσο μηνιαίο εισόδημα. Η απόφαση για την επιστροφή των επιδομάτων λαμβάνεται από την υπηρεσία απασχόλησης. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει τέτοιες πληρωμές για όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης και μόνο εάν δεν έχει βρει κατάλληλη κενή θέση με τη βοήθεια της υπηρεσίας απασχόλησης ή μόνος του.

Ας συνοψίσουμε ποιες πληρωμές δικαιούται όταν ένας εργαζόμενος απολύεται και σε ποιο χρονικό πλαίσιο.

1. Πλήρης αποπληρωμή όλων των οφειλών σε μισθούς και αχρησιμοποίητες διακοπές το αργότερο μέχρι την ημέρα της απόλυσης.
2. Αποζημίωση απόλυσης, η οποία ισούται με το μέσο μηνιαίο εισόδημα (το αργότερο έξι ημέρες από την ημερομηνία απόλυσης).
3. Μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης εντός δύο μηνών από την ημερομηνία απόλυσης (μόνο εάν επικοινωνήσετε με την υπηρεσία απασχόλησης και δεν υπάρχει κατάλληλη κενή θέση).

Υπάρχουν περιπτώσεις συμφωνίας μεταξύ των μερών όταν ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί πριν από την πάροδο δύο μηνών από την ειδοποίησή του και με τη γραπτή συγκατάθεσή του. Σε μια τέτοια κατάσταση ο εργαζόμενος καταβάλλεται πρόσθετη χρηματική αποζημίωσηστο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών, που υπολογίζονται ανάλογα με τις ημέρες που απομένουν πριν από την απόλυση. Αυτή η αποζημίωση είναι επιπλέον πληρωμήκαι δεν ακυρώνει άλλες παροχές που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα.

Μερικές φορές προκύπτουν ειδικές περιπτώσεις όταν ένας υπάλληλος αρνείται να μετακομίσει σε άλλη θέση, αλλά δεν μπορεί να καταλάβει την τρέχουσα λόγω:

• επαναφορά στη θέση υπαλλήλου που την κατείχε προηγουμένως (για παράδειγμα, άδεια μητρότητας ή δικαστική απόφαση)·
• άρνηση μετακίνησης σε άλλη πόλη όπου μεταφέρεται η θέση·
• στρατολόγηση υπαλλήλου στο στρατό ·
• αλλαγές στη σύμβαση εργασίας και στους όρους της·
• αναγνώριση εργαζομένου ως ανίκανου προς εργασία.

Σε αυτήν την περίπτωση, υπόκειται επίσης σε απολύσεις και δικαιούται μέσες αποδοχές δύο εβδομάδων.

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση απόλυσης;

Υπολογισμός μέσο μηνιαίο μισθόγια τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης που απαιτείται για την πληρωμή ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή το άρθρο 139. Για να υπολογιστεί σωστά, είναι απαραίτητο να καθοριστούν με σαφήνεια τα ακόλουθα δεδομένα:

• ημερομηνίες έναρξης και λήξης του μήνα για τον οποίο καταβάλλονται οι παροχές·
• τον αριθμό των εργάσιμων ημερών (ώρες για πληρωμή τμηματικής εργασίας) σε ένα μήνα για τον οποίο οφείλεται αποζημίωση·
• υπολογίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές (ή τις μέσες ωριαίες αποδοχές).

Μετά τη λήψη όλων αυτών των στοιχείων, υπολογίζονται οι μέσες μηνιαίες αποδοχές, που είναι το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης. Είναι στη συνέχεια η απαιτούμενη αποζημίωση που καταβάλλεται στον εργαζόμενο εντός δύο μηνών εάν δεν βρει νέα δουλειά.

Κατά τον υπολογισμό των μέσων μηνιαίων αποδοχών, λαμβάνεται μια περίοδος 12 μηνών που προηγήθηκε του μήνα που απολύθηκε ο εργαζόμενος. Για τον υπολογισμό λαμβάνονται μόνο εκείνα τα ποσά που αφορούν μισθούς (άμεσες αποδοχές εργαζομένου) και δεν λαμβάνουν υπόψη πιθανές αποζημιώσεις που προέκυψαν κατά την περίοδο υπολογισμού, και συγκεκριμένα:

• άμεσος μισθός (ποσοστό)
• πρόσθετες πληρωμές για αυξημένα προσόντα υπαλλήλου ·
• πρόσθετες πληρωμές για την ποιότητα, την ποσότητα ή την πολυπλοκότητα της εργασίας·
• μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων·
• αντισταθμιστικά μπόνους και πρόσθετες πληρωμές που σχετίζονται άμεσα με την εργασία (που σχετίζονται με την εκπλήρωση των εργασιακών του υποχρεώσεων από τον εργαζόμενο).

Οι αποζημιώσεις που δεν περιλαμβάνονται στην περίοδο τιμολόγησης περιλαμβάνουν αυτές που δεν σχετίζονται με τη διαδικασία εργασίας. Αυτό πληρωμή από αναρρωτική άδειακαι αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, εάν ήταν δεδουλευμένα κατά την περίοδο που ελήφθη για τον υπολογισμό.

Οι αποχρώσεις της αποζημίωσης κατά την περίοδο απασχόλησης

Για να λάβετε τις μέσες αποδοχές που οφείλονται για τον δεύτερο μήνα απασχόλησης, ο πρώην υπάλληλος πρέπει να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχείαπου ακόμα δεν μπορούσε να βρει νέα δουλειά. Το δικαιολογητικό σε αυτή την περίπτωση θα είναι το βιβλίο εργασίας, οι εγγραφές στο οποίο θα δείχνουν αν έχει ήδη βρει δουλειά ή όχι.

Αυτή η πληρωμή απολύσεων είναι αποζημίωση πρώην υπάλληλοςγια το διάστημα απασχόλησης, αντίστοιχα, μόλις βρει νέα θέση εργασίας με σύμβαση εργασίας χάνει το δικαίωμα λήψης της. Γι' αυτό καταβάλλονται πάντα οι μέσες μηνιαίες αποδοχέςμόνο στο τέλος κάθε ημερολογιακού μήνα από την ημερομηνία απόλυσης του υπαλλήλου λόγω μείωσης προσωπικού. Επιπλέον, εάν βρει δουλειά στα μέσα αυτής της περιόδου, έχει δικαίωμα καταβολής αποζημίωσης για τις ημέρες που βρισκόταν σε αναζήτηση πριν εγγραφεί σε νέο τόπο εργασίας.

Η αποζημίωση απόλυσης δεν έχει καμία σχέση με αυτό - είναι αποζημίωση για απώλεια εργασίας και καταβάλλεται ακόμα κι αν ο απολυμένος υπάλληλος βρει δουλειά την επόμενη κιόλας μέρα.

Νομοθετικές πτυχές

Κατά την απόλυση εργαζομένων λόγω μείωσης του προσωπικού, υπάρχουν ορισμένες νομοθετικές λεπτότητες και αποχρώσεις που πρέπει να είναι γνωστές και να τηρούνται, ώστε να μην μπορούν να προκύψουν αξιώσεις κατά του εργοδότη.

Σύμφωνα με το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Μια γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί, περιμένοντας παιδί. Ακόμη και αν εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, μετά την προσκόμιση ιατρικής βεβαίωσης, ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει τη σύμβασή της. Η μόνη νόμιμη επιλογή για μείωση σε αυτή την περίπτωση είναι εάν κατείχε θέση άλλης υπαλλήλου λόγω προσωρινής απουσίας του και δεν υπάρχει δυνατότητα μετάθεσής της σε άλλη κενή θέση.

Δεν έχουν επίσης το δικαίωμα να απολύσουν μια γυναίκα που έχει παιδιά κάτω τρία χρόνια, ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών ή παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών.

Οι εκπαιδευτικοί και οι λοιποί εργαζόμενοι στην εκπαίδευση δεν έχουν δικαίωμα απόλυσης λόγω απολύσεων πριν από τη λήξη της σχολικής χρονιάς.

Κατά τη μείωση του προσωπικού, εάν υπάρχει θέμα απόλυσης μεταξύ πολλών υπαλλήλων, υπάρχει μια στιγμή του δικαιώματος προτίμησης. Διακατέχεται κυρίως από υπαλλήλους που έχουν περισσότερα από υψηλά προσόνταή παραγωγικότητα της εργασίας. Εάν δεν υπάρχουν τέτοιοι δείκτες ή είναι ίσοι, τότε τα ακόλουθα έχουν το πλεονέκτημα να παραμείνουν στη θέση:

• οικογενειακοί εργαζόμενοι που είναι οι μοναδικοί τροφοδότες.
• οικογενειακούς εργαζόμενους που συντηρούν δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα.
• εργαζόμενοι που υπέστησαν επαγγελματική ασθένεια ή τραυματισμό εργασίας σε αυτόν τον τόπο εργασίας.
• εργαζόμενοι που βελτιώνουν τα προσόντα τους για τη θέση τους χωρίς διακοπή από την εργασία.

Αξίζει επίσης να θυμηθούμε ότι δεν οφείλονται αποζημιώσεις για απολύσεις σε εργαζόμενο που εργάζεται με μερική απασχόληση, καθώς έχει κύριο τόπο εργασίας.

Εάν ένας υπάλληλος απολυθεί μετά από εργασία στον οργανισμό για λιγότερο από έξι μήνες, αυτός εξακολουθούν να υποχρεούνται να καταβάλουν αποζημίωσηγια αχρησιμοποίητες διακοπές.

Με συμφωνία των μερών, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο χωρίς προειδοποίηση δύο μήνες νωρίτερα, διατηρώντας παράλληλα όλες τις αποζημιώσεις, αλλά μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του τελευταίου. Εάν δεν επιτευχθεί τέτοια συμφωνία μεταξύ των μερών, η διαδικασία μείωσης λαμβάνει χώρα ως συνήθως.

Πηγαίνοντας στο δικαστήριο

Εάν ένας εργοδότης, κατά τη μείωση του προσωπικού, παραβιάζει τα δικαιώματα ενός απολυμένου εργαζόμενου, ο τελευταίος έχει πάντα το δικαίωμα να προσφύγει στα δικαστήρια. Η προθεσμία υποβολής αίτησης είναι τριάντα ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία απόλυσης (παραλαβή αντιγράφου της παραγγελίας ή βιβλίου εργασιών).

Δυστυχώς, υπάρχουν γεγονότα όταν ένας εργοδότης, θέλοντας να εξοικονομήσει χρήματα και εκμεταλλευόμενος την άγνοια του εργαζομένου για τον εργατικό κώδικα, παραβιάζει το νόμο και αναγκάζει τον εργαζόμενο να συντάξει δήλωση κατά βούληση, εμφανίζονται αρκετά συχνά. Να γιατί πρέπει να γνωρίζετε τα δικαιώματά σαςκαι μην φοβάστε να τους υπερασπιστείτε στο δικαστήριο. Εάν το δικαστήριο κρίνει παράνομη μια τέτοια απόλυση, ο εργοδότης θα κληθεί να εκδώσει ξανά τα έγγραφα και να καταβάλει όλη την απαιτούμενη αποζημίωση ή ενδεχομένως να αποκαταστήσει τον εργαζόμενο με πληρωμή για αναγκαστική απουσία.