Στην πράξη, είναι πολύ συχνά οι περιπτώσεις που καθίσταται αναγκαία η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου αντί για σύμβαση αορίστου χρόνου. Ποια χαρακτηριστικά έχει αυτή η συμφωνία και πώς πρέπει να συνταχθεί;
Τι είναι;
Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.
Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!
Η προσωρινή σύμβαση εργασίας είναι μια σύμβαση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη που συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα. Παράλληλα, ο νόμος προβλέπει ξεκάθαρα τις περιπτώσεις και τη διαδικασία σύναψης μιας τέτοιας συμφωνίας.
Κανονιστική βάση
- Περιγράφονται είδη συμβάσεων. Οι λόγοι σύνταξης προσωρινής σύμβασης προσδιορίζονται στο.
- Η λήξη μιας προσωρινής σύμβασης ρυθμίζεται από την παράγραφο 2 της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσίας.
- Προβλέπεται η εξαίρεση της δοκιμαστικής περιόδου για υπαλλήλους που προσλαμβάνονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου.
- Διάρκεια εποχιακή εργασία, στο οποίο βρίσκεται σύμβαση ορισμένου χρόνου, περιγράφεται στο άρθρο και ο κατάλογος αυτών των εργασιών, η συγκέντρωση εμπειρίας και η διαδικασία για αυτήν τη διαδικασία παρατίθενται στο.
Σε τι διαφέρει από το απεριόριστο;
Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου έχει ορισμένο χρονικό διάστημα για το οποίο συνάπτεται. Ένα συμβόλαιο αορίστου χρόνου δεν έχει ημερομηνία λήξης.
Επιπλέον, με μια προσωρινή σύμβαση, αναφέρει τους λόγους για τη σύναψη μιας τέτοιας σύμβασης. Μια σύμβαση αορίστου χρόνου δεν απαιτεί την αναφορά τέτοιων λόγων.
Άλλωστε, ο νόμος αναφέρει ότι είναι επιθυμητό να συναφθεί σύμβαση αορίστου χρόνου. Η σύμβαση ορισμένου χρόνου συνάπτεται σε περιπτώσεις που η μόνιμη είναι αδύνατη.
Με ποιους και σε ποιες περιπτώσεις συνάπτεται;
Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται:
- με υπαλλήλους που έφτασαν για να εκτελέσουν εποχική εργασία ή για προσωρινή αντικατάσταση (έως ένα έτος)·
- όταν εργάζεστε στο εξωτερικό.
- για δημόσια και προσωρινή εργασία από το κέντρο απασχόλησης·
- κατά την ανάθεση εναλλακτικής υπηρεσίας και κατά την επέκταση της παραγωγής μιας επιχείρησης·
- όταν στέλνετε έναν υπάλληλο για πρακτική άσκηση ή επανεκπαίδευση·
- με συνταξιούχους και άτομα με κακή υγεία.
Με ποιον δεν μπορείς να κάνεις συμφωνία;
Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να απασχολήσει εργαζόμενο με σύμβαση ορισμένου χρόνου μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπεται τέτοια δυνατότητα από την κείμενη νομοθεσία.
Ωστόσο, παρά την ύπαρξη λόγων για την κατάρτιση προσωρινής σύμβασης, δεν μπορεί να συναφθεί πολλές φορές στη σειρά, χωρίς να προβλέπονται διακοπές (μόνο με τον ίδιο τύπο εργασιακή δραστηριότητα).
Εάν μια εργαζόμενη είναι έγκυος, η σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει να παραταθεί μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης - αυτή είναι υποχρεωτική νομική απαίτηση.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα
Ακολουθούν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτής της συμφωνίας τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη.
Για εργαζόμενο
Για τον εργαζόμενο υπάρχουν τέτοια πλεονεκτήματα όπως:
- παρουσία του ίδιου κοινωνικές εγγυήσεις, καθώς και για υπαλλήλους με σύμβαση αορίστου χρόνου (πληρωμή αναρρωτικής άδειας, άδεια κ.λπ.)
- πληρωμή κατά την απόλυση λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού (μόνο εάν δεν έχει ολοκληρωθεί η περίοδος της σύμβασης).
- σύμβαση ορισμένου χρόνου συνάπτεται μόνο εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος.
Τα μειονεκτήματα για τον εργαζόμενο είναι:
- απόλυση μετά τη λήξη της σύμβασης·
- απόλυση κατά την αποχώρηση ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκύριος υπάλληλος?
- προβλήματα για τις γυναίκες σε γονική άδεια κατά τον υπολογισμό συνεχής εμπειρίακαι με τον υπολογισμό των συντάξεων.
Για τον εργοδότη
Το μόνο μειονέκτημα για έναν εργοδότη κατά τη σύνταξη προσωρινής σύμβασης με εργαζόμενους μπορεί να είναι η εγκυμοσύνη ενός υφισταμένου.
Στην περίπτωση αυτή, η καταγγελία της σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν επιτρέπεται ή είναι δυνατή μόνο με την εκκαθάριση του οργανισμού.
Το πλεονέκτημα της σύναψης μιας τέτοιας συμφωνίας θα είναι ο πλήρης έλεγχος του εργαζομένου και των εργασιακών του δραστηριοτήτων.
Λόγοι συμπερασμάτων
Το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τους λόγους για τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας.
Η νομοθεσία παρέχει άνευ όρων λόγους για τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας. (Μέρος 1 του άρθρου 59). Μπορεί όμως να συναφθεί και με συμφωνία των μερών (Μέρος 2 του άρθρου 59).
Οι ανεπιφύλακτοι λόγοι που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα περιλαμβάνουν:
- σύναψη σύμβασης κατά την απουσία του κύριου υπαλλήλου ·
- για προσωρινή εργασία?
- για εποχιακή εργασία?
- όταν εργάζεστε στο εξωτερικό.
- με αύξηση του όγκου παραγωγής·
- κατά τη δημιουργία μιας εταιρείας για μια ορισμένη περίοδο·
- κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης και της πρακτικής άσκησης του κύριου υπαλλήλου·
- κατά την εκλογή σε αυτήν την κενή θέση·
- στην προσωρινή παροχή αιρετού οργάνου·
- όταν εργάζεστε από το κέντρο απασχόλησης και στην εναλλακτική δημόσια υπηρεσία.
Οι λόγοι για τη σύναψη προσωρινής σύμβασης κατόπιν συμφωνίας των μερών περιλαμβάνουν:
- εργασία σε μικρές επιχειρήσεις?
- ηλικία συνταξιοδότησης εργαζομένων·
- ιατρικοί περιορισμοί και ενδείξεις·
- όταν μετακινείστε στον Άπω Βορρά.
- επείγουσα πρόληψη έκτακτης ανάγκης·
- εκλογή στο αξίωμα μέσω διαγωνισμού·
- η θέση του υπαλλήλου σχετίζεται με ένα δημιουργικό επάγγελμα·
- κατά τη σύναψη συμφωνίας με τον διευθυντή, τον αναπληρωτή, τον επικεφαλής λογιστή.
- ο υπάλληλος είναι σε εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης·
- μερική απασχόληση (τόσο με εσωτερικούς όσο και εξωτερικούς εργαζόμενους μερικής απασχόλησης).
Πώς συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου το 2020;
Ακολουθεί η διαδικασία για τη σύναψη ενός επείγοντος σύμβαση εργασίας.
Σειρά
Προσωρινή σύμβαση συντάσσεται σε περιπτώσεις που δεν είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης αορίστου χρόνου με εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να κατανοήσει ότι αυτό είναι δυνατό μόνο εάν πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις του Εργατικού Κώδικα.
Η σύμβαση μπορεί να συναφθεί για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα πέντε έτη. Η παράταση είναι δυνατή μόνο εάν πληρούνται ορισμένες νομικές απαιτήσεις.
Για ποσο καιρο;
Μια προσωρινή συμφωνία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να συναφθεί:
- για περίοδο όχι μεγαλύτερη από 2 μήνες, κατά την εκτέλεση βραχυπρόθεσμων εργασιών (εποχιακή εργασία).
- για περίοδο που περιορίζεται από την εκτελούμενη δραστηριότητα και η λήξη της σύμβασης επέρχεται με την ολοκλήρωση της εργασίας·
- κατά την απουσία του κύριου υπαλλήλου.
Υπάρχει δοκιμαστική περίοδος;
Η θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου κατά την πρόσληψη βάσει προσωρινής σύμβασης είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου.
Η άρνηση ενός εργαζομένου να αποδεχθεί μια δοκιμαστική περίοδο δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως άρνηση του εργοδότη να προσλάβει.
Αποχρώσεις της σύνταξης
Η σύμβαση εργασίας πρέπει να συναφθεί λαμβάνοντας υπόψη ορισμένες νομικές απαιτήσεις.
Έντυπο και τμήματα
Τυπικό προσωρινό σύμβαση εργασίαςπρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- πληροφορίες σχετικά με τα μέρη που συμμετείχαν σε αυτήν·
- αντικείμενο της σύμβασης·
- η περίοδος ισχύος της συμφωνίας·
- δοκιμασίαή τον αποκλεισμό του?
- Μισθός;
- χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης·
- καθήκοντα των μερών·
- εγγυήσεις για τον εργαζόμενο·
- κοινωνική ασφάλιση.
Αυτό το έγγραφο πρέπει να συνταχθεί σε 2 αντίγραφα, ένα από τα οποία παραμένει στον εργαζόμενο και το δεύτερο στον εργοδότη.
Η προσωρινή σύμβαση πρέπει απαραίτητα να αναφέρει:
- στοιχεία των μερών (πλήρες όνομα, στοιχεία διαβατηρίου υπαλλήλου, αριθμός φορολογικού μητρώου εργοδότη)·
- περιοχή και ημερομηνία σύναψης·
- όνομα εταιρείας;
- περιγραφή της εργασιακής δραστηριότητας του εργαζομένου·
- Μισθός;
- τρόπο λειτουργίας.
Επίσης, είναι υποχρεωτική η αιτιολόγηση των λόγων σύναψης προσωρινής σύμβασης → ο χρόνος ισχύος σχέσης ορισμένου χρόνου κ.λπ.
Τυπικό δείγμα
Πώς μοιάζει μια τέτοια συμφωνία;
Ακολουθεί ένα δείγμα φόρμας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου:
ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ
Για τη σύναψη σύμβασης απαιτούνται ορισμένα έγγραφα.
Δήλωση
Η αίτηση εργαζομένου για πρόσληψη πρέπει να υποβάλλεται εγγράφως.
Το έγγραφο αυτό δεν θεωρείται υποχρεωτικό και δεν επιβεβαιώνει σε καμία περίπτωση την ύπαρξη εργασιακής σχέσης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
Το έντυπο αίτησης δεν εγκρίνεται από το νόμο και μπορεί να συνταχθεί σε οποιαδήποτε μορφή. Στο τέλος της αίτησης υπάρχει ημερομηνία και υπογραφή.
Παρακάτω είναι ένα δείγμα αυτού του εγγράφου:
Σειρά
Αυτό το έγγραφο καθορίζει τη θέση, την ημερομηνία εισόδου στην εργασία, το είδος και τους όρους δραστηριότητας, το τιμολόγιο και την πληρωμή.
Η παραγγελία περιέχει τον αριθμό προσωπικού του υπαλλήλου, βάσει του γενικού μητρώου εργαζομένων.
Η θέση που καθορίζεται στην παραγγελία πρέπει να είναι πανομοιότυπη με τη θέση που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Στο τέλος της παραγγελίας ο υπάλληλος γράφει στο χέρι του: «Διάβασα την παραγγελία» και βάζει την υπογραφή του.
Η σύνταξη μιας παραγγελίας θεωρείται υποχρεωτική: χωρίς αυτήν, η πρόσληψη είναι αδύνατη.
Παρακάτω είναι κατά προσέγγιση μορφήαυτού του εγγράφου:
Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας
Εγγραφείτε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝόταν εργάζεστε βάσει προσωρινής σύμβασης, δεν πρέπει να διαφέρει από την καταχώριση όταν εργάζεστε βάσει σύμβασης αορίστου χρόνου.
Ωστόσο, η καταχώριση που γίνεται κατά την απόλυση πρέπει να αντικατοπτρίζει τους όρους της σύμβασης προσωρινής εργασίας.
Παράδειγμα:
Σχεδιαστικά χαρακτηριστικά για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων
Η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με ορισμένες κατηγορίες πολιτών έχει τα δικά της χαρακτηριστικά, τα οποία παρουσιάζονται παρακάτω.
Με ανήλικο υπάλληλο
Κατά τη σύνταξη σύμβασης ορισμένου χρόνου με ανήλικο του οποίου η ηλικία φθάνει τα 14 έτη, είναι απαραίτητο να ληφθεί η συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνας, διαχειριστής).
Η εργασιακή δραστηριότητα δεν πρέπει να παρεμβαίνει στις σπουδές ενός εφήβου.
Εάν ο εργαζόμενος είναι ήδη 16 ετών, τότε μπορεί να προσληφθεί με προσωρινή σύμβαση, με την προϋπόθεση ότι θα λάβει γενική εκπαίδευση ή με συνδυασμό σπουδών και εργασίας.
Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον έφηβο ελαφριά εργασία.
Εάν το παιδί είναι κάτω των 14 ετών, τότε η σύναψη σύμβασης εργασίας αποκλείεται, εκτός από τον χώρο του κινηματογράφου και του τσίρκου.
Ακολουθεί ένα παράδειγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί με ανήλικο:
Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας
Κατά την πρόσληψη εργαζομένου για αντικατάσταση βασικού εργαζόμενου που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, ο εργοδότης υποχρεούται να διαπραγματευτεί όλους τους όρους και την περίοδο ισχύος της σύμβασης προσωρινής εργασίας.
Επιπλέον, όταν παρατείνεται από τον κύριο υπάλληλο άδεια μητρότηταςεπιτρέπεται παράταση διάρκειας σύμβασης προσωρινής εργασίας.
Επιτρέπεται η μετάβαση από προσωρινή σύμβαση σε μόνιμη, με τη σύμφωνη γνώμη όλων των μερών της εργασιακής σχέσης να επισημοποιείται.
Για προσωρινή και εποχιακή εργασία
Για εποχιακές δραστηριότητες συνάπτεται προσωρινή σύμβαση για ορισμένο χρονικό διάστημα.
Η σύμβαση προσδιορίζει τους λόγους για τη σύναψη μιας τέτοιας σύμβασης και τη λήξη της ισχύος της. Το έγγραφο συντάσσεται εγγράφως.
Στο τέλος της εποχικής εργασίας, ο εργοδότης ειδοποιεί τον εργαζόμενο το αργότερο εντός τριών ημερολογιακών ημερών από τη λύση της σύμβασης. Μη εργάσιμες ημέρεςθεωρούνται ημερολογιακές ημέρες.
Παρακάτω είναι ένα παράδειγμα τέτοιας συμφωνίας:
Την ίδια στιγμή
Ένας εργαζόμενος που έχει 2 θέσεις εργασίας (κύριας και μερικής απασχόλησης) πρέπει να έχει τουλάχιστον 2 συμβάσεις εργασίας.
Η σύμβαση εργασίας με μερική απασχόληση είναι υποχρεωτική. Πρέπει να αναφέρει ότι η δραστηριότητα αυτή πραγματοποιείται με μερική απασχόληση.
Μια προσωρινή σύμβαση μερικής απασχόλησης συνάπτεται για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 5 έτη. Η ελάχιστη περίοδος δεν ορίζεται από το νόμο.
Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας γίνεται μόνο εφόσον το επιθυμεί ο εργαζόμενος που εργάζεται με αυτόν τον τρόπο.
Απαγορεύεται η μερική απασχόληση για άτομα κάτω των 18 ετών, δημοτικό υπάλληλο, δικαστή, μέλος της Κυβέρνησης και άλλες παρόμοιες κατηγορίες (με εξαίρεση τις διδακτικές και δημιουργικές δραστηριότητες).
Παρακάτω είναι ένα παράδειγμα αυτής της συμφωνίας:
Εγκυος γυναικα
Δεν μπορεί να λυθεί προσωρινή σύμβαση με έγκυο εργαζόμενη. Η διακοπή της επιτρέπεται μόνο μια εβδομάδα μετά το τέλος της εγκυμοσύνης.
Διευθυντές και διευθυντές
Η σύναψη προσωρινής σύμβασης με τον επικεφαλής του οργανισμού επιτρέπεται μόνο με συμφωνία των μερών.
Συνταξιούχοι
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου με άτομο ηλικίας συνταξιοδότησης.
Ωστόσο, εάν η ηλικία αυτή συμπληρώθηκε κατά τη διάρκεια της σχέσης εργασίας αορίστου χρόνου, τότε δεν απαιτείται ανανέωση της σύμβασης.
Με αλλοδαπό πολίτη
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, μια προσωρινή σύμβαση με αλλοδαπό πολίτη μπορεί να συναφθεί χωρίς συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και ανεξάρτητα από την περίοδο ισχύος της άδειας εργασίας.
Η απασχόληση αλλοδαπού είναι δυνατή με τη συμπλήρωση της ηλικίας των 18 ετών.
Εξαίρεση αποτελούν ειδικοί υψηλής ειδίκευσης στον τομέα του εμπορίου λαϊκών και φαρμακευτικών ειδών.
Διακοπές
Ανεξάρτητα από το ποια σύμβαση έχει συναφθεί με τον εργαζόμενο, αυτός δικαιούται διακοπές.
Η διαφορά μπορεί να σχετίζεται μόνο με την περίοδο εργασίας:
- Κατά τη σύναψη προσωρινής σύμβασης για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις προϋποθέσεις - δύο ημέρες ανάπαυσης ανά εργάσιμο μήνα (εξαήμερο εργάσιμη εβδομάδα). Οι εργάσιμες ημέρες, οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των διακοπών.
- Σε περίπτωση σύμβασης ορισμένου χρόνου που συνάπτεται για εποχική εργασία άνω των 2 μηνών, ο όρος των ημερών αδείας αλλάζει σε 2,33 ημέρες. Αποδεικνύεται ότι κατά τον υπολογισμό της άδειας για ένα πλήρες εργάσιμο έτος, χορηγείται σε εποχικά εργαζόμενη πλήρης άδεια με περίοδο 28 ημερών.
Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπέςυπολογίζεται βάσει γενικών συνθηκών: 2,33 ημέρες ανά μήνα εργασίας.
Οικονομικά ερωτήματα
Παρακάτω αναφέρονται τα κύρια οικονομικά ζητήματα που μπορεί να προκύψουν κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
Μισθός
Η αμοιβή βάσει σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν διαφέρει σε καμία περίπτωση από την αμοιβή κατά τη σύναψη μιας τυπικής σύμβασης αορίστου χρόνου.
Όλα τα τιμολόγια είναι υποχρεωτικά.
Η πληρωμή μπορεί να γίνει είτε με μετρητά είτε με τραπεζικό έμβασμα. Το είδος του υπολογισμού αναγράφεται και στην αντίστοιχη ρήτρα της σύμβασης εργασίας.
Αναρρωτική άδεια
Η πληρωμή αναρρωτικής άδειας για εργαζόμενο με σύμβαση ορισμένου χρόνου θεωρείται ευθύνη του διευθυντή.
Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για περισσότερους από 6 μήνες, τότε η αναρρωτική άδεια υπολογίζεται με βάση το τυπικό πρόγραμμα.
Εάν, ωστόσο, εργαζόμενος με προσωρινή σύμβαση εργάστηκε για λιγότερο από 6 μήνες, τότε ο κωδικός στο αναρρωτική άδεια - 46.
Οι μέγιστες ημέρες για τις οποίες απαιτείται πληρωμή σε αυτήν την περίπτωση είναι 75.
Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης
υπολογίζεται για τις ημέρες που εργάστηκε ο εργαζόμενος σύμφωνα με τους γενικούς όρους:
- Εάν ο χρόνος εργασίας δεν ανέρχεται σε έναν ολόκληρο μήνα, αλλά είναι το μεγαλύτερο μέρος του, τότε ο υπολογισμός γίνεται με βάση έναν ολόκληρο μήνα.
- Εάν ο χρόνος εργασίας είναι μικρότερος από ένα μήνα, τότε δεν προκύπτει αποζημίωση για αυτόν τον χρόνο.
Φορολογία
Η φορολόγηση των εργαζομένων που προσλαμβάνονται με σύμβαση προσωρινής απασχόλησης είναι πανομοιότυπη με την εφαρμογή ενιαίου φόρου σε μισθωτούς με σύμβαση αορίστου χρόνου.
Εάν ένας έκτακτος υπάλληλος έχει εργαστεί για λιγότερο από ένα πλήρες έτος, τότε το ενιαίος φόροςμείον το χρόνο που δεν πραγματοποιήθηκε καμία εργασιακή δραστηριότητα.
Για τα πιστοποιητικά φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων ισχύουν οι ίδιες απαιτήσεις όπως και για τα έγγραφα μόνιμων υπαλλήλων.
Ευρετηρίαση
Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή μπορεί να καθοριστεί μόνο με συμφωνία των μερών και δεν αποτελεί ευθύνη του διαχειριστή.
Εάν, με συμφωνία των μερών, παρέχεται τιμαριθμική αναπροσαρμογή, τότε αυτή η ρήτρα πρέπει να περιλαμβάνεται στο κείμενο της συμφωνίας.
Επέκταση
Μπορεί να παραταθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου νέος όρος.
Συνθήκες
Παράταση προσωρινής σύμβασης είναι δυνατή εάν εκτελεστεί:
- με αθλητές?
- εγκυος γυναικα;
- υπάλληλοι ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος (εάν κερδίσουν σε διαγωνισμό για θέση).
Κατά την παράταση προσωρινής σύμβασης συντάσσεται αντίστοιχο παράρτημα στο οποίο αναφέρεται πρόσθετες δραστηριότητεςή νέα ημερομηνία λήξης.
Παρά την παράταση της προσωρινής σύμβασης, συνολική διάρκειαδεν μπορεί να υπερβαίνει την πενταετία.
Εάν η παράταση προβλέπει μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, τότε είναι απαράδεκτη. Σε αυτήν την περίπτωση, η μόνη επιλογή είναι να υπογράψετε ξανά το έγγραφο.
Σειρά
Αμέσως μετά τη σύνταξη και την υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας στην προσωρινή σύμβαση, εκδίδεται αντίστοιχη εντολή (έντυπο Τ1 ή Τ1α).
Αυτή η παραγγελία πρέπει να αναφέρει την περίοδο παράτασης.
Παράδειγμα:
Επιπρόσθετη συμφωνία
Εάν επιθυμείτε να παρατείνετε την προσωρινή σύμβαση πριν από τη λήξη της διάρκειας της, συμπληρώστε επιπρόσθετη συμφωνία.
Εάν υπονοείται αλλαγή των συνθηκών, τότε αυτό πρέπει να αναφέρεται στο έγγραφο. Αξίζει επίσης να αναφερθεί η περίοδος ισχύος της πρόσθετης συμφωνίας.
Παρακάτω είναι ένα παράδειγμα αυτού του εγγράφου:
Λήξη
Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει επίσης να πραγματοποιείται σύμφωνα με ορισμένες νομικές απαιτήσεις.
Στην περίπτωση αυτή, ο χρόνος ισχύος του τερματίζεται και ο εργαζόμενος απολύεται. Στην περίπτωση αυτή, η καταγγελία είναι δυνατή τόσο με τη λήξη της σύμβασης όσο και πριν από το χρονοδιάγραμμα.
Πρωτοβουλία των εργαζομένων
Η απόλυση με σύμβαση ορισμένου χρόνου επιτρέπεται εάν ο εργαζόμενος το επιθυμεί.
Τρεις ημέρες πριν από την επιθυμητή απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη.
Για παράδειγμα, ο Antonov προσλήφθηκε με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, αλλά μετά από κάποιο χρονικό διάστημα έλαβε περισσότερα καλή προσφοράκαι αποφάσισε να αλλάξει δουλειά. Στην περίπτωση αυτή, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Πρέπει μόνο να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την πρόθεσή του να αλλάξει δουλειά.
Πρωτοβουλία εργοδοτών
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο με σύμβαση προσωρινής απασχόλησης εάν αυτός δεν εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα.
Ωστόσο, δεν μπορούν απλά να απολύσουν έναν υπάλληλο πρέπει να υπάρχουν λόγοι που προβλέπονται από το νόμο.
Απόλυση εγκύου και μητέρας σε άδεια μητρότητας
Η απόλυση εγκύου υπαλλήλου επιτρέπεται μόνο μετά την εκκαθάριση του οργανισμού/επιχείρησης.
Άκυροι θεωρούνται άλλοι λόγοι απόλυσης.
Οι γυναίκες σε γονική άδεια μπορεί να απολυθούν όταν φύγει ο κύριος υπάλληλος.
Έγγραφο απόλυσης
Κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου, πρέπει να συντάσσονται ορισμένα έγγραφα.
Γνωστοποίηση
Η ειδοποίηση απόλυσης μπορεί να εκδοθεί με οποιαδήποτε σειρά. Ο ειδικός του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού το μεταβιβάζει απευθείας στον απολυμένο υπάλληλο.
Η αναφορά του λόγου απόλυσης θεωρείται υποχρεωτική.
Η ειδοποίηση εκδίδεται σε δύο αντίγραφα εκ των οποίων το ένα δίνεται στον εργαζόμενο και το δεύτερο στον εργοδότη.
Παρακάτω είναι ένα παράδειγμα τέτοιας ειδοποίησης:
Σειρά
Αφού ο υπάλληλος υπογράψει την ειδοποίηση, συντάσσεται απόφαση απόλυσης, η οποία αναφέρει τον λόγο (καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου, αδυναμία εκπλήρωσης επαγγελματικές ευθύνεςκαι τα λοιπά.).
Παρακάτω είναι ένα παράδειγμα τέτοιου εγγράφου:
Πληρωμές και αποζημιώσεις
Όλοι οι διακανονισμοί με έναν υπάλληλο με σύμβαση ορισμένου χρόνου κατά την απόλυση γίνονται σύμφωνα με το τυποποιημένο σύστημα.
Οι πληρωμές στον απολυθέντα υπάλληλο πρέπει να γίνονται την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Την ημέρα αυτή του δίνεται και συμπληρωμένο βιβλίο εργασίας.
FAQ
Ακολουθούν απαντήσεις σε συχνές ερωτήσεις σχετικά με τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.
Είναι δυνατή η μετάβαση από σύμβαση αορίστου χρόνου σε προσωρινή;
Αυτή η διαδικασία ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μεταφορά από αορίστου χρόνου σε σύμβαση ορισμένου χρόνου επιτρέπεται μόνο με τη σύμφωνη γνώμη του ίδιου του εργαζομένου.
Είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης με έναν μεμονωμένο επιχειρηματία;
Ναι μπορείς. Η σύναψη προσωρινής σύμβασης μεταξύ εργαζομένου και μεμονωμένου επιχειρηματία είναι δυνατή με την επιφύλαξη του τυποποιημένου συστήματος για την κατάρτιση μιας τέτοιας συμφωνίας.
Πόσες φορές μπορώ να εγγραφώ στον ίδιο υπάλληλο;
Η νομοθεσία δεν προβλέπει όριο στον αριθμό των συμβάσεων ορισμένου χρόνου που συνάπτονται με τον ίδιο εργαζόμενο.
Ωστόσο, εάν πάτε στο δικαστήριο, μπορεί να αναγνωριστεί ως απεριόριστο.
Σε ποιες περιπτώσεις απαιτείται ιατρική εξέταση πριν από την πρόσληψη;
Τα ακόλουθα πρέπει να υποβληθούν σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση:
- ανήλικοι?
- εργαζόμενοι που ασχολούνται με επικίνδυνες ή βαριές εργασίες·
- εργάτες Βιομηχανία τροφίμων, υπάλληλοι παιδικής μέριμνας, εμπόριο;
- εργαζόμενοι σε βάρδιες?
- ειδικοί που στέλνονται να εργαστούν στον Άπω Βορρά.
- αθλητικοί εργαζόμενοι?
- άτομα που συμμετέχουν σε δραστηριότητες κατά την κίνηση της αμαξοστοιχίας·
- τελωνειακοί υπάλληλοι·
- διασώστες και δικαστές·
- υπάλληλοι εκπαιδευτικών ιδρυμάτων·
- ιατροί.
Τι είναι καλύτερο - μια σύμβαση ή μια σύμβαση ορισμένου χρόνου;
Εάν σκοπεύετε να κάνετε τακτικές δραστηριότητες, τότε είναι καλύτερο να συνάψετε μια σύμβαση εργασίας. Σε περιπτώσεις όπου η δραστηριότητα είναι εφάπαξ, είναι προτιμότερο να συνταχθεί σύμβαση σύμβασης.
Από τα παραπάνω προκύπτει ότι η ισχύουσα νομοθεσία ρυθμίζει προσεκτικά όχι μόνο τη διαδικασία και τους κανόνες για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, αλλά και τη διαδικασία καταγγελίας της.
Πώς να συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις του άρθρου 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, προκειμένου να αποφευχθούν αξιώσεις από την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας.
Από το άρθρο θα μάθετε:
Πότε μπορείτε να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου βάσει του Εργατικού Κώδικα;
Εάν η σχέση με τον εργαζόμενο δεν μπορεί να δημιουργηθεί για αόριστο χρονικό διάστημα, συνάψτε σύμβαση σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας . Διατίθεται σε δύο τύπους (Μέρος 2 του άρθρου 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιλέξτε ποιο σας ταιριάζει καλύτερα.
Πρώτος τύπος- όταν δεν μπορείτε να συνάψετε σύμβαση αορίστου χρόνου λόγω της φύσης του μελλοντική δουλέιαή τις προϋποθέσεις εφαρμογής του.
Παραδείγματα περιπτώσεων κατά τις οποίες χρησιμοποιείται ο πρώτος τύπος παρατίθενται στο Μέρος 1 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. , εάν χρειάζεται να προσλάβετε προσωρινό εργαζόμενο για την περίοδο απουσίας του κύριου, για τον οποίο διατηρείτε τη θέση εργασίας. Υπογραφή για την περίοδο τέτοιων εργασιών ως προσωρινή έως δύο μήνες, εποχιακή, εργασία στο εξωτερικό και παρόμοια.
Δεύτερο είδος σύμβασης- κατόπιν συμφωνίας των μερών. Δεν λαμβάνει υπόψη τη φύση της μελλοντικής εργασίας, ούτε τον τρόπο με τον οποίο θα την εκτελέσει ο έκτακτος υπάλληλος. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με εργαζόμενους, εάν είστε μικρή επιχείρηση. Μόνο όταν όμως ο αριθμός των εργαζομένων δεν ξεπερνά τα 35 άτομα. Για άλλες περιπτώσεις, δείτε τον παρακάτω πίνακα.
Λήψη εγγράφων σχετικά με το θέμα:
Για ποια περίοδο πρέπει να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
Ο νόμος όρισε μόνο μια προθεσμία για την οποία μπορείτε να συνάψετε μια επείγουσα σύμβαση σύμφωνα με το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας . Δεν πρέπει να υπερβαίνει τα πέντε χρόνια (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεν υπάρχει ελάχιστος όρος στο νόμο, αλλά μπορεί να συνδέεται με:
Ποιες προϋποθέσεις πρέπει να περιλαμβάνονται σε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
Ενεργοποιήστε τα πάντα απαραίτητες πληροφορίεςκαι τις προϋποθέσεις που αναφέρονται στο άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρόκειται για πληροφορίες σχετικά με τον προσωρινό υπάλληλο, τον εργοδότη, τις υποχρεωτικές και πρόσθετες προϋποθέσεις. Για μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, ο Κώδικας Εργασίας θεωρεί επίσης σημαντικό τον χρόνο ισχύος και τον λόγο που αποτέλεσε τη βάση για τη σύναψή της.
Ορος Ενέργειες
Εάν δεν αναφέρετε την περίοδο ισχύος μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, αυτό σημαίνει ότι συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα (Μέρος 3 του άρθρου 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και δεν έχει σημασία που προσδιορίσατε την προθεσμία στη σειρά που προσέλαβε τον έκτακτο υπάλληλο.
Αιτία.Φροντίστε να συμπεριλάβετε στη σύμβαση τη βάση στην οποία συνήφθη. Ο Rostrud επιμένει σε αυτό στην επιστολή της 30ης Νοεμβρίου 2009 No. 3523-6-1. Η βάση πρέπει να είναι μία από αυτές που αναφέρονται στο άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μην συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου εάν είναι απλώς απαίτηση του εργαζομένου ή επιθυμία του εργοδότη και δεν υπάρχουν λόγοι για τη σύναψή της.
Πώς να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού
Σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, έτσι ώστε ένας προσωρινός υπάλληλος να εκπληρώνει τα καθήκοντα του κύριου εργαζόμενου που απουσιάζει. Με την προϋπόθεση ότι θα διατηρήσει τον τόπο εργασίας του. Κατά τη διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδιού, διατηρείτε τον τόπο εργασίας του κύριου υπαλλήλου (άρθρο 167 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, μη διστάσετε να προσλάβετε έναν προσωρινό εργαζόμενο όσο ο κύριος απουσιάζει.
Η προθεσμία για την ολοκλήρωση της προσωρινής εργασίας είναι η επιστροφή στην εργασία του κύριου υπαλλήλου από επαγγελματικό ταξίδι. Κάντε μια καταχώριση σχετικά με την περίοδο με αναφορά στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου όπως στο παρακάτω παράδειγμα. Σε αυτή την περίπτωση, δεν θα έχετε προβλήματα εάν ο διευθυντής παρατείνει ξαφνικά το επαγγελματικό ταξίδι για τον κύριο υπάλληλο ή, αντίθετα, συντομεύσει τη διάρκειά του.
Πώς να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τη διάρκεια των διακοπών
Ένας υπάλληλος μπορεί να βρίσκεται σε οποιοδήποτε από . Σε ετήσια αμειβόμενα, χωρίς μισθό ή εκπαιδευτικά. Κατά τη διάρκεια όλων αυτών των αδειών, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του. Ως εκ τούτου, έχετε το δικαίωμα να αναθέσετε τα καθήκοντά του σε προσωρινό εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της απουσίας του σύμφωνα με το άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου». Για παράδειγμα, σημειώστε την προθεσμία ως εξής:
Κάντε το ίδιο κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για άλλες περιπτώσεις που ο εργαζόμενος απουσιάζει και ο τόπος εργασίας του διατηρείται. Για παράδειγμα, για περιπτώσεις που ο κύριος υπάλληλος λείπει για μεγάλο χρονικό διάστημα σε αναρρωτική άδειαή μετατέθηκε προσωρινά σε άλλη δουλειά.
Πώς, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για τη διάρκεια της γονικής άδειας, αναφέρετε την ημερομηνία λήξης
Ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του όταν βρίσκεται μέσα άδεια μητρότητας. Κατά τη διάρκεια της απουσίας του, μπορείτε να προσλάβετε έναν προσωρινό εργαζόμενο. Στη συνέχεια, όμως, μην αναφέρετε την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Ο Κώδικας Εργασίας το επιτρέπει. Δεν ξέρετε πότε ο κύριος υπάλληλος σας θα επιστρέψει στη δουλειά. Άλλωστε, μπορεί να πάει νωρίς στη δουλειά ή να πάρει αμέσως ετήσια άδεια.
Για να μην παραβιάζετε τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μην προσδιορίζετε συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Επίσης μην χρησιμοποιείτε: «Μέχρι το τέλος της άδειας μητρότητας».Αντί για μια τέτοια καταχώριση ή μια συγκεκριμένη ημερομηνία, αναφέρετε - "πρινεπιστροφή στην εργασία του βασικού υπαλλήλου»(ρήτρα 1.6 στο παρακάτω δείγμα).
Σε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, ο Κώδικας Εργασίας σας επιτρέπει να ορίσετε μια ημερομηνία ή ένα γεγονός ως ημερομηνία λήξης. Εάν υπάρχουν τρεις λόγοι τερματισμού, αναφέρετε και τα τρία γεγονότα. Για παράδειγμα, όπως αυτό:
Πώς να καταλήξουμεσύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει την πρόσληψη με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με εντολή στο Έντυπο Νο. Τ-1 ή άλλο έντυπο. Η εταιρεία σας μπορεί να το αναπτύξει μόνοι σας. Εάν χρησιμοποιείτε τη φόρμα Νο. Τ-1, στη γραμμή «Ενοικίαση», συμπληρώστε τις ημερομηνίες «από» και «έως». Στη γραμμή "προς", εισαγάγετε όχι την ημερομηνία, αλλά το συμβάν, εάν αυτό υποδεικνύεται στη σύμβαση (δείγμα παρακάτω).
Οτανσύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνουσύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας γίνεται απεριόριστος
Η σύμβαση θα καταστεί αορίστου χρόνου εάν έχει λήξει ο χρόνος ισχύος της και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται. Και ούτε ο ίδιος ούτε ο εργοδότης ζήτησαν να το σταματήσουν. Εάν συμβεί αυτό, είναι απαραίτητο να παραταθεί η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συντάξτε μια πρόσθετη συμφωνία και παραγγελία. Αυτό επιβεβαιώνεται από τον Rostrud σε επιστολή με ημερομηνία 20 Νοεμβρίου 2006 No. 1904-6-1.
Επιπρόσθετη συμφωνία.
Η περίοδος ισχύος μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι απαιτούμενη προϋπόθεσησύμφωνα με το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να το μετατρέψετε σε μόνιμο, εισάγετε . Συμπεριλάβετε μια ρήτρα για αόριστο χρονικό διάστημα, όπως στο παρακάτω παράδειγμα. Καθορίστε την ημερομηνία από την οποία θα τεθεί σε ισχύ η πρόσθετη συμφωνία.
Πώς οι επιθεωρητές εργασίας πρόστιμο για παραβίαση του άρθρου 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου"
Εάν συνάψετε συμφωνία χωρίς επαρκείς λόγους, θα επιβληθεί πρόστιμο σε εσάς και την εταιρεία σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παραβίαση του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου», η εταιρεία αντιμετωπίζει πρόστιμο. Από τουλάχιστον 50.000 ρούβλια. έως το μέγιστο - 100.000 ρούβλια. (Μέρος 4, άρθρο 5. 27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το πρόστιμο για έναν υπάλληλο θα είναι από 10.000 έως 20.000 ρούβλια.
Για επανειλημμένη παραβίαση του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου» η τιμωρία είναι αυστηρότερη. Στην εταιρεία θα επιβληθεί πρόστιμο από 100.000 έως 200.000 ρούβλια και ο υπάλληλος μπορεί ακόμη και να αποκλειστεί (μέρος 5 του άρθρου 5. 27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επίσημο κείμενο:
Άρθρο 59. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου
Συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου:
για τη διάρκεια των καθηκόντων του απόντα υπαλλήλου, για τον οποίο, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, που περιέχει κανόνες εργατικό δίκαιο, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπ Κανονισμοί, η σύμβαση εργασίας διατηρεί τον τόπο εργασίας·
για τη διάρκεια της προσωρινής (έως δύο μηνών) εργασίας·
για την εκτέλεση εποχιακών εργασιών, όταν, λόγω φυσικών συνθηκών, η εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης περιόδου (εποχής).
με άτομα που αποστέλλονται για εργασία στο εξωτερικό·
για την εκτέλεση εργασιών που υπερβαίνουν τις συνήθεις δραστηριότητες του εργοδότη (ανακατασκευή, εγκατάσταση, θέση σε λειτουργία και άλλες εργασίες), καθώς και εργασίες που σχετίζονται με σκόπιμη προσωρινή (έως ένα έτος) επέκταση της παραγωγής ή του όγκου των παρεχόμενων υπηρεσιών.
με άτομα που εργάζονται σε οργανισμούς που δημιουργήθηκαν για προκαθορισμένη περίοδο ή για να εκτελέσουν μια προκαθορισμένη εργασία·
με άτομα που προσλαμβάνονται για την εκτέλεση προφανώς καθορισμένων εργασιών σε περιπτώσεις όπου η ολοκλήρωσή τους δεν μπορεί να καθοριστεί σε συγκεκριμένη ημερομηνία·
να εκτελεί εργασίες που σχετίζονται άμεσα με την πρακτική, επαγγελματική κατάρτισηή επιπλέον επαγγελματική εκπαίδευσημε τη μορφή πρακτικής άσκησης·
σε περιπτώσεις εκλογής για ορισμένο χρονικό διάστημα σε αιρετό όργανο ή σε αιρετή θέση για αμειβόμενη εργασία, καθώς και απασχόληση που σχετίζεται με την άμεση υποστήριξη των δραστηριοτήτων μελών αιρετών οργάνων ή αξιωματούχοισε κυβερνητικούς φορείς και φορείς τοπική κυβέρνηση, σε πολιτικά κόμματα και άλλα δημόσιοι σύλλογοι;
με άτομα που αποστέλλονται από τις υπηρεσίες απασχόλησης σε προσωρινή εργασία και δημόσια έργα·
με πολίτες που αποστέλλονται για να ασκήσουν εναλλακτική δημόσια υπηρεσία·
Με συμφωνία των μερών, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου:
με άτομα που εισέρχονται σε εργασία για εργοδότες - μικρές επιχειρήσεις (συμπεριλαμβανομένων των μεμονωμένων επιχειρηματιών), ο αριθμός των εργαζομένων των οποίων δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα (στο πεδίο λιανεμποριοκαι υπηρεσίες καταναλωτών - 20 άτομα).
με συνταξιούχους ηλικίας που εισέρχονται στην εργασία, καθώς και με άτομα που, για λόγους υγείας, σύμφωνα με ιατρική βεβαίωση που έχει εκδοθεί κατά τον καθορισμένο τρόπο ομοσπονδιακούς νόμουςκαι άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις Ρωσική Ομοσπονδία, επιτρέπεται η εργασία αποκλειστικά προσωρινής φύσης.
με άτομα που εργάζονται σε οργανισμούς που βρίσκονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, εάν αυτό σχετίζεται με τη μετακίνηση στον τόπο εργασίας·
να εκτελέσει επείγουσες εργασίες για την πρόληψη καταστροφών, ατυχημάτων, ατυχημάτων, επιδημιών, επιζωοτιών, καθώς και για την εξάλειψη των συνεπειών αυτών και άλλων καταστάσεων έκτακτης ανάγκης·
με άτομα που εκλέγονται μέσω διαγωνισμού για την πλήρωση της σχετικής θέσης, που διεξάγεται με τον τρόπο που ορίζει η εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου·
με δημιουργικούς εργαζόμενους στα μέσα ενημέρωσης μέσα μαζικής ενημέρωσης, κινηματογραφικοί οργανισμοί, θέατρα, θεατρικά και οργανώσεις συναυλιών, τσίρκο και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση (έκθεση) έργων, σύμφωνα με τους καταλόγους θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων, που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του η Ρωσική Τριμερής Επιτροπή για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων·
με διευθυντές, αναπληρωτές διευθυντές και επικεφαλής λογιστές οργανισμών, ανεξάρτητα από τις νομικές μορφές και τις μορφές ιδιοκτησίας τους·
με άτομα που λαμβάνουν εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης·
με μέλη του πληρώματος θαλάσσια σκάφη, σκάφη εσωτερικής ναυσιπλοΐας και πλοία μικτής πλοήγησης (ποταμός - θάλασσα) που είναι νηολογημένα στο Ρωσικό Διεθνές Μητρώο Πλοίων.
με άτομα που υποβάλλουν αίτηση για μερική απασχόληση·
σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Σχόλιο δικηγόρου:
Στην προηγούμενη έκδοση του άρθρου 59, καταγράφηκαν σε μία σειρά περιπτώσεις κατά τις οποίες πρέπει να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είτε λόγω αντικειμενικών υποχρεώσεων είτε λόγω νομικών απαιτήσεων, καθώς και περιπτώσεις κατά τις οποίες μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου στο πρωτοβουλία ενός από τα μέρη. Η νέα έκδοση αυτού του άρθρου χωρίζει αυτές τις περιπτώσεις σε δύο ανεξάρτητες ομάδες. Το μέρος 1 του άρθρου 59 απαριθμεί περιπτώσεις κατά τις οποίες η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι υποχρεωτική, καθώς οι συμβάσεις εργασίας που αναφέρονται σε αυτό το μέρος του άρθρου δεν μπορούν να είναι τίποτε άλλο από ορισμένου χρόνου. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται για τη διάρκεια των καθηκόντων του απόντα υπαλλήλου. Μια τέτοια συμφωνία συνάπτεται όταν ο απόντας εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του (για παράδειγμα, ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται σε γονική άδεια ή ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται σε μακρύ επαγγελματικό ταξίδι, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία). Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας στις περιπτώσεις αυτές καθορίζεται από το χρόνο απουσίας του εργαζομένου, ο οποίος, κατά νόμο, διατηρεί τον τόπο εργασίας του. Η ημερομηνία επιστροφής του απόντα εργαζόμενου είναι η ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
Συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για διάρκεια προσωρινής εργασίας (έως δύο μήνες). Η σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας είναι δυνατή με την προϋπόθεση ότι η εργασία είναι προφανώς προσωρινή και δεν μπορεί να υπερβαίνει τους δύο μήνες. Ο συγκεκριμένος όρος της σύμβασης στην περίπτωση αυτή καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Εάν η εργασία είναι μόνιμη, τότε η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για περίοδο έως δύο μηνών είναι παράνομη. Για την εκτέλεση εποχικής εργασίας συνάπτεται και σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Εποχιακή εργασία είναι η εργασία που, λόγω κλιματικών και άλλων φυσικών συνθηκών, εκτελείται σε ορισμένο χρονικό διάστημα (εποχή), που συνήθως δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες. Οι κατάλογοι εποχικών εργασιών, συμπεριλαμβανομένης της ατομικής εποχικής εργασίας, η οποία μπορεί να εκτελεστεί σε περίοδο (σεζόν) που υπερβαίνει τους έξι μήνες, και η μέγιστη διάρκεια αυτών των μεμονωμένων εποχικών εργασιών καθορίζεται από βιομηχανικές (διβιομηχανικές) συμφωνίες που συνάπτονται σε ομοσπονδιακό επίπεδο κοινωνική εταιρική σχέση.
Με άτομα που αποστέλλονται για εργασία στο εξωτερικό συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτονται με υπαλλήλους που προσλαμβάνονται για εργασία σε διπλωματικές αποστολές και προξενικά γραφεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και με υπαλλήλους που αποστέλλονται σε αποστολές ομοσπονδιακά όργαναεκτελεστική εξουσία και κυβερνητικές υπηρεσίεςΡωσία στο εξωτερικό. Για παράδειγμα, η σύμβαση εργασίας συνάπτεται με υπαλλήλους διπλωματικών και προξενικών γραφείων για περίοδο έως τρία έτη. Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας με υπαλλήλους αντιπροσωπειών ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών και κυβερνητικών υπηρεσιών στο εξωτερικό καθορίζεται με συμφωνία των μερών βάσει πρωτοκόλλων που συνάπτουν οι αρμόδιοι φορείς και ιδρύματα με το ρωσικό Υπουργείο Εξωτερικών. Για την εκτέλεση εργασιών που υπερβαίνουν τις συνήθεις δραστηριότητες του οργανισμού (ανακατασκευή, εγκατάσταση, θέση σε λειτουργία και άλλες εργασίες), καθώς και για την εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται με μια σκόπιμη προσωρινή (έως ένα έτος) επέκταση της παραγωγής ή του όγκου των υπηρεσιών εφόσον συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
Αυτός ο κανόναςσυνεπάγεται δύο λόγους για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου:
1) να εκτελεί εργασίες πέρα από τις συνήθεις δραστηριότητες του οργανισμού. Οι συνήθεις δραστηριότητες ενός οργανισμού καθορίζονται από τις οργανωτικές και δικαιολογητικά εγγραφής. Για παράδειγμα, ο νομοθέτης ονομάζει τέτοιου είδους εργασίες όπως εργασίες ανακατασκευής, εγκατάστασης και θέσης σε λειτουργία. Ωστόσο, ο κατάλογος τέτοιων έργων είναι ανοιχτός, καθώς ο καθορισμένος κανόνας αναφέρεται και σε άλλα έργα. Κατά τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας, ο νόμος δεν ορίζει την προθεσμία της, επομένως δεν πρέπει γενικός κανόναςυπερβαίνει τα πέντε έτη·
2) για την εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται με μια σκόπιμη προσωρινή (έως ένα έτος) επέκταση της παραγωγής ή του όγκου των παρεχόμενων υπηρεσιών. Σε αντίθεση με την περίπτωση που εξετάστηκε προηγουμένως, αυτές οι εργασίες πραγματοποιούνται ως μέρος των συνήθων δραστηριοτήτων του οργανισμού και είναι γνωστό ότι η ανάγκη τους θα συνεχιστεί για περισσότερο από ένα χρόνο.
Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται με άτομα που εργάζονται σε οργανισμούς που δημιουργήθηκαν για προκαθορισμένο χρονικό διάστημα ή για να εκτελέσουν μια προκαθορισμένη εργασία. Τα συστατικά έγγραφα ενός τέτοιου οργανισμού πρέπει απαραίτητα να αναφέρουν ότι δημιουργήθηκε για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασία και για μια συγκεκριμένη περίοδο (για παράδειγμα, μια διεύθυνση για τη διεξαγωγή επετειακών εκδηλώσεων, εκθέσεων, διαγωνισμών κ.λπ.). Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας με άτομα που εργάζονται σε τέτοιους οργανισμούς δεν μπορεί να υπερβαίνει την προβλεπόμενη περίοδο συστατικών εγγράφωνδεδομένου οργανισμού, ωστόσο, πιθανότατα, η διάρκεια μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι μικρότερη από τη διάρκεια των δραστηριοτήτων του οργανισμού λόγω του γεγονότος ότι η συμμετοχή ορισμένων ειδικών καθορίζεται από τους τύπους (φύση) καθώς και από τα χρονοδιαγράμματα (σχέδια) της εργασίας που επιτελέστηκε. Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με αυτούς τους υπαλλήλους με βάση τη λήξη της σύμβασης εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί εάν ο οργανισμός σταματήσει πραγματικά τις δραστηριότητές του λόγω της λήξης της περιόδου για την οποία δημιουργήθηκε ή της επίτευξης του σκοπού για τον οποίο δημιουργήθηκε, χωρίς μεταβίβαση δικαιωμάτων και υποχρεώσεων κατά διαδοχή σε άλλα πρόσωπα ().
Εάν συνάφθηκε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας σε περιπτώσεις που η ολοκλήρωσή της δεν μπορεί να καθοριστεί από συγκεκριμένη ημερομηνία, μια τέτοια σύμβαση, δυνάμει του Μέρους 2 του άρθρου 79 του Κώδικα Εργασίας, λύεται με την ολοκλήρωση του παρόντος. δουλειά. Αν κατά τη δίκη διαπιστωθεί ότι οι πολλαπλές συνάψεις συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου για σύντομο χρονικό διάστημα εκτελούν το ίδιο εργατική λειτουργίατο δικαστήριο έχει το δικαίωμα, λαμβάνοντας υπόψη τις περιστάσεις κάθε περίπτωσης, να αναγνωρίσει τη σύμβαση εργασίας ως έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα (άρθρο 14 του ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2). Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται με άτομα που προσλαμβάνονται για την εκτέλεση μιας σαφώς καθορισμένης εργασίας σε περιπτώσεις όπου η υλοποίησή της (ολοκλήρωση) δεν μπορεί να καθοριστεί από συγκεκριμένη ημερομηνία, η οποία πρέπει να υποδεικνύει ότι έχει συναφθεί για τη διάρκεια της συγκεκριμένης εργασίας (π. , σύνταξη έκθεσης , οργάνωση και διεξαγωγή εκλογών κ.λπ.). Η βάση για τη λύση μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας θα είναι η ολοκλήρωση (ολοκλήρωση) της καθορισμένης εργασίας.
Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται για την εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται άμεσα με την πρακτική άσκηση και την επαγγελματική κατάρτιση του εργαζομένου. Η διάρκεια της σύμβασης σε τέτοιες περιπτώσεις καθορίζεται από τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης ή την περίοδο επαγγελματικής κατάρτισης. Δεν υπάρχουν περίοδοι πρακτικής άσκησης στη νομοθεσία, καθορίζονται με συμφωνία των μερών της σύμβασης με βάση την ειδικότητα στην οποία πραγματοποιείται η πρακτική άσκηση και το επίπεδο γνώσεων των ασκουμένων. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται με πρόσωπα που εκλέγονται για ορισμένο χρονικό διάστημα σε αιρετό όργανο ή σε αιρετή θέση για αμειβόμενη εργασία. Για παράδειγμα, για τη θέση του κοσμήτορα σχολής ή προϊσταμένου τμήματος ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται επίσης κατά την υποβολή αίτησης για εργασία που σχετίζεται με την άμεση υποστήριξη των δραστηριοτήτων μελών εκλεγμένων οργάνων ή αξιωματούχων σε κυβερνητικά όργανα, τοπικές κυβερνήσεις, καθώς και σε πολιτικά κόμματα και άλλους δημόσιους συλλόγους. Ο νόμος προβλέπει τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για την εκτέλεση εργασιών που στοχεύουν άμεσα στη διασφάλιση των δραστηριοτήτων ενός εκλεγμένου οργάνου ή αξιωματούχων (για παράδειγμα, βοηθός αναπληρωτή, σύμβουλος του προέδρου (των αναπληρωτών του) ένα νομοθετικό (αντιπροσωπευτικό) όργανο, ένας σύμβουλος του κυβερνήτη, ένας βοηθός του προέδρου του κόμματος κ.λπ.).
Πρέπει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. 79-FZ «Σχετικά με την Κρατική Δημόσια Υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας» (όπως τροποποιήθηκε στις 6 Δεκεμβρίου 2011) με άτομα που κατέχουν θέσεις που έχουν συσταθεί για να βοηθήσουν άτομα που πληρώνουν κυβερνητικές θέσεις, διευθυντές κυβερνητικές υπηρεσίες, διευθυντές εδαφικά όργαναΟμοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές και οι επικεφαλής των αντιπροσωπευτικών γραφείων των κρατικών οργάνων κατά την άσκηση των εξουσιών τους, συνάπτεται σύμβαση παροχής υπηρεσιών ορισμένου χρόνου, οι όροι, το περιεχόμενο, η διαδικασία σύναψης και καταγγελίας της οποίας ρυθμίζονται από τον παρόντα νόμο. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι κρατικοί δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημοτικοί υπάλληλοι υπόκεινται στην εργατική νομοθεσία και σε άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, με τα χαρακτηριστικά που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την κρατική δημόσια διοίκηση και τη δημοτική υπηρεσία. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται με πρόσωπα που αποστέλλονται από τις αρχές υπηρεσίας απασχόλησης σε προσωρινή εργασία και δημόσια έργα. Η διάρκεια της σύμβασης σε τέτοιες περιπτώσεις καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Σύμφωνα με το άρθρο 24 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας "για την απασχόληση του πληθυσμού στη Ρωσική Ομοσπονδία" με άτομα που επιθυμούν να συμμετάσχουν σε Κοινωνική εργασία, συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για χρονικό διάστημα έως έξι μήνες.
Σύμφωνα με το άρθρο 6 του ομοσπονδιακού νόμου της 25ης Ιουλίου 2002 αριθ. υπηρετικός. Η διάρκεια της σύμβασης ορίζεται από τις παραγράφους 1 και 2 του άρθρου 16 του Νόμου. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το μέρος 1 του άρθρου 59 προβλέπει, εκτός από τις αναφερόμενες περιπτώσεις, και άλλες περιπτώσεις που ορίζονται Κώδικας Εργασίαςή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Για παράδειγμα, οι επικεφαλής οργανώσεων συνεργασίας καταναλωτών που δημιουργούνται από καταναλωτικές κοινωνίες και (ή) συνδικάτα διορίζονται σε θέσεις για περίοδο έως πέντε ετών. Σε αντίθεση με το Μέρος 1 του άρθρου 59, το Μέρος 2 προβλέπει περιπτώσεις κατά τις οποίες, με συμφωνία των μερών, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης μπορούν να ξεκινήσουν τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας. Έτσι, στις περιπτώσεις που αναφέρονται παρακάτω, είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας τόσο ορισμένου χρόνου όσο και αορίστου χρόνου. Η σύναψη τέτοιων συμβάσεων δεν εξαρτάται από τη φύση της εργασίας που θα εκτελεστεί ή τις προϋποθέσεις για την υλοποίησή της, δηλ. δεν ισχύουν οι απαιτήσεις του άρθρου 58 του Εργατικού Κώδικα. Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μια τέτοια σύμβαση εργασίας συνάπτεται μόνο με κοινή συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
Εάν το δικαστήριο, κατά την επίλυση μιας διαφοράς σχετικά με τη νομιμότητα της σύναψης σύμβασης ορισμένου χρόνου, διαπιστώσει ότι συνήφθη ακούσια από τον εργαζόμενο, το δικαστήριο εφαρμόζει τους κανόνες μιας σύμβασης που έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο (ρήτρα 13 της απόφασης Ολομέλεια των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2004 αριθ. 2). Τα κριτήρια που επιτρέπουν τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με εργοδότες – μικρές επιχειρήσεις – έχουν αλλάξει. Το δικαίωμα σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου παραμένει μόνο σε εργοδότες με έως 35 εργαζομένους και σε οργανώσεις λιανικού εμπορίου και εξυπηρέτησης καταναλωτών - έως 20 άτομα. Η έννοια των μικρών επιχειρήσεων περιέχεται στον ομοσπονδιακό νόμο της 24ης Ιουλίου 2007 αριθ. 209-FZ «Σχετικά με την ανάπτυξη των μικρομεσαίων επιχειρήσεων στη Ρωσική Ομοσπονδία» (όπως τροποποιήθηκε στις 6 Δεκεμβρίου 2011). Μια τέτοια συμφωνία μπορεί να συναφθεί για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα πέντε έτη. Μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με συνταξιούχους γήρατος που εισέρχονται στην εργασία. Η νέα έκδοση του άρθρου 59 διευκρινίζει ότι η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ισχύει μόνο για συνταξιούχους γήρατος, δηλ. για πρόσωπα στα οποία έχει ήδη εκδοθεί σύνταξη, λαμβάνοντας υπόψη την ηλικία και τον χρόνο υπηρεσίας. Αν ο εργαζόμενος δεν έχει τις απαραίτητες προϋποθέσειςγια τη χορήγηση σύνταξης, ακόμη και αν ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, συνάπτεται σύμβαση εργασίας με αυτόν γενικές συνθήκες. Στους συνταξιούχους ηλικίας περιλαμβάνονται επίσης άτομα στα οποία έχει εκχωρηθεί σύνταξη με προνομιακούς όρους (λόγω επιβλαβών και δύσκολων συνθηκών εργασίας).
Έτσι, ένα από τα μέρη της σύμβασης εργασίας είναι το πρόσωπο που έχει αποκτήσει την ιδιότητα του συνταξιούχου, δηλ. έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης και του έχει εκχωρηθεί σύνταξη γήρατος. Το μέρος 2 αυτού του κανόνα ισχύει για άτομα στα οποία επιτρέπεται να εργάζονται προσωρινά για λόγους υγείας. Η κατάσταση της υγείας και η διάρκεια της εργασίας πρέπει να καθορίζονται με ιατρική έκθεση (για παράδειγμα, ιδρύματα ιατρικών και κοινωνικών εξετάσεων, επιτροπές κλινικών εμπειρογνωμόνων). Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας καθορίζεται με συμφωνία των μερών και δεν μπορεί να υπερβαίνει αυτή που ορίζεται στην ιατρική έκθεση. Συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία σε οργανισμούς (επιχειρήσεις) που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε ισοδύναμες περιοχές. Ωστόσο, μια τέτοια συμφωνία μπορεί να συναφθεί μόνο με τα άτομα που έχουν μετακομίσει στον τόπο εργασίας τους από άλλες περιοχές της Ρωσίας. Ο κατάλογος των περιοχών του Άπω Βορρά και των αντίστοιχων περιοχών εγκρίθηκε με Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 10ης Νοεμβρίου 1967 Νο. 1029 (όπως τροποποιήθηκε στις 3 Ιανουαρίου 1983). Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι με τους ντόπιους κατοίκους, όσους διαμένουν μόνιμα στις περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί μόνο στη γενική βάση που προβλέπεται στο άρθρο 58 του Κώδικα Εργασίας. Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να θεωρηθεί δικαιολογημένη εάν η εργασία είναι προσωρινή λόγω ορισμένων περιστάσεων.
Για την εκτέλεση επειγουσών εργασιών για την πρόληψη ατυχημάτων, ατυχημάτων, επιδημιών, επιζωοτιών, καθώς και για την εξάλειψη των συνεπειών αυτών και άλλων έκτακτων περιστάσεων (σεισμοί, πυρκαγιές, πλημμύρες κ.λπ.), συνάπτεται επίσης σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας καθορίζεται με συμφωνία των μερών, αφού ο νόμος δεν ορίζει ούτε τους ελάχιστους ούτε τους μέγιστους όρους μιας τέτοιας συμφωνίας. Φαίνεται ότι η διάρκεια της σύμβασης εργασίας σε αυτές τις περιπτώσεις μπορεί να καθοριστεί από την ημερομηνία ολοκλήρωσης της εργασίας για την εξάλειψη των περιστάσεων που καθορίζονται σε αυτόν τον κανόνα (για παράδειγμα, η ολοκλήρωση της εργασίας για την εξάλειψη ατυχήματος, καταστροφής, σεισμού κ.λπ.). Μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με άτομα που επιλέγονται μέσω διαγωνισμού για την πλήρωση της σχετικής θέσης. με επιστημονικούς, διδακτικούς και άλλους εργαζομένους με βάση τα αποτελέσματα διαγωνισμού που πραγματοποιήθηκε με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος (ή άλλη κανονιστική πράξη). Βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων είναι το γεγονός ότι το άτομο έχει περάσει στο διαγωνισμό. Βάσει διαγωνισμού, καλύπτονται θέσεις ερευνητών, προϊσταμένων εργαστηρίων, τμημάτων και τομέων σε ερευνητικά ιδρύματα (). Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί με δημιουργικούς εργαζόμενους μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικούς οργανισμούς, θέατρα, θεατρικούς και συναυλιακούς οργανισμούς, τσίρκα και άλλα πρόσωπα που συμμετέχουν στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων.
Ο κατάλογος αυτών των επαγγελμάτων, σύμφωνα με τους οποίους συνάπτονται συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 2007 αρ. 252, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για το Κανονισμός Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται με τους διευθυντές, τους αναπληρωτές τους και τους προϊστάμενους λογιστές των οργανισμών, ανεξάρτητα από τις οργανωτικές, νομικές μορφές και μορφές ιδιοκτησίας τους. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με φοιτητές πλήρους φοίτησης μπορεί να συναφθεί όχι μόνο με φοιτητές, αλλά και με μεταπτυχιακούς φοιτητές και όχι μόνο για την περίοδο των διακοπών τους, αλλά και για άλλες χρονικές περιόδους. Ωστόσο, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η εργασία που επιτελούν δεν πρέπει να παρεμβαίνει στην εκπαιδευτική διαδικασία. Δεδομένου ότι ο νομοθέτης δεν έχει καθορίσει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας με φοιτητές (μεταπτυχιακούς φοιτητές) που σπουδάζουν με πλήρη φοίτηση, καθορίζεται σε γενική βάση (αλλά όχι μεγαλύτερη από πέντε έτη) ή η διάρκεια της σύμβασης μπορεί να καθορίζεται από την περίοδο σπουδών (αλλά όχι περισσότερο από πέντε έτη). Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με άτομα που σπουδάζουν πλήρους φοίτησης, ο εργοδότης, πέραν των εγγράφων που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα, μπορεί να ζητήσει βεβαίωση που να βεβαιώνει το γεγονός της πλήρους φοίτησης του φοιτητή (μεταπτυχιακού φοιτητή).
Μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με άτομα που απασχολούνται με μερική απασχόληση. Η εργασία μερικής απασχόλησης μπορεί να εκτελεστεί από έναν εργαζόμενο στον τόπο της κύριας εργασίας του ( εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης), και από άλλους εργοδότες ( εξωτερική μερική απασχόληση). Η μερική απασχόληση επιτρέπεται μόνο κατά τον ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία. Άλλες περιπτώσεις κατά τις οποίες είναι δυνατή η σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, εκτός από αυτές που περιλαμβάνονται στο Μέρος 2 του άρθρου 59, μπορεί να προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Ένας υπάλληλος τον οποίο ο διευθυντής δέχεται ως μέλος της επιχείρησης για ορισμένο χρονικό διάστημα είναι έκτακτος εργαζόμενος. Μια σύμβαση εργασίας υπογράφεται πάντα με έναν τέτοιο υφιστάμενο μόνο για μια καθορισμένη περίοδο. ΣΕ αυτό το έγγραφοΠρέπει να προσδιορίζεται η περίοδος ισχύος του. Σε αντίθετη περίπτωση, η σύμβαση θεωρείται αορίστου χρόνου και ο έκτακτος ως μόνιμος υπάλληλος. Ο τελευταίος, με τη σειρά του, έχει το δικαίωμα να λαμβάνει μηνιαία μισθοίκαι αποζημίωση για αχρησιμοποίητες περιόδους ανάπαυσης κατά την απόλυση.
Τι πρέπει να ξέρετε
Οι περισσότεροι πολίτες ασκούν τις επίσημες δραστηριότητές τους σε επιχειρήσεις και φορείς του κράτους μας. Σχεδόν όλοι εργάζονται με σύμβαση εργασίας, η οποία συνάπτεται στις Ωστόσο, οι καταστάσεις είναι διαφορετικές. Μερικές φορές ο επικεφαλής μιας επιχείρησης αναγκάζεται να αναζητήσει αντικαταστάτη για έναν μόνιμο υπάλληλο που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές. Σε αυτή την περίπτωση, ο οργανισμός προσλαμβάνει συχνά έναν έκτακτο εργαζόμενο που εκτελεί τα καθήκοντα ενός απόν υφισταμένου. Μετά την αποχώρηση μόνιμου υπαλλήλου, άτομο που εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου υπόκειται σε απόλυση.
Σπουδαίος
Ο επικεφαλής ενός οργανισμού πρέπει πάντα να θυμάται ότι δεν μπορούν όλοι οι πολίτες να υπογράψουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει κατάλογο προσώπων με τα οποία δεν απαγορεύεται η δημιουργία επίσημων σχέσεων, ακόμη και για ορισμένο χρονικό διάστημα. Αυτά περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
Άτομα που στέλνονται να εργαστούν στο εξωτερικό.
Πρόσωπα που εισέρχονται για να ασκήσουν εργασιακές δραστηριότητες σε οργανισμούς που δημιουργήθηκαν μόνο για μια ορισμένη περίοδο.
Πολίτες που προσλαμβάνονται για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών, η ημερομηνία ολοκλήρωσης των οποίων είναι άγνωστη εκ των προτέρων (για παράδειγμα, η κατασκευή ιδιωτικής κατοικίας).
Άτομα που στάλθηκαν από το χρηματιστήριο εργασίας σε δημόσια έργα.
Πρόσωπα που αποστέλλονται στη δημόσια διοίκηση.
Επιπλέον, σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, είναι δυνατή η πρόσληψη μισθωτού με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τα εξής:
Ένας πολίτης προσλαμβάνεται για να αντικαταστήσει έναν προσωρινά απόντα υπάλληλο.
Εάν πρέπει να εκτελέσετε εργασία, η περίοδος ολοκλήρωσης της οποίας δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες.
Υλοποίηση πρακτικής άσκησης;
Για την εκτέλεση εργασιών που υπερβαίνουν το πεδίο των δραστηριοτήτων του οργανισμού (για παράδειγμα, ανακατασκευή κτιρίου).
Για την περίοδο εποχικής εργασίας (εκτέλεση καθηκόντων συνοδού γκαρνταρόμπας).
Ένα μικρό χαρακτηριστικό
Έτσι, έκτακτος εργαζόμενος είναι ένα άτομο που προσλαμβάνεται για μια συγκεκριμένη θέση σε μια επιχείρηση για μια περίοδο που καθορίζεται στη σύμβαση. Επομένως, ένας τέτοιος υπάλληλος γνωρίζει εκ των προτέρων ότι δεν θα μπορεί να εργαστεί μόνιμα σε αυτόν τον οργανισμό. Μετά από όλα, η ημερομηνία ολοκλήρωσης επίσημα καθήκονταπροκαθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.
Ρεσεψιόν
Πριν προσλάβει ένα νέο άτομο για μια προσωρινή εργασία, ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να βεβαιωθεί ότι οι ενέργειές του δεν παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία. Αυτή είναι η σειρά. Εάν ο τελευταίος προσλάβει έναν υπάλληλο για την εκτέλεση εποχικών εργασιών (π.χ. κηπουρό για την καλοκαιρινή περίοδο ή υπάλληλο γκαρνταρόμπας σε κλινική), τότε έχει κάθε δικαίωμα να υπογράψει μαζί του σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
Επιπλέον, η πρόσληψη έκτακτων εργαζομένων δεν διαφέρει από την απασχόληση όσων πολιτών θα υπηρετούν στον οργανισμό σε μόνιμη βάση. Πράγματι, σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για ορισμένο χρονικό διάστημα πρέπει να παρέχουν στον εργοδότη όλα τα ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ(π.χ. δίπλωμα, πιστοποιητικό μη ποινικού μητρώου κ.λπ.).
Αποχρώσεις
Εάν ο επικεφαλής μιας επιχείρησης προσλαμβάνει έναν υπάλληλο για περίοδο έως δύο μηνών, τότε πρέπει να γνωρίζει όλα τα υπάρχοντα χαρακτηριστικά αυτής της εργασιακής δραστηριότητας. Σε αυτή την περίπτωση δεν θα πρέπει να υπάρχει δοκιμαστική περίοδος. Άλλωστε, το άτομο είναι ήδη προσωρινός εργαζόμενος. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προειδοποιεί επίσης τους διευθυντές ότι εάν ένας τέτοιος υπάλληλος προσληφθεί να εργαστεί Σαββατοκύριακο ή αργία, ο τελευταίος δικαιούται μόνο υλική αμοιβή για την εργασία του. Δεν δικαιούται επιπλέον ημέρα ανάπαυσης.
Ολοκλήρωση εργασιών και πληρωμή
Στην πράξη, ο επικεφαλής μιας εταιρείας αντιμετωπίζει συχνά μια σειρά από δυσκολίες κατά την απόλυση ενός έκτακτου υπαλλήλου. Και στις περισσότερες περιπτώσεις, παραβιάζει σοβαρά την εργατική νομοθεσία. Εξάλλου, δεν θυμάται κάθε εργοδότης ότι πριν απολύσει έναν εργαζόμενο που προσλήφθηκε σε μια θέση για ορισμένο χρονικό διάστημα, ο τελευταίος πρέπει να ειδοποιηθεί τρεις φορές εκ των προτέρων. ημερολογιακές ημέρεςπριν από την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης ορισμένου χρόνου.
Ως εκ τούτου, πολλοί υφισταμένοι συχνά υποβάλλουν καταγγελίες στην εισαγγελία και στην επιθεώρηση εργασίας. Για να αποφευχθεί αυτό, ο εργοδότης πρέπει να ακολουθεί τους κανόνες του ισχύοντος νόμου ακόμη και όταν απολύει έναν εργαζόμενο που εκτελούσε προσωρινά τα καθήκοντα που του είχαν ανατεθεί.
Επομένως, την τελευταία ημέρα της εργασίας του εργαζομένου, ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να προετοιμάσει την αντίστοιχη παραγγελία και όλα τα άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία του τελευταίου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος ζητά αμέσως να δει βεβαίωση του τελευταίου εισοδήματός του. Αυτό το έγγραφο απαιτείται για εγγραφή στην υπηρεσία απασχόλησης.
Την τελευταία ημέρα της εργασίας του υφισταμένου, ο εργοδότης πρέπει να τον πληρώσει πλήρως. Αυτό σημαίνει ότι ο τελευταίος πρέπει να μεταφέρει μισθούς και πρόσθετες αποδοχές για αχρησιμοποίητες διακοπές από τον έκτακτο εργαζόμενο.
Μετάφραση
Κατά την εκτέλεση επίσημων δραστηριοτήτων, συμβαίνει συχνά ένας από τους υπαλλήλους να πηγαίνει σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια και ένα άλλο άτομο αρχίζει να εκτελεί τα καθήκοντά του. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, ο τελευταίος έχει το δικαίωμα να λάβει πρόσθετο εισόδημα. Άλλωστε, δεν θα εκτελεί μόνο τα καθήκοντά του, αλλά θα εργαστεί και για έναν άλλο υπάλληλο. Πώς γίνεται όμως αυτό στην πράξη;
Ο διευθυντής μπορεί να προσφέρει στον εργαζόμενο μετάθεση σε προσωρινή θέση διατηρώντας το μέσο εισόδημά του ή τις αποδοχές του υπαλλήλου του οποίου τα καθήκοντα θα εκτελεί. Κατά κανόνα, ο τελευταίος συμφωνεί πάντα. Η μετάταξη υπαλλήλου επισημοποιείται με κατάλληλη εντολή.
Επίσης σε αυτή την περίπτωση, είναι δυνατός ο συνδυασμός δύο θέσεων. Στη συνέχεια ο υπάλληλος θα εκτελεί ταυτόχρονα τα καθήκοντά του και τα καθήκοντα του απόντα υπαλλήλου. Αυτό πρέπει να επιβεβαιωθεί με παραγγελία και πρόσθετη συμφωνία.
Ηχογράφηση στον τοκετό
Έτσι, όπως γράφτηκε ήδη νωρίτερα, ένας έκτακτος υπάλληλος προσλαμβάνεται μόνο για την περίοδο που ορίζεται από τη σύμβαση. Τι θα γράψει όμως στο βιβλίο εργασίας του σε αυτή την περίπτωση; Όλα εδώ είναι στην πραγματικότητα πολύ απλά.
Πρώτον, ο επικεφαλής της επιχείρησης υπογράφει σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, η οποία καθορίζει την ημερομηνία ολοκλήρωσης των επίσημων δραστηριοτήτων του τελευταίου. Στη συνέχεια, ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού εκτυπώνει την παραγγελία και κάνει μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του έκτακτου εργαζομένου. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν μπορείτε να δηλώσετε αμέσως την περίοδο ισχύος της σύμβασης εργασίας. Επειδή κατά την απόλυση έκτακτου υπαλλήλου, θα πρέπει να αναφέρετε στο βιβλίο εργασίας τον λόγο για τη λήξη της επίσημης σχέσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η καταχώριση πρέπει να περιέχει το ακόλουθο περιεχόμενο: «Απολύθηκε λόγω λήξης της περιόδου ισχύος της σύμβασης εργασίας», παράγραφος 2 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Με συμφωνία
Εδώ είναι απαραίτητο να επισημανθεί για άλλη μια φορά ότι κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο για ορισμένο χρονικό διάστημα, ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του νόμου. Διαφορετικά, θα είναι αδύνατο να αποφύγει προβλήματα με το νόμο. Εάν ένας συνταξιούχος θέλει να βρει δουλειά, τότε το αφεντικό έχει το δικαίωμα να του προσφέρει Με κοινή συμφωνία των μερών, μπορεί να συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου με φοιτητές πλήρους απασχόλησης και φοιτητές μερικής απασχόλησης. Τις περισσότερες φορές, οι τελευταίοι δεν αντιτίθενται σε μια τέτοια πρόταση από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Άλλωστε, οι μερικώς απασχολούμενοι δεν είναι οι κύριοι υπάλληλοι, γιατί έχουν ήδη τον κύριο χώρο εργασίας τους. Οι επιχειρηματίες που ασχολούνται με μικρές επιχειρήσεις και απασχολούν λιγότερα από τριάντα πέντε άτομα μπορούν να συνάψουν συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζομένους.
συμπέρασμα
Κάθε εργαζόμενος που ο εργοδότης απασχολεί μόνο για ορισμένο χρονικό διάστημα πρέπει να γνωρίζει ότι θα απολυθεί μετά τη λήξη των επίσημων καθηκόντων του. Στην πράξη, αυτό συμβαίνει πιο συχνά. Αν κάποιος προσλήφθηκε για δύο μήνες, τότε απαγορεύεται να τεθεί σε δοκιμαστική περίοδο. Επιπλέον, κατά την επιλογή ενός υπαλλήλου, ακόμη και για ένα ορισμένο διάστημα, ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να είναι πιο προσεκτικός.
Αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε περιπτώσεις όπου το αφεντικό προσλαμβάνει μια έγκυο γυναίκα για να εργαστεί κατά τη διάρκεια της απουσίας μόνιμου υπαλλήλου. Μετά από όλα, πλήρης εργασιακές σχέσειςΔεν είναι τόσο εύκολο με έναν τέτοιο υφιστάμενο. Γιατί μπορεί να ζητήσει από τον προϊστάμενό της να τη μεταφέρει σε άλλη θέση (μετά την αποχώρηση της μόνιμου υπαλλήλου της οποίας τα καθήκοντα ασκούσε) και να παρατείνει τη σχέση εργασίας μαζί της μέχρι τη γέννα.
Συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου:
κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου, του οποίου ο τόπος εργασίας διατηρείται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς και σύμβαση εργασίας.
για τη διάρκεια της προσωρινής (έως δύο μηνών) εργασίας·
για την εκτέλεση εποχιακών εργασιών, όταν, λόγω φυσικών συνθηκών, η εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης περιόδου (εποχής).
με άτομα που αποστέλλονται για εργασία στο εξωτερικό·
για την εκτέλεση εργασιών που υπερβαίνουν τις συνήθεις δραστηριότητες του εργοδότη (ανακατασκευή, εγκατάσταση, θέση σε λειτουργία και άλλες εργασίες), καθώς και εργασίες που σχετίζονται με σκόπιμη προσωρινή (έως ένα έτος) επέκταση της παραγωγής ή του όγκου των παρεχόμενων υπηρεσιών.
με άτομα που εργάζονται σε οργανισμούς που δημιουργήθηκαν για προκαθορισμένη περίοδο ή για να εκτελέσουν μια προκαθορισμένη εργασία·
με άτομα που προσλαμβάνονται για την εκτέλεση προφανώς καθορισμένων εργασιών σε περιπτώσεις όπου η ολοκλήρωσή τους δεν μπορεί να καθοριστεί σε συγκεκριμένη ημερομηνία·
να εκτελεί εργασίες που σχετίζονται άμεσα με την πρακτική, την επαγγελματική κατάρτιση ή την πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση με τη μορφή πρακτικής άσκησης·
σε περιπτώσεις εκλογής για ορισμένο διάστημα σε αιρετό όργανο ή σε αιρετή θέση για αμειβόμενη εργασία, καθώς και απασχόληση που σχετίζεται με την άμεση υποστήριξη των δραστηριοτήτων μελών αιρετών οργάνων ή υπαλλήλων σε κρατικές αρχές και φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης, σε πολιτικά κόμματα και άλλες δημόσιες ενώσεις·
με άτομα που αποστέλλονται από τις υπηρεσίες απασχόλησης σε προσωρινή εργασία και δημόσια έργα·
με πολίτες που αποστέλλονται για να ασκήσουν εναλλακτική δημόσια υπηρεσία·
Με συμφωνία των μερών, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου:
με άτομα που εργάζονται για εργοδότες - μικρές επιχειρήσεις (συμπεριλαμβανομένων των μεμονωμένων επιχειρηματιών), ο αριθμός των εργαζομένων των οποίων δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα (στον τομέα του λιανικού εμπορίου και των καταναλωτικών υπηρεσιών - 20 άτομα).
με συνταξιούχους ηλικίας που εισέρχονται στην εργασία, καθώς και με άτομα στα οποία επιτρέπεται να εργάζονται αποκλειστικά προσωρινής φύσης, για λόγους υγείας, σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας ;
με άτομα που εργάζονται σε οργανισμούς που βρίσκονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, εάν αυτό σχετίζεται με τη μετακίνηση στον τόπο εργασίας·
να εκτελέσει επείγουσες εργασίες για την πρόληψη καταστροφών, ατυχημάτων, ατυχημάτων, επιδημιών, επιζωοτιών, καθώς και για την εξάλειψη των συνεπειών αυτών και άλλων καταστάσεων έκτακτης ανάγκης·
με άτομα που εκλέγονται μέσω διαγωνισμού για την πλήρωση της σχετικής θέσης, που διεξάγεται με τον τρόπο που ορίζει η εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου·
με δημιουργικούς εργαζόμενους ΜΜΕ, κινηματογραφικούς οργανισμούς, θέατρα, θεατρικούς και συναυλιακούς οργανισμούς, τσίρκα και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων, σύμφωνα με τους καταλόγους έργων, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων , που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων·
με διευθυντές, αναπληρωτές διευθυντές και επικεφαλής λογιστές οργανισμών, ανεξάρτητα από τις νομικές μορφές και τις μορφές ιδιοκτησίας τους·
με άτομα που λαμβάνουν εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης·
με μέλη πληρώματος θαλάσσιων σκαφών, πλοίων εσωτερικής ναυσιπλοΐας και πλοίων μικτής πλοήγησης (ποταμού-θαλάσσης) που είναι νηολογημένα στο ρωσικό διεθνές νηολόγιο πλοίων·
με άτομα που υποβάλλουν αίτηση για μερική απασχόληση·
σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Σχόλιο στην Τέχνη. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
1. Αυτό το άρθρο παρέχει κατάλογο περιπτώσεων και εργασιών για τις οποίες μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου - τόσο με πρωτοβουλία του εργαζομένου όσο και με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Βλέπε: Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 2007 N 252 «Σχετικά με την έγκριση του καταλόγου επαγγελμάτων και θέσεων δημιουργικών εργαζομένων στα μέσα ενημέρωσης, κινηματογραφικούς οργανισμούς, τηλεοπτικά συνεργεία και βίντεο, θέατρα, θεατρικούς και συναυλιακούς οργανισμούς, τσίρκα και άλλα πρόσωπα που συμμετέχουν στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση (έκθεση) έργων, οι ιδιαιτερότητες της εργασιακής δραστηριότητας των οποίων καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).
2. Αυτή η λίστα δεν είναι εξαντλητική. Ωστόσο, πρόσθετοι λόγοι (περιπτώσεις) για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μπορούν να προβλεφθούν μόνο από τον Εργατικό Κώδικα ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
3. Σε ορισμένες περιπτώσεις που καθορίζονται τόσο στο παρόν άρθρο όσο και σε άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι δυνατή με συμφωνία των μερών.
Δεύτερος σχολιασμός του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα
1. Σχολιάστηκε άρθρο στο νέα έκδοσηαποτελείται από δύο μέρη.
Είναι απαραίτητο να καθοδηγείται από το γεγονός ότι ο νομοθέτης, υπό το πρίσμα του Ομοσπονδιακού Νόμου της 30ης Ιουνίου 2006, προβλέπει τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε περιπτώσεις όπου η σχέση εργασίας δεν μπορεί να δημιουργηθεί για αόριστο χρόνο , λαμβάνοντας υπόψη τη φύση της εργασίας που πρόκειται να εκτελεστεί ή τις προϋποθέσεις για την υλοποίησή της. Αυτές οι περιπτώσεις υποδεικνύονται στο Μέρος 1 του άρθρου. 59. Αυτή η λίστα είναι ανοιχτή.
Στο Μέρος 2 του Άρθ. 59 απαριθμεί περιπτώσεις σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου κατόπιν συμφωνίας των μερών.
Το άρθρο αυτό αναφέρει ότι μια τέτοια συμφωνία συνάπτεται για την αντικατάσταση προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου, ο οποίος, σύμφωνα με το νόμο, διατηρεί τον τόπο εργασίας του.
Ο νομοθέτης απαριθμεί περιπτώσεις κατά τις οποίες εργαζόμενος που απουσιάζει από την εργασία διατηρεί τον τόπο εργασίας του (θέση). Έτσι, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του εάν του χορηγηθεί άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών (βλ. άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό του) ή για την περίοδο συμμετοχής των εργαζομένων σε απεργία (βλ. άρθρο 414 Κώδικα και σχολιασμό αυτού).
2. Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν συνάπτεται με όλους τους υπαλλήλους των οργανισμών που βρίσκονται στον Άπω Βορρά, αλλά μόνο με όσους έχουν μετακομίσει στον τόπο εργασίας τους από άλλες περιοχές της Ρωσίας.
3. Με εποχικά εργαζόμενους μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Εποχιακή εργασία θεωρείται η εργασία που εκτελείται κατά τη διάρκεια ορισμένης περιόδου (εποχής), αλλά όχι μεγαλύτερη των έξι μηνών λόγω φυσικών και κλιματικών συνθηκών.
4. Μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα (έως δύο μήνες). Τα άτομα που έχουν συνάψει τέτοια συμφωνία αναγνωρίζονται ως έκτακτοι εργαζόμενοι.
5. Συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με πρόσωπα που εισέρχονται σε μικρές επιχειρηματικές οργανώσεις με έως 35 υπαλλήλους (σε οργανισμούς λιανικού εμπορίου και εξυπηρέτησης καταναλωτών - έως 20 εργαζόμενους). Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι μικρές επιχειρήσεις νοούνται ως εμπορικούς οργανισμούς, και τα άτομαπου ασχολούνται με την επιχειρηματική δραστηριότηταχωρίς εκπαίδευση νομική οντότητα(βλ. Ομοσπονδιακό Νόμο της 14ης Ιουνίου 1995 «Σε κρατική υποστήριξημικρές επιχειρήσεις στη Ρωσική Ομοσπονδία» (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), όπως τροποποιήθηκε. Ομοσπονδιακός νόμος της 2ας Φεβρουαρίου 2006).
6. Σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου αυτού, μπορούν να συναφθούν συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με φοιτητές και μεταπτυχιακούς φοιτητές που σπουδάζουν με πλήρη φοίτηση.
7. Σύμφωνα με το ισχύον εργατική νομοθεσίαΟι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου μπορούν να συναφθούν με επιστημονικές, παιδαγωγικές και άλλες κατηγορίες εργαζομένων με βάση τα αποτελέσματα ενός διαγωνισμού (βλ. άρθρο 332 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό του).
8. Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται όταν προσλαμβάνονται, για παράδειγμα, άτομα για την εκτέλεση μιας σαφώς καθορισμένης εργασίας σε περιπτώσεις όπου η υλοποίησή της (ολοκλήρωση) δεν μπορεί να καθοριστεί σε συγκεκριμένη ημερομηνία. πρόσωπα που αποστέλλονται για προσωρινή εργασία από υπηρεσίες απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των δημοσίων έργων.
9. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί όταν εργαζόμενος εκλέγεται για ορισμένο χρονικό διάστημα σε αιρετό όργανο ή σε αιρετή θέση για αμειβόμενη εργασία.
10. Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτονται και με άτομα που αποστέλλονται για εργασία στο εξωτερικό, μερικής απασχόλησης. Δίνεται στα μέρη 1 και 2 του άρθρου. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο κατάλογος των περιπτώσεων σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου είναι ανοιχτός, καθώς μιλά και για άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους. Για παράδειγμα, οι επικεφαλής οργανώσεων καταναλωτικής συνεργασίας που δημιουργούνται από ενώσεις καταναλωτών ή συνδικάτα διορίζονται σε θέσεις για περίοδο έως πέντε ετών (βλ. Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Ιουνίου 1992 «Σχετικά με τη Συνεργασία των Καταναλωτών (Εταιρείες Καταναλωτών, οι Ενώσεις τους) στο η Ρωσική Ομοσπονδία» (όπως τροποποιήθηκε από τις 21 Μαρτίου 2002) // Εφημερίδα των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας 1992. N 30. Άρθ.
11. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με άτομα που εργάζονται σε οργανισμούς που δημιουργήθηκαν για προκαθορισμένο χρονικό διάστημα ή για να εκτελέσουν μια προκαθορισμένη εργασία (παράγραφος 9 του άρθρου 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η διάρκεια της απασχόλησης Η σύμβαση καθορίζεται από την περίοδο για την οποία δημιουργήθηκε ένας τέτοιος οργανισμός. Ως εκ τούτου, η καταγγελία σύμβασης εργασίας με αυτούς τους υπαλλήλους με βάση τη λήξη της σύμβασης εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί εάν ο οργανισμός σταματήσει πράγματι τις δραστηριότητές του λόγω της λήξης της περιόδου για την οποία δημιουργήθηκε ή της επίτευξης του σκοπού που δημιουργήθηκε, χωρίς μεταβίβαση δικαιωμάτων και υποχρεώσεων κατά σειρά διαδοχής σε άλλα πρόσωπα (άρθρο 61 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν συνάφθηκε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας σε περιπτώσεις όπου η εφαρμογή (ολοκλήρωσή της) δεν μπορεί να καθοριστεί από συγκεκριμένη ημερομηνία (παράγραφος 10 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), μια τέτοια συμφωνία, από αρετή του Μέρους 2 του Άρθ. 79 του Κώδικα τερματίζεται με την ολοκλήρωση αυτής της εργασίας.
Εάν κατά τη δίκη διαπιστωθεί ότι υπήρξαν πολλαπλές συνάψεις συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου για σύντομο χρονικό διάστημα για την άσκηση της ίδιας εργασιακής λειτουργίας, το δικαστήριο έχει το δικαίωμα, λαμβάνοντας υπόψη τις περιστάσεις κάθε περίπτωσης, να αναγνωρίσει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.
