Если вы рассматриваете и другие варианты (помимо трудоустройства специалистом по персоналу), то не ограничивайтесь этой подборкой объявлений, в нашем множество других позиций для разных должностей. Там же вы можете воспользоваться поиском по предложениям прямых работодателей и агентств.
Требования к соискателю:
Успешный опыт работы в рекрутменте от трёх лет. Высшее образование (управление персоналом / психология). Умение эффективно работать с большим объемом информации. Навыки работы в команде, Грамотная речь. Опыт работы с базами данных.
Заработная плата: от 100000 до 200000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Опыт выполнения процедур не менее 3-х лет, сертификат специалиста, наличие медицинской книжки
Заработная плата: от 55000 до 60000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Высшее образование – бакалавриат/ магистратура/ специалитет и Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом (поиска и подбора персонала, проведения оценки персонала, организационного и профессионального развития персонала и т.д.); - Опыт работы в образовательном учреждении подведомственном ДОгМ; - Отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, установленных законодательством Российской Федерации; - Обязательно наличие справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основания; - Наличие личной медицинской книжки.
Заработная плата: по договоренности.
Требования к соискателю:
1. Высшее образование; 2. Дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом; 3. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом; 4. Знание кадрового делопроизводства на всех участках; 5. Умение работать в программе «1С: Предприятие 8. ЗиК госучреждения 3.1»; 6. Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; 7. Умение качественно работать с большим количеством информации; 8. Уверенный пользователь ПК, оргтехники.
Заработная плата: от 30000 до 40000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Опыт в подборе персонала от 0,5 года - навыки проведения телефонных интервью и личных собеседований - грамотная русская устная и письменная речь - высокая работоспособность - нацеленность на результат - доброжелательность и позитивный настрой - умение работать в команде - ответственность и честность
Заработная плата: по договоренности.
Требования к соискателю:
Знание ВУС обязательно
Заработная плата: от 30000 до 45000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Заработная плата: по договоренности.
Требования к соискателю:
Высшее профильное образование; Опыт работы в подборе персонала; Стремление к развитию в области рекрутмента и других направлений HR; Умение работать в режиме многозадачности; Коммуникабельность, нацеленность на результат, позитивный настрой.
Заработная плата: до 68000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Высшее образование. Программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки в области управления персоналом. Опыт работы специалистом по управлению персоналом в бюджетном учреждении не менее 3-х лет. Знание Трудового кодекса и законодательства в области управления персоналом. Знание систем стимулирования и мотивации персонала. Практический опыт работы с ПО 1С 8 3.1 ЗиК. Ответственность и внимательность. Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности. Коммуникабельность, умение и желание общаться с людьми.
Заработная плата: по договоренности.
Требования к соискателю:
Желателен опыт работы в call-centеr на холодных продажах; Грамотная устная и письменная речь, высокий уровень коммуникативных навыков; Ориентация на результат и качество; Готовность к интенсивной работе в решении поставленных задач.
Заработная плата: по договоренности.
Требования к соискателю:
Опыт работы - не обязателен; Образование: высшее, неоконченное высшее, среднее специальное, среднее; - Грамотная устная речь; - Умение и желание находить общий язык с людьми с разным менталитетом (мы работаем по всей РФ); - Уверенный пользователь ПК, знание программ: ms office, excel.
Заработная плата: по договоренности.
Требования к соискателю:
Самостоятельность, инициативность, активность, нацеленность на результат; С релевантным опытом работы от 2-х лет в подборе персонала; Знающий и применяющий в работе современные технологии поиска и подбора персонала; Умеющий работать в режиме многозадачности, вести одновременно несколько различных вакансий; Ведение кадрового делопроизводства; Стрессоустойчивость, дружелюбность, с активной жизненной позицией, готовый к обучению и развитию.
Заработная плата: от 55000 до 65000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Опыт аналогичной работы в государственном учреждении или органе власти не менее 3-х лет!
Заработная плата: от 35000 до 50000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Опыт работы в строительстве в аналогичной должности от 3-х лет. - Отличные знания трудового законодательства, кадрового документооборота. - Опыт подбора и закрытия позиций разного уровня. - Опыт ведения всех участков КДП. - Опыт решения кадровых вопросов, трудовых споров. - Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1C ЗУП 8:3). - Умение работать с большими объемами информации. - Гибкость и быстрая адаптация к изменяющимся условиям. - Стрессоустойчивость, неконфликтность. - Готовность работать в команде. - Внимательность, ответственность, самостоятельность, аналитический склад ума. - Опыт в подборе - ведение не менее 10-15 вакансий одновременно, в том числе в регионах.
Заработная плата: от 50000 до 150000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Умение организовать свое время, планировать, умение слушать и слышать, навыки и умения договариваться.
Заработная плата: по договоренности.
Требования к соискателю:
Не ниже средне-специального образования. Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook), Photoshop, видеоредактор. Внимательность, пунктуальность, коммуникабельность, активность, лидерство. Хобби: видеооператор, диджей, монтаж видео-роликов, спортивный разряд. Наличие а/м.
Заработная плата: от 60000 до 90000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Опыт работы вахтовым методом на севере; - опыт работы по зимнику приветствуется - отсутствие противопоказаний для работы в условиях Крайнего Севера - действующая водительская медицинская комиссия - знание технической части автомобиля - практический опыт работы на грузовой технике не менее 2 лет
Требования к соискателю:
Опыт оформления трудовых отношений с иностранными гражданами знание программы 1С "Зарплата и кадры" (желательно) высшее образование обучаемость, грамотность, исполнительность готовность к большим объемам работы
Требования к соискателю:
Опыт работы подбора персонала от 3 лет. Желание развиваться в области подбора персонала; Готовность работать с большим объемом информации; Работоспособность и результативность; Умение и желание работать в команде, на общие цели; Грамотная речь, широкий кругозор и интеллект; Активная жизненная позиция; Высшее образование (возможно, последние курсы университета) в области менеджмента, управления персоналом; Знание различных технологий поиска персонала - будет Вашим преимуществом.
Заработная плата: до 60000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Опыт работы на аналогичной должности от 0,5 года; Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, юриспруденции); Владением программами MS Office на уровне уверенного пользователя; Опыт работы в программе 1С; Уровень английского языка- не ниже intermediate; Умение работать с большими объемами информации; Ответственность, исполнительность.
Заработная плата: от 54850 до 62000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
· Высшее образование. · Опытный пользователь ПК, знание 1С, Excel, PowerPoint · Личные качества: ответственность, организованность, исполнительность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, пунктуальность
Заработная плата: от 70000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Опыт работы в бюджетных медицинских организациях от 3-х лет. Знание КДП в полном объеме. Умение работать в программе Парус, ФРМР.
Заработная плата: от 30000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Желание работать Работать в быстром режиме
Заработная плата: от 40000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Развитые коммуникативные способности; желание расти и развиваться; активность; продвинутый пользователь ПК; опыт в подборе персонала желателен, но не обязателен
Заработная плата: от 50000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Опыт разработки ЛНА, должностных инструкций. Уверенный пользователь 1С ЗУП, MS Office (Outlook, Word, Excel) Знание особенностей работы в условиях МКС и РКС. Знание трудового законодательства. Внимательность, ответственность, готовность работать в режиме многозадачности, с большим массивом данных. Обязательно опыт работы в ЗУП 3.1
Заработная плата: по договоренности.
Требования к соискателю:
Образование –высшее опыт ведение КПД на всех участках; глубокое знание трудового законодательства, умение применять на практике; навыки работы в 1С 8.2, 8.3 ЗУП; умение работать в режиме многозадачности. Должен знать: Трудовое законодательство, Федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права; Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Заработная плата: по договоренности.
Требования к соискателю:
Знание ВСЕХ участков кадрового дела, НR, подбор персона, создание кадрового резерва Оформление иностранных работников Знание участка «1СКадры» Компьютерные навыки: MS Office, Word, Excel, Консультант +, 1С зарплата и кадры Английский язык – чтение, письмо обязательно
Заработная плата: по договоренности.
Требования к соискателю:
Опыт работы от 1 года (опыт массового подбора обязателен, отдельные участки КДП, охрана труда) -высшее образование -знание ТК РФ в теории желательно -знание ПК на продвинутом уровне (офисные программы) -высокая степень организованности, способность к большим объемам работы и поступающей информации, внимательность -умение работать в коллективе
Заработная плата: от 60000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Высшее образование (юридическое, экономическое - приветствуется, желательно + профильные курсы). Опыт работы в единственном лице. Опыт работы в медицинских учреждениях ОБЯЗАТЕЛЬНО. Знание 1С8, 3.0 - обязательно. Обучаемость, ориентация на новые кадровые технологии (электронный документооборот, эффективный контракт).
Заработная плата: от 50000 до 60000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Образование не ниже среднего специального; - Опыт работы в массовом подборе, с адаптацией, мотивации персонала, формирование кадрового резерва желателен; - Отличное знание Word, Excel и других программ; - Стрессоустойчивость; - Грамотная речь.
Заработная плата: от 39300 до 45200 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Образование высшее\неоконченное высшее (психологическое /управление персоналом), - Опыт подбора сотрудников приветствуется - Умение работать с программным продуктом E-Staff и 1С. - Опыт работы с сайтами по поиску персонала\соц.сетями - Мы ищем молодого специалиста, с развитыми коммуникативными навыками, активность, умение работать с большим объемом информации, гибкость
Заработная плата: до 70000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
MS Office, Word, Excel, Консультант +, 1С зарплата и кадры ОБЯЗАТЕЛЬНО Умение работать в команде, высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, умение работать с большим объемом информации и документов, высокая трудоспособность, стремление повышать профессиональные навыки, быстрая обучаемость, добросовестность, способность к аналитическому мышлению, организаторские способности, коммуникабельность, инициативность.
Заработная плата: до 40000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Уверенный пользователь ПК, оргтехники Знание основ кадрового делопроизводства, программы 1С:8.2 ЗиК Соответствие профстандарту "Специалист по управлению персоналом", 5 уровень Грамотная письменная и устная речь Желателен опыт работы в учреждениях культуры и искусства
Заработная плата: от 45000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Фармацевтическое или мед. образование (желательно) Знание ПК на уровне продвинутого пользователя! Знание 1С; Коммуникабельность, открытость, активность, умение находить контакт с клиентами и работниками.
Заработная плата: по договоренности.
Требования к соискателю:
Образование высшее (желательно профильное) Опыт работы от 1 года Знание законодательных и нормативных правовых актов, касающиеся деятельности Знание порядка оформления, ведения и хранения документации (стандарты делопроизводства) Знание средств вычислительной техники, коммуникаций и связи Знание этики делового общения Знание правил и норм охраны труда Стрессоустойчивость (работа с большим объемом информации, быстрое переключение с одного вида деятельности на другой, эмоциональный контроль) Грамотная письменная и устная речь, коммуникативная компетентность Умение вести документацию, требовательность к точности оформления документов Работа в команде (активные коммуникации с подразделениями компании, желание помочь коллегам) Дисциплинированность, ответственность, честность Обучаемость (умение в сжатые сроки усвоить необходимую информацию, настроенность на развитие вместе с Компанией) Дружелюбие, позитивный эмоциональный настрой, мотивационная готовность к исполнению обязанностей Знание 1С
Требования к соискателю:
Желание развиваться в HR-сфере Умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат Ответственность, грамотная устная и письменная речь
Заработная плата: от 35000 до 40000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Опыт работы от 2- х лет в компании с численность не менее 1000 работников. Уверенные знания БЭСТ-5 Хорошие знания Трудового законодательства РФ; Коммуникабельность; Отсутствие вредных привычек; Умение работать самостоятельно, без контроля и высокое чувство ответственности.
Заработная плата: по договоренности.
Требования к соискателю:
Презентабельный внешний вид - Аккуратность - Высшее образование - Опыт работы в проведение Ассесмента - Честность - Оперативное решение и выполнение задач
Заработная плата: от 30000 до 35000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. - знание программы 1С 8 "Зарплата и Кадры". - уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Internet). - знание ТК РФ, требований к оформлению документов.
Заработная плата: по договоренности.
Требования к соискателю:
Знание трудового законодательства Ответственность Грамотность Доброжелательность Презентабельный внешний вид
Заработная плата: от 20000 до 60000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Наличие законченного высшего образования (психологического), опыт проведения собеседования с кандидатами на вакансию, знание психодиагностических методик MMPI и Kettell, свободное владение основными компьютерными офисными программами и уверенное пользование основными сайтами по поиску персонала.
Заработная плата: по договоренности.
Требования к соискателю:
Образование высшее профессиональное (желательно профильное) Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 1 года (приветствуется) Знание законодательных и нормативных правовых актов, касающиеся деятельности Знание порядка оформления, ведения и хранения документации (стандарты делопроизводства) Знание средств вычислительной техники, коммуникаций и связи Знание этики делового общения Знание правил и норм охраны труда Стрессоустойчивость (работа с большим объемом информации, быстрое переключение с одного вида деятельности на другой, эмоциональный контроль) Грамотная письменная и устная речь, коммуникативная компетентность Умение вести документацию, требовательность к точности оформления документов Работа в команде (активные коммуникации с подразделениями компании, желание помочь коллегам) Дисциплинированность, ответственность, честность Обучаемость (умение в сжатые сроки усвоить необходимую информацию, настроенность на развитие вместе с Компанией) Дружелюбие, позитивный эмоциональный настрой, мотивационная готовность к исполнению обязанностей Знание 1С
Заработная плата: по договоренности.
Требования к соискателю:
Высшее юридическое образование; Аналогичный опыт работы от 3-х лет; Наличие опыта работы с графиками сменности и вахтовым методом работы; Знание принципов расчета и начисления заработной платы; Уверенный пользователь Excel, 1С "Зарплата и кадры" (8.0, 8.2,8.3); Отличное знание трудового законодательства и умение применять его на практике; Готовность к ненормированному рабочему дню и командировкам; Умение работать с большим объемом информации; Внимательность, ответственность, желание работать и развиваться в HR-сфере
Заработная плата: до 45000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Опыт работы в подборе от 1 года знание КДП
Заработная плата: от 35000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Опыт работы от 2 лет (опыт массового подбора обязателен, отдельные участки КДП, охрана труда) - высшее образование - знание ТК РФ - знание ПК на продвинутом уровне (офисные программы)
Заработная плата: по договоренности.
Требования к соискателю:
Знание трудового законодательства, правил ведения кадрового делопроизводства Опыт разработки локальных нормативных актов, должностных инструкций Опыт в закрытии вакансий Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook, 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2 и 8.3
Заработная плата: до 50000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Высшее образование Опыт подбора от 10 вакансий одновременно (желательно в строительной организации) Хорошее знание 1С, MS Office Внимательность, ответственность, коммуникативность
Заработная плата: от 50000 руб. в месяц
Требования к соискателю:
Высшее образование Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет. Хорошее знание трудового законодательства. Обязательный навык в подборе персонала, ведении кадрового делопроизводства. Отличное владение ПК (Word, Excel, 1С ЗуП). Грамотная устная и письменная речь. Высокий уровень самоорганизации, коммуникабельность, стрессоустойчивость, результативность, внимательность.
Менеджер по персоналу – профессия на сегодняшний день весьма востребованная. Большинство руководителей крупных компаний понимают, что эффективная работа человеческого ресурса - важнейший фактор успешности предприятия. Следовательно, подбор и развитие персонала должны осуществляться высококлассным специалистом, знающим технологии работы с коллективом и понимающим, какие кадры необходимы для достижения приоритетных для предприятия задач.
Профессия менеджер по персоналу - описание
Подбор персонала является важнейшей частью работы HR –менеджера. Требования к кандидатам на ту или иную должность либо разрабатываются совместно с менеджером по персоналу, либо доводятся до него руководством компании. В первом случае, разумеется, менеджеру проще качественно выполнять возложенные на него обязанности, так как он четко понимает, какие деловые и личные качества нужны соискателю для успешной трудовой деятельности.
Если требования к кандидату разработаны без участия HR-специалиста, возможны определенные сложности, связанные с тем, что ожидания от соискателя у менеджера по персоналу и руководителя могут отличаться.
Эффективный и быстрый поиск необходимого специалиста – еще одна важнейшая обязанность, возложенная на HR – менеджера. Обладатели востребованных или редких профессий, имеющие высокий уровень навыков и умеющие эффективно работать в коллективе - вот те сотрудники, поиском которых занимается менеджер по персоналу.
Однако, функциональные обязанности HR –менеджера не ограничиваются поиском и подбором сотрудников. Создание единого коллектива, разработка принципов эффективного стимулирования, совершенствование навыков имеющихся кадров – всем этим должен заниматься эффективный менеджер по персоналу. Быстрое и комфортное встраивание нового сотрудника в сложившийся колектив
– также его забота.
Обязанности по контролю за исполнением трудового законодательства, недопущению текучки кадров, поддержанию в коллективе нормальной рабочей атмосферы также ложатся
на плечи менеджера по персоналу.
Профессия менеджер по персоналу - плюсы и минусы
Основная сложность профессии связана с тем, что HR – менеджер, с одной стороны, должен подбирать соответствующие кадры и повышать эффективность использования трудових ресурсов предприятия, но, с другой стороны, зачастую не наделен необходимыми для исполнения этих функций полномочиями и имеет лишь совещательный голос в принятии важных решений.
Соответственно, разработка нових принципов мотивации персонала, планы по проведению треннингов
и курсов повышения квалификации и другие действия, направленные на совершенствование профессиональных навыков сотрудников, могут остаться нереализованными, если не найдут понимания у должностных лиц, имеющих право принимать решения по внедрению каких-либо нововведений.
Еще одна сложность работы – необходимость постоянного конструктивного общения с людьми, находящимися в состоянии конфликта или стресса. HR- менеджер обязательно должен быть хорошим психологом, уметь разбираться в мотивах и побуждениях сотрудников, сглаживать конфликты, возникающие в процессе работы. Часто также необходимо приводить к общему знаменателю реальные возможности коллектива и стремления и ожидания руководства компании.
Без подобного компромисса наладить нормальные диалог между начальством и подчиненными будет очень сложно, а разрыв между руководящим и исполняющим уровнями грозит любому предприятию большими трудностями в достижении поставленных задач. Поэтому высокая стрессоустойчивость
и гибкость – качества, абсолютно необходимые на должности HR – менеджера.
Вместе с тем, сложность работы компенсируется достойным уровнем заработной платы, которую обычно предлагают специалистам в HR –области работодатели, высоким потенциалом должности и разноплановостью и нетривиальностью задач, которые ежедневно решаются менеджером по персоналу.
Профессия менеджер по персоналу - зарплата
Потребность в специалистах по управлению персоналом достаточно велика, ведь в крупных компаниях может насчитываться несколько десятков таких сотрудников. Заработная плата HR-менеджеров стартует от 40000 рублей.
Она, соответственно, различна в зависимости от размера организации или предприятия, и от отрасли, в которой работает та или иная организация или предприятие.
Профессия менеджер по персоналу - обучение
На данный момент профессия «управление персоналом» является популярной и востребованной в отечественных ВУЗах. Овладеть ею можно как в профильных, так и в гуманитарных или технических высших учебных заведениях. Кроме того, существуют курсы, на которых люди, получившие непрофильное высшее образование, могут в относительно сжатые сроки овладеть особенностями этой профессии.
Возможно Вас заинтересуют.
Образец должностной инструкции специалиста по персоналу
Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта
1. Общие положения
1.1. На должность специалиста по персоналу принимается лицо:
1) имеющее среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена;
2) имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки, программам повышения квалификации.
1.2. Специалист по персоналу должен знать:
1) нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации;
2) законодательство Российской Федерации о персональных данных;
3) порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
4) порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
5) основы документооборота и документационного обеспечения;
6) технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
7) порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
8) структуру организации;
9) основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части ведения документации по персоналу;
10) локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;
11) нормы этики и делового общения;
12) базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;
13) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
14) Правила внутреннего трудового распорядка;
15) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
16) ……… (другие требования к необходимым знаниям)
1.3. Специалист по персоналу должен уметь:
1) разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;
2) оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
3) вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
4) организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
5) анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;
6) выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов;
7) работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу;
8) разрабатывать проекты кадровых документов;
9) разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения;
10) контролировать присутствие работников на рабочем месте;
11) оформлять учетные документы, представляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;
12) анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу;
13) вести деловую переписку;
14) соблюдать нормы этики делового общения;
15) ……… (другие навыки и умения)
1.4. Специалист по кадровому делопроизводству в своей деятельности руководствуется:
1) ……… (наименование учредительного документа)
2) Положением о ……… (наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) ……… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)
1.5. Специалист по кадровому делопроизводству подчиняется непосредственно ……… (наименование должности руководителя)
1.6. ……… (другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Документационное обеспечение работы с персоналом:
1) ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;
2) ведение документации по учету и движению кадров;
3) администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.
2.2. ……… (другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Специалист по персоналу исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет обработку и анализ поступающей документации по персоналу;
2) разрабатывает и оформляет документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную);
3) осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет подготовку проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала;
2) осуществляет организацию системы движения документов по персоналу;
3) проводит сбор и проверку личных документов работников;
4) осуществляет подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;
5) выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности;
6) доводит до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации;
7) ведет учет рабочего времени работников;
8) осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет организацию документооборота по учету и движению кадров;
2) осуществляет организацию документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы;
3) выполняет постановку на учет организации в государственных органах;
4) осуществляет подготовку:
По запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов;
Уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу;
Информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.5. ……… (другие обязанности)
3.2. ……… (другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
Специалист по персоналу имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценка качества исполнения своих трудовых функций.
4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.7. ……… (другие права)
5. Ответственность
5.1. Специалист по персоналу привлекается к ответственности:
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
За правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
За причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ……… (другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта " ", утвержденного Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. ……… (другие заключительные положения)
Менеджер по персоналу (он же hr-менеджер или кадровик) занимается подбором персонала в соответствии с требованиями, выдвигаемыми компанией-заказчиком к каждому из необходимых ей специалистов.
HR-менеджер относится к категории руководителей среднего или высшего звена (топ-менеджера часто называют директором по персоналу). Во многом именно от его работы зависит успех всей компании, ведь именно он выбирает людей, которые должны вести компанию к процветанию.
Профессия менеджера по персоналу предполагает наличие у специалиста не только знаний в области трудового законодательства и психологии, но и хорошо развитой интуиции (умения «разбираться в людях»).
Места работы
Должность менеджера по персоналу востребована в кадровых агентствах, организациях, занимающихся повышением квалификации специалистов, и в кадровых отделах крупных компаний и предприятий.
Обязанности менеджера по персоналу
Главные должностные обязанности менеджера по персоналу:
- Формирование кадровой политики компании.
- Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой.
- Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары).
- Адаптация новых сотрудников.
- Разработка системы мотивации сотрудников.
Иногда функции менеджера по персоналу могут включать:
- Составление и оформление трудовых договоров.
- Ведение кадровой документации.
Требования к менеджеру по персоналу
Главные требования к менеджеру по персоналу:
- Высшее образование.
- Знание трудового законодательства.
- Знание основ психологии и социологии.
- Опыт разработки систем обучения и мотивации персонала.
- Знание методов оценки персонала.
- Грамотная речь, коммуникабельность.
Дополнительные навыки менеджера по персоналу:
- Знание ПК.
- Навыки работы с кадровой документацией.
- Знание английского языка (при работе в международных компаниях).
- Организаторские способности.
Образец резюме
Как стать менеджером по персоналу
Чтобы освоить специальность менеджер по персоналу, нужно закончить любой ВУЗ по направлению подготовки «Управление персоналом». На сегодняшний день эти знания дают высшие учебные заведения как гуманитарного, так и экономического профиля. Также необходимыми навыками для работы менеджером по персоналу могут обладать педагоги, психологи и социологи.
Зарплата менеджера по персоналу
Заработная плата менеджера по персоналу варьируется от 20 до 70 тысяч рублей в месяц. Оклад данного специалиста во многом зависит от объема работ и перечня выполняемых им функций. Средняя зарплата менеджера по персоналу составляет 45 тысяч рублей в месяц.
Где пройти обучение
Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от недели до года.
Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса и ее курсы направления « ».
Современная научно-техническая академия (СНТА) и ряд её курсов по направлению « ».
Институт профессионального образования «ИПО» приглашает вас пройти дистанционные курсы по направлению « » (есть варианты 256, 512 и 1024 ак.ч.) с получением диплома или удостоверения государственного образца. Мы обучили более 8000 выпускников из почти 200 городов. Можно пройти обучение экстерном, получить беспроцентную рассрочку.
Деятельность работников многих специализаций, востребованных на российских предприятиях, регламентируется профессиональными стандартами — источниками норм, утверждаемыми на уровне государственных структур. Соответствующие документы могут быть впоследствии задействованы компаниями-работодателями в целях реализации и совершенствования собственной управленческой политики в тех или иных направлениях. Например, в части кадрового менеджмента. В чем заключается специфика профстандарта специалиста по управлению персоналом? Какие трудовые функции должен выполнять кадровик в соответствии с нормами, установленными данным документом?
В каких источниках права утвержден профстандарт специалиста по кадрам?
Специалиста по управлению персоналом, как и многие другие источники подобного назначения, утвержден на государственном уровне. Основной правовой акт, который устанавливает соответствующие нормы — Приказ Минтрудсоцразвития РФ № 691н, принятый 06.10.2015. Данный источник права корреспондирует с положениями постановления правительства РФ № 23, утвержденного 22.11.2013.
Который введен в действие государством, регламентирует, прежде всего, характеристики трудовых функций, что свойственны для кадровика. Каких именно? Речь идет о следующем:
- документальное обеспечение деятельности;
- обеспечение предприятия кадрами;
- оценка и аттестация специалистов;
- развитие кадрового потенциала компании;
- содействие предоставлению работникам фирмы комфортных условий труда;
- реализация социальной политики организации;
- участие в стратегическом управлении кадрами.
Отметим, что профстандарт, разработанный для специалистов по кадрам, устанавливает также к работникам, выполняющим соответствующие трудовые функции. Только при наличии у человека определенного уровня знаний и навыков работодателю рекомендуется допускать его к решению той или иной группы задач в рамках реализации кадровой политики.Рассмотрим специфику функций, приведенных в перечне выше, подробнее.
Трудовые функции специалиста по кадрам: документальное обеспечение деятельности
Итак, установленный в РФ профстандарт кадровика предполагает выполнение специалистом работы, связанной с документальным обеспечением процесса управления кадрами.
Данное направление деятельности включает:
- подготовку внутрикорпоративных документов, необходимых для легитимизации трудовых отношений с нанимаемыми сотрудниками (проектов договоров по тем или иным позициям, должностных инструкций, коллективных соглашений);
- прием от работников, подписывающих контракты, персональных документов (трудовых книжек, дипломов, карточек);
- подготовку отчетности в государственные структуры, осуществляющие мониторинг трудовых отношений на предприятиях в различных аспектах — включая налоговые, финансовые (речь идет о таких ведомствах, как Трудинспекция, ФНС, внебюджетные фонды).
Рассматриваемое направление деятельности кадровика — в числе важнейших. Следующая не менее значимая группа задач, которые решает специалист по кадрам (профстандарт предписывает делать это), связана с обеспечением предприятия кадрами.
Рассмотрим их.
Функции кадровика: обеспечение предприятия кадрами
Специалист по управлению персоналом (профстандарт также регламентирует соответствующее направление его работы) должен содействовать обеспечению фирмы квалифицированными работниками. Собственно, это одна из главных задач человека, занимающего данную должность.
Рассматриваемое направление деятельности, которое устанавливает профессиональный стандарт менеджера по кадрам, предполагает:
- формирование вакансий на предприятии, требований к кандидатам на их замещение;
- публикация информации по соответствующим позициям в СМИ, на специализированных порталах;
- взаимодействие с консультантами по кадрам, специализированными структурами;
- приглашение кандидатов на замещение вакансий, проведение собеседований с ними;
- оформление специалистов, прошедших тесты, на работу;
- к особенностям производственного процесса в компании.
Следующее важнейшее направление деятельности менеджера по кадрам предприятия — оценка и аттестация специалистов, работающих в фирме.
Функции кадровика: оценка и аттестация специалистов
Специалист по кадрам (профессиональный стандарт, утвержденный государством, устанавливает соответствующее обязательство) решает задачи, связанные не только с привлечением и обеспечением эффективного включения новых сотрудников в компанию, но также с содействием поддержания уровня их квалификации, знаний, необходимых компетенций.
Чаще всего данное направление деятельности кадровика включает регулярное проведение оценки уровня знаний и навыков работников фирмы, а также аттестации персонала. Ответственный специалист в данном случае может проводить собеседования, тесты, приглашать сторонних экспертов — в целях выявления уровня профессиональной подготовки сотрудников на тех или иных должностях. В случае если работник не прошел тест, то кадровик выявляет факторы возникновения подобной ситуации. При необходимости — помогает сотруднику, испытывающему сложности в работе, приобрести необходимые знания и навыки.
Рассматриваемое направление деятельности специалиста по управлению персоналом может быть частью его следующей трудовой функции, связанной с развитием кадрового потенциала организации.
Развитие кадрового потенциала как по персоналу
Специалист по кадрам (профессиональный стандарт также устанавливает данное обязательство) может решать задачи, связанные с совершенствованием профессиональных знаний, навыков и компетенций сотрудников предприятия. Соответствующее направление деятельности кадровика чаще всего включает:
- организацию внутрикорпоративного обучения сотрудников;
- направление работников на курсы в специализированные учебные учреждения;
- организацию стажировки сотрудников на партнерских предприятиях;
- собственное обучение на курсах повышения компетенции в части вопросов развития персонала.
Сотрудник, имеющий достаточную квалификацию и способный эффективно включаться в трудовой процесс, должен получать хорошую зарплату, а также иметь возможность осуществлять свою деятельность в комфортных условиях. Специалист по кадрам (профессиональный стандарт подразумевает это) может отвечать за своевременное формирование отмеченных условий трудовой деятельности работников фирмы.
Обеспечение комфортных условий труда как функция специалиста по кадрам
Данное направление деятельности кадровика включает:
- взаимодействие с руководством, финансовыми службами и иными компетентными подразделениями по вопросам выплаты своевременной, представленной в достаточном объеме и индексируемой зарплаты персоналу;
- общение с сотрудниками тех или иных отделов на предмет выявления требований и пожеланий касательно оптимизации условий труда, начисления компенсаций;
- предоставления различных бонусов и привилегий, взаимодействие со службой охраны труда по вопросам обеспечения комфортных условий ведения сотрудниками фирмы своей профессиональной деятельности.
Довольно близким к рассматриваемой трудовой функции специалиста кадровой службы является направление работы кадровика, связанное с реализацией социальной политики компании. Изучим его особенности.
Реализация корпоративной социальной политики как функция кадровика
Специалист по управлению персоналом (профстандарт, регламентирующий работу кадровика, подразумевает наличие подобной обязанности) может решать задачи, относящиеся к реализации корпоративной социальной политики. Данное направление деятельности предполагает:
- взаимодействие кадровика с менеджерами, ответственными за реализацию социальной политики по организационным вопросам;
- участие специалиста по управлению персоналом в совершенствовании порядка реализации соответствующей политики фирмы;
- взаимодействие кадровика с работниками компании на предмет и пожеланий в области получения преференций и возможностей в рамках реализации компанией социальной политики.
Рассматриваемое направление деятельности кадровика правомерно отнести к стратегическим. Поэтому оно в значительной степени пересекается со следующей трудовой функцией, которую профессиональный стандарт менеджера по управлению персоналом предписывает выполнять — стратегическим управлением кадрами. Изучим ее подробнее.
Стратегическое управление кадрами как функция специалиста по персоналу
Данное направление деятельности кадровика может включать:
- измерение производительности труда на различных производственных участках;
- выявление слабых мест в системе управления кадрами;
- формулирование предложений по совершенствованию соответствующей системы в контексте стратегических задач компании.
Таковы ключевые функции, которые устанавливает профессиональный стандарт специалиста отдела кадров. Сотрудник соответствующего профиля обычно работает в специализированной внутрикорпоративной структуре. Как правило, фирмы. Рассмотрим особенности ее функционирования подробнее.
Специфика работы кадровой службы фирмы-работодателя
Эксперты выделяют следующий перечень функций, характеризующих кадровые службы современных предприятий:
- планирование потребности компании в кадрах, их обучении;
- обеспечение эффективной производительности труда;
- исследование профессиональных характеристик работников на различных позициях;
- учет кадров;
- формирование корпоративной кадровой политики;
- поиск, привлечение в компанию новых сотрудников, их адаптация в организации;
- управление внутрикорпоративными правоотношениями в области труда;
- обеспечение документооборота в кадровой сфере;
- формирование и предоставление отчетности — внутренней, а также подлежащей направлению в государственные структуры.
Таким образом, отмеченные функции службы по персоналу фирмы в целом соответствуют специфике такой позиции, как специалист по кадрам. Профстандарт, по всей вероятности, составлялся компетентными государственными структурами с учетом практики кадрового менеджмента, сложившейся на предприятиях России. В частности — наблюдаемой в области учреждения и обеспечения работы служб по персоналу на предприятиях.
Специфика должностей в сфере управления кадрами
Итак, мы рассмотрели специфику норм, которые включает в себя профессиональный стандарт специалиста по кадрам. Но нужно отметить, что, наряду с работником предприятия, занимающим соответствующую должность, в фирмы могут быть иные позиции, связанные с реализацией кадровой политики.
Например, это может быть ведущий специалист по кадрам. Профессиональный стандарт не выделяет ее как обособленную должность, но во многих фирмах данная позиция учреждается. Ведущим специалистом по кадрам может быть назначен опытный работник, успешно решающий задачи, предусмотренные как теми трудовыми функциями, которые соответствуют регламентированным на уровне профстандарта, так и те, что устанавливаются исходя из локальных особенностей производства и кадровой политики. В средних и крупных организациях работой кадровиков управляет начальник службы управления персоналом компании.
Для каждой из позиций, вовлеченных в решение корпоративных задач в рамках кадровой политики, свойственны отдельные трудовые функции. Так, службы кадров может иметь больше полномочий, и в связи с этим его работа будет связана в меньшей степени с предметным решением задач, в большей — с процедурами согласования тех или иных проектов, осуществлением контроля над работой подчиненных, организацией совещаний по текущим вопросам.
Профстандарт специалиста по кадрам закреплен на уровне официального нормативного акта. Если говорить о локальном уровне регулирования, который реализуется в рамках внутрикорпоративных правоотношений, то можно обратить внимание на разработку и введение менеджментом фирм должностных инструкций для кадровиков. Изучим данный аспект подробнее.
Специфика должностных инструкций для кадровиков
Для чего человеку, отвечающему за развитие персоналом организации, должностная инструкция? Специалист по кадрам (профстандарт не регламентирует данный аспект трудовых правоотношений — стоит обратить на это особое внимание) может быть обязан ознакомиться с данными документом и подписать его, если соответствующий источник дополняет его трудовой договор.
Должностная инструкция кадровика или, к примеру, его руководителя, может быть основана на положениях профессионального стандарта или же исходя из внутрикорпоративных приоритетов. Но поскольку соответствующий стандарт принят на уровне официального правового акта, положения локальных нормативных источников не должны противоречить ему. Если какие-либо из ее положений предполагают формирование трудовых функций, не предусмотренных профессиональным стандартом, важно, чтобы их сущность была адекватна требуемому уровню квалификации и компетенции сотрудника кадровой службы.
Если менеджер, ответственный за составление такого документа, как должностная инструкция специалиста по кадрам, профессиональный стандарт использует в качестве основы для формирования соответствующего источника, то в его распоряжение попадет в достаточной мере сбалансированный норматив, в котором учтена специфика квалификации, компетенций, а также вверенных кадровику функций. В этом полезность официального стандарта. К тому же составление должностной инструкции на его основе — важное условие обеспечения законности положений соответствующего документа.
Можно отметить, что должностная инструкция кадровика может дополняться иными внутрикорпоративными источниками, регламентирующими трудовую функцию и процедуры решения задач в рамках производственных процессов в фирме. В числе таковых — инструкции по охране труда, внутрикорпоративные соглашения. Выше мы отметили, что специалист по кадрам (профессиональный стандарт предопределяет наличие у него соответствующей функции) может заниматься подготовкой данных документов.
Резюме
Итак, мы исследовали специфику такой должности, как специалист по кадрам. Сотрудник соответствующего профиля также может именоваться менеджером или специалистом по персоналу. Для рассматриваемой должности установлен государственный профессиональный стандарт. Он определяет прежде всего перечень трудовых функций человека, который решает задачи в сфере управления кадрами, а также устанавливает квалификационные требования к сотруднику, обязанному выполнять их в силу договора с работодателем.
Разработка профессиональных стандартов в области управления персоналом находится, таким образом, в компетенции государственных структур. Но фирма-работодатель имеет право дополнять положения соответствующих нормативных положений локальными источниками. Которые вместе с тем не должны противоречить нормам, установленным на официальном уровне.
В числе источников, регламентирующих работу кадровиков и принимаемых локально — должностные инструкции, внутрикорпоративные соглашения. В их разработке может принимать участие собственно специалист по кадрам (профессиональный стандарт предполагает формирование соответствующей трудовой функции человека, занимающего данную должность).