Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hər bir şəxsin öz istəyi ilə istənilən vaxt işdən çıxa biləcəyini təmin edir. İşəgötürənin isə bu işdə ona mane olmağa haqqı yoxdur. Öz istəyi ilə işdən çıxarılma prosesinə və Əmək Məcəlləsinin bu prosesə təsir edən maddələrinə nəzər salaq.
Bir işçinin öz istəyi ilə işdən çıxarılması qaydası
Çox vaxt bir işçinin öz istəyi ilə işdən çıxarılması olduqca sadədir. İşçi hansı səbəbdən işdən çıxmasından asılı olmayaraq (başqa iş tapıb, köçür - indi səbəbini işəgötürənə bildirməyə borclu deyil) kadrlar şöbəsinə ərizə verməlidir. İstefa məktubu üçün vahid şablon olmadığı üçün sərbəst formada yazıla bilər. Yeri gəlmişkən, istəsəniz, sənədi məktubla göndərə bilərsiniz, əgər hazırda şəxsən müraciət etmək imkanınız yoxdursa - əsas odur ki, bunun üçün inventar tərtib edilsin və məktub qeydiyyata alınsın.
Sənədi göndərdikdən sonra işçi ən azı iki həftə şirkətdə işləməlidir - yeni bir mütəxəssis tapana qədər işləməlidir. Amma bu vaxt həm də işçinin özü tərəfindən son qərar üçün istifadə olunur - işdən çıxıb-çıxmamaq. Axı, tez-tez olur ki, işçi emosiyalarla bağlı bəyanat tərtib edir, ancaq bir neçə gündən sonra fikrini dəyişir.
Belə hallarda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi tətbiq olunur - indi, iki gün ərzində təqdim edilmiş sənədi heç bir nəticə vermədən geri götürə bilərsiniz. Düzdür, işdən azad etmək üçün əvvəllər qəbul edilmiş qərardan imtina etmək istəyinizi göstərən yenidən bir bəyanat yazmalısınız.
Düzdür, nəzərə alınmalı olan bir sıra nüanslar var. Misal üçün:
- Əgər işçi işdən çıxmaq istəsə və bundan əvvəl məzuniyyətə çıxsa, o, geri çağırış üçün ərizəni yalnız tətilin özündən əvvəl ala bilər, lakin bu müddət ərzində deyil.
- İşdən çıxan işçinin yerinə yenisi artıq gəlibsə və onunla müqavilə bağlanıbsa, geri çağırma üçün ərizə yazmaq işləməyəcək.
Qeyd etmək lazımdır ki, təyin olunmuş iki həftə ərzində işləmək lazım deyil. Əgər həm işçinin, həm də işəgötürənin heç bir iddiası yoxdursa, o zaman əmək münasibətlərinə dərhal xitam verilə bilər.
Bu halda, ərizə təqdim edildikdən sonra işçi əmri təhvil verərək dərhal işdən çıxarılır və hesablama aparılır - pul eyni gündə köçürülməlidir.
- İşləyən pensiyaçılar.
- İşçilər tam ştatlı təlimlərə yazılır.
- İşçinin həyat yoldaşının işi səbəbindən ayrılma.
İşçi işdən çıxmaq istəyi barədə işəgötürənə məlumat verdikdən sonra işdən çıxarılma prosesi başlayır: əvvəlcə işdən çıxarılır, sonra əmr tərtib edilir, imza üçün işçiyə göndərilir və hesablama aparılır. Bunu edərkən ona aşağıdakılar daxildir:
- Bir mütəxəssisin həqiqətən işlədiyi dövr üçün qazancının miqdarı.
- Tətil üçün kompensasiya.
- Şirkətin nizamnamələrində nəzərdə tutulmuş digər ödənişlərin məbləği.
İşdən çıxarılma şərtləri - vacib nüanslar
Bu prosedurun müddəti birbaşa işdən çıxarılma əsaslarından asılıdır. Artıq dediyimiz kimi, iki həftə bütün işçi kateqoriyaları üçün ümumi müddətdir. Bütün sənədləri emal etmək və qazanc vermək üçün lazım olan başqa bir gün əlavə etməyə dəyər.
Bir işçi əvvəlcə məzuniyyətə gedirsə və sonra işdən çıxarsa, işdən çıxarılma şərtləri məzuniyyət müddətləri üçün uzadılır, lakin eyni zamanda, bütün sənədlər və ödənişlər məzuniyyətdən əvvəl edilir - yəni ondan sonra getməyə ehtiyac yoxdur. əmək kitabçası üçün işləmək və s.
“Çağırışçı” adlandırılanlara gəlincə, onlar yeni işçi axtarmaq üçün daha üç gün ərizə verdikdən sonra işləməlidirlər. Ancaq işdən çıxarılmanın başqa şərtləri var. Əmək Məcəlləsinin cədvəl şərtlərinə və maddələrinə baxaq.
İşdən çıxarıldıqdan sonra mübahisələrin həlli
Ancaq öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda belə, tez-tez bilməli və həll edə bilməli olduğunuz çətinliklər və problemlər yaranır.
Ən "məşhur" olanlara baxaq:
İstefa məktubu - nə yazmalıyam?
Bir vacib məqam var - sənəd rəsmi olsa da, sadə dildə, iddialı ifadələr olmadan yazılmalıdır, çünki bu halda onu iki şəkildə şərh etmək asandır. Məsələn, bir mütəxəssis vəzifədən ayrılmaq arzusundan yazır, lakin bundan sonra o, sadəcə tətilə getmək istədiyini bildirə bilər. Buna görə də, bəyanat aydın şəkildə verilir, aşağıdakıları təyin edir:
- Ərizəçinin adı.
- Onun mövqeyi.
- İşdən çıxarılma üçün əsaslar.
- İşdən çıxarılma tarixi.
- Mütəxəssis imzası.
Əl ilə bir bəyanat yazmaq istəmirsinizsə, onu çap edə bilərsiniz - ən əsası, şəxsi imza qoyun.
Könüllü işdən çıxarılmanın bir sıra xüsusiyyətləri
Materialımızda tətildə və xəstəlik məzuniyyətində işdən azad olmaq üçün bir neçə məsləhəti də nəzərdən keçirəcəyik ki, bu da bütün proseduru düzgün yerinə yetirməyə imkan verəcəkdir.
Tətildə işdən çıxarılma
Məzuniyyətdə olan hər bir şəxs də istefa vermək üçün müraciət edə bilər. Bundan əlavə, bu üsul 14 gün ərzində işdən qaçmağa imkan verəcəkdir, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir mütəxəssisi bu 14 gün ərzində iş yerində olmağa məcbur etmir - yəni etibarlı şəkildə yaza bilərsiniz. eyni zamanda tətil ərizəsi.
Eyni zamanda, işçi həm ödənişli məzuniyyətə, həm də ödənişsiz məzuniyyətə gedə bilər. Əsas odur ki, onun müddəti ən azı iki həftədir. Düzdür, dərhal deməyə dəyər ki, əgər ödənişsiz məzuniyyətdən danışırıqsa, problem yarana bilər, çünki şirkət rəhbəri onu sizə verməmək hüququna malikdir.
Xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılma
Vəziyyət xəstəlik məzuniyyəti ilə tamamilə eynidir - bu müddət ərzində asanlıqla işdən çıxarılma sənədini verə bilərsiniz, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürən tərəfindən yalnız belə işdən çıxarılmasını qadağan edir.
Şirkətin işçisi ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən sənədləri kadrlar şöbəsinə ötürə, ya da daha sonra ərizə verdikdən sonra onun üçün ayrıla bilər. Sənədlərdə göstərilən son gündə şirkətin rəhbərliyi, şəxs xəstəlik məzuniyyətində olsa belə, bütün sənədləri hazırlamalı və hesablama aparmalıdır. Öz növbəsində, xəstə işçi istənilən vaxt əmək kitabçasına gələ bilər, lakin xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması şəhadətnamənin verildiyi gündən 10 gündən gec olmayaraq aparılacaqdır.
ilə təmasda